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IMPACTO DEL PROFESIONAL DE INGENIERÍA CIVIL EN LA REGIÓN

JOHN FREDDY TORO CRUZ VÍCTOR JULIO CÁRDENAS BAYONA

UNIVERSIDAD CATÓLICA DE COLOMBIA FACULTAD DE INGENIERÍA

PROGRAMA DE INGENIERÍA CIVIL BOGOTÁ D.C.

2014

IMPACTO DEL PROFESIONAL DE INGENIERÍA CIVIL EN LA REGIÓN

JOHN FREDDY TORO CRUZ VÍCTOR JULIO CÁRDENAS BAYONA

Trabajo de grado para optar al título de Ingeniero Civil

Director ÁLVARO ENRIQUE RODRÍGUEZ PÁEZ

Ingeniero Civil

UNIVERSIDAD CATÓLICA DE COLOMBIA FACULTAD DE INGENIERÍA

PROGRAMA DE INGENIERÍA CIVIL BOGOTÁ D.C.

2014

Nota de aceptación ______________________________________ ______________________________________ ______________________________________ ______________________________________

Director de Investigación Ing. Álvaro Enrique Rodríguez Páez

______________________________________

Asesor Metodológico Ing. Saieth Baudilio Cháves Pabón

______________________________________ Jurado Bogotá D.C., noviembre de 2014

CONTENIDO

pág. INTRODUCCIÓN 9 1. GENERALIDADES 10 1.1 ANTECEDENTES 10 1.2 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 11 1.3 OBJETIVOS 11 1.3.1 Objetivo general 11 1.3.2 Objetivos específicos 11 1.4 DELIMITACIÓN 11 1.5 MARCO REFERENCIAL 11 1.6 METODOLOGÍA 14 2. FORMACIÓN DEL INGENIERO CIVIL 15 2.1 DESCRIPCIÓN DEL PANORAMA 15 2.2 INCIDENCIA DE LA UNIVERSIDAD EN LA OFERTA LABORAL 15 2.3 EVALUACIÓN DEL PROGRAMA DE INGENIERÍA CIVIL 17 2.4 UNIVERSIDAD - EMPRESA 18 2.5 INGENIEROS CIVILES EN LA EMPRESA 19 2.6 INFORMACIÓN DE CALIDAD PARA INSTITUCIONES,

PROGRAMAS Y MERCADO LABORAL 19 3. INSTITUCIONES EDUCATIVAS DE COLOMBIA 21 3.1 ESTADÍSTICAS SEGÚN SU ÁREA DE CONOCIMIENTO 25 4. OFERTA Y DEMANDA DE INGENIEROS: ANÁLISIS DE LA

OFERTA 27 4.1 INGENIEROS CIVILES 27 4.2 MERCADO LABORAL 34 4.3 PERFIL DE LOS INGENIEROS CIVILES EGRESADOS 34 5. OFERTA Y DEMANDA DE INGENIEROS: ANÁLISIS DE LA

DEMANDA 35 5.1 PERFIL DE LOS EMPLEADORES 35 5.2 APRECIACIÓN DE LOS EMPLEADORES RESPECTO AL

MERCADO LABORAL ACTUAL 38 6. CONCLUSIONES 41 7. RECOMENDACIONES 42 BIBLIOGRAFÍA 43 ANEXOS 45

LISTA DE TABLAS

pág. Tabla 1. Instituciones educativas en Colombia 21 Tabla 2. Porcentaje de calidad 22 Tabla 3. Instituciones que ofrecen el programa 25 Tabla 4. Empresas de ingeniería civil 36 Tabla 5. Salarios de los ingenieros civiles en los diferentes sectores en

el periodo analizado 38

LISTA DE FIGURAS

pág. Figura 1. Comparación de graduados por universidad 16 Figura 2. Clasificación según su metodología 22 Figura 3. Clasificación según registro calificado 23 Figura 4. Instituciones de educación superior por sector 23 Figura 5. Por su reconocimiento del ministerio 24 Figura 6. Tendencia según institución 24 Figura 7. Según su metodología 25 Figura 8. Según área de conocimiento 26 Figura 9. Ingenierías más solicitadas 26 Figura 10. Graduados 2007 a 2012 28 Figura 11. Matriculados 2006 a 2013 29 Figura 12. Participación del ingeniería civil 29 Figura 13. Participación de la mujer en la matricula 30 Figura 14. Participación entre el total nacional 30 Figura 15. Evolución de la matricula 31 Figura 16. Matriculados vs graduados 31 Figura 17. Egresados de ingeniería por carrera en EE.UU. 32 Figura 18. Egresados de ingeniería por carrera en Chile 33 Figura 19. Comparación egresados de ingeniería Chile, Colombia y Brasil 33 Figura 20. Población vs Graduados en un periodo académico: Estados

Unidos, Colombia y México 34 Figura 21. Ocupación del ingeniero civil 2007-2012: por actividad 37 Figura 22. Ocupación del ingeniero civil 2007-2012: por años 37 Figura 23. Sectores de ocupación: 2007-2012 38

LISTA DE ANEXOS

pág. Anexo A. Encuesta para los empleadores 45 Anexo B. Copia de listado de empresas donde demuestra la radicación 48 Anexo C. Cartas dirigidas a las empresas para responder la encuesta 58

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INTRODUCCIÓN A través de la historia de nuestro país, y en el desarrollo propio de la sociedad es evidente los cambios que generación tras generación van en rutando la prosperidad de una nación cada vez más golpeada por la corrupción, la inmoralidad de nuestro dirigentes que a la postre lo único por lo que luchan es por intereses particulares de unos pocos, es evidente que una economía emergente bien gestionada es el motor de un gran desarrollo en infraestructura para un país como Colombia, la carencia de una infraestructura adecuada es un lastre muy pesado para el crecimiento y para la distribución de la riqueza. Entre la calidad de la infraestructura y el crecimiento parece existir una relación directamente proporcional según las estadísticas del banco de la república. Es obvio que la infraestructura no es suficiente, si no hay innovación, trabajo finanzas sana, autoridades competentes y un marco institucional debidamente accionado, sin esto será difícil llegar a preservar un desarrollo sostenible. Pero si estos factores existen, la carencia de infraestructura es un tapón artificial al desarrollo económico y, lo que es más importante, a la satisfacción de necesidades básicas, a la reducción de la pobreza y a mejorar la calidad de vida de las personas. La queja de los agentes económicos, que aparece bien sintetizada en el editorial del número 389 de la Revista Dinero, bajo el título de “¡Hasta cuando”! hace un interesante diagnóstico de las principales causas de nuestro fracaso en materia de infraestructura, entre las cuales destaca cuatro: (1) la incertidumbre frente a los estudios y diseños, (2) la inestabilidad de las reglas del juego,(3) el reemplazo de la política de infraestructura por la politiquería con la infraestructura y (4) el conflicto entre ambiente e infraestructura. Parece haber consenso en cuanto a reconocer el fracaso y en cuanto a la necesidad de estudiar con seriedad el tema. Es por eso que este informe pretende incluir una evaluación concienzuda del aporte y participación del profesional de la ingeniería civil en todos los ámbitos ocupacionales de dicha profesión desde el trabajo de campo hasta el trabajo de oficina, medir la demanda y oferta del ingeniero civil en los últimos años será de gran aporte para visualizar el futuro de la ingeniería civil de una nación que pretende surgir como nación desarrollada. La educación del profesional juega un papel trascendental en este afán de surgir ya que las instituciones educativas tienen la responsabilidad de entregar un profesional en óptimos contextos de aportar en los diferentes sectores económicos. Quiere decir que el desarrollo de un país, siempre estará en función del conocimiento aplicado de sus profesionales y su infraestructura expresara su nivel de desarrollo económico. El estado de sus vías, puentes túneles y tránsito, marca la diferencia en los tiempos de recorrido que se reflejan en su economía. La disponibilidad y potabilidad del agua y el saneamiento ambiental, evidenciaran la calidad de vida de sus habitantes.

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1. GENERALIDADES 1.1 ANTECEDENTES Para entender como ha funcionado el desarrollo del sector productivo en nuestro País desde sus orígenes hasta el día de hoy, es necesario comprender que la riqueza de una nación se mide por un factor multiplicador tangible, que es el conocimiento. “Antes se pensaba en los recursos naturales, en los recursos industriales, pero hoy comprendemos que la mayor riqueza está en el conocimiento, es decir en las personas capacitadas para manejar, gestionar, utilizar producir esos recursos”.1 El desarrollo de los países se fundamenta, en buena medida, en la construcción y mantenimiento de obras públicas y de infraestructura que permiten a sus comunidades el acceso a los bienes y servicios necesarios para su bienestar y progreso; así como en la conformación de instalaciones físicas que hagan competitivas sus condiciones de relación intercambio con la comunidad internacional. Dentro de esta perspectiva: dinámica, multidimensional e interdisciplinaria, el estado, la sociedad y sus distintos sectores, publico, empresarial e industrial, requieren de ingenieros civiles preparados para concebir, diseñar, construir y mantener la infraestructura física y las obras publicas en el marco de las necesidades estratégicas del país y dentro de una escrupulosa frontera ética materializada en el ejercicio creativo, honesto y respetuoso de la profesión. En consecuencia, la sociedad espera de las universidades un compromiso serio y permanente de actualización de los programas de formación con arreglo a las características dinámicas de las necesidades sociales y a las demandas y señales del mercado de bienes y servicios. Por ende este trabajo se refiere a la oferta y demanda de la profesión del ingeniero civil en la actualidad y futuro previsible analizando series históricas disponibles en los archivos del SNIES, trazando sus estudios académicos y posterior vinculación laboral. Esencialmente el objetivo de este trabajo es el de actualizar la información presentada de trabajos anteriores, comparar las estimaciones a futuro con las últimas cifras disponibles y analizar si la oferta actual de los ingenieros civiles es adecuada para satisfacer la demanda laboral y las necesidades estimadas para que la profesión pueda contribuir de manera eficaz al desarrollo del país.

1 COLOMBIA: LÍDER LATINOAMERICANO EN INFORMACIÓN SOBRE CAPITAL HUMANO. En: Educación Superior (Abril, 2012), no. 20. [En línea]. Bogotá: Ministerio de Educación Nacional [Consultado: 20, abril, 2014]. Disponible en Internet: <URL: http://www.mineducacion.gov.co/1621/articles-92779_archivo_pdf_Boletin20.pdf>.

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1.2 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA El ingeniero civil actual, debe tener la capacidad de investigar, desarrollar e innovar nuevo conocimiento, por lo general se forma para el hacer (control y desarrollo de proyectos), pero deja de lado el ser (conocimiento) y el saber ser (conocimiento aplicado). El ejercicio del ingeniero civil también tiene que ver con la producción e innovación de conocimiento, y por lo tanto está en función de la forma como se le enseña o transmite a sus alumnos y el beneficio logrado en su profesión; de allí la importancia de una formación integral que aporte significativamente al progreso de su sociedad. 1.3 OBJETIVOS 1.3.1 Objetivo general. Realizar un estudio socioeconómico de la actual labor del ingeniero civil referente a las necesidades del sector de infraestructura en el país, enfocándonos en su formación como profesional. 1.3.2 Objetivos específicos. • Reconocer los antecedentes de la historia de la Ingeniería Civil mediante una revisión bibliográfica para ver su evolución hasta la actualidad. • Realizar un análisis estadístico de los planes de estudio de las instituciones que ofrecen programas de Ingeniería Civil y sus especializaciones para ver las tendencias en las áreas de conocimiento ofrecido a nivel nacional e internacional. • Realizar un análisis estadístico de la oferta laboral para ingenieros civiles caracterizándolas según su sector, sea consultoría, construcción, etc. 1.4 DELIMITACIÓN Las limitaciones del proyecto radican en el aval de las empresas a las cuales se les realizara la encuesta de actitudes del profesional de ingeniería civil, teniendo en cuenta que es un factor determinante para que el objetivo del presente se pueda dar a cabalidad, mas sin embargo los informes sectoriales y con la creación y el apoyo del observatorio laboral para la educación nos dan un panorama real del comportamiento del egresado de ingeniería civil actual de nuestro país. 1.5 MARCO REFERENCIAL Para abordar el problema es necesario enfocarnos desde el nacimiento del programa de ingeniera civil en Colombia que surge a mediados del siglo XIX con la fundación de la Escuela de Ingenieros de la Universidad Nacional como una prolongación del extinto Colegio Militar, desde sus inicios los alumnos de este

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colegio tenían sus cupos y su buena conducta (Congreso, 1867) y “sus principales docentes eran reconocidos Militares” (Universidad Nacional de los Estados Unidos de Colombia, 1868). Por consiguiente, como lo plantea Gabriel Poveda Ramos, la orientación académica estaba dirigida específicamente hacia temas relacionados con aplicaciones militares como la construcción de fortificaciones permanente y de campaña, caminos y puentes.2 Para 1849, el presidente Tomás Cipriano de Mosquera da una explicación sobre la inclinación del Colegio Militar ante el Congreso,

Ese plantel de educación no es solamente un instituto para crear oficiales científicos: es el único establecimiento que hay en la República en que se puedan formar ingenieros civiles capaces de prestar a la Nación útiles e importantes servicios... los trabajos importantes de ingeniatura civil encontrarán entre los profesores formados en el Colegio militar, hombres capaces de dirigir puentes y calzadas y los caminos públicos, y aun ingenieros geógrafos de que necesita toda la Nación que está llamada como la Nueva Granada a entrar en la carrera de los progresos industriales.3

El siglo XX llegó con la guerra de los mil días, en este tiempo se estancó el desarrollo en Colombia, pero con la llegada del visionario General Rafael Reyes, se continuo el desarrollo ferroviario que para finales del siglo XIX ya contaba con más de 600 kilómetros en servicio y se dio inicio a la era de las carreteras una vez llegado el automóvil a Colombia. Las primeras carreteras se construyeron a comienzos de la segunda década del siglo XX y para 1925 ya existían 3.400 kilómetros y se construyó 10.000 kilómetros en cada periodo siguiente, situación por la cual se necesitaron ingenieros civiles, en esas tres décadas siguientes las obras civiles se enfocaron en proyectos viales y construcción de puentes, paralelamente se rectificó el curso río Magdalena y la apertura de las Bocas de Ceniza para la construcción de un puerto en Barranquilla para promover el comercio internacional. Por esa misma época se inició el transporte aéreo en donde Colombia figuró como pionera en América y en el marco institucional la creación en 1905 del Ministerio de Obras Públicas que concentraba en esa época todas las obras de Ingeniería y de igual manera la creación de la sociedad colombiana de ingenieros, que actúa como órgano consultivo de gobierno y veedor de la reglamentación profesional. A principios de

2 POVEDA RAMOS, Gabriel. Rafael Reyes: gran constructor de Colombia. Medellín: Universidad de Medellín. Centro General de Investigaciones, 1993. p. 32. 3 MENSAJE DEL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA AL CONGRESO DE 1849 [en línea]. Nueva Granada: Gaceta Oficial [Consultado: 20, abril, 2014]. Disponible en Internet: <URL: http://goo.gl/Xiu6d8>.

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este siglo en Colombia sólo se contaba con dos facultades de Ingeniería Civil, en 1950 se tenían 20 con varias especialidades y en la actualidad se cuenta con 109 Instituciones de Educación Superior que imparten la formación en el campo ingenieril. Desde el punto de vista del desarrollo de infraestructura de una nación, los países que tienen una infraestructura razonable suelen pasar por alto su impacto en la economía requiere un análisis contra factual los países que tienen una infraestructura razonable suelen pasar por alto su impacto en la economía, pues la aprecian como un hecho dado, lo que suele conducir a una seria distorsión, pues no se considera que habría sido de esa economía si dicha infraestructura no hubiera existido en el momento en que se hizo, ni el costo marginal del tiempo que se hubiera demorado en existir. El caso colombiano parece confirmar la hipótesis de Fogel, en el sentido de que la infraestructura no es un factor determinante para el crecimiento, pues ha sido posible crecer pese a tener una infraestructura deplorable e insuficiente. También parece no brindar elementos adecuados para un análisis contra factual, pues en nuestro caso está disponible una experiencia desgraciada, es decir, no parece tener mucho sentido preguntarse qué habría pasado si no hubiésemos tenido infraestructura razonable, porque el día de hoy no la tenemos. Y el no tenerla, parece hacerla más invisible que el tenerla, como suelen ser invisibles para los rústicos los avances tecnológicos de los que no tienen ninguna noticia. La infraestructura es necesaria para el crecimiento económico y para el desarrollo, si bien puede ocurrir a pesar de ella, como el caso colombiano. No obstante, más que el contexto del desarrollo, con su variante de crecimiento y de lucha contra la pobreza, la infraestructura es indispensable desde la perspectiva de los derechos humanos y una infraestructura mínima es imprescindible para garantizar las condiciones mínimas que amparan estos derechos. En el contexto de desarrollo, la infraestructura se convierte en un factor de producción, que puede ser útil para comprender las diferencias que se observan en contextos internacionales e incluso en contextos nacionales, en los que se aprecian notables diferencias entre los territorios comparados, al punto de que en realidad en Colombia existan varios países, uno tan prospero como Bogotá y otros tan desolados y pobres como Chocó. En el contexto de los derechos humanos, la carencia de infraestructura es un tema en el cual está en juego la vida misma. Para ilustrarlo basta considerar que buena parte de las poblaciones en Colombia carecen de agua potable y de saneamiento básico. Esta carencia se traduce en graves y reiterados problemas de salud y llega afectar este derecho fundamental e incluso el da vida.

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La historia de la infraestructura en Colombia es muy mezquina4 se puede ver en los proyectos, en los tiempos y en la ejecución, los proyectos indispensables, y aun los necesarios, se diseñan con una estrechez de miras que causa verdadero desconcierto. Por ejemplo, para construir una carretera que una al centro del país con el principal puerto en el Pacifico, Buenaventura, el país se empeñó en recorrer el camino más arduo: escalar una montaña con graves riesgos vulcanológicos, geológicos e hidrológicos: la montaña de la línea, y solo hace menos de una década se proyectó construir un túnel. La infraestructura no es solo un asunto de negocios. Va mucho más allá de eso, incluso por la vía de los negocios. La infraestructura es un asunto de oportunidades, de generar riqueza, de crecimiento, de superar pobreza, de integración económica y de satisfacer necesidades. Pero también es algo más importante, es un asunto de derechos humanos. Si un territorio cuenta con un saneamiento básico sostenible, eso puede favorecer su desempeño económico, al generar, por ejemplo, mayores ingresos por turismo y menores gastos por temas sanitarios, pero lo más importante es que las personas que viven en este territorio o lo visitan, cuentan con uno de los bienes mínimos para hacer posible la vida civilizada. 1.6 METODOLOGÍA Se realiza la visita a cada una de las empresas del sector ingenieril en donde se caracterizaron según el sector sea construcción, infraestructura, consultoría etc. con el fin de ejecutar las encuestas dadas por el programa de ingeniera civil de la universidad católica de Colombia. Se realiza recolección de datos del sistema nacional de información para la educación superior SNIES, observatorio laboral para la educación y ministerio de educación con el fin de poder analizar la demanda de egresado de ingeniería civil. Se realiza recolección de datos de sectores como CAMACOL, DANE. Entre otros para junto con las encuestas poder analizar la oferta laboral actual en el medio.

4 MORENO ORTIZ, Luis Javier. La infraestructura en Colombia: una historia desgraciada [en línea]. Bogotá: Universidad Sergio Arboleda [Consultado: 20, abril, 2014]. Disponible en Internet: <URL: http://www.usergioarboleda.edu.co/estudios_constitucionales/infraestructura_en_colombia.htm>.

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2. FORMACIÓN DEL INGENIERO CIVIL 2.1 DESCRIPCIÓN DEL PANORAMA En los años 90 el crecimiento de la demanda laboral con formación universitaria en Colombia fue dinámico, encontrándose que el sistema educativo superior a pesar de sus avances no dio la respuesta positiva a este caso. Frecuentemente son muchos los estudiantes que no logran entrar a continuar sus estudios a un nivel superior, sorprendentemente ocurre que en instituciones no muy conocidas sobran cupos para el primer semestre especialmente para las ingenierías, otro caso es el de las carreras técnicas y tecnológicas cuya demanda es inferior al de las carreras universitarias. Son estos uno de los muchos motivos que inciden en el alto índice de las ofertas de los profesionales y un alza en la demanda laboral suficiente para brindarles a aquellas personas un trabajo y estabilidad para que desarrollen los conocimientos adquiridos. El resultado es el exceso de personas especializadas en carreras específicas como el caso de la ingeniería sobrepasando los índices establecidos. Otro caso es el de las carreras técnicas y tecnológicas cuya demanda es inferior al de las carreras profesionales. Es un punto preocupante el exceso de profesionales con los que cuenta el país en los últimos años y muy poca la oferta laboral. Según el estudio realizado por (CIDE) Corporación para el desarrollo de la investigación y docencia económica y facultad de ingeniería de la universidad de los andes (CIFI). 2.2 INCIDENCIA DE LA UNIVERSIDAD EN LA OFERTA LABORAL Las universidades públicas habían tenido una gran demanda en años anteriores presentados una reducción a partir de la década de los años 70, la preferencia por parte de los alumnos por las instituciones públicas se redujo: 54,5% en 1970, 40.9% en 1980, 39,7% en 1990, 33,2% en 1995 y 31,6% en 1996.5 En los años 90 la población estudiantil universitaria creció en 1.750.000 personas, de este volumen las entidades públicas captaron solo el 15% de ese aumento, lo que no ocurrió con las instituciones privadas que aumentaron su oferta en un 85% equivalente a 148.000 persona.6 5 BOTERO GARCÍA, Jesús. Impacto del ALCA y el TLC Sobre el empleo en Colombia. Una evaluación mediante equilibrio general computable. [en línea]. Bogotá: Corporación para el Desarrollo de la Investigación y la Docencia Económica. [Consultado: 20, abril, 2014]. Disponible en Internet: <URL: http://www.ceecolombia.org/ckfinder/userfiles/files/CIDE%20INFORME%20FINAL%20ajustado.pdf>. 6 Ibíd.

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Observamos con lo anterior que las universidades privadas crecieron en forma acelerada su expansión, pero también lo hicieron de manera desordenada multiplicando el número de universidades lo cual llevo a ofrecer programas con baja calidad, los cupos ofrecidos los promocionaron en el horario nocturno los cuales tuvieron una gran acogida, contando con que un 45% de los estudiantes de las universidades privadas están matriculados en la jornada nocturna. En relación con la carrera de ingeniería civil y sus afines en la década de los 80 y 90 el crecimiento de los estudiantes de ingeniería aumento en 71%, cifra preocupante si se tiene en cuenta los indicadores económicos y demográficos del país y frente a los estándares internacionales. Para establecer comparaciones internacionales se debe tener una constante escalada, la cual se halla dividiendo el número de estudiantes graduados recientes sobre el PIB (Producto Interno Bruto), obteniendo así un indicador para efectuar comparaciones internacionales. Podemos establecer lo siguiente: En los países desarrollados el indicador es 1 lo que significa que se tienen un nuero de ingenieros activos y una situación estable cuya demanda en el campo es moderada. El indicador entre el 2 y el 8 se maneja en los países subdesarrollados, el número de ingenieros graduados en estos países es menor que en los países desarrollados y superior con respecto al PIB. Si hablamos de Colombia nuestro indicador es 12 con relación a los países desarrollados, lo que significa que se tienen más ingenieros que ofertas. En el siguiente esquema no damos cuenta de la incidencia de la universidad privada en nuestro país en el periodo de 2006 al 2011. Figura 1. Comparación de graduados por universidad.

Fuente: Datos del Ministerio de Educación, 2012.

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2.3 EVALUACIÓN DEL PROGRAMA DE INGENIERÍA CIVIL No podemos desconocer la inquietud que se presenta sobre el tema de cómo se está formando a los ingenieros de esta época, para esto se analizan diversos temas como son los contenidos, carga académica, aprendizaje, etc. Haciendo un análisis podemos detallar alguno de los aspectos: • Contenidos en los currículos: las asignaturas y los contenidos ofrecidos en el plan de estudio deben ser analizados con estudio crítico, dándoles la importancia que deben tener dentro del currículo, al abrir un nuevo programa y crear un nuevo currículo la institución debe justificar por qué y para qué es necesario, con esto podemos llegar a que los títulos actuales cubran más perfiles, que sean flexibles permitiendo varias posibilidades de formación en una sola carrera. • Carga académica: para asignar la carga académica se debe pensar en el nivel del curso al cual se le está fijando dicha carga, su nivel de esfuerzo y complejidad. Se debe pensar en el tiempo de estudio que el estudio tiene para dedicarle a cada asignatura. • Claridad en los objetivos: los objetivos establecidos en cada una de las áreas del currículo deben ser claros y concisos, estos deben llevar un qué y para que se aprende, llevándonos a aterrizar la formación a un contexto real. Los conocimientos deben ser integrados en todas las áreas sin encapsular el conocimiento. • Aprendizaje contextualizado: el plan de estudio debe mostrar la importancia y el interés por los diversos temas de estudio, lograr que el estudiante se interese al escoger una carrera por los factores que lo componen y no pensar únicamente por la posición social, por la proyección social, por la categoría que esta le puede dar. • Actividades que le permitan desarrollar habilidades y valores éticos: Este punto es básico para lo que se pretende lograr en la formación de un ingeniero, podemos tocar varios aspectos que la universidad y el programa debe brindar para el desarrollo del profesional. El ingeniero además de los conocimientos relacionados con su profesión debe adquirir otros adicionales en otras disciplinas como las ciencias básicas, economía, humanidades, ciencias sociales, derecho etc. Además las habilidades adquiridas en ingeniería como el análisis de problemas, síntesis, diseño, debe tener capacidad de comunicación, de allí la importancia de la expresión oral y escrita, el trabajo en grupo, el manejo del tiempo, la toma de decisiones y el aprende a aprender entre otras.

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El ingeniero debe desarrollar actitudes como la responsabilidad, liderazgo, conciencia social y ambiental, espíritu emprendedor. La conformación de los valores éticos es fundamental en la formación del ingeniero, el respeto por los demás y conciencia hacia el beneficio de la sociedad. Son de gran importancia en la formación integral del ingeniero el desarrollo de las cualidades como la creatividad, el pensamiento crítico, la iniciativa competitividad y la adaptación a cualquier situación. Lo anterior lleva a pensar que hoy en día la formación de un ingeniero debe tener muchos factores para poder cumplir con la sociedad brindándole verdaderos profesionales competitivos a nivel nacional e internacional, que estén a la par con otros países, líderes y creadores de empresa. 2.4 UNIVERSIDAD - EMPRESA No se puede desconocer que las instituciones educativas tienen que tener una relación muy cercana con el sector productivo, pues es allí donde los egresados van adquirir experiencia y cumplir sus expectativas como los profesionales ya formados. Es indudable que la relación mutua que deben tener las universidades con las empresas pues esta relación es positiva para los dos, el sector productivo le permite a los centros de estudio ubicar a sus egresados en el campo laboral, permitiéndoles una apropiación del conocimiento más ajustada al ambiente real de trabajo y la empresa obtiene beneficios adquiriendo con estos jóvenes nuevas tecnologías, innovación, solución de problemas puntuales, convenios universidad- industria y convenios internacionales. El contacto con la empresa orienta al estudiante sobre su futuro profesional, así mismo también puede orientar la institución en su labor formadora. Muchas empresas desconocen el proceso y funciones que se deben llevar a cabo durante las pasantías que realizan los alumnos, hay inseguridad sobre el beneficio que se pueda tener, temor en exponer capital para la innovación, poco personal capacitado para la investigación porque no se tiene la cultura de invertir en investigación científica, sin tener en cuenta que esto nos lleva a n verdadero desarrollo y posiciona a nuestros centros de estudio en un buen ranking a nivel mundial y el país también adquiere mayor fuerza para sus inversiones tanto de exportación como de importación. En este aspecto no nos podemos limitar a que la interacción universidad – empresa sea únicamente con nuestros egresados de pregrado, el campo está abierto para los que terminen maestrías y doctorados, profesionales capacitados en la investigación o en la creación de nuevas firmas con ideas novedosas.

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2.5 INGENIEROS CIVILES EN LA EMPRESA Las empresas colombianas hacen grandes esfuerzos para estar al dia con la tecnología de punta, estas son capacitadas para adquirir maquinas, insumos, productos y materiales entre otros, es responsabilidad de las universidades preparar bien a sus estudiantes, dándoles bases en una nueva formación en gestión tecnológica, para que sepan enfrentarse al mundo labor a la par de las nuevas tecnologías, entregando a la sociedad con alto nivel de formación. La poca investigación científica y su capacidad a nivel nacional en las instituciones es relativamente marginal, lo que nos lleva a no contar con una rápida transformación tecnológica de la producción, esto hace reflexionar sobre los grandes retos que debemos tener en las políticas nacionales como el fortalecimiento en la innovación y desarrollo tecnológico. Los empresarios se han convertido en unos grandes críticos de la formación y las habilidades con las cuales los ingenieros están saliendo para enfrentarse al campo laboral, están cuestionando el modelo enseñanza – aprendizaje proponiendo que se deben inculcar habilidades como la innovación, investigación, responsabilidad, sentido ético, habilidad en la toma de decisiones y capacidad para gestionar proyectos etc. 2.6 INFORMACIÓN DE CALIDAD PARA INSTITUCIONES, PROGRAMAS Y MERCADO LABORAL No es desconocido para muchos y muchas familias el desconcierto cuando se va a tomar la decisión de estudiar una carrera profesional, las ofertas ofrecidas por las instituciones de educación superior están sesgadas según las preferencias de la demanda social, las instituciones pueden caer en el error de ofertar carreras de fácil montaje y mayor rentabilidad. Una vez ofrecido e iniciado el programa por lo general han pasado cinco años, si el mercado se satura de un tipo de ingeniero es difícil hacer la reorientación a otras disciplinas ya que hay diez semestres para cumplir, esto nos presenta unos excesos de ofertas y déficits de demanda que solo con el transcurrir del tiempo se mejora. Para orientar y promover las carreras a ofrecer, las instituciones deben tener claro un sistema de información transparente sobre sus programas y su calidad, sin dejar de presentar las tendencias cambiantes del mercado laboral y así orientar de una mejor manera los aspirantes y lo que pueda ofrecer dicha institución. Los futuros estudiantes escogen sus carreras basadas en el mercado laboral, pero este mercado laboral debe estar apoyado en algún medio de comunicación o de información que le permita dar datos sobre la calidad comparativa de las

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diferentes universidades de identificar los programas que no son rentables para el sector externo, los programas pocos llamativos para los estudiantes, los programas saturados, la ubicación de los egresados, con todo lo anterior se puede crear o reorientar programas y prever la disminución o aumento de la demanda en las carreras, permite a los entes estatales o privados descubrir crisis, llevar una concordancia con las políticas nacionales etc. Las diferentes asociaciones profesionales deben promover los estudios de posgrados como maestrías y doctorados siendo estas especializaciones básicas para una ingeniera avanzada y para el avance de la investigación.

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3. INSTITUCIONES EDUCATIVAS DE COLOMBIA Colombia posee actualmente trescientas cuarenta y siete instituciones de educación superior, (347), las cuales ofertan al público 19.242 programas en las diferentes áreas del conocimiento y que cada una de ellas está justificada bajo una necesidad del sector productivo, por esta razón estas estadísticas que se presentan a continuación fueron obtenidas del portal del Ministerio de Educación SNIES indica la IES que se encuentran registradas y autorizadas bajo los lineamientos dados para su funcionamiento. Tabla 1. Instituciones educativas en Colombia.

ITEM INSTITUCIONES CANTIDAD ITEM INSTITUCIONES CANTIDAD

1 AMAZONAS 1 18 GUAVIARE 02 ANTIOQUIA 53 19 HUILA 53 ARAUCA 1 20 MAGDALENA 44 ATLANTICO 17 21 META 25 BOGOTA 115 22 NARIÑO 46 BOLIVAR 13 23 NORTE DE S/DER 77 BOYACA 7 24 PUTUMAYO 28 CALDAS 6 25 QUINDIDO 59 CAQUETA 1 26 RESTO DEL PAIS 010 CASANARE 1 27 RISARALDA 711 CAUCA 6 28 SAN ANDRES 212 CESAR 2 29 SANTANDER 1813 CHOCO 2 30 SIN CLASFICAR 014 CORDOBA 3 31 SUCRE 415 CUNDINAMARCA 11 32 TOLIMA 616 GUAINIA 0 33 VALLE DEL CAUCA 4017 GUAJIRA 2 34 VAUPES 0

TOTAL 347 Fuente: Adaptado. Ministerio de Educación Nacional. (2013) de http://www.mineducacion.gov.co/sistemasdeinformacion/1735/w3-article-217541.html Actualmente el ministerio de educación ha otorgado y acreditado en alta calidad 37 IES Y 310 no poseen el registro en alta calidad, esto nos indica que solo el 10.66% de instituciones a nivel técnico profesional, tecnológico, profesional, escuelas tecnológicas y universidades. El Ministerio de Educación Nacional afirma que los programas que ofrecen todas estas instituciones de educación tienen registro calificado.

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Tabla 2. Porcentaje de calidad.

CONDICIONNUMERO DE PROGRAMAS

PORCENTAJE

ALTA CALIDAD 925 4.8%

REGISTRO CALIFICADO 10530 54.71%

REGISTRO SIMPLE 316 1.64%

NO APLICA 7471 38.8%

Fuente: Adaptado. Ministerio de Educación Nacional. (2013) de http://www.mineducacion.gov.co/sistemasdeinformacion/1735/w3-article-217541.html Analizando las estadísticas de las instituciones y programas acreditados en alta calidad se evidencia que Colombia tiene un porcentaje bajo en instituciones y programas con acreditación de alta calidad, lo que da entender que solo se está cumpliendo con las condiciones mínimas para ofrecer los servicios de la educación. Examinando el núcleo básico del conocimiento en el área de la ingeniería civil y afines, bajo las estadísticas reportadas por parte del Ministerio de Educación Nacional, existen 303 programas a nivel de pregrado que imparte conocimiento en este eje, con respecto específicamente al programa de ingeniería civil a nivel nacional están reportados 109 programas, a nivel Bogotá existen 22 de las cuales solo 17 poseen registro calificado. La metodología de la educación se compone en presencial, distancia y virtual, indicación que para el caso de programas como ingeniería civil solo existen 2 programas con metodología a distancia y 22 presenciales. Figura 2. Clasificación según su metodología.

Fuente: Adaptado. Ministerio de Educación Nacional. (2013) de http://www.mineducacion.gov.co/sistemasdeinformacion/1735/w3-article-217541.html

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En Bogotá existen 17 programas de Ingeniería civil con registro calificado y 5 que no poseen registro y se encuentran inactivos según lo reportado en el Sistema Nacional de Información de la Educación Superior (SNIES). Figura 3. Clasificación según registro calificado.

Fuente: Adaptado. Ministerio de Educación Nacional. (2013) de http://www.mineducacion.gov.co/sistemasdeinformacion/1735/w3-article-217541.html En Colombia la educación esta sectorizada y compartida con estamentos oficiales y privados, indicando que la profesionalización a nivel técnico, tecnólogo y profesional está en manos del sector privado, como lo indica la gráfica solo el 32% de las instituciones están en cabeza del estado, es decir unas 111 instituciones, a diferencia de 236 instituciones privadas. Evidenciando que la inversión que realiza el gobierno no es suficiente y por consiguiente el sector privado tiene la responsabilidad de este tipo de educación por esta razón en Colombia la educación no es gratuita y es costosa. Figura 4. Instituciones de educación superior por sector.


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Actualmente en Colombia y bajo las disposiciones reglamentarias dadas por el ministerio de educación nacional existen actualmente 35 instituciones con reconocimiento de alta calidad y 312 instituciones reconocidas con sus permisos normales de funcionamiento, indicando que el porcentaje de excelencia en la calidad es baja, solo alcanza el 10% de comprometimiento en aumentar las exigencias de calidad para la educación superior. Figura 5. Por su reconocimiento del ministerio.

Fuente: Adaptado. Ministerio de Educación Nacional. (2013) de http://www.mineducacion.gov.co/sistemasdeinformacion/1735/w3-article-217541.html Existen programas e instituciones que permiten desarrollar las competencias de sus estudiantes y según la necesidad del sector productivo los capacita, los forman y profesionaliza, en la gráfica siguiente se encuentran los porcentajes según su nivel de formación predominando el aumento de personas que desean pasar del campo tecnológico al campo profesional. Figura 6. Tendencia según institución.


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Colombia también entro en la era de la utilización de las nuevas tecnologías por esta razón las instituciones también se enfocaron a mejorar u actualizar sus metodologías de estudio, teniendo como referencia que cada día el sector productivo aumenta su demanda en formación y profesionalización en áreas específicas esto ha llevado a implementar paulatinamente la virtualización proceso de los programas que se ofrecen, cada día el hombre debe invertir más tiempo en su trabajo y una de las formas para poder lograr entrar en el desarrollo académico es vencer la limitante de espacio y tiempo dado por la educación tradicional, con esta actividad se implementan programas con metodologías virtuales y distancia, para poder facilitar al usuario su desarrollo académico propuesto para ser competitivo en el sector productivo. Figura 7. Según su metodología.

Fuente: Adaptado. Ministerio de Educación Nacional. (2013) de http://www.mineducacion.gov.co/sistemasdeinformacion/1735/w3-article-217541.html 3.1 ESTADÍSTICAS SEGÚN SU ÁREA DE CONOCIMIENTO Enfocando el análisis en un núcleo especifico de formación encontramos que en Colombia existen 13 áreas de conocimiento afines a la ingeniería como lo indican las estadísticas siguientes y ellos a su vez también están desarrollando las diferentes metodologías presencia, distancia y virtual.

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Figura 8. Según su área de conocimiento.

Fuente: Ministerio de Educación Nacional. (2013) de http://www.mineducacion.gov.co/sistemasdeinformacion/1735/w3-article-217541.html Existen programas de ingeniería civil de preferencia por los estudiantes, siendo ingeniería de sistemas con más acogida debido al avance tecnológico y a la necesidad que el contexto laboral hoy requiere. Figura 9. Ingenierías más solicitadas.

Fuente: Ministerio de Educación Nacional. (2013) de http://www.mineducacion.gov.co/sistemasdeinformacion/1735/w3-article-217541.html

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4. OFERTA Y DEMANDA DE INGENIEROS: ANÁLISIS DE LA OFERTA El propósito que se busca mediante el análisis de la oferta es definir y medir las cantidades y condiciones de los profesionales que se ponen a disposición del mercado laboral. La oferta es igual que la demanda, está en función de una serie de factores, como es la cantidad de profesionales así como sus capacidades dentro del mercado de servicio. La investigación de campo que se utilizara deberá tomar en cuenta los mismos junto con el entorno económico en que se desarrolle el proyecto. En la oferta existe la competencia que para fines de este estudio está representada por las universidades privadas y públicas del país, la siguiente lista muestra las universidades con afluencia y aprobadas por el Ministerio de Educación Nacional que ofrecen la carrera de Ingeniería Civil a nivel Bogotá: Tabla 3. Instituciones que ofrecen el programa de ingeniería civil a nivel Bogotá. ITEM INSTITUCION ACADEMICA ITEM INSTITUCION ACADEMICA1 Escuela de Ingenieros Militares 8 Potificia Universidad Javeriana2 Universidad Distrital Francisco Jose De Caldas 9 Universidad Antonio Nariño3 Universidad Militar Nueva Granada 10 Universidad Catolica de Colombia4 Universidad Nacional de Colombia 11 Universidad de la Salle5 Corporacion Universidad Piloto de Colombia 12 Universidad de los Andes6 Escuela Colombiana de Ingenieria 13 Universidad la Gran Colombia7 Uniagraria 14 Universidad Santo Tomas

Fuente: SNIES. 4.1 INGENIEROS CIVILES El ingeniero civil se desenvuelve activamente en la planificación y en el estudio y preparación de proyectos; organiza, controla y dirige los trabajos necesarios en la construcción, funcionamiento y conservación de obras de ingeniería, tales como carreteras, vías férreas, puentes, estructuras para edificios, y en proyectos habitacionales para las grandes mayorías de la población. Para poder tener un panorama claro de la oferta de los profesionales civiles egresados en el país es necesario incluirlos en el estudio, debido a que estos son los que se desenvuelven en el mercado laboral objetivo, y por lo tanto son los que pueden determinar la realidad en el tema. Los Ingenieros civiles egresados deben cumplir con los requerimientos que los empleadores demandan; para poder ser competitivos dentro del mercado laboral ante los ingenieros civiles egresados de otras universidades del país como universidades extranjeras. Los requerimientos más demandados generalmente por los empleadores son: experiencia, capacidad de solucionar problemas relacionados con el campo, creatividad, proactividad, planificar proyectos y administrar los mismos.

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Para efecto de este estudio se realizara el análisis a los profesionales egresados de la región en el periodo 2007 a 2012, en que se podrán determinar las funciones que los ingenieros consideran como necesarias para el efectivo desarrollo y aceptación en el sector laboral. La figura 10 muestra la serie histórica, obtenida de información base del Sistema Nacional de Información para la Educación Superior de Ingeniería Civil en el país del 2006 al 2011. En términos generales, el número de graduados fluctuó entre 3000 y 2000 por el periodo analizado mostrando un decrecimiento de casi 1000 alumnos en cinco años. Figura 10. Graduados 2007 a 2012.

Fuente: Datos SNIES. En la figura 11 se muestra la evolución de la matricula total de alumnos de ingeniería civil en el país en el periodo 2006 al 2013. Puede verse que en este periodo la matricula aumento significativamente, ya que paso de 38031 a 82514 alumnos. Además el crecimiento ha sido sostenido en todo el lapso.

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Figura 11. Matriculados 2006 a 2013.

Fuente: Datos SNIES. La ingeniería civil forma parte del área de ingeniería, en la figura 12 se muestra la participación de la carrera dentro del total del área. Se ve que ha fluctuado entre el 11% y 17%, aproximadamente, con una ligera tendencia a la alza durante el periodo analizado. Es significativo que el porcentaje se haya aumentado, teniendo en cuenta el surgimiento de nuevas carreras dentro del área, algunas de ellas con un fuerte atractivo hacia los alumnos potenciales. Figura 12. Participación de ingeniería civil dentro del área de ingeniería.

Fuente: Datos SNIES. La carrera de ingeniería civil ha sido tradicionalmente poco atractiva para la población estudiantil femenina. Se han hecho campañas en algunos lugares para revertir esta situación y aumentar la participación de las mujeres en la profesión. Se consideró entonces interesante indagar si esta participación había aumentado.

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Los resultados se muestran en la figura 13, en la que se indican el porcentaje de alumnas respecto al total de la matrícula. Se ve un porcentaje no tanto en crecimiento si nos mas bien sostenido en el periodo analizado 2006 al 2013. Figura 13. Participación de las mujeres en la matrícula de ingeniería civil.

Fuente: Datos SNIES. Figura 14. Participación de la ingeniería civil entre el total nacional de la matrícula.

Fuente: Datos SNIES.

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Figura 15. Evolución de las matriculas en universidades privadas y públicas.

Fuente: Datos SNIES. En las figuras 10 hasta la 15 se ha presentado información sobre la matrícula, o sea, el total de alumnos inscritos y reinscritos al empezar un ciclo escolar anual. A continuación se presenta información sobre graduados vs matriculados. En la figura 16 se presenta un histograma con los matriculados vs los graduados correspondiente a siete periodos, podemos observar que del 2001 al 2010 se han graduado cerca del 8.94% de los 33955 promedio de matriculados en dicho periodo, se ha notado un incremento de graduados en el 2011 al 2012. Es evidente que si bien la matricula ha aumentado como muestra la figura 11, es inversamente proporcional los graduados con respecto a la matricula. Figura 16. Matriculados vs graduados.

Fuente: Datos SNIES. Con el fin de estimar si la oferta de ingenieros civiles es suficiente para las necesidades del país se llevaron a cabo dos tipos de análisis. Uno consiste en

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comparar la oferta con la demanda del mercado laboral. El otro enfoque consiste en hacer comparaciones con la oferta de otros países; este enfoque se presenta a continuación, en esta misma sección, tomando datos de países como Estados Unidos, México, Brasil y Chile, estás por ser economías emergentes. En la figura 17 se muestra un histograma con el número de titulados por carrera de ingeniería en Estados Unidos. La carrera de ingeniería civil tiene 11027 titulados en el ciclo escolar 2009-2010 y es la segunda mayor dentro del grupo de carreras de ingeniería. En Colombia, el total de graduados en el mismo ciclo fue de 5656, grafica 10. La relación es de 1.95 veces mayor en E.U, pero la relación entre las poblaciones de ambos países, 312 millones en E.U. y 47 millones en Colombia es de 6,64. Esto significa que el número de ingenieros civiles titulados en estos años por cada 100000 habitantes es mayor en Colombia que E.U. Figura 17. Egresados de ingeniería por carrera en EE.UU.

Fuente: GIBBONS, Michael T. Engineering by the Numbers[en línea]. New York: American Society for Engineering Education. [Consultado: 20, abril, 2014]. Disponible en Internet: <URL: https://www.asee.org/papers-and-publications/publications/college-profiles/2010-profile-engineering-statistics.pdf>. En la figura 18 comparamos con Chile en donde podemos observar que en el periodo 2013 se graduaron en ingeniería civil 3478 y también es la segunda mayor dentro de las carreras a sabiendas de que la población total de Chile es de 17

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millones es decir que 2.76 veces es mayor en Colombia y 1.63 veces más graduados, podemos afirmar que estos datos son proporcionales a la población de cada país. Figura 18. Egresados de ingeniería por carrera en Chile.

Fuente: The Clinic. Las 20 carreras que tienen más titulados en Chile [en línea]. Santiago: La Empresa [Consultado: 20, abril, 2014]. Disponible en Internet: <URL: http://www.theclinic.cl/2014/09/13/las-20-carreras-que-tienen-mas-titulados-en-chile/>. Figura 19. Comparación egresados de ingeniería Chile, Colombia y Brasil. Fuente: Autores.

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Figura 20. Población vs Graduados en un periodo académico: Estados Unidos, Colombia y México.

Fuente: Autores. 4.2 MERCADO LABORAL El ingeniero civil cuenta con varias opciones de trabajo: desempeñarse en una institución pública o privada, en el ejercicio libre de la profesión, o dedicarse a la docencia y la investigación. Las áreas de desarrollo del ingeniero civil son: construcción, estructuras, geotecnia, ingeniería sanitaria y ambiental, ingeniería hidráulica, ingeniería de sistemas, planeación y transporte. Estas van desde realizaciones de puentes, carreteras, edificios, hospitales, redes de transporte colectivo, centros comerciales y educativos, hasta el estudio de suelos y del agua, cimentaciones en el mar, tratamientos de agua residuales etc. Las empresas que emplean a los ingenieros civiles demandan cada vez profesionales multidisciplinarios, capaces de resolver problemas de actualidad y proactivos por lo que también se debe realizar el análisis de estas empresas que representan la demanda de los profesionales antes mencionados. 4.3 PERFIL DE LOS INGENIEROS CIVILES EGRESADOS El ingeniero civil es el profesional que posee una información multidisciplinaria, conformada por conocimientos generales de matemáticas, física y química, además de los correspondientes a computación, evaluación de proyectos, que en conjunto lo capacitan para participar de las etapas de planeación, diseño, organización, construcción, operación y conservación de obras civiles y de infraestructura.

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5. OFERTA Y DEMANDA DE INGENIEROS: ANÁLISIS DE LA DEMANDA La demanda se define como la cantidad de servicios de los profesionales que los consumidores (empleadores) están dispuestos a contratar, ingenieros civiles con antecedentes que están preparados para adaptarse a los rigores de la profesión. El análisis que se deberá efectuar en la demanda determinara cada uno de los requisitos exigidos por los empleadores en el sector laboral en la industria civil. Se establecen las condiciones mínimas con que debe operarse esta unidad, las pruebas previas que deben realizarse y los parámetros y características mínimas con las que deben diseñarse estas unidades. 5.1 PERFIL DE LOS EMPLEADORES A un buen empleador lo caracterizan ciertas actitudes tales como poseer una buena política de recursos humanos, valores, responsabilidad y motivación, que contribuyen al bienestar laboral. Existen diversos tipos de empleadores, buenos y malos, positivos y negativos. Un empleador debe conocer y saber qué es lo que desea de cada uno de sus empleados, y lo que debe brindarle a los mismos como intercambio de sus servicios. El empleador tiene el derecho básico de dirigir la empresa. Las decisiones del empleador deben obedecer a la racionalidad de sus funciones económicas y sociales. El empleador debe respetar los derechos de los trabajadores garantizándoles un trabajo digno, con seguridad e higiene industrial. Los derechos nacionales de los trabajadores están respaldados por el código sustantivo del trabajo en Colombia. La siguiente tabla muestra las empresas de ingeniería mejor ranqueadas a nivel nacional:

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Tabla 4. Empresas de ingeniería en Colombia.

1 A.I.A ARQUITECTOS E INGENIEROS ASOCIADOS S.A 53 MASERCO LTDA2 FERNANDO MAZUERA Y CIA S.A 54 ALFONSO URIBE S Y CIA LTDA3 A2 ARQUITECTURA S.A.S 55 GEOTECNIA Y CIMENTACIONES4 AB BOGOTA S.A.S 56 INGENIERIA Y GEORIESGOS LTDA5 AFARENSIS S.A.S 57 LFO INGENIEROS DE SUELOS LTDA6 AMARILO S.A. 58 INGECIENCIAS S.A7 AMBIENTTI CONSTRUCTORA INMOBILIARIA 59 RECURSOS HIDRAULICOS SAS8 APIROS S.A.S 60 PUENTES Y TORONES S.A.9 ARAMSE S.A.S 61 ARQ CONSULTORIA S.A10 ARCELEC S.A. 62 GUTIERREZ DIAZ Y S.A11 AREA CUADRADA CONSTRUCCIONES S.A.S 63 PAYC S.A12 CONSTRUCTORA BOLIVAR 64 ASINTER INGENIEROS LTDA13 CONSTRUCTORA CUSEZAR 65 CONSTRUCTORA NIO S.A14 CONALVIAS 66 CEMEX DE COLOMBIA S.A15 PAVIMENTOS EL DORADO 67 CEMNTOS TEQUENDAMA16 ASFALTOS Y PAVIMENTOS 68 SK SOPORTE KAPITAL17 BAQUERIZO & CIA LTDA 69 ACERIAS PAZ DEL RIO S.A18 CONSTRUCCIONES E INGENIERIA 70 ACEROS FORMADOS S.A19 B.D PROMOTORES COLOMBIA S.A.S 71 GERDAU DIACO S.A20 LOVALL REPRESENTACIONES LTDA 72 SIDERURGICA NACIONAL SIDENAL S.A21 ACERIAS CENTRALES LTDA 73 CONSTRUCCIONES EL CONDOR22 ACEROS BOHLER DE COLOMBIA S.A 74 CASS CONSTRUCTORES23 ACEROS Y TREFILADOS LTDA 75 SONACOL24 AXXECOL S.A 76 CONSTRUTORA LHS25 MANUFACTURAS S.A 77 CBI COLOMBIANA26 CODIACERO 78 CONCONCRETO27 MOA INGENIERIA 79 IMPREGILO COLOMBIA28 SOLUCIONES TUBULARES 80 TERMOTECNICA COINDUSTRIAL29 MANUFACTURAS DE CEMENTO S.A.‐ TITAN 81 CONIVIAL30 ACUATECNICA LTDA 82 EPISOL Y PISA31 FF SOLUCIONES S.A. 83 SICIM COLOMBIA32 COLCERAMICA S.A ‐ CORONA 84 CONEQUIPOS ING33 SIKA COLOMBIA S.A. 85 AIA34 VINISOL S.A.S 86 MONTAJES JM35 ABC HIDROANALISIS LTDA 87 MINCIVIL36 AGROSIL LAB 88 GRIPO ODINSA37 CONCRELAB LTDA 89 SP EXPLANACIONES38 CENTRAL DE ENSAYOS Y DSEÑOS LTDA 90 INGENIERIA DE VIAS39 SUELOS Y PAVIMENTOS GREGORIO ROJAS & CIA LTDA 91 KMA CONSTRUCCIONES40 HORMIGON REFORZADO 92 MEYAN41 CSS CONSTRUCTORES S.A 93 HMV INGENIEROS42 FUREL 94 MONTIPETROL43 MORENO VARGAS 95 PAVIMENTOS UNIVERSAL44 CI GRODCO 96 MONTECZ45 ICEIN 97 CONASFALTOS SA46 CONSTRUCTORA ARIGUANI 98 TECNITANQUES INGENIEROS47 PROING 99 FSCR INGENIERIA48 CONSTRUCTORA CARLOS COLLINS 100 OHL COLOMBIA49 JE JAIMES INGENIEROS 101 INECLECTRA COLOMBIA50 INGETEC 102 ICM INGENIEROS51 SOLETANCHE BACHY CIMAS 103 HIDALGO E HIDALGO COLOMBIA52 ACCIONA INFRAESTRUCTURAS 104 OBCIPOL

ITEM EMPRESA ITEM EMPRESA

Fuente: CAMACOL.

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Para realizar el análisis de la demanda en la siguiente grafica se detalla la ocupación del ingeniero civil en el periodo 2007 al 2012, se detalla que el 44.95% de los egresados laboran en el sector de la construcción el 11.78% en la industria manufacturera, el 9.28% en el comercio, el .63% en actividades inmobiliarias y alquiler el 3.78% en suministro de servicios, el 1.66% en servicios sociales a comunidades desplazadas o fundaciones encargadas, el 7.68% en la explotación de minas y por último el 20.16% en otras actividades relacionadas. Figura 21. Ocupación del ingeniero civil 2007-2012: por actividad.

Fuente: Observatorio Laboral. Figura 22. Ocupación del ingeniero civil 2007-2012: por años.

Fuente: Observatorio Laboral.

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Figura 23. Sectores de ocupación: 2007-2012.

Fuente: Observatorio Laboral. En la siguiente tabla podemos ver la evolución de los salarios de los ingenieros civiles en el periodo que transcurre del 2007 al 2012, en los diferentes sectores económicos que implica la labor de un graduado de ingeniería civil. Tabla 5. Salarios de los ingenieros civiles en los diferentes sectores en el periodo analizado. SECTOR ECONOMICO 2007 2009 2010 2011 2012 PROMEDIOActividades inmobiliaria y de alq 1.599.778,00$ 2.013.308,00$ 1.500.129,00$ 1.928.781,00$ 2.164.431,00$ 1.841.285,40$ Comercio 1.554.872,00$ 2.194.062,00$ 2.060.459,00$ 2.559.439,00$ 2.905.134,00$ 2.254.793,20$ Construccion 1.529.182,00$ 1.733.160,00$ 1.954.876,00$ 2.157.717,00$ 2.400.602,00$ 1.955.107,40$ Explotacion de minas y cantera 3.039.476,00$ 3.482.983,00$ 3.836.064,00$ 4.018.762,00$ 4.188.505,00$ 3.713.158,00$ Industriales y manufacturantes 1.979.595,00$ 2.376.106,00$ 2.309.092,00$ 2.622.499,00$ 2.968.146,00$ 2.451.087,60$ Organizaciones y organos extrat 1.228.800,00$ 1.842.375,00$ 1.908.333,00$ 1.461.325,00$ 1.071.923,00$ 1.502.551,20$ Servicios Sociales 1.711.295,00$ 1.662.578,00$ 2.299.690,00$ 2.626.420,00$ 2.736.408,00$ 2.207.278,20$ Suministro de Servicios 2.203.828,00$ 2.436.862,00$ 2.391.994,00$ 2.621.638,00$ 3.014.661,00$ 2.533.796,60$ Fuente: Observatorio Laboral para la educación. 5.2 APRECIACIÓN DE LOS EMPLEADORES RESPECTO AL MERCADO LABORAL ACTUAL Presentar la apreciación que los empleadores tienen al respecto al mercado laboral actual, realizando un estudio de la encuesta elaborada que ofrecerá la

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información efectiva, que permitirá establecer las características necesarias que un profesional recién egresado debe tener en el ámbito laboral. Mas sin embargo una limitante fuerte para el desarrollo efectivo de la encuesta fue la disposición de los empresarios para poder contestar de acuerdo a los requerimientos. Lo cual indica mucho menor al esperado, presentamos las repuestas contestadas a la encuesta por parte de algunos empleadores: • El desempeño profesional de los egresados o practicantes, ha permitido que se den cambios significativos y de impacto. 1. Se desempeñan en cargos operativos, y presentan un nivel de iniciativa medio. 2. Dentro del grupo el aporte del egresado ha servido para mejorar el producto tanto en la parte técnica como en su calidad. • ¿En qué conocimientos de la profesión considera usted que debería fortalecerse la formación del Ingeniero civil de la Universidad Católica de Colombia? Mencione cuáles. 1. Estructura, Hidrología, Vías. 2. Énfasis en dinámica • Califique el desempeño profesional de los egresados del programa con respecto a: a) Planear, liderar y desarrollar proyectos de ingeniería civil b) Implementar y evaluar tecnologías de construcción c) Desarrollar análisis técnicos, financieros, administradores y legales de obras civiles. d) Fortalecimiento de la investigación. e) Construir e implantar sistemas de información f) Modelar sistemas de base de datos. g) Definir mecanismos de seguridad y planeación laboral y social. Las capacidades marcadas con la letra a), c), y e) obtuvieron una calificación de buena, mientras que la marcada con la letra d) obtuvo una calificación de regular, en las demás capacidades no aplicaron.

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• Considera Usted que la formación en la Universidad, ha desarrollado las siguientes actitudes y valores en los egresados o practicantes del programa: h) Liderazgo. i) Relaciones interpersonales armónicas. j) Capacidad de adaptación al cambio. k) Autonomía para el emprendimiento y la iniciativa. l) Sensibilidad social. m) Trabajo en equipo. n) Superación profesional. (posgrados-idiomas) Las actitudes y valores marcadas con la letra i) obtuvieron una calificación excelente, las marcadas con la letra l), m), n), obtuvieron una calificación de buena, mientras que las marcadas con letra h), j), k), obtuvieron una calificación regular por parte de los empleadores que contestaron las preguntas. • El sello característico de los egresados o practicantes de la Universidad es el enfoque en la persona (la formación humana), ¿es evidente? ¿Por qué? 1. Sí, son profesionales de altas cualidades humanas y se preocupan por sus compañeros. 2. Si, por su comportamiento generoso.

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6. CONCLUSIONES Las características o aspectos necesarios que han sido determinados a través de la investigación laboral según los requerimientos del mercado actual son resultados que indican que los profesionales deben de ser responsables en el cumplimiento de sus atribuciones, innovadores, proactivos, deben ser aptos para resolver problemas, trabajar en equipo, diseñar planificar, evaluar, ejecutar y supervisar proyectos, deben estar actualizados tecnológicamente; estas características del mercado actual son requisitos necesarios para el triunfo laboral del Ingeniero Civil. La oferta y la demanda existen en todo mercado, se estableció como demanda laboral a todos los empleadores que expanden el empleo para los profesionales egresados, los empleadores tienden a ser más exigentes para emplear a los ingenieros civiles. La oferta laboral está constituida por los profesionales de ingeniería civil de la Universidad Católica o de otras universidades privadas nacionales como extranjeras, estos son los que brinda sus servicios a los empleadores, servicios que generalmente son los conocimientos y la experiencia al realizar un trabajo específico. La situación laboral actual de los ingenieros civiles egresados no está nada mal por el mismo desarrollo económico que tenido el país en materia de infraestructura y vivienda aun faltando mucho por hacer, el único problema es que al iniciar la vida laboral debido a que hay obstáculos que impiden la obtención del trabajo como lo son la experiencia y los bajos salarios que ofrecen los empleadores, después de que obtienen el empleo logran ascender de puesto en tiempo considerable. Las desventajas que más se destacan en una percepción real es ser mal reconocidos por los empresarios por una universidad de carácter privado en donde el trato al estudiante por parte de la universidad es poco exigente. Las necesidades en la formación de los profesionales de la Universidad Católica de Colombia dependen en gran parte de las necesidades que poseen los empleadores al contratar un ingeniero civil, la investigación de mercado laboral puso en evidencia los requerimientos del mismo que generalmente son: la capacidad de comunicación, la capacidad de trabajo en equipo, la habilidad para el aprendizaje continuo, el conocimiento de idiomas, conocimientos en la tecnología; necesidades que muchas veces definen la obtención del empleo para los profesionales y que deben establecerse dentro del plan de estudios para la formación de profesionales integrales.

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7. RECOMENDACIONES La universidad y el plan de estudios deben brindarle importancia, aceptación y empeño a los cursos que sirvan para cumplir con los requisitos que exigen los empleadores, esto se puede lograr con capacitaciones periódicas a los catedráticos, modernización de los equipos de laboratorios, formación apropiada a bases gerenciales y asistencia al estudiante en las áreas administrativas de la facultad, actualización continua del plan de estudios mediante estudios que pongan en evidencia los requisitos necesarios para la formación de los ingenieros civiles. Crear un sistema automático ya sea por medio de la página Web o utilizar estudiantes de la carrera de prácticas intermedias que puedan ofrecer una retroalimentación constante por parte de los profesionales egresados y de los empleadores que permita la mejora interna de la Universidad Católica de Colombia para asegurar la actualización de la carrera y la calidad académica de la misma que al mismo tiempo prometerá más oportunidades para los futuros egresados. Hoy en día los empleadores tienen más herramientas para encontrar una buena propuesta laboral y sobre todo para pre-evaluar a los futuros empleados por lo que los profesionales deben cumplir esos perfiles deseados por los empleadores, las ventajas deben superar a las desventajas competitivas y esto se logra mediante un sistema de investigación del mercado laboral periódico por lo menos cada año en donde se pongan en evidencia las desventajas de la Universidad para eliminarlas y las desventajas de las demás universidades que se puedan aprovechar para la superioridad académica. En el mundo laboral es importante estar siempre atento a los mensajes, deseos y necesidades de los empleadores lo importante no es solo hacer bien las cosas sino saber qué cosas hay que hacer y en qué momento. Es por esta razón que los futuros profesionales deben ser capaces de cumplir con las necesidades del mercado laboral pero esto solamente se logra si la Universidad, personal administrativo y docente están dispuestos a establecer cambios necesarios según estudios que en base en este se puedan presentar más adelante y con mayor rigor así como adaptarse a estos para poder satisfacer las necesidades de los empleadores.

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Anexo A. Encuesta para los empleadores. Empresa o institución

Nombre

Cargo Teléfono de contacto Correo electrónico Aspectos de Influencia

1. Dado que usted conoce egresados ò practicantes del programa de Ingeniería Civil, mencione las áreas ò departamentos de la empresa en las cuales se han desempeñado.

Área - Departamento Egresados Practicantes

2. El desempeño profesional de los egresados o practicantes, ha permitido que se

den cambios significativos y de impacto Si No ¿Por qué? Aspectos de seguimiento

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3. ¿En qué conocimientos de la profesión considera usted que debería fortalecerse la formación del Ingeniero Civil de la Universidad Católica de Colombia?

Mencione cuáles Aspectos de impacto

4. Califique el desempeño profesional de los egresados del programa, con respecto a:

Capacidades Excelente Bueno Regular Deficiente No

aplica

Planear, liderar y desarrollar proyectos de Ingeniería Civil

Implementar y evaluar tecnologías de Construcción

Desarrollar análisis técnicos, financieros, administrativos y legales de Obras Civiles

Fortalecimiento de la investigación Construir e implantar sistemas de información

Modelar sistemas de bases de datos Definir mecanismos de seguridad y planeación laboral y social.

Otras Capacidades Excelente Bueno Regular Deficiente No

aplic

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a

5. Considera Usted que la formación en la Universidad, ha desarrollado las siguientes actitudes y valores en los egresados ò practicantes del programa:

Actitudes y Valores Excelente Bueno Regular Deficiente Liderazgo Relaciones interpersonales armónicas Capacidad de adaptación al cambio Autonomía para el emprendimiento y la iniciativa

Sensibilidad social Trabajo en equipo Superación profesional (posgrado- idiomas)

6. El sello característico de los egresados o practicantes de la Universidad es el enfoque en la persona (la formación humana), ¿es evidente? ¿por qué?

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Anexo B. Copia de listado de empresas donde demuestra la radicación.

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Anexo C. Cartas dirigidas a las empresas para responder la encuesta.

Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctor ANDRES VILLA Gerente General A2 Arquitectura S.A.S Bogotá Respetada Doctor: Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia. Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación, y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución. Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente, ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ Director Programa de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería

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Información de entrada: Empresa o institución

Nombre

Cargo Teléfono de contacto Correo electrónico Aspectos de Influencia 7. Dado que usted conoce egresados ò practicantes del programa de Ingeniería Civil, mencione las áreas ò departamentos de la empresa en las cuales se han desempeñado.


8. El desempeño profesional de los egresados o practicantes, ha permitido que se den cambios significativos y de impacto Si No ¿Por qué? Aspectos de seguimiento

9. ¿En que conocimientos de la profesión considera usted que debería fortalecerse la formación del Ingeniero Civil de la Universidad Católica de Colombia?

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Mencione cuáles Aspectos de impacto 10. Califique el desempeño profesional de los egresados del programa, con respecto a: Capacidades Excelente Bueno Regular Deficiente No

aplica







aplica

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11. Considera Usted que la formación en la Universidad, ha desarrollado las siguientes actitudes y valores en los egresados ò practicantes del programa: Actitudes y Valores Excelente Bueno Regular Deficiente Liderazgo Relaciones interpersonales armónicas Capacidad de adaptación al cambio Autonomía para el emprendimiento y la iniciativa



La Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia le agradece por el tiempo empleado en el diligenciamiento de este instrumento.

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Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctor EDGAR RAMIREZ Gerente General AB Bogotá S.A.S Bogotá Respetada Doctor: Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia. Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación, y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución. Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente, ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ Director Programa de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería Información de entrada: Empresa o institución

Nombre


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aplica




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aplica





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Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctora SONIA CARDOZO Gerente General ABC Hidroanálisis Ltda. Bogotá Respetada Doctora: Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia. Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación, y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución. Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente, ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ Director Programa de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería Información de entrada: Empresa o institución

Nombre


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aplica




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aplica





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Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctora XIOMARA QUERALS Gerente Administrativa Acerías Centrales Ltda. Bogotá Respetada Doctora: Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia. Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación, y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución. Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente, ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ Director Programa de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería Información de entrada: Empresa o institución

Nombre


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aplica




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aplica





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Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctora ADRIANA TEATINO Recursos Humanos Acerías Paz del Rio Bogotá Respetada Doctora: Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia. Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación, y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución. Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente, ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ Director Programa de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería Información de entrada: Empresa o institución

Nombre


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aplica




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aplica





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Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctora CLAUDIA CRISTINA FLOREZ Gerente de Ventas Aceros Bohler de Colombia S.A. Bogotá Respetada Doctora: Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia. Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación, y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución. Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente, ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ Director Programa de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería Información de entrada: Empresa o institución

Nombre


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aplica




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aplica





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Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctora SHIRLEY HERRERA Directora de Recursos Humanos Aceros y Trefilados Ltda. Bogotá Respetada Doctora: Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia. Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación, y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución. Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente, ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ Director Programa de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería Información de entrada: Empresa o institución

Nombre


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aplica




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aplica





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Bogotá, D.C.30 Septiembre de 2014 Doctora CAROLINA MORENO Directora de Recursos Humanos Aci Proyectos Bogotà Respetada Doctora: Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia. Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución. Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente, ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ Director Programa de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería Información de entrada: Empresa o institución

Nombre


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aplica




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aplica





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Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctora JANETH RODRIGUEZ BERMUDEZ Gerencia Acierto Inmobiliario S.A Bogotà Respetada Doctora: Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia. Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución. Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente, ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ Director Programa de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería Información de entrada: Empresa o institución

Nombre


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aplica




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aplica





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Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctor FERNANDO FACCIENI Gerente General Acuatecnia Ltda. Bogotá Respetada Doctor: Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia. Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación, y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución. Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente, ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ Director Programa de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería Información de entrada: Empresa o institución

Nombre


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aplica




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aplica





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Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctora OLGA MONTEALEGRE Gerente General Afarensis S.A.S Bogotá Respetada Doctora: Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia. Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación, y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución. Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente, ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ Director Programa de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería Información de entrada: Empresa o institución

Nombre


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aplica




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aplica





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Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctora GLORIA GUZMAN Gerente General Agrosil Lab. Bogotá Respetada Doctora: Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia. Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación, y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución. Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente, ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ Director Programa de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería Información de entrada: Empresa o institución

Nombre


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aplica




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aplica





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Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctora MARCELA GONZALEZ Directora de Recursos Humanos AIA Bogotà Respetada Doctora: Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia. Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución. Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente, ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ Director Programa de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería Información de entrada: Empresa o institución

Nombre


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aplica




97




aplica





98

Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctor ALFONSO URIBE Gerente General Alfonso Uribe & cia Bogotá Respetada Doctor: Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia. Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación, y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución. Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente, ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ Director Programa de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería Información de entrada: Empresa o institución

Nombre


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aplica




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aplica





101

Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctor MARIO CIARDELLI Gerente General Fernando Mazuera & cia S.A. Bogotá Respetada Doctor: Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia. Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación, y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución. Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente, ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ Director Programa de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería Información de entrada: Empresa o institución

Nombre


102





aplica




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aplica





104

Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctora EDITH APONTE Gerente Administrativa Área cuadrada construcciones S.A.S Bogotá Respetada Doctora: Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia. Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación, y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución. Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente, ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ Director Programa de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería Información de entrada: Empresa o institución

Nombre


105





aplica




106




aplica





107

Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctor HECTOR SANCHEZ Gerente General Aramse S.A.S Bogotá Respetada Doctor: Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia. Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación, y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución. Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente, ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ Director Programa de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería Información de entrada: Empresa o institución

Nombre


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aplica



Desarrollar análisis técnicos, financieros, administrativos y legales

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de Obras Civiles Fortalecimiento de la investigación Construir e implantar sistemas de información



aplica





110

Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctor RICARDO LEGUIZAMO Gerente General ARQ. Consultoría S.A. Bogotá Respetada Doctor: Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia. Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación, y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución. Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente, ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ Director Programa de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería Información de entrada: Empresa o institución

Nombre


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aplica




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aplica





113

Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctora LINA PATRICIA JARAMILLO Gerente de Recursos Humanos Arquitectos e ingenieros asociados S.A Bogotá Respetada Doctora: Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia. Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación, y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución. Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente, ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ Director Programa de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería Información de entrada: Empresa o institución

Nombre


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aplica




115




aplica





116

Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctor GILBERTO ALVAREZ Director de Recursos Humanos Arquitectura y Concreto Bogotá Respetada Doctor: Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia. Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución. Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente, ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ Director Programa de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería Información de entrada: Empresa o institución

Nombre


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aplica




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aplica





119

Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctor HECTOR JULIO ORTIZ Gerente General Asfaltos y pavimentos Bogotá Respetada Doctor: Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia. Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación, y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución. Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente, ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ Director Programa de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería Información de entrada: Empresa o institución

Nombre


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aplica




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aplica





122

Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctor JORGE ENRIQUE RODRIGUEZ PINILLA Gerente General Asinter Ingenieros Ltda. Bogotá Respetada Doctor: Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia. Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación, y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución. Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente, ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ Director Programa de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería Información de entrada: Empresa o institución

Nombre


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aplica




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aplica





125

Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctor FRANKLIN PUERTO Director de Ventas Axxecol S.A Bogotá Respetada Doctor: Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia. Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación, y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución. Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente, ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ Director Programa de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería Información de entrada: Empresa o institución

Nombre


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aplica




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aplica





128

Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctor IVAN BAQUERIZO Gerente General Baquerizo & cia ltda Bogotá Respetada Doctor: Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia. Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación, y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución. Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente, ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ Director Programa de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería Información de entrada: Empresa o institución

Nombre


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aplica




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aplica





131

Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctor EMILIO BORRELLA Gerente General BD Promotores Colombia S.A.S Bogotá Respetada Doctor: Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia. Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación, y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución. Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente, ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ Director Programa de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería Información de entrada: Empresa o institución

Nombre


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134

Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctora CATALINA CABALLERO Directora de Talento Humano Cementos Tequendama Bogotá Respetada Doctora: Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia. Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación, y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución. Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente, ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ Director Programa de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería Información de entrada: Empresa o institución

Nombre


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137

Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctor CARLOS SCHMIDT Vicepresidente de Recursos Humanos Cemex de Colombia S.A. Bogotá Respetada Doctor: Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia. Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación, y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución. Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente, ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ Director Programa de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería Información de entrada: Empresa o institución

Nombre


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140

Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctor CESAR MARTINEZ CABRERA Gerente General Central de Ensayos y Diseños Ltda. Bogotá Respetada Doctor: Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia. Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación, y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución. Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente, ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ Director Programa de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería Información de entrada: Empresa o institución

Nombre


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Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctora MARIA FERNANDA CARVAJAL Directora de Recursos Humanos Coandes S.A.S Bogotá Respetada Doctora: Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia. Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución. Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente, ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ Director Programa de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería Información de entrada: Empresa o institución

Nombre


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Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctor JUAN DAVID TORRES Director de Plantas Codiacero Bogotá Respetada Doctor: Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia. Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación, y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución. Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente, ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ Director Programa de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería Información de entrada: Empresa o institución

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Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctora CLAUDIA LILIANA DIAZ Directora de Recursos Humanos Colceramica S.A. Bogotá Respetada Doctora: Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia. Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación, y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución. Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente, ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ Director Programa de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería Información de entrada: Empresa o institución

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Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctor ANDRES JARAMILLO Gerente General Conalvias Bogotá Respetada Doctor: Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia. Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación, y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución. Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente, ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ Director Programa de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería Información de entrada: Empresa o institución

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Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctor LUIS ALEJANDRO PELAEZ Director de Recursos Humanos Conciviles S.A Bogotá Respetada Doctor : Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia. Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución. Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente, ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ Director Programa de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería Información de entrada: Empresa o institución

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Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctora DIANA LUCIA DUQUE Directora de Recursos Humanos Conconcreto Bogotá Respetada Doctora: Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia. Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución. Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente, ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ Director Programa de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería Información de entrada: Empresa o institución

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Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctora CAROLINA MUETE VARELA Directora de Recursos Humanos Conequipos ING Bogotá Respetada Doctora: Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia. Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución. Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente, ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ Director Programa de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería Información de entrada: Empresa o institución

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Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctora CAROLINA NARANJO FORERO Directora de Recursos Humanos Consalfa Bogotá Respetada Doctor (a): Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia. Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución. Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente, ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ Director Programa de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería Información de entrada: Empresa o institución

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Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctora JOHANA PUENTES Directora de Recursos Humanos Construalmanza S.A. Bogotá Respetada Doctora: Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia. Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución. Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente, ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ Director Programa de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería Información de entrada: Empresa o institución

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Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctor OSCAR RUIZ Gerente General Construcciones e ingeniería Bogotá Respetada Doctor: Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia. Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación, y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución. Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente, ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ Director Programa de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería Información de entrada: Empresa o institución

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Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctora MARITZA CARDENAS MOLANO Directora de Recursos Humanos Constructora Ariguani S.A.S Bogotá Respetada Doctora: Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia. Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución. Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente, ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ Director Programa de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería Información de entrada: Empresa o institución

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Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctora ANA CRISTINA PARDO Gerente Administrativa Constructora Bolivar Bogotá Respetada Doctora: Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia. Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación, y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución. Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente, ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ Director Programa de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería Información de entrada: Empresa o institución

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Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctora MARTA LUCIA CAICEDO NEIRA Directora de Recursos Humanos Constructora Colpatria Bogotá Respetada Doctora: Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia. Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución. Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente, ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ Director Programa de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería Información de entrada: Empresa o institución

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Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctor ALVARO PELAEZ Gerente Administrativa Constructora Cuzesar Bogotá Respetada Doctor: Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia. Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación, y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución. Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente, ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ Director Programa de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería Información de entrada: Empresa o institución

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Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctora DIANA ISABLE MONTEALEGRE Directora de Recursos Humanos S.A Constructora LHS Bogotá Respetada Doctora: Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia. Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución. Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente, ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ Director Programa de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería Información de entrada: Empresa o institución

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Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctor JORGE IVAN MARQUEZ PARRA Gerente General Constructora NIO S.A. Bogotá Respetada Doctor: Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia. Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación, y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución. Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente, ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ Director Programa de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería Información de entrada: Empresa o institución

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Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctora CLAUDIA MARTINEZ Directora de Recursos Humanos Constructora Parque Central S.A Bogotá Respetada Doctora: Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia. Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución. Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente, ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ Director Programa de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería Información de entrada: Empresa o institución

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Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctora ROSIRI RANGEL Directora de Recursos Humanos Constructora Valderrama Bogotá Respetada Doctora: Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia. Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución. Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente, ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ Director Programa de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería Información de entrada: Empresa o institución

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Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctora LILIANA OLIVEROS Directora de Recursos Humanos Convinor Bogotá Respetada Doctora: Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia. Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución. Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente, ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ Director Programa de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería Información de entrada: Empresa o institución

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Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctora ALEXANDRA RAMIREZ Directora de Recursos Humanos Coval Comercial S.A Bogotá Respetada Doctora: Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia. Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución. Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente, ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ Director Programa de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería Información de entrada: Empresa o institución

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Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctora DANIELA PEREA Directora de Recursos Humanos CSS Constructores S.A. Bogotá Respetada Doctora: Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia. Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución. Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente, ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ Director Programa de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería Información de entrada: Empresa o institución

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Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctora AMPARO MURCIA DE MORTIGO Gerente de Recursos Humanos Fernando Mazuera & cia S.A. Bogotá Respetada Doctora: Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia. Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación, y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución. Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente, ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ Director Programa de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería Información de entrada: Empresa o institución

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Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctora PATRICA FORERO Directora de Recursos Humanos FF Soluciones S.A. Bogotá Respetada Doctora: Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia. Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación, y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución. Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente, ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ Director Programa de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería Información de entrada: Empresa o institución

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Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctora CLARA MARCELA GONZALEZ Directora de Recursos Humanos Furel S.A Bogotá Respetada Doctora: Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia. Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución. Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente, ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ Director Programa de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería Información de entrada: Empresa o institución

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Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctora CLAUDIA ZARATE Directora de Recursos Humanos Galante S.A Bogotá Respetada Doctora: Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia. Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución. Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente, ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ Director Programa de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería Información de entrada: Empresa o institución

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Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctor JUAN CARLOS AFANADOR Gerente General Geotecnia y Cimentaciones Bogotá Respetada Doctor: Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia. Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación, y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución. Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente, ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ Director Programa de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería Información de entrada: Empresa o institución

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Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctora MONICA JARAMILLO Directora de Recursos Humanos Gerdau Diaco S.A. Bogotá Respetada Doctora: Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia. Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación, y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución. Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente, ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ Director Programa de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería Información de entrada: Empresa o institución

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Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctor FREDY GARCIA Director de recursos humanos Grupo Empresarial Oikos Bogotá Respetada Doctor: Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia. Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución. Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente, ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ Director Programa de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería Información de entrada: Empresa o institución

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Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctora DIANA GONZALEZ Directora de recursos humanos Grupo Marval Bogotá Respetada Doctora: Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia. Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución. Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente, ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ Director Programa de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería Información de entrada: Empresa o institución

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Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctora CLAUDIA AYERBE Directora de Recursos Humanos Grupo Odinsa Bogotá Respetada Doctora: Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia. Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución. Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente, ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ Director Programa de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería Información de entrada: Empresa o institución

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Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctora MARCELA GUTIERREZ Gerente General Gutiérrez Díaz & cia S.A. Bogotá Respetada Doctora: Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia. Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación, y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución. Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente, ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ Director Programa de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería Información de entrada: Empresa o institución

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Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctora CAROL STEFANY PEREZ Directora de Recursos Humanos Hidalgo e Hidalgo Colombia Bogotá Respetada Doctora: Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia. Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución. Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente, ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ Director Programa de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería Información de entrada: Empresa o institución

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Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctora JULIA SOLANO Director de Recursos Humanos HL Ingenieros S.A. Bogotá Respetada Doctora: Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia. Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución. Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente, ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ Director Programa de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería Información de entrada: Empresa o institución

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Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctora JENNA CAROLINA ALONSO Directora de Recursos Humanos HMV Ingenieros Bogotá Respetada Doctora: Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia. Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución. Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente, ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ Director Programa de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería Información de entrada: Empresa o institución

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Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctor JOAQUIN SALAZAR Director de Licitaciones Hormigón Reforzado Bogotá Respetada Doctor: Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia. Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación, y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución. Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente, ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ Director Programa de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería Información de entrada: Empresa o institución

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Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctora CAROLINA MARTING Directora de Recursos Humanos IC Constructora Bogotá Respetada Doctora: Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia. Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución. Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente, ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ Director Programa de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería Información de entrada: Empresa o institución

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Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctora AMPARO HERNANDEZ Directora de Recursos Humanos Icein S.A.S Bogotá Respetada Doctora: Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia. Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución. Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente, ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ Director Programa de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería Información de entrada: Empresa o institución

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Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctor GUILLERMO MESA Gerente General ICM Ingenieros Bogotá Respetada Doctor: Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia. Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución. Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente, ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ Director Programa de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería Información de entrada: Empresa o institución

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Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctora NUBIA NUÑEZ Directora de Recursos Humanos Icotec Colombia S.A Bogotá Respetada Doctora: Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia. Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución. Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente, ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ Director Programa de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería Información de entrada: Empresa o institución

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Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctora Jennifer Puerto Analista de Selección Ineclectra Colombia Bogotá Respetada Doctora: Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia. Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución. Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente, ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ Director Programa de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería Información de entrada: Empresa o institución

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Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctora SORAYA CONTECHA Directora de Recursos Humanos Ingeniería de Vías S.A. Bogotá Respetada Doctora: Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia. Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución. Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente, ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ Director Programa de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería Información de entrada: Empresa o institución

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Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctor EDGAR RODRIGUEZ Gerente General Ingeniería y Georiesgos Ltda. Bogotá Respetada Doctor: Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia. Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación, y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución. Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente, ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ Director Programa de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería Información de entrada: Empresa o institución

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Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctora CLAUDIA LILIANA LOZANO Directora de Recursos Humanos S.A Ingenieros GS S.A.S Bogotá Respetada Doctora: Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia. Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución. Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente, ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ Director Programa de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería Información de entrada: Empresa o institución

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Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctor HECTOR PARRA Gerente General Ingeociencias S.A Bogotá Respetada Doctor: Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia. Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación, y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución. Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente, ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ Director Programa de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería Información de entrada: Empresa o institución

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Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctora PAOLA RUBIO Directora de Recursos Humanos Ingetec Bogotá Respetada Doctora: Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia. Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución. Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente, ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ Director Programa de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería Información de entrada: Empresa o institución

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Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctora MERCEDES CASTILLO REYES Directora de Recursos Humanos Inversiones Alcabama S.A Bogotá Respetada Doctora: Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia. Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución. Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente, ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ Director Programa de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería Información de entrada: Empresa o institución

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Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctor MAURICIO LEON Director de Recursos Humanos Isolux Ingeniería Colombia Bogotá Respetada Doctor: Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia. Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución. Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente, ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ Director Programa de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería Información de entrada: Empresa o institución

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Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctora DIANA LUCIA SANCHEZ Directora de Recursos Humanos JE Jaimes Ingenieros S.A Bogotá Respetada Doctora: Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia. Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución. Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente, ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ Director Programa de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería Información de entrada: Empresa o institución

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Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctor LUIS FERNANDO OROZCO Gerente General LFO Ingenieros de Suelos Ltda. Bogotá Respetada Doctor: Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia. Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación, y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución. Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente, ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ Director Programa de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería Información de entrada: Empresa o institución

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Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctor FAUSTO MORERA Gerente General Lovall Representaciones Ltda. Bogotá Respetada Doctor: Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia. Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación, y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución. Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente, ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ Director Programa de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería Información de entrada: Empresa o institución

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Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctor EDGAR ANTONIO RAMIREZ Gerente General Manufacturas S.A. Bogotá Respetada Doctor: Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia. Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación, y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución. Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente, ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ Director Programa de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería Información de entrada: Empresa o institución

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Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctora NUBIA PIRAGAUTA Directora de Recursos Humanos Meyan S.A Bogotá Respetada Doctora: Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia. Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución. Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente, ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ Director Programa de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería Información de entrada: Empresa o institución

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Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctora GLORIA AGUILAR JOYA Director de Recursos Humanos Mincivil S.A Bogotá Respetada Doctora: Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia. Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución. Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente, ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ Director Programa de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería Información de entrada: Empresa o institución

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Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctora SULAY LEON DIAZ Directora de Recursos Humanos Montecz S.A Bogotá Respetada Doctor: Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia. Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución. Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente, ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ Director Programa de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería Información de entrada: Empresa o institución

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Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctor HELBERT BARRETO Director de Recursos Humanos Montipetrol S.A Bogotá Respetada Doctor: Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia. Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución. Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente, ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ Director Programa de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería Información de entrada: Empresa o institución

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Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctor FERNANDO MIGUEL VELASCO Director de Recursos Humanos Ortiz Construcciones Colombia Bogotá Respetada Doctor: Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia. Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución. Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente, ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ Director Programa de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería Información de entrada: Empresa o institución

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Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctor RICARDO FLOREZ Gerente General Ospinas y CIA S.A Bogotá Respetada Doctor: Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia. Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución. Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente, ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ Director Programa de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería Información de entrada: Empresa o institución

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Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctora MARTA HELENA OSPINA Directora de Recursos Humanos Pavimentos de Colombia S.A Bogotá Respetada Doctora: Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia. Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución. Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente, ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ Director Programa de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería Información de entrada: Empresa o institución

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Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctor JORGE DIAZ Gerente General Conalvias Bogotá Respetada Doctor: Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia. Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación, y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución. Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente, ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ Director Programa de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería Información de entrada: Empresa o institución

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Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctor GREGORIO ROJAS Gerente General Suelos y Pavimentos Gregorio Rojas & cia Ltda Bogotá Respetada Doctor: Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia. Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación, y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución. Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente, ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ Director Programa de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería Información de entrada: Empresa o institución

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Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctora OLGA RAMIREZ Coordinadora de Recursos Humanos Pedro Gómez Bogotá Respetada Doctora: Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia. Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución. Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente, ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ Director Programa de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería Información de entrada: Empresa o institución

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Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctora CRISTINA GONZALEZ Directora de Recursos Humanos Prabyc Ingenieros S.A.S Bogotá Respetada Doctora: Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia. Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución. Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente, ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ Director Programa de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería Información de entrada: Empresa o institución

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Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctora OMAIRA ROMERO Directora de Recursos Humanos Proing Ltda. Bogotá Respetada Doctora: Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia. Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución. Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente, ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ Director Programa de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería Información de entrada: Empresa o institución

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Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctora SANDRA VIVIANA BARBOSA Directora de Recursos Humanos Promotora Montecarlo Vias S.A.S Bogotá Respetada Doctora: Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia. Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución. Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente, ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ Director Programa de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería Información de entrada: Empresa o institución

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Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctor ALVARO RUIZ CARRILLO Gerente General Puentes y Torones S.A. Bogotá Respetada Doctor: Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia. Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación, y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución. Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente, ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ Director Programa de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería Información de entrada: Empresa o institución

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Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctora TATIANA AREVALO Directora de Recursos Humanos RCH Constructores Asociados S.A Bogotá Respetada Doctora: Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia. Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución. Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente, ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ Director Programa de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería Información de entrada: Empresa o institución

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Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctor SERGIO ELIECER GODOY CRUZ Gerente General Recursos Hidráulicos S.A.S. Bogotá Respetada Doctor: Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia. Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación, y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución. Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente, ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ Director Programa de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería Información de entrada: Empresa o institución

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Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctora JESSICA CASALLAS Directora de Recursos Humanos Sainc Ingenieros S.A Bogotá Respetada Doctora: Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia. Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución. Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente, ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ Director Programa de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería Información de entrada: Empresa o institución

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Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctora MARTA OCHOA Directora de Recursos Humanos Sicim Colombia Bogotá Respetada Doctora: Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia. Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución. Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente, ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ Director Programa de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería Información de entrada: Empresa o institución

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Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctor JAVIER ESCOLAR Gerente de Mercadeo Sika Colombia S.A. Bogotá Respetada Doctor: Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia. Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación, y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución. Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente, ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ Director Programa de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería Información de entrada: Empresa o institución

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Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctora ESMERALDA PACHON Directora de Recursos Humanos Sociedad Constructora Bogotá S.A Bogotá Respetada Doctora: Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia. Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución. Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente, ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ Director Programa de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería Información de entrada: Empresa o institución

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Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctora ANA MARIA GOMEZ Directora de Recursos Humanos Soletanche Bachy Cimas S.A Bogotá Respetada Doctora: Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia. Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución. Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente, ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ Director Programa de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería Información de entrada: Empresa o institución

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Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctora Sandra Martínez Directora Administrativa Soluciones Tubulares Bogotá Respetada Doctora: Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia. Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación, y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución. Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente, ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ Director Programa de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería Información de entrada: Empresa o institución

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Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctor JUAN FERNANDO LEZACA Director de Recursos Humanos Tecnicontrol Bogotá Respetada Doctor: Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia. Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución. Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente, ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ Director Programa de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería Información de entrada: Empresa o institución

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Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctora ANGELA ORTEGON Directora de Recursos Humanos Termotecnica Coindustrial Bogotá Respetada Doctora: Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia. Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución. Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente, ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ Director Programa de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería Información de entrada: Empresa o institución

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Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctora CAROL BECERRA Directora de Recursos Humanos Terranum Corporativo Bogotá Respetada Doctora: Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia. Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución. Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente, ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ Director Programa de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería Información de entrada: Empresa o institución

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Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctor JUAN SEBASTIAN VILLAN Director de Recursos Humanos Tipiel Bogotá Respetada Doctor: Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia. Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución. Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente, ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ Director Programa de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería Información de entrada: Empresa o institución

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Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctora LAURA CASTEBLANCO Gerente General Manufacturas de Cemento S.A. Bogotá Respetada Doctora: Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia. Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación, y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución. Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente, ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ Director Programa de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería Información de entrada: Empresa o institución

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Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctora ALEXANDRA ZAMBRANO Directora de Recusos Humanos Triada Bogotá Respetada Doctora: Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia. Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución. Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente, ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ Director Programa de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería Información de entrada: Empresa o institución

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Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctora MARTA BONILLA Directora de Recursos Humanos Urbanza S.A Bogotá Respetada Doctora: Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia. Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución. Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente, ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ Director Programa de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería Información de entrada: Empresa o institución

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Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctor MAURICIO NIETO Gerente General Vinisol S.A.S Bogotá Respetada Doctor: Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia. Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación, y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución. Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente, ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ Director Programa de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería Información de entrada: Empresa o institución

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