imid.erciyes.edu.trimid.erciyes.edu.tr/Dosya/mali-huk-pers-prt-bilgileri... · Web view657 sayılı Kanunun 175'inci maddesinin 2. fıkrasına göre kurum içinden veya diğer kurumlardan

PERSONEL MEVZUATI PRATİK BİLGİLERİ

A. 657 SAYILI DEVLET MEMURLARI KANUNA İLİŞKİN BİLGİLER

1. 2012 Yılı Maaş Ödemesine İlişkin Katsayılar

KAT SAYI ÇEŞİDİ

UYGULANACAK DÖNEM

KATSAYIRAKAMI

DAYANAĞI RESMİ GAZETETarih/Sayısı

Aylık Katsayı

01.07.2012 – 31.12.2012

0,071589 —657 sayılı Devlet Memurları Kanunu md. 154 —6260 sayılı 2012 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu Md.21- 3/1/2012 tarihli ve 2012/2663 sayılı BKK -Kamu Görevlileri Hakem Kurulu Kararı:29/05/2012 tarih ve 2012/1 Nolu Kararı

2012 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu 29.12.2011 tarih ve 28157 sayılı Mükerrer Resmi Gazetede yayınlanmıştır.-3/1/2012 tarihli ve 2012/2663 sayılı BKK,10 Ocak 2012 tarih ve 28169 sayılı Resmi Gazetede yayımlanmıştır

-Kamu Görevlileri Hakem Kurulu Kararı:29/05/2012 tarih ve 2012/1 Nolu Karar,01/06/2012 tarih ve 28310 sayılı

Taban Aylık Katsayısı

01.07.2012 – 31.12.2012

0,9579 —657 sayılı Kanun Md. 154 —375 sayılı KHK md. 1—6260 sayılı 2012 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu Md.21 - 3/1/2012 tarihli ve 2012/2663 sayılı BKK-Kamu Görevlileri Hakem Kurulu Kararı:29/05/2012 tarih ve 2012/1

Nolu Kararı

Resmi Gazete de yayınlanmıştır. -4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu

Yan Ödeme Katsayısı

01.07.2012 – 31.12.2012

0,0227 —657 sayılı Kanun md. 154 -152—6260 sayılı 2012 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu Md.21 --3/1/2012 tarihli ve 2012/2663 sayılı BKK-Kamu Görevlileri Hakem Kurulu Kararı:29/05/2012 tarih ve 2012/1 Nolu Kararı

2. Kıdem Aylık Göstergesi ile En Yüksek Devlet Memuru Aylığı

Kıdem Aylık Göstergesi

Kıdem Aylık Göstergesi (Her hizmet yılı için 20 puan uygulanmakta olup toplam 25 yıl üzerinden 500 puanı geçmemektedir.)

Kıdem Aylığı ile En Yüksek Devlet Memuru Aylığı Gösterge Rakamı ve Hesabı

Dayanağı

Resmi Gazete Tarih ve Sayısı

20 x memurun hizmet yılı x maaş katsayısı

Örnek:20 yıllık hizmeti olan bir memurun kıdem aylığı 1/07/2012 Yılı itibariyle;

375 sayılı KHK Md. 1

31.12.1994 tarih ve 22158 sayılı R.G

20 x 20x 0,071589 =28,63

En Yüksek Devlet Memuru Aylığı

Aylık Derece göstergesi :(1/4-1500 puan)

Ek Gösterge :(8000)

1500+8000=9500xmemur maaş katsayısı (Başbakanlık Müsteşarının aylığı en yüksek Devlet memuru aylığı kabul edilir. Aylık göstergesi ile ek göstergesi toplanarak maaş katsayısı ile çarpılır

01.07.2012 – 31.12.2012 tarihleri arasında

En Yüksek Devlet Memuru Aylığı 9500 x 0,071589 =680,09

570 Sayılı KHK Md. 9

03.04.1997 tarih 22953 sayılı R.G

3. Devlet Memurlarına Yapılan Sosyal Yardımlar

Çeşidi Dönemi Katsayı Rakamı Tutarı Dayanağı

Aile(eş) Yardımı

01.07.2012–31.12.2012

2134 x 0,071589 (Aylık Katsayı)

152,77 -657sayılı.Kanun. Md/202 -375sKHK,527sK

HK-2012 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu 29.12.2011 tarih ve 28157 sayılı Mükerrer Resmi Gazetede yayınlanmıştır.

Çocuk Yardımcı 0-6 yaş çocuklar için 500 x Aylık Katsayı,7 yaş ve üzeri 250x Aylık katsayı çocuk yardımını hak eden her bir çocuk için

01.07.2012–31.12.2012

0–6 yaş (1 çocuk) 500x 0,071589 (Aylık Katsayı)

- 7yaşüzeri (1 çocuk)250xAylık katsayı

35,79

17,89

Doğum Yardımı

01.07.2012–31.12.2012

2500x0,071589 (Aylık Katsayısı)

178,97

657 sayılı K. Md. 207

527 sayılı KHK Md. 28—6260 sayılı 2012 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu Md.21

-Kamu Görevlileri Hakem Kurulu Kararı:29/05/2012 tarih ve 2012/1 Nolu Kararı

Ölüm Yardımı

Eş ve çocuk için 9500 x

01.07.2012–31.12.2012

9500x0,071589 (Aylık Katsayısı) =

680,09657 sayılı Kanun Md. 208—6260 sayılı 2012 Yılı Merkezi

Aylık Katsayı

Memur için 9500 x Aylık Katsayısı x 2

Yönetim Bütçe Kanunu Md.21

-Kamu Görevlileri Hakem Kurulu Kararı:29/05/2012 tarih ve 2012/1 Nolu Kararı

01.07.2012–31.12.2012

9500x0,071589 (Aylık Katsayısı) =

1,360,19

4.Memur ve Sözleşmeli Personelden Alınacak Yemek Bedeli ( Maliye Bakanlığı 2012 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Uygulama Tebliği Sıra No: 2 13 Ocak 2012 tarih ve 28172 sayılı Resmî Gazetede yayımlanmıştır(14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 212 nci maddesine dayanılarak hazırlanan ve 19/11/1986 tarihli ve 86/11220 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurları Yiyecek Yardımı Yönetmeliğinin 4 üncü maddesinde, yemek bedelinin bütçeden karşılanmayan kısmının yemek yiyenlerden alınacağı hükme bağlanmış bulunmaktadır.)

Memurlardan; 15/1/2012 tarihinden 14/1/2013 tarihine kadar

1 Ek göstergesiz görevlerde bulunanlardan

0,90 TL

2 1100'e kadar (1100 dâhil) ek göstergeli görevlerde bulunanlardan

1,50 TL


1,82 TL

4 3600'a kadar (3600 dâhil) ek göstergeli görevlerde bulunanlardan

2,34 TL


3,07 TL

6 4800'den daha yüksek ek göstergeli görevlerde bulunanlardan

3,40 TL

Sözleşmeli Personelden; 15/1/2012 tarihinden 14/1/2013 tarihine kadar

1 Aylık brüt sözleşme ücretleri 1.735 TL kadar (1.735 TL dahil ) olanlardan

1,07 TL


1,82 TL


3,24 TL

4 Aylık brüt sözleşme ücretleri 4.230 TL üzerinde olanlardan

4,08 TL

5. Aylık Ödemelerden Yapılan Kesintiler

Kesinti Yapılan Ödemeler

Gelir Vergisi

Damga Vergisi

Emekli Keseneği prim kurum/şahıs

Kanuni Dayanağı

Aylık + + + GVK Md. 61Ek Gösterge + + + GVK Md. 61Taban Aylığı + + + 375 S. KHK Md. 1Kıdem Aylığı + + + 375 S. KHK Md. 1Yan Ödeme + + - GVK Md. 61Özel Hizmet Tazminatı

- + Kısmen Tabi

Yan Ödeme Kararnamesi

- Eğitim ve Öğretim Tazminatı- Din hizmetleri Tazminatı- Emniyet Hizmetleri Tazminatı- Mülki İdare Amirliği Tazminatı- Denetim Tazminatı- Adalet Hizmet Tazminatı

- + - Yan Ödeme Kararnamesi

Ek Tazminat - - - Yan Ödeme Kararnamesi

Denetim Tazminatı - + - Yan Ödeme Kararnamesi

Makam Tazminatı - + - 657 sayılı K. Ek Md. 26

Görev Tazminatı - + - 631 sayılı KHKYabancı Dil Tazminatı - + - 375 sayılı KHK

Md. 2Aile ve Çocuk Yardımı

- - - 657 sayılı K. Md. 203

Doğum Yardımı - - - 657 sayılı K. Md.

207Ölüm Yardımı - - - 657 sayılı K. Md.

208Huzur Ücreti (Meclis Enc.)

+ + - GVK. Md. 61

Fazla Çalışma Ücreti + + - GVK. Md. 61Konferans Ücreti + + - GVK. Md. 61Bilirkişi Ücreti + + - GVK. Md. 61Avukat ve Vekalet Ücreti

+ + - GVK. Md. 61

Harcırah Ödemeleri - + - GVK. Md. 61

Yüksek Hakimlik Tazminatı

- + - GVK. Md. 61

Üniversite Ödeneği - + - 270 sayılı KHK Md. 1

Geliştirme Ödeneği - + - YÖPK Md. 12

Eğitim Öğretim Ödeneği

- + - YÖPK Ek Md. 1

Öğretim Yılına Hazırlık Ödeneği

- + - 657 sayılı K. Ek Md. 32

Ek Ders Ücreti + + - GVK. Md. 61

Operasyon Timi Tazminatı

- - - 375 sayılı K. Md. 28

Tayin Bedeli - + - GVK. Md. 27

Döner Sermaye Katkı Payı

+ + -

Giyim Yardımı + + - GVK. Md. 27

Ek Ödeme - + - 666 sayılı KHK ile değişik375 sayılı KHK EK

Md.9

Ücret + + 666 sayılı KHK ile değişik375 sayılı KHK EK Md.10

Tazminat + 666 sayılı KHK ile değişik

375 sayılı KHK EK Md.10

6. Vekâlet Görevi İle Bu Görevlerde Bulunanlara Yapılacak Ödemelerin Tablo İle Özeti

657 sayılı Kanunun 175'inci maddesinin 2. fıkrasına göre kurum içinden veya diğer kurumlardan vekâleten atananlara vekâlet aylığı ödenebilmesi için, vekilin asilde aranan şartları taşıma zorunluluğu bulunmaktadır.Ayrıca kendilerine vekâlet görevi verilenlere Devlet Memurlarına Ödenecek Zam Ve Tazminatlara İlişkin Bakanlar Kurulunun 2006/10344 Sayılı Kararına göre zam ve tazminatların ödenebilmesi için;—Vekâletin 657 sayılı Kanunun 86'ıncı maddesine göre yapılması ve bunun vekâlet

onayında belirtilmesi,—BKK veya Ortak Karar ile atama yapılması gereken kadrolara vekâletin ilgili Bakan, diğer

kadrolara vekâlet edenlere asli atamaya yetkili amir tarafından verilmesi—Kendilerine vekâlet görevi verilenlerin ilgili mevzuat gereğince asli atamadaki aranan

şartlar (asaleten atamalarda sınav şartı aranan kadro veya görevler için bu sınavlara girebilme hakkını elde etme şartı) taşımaları gerekmektedir.

—Vekâlet aylığının ödenebilmesi için görevin fiilen yapılma şartları aranır.

Boş Kadroya Vekâlet Dolu Kadroya Vekâlet

Boş Kadro Memurların;— İstifa etmesi— Ölmesi— Emekli olması— Memurluktan çıkarılması

Dolu Kadroya Vekâlet Memurların; —Her türlü kanuni izin,—Geçici görev,— Disiplin cezası uygulaması,—Görevden uzaklaştırma,

— Başka görevlere ayrılmaları— Yeni kadro ihdas edilmesiHallerinde boş kadroya vekâlet söz konusudur.1.Açıktan kamu görevlisi

olmayan birinin atanabileceği kadrolar

— İlkokul öğretmenliği (yaz tatili hariç)— Tabiplik— Diş tabipliği— Eczacılık— Mühendis ve Mimarlık—Veterinerlik—Köy ve beldelerdeki ebe ve hemşirelik— Köy ve kasaba imamlığı-müezzinliği, kur’an kursu öğreticisi, vaizlik kadrolarına açıktan (kamu görevi olmayan birinin) vekil atanabilir2.Kurum içi veya kurum dışındaki memurlar arasından boş kadrolara vekâleten atamaBoş memur kadrolarına memurlar arasındansın dan ücretsiz vekil atanması esastır. Ancak istisnası; Belediyelerde veteriner hekim ve hayvan sağlığı memuru bulunmaması hallerinde yerlerine vekâlet aylığı ödenerek veteriner veya hayvan sağlığı memurları vekâleten görevlendirilebilir. Saymanlık kadrolarının boşalması hallerinde bu kadrolara göreve başlandığı günden itibaren vekâlet aylığı ödenerek memurlar arasından vekâleten atama yapılabilir. Bunların dışındaki boş kadrolara vekâlette vekâlet aylığı

Nedenleriyle görevlerinden geçici olarak ayrılmaları hallerinde bunların yerlerine vekâleten;1.Kurum içinden 2. Diğer kurumlardan3. Açıktan ( belirli kadrolara dışarıdan kamu görevi almayan birinin)Atama yapılabilir.— Kurum içinden; vekâleten atamalarda vekâlet aylığı 3 aydan fazla devam eden süre için 1/3 olarak ödenir.İstisnası; İlkokul öğretmenliği ve veznedarlık görevlerinde göreve başladıktan itibaren vekâlet aylığı ödenir.— Kurum dışından,Göreve başladıktan itibaren 1/3 oranında vekâlet aylığı ödenir.Açıktan;Göreve başladıktan itibaren 2/3 oranında vekâlet aylığı ödenir. (köy ve kasaba imamlığı görevine atananlara asgari ücretten az olmamak koşuluyla 2/3 oranında ödenir.

ödenmez.Ödenmeye Esas Kalemi

Açıktan Vekâlet

Kurum İçinden Vekâlet Kurum Dışından Vekâlet

Dolu Kadroya Vekâlet

Boş Kadroya Vekâlet

Dolu Kadroya Vekâlet

Boş Kadroya Vekâlet

1.Esas Aylık

Vekalet ettiği kadro derecesinin ilk kademe aylığının ek gösterge dahil 2/3 oranındadır.Bunlara temel aylık da 2/3 oranında ödenir. Ancak açıktan vekil olarak atananlara kıdem aylığı ödenmez.

Aylıksız vekâlet esastır. Ancak kurum içinden 3 aydan fazla devam eden süre için, vekâlet edilen görevin kadro derecesinin ilk kademe göstergesinin ek gösterge dâhil 1/3 tutarında aylık verilir. İlkokul öğrt. ile veznedarlık görevlerine görevin başlandığı tarihten itibaren 1/3 olarak ödenir.

Memurlara ücretsiz olarak vekâleten gördürülmesi asıldır. Ancak Saymanlık kadrolarında işe başlama tarihinden itibaren ödenir. Vekalet edilen kadro derecesinin ilk kademe aylığının ek gösterge dahil 1/3 oranında ödenir. Birde belediyelerde veteriner hekim ve hayvan sağlığı memurlarına da vekâlet aylığı ödenir

Aylıksız vekâlet asıldır. Ancak başka kurumlardan atanan vekil memura işe başladığından itibaren vekâlet edilen görevin kadro derecesinin ilk kademe aylığının (ek gösterge dâhil) 1/3 oranında ödenir.

Memurlara ücretsiz olarak vekâleten gördürülmesi asıldır. Ancak Saymanlık kadrolarında işe başlama tarihinden itibaren vekalet edilen kadro derecesinin ilk kademe aylığının ek gösterge dahil 1/3 oranında ödenir. Birde belediyelerde veteriner hekim ve hayvan sağlığı memurlarında vekâlet aylığı ödenmek suretiyle

2.Kıdem Aylığı

Açıktan Vekâleten atananlara kıdem aylığı ödenmez

Vekâlet görevi için ayrıca verilemez.

Vekâlet görevi için ayrıca verilmez.

Vekâlet görevi için ayrıca verilmez.

Vekâlet görevi için verilmez.

3.Taban Aylığı

2/3 oranında verilir

Asıl kadrosunun taban aylığını alır

Asıl kadrosunun taban aylığını alır.

Asil kadrosunun taban aylığını alır.

Asil kadrosunun taban aylığını alır.

4.Zam, Tazminatlar ve ek ödeme

Açıktan vekil olarak atananlara özel hizmet

Dolu kadroya kurum içinden vekâlet edenlere

Vekâlet edilen kadro için öngörülen zam ve

Kurum dışından dolu kadroya vekâlet

Vekâlet edilen kadro için öngörülen zam ve

tazminatı, eğitim ve öğretim tazminatı, din hizmetleri tazminatı, gibi tazminatlar ile zamlar tam olarak ödenir.375 sayılı KHK Ek:9 çerçevesinde ek ödeme verilmez

vekâlet ettikleri kadroya ilişkin hiç bir zam ve tazminat ödenmez.Ek ödeme farkından da yararlanamaz

tazminatların toplam net tutarının asıl kadro için öngörülen zam ve tazminatlar toplam net tutarından fazla olması halinde aradaki fark, 657 sayılı Kanunun 175'inci maddesindeki oranlar dikkate alınmadan, vekâlet görevinin fiilen yapıldığı süreler esas alınarak ve göreve başlanıldığı tarihten itibaren ödenir.Bu zam ve tazminatlar her türlü kanuni izin ve geçici görev, kurs ve seminer vb. haller ile daha düşük derecelere vekâlette ödenmez.375 sayılı KHK Ek:9 çerçevesinde asıl kadrosu ile vekalet ettiği kadronun ek ödeme farkından da yararlanır

edenlere, vekâlet ettikleri göreve ait zam ve tazminatlar ödenmez.Ek ödeme farkından da yararlanamaz

tazminatların toplam net tutarının asıl kadro için öngörülen zam ve tazminatlar toplam net tutarından fazla olması halinde aradaki fark, 657 sayılı Kanunun 175'inci maddesindeki oranlar dikkate alınmadan, vekâlet görevinin fiilen yapıldığı süreler esas alınarak ve göreve başlanıldığı tarihten itibaren ödenir.Bu zam ve tazminatlar her türlü kanuni izin ve geçici görev, kurs ve samimi vb. haller ile daha düşük derecelere vekâlet hallerinde ödenmez.375 sayılı KHK Ek:9 çerçevesinde asıl kadrosu ile vekalet ettiği kadrosu

arasındaki ek ödeme farkından da yararlanır

5. Aile ve Çocuk Yardımı

Tam ödenir. Asıl kadrosundan alır.

Asıl kadrosundan alır.



6. Tedavi Giderleri

Ödenir. Ödenir. Ödenir. Ödenir. Ödenir.

7. Damga Vergisi

Vergiye tabi hak edişlerden kesilir.

- Tabidir. - Tabidir.

8. Emekli Keseneği

Taban aylığı dâhil aldığı aylık üzerinden (2/3) tutarında tam kesilir.- İşe başlamada kısıtlı aylıktan kesilmez.- İlk tam maaşından giriş aidatı kesilir.- İşlem ayrılmalarda aylık kısıtlı hesaplansa bile, emekli keseneği tam aylık üzerinden kesilir.

Kesilmez Kesilmez Kesilmez Kesilmez

9. Gelir Vergisi

Tabidir. - Tabidir. - Tabidir

* Kendilerine vekâlet görevi verilenlerden geçici görev ile görevlendirilenle; Bulundukları yerden başka bir yerdeki göreve vekâleten atananlara, harcırah kanununun geçici görevle başka yere gönderilenlere ilişkin hükümleri uygulanır. 657 sayılı Kanun Md. 175.Geçici görev ile başka bir yere gönderilenlere görev mahalline varış tarihinden itibaren verilen gündelikler;

—Yurt içinde bir yıllık dönemde aynı yerde, aynı iş için ve aynı şahsa 180 günden fazla verilmez. İlk 90 gün için tam, takip eden 90 gün için 2/3 oranında ödenir.

—Yurt dışında ilk 180 gün için tam, takip eden günler için 2/3 oranında ödenir.

7.Memurların İkinci Görevleri Bu Görevlere İlişkin Zam ve Tazminat Ödemeleri7.1-Memurların İkinci Görev Halleri

Memurlar mesailerinin tamamını kadrolarının görevlerini yerine getirmek üzere kullanırlar.Devlet memurlarına asıl görevlerinin yanında ikinci görev yasağı 657 sayılı Kanunun 87’inci maddesi ile hüküm altına alınmıştır. Ancak memurlara ikinci görev verilebilecek haller de bulunmaktadır. Memurlara ikinci görev verilecek haller ise 657 sayılı Kanunun 88’inci maddesinde belirlenmiştir. Buna göre memurlar 657 sayılı kanunun 88’inci madde kapsamı dışındaki bir görevde ikinci görev olarak çalışmaları mümkün değildir.

657 sayılı Kanunun ikinci görev verilecek memurlar ve görevler başlıklı 88 inci maddesinde; "Bu Kanuna tabi kurumlarda çalışan Devlet memurlarına esas görevlerinin yanında; A) Özel kanunlarla veya özel kanunların verdiği yetkiye dayanılarak memurlara gördürülmesi öngörülen sürekli hizmetler,B) Mesleki bilgisi ile ilgili olarak, hizmet olanakları elverişli bulunmak ve atamaya yetkili amir tarafından uygun görülmek şartıyla;1) 87 nci maddede yazılı kurumların tabiplikleri, diş tabiplikleri, eczacılıkları, kimyagerlikleri, veterinerlikleri, avukatlıkları ile Adli Tıp Kurumu Uzmanlıkları,2) Asıl görevlerinin bulunduğu bucak, ilçe ve zorunlu hallerde iller belediyelerinin yüksek mühendis, mühendis, yüksek mimar ve mimarlarca yürütülmesi gereken teknik hizmetleri,İkinci görev olarak verilebilir.Asıl görevlerinin yanında;a) Tabiplere; sağlık müdürlüğü, sağlık müdür yardımcılığı, sağlık grup başkanlığı, baştabiplik ve baştabip yardımcılığı,b) Diş hekimlerine ve veterinerlere, meslekleri ile ilgili baştabiplik,c) Veteriner, dişhekimi ve eczacılara; baştabip yardımcılığı,d) Öğretmenlere; okul ve enstitü müdürlüğü, başyardımcılığı ve yardımcılığı görevleri,ikinci görev olarak yaptırılabilir."hükmü yer almaktadır.

Memurlara asıl görevlerinin yanında ikinci görev olarak verilecek hallerde üş husus öne çıkmaktadır.Bunlardan; Birincisinde; memurların ikinci görevle görevlendirilebilmesi için özel bir kanun ve özel kanunun açıkça bir yetki vermesi ile bir görevin memurlara gördürülmesi şartıdır. Burada idare sınırlı yetkiye sahiptir. Memurların asıl görevlerinin yanında ikinci görevi yürütmeleri de özel ve istisnai bir hal olarak kanunla düzenlenmelidir. Yani özel kanunda bir görevin hangi memura veya memurlara gördürüleceği açıkça belirtilerek veya özel kanunda bir görevin memurlara gördürülmesi hususu belirtilmek suretiyle de bu görevlendirme sağlanır.

İkincisinde ise; bir meslek bilgisi esas alınarak bu meslekleri icra eden memurların asıl görevlerinin yanında kendi kurumlarında veya bir başka kurumlarda bu mesleklerini ikinci görev olarak yürütebilmesidir. Mesleki bilgisi ile ikinci görev verilebilecek memurlar burada belirtilmiştir. İdare bu madde de belirtilen mesleklerde görev yapan veya bu meslekler dışındaki kadrolarda görev yapmakla beraber burada belirtilen mesleki eğitim ve öğretim formasyonuna sahip memurları sahip oldukları mesleki formasyonlarına ait görevlerde ikinci görev verilmek suretiyle görevlendirebilir. Mühendislik diplomasına ve mesleki formasyona sahip olan ancak mühendislik görevi ve kadrosunda çalışmayan bir memurun ikinci görev olarak mühendislik görevi ile bu madde hükmü çerçevesinde ikinci görevle görevlendirilebilmesini buna örnek olarak verebiliriz.

Üçüncüsünde ise; tabiplere, diş hekimlerine, veterinerlere, eczacılara ve öğretmenlere asıl mesleklerinin yanında meslekleriyle ilgili idari görevlerin verilmesi halidir.

Memurlara asıl görevlerinin yanında 657 sayılı kanunun 88’inci maddesinde belirtilen ikinci görev verilme halleri ile 87’inci maddenin son fıkrasında sayılan haller dışında bir başka görev verilemez.

657 sayılı Kanunun 175 inci maddesinin ikinci fıkrasında ise; "88 nci maddeye göre ikinci görev verilen memurlara bu görevleri karşılığında aylık ödenebilmesi için bir kadroya ait görevin ikinci görev olarak yürütülmesi gerekir. Bu şekilde görevlendirilenlere görevlendirildikleri kadro derecesinin ilk kademe aylığının üçte ikisi ödenir…" hükmündeki aylık kapsamına, aylık ve ek gösterge girer.

657 sayılı Kanunun 88’inci maddesine göre ikinci görev verilen memurlara, bu görevleri karşılığında aylık ödenebilmesi için boş bir kadroya ait görevin ikinci görev olarak yürütülmesi gerekir. Bu şekilde görevlendirilenlere, görevlendirildikleri kadro derecesinin ilk kademe aylığının üçte ikisi ödenir. Ancak, sağlık grup başkanlığı, baştabip ve baştabip yardımcılığı hizmetlerinin ikinci görev olarak yürütülmesi halinde kadro şartı aranmaz ve bu hizmetleri yürütenlere almakta oldukları aylığın üçte ikisi ikinci görev aylığı olarak ödenir.

7.2-İkinci Görev Aylığı İle zam ve Tazminatlar

1. Esas Aylık

657 sayılı kanunun 88.maddesine göre kendisine ikinci göreve verilen memurlara, bu ikinci göreve ait boş bir kadro olması şarttır. Bu şekilde görevlendirilenlere görevlendirildikleri kadro derecesinin ilk kademe aylığının 2/3 nispeti ödenir. (Ek gösterge dâhil) Ancak baştabip ve baştabip yardımcılığı ile sağlık grup başkanlığı hizmetlerinin ikinci görev olarak yürütülmesi halinde kadro şartı aranmaz. Bu hizmeti yürütülenlere almakta oldukları aylığın ek gösterge dahil 2/3'ü ikinci görev aylığı olarak verilir.

2. Kıdem Ve Taban Aylığı Verilmez.

3. Yan Ödeme ve Özel Hizmet tazminatı

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 88 inci maddesine göre "ikinci görev" verilenlere, her iki göreve ait aynı cins zamlardan miktarı fazla olanlar ile farklı cinsteki zamlar verilir. Hizmetin niteliği itibarıyla II Sayılı Cetvelin farklı bölümlerine göre birden fazla özel hizmet tazminatı verilmesi öngörülen durumlarda, bunlardan oranı fazla olan ödenir.

4. Lojman Tazminatı Verilmeyecektir.5. Emekli Keseneği Kesilmez.6. Gelir Vergisi Tabidir.7. Damga Vergisi Tabidir.

8.1-Maaş Hesaplaması (375 sayılı KHK EK:10 Dışında olan şube müdürü)

Örnek Aylık Hesabı(evli eşi çalışmayan ve 7 yaş üzeri 2 çocuğu olan Şube Müdürü ¼’ünde 25 yıl hizmeti olan 01.007 2012–31.12 2012 arasında)

Maaş Kalemleri

Aylık Unsurlar Tutar

1 Gösterge Aylığı / (1.500 x 0,071589)

107,38

2 Ek Gösterge Aylığı / (2.200 x0,071589)

157,49

3 Taban Aylığı / (1.000 x 0,9579)

957,90

4 Kıdem Aylığı / (25 x 20 x0,071589)

35,79

5 Yan Ödeme(zamlar) / (1.100 x 0,0227)

24,97

6 Özel Hizmet Tazminatı (9.500 x0,071589 )x % 135)

918,12

7 Ek Ödeme (9500x0,071589)x %170)

1,156,16

8 Eşi için aile yardımı (2134x0,071589 )

152,77

9 Çocuk için 2 çocuk ve 7 yaş üzeri(iki çocuktan fazla ise aile yardımı ödeneğine müstehak çocuk kadar) (2x250x 0,071589her bir çocuk için)

35,79

10 Kurum Kesenek Karşılığı{(1+2+3+4=1,258,56)+ (9500x 0,071589 % 70=476,06)}=1,734,62 x %20

346,92

Brüt Toplam (1+2+3+4+5+6+7+8+9+10)

3,857,50

11 Gelir Vergisi(1+2+3+4+5)- (% 16 Em. Kes.) x % 15

150,90

12 Kurum kesenek karşılığı(1+2+3+4) + (9.500 x0,071589% 70) x % 20

346,92

13 Kişi Prim Karşılığı(1+2+3+4) + (9.500 x0,071589 x % 70) x % 16

277,53

14 Damga VergisiMaaş+ek ödeme(1+2+3+4+5+6+7)3,357,81 x % 6.6 (sözleşme ücreti+tedavi ücret)

22,16

KESİNTİLER TOPLAMI (11+12+13+14)

797,51

NET TUTAR:

Asgari Geçim İndirimi(memurun kendisi ve eşi çalışmayan ve 2 çocuğu için): 98,61

3,059,99 98,61NET:

98,61

Net Toplam: 3,158,60

8.2.1- 375 sayılı KHK Kapsamında Ücret ve Tazminat ile Yeni Sistemde Maaş hesaplamaları(666 sayılı KHK Sonrası 375 EK: 10 Kapsamında) (8.2.1- 01/07/2012 Tarihi İtibariyle 25 Yıl Hizmeti Bulunan Genel Müdürün Yeni Sistemde Maaş Hesabı)

Ücret göstergesi: 67.300x 0,071589 = 4,817,93Tazminat göstergesi: 37.050 x 0,071589 = 2,652,37

Emekli kesintisi;

Aylık: 1500 x0,071589 = 107,38Ek gösterge: 6400 x 0,071589 = 458,16Taban aylık : 0,9579 x 1000 = 957,90Kıdem aylık: 25 x 20 x0,071589 = 35,79

Matraha ilave edilecek tutar: 9500 x 0,071589 x % 180 = 1,224,17

Emekli kesintisi matrahı: 107,38+458,16 +957,90 +35,79 +1,224,17 = 2,783,41x % 16 = 455,34

Gelir vergisi kesintisi: (4,817,93 -455,34) x % 15 = 654,38

Damga vergisi : (Ücret ve tazminat göstergesi toplamı üzerindenÜcret göstergesi: 67.300x 0,071589 = 4,817,93Tazminat göstergesi: 37.050 x 0,071589 = 2,652,37

4,817,939+2,652,372=7,470,311x0,066=49,04

Net Ücret: 7,470,31 – (455,34 +654,38 +49,04 ) = 6,311,55TL

Bu ödemeye aile ve çocuk yardımlarıyla, asgari geçim indirimi ilave edilmemiştir.

8.2.2- 01/07/2012 Tarihi İtibariyle 25 Yıl Hizmeti Bulunan ve 3000 ek Göstergeli Daire Başkanının Yeni Sistemde Maaş Hesabı 375 EK: 10 Kapsamında

Ücret göstergesi: 51.900 x 0,071589 = 3,715,46

http://www.memurlar.net/haber/36809/

Tazminat göstergesi:28.575 x0,071589 = 2,045,65

Emekli kesintisi;

Aylık: 1500 x 0,071589 =107,38

Ek gösterge: 3.000 x 0,071589 = 214,76

Taban aylık : 0,9579 x 1000 =957,90

Kıdem aylık: 25 x 20 x 0,071589 = 35,79

Matraha ilave edilecek tutar: 9500 x 0,071589 x % 70 = 476,06

Emekli kesintisi matrahı: 107,38 + 214,76+ 957,90 + 35,79 + 476,06 = 1.791,89 % 16 = 286,70

Gelir vergisi kesintisi: (3,715,46 – 286,70) x % 15 = 514,31

Damga vergisi: 5.761,11 x % 0,66 = 38,02

Net Ücret: 5.761,11 – (286,70 +514,31 + 38,02) = 4.922,08 TL

Bu ödemeye aile ve çocuk yardımlarıyla asgari geçim indirimi ilave edilmemiştir.

8.2.3- 01/07/2012 Tarihi İtibariyle 25 Yıl Hizmeti Bulunan ve 3600 ek Göstergeli Yeni Sistemde Maaş Hesabı 375 EK: 10 Kapsamında

Ücret göstergesi: 51.900 x 0,071589 =3,715,46

Tazminat göstergesi:28.575 x 0,071589 =2,045,65

Bu unvanların emekli kesintisini hesaplamak gerekirse;

Aylık: 1500 x0,071589 = 107,38

Ek gösterge: 3.600 x 0,071589 = 257,72

Taban aylık : 0,9579 x 1000 = 957,90

Kıdem aylık: 25 x 20 x 0,071589 = 35,79

Matraha ilave edilecek tutar: 9500 x 0,071589 x % 130 = 884,12

Emekli kesintisi matrahı: 107,38 + 257,72 + 884,12 + 35,79 + 957,90, = 2.242,91 % 16 = 358,86

Gelir vergisi kesintisi: (3,715,46 – 358,86,) 3,356,60 x % 15 =503,49

Damga vergisi : 5,761,11x % 0,66 =38,02

Net Ücret: 5.761,11 – (358,86 +503,49 + 38,02) = 4,860,74 TL

Bu ödemeye aile ve çocuk yardımlarıyla asgari geçim indirimi ilave edilmemiştir.

8.3 - Devlet Memurlarının Yurtdışı Maaş Hesaplaması ( 01.07 2012–31.12.2012 tarihleri arasında)

(Maliye Bakanlığı Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü 01/06/2012 tarih ve 6217 sayılı yazısı, Emsal Katsayı:2114957, sabit

kur:1,5345,haziran 2012 itibariyle Merkez Bankasının belirlediği döviz kuru esas alınarak)

Yurtdışı Maaşı Hesaplama Formülü: Memurun net maaşı x Emsal katsayı:Sabit kur x Döviz kuru x 3/2

(9/1) kademesindeki memurun maaşıGösterge puanı x maaş katsayısı =620 x 0,071589= A: 44,38Emekli sandığı keseneği: A: 44,38 x %16= EK:7,10

Kesintiler:Gelir vergisi: 44,38- 7,10= gelir vergisi matrahı. 37,28 %15=5,59Damga vergisi: 44,38 x %6,6 =0.29Kesintiler Toplamı= Gelir vergisi (5,59)+ Damga vergisi (0,29) =5,88

Net Maaş= 44,38- 5,88 =38,5

38,5 x 2114957 =8,142,58: 1,5345 =5,306,34 x 1550 =8,224,83( 3/2)=5.483.322 TL

9. Görevden Uzaklaştırılan veya Tutuklanan Memurlar

657 S. KANUNA TABİ OLANLAR

Aylık, taban aylığı ve kıdem aylığı : 2/3 oranında verilir.Aile yardımı ve çocuk zammı : Tam verilirYan ödeme : Tam verilir.Özel hizmet tazminatı : 2/3 oranında verilir.Tayin bedeli : 2/3 oranında verilir.

Eğitim ve öğretim tazminatı : 2/3 oranında verilir.Mülki idare tazminatı : 2/3 oranında verilir.Din hizmetleri tazminatı : 2/3 oranında verilir.Emniyet tazminatı : 2/3 oranında verilir.Denetim tazminatı : 2/3 oranında verilir.Lojman tazminatı : 2/3 oranında verilir.Yabancı dil tazminatı : 2/3 oranında verilir.Ek çalışma ücreti : 2/3 oranında verilir.Yolluk karşılığı tazminatı : Hiç verilmez.

Emekli keseneği : Tam aylığın yarısı üzerinden kesilir.

Damga Vergisi :Tabi

Ücret : 2/3 oranında verilir.

Tazminat : 2/3 oranında verilir.

Ek Ödeme: 2/3 oranında verilir.

926 S.K. TABİ OLANLAR

Aylık taban aylığı ve kıdem aylığı :Açığa alınanlara 2/3 oranında, tutuklulara 1/2 oranında verilir.

Aile yardımı ve çocuk zammı : Tam verilir.

Yan ödeme :2/3 oranında verilir. Tutuklulara 1/2 oranında verilir.

Tayın bedeli : Tam verilir.

Lojman tazminatı :2/3 oranında verilir. Tutuklulara 1/2 oranında verilir.

Yabancı dil tazminatı : Açığa alınanlara 2/3 oranında, tutuklulara 1/2 oranında verilir.

Jandarma ve sahil güvenlik muhtelif ücret ödemeleri

:2/3 oranında verilir. Tutuklulara 1/2 oranında verilir.

Hizmet eri tazminatı : Tam verilir.

Emekli keseneği :Tam aylığın yarısı üzerinden kesilir.

Damga vergisi :Tabidir.

Oyak :Aldığı aylık üzerinden kesilir.

NOT: 1- Görevden uzaklaştırılan personele göreve iade edilerek açıktaki

süresine ait tam aylığa hak kazanma halinde, emekli kesenekleri aylığın diğer yarısından da kesilerek tama çıkarılır.

2- Askeri personele (Askeri memur dahil), bir yıl ve daha süreyle memuriyetten yasaklanma cezasının yerine getirilmesi sırasında açığa alınmasına ilişkin esaslar uygulanarak aylığı bu esaslara göre ödenir. Ancak, aylığın 2/3 oranında ödenmesinden sonra bu cezanın sona ermesinde, ödenmemiş olan 1/3 kısmı tekrar ödenmez.

10. Devlet Memurlarının İzin Süreleri

İznin Türü Süresiİznin Kullanılmasında amirin takdir hakkı ve iznin kullanılışı

Yıllık izin a) Hizmeti on yıla

kadar (on yıl dâhil) olanlar

20 gün

Cari yıl ile bir önceki yıl izinleri birleştirilerek kullanılabilir. Daha önceki yıllık izinler kullanılmamışsa, bu izinler kullanılamaz. Amirler izin hakkını engelleyemez ancak, kamu hizmeti gereği iznin kullandırılma zamanı ve süresi amirin takdirine bağlı olarak değiştirilebilir. İzin memura verilmiş genel haklar içinde sayılmıştır. En üst hukuk normu olan Anayasada ve uluslar arası sözleşmelerle dinlenme hakkı güvenceye kavuşturulmuştur

b) Hizmeti on yıldan fazla olanlar(on birinci yıl dahil ve üzeri hizmeti olanlara)

30 gün

Mazeret İzinleria) Analık İzni: Kadın

memura doğum yapmasından önce ve doğum yapmasından sonra verilmesi öngörülen izin

8 hafta + 8 hafta= 16 hafta olarak verilir. Çoğul gebelik hallerinde doğum

Memurun talebi ve doğum esas alınarak bu izin kullandırılır. Amirin bu izninin kullanılmasında takdir hakkı yoktur. Doğum durumuna göre doğum öncesi 3 haftaya kadar memurlar işyerinde

öncesi 8 haftaya 2 hafta daha eklenir.

çalışabilir. Çalışılan süre doğum sonrası 8 haftaya eklenir. Doğumda annenin vefatında kullanılamayan analık izninin kalan süresini baba kullanır.

b) Süt izni: Kadın memura, çocuğunu emzirmesi için doğum sonrası analık izni süresinin bitim tarihinden itibaren verilmesi öngörülen izin

Analık izin süresinden sonra ilk altı ay için günde 3 saat ve ikinci altı ay için günde bir buçuk saat

Kadın memura, çocuğunu emzirmesi için doğum sonrası analık izni süresinin bitim tarihinden itibaren ilk altı ayda günde üç saat, ikinci altı ayda günde birbuçuk saat süt izni verilir. Süt izninin hangi saatler arasında ve günde kaç kez kullanılacağı hususunda, kadın memurun tercihi esastır.

c) Babalık İzni:Eşi doğum yapan memura doğum nedeniyle, isteği üzerine on gün verilmesi öngörülen mazeret izni

10 gün izin verilir.

Doğumun yapıldığı tarihten itibaren 10 gün olarak, (yani iş günü olarak değil) memurun talebi ile verilir. Bu iznin kullandırılmasında amirin takdir hakkı yoktur.

d-Evlenme İzni: memurun kendisinin veya çocuğunun

7 gün olarak verilir.

Evlenme izni nikahta veya düğünde memurun talebi de göz

evlenmesi halinde verilmesi öngörülen mazeret iznidir.

önünde bulundurularak kullandırılır. Bu izinde de iş günü değil gün esas alınır.

,e) Yukarıda sayılan haller dışında çeşitli mazeret sebepleriyle amirlerce uygun görülen hallerde ve mazeret olarak değerlendirilmesine göre mazeret izni verilebilir.

On gün + on gün olarak verilebilir.

Bu mazeret izni amirlerin takdiri ile kullandırılabilir. Amir uygun bulmazsa bu izinler kullanılamaz. İkinci on günlük alınan mazeret izni aynı yıl içinde olursa bu ikincisi yıllık izinden düşülür. Şayet yıllık izin kullanılmış ise bir sonraki yıllık izinden mahsup edilir. İkinci on günlük verilen mazeret izni öğretmenler için kullandırılmaz.

Hastalık izinleri (memura, aylık ve özlük hakları korunarak, verilecek raporda gösterilecek lüzum üzerine)a- kanser, verem ve akıl hastalığı gibi uzun süreli bir tedaviye ihtiyaç gösteren hastalık dışındaki hastalıklarda

12 aya kadar Bu süreler her bir hastalık için ayrı ayrı verilir. Farklı farklı hastalıklarda süreler ayrı değerlendirilir ve hastalık raporlarına göre bu izinler kullandırılır. Bu izinlerin fen açısından tetkiki hastanelerin,

sağlık kurullarının usul olarak amirlerin ve idarenin onayı ile kullandırılır. Aynı hastalık iyileşmezse bu izinler bir kat artırılır hastalık devam ederse memur malulen emekliye sevk edilir. Raporlardaki sürelerden önce iyileşenler göreve başlayabilmeleri için iyileştiklerine ve göreve başlamalarında sıhhen bir engel olmadığına dair rapor almaları gerekir. Bunlardan gerekli sağlık şartlarını yeniden kazandıkları resmî sağlık kurullarınca tespit edilen ve emeklilik hakkını elde etmemiş olanlar, yeniden memuriyete dönmek istemeleri hâlinde, niteliklerine uygun kadrolara öncelikle atanırlar.

Görevi sırasında veya görevinden dolayı bir kazaya veya saldırıya uğrayan veya bir meslek hastalığına tutulan memur,

b) Kanser, verem ve akıl hastalıkları gibi uzun süren bir tedaviye ihtiyaç gören hastalıklara yakalananlar

18 ay

iyileşinceye kadar izinli sayılır.

Refakat İzni

Memurun bakmakla yükümlü olduğu veya memur refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır bir kaza geçirmesi veya tedavisi uzun süren bir hastalığının bulunması hâllerinde, bu hâllerin sağlık kurulu raporuyla belgelendirilmesi şartıyla, aylık ve özlük hakları korunarak verilmesi öngörülen izin

Refakat izni üç aya kadar verilir. Gerektiğinde bu süre bir katına kadar uzatılır.

İlk defa madde hükmü ile refakat izni kanuni güvenceye kavuşturulmuştur. Buna göre; memurun bakmakla yükümlü olduğu veya memur refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır bir kaza geçirmesi veya tedavisi uzun süren bir hastalığının bulunması hâllerinde, bu hâllerin sağlık kurulu raporuyla belgelendirilmesi şartıyla, aylık ve özlük hakları korunarak, üç aya kadar refakat izni verilecektir. Gerektiğinde bu süre bir katına kadar

uzatılabilecektir.

Aylıksız İzinlera) Memurun

refakat zorunda olduğu yakınlarına (ana, baba, eş ve çocuklar ile kardeşlerinden) birinin kaza geçirmesi veya hastalığa tutulmasında

18 aya kadar aylıksız izin verilebilir

Memura, 657 sayılı Kanunun 105 inci maddesinin son fıkrası uyarınca verilen iznin bitiminden itibaren, sağlık kurulu raporuyla belgelendirilmesi şartıyla, istekleri üzerine onsekiz aya kadar aylıksız izin verilebilir.

Aylıksız izin süresinin bitiminden önce mazereti gerektiren sebebin ortadan kalkması hâlinde, on gün içinde göreve dönülmesi zorunludur. Aylıksız izin süresinin bitiminde veya mazeret sebebinin kalkmasını izleyen on gün içinde görevine dönmeyenler, memuriyetten çekilmiş

sayılır.

b) 5 hizmet yılını tamamlayanlara verilmesi öngörülen aylıksız izin

1 yıla kadar aylıksız izin verilebilir.

Memura, yıllık izinde esas alınan süreler itibarıyla beş hizmet yılını tamamlamış olması ve isteği hâlinde memuriyeti boyunca ve en fazla iki defada kullanılmak üzere, toplam bir yıla kadar aylıksız izin verilebilir. Ancak, sıkıyönetim, olağanüstü hâl veya genel hayata müessir afet hâli ilan edilen bölgelere 72 nci madde gereğince belli bir süre görev yapmak üzere zorunlu olarak sürekli görevle atananlar hakkında bu bölgelerdeki görev süreleri içinde bu fıkra hükmü uygulanmaz.

Aylıksız izin süresinin bitiminden önce mazereti gerektiren sebebin ortadan kalkması hâlinde, on gün içinde göreve dönülmesi zorunludur. Aylıksız izin

süresinin bitiminde veya mazeret sebebinin kalkmasını izleyen on gün içinde görevine dönmeyenler, memuriyetten çekilmiş sayılır.

c) Doğum yapan memurlara ve eşlerine verilmesi öngörülen aylıksız izin

24 aya kadar aylıksız izin verilir.

Doğum yapan memura, 657 sayılı Kanunun 104 üncü maddesi uyarınca verilen doğum sonrası analık izni süresinin bitiminden; eşi doğum yapan memura ise, doğum tarihinden itibaren istekleri üzerine yirmidört aya kadar aylıksız izin verilir.

Aylıksız izin süresinin bitiminden önce mazereti gerektiren sebebin ortadan kalkması hâlinde, on gün içinde göreve dönülmesi zorunludur. Aylıksız izin süresinin bitiminde veya mazeret sebebinin kalkmasını izleyen on gün

içinde görevine dönmeyenler, memuriyetten çekilmiş sayılır.

d- Evlat edinenlere verilen aylıksız izin

24 aya kadar aylıksız izin verilir.

Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferit olarak evlat edinen memurlar ile memur olmayan eşin münferit olarak evlat edinmesi hâlinde memur olan eşlerine, çocuğun ana ve babasının rızasının kesinleştiği tarihten veya vesayet dairelerinin izin verme tarihinden itibaren, istekleri üzerine yirmidört aya kadar aylıksız izin verilir. Evlat edinen her iki eşin memur olması durumunda bu süre, eşlerin talebi üzerine yirmidört aylık süreyi geçmeyecek şekilde, birbirini izleyen iki bölüm hâlinde eşlere kullandırılabilir.

Aylıksız izin süresinin bitiminden önce mazereti gerektiren sebebin ortadan kalkması hâlinde, on gün içinde göreve dönülmesi zorunludur. Aylıksız izin süresinin bitiminde veya mazeret sebebinin kalkmasını izleyen on gün içinde görevine dönmeyenler, memuriyetten çekilmiş sayılır.

e) Yetiştirilmek üzere yurtdışına gönderilenlerle, yurt içinde ve dışında sürekli görevle atanan memurların eşlerine

Görev veya öğrenim süresince

Özel burs sağlayan ve bu burstan istifade etmesi için kendilerine aylıksız izin verilenler de dâhil olmak üzere burslu olarak ya da bütçe imkânlarıyla yetiştirilmek üzere yurtdışına gönderilen veya sürekli görevle yurtiçine ya da yurtdışına atanan veya en az altı ay süreyle yurtdışında geçici olarak görevlendirilen memurlar veya diğer personel

kanunlarına tâbi olanlar ile yurtdışına kamu kurumlarınca gönderilmiş olan öğrencilerin memur olan eşleri ile 657 sayılı Kanunun 77 nci maddesi hükmüne göre aylıksız izin verilenlerin memur olan eşlerine görev veya öğrenim süresi içinde aylıksız izin verilebilir.

Aylıksız izin süresinin bitiminden önce mazereti gerektiren sebebin ortadan kalkması hâlinde, on gün içinde göreve dönülmesi zorunludur. Aylıksız izin süresinin bitiminde veya mazeret sebebinin kalkmasını izleyen on gün içinde görevine dönmeyenler, memuriyetten çekilmiş sayılır.

f-Muvazzaf askerliğe gidenlere verilen aylıksız izin

Muvazzaf askerlikleri süresincce

Muvazzaf askerliğe ayrılan memurlar askerlik süresince görev yeri saklı kalarak aylıksız izinli sayılır. Muvazzaf

askerliğe ayrılanlar terhislerini müteakip en geç bir ay içinde müracaat ederler ve kurumları da en geç bir ay içinde göreve başlatmak zorundadırlar.

Sağlık izni Bir ay olarak verilir

Radyoaktif ışınlarla çalışanlara her yıl yıllık izinlerine ilaveten bir ay amirin sadece zamanlamaya ilişkin takdiri olup, iznin kullandırılmasında takdir hakkı yoktur.

11–5393 Sayılı Kanunun 49’uncu Maddesi Çerçevesinde Çalıştırılan Sözleşmeli Personelin 2011 Yılı Sözleşme Ücretleri(1/1/2011 Tarihinden Geçerli Olmak Üzere, 5393 Sayılı Kanun Çerçevesinde Çalıştırılacak Sözleşmeli Personelin Unvan Bazında Enflasyon Farkı Dahil Ücret Tavanları)

Unvan Sınıf Derec

e657 Sayılı Kanuna Göre Net Aylık Tutar

Kısmi Zamanlı Sözleşmeli Personel Net Ücret Tavanı

Tam Zamanlı Sözleşmeli Personel Net Ücret Tavanı

Avukat AH 1/1 1.552,28 776,14 1.940,35 Mimar TH 1/1 1.686,60 843,30 2.108,25 Mühendis TH 1/1 1.686,60 843,30 2.108,25 Veteriner SH 1/1 1.575,17 787,59 1.968,96 Şehir Plancısı TH 1/1 1.686,60 2.108,25 Fizikçi TH 1/1 1.532,51 1.915,64 Kimyager TH 1/1 1.532,51 1.915,64 İstatistikçi TH 1/1 1.532,51 1.915,64

Jeolog TH 1/1 1.532,51 1.915,64 Arkeolog TH 1/1 1.497,46 1.871,83 Restoratör (Yükseköğrenim Mezunu)

TH 1/1 1.320,82 1.651,03

Tekniker TH 1/1 1.319,98 1.649,98 Grafiker (Yükseköğrenim Mezunu)

TH 1/1 1.320,82 1.651,03

Kaptan (Yükseköğrenim Mezunu)

TH 1/1 1.320,82 1.651,03

Teknisyen (Lise Dengi Mesleki ÖğrenimMezunu)

TH 3/1 1.045,94 1.307,43

Teknik Ressam (Lise Dengi Mesleki ÖğrenimMezunu)

TH 3/1 1.045,94 1.307,43

Teknik Ressam (Yükseköğrenim Mezunu)

TH 1/1 1.313,56 1.641,95

Hidrobiyolog TH 1/1 1.323,44 1.654,30 Hidrolog TH 1/1 1.532,51 1.915,64 Jeofizikçi TH 1/1 1.532,51 1.915,64 Jeomorfolog TH 1/1 1.532,51 1.915,64 Laborant (Lise Dengi Mesleki Öğrenim Mezunu)

TH 3/1 1.045,94 1.307,43

Matematikçi TH 1/1 1.532,51 1.915,64 Ölçü Ayar Memuru (Lise Dengi Mesleki ÖğrenimMezunu)

TH 3/1 1.045,94 1.307,43

Pilot TH 1/1 1.323,44 1.654,30 Topograf (Lise Dengi Mesleki

TH 3/1 1.045,94 1.307,43

Öğrenim Mezunu)Sanat Tarihçisi TH 1/1 1.320,82 1.651,03 Çözümleyici GİH 1/1 1.151,25 1.439,06 Programcı GİH 1/1 1.151,25 1.439,06 Hukuk Müşaviri GİH 1/1 1.934,08 2.417,60 Mütercim GİH 1/1 1.071,36 1.339,20 Tercüman (Yükseköğrenim Mezunu)

GİH 3/1 1.005,66 1.257,08

Eğitmen (Yükseköğrenim Mezunu)

GİH 3/1 997,37 1.246,71

Eğitmen (Lise Dengi Mesleki Öğrenim Mezunu)

GİH 3/1 984,21 1.230,26

Çocuk Eğiticisi (Yükseköğrenim Mezunu)

GİH 3/1 997,37 1.246,71

Çocuk Eğiticisi (Lise Dengi Mesleki ÖğrenimMezunu)

GİH 3/1 984,21 1.230,26

Çocuk Eğitimcisi (Yükseköğrenim Mezunu)

GİH 1/1 1.033,84 1.292,30

Çocuk Rehberi ve Gözlemcisi (YükseköğrenimMezunu)

GİH 1/1 1.033,84 1.292,30

Kameraman (Yükseköğrenim Mezunu)

GİH 4/1 979,62 1.224,53

Kameraman (Lise Dengi Mesleki ÖğrenimMezunu)

GİH 4/1 973,05 1.216,31

Sosyolog GİH 1/1 1.033,84 1.292,30 Uzman Tabip SH 1/1 1.813,37 2.266,71 Tabip SH 1/1 1.602,12 2.002,65

Diş Tabibi SH 1/1 1.452,70 1.815,88 Psigolog SH 1/1 1.329,23 1.661,54 Biyolog SH 1/1 1.307,50 1.634,38 Bakteriyolog SH 1/1 1.329,23 1.661,54 Diyetisyen (Sağlık Bilimleri Lisansiyeri)

SH 1/1 1.329,23 1.661,54

Çocuk Gelişimcisi (Sağlık Bilimleri Lisansiyeri)

SH 1/1 1.329,23 1.661,54

Sağlık Teknikeri SH 1/1 1.256,74 1.570,93 Ebe (Sağlık Bilimleri Lisansiyeri)

SH 1/1 1.329,23 1.661,54

Hemşire (Sağlık Bilimleri Lisansiyeri)

SH 1/1 1.329,23 1.661,54

Ebe (Lise ve Dengi Okul Mezunu)

SH 3/1 1.095,21 1.369,01

Hemşire (Lise ve Dengi Okul Mezunu)

SH 3/1 1.095,21 1.369,01

Sağlık Memuru (Sağlık Bilimleri Lisansiyeri)

SH 1/0 1.297,67 1.622,09

Sağlık Memuru (Önlisans Mezunu)

SH 1/1 1.256,74 1.570,93

Sağlık Memuru (Lise ve Dengi Okul Mezunu)

SH 3/1 1.095,21 1.369,01

Diş Protez Teknisyeni (Lise Dengi MeslekiÖğrenim Mezunu)

SH 3/1 1.095,21 1.369,01

Sağlık Teknisyeni (Lise Dengi Mesleki ÖğrenimMezunu)

SH 3/1 1.095,21 1.369,01

Sosyal Çalışmacı (Yükseköğrenim Mezunu)

SH 1/1 1.329,23 1.661,54

Eczacı SH 1/1 1.387,64 1.734,55 Fizyoterapist SH 1/1 1.329,23 1.661,54 Laborant (Lise Dengi Mesleki Öğrenim Mezunu)

SH 3/1 1.095,21 1.369,01

Uzman (Tıpta Uzmanlık Tüzüğüne Göre)

SH 1/1 1.603,78 2.004,73

Veteriner Sağlık Teknikeri

SH 1/1 1.264,21 1.580,26

Veteriner Sağlık Teknisyeni (Lise Dengi MeslekiÖğrenim)

SH 3/1 1.107,21 1.384,01

NOT Halen Maliye Bakanlığı Belirlemedi)

B. EMEKLİLİK MEVZUATI

1. Emeklilik Keseneğine Esas Alınacak En Yüksek Devlet Memuru Aylığı, Oranları ve Miktarları

Ek Göstergesi % Oran

DÖNEMİ TUTAR DAYANAĞI

2200 9500*katsayı%40

40 5434 Sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu Mad. Ek. 70

(05.09.1998-23454 R.G.)

01/07/2012 31/12/2012

272,038

2200 (DAHİL)- 36009500*katsayı%70

70

01/07/2012 31/12/2012

476,066

3600 (DAHİL)- 48009500*katsayı%130

130

01/07/2012 31/12/2012

884,124

4800 (DAHİL)- 64009500*katsayı%150

150

01/07/2012 31/12/2012

1,020,14

6400 (DAHİL)- 76009500*katsayı%180

180

01/07/2012 31/12/2012

1,224,17

7600 (DAHİL)- 84009500*katsayı%200

200

01/07/2012 31/12/2012

1,360,19

8400 ve 240

Yüksek9500*katsayı%240

01/07/2012 31/12/2012

1,632,22

2. Emekli Kesenekleri ve Karşılıkları

TÜRÜ % ORANI

DAYANAĞI AÇIKLAMA

GİRİŞ KESENEĞİ VE KARŞILIĞI

25

5434 SK. Mad. 14

Göreve giriş derece ve kademe göstergesi, şayet varsa ek göstergesi toplamının aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak tutar ile en yüksek devlet memuru aylığının esas alınacak yüzde oranı ve taban aylık katsayısının taban aylık gösterge rakamı ile çarpımı sonucu bulunacak tutar toplanmak suretiyle toplam rakamın % 25'i emekli sandığı giriş aidatı olarak kesilir. Aynı miktarda kurumlarca karşılık olarak ayrıca yatırılır.

EMEKLİLİK KESENEĞİ

16 Emeklilik keseneğine esas aylık derece ve kademelerinin göstergesi, varsa ek göstergesi ve kıdem aylığına esas hizmet yılının kıdem aylığı göstergesi ile çarpımı sonucu bulunacak tutar toplamının aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak tutar ile en yüksek devlet memuru aylığının esas alınacak yüzde oranı ve taban aylık katsayısının taban aylık gösterge rakamı ile çarpımı sonucu bulunacak tutar toplanmak suretiyle bulunacak toplam rakamın % 16'sı emeklilik keseneği olarak

kesilir.

KURUM KARŞILIĞI 20

Emeklilik keseneğine esas aylık derece ve kademelerinin göstergesi, varsa ek göstergesi ve kıdem aylığına esas hizmet yılının kıdem aylığı göstergesi ile çarpımı sonucu bulunacak tutar ile en yüksek devlet memuru aylığının esas alınacak yüzde oranı ve taban aylık katsayısının taban aylık gösterge rakamı ile çarpımı sonucu bulunacak tutar toplanarak toplam rakamın % 20'si emeklilik keseneği karşılığı olarak kurumlarca Emekli sandığına öden

3. Emeklilikte Yaş

Genel olarak Emekli sandığı iştirakçilerine 25 fiili hizmet yılını dolduranlardan kadın ise 58, erkek ise 60 yaşını doldurmak şartıyla emekli aylığı bağlanmaktadır. (5434 SK. Mad. 39)

Ayrıca, Emekli Sandığına tabi olarak çalışanlardan,08.09.1999 tarihinde; (4447 SK.) (5434 SK. Mad. Geç. 205)

- Kadın ise 20, erkek ise 25 fiili hizmet yılını,- Emeklilik hizmet süresini tamamlamaya 2 yıldan az kalanlardan kadın ise

38, erkek ise 43 yaşını,Dolduranlar istekleri halinde emekliye ayrılabilirler.

23.05.2002 tarihinde ise aşağıdaki tabloda gösterilen emeklilik için kalan sürelerine göre karşılarındaki yaşları doldurmaları ve kadınların 20, erkeklerin ise 25 emeklilik hizmet yılını tamamlamaları halinde istekleri üzerine emekli aylığı bağlanmaktadır. (4759 SK) (5434 Sk. Mad. Geç. 205)

KADINLAR ERKEKLEREMEKLİLİĞE KALAN SÜRESİ YA

ŞEMEKLİLİĞE KALAN SÜRESİ YA

ŞDolduranlar ile 2 tam yıl veya 40 Dolduranlar ile 2 tam yıl veya 44

daha az daha az2 tam yıldan fazla, 3 tam yıl veya daha az

41 2 tam yıldan fazla, 3 yıl 6 ay veya daha az

45

3 tam yıldan fazla, 4 tam yıl veya daha az

42 3 yıl 6 aydan fazla, 5 tam yıl veya daha az

46


43 5 yıldan fazla, 6 yıl 6 ay veya daha az

47



48



49



50



51


48 12 yıl 6 aydan fazla, 14 tam yıl ve daha az

52


49 14 yıldan fazla, 15 yıl 6 ay ve daha az

53



54



55


52 18 yıl 6 aydan fazla, 20 tam yıl ve daha az

56


53 20 yıldan fazla, 21 yıl 6 ay ve daha az

57


54 21 yıl 6 aydan fazla, 22 tam yıl 58

16 tam yıldan fazla, 17 tam yıl 55

4. Emekli Aylığı Hesabı

1- Aylık derece/kademe göstergesi x memur maaş katsayısı (657 Sk. Mad. 43)2- Varsa Ek gösterge x memur maaş katsayısı

(657 Sk. Mad. 43 ve Ek 1 say. Cetvel, 5434 SK. Mad. Ek 67)3- Memur taban aylığı x taban aylığı katsayısı (5434 SK. Ek. 70 Mad.)4- Kıdem yılı x 20 x memur maaş katsayısı (5434 SK. Ek. 70 Mad.)

5- Ek göstergeye göre emeklilik tazminatı oranı x en yüksek devlet memuru aylığı (5434 SK. Ek. 70 Mad.)1+2+3+4+5=Emekli Aylığı Bağlanmasına Esas Aylık Tutarı (EABEAT)Emeklilik için geçerli hizmet yılına 50 rakamı eklenir. (5434 SK 41/b Mad.)Kişinin emekli aylığı ise;Emekli aylığı bağlanmasına esas aylık x (hizmet yılı + 50) işlemi sonucu

bulunan rakamdır.Ayrıca kişinin varsa makam tazminatı ve bu tazminata göre belirlenecek

temsil/görev tazminatı gösterge rakamı toplamı bulunarak bu rakamın memur maaş katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak tutar emekli aylığı ile birlikte ayrıca ödenir.5. Hizmet Borçlanması

T.C. Emekli Sandığı iştirakçilerinin hizmet borçlanmalarında 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanununun 03.04.2003 tarih ve 4839 sayılı Kanunun 4. maddesi ile değiştirilen ek 31. maddesi uyarınca borçlanma talep dilekçelerinin Emekli Sandığı kayıtlarına geçtiği tarihteki öğrenim durumlarına göre tabi oldukları personel kanunlarında yer alan hükümlere göre belirlenen göreve giriş, derece, kademe ve varsa ek göstergeleri ile emekli keseneğine esas aylığın hesabına ait tüm unsurların toplamının başvuru tarihinde yürürlükte olan aylık katsayı ile çarpımı sonunda bulunacak tutarlar esas alınarak yine o tarihteki kesenek ve karşılık oranlarına göre bir aylık tutar tespit edilerek tespit edilen miktarın borçlandırılacak olan ay sayısı ile çarpımı sonucunda toplam borç miktarı belirlenmektedir.

C. 6245 SAYILI HARCIRAH KANUNU İLE İLGİLİ BİLGİLER

1- Yurtiçi Gündelikleri(6245 Sayılı Harcırah Kanununun 33 ve 50 nci Maddeleri Uyarınca Verilecek

Gündelik Cetvel)

29 Aralık 2011 tarihli ve 28157 sayılı mükerrer Resmi Gazetede yayımlanan 6260 sayılı 2012 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu

I. Yurt İçinde Verilecek Gündelikler ( Madde:33) GÜNDELİK MİKTARI (YTL)

A- a) Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanı ve Başbakan

48,50

b) Anayasa Mahkemesi Başkanı, Genelkurmay Başkanı, Bakanlar, Milletvekilleri, Kuvvet Komutanları, Jandarma Genel Komutanı, Sahil Güvenlik Komutanı, Başbakanlık Müsteşarı, Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreteri, Türkiye Büyük Millet Meclisi Genel Sekreteri, Orgeneraller, Oramiraller, Yargıtay, Danıştay, Uyuşmazlık Mahkemesi ve Sayıştay Başkanları, Yargıtay Cumhuriyet Başsavcısı, Danıştay Başsavcısı, Diyanet İşleri ve Yükseköğretim Kurulu Başkanları

43,50

B- Memur ve Hizmetlilerden; GÜNDELİK MİKTARI

a) Ek Göstergesi 8000 ve Daha Yukarı Olanlar (1)

b) Göstergesi 5800 (Dahil) - 8000 (Hariç) Olanlar (2)

c) Ek Göstergesi 3000 (Dahil) - 5800 (Hariç) Olanlar

d) Kadro Derecesi 1-4 Olanlar

e) Kadro Derecesi 5-15 Olanlar

36,50

33,50

31,00

28,00

27,00

1) 6245 sayılı Harcırah Kanununun 33 üncü maddesinin (b) bendinde sayılan unvanlara verilecek gündeliklerin hesabında bu tutar esas alınır. Müfettiş ve denetim elemanları için

2) 3717 sayılı Kanuna göre adli personel ile devlet davalarını takip edenlere verilecek yol tazminatının hesabında bu tutar esas alınır.

47,45

II- Arazi Üzerinde Çalışanlara Verilecek Tazminatlar (Madde 50)

GÜNDELİK MİKTARI

50. maddesinin 1,2,4 ve 5. bentlerinde yer alan personeldena) Kadro Derecesi 1-4 Olanlarb) Kadro Derecesi 5-15 Olanlar

10,5010,00

Bu tazminattan yararlananlardan;1) Memuriyet mahalli dışındaki çalışma alanlarında hizmet görenler ile

24.2.1984 tarihli ve 2981 sayılı Kanun uygulamasında çalışan Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğü personeline yukarıda yazılı miktarların yarısı ek olarak ödenir.

2) Bu çalışmaları dolayısıyla arazide, şantiyede veya gemilerde geceleyenlere bu suretle bulunacak miktarın yarısı ek olarak ayrıca ödenir.

2. Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti'ne Yapılacak Yolculuklarda Verilecek Gündelikler

(2012 / 2760 sayılı BKK 25 Mart 2012 tarih ve 28244 sayılı Resmi Gazetede yayınlanmıştır.)

GÖREV UNVANI/KADRO DERECESİ Gündelik Miktarı (YTL)

1. Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanı, Başbakan 142,00

2. Anayasa Mahkemesi Başkanı, Genelkurmay Başkanı, Bakanlar Kurulu Üyeleri, TBMM Üyeleri, Kuvvet Komutanları, Jandarma Genel Komutanı, Orgeneral ve Oramireller, Yargıtay, Danşıtay, Sayıştay ve Uyuşmazlık Mahkemesi Başkanları, Yargıtay Cumhuriyet Başsavcısı, Danıştay Başsavcısı, Cumhurbaşkanlığı ve TBMM Sekreterleri, Başbakanlık Müsteşarı

114,50

3. Yükseköğretim Kurulu Başkanı, Bakanlık Müsteşarları, Başbakanlığa bağlı Müsteşarlar, Korgeneral ve Koramireller, Diyanet İşleri Başkanı, Başbakan Başmüşaviri (Büyükelçi), merkezde sürekli görevle bulunanlar dışındaki Büyükelçiler

99,50

4. Yukarıdakiler dışında kalan memur ve hizmetlilerden;

a) Aylık/kadro derecesi 1 olanlarb) Aylık/kadro derecesi 2-4 olanlarc) Aylık/kadro derecesi 5-15 olanlar

88,5071,0057,00

3. Yurt Dışı Gündeliklerin Hesabında Dikkate Alınacak CetvelÜLKELER(Para Birimleri)

TBMM BaşkanıBaşbakan

Anayasa Mahkemesi Bşk. Genelkurmay Bşk. Bakanlar Kurulu Üyeleri, TBMM Üyeleri, Kuvvet Komutanları, Jandarma Genel Komutanı, Orgeneral ve Oramiraller, Yargıtay, Danıştay, Sayıştay ve Uyuşmazlık Mahkemesi Başkanları, Yargıtay Cumhuriyet Başsavcısı, Danıştay Başsavcısı, Cumhurbaşkanlığı ve TBMM Genel Sekreteri, Başbakanlık Müsteşarı

Yükseköğretim Kurulu Başkanı BakMüsteşarları Başbakanlığa bağlı Müsteşarlar,Korgeneral ve koramiraller, Diyanet İşBaşk, BaşbakanMüşaviri, merkezde sürekli görevde bulunanlar dışındaki büyükelçiler, Askeri Temsil Heyeti Başkanı, Devlet Personel Başkanı, Hükümeti Temsilen Kararnameile görevlendirilen Heyet Başkanları

Hükümeti Temsilen Kararname ile Görevlendirilen Heyet Üyelerinden

Diğer Şekilde Görevlendirilenlerden

Tedavi amacıyla gönderilen erbaş ve erler

Ek göstergesi 5300 ve daha yüksek olan kadrolarda bulunanlar

Aylık/Kadro derecesi 1-4 olanlar


Ek göstergesi 5300 ve daha yüksek olan kadrolarda bulunanlar



I. SÜTUN

II. SÜTUN III. SÜTUN IV. SÜTUN

V. SÜTUN

VI. SÜTUN

VII. SÜTUN

VIII. SÜTUN

IX. SÜTUN

X. SÜTUN

ABD (ABD Doları) 220 182 146 132 128 100 117 110 93 46Almanya (Euro) 198 164 131 118 114 90 105 99 83 41Avustralya (Avustralya Doları)

342 283 227 205 198 154 181 171 143 71

Avusturya (Euro) 199 166 132 119 115 91 106 100 84 42Belçika (Euro) 194 161 128 116 112 88 103 97 81 41Danimarka (Danimarka Doları) 1.491 1.238 988 895 865 676 791 746 627 310Firlandiya (Euro) 179 148 119 107 104 80 95 90 74 38Fransa (Euro) 192 160 127 115 111 88 102 96 81 40Hollanda (Euro) 187 156 125 112 109 87 100 94 80 39İngiltere (Sterlin) 139 115 91 83 80 63 74 69 59 29İrlanda (Euro) 186 155 124 112 108 84 99 94 78 39İspanya (Euro) 191 158 126 114 110 87 101 95 80 40İsveç (İsveç Kronu) 1.637 1.359 1.085 983 950 740 867 819 687 341İsviçre (İsviçre Frangı) 341 283 226 205 198 154 181 171 143 711İtalya 183 152 122 110 107 83 98 92 77 38

(Euro)Japonya (Japon Yeni)

37.801 31.405 25.127

22.948 22.073 17.150

20.118 18.901 15.914 7.880

Kanada (Kan. Doları) 295 244 195 177 171 134 156 147 125 61Kuveyt (Kuveyt Dinarı) 61 50 40 36 35 27 33 31 25 12Lüksemburg (Euro) 194 161 128 116 112 89 103 97 82 40Norveç (Norveç Kronu) 1.437 1.193 952 862 833 650 762 719 604 299Portekiz (Euro) 186 155 124 111 108 84 99 93 78 39Suudi Arabistan (Suud. A. Riyali) 744 617 492 446 432 337 395 372 313 155Yunanistan (Euro) 191 158 126 114 110 87 101 95 80 40Diğer AB Ülkeleri (Euro) 152 127 101 92 89 70 81 76 65 32Diğer Ülkeler (A.B.D. Doları 190 157 125 113 109 87 100 95 80 40

4. Resmi İlan Fiyat Tarifesi

Resmi İlan Fiyat Tarifesi

Konusu

Kanuni DayanağıBakanlar Kurulunun 2012/2967 sayılı KararıResmi Gazetenin 11 Nisan 2012 tarih ve 28261sayısında yayınlanmıştır

Tutarı - YTL (KDV hariç)

Resmi ilanın 1 cm'lik tek sütundaki yayın ücreti

(En az 40 mm'lik 195 s. K. md. 39)

7,91

Günlük satış ortalaması 10.000'den az olmayan gazeteler 8,71



Resmi ilanların yayın ücreti her gazetenin sürekli olarak uyguladığı dizgi - tertip tekniğine göre,en az 40'lık tek sütunda bir santimetrelik boy ile ölçülür.Başlığından gayrisi 10 puntoluk metin harfleriyle ilanların 5 santimetrelik kısmında, satır aralıkları diğer yazı metinlerinden daha geniş olmamak kaydıyla, en az 12 satır bulunur. İlan metinlerinde 8 puntodan küçük harfler kullanılmaz.Resmi ilan başlıklarının 24 puntoyu geçmemesi ve ilan metninin yüzölçümünü ile mütenasip olması şarttır. İlan metinlerinde on puntodan daha küçük harfler kullanılır ve gazetenin sürekli uyguladığı dizgi - tertip tekniği de gerekli kılarsa, alışılmış sütun genişliğinin alt sınırı 36 milimetre kabul edilir.

D- KAMU KONUTLARI AYLIK KİRA BEDELLERİ

Milli Emlak Genel Tebliği Sıra No: 337 (2946 sayılı Kamu Konutları Kanunu kapsamındaki konutların aylık kira bedelleri aşağıdaki şekilde belirlenmiştir.

(28.12.2011 tarih ve : 28156 sayılı R.G de yayınlanan 337 Sıra No’lu Milli Emlak Genel Tebliği)

Konutun Mahiyet 15.01.2012 tarihinden itibaren

1-Yurt içinde bulunan kamu konutlarının her bir metrekaresi için

Kerpiç, ahşap ve benzeri konutlarda1,21 TL/m2

Kalorifersiz konutlarda1,88 TL/m2

Kaloriferli konutlarda2,48 TL/m2

2-Kira Bedeline Yapılacak İlaveler(Belirlenen kira bedeline ek olarak aylık her bir metrekare için burada belirlenen tutarlarda ilave kira bedeli alınır.)

A- Kaloriferci, kapıcı ya da her ikisinin de kamu kurum ve kuruluşlarınca karşılandığı konutlardan;

0,22 TL/m2

B-Elektrik ve su bedellerinin tespitinde kurumlarca yapılan gerçek giderlerin dikkate alınarak, kullanıcılarından tahsil edilmesi esas ayrılmasının mümkün olmaması

nedeniyle elektrik, su ya da her ikisinin de hizmet binası veya fabrika tesislerinden karşılandığı konutlardan;

karşılandığı konutlardan;

a) Elektrik sayacının ayrılmasının mümkün olmaması halinde 0,50 TL/m2

b) Su sayacının ayrılmasının mümkün olmaması halinde 0,50 TL/m2

c) Elektrik ve su sayacının her ikisinin de ayrılmasının mümkün olamaması halinde

1,01TL/M2

d) Konutlarda kullanılan suyun, şehir şebekesi dışında su kaynaklarından karşılanıyor olması halinde

0.25 TL/m2

3-Yakıtı kurum tarafından tedarik edilen konutlarda her bir metrekare için

Yakıtın kurum tarafından tedarik edilenlerde oturanlardan 1,01 TL/ m2

Ortak kullanım alanlarındaki aydınlatma, elektrik, su, gaz, otomat ve benzeri giderlerin zorunlu nedenlerle kurumlarca karşılanıyor olması halinde bu giderler karşılığında kira ve yakıt bedellerine ek olarak

0.10 TL/m2

Documents

imid.erciyes.edu.trimid.erciyes.edu.tr/Dosya/mali-huk-pers-prt-bilgileri... · Web view657 sayılı Kanunun 175'inci maddesinin 2. fıkrasına göre kurum içinden veya diğer kurumlardan