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il mondo di lavoro
E’ una attività economica attraverso la quale le persone soddisfano i loro
bisogni.
xhenete kopani
L’impresa
Clienti(famiglie)
fornitori
Capital intensiveLabor intensivefamglie
Stato
xhenete kopani
• Investimento delle persone.
• Aziende turisticheLabor intensive
• Investimento del capitale.
• Produzione di prodotti
Capital intensive
Stile direzionale (del datore di lavoro)
Partecipano nelle decisioni
Si crea confusione.
partecipativo
Ruoli stabiliti e ben precisi
Meno partecipazione nelle raggiungere gli obbiettivi.
autoritario
xhenete kopani
Il lavoro
Il lavoro
Vantaggio competitivoVantaggio
competitivo
Risorse strategica
Risorse strategica
Il vantaggio competitivo
xhenete kopani
Il personale più ha delle competenze,o specializzazioni, e più motivato a fare un determinato lavoro, questo porta dei vantaggi per l’impresa e di seguito entri in competizione con le alte aziende. Persona giusta al posto giusto.
Risorsa strategica
xhenete kopani
È il personale che fa la differenza.
E questo prevede una: 1) Programmazione 2) Scelta/Selezione 3) Formazione 4) Organizzazione
Mercato di lavoro
L’insieme di tutte le leggi che
regolano il mondo di
lavoro.
L’insieme di tutte le leggi che
regolano il mondo di
lavoro.
L’incontro tra
domanda e
l’offerta
L’incontro tra
domanda e
l’offerta
E un mercato rigido,
questo si verifica
con i contratti a
tempo indetermin
ato.
E un mercato rigido,
questo si verifica
con i contratti a
tempo indetermin
ato.
Si basa la
dignità delle
persone.
Si basa la
dignità delle
persone.
xhenete kopani
Contratti di lavoro
subordinato
A tempo indeterminato (può finire per)
Licenziamento
Per dimissioni(con
preavviso)
Limite d’etàA tempo
determinato
xhenete kopani
I Soggetti del mondo di lavoro I Soggetti del mondo di lavoro
I lavoratoriI lavoratori Centro d’impiego
Centro d’impiego
I datori di lavori
I datori di lavori
Agenzie per l’impiego
Agenzie per l’impiego
I rappresentati dei lavoratori
(sindacati)
I rappresentati dei lavoratori
(sindacati)
I rappresentati dei datori di lavoro(conf.)
I rappresentati dei datori di lavoro(conf.)
xhenete kopani
ISTITUTI PREVIDENZIALI E ASSISTENZIALI
I.P.A
INAILINPSxhenete kopani
INPS
xhenete kopani
Istituto Nazionale della Previdenza Sociale I contributi gli versano:-datori di lavoro 2/3-lavoratori 1/3 Gestiscele pensionila maternitàla malattiacasse integrazione (ammortizzatore sociale)-80%disoccupazione (licenziamento)-60%
Inail
xhenete kopani
Versano i contributi soltanto i datori di lavoro
Istituto Nazionale Assicurazioni con Infortuni nel Lavoro
I PROTAGONISTI NEL MONDO DEL LAVORO
I rappresentati dei lavoratori (i sindacati)
I rappresentati dei lavoratori (i sindacati)
I rappresentati dei datori di lavoro(conf..)
I rappresentati dei datori di lavoro(conf..)
CCNLCCNL
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Centri per l’impiego
xhenete kopani
sono pubblici orientamento collocazione tra domanda e offerta
corsi di formazione
Agenzie per l’impiego
xhenete kopani
Sono privateSvolgono attività intermedia tra datore di lavoro e
lavoratore.In mezzo con loro che hanno bisogno di lavoro, e figura
di professione.Selezione, formazione.Viene assunto dalla agenzia e viene dato in affitto
dalle altre imprese.Il lavoratore viene pagata dal agenzia.L’agenzia viene pagata dalla impresa che “utilizza” il
lavoratore.Occorre l’autorizzazione da parte dello stato.Accreditate dalla regione.
Il mercato di lavoro e la legge
xhenete kopani
Costituzione Italiana
Statuto dei lavoratori
CCNL
Strumento per favorire l’incontro tra domanda e offerta.
Gli articoli della Costituzione (sintesi)
xhenete kopani
L’art. 1 L’italia è una repubblica fondata sul lavoro .
L’art. 4 Il lavoro è un diritto e un dovere del cittadino.
L’art 35 Tutela del lavoro.
L’art 36 Il diritto ad una retribuzione dignitosa .
L’art 37 Parità tra uomo e donna e tutela del lavoro minorile.
L’art 38 Mantenimento e assistenza per i cittadini inabili al lavoro.
Art 18 dei statuto dei lavoratori
licenziamento
Giustificato motivoGiusta causa
Giusta causa è quando il comportamento crea danni alla aziende,non rispetta il contratto.
Giustificato motivo prevede un preavviso è quando l’azienda è in un stato di crisi.
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Legge Biaggi nel 1992
Legge Biaggi
FLESSIBILTà PRECARIETà
xhenete kopani
I contatti a tempo determinato
Part-time somministrazione Job in call
contratto ripartito Tele-lavoro Contratto a progetto
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PART TIME
•L’orario si concentra in determinati giorni della settimana
Verticale
•Il lavoro prevede un orario ridotto in tutti i giorni della settimana
Orizzontale
Orario ridotto rispetto a quello dal CCNL
xhenete kopani
SOMMINISTARZIONE(STAFF-LEASING)
I l lavoratore viene assunto da una agenzia di lavoro che a sua volta “lo affitta” ad un’altra impresa detta” impresa utilizzatrice”.
Viene assunto da CCNL e quindi pagato uguale.
Lavoro a chiamata (job in call)
Il lavoratore viene assunto dal datore di lavoro per un periodo breve attraversa una chiamata, e si deve tenera a disposizione quest’ultimo.
Prevede un preavviso secondo il quale il lavoratore è obbligato ad accettare.
Il lavoratore viene pagato in base al lavoro che svolge.
Contratto ripartito ( job sharing)
Due lavoratori si ripartiscono l’orario di lavoro di un contratto full time e rispondono insieme per quella prestazione lavorativa
Il contratto tele-lavoro
Il lavoratore e consentito di svolgere la propria attività nella sua abitazione collegandosi attraverso il computer con l’azienda.
Può essere un contratto subordinato o autonomo.
Contratto a progetto
Un lavoratore viene assunto da un impresa per la realizzazione di una attività che può essere sia manuale che intellettuale. Il lavoratore in questo caso è considerato come un collaboratore esterno.
xhenete kopani
Grazie per l’atenzione
•Ciao a tutti…