IL CONTRATTO DI APPRENDISTATO. CONTRATTO DI APPRENDISTATO DEFINIZIONE Articolo 2 Legge 19.01.1955,...
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IL CONTRATTO DI APPRENDISTATO
IL CONTRATTO DI APPRENDISTATO. CONTRATTO DI APPRENDISTATO DEFINIZIONE Articolo 2 Legge 19.01.1955, n. 25 Articolo 2 uno speciale rapporto di lavoro 1.L'apprendistato
CONTRATTO DI APPRENDISTATO DEFINIZIONE Articolo 2 Legge
19.01.1955, n. 25 Articolo 2 uno speciale rapporto di lavoro
1.L'apprendistato uno speciale rapporto di lavoro in forza del
quale l'imprenditore obbligato ad impartire o a far impartire,
nella sua impresa, all'apprendista assunto alle sue dipendenze,
l'insegnamento necessario perch possa conseguire la capacit tecnica
per diventare lavoratore qualificato, utilizzandone l'opera
nell'impresa medesima. Nuovo testo unico 1. Lapprendistato un
contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla
formazione e alla occupazione dei giovani.
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CONTRATTO DI APPRENDISTATO CONTRATTO DI LAVORO A NATURA MISTA
OBBLIGAZIONE CONTRATTUALE DEL DATORE DI LAVORO 1.RETRIBUZIONE,
2.FORMAZIONE LA MANCATA EROGAZIONE DELLA FORMAZIONE RENDE NULLO IL
CONTRATTO
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CONTRATTO DI APPRENDISTATO CONTRATTO DI LAVORO A NATURA MISTA
Tribunale Frosinone Civile Sentenza del 9 agosto 2010 l'ordinario
trattamento retributivo e previdenziale Nel caso di assenza della
doverosa attivit formativa e di espletamento di mansioni diverse da
quelle per le quali il contratto formativo era stato stipulato,
l'intervenuta instaurazione successiva di un rapporto di lavoro
porta a corrispondere per detto periodo l'ordinario trattamento
retributivo e previdenziale
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CONTRATTO DI APPRENDISTATO CONTRATTO DI LAVORO A NATURA MISTA
Tribunale Roma Sentenza del 16 marzo 2010, n. 471 ha erogato al
lavoratore una formazione limitata nel tempo (nella specie, due
settimane con modalit tali da far emergere il suo inserimento a
pieno titolo nell'organizzazione aziendale Il contratto di
apprendistato deve essere convertito in contratto di lavoro
subordinato a tempo indeterminato quando sia dimostrato che il
datore di lavoro ha erogato al lavoratore una formazione limitata
nel tempo (nella specie, due settimane) adibendolo subito dopo allo
svolgimento di mansioni delicate (nella specie, di guardia
giurata), con modalit tali da far emergere il suo inserimento a
pieno titolo nell'organizzazione aziendale (nella specie,
avvicendamento in turni di piantonamento fisso e di trasporto
scorta valori senza affiancamento
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CONTRATTO DI APPRENDISTATO REGOLAMENTAZIONE La disciplina
rimessa ad appositi accordi collettivi stipulati a livello
nazionale da associazioni dei datori e prestatori di lavoro
comparativamente pi rappresentative sul piano nazionale nel
rispetto dei principi fissati dal legislatore relativi a: a)forma
del contratto, del patto di prova e del relativo piano formativo
b)divieto di retribuzione a cottimo; c) Inquadramento e trattamento
economico d) presenza di un tutore o referente aziendale; e)
Interventi formativi regionali f) Riconoscimento qualifica
professionale g) registrazione della formazione h) Prolungamento in
caso di sospensione i)possibilit di forme e modalit per la conferma
in servizio,; ii)l) criteri per il recesso.
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CONTRATTO DI APPRENDISTATO PRESUPPOSTI ETA ANAGRAFICA NON
QUALIFICATO NELLA MANSIONE SPECIFICA
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CONTRATTO DI APPRENDISTATO PRESUPPOSTI ETA ANAGRAFICA : DA 18 A
29 ANNI diciotto anni e i ventinove anni. Possono essere assunti in
tutti i settori di attivit, pubblici o privati, con contratto di
apprendistato professionalizzante o di mestiere per il
conseguimento di una qualifica professionale a fini contrattuali i
soggetti di et compresa tra i diciotto anni e i ventinove anni.
partire dal diciassettesimo anno di et. Per i soggetti in possesso
di una qualifica professionale, conseguita ai sensi del decreto
legislativo 17 ottobre 2005, n. 226, il contratto di apprendistato
professionalizzante o di mestiere pu essere stipulato a partire dal
diciassettesimo anno di et.
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CONTRATTO DI APPRENDISTATO PRESUPPOSTI ETA ANAGRAFICA : DA 18 A
32 ANNI Et anagrafica L'assunzione potr essere effettuata fino al
giorno antecedente al compimento del trentesimo anno di et (ovvero
fino a 29 anni e 364 giorni). Cos come previsto ai sensi
dell'articolo 49, comma 1, del decreto legislativo n. 276 del 2003,
e confermato dai pi recenti orientamenti della Cassazione (sentenza
n. 10169/2004), possono essere assunti con contratto di
apprendistato professionalizzante i soggetti di et compresa tra i
18 e 29 anni. L'assunzione potr essere effettuata fino al giorno
antecedente al compimento del trentesimo anno di et (ovvero fino a
29 anni e 364 giorni). (Min.Lav 30/2005 )
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CONTRATTO DI APPRENDISTATO PRESUPPOSTI ETA ANAGRAFICA LEGGE 4
novembre 2010, n. 183 LEGGE 4 novembre 2010, n. 183 art. 48 8.
Fermo restando quanto stabilito dall'art. 48 del decreto
legislativo 10 settembre 2003, n. 276, ivi compresa la necessaria
intesa tra le regioni, il Ministero del lavoro e delle politiche
sociali e il Ministero dell'istruzione, dell'universit e della
ricerca, sentite le parti sociali, prevista dal comma 4 del citato
art. 48, l'obbligo di istruzione di cui all'art. 1, comma 622,
della legge 27 dicembre 2006, n. 296, e successive modificazioni,
si assolve anche nei percorsi di apprendistato per l'espletamento
del diritto-dovere di istruzione e formazione di cui al predetto
art. 48 del decreto legislativo n. 276/2003.
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CONTRATTO DI APPRENDISTATO PRESUPPOSTI NON QUALIFICATO NELLA
MANSIONE SPECIFICA personale docente gi abilitato allinsegnamento
possibile considerare ammissibile lutilizzo del contratto di
apprendistato professionalizzante anche in relazione al personale
docente gi abilitato allinsegnamento, a condizione che il piano
formativo individuale vada ad individuare percorsi formativi ed uno
sviluppo di competenze diverse ed ulteriori, anche di tipo
integrativo, rispetto a quelle gi maturate ai fini
dellabilitazione. ( min. Lav 38/2010)
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CONTRATTO DI APPRENDISTATO PRESUPPOSTI NON QUALIFICATO NELLA
MANSIONE SPECIFICA Tali percorsi, a titolo esemplificativo e come
peraltro evidenziato dallo stesso interpellante, potrebbero dunque
essere finalizzati alla acquisizione di: in materia
didattico-amministrativa - competenze in materia
didattico-amministrativa (tenuta dei registri, verbalizzazioni,
rapporti trimestrali preparatori per gli scrutini di periodo e di
fine anno scolastico); .. ( min. Lav 38/2010)
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CONTRATTO DI APPRENDISTATO PRESUPPOSTI NON QUALIFICATO NELLA
MANSIONE SPECIFICA utilizzo dei mezzi informatici -competenze in
materia di utilizzo dei mezzi informatici e dei software per la
gestione informatica della scuola e dei rapporti con gli studenti e
le loro famiglie; dei pi moderni strumenti multimediali -
competenze nellutilizzo dei pi moderni strumenti multimediali per
linsegnamento; -conoscenza della lingua inglese. ( min. Lav
38/2010)
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CONTRATTO DI APPRENDISTATO PRESUPPOSTI NON QUALIFICATO NELLA
MANSIONE SPECIFICA Non esiste alcuna previsione normativa che
escluda la possibilit di assumere giovani in apprendistato solo per
il fatto di essere gi stati in precedenza impiegati o comunque
utilizzati dalla stessa impresa, di una diversa qualifica Tale
problematica non si pone in ogni caso qualora il soggetto da
assumere con contratto di apprendistato professionalizzante abbia
svolto in precedenza un periodo lavorativo in forza di una diversa
qualifica professionale; (Cass., 6 giugno 2002, n. 8250).
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CONTRATTO DI APPRENDISTATO PRESUPPOSTI NON QUALIFICATO NELLA
MANSIONE SPECIFICA Nel caso in cui il lavoratore abbia gi prestato
servizio con mansioni equivalenti, occorre valutare se, nellambito
del piano formativo individuale sia ravvisabile un percorso di
natura addestrativa di carattere teorico e pratico volto ad un
arricchimento complessivo delle competenze di base trasversali e
tecnico professionali del lavoratore. Ai fini della valutazione: la
durata del rapporto di lavoro precedentemente intercorso con il
datore di lavoro,: per un durata superiore alla met Non consentito
se stato gi svolto un periodo di lavoro, continuativo o frazionato,
in mansioni corrispondenti alla stessa qualifica oggetto del
contratto formativo, per un durata superiore alla met di quella
prevista dalla contrattazione collettiva; Consentito: se stato il
periodo di cui sopra stato inferiore alla met ( Nota Min. Lav.
30/2007)
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CONTRATTO DI APPRENDISTATO PRESUPPOSTI NON QUALIFICATO NELLA
MANSIONE SPECIFICA Tribunale Roma Sentenza del 14 luglio 2010, n.
12479 E' nullo ad oggetto le medesime prestazioni di lavoro. E'
nullo il contratto di apprendistato quando sia stipulato nel corso
di un rapporto di lavoro subordinato avente ad oggetto le medesime
prestazioni di lavoro.
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CONTRATTO DI APPRENDISTATO PRESUPPOSTI NON QUALIFICATO NELLA
MANSIONE SPECIFICA Tribunale di Torino Sentenza 16.07.2007, n. 4137
non regolarizzato in epoca antecedente la stipulazione del
contratto di apprendistato Lo svolgimento di un rapporto non
regolarizzato in epoca antecedente la stipulazione del contratto di
apprendistato inficia la causa e la natura di quest'ultimo,
portando ad una sovrapposizione e superamento tra il primo
rapporto, instauratosi necessariamente a tempo indeterminato e
quale lavoro ordinario, e il secondo, la cui causa mista di
formazione e lavoro viene travolta e che in tal modo non pu che
proseguire quale lavoro ordinario, essendo inammissibile che per la
stessa mansione prima si lavori quali dipendenti con rapporto
ordinario e successivamente si "degradi" ad apprendisti
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CONTRATTO DI APPRENDISTATO PRESUPPOSTI NON QUALIFICATO NELLA
MANSIONE SPECIFICA NON QUALIFICATO NELLA MANSIONE SPECIFICA
INISTERO LAVORO nota 28 aprile 2010, n. 9532 il CQC. per poter
svolgere il periodo di apprendistato cos come regolato dalla
contrattazione collettiva, l'autista di veicoli impegnati in
operazione di autotrasporto professionale deve possedere tutti i
requisiti previsti dalla normativa di settore compreso il CQC. ma
ad una pi complessa ed articolata conoscenza sia del contesto
lavorativo che delle attivit che in esso sono svolte. Il contratto
di apprendistato professionalizzante ha, invece, una propria
specifica finalit in quanto non volto tanto alla acquisizione di
una qualifica professionale e non costituisce necessariamente
requisito per lo svolgimento di una professione ma diretto a far
conseguire una qualificazione, cio l'acquisizione di un bagaglio
formativo di nozioni di carattere teorico-pratico quanto pi
completo possibile, legato non solamente allo svolgimento della
mansione assegnata, individuata dalla qualifica contrattuale, ma ad
una pi complessa ed articolata conoscenza sia del contesto
lavorativo che delle attivit che in esso sono svolte.
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CONTRATTO DI APPRENDISTATO PRESUPPOSTI NON QUALIFICATO NELLA
MANSIONE SPECIFICA quindi necessario che il contratto di
apprendistato abbia un effettivo contenuto formativo, come del
resto e' ribadito nello stesso articolo 1, comma 2 cit CASSAZIONE -
SEZIONE LAVORO SENTENZA N. 19834/2010 la Legge n. 196 del 1997,
articolo 16, comma 2 ha previsto la possibilita' di stipulare
contratti di apprendistato con soggetti in possesso di titolo di
studio post - obbligo o di attestato di qualifica professionale.
Cio' non significa pero' - come opportunamente rimarcato nella
impugnata pronuncia- che sia consentito alle parti di assoggettare
il contratto a un regime contributivo (fortemente) agevolato in
forza di una dichiarazione negoziale meramente qualificatoria a
prescindere dal contenuto del rapporto di lavoro cosi' instaurato.
Il comma 2 richiama implicitamente ed esplicitamente la Legge n. 25
del 1955, della quale con il comma 6 sono stati abrogate solo le
disposizioni relative ai limiti di eta' per l'assunzione. E' quindi
necessario che il contratto di apprendistato abbia un effettivo
contenuto formativo, come del resto e' ribadito nello stesso
articolo 1, comma 2 cit. che addirittura subordina le agevolazioni
contributive alla esistenza non solo di un obbligo di formazione in
capo al datore di lavoro nell'ambito del rapporto con
l'apprendista, ma anche alla partecipazione a iniziative di
formazione esterne previste dai ccnl.
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CONTRATTO DI APPRENDISTATO PRESUPPOSTI NON QUALIFICATO NELLA
MANSIONE SPECIFICA CASSAZIONE - SEZIONE LAVORO SENTENZA N.
19834/2010 Ebbene, nella fattispecie in esame il Giudice di secondo
grado ha constatato la sussistenza di inequivocabili dati di fatto
che lo hanno convinto a ritenere superflua una formazione specifica
(garantita dalla stipulazione di un contratto di apprendistato) per
il lavoratore, in possesso di un diploma di geometra, adibito a
mansioni di disegnatore tecnico. Ed invero, seppur in linea di
principio deve ritenersi vigente un principio generale di
compatibilita' come quella in discorso, e' pur sempre necessario
verificare in concreto, di volta in volta, l'esistenza di una serie
di circostanze (il possesso di determinati diplomi di qualifica che
implica la conoscenza di nozioni non solo teoriche ma anche
pratiche, nonche' il superamento di specifiche prove di idoneita')
che possono consentire un inserimento agevolato nel lavoro ma, nel
contempo, far considerare del tutto inutile un addestramento
pratico, sempre che chiaramente il lavoratore venga adibito a
mansioni corrispondenti al diploma conseguito. Ebbene, nella
fattispecie in esame il Giudice di secondo grado ha constatato la
sussistenza di inequivocabili dati di fatto che lo hanno convinto a
ritenere superflua una formazione specifica (garantita dalla
stipulazione di un contratto di apprendistato) per il lavoratore,
in possesso di un diploma di geometra, adibito a mansioni di
disegnatore tecnico.
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CONTRATTO DI APPRENDISTATO PRESUPPOSTI NON QUALIFICATO NELLA
MANSIONE SPECIFICA PRECEDENTI PERIODI DI APPRENDISTATO CCNL
terziario Articolo 23 il riconoscimento di precedenti periodi di
apprendistato Il periodo di apprendistato effettuato presso altre
aziende sar computato presso la nuova, ai fini del completamento
del periodo prescritto dal presente contratto, purch
l'addestramento si riferisca alle stesse attivit e non sia
intercorsa, tra un periodo e l'altro, una interruzione superiore ad
un anno. Le parti convengono, sulla base di quanto previsto dalla
vigente legislazione che i periodi di apprendistato svolti
nell'ambito del diritto-dovere di istruzione e formazione si
sommano con quelli dell'apprendistato professionalizzante, fermo
restando i limiti massimi di durata.
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CONTRATTO DI APPRENDISTATO REQUISITI LIMITI QUANTITATIVI
PREVISIONI DA PARTE DEL CONTRATTO COLLETTIVO
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CONTRATTO DI APPRENDISTATO REQUISITI NUMERO MASSIMO DI
APPRENDISTI non possono superare il 100 per cento dei lavoratori
specializzati e qualificati in servizio presso il datore di lavoro
stesso. Il datore di lavoro che non abbia alle proprie dipendenze
lavoratori qualificati o specializzati, o che comunque ne abbia in
numero inferiore a tre, pu assumere apprendisti in numero non
superiore a tre. Il limite non si applica: alle imprese artigiane
per le quali trovano applicazione le disposizioni di cui
all'articolo 4 della legge 8 agosto 1985, n. 443
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CONTRATTO DI APPRENDISTATO REQUISITI LIMITI QUANTITATIVI
Listante chiede, in particolare, se il numero massimo di
apprendisti da assumere possa essere individuato anche riferendosi
alle maestranze specializzate e qualificate in servizio presso
limpresa principale, alla quale altre imprese sono legate da uno
stretto collegamento, funzionale e produttivo. In tal senso
lAssovetro rappresenta: - lo stretto rapporto funzionale ed
organizzativo tra azienda principale e aziende collegate, che
permette di sviluppare programmi formativi e trasferimento di
conoscenza alle aziende collegate attraverso i dipendenti della
principale; - che le imprese collegate sono interamente partecipate
dallimpresa principale e sono ubicate nellarea industriale del
medesimo Comune; -che le imprese effettuano tutte le medesime
lavorazioni e che i loro prodotti sono commercializzati con il
medesimo marchio dellimpresa principale ed attraverso la rete
commerciale di questultima, la quale sovrintende e pianifica le
attivit delle collegate ( NOTA Min. lav 11/2010)
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CONTRATTO DI APPRENDISTATO REQUISITI LIMITI QUANTITATIVI Il
limite che il Legislatore ha inteso introdurre in riferimento al
numero di apprendisti che possibile assumere (100 per cento delle
maestranze specializzate e qualificate) evidentemente legato alla
necessit di garantire una adeguata formazione e affiancamento del
lavoratore. Nellipotesi in esame tale necessit sembra dunque essere
garantita giacch, pur a fronte di soggetti giuridici diversi, non
pu non avere una qualche incidenza lidentico assetto proprietario
nonch lo stretto legame funzionale, organizzativo e commerciale tra
le imprese in questione. ( NOTA Min. lav 11/2010)
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CONTRATTO DI APPRENDISTATO REQUISITI PREVISIONI DA PARTE DEL
CONTRATTO COLLETTIVO Ccnl terziario art. 18- secondo, terzo,
quarto, quinto e sesto livello esclusione 21), 23) e 24) del quinto
livello. L'apprendistato professionalizzante ammesso per tutte le
qualifiche e mansioni comprese nel secondo, terzo, quarto, quinto e
sesto livello della classificazione del personale, con esclusione
delle figure professionali individuate nei punti n. 21), 23) e 24)
del quinto livello.
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CONTRATTO DI APPRENDISTATO REQUISITI PREVISIONI DA PARTE DEL
CONTRATTO COLLETTIVO Ccnl terziario art. 18- Sono esclusi Sono
esclusi, inoltre, le seguenti ipotesi: a) lavori di scrittura,
archivio e protocollo (corrispondenti alle qualifiche di
"archivista" e "protocollista"); b) lavori di dattilografia
(corrispondenti alla qualifica di "dattilografo") purch il relativo
personale risulti in possesso di specifico diploma di scuola
professionale di dattilografia, legalmente riconosciuta; Ai sensi
ed alle condizioni previste dalla legislazione vigente possibile
instaurare rapporti di apprendistato anche con giovani in possesso
di titolo di studio post - obbligo o di attestato di qualifica
professionale idonei rispetto all'attivit da svolgere.
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CONTRATTO DI APPRENDISTATO REQUISITI LIMITI DI CONFERMA
STABILITI DAI CONTRATTI COLLETTIVI CCNL TERZIARIO mantenuto in
servizio almeno il 70% dei lavoratori il cui contratto di
apprendistato sia gi venuto a scadere nei ventiquattro mesi
precedenti. Le imprese non potranno assumere apprendisti qualora
non abbiano mantenuto in servizio almeno il 70% dei lavoratori il
cui contratto di apprendistato sia gi venuto a scadere nei
ventiquattro mesi precedenti. A tale fine non si computano i
lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta
causa, quelli che, al termine del rapporto di apprendistato,
abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio con rapporto
di lavoro a tempo indeterminato e i rapporti di lavoro risolti nel
corso o al termine del periodo di prova. La limitazione di cui al
presente comma non si applica quando nel biennio precedente sia
venuto a scadere un solo contratto di apprendistato.
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CONTRATTO DI APPRENDISTATO PROCEDURE PER LASSUNZIONE
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CONTRATTO DI APPRENDISTATO PROCEDURE PER LASSUNZIONE
INDIVIDUAZIONE DEL PROFILI FORMATIVI PREDISPOSIZIONE PIANO
FORMATIVO SCELTA DELLE MODALITA DI EROGAZIONE DELLA FORMAZIONE
PARERE DI CONGRUITA DEL PIANO FORMATIVO CONTRATTO COMUNICAZIONE AL
CPI
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CONTRATTO DI APPRENDISTATO PROCEDURE PER LASSUNZIONE Stipula
del contratto ( art. 2 TU ) La disciplina del contratto di
apprendistato rimessa ad appositi accordi interconfederali ovvero
ai contratti collettivi di lavoro stipulati a livello nazionale da
associazioni dei datori e prestatori di lavoro comparativamente pi
rappresentative sul piano nazionale nel rispetto dei seguenti
principi:
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CONTRATTO DI APPRENDISTATO PROCEDURE PER LASSUNZIONE Stipula
del contratto ( art. 2 TU ) nel rispetto dei seguenti principi:
forma scritta a) forma scritta 1.del contratto 1.del contratto,
2.del patto di prova piano formativo individuale entro trenta
giorni dalla stipulazione del contratto ; 3.del relativo piano
formativo individuale da definire, anche sulla base di moduli e
formulari stabiliti dalla contrattazione collettiva o dagli enti
bilaterali, entro trenta giorni dalla stipulazione del contratto
;
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CONTRATTO DI APPRENDISTATO Definizione del percorso formativo
Art. 3 TU 2. stabiliscono, in ragione dell'et tipo di
qualificazione contrattuale durata e le modalit 2. Gli accordi
interconfederali e i contratti collettivi stabiliscono, in ragione
dell'et dell'apprendista e del tipo di qualificazione contrattuale
da conseguire, la durata e le modalit di erogazione della
formazione per l'acquisizione delle competenze tecnico-
professionali e specialistiche in funzione dei profili
professionali stabiliti nei sistemi di classificazione e
inquadramento del personale,
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CONTRATTO DI APPRENDISTATO PIANO FORMATIVO INDIVIDUALE PROFILI
FORMATIVI obiettivi/contenuti Il profilo formativo definisce gli
obiettivi/contenuti del percorso di formazione formale che deve
realizzarsi nellambito del contratto di apprendistato. Pertanto
risulta necessario alla redazione del piano formativo individuale
che deve obbligatoriamente essere allegato al contratto di
assunzione degli apprendisti.
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CONTRATTO DI APPRENDISTATO CCNL METALMECCANICI PROFILO
FORMATIVO ADDETTO/TECNICO DI AMMINISTRAZIONE AZIENDALE FIGURE
PROFESSIONALI Contabile AREA DI ATTIVIT Laddetto in grado di
operare nel settore amministrativo dellazienda, eseguendo, anche
tramite lausilio dei supporti informatici dedicati, operazioni di
imputazione dei dati e contabilizzazione dei fatti amministrativi,
di sistemazione, rettifica e chiusura dei conti; effettua i
necessari interventi operativi sulle posizioni contabili dei
clienti e dei fornitori, eseguendo verifiche ed elaborando
situazioni preventive e/o consuntive, con particolare riferimento
allelaborazione del bilancio civilistico e fiscale
dellazienda.
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CONTRATTO DI APPRENDISTATO CCNL METALMECCANICI PROFILO
FORMATIVO ADDETTO/TECNICO DI AMMINISTRAZIONE AZIENDALE CONOSCENZE E
CAPACIT TECNICO - PROFESSIONALI Conoscere il ruolo della propria
sezione di lavoro all'interno del processo di riferimento, le
procedure previste dal S.Q.A. Conoscere il concetto di
organizzazione e pianificazione del lavoro e degli elementi di base
per lanalisi di un flusso di lavoro Conoscere e applicare le
tecniche e i metodi per la gestione delle informazioni Conoscere i
principi economici, finanziari e contabili Conoscere le principali
normative fiscali vigenti Essere in grado di effettuare le
rilevazioni contabili in partita doppia (contabilit clienti,
fornitori, contabilit IVA) Conoscere e saper utilizzare i diversi
mezzi e sistemi di pagamento ed incasso Essere in grado di
impostare il primo bilancio di verifica Conoscere i criteri
generali che guidano linterpretazione e la lettura del bilancio
desercizio
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CONTRATTO DI APPRENDISTATO CCNL METALMECCANICI PROFILO
FORMATIVO ADDETTO/TECNICO DI AMMINISTRAZIONE AZIENDALE Essere in
grado di leggere i dati di bilancio per poter valutare i risultati
conseguiti dalla propria azienda Essere in grado di utilizzare gli
strumenti previsti dal sistema gestionale aziendale per le
registrazioni delle operazioni e dei fatti contabili Conoscere
lambiente dellOffice Automation ed essere in grado di gestire e
condividere file, cartelle e risorse hardware Essere in grado di
impostare documenti di testo semplici e di creare ed automatizzare
tabelle semplici per elaborazioni extracontabili Essere in grado di
individuare e risolvere semplici anomalie e disfunzioni ricorrenti
Conoscere e applicare le tecniche e i metodi per la gestione e
larchiviazione dei documenti contabili Conoscere ed applicare la
normativa antinfortunistica riferita al ruolo, le misure di
sicurezza e di tutela dellambiente di lavoro Conoscere le
innovazioni di processo di prodotto e di contesto
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CONTRATTO DI APPRENDISTATO CCNL METALMECCANICI PROFILO
FORMATIVO ADDETTO/TECNICO DI AMMINISTRAZIONE AZIENDALE Essere in
grado di effettuare le rilevazioni di operazioni complesse
Conoscere ed applicare i criteri di valutazione per le operazioni
di chiusura dei conti e redazione del bilancio Possedere padronanza
completa delle logiche e dei meccanismi operativi di redazione del
bilancio desercizio Essere in grado di effettuare verifiche mirate
in ambito contabile, fiscale e dichiarativo Conoscere i principali
indici di redditivit, finanziari e patrimoniali Essere in grado di
analizzare il contenuto dei principali documenti allegati al
bilancio previsti dalla normativa Essere in grado di elaborare dei
dati informativi del bilancio per la redazione di report
significativi Conoscere le regole di funzionamento dei team di
lavoro Saper coordinare tecnicamente un gruppo di lavoratori della
propria sezione di lavoro e/o reparto Saper promuovere i
collegamenti tecnici e/o gestionali di tipo operativi o informativi
tra sezioni di lavoro e/o i reparti e/o uffici
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CONTRATTO DI APPRENDISTATO PIANO FORMATIVO INDIVIDUALE Il piano
formativo individuale, documento distinto dal contratto di lavoro,
dovr essere allegato al contratto a pena di nullit dello stesso..
Nel piano formativo individuale andranno indicati, sulla base del
bilancio di competenze del soggetto e degli obiettivi perseguiti
mediante il contratto di apprendistato, il percorso di formazione
formale e non formale dell'apprendista nonch la ripartizione di
impegno tra formazione aziendale o extra-aziendale.. ( Min Lav
40/2004 )
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CONTRATTO DI APPRENDISTATO CCNL METALMECCANICI PIANO FORMATIVO
INDIVIDUALE Il PFI, il cui schema allegato al presente C.C.N.L.,
definisce il percorso formativo del lavoratore in coerenza con il
profilo formativo relativo alla qualificazione da conseguire e con
le conoscenze ed abilit gi possedute dallo stesso. Il PFI indica
gli obiettivi formativi, i contenuti e le modalit di erogazione
della formazione nonch il nome del tutor e le sue funzioni
nell'ambito del contratto di apprendistato. Il PFI potr essere
modificato in corso di rapporto di lavoro su concorde valutazione
dell'apprendista, dell'impresa e del tutor.
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CONTRATTO DI APPRENDISTATO CCNL METALMECCANICI PIANO FORMATIVO
INDIVIDUALE PFI relativo all'assunzione del/la
Sig./ra:..............................................................
1. Azienda Ragione
sociale..............................................................
Sede
(indirizzo)..............................................................
CAP
(Comune)..............................................................
Partita IVA................................ Codice
Fiscale..................................................
Telefono......................................
Fax..............................................................
e-mail..............................................................
Legale rappresentante (nome e
cognome)..............................................................
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CONTRATTO DI APPRENDISTATO CCNL METALMECCANICI PIANO FORMATIVO
INDIVIDUALE 2. Apprendista Dati anagrafici
Cognome...................................
Nome..............................................................
C.F...............................................................
Cittadinanza......................................... Scadenza
permesso di soggiorno (nel caso di
stranieri)..............................................................
Nato a............................................
il..........................
Residenza/Domicilio.............................
Prov.............................................
Via..............................................................
Telefono......................................
Fax..............................................................
E-mail..............................................................
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CONTRATTO DI APPRENDISTATO CCNL METALMECCANICI PIANO FORMATIVO
INDIVIDUALE Dati relativi alle esperienze formative e di lavoro
Titoli di studio posseduti ed eventuali percorsi di istruzione non
conclusi.......................... Esperienze
lavorative..............................................................
periodi di apprendistato svolti
dal..............................................................
al..............................................................
Formazione extra scolastica compresa quella svolta in apprendistato
a)..............................................................
b)..............................................................
c)..............................................................
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CONTRATTO DI APPRENDISTATO CCNL METALMECCANICI PIANO FORMATIVO
INDIVIDUALE Aspetti normativi Data di
assunzione..............................................................
Qualifica da
conseguire..............................................................
Durata..............................................................
Livello di inquadramento
iniziale..............................................................
Livello di inquadramento
finale..............................................................
3. Tutor Tutor aziendale
sig./ra..............................................................
C.F..............................................................
Livello di
inquadramento..............................................................
Anni di
esperienza..............................................................
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CONTRATTO DI APPRENDISTATO CCNL METALMECCANICI PIANO FORMATIVO
INDIVIDUALE 4. Contenuti formativi Aree tematiche trasversali
competenze
relazionali:..............................................................
ore valutare le competenze e risorse personali, anche in relazione
al lavoro ed al ruolo professionale; comunicare efficacemente nel
contesto di lavoro (comunicazione interna e/o esterna); analizzare
e risolvere situazioni problematiche; definire la propria
collocazione nell'ambito di una struttura organizzativa.
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CONTRATTO DI APPRENDISTATO CCNL METALMECCANICI PIANO FORMATIVO
INDIVIDUALE organizzazione ed
economia:.............................. ore conoscere i principi e
le modalit di organizzazione del lavoro nell'impresa; conoscere i
principali elementi economici e commerciali dell'impresa: le
condizioni ed i fattori di redditivit dell'impresa ; il contesto di
riferimento di un'impresa (forniture, reti, mercato, ecc..); saper
operare in un contesto aziendale orientato alla qualit ed alla
soddisfazione del cliente; disciplina del rapporto di
lavoro:......................................... ore conoscere le
linee fondamentali di disciplina legislativa del rapporto di lavoro
e gli istituti contrattuali; conoscere i diritti ed i doveri dei
lavoratori; conoscere gli elementi che compongono la retribuzione
ed il costo ; sicurezza sul lavoro:...................... ore
conoscere gli aspetti normativi e organizzativi generali relativi
alla sicurezza sul lavoro; conoscere i principali fattori di
rischio; conoscere e saper individuare le misure di prevenzione e
protezione.
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CONTRATTO DI APPRENDISTATO CCNL METALMECCANICI PIANO FORMATIVO
INDIVIDUALE Area tematiche aziendali/professionali Gli obiettivi
formativi professionalizzanti di tipo tecnico-scientifico ed
operativo sono differenziati in funzione delle singole figure
professionali e coerenti con il relativo profilo formativo. In
questo ambito saranno sviluppati anche i temi della sicurezza sul
lavoro e dei mezzi di protezione individuali, propri della figura
professionale nonch i temi dell'innovazione di prodotto, processo e
contesto.
1)................................................................................................................
2)................................................................................................................
3)................................................................................................................
4)................................................................................................................
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CONTRATTO DI APPRENDISTATO CCNL METALMECCANICI PIANO FORMATIVO
INDIVIDUALE 5. Articolazione e modalit di erogazione della
formazione ( possibile barrare pi opzioni) INTERNA ESTERNA Aula On
the job Affiancamento E-learning Seminari Esercitazioni di gruppo
Testimonianze Action learning Visite aziendali
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CONTRATTO DI APPRENDISTATO CCNL METALMECCANICI PIANO FORMATIVO
INDIVIDUALE Attestazione dell'attivit formativa in apprendistato
professionalizzante Art. 49 D.Lgs. n. 276/03 (ex accordo) Dati
Apprendista/Impresa Apprendista Nome e
cognome...............................................................
Codice
fiscale...................................................................
Luogo e data di
nascita.......................................................
Residente
in......................................................................
Via......................................................................................
Titolo di
studio......................................................................
Assunto in apprendistato professionalizzante
Dal.....................................
al..........................................................
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CONTRATTO DI APPRENDISTATO CCNL METALMECCANICI PIANO FORMATIVO
INDIVIDUALE Qualifica conseguita al termine del contratto di
apprendistato.................................. Impresa Ragione
sociale......................................................................
Indirizzo....................................................................................
Telefono.....................................
fax.....................................
E-mail......................................................................................
Nominativo del
tutor................................................................
Ruolo del tutor in
impresa..........................................................
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CONTRATTO DI APPRENDISTATO CCNL METALMECCANICI PIANO FORMATIVO
INDIVIDUALE Formazione effettuata durante il contratto di
apprendistato Aree Tematiche/contenuti (con riferimento al piano
formativo individuale)Durata in ore/PeriodoModalit AdottataFirma
Tutor e Apprendista.................... ore
Periodo....................[ ] Aula [ ] On the job [ ]
Affiancamento [ ] e-learning [ ] Esterna [ ]............Firma
Tutor.............. Firma Apprendista...........
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CONTRATTO DI APPRENDISTATO CCNL METALMECCANICI PIANO FORMATIVO
INDIVIDUALE
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CONTRATTO DI APPRENDISTATO TU art.3 svolta sotto la
responsabilit della azienda, offerta formativa pubblica, a
centoventi ore 3. La formazione di tipo professionalizzante e di
mestiere, svolta sotto la responsabilit della azienda, integrata,
nei limiti delle risorse annualmente disponibili, dalla offerta
formativa pubblica, interna o esterna alla azienda, finalizzata
alla acquisizione di competenze di base e trasversali per un monte
complessivo non superiore a centoventi ore per la durata del
triennio e disciplinata dalle Regioni sentite le parti sociali e
tenuto conto dell'et, del titolo di studio e delle competenze
dell'apprendista.
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CONTRATTO DI APPRENDISTATO CCNL METALMECCANICI Formazione
formale Per formazione formale deve intendersi il processo
formativo, strutturato e certificabile secondo la normativa
vigente, in cui l'apprendimento si realizza in un contesto
formativo organizzato volto all'acquisizione di
conoscenze/competenze di base, trasversali e tecnico-professionali.
Le parti in via esemplificativa individuano la seguente
articolazione della formazione formale: 1. tematiche collegate alla
realt aziendale/professionale 1. tematiche collegate alla realt
aziendale/professionale: conoscenza dei prodotti e servizi di
settore e del contesto aziendale; conoscenza dell'organizzazione
del lavoro in impresa e ruolo dell'apprendista nell'impresa;
conoscenza ed applicazione delle basi tecniche e scientifiche della
professionalit; conoscenza ed utilizzo delle tecniche e dei metodi
di lavoro; conoscenza ed utilizzo degli strumenti e delle
tecnologie di lavoro; conoscenza ed utilizzo delle misure di
sicurezza individuale e di tutela ambientale; conoscenza delle
innovazioni di prodotto, di processo e di contesto;
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CONTRATTO DI APPRENDISTATO CCNL METALMECCANICI Formazione
formale 2. tematiche trasversali articolate in quattro aree di
contenuto: competenze relazionali; organizzazione ed economia;
disciplina del rapporto di lavoro; sicurezza sul lavoro. Le ore
dedicate alla sicurezza devono essere erogate nella prima parte del
contratto di apprendistato ed, in ogni caso, entro il primo anno
del contratto stesso. La formazione formale potr essere erogata, in
tutto o in parte, all'interno dell'azienda qualora questa disponga
di capacit formativa come pi avanti specificata. La formazione
formale potr essere erogata utilizzando modalit quali: aula,
e-learning, on the job, affiancamento, seminari, esercitazioni di
gruppo, testimonianze, action learning, visite aziendali. Ore di
Formazione : Le ore medie annue di formazione formale sono pari a
120. Nell'ambito di tale monte ore saranno erogate 40 ore di
formazione professionalizzante in modalit teorica. Durante il primo
anno di apprendistato saranno previste 40 ore di formazione
dedicate alle tematiche trasversali, che saranno pari a 20 il
secondo anno, aggiuntive alle 120.
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CONTRATTO DI APPRENDISTATO CCNL METALMECCANICI Formazione
formale Le ore complessive di formazione formale possono essere
distribuite diversamente nell'arco della durata del contratto di
apprendistato, salva una quantit minima annua pari a 60 ore, in
base a quanto previsto nel Piano Formativo Individuale.
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CONTRATTO DI APPRENDISTATO CCNL METALMECCANICI Formazione
formale Le ore complessive di formazione formale possono essere
distribuite diversamente nell'arco della durata del contratto di
apprendistato, salva una quantit minima annua pari a 60 ore, in
base a quanto previsto nel Piano Formativo Individuale.
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CONTRATTO DI APPRENDISTATO Ccnl terziario Articolo 21 Ter
PARERE DI CONFORMITA I datori di lavoro che intendano assumere
apprendisti,debbono presentare domanda, corredata dal piano
formativo, predisposto anche sulla base di progetti standard, alla
specifica Commissione dell'Ente Bilaterale, prevista dall'art. 16,
Prima parte, competente per territorio, la quale esprimer il
proprio parere di conformit in rapporto alle norme previste dal
C.C.N.L. in materia di apprendistato, ai programmi di formazione
indicati dall'azienda ed ai contenuti del piano formativo,
finalizzato al conseguimento delle specifiche qualifiche
professionali. Ai fini del rilascio del parere di conformit, la
Commissione tenuta alla verifica della congruit del rapporto
numerico fra apprendisti e lavoratori qualificati, della
ammissibilit del livello contrattuale di inquadramento nonch del
rispetto della condizione di cui al precedente articolo 21 bis. Ove
la Commissione non si esprima nel termine di 15 giorni dal
ricevimento della richiesta, questa si intender accolta.
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CONTRATTO DI APPRENDISTATO MODALITA DI FORMAZIONE MODALITA DI
FORMAZIONETUTORE TU art. 1 Nel rispetto dei seguenti principi: d)
presenza di un tutore o referente aziendale;$$precedente e)
presenza di un tutore aziendale con formazione e competenze
adeguate.
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CONTRATTO DI APPRENDISTATO SCELTA DELLE MODALITA DI FORMAZIONE
precedente Regione Lazio art. 6 Art. 10 (Caratteristiche e
formazione del tutore aziendale) 1. Il tutore aziendale individuato
dal datore di lavoro tra persone in possesso dei seguenti requisiti
: a) livello di inquadramento contrattuale pari o superiore a
quello che lapprendista consegue alla fine del periodo di
apprendistato; b)svolgimento di attivit lavorative coerenti con
quelle dellapprendista; c) possesso di almeno tre anni di
esperienza lavorativa. 2. Nel caso di imprese con meno di quindici
dipendenti e di imprese artigiane, il tutore aziendale pu essere il
titolare dellimpresa stessa, un socio o un familiare coadiuvante
inserito nellattivit di impresa.
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CONTRATTO DI APPRENDISTATO SCELTA DELLE MODALITA DI FORMAZIONE
Regione Lazio art. 6 Art. 10 (Caratteristiche e formazione del
tutore aziendale) 3. Il tutore aziendale il garante del percorso
formativo dellapprendista per la formazione interna allimpresa e
svolge i seguenti compiti: a) partecipa alla definizione del piano
formativo individuale generale e di dettaglio; b) affianca
lapprendista per tutta la durata del percorso formativo, curando la
formazione interna allimpresa; c) favorisce lintegrazione tra la
formazione esterna e quella interna c) favorisce lintegrazione tra
la formazione esterna e quella interna allimpresa, nel rispetto
delle forme di coordinamento tra la propria attivit e quella della
struttura di formazione esterna previste nel piano formativo
individuale di cui agli articoli 3 e 4; d) esprime le proprie
valutazioni sulle competenze acquisite dallapprendista ai fini
della relativa attestazione rilasciata dallimpresa. 4. Ciascun
tutore aziendale pu affiancare non pi di cinque apprendisti.
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CONTRATTO DI APPRENDISTATO SCELTA DELLE MODALITA DI FORMAZIONE
Regione Lazio art. 6 5. La Regione, nellambito del piano di cui
allarticolo 7, comma 1, programma specifici interventi formativi
per i tutori aziendali al fine di consentirne una adeguata
formazione. Tale percorso formativo: e pu essere erogato anche a
distanza; a) nellambito dellapprendistato di cui allarticolo 1,
comma 2, lettera a), di almeno 16 ore e pu essere erogato anche a
distanza; b) nellambito dellapprendistato di cui allarticolo 1,
comma 2, lettera b), determinato allinterno del piano di cui
allarticolo 7.
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RINNOVO CCNL TURISMO APPRENDISTATO FORMAZIONE AZIENDALE
dall'articolo 49, comma 5 ter, La formazione aziendale, secondo
quanto disposto dall'articolo 49, comma 5 ter, secondo periodo, del
d.lvo 276/2003, la formazione svolta secondo i criteri ed i
requisiti stabiliti nel presente regolamento. immediatamente
applicabile da qualsiasi azienda del settore Turismo, di qualsiasi
dimensione adattandolo alle proprie esigenze aziendali Il presente
regolamento costituisce un "sistema minimo standard di regole" per
l'attivazione dell'apprendistato professionalizzante in caso di
formazione esclusivamente aziendale, immediatamente applicabile da
qualsiasi azienda del settore Turismo, di qualsiasi dimensione,
uniformemente su tutto il territorio nazionale, con la possibilit
di esplicitare la durata e il percorso formativo adattandolo alle
proprie esigenze aziendali e, laddove l'azienda ne ravvisi
l'opportunit, di usufruire dell'assistenza degli enti bilaterali
del turismo. La integrale applicazione delle disposizioni del CCNL
Turismo 27 luglio 2007 ed in particolare di quelle relative ad
assistenza sanitaria integrativa, previdenza complementare, enti
bilaterali e formazione continua costituisce condizione
indispensabile per l'utilizzo degli strumenti previsti dal presente
regolamento
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RINNOVO CCNL TURISMO APPRENDISTATO FORMAZIONE AZIENDALE
L'azienda autocertificher la propria capacit formativa e il
rispetto di quanto previsto allarticolo 1, comma 3 dellaccordo,
attraverso la dichiarazione, che andr inviata all'EBT competente (o
all'EBNT per le aziende multilocalizzate), provvedendo ad
effettuare la formazione nella sua interezza, attestando la
sussistenza dei seguenti requisiti: referente per la formazione a)
referente per la formazione (datore di lavoro o collaboratore) in
possesso di titolo di studio secondario oppure idonea posizione
aziendale e almeno due anni di documentata esperienza professionale
coerente con le competenze indicate nel piano formativo
individuale; profilo professionale b) profilo professionale
rientrante tra quelli individuati nel presente accordo ed
esplicitazione, eventuale, delle aree tematiche su cui verte la
formazione, compilazione della "scheda formativa". c) compilazione
della "scheda formativa". Il datore di lavoro che intenda optare
per la formazione esclusivamente aziendale invier una comunicazione
all'ente bilaterale del turismo competente per territorio.
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RINNOVO CCNL TURISMO APPRENDISTATO FORMAZIONE AZIENDALE anche
avvalendosi di strutture formative esterne organizzate o dell'ente
bilaterale L'attivit formativa pu essere svolta dal datore di
lavoro, anche avvalendosi di strutture formative esterne
organizzate o dell'ente bilaterale. La formazione pu essere svolta
anche tramite lo strumento della formazione in modalit e-learning
ed in tal caso anche l'attivit di accompagnamento potr essere
svolta attraverso limpiego delle tecnologie informatiche e
strumenti di tele-affiancamento o video- comunicazione da remoto.
anche al di fuori dell'orario di apertura al pubblico le ore di
formazione saranno retribuite, fermo restando che le stesse non
rientrano nel computo dell'orario di lavoro. L'attivit formativa pu
svolgersi anche al di fuori dell'orario di apertura al pubblico.
Qualora l'attivit formativa si svolga al di fuori del turno di
lavoro, le ore di formazione saranno retribuite, fermo restando che
le stesse non rientrano nel computo dell'orario di lavoro.
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RINNOVO CCNL TURISMO APPRENDISTATO FORMAZIONE AZIENDALE invier
una comunicazione all'ente bilaterale del turismo competente Il
datore di lavoro che intenda optare per la formazione
esclusivamente aziendale invier una comunicazione all'ente
bilaterale del turismo competente per territorio. possono Le
organizzazioni territoriali dei datori di lavoro e dei lavoratori
aderenti alle parti stipulanti il presente accordo possono altres
concordare di affidare al sistema degli enti bilaterali, la
verifica della conformit dei piani formativi per la rispondenza
alle disposizioni di legge e alle disposizioni contenute nel
presente accordo. dall'ente bilaterale nazionale del turismo, Per
le aziende multilocalizzate la verifica svolta dall'ente bilaterale
nazionale del turismo,
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RINNOVO CCNL TURISMO APPRENDISTATO FORMAZIONE AZIENDALE
L'impegno formativo L'impegno formativo dell'apprendista graduato
in relazione al livello di inquadramento, con le seguenti modalit:
120 ore medie - 120 ore medie annue per i livelli secondo e terzo;
100 ore medie - 100 ore medie annue per i livelli quarto, quinto e
sesto super; 80 ore medie - 80 ore medie annue per il livello
sesto. di apprendistato stagionale apprendistato la cui durata non
coincide con l'anno intero riproporzionando il monte ore annuo in
base alla effettiva durata di ogni singolo rapporto di lavoro. Per
i rapporti di apprendistato stagionale e per i rapporti di
apprendistato la cui durata non coincide con l'anno intero,
l'impegno formativo annuo di cui ai commi precedenti si determina
riproporzionando il monte ore annuo in base alla effettiva durata
di ogni singolo rapporto di lavoro.
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RINNOVO CCNL TURISMO APPRENDISTATO FORMAZIONE AZIENDALE
dellente bilaterale ridotto di un quarto, Qualora limpresa si
avvalga dellente bilaterale per la verifica del piano formativo
individuale, limpegno formativo ridotto di un quarto, previo
accertamento della sussistenza dellintegrale applicazione del CCNL
non sia operativo lente bilaterale la riduzione comunque
applicabile Per i territori in cui non sia operativo lente
bilaterale o la commissione paritetica, la riduzione comunque
applicabile in relazione agli apprendisti coinvolti in un percorso
formativo corrispondente alle mansioni da svolgere (universit,
scuola secondaria di secondo grado, istituto professionale,
attinenti al turismo).
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RINNOVO CCNL TURISMO APPRENDISTATO FORMAZIONE AZIENDALE
stagionale, 33 ( di 100) ore25 ( di 33) ore nel caso di ricorso
allente bilaterale. Nel caso di un apprendista stagionale, al
quarto livello di inquadra mento, assunto per quattro mesi, la
durata della formazione sar pari a 33 ( di 100) ore o a 25 ( di 33)
ore nel caso di ricorso allente bilaterale. Il testo contrattuale
fa riferimento alla durata media annua della formazione,
implicitamente ammettendo la possibilit di distribuire gli
interventi formativi in maniera non uniforme (ad esempio,
concentrando un maggior numero di ore formative nella fase
iniziale
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CONTRATTO DI APPRENDISTATO SCELTA DELLE MODALITA DI FORMAZIONE
CERTIFICAZIONE DELLA FORMAZIONE
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CONTRATTO DI APPRENDISTATO SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO DURATA
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CONTRATTO DI APPRENDISTATO SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO DURATA 2.
Gli accordi interconfederali e i contratti collettivi stabiliscono,
in ragione dell'et dell'apprendista e del tipo di qualificazione
contrattuale da conseguire, 1.la durata e le modalit di erogazione
della formazione 1.la durata e le modalit di erogazione della
formazione per l'acquisizione delle competenze
tecnico-professionali e specialistiche in funzione dei profili
professionali stabiliti nei sistemi di classificazione e
inquadramento del personale, del contratto non pu comunque essere
superiore a tre anni 2.nonch la durata, anche minima, del contratto
che, per la sua componente formativa, non pu comunque essere
superiore a tre anni ovvero cinque per le figure professionali
dell'artigianato individuate dalla contrattazione collettiva di
riferimento.
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CONTRATTO DI APPRENDISTATO SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO TIPOLOGIE
CONTRATTUALI COMPATIBILI
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CONTRATTO DI APPRENDISTATO SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO TIPOLOGIE
CONTRATTUALI COMPATIBILI PART TIME - MINISTERO LAVORO circolare 18
marzo 2004, n. 9 Nel tentativo di estendere il pi possibile il
raggio di azione del nuovo lavoro a tempo parziale possibile
stipulare detto contratto anche con riferimento ad ogni ipotesi di
contratto a termine. Sebbene il decreto non lo affermi
espressamente, non si ravvisa, in linea di principio, neppure una
incompatibilit tra il rapporto a tempo parziale e il contratto di
apprendistato o di inserimento ove la peculiare articolazione
dell'orario non sia di ostacolo al raggiungimento delle finalit -
formative ovvero di adattamento delle competenze professionali -
tipiche di questi contratti
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CONTRATTO DI APPRENDISTATO SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO PART TIME
In risposta ai quesiti formulati in materia di apprendistato part -
time, si osserva quanto segue. Pertanto, occorre valutare caso per
caso se la durata della prestazione lavorativa sia tale da
consentire il conseguimento della qualifica professionale e il
soddisfacimento dell'esigenza formativa (v. circolare n. 46/2001).
Dall'analisi della normativa vigente sull'argomento, non pare
ravvisarsi alcun limite di orario minimo settimanale da osservarsi
nella stipula del contratto. Si sottolinea, peraltro, che, come
precisato dalla circolare di questo Ministero n. 9/2004, la
peculiare articolazione dell'orario di lavoro non deve essere di
ostacolo al raggiungimento delle finalit formative tipiche del
contratto di apprendistato. Pertanto, occorre valutare caso per
caso se la durata della prestazione lavorativa sia tale da
consentire il conseguimento della qualifica professionale e il
soddisfacimento dell'esigenza formativa (v. circolare n. 46/2001).
si ritiene che il periodo di attivit formativa non possa essere
riproporzionato in relazione al ridotto orario di lavoro. Per
quanto concerne l'ultimo quesito, si evidenzia che le 120 ore
previste dall'art. 16 della L. n. 196/1997 rappresentano la soglia
minima di attivit formativa da svolgere all'interno del rapporto di
apprendistato. Ditalch, anche in conformit al principio di non
discriminazione tra lavoro part-time e lavoro a tempo pieno,
espresso nel secondo comma dell'art. 4 del D.Lgs. n. 61/2000, si
ritiene che il periodo di attivit formativa non possa essere
riproporzionato in relazione al ridotto orario di lavoro.
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CONTRATTO DI APPRENDISTATO SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO TIPOLOGIE
CONTRATTUALI COMPATIBILI STAGIONALE Tu art. 3 5. Per i datori di
lavoro che svolgono la propria attivit in cicli stagionali i
contratti collettivi di lavoro stipulati a livello nazionale da
associazioni dei datori e prestatori di lavoro comparativamente pi
rappresentative sul piano nazionale possono prevedere specifiche
modalit di svolgimento del contratto di apprendistato, anche a
tempo determinato ai sensi del decreto legislativo 6 settembre
2001, n. 368, ivi comprese le durate minime.
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CONTRATTO DI APPRENDISTATO SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO
INQUADRAMENTO TU art. 2 c) possibilit di -inquadrare il lavoratore
fino a due livelli inferiori rispetto alla categoria spettante, in
applicazione del contratto collettivo nazionale di lavoro, ai
lavoratori addetti a mansioni o funzioni che richiedono
qualificazioni corrispondenti a quelle al conseguimento delle quali
finalizzato il contratto, -in alternativa, di stabilire la
retribuzione dell'apprendista in misura percentuale e in modo
graduale alla anzianit di servizio;
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CONTRATTO DI APPRENDISTATO SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO
INQUADRAMENTO CCNL Terziario art. 27 I livelli di inquadramento
professionale e il conseguente trattamento economico per gli
apprendisti saranno i seguenti: 1.2 livelli inferiori 1.2 livelli
inferiori a quello in cui inquadrata la mansione professionale per
cui svolto l'apprendistato per la prima met del periodo di
apprendistato; 2.1 livello inferiore 2.1 livello inferiore a quello
in cui inquadrata la mansione professionale per cui svolto
l'apprendistato per la seconda met del periodo di apprendistato.
Alla fine dell'apprendistato il livello di inquadramento sar quello
corrispondente alla qualifica eventualmente conseguita. settimo
livello per la prima met della durata del rapporto di
apprendistato. Per gli apprendisti assunti per l'acquisizione delle
qualifiche e mansioni comprese nel sesto livello di inquadramento,
l'inquadramento e il conseguente trattamento economico sono al
settimo livello per la prima met della durata del rapporto di
apprendistato.
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CONTRATTO DI APPRENDISTATO PERIODO DI PROVA TU art. 1 nel
rispetto dei seguenti principi: a) forma scritta del contratto, del
patto di prova..
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CONTRATTO DI APPRENDISTATO SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO ASPETTI
RETRIBUTIVI
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CONTRATTO DI APPRENDISTATO SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO ASPETTI
RETRIBUTIVI TU art. 2 c) possibilit di -inquadrare il lavoratore
fino a due livelli inferiori rispetto alla categoria spettante, in
applicazione del contratto collettivo nazionale di lavoro, ai
lavoratori addetti a mansioni o funzioni che richiedono
qualificazioni corrispondenti a quelle al conseguimento delle quali
finalizzato il contratto, -in alternativa, di stabilire la
retribuzione dell'apprendista in misura percentuale e in modo
graduale alla anzianit di servizio;
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CONTRATTO DI APPRENDISTATO SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO ASPETTI
RETRIBUTIVI Resta aperta, in virt del principio di gradualit
stabilito dall'articolo 13 comma 1, della legge n. 25/1955, la
possibilit di combinare il sistema della percentualizzazione con il
livello di sottoinquadramento garantita dall'articolo 53 comma 1,
del decreto legislativo n. 276 del 2003. Tale livello potr essere
utilizzato sia come "tetto" o livello finale sia come "soglia" o
livello iniziale della progressione percentuale. Si pu dunque
concludere che l'apprendista potr ricevere nel corso del rapporto
una retribuzione inferiore in percentuale rispetto al livello di
sottoinquadramento, alla condizione che tale livello sia garantita
almeno quale punto di arrivo della progressione retributiva.
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CONTRATTO DI APPRENDISTATO SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO ASPETTI
RETRIBUTIVI nel rispetto dei seguenti principi: b) divieto di
retribuzione a cottimo;
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CONTRATTO DI APPRENDISTATO SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO Articolo 1
- [Orario di lavoro] Decreto legislativo 66/20034 La disciplina
contenuta nel presente decreto si applica anche agli apprendisti
maggiorenni Le ore di formazione sono orario di lavoro FERIE
Articolo 10- [Durata delle ferie] Decreto legislativo 66/20034 La
disciplina contenuta nel presente decreto si applica anche agli
apprendisti maggiorenni 1. La durata delle ferie di cui alla lett.
e) dell'art. 11 non dovr essere inferiore a giorni 30 per gli
apprendisti di et non superiore ai 16 anni ed a giorni 20 per
quelli che hanno superato i 16 anni di et.
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CONTRATTO DI APPRENDISTATO SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO
SOSPENSIONE
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CONTRATTO DI APPRENDISTATO SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO SOSPENSIONE
TU art. 1 nel rispetto dei seguenti principi: h) possibilit di
prolungare il periodo di apprendistato in caso di malattia,
infortunio o altra causa di sospensione involontaria del
rapporto,superiore a trenta giorni, secondo quanto previsto dai
contratti collettivi;
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CONTRATTO DI APPRENDISTATO SOSPENSIONE TU art. 1 Cassazione
Sezione Lavoro Sentenza n. 20357/2010 Non potranno essere
considerati, ai fini del completamento del periodo di
apprendistato, periodi consistenti di inattivit, tali da impedire
il completamento del percorso di apprendimento e qualificazione.Il
discrimine tra sospensioni dell'attivit incidenti sul periodo e
sospensioni non rilevanti un confine sul quale incidono fattori
diversi, quali la causa della sospensione e la sua durata.
Sospensioni fisiologiche del rapporto, come le ferie annuali, sono
in qualche modo preventivamente considerate nel periodo di tempo
concordato per l'apprendistato. Sospensioni non preventivate, come
una malattia o il servizio militare, non lo sono.
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CONTRATTO DI APPRENDISTATO SOSPENSIONE TU art. 1 Cassazione
Sezione Lavoro Sentenza n. 20357/2010 Ma anche queste forme di
sospensione dovranno essere diversamente valutate a seconda della
durata e della ricorrenza. Il datore di lavoro che a causa di
un'assenza del lavoratore ritenga di detrarre il relativo periodo
dall'apprendistato, spostando la scadenza convenuta ad altra data,
ha l'obbligo di comunicare al lavoratore, prima della scadenza, lo
spostamento del termine finale, spiegando le ragioni e indicando la
nuova scadenza o il periodo che deve essere detratto.Non pu
limitarsi a far decorrere il termine concordato, per poi comunicare
a posteriori che ha ritenuto di non considerare un dato periodo.La
scadenza del termine dell'apprendistato, senza che il datore di
lavoro abbia dato disdetta al lavoratore, comporta...che il
lavoratore continua a lavorare, non pi come apprendista...ma quale
lavoratore subordinato ordinario. Ma anche queste forme di
sospensione dovranno essere diversamente valutate a seconda della
durata e della ricorrenza. Il datore di lavoro che a causa di
un'assenza del lavoratore ritenga di detrarre il relativo periodo
dall'apprendistato, spostando la scadenza convenuta ad altra data,
ha l'obbligo di comunicare al lavoratore, prima della scadenza, lo
spostamento del termine finale, spiegando le ragioni e indicando la
nuova scadenza o il periodo che deve essere detratto.Non pu
limitarsi a far decorrere il termine concordato, per poi comunicare
a posteriori che ha ritenuto di non considerare un dato periodo.La
scadenza del termine dell'apprendistato, senza che il datore di
lavoro abbia dato disdetta al lavoratore, comporta...che il
lavoratore continua a lavorare, non pi come apprendista...ma quale
lavoratore subordinato ordinario.
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CONTRATTO DI APPRENDISTATO SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO SOSPENSIONE
TU art. 1 Cassazione Sezione Lavoro Sentenza, n. 20357/2010 In tema
di apprendistato, posto che la disciplina legislativa in materia
(legge 19 gennaio 1955, n. 25) volta a garantire che il percorso
dell'apprendimento professionale sia effettivo e non meramente
formale, se non addirittura fittizio, il termine finale del
rapporto speciale deve essere certo e non pu, relativamente ad
esso, esservi ambiguit quanto all'incidenza della detrazione dei
periodi di eventuali sospensioni prolungate dal lavoro. Ne consegue
che il datore di lavoro, ove ritenga di detrarre dall'apprendistato
il periodo di assenza del lavoratore, spostando la scadenza
convenuta ad altra data, ha l'obbligo di comunicare al lavoratore
stesso, prima della scadenza, il differimento, spiegandone le
ragioni e indicando la nuova scadenza o il periodo che deve essere
detratto.
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CONTRATTO DI APPRENDISTATO SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO SOSPENSIONE
INPS,msg.n.6827,9.3.2010 INPS,msg.n.6827,9.3.2010 Al riguardo, si
precisa che sulle integrazioni alla retribuzione o emolumenti di
altra natura, previsti a carico del datore di lavoro dalla
contrattazione collettiva - possono trovare applicazione le misure
contributive stabilite per lapprendistato, da ultimo, dallart. 1,
comma 773, della legge n. 296/2006. (3).
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CONTRATTO DI APPRENDISTATO SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO Articolo 10
- [Orario di lavoro] Decreto legislativo 66/20034 La disciplina
contenuta nel presente decreto si applica anche agli apprendisti
maggiorenni Le ore di formazione sono orario di lavoro
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CONTRATTO DI APPRENDISTATO SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO
LICENZIAMENTO TU art. 1 nel rispetto dei seguenti principi: l)
divieto per le parti di recedere dal contratto durante il periodo
di formazione in assenza di una giusta causa o di un giustificato
motivo. In caso di licenziamento privo di giustificazione trovano
applicazione le sanzioni previste dalla normativa vigente;
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CONTRATTO DI APPRENDISTATO SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO
LICENZIAMENTO TU art. 1 nel rispetto dei seguenti principi: m)
possibilit per le parti di recedere dal contratto con preavviso
decorrente dal termine del periodo di formazione ai sensi di quanto
disposto dall'articolo 2118 del codice civile. Se nessuna delle
parti esercita la facolt di recesso al termine del periodo di
formazione il rapporto prosegue come ordinario rapporto di lavoro
subordinato a tempo indeterminato.
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CONTRATTO DI APPRENDISTATO SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO
LICENZIAMENTO Tribunale di Bergamo Sentenza 26.02.2002 Massima
redazionale Sentenza 26.02.2002 Massima redazionale diversamente
dal contratto di formazione e lavoro, con cui condivide la cd.
causa mista, costituita dallo scambio tra lavoro retribuito ed
addestramento finalizzato all'acquisizione di una determinata
professionalit, non un contratto a termine ex lege; pertanto la
possibilit del datore di lavoro di recedere da tale contratto alla
fine del periodo di apprendistato, prevista dall'articolo 19 legge
25/1955, non va ricollegata alla scadenza del pattuito termine di
durata, ma ad una precisa facolt riconosciuta dalla legge al datore
di lavoro, che sorge alla fine del periodo di tirocinio
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CONTRATTO DI APPRENDISTATO LIMITI DI CONFERMA CCNL TERZIARIO Le
imprese non potranno assumere apprendisti qualora non abbiano
mantenuto in servizio almeno il 70% dei lavoratori il cui contratto
di apprendistato sia gi venuto a scadere nei ventiquattro mesi
precedenti. A tale fine non si computano i lavoratori che si siano
dimessi, quelli licenziati per giusta causa, quelli che, al termine
del rapporto di apprendistato, abbiano rifiutato la proposta di
rimanere in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e
i rapporti di lavoro risolti nel corso o al termine del periodo di
prova. La limitazione di cui al presente comma non si applica
quando nel biennio precedente sia venuto a scadere un solo
contratto di apprendistato
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CONTRATTO DI APPRENDISTATO SCELTA DELLE MODALITA DI FORMAZIONE
ASPETTI ASSICURATIVI
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CONTRATTO DI APPRENDISTATO ASPETTI ASSICURATIVI TU ART. 1 nel
rispetto dei seguenti principi: 2. Per gli apprendisti
l'applicazione delle norme sulla previdenza e assistenza sociale
obbligatoria si estende alle seguenti forme: a) assicurazione
contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali; b)
assicurazione contro le malattie; c) assicurazione contro
l'invalidit e vecchiaia; c) assicurazione contro l'invalidit e
vecchiaia; d) maternit; d) maternit; e) assegno familiare. e)
assegno familiare.
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CONTRATTO DI APPRENDISTATO ASPETTI ASSICURATIVI Dal 1.1.2007
hanno diritto alla indennit economica di malattia indipendentemente
dalla qualifica ( operario- impiegato), con le stesse modalit e
criteri previsti per gli altri lavoratori indennizzati. Non spetta
lintegrazione salariale ( IN DEROGA SI) Spetta il trattamento
economico di maternit
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CONTRATTO DI APPRENDISTATO ASPETTI ASSICURATIVI ALIQUOTE
CONTRIBUTIVE 1.APPRENDISTA: 5,84% 1.DATORE DI LAVORO OLTRE 9 DIP.
10%OLTRE 9 DIP. 10% FINO A 9 DIP: 1 ANNO 1,5% - 2 ANNO 3%FINO A 9
DIP: 1 ANNO 1,5% - 2 ANNO 3%
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CONTRATTO DI APPRENDISTATO ASPETTI ASSICURATIVI ALIQUOTE
CONTRIBUTIVE La destinazione delle quote La nuova aliquota del 10%
viene cos ripartita tra le varie gestioni: - 9,01% al fondo
pensioni lavoratori dipendenti; - 0,11% alla cassa unica assegni
familiari; - 0,53% all'assicurazione per l'indennit giornaliera di
malattia; - 0,05% per l'assicurazione maternit ; - e 0,30% per la
copertura Inail.
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CONTRATTO DI APPRENDISTATO INCENTIVI LEGGE 56/87 ART. 21 I
benefici contributivi previsti dalla legge 19 gennaio 1955, n. 25 e
successive modificazioni ed integrazioni, in materia di previdenza
ed assistenza sociale, sono mantenuti per un anno dopo la
trasformazione del rapporto a tempo indeterminato TU ART 1 Nel
rispetto dei seguenti principi i) possibilit di forme e modalit per
la conferma in servizio, senza nuovi o maggiori oneri per la
finanza pubblica, (?) al termine del percorso formativo, al fine di
ulteriori assunzioni in apprendistato, fermo restando quanto
previsto dal comma 3 del presente articolo
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CONTRATTO DI APPRENDISTATO ASPETTI ASSICURATIVI Cassazione
Sezione Lavoro Sentenza del 22 giugno 2010, n. 15055 In tema di
apprendistato, l'art. 21, sesto comma, della legge 28 febbraio
1987, n. 56, secondo il quale "i benefici contributivi previsti
dalla legge 19 febbraio 1955, n. 25 sono mantenuti per un anno dopo
la trasformazione del rapporto a tempo indeterminato", va
interpretato nel senso che il prolungamento dei benefici
previdenziali spetta solo se la successiva utilizzazione del
lavoratore, a seguito della trasformazione del rapporto e per il
lasso temporale di un anno ivi indicato, avvenga nella specifica
qualifica per l'acquisizione della quale l'apprendistato stesso
stato svolto, posto che esso rappresenta, pi che una semplice forma
di instaurazione del rapporto, uno strumento di addestramento a
specifiche qualifiche cui adibire il lavoratore nell'ambito
dell'impresa.
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CONTRATTO DI APPRENDISTATO SCELTA DELLE MODALITA DI FORMAZIONE
INCENTIVI D.Lvo 276/2003 art. 53 2. Fatte salve specifiche
previsioni di legge o di contratto collettivo, i lavoratori assunti
con contratto di apprendistato sono esclusi dal computo dei limiti
numerici previsti da leggi e contratti collettivi per
l'applicazione di particolari normative e istituti.
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CONTRATTO DI APPRENDISTATO SCELTA DELLE MODALITA DI FORMAZIONE
INCENTIVI CNC edilizia si conferma che il rapporto di apprendistato
deve essere incluso nel calcolo dei dipendenti dell'impresa a tempo
indeterminato su cui effettuare la verifica del rispetto del limite
del 3% di rapporti a tempo parziale. Analoga considerazione vale
per il rapporto di apprendistato finalizzato al conseguimento della
qualifica di operaio che deve essere computato nella determinazione
dei dipendenti operai a tempo pieno necessaria per verificare il
tetto massimo del 30% di rapporti part time ;
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CONTRATTO DI APPRENDISTATO SCELTA DELLE MODALITA DI FORMAZIONE
INCENTIVI
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CONTRATTO DI APPRENDISTATO SCELTA DELLE MODALITA DI FORMAZIONE
INCENTIVI Ministero del Lavoro Roma, 4 maggio 2005 LOrdine dei
Consulenti del lavoro di Udine chiede se un rapporto di
apprendistato, di durata pari a 5 anni, convertito dopo 31 mesi in
contratto di lavoro a tempo indeterminato, possa dar luogo, in capo
al datore di lavoro, ai benefici contributivi annuali previsti
dalla L. n. 25/1955 successivamente a tale trasformazione, cos come
previsto dallart. 21, c. 6 della L. n. 56/1987, disposizione della
quale il D.Lgs. n. 276/2003 non ha previsto labrogazione, come da
art. 85, c. 1, lett. d). In proposito si fa rilevare che i benefici
contributivi sono da collegare al momento fattuale della
trasformazione del rapporto a tempo indeterminato e pertanto, anche
nella ipotesi in cui tale trasformazione avvenga in maniera
anticipata rispetto al termine previsto nel contratto, il datore di
lavoro avr diritto a fruire dei benefici contributivi per lanno
successivo alla trasformazione dellapprendistato in rapporto di
lavoro a tempo indeterminato.
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CONTRATTO DI APPRENDISTATO SCELTA DELLE MODALITA DI FORMAZIONE
INCENTIVI ECONOMICI REGIONE LAZIO
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CONTRATTO DI APPRENDISTATO SCELTA DELLE MODALITA DI FORMAZIONE
Regolamento Regione Lazio art. 6 incentivo economico) 1. Per ogni
contratto di apprendistato professionalizzante trasformato alla
scadenza in contratto di lavoro a tempo indeterminato viene
riconosciuto allimpresa, ai sensi dellarticolo 12 della legge
regionale, un incentivo economico di 200,00. Tale incentivo elevato
a 1.000,00 nel caso in cui limpresa abbia trasformato almeno il 70
per cento dei contratti di apprendistato professionalizzante giunti
a scadenza nei ventiquattro mesi precedenti. 2. Qualora la
trasformazione avvenga prima della scadenza del contratto di
apprendistato e, comunque, decorsi almeno diciotto mesi dalla
stipula dello stesso, lincentivo economico determinato come segue:
a) 2.500,00 qualora la trasformazione avvenga tra i ventiquattro e
i dodici mesi prima della scadenza prevista nel contratto di
assunzione dellapprendista; b) 5.000,00 qualora la trasformazione
avvenga prima dei venticinque mesi dalla scadenza prevista nel
contratto di assunzione dellapprendista.
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CONTRATTO DI APPRENDISTATO SCELTA DELLE MODALITA DI FORMAZIONE
Regolamento Regione Lazio art. 6 incentivo economico 3. Lincentivo
economico concesso, su richiesta dellimpresa al competente servizio
provinciale, entro e non oltre trenta giorni dalla data di
trasformazione del contratto di apprendistato professionalizzante,
sulla base del modello di cui allallegato G al presente regolamento
e non cumulabile con altri incentivi economici di eguale natura. 4.
Lammontare complessivo delle risorse necessarie per lerogazione
dellincentivo economico indicato dal presente articolo ripartito
annualmente fra le province in quota proporzionale al numero di
apprendisti occupati nellambito del piano annuale dellofferta
formativa di cui allarticolo 7 della legge regionale.
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APPRENDISTATO STANDARD PROFESSIONALI E FORMATIVI Ai fini della
verifica dei percorsi formativi in apprendistato
professionalizzante e in apprendistato di ricerca gli standard
professionali di riferimento sono quelli definiti nei contratti
collettivi nazionali di categoria o, in mancanza, attraverso intese
specifiche da sottoscrivere a livello nazionale o interconfederale
anche in corso della vigenza contrattuale. La registrazione nel
libretto formativo del cittadino della formazione effettuata e
della qualifica professionale a fini contrattuali eventualmente
acquisita di competenza del datore di lavoro
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APPRENDISTATO STANDARD PROFESSIONALI E FORMATIVI repertorio
delle professioni predisposto sulla base dei sistemi di
classificazione del personale previsti nei contratti collettivi di
lavoro. Allo scopo di armonizzare le diverse qualifiche
professionali acquisite secondo le diverse tipologie di
apprendistato e consentire una correlazione tra standard formativi
e standard professionali istituito, presso il Ministero del lavoro
e delle politiche sociali il repertorio delle professioni
predisposto sulla base dei sistemi di classificazione del personale
previsti nei contratti collettivi di lavoro, da un apposito
organismo tecnico di cui fanno parte il Ministero dell'istruzione,
della universit e della ricerca, le associazioni dei datori e
prestatori di lavoro comparativamente pi rappresentative sul piano
nazionale e i rappresentanti della Conferenza Stato-regioni.
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APPRENDISTATO SANZIONI
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APPRENDISTATO SANZIONI SANZIONI PER MANCATA EROGAZIONE DELLA
FORMAZIONE 1. In caso di inadempimento nella erogazione della
formazione di cui sia esclusivamente responsabile il datore di
lavoro e che sia tale da impedire la realizzazione delle finalit di
cui agli articoli 3, 4 e 5, il datore di lavoro tenuto a versare la
differenza tra la contribuzione versata e quella dovuta con
riferimento al livello di inquadramento contrattuale superiore che
sarebbe stato raggiunto dal lavoratore al termine del periodo di
apprendistato, maggiorata del 100 per cento, con esclusione di
qualsiasi altra sanzione per omessa contribuzione. Qualora a
seguito di attivit di vigilanza sul contratto di apprendistato in
corso di esecuzione emerga un inadempimento nella erogazione della
formazione prevista nel piano formativo individuale, il personale
ispettivo del Ministero del lavoro e delle politiche sociali
adotter un provvedimento di disposizione, ai sensi dell'articolo 14
del decreto legislativo 23 aprile 2004, n. 124, assegnando un
congruo termine al datore di lavoro per adempiere.
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APPRENDISTATO SANZIONI SANZIONI PER VIOLAZIONE DELLE
DISPOSIZIONI CONTRATTUALI 2. Per ogni violazione delle disposizioni
contrattuali collettive attuative dei principi di cui all'articolo
2, comma 1, lettere a), b), c) e d), il datore di lavoro punito con
la sanzione amministrativa pecuniaria da 100 a 600 euro. In caso di
recidiva la sanzione amministrativa pecuniaria varia da 300 a 1500
euro. Alla contestazione delle sanzioni amministrative di cui al
presente comma provvedono gli organi di vigilanza che effettuano
accertamenti in materia di lavoro e previdenza nei modi e nelle
forme di cui all'articolo 13 del decreto legislativo 23 aprile
2004, n. 124, come sostituito dall'articolo 33 della legge 4
novembre 2010, n. 183. Autorit competente a ricevere il rapporto ai
sensi dell'articolo 17 della legge 24 novembre 1981, n. 689 la
Direzione del lavoro territorialmente competente.
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APPRENDISTATO AGEVOLAZIONI
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APPRENDISTATO AGEVOLAZIONI 3. Fatte salve specifiche previsioni
di legge o di contratto collettivo, i lavoratori assunti con
contratto di apprendistato sono esclusi dal computo dei limiti
numerici previsti da leggi e contratti collettivi per
l'applicazione di particolari normative e istituti.
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APPRENDISTATO AGEVOLAZIONI 9. In attesa della riforma degli
incentivi alla occupazione, restano fermi gli attuali sistemi di
incentivazione economica dell'apprendistato. I benefici
contributivi in materia di previdenza e assistenza sociale sono
mantenuti per un anno dalla prosecuzione del rapporto di lavoro al
termine del periodo di formazione, con esclusione dei lavoratori
assunti ai sensi del comma 4 del presente articolo
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APPRENDISTATO AGEVOLAZIONI. Ai fini della loro qualificazione o
riqualificazione professionale possibile assumere in apprendistato
i lavoratori in mobilit. Per essi trovano applicazione, in deroga
alle previsioni di cui all'articolo 2, comma 1, lett. i), le
disposizioni in materia di licenziamenti individuali di cui alla
legge 15 luglio 1966, n. 604, nonch il regime contributivo
agevolato di cui all'articolo 25, comma 9, della legge 23 luglio
1991, n. 223 e l'incentivo di cui all'articolo 8, comma 4 della
medesima legge
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APPRENDISTATO NORME ABROGATE E NORME TRANSITORIE 6. Fermo
restando la disciplina di regolazione dei contratti di
apprendistato gi in essere, con l'entrata in vigore del presente
decreto sono abrogati la legge 19 gennaio 1955, n. 25, gli articoli
21 e 22 della legge 28 febbraio 1987, n. 56, l'articolo 16 della
legge 24 giugno 1997, n. 196, gli articoli da 47 a 53 del decreto
legislativo 10 settembre 2003, n. 276. 7. Per le Regioni e i
settori ove la disciplina di cui al presente decreto non
immediatamente operativa trovano applicazione, in via transitoria e
non oltre sei mesi dalla data di entrata in vigore del presente
decreto, le regolazioni vigenti. In assenza della offerta formativa
pubblica di cui all'articolo 4, comma 3, trovano immediata
applicazione le regolazioni contrattuali vigenti.
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APPRENDISTATO 10. I datori di lavoro che hanno sedi in pi
Regioni possono fare riferimento al percorso formativo della
Regione dove ubicata la sede legale e possono altres accentrare le
comunicazioni di cui all'articolo 1, commi 1180 e seguenti, della
legge 27 dicembre 2006, n. 296 nel servizio informatico dove
ubicata la sede legale.
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APPRENDISTATO Apprendistato per la qualifica professionale
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APPRENDISTATO Apprendistato per la qualifica professionale CHI
PUO ASSUMERE. Datori di lavoro in tutti i settori di attivit
FINALITA anche per l'assolvimento dell'obbligo di istruzione, ETA :
soggetti che abbiano compiuto quindici anni e nonn abbiano superato
i 25 anni. DURATA: determinata in considerazione della qualifica e
dal diploma da conseguire e non pu in ogni caso essere superiore a
tre anni, ovvero quattro nel caso di diploma quadriennale
regionale
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APPRENDISTATO Apprendistato per la qualifica professionale
Regolamentazione dei profili formativi alle regioni La
regolamentazione dei profili formativi dell'apprendistato per la
qualifica professionale rimessa alle regioni e alle province
autonome di Trento e Bolzano, previo accordo allinterno della
Conferenza Stato regioni sentite le associazioni dei datori di
lavoro e dei prestatori di lavoro comparativamente pi
rappresentative sul piano nazionale
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APPRENDISTATO Apprendistato per la qualifica professionale
Regolamentazione dei profili formativi Principi da rispettare:
a)definizione della qualifica professionale o del diploma ai sensi
del decreto legislativo 17 ottobre 2005, n. 226; b)previsione di un
monte ore di formazione, esterna od interna alla azienda, congruo
al conseguimento della qualifica professionale o del diploma in
funzione di quanto stabilito al comma 2 e secondo standard minimi
formativi definiti ai sensi del decreto legislativo 17 ottobre
2005, n. 226; c)rinvio ai contratti collettivi di lavoro stipulati
a livello nazionale, territoriale o aziendale da associazioni dei
datori e prestatori di lavoro comparativamente pi rappresentative
per la determinazione, anche all'interno degli enti bilaterali,
delle modalit di erogazione della formazione aziendale nel rispetto
degli standard generali fissati dalle regioni.
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APPRENDISTATO Apprendistato di alta formazione e ricerca
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APPRENDISTATO Apprendistato di alta formazione 1.CHI PUO
ASSUMERE. Datori di lavoro in tutti i settori di attivit 2.FINALITA
per attivit di ricerca per il conseguimento di un diploma di
istruzione secondaria superiore, per il conseguimento di titoli di
studio universitari e della alta formazione, compresi i dottorati
di ricerca, per la specializzazione tecnica superiore con
particolare riferimento ai diplomi relativi ai percorsi di
specializzazione tecnologica degli istituti tecnici superiori per
il praticantato per laccesso alle professioni ordinistiche o per
esperienze professionali conseguimento di una qualificazione
contrattuale
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APPRENDISTATO Apprendistato di alta formazione ETA compresa tra
i diciotto anni e i ventinove anni. Per i soggetti in possesso di
una qualifica professionale,il contratto pu essere stipulato a
partire dal diciassettesimo anno di et. DURATA: stabilita dalle
Regioni, per i soli profili che attengono alla formazione, in
accordo con le asociazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori e
delle Universit
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APPRENDISTATO Apprendistato di alta formazione 3. In assenza di
regolamentazioni regionali l'attivazione dell'apprendistato di alta
formazione o ricerca rimessa ad apposite convenzioni stipulate dai
singoli datori di lavoro o dalle loro associazioni con le
Universit, gli istituti tecnici e professionali e le istituzioni
formative o di ricerca di cui al comma che precede, senza nuovi o
maggiori oneri a carico della finanza pubblica.
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CONTRATTO DI APPRENDISTATO Tribunale L'Aquila Sezione Lavoro
Civile Sentenza del 13 giugno 2011, n. 221 L'apprendistato un
rapporto di lavoro speciale in forza del quale l'imprenditore
obbligato ad impartire all'apprendista nella sua impresa
l'insegnamento necessario perch questi possa conseguire la capacit
tecnica per diventare lavoratore qualificato. Al fine di conseguire
un obiettivo siffatto si rivela, pertanto, necessario lo
svolgimento effettivo sia delle prestazioni lavorative da parte del
dipendente, sia della corrispondente attivit di insegnamento da
parte del datore di lavoro, In tale contesto, in particolare non la
natura delle mansioni che costituisce elemento idoneo a qualificare
il rapporto di apprendistato, caratterizzato non tanto da una
diversit sostanziale di mansioni, quanto dal modo in cui le
mansioni stesse sono poste in essere, nel senso che esse devono
essere svolte sotto la sorveglianza e l'assistenza del datore di
lavoro o di persone all'uopo incaricate, cos da consentire
l'acquisizione delle cognizioni professionali necessarie per
diventare lavoratore qualificato.
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CONTRATTO DI APPRENDISTATO Tribunale L'Aquila Sezione Lavoro
Civile Sentenza del 13 giugno 2011, n. 221 Nella fattispecie al
vaglio del Giudice del lavoro la natura e l'oggetto del rapporto di
apprendistato sono smentiti dalle stesse dichiarazioni del
lavoratore, nella parte in cui afferma che il titolar del bar e non
era sempre presente durante lo svolgimento dell'attivit lavorativa
e che egli al momento dell'assunzione conosceva gi il mestiere.
Deve, pertanto, concludersi per la riconducibilit del rapporto di
lavoro alla disciplina del lavoro subordinato a tempo indeterminato
in luogo di quello di apprendistato, con conseguente revoca delle
agevolazioni contributive previste per quest'ultimo ed evidente
fondatezza delle pretese dell'INPS in relazione alle somme iscritte
a ruolo.