BAO. 3. zk. 2014, urtarrilak 7. Asteartea — 283 — BOB núm. 3. Martes, 7 de enero de 2014

Enplegu eta Gizarte Politiketako Saila

Bizkaiko Ehungintzaren Merkataritza sektoreko hitzarmenkolektiboa (hitzarmen kodea 48000595011982).

Erabakia Enplegu eta Gizarte Politiketako Saileko Laneko, Enple-guko eta Gizarte Politiketako Bizkaiko Lurralde ordezkariena.Honen bidez ebazten da Bizkaiko Ehungintzaren Merkataritza sek-toreko hitzarmen kolektiboa erregistratu, gordailu egin eta argita-ratzea (hitzarmen kodea zk. 48000595011982).

Aurrekariak

Lehenengoa: Telematikaren bidez aurkeztu da, ordezkaritzahonetan, patroien ordezkapenak eta sindikatuen ordezkapenak sina-tutako hitzarmen kolektiboa.

Bigarrena: Bizkaiko Merkataritzako Enpresari Konfederazioakidazki bat aurkeztu zuen, non adierazten zuen hitzarmen kolekti-boa sinatu zuen patronalaren ordezkaritzarik eza. Hitzarmenarenosaera-aktan aitortzen zitzaion ordezkaritza sindikalaren aldetik %60,zeinak aldi berean ordezkatzen zuen %62,61.

Hirugarrena: Lan-ordezkaritzak eskatu zien patronalari etaCECOBIri egiaztatzeko bakoitzak zeukan ordezkaritza, bainahaiek ez dute ezer egiaztatu; beraz, ordezkaritza sindikala onar-tzeko bulego publikorik ez dagoenez, onartu egin da negoziazio-mahairako bi alderdien ordezkaritza. Mahai horretara deituta zeu-den sindikatu guztiak eta empresa-antolakuntza nagusiak.

Laugarrena: 2013ko abenduaren 18an eskatu zaio negozia-zio-batzordeari zuzentzeko hitzarmeneko zenbait artikulu, ustez,indarrean dagoen legearen kontrakoak zirenak. Zuzenketa 2013koabenduaren 18an egin da.

Zuzenbideko oinarriak

Lehenengoa: Langileen Estatutu Legearen 90.2 artikuluak, mar-txoaren 24ko 1/1995 Errege Dekretu Legegilea (1995ko martxoa-ren 29ko «EBO») aurreikusten duen eskuduntza lan agintaritza honidagokio, apirilaren 9ko 191/2013 Dekretuko 19.1.g artikuluak —Enple-gu eta Gizarte Politiketako Saileko egitura organika eta funtziona-la ezartzen duena (2013ko apirilaren 24ko «EHAA»)— dionarekinbat etorriz eta urtarrilaren 25eko 9/2011 Dekretuarekin (2011ko otsai-laren 15ko «EHAA») eta maiatzaren 28ko 713/2010 Errege Dekre-tuarekin (2010ko ekainaren 12ko «EBO») —hitzarmen kolektibo-en erregistroari buruzkoak— lotuta.

Bigarrena: Sinatutako hitzarmenak betetzen ditu lehen aipa-tutako Langileen Estatutu Legearen 85, 88, 89 eta 90 artikuluek xeda-tutako baldintzak.

Honen ondorioz,

ERABAKI DUT:

Lehenegoa: Hitzarmen Kolektiboen Erregistroaren BizkaikoLurralde Atalean inskribatu eta gordailu egiteko agintzea eta alde-ei jakinaraztea.

Bigarrena: «Bizkaiko Aldizkari Ofizialean» argitara dadinxedatzea.

Bilbon, 2013ko abenduaren 19an.—Bizkaia Lurraldeko Ordez-karia, Josu de Zubero Olaechea

Departamento de Empleo y Políticas Sociales

Convenio Colectivo del Comercio Textil de Bizkaia (códi-go de convenio 48000595011982).

Resolución del Delegado Territorial de Trabajo, Empleo y Polí-ticas Sociales de Bizkaia del Departamento de Empleo y PolíticasSociales, por la que se dispone el registro, publicación y depósitodel Convenio Colectivo del Comercio Textil de Bizkaia (código deconvenio número 48000595011982).

Antecedentes

Primero: Por vía telemática se ha presentado en esta delegaciónel convenio citado, suscrito por la representación patronal y la repre-sentación sindical.

Segundo: La Confederación Empresarial de Comercio de Biz-kaia, presentó escrito alegando la falta de representación de la patro-nal que había suscrito el convenio colectivo, en cuya acta de cons-titución se le reconocía el 60% por la representación sindical, querepresentaba a su vez el 62,61%.

Tercero: La Delegación de Trabajo requirió a dicha patronal ya CECOBI, para que acreditasen la representación que cada unade ellas ostentaba, sin que las mismas hayan acreditado extremoalguno; por lo tanto se ha procedido, dado que no existe oficina publi-ca de reconocimiento de representación empresarial, a admitir larepresentación que las partes se otorgan en la constitución de lacomisión negociadora, a la que todos los sindicatos y organizacionesempresariales mas representativas estaban convocados.

Cuarto: Con fecha 18 de diciembre de 2013 se ha requeridoa la comisión negociadora la subsanación de determinados artí-culos del convenio que se consideraba que conculcaban la lega-lidad vigente, subsanación que se ha efectuado con fecha 18 dediciembre de 2013.

Fundamentos de derecho

Primero: La competencia prevista en el art. 90.2 de la Ley delEstatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/1995, de24 de marzo («B.O.E.» de 29 de marzo de 1995) corresponde aesta autoridad laboral de conformidad con el art. 19.1.g delDecreto 191/2013, de 9 de abril («B.O.P.V.» de 24 de abril de 2013)por el que se establece la estructura orgánica y funcional del Depar-tamento de Empleo y Políticas Sociales, en relación con el Decre-to 9/2011, de 25 de enero, («B.O.P.V.» de 15 de febrero de 2011)y con el Real Decreto 713/2010 de 28 de mayo («B.O.E.» de 12de junio de 2010) sobre registro de convenios colectivos.

Segundo: El convenio ha sido suscrito de conformidad con losrequisitos de los artículos 85, 88, 89 y 90 de la referenciada Leydel Estatuto de los Trabajadores.

En su virtud,

RESUELVO:

Primero: Ordenar su inscripción y depósito en la Sección Terri-torial de Bizkaia del Registro de Convenios Colectivos, con notifi-cación a las partes.

Segundo: Disponer su publicación en el Boletín Oficial de Biz-kaia.

En Bilbao, a 19 de diciembre de 2013.—El Delegado Territo-rial de Bizkaia, Josu de Zubero Olaechea

III. Atala / Sección III

Euskal Autonomia Erkidegoko AdministrazioaAdministración Autonómica del País Vasco

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BAO. 3. zk. 2014, urtarrilak 7. Asteartea — 284 — BOB núm. 3. Martes, 7 de enero de 2014

I. KAPITULUA

APLIKAZIO-EREMUA

1. artikulua.—Funtzio-, lurralde- eta langile-eremuak

Hitzarmen honek, indarrean jartzen denetik, Bizkaiko Ehun-kien Merkataritzako enpresa guztietako lan-harremanak arautukoditu, bai eta, beste jardueraren bat edo batzuk egiten badira ere,ehunkiena gailentzen den enpresetakoak ere.

Halaber, hitzarmen honen indarraldiaren barruan, etorkizuneaneratzen diren enpresa guztiak (aipatutako baldintzak betetzen dituz-tenak) arautuko ditu.

Funtzio-esparruaren barruko enpresetako langile-taldeeta-koak diren guztien lan-harremanak arautuko ditu hitzarmen honek,bai eginkizun teknikoa edo administratiboa betetzen badute, bai aha-legin fisikoa edo ardura-ahalegina jarduera nagusiko zerbitzuosagarrietakoak direnei soilik eskaintzen badiete.

2. artikulua.—Indarraldia

Hitzarmen honek 2009ko urtarrilaren 1etik 2013ko abendua-ren 31ra bitarteko indarraldia izango du. Soldata-kontzeptuen ondo-rioek urte bakoitzeko urtarrilaren 1a arteko atzeraeragina izangodute. Hitzarmena amaitu baino hiru hilabete lehenago emango dadenuntziatutzat.

Soldata-kontzeptu ez diren kontzeptuen ondorioek hitzarmenhau sinatzen denetik aurrera izango dute indarra.

Berariaz hitzartzen da ezen, Langileen Estatutuaren 86.3 arti-kuluan xedatutakoaren ondorioetarako, hitzarmenak indarreanjarraituko duela mugarik gabe, denuntziatu eta aurreko paragrafo-an hitzartutako iraupena amaitu ostean, harik eta bi alderdiek huraordeztuko duen beste bat sinatzen duten arte.

3. artikulua—Baldintza onuragarriagoak

Hitzarmen honetan barne hartuta dauden baldintza ekonomikoguztiak eta bestelakoak gutxieneko gisa ezartzen dira; hortaz, enpre-setan ezarritako itunak, klausulak edo egoerak (erabakitakoek bai-no baldintza onuragarriagoak badituzte) errespetatu egingo zaiz-kie lehendik baliatzen zituzten langileei.

II. KAPITULUA

LANBIDE-SAILKAPENA

4. artikulua.—Langileen sailkapena

Langileen sailkapena, Merkataritzako Lan Ordenantzak aipa-tzen duenaren arabera, Xedapen Iragankorrari jarraikiz aplikatukodiren baldintzetan ezarri da. Eta enpresen jardueraren, langileenberariazko eginkizunen eta lanaren parekatzearen arabera, dago-kion lansarien taula ezarri da, hitzarmen honetako I. eranskineanazaltzen den bezala.

III. KAPITULUA

KONTRATAZIOA

5. artikulua.—Prestakuntzarako kontratua

a) Prestakuntzarako kontratua une bakoitzean indarreandagoen araudian xedatutakoaren arabera arautuko da.

b) Prestakuntzarako kontratuen ordainsaria hitzarmeneko sol-data-tauletan finkatutakoa izango da.

c) Enpresek lantoki bakoitzeko prestakuntzarako kontrata deza-keten langileen gehieneko kopurua, elbarriak kenduta, ez daondorengo eskalan finkatutakoa baino handiagoa izango, etazatikiak behera doituko dira:

— Bost langile arte: bat

— Sei langiletik 10era bitarte: bi.

— 11 langiletik 25era bitarte: hiru.

— 26 langiletik 40ra bitarte: lau.

— 41 langiletik 50era bitarte: bost.

CAPÍTULO I

ÁMBITO DE APLICACIÓN

Artículo 1.—Ámbito funcional, territorial y personal

El presente Convenio regulará, a partir de la fecha de su entra-da en vigor, las relaciones laborales en todas las empresas de Comer-cio Textil de la provincia de Bizkaia, y en aquellas en que aún inter-viniendo otra u otras actividades, la textil sea la que predomine.

Regirá igualmente para todas aquellas empresas que, reuniendotales condiciones, se establezcan en el futuro dentro de la vigen-cia del presente Convenio.

Se regirán por el presente Convenio, las relaciones laboralesde todo el personal perteneciente a la plantilla de las empresas encua-dradas en el ámbito funcional, tanto si se realiza una función téc-nica o administrativa, como si sólo presta su esfuerzo físico o deatención de quienes pertenezcan a los servicios auxiliares de laactividad principal.

Artículo 2.—Vigencia

El plazo de vigencia del presente Convenio será del 1 de ene-ro de 2009 hasta el 31 de diciembre de 2013, retrotrayéndose losefectos de los conceptos salariales al 1 de enero de cada año, con-siderándose denunciado con tres meses de antelación a su fina-lización.

Los efectos de los conceptos no salariales tendrán vigor a par-tir de la firma del presente Convenio.

Se acuerda expresamente, a los efectos de lo dispuesto enel art. 86.3ET que una vez denunciada y concluida la duración pac-tada en el párrafo anterior , se mantendrá la vigencia del presen-te convenio indefinidamente hasta la suscripción por ambas par-tes de otro que lo sustituya.

Artículo 3.—Condiciones más beneficiosas

Todas las condiciones económicas y de otra índole conteni-das en el presente Convenio, se establecen con carácter de míni-mos por lo que los pactos, cláusulas o situaciones implantadas enlas empresas, que impliquen condiciones más beneficiosas con res-pecto a las convenidas, subsistirán para aquél personal que vinie-se disfrutándolas.

CAPÍTULO II

CLASIFICACIÓN PROFESIONAL

Artículo 4.—Clasificación del personal

La clasificación del personal queda establecida, tal y como seña-la la Ordenanza de Trabajo del Comercio en los términos aplica-bles conforme a la Disposición Transitoria, y de acuerdo con la acti-vidad de las empresas y según las funciones específicas del personaly equiparaciones de trabajo, se señala la tabla de retribuciones corres-pondiente, conforme figura en el Anexo I del presente Convenio.

CAPÍTULO III

CONTRATACIÓN

Artículo 5.—Contrato para la formación

a) El contrato para la formación se regulará conforme a lo dis-puesto por la normativa vigente en cada momento.

b) La retribución de los contratos para la formación será lafijada en las tablas salariales del convenio.

c) El número máximo de personas para la formación por cen-tro de trabajo que las empresas pueden contratar, excluidos los minus-válidos, no será superior al fijado en la siguiente escala, ajustán-dose las fracciones por defecto:

— Hasta cinco trabajadores: uno.

— De seis a 10 trabajadores: dos.

— De 11 a 25 trabajadores: tres.

— De 26 a 40 trabajadores: cuatro.

— De 41 a 50 trabajadores: cinco. cve:

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BAO. 3. zk. 2014, urtarrilak 7. Asteartea — 285 — BOB núm. 3. Martes, 7 de enero de 2014

— 51 langiletik 100era bitarte: zortzi.

— 101 langiletik 250era bitarte: 10 edo langile-taldearen %8.

— 251 langiletik 500era bitarte: 20 edo langile-taldearen %6.

— 500 langile baino gehiago: 30 edo langile-taldearen %4.

Langile-taldea zehazteko, ez da zenbatuko prestakuntzarakokontratu bidez enpresari lotutakoa.

d) Ezingo dira kontratu honen xede izan lanpostu hau dute-nek: morroia, garbiketako langilea edo kutxako laguntzailea; betie-re ez bada ezartzen lanposturako profesionaltasun-ziurtagiria, kasuankasuko lanerako lanbide-prestakuntzako gutxieneko edukiekin.

e) Prestakuntza-kontratua duen langileak eta laguntzaileaksaltzailearen eginkizunak betetzen badituzte etengabe, saltzaile-kategoriari dagokion soldata ordainduko zaie.

Langile guztiek, kontratatuak izateko erabilitako kontratazio-mota edozein izanda ere, hitzarmen honetan erabakitako soldata-taulen arabera jasoko dute ordaina, eta inoiz ere ezingo zaie ordain-du langile-maila bakoitzerako jasotako taulen azpitik, kasuankasuan lan egindako denboraren zati proportzionala aplikatuz.

6. artikulua.—Probaldia

Kontratua idatziz hitzartzen bada, probaldia egin ahal izangoda. Probaldi horrek ez du inoiz gaindituko ondoren aipatzen dendenbora:

a) Erdi- eta goi-mailako teknikari tituludunak eta zuzendaria:6 hilabete.

b) Beste langileak: 3 hilabete.

c) Aprendizak: Hilabete 1.

Aipatutako epea igarotakoan, langileak enpresako langile-tal-dekoak izango dira, eta probaldia antzinatasunerako zenbatuko zaie.

IV. KAPITULUA

LANALDIA. ATSEDENALDIAK. LIZENTZIAK ETA ESZEDENTZIAK.

7. artikulua.—Lanaldia

Hitzarmen kolektiboa indarrean dagoen urte bakoitzean (2009;2010; 2011, 2012 eta 2013) lanaldia 1.735 ordukoa izango da urte-ko; hau da, 38 ordu astean urteko zenbaketan, eta asteko gehie-neko lanaldia 40 ordukoa izango da, aldeen artean bestelakorik hitzar-tzen ez bada.

Asteko lanaldiak astelehenetik larunbatera arte iraungo du, aste-an egun eta erdiko atsedena izango da, eta urteko igande guztie-tan derrigorrezkoa izango da atsedenaldia. Era berean, langileek14 jaiegun izango dituzte; Eusko Jaurlaritzak zehaztuko du urteronoiz izango diren. Hitzarmen honen eraginpeko langileek ezingodute lan egin igandeetan eta erabakitako jaiegunetan.

Uztailean, abuztuan eta irailean langileek ez dute lanik egin-go larunbat arratsaldeetan.

Egun bakoitzeko 4 orduren baliokideak edo gutxiagokoak direnlanaldiak ezin izango dira zatitu.

Urteko 1.735 orduko benetako lanaldia baztertu gabe, langi-leek bi atseden-egun izateko eskubidea izango dute 2013. urtean.Egunok enpresaren eta langilearen arteko adostasunarekin zehaz-tuko dira.

2013.urtea oso aurreratuta dagoelako urte horri dagozkion atse-den-egunak urte horretan hartzerik ez badago, 2014an hartu ahalizango dira.

Aipatutako atseden-egun horien ondorioz urteko lanegunen kopu-rua jaitsiko denez, egun horietako lanorduak bi aldeen artean hitzar-tzen diren epeetan berreskuratuko ditu langileak.

Hogei langile baino gutxiago dituzten enpresek lanaldiaren bana-keta irregularra kasu hauetan baino ezingo dute erabili: saltokia-ren eskualdeko animazio-ekitaldi jakinetan eta saldo-azoketan, halanola inbentario-beharrak daudenean, erakusleihoa aldatu behar dene-

— De 51 a 100 trabajadores:ocho.

— De 101 a 250 trabajadores: 10 o el 8% de la plantilla.

— De 251 a 500 trabajadores: 20 o el 6% de la plantilla.

— Más de 500 trabajadores: 30 o el 4% de la plantilla.

Para determinar la plantilla del personal no se computará alvinculado a la empresa por un contrato para la formación

d) No podrán ser objeto de este contrato los puestos de tra-bajo de mozo, personal de limpieza y auxiliar de caja, excepto quepara los mismos se establezca el certificado de profesionalidad conlos correspondientes contenidos mínimos de formación profesio-nal ocupacional.

e) Si con carácter permanente, el contratado en formacióny el ayudante realizaran funciones de dependiente, se le retribui-rá con el salario correspondiente a la categoría de dependiente.

Todo el personal cualquiera que fuera la modalidad de con-tratación por la que fuera contratado será retribuido conforme a lastablas salariales que se acuerdan en el presente convenio, no pudien-do en ningún caso ser retribuido por debajo de las tablas recogi-das para cada categoría profesional con la aplicación de la parteproporcional del tiempo trabajado correspondiente.

Artículo 6.—Período de prueba

Siempre que se concierte por escrito, podrá realizarse un perí-odo de prueba que en ningún caso podrá exceder del que señalala siguiente escala.

a) Personal Técnico Titulado de grado medio, superior y Direc-tor: 6 meses.

b) Resto de personal: 3 meses.

c) Aprendices: 1 mes.

Transcurrido el plazo referido, el personal pasará a figurar enla plantilla de la empresa, y el tiempo de prueba le será computa-do a efectos de antigüedad.

CAPÍTULO IV

TIEMPO DE TRABAJO. DESCANSOS. LICENCIAS Y EXCEDENCIAS

Artículo 7.—Jornada laboral

La jornada de trabajo anual efectiva en cada uno de los añosde vigencia del convenio colectivo 2009, 2010, 2011, 2012 y 2013será de 1.735 horas anuales que equivalen a una media de 38 horassemanales en cómputo anual, siendo la jornada máxima semanalde 40 horas salvo pacto entre partes.

La jornada laboral semanal se distribuirá de lunes a sábado,con un descanso semanal de día y medio, siendo todos los domin-gos del año de descanso obligatorio. Asimismo el personal disfrutaráde los 14 festivos señalados cada año por el Gobierno Vasco. Losy las trabajadoras afectadas por el presente convenio no podrántrabajar ni los domingos ni los festivos señalados.

Durante los meses de julio, agosto y septiembre, el personallibrará los sábados a la tarde.

Las jornadas de trabajo, equivalentes o inferiores a 4 horas,no podrán fraccionarse.

Sin perjuicio de la jornada efectiva de trabajo de 1.735 horasanuales, los trabajadores tendrán derecho en el año 2013 a dosdías de descanso en el trabajo que será determinado de mutuo acuer-do entre la empresa y trabajador/a.

Los días de descanso, en el caso de que no pudieran deter-minarse dentro de este año por lo avanzado del mismo, se disfru-tarán en el 2014.

Dado que los días de descanso correspondientes al año 2013suponen una reducción del número de días laborables anuales, lashoras de trabajo correspondientes a dichos días serán recupera-bles por el trabajador/a en los períodos de tiempo que acuerdenlas partes.

Las empresas con menos de veinte trabajadores podrán haceruso de la distribución irregular de la jornada únicamente en los siguien-tes supuestos: ferias de saldos y eventos puntuales de animaciónen la comarca del comercio, así como necesidades de inventario, cv

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an, prezioak berrikusi behar direnean, eta enpresaren ezinbeste-ko arrazoiengatik: premiaz bete beharreko ezgaitasunengatik,lapurretengatik edo bestelako gorabeherengatik.

Aurreko puntuetan jaso gabeko beste egoerak HitzarmenekoBatzorde Paritarioan erabakiko dira, baina inoiz ere ezingo da era-baki igandeetan eta jaiegunetan lan egitea.

8. artikulua.—Lan-egutegia

Enpresako lan-egutegia egingo du urtero enpresak urtarrila-ren 31 baino lehen, langileen ordezkariekin kontsulta egin ondo-ren, eta lantoki bakoitzeko ageriko leku batean ale bana jarri behar-ko da.

Lan-egutegian honako hauek azalduko dira: lan-ordutegia, lanefektiboko egunak, urteko lan-orduen banaketa, bai eta atsedenaldiaketa jaiegunak (itundutako urteko lanaldiaren arabera) eta egune-roko ordutegia ere.

9. artikulua.—Zaindariaren jaieguna

Urriaren 4an ospatzen zen zaindariaren eguna kendu egin da.Aipatutako jaiegun horren konpentsazio gisa, langileek ordaindu-riko lizentzia-egun bat izango dute, nahi dutenean hartzeko. Egunhori hartzeko, gutxienez 48 ordu lehenago jakinarazi beharko zaioenpresari. Atseden-egun bera gehienez langile-taldearen %10ekhar dezake, muga hori 10 langile baino gutxiagoko langile-taldeaduten enpresetarako izango dela, gutxienez langile batek izan dezanlizentzia baliatzeko eskubidea.

Langileek hala nahi badute, egun hori hitzarmenean itundu-tako oporrei gehitu ahal izango zaie.

10. artikulua.—Opor-egunak

Urteko oporraldia egutegiko 30 egunekoa izango da. Jaiegu-na ez den asteko lehenengo egunean hasiko dira oporrak (ezin izan-go da jai-bezpera izan).

Oporrak hartzeko aldi arrunta ekainetik irailera bitartekoa izan-go da. Enpresaren premia dela-eta, opor guztiak aipatutako epe-an hartu ezin badira, aipatutako aldietan nahitaez hiru aste hartu-ko dira, eta besteak enpresak nahi duenean. Kasu horretanenpresak nahitaez bost opor-egun gehiago eman beharko dizkiolangileari.

Oporrak hartzeko aldia txandakakoa izango da.Enpresak 3 hila-bete lehenago argitaratu beharko du oporren egutegia. Langilee-kin ados jarrita eta legezko ordezkariei entzunda egingo da aipa-tutako egutegia.

Urtean zehar langileak enpresa utzi edo enpresan sartzen bada,oporren zati proportzionala hartzeko eskubidea izango du.

Dagokion egutegiari jarraikiz, oporrak hartzeko egunak zehaz-tutakoan, langileari, ABEko egoera dela-eta, medikuak baja ema-ten badio oporrak hartu baino lehen, oporraldi berria emango zaiourte berean. ABEko egoeran jarraitzeagatik, langileak ezin badituoporrak hartu urte naturalaren barruan, indarreko legedia aplika-tuko da.

Oporraldiaren barruan, gaixotasunak edo lanetik kanpoko istri-puak eraginda medikuaren baja hartzen duen langileak, eta,medikuak hala aginduta, ospitaleratu edo etxean egon behar badu,etxebizitzatik kanpo ezein jarduera egitea debekatuta izanik, opo-rraldia eten egingo da aipatutako inguruabarrek irauten duten bitar-tean.

Baliatu ez den aldia langileari alta ematen zaionean hartukoda, enpresak, lan-antolamenduaren premien arabera, zehazten duenepean.

11. artikulua.—Lizentziak

Hitzarmen honen eraginpeko enpresek ordainduriko lizentziahauek emango dizkiete langileei:

a) Langilea ezkontzen bada, 20 egun.

b) Ezkontidea edo semea edo alaba hiltzen bada, 6 egun.Egunhorietan izapide ofizialetarako, testamentuarekin zerikusia dute-netarako eta abarretarako behar den denbora ere barne hartuta dago.

cambio de escaparate, revisión de precios así como necesidadesde fuerza mayor de la empresa tales como incapacidades a cubrirde carácter urgente, robos u accidentes de otro tipo.

Otras situaciones no incluidas en los anteriores puntos seránobjeto de acuerdo en la Comisión Paritaria del Convenio, que enningún caso podrá incluir trabajar en domingos y festivos.

Artículo 8.—Calendario laboral

Anualmente se elaborará por la empresa el calendario labo-ral antes del 31 de enero, previa consulta con los representantesde los trabajadores, debiendo exponerse un ejemplar del mismoen un lugar visible de cada centro de trabajo.

El calendario comprenderá, el horario de trabajo, los días efec-tivos de trabajo, la distribución de las horas anuales de trabajo, asícomo los descansos y días festivos en función de la jornada anualpactada y horario diario.

Artículo 9.—Fiesta patronal

Queda suprimida la de tal carácter, que venía celebrándoseel día 4 de octubre. En compensación de dicha fiesta, el personaldispondrá de un día de licencia retribuida que podrá disfrutar cuan-do lo desee, debiendo comunicarlo a la empresa al menos con 48horas de antelación, pudiendo coincidir en su disfrute en el mis-mo día como máximo un 10% de la plantilla, entendiéndose estalimitación en empresas con plantilla de menos de 10 personas, enel sentido de que al menos sea una persona la que tendría dere-cho al disfrute.

Este día podrá ser agregado, por opción de los trabajadoresa las vacaciones pactadas en este Convenio.

Artículo 10.—Vacaciones

Las vacaciones serán de 30 días naturales. Las vacacionesse comenzarán a disfrutar el primer día no festivo de la semanaque no sea víspera de fiesta.

El período normal de vacaciones será de junio a septiembre.En caso de que por necesidad de la empresa no puedan disfru-tarse la totalidad de las vacaciones en dichos períodos, se disfru-tarán en los mismos necesariamente tres semanas, y el resto a volun-tad de la empresa, estando obligada en este caso a conceder cincodías naturales más de vacaciones.

El período de disfrute de vacaciones será rotativo. La empre-sa estará obligada a publicar el calendario de las mismas con 3meses de antelación; el calendario será hecho, de acuerdo con elpersonal, oídos los representantes legales.

Cuando el personal cese o ingrese en el transcurso del año,tendrá derecho a la parte proporcional de las vacaciones.

Si una vez fijadas las fechas del disfrute de las vacaciones,mediante el correspondiente calendario, el personal fuera dado debaja médica por IT, con fecha anterior al comienzo de su disfrute,se señalará un nuevo período vacacional, dentro del mismo año.Si dentro del año natural, no pudiera el personal disfrutar las vaca-ciones por continuar en IT, se aplicará la legislación vigente.

Si en el período de disfrute de las vacaciones, el personal cau-sa baja médica por enfermedad o accidente no laboral querequiera, por prescripción facultativa, la hospitalización o interna-miento domiciliario sin ninguna posibilidad de actividad fuera deldomicilio, el disfrute quedará interrumpido mientras se mantenganlas circunstancias citadas.

El período de tiempo no disfrutado, se llevará a efecto una vezsea dado de alta el personal en el período que la empresa deter-mine de acuerdo con sus necesidades organizativas de trabajo.

Artículo 11.—Licencias

Las empresas obligadas por este Convenio, concederán a supersonal las licencias retribuidas siguientes:

a) 20 días en caso de matrimonio del trabajador/a.

b) 6 días por fallecimiento del cónyuge o hijo. En estos díasquedan incluidos el tiempo necesario para trámites oficiales, tes-tamentaría, etc., siendo optativo del personal disponer los días de cv

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BAO. 3. zk. 2014, urtarrilak 7. Asteartea — 287 — BOB núm. 3. Martes, 7 de enero de 2014

Langileek erabakiko dute egun horiek denak batera hartu edo egunsolteak hartu aipatutako gertaerek eragindako premiak konpontzeko.

c) Semearen edo alabaren jaiotzaren kasuan, 3 egun.

d) Gurasoen heriotzaren kasuan 3 egun, eta ezkontzazko gura-soen heriotzaren kasuan, 2 egun.

e) Probintziatik kanpo bizi diren gurasoen eta ezkontzazkogurasoen heriotzaren kasuan, 4 egun.

f) Aitona-amona, biloba, edo anai-arreben heriotzarenkasuan, 2 egun.

g) Guraso, seme-alaba eta ezkontidearen gaixotasun edo istri-pu larrien kasuan, eta arrazoi horrengatik ebakuntza kirurgikoa beharbadute, 4 egun.

h) 2 egun, odolkidetasunezko zein ezkontzazko bigarren mai-lara arteko ahaideei ebakuntza egiten bazaie ospitaleratzerikgabe, baina etxean atseden hartu behar badute.

i) Guraso, seme-alaba eta ezkontidearen gaixotasun edo istri-pu larrien kasuan, eta ospitaleratzea behar badute, 3 egun.

j) Aitaginarreba-amaginarreben istripu edo gaixotasun larrienkasuan, eta arrazoi horiengatik ospitaleratzea edo ebakuntzakirurgikoa behar badute, 2 egun.

k) Odolkidetasunezko edo ezkontzazko anai-arreba, aitona-amona eta biloben gaixotasun edo istripu larri, ospitaleratze edoebakuntza kirurgikoaren kasuetan, 2 egun.

l) Guraso, seme-alaba edo ezkontideari ebakuntza kirurgi-koa egin behar badiote, eta ebakuntza larria ez bada, hau da, ospi-taleratzerik eskatzen ez badu, 1 egun.

m) Ohiko etxebizitzaz aldatzeagatik, 1 egun.

Ezkontideetako baten gurasoen, seme-alaben edo anai-arre-ben ezkontzagatik, 1 egun. Arrazoi hori dela-eta, langileak EuskalAutonomia Erkidegotik kanpo bidaia egin behar badu, baimena 1egun gehiago luzatuko da, eta bidaia 200 km-tik gorakoa bada, bes-te egun bat gehiago luzatuko da.

ñ) Ezkontzazko eta odolkidetasunezko hirugarren mailara arte-ko ahaideen ezkontzaren kasuan, ordaindu gabeko lizentzia-egunbat izango du langileak.

o) Geroratu ezin diren norberaren gai pertsonalei erantzutekopremiagatik, ordainduriko lizentzia hartzeko eskubidea izango du;behar duen denbora. Benetako premia dela frogatu egin beharkoda, eta behar bezala justifikatu.

p) Langileen Estatutuaren 37. artikuluaren 4. idatz-zatian bula-rra emateko ezarritako baimena lanaldiaren hasieran edo amaie-ran hartu ahal izango da. Baimen hori ordubete lanera ez agertzeandatza. Emakume langileak lizentzia hori nola hartu aukeratu ahalizango du, hau da, gorago aipatutako moduan edo ateratzen dendenbora amatasunagatiko lizentziari gehitu, eta azken hori amai-tutakoan baliatu. Denbora hori haurrak bederatzi hilabete betetzekofalta den lanegun bakoitzeko ordubete zenbatuko da.

q) Legezko zaintza dela eta, zortzi urte baino gutxiagoko haurbat edo elbarri fisiko, psikiko edo zentzumenezko bat (ordaindutakojarduerarik betetzen ez badu) zaindu behar duen langileak lanal-dia murrizteko eskubidea izango du, lanaldiaren murrizketak irau-ten duenaren herena eta gehienez ere erdia bitarteko soldatarenbatez besteko gutxitzearekin.

Dela adin handiagatik, dela istripua edo gaixotasunagatik berekasa moldatu ezin den eta jarduera ordaindurik ez duen bigarrengradu arteko odol- zein ezkontza-bidezko ahaidea zaindu behar duenlangileak eskubide bera izango du.

Idatz-zati honetan aipatzen den lanaldiaren murrizketa langi-le guztien eskubidea da, gizonena zein emakumeena. Nolanahi ere,enpresa bereko bi langilek edo gehiagok arrazoi berarengatik esku-bide hori baliatzeko aukera badute, enpresaburuak mugak jar ditza-ke bi langilek aldi berean baimena hartzearen gain, betiere enpre-saren funtzionamenduari buruzko arrazoi justifikatuak tartekobadira.

p) eta q) idatz-zatietan aurreikusten diren ordutegia zehazteaeta edoskitzeagatiko baimena eta lanaldiaren laburtzea baliatze-ko orduak finkatzea bere lanaldi arruntaren barnean, langileari dago-

una sola vez o en días sueltos para resolver las necesidades deri-vadas de este hecho.

c) 3 días en caso de nacimiento de hijo.

d) 3 días en caso de fallecimiento de padres, y 2 días en casode fallecimiento de padres políticos.

e) 4 días en caso de fallecimiento de padres y padres polí-ticos fuera de la provincia.

f) 2 días en caso de fallecimiento de abuelos; nietos o her-manos.

g) 4 días en caso de enfermedad o accidente graves con inter-vención quirúrgica por estas circunstancias de padres, hijos y cón-yuge.

h) 2 días por intervención quirúrgica sin hospitalización queprecise de reposo domiciliario de parientes hasta segundo gradode consanguinidad o afinidad.

i) 3 días en caso de accidente o enfermedad graves con hos-pitalización de padres, hijos/as y cónyuge.

j) 2 días en caso de accidente o enfermedad grave u hos-pitalización e intervención quirúrgica por estas circunstancias, desuegros/as.

k) 2 días en caso de accidente o enfermedad graves o acci-dente graves, hospitalización, o intervención quirúrgica de hermanos,abuelos y nietos consanguíneos o afines.

l) 1 día en caso de intervención quirúrgica no grave, es decir,que no requiera hospitalización, de padres o hijos y cónyuge.

m) 1 día por cambio de domicilio.

n) 1 día por matrimonio de padres, hijos o hermanos de unou otro cónyuge. Cuando por tal motivo el personal necesite hacerun desplazamiento fuera de la Comunidad Autónoma Vasca, el per-miso se ampliará en 1 día más, y si es más de 200 km., otro díaadicional más.

ñ) En el caso de matrimonio de familiares políticos y de has-ta tercer grado de consanguinidad, el personal dispondrá de 1 díade licencia no retribuida.

o) Por la necesidad de atender personalmente asuntos pro-pios que no admiten demora, se tendrá derecho a licencia con suel-do, el tiempo indispensable, demostrada la indudable necesidady justificándolo adecuadamente.

p) El permiso por lactancia establecido en el artículo 37, apdo.-4 del Estatuto de los Trabajadores, consistente en 1 hora de ausen-cia del trabajo podrá ser disfrutado al inicio o al final de la jorna-da. La trabajadora podrá optar entre hacer uso de la licencia en laforma indicada o acumular el tiempo resultante a la licencia por mater-nidad y a disfrutarlo a continuación de ésta, computándose ese tiem-po a razón de una hora por cada día laborable que falte para cum-plirse los nueve meses del menor.

q) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado direc-to algún menor de ocho años o un minusválido físico, psíquico osensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá dere-cho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminuciónproporcional del salario entre, al menos, un tercio y un máximo dela mitad de la duración de aquélla.

Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidadodirecto de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidado afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad nopueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retri-buida.

La reducción de jornada contemplada en el presente aparta-do constituye un derecho individual de los trabajadores, hombreso mujeres.No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empre-sa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empre-sario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadasen el funcionamiento de la empresa.

La concreción horaria y la determinación del período de dis-frute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, pre-vistos en las letras p) y q), corresponderá al trabajador, dentro de cv

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kio. Langileak hamabost egun lehenago jakinarazi behar dioenpresaburuari bere lanaldi arruntera itzuliko dela.

Artikulu honetako o) eta p) ataletan aurreikusten diren ordu-tegia zehazteari eta baliatzeko denboraldia finkatzeari buruzenpresaburuaren eta langilearen artean sortzen diren eztabaidakindarrean dagoen araudiaren arabera ebatziko dira.

r) Haurdun dauden langileek, ordaindutako etenaldia egin-da, lanetik irteteko eskubidea izango dute, haurdunaldiko mediku-azterketak egin eta erditzeko prestakuntza-teknikak ikasteko;dena den, aurretiaz horren berri enpresaburuari eman, eta horre-lakoak lanaldi barruan egin beharra justifikatu beharko dute.

s) Zentro Ofizial batean ikasketak egiten ari den langileari behardituen baimenak bermatuko zaizkio azterketa-egunetan azterke-tak egitera joateko, baina justifikatu egin beharko du. Horrek ez ditulan-eskubideak aldatuko edo murriztuko.

t) Gidabaimena lortzeko azterketa egiteko behar duen den-bora eman beharko dio langileari enpresak. Enpresa ez dago behar-tuta ordu horiek ordaintzera.

u) Familiako arrazoi larrietarako, edo biltzarretara zein ikas-taroetara joateko, 15 egun naturaleko ordaindu gabeko baimenaezarri da eskatzen duten langileentzat.

12. artikulua.—Eszedentziak

1.

a) Enpresan gutxienez urte bateko antzinatasuna dutenlangileek gehienez bost urteko borondatezko eszedentzia hartze-ko eskubidea izango dute. Iraupen mugatua duten kontratuek ezdute inola ere eskubide hori izango.

b) Eskatzen den eszedentzia urtebete artekoa bada, esze-dentzia amaitutakoan, enpresak lehen zeukan lanpostu berean jarribeharko du berriro ere langilea. Horretarako, dagokion erreserba-klausula ezarri ahal izango du eszedentzian dagoen langilea ordez-katuko duen langilearen kontratuan.

Eskubide hori lortzeko, eskatutako eszedentzia familiako arra-zoi larriek, ofizialki onartutako ikasketek edo langilearentzat garran-tzizkoa den edozein kausak eragindakoa izango da.

2.

a) Langileek gehienez hiru urteko eszedentzia hartzekoeskubidea izango dute seme edo alaba bakoitza zaintzeko, nor-berarena izan zein adoptatua, hala nola behin betiko edo adopzio-aurreko egoeran hartua izan, umearen jaiotza-egunetik hasita, edoepaileen edo administrazioaren erabakiaren egunetik hasita.

b) Gehienez ere bi urteko eszedentziarako eskubidea ere izan-go dute ahaide bat zaintzeko, betiere hura adina, istripua edo gai-xotasuna direla-eta bere kabuz balia ezin badaiteke, ordaindurikojarduerarik ez badu eta bigarren mailarainoko odol- edo ezkontza-ahaidetasuna badu.

Artikulu honetako 2. idatz-zatian bilduriko eszedentzia gizonezkoeta emakumezko langile guztien eskubide indibiduala da. Nolanahiere, enpresa bereko bi langilek edo gehiagok arrazoi berarenga-tik eskubide hau baliatzeko aukera badute, enpresaburuak mugakjar ditzake bi langilek aldi berean baimena hartzearen gain, betie-re enpresaren funtzionamenduari buruzko arrazoi justifikatuak tar-teko badira.

Era honetako eszedentzia batean dagoen bitartean langileakbeste senitarteko bat zaintzen hasi behar eta horretarako eskubi-dea baldin badu, aurreko eszedentzia amaitutzat joko da eta esze-dentzia-aldi berria hasiko da.

Artikulu honetan ezarritakoaren arabera, langilea eszedentzia-egoeran dagoen aldia antzinatasunerako zenbatuko da, eta langi-leak lanbide-prestakuntzako ikastaroetara joateko eskubidea izan-go du. Enpresaburuak deituko du langilea ikastaro horietarajoateko, bereziki berriro ere lanera itzuli behar duenean. Esze-dentziaren lehenengo urtean, langileek euren lanpostua gordetaizateko eskubidea izango dute. Epe hori amaitzean, lan-talde edokategoria bereko lanpostua gordeko zaio.

su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresa-rio con quince días de antelación la fecha en que se reincorpora-rá a su jornada ordinaria.

Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobrela concreción horaria y la determinación de los períodos de disfruteprevistos en los apartados o) y p) de este artículo serán resueltasconforme a la normativa vigente.

r) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausen-tarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realizaciónde exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, pre-vio aviso al empresario y justificación de la necesidad de su rea-lización dentro de la jornada de trabajo.

s) El personal que esté realizando estudios en un Centro Ofi-cial, tendrá garantizado los permisos necesarios, mediante justi-ficación, para concurrir a los exámenes establecidos el día en queéstos se celebren, sin alteración ni disminución alguna de sus dere-chos laborales.

t) Las empresas vendrán obligadas a facilitar el permiso nece-sario para realizar el examen de obtención del carnet de condu-cir, sin que tenga la obligación a retribuirlas.

u) Se establece un permiso no retribuido de 15 días naturales,al personal que lo solicite, por motivos familiares graves, o asis-tencia a congresos o cursos.

Artículo 12.—Excedencias

1.

a) El personal con antigüedad en la empresa, de al menosun año, tendrá derecho a una excedencia voluntaria por un perí-odo máximo de cinco años, sin que en ningún caso, se pueda pro-ducir tal situación en los contratos de duración determinada.

b) Si el período de excedencia que se solicitase fuera hasta unaño, la empresa vendrá obligada al término de la excedencia a read-mitir al excedente en el mismo puesto de trabajo que ocupase ante-riormente, pudiendo imponer a tal efecto la cláusula de reserva con-siguiente en el contrato de la persona que viniere a sustituir al excedente.

Para poder optar a este derecho, la excedencia solicitada debeserlo por motivos familiares graves, estudios oficialmente recono-cidos o cualquier causa importante para el personal.

2.

a) Los trabajadores y trabajadoras, tendrán derecho a un perí-odo de excedencia de duración no superior a tres años para aten-der al cuidado de cada hijo tanto cuando lo sea por naturaleza, comopor adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanentecomo preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en sucaso, de la resolución judicial o administrativa.

b) También tendrán derecho a un período de excedencia, deduración no superior a dos años, los trabajadores para atender alcuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidado afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad nopueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad, retribuida.

La excedencia contemplada en el apartado 2 de este artícu-lo constituye un derecho individual de los trabajadores, hombreso mujeres.No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empre-sa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empre-sario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadasde funcionamiento de la empresa.

Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevoperíodo de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en sucaso, se viniera disfrutando.

El período en que el trabajador o trabajadora permanezca ensituación de excedencia conforme a lo establecido en este artícu-lo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendráderecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuyaparticipación deberá ser convocado por el empresario, especial-mente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer añotendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurridodicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo delmismo grupo profesional o categoría equivalente. cv

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IV. KAPITULUA

ORDAINSARIAK

13. artikulua.—Ordainsari-kontzeptuak

A) Soldata-kontzeptuak:

I. Hitzarmeneko oinarrizko soldata.

II. Antzinatasuna.

III. Oporren ordainsariak

IV. Aparteko lansariak.

V. 20:30etik aurrerako lanaldiko plusa.

B) Soldataz kanpoko kontzeptuak:

I. Familia-plusa.

II. Urruntasun-plusa.

III. Dietak, bidaiak, joan-etorriak.

IV. ABEko egoeragatiko osagarria.

V. Jarraitutasunagatiko diru-ordaina.

14. artikulua.—Soldata

Honako soldata-igoera hauek erabaki dira:

2009. urterako, 2008ko Estatuko KPIaren igoera erabaki da,2008ko tauletan aplikatu beharrekoa.

2010. urterako, 2009ko Estatuko KPIaren igoera erabaki da,2009ko tauletan aplikatu beharrekoa.

2011. urterako, soldata %2 handitzea erabaki da; erabakia2010eko soldata-taulei aplikatuko zaie.

2012. urterako, soldata %2 handitzea erabaki da; erabakia2011ko soldata-taulei aplikatuko zaie.

2013. urterako, soldata %1,5 handitzea erabaki da; erabakia2012ko soldata-taulei aplikatuko zaie.

Soldata-igoerak aplikatzearen ondorioz sortzen diren solda-ta-atzerapenak hitzarmena argitaratu eta 6 hilabete igaro baino lehenordainduko dituzte enpresek.

Era berean, soldata-taulak eguneratu egingo dira, urte bakoi-tzerako itundutako igoerara egokituta.

15. artikulua.—Soldata-igoeren bermea

Berme honen eraginpeko langile guztientzako soldata-igoerenbermea I. eranskineko 3. zutabean ezarritakoa izango da hitzar-menaren indarraldiko urte bakoitzerako.

16. artikulua.—Hitzarmen honetan hitzartutako lan-baldintzakez aplikatzea

Hitzarmen hau indarrean egon bitartean, honako baldintza hauekbete beharko dira enpresek hemen hitzartutako lan-baldintzak ezaplikatzeko:

1. 15 eguneko kontsulta-epeari hasiera emango diote enpre-sek. Hartan, enpresaren erabakia eragin duten arrazoiak aztertubehar dira, baita ondorioak saihesteko edo gutxitzeko aukerarik dago-en ere, eta ondorio horiek langileengan dituzten eraginak arintze-ko neurriak. Epe beraren barruan, hitzarmenaren batzorde parita-rioa jakinaren gainean jarri beharko da, eta langileen legezkoordezkariei emandako idazkiaren kopia bidaliko zaio.

Kontsultak egiteko aldiak irauten duen bitartean, alderdiek fedeonez negoziatu beharko dute, akordioa lortzeko asmoz. Akordioairisteko, enpresa-batzordeko edo batzordeetako kideen, langileenordezkarien, hala egokituz gero, edo, egon balego, ordezkaritza sin-dikalen gehiengoaren adostasuna behar da, guztien artean haie-tan guztietan gehiengoa ordezkatzen badute.

Enpresaren eta langileen ordezkarien arteko kontsulta-aldianizandako negoziazioetan adostasuna lortuko balitz, akordio horrenberri eman beharko zaio batzorde paritarioari.

2. Kontsulta-aldia amaiturik, desadostasunak baldin badau-de, aldeetako edozeinek hitzarmenaren batzorde paritarioaren eskujarri ahal izango du auzia; batzordeak gehienez ere zazpi egun izan-

CAPÍTULO IV

RETRIBUCIONES

Artículo 13.—Conceptos retributivos

A) Conceptos salariales:

I. Salario base de Convenio.

II. Antigüedad.

III. Retribuciones de vacaciones.

IV. Gratificaciones extraordinarias.

V. Plus jornada a partir de las 20:30

B) Conceptos extrasalariales:

I. Plus familiar.

II. Plus de distancia.

III. Dietas, viajes, traslados.

IV. Complemento I.T.

V. Indemnización a la constancia.

Artículo 14.—Salario

Se establece los incrementos salariales siguientes:

Para el año 2009 se acuerda un incremento equivalente al IPCestatal del 2008 a aplicar sobre las tablas del 2008.

Para el año 2010 se acuerda un incremento salarial equiva-lente al IPC estatal del 2009 a aplicar sobre las tablas del 2009.

Para el año 2011 se acuerda un incremento salarial equiva-lente al 2% a aplicar sobre las tablas salariales del año 2010.

Para el año 2012 se acuerda un incremento salarial equiva-lente al 2% a aplicar sobre las tablas salariales del 2011.

Para el año 2013 se acuerda un incremento salarial equiva-lente al 1,5 a aplicar sobre las tablas salariales del 2012.

Los atrasos salariales que se generan como consecuencia dela aplicación de los incrementos salariales se abonarán por partede las empresas antes de 6 meses desde la publicación del con-venio.

Asimismo se actualizarán las tablas salariales adecuando alincremento pactado para cada año.

Artículo 15.—Garantía de incremento salarial

Las garantías de incrementos salariales para todo el perso-nal afectado por la misma será la establecida en la 3.ª columna delAnexo I para cada uno de los años de vigencia del Convenio.

Artículo 16.—Inaplicación de las condiciones de trabajo pac-tadas en el presente convenio

Mientras persista la vigencia del presente convenio, la inapli-cación, por parte de las empresas, de las condiciones de trabajopactadas en el mismo, se formulará en las siguientes condiciones:

1. Las empresas abrirán el periodo de consultas de 15 díasque versará sobre las causas motivadoras de la decisión empre-sarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobrelas medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para lostrabajadores afectados. Debiendo en el mismo plazo, poner en cono-cimiento de la Comisión Paritaria del Convenio, acompañándosecopia del escrito formulado a la representación Legal de los tra-bajadores.

Durante el periodo de consultas, las partes deberán negociarde buena fe, con vistas a la consecución del acuerdo. Dicho acuer-do requerirá la conformidad de la mayoría de los miembros del comi-té o comités de empresa, de los delegados de personal, en su caso,o de representaciones sindicales, si las hubiere, que, en su con-junto, representen la mayoría de todos y cada uno de aquéllos.

De producirse acuerdo en las negociaciones desarrolladas duran-te el periodo de consultas establecido entre empresa y la repre-sentación de personal, éste deberá ser comunicado a la ComisiónParitaria.

2. En caso de desacuerdo finalizado el periodo de consul-tas, cualquiera de las partes podrá, en el plazo de cinco días, some-ter la discrepancia a la Comisión paritaria del convenio que ten- cv

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go ditu erabakia hartzeko, desadostasuna jakinarazi zaionetik kon-tatzen hasita.

3. Batzorde paritarioan akordiorik ez badago, aldeetakoedozeinek jo ahal izango du, desadostasunak ebazteko xedez etabost eguneko epean, Laneko gatazkak ebazteko borondatezko pro-zedurei buruzko 2000ko otsailaren 16ko Konfederazio artekoAkordiora (PRECO) (apirilaren 4ko «EHAA»). Beren-beregi ezarrida arbitraje-prozedura soilik aplikatuko dela baldin eta alde biekgehiengoz erabakitzen badute hari men egingo diotela.

4. Aldeek Hitzarmen Kolektiboetarako Aholku BatzordeNazionalera ez jotzeko konpromisoa hartzen dute, ez eta EAEn sorlitekeen hiru alderdiko organo baliokidera ere, negoziazio-alde bakoi-tzaren gehiengoz berariaz lortutako akordioarekin ez bada.

5. Hau guztiaren berri Lan-Agintaritzari emango zaio.

17. artikulua.—Antzinatasuna

Langileentzako antzinatasun-plusa honako baldintza hauen ara-bera arautuko da:

a) Betetako laurteko bakoitzeko ordainduko da.

b) Langileak meta ditzakeen laurtekoen kopurua mugatua da.

c) Langileak duen lanbide-kategoriarako hitzarmeneko oina-rrizko soldataren gaineko %5ean ezarri da laurtekoaren zenbatekoa.

d) Izan duten azken lanbide-kategoriaren arabera, antzina-tasun-plusagatik metatuta dauzkaten laurteko guztiak jasoko dituz-te langileek.

e) Langileak enpresan sartzen direnetik aurrera zenbatukoda antzinatasuna.

18. artikulua.—Oporren ordainsaria

Oporrak ordaintzeko, honako hauek kontuan hartuko dira:

1. Hitzarmeneko oinarrizko soldata.

2. Antzinatasuna.

3. Oporrak hartu aurreko hiru hilabeteetako primen edo plu-sen batez bestekoa, salmenten edo erosketen arabera, salbu etakomisioen edo beste edozein kontraprestazioren batez bestekoa.

19. artikulua.—Aparteko lansariak

Hitzarmen honen eraginpeko langileei urte bakoitzean hiru apar-teko lansari ordainduko dizkiete enpresek. Aparteko lansari horiekhilabeteko soldata gehi antzinatasuna izango dira, eta martxoaren15ean, uztailaren 15ean eta abenduaren 15ean ordainduko dira.

20. artikulua.—Lanaldi-plusa 20:30etik aurrera eta gau-plusa

Lanaldi-plusa 20:30etik aurrera: 2013an, lanaldia 20:30etik aurre-ra luzatzen zaien langileek lan egindako orduko 6 euroko osaga-rri bat jasoko dute 20:30etik aurrerako orduetan, edo ordu-zati bakoi-tzari dagokion zati proportzionala.

Gau-plusa: Gaueko 22:00etatik goizeko 06:00etara bitarte gaue-ko ordutegian lan egiten duten langileek 2009-01-01etik aurrera 105,05euroko soldata-plusa gehi indarraldiko urte bakoitzerako soldata-igoera aplikagarria jasoko dute hilean, langileak enpresarekin gau-plusa biltzen duen soldata bereziren bat itundu ezean. Langileakbere zerbitzu guztiak gaueko ordutegian betetzen ez baditu, egiazlan egindako orduen batez besteko plusa jasoko du.

Gaueko ordutegia (gaur egun 22:00etatik 6:00etara bitarte eza-rrita dago) legez aldatzen bada, artikulu honek ordutegi berria har-tuko du kontuan automatikoki.

21. artikulua.—Urruntasun- plusa

Langileek lanera joateko erabiltzen dituzten garraio publikoekeragindako gastuak konpentsatzeko, enpresek haien zenbateko osoaordaindu beharko dute nahitaez, betiere langilea lantokitik bi kilo-metro baino gehiagora bizi bada. Distantzia hori neurtzeko, langi-

drá un plazo máximo de siete días para pronunciarse, a contar des-de que la discrepancia fuera planteada en la Comisión paritaria.

3. En el supuesto de desacuerdo en la Comisión paritaria,cualquiera de las partes podrá, en el plazo de cinco días, acudirpara solventar las discrepancias, al Acuerdo Interconfederal sobreProcedimientos Voluntarios de Resolución de conflictos (PRECO)de 16 de febrero de 2000 («B.O.P.V.» de 4 de abril). Se estableceexpresamente, que el procedimiento de arbitraje se aplicará úni-camente mediante acuerdo de sometimiento al mismo por la mayo-ría de ambas partes.

4. Las partes se comprometen a no acudir a la Comisión Con-sultiva Nacional de Convenios Colectivos u órgano tripartito equi-valente que pudiera crearse en la C.A.P.V.si no es por acuerdo alcan-zado al efecto por la mayoría de cada una de las partes negociadoras

5. De todo ello se dará traslado a la autoridad laboral.

Artículo 17.—Antigüedad

El plus de antigüedad para el personal, se regulará por lassiguientes condiciones:

a) Se pagará por cuatrienios vencidos.

b) El número de cuatrienios que pueda acumular el trabaja-dor es ilimitado.

c) La cuantía del cuatrienio, se establece en el 5% sobre elsalario base del Convenio de su categoría profesional.

d) El personal percibirá la totalidad de los cuatrienios que ten-gan acumulados por el plus de antigüedad de acuerdo con la cate-goría laboral última que ostente.

e) La antigüedad se computará desde el ingreso del perso-nal en la empresa.

Artículo 18.—Retribución de vacaciones

Para la retribución de vacaciones, se tendrá en cuenta:

1. Salario base de Convenio.

2. Antigüedad.

3. Media de las primas o pluses de los tres meses anterio-res a su disfrute, excluyendo expresamente la media de comisio-nes o cualquier contraprestación en función de las ventas o com-pras.

Artículo 19.—Gratificaciones extraordinarias

Las empresas abonarán, al personal afectado por el Conve-nio, tres gratificaciones extraordinarias al año, consistentes en unamensualidad más antigüedad cada una de ellas, que se harán efec-tivas el 15 de marzo, el 15 de julio y el 15 de diciembre.

Artículo 20.—Plus de jornada a partir de las 20:30 y plus denocturnidad

Plus Jornada a partir de las 20:30 horas: Para el año 2013 todasaquellas trabajadoras y trabajadores cuya jornada se prolongue apartir de las 20:30h percibirán por cada hora a partir de las 20:30hun complemento de 6 euros por hora trabajada, o parte proporcionalcorrespondiente a cada fracción de hora.

Plus de nocturnidad: El personal que trabaje en horario noc-turno desde las 22:00 hasta las 06:00 horas percibirá a partir de1-1-2009 un plus salarial de 105,50 euros mensuales mas el incre-mento salarial aplicable para cada uno de los años de vigencia, sal-vo que haya pactado con la empresa un salario específico que yaretribuya la nocturnidad. Si el empleado no prestara sus serviciosíntegramente en horario nocturno percibirá el plus proporcionalmentea las horas efectivamente trabajadas.

Si se modificara legalmente el horario nocturno ( en la actua-lidad establecido de 22:00 a 6:00 horas) se incorporará automáti-camente ese nuevo horario al artículo.

Artículo 21.—Plus de distancia

En compensación de los gastos ocasionados por el personalen la utilización de medios de transportes públicos para acudir altrabajo, las empresas, abonarán su importe íntegro, estando obli-gadas a hacerlo, siempre y cuando el personal viva en un radio de cv

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lea bizi den herriko erdigunearen mugatik (dagokion Udalak eza-rritakoa) hasita biderik laburrena hartuko da kontuan. Konpentsa-zioa lau bidaia ordaintzeko izango da, lanegun bakoitzeko egitenbadira, betiere autobusa edo trena hartuz gero.

22. artikulua.—Aldi baterako ezintasunagatiko osagarria

Gizarte Segurantzak behar bezala egiaztatutako gaixotasunarrunten, lanbide-gaixotasunen edo istripuen (lanekoak izan zeinez) kasuetan, enpresak osatuko ditu nahitaezko prestazioak (apar-teko pagak barne) langileak bere ordainsarien zenbateko osoa jasoarte, 18 hilabeteko mugarekin.

23. artikulua.—Dietak eta bidaiak

Noizean behin langileak bere ohiko lantokitik kanpo bidaiak egi-ten baditu, dieta gisa ondorengo kopuruak kobratzeko eskubideaizango du:

2009 (€) 2010 (€) 2011 (€) 2012 (€) 2013 (€)

Bazkaria 11,46 11,55 11,78 12,02 12,44Afaria 8,38 8,45 8,62 8,79 8,92Lo egitea 19,54 19,70 20,09 20,49 20,80Egun osoa 39,37 39,68 40,47 41,28 41,90

24. artikulua.—Enpresa lekuz aldatzea

Lantokia beste herriren batera aldatzen bada, eta langileek berenohiko etxebizitzetatik urrundu behar badute, langileen interesak babes-tu egingo dira, bereziki garraio-gastuei, bidaian emandako denborari,eta otordu-gastuei dagozkienak.Azken horietarako honako zenbatekohauek finkatu dira: 2009. urterako 7,15 euro, 2010. urterako 7,21euro, 2011. urterako 7,35 euro, 2012. urterako 7,50 euro, eta 2013.urterako 7,61 euro.

Enpresa 1981ko otsailaren 1etik aurrera lekuz aldatu den lan-gileen kasuan, erreklamazioa egiten duten une beretik ordaindu-ko zaie aipatutako zenbatekoa.

25. artikulua.—Mugigarritasun geografikoa

Mugigarritasun geografikoa Langileen Estatutuaren 40.artikuluanedo hura ordezkatzen duen legezko xedapenean ezarritako baldintzeneta prozeduraren arabera egingo da.

Langileen Estatutuaren 40. artikuluko 3. paragrafoko 1. idatz-zatian, edo hura ordezkatzen duen legezko xedapenean, aipatzenden gastuagatiko konpentsazioak honako hauek barne hartuko ditu:

Lekuz aldatzeak eragindako gastuak: Jatorrizko bizilekutik bizi-leku berrira lekuz aldatutako langilearekin bizi diren ahaideak era-mateak eta tresna guztiak etxez aldatzeak eragindakoak hartukodira lekuz aldatzeak eragindako gastutzat.

Etxebizitzarako laguntza: Orain arte bizi ziren etxebizitzarenantzeko ezaugarriak dituen etxebizitza emango die enpresak lan-gileei, eta ordaintzen ari ziren alokairua baino altuagoa bada orain-goa, aldea ordainduko die. Etxebizitza langilearena bada, ordea,dagokion alokairuaren balioa kalkulatuko da lehen aipatutakoa egi-teko.

V. KAPITULUA

ASISTENTZIA-ESKUBIDEAK

26. artikulua.—Erosketak

Beren lantokian edo enpresa bereko beste batean erosketakegiten dituzten langileei, norberarentzako, ezkontidearentzako, adintxikiko seme-alabentzako edo seme-alaba elbarrientzako eroske-tak izanik, erositakoak daukan kostuari %25 gehituta kobratuko zaie,eta urteko erosketa-mugak hauek izango dira: 1.722,89 euro2009an; 1.736,67 euro 2010ean; 1.771,40 euro 2011n; 1.806,32euro 2012an; eta 1.833,93 euro 2013an.

Tapizak, alfonbrak eta moketak saltzen dituzten enpresetan pro-duktu horiei beste 1.656,61 euro aplikatuko zaizkie 2009. urtean;1.669,87 euro 2010ean; 1.703,26 euro 2011. urtean; 1.737,33 euro2012an; eta 1.763,39 euro 2013an.

más de 2 kilómetros del centro de trabajo, tomándose para ello lavía más corta desde el límite del casco de la población de residenciadel personal, fijada por el Ayuntamiento respectivo.La compensaciónse aplicará a cuatro viajes, cuando se realicen por día de trabajo,siempre que se utilice autobús o tren.

Artículo 22.—Complemento por incapacidad temporal

En los casos de enfermedad común, enfermedad profesionalo accidente, sea o no de trabajo, debidamente acreditados por laSeguridad Social, la empresa completará las prestaciones obligatorias(incluidas pagas extraordinarias), hasta que el personal reciba ínte-gro el importe de sus retribuciones hasta el límite de 18 meses.

Artículo 23.—Dietas y viajes

El personal que viaje ocasionalmente fuera de su residenciahabitual de trabajo, tendrá derecho a que se le abone en concep-to de dieta:

2009 (€) 2010 (€) 2011 (€) 2012 (€) 2013 (€)

Comida 11,46 11,55 11,78 12,02 12,44Cena 8,38 8,45 8,62 8,79 8,92Dormir 19,54 19,70 20,09 20,49 20,80Día completo 39,37 39,68 40,47 41,28 41,90

Artículo 24.—Traslado de empresa

En el caso de que se diera traslado del centro de trabajo a dis-tinta localidad, y se aleje al personal de su domicilio habitual, que-darán salvaguardados sus intereses, fundamentalmente en lo con-cerniente a gastos de transporte, tiempo invertido en el viaje y gastosde comida, fijándose para esta última la cantidad de 7,15 euros parael 2009, 7,21 euros para el año 2010, 7,35 euros para el año 2011,7,50 euros para el año 2012, y de 7,61 euros para el año 2013.

Al personal que le hubieran trasladado la empresa a partir del1 de febrero de 1981, se le empezará a abonar la cantidad indi-cada desde el mismo momento de su reclamación.

Artículo 25.—Movilidad geográfica

La movilidad geográfica se efectuará con arreglo a lossupuestos y procedimiento establecido en el artículo 40 del Esta-tuto de los Trabajadores o disposición legal que le sustituya.

La compensación por gastos a que hace referencia el apar-tado 1, párrafo 3.ª del artículo 40 del Estatuto de los Trabajadoreso disposición legal que lo sustituya, comprenderá:

Gastos de traslado: Se considerarán tales los de transportede familiares que convivan con el personal trasladado y mudanzade enseres, entre la localidad de origen y la de destino.

Ayuda a vivienda: La empresa facilitará al personal viviendade características similares a la que viniera ocupando, abonándolela diferencia justificada de renta en más, si la hubiere, en relacióncon la que viniera satisfaciendo y en el caso de que la vivienda fue-se de su propiedad se calculará el valor en renta que correspon-da para proceder de la forma indicada anteriormente.

CAPÍTULO V

DERECHOS ASISTENCIALES

Artículo 26.—Compras

Al personal que realice compras en su centro de trabajo o enotro de la misma empresa, para su uso personal, cónyuge, hijosmenores o incapacitados, las ventas se le harán a costo más un25%, con un tope de compras anuales de 1.722,89 euros para el2009, 1.736,67 euros para el año 2010, 1.771,40 euros para el año2011, 1.806,32 para el año 2012 y de 1.833,93 euros para el 2013.

Las empresas que tengan a la venta tapicerías, alfombras ymoquetas se les aplicará a estos productos otras 1.656,61 eurospara el año 2009, 1669,87 euros para el año 2010, 1.703,26 eurospara el año 2011, 1737,33 euros para el año 2012 y 1.763,39 eurospara el año 2013. cv

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27. artikulua.—Laneko arropa

Janzki-mota edo oinetako-mota zehatza (jaka eta gorbata bar-ne) eskatzen badie langileei enpresak, hark eman beharko dizkiearropa egokiak, urtean bi hain zuzen ere, eta enpresak ematen ezdituen arte ez dira nahitaezkoak izango.Kobratzaileei zapatak eman-go zaizkie.

VI. KAPITULUA

PRESTAKUNTZA

28. artikulua.—Etengabeko prestakuntza

Sektoreko langileen prestakuntza hobetzeko planak egiteko,bideratzeko eta plan horietako baldintzei dagokienez, hitzarmenasinatzen duten aldeak 1995ko irailaren 28ko Lanbide Arteko Akor-dioari lotzen zaizkio. Akordio hori EAEko Etengabeko Prestakun-tzari buruzkoa da.

VII. KAPITULUA

LANEKO ARRISKUEN PREBENTZIOA

29. artikulua.—Laneko segurtasuna eta osasuna

1. Enpresak eta bertako langileek, laneko segurtasuna etaosasunari dagokienez, hitzarmen honetako xedapenetan eta unebakoitzean indarrean dagoen legedian ezarritako eskubideak etabatzuek besteekiko dituzten erantzukizunak onartuko dituzte.

Hortaz, eta dauden arrisku-egoeren arabera, prebentzio- jar-duera egokia planifikatuko dute, adierazitako arriskuak kentzeko,kontrolatzeko edo gutxitzeko.

Prebentzioko delegatuak langileen ordezkariek aukeratuko dituz-te beren artetik, eta Lan-arriskuen Prebentzioari buruzko Legea-ren 37. artikuluan ezartzen diren bermeak izango dituzte.

Prebentzioko delegatuek dituzten eginkizunak betetzeko, pre-bentzioari buruz behar duten prestakuntza eman beharko die enpre-saburuak, eta horretarako prestakuntza-ikastaroak egitera joate-ko behar dituzten orduak eta baimenak emango dizkie, 1997koabenduaren 11ko Lanbide Arteko Akordioari jarraikiz (EAEkoLaneko Segurtasuna eta Osasunari buruzkoa).

2. Lanpostuetako lan-arriskuak aztertzean, enpresek kontuanhartu behar dituzte haurdun dauden edo erditu berriak diren ema-kumezko langileen nahiz umekien osasunean eragin kaltegarria izanditzaketen prozeduren arrisku espezifikoak eta lan-baldintzak, eta,hala egokituz gero, Osalanen gida teknikoetara egokitu beharkodituzte.

Era berean, arriskutik kanpo dauden lanpostuak zerrendatu-ko dituzte aipatutako azterketan, langileen ordezkariei galdetu ondo-ren.

30. artikulua.—Osasun-azterketa

Enpresek urtean behin mediku-azterketa egin beharko dietelangile guztiei.

VIII. KAPITULUA

LANGILEEN ORDEZKARITZA-ESKUBIDEAK

31. artikulua.—Berme sindikalak

Enpresa-batzordeetako kideek eta langileen delegatuekordainduriko 25 ordu edukiko dituzte hilean sindikatu-gaietarako.Beste 5 ordu hartu ahal izango dira hilean oso kasu berezietara-ko (hitzarmenak, biltzarrak), justifikatu ondoren, eta enpresari gutxie-nez 24 ordu lehenago jakinarazita. Gainerako bermeetarako, inda-rrean dagoen legedira joko da kasu bakoitzean.

Artículo 27.—Ropa de trabajo

Cuando la empresa exija al personal un determinado tipo devestido o calzado, incluso chaqueta y corbata, vendrá obligada afacilitar las prendas adecuadas, en número de dos al año y no seránobligatorias mientras no sean suministradas por las empresas. Sefacilitará zapatos a los cobradores.

CAPÍTULO VI

FORMACIÓN

Artículo 28.—Formación continua

Las partes firmantes del Convenio se remiten al Acuerdo Inter-profesional sobre Formación Continua en la C.A.P.V .de 28de sep-tiembre de 1995, en cuanto a elaboración, tramitación y condicio-nes de los planes para mejorar la cualificación de los trabajadoresdel sector.

CAPÍTULO VII

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Artículo 29.—Seguridad y salud laborales

1. Las empresas y el personal de las mismas asumirán losderechos y responsabilidades recíprocas que, en materia de Segu-ridad y Salud Laborales, vengan determinados por las disposicio-nes de este Convenio y por la legislación vigente en cadamomento.

En consecuencia, y en función de las situaciones de riesgoexistentes, planificarán la actividad preventiva que proceda, con obje-to de eliminar, controlar o reducir dichos riesgos.

Los/as Delegados/as de Prevención serán designados/as pory entre los representantes del personal y tendrán las garantías quese establecen en el artículo 37 de la Ley de Prevención de Riesgos.

El empresario deberá proporcionar a los/as Delegados/as dePrevención la formación en materia preventiva necesaria para elejercicio de sus funciones y a tal fin facilitará las horas y permisosnecesarios para la asistencia a los cursos de formación, de con-formidad al Acuerdo Interprofesional en materia de Seguridad y SaludLaborales en la C.A.P.V. de 11 de diciembre 1997.

2. Las empresas al realizar la evaluación de riesgos labo-rales de los puestos de trabajo, deberán tener en cuenta en dichaevaluación, los riesgos específicos de los procedimientos o con-diciones de trabajo que puedan influir negativamente en la saludde las trabajadoras embarazadas, con parto reciente o en el feto,debiendo acomodarse en su caso o las guías técnicas que pudie-ran aprobarse por Osalan.

Asimismo las empresas en dicha evaluación y previa consul-ta con los representantes de los trabajadores, determinarán la rela-ción de puestos de trabajo exentos de riesgo a estos efectos.

Artículo 30.—Revisión médica

Las empresas están obligadas a realizar una revisión médi-ca, una vez al año, a todo su personal.

CAPÍTULO VIII

DERECHOS DE REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES

Artículo 31.—Garantías sindicales

Los miembros de los Comités de Empresa y Delegados de Per-sonal, dispondrán de 25 horas mensuales abonables, para asun-tos sindicales. Se podrán ampliar a 5 horas más mensuales, paracasos, muy excepcionales (Convenios, Congresos), previa justifi-cación y avisando a la empresa con una antelación de 24 horas.Para las demás garantías, se remitirá a la legislación vigente encada caso. cv

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IX. KAPITULUA

DIRU-ORDAINAK

32. artikulua.—Jarraitutasunagatiko diru-ordaina

Enpresan 20 urte eraman eta Gizarte Segurantzak onartuta-ko erretiro-kausagatik enpresa erabat uzten dutenen langileek, izan-dako etengabeko lotura dela-eta, enpresaren jarraitutasunagatikodiru-ordaina jasotzeko eskubidea izango dute. Sari hori 15 ordain-sarikoa izango da enpresa 60 eta 64 urte bitartean betetzean uztendutenentzat, eta 12koa, berriz, 65 urte betetzean uzten dutenen-tzat.

Hitzarmenaren II. eranskineko taula espezifikoaren arabera kal-kulatuko da jarraitutasunagatiko diru-ordaina, antzinatasuna gehi-tuta.

Aipatutako taula INEk Bizkairako aurreko urtean emandako KPIa-ren ehunekoan gehituko da hitzarmenaren indarraldiko lehen bi urte-etan. Hurrengo bietan %2 gehituko da, eta azkenean, %1,5.

Horregatik, hartan emandako kopuruak honela handitu dira:%1,4, 2009. urtean; %0,8, 2011. urtean; %2, 2012. urtean; eta %1,5,2013. urtean.

33. artikulua.—Enpresan irauteagatiko saria

Hitzarmen honen eraginpeko enpresek enpresan irauteaga-tiko sari hauek emango dituzte:

2009 (€) 2010 (€) 2011 (€) 2012 (€) 2013 (€)

15 urte daramatzanari 283,24 285,51 291,22 297,04 301,5025 urte daramatzanari 419,90 423,26 431,72 440,36 446,9640 urte daramatzanari 657,59 662,85 676,11 689,63 699,97

X. KAPITULUA

LANEKO HUTSEGITEAK ETA ZIGORRAK

34. artikulua.—Diziplina-araubidea

Langileek, lanean ari direla, zehatzeko moduko jardunak edoomisioak egiten badituzte, enpresak zehatu litzake, testu honetanhutsegiteak eta zehapenak ezartzeko adierazitako graduazioarenarabera.

Langileek egiten dituzten hutsegiteak arinak, larriak edo osolarriak izan daitezke, garrantziaren arabera.

1. Hutsegite arinak.

Honako hauek falta arintzat hartuko dira:

1.1. Lanera bertaratzean puntualtasun-hutsegite batetikhirura bitarte, 30 minututik beherako atzerapenarekin hilabete bate-an, salbu eta atzerapen horiek enpresaren produkzio-prozesuarikalte larriak eragiten badizkiote. Kasu horretan hutsegite larritzathartuko da.

1.2. Kasuan kasuko baja garaiz ez helaraztea, lanera arra-zoi justifikatu batengatik huts egiten denean, non eta hori egiteaezinezkoa izan dela frogatzen ez bada.

1.3. Deskuidu txikiak izatea enpresako salgaien edo mate-rialen zaintzan.

1.4. Enpresari helbide-aldaketen berri ez ematea.

1.5. Enpresako instalazioetan lankideekin izandako eztabaidabiziak, publiko aurrean ez baldin badira.

1.6. Lana uztea justifikatutako arrazoirik gabe, denboralaburrerako izan bada ere.

Horren ondorioz enpresari kalte larria eragiten bazaio, edo istri-pu-arriskua eragin badu, edo pertsonen segurtasuna arriskularrian jarri bada, hutsegite hau oso larritzat hartuko da, eta larri-tzat arriskua txikiagoa denean.

CAPÍTULO IX

INDEMNIZACIONES

Artículo 32.—Indemnización a la constancia

Los trabajadores y trabajadoras que cuenten con una prestaciónde servicios en la empresa superior a 20 años y que cesen ple-namente en la misma por causa de jubilación reconocida por la Segu-ridad Social, tendrán derecho a que la empresa las abone en razónde su vinculación continuada a la misma una indemnización a laconstancia cuyo importe será de 15 pagas para los que cesen alcumplir entre 60 y 64 años de edad y de 12 al cumplir los 65 años.

El pago de la indemnización a la constancia se calculará deacuerdo con la tabla específica del Anexo II del convenio, incre-mentada con la antigüedad.

La citada tabla, se incrementará en los dos primeros años devigencia del convenio el porcentaje del IPC facilitado por el INE parala provincia de Bizkaia en el año anterior. Para los dos siguientesel 2% y para el último el 1,5%.

Por ello, las cantidades en ella reseñadas han sido incre-mentadas en 2009 con el 1,4% , para el 2010 con el 0,8% , parael año 2011 con el 2% , para el año 2012 con el 2% y para el año2013 con el 1,5%.

Artículo 33.—Premio de permanencia en la empresa

Las empresas afectadas por este Convenio concederán un pre-mio de permanencia en la empresa al personal en las siguientescuantías:

2009 (€) 2010 (€) 2011 (€) 2012 (€) 2013 (€)

Al de 15 años 283,24 285,51 291,22 297,04 301,50Al de 25 años 419,90 423,26 431,72 440,36 446,96Al de 40 años 657,59 662,85 676,11 689,63 699,97

CAPÍTULO X

FALTAS Y SANCIONES LABORALES

Artículo 34.—Régimen disciplinario

La empresa podrá sancionar las acciones u omisiones puni-bles en que incurran los trabajadores de acuerdo con la gradua-ción de las faltas y sanciones que se establecen en el presente texto.

Toda falta cometida por un trabajador se clasificará, atendiendoa su importancia y trascendencia, en leve, grave o muy grave.

1. Faltas leves.

Se considerarán faltas leves las siguientes:

1.1. De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia altrabajo, con retraso inferior a 30 minutos en el horario de entradaen un mes, salvo si de tales retrasos se derivan graves perjuiciospara el proceso productivo de la empresa, en cuyo caso será fal-ta grave.

1.2. No cursar en tiempo oportuno la baja correspondientecuando se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que sepruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.

1.3. Pequeños descuidos en la conservación en los géne-ros o del material de la empresa.

1.4. No comunicar a la empresa cualquier cambio de domi-cilio.

1.5. Las discusiones con otros trabajadores dentro de lasdependencias de la empresa, siempre que no sea en presenciadel público.

1.6. El abandono del trabajo sin causa justificada, aun cuan-do sea por breve tiempo.

Si como consecuencia del mismo se originase perjuicio gra-ve a la empresa o hubiere causado riesgo de accidente o para lagrave integridad de las personas, esta falta será considerada comomuy grave, y grave cuando el riesgo fuera de naturaleza menor. cv

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1.7. Nor garbi eta txukun ez egotea, eraginik izan badeza-ke enpresaren ekoizpen-prozesuan eta irudian.

1.8. Jendea behar bezala eta egoki ez artatzea.

1.9. Egun batean lanera ez joatea, horretarako baimenik edoarrazoi justifikaturik izan gabe.

2. Hutsegite larriak.

Honako hauek izango dira falta larriak:

2.1. Justifikaziorik ez badago, 30 egunean hiru aldiz bainogehiago berandutzea lanera joaten.

2.2. Enpresako zuzendaritzak edo lan-arloko edozein gaitanharen egitekoen ohiko garapenean zuzendaritza- edo antolaketa-ahalmenak dituztenek emandako agindu edo jarraibideak (lanekoprebentzioari eta segurtasunari buruzkoak barne) ez betetzea. Agin-dutakoa ez betetzea askotan gertatzen bada, edo hark laneko dizi-plina haustea eragiten badu, edo enpresari kalteak eragiten badiz-kio, edo langileei istripu-arriskua eragiten badie, hutsegite oso larritzathartuko da.

2.3. Deskuidu handia izatea enpresako salgaien edo mate-rialen zaintzan.

2.4. Beste langile baten presentziaren itxura egitea, eta harenordez sinatzea eta fitxatzea.

2.5. Beste lankideekin eztabaidatzea bezeroen aurrean,edo eztabaidak bezeroenganaino iristea.

2.6. Norberaren erabilerarako baliatzea enpresako artikuluak,tresnak edo arropak, edo enpresako instalazioetatik edo sailetatikateratzea, horretarako baimenik izan gabe.

2.7. Baimenik izan gabe, lanaldian lan partikularrak egitea.

2.8. Hilabete batean bi egunetan lanera ez joatea behar denbaimenik edo kausa justifikaturik gabe.

2.9. Nahiz eta ezberdinak izan, bost falta arin egitea hiruhi-leko batean, lehendik zigorra edo ohartarazpena idatziz adierazibada.

2.10. 1.6. idatz-zatitik eratorritakoa.

3. Oso hutsegite larriak.

Hutsegite oso larritzat hartuko dira:

3.1. Hilabete batean hiru lanegunetan baino gehiagotan lane-ra ez etortzea, justifikaziorik gabe.

3.2. Gaixotasun bat izatearen edo istripu bat eduki izanarenitxurak egitea.

3.3. Agindutako lanetan iruzur egitea, leialtasunik ezazjokatzea, edo konfiantzaz abusatzea, baita beste lankideekiko tra-tuan ere, edo beste edozein pertsonarekiko lan egin bitartean, edonork bere kontura edo beste pertsona baten kontura merkataritzakoedo industriako negoziazioak egitea, enpresaren berariazko bai-menik gabe, hala nola enpresaren jarduerari lehia desleiala egitea.

3.4. Enpresako lehengaiak, lan-tresnak, lanabesak, makinak,aparatuak, instalazioak, eraikinak, tresnak eta agiriak galtzea, pus-katzea edo hondatzea.

3.5. Enpresari, lankideei edo beste edozeini lapurtzea,ebastea edo iruzur egitea, enpresaren tegien barruan, edo lanal-diaren barruan beste edozein lekutan.

3.6. Enpresako gutunen edo agiri bereizien sekretua haus-tea, edo enpresatik kanpokoak diren pertsonei jakinaraztea aipa-tutako gutunen edo agirien edukia, Langileen Estatutuaren 64. arti-kuluan ezarritakoa salbu.

3.7. Lankideekin liskarrak eta borrokak maiz sortzea.

3.8. Bezeroekiko errespetu edo begirunerik ez izatea nabar-men.

3.9. Nagusiak edo haien senideak, lankideak eta mendekoakhitzez edo egintzez gaizki tratatzea, edo haiekiko errespeturik edoaintzarik ez agertzea.

1.7. Falta de aseo y limpieza personal cuando sea de tal índo-le que pueda afectar al proceso productivo e imagen de laempresa.

1.8. No atender al público con la corrección y diligencia debi-dos.

1.9. Faltar un día al trabajo sin la debida autorización o cau-sa justificada.

2. Faltas graves.

Se considerarán como faltas graves las siguientes:

2.1. Más de tres faltas no justificadas de puntualidad en laasistencia al trabajo en un período de treinta días.

2.2. La desobediencia a las órdenes o instrucciones de laDirección de la empresa o a quienes se encuentren con faculta-des de dirección u organización en el ejercicio regular de sus fun-ciones en cualquier materia de trabajo incluidas las de prevencióny seguridad en el trabajo. Si la desobediencia fuese reiterada o impli-case quebranto manifiesto de la disciplina en el trabajo o de ellase derivase perjuicio para la empresa o para las personas de ries-go de accidente será calificada como falta muy grave.

2.3. Descuido importante en la conservación de los géne-ros o del material de empresa.

2.4. Simular la presencia de otro trabajador, fichando o fir-mando por él/ella.

2.5. Las discusiones con otros trabajadores en presencia delpúblico o que trascienda a éste.

2.6. Emplear para uso propio artículos, enseres o prendasde la empresa, sacarlos de las instalaciones o dependencias dela empresa a no ser que exista autorización.

2.7. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particularesdurante la jornada laboral.

2.8. La inasistencia al trabajo sin la debida autorización o cau-sa justificada de dos días en un mes.

2.9. La comisión de cinco faltas leves, aunque sea de dis-tinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado san-ción o amonestación por escrito.

2.10. La derivada del apartado 1.6.

3. Faltas muy graves.

Se considerarán como faltas muy graves:

3.1. La ausencia injustificada al trabajo durante más de tresdías laborables dentro de un mes.

3.2. La simulación de enfermedad o accidente.

3.3. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las ges-tiones encomendadas, así como en el trato con los otros trabaja-dores o con cualquier otra persona durante el trabajo, o hacer nego-ciaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra personasin expresa autorización de la empresa, así como la competenciadesleal en la actividad de la misma.

3.4. Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos enmateriales, útiles, herramientas, maquinarias, aparatos, instalaciones,edificios, enseres y documentos de la empresa.

3.5. El robo, hurto o malversación cometidos tanto a la empre-sa como a los compañeros de trabajo o a cualquier otra personadentro de las dependencias de la empresa o durante la jornada labo-ral en cualquier otro lugar.

3.6. Violar el secreto de la correspondencia o documentosreservados de la empresa, o revelar a personas extrañas a la mis-ma el contenido de éstos, salvo lo establecido en el artículo 64 delEstatuto de los Trabajadores.

3.7. Originar frecuentes riñas y pendencias con los compa-ñeros de trabajo.

3.8. Falta notoria de respeto o consideración al público.

3.9. Los malos tratos de palabra u obra o la falta grave derespeto y consideración a los Jefes o a sus familiares, así como alos compañeros y subordinados. cv

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3.10. Irain sexualaren bidez, (ahozkoa zein fisikoa) lan-ere-muan intimitatearen errespetuari eta duintasunari gogor erasotzendion portaera oro. Aipatutako portaera postu hierarkiko batean egon-da gertatzen bada, portaeraren inguruabar astungarria izango da.

3.11. Nagusi batek bidegabeko ekintza bat egitea, ekintzaklangilearen eskubide bat, legez onartua, haustea eragiten badu, etahauste horrek menpekoari kalte larria eragiten badio.

3.12. Lanaldian eta lanpostuan sarritan mozkortuta ibiltzeaeta drogazaletasuna azaltzea, nabarmen. Arau-hauste horri lego-kiokeen zehapena ez zaio jarriko langileak errehabilitazioa egitenbadu. Horretarako, eszedentzia emango zaio eta lanpostua gordekozaio urtebetez. Eszedentzia hori 2 urte gehiago luzatu ahal izan-go da, gaian aditua den erakunde batek beharrezkotzat jotzen badulangilea sendatzeko, horri buruzko ziurtagiria aurkeztu beharko dela.

3.13. Laneko errendimendu normala etengabe eta borondatezgutxitzea, betiere legeek onartutako eskubideren baten eraginezez bada.

3.14. 1.6 eta 2.2. idatz-zatietatik eratorritakoak.

3.15. Hutsegite larri bat egin eta hurrengo sei hilabeteetan,hutsegitea errepikatzea, nahiz eta bestelako hutsegitea izan.

Zigor-araubidea:

Enpresa Zuzendaritzaren aginpidea da zigorrak ezartzea, hitzar-men honetan jarritako baldintzak oinarri hartuta. Hutsegite arinen,larrien eta oso larrien zehapena ezartzerakoan, jakinarazpena emanbehar zaio langileari idatziz, bertan jasota zehapena jartzeko arra-zoiak eta data.

Legedi orokorrean aurreikusitako izapideak jarraituko dira zeha-penak jartzeko.

Zigorrik handienak:

Kasu bakoitzean ezar daitezkeen zehapenak, egindako faltakduen larritasuna kontutan hartuta, hauek izango dira:

1. Hutsegite arinengatik: Hitzez kargu hartzea. Idatziz kar-gu hartzea. Enplegua eta soldata etetea, gehienez bi egunez.

2. Hutsegite larriengatik: Enplegurik eta soldatarik gabe uztea,hiru egunetik hamar egunera bitarte.

3. Hutsegite oso larriengatik: Enplegua eta soldata eteteahamaikatik hirurogei egunera bitarte, gutxienez, eta kontratua era-bat haustea, gehienez, hutsegitea goreneko graduan sailkatzen denkasuetan.

Preskripzioa:

Enpresetako zuzendariek falta arinak zehatzeko duten esku-menak zuzendariek faltaren berri izan eta hamar egunera preskri-batzen du; falta larriak zehatzekoak, hogei egunera; eta oso faltalarriak zigortzekoak, hirurogei egunera. Betiere, faltak zehaztekoeskumenak falta egin eta sei hilabetera preskribatzen du.

XI. KAPITULUA

HITZARMENAREN APLIKAZIOA ETA INTERPRETAZIOA

36. artikulua.—Batzorde mistoa

Batzorde misto paritario bat eratuko da, hitzarmen honen sina-tzaileek osatua, eta gehienez 8 kide izango ditu: 4 langileen alde-tik eta 4 enpresaren aldetik.

Batzorde horretako bi aldeetatik edozeinek bilera-deialdia eska-tzen badu, gehienez 15 eguneko epean bildu beharko da batzor-dea.

Eskumen hauek izango ditu:

— Hitzarmen hau zaintzea, aplikatzea eta interpretatzea.

Batzorde Paritarioa ordezkaritzetatik edozeinen 1/3k eskatzenduenean bilduko da eman zaizkion eskumenak baliatuz.

Sindikatu-ordezkaritzak, bai eta Batzorde Paritarioko enpre-sa-ordezkaritzak ere, gehienez bi aholkulariren laguntza eduki ahalizango du, hitza bai baina botorik izango ez dutenak.

3.10. Toda conducta, en el ámbito laboral, que atente gra-vemente al respeto de la intimidad y dignidad mediante la ofensa,verbal o física, de carácter sexual. Si la referida conducta es lle-vada a cabo prevaliéndose de una posición jerárquica, supondráuna circunstancia agravante de aquélla.

3.11. La comisión por un superior de un hecho arbitrario quesuponga la vulneración de un derecho del trabajador legalmentereconocido, de donde se derive un perjuicio grave para el subor-dinado.

3.12. La embriaguez y drogodependencia habituales mani-festadas en jornada laboral y en su puesto. La sanción que pudie-ra corresponder a esta infracción, no se llevará a efecto si el tra-bajador se somete a rehabilitación, habilitándose a tal efecto unaexcedencia con reserva de puesto de trabajo por un año, amplia-bles hasta 2 años si la misma fuese necesaria para la curación con-forme a certificación de una institución competente en la materia.

3.13. Disminución continuada y voluntaria en el rendimien-to normal de su trabajo, siempre que no esté motivada por dere-cho alguno reconocido por las Leyes.

3.14. Las derivadas del apartado 1.6 y 2.2.

3.15. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distintanaturaleza, siempre que se cometa dentro de los seis meses siguien-tes de haberse producido la primera.

Régimen de sanciones:

Corresponde a la Dirección de la empresa la facultad de impo-ner sanciones en los términos estipulados en el presente Conve-nio. La sanción de las faltas leves, graves y muy graves requerirácomunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y loshechos que la motivan.

Para la imposición de sanciones se seguirán los trámites pre-vistos en la legislación general.

Sanciones máximas:

Las sanciones que podrán imponerse en cada caso, atendiendoa la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes:

1. Por faltas leves: Amonestación verbal. Amonestación porescrito. Suspensión de empleo y sueldo hasta dos días.

2. Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de tresa diez días.

3. Por faltas muy graves: Desde la suspensión de empleo ysueldo de once a sesenta días hasta la rescisión del contrato detrabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada en su gra-do máximo.

Prescripción:

La facultad de la Dirección de la empresa para sancionar pres-cribirá para las faltas leves a los diez días, para las faltas gravesa los veinte días y para las muy graves a los sesenta días a par-tir de la fecha en que aquélla tuvo conocimiento, de su comisióny, en cualquier caso, a los seis meses de haberse cometido.

CAPÍTULO XI

APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN DEL CONVENIO

Artículo 36.—Comisión Mixta

Se constituirá una Comisión Mixta Paritaria formada por losfirmantes del Convenio con un máximo de 8 miembros, 4 por la par-te social y 4 por la parte empresarial.

Solicitada la convocatoria por cualquiera de las dos partes dedicha Comisión, esta deberá reunirse en el plazo máximo de 15días.

Serán sus competencias:

— Vigilancia, aplicación e interpretación del presente convenio.

La Comisión Paritaria se reunirá siempre que 1/3 de cualquierade las representaciones lo solicite en virtud de las competenciasatribuidas.

La representación sindical, así como la representación empre-sarial de la Comisión Paritaria podrá ser asistida de 2 asesores comomáximo, con voz, pero sin voto. cv

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Edozein kidek ordezkoa eduki ahal izango du, batzordeari abi-satu ondoren.

Batzorde paritarioaren erabakiek balioa izan dezaten, ordez-kari guztien botoen %51k berretsi beharko ditu.

Batzorde Paritarioan sortzen diren desadostasunak, betiere,Lan Gatazkak Judizioz Kanpo Konpontzeari buruzko II. Akordioanarautzen den adiskidetze-prozeduraren arabera ebatziko dira(PRECO II, 2000ko apirilaren 4ko «EHAA»).

4) Aldeek Hitzarmen Kolektiboetarako Aholku BatzordeNazionalera ez jotzeko konpromisoa hartzen dute, ez eta EAEn sorlitekeen hiru alderdiko organo baliokidera ere, negoziazio-alde bakoi-tzaren gehiengoz berariaz lortutako akordioarekin ez bada.

Batzorde misto paritarioaren egoitza Lan Harremanetarako Kon-tseiluarena da: Urkixo zumarkalea, 2. zenbakia, 3, Bilbo.

XEDAPEN IRAGANKORRA. ORDEZKO ZUZENBIDEA

Hitzarmen kolektibo honek arautzen ez dituen gaiei Langile-en Estatutua aplikatuko zaie, eta haren ordez,1971ko uztailaren 24koAgindua.Agindu horren testua hitzarmen honetan erregistratuta dago,eta soil-soilik 2001ko abenduraren 31ra arteko indarraldia eta ondo-rioak izango ditu. Hortaz, aipatutako data igarotakoan, ez dira apli-katuko haren xedapenak eta ondorioak, edozein izanik ere haienmota eta jatorria.

Cualquier Miembro podrá tener suplente previo aviso a la comi-sión.

Para que los acuerdos de la comisión paritaria tengan validezdeberán ser refrendados por el 51% de los votos de cada repre-sentación.

Las discrepancias producidas en el seno de la Comisión Pari-taria se solventarán de acuerdo con los procedimientos de media-ción regulados en el II Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Con-flictos Laborales – PRECO II 8 «B.O.P.V.» de 4 de abril de 2000).

4) Las partes se comprometen a no acudir a la Comisión Con-sultiva Nacional de Convenios Colectivos u órgano tripartito equi-valente que pudiera crearse en la C.A.P.V.si no es por acuerdo alcan-zado al efecto por la mayoría de cada una de las partesnegociadoras

Se fija como domicilio de la Comisión Mixta Paritaria el del Con-sejo de Relaciones Laborales situado en Alda. Urkijo, número 2,3.ª de Bilbao.

DISPOSICIÓN TRANSITORIA. DERECHO SUPLETORIO

En las materias no reguladas por este Convenio Colectivo seráde aplicación el Estatuto de los Trabajadores y, en su defecto, laOrden de 24 de julio de 1971, cuyo texto queda inscrito en esteConvenio, manteniendo su vigencia y sus efectos exclusivamen-te hasta el 31 de diciembre de 2001, por lo que no procederá trans-currida esa fecha la aplicación de sus disposiciones o efectos, cual-quiera que sea su clase y origen.

CONVENIO COMERCIO TEXTIL DE BIZKAIAAÑO 2009 TABLAS SALARIALES

Categorías Salario base mensual Salario anual Garantía mínima anual

GRUPO I

Titulado/as superiores ................................................................. 2.004,32 30.064,85 1.594,35Ayudantes/as técnico/as.............................................................. 1.470,16 22.052,33 1.169,45Practicantes/as............................................................................ 1.111,81 16.677,12 884,39

GRUPO II

Jefe/a de personal, ventas, compras........................................... 1.475,38 22.130,66 1.173,59Encargado/ general ..................................................................... 1.475,38 22.130,66 1.173,59Jefe/a de almacén ....................................................................... 1.294,07 19.411,05 1.029,37Jefe/a de sucursal ....................................................................... 1.294,07 19.411,05 1.029,37Jefe/a de grupo............................................................................ 1.164,00 17.459,98 925,90Jefe/a de sección......................................................................... 1.248,97 18.734,64 993,51Encargado/a, vendedor/a, comprador/a ...................................... 1.141,91 17.128,52 908,33Viajante/a .................................................................................... 1.033,86 15.507,89 822,38Corredor/a de plaza..................................................................... 981,99 14.729,85 781,12Dependiente/a mayor .................................................................. 1.239,38 18.590,74 985,87Dependiente/a ............................................................................. 1.126,06 16.890,91 895,73Ayudante/a .................................................................................. 871,06 13.065,92 692,89

GRUPO III

Jefe/a administrativo.................................................................... 1.716,65 25.749,80 1.365,52Jefe/a de sección......................................................................... 1.429,01 21.435,10 1.136,71Contable, cajero/a, taquimecanógrafo/a con idioma extranjero .. 1.309,16 19.637,27 1.041,37Oficial/a administrativo/a ............................................................. 1.165,35 17.480,17 926,98Auxiliar administrativo/a............................................................... 1.126,06 16.890,91 895,73Ayudante/a administrativo/a ........................................................ 871,06 13.065,92 692,89Aspirante/a de 16 a 18 años ....................................................... 637,34 9.560,15 506,98Auxiliar de caja de 16 años ......................................................... 615,30 9.229,37 489,44Auxiliar de caja de 17 años ......................................................... 637,34 9.560,15 506,98Auxiliar de caja de 18 años ......................................................... 871,06 13.065,92 692,89Auxiliar de caja ............................................................................ 1.126,06 16.890,91 895,73Contrato formación...................................................................... 615,30 9.229,37 489,44

GRUPO IV

Dibujante/a .................................................................................. 1.294,07 19.411,05 1.029,37Escaparatista............................................................................... 1.161,88 17.428,24 924,22Rotulista ...................................................................................... 1.114,91 16.723,71 886,86Cortador/a ................................................................................... 1.194,14 17.912,08 949,88Ayudante/a de cortador/a ............................................................ 900,42 13.506,28 716,24

PROFESIONALES DE OFICIO

De primera................................................................................... 1.126,06 16.890,91 895,73De segunda ................................................................................. 1.009,84 15.147,60 803,28Ayudante/a de oficio .................................................................... 871,06 13.065,92 692,89Capataz/a .................................................................................... 1.104,78 16.571,68 878,80Mozo/a especializado/a............................................................... 1.062,31 15.934,61 845,02 cv

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BAO. 3. zk. 2014, urtarrilak 7. Asteartea — 297 — BOB núm. 3. Martes, 7 de enero de 2014

Mozo/a......................................................................................... 1.019,82 15.297,38 811,22Telefonista, Embasador/a, Reparador/a, etc. .............................. 871,06 13.065,92 692,89

GRUPO V

Conserje ...................................................................................... 871,06 13.065,92 692,89Cobrador/a .................................................................................. 955,85 14.337,64 760,33Vigilante/a, Ordenanza, Portero/a ............................................... 871,06 13.065,92 692,89Personal de limpieza ................................................................... 814,08 12.211,26 647,57

CONVENIO COMERCIO TEXTIL DE BIZKAIAAÑO 2009 INDEMNIZACIÓN CONSTANCIA

Categorías Indemnización a la constancia

GRUPO I

Titulado/as superiores ........................................................................................................................................................... 1.578,68Ayudantes/as técnico/as ........................................................................................................................................................ 1.164,60Practicantes/as ...................................................................................................................................................................... 868,11

GRUPO II

Jefe/a de personal ................................................................................................................................................................. 1.157,61Jefe/a de ventas..................................................................................................................................................................... 1.157,61Jefe/a de compras ................................................................................................................................................................. 1.157,61Encargado/a general ............................................................................................................................................................. 1.157,61Jefe/a de almacén.................................................................................................................................................................. 1.013,23Jefe/a de sucursal.................................................................................................................................................................. 1.013,23Jefe/a de grupo...................................................................................................................................................................... 912,34Jefe/a de sección................................................................................................................................................................... 857,84Encargado/a, Vendedor/a, Comprador/a ............................................................................................................................... 878,65Viajante/a............................................................................................................................................................................... 806,11Corredor/a de plaza ............................................................................................................................................................... 764,74Dependiente/a ....................................................................................................................................................................... 744,06Dependiente/ mayor, el 10% más .......................................................................................................................................... 818,46

GRUPO III

Jefe/a administrativo .............................................................................................................................................................. 1.261,09Jefe/a de sección................................................................................................................................................................... 1.013,09Contable, cajero/a, taquimecanógrafo/a con idioma extranjero............................................................................................. 909,54Oficial/a administrativo/a........................................................................................................................................................ 785,66Auxiliar administrativo/a ......................................................................................................................................................... 768,60Auxiliar de caja....................................................................................................................................................................... 744,06

GRUPO IV

Dibujante/a............................................................................................................................................................................. 1.013,23Escaparatista ......................................................................................................................................................................... 909,58Rotulista................................................................................................................................................................................. 870,70Cortador/a.............................................................................................................................................................................. 897,42Ayudante/a de cortador/a ...................................................................................................................................................... 703,05

PROFESIONALES DE OFICIO

De primera ............................................................................................................................................................................. 703,93De segunda ........................................................................................................................................................................... 632,81Capataz/a .............................................................................................................................................................................. 620,16Mozo/a especializado/a ......................................................................................................................................................... 621,95Mozo/a ................................................................................................................................................................................... 534,77Ayudante/ de oficio, Telefonista, Embasador/a, Reparador/a, etc. ........................................................................................ 456,77

GRUPO V

Conserje ................................................................................................................................................................................ 456,77Cobrador/a............................................................................................................................................................................. 501,22Vigilante/a, Ordenanza, Portero/a ......................................................................................................................................... 456,77Personal de limpieza.............................................................................................................................................................. 426,87

CONVENIO COMERCIO TEXTIL DE BIZKAIAAÑO 2010 TABLAS SALARIALES

Categorías Salario base mensual Salario anual Garantia mínima anual

GRUPO I

Titulado/as superiores ................................................................. 2.020,36 30.305,37 1.607,11Ayudantes/as técnico/as.............................................................. 1.481,92 22.228,75 1.178,80Practicantes/as............................................................................ 1.120,70 16.810,53 891,47

GRUPO II

Jefe/a de personal, ventas, compras........................................... 1.487,18 22.307,71 1.182,98Encargado/ general ..................................................................... 1.487,18 22.307,71 1.182,98Jefe/a de almacén ....................................................................... 1.304,42 19.566,34 1.037,61Jefe/a de sucursal ....................................................................... 1.304,42 19.566,34 1.037,61Jefe/a de grupo............................................................................ 1.173,31 17.599,66 933,31

Categorías Salario base mensual Salario anual Garantía mínima anual

cve:

BA

O-B

OB

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BAO. 3. zk. 2014, urtarrilak 7. Asteartea — 298 — BOB núm. 3. Martes, 7 de enero de 2014

Jefe/a de sección......................................................................... 1.258,97 18.884,52 1.001,46Encargado/a, vendedor/a, comprador/a ...................................... 1.151,04 17.265,55 915,60Viajante/a .................................................................................... 1.042,14 15.631,96 828,96Corredor/a de plaza..................................................................... 989,84 14.847,69 787,37Dependiente/a mayor .................................................................. 1.249,30 18.739,46 993,76Dependiente/a ............................................................................. 1.135,07 17.026,04 902,89Ayudante/a .................................................................................. 878,02 13.170,44 698,43

GRUPO III

Jefe/a administrativo.................................................................... 1.730,38 25.955,80 1.376,45Jefe/a de sección......................................................................... 1.440,44 21.606,58 1.145,81Contable, cajero/a, taquimecanógrafo/a con idioma extranjero .. 1.319,63 19.794,36 1.049,70Oficial/a administrativo/a ............................................................. 1.174,67 17.620,02 934,39Auxiliar administrativo/a............................................................... 1.135,07 17.026,04 902,89Ayudante/a administrativo/a ........................................................ 878,02 13.170,44 698,43Aspirante/a de 16 a 18 años ....................................................... 642,44 9.636,64 511,04Auxiliar de caja de 16 años ......................................................... 620,22 9.303,20 493,35Auxiliar de caja de 17 años ......................................................... 642,44 9.636,64 511,04Auxiliar de caja de 18 años ......................................................... 878,02 13.170,44 698,43Auxiliar de caja ............................................................................ 1.135,07 17.026,04 902,89Contrato formación...................................................................... 620,22 9.303,20 493,35

GRUPO IV

Dibujante/a .................................................................................. 1.304,42 19.566,34 1.037,61Escaparatista............................................................................... 1.171,18 17.567,66 931,61Rotulista ...................................................................................... 1.123,83 16.857,50 893,96Cortador/a ................................................................................... 1.203,69 18.055,37 957,48Ayudante/a de cortador/a ............................................................ 907,63 13.614,33 721,97

PROFESIONALES DE OFICIO

De primera................................................................................... 1.135,07 17.026,04 902,89De segunda ................................................................................. 1.017,92 15.268,78 809,71Ayudante/a de oficio .................................................................... 878,02 13.170,44 698,43Capataz/a .................................................................................... 1.113,62 16.704,25 885,83Mozo/a especializado/a............................................................... 1.070,81 16.062,09 851,78Mozo/a......................................................................................... 1.027,98 15.419,76 817,71Telefonista, Embasador/a, Reparador/a, etc. .............................. 878,02 13.170,44 698,43

GRUPO V

Conserje ...................................................................................... 878,02 13.170,44 698,43Cobrador/a .................................................................................. 963,49 14.452,34 766,41Vigilante/a, Ordenanza, Portero/a ............................................... 878,02 13.170,44 698,43Personal de limpieza ................................................................... 820,59 12.308,95 652,75

CONVENIO COMERCIO TEXTIL DE BIZKAIAAÑO 2010 INDEMNIZACIÓN CONSTANCIA

Categorías Indemnización a la constancia

GRUPO I

Titulado/as superiores ........................................................................................................................................................... 1.591,31Ayudantes/as técnico/as ........................................................................................................................................................ 1.173,92Practicantes/as ...................................................................................................................................................................... 875,05

GRUPO II

Jefe/a de personal ................................................................................................................................................................. 1.166,87Jefe/a de ventas..................................................................................................................................................................... 1.166,87Jefe/a de compras ................................................................................................................................................................. 1.166,87Encargado/a general ............................................................................................................................................................. 1.166,87Jefe/a de almacén.................................................................................................................................................................. 1.021,34Jefe/a de sucursal.................................................................................................................................................................. 1.021,34Jefe/a de grupo...................................................................................................................................................................... 919,64Jefe/a de sección................................................................................................................................................................... 864,71Encargado/a, Vendedor/a, Comprador/a ............................................................................................................................... 885,68Viajante/a............................................................................................................................................................................... 812,56Corredor/a de plaza ............................................................................................................................................................... 770,86Dependiente/a ....................................................................................................................................................................... 750,02Dependiente/ mayor, el 10% más .......................................................................................................................................... 825,01

GRUPO III

Jefe/a administrativo .............................................................................................................................................................. 1.271,18Jefe/a de sección................................................................................................................................................................... 1.021,19Contable, cajero/a, taquimecanógrafo/a con idioma extranjero............................................................................................. 916,81Oficial/a administrativo/a........................................................................................................................................................ 791,94Auxiliar administrativo/a ......................................................................................................................................................... 774,75Auxiliar de caja....................................................................................................................................................................... 750,02

GRUPO IV

Dibujante/a............................................................................................................................................................................. 1.021,34Escaparatista ......................................................................................................................................................................... 916,85

Categorías Salario base mensual Salario anual Garantía mínima anual

cve:

BA

O-B

OB

-201

4a00

3

BAO. 3. zk. 2014, urtarrilak 7. Asteartea — 299 — BOB núm. 3. Martes, 7 de enero de 2014

Rotulista................................................................................................................................................................................. 877,67Cortador/a.............................................................................................................................................................................. 904,60Ayudante/a de cortador/a ...................................................................................................................................................... 708,67

PROFESIONALES DE OFICIO

De primera ............................................................................................................................................................................. 709,56De segunda ........................................................................................................................................................................... 637,87Capataz/a .............................................................................................................................................................................. 625,12Mozo/a especializado/a ......................................................................................................................................................... 626,92Mozo/a ................................................................................................................................................................................... 539,05Ayudante/ de oficio, Telefonista, Embasador/a, Reparador/a, etc. ........................................................................................ 460,42

GRUPO V

Conserje ................................................................................................................................................................................ 460,42Cobrador/a............................................................................................................................................................................. 505,23Vigilante/a, Ordenanza, Portero/a ......................................................................................................................................... 460,42Personal de limpieza.............................................................................................................................................................. 430,29

CONVENIO COMERCIO TEXTIL DE BIZKAIAAÑO 2011 TABLAS SALARIALES

Categorías Salario base mensual Salario anual Garantía mínima anual

GRUPO I

Titulado/as superiores ................................................................. 2.060,76 30.911,47 1.639,25Ayudantes/as técnico/as.............................................................. 1.511,56 22.673,32 1.202,38Practicantes/as............................................................................ 1.143,12 17.146,74 909,29

GRUPO II

Jefe/a de personal, ventas, compras........................................... 1.516,93 22.753,86 1.206,64Encargado/ general ..................................................................... 1.516,93 22.753,86 1.206,64Jefe/a de almacén ....................................................................... 1.330,51 19.957,67 1.058,36Jefe/a de sucursal ....................................................................... 1.330,51 19.957,67 1.058,36Jefe/a de grupo............................................................................ 1.196,78 17.951,66 951,98Jefe/a de sección......................................................................... 1.284,15 19.262,21 1.021,48Encargado/a, vendedor/a, comprador/a ...................................... 1.174,06 17.610,86 933,91Viajante/a .................................................................................... 1.062,98 15.944,60 845,54Corredor/a de plaza..................................................................... 1.009,64 15.144,64 803,12Dependiente/a mayor .................................................................. 1.274,28 19.114,25 1.013,63Dependiente/a ............................................................................. 1.157,77 17.366,56 920,95Ayudante/a .................................................................................. 895,59 13.433,85 712,40

GRUPO III

Jefe/a administrativo.................................................................... 1.764,99 26.474,91 1.403,98Jefe/a de sección......................................................................... 1.469,25 22.038,71 1.168,72Contable, cajero/a, taquimecanógrafo/a con idioma extranjero .. 1.346,02 20.190,25 1.070,69Oficial/a administrativo/a ............................................................. 1.198,17 17.972,42 953,08Auxiliar administrativo/a............................................................... 1.157,77 17.366,56 920,95Ayudante/a administrativo/a ........................................................ 895,59 13.433,85 712,40Aspirante/a de 16 a 18 años ....................................................... 655,29 9.829,37 521,26Auxiliar de caja de 16 años ......................................................... 632,62 9.489,27 503,22Auxiliar de caja de 17 años ......................................................... 655,29 9.829,37 521,26Auxiliar de caja de 18 años ......................................................... 895,59 13.433,85 712,40Auxiliar de caja ............................................................................ 1.157,77 17.366,56 920,95Contrato formación...................................................................... 632,62 9.489,27 503,22

GRUPO IV

Dibujante/a .................................................................................. 1.330,51 19.957,67 1.058,36Escaparatista............................................................................... 1.194,60 17.919,02 950,25Rotulista ...................................................................................... 1.146,31 17.194,65 911,84Cortador/a ................................................................................... 1.227,76 18.416,48 976,63Ayudante/a de cortador/a ............................................................ 925,78 13.886,61 736,41

PROFESIONALES DE OFICIO

De primera................................................................................... 1.157,77 17.366,56 920,95De segunda ................................................................................. 1.038,28 15.574,15 825,90Ayudante/a de oficio .................................................................... 895,59 13.433,85 712,40Capataz/a .................................................................................... 1.135,89 17.038,34 903,55Mozo/a especializado/a............................................................... 1.092,22 16.383,33 868,81Mozo/a......................................................................................... 1.048,54 15.728,15 834,06Telefonista, Embasador/a, Reparador/a, etc. .............................. 895,59 13.433,85 712,40

GRUPO V

Conserje ...................................................................................... 895,59 13.433,85 712,40Cobrador/a .................................................................................. 982,76 14.741,38 781,74Vigilante/a, Ordenanza, Portero/a ............................................... 895,59 13.433,85 712,40Personal de limpieza ................................................................... 837,00 12.555,13 665,81

Categorías Indemnización a la constancia

cve:

BA

O-B

OB

-201

4a00

3

BAO. 3. zk. 2014, urtarrilak 7. Asteartea — 300 — BOB núm. 3. Martes, 7 de enero de 2014

CONVENIO COMERCIO TEXTIL DE BIZKAIAAÑO 2011 INDEMNIZACIÓN CONSTANCIA

Categorías Indemnización a la constancia

GRUPO I

Titulado/as superiores ........................................................................................................................................................... 1.623,13Ayudantes/as técnico/as ........................................................................................................................................................ 1.197,39Practicantes/as ...................................................................................................................................................................... 892,55

GRUPO II

Jefe/a de personal ................................................................................................................................................................. 1.190,21Jefe/a de ventas..................................................................................................................................................................... 1.190,21Jefe/a de compras ................................................................................................................................................................. 1.190,21Encargado/a general ............................................................................................................................................................. 1.190,21Jefe/a de almacén.................................................................................................................................................................. 1.041,76Jefe/a de sucursal.................................................................................................................................................................. 1.041,76Jefe/a de grupo...................................................................................................................................................................... 938,03Jefe/a de sección................................................................................................................................................................... 882,00Encargado/a, Vendedor/a, Comprador/a ............................................................................................................................... 903,39Viajante/a............................................................................................................................................................................... 828,81Corredor/a de plaza ............................................................................................................................................................... 786,27Dependiente/a ....................................................................................................................................................................... 765,02Dependiente/ mayor, el 10% más ..........................................................................................................................................

GRUPO III

Jefe/a administrativo .............................................................................................................................................................. 1.296,60Jefe/a de sección................................................................................................................................................................... 1.041,62Contable, cajero/a, taquimecanógrafo/a con idioma extranjero............................................................................................. 935,15Oficial/a administrativo/a........................................................................................................................................................ 807,78Auxiliar administrativo/a ......................................................................................................................................................... 790,25Auxiliar de caja....................................................................................................................................................................... 765,02

GRUPO IV

Dibujante/a............................................................................................................................................................................. 1.041,76Escaparatista ......................................................................................................................................................................... 935,19Rotulista................................................................................................................................................................................. 895,22Cortador/a.............................................................................................................................................................................. 922,69Ayudante/a de cortador/a ...................................................................................................................................................... 722,84

PROFESIONALES DE OFICIO

De primera ............................................................................................................................................................................. 723,75De segunda ........................................................................................................................................................................... 650,63Capataz/a .............................................................................................................................................................................. 637,63Mozo/a especializado/a ......................................................................................................................................................... 639,46Mozo/a ................................................................................................................................................................................... 549,83Ayudante/ de oficio, Telefonista, Embasador/a, Reparador/a, etc. ........................................................................................ 469,63

GRUPO V

Conserje ................................................................................................................................................................................ 469,63Cobrador/a............................................................................................................................................................................. 515,33Vigilante/a, Ordenanza, Portero/a ......................................................................................................................................... 469,63Personal de limpieza.............................................................................................................................................................. 438,89

CONVENIO COMERCIO TEXTIL DE BIZKAIAAÑO 2012 TABLAS SALARIALES

Categorías Salario base mensual Salario anual Garantía mínima anual

GRUPO I

Titulado/as superiores ................................................................. 2.101,98 31.529,70 1.672,03Ayudantes/as técnico/as.............................................................. 1.541,79 23.126,79 1.226,43Practicantes/as............................................................................ 1.165,98 17.489,68 927,48

GRUPO II

Jefe/a de personal, ventas, compras........................................... 1.547,27 23.208,94 1.230,77Encargado/ general ..................................................................... 1.547,27 23.208,94 1.230,77Jefe/a de almacén ....................................................................... 1.357,12 20.356,82 1.079,53Jefe/a de sucursal ....................................................................... 1.357,12 20.356,82 1.079,53Jefe/a de grupo............................................................................ 1.220,71 18.310,69 971,02Jefe/a de sección......................................................................... 1.309,83 19.647,46 1.041,91Encargado/a, vendedor/a, comprador/a ...................................... 1.197,54 17.963,07 952,59Viajante/a .................................................................................... 1.084,24 16.263,49 862,45Corredor/a de plaza..................................................................... 1.029,83 15.447,54 819,18Dependiente/a mayor .................................................................. 1.299,77 19.496,54 1.033,91Dependiente/a ............................................................................. 1.180,92 17.713,89 939,37Ayudante/a .................................................................................. 913,50 13.702,53 726,65

GRUPO III

Jefe/a administrativo.................................................................... 1.800,29 27.004,41 1.432,06Jefe/a de sección......................................................................... 1.498,64 22.479,48 1.192,10Contable, cajero/a, taquimecanógrafo/a con idioma extranjero .. 1.372,94 20.594,06 1.092,11 cv

e: B

AO

-BO

B-2

014a

003

BAO. 3. zk. 2014, urtarrilak 7. Asteartea — 301 — BOB núm. 3. Martes, 7 de enero de 2014

Oficial/a administrativo/a ............................................................. 1.222,13 18.331,86 972,14Auxiliar administrativo/a............................................................... 1.180,92 17.713,89 939,37Ayudante/a administrativo/a ........................................................ 913,50 13.702,53 726,65Aspirante/a de 16 a 18 años ....................................................... 668,39 10.025,96 531,68Auxiliar de caja de 16 años ......................................................... 645,27 9.679,05 513,28Auxiliar de caja de 17 años ......................................................... 668,39 10.025,96 531,68Auxiliar de caja de 18 años ......................................................... 913,50 13.702,53 726,65Auxiliar de caja ............................................................................ 1.180,92 17.713,89 939,37Contrato formación...................................................................... 645,27 9.679,05 513,28

GRUPO IV

Dibujante/a .................................................................................. 1.357,12 20.356,82 1.079,53Escaparatista............................................................................... 1.218,49 18.277,40 969,25Rotulista ...................................................................................... 1.169,24 17.538,54 930,08Cortador/a ................................................................................... 1.252,32 18.784,81 996,17Ayudante/a de cortador/a ............................................................ 944,29 14.164,35 751,14

PROFESIONALES DE OFICIO

De primera................................................................................... 1.180,92 17.713,89 939,37De segunda ................................................................................. 1.059,05 15.885,64 842,42Ayudante/a de oficio .................................................................... 913,50 13.702,53 726,65Capataz/a .................................................................................... 1.158,61 17.379,11 921,62Mozo/a especializado/a............................................................... 1.114,07 16.711,00 886,19Mozo/a......................................................................................... 1.069,51 16.042,71 850,75Telefonista, Embasador/a, Reparador/a, etc. .............................. 913,50 13.702,53 726,65

GRUPO V

Conserje ...................................................................................... 913,50 13.702,53 726,65Cobrador/a .................................................................................. 1.002,42 15.036,21 797,37Vigilante/a, Ordenanza, Portero/a ............................................... 913,50 13.702,53 726,65Personal de limpieza ................................................................... 853,74 12.806,23 679,12

CONVENIO COMERCIO TEXTIL DE BIZKAIAAÑO 2012 INDEMNIZACIÓN CONSTANCIA

Categorías Indemnización a la constancia

GRUPO I

Titulado/as superiores ........................................................................................................................................................... 1.655,59Ayudantes/as técnico/as ........................................................................................................................................................ 1.221,34Practicantes/as ...................................................................................................................................................................... 910,40

GRUPO II

Jefe/a de personal ................................................................................................................................................................. 1.214,02Jefe/a de ventas..................................................................................................................................................................... 1.214,02Jefe/a de compras ................................................................................................................................................................. 1.214,02Encargado/a general ............................................................................................................................................................. 1.214,02Jefe/a de almacén.................................................................................................................................................................. 1.062,60Jefe/a de sucursal.................................................................................................................................................................. 1.062,60Jefe/a de grupo...................................................................................................................................................................... 956,79Jefe/a de sección................................................................................................................................................................... 899,64Encargado/a, Vendedor/a, Comprador/a ............................................................................................................................... 921,46Viajante/a............................................................................................................................................................................... 845,39Corredor/a de plaza ............................................................................................................................................................... 802,00Dependiente/a ....................................................................................................................................................................... 780,32Dependiente/ mayor, el 10% más .......................................................................................................................................... 858,34

GRUPO III

Jefe/a administrativo .............................................................................................................................................................. 1.322,54Jefe/a de sección................................................................................................................................................................... 1.062,45Contable, cajero/a, taquimecanógrafo/a con idioma extranjero............................................................................................. 953,85Oficial/a administrativo/a........................................................................................................................................................ 823,94Auxiliar administrativo/a ......................................................................................................................................................... 806,05Auxiliar de caja....................................................................................................................................................................... 780,32

GRUPO IV

Dibujante/a............................................................................................................................................................................. 1.062,60Escaparatista ......................................................................................................................................................................... 953,90Rotulista................................................................................................................................................................................. 913,12Cortador/a.............................................................................................................................................................................. 941,15Ayudante/a de cortador/a ...................................................................................................................................................... 737,30

PROFESIONALES DE OFICIO

De primera ............................................................................................................................................................................. 738,23De segunda ........................................................................................................................................................................... 663,64Capataz/a .............................................................................................................................................................................. 650,38Mozo/a especializado/a ......................................................................................................................................................... 652,25Mozo/a ................................................................................................................................................................................... 560,83Ayudante/ de oficio, Telefonista, Embasador/a, Reparador/a, etc. ........................................................................................ 479,02

Categorías Salario base mensual Salario anual Garantía mínima anual

cve:

BA

O-B

OB

-201

4a00

3

BAO. 3. zk. 2014, urtarrilak 7. Asteartea — 302 — BOB núm. 3. Martes, 7 de enero de 2014

GRUPO V

Conserje ................................................................................................................................................................................ 479,02Cobrador/a............................................................................................................................................................................. 525,64Vigilante/a, Ordenanza, Portero/a ......................................................................................................................................... 479,02Personal de limpieza.............................................................................................................................................................. 447,67

CONVENIO COMERCIO TEXTIL DE BIZKAIAAÑO 2013 TABLAS SALARIALES

Categorías Salario base mensual Salario anual Garantía mínima anual

GRUPO I

Titulado/as superiores ................................................................. 2.133,51 32.002,65 1.697,12Ayudantes/as técnico/as.............................................................. 1.564,92 23.473,69 1.244,82Practicantes/as............................................................................ 1.183,47 17.752,02 941,39

GRUPO II

Jefe/a de personal, ventas, compras........................................... 1.570,47 23.557,07 1.249,24Encargado/ general ..................................................................... 1.570,47 23.557,07 1.249,24Jefe/a de almacén ....................................................................... 1.377,47 20.662,17 1.095,72Jefe/a de sucursal ....................................................................... 1.377,47 20.662,17 1.095,72Jefe/a de grupo............................................................................ 1.239,03 18.585,35 985,58Jefe/a de sección......................................................................... 1.329,48 19.942,17 1.057,54Encargado/a, vendedor/a, comprador/a ...................................... 1.215,51 18.232,52 966,88Viajante/a .................................................................................... 1.100,50 16.507,44 875,39Corredor/a de plaza..................................................................... 1.045,28 15.679,25 831,47Dependiente/a mayor .................................................................. 1.319,26 19.788,99 1.049,42Dependiente/a ............................................................................. 1.198,64 17.979,60 953,46Ayudante/a .................................................................................. 927,20 13.908,07 737,55

GRUPO III

Jefe/a administrativo.................................................................... 1.827,30 27.409,48 1.453,54Jefe/a de sección......................................................................... 1.521,12 22.816,68 1.209,98Contable, cajero/a, taquimecanógrafo/a con idioma extranjero .. 1.393,54 20.902,97 1.108,49Oficial/a administrativo/a ............................................................. 1.240,46 18.606,84 986,73Auxiliar administrativo/a............................................................... 1.198,64 17.979,60 953,46Ayudante/a administrativo/a ........................................................ 927,20 13.908,07 737,55Aspirante/a de 16 a 18 años ....................................................... 678,42 10.176,34 539,66Auxiliar de caja de 16 años ......................................................... 654,95 9.824,24 520,98Auxiliar de caja de 17 años ......................................................... 678,42 10.176,34 539,66Auxiliar de caja de 18 años ......................................................... 927,20 13.908,07 737,55Auxiliar de caja ............................................................................ 1.198,64 17.979,60 953,46Contrato formación...................................................................... 654,95 9.824,24 520,98

GRUPO IV

Dibujante/a .................................................................................. 1.377,47 20.662,17 1.095,72Escaparatista............................................................................... 1.236,77 18.551,56 983,79Rotulista ...................................................................................... 1.186,77 17.801,62 944,03Cortador/a ................................................................................... 1.271,10 19.066,58 1.011,11Ayudante/a de cortador/a ............................................................ 958,46 14.376,81 762,40

PROFESIONALES DE OFICIO

De primera................................................................................... 1.198,64 17.979,60 953,46De segunda ................................................................................. 1.074,93 16.123,92 855,06Ayudante/a de oficio .................................................................... 927,20 13.908,07 737,55Capataz/a .................................................................................... 1.175,99 17.639,79 935,45Mozo/a especializado/a............................................................... 1.130,78 16.961,66 899,48Mozo/a......................................................................................... 1.085,55 16.283,35 863,51Telefonista, Embasador/a, Reparador/a, etc. .............................. 927,20 13.908,07 737,55

GRUPO V

Conserje ...................................................................................... 927,20 13.908,07 737,55Cobrador/a .................................................................................. 1.017,46 15.261,75 809,33Vigilante/a, Ordenanza, Portero/a ............................................... 927,20 13.908,07 737,55Personal de limpieza ................................................................... 866,55 12.998,32 689,31

CONVENIO COMERCIO TEXTIL DE BIZKAIAAÑO 2013 INDEMNIZACIÓN CONSTANCIA

Categorías Indemnización a la constancia

GRUPO I

Titulado/as superiores ........................................................................................................................................................... 1.680,43Ayudantes/as técnico/as ........................................................................................................................................................ 1.239,66Practicantes/as ...................................................................................................................................................................... 924,06

GRUPO II

Jefe/a de personal ................................................................................................................................................................. 1.232,23Jefe/a de ventas..................................................................................................................................................................... 1.232,23

Categorías Indemnización a la constancia

cve:

BA

O-B

OB

-201

4a00

3

BAO. 3. zk. 2014, urtarrilak 7. Asteartea — 303 — BOB núm. 3. Martes, 7 de enero de 2014

Jefe/a de compras ................................................................................................................................................................. 1.232,23Encargado/a general ............................................................................................................................................................. 1.232,23Jefe/a de almacén.................................................................................................................................................................. 1.078,54Jefe/a de sucursal.................................................................................................................................................................. 1.078,54Jefe/a de grupo...................................................................................................................................................................... 971,14Jefe/a de sección................................................................................................................................................................... 913,14Encargado/a, Vendedor/a, Comprador/a ............................................................................................................................... 935,28Viajante/a............................................................................................................................................................................... 858,07Corredor/a de plaza ............................................................................................................................................................... 814,03Dependiente/a ....................................................................................................................................................................... 792,02Dependiente/ mayor, el 10% más .......................................................................................................................................... 871,21

GRUPO III

Jefe/a administrativo .............................................................................................................................................................. 1.342,37Jefe/a de sección................................................................................................................................................................... 1.078,38Contable, cajero/a, taquimecanógrafo/a con idioma extranjero............................................................................................. 968,16Oficial/a administrativo/a........................................................................................................................................................ 836,30Auxiliar administrativo/a ......................................................................................................................................................... 818,14Auxiliar de caja....................................................................................................................................................................... 792,02

GRUPO IV

Dibujante/a............................................................................................................................................................................. 1.078,54Escaparatista ......................................................................................................................................................................... 968,20Rotulista................................................................................................................................................................................. 926,82Cortador/a.............................................................................................................................................................................. 955,26Ayudante/a de cortador/a ...................................................................................................................................................... 748,36

PROFESIONALES DE OFICIO

De primera ............................................................................................................................................................................. 749,30De segunda ........................................................................................................................................................................... 673,59Capataz/a .............................................................................................................................................................................. 660,13Mozo/a especializado/a ......................................................................................................................................................... 662,03Mozo/a ................................................................................................................................................................................... 569,24Ayudante/ de oficio, Telefonista, Embasador/a, Reparador/a, etc. ........................................................................................ 486,21

GRUPO V

Conserje ................................................................................................................................................................................ 486,21Cobrador/a............................................................................................................................................................................. 533,53Vigilante/a, Ordenanza, Portero/a ......................................................................................................................................... 486,21Personal de limpieza.............................................................................................................................................................. 454,39

(III-754)

Categorías Indemnización a la constancia