IHK-Weiterbildung 2015 · - den Industriemeister Metall im gewerblich-technischen Bereich und im kaufmännischen Bereich den ... Weiterbildungen für Fach- und Führungskräfte, Berufsumsteiger,

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Weiterbildung 2015

Unsere Adresse: Industrie- und Handelskammer SüdthüringenBildungszentrumHauptstraße 3398529 Suhl-Mäbendorf

SekretariatLisa WeisheitTel.: 03681 362-152Fax: 03681 362-400E-Mail: [email protected]

Referatsleiterin WeiterbildungSeminare und LehrgängeBegabtenförderungAntje da Silva SantosTel.: 03681 362-425E-Mail: [email protected]

AufstiegsfortbildungBegabtenförderungKatrin PertigTel.: 03681 362-427E-Mail: [email protected]

EDV-Workshops und LehrgängeLehrgänge für AuszubildendeSandro SchillingTel.: 03681 362-426E-Mail: [email protected]

Ausbildung der AusbilderFirmenschulungenExistenzgründerlehrgängeUnterrichtung im BewachungsgewerbeBeate RammeltTel.: 03681 362-429E-Mail: [email protected]

Niederlassung SonnebergGustav-König-Straße 2796515 SonnebergHeidi LeistnerTel.: 03675 7506-255Fax: 03675 7506-250E-Mail: [email protected]

Ansprechpartner:

Niederlassung ArnstadtKrappgartenstraße 39-4199310 ArnstadtCarmen KlotzTel.: 03628 6130-516Fax: 03628 6130-512E-Mail: [email protected]

IHK.Die Weiterbildung Zukunftsthema Mitarbeiterqualifizierung Potentiale nutzen & Fachkräfte binden Das Dauerthema Fachkräftemangel zeigt nachhaltige Auswirkungen für viele Unternehmen im Kammerbezirk. Vorausschauendes Personalmanagement und die nachhaltige Bindung von Leistungsträgern ist zu einer existenziellen Aufgabe zur Sicherung der Zukunfts-fähigkeit geworden. Gut ausgebildete und flexible Fachkräfte können unter den attraktivsten Unternehmen wählen und werden sich dort beruflich engagieren, wo zu guten Rahmenbedingungen u. a. auch berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten gehören und die Entwicklung der eigenen Potentiale unterstützt wird. Deutlich werden muss, dass nicht nur akademische Bildungswege Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten bieten, sondern auch berufliche Aus- und Fortbildung in unserer Gesellschaft entsprechend anerkannt sind. Die Einstufung im Deutschen Qualifizierungsrahmen (DQR) gewährleistet die Gleichwertigkeit von beruflicher und akademischer Bildung. Wer die bundesweit einheitlichen anspruchsvollen IHK-Prüfungen der Industriemeister- und Fachwirtlehrgänge erfolgreich absolviert, erreicht die Bachelor-Ebene (DQR-Niveau 6). Die am häufigsten nachgefragten Aufstiegsfortbildungen - den Industriemeister Metall im gewerblich-technischen Bereich und im kaufmännischen Bereich den Wirtschaftsfachwirt - bieten wir 2015 in einer kompakten Vollzeitvariante an. So können innerhalb weniger Monate Beschäftigte für anspruchsvolle Aufgaben qualifiziert werden. Mit dem vorliegenden Weiterbildungsprogramm 2015 bietet die IHK Südthüringen eine Vielzahl von Weiterbildungen für Fach- und Führungskräfte, Berufsumsteiger, Studienaussteiger, Existenzgründer und Auszubildende an. Qualifizierung wird auch 2015 neben Meister-BAföG und Bildungsprämie durch Landesmittel gefördert werden. Wir erarbeiten mit Ihnen gern individuell zugeschnittene Weiterbildungskonzepte, organisieren professionell Ihre Firmenschulungen oder –seminare und beraten Sie bei der Erschließung beruflicher Perspektiven. Investieren Sie in Weiterbildung! Wir sind dabei gern Ihr kompetenter und verlässlicher Wegbegleiter!

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INHALTSVERZEICHNIS

Förderung beruflicher Aufstiegsfortbildung .......................................................006Förderung beruflicher Weiterbildung ..................................................................007

1. Lehrgänge mit PrüfungenGeprüfter Betriebswirt ..............................................................................................008Geprüfter Technischer Betriebswirt .........................................................................009Geprüfter Bilanzbuchhalter ......................................................................................010Geprüfter Technischer Fachwirt ...............................................................................011Geprüfter Industriefachwirt ......................................................................................012Geprüfter Wirtschaftsfachwirt ..................................................................................013Geprüfter Fachwirt im Gesundheits- und Sozialwesen ..........................................014Geprüfter Handelsfachwirt NEU......................................................................015Geprüfter Industriemeister Metall ...........................................................................016Geprüfter Industriemeister Elektrotechnik ...............................................................017Geprüfter Industriemeister Mechatronik .................................................................018Geprüfter Industriemeister Glas ..............................................................................019Geprüfter Logistikmeister ........................................................................................020Geprüfter Industriemeister Optik .............................................................................021Ausbildung der Ausbilder .........................................................................................022Ausbildung der Ausbilder – Niederlassungen ..........................................................023Mündliche Prüfungsvorbereitung Ausbildung der Ausbilder ....................................024

2. Lehrgänge mit IHK-Zertifikat Projektmanager (IHK) ..............................................................................................025Datenschutzbeauftragter (IHK) ................................................................................026Interner Auditor (IHK) ...............................................................................................027Qualitätsbeauftragter (IHK) ......................................................................................028Qualitätsmanager (IHK) ...........................................................................................029 Energiebeauftragter (IHK) .......................................................................................030Umweltbeauftragter (IHK) ........................................................................................031IT-Netzwerkadministrator (IHK) – Windows Server Basis .......................................032 IT-Netzwerkadministrator (IHK) – Windows Server Profi .........................................033 IHK-Fachkraft für Personalwesen ............................................................................034

2.1 Lehrgänge mit IHK-Zertifikat in Kooperation IHK-Fachkraft CNC-Technik ....................................................................................035 IHK-Elektrofachkraft für festgelegte Tätigkeiten (BVG A3) .....................................035 IHK-Fachkraft SPS-Technik .....................................................................................035 IHK-Fachkraft Spritzgießtechnik ..............................................................................035IHK-Fachkraft Kunststofftechnik ..............................................................................035IHK-Fachkraft Mechatronik ......................................................................................035IHK-Fachkraft für Anlagenbedienung Industrie ........................................................035 IHK-Fachkraft CAD ..................................................................................................035 IHK-Fachkraft für Qualitätssicherung ......................................................................035IHK-Fachkraft für Lager und Logistik .......................................................................035 IHK-Fachkraft für Marketing und Vertrieb ................................................................035Sales Executive (IHK) ..............................................................................................035IHK-Fachkraft für Betriebliche Verwaltung und Buchhaltung ...................................035IHK-Fachkraft Rechnungswesen .............................................................................035IHK-Fachkraft für Buchführung ................................................................................035Trainer (IHK) ...........................................................................................................035Trainer und Coach (IHK)..........................................................................................035Lernprozessbegleiter (IHK) .....................................................................................035Business Trainer für Führungs-/Managementkompetenzen (IHK) .........................035

3. Seminare, Workshops und Lehrgänge

3.1. ExistenzgründungExistenzgründerlehrgang .........................................................................................036Existenzgründerlehrgang – Niederlassungen ..........................................................037Gewinnermittlung durch Einnahmen-/Überschussrechnung - Niederlassungen .....038

3.2. BetriebswirtschaftControlling – das Navigationssystem für eine erfolgreiche Unternehmenssteuerung .....................................................................039Grundlagen der Buchführung ..................................................................................040Aufbaukurs Buchführung .........................................................................................041Wettbewerbsvorteile gewinnen mit einer differenzierten Kalkulation.......................042Unterjährige Erfolgskontrolle – Warum reicht die Standard-BWA dazu nicht aus .....................................................043

3.3. Seminare für BuchhalterAktuelles Steuerrecht 2015 .....................................................................................044Digitalisierung im Rechnungswesen: Trends und Chancen NEU ...................045Das Sachanlagevermögen im HGB und IFRS-Abschluss .......................................046Die Internationalisierung der Rechnungslegung durch die IFRS .............................047

3.4. Personalwesen / Recht und SteuernIntensivseminar zur Lohn- und Gehaltsabrechnung ................................................048Aufbauseminar Lohn und Gehalt ............................................................................049Das aktuelle Reise- und Bewirtungskostenrecht .....................................................050Vorbereitung auf den Jahresabschluss - Arbeitshilfen und Checklisten ..................051Aktuelles Arbeitsrecht für Praktiker – Neue Entwicklungen der Rechtssprechung und des Gesetzgebers ...............................................................052Beendigung von Arbeitsverhältnissen – Kündigung und Aufhebungsvertrag ..........053Rechtliche Besonderheiten beim Umgang mit erkrankten Arbeitnehmern .........................................................................................................054Das Recht der Ausbildungsverhältnisse ..................................................................055Die Auswirkungen der Einführung des Mindestlohns NEU .............................056Betriebsverfassungsgesetz – Umgang mit dem Betriebsrat NEU ..................057Vertragsmanagement – Rechtliche Anwendung des BGB NEU .....................058Vertragsstörungen im Ein- und Verkauf ..................................................................059

3.5. Seminare für Personalentwickler, Führungskräfte und MeisterGelingende Kommunikation als die Stellgröße in der Personalentwicklung ............060Mitarbeitermotivation fördern ..................................................................................061Grundlagen der Mitarbeiterführung - Basiswissen für Führungskräftein neuen Führungssituationen .................................................................................062Grundlagen erfolgreicher Teamführung – Teamprozesse verstehen und lenken .............................................................................................063Mitarbeiter wirkungsvoll führen - auch aus der zweiten Reihe ................................064Praxisworkshop Mitarbeiterführung………………………………………… ...............065Überzeugende Mitarbeitergespräche – Konstruktiver Umgang mit Konflikten und anspruchsvollen Gesprächssituationen ...........................................066Firmenangebot Erlebnisorientiertes Teamtraining NEU ..................................067

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INHALTSVERZEICHNIS

Förderung beruflicher Aufstiegsfortbildung .......................................................006Förderung beruflicher Weiterbildung ..................................................................007

1. Lehrgänge mit PrüfungenGeprüfter Betriebswirt ..............................................................................................008Geprüfter Technischer Betriebswirt .........................................................................009Geprüfter Bilanzbuchhalter ......................................................................................010Geprüfter Technischer Fachwirt ...............................................................................011Geprüfter Industriefachwirt ......................................................................................012Geprüfter Wirtschaftsfachwirt ..................................................................................013Geprüfter Fachwirt im Gesundheits- und Sozialwesen ..........................................014Geprüfter Handelsfachwirt NEU......................................................................015Geprüfter Industriemeister Metall ...........................................................................016Geprüfter Industriemeister Elektrotechnik ...............................................................017Geprüfter Industriemeister Mechatronik .................................................................018Geprüfter Industriemeister Glas ..............................................................................019Geprüfter Logistikmeister ........................................................................................020Geprüfter Industriemeister Optik .............................................................................021Ausbildung der Ausbilder .........................................................................................022Ausbildung der Ausbilder – Niederlassungen ..........................................................023Mündliche Prüfungsvorbereitung Ausbildung der Ausbilder ....................................024

2. Lehrgänge mit IHK-Zertifikat Projektmanager (IHK) ..............................................................................................025Datenschutzbeauftragter (IHK) ................................................................................026Interner Auditor (IHK) ...............................................................................................027Qualitätsbeauftragter (IHK) ......................................................................................028Qualitätsmanager (IHK) ...........................................................................................029 Energiebeauftragter (IHK) .......................................................................................030Umweltbeauftragter (IHK) ........................................................................................031IT-Netzwerkadministrator (IHK) – Windows Server Basis .......................................032 IT-Netzwerkadministrator (IHK) – Windows Server Profi .........................................033 IHK-Fachkraft für Personalwesen ............................................................................034

2.1 Lehrgänge mit IHK-Zertifikat in Kooperation IHK-Fachkraft CNC-Technik ....................................................................................035 IHK-Elektrofachkraft für festgelegte Tätigkeiten (BVG A3) .....................................035 IHK-Fachkraft SPS-Technik .....................................................................................035 IHK-Fachkraft Spritzgießtechnik ..............................................................................035IHK-Fachkraft Kunststofftechnik ..............................................................................035IHK-Fachkraft Mechatronik ......................................................................................035IHK-Fachkraft für Anlagenbedienung Industrie ........................................................035 IHK-Fachkraft CAD ..................................................................................................035 IHK-Fachkraft für Qualitätssicherung ......................................................................035IHK-Fachkraft für Lager und Logistik .......................................................................035 IHK-Fachkraft für Marketing und Vertrieb ................................................................035Sales Executive (IHK) ..............................................................................................035IHK-Fachkraft für Betriebliche Verwaltung und Buchhaltung ...................................035IHK-Fachkraft Rechnungswesen .............................................................................035IHK-Fachkraft für Buchführung ................................................................................035Trainer (IHK) ...........................................................................................................035Trainer und Coach (IHK)..........................................................................................035Lernprozessbegleiter (IHK) .....................................................................................035Business Trainer für Führungs-/Managementkompetenzen (IHK) .........................035

3. Seminare, Workshops und Lehrgänge

3.1. ExistenzgründungExistenzgründerlehrgang .........................................................................................036Existenzgründerlehrgang – Niederlassungen ..........................................................037Gewinnermittlung durch Einnahmen-/Überschussrechnung - Niederlassungen .....038

3.2. BetriebswirtschaftControlling – das Navigationssystem für eine erfolgreiche Unternehmenssteuerung .....................................................................039Grundlagen der Buchführung ..................................................................................040Aufbaukurs Buchführung .........................................................................................041Wettbewerbsvorteile gewinnen mit einer differenzierten Kalkulation.......................042Unterjährige Erfolgskontrolle – Warum reicht die Standard-BWA dazu nicht aus .....................................................043

3.3. Seminare für BuchhalterAktuelles Steuerrecht 2015 .....................................................................................044Digitalisierung im Rechnungswesen: Trends und Chancen NEU ...................045Das Sachanlagevermögen im HGB und IFRS-Abschluss .......................................046Die Internationalisierung der Rechnungslegung durch die IFRS .............................047

3.4. Personalwesen / Recht und SteuernIntensivseminar zur Lohn- und Gehaltsabrechnung ................................................048Aufbauseminar Lohn und Gehalt ............................................................................049Das aktuelle Reise- und Bewirtungskostenrecht .....................................................050Vorbereitung auf den Jahresabschluss - Arbeitshilfen und Checklisten ..................051Aktuelles Arbeitsrecht für Praktiker – Neue Entwicklungen der Rechtssprechung und des Gesetzgebers ...............................................................052Beendigung von Arbeitsverhältnissen – Kündigung und Aufhebungsvertrag ..........053Rechtliche Besonderheiten beim Umgang mit erkrankten Arbeitnehmern .........................................................................................................054Das Recht der Ausbildungsverhältnisse ..................................................................055Die Auswirkungen der Einführung des Mindestlohns NEU .............................056Betriebsverfassungsgesetz – Umgang mit dem Betriebsrat NEU ..................057Vertragsmanagement – Rechtliche Anwendung des BGB NEU .....................058Vertragsstörungen im Ein- und Verkauf ..................................................................059

3.5. Seminare für Personalentwickler, Führungskräfte und MeisterGelingende Kommunikation als die Stellgröße in der Personalentwicklung ............060Mitarbeitermotivation fördern ..................................................................................061Grundlagen der Mitarbeiterführung - Basiswissen für Führungskräftein neuen Führungssituationen .................................................................................062Grundlagen erfolgreicher Teamführung – Teamprozesse verstehen und lenken .............................................................................................063Mitarbeiter wirkungsvoll führen - auch aus der zweiten Reihe ................................064Praxisworkshop Mitarbeiterführung………………………………………… ...............065Überzeugende Mitarbeitergespräche – Konstruktiver Umgang mit Konflikten und anspruchsvollen Gesprächssituationen ...........................................066Firmenangebot Erlebnisorientiertes Teamtraining NEU ..................................067

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3.6. Seminare für Ausbilder Zeitgemäßes Ausbildungsmarketing ......................................................................068Aktuelles für Ausbilder .............................................................................................069Objektiv bewerten und beurteilen in der Ausbildung NEU ..............................070Motivation und Lernleistungen bei Auszubildenden steigern und wirksam Wissen weitergeben ..................................................................................071

3.7. Angebote für Auszubildende Grundlagen Rechnungswesen NEU ...............................................................072Aufbauwissen Rechnungswesen NEU ...........................................................073Prüfungsvorbereitung für Industriekaufleute NEU ..........................................074Prüfungsvorbereitung für Kaufleute im Groß- und Außenhandel NEU ..........075Prüfungsvorbereitung für Bürokaufleute und Kaufleute Büromanagement NEU...................................................................076Kommunikation und Umgangsformen für Auszubildende .......................................077FIT ins Berufsleben - Ein Seminar für Auszubildende .............................................078

3.8. Kommunikation – Arbeitstechniken – Marketing Optimales Zeit- und Selbstmanagement ................................................................079Rhetorik und Präsentationstechnik ..........................................................................080Souveräne Rhetorik NEU................................................................................081Erfolgsverhalten am Telefon – ziel- und kundenorientiert telefonieren ....................082Messetraining .........................................................................................................083Professionell und motiviert – Vertriebstraining kompakt NEU.........................084Angebotsanfragen erfolgreich in Aufträge wandeln – E-Mail-Coaching ..................085Facebook für Einsteiger NEU .........................................................................086Intensivseminar Marketingerfolge mit Facebook NEU ....................................087Facebook-Marketing für Fortgeschrittene NEU ..............................................088Erfolgreiches Marketing mit Blogs NEU ..........................................................089

3.9. Fremdsprachen – EnglischEnglisch für Wirtschaft und Beruf – Grundstufe ......................................................090Englisch für Wirtschaft und Beruf – Aufbaustufe .....................................................091Telefontraining Englisch ...........................................................................................092

3.10. Tourismus und GastronomieEnglisch für Hotel, Gastronomie & Tourismus NEU ........................................093So rechnet‘s sich - unternehmerischer Erfolg im Gastgewerbe NEU .............094Was der Gastwirt wissen muss................................................................................095

3.11. Spielhallen Unterrichtung von Spielgeräteaufstellern und deren PersonalGemäß § 33c Gewerbeordnung (GewO) NEU ...............................................096Schulung für das Servicepersonal in Thüringer Spielhallen ....................................097Schulung für Thüringer Gastwirte in Gaststätten mit Glücksspielautomaten ..........098

3.12. Qualitäts- und Projektmanagement sowie DatenschutzPraxis-Workshop Qualitätsmanagement .................................................................099Grundlagen der FMEA - Anwendung eines effektivenQualitätsmanagementwerkzeugs zur systematischen Fehlervermeidung ..............100Workshop - Projektmanagement .............................................................................101Workshop – Zusammenarbeit im Projekt ................................................................102Basiswissen und Planung im Projektmanagement... ...............................................103Projektsteuerung und Projektkontrolle... ..................................................................104Softwaregestütztes Projektmanagement... ..............................................................105Zusammenarbeit im Projekt... ..................................................................................106Workshop - Vertiefung und Auffrischung für Datenschutzbeauftragte .....................107

4. Unterrichtung BewachungsgewerbeUnterrichtung für Bewachungspersonal ..................................................................108Vorbereitung auf die Sachkundeprüfung .................................................................109

5. Außenwirtschaftsseminare 2015 ......................................................................110

6. EDV-/IT-Lehrgänge und Workshops

6.1. Office-AnwendungenMS Word – Grundkurs .............................................................................................111Professionelle Serienbrieferstellung mit MS Word NEU .................................112Dokumentenmanagement mit MS Word NEU ................................................113MS Excel – Grundkurs .............................................................................................114MS Excel – Aufbaukurs ...........................................................................................115MS Excel für Controller I ..........................................................................................116MS Excel für Controller II .........................................................................................117Die optimale Präsentation mit MS Power Point – Grundkurs NEU .................118Die optimale Präsentation mit MS Power Point – Aufbaukurs NEU................119MS Access Basis .....................................................................................................120MS Access Anwender ..............................................................................................121

6.2. Anwendungen – Projekt-, Prozess- und QualitätsmanagementProzessvisualisierung mit MS Visio 2013 ................................................................122Grundlagen MS Project ...........................................................................................123Softwareüberblick im Projektmanagement ..............................................................124Projektbezogener Einsatz von MS Project ..............................................................125

6.3. Betriebssysteme und NetzwerkeBasiswissen Netzwerke - Internetworking IPv6 .......................................................126Windows Server 2012 R2 / 2008 R 2 – Administration 1 .........................................127Windows Server 2012 R2 / 2008 R 2 – Administration 2 .........................................128Windows Server 2012 R2 / 2008 R 2 – Profi-Administration ...................................129MS Exchange Server 2013 / 2010 – Administration ................................................130Microsoft SQL Server 2012 .....................................................................................131

Anmeldeformular .....................................................................................................133Teilnahmebedingungen ...........................................................................................134

HINWEIS:Aus Planungsgründen bitten wir Sie, sich bei den Aufstiegsfortbildungen (Seiten 8 - 21) vier Wochen vor Beginn und bei allen anderen Lehrgängen und Seminaren spätestens zwei Wochen vor dem Starttermin anzumelden.

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3.6. Seminare für Ausbilder Zeitgemäßes Ausbildungsmarketing ......................................................................068Aktuelles für Ausbilder .............................................................................................069Objektiv bewerten und beurteilen in der Ausbildung NEU ..............................070Motivation und Lernleistungen bei Auszubildenden steigern und wirksam Wissen weitergeben ..................................................................................071

3.7. Angebote für Auszubildende Grundlagen Rechnungswesen NEU ...............................................................072Aufbauwissen Rechnungswesen NEU ...........................................................073Prüfungsvorbereitung für Industriekaufleute NEU ..........................................074Prüfungsvorbereitung für Kaufleute im Groß- und Außenhandel NEU ..........075Prüfungsvorbereitung für Bürokaufleute und Kaufleute Büromanagement NEU...................................................................076Kommunikation und Umgangsformen für Auszubildende .......................................077FIT ins Berufsleben - Ein Seminar für Auszubildende .............................................078

3.8. Kommunikation – Arbeitstechniken – Marketing Optimales Zeit- und Selbstmanagement ................................................................079Rhetorik und Präsentationstechnik ..........................................................................080Souveräne Rhetorik NEU................................................................................081Erfolgsverhalten am Telefon – ziel- und kundenorientiert telefonieren ....................082Messetraining .........................................................................................................083Professionell und motiviert – Vertriebstraining kompakt NEU.........................084Angebotsanfragen erfolgreich in Aufträge wandeln – E-Mail-Coaching ..................085Facebook für Einsteiger NEU .........................................................................086Intensivseminar Marketingerfolge mit Facebook NEU ....................................087Facebook-Marketing für Fortgeschrittene NEU ..............................................088Erfolgreiches Marketing mit Blogs NEU ..........................................................089

3.9. Fremdsprachen – EnglischEnglisch für Wirtschaft und Beruf – Grundstufe ......................................................090Englisch für Wirtschaft und Beruf – Aufbaustufe .....................................................091Telefontraining Englisch ...........................................................................................092

3.10. Tourismus und GastronomieEnglisch für Hotel, Gastronomie & Tourismus NEU ........................................093So rechnet‘s sich - unternehmerischer Erfolg im Gastgewerbe NEU .............094Was der Gastwirt wissen muss................................................................................095

3.11. Spielhallen Unterrichtung von Spielgeräteaufstellern und deren PersonalGemäß § 33c Gewerbeordnung (GewO) NEU ...............................................096Schulung für das Servicepersonal in Thüringer Spielhallen ....................................097Schulung für Thüringer Gastwirte in Gaststätten mit Glücksspielautomaten ..........098

3.12. Qualitäts- und Projektmanagement sowie DatenschutzPraxis-Workshop Qualitätsmanagement .................................................................099Grundlagen der FMEA - Anwendung eines effektivenQualitätsmanagementwerkzeugs zur systematischen Fehlervermeidung ..............100Workshop - Projektmanagement .............................................................................101Workshop – Zusammenarbeit im Projekt ................................................................102Basiswissen und Planung im Projektmanagement... ...............................................103Projektsteuerung und Projektkontrolle... ..................................................................104Softwaregestütztes Projektmanagement... ..............................................................105Zusammenarbeit im Projekt... ..................................................................................106Workshop - Vertiefung und Auffrischung für Datenschutzbeauftragte .....................107

4. Unterrichtung BewachungsgewerbeUnterrichtung für Bewachungspersonal ..................................................................108Vorbereitung auf die Sachkundeprüfung .................................................................109

5. Außenwirtschaftsseminare 2015 ......................................................................110

6. EDV-/IT-Lehrgänge und Workshops

6.1. Office-AnwendungenMS Word – Grundkurs .............................................................................................111Professionelle Serienbrieferstellung mit MS Word NEU .................................112Dokumentenmanagement mit MS Word NEU ................................................113MS Excel – Grundkurs .............................................................................................114MS Excel – Aufbaukurs ...........................................................................................115MS Excel für Controller I ..........................................................................................116MS Excel für Controller II .........................................................................................117Die optimale Präsentation mit MS Power Point – Grundkurs NEU .................118Die optimale Präsentation mit MS Power Point – Aufbaukurs NEU................119MS Access Basis .....................................................................................................120MS Access Anwender ..............................................................................................121

6.2. Anwendungen – Projekt-, Prozess- und QualitätsmanagementProzessvisualisierung mit MS Visio 2013 ................................................................122Grundlagen MS Project ...........................................................................................123Softwareüberblick im Projektmanagement ..............................................................124Projektbezogener Einsatz von MS Project ..............................................................125

6.3. Betriebssysteme und NetzwerkeBasiswissen Netzwerke - Internetworking IPv6 .......................................................126Windows Server 2012 R2 / 2008 R 2 – Administration 1 .........................................127Windows Server 2012 R2 / 2008 R 2 – Administration 2 .........................................128Windows Server 2012 R2 / 2008 R 2 – Profi-Administration ...................................129MS Exchange Server 2013 / 2010 – Administration ................................................130Microsoft SQL Server 2012 .....................................................................................131

Anmeldeformular .....................................................................................................133Teilnahmebedingungen ...........................................................................................134

HINWEIS:Aus Planungsgründen bitten wir Sie, sich bei den Aufstiegsfortbildungen (Seiten 8 - 21) vier Wochen vor Beginn und bei allen anderen Lehrgängen und Seminaren spätestens zwei Wochen vor dem Starttermin anzumelden.

Förderung beruflicher Aufstiegsfortbildung

Wer wird gefördert? Handwerker und andere Fachkräfte, die sich auf einen Fortbildungsabschluss zum/zur Handwerks- und Industriemeister/in, Techniker/in, Fachkaufmann/-frau, Fachkrankenpfleger/in, Betriebsinformatiker/in, Programmierer/in, Betriebswirt/in oder eine vergleichbare Qualifikation vorbereiten und die über eine nach dem Berufsbildungsgesetz (BBiG) oder der Handwerksordnung (HwO) anerkannte, abgeschlossene Erstausbildung oder einen vergleichbaren Berufsabschluss verfügen, können die Aufstiegsförderung beantragen. Was wird gefördert? Gefördert werden Fortbildungen, die fachlich gezielt auf öffentlich-rechtliche Prüfungen nach dem BBiG, der HwO oder auf gleichwertige Abschlüsse nach Bundes- oder Landesrecht vorbereiten. Der angestrebte Abschluss der Qualifizierungsmaßnahme muss über dem Niveau einer Facharbeiter-, Gesellen- und Gehilfenprüfung oder eines Berufsfachschulabschlusses liegen. Nicht gefördert werden allerdings Hoch- und Fachschulabschlüsse. Darüber hinaus müssen weitere Kriterien wie z. B. ein Mindeststundenumfang von 400 Unterrichtsstunden erfüllt sein. Wie wird gefördert? Gefördert werden Teilzeitmaßnahmen und Vollzeitmaßnahmen. Für beide gibt es den sog. Maßnahmebeitrag. Dieser wird unabhängig vom Einkommen und Vermögen gewährt. Er besteht aus einem Beitrag zu den Lehrgangs- und Prüfungsgebühren und einem Beitrag zu den Kosten des Prüfungsstücks. Bei Vollzeitmaßnahmen kann ein Beitrag zum Lebensunterhalt gewährt werden. Dieser wird einkommens- und vermögensabhängig geleistet. Maßnahmebeitrag: Der Maßnahmebeitrag für die Lehrgangs- und Prüfungsgebühren beträgt bis zu 10.226 Euro. Davon werden 30,5 Prozent als Zuschuss geleistet. Für den Rest kann ein zinsgünstiges Darlehen in Anspruch genommen werden. Beitrag zum Lebensunterhalt: Bei Vollzeitmaßnahmen wird einkommens- und vermögensabhängig ein Unterhaltsbeitrag bis zur individuellen Bedarfssatzhöhe geleistet. Der Unterhaltsbedarf besteht aus einer Zuschuss- und einer Darlehenskomponente. Nähere Informationen:

zu den Förderungsvoraussetzungen, zur Förderungshöhe, zu den zuständigen Stellen, die Sie gezielt beraten, zu den Antragsformularen, und vieles mehr

erhalten Sie unter www.meister-bafoeg.info oder der gebührenfreien Hotline unter 0800-6223634.

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Förderung beruflicher Weiterbildung

Zahlt sich aus: Die Bildungsprämie Die Bildungsprämie ist ein Instrument zur Förderung von privater Weiterbildung des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds für Deutschland. Das Programm Bildungsprämie besteht aus zwei Komponenten, dem Prämiengutschein und dem Weiterbildungssparen, die miteinander kombiniert werden können. Durch Weiterbildung verbessern sich die Chancen der Arbeitnehmer am Arbeitsmarkt erheblich. Vom Prämiengutschein können Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer profitieren, die das 25. Lebensjahr vollendet haben und mindestens 15 Stunden pro Woche erwerbstätig sind. Ihr jährlich zu versteuerndes Einkommen darf 20.000 € (bzw. 40.000 € bei gemeinsam veranlagten Personen) nicht überschreiten. Nach einer verbindlichen Beratung in einer der rund 600 Beratungsstellen in ganz Deutschland wird bei Erfüllen der Förderbedingungen, der Prämiengutschein ausgehändigt. Zu beachten ist, dass die Veranstaltungsgebühr der ausgewählten Weiterbildungsmaßnahme maximal 1.000 € (inkl. MwSt.) betragen darf. Die zweite Komponente der Bildungsprämie ist das Weiterbildungssparen. Der Spargutschein wird ebenfalls nach einem Beratungsgespräch ausgegeben. Mit ihm ist eine vorzeitige Entnahme von nach dem Vermögensbildungsgesetz angespartem Guthaben für berufsbezogene Weiterbildungszwecke möglich, ohne dass damit die Arbeitnehmersparzulage verloren geht. Voraussetzung für den Spargutschein ist ausschließlich das Vorhandensein eines entsprechenden Ansparguthabens. Vorab-Check Damit Sie schnell und unkompliziert prüfen können, ob vielleicht auch Sie einen Prämiengutschein erhalten können, nutzen Sie den Vorab-Check. Nähere Informationen:

zu den Förderungsvoraussetzungen, zu den Kontaktdaten der Beratungsstellen, zu dem Vorab-Check und vieles mehr

erhalten Sie unter www.bildungspraemie.info oder der gebührenfreien Hotline unter 0800 2623-000. Anmerkung: Zum Redaktionsschluss lagen keine Informationen über die Förderinstrumente von ESF und Freistaat Thüringen in der neuen Förderperiode 2014-2010 vor.

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Förderung beruflicher Aufstiegsfortbildung

Wer wird gefördert? Handwerker und andere Fachkräfte, die sich auf einen Fortbildungsabschluss zum/zur Handwerks- und Industriemeister/in, Techniker/in, Fachkaufmann/-frau, Fachkrankenpfleger/in, Betriebsinformatiker/in, Programmierer/in, Betriebswirt/in oder eine vergleichbare Qualifikation vorbereiten und die über eine nach dem Berufsbildungsgesetz (BBiG) oder der Handwerksordnung (HwO) anerkannte, abgeschlossene Erstausbildung oder einen vergleichbaren Berufsabschluss verfügen, können die Aufstiegsförderung beantragen. Was wird gefördert? Gefördert werden Fortbildungen, die fachlich gezielt auf öffentlich-rechtliche Prüfungen nach dem BBiG, der HwO oder auf gleichwertige Abschlüsse nach Bundes- oder Landesrecht vorbereiten. Der angestrebte Abschluss der Qualifizierungsmaßnahme muss über dem Niveau einer Facharbeiter-, Gesellen- und Gehilfenprüfung oder eines Berufsfachschulabschlusses liegen. Nicht gefördert werden allerdings Hoch- und Fachschulabschlüsse. Darüber hinaus müssen weitere Kriterien wie z. B. ein Mindeststundenumfang von 400 Unterrichtsstunden erfüllt sein. Wie wird gefördert? Gefördert werden Teilzeitmaßnahmen und Vollzeitmaßnahmen. Für beide gibt es den sog. Maßnahmebeitrag. Dieser wird unabhängig vom Einkommen und Vermögen gewährt. Er besteht aus einem Beitrag zu den Lehrgangs- und Prüfungsgebühren und einem Beitrag zu den Kosten des Prüfungsstücks. Bei Vollzeitmaßnahmen kann ein Beitrag zum Lebensunterhalt gewährt werden. Dieser wird einkommens- und vermögensabhängig geleistet. Maßnahmebeitrag: Der Maßnahmebeitrag für die Lehrgangs- und Prüfungsgebühren beträgt bis zu 10.226 Euro. Davon werden 30,5 Prozent als Zuschuss geleistet. Für den Rest kann ein zinsgünstiges Darlehen in Anspruch genommen werden. Beitrag zum Lebensunterhalt: Bei Vollzeitmaßnahmen wird einkommens- und vermögensabhängig ein Unterhaltsbeitrag bis zur individuellen Bedarfssatzhöhe geleistet. Der Unterhaltsbedarf besteht aus einer Zuschuss- und einer Darlehenskomponente. Nähere Informationen:

zu den Förderungsvoraussetzungen, zur Förderungshöhe, zu den zuständigen Stellen, die Sie gezielt beraten, zu den Antragsformularen, und vieles mehr

erhalten Sie unter www.meister-bafoeg.info oder der gebührenfreien Hotline unter 0800-6223634.

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Förderung beruflicher Weiterbildung

Zahlt sich aus: Die Bildungsprämie Die Bildungsprämie ist ein Instrument zur Förderung von privater Weiterbildung des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des Europäischen Sozialfonds für Deutschland. Das Programm Bildungsprämie besteht aus zwei Komponenten, dem Prämiengutschein und dem Weiterbildungssparen, die miteinander kombiniert werden können. Durch Weiterbildung verbessern sich die Chancen der Arbeitnehmer am Arbeitsmarkt erheblich. Vom Prämiengutschein können Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer profitieren, die das 25. Lebensjahr vollendet haben und mindestens 15 Stunden pro Woche erwerbstätig sind. Ihr jährlich zu versteuerndes Einkommen darf 20.000 € (bzw. 40.000 € bei gemeinsam veranlagten Personen) nicht überschreiten. Nach einer verbindlichen Beratung in einer der rund 600 Beratungsstellen in ganz Deutschland wird bei Erfüllen der Förderbedingungen, der Prämiengutschein ausgehändigt. Zu beachten ist, dass die Veranstaltungsgebühr der ausgewählten Weiterbildungsmaßnahme maximal 1.000 € (inkl. MwSt.) betragen darf. Die zweite Komponente der Bildungsprämie ist das Weiterbildungssparen. Der Spargutschein wird ebenfalls nach einem Beratungsgespräch ausgegeben. Mit ihm ist eine vorzeitige Entnahme von nach dem Vermögensbildungsgesetz angespartem Guthaben für berufsbezogene Weiterbildungszwecke möglich, ohne dass damit die Arbeitnehmersparzulage verloren geht. Voraussetzung für den Spargutschein ist ausschließlich das Vorhandensein eines entsprechenden Ansparguthabens. Vorab-Check Damit Sie schnell und unkompliziert prüfen können, ob vielleicht auch Sie einen Prämiengutschein erhalten können, nutzen Sie den Vorab-Check. Nähere Informationen:

zu den Förderungsvoraussetzungen, zu den Kontaktdaten der Beratungsstellen, zu dem Vorab-Check und vieles mehr

erhalten Sie unter www.bildungspraemie.info oder der gebührenfreien Hotline unter 0800 2623-000. Anmerkung: Zum Redaktionsschluss lagen keine Informationen über die Förderinstrumente von ESF und Freistaat Thüringen in der neuen Förderperiode 2014-2010 vor.

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dienstags und donnerstags 17:00 - 20:15 Uhr1-2 mal monatlich samstags 08:00 - 13:00 Uhrsowie 2 x eine Woche Vollzeit (á 40 U-Std.)

Zielgruppe: Fachkaufleute und Fachwirte mit einschlägiger Berufserfahrung

Ziel: Geprüfte Betriebswirte sind befähigt, unternehmerisch kompetent, zielgerichtet und verantwortungsvoll Lösungen für betriebswirtschaftliche Problemstellungen der Unternehmen, insbesondere im Zusammenhang mit den Herausforderungen des internationalen Wettbewerbs entwickeln zu können. Dabei sind die ökonomischen, ökologischen und sozialen Dimensionen eines nachhaltigen Wirtschaftens zu berücksichtigen. In diesem Zusammenhang üben sie folgende Aufgaben aus:- Strategiefindung und -umsetzung im Rahmen einer nachhaltigen Unternehmensführung,- Gestaltung der organisatorischen Rahmenbedingungen des Unternehmens unter Nutzung moderner Informations- und Kommunikationstechniken,- Auswahl und Einsatz der personalwirtschaftlichen Instrumente zur Sicherung der Unternehmensziele,- Leitung und Koordination der betrieblichen Leistungsprozesse unter Berücksichtigung der rechtlichen Rahmenbedingungen.

Inhalte: WIRTSCHAFTLICHES HANDELN UND BETRIEBLICHE LEISTUNGSPROZESSE- Marketing-Management- Bilanz- und Steuerpolitik- Finanzwirtschaftliche Steuerung des Unternehmens- Rechtliche Rahmenbedingungen- Europäische und internationale Wirtschaftsbeziehungen

MANAGEMENT UND FÜHRUNG IM UNTERNEHMEN- Unternehmensführung- Unternehmensorganisation und Projektmanagement- Personalmanagement

PROJEKTARBEIT UND FACHGESPRÄCH

Kosten: 3.750,00 €

Kontakt: Katrin Pertig03681 [email protected]

ZULASSUNGSVORAUSSETZUNG: Verordnung über die Prüfung zum anerkannten Abschluss Geprüfter Betriebswirt nach dem Berufsbildungsgesetz vom 12. Juli 2006

zzgl. Literatur und Prüfungsgebühr lt. Gebührenordnung

Ort: IHK Bildungszentrum Suhl

Dauer: 750 Stunden

Termin: 05.05.2015

Geprüfter Betriebswirt

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dienstags und donnerstags 17:00 - 20:15 Uhr1-2 mal monatlich samstags 08:00 - 13:00 Uhr

Zielgruppe: Technische Fachwirte, Industrie- oder Fachmeister und Ingenieure mit einschlägiger Berufserfahrung

Ziel: Geprüfte Technische Betriebswirte haben die Befähigung, mit der erforderlichen unternehmerischen Handlungskompetenz zielgerichtet Lösungen technischer sowie kaufmännischer Problemstellungen im betrieblichen Führungs- und Leistungsprozess zu erarbeiten. Dazu gehören, insbesondere folgende, in Zusammenhang stehende Aufgaben selbständig und eigenverantwortlich wahrzunehmen:- Gestalten und laufendes Führen betrieblicher Prozese unter Kosten-, Nutzen-, Qualitäts- und Terminaspekten, - Leiten und technisch-wirtschaftliches Unterstützen von Projekten, - Koordinieren technisch-wirtschaftlicher Prozessschnittstellen, - Führen von Mitarbeitern und Prozessbeteiligten.

Inhalte: GRUNDLAGEN WIRTSCHAFTLICHEN HANDELNS UND BETRIEBLICHER LEISTUNGSPROZESSE- Aspekte der Allgemeinen Volks- und Betriebswirtschaftslehre- Rechnungswesen- Finanzierung und Investition- Material-, Produktions-, Absatzwirtschaft

MANAGEMENT UND FÜHRUNG- Oganisation und Unternehmensführung- Informations- und Kommunikationstechniken- Personalmanagement

FACHÜBERGREIFENDER TECHNIKBEZOGENER PRÜFUNGSTEIL- Projektarbeit und Fachgespräch

Kosten: 3.500,00 €


ZULASSUNGSVORAUSSETZUNG:Verordnung über die Prüfung zum anerkannten Abschluss vom 22.11.2004 (BGBI. I S. 2907)



Dauer: 650 Stunden

Termin: 15.09.2015

Geprüfter Technischer Betriebswirt

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dienstags und donnerstags 17:00 - 20:15 Uhr1-2 mal monatlich samstags 08:00 - 13:00 Uhrsowie 2 x eine Woche Vollzeit (á 40 U-Std.)

Zielgruppe: Fachkaufleute und Fachwirte mit einschlägiger Berufserfahrung

Ziel: Geprüfte Betriebswirte sind befähigt, unternehmerisch kompetent, zielgerichtet und verantwortungsvoll Lösungen für betriebswirtschaftliche Problemstellungen der Unternehmen, insbesondere im Zusammenhang mit den Herausforderungen des internationalen Wettbewerbs entwickeln zu können. Dabei sind die ökonomischen, ökologischen und sozialen Dimensionen eines nachhaltigen Wirtschaftens zu berücksichtigen. In diesem Zusammenhang üben sie folgende Aufgaben aus:- Strategiefindung und -umsetzung im Rahmen einer nachhaltigen Unternehmensführung,- Gestaltung der organisatorischen Rahmenbedingungen des Unternehmens unter Nutzung moderner Informations- und Kommunikationstechniken,- Auswahl und Einsatz der personalwirtschaftlichen Instrumente zur Sicherung der Unternehmensziele,- Leitung und Koordination der betrieblichen Leistungsprozesse unter Berücksichtigung der rechtlichen Rahmenbedingungen.

Inhalte: WIRTSCHAFTLICHES HANDELN UND BETRIEBLICHE LEISTUNGSPROZESSE- Marketing-Management- Bilanz- und Steuerpolitik- Finanzwirtschaftliche Steuerung des Unternehmens- Rechtliche Rahmenbedingungen- Europäische und internationale Wirtschaftsbeziehungen

MANAGEMENT UND FÜHRUNG IM UNTERNEHMEN- Unternehmensführung- Unternehmensorganisation und Projektmanagement- Personalmanagement

PROJEKTARBEIT UND FACHGESPRÄCH

Kosten: 3.750,00 €


ZULASSUNGSVORAUSSETZUNG: Verordnung über die Prüfung zum anerkannten Abschluss Geprüfter Betriebswirt nach dem Berufsbildungsgesetz vom 12. Juli 2006



Dauer: 750 Stunden

Termin: 05.05.2015

Geprüfter Betriebswirt

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Zielgruppe: Technische Fachwirte, Industrie- oder Fachmeister und Ingenieure mit einschlägiger Berufserfahrung

Ziel: Geprüfte Technische Betriebswirte haben die Befähigung, mit der erforderlichen unternehmerischen Handlungskompetenz zielgerichtet Lösungen technischer sowie kaufmännischer Problemstellungen im betrieblichen Führungs- und Leistungsprozess zu erarbeiten. Dazu gehören, insbesondere folgende, in Zusammenhang stehende Aufgaben selbständig und eigenverantwortlich wahrzunehmen:- Gestalten und laufendes Führen betrieblicher Prozese unter Kosten-, Nutzen-, Qualitäts- und Terminaspekten, - Leiten und technisch-wirtschaftliches Unterstützen von Projekten, - Koordinieren technisch-wirtschaftlicher Prozessschnittstellen, - Führen von Mitarbeitern und Prozessbeteiligten.

Inhalte: GRUNDLAGEN WIRTSCHAFTLICHEN HANDELNS UND BETRIEBLICHER LEISTUNGSPROZESSE- Aspekte der Allgemeinen Volks- und Betriebswirtschaftslehre- Rechnungswesen- Finanzierung und Investition- Material-, Produktions-, Absatzwirtschaft

MANAGEMENT UND FÜHRUNG- Oganisation und Unternehmensführung- Informations- und Kommunikationstechniken- Personalmanagement

FACHÜBERGREIFENDER TECHNIKBEZOGENER PRÜFUNGSTEIL- Projektarbeit und Fachgespräch

Kosten: 3.500,00 €





Dauer: 650 Stunden

Termin: 15.09.2015

Geprüfter Technischer Betriebswirt

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Meister-BAföGFinanzielle Unterstützung

für Meister und Betriebs-/Fachwirte

Info siehe Seite 6

dienstags und donnerstags 17:00 - 20:15 Uhr1-2 mal monatlich samstags 08:00 - 13:00 Uhrsowie eine Woche Vollzeit (á 48 U-Std.)

Zielgruppe: Fachkräfte aus dem betrieblichen Rechnungswesen mit einschlägiger Berufspraxis

Ziel: Das Tätigkeitsfeld für Bilanzbuchhalter ist je nach Größe, Branche und Organisation eines Unternehmens unterschiedlich. Die Bandbreite reicht vom Spezialisten bis zum Manager. Bilanzbuchhalter können die wirtschaftliche Situation des gesamten Unternehmens beurteilen und stellen fest, welche betrieblichen Aktivitäten Gewinn erwirtschaften. Sie ziehen Erkenntnisse aus der Bilanz eines Unternehmens und tragen diese als Bilanzanalyse bzw. Kritik der Unternehmensleitung vor. Somit können von ihrem Urteil und ihren Empfehlungen häufig die Entscheidungen der Geschäftsleitungen abhängen. Im Zuge der wachsenden internationalen wirtschaftlichen Verflechtung gewinnt zudem die internationale Rechnungslegung immer mehr an Bedeutung. Mit der Entwicklung dieses neuen Konzeptes wurde den vielfältigen Anforderungen entsprochen und für ein anspruchsvolles Profil eine moderne Qualifikation entwickelt.

Inhalte: TEIL A- Grundlagen Buchführung- Erstellen einer Kosten- und Leistungsrechnung und zielorientierte Anwendung- Finanzwirtschaftliches Management

TEIL B- Erstellen von Zwischen- und Jahresabschlüssen und des Lageberichts nach nationalem Recht- Erstellen von Abschlüssen nach internationalen Standards- Steuerrecht und betriebliche Steuerlehre- Berichterstattung: Auswerten und Interpretieren des Zahlenwerkes für Managemententscheidungen

Kosten: 3.960,00 €


ZULASSUNGSVORAUSSETZUNG:Verordnung über die Prüfung zum anerkannten Abschluss vom 18.10.2007, Teil I Nr. 53



Dauer: 880 Stunden

Termin: 02.06.2015

Geprüfter Bilanzbuchhalter

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Zielgruppe: Berufserfahrene Fachkräfte mit kaufmännischem, verwaltenden oder gewerblich-technischem Ausbildungsberuf

Ziel: Geprüfte Technische Fachwirte sind befähigt, in Betrieben unterschiedlicher Größe und Branchenzugehörigkeit sowie in verschiedenen Bereichen und Tätigkeitsfeldern eines Betriebes Sach-, Organisations- und Führungsaufgaben sowie die Schnittstellenfunktion zwischen den betriebswirtschaftlichen und technischen Unternehmensbereichen durch kommunikative Kompetenzen wahrzunehmen. Sie stellen sich auf verändernde Methoden und Systeme in der Produktion, Strukturen der Arbeitsorganisation und auf neue Methoden der Organisationsentwicklung, der Personalführung und -entwicklung ein und gestalten den technisch-organisatorischen Wandel im Betrieb mit.

Inhalte: BETRIEBSWIRTSCHAFTLICHE QUALIFIKATION- Volks- und Betriebswirtschaft- Unternehmensführung- Rechnungswesen- Recht und SteuernTECHNISCHE QUALIFIKATION- Naturwissenschaftliche und technische Grundlagen- Technische Kommunikation und Werkstofftechnologie- Fertigungs- und BetriebstechnikHANDLUNGSSPEZIFISCHE QUALIFIKATION- Absatz-, Materialwirtschaft und Logistik- Produktionsplanung, -steuerung und -kontrolle- Qualitäts- und Umweltmanagement sowie Arbeitsschutz- Führung und Zusammenarbeit

Kosten: 3.825,00 €


ZULASSUNGSVORAUSSETZUNG:Verordnung über die Prüfung zum anerkannten Abschluss vom 17.01.2006 (BGBI. I S. 66)geändert durch Artikel 2 der Verordnung vom 21.08.2006 (BGBI. I S. 1979)

zzgl. Literatur und Prüfungsgebühren lt. Gebührenordnung


Dauer: 850 Stunden

Termin: 20.01.2015

Geprüfter Technischer Fachwirt

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[email protected]@suhl.ihk.de



Info siehe Seite 6

dienstags und donnerstags 17:00 - 20:15 Uhr1-2 mal monatlich samstags 08:00 - 13:00 Uhrsowie eine Woche Vollzeit (á 48 U-Std.)

Zielgruppe: Fachkräfte aus dem betrieblichen Rechnungswesen mit einschlägiger Berufspraxis

Ziel: Das Tätigkeitsfeld für Bilanzbuchhalter ist je nach Größe, Branche und Organisation eines Unternehmens unterschiedlich. Die Bandbreite reicht vom Spezialisten bis zum Manager. Bilanzbuchhalter können die wirtschaftliche Situation des gesamten Unternehmens beurteilen und stellen fest, welche betrieblichen Aktivitäten Gewinn erwirtschaften. Sie ziehen Erkenntnisse aus der Bilanz eines Unternehmens und tragen diese als Bilanzanalyse bzw. Kritik der Unternehmensleitung vor. Somit können von ihrem Urteil und ihren Empfehlungen häufig die Entscheidungen der Geschäftsleitungen abhängen. Im Zuge der wachsenden internationalen wirtschaftlichen Verflechtung gewinnt zudem die internationale Rechnungslegung immer mehr an Bedeutung. Mit der Entwicklung dieses neuen Konzeptes wurde den vielfältigen Anforderungen entsprochen und für ein anspruchsvolles Profil eine moderne Qualifikation entwickelt.

Inhalte: TEIL A- Grundlagen Buchführung- Erstellen einer Kosten- und Leistungsrechnung und zielorientierte Anwendung- Finanzwirtschaftliches Management

TEIL B- Erstellen von Zwischen- und Jahresabschlüssen und des Lageberichts nach nationalem Recht- Erstellen von Abschlüssen nach internationalen Standards- Steuerrecht und betriebliche Steuerlehre- Berichterstattung: Auswerten und Interpretieren des Zahlenwerkes für Managemententscheidungen

Kosten: 3.960,00 €


ZULASSUNGSVORAUSSETZUNG:Verordnung über die Prüfung zum anerkannten Abschluss vom 18.10.2007, Teil I Nr. 53



Dauer: 880 Stunden

Termin: 02.06.2015

Geprüfter Bilanzbuchhalter

10


Zielgruppe: Berufserfahrene Fachkräfte mit kaufmännischem, verwaltenden oder gewerblich-technischem Ausbildungsberuf

Ziel: Geprüfte Technische Fachwirte sind befähigt, in Betrieben unterschiedlicher Größe und Branchenzugehörigkeit sowie in verschiedenen Bereichen und Tätigkeitsfeldern eines Betriebes Sach-, Organisations- und Führungsaufgaben sowie die Schnittstellenfunktion zwischen den betriebswirtschaftlichen und technischen Unternehmensbereichen durch kommunikative Kompetenzen wahrzunehmen. Sie stellen sich auf verändernde Methoden und Systeme in der Produktion, Strukturen der Arbeitsorganisation und auf neue Methoden der Organisationsentwicklung, der Personalführung und -entwicklung ein und gestalten den technisch-organisatorischen Wandel im Betrieb mit.

Inhalte: BETRIEBSWIRTSCHAFTLICHE QUALIFIKATION- Volks- und Betriebswirtschaft- Unternehmensführung- Rechnungswesen- Recht und SteuernTECHNISCHE QUALIFIKATION- Naturwissenschaftliche und technische Grundlagen- Technische Kommunikation und Werkstofftechnologie- Fertigungs- und BetriebstechnikHANDLUNGSSPEZIFISCHE QUALIFIKATION- Absatz-, Materialwirtschaft und Logistik- Produktionsplanung, -steuerung und -kontrolle- Qualitäts- und Umweltmanagement sowie Arbeitsschutz- Führung und Zusammenarbeit

Kosten: 3.825,00 €


ZULASSUNGSVORAUSSETZUNG:Verordnung über die Prüfung zum anerkannten Abschluss vom 17.01.2006 (BGBI. I S. 66)geändert durch Artikel 2 der Verordnung vom 21.08.2006 (BGBI. I S. 1979)



Dauer: 850 Stunden

Termin: 20.01.2015

Geprüfter Technischer Fachwirt

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Begabtenförderung berufl iche

BildungDieses Förderprogramm der Bundesregierung

richtet sich an talentierte und weiterbildungsmotivierte

Absolventen der Berufsausbildung.

Wir beraten Sie gern zum Weiterbildungsstipendium!

Teilzeitlehrgang:dienstags und donnerstags 17:00 - 20:15 Uhr1-2 mal monatlich samstags 08:00 - 13:00 UhrVollzeitlehrgang:Montag bis Donnerstag 08:00 - 15:00 Uhr

Zielgruppe: Fachkräfte mit einschlägiger kaufmännischer Berufserfahrung

Ziel: Geprüfte Industriefachwirte sind qualifiziert in Industrieunternehmen unterschiedlicher Größe und Branchenzugehörigkeit sowie in verschiedenen Bereichen und Tätigkeitsfeldern eines Betriebes Sach-, Organisations- und Führungsaufgaben aufzunehmen und erwerben damit die Befähigung, den Wertschöpfungsprozess und die damit verbundenen Aufgabenstellungen und Probleme zu erkennen, zu analysieren und einer zielorientierten Lösung zuzuführen; Geschäftsprozesse und Projekte eigenverantwortlich und selbstständig unter Berücksichtigung wirtschaftlicher und rechtlicher Aspekte sowie unter Anwendung eines adäquaten Methodeneinsatzes zu bewerten, zu planen und durchzuführen; sich auf verändernde Methoden und Systeme in den Wertschöpfungs- und Geschäftsprozessen flexibel einzustellen sowie den technisch- organisatorischen Wandel im Unternehmen mitzugestalten; anhand einer zielorientierten Führung, Kooperation und Kommunikation Geschäftsprozesse und Projekte nach innen und außen zu gestalten, zu moderieren und zu kontrollieren.

Inhalte: WIRTSCHAFTSBEZOGENE QUALIFIKATIONEN - Volks- und Betriebswirtschaft- Unternehmensführung- Rechnungswesen- Recht und Steuern

HANDLUNGSSPEZIFISCHE QUALIFIKATIONEN- Finanzwirtschaft im Industrieunternehmen - Produktionsprozesse- Marketing und Vertrieb- Wissens- und Transfermanagement im Industrieunternehmen- Führung und Zusammenarbeit

Kosten: 3.150,00 €


01.11.2015 Vollzeitlehrgang




Antje da Silva Santos03681 [email protected]

Dauer: 700 Stunden

Termin: 20.01.2015 Teilzeitlehrgang

Geprüfter Industriefachwirt

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Ziel: Der Wirtschaftsfachwirt verfügt über ein breites betriebswirtschaftliches und betriebsorganisatorisches Grundlagenwissen, um anspruchsvolle Tätigkeiten im kaufmännischen Bereich zu übernehmen. Er ist nicht auf einen speziellen Wirtschaftsbereich ausgerichtet und ist daher ein Generalist, der in allen Branchen eingesetzt werden kann. Er kann betriebliche Abläufe und Zusammenhänge erkennen, diese betriebswirtschaftlich beurteilen und umsetzen.

Inhalte: WIRTSCHAFTSBEZOGENE QUALIFIKATIONEN- Volks- und Betriebswirtschaft- Unternehmensführung- Rechnungswesen- Recht und Steuern

HANDLUNGSSPEZIFISCHE QUALIFIKATIONEN- Betriebliches Management- Investition, Finanzierung, betriebliches Rechnungswesen und Controlling- Logistik- Marketing und Vertrieb- Führung und Zusammenarbeit

Kosten: 3.150,00 €



ZULASSUNGSVORAUSSETZUNG:Verordnung über die Prüfung zum anerkannten Abschluss vom 26.08.2008




Dauer: 700 Stunden


Geprüfter Wirtschaftsfachwirt

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Ziel: Geprüfte Industriefachwirte sind qualifiziert in Industrieunternehmen unterschiedlicher Größe und Branchenzugehörigkeit sowie in verschiedenen Bereichen und Tätigkeitsfeldern eines Betriebes Sach-, Organisations- und Führungsaufgaben aufzunehmen und erwerben damit die Befähigung, den Wertschöpfungsprozess und die damit verbundenen Aufgabenstellungen und Probleme zu erkennen, zu analysieren und einer zielorientierten Lösung zuzuführen; Geschäftsprozesse und Projekte eigenverantwortlich und selbstständig unter Berücksichtigung wirtschaftlicher und rechtlicher Aspekte sowie unter Anwendung eines adäquaten Methodeneinsatzes zu bewerten, zu planen und durchzuführen; sich auf verändernde Methoden und Systeme in den Wertschöpfungs- und Geschäftsprozessen flexibel einzustellen sowie den technisch- organisatorischen Wandel im Unternehmen mitzugestalten; anhand einer zielorientierten Führung, Kooperation und Kommunikation Geschäftsprozesse und Projekte nach innen und außen zu gestalten, zu moderieren und zu kontrollieren.

Inhalte: WIRTSCHAFTSBEZOGENE QUALIFIKATIONEN - Volks- und Betriebswirtschaft- Unternehmensführung- Rechnungswesen- Recht und Steuern

HANDLUNGSSPEZIFISCHE QUALIFIKATIONEN- Finanzwirtschaft im Industrieunternehmen - Produktionsprozesse- Marketing und Vertrieb- Wissens- und Transfermanagement im Industrieunternehmen- Führung und Zusammenarbeit

Kosten: 3.150,00 €







Dauer: 700 Stunden


Geprüfter Industriefachwirt

12



Ziel: Der Wirtschaftsfachwirt verfügt über ein breites betriebswirtschaftliches und betriebsorganisatorisches Grundlagenwissen, um anspruchsvolle Tätigkeiten im kaufmännischen Bereich zu übernehmen. Er ist nicht auf einen speziellen Wirtschaftsbereich ausgerichtet und ist daher ein Generalist, der in allen Branchen eingesetzt werden kann. Er kann betriebliche Abläufe und Zusammenhänge erkennen, diese betriebswirtschaftlich beurteilen und umsetzen.

Inhalte: WIRTSCHAFTSBEZOGENE QUALIFIKATIONEN- Volks- und Betriebswirtschaft- Unternehmensführung- Rechnungswesen- Recht und Steuern

HANDLUNGSSPEZIFISCHE QUALIFIKATIONEN- Betriebliches Management- Investition, Finanzierung, betriebliches Rechnungswesen und Controlling- Logistik- Marketing und Vertrieb- Führung und Zusammenarbeit

Kosten: 3.150,00 €







Dauer: 700 Stunden


Geprüfter Wirtschaftsfachwirt

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Info siehe Seite 6

montags und mittwochs 17:00 - 20:15 Uhr1-2 mal monatlich samstags 08:00 - 13:00 Uhr

Zielgruppe: Fachleute mit dem Nachweis von operativer, kaufmännisch-verwaltender Berufspraxis im Sozial- und Gesundheitswesen

Ziel: Fachwirte im Gesundheits- und Sozialwesen sind qualifiziert, um folgende Aufgaben verantwortlich wahrzunehmen:- Mitarbeiterführung im Sinne der Unternehmensziele unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher Vorschriften - Ausführen qualifizierter kaufmännischer Sachaufgaben in Unternehmen und Organisationen des Gesundheits- und Sozialwesens,- Erkennen und Beurteilen regionaler, nationaler und internationaler Vernetzungen im Bereich sozialer Dienstleistungen und deren Einfluss auf den Betriebsablauf.

Inhalte: - Planen, Steuern und Organisieren betrieblicher Prozesse - Steuern von Qualitätsmanagementprozessen- Gestalten von Schnittstellen und Projekten- Steuern und Überwachen betriebswirtschaftlicher Prozesse und Ressourcen- Führen und Entwickeln von Personal- Planen und Durchführen von Marketingmaßnahmen

Kosten: 2.850,00 €


ZULASSUNGSVORAUSSETZUNG:Verordnung über die Prüfung zum anerkannten Abschluss vom 21.07.2011 (BGBl. 2011 Teil I Nr. 42)



Dauer: 620 Stunden

Termin: 16.03.2015

Geprüfter Fachwirt im Gesundheits- und Sozialwesen

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montags und mittwochs 17:00 - 20:15 Uhr1x monatlich samstags 08:00 - 13:00 Uhr

Zielgruppe: Fachkräfte mit Berufserfahrung im Handel

Ziel: Geprüfte Handelsfachwirte arbeiten als Beschäftigte oder Selbstständige im institutionellen und funktionellen Handel, insbesondere im Einzelhandel sowie im Groß- und Außenhandel. Sie nehmen eigenständig und verantwortlich handelsspezifische Aufgaben und Sachverhalte wahr, insbesondere Aufgaben der Planung, Steuerung, Durchführung und Kontrolle des Unternehmens bzw. einzelner Organisationseinheiten unter Nutzung betriebswirtschaftlicher und personalwirtschaftlicher Steuerungsinstrumente.

Inhalte: WIRTSCHAFTSBEZOGENE QUALIFIKATIONEN- Unternehmensführung und -steuerung- Führung, Personalmanagement, Kommunikation und Kooperation

HANDLUNGSSPEZIFISCHE QUALIFIKATIONEN- Handlungsmarketing - Beschaffung und Logistik

Optional- Vertriebssteuerung - Handelslogistik - Einkauf - Außenhandel

Kosten: 3.150,00 €


ZULASSUNGSVORAUSSETZUNG:Verordnung über die Prüfung zum anerkannten Fortbildungsabschluss vom 13.05.2014 (BGBl. I S. 527)



Dauer: 700 Stunden

Termin: 02.11.2015

Geprüfter Handelsfachwirt

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montags und mittwochs 17:00 - 20:15 Uhr1-2 mal monatlich samstags 08:00 - 13:00 Uhr

Zielgruppe: Fachleute mit dem Nachweis von operativer, kaufmännisch-verwaltender Berufspraxis im Sozial- und Gesundheitswesen

Ziel: Fachwirte im Gesundheits- und Sozialwesen sind qualifiziert, um folgende Aufgaben verantwortlich wahrzunehmen:- Mitarbeiterführung im Sinne der Unternehmensziele unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher Vorschriften - Ausführen qualifizierter kaufmännischer Sachaufgaben in Unternehmen und Organisationen des Gesundheits- und Sozialwesens,- Erkennen und Beurteilen regionaler, nationaler und internationaler Vernetzungen im Bereich sozialer Dienstleistungen und deren Einfluss auf den Betriebsablauf.

Inhalte: - Planen, Steuern und Organisieren betrieblicher Prozesse - Steuern von Qualitätsmanagementprozessen- Gestalten von Schnittstellen und Projekten- Steuern und Überwachen betriebswirtschaftlicher Prozesse und Ressourcen- Führen und Entwickeln von Personal- Planen und Durchführen von Marketingmaßnahmen

Kosten: 2.850,00 €


ZULASSUNGSVORAUSSETZUNG:Verordnung über die Prüfung zum anerkannten Abschluss vom 21.07.2011 (BGBl. 2011 Teil I Nr. 42)



Dauer: 620 Stunden

Termin: 16.03.2015

Geprüfter Fachwirt im Gesundheits- und Sozialwesen

14

montags und mittwochs 17:00 - 20:15 Uhr1x monatlich samstags 08:00 - 13:00 Uhr

Zielgruppe: Fachkräfte mit Berufserfahrung im Handel

Ziel: Geprüfte Handelsfachwirte arbeiten als Beschäftigte oder Selbstständige im institutionellen und funktionellen Handel, insbesondere im Einzelhandel sowie im Groß- und Außenhandel. Sie nehmen eigenständig und verantwortlich handelsspezifische Aufgaben und Sachverhalte wahr, insbesondere Aufgaben der Planung, Steuerung, Durchführung und Kontrolle des Unternehmens bzw. einzelner Organisationseinheiten unter Nutzung betriebswirtschaftlicher und personalwirtschaftlicher Steuerungsinstrumente.

Inhalte: WIRTSCHAFTSBEZOGENE QUALIFIKATIONEN- Unternehmensführung und -steuerung- Führung, Personalmanagement, Kommunikation und Kooperation

HANDLUNGSSPEZIFISCHE QUALIFIKATIONEN- Handlungsmarketing - Beschaffung und Logistik

Optional- Vertriebssteuerung - Handelslogistik - Einkauf - Außenhandel

Kosten: 3.150,00 €


ZULASSUNGSVORAUSSETZUNG:Verordnung über die Prüfung zum anerkannten Fortbildungsabschluss vom 13.05.2014 (BGBl. I S. 527)



Dauer: 700 Stunden

Termin: 02.11.2015

Geprüfter Handelsfachwirt

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Info siehe Seite 6

SHL TZ: Mo + Mi 17:00 - 20:15 Uhr 1-2 mal monatl. Sa 08:00 - 13:00 UhrSON TZ: Fr 15:30 - 19:30 Uhr + Sa 08:00 - 13:00 UhrSHL VZ: Montag bis Donnerstag 08:00 - 16:00 Uhr

Zielgruppe: Fachkräfte aus dem Bereich Metallindustrie

Ziel: Der Industriemeister übernimmt die Rolle eines Managers in der Produktion und im modernen Betrieb eine Schlüsselrolle. Er koordiniert Teams und trägt zur Lösung mittelfristiger Aufgaben in seinem Bereich bei. Fragen der betrieblichen Organisation beschäftigen ihn ebenso wie die Führung der Mitarbeiter. Er wird dazu befähigt, neue technische Herausforderungen anzunehmen und beschäftigt sich neben dem fertigungsprozess- und instandhaltungsbezogenen Aufgaben mit Bereichen wie zum Beispiel Umweltschutz, Qualitäts- und Kostenmanagement, Personalentwicklung und Führung, aber auch Moderationstechniken und neuen Arbeitsorganisationsformen.

Inhalte: FACHÜBERGREIFENDE BASISQUALIFIKATION- Rechtsbewusstes Handeln- Betriebswirtschaftliches Handeln- Information, Kommunikation und Planung- Zusammenarbeit im Betrieb- Naturwissenschaftliche und technische Gesetzmäßigkeiten

HANDLUNGSSPEZIFISCHE QUALIFIKATIONEN- Handlungsbereich Technik * Betriebs-, Fertigungs-, Montagetechnik- Handlungsbereich Organisation * Betriebliches Kostenwesen * Planungs-, Steuerungs- und Kommunikationssysteme * Arbeits-, Umwelt- und Gesundheitsschutz- Handlungsbereich Führung * Personalführung und -entwicklung, Qualitätsmanagement

Kosten: 4.430,00 €


20.03.2015 SON Wochenendlehrgang01.09.2015 SHL Vollzeitlehrgang

HINWEIS:Der Teil Berufs- und arbeitspädagogische Qualifikation muss zusätzlich abgelegt werden. Bitte beachten Sie die entsprechenden Angebote auf den Seiten 22 und 23.

ZULASSUNGSVORAUSSETZUNG:Verordnung über die Prüfung zum anerkannten Abschluss vom 12.12.1997 (BGBI. Nr. 83 S. 2923ff)


Ort: IHK Bildungszentrum Suhl, NL Sonneberg

Heidi Leistner03675 [email protected]


Dauer: 1100 Stunden

Termin: 13.04.2015 SHL Teilzeitlehrgang

Geprüfter Industriemeister Metall

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TZ: Mo + Mi 17:00 - 20:15 Uhr 1-2 mal monatl. Sa 08:00 - 13:00 UhrVZ: Montag bis Donnerstag 08:00 - 16:00 Uhr

Zielgruppe: Fachkräfte aus dem Bereich Elektrotechnik


Inhalte: FACHÜBERGREIFENDE BASISQUALIFIKATION- Rechtsbewusstes Handeln- Betriebswirtschaftliches Handeln- Informationen, Kommunikation und Planung- Zusammenarbeit im Betrieb- Naturwissenschaftliche und technische Gesetzmäßigkeiten

HANDLUNGSSPEZIFISCHE QUALIFIKATIONEN- Handlungsbereich Technik * Infrastruktursysteme und Betriebstechnik- Handlungsbereich Organisation * Betriebliches Kostenwesen * Planungs-, Steuerungs- und Kommunikationssysteme * Arbeits-, Umwelt- und Gesundheitsschutz- Handlungsbereich "Führung und Personal" * Personalführung * Personalentwicklung * Qualitätsmanagement

Kosten: 4.430,00 €


01.09.2015 Vollzeit


ZULASSUNGSVORAUSSETZUNG:Verordnung über die Prüfung zum anerkannten Abschluss vom 30.11.2004 (BGBI. Nr. 64)

zzgl. Liteatur und Prüfungsgebühren lt. Gebührenordnung


Dauer: 1100 Stunden

Termin: 13.04.2015 Teilzeit

Geprüfter Industriemeister Elektrotechnik

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SHL TZ: Mo + Mi 17:00 - 20:15 Uhr 1-2 mal monatl. Sa 08:00 - 13:00 UhrSON TZ: Fr 15:30 - 19:30 Uhr + Sa 08:00 - 13:00 UhrSHL VZ: Montag bis Donnerstag 08:00 - 16:00 Uhr

Zielgruppe: Fachkräfte aus dem Bereich Metallindustrie


Inhalte: FACHÜBERGREIFENDE BASISQUALIFIKATION- Rechtsbewusstes Handeln- Betriebswirtschaftliches Handeln- Information, Kommunikation und Planung- Zusammenarbeit im Betrieb- Naturwissenschaftliche und technische Gesetzmäßigkeiten

HANDLUNGSSPEZIFISCHE QUALIFIKATIONEN- Handlungsbereich Technik * Betriebs-, Fertigungs-, Montagetechnik- Handlungsbereich Organisation * Betriebliches Kostenwesen * Planungs-, Steuerungs- und Kommunikationssysteme * Arbeits-, Umwelt- und Gesundheitsschutz- Handlungsbereich Führung * Personalführung und -entwicklung, Qualitätsmanagement

Kosten: 4.430,00 €


20.03.2015 SON Wochenendlehrgang01.09.2015 SHL Vollzeitlehrgang


ZULASSUNGSVORAUSSETZUNG:Verordnung über die Prüfung zum anerkannten Abschluss vom 12.12.1997 (BGBI. Nr. 83 S. 2923ff)





Dauer: 1100 Stunden

Termin: 13.04.2015 SHL Teilzeitlehrgang

Geprüfter Industriemeister Metall

16

TZ: Mo + Mi 17:00 - 20:15 Uhr 1-2 mal monatl. Sa 08:00 - 13:00 UhrVZ: Montag bis Donnerstag 08:00 - 16:00 Uhr

Zielgruppe: Fachkräfte aus dem Bereich Elektrotechnik


Inhalte: FACHÜBERGREIFENDE BASISQUALIFIKATION- Rechtsbewusstes Handeln- Betriebswirtschaftliches Handeln- Informationen, Kommunikation und Planung- Zusammenarbeit im Betrieb- Naturwissenschaftliche und technische Gesetzmäßigkeiten

HANDLUNGSSPEZIFISCHE QUALIFIKATIONEN- Handlungsbereich Technik * Infrastruktursysteme und Betriebstechnik- Handlungsbereich Organisation * Betriebliches Kostenwesen * Planungs-, Steuerungs- und Kommunikationssysteme * Arbeits-, Umwelt- und Gesundheitsschutz- Handlungsbereich "Führung und Personal" * Personalführung * Personalentwicklung * Qualitätsmanagement

Kosten: 4.430,00 €


01.09.2015 Vollzeit


ZULASSUNGSVORAUSSETZUNG:Verordnung über die Prüfung zum anerkannten Abschluss vom 30.11.2004 (BGBI. Nr. 64)

zzgl. Liteatur und Prüfungsgebühren lt. Gebührenordnung


Dauer: 1100 Stunden

Termin: 13.04.2015 Teilzeit

Geprüfter Industriemeister Elektrotechnik

17

freitags 15:30 - 19:30 Uhrsamstags 08:00 - 13:00 Uhr

Zielgruppe: Fachkräfte aus dem Bereich Mechatronik

Ziel: Der Industriemeister übernimmt die Rolle eines Managers in der Produktion und damit eine Schlüsselrolle im modernen Betrieb. Er koordiniert Teams und trägt zur Lösung mittelfristiger Aufgaben in seinem Bereich bei. Fragen der betrieblichen Organisation beschäftigen ihn ebenso wie die Führung der Mitarbeiter. Er wird dazu befähigt, neue technische Herausforderungen anzunehmen und beschäftigt sich neben den fertigungsprozess- und instandhaltungsbezogenen Aufgaben mit Bereichen wie zum Beispiel Umweltschutz, Qualitäts- und Kostenmanagement, Personalentwicklung und Führung, aber auch Moderationstechniken und neuen Arbeitsorganisationsformen.

Inhalte: FACHRICHTUNGSÜBERGREIFENDE BASISQUALIFIKATION- Rechtsbewusstes Handeln- Betriebswirtschaftliches Handeln- Anwendung von Methoden der Information, Kommunikation und Planung- Zusammenarbeit im Betrieb- Berücksichtigung naturwissenschaftlicher und technischer Gesetzmäßigkeiten

HANDLUNGSSPEZIFISCHE QUALIFIKATIONEN- Handlungsbereich Technik * Systemintegration, Technische Applikation, Kundenunterstützung und Service- Handlungsbereich Organisation * Betriebliches Kostenwesen * Planungs-, Steuerungs- und Kommunikationssysteme * Arbeits-, Umwelt- und Gesundheitsschutz- Handlungsbereich Führung und Personal * Personalführung, Personalentwicklung, Qualitätsmanagement

Kosten: 4.430,00 €

Kontakt: Heidi Leistner03675 [email protected]




Ort: IHK Niederlassung Sonneberg

Dauer: 1100 Stunden

Termin: 20.03.2015

Geprüfter Industriemeister Mechatronik

18

freitags 16:00 - 20:15 Uhrsamstags 08:00 - 15:00 Uhrsowie 8 Wochen Vollzeit (á 45 U-Std.)

Zielgruppe: Fachkräfte aus dem Bereich Glas

Ziel: Der Industriemeister übernimmt die Rolle eines Managers in der Produktion und übernimmt im modernen Betrieb eine Schlüsselrolle. Er koordiniert Teams und trägt zur Lösung mittelfristiger Aufgaben in seinem Bereich bei. Fragen der betrieblichen Organisation beschäftigen ihn ebenso wie die Führung der Mitarbeiter. Er wird dazu befähigt neue technische Herausforderungen anzunehmen und beschäftigt sich neben dem fertigungsprozess- und instandhaltungsbezogenen Aufgaben mit Bereichen wie zum Beispiel Umweltschutz, Qualitäts- und Kostenmanagement, Personalentwicklung und Führung, aber auch Moderationstechniken und neuen Arbeitsorganisationsformen.


HANDLUNGSSPEZIFISCHE QUALIFIKATIONEN- Handlungsbereich Technik * Glastechnologie * Produktionsprozesse- Handlungsbereich Organisation * Betriebliches Kostenwesen * Information und Kommunikation * Arbeits-, Umwelt- und Gesundheitsschutz- Handlungsbereich Führung und Personal * Personalführung und -entwicklung * Qualitätsmanagement

Kosten: 4.430,00 €






Dauer: 1100 Stunden

Termin: 27.02.2015

Geprüfter Industriemeister Glas

19


Zielgruppe: Fachkräfte aus dem Bereich Mechatronik

Ziel: Der Industriemeister übernimmt die Rolle eines Managers in der Produktion und damit eine Schlüsselrolle im modernen Betrieb. Er koordiniert Teams und trägt zur Lösung mittelfristiger Aufgaben in seinem Bereich bei. Fragen der betrieblichen Organisation beschäftigen ihn ebenso wie die Führung der Mitarbeiter. Er wird dazu befähigt, neue technische Herausforderungen anzunehmen und beschäftigt sich neben den fertigungsprozess- und instandhaltungsbezogenen Aufgaben mit Bereichen wie zum Beispiel Umweltschutz, Qualitäts- und Kostenmanagement, Personalentwicklung und Führung, aber auch Moderationstechniken und neuen Arbeitsorganisationsformen.


HANDLUNGSSPEZIFISCHE QUALIFIKATIONEN- Handlungsbereich Technik * Systemintegration, Technische Applikation, Kundenunterstützung und Service- Handlungsbereich Organisation * Betriebliches Kostenwesen * Planungs-, Steuerungs- und Kommunikationssysteme * Arbeits-, Umwelt- und Gesundheitsschutz- Handlungsbereich Führung und Personal * Personalführung, Personalentwicklung, Qualitätsmanagement

Kosten: 4.430,00 €






Dauer: 1100 Stunden

Termin: 20.03.2015

Geprüfter Industriemeister Mechatronik

18

freitags 16:00 - 20:15 Uhrsamstags 08:00 - 15:00 Uhrsowie 8 Wochen Vollzeit (á 45 U-Std.)

Zielgruppe: Fachkräfte aus dem Bereich Glas

Ziel: Der Industriemeister übernimmt die Rolle eines Managers in der Produktion und übernimmt im modernen Betrieb eine Schlüsselrolle. Er koordiniert Teams und trägt zur Lösung mittelfristiger Aufgaben in seinem Bereich bei. Fragen der betrieblichen Organisation beschäftigen ihn ebenso wie die Führung der Mitarbeiter. Er wird dazu befähigt neue technische Herausforderungen anzunehmen und beschäftigt sich neben dem fertigungsprozess- und instandhaltungsbezogenen Aufgaben mit Bereichen wie zum Beispiel Umweltschutz, Qualitäts- und Kostenmanagement, Personalentwicklung und Führung, aber auch Moderationstechniken und neuen Arbeitsorganisationsformen.


HANDLUNGSSPEZIFISCHE QUALIFIKATIONEN- Handlungsbereich Technik * Glastechnologie * Produktionsprozesse- Handlungsbereich Organisation * Betriebliches Kostenwesen * Information und Kommunikation * Arbeits-, Umwelt- und Gesundheitsschutz- Handlungsbereich Führung und Personal * Personalführung und -entwicklung * Qualitätsmanagement

Kosten: 4.430,00 €






Dauer: 1100 Stunden

Termin: 27.02.2015

Geprüfter Industriemeister Glas

19



Info siehe Seite 6


Zielgruppe: Fachkräfte aus dem Lager- und Versandbereich

Ziel: Der Industriemeister übernimmt die Rolle eines Managers in der Produktion und übernimmt im modernen Betrieb eine Schlüsselrolle. Er koordiniert Teams und trägt zur Lösung mittelfristiger Aufgaben in seinem Bereich bei. Fragen der betrieblichen Organisation beschäftigen ihn ebenso wie die Führung der Mitarbeiter. Er wird dazu befähigt, neue technische Herausforderungen anzunehmen und beschäftigt sich neben dem fertigungsprozess- und instandhaltungsbezogenen Aufgaben mit Bereichen wie zum Beispiel Umweltschutz, Qualitäts- und Kostenmanagement, Personalentwicklung und -führung, aber auch Moderationstechniken und neuen Arbeitsorganisationsformen.

Inhalte: FACHÜBERGREIFENDE BASISQUALIFIKATIONEN- Rechtsbewusstes Handeln- Betriebswirtschaftliches Handeln- Informationen, Kommunikation und Planung- Zusammenarbeit im Betrieb- Naturwissenschaftliche und technische Gesetzmäßigkeiten

HANDLUNGSSPEZIFISCHE QUALIFIKATIONEN- Logistikprozesse * Logistikkonzepte, Leistungserstellung * Prozesssteuerung und Prozessoptimierung- Kostenwesen und Organisation * Betriebliches Kostenwesen und Logistikcontrolling * Qualitätsmanagement * Arbeits-, Umwelt- und Gesundheitsschutz- Führung und Personal * Personalführung und -entwicklung

Kosten: 4.900,00 €

Kontakt: Katrin Muhs0361 [email protected]

HINWEIS:Der Teil Berufs- und arbeitspädagogische Qualifikation muss zusätzlich abgelegt werden.Es gelten die Teilnahmebedingungen der IHK Erfurt.

zzgl. Literatur + Prüfungsgebühren lt. Gebührenordnung

Ort: IHK Erfurt

Dauer: 1060 Stunden

Termin: 05.06.2015

Geprüfter Logistikmeister -Kooperation mit der IHK-Erfurt

20

3 x monatlich freitags 17:00 - 20:30 Uhr und samstags 08:00 - 14:15 Uhr

Zielgruppe: Fachkräfte aus der Optikindustrie und optikverarbeitenden Berufen

Ziel: Der Industriemeister übernimmt die Rolle eines Managers in der Produktion und übernimmt im modernen Betrieb eine Schlüsselrolle. Er koordiniert Teams und trägt zur Lösung mittelfristiger Aufgaben in seinem Bereich bei. Fragen der betrieblichen Organisation beschäftigen ihn ebenso wie die Führung der Mitarbeiter. Er wird dazu befähigt, neue technische Herausforderungen anzunehmen und beschäftigt sich neben dem fertigungsprozess- und instandhaltungsbezogenen Aufgaben mit Bereichen wie zum Beispiel Umweltschutz, Qualitäts- und Kostenmanagement, Personalentwicklung und Führung, aber auch Moderationstechniken und neuen Arbeitsorganisationsformen.

Inhalte: FACHRICHTUNGSÜBERGREIFENDE BASISQUALIFIKATIONEN- Rechtsbewusstes Handeln- Betriebswirtschaftliches Handeln- Anwenden von Methoden der Information, Kommunikation und Planung- Zusammenarbeit im Betrieb- Berücksichtigung naturwissenschaftlicher und technischer Gesetzmäßigkeiten

HANDLUNGSSPEZIFISCHE QUALIFIKATIONEN- Handlungsbereich Technik- Handlungsbereich Organisation- Handlungsbereich Führung und Personal

Kosten: 5.495,00 €

Kontakt: Thomas Witt0365 [email protected]

HINWEIS:Der Teil Berufs- und arbeitspädagogische Qualifikation muss zusätzlich abgelegt werden.Es gelten die Teilnahmebedingungen der IHK Ostthüringen zu Gera.


Ort: IHK Bildungszentrum Jena

Dauer: 1070 Stunden

Termin: 20.02.2015

Geprüfter Industriemeister Optik -Kooperation mit der IHK Ostthüringen

zu Gera

21

[email protected]

Praxiserfahrene Dozenten

mit technischem Hintergrund gesucht!

Haben Sie Interesse an einer Dozententätigkeit bei uns?

Wir freuen uns, wenn Sie mit uns Kontakt aufnehmen.


Zielgruppe: Fachkräfte aus dem Lager- und Versandbereich

Ziel: Der Industriemeister übernimmt die Rolle eines Managers in der Produktion und übernimmt im modernen Betrieb eine Schlüsselrolle. Er koordiniert Teams und trägt zur Lösung mittelfristiger Aufgaben in seinem Bereich bei. Fragen der betrieblichen Organisation beschäftigen ihn ebenso wie die Führung der Mitarbeiter. Er wird dazu befähigt, neue technische Herausforderungen anzunehmen und beschäftigt sich neben dem fertigungsprozess- und instandhaltungsbezogenen Aufgaben mit Bereichen wie zum Beispiel Umweltschutz, Qualitäts- und Kostenmanagement, Personalentwicklung und -führung, aber auch Moderationstechniken und neuen Arbeitsorganisationsformen.

Inhalte: FACHÜBERGREIFENDE BASISQUALIFIKATIONEN- Rechtsbewusstes Handeln- Betriebswirtschaftliches Handeln- Informationen, Kommunikation und Planung- Zusammenarbeit im Betrieb- Naturwissenschaftliche und technische Gesetzmäßigkeiten

HANDLUNGSSPEZIFISCHE QUALIFIKATIONEN- Logistikprozesse * Logistikkonzepte, Leistungserstellung * Prozesssteuerung und Prozessoptimierung- Kostenwesen und Organisation * Betriebliches Kostenwesen und Logistikcontrolling * Qualitätsmanagement * Arbeits-, Umwelt- und Gesundheitsschutz- Führung und Personal * Personalführung und -entwicklung

Kosten: 4.900,00 €

Kontakt: Katrin Muhs0361 [email protected]

HINWEIS:Der Teil Berufs- und arbeitspädagogische Qualifikation muss zusätzlich abgelegt werden.Es gelten die Teilnahmebedingungen der IHK Erfurt.


Ort: IHK Erfurt

Dauer: 1060 Stunden

Termin: 05.06.2015

Geprüfter Logistikmeister -Kooperation mit der IHK-Erfurt

20

3 x monatlich freitags 17:00 - 20:30 Uhr und samstags 08:00 - 14:15 Uhr

Zielgruppe: Fachkräfte aus der Optikindustrie und optikverarbeitenden Berufen

Ziel: Der Industriemeister übernimmt die Rolle eines Managers in der Produktion und übernimmt im modernen Betrieb eine Schlüsselrolle. Er koordiniert Teams und trägt zur Lösung mittelfristiger Aufgaben in seinem Bereich bei. Fragen der betrieblichen Organisation beschäftigen ihn ebenso wie die Führung der Mitarbeiter. Er wird dazu befähigt, neue technische Herausforderungen anzunehmen und beschäftigt sich neben dem fertigungsprozess- und instandhaltungsbezogenen Aufgaben mit Bereichen wie zum Beispiel Umweltschutz, Qualitäts- und Kostenmanagement, Personalentwicklung und Führung, aber auch Moderationstechniken und neuen Arbeitsorganisationsformen.

Inhalte: FACHRICHTUNGSÜBERGREIFENDE BASISQUALIFIKATIONEN- Rechtsbewusstes Handeln- Betriebswirtschaftliches Handeln- Anwenden von Methoden der Information, Kommunikation und Planung- Zusammenarbeit im Betrieb- Berücksichtigung naturwissenschaftlicher und technischer Gesetzmäßigkeiten

HANDLUNGSSPEZIFISCHE QUALIFIKATIONEN- Handlungsbereich Technik- Handlungsbereich Organisation- Handlungsbereich Führung und Personal

Kosten: 5.495,00 €

Kontakt: Thomas Witt0365 [email protected]

HINWEIS:Der Teil Berufs- und arbeitspädagogische Qualifikation muss zusätzlich abgelegt werden.Es gelten die Teilnahmebedingungen der IHK Ostthüringen zu Gera.


Ort: IHK Bildungszentrum Jena

Dauer: 1070 Stunden

Termin: 20.02.2015

Geprüfter Industriemeister Optik -Kooperation mit der IHK Ostthüringen

zu Gera

21

Vollzeit: 2 Wochen Montag - Samstag 08:00 - 15:00 Uhr Kompakt: 6x Dienstag + 6x Samstag 08:00 - 15:00 UhrTeilzeit: werktags 17:00 - 20:15 Uhr + Samstag 08:00 - 15:00 Uhr

Zielgruppe: Fachkräfte, die als Ausbilder tätig werden wollen

Ziel: Ausbilder bewegen sich ständig im Spannungsfeld zwischen den Interessen des Betriebes, den Interessen des Gesetzgebers und denen des Auszubildenden. Deshalb werden die Teilnehmer mit den notwendigen rechtlichen, pädagogischen und methodischen Kenntnissen ausgerüstet. So sind sie in der Lage, Auszubildende zu betreuen, zu qualifizieren, ihren Lernprozess zu fördern und auf den erfolgreichen Abschluss ihrer Prüfung vorzubereiten.

Inhalte: HANDLUNGSFELDER DES AUSBILDERS- Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen- Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken- Ausbildung durchführen- Ausbildung abschließen

Kosten: 450,00 €

Kontakt: Beate Rammelt03681 [email protected]

20.01.2015 Kompakt05.02.2015 Teilzeit13.04.2015 Vollzeit 15.06.2015 Vollzeit 17.08.2015 Vollzeit03.09.2015 Teilzeit09.11.2015 Vollzeit

ZULASSUNGSVORAUSSETZUNG ZUR PRÜFUNG:keine

HINWEIS:Maßnahme ist AZAV-zertifiziert und damit durch die Agentur für Arbeit förderfähig (Bildungsgutschein).

incl. Lernunterlagenzzgl. 130,00 € Prüfungsgebühr


Dauer: 96 Stunden

Termin: 12.01.2015 Vollzeit

Ausbildung der Ausbilder

22

2 Wochen Montag - Samstag 08:00 - 15:00 Uhr




Kosten: 450,00 €


16.03.2015 ARN Vollzeit12.10.2015 SON Vollzeit




Ort: IHK Niederlassung Sonneberg, NL Arnstadt

Carmen Klotz03628 [email protected]

Dauer: 96 Stunden

Termin: 09.03.2015 SON Vollzeit

Ausbildung der Ausbilder - Niederlassungen

23




Info siehe Seite 6

Vollzeit: 2 Wochen Montag - Samstag 08:00 - 15:00 Uhr Kompakt: 6x Dienstag + 6x Samstag 08:00 - 15:00 UhrTeilzeit: werktags 17:00 - 20:15 Uhr + Samstag 08:00 - 15:00 Uhr




Kosten: 450,00 €


20.01.2015 Kompakt05.02.2015 Teilzeit13.04.2015 Vollzeit 15.06.2015 Vollzeit 17.08.2015 Vollzeit03.09.2015 Teilzeit09.11.2015 Vollzeit





Dauer: 96 Stunden

Termin: 12.01.2015 Vollzeit

Ausbildung der Ausbilder

22

2 Wochen Montag - Samstag 08:00 - 15:00 Uhr




Kosten: 450,00 €


16.03.2015 ARN Vollzeit12.10.2015 SON Vollzeit




Ort: IHK Niederlassung Sonneberg, NL Arnstadt


Dauer: 96 Stunden

Termin: 09.03.2015 SON Vollzeit

Ausbildung der Ausbilder - Niederlassungen

23

IHK Ausbildertag 2015

Zu einem Erfahrungsaustausch sind im Juni 2015

Verantwortliche aller ausbildenden Betriebe willkommen.

Wir werden Sie informieren!

4 x werktags 17:00 - 20:15 Uhr

Zielgruppe: Absolventen der IHK-Aufstiegsfortbildungen, die laut Prüfungsordnung vom schriftlichen Teil der AEVO- Prüfung befreit sind

Ziel: Vorbereitung auf die mündliche Prüfung zur Ausbildereignung von IHK-Fachwirten (Geprüfter Wirtschaftsfachwirt, Geprüfter Industriefachwirt, Geprüfter Technischer Fachwirt, Geprüfter Handelsfachwirt, Fachwirt im Sozial- und Gesundheitswesen), die laut Prüfungsordnung vom schriftlichen Teil der AEVO- Prüfung befreit sind

Inhalte: - Handlungsfelder des Ausbilders abstecken- Hilfestellung bei der Auswahl von berufstypischen Ausbildungssituationen- Vorbereitung der Teilnehmer auf die Präsentation oder die praktische Durchführung einer Ausbildungssituation - Vorbereitung auf das Fachgespräch, Erläuterung von Auswahl und Gestaltung der Ausbildungssituation - Festigung der Lehrmethoden

Kosten: 100,00 €


30.09.2015 bis 21.10.2015


Dauer: 16 Stunden

Termin: 24.06.2015 bis 08.07.2015

Mündliche Prüfungsvorbereitung - Ausbildung der Ausbilder

24

Donnerstag + Freitag 17:00 - 20:15 Uhr Samstag 08:00 - 15:00 Uhr

Zielgruppe: Fachkräfte und Selbständige aus Industrie, Dienstleistung und Handel

Ziel: Höhere Fach- und Führungskompetenz mittels geeigneter Methoden und Werkzeuge bei der effizienten Realisierung von komplexen Aufgabenstellungen.

Inhalte: Modul 1 - Basiswissen und Planung im ProjektmanagementModul 2 - Projektsteuerung und ProjektkontrolleModul 3 - Zusammenarbeit im Projekt

Optionales Modul: Softwaregestütztes Projektmanagement siehe Seite 105.

Die genauen Modulbeschreibungen finden Sie in dieser Broschüre auf den Seiten 103 bis 106.

Kosten: 1.380,00 €

Kontakt: Sandro Schilling03681 [email protected]

07.05.2015 Modul 213.06.2015 Modul 3

HINWEIS:Bereits vorhandene Projekterfahrung ist hilfreich, jedoch nicht Vorbedingung für die Teilnahme am Lehrgang. Die Module zum Projektmanager können auch einzeln belegt werden. Für das IHK-Zertifikat müssen alle Module innerhalb von 2 Jahren erfolgreich abgeschlossen werden.


Dauer: 104 Stunden

Termin: 16.04.2015 Modul 1

Projektmanager (IHK)

25

Azubi – Lehrgänge

geben optimale Unterstützung für eine erfolgreiche Ausbildung.

Angebote für kaufmännische Berufe halten wir in den

Herbst-, Winter- und Osterferien bereit!

Wir beraten Sie gern!


Zielgruppe: Absolventen der IHK-Aufstiegsfortbildungen, die laut Prüfungsordnung vom schriftlichen Teil der AEVO- Prüfung befreit sind

Ziel: Vorbereitung auf die mündliche Prüfung zur Ausbildereignung von IHK-Fachwirten (Geprüfter Wirtschaftsfachwirt, Geprüfter Industriefachwirt, Geprüfter Technischer Fachwirt, Geprüfter Handelsfachwirt, Fachwirt im Sozial- und Gesundheitswesen), die laut Prüfungsordnung vom schriftlichen Teil der AEVO- Prüfung befreit sind

Inhalte: - Handlungsfelder des Ausbilders abstecken- Hilfestellung bei der Auswahl von berufstypischen Ausbildungssituationen- Vorbereitung der Teilnehmer auf die Präsentation oder die praktische Durchführung einer Ausbildungssituation - Vorbereitung auf das Fachgespräch, Erläuterung von Auswahl und Gestaltung der Ausbildungssituation - Festigung der Lehrmethoden

Kosten: 100,00 €


30.09.2015 bis 21.10.2015


Dauer: 16 Stunden

Termin: 24.06.2015 bis 08.07.2015

Mündliche Prüfungsvorbereitung - Ausbildung der Ausbilder

24

Donnerstag + Freitag 17:00 - 20:15 Uhr Samstag 08:00 - 15:00 Uhr



Inhalte: Modul 1 - Basiswissen und Planung im ProjektmanagementModul 2 - Projektsteuerung und ProjektkontrolleModul 3 - Zusammenarbeit im Projekt

Optionales Modul: Softwaregestütztes Projektmanagement siehe Seite 105.

Die genauen Modulbeschreibungen finden Sie in dieser Broschüre auf den Seiten 103 bis 106.

Kosten: 1.380,00 €


07.05.2015 Modul 213.06.2015 Modul 3

HINWEIS:Bereits vorhandene Projekterfahrung ist hilfreich, jedoch nicht Vorbedingung für die Teilnahme am Lehrgang. Die Module zum Projektmanager können auch einzeln belegt werden. Für das IHK-Zertifikat müssen alle Module innerhalb von 2 Jahren erfolgreich abgeschlossen werden.


Dauer: 104 Stunden


Projektmanager (IHK)

25

wochentags 09:00 - 16:00 Uhr

Zielgruppe: Fachkräfte aus Unternehmen, die den Regeln des Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG) unterliegen.

Ziel: Durch eine Vielzahl von Rechtsvorschriften bspw. im Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) hat der Gesetzgeber den Datenschutz und die IT-Sicherheit als Aufgabe und Pflicht der Unternehmensleitung verankert. So sind laut BDSG Unternehmen, in denen eine bestimmte Anzahl von Mitarbeitern mit personenbezogenen Daten in Kontakt kommen, verpflichtet einen betrieblichen oder externen Datenschutzbeauftragten zu bestellen. Der Lehrgang vermittelt die notwendigen organisatorischen, rechtlichen und technischen Kenntnisse für den Einsatz als Datenschutzbeauftragter in Unternehmen.

Inhalte: GRUNDLAGEN DES DATENSCHUTZES- Notwendigkeit des Datenschutzes- Risiken und Gefährdungen- Bundesdatenschutzgesetz und Landesrecht- Dokumentationspflichten- Tätigkeit des Datenschutzbeauftragten

ARBEITSRECHT UND TELEMEDIENRECHTIT-SICHERHEIT

PRAXIS DES DATENSCHUTZES- Kontrollinstanzen- Rechte und Pflichten des Datenschutzbeauftragten- Datenschutzkonzepte- Datenschutzfreundliche Technik- Rechte der Betroffenen- Sozialdatenschutz- Auftragsdatenverarbeitung- Arbeitnehmerdatenschutz- Verhältnis Datenschutzbeauftragter / Betriebsrat- Sicherheit im einzelnen Computer- Kryptographie- Digitale Signatur- Public Key Infrastructures

IT-Grundschutz gemäß BSIPRAXISTEST FÜR IHK-ZERTIFIKAT

Kosten: 590,00 €


28.09.2015 bis 02.10.2015

REFERENT: Dipl.-Ing. Matthias Dick, FH Schmalkalden

HINWEIS: Eine aktuelle Ausgabe des Bundesdatenschutzgesetzes ist als Arbeitsgrundlage durch die Teilnehmer mitzubringen.


Dauer: 40 Stunden

Termin: 23.03.2015 bis 30.03.2015

Datenschutzbeauftragter (IHK)

26

Vollzeit: Montag - Donnerstag 09:00 - 16:30 Uhr + Freitag 09:00 - 14:00 UhrTeilzeit: 2x Freitag 13:00 - 20:00 Uhr + 3x Samstag 08:00 - 15:00 Uhr

Zielgruppe: Facharbeiter, Sachbearbeiter, Meister, Ingenieure

Ziel: Dieser Lehrgang ist für den Einstieg in das Thema Qualitätsmanagementsysteme zu empfehlen. Die Teilnehmer lernen die Grundsystematik von ISO-basierten QM-Systemen kennen.Um die Angemessenheit und Wirksamkeit von QM-Systemen zu überprüfen, werden Informationen aus internen Audits genutzt. Die Teilnehmer werden für die Vorbereitung, Durchführung und Auswertung von internen Audits in bestehenden QM-Systemen befähigt. Sie lernen, wie die Einhaltung der Vorgaben aus einem QM-System überprüft und wie konstruktiv Verbesserungsmöglichkeiten mit den am Audit beteiligten Personen hinterfragt werden können.

Inhalte: MODUL 1: QM - SYSTEME UND INTERNES AUDIT- Einführung in das Qualitätsmanagement- Die ISO 9000-Familie * Vertiefung zu DIN EN ISO 9001:2008- Analyse der Normanforderungen von * DIN EN ISO 9001:2008 * ISO/TS 16949:2009- Umsetzung von QM- Systemen * Struktur, Einführung und Dokumentation- Projektmanagement- Einführung und Anwendung interner Audits * Prozessorientierter Auditansatz mit Übungen * Entwicklung des Auditstils * Durchführung eines logischen prozessorientierten Audits- Auswertung und Nachbereitung interner Audits- Praxistest für IHK-Zertifikat

Kosten: 490,00 €


06.06.2015 bis 20.06.2015 Teilzeitlehrgang

REFERENT:Dipl.-Wirtschaftsing. (FH) Jürgen Rausch, Kützberg



Dauer: 40 Stunden

Termin: 23.02.2015 bis 27.02.2015 Vollzeitlehrgang

Interner Auditor (IHK)

27

wochentags 09:00 - 16:00 Uhr

Zielgruppe: Fachkräfte aus Unternehmen, die den Regeln des Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG) unterliegen.

Ziel: Durch eine Vielzahl von Rechtsvorschriften bspw. im Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) hat der Gesetzgeber den Datenschutz und die IT-Sicherheit als Aufgabe und Pflicht der Unternehmensleitung verankert. So sind laut BDSG Unternehmen, in denen eine bestimmte Anzahl von Mitarbeitern mit personenbezogenen Daten in Kontakt kommen, verpflichtet einen betrieblichen oder externen Datenschutzbeauftragten zu bestellen. Der Lehrgang vermittelt die notwendigen organisatorischen, rechtlichen und technischen Kenntnisse für den Einsatz als Datenschutzbeauftragter in Unternehmen.

Inhalte: GRUNDLAGEN DES DATENSCHUTZES- Notwendigkeit des Datenschutzes- Risiken und Gefährdungen- Bundesdatenschutzgesetz und Landesrecht- Dokumentationspflichten- Tätigkeit des Datenschutzbeauftragten

ARBEITSRECHT UND TELEMEDIENRECHTIT-SICHERHEIT

PRAXIS DES DATENSCHUTZES- Kontrollinstanzen- Rechte und Pflichten des Datenschutzbeauftragten- Datenschutzkonzepte- Datenschutzfreundliche Technik- Rechte der Betroffenen- Sozialdatenschutz- Auftragsdatenverarbeitung- Arbeitnehmerdatenschutz- Verhältnis Datenschutzbeauftragter / Betriebsrat- Sicherheit im einzelnen Computer- Kryptographie- Digitale Signatur- Public Key Infrastructures

IT-Grundschutz gemäß BSIPRAXISTEST FÜR IHK-ZERTIFIKAT

Kosten: 590,00 €


28.09.2015 bis 02.10.2015

REFERENT: Dipl.-Ing. Matthias Dick, FH Schmalkalden

HINWEIS: Eine aktuelle Ausgabe des Bundesdatenschutzgesetzes ist als Arbeitsgrundlage durch die Teilnehmer mitzubringen.


Dauer: 40 Stunden

Termin: 23.03.2015 bis 30.03.2015

Datenschutzbeauftragter (IHK)

26

Vollzeit: Montag - Donnerstag 09:00 - 16:30 Uhr + Freitag 09:00 - 14:00 UhrTeilzeit: 2x Freitag 13:00 - 20:00 Uhr + 3x Samstag 08:00 - 15:00 Uhr

Zielgruppe: Facharbeiter, Sachbearbeiter, Meister, Ingenieure

Ziel: Dieser Lehrgang ist für den Einstieg in das Thema Qualitätsmanagementsysteme zu empfehlen. Die Teilnehmer lernen die Grundsystematik von ISO-basierten QM-Systemen kennen.Um die Angemessenheit und Wirksamkeit von QM-Systemen zu überprüfen, werden Informationen aus internen Audits genutzt. Die Teilnehmer werden für die Vorbereitung, Durchführung und Auswertung von internen Audits in bestehenden QM-Systemen befähigt. Sie lernen, wie die Einhaltung der Vorgaben aus einem QM-System überprüft und wie konstruktiv Verbesserungsmöglichkeiten mit den am Audit beteiligten Personen hinterfragt werden können.

Inhalte: MODUL 1: QM - SYSTEME UND INTERNES AUDIT- Einführung in das Qualitätsmanagement- Die ISO 9000-Familie * Vertiefung zu DIN EN ISO 9001:2008- Analyse der Normanforderungen von * DIN EN ISO 9001:2008 * ISO/TS 16949:2009- Umsetzung von QM- Systemen * Struktur, Einführung und Dokumentation- Projektmanagement- Einführung und Anwendung interner Audits * Prozessorientierter Auditansatz mit Übungen * Entwicklung des Auditstils * Durchführung eines logischen prozessorientierten Audits- Auswertung und Nachbereitung interner Audits- Praxistest für IHK-Zertifikat

Kosten: 490,00 €






Dauer: 40 Stunden


Interner Auditor (IHK)

27

Vollzeit: 4 x werktags 09:00 - 16:30 Uhr + Mittwoch 09:00 - 14:00 UhrTeilzeit: 2x Freitag 13:00 - 20:00 Uhr + 3x Samstag 08:00 - 15:00 Uhr

Zielgruppe: Mitarbeiter QM, Interne Auditoren

Ziel: Der Qualitätsbeauftragte ist für die Erreichung festgelegter Qualitätsziele und die kontinuierliche Optimierung von Prozessen unter Einbindung der relevanten Mitarbeiter zuständig. Die Teilnehmer werden befähigt, prozessorientierte QM-Systeme in einem Unternehmen zu integrieren und weiter zu entwickeln. Es werden praxisnah Methoden und Vorgehensweisen vermittelt, um wirksame Qualitätsmanagement-Systeme zu gestalten und die Mitarbeiter aktiv in die Umsetzung des QM-Systems einzubinden.

Inhalte: MODUL 2: QM - SYSTEME IN DER ANWENDUNG- Das prozessorientierte Unternehmen * Definition von Unternehmensprozessen * Management von Unternehmensprozessen * Messung von Prozessen- Werkzeuge für das Qualitätsmanagement- Managementinformationssysteme- Qualitätsbezogene Kosten- Qualitätsförderung * Problemlösungstechniken * Mitarbeitermotivation * Aktionsgruppen und Qualitätszirkel * Qualitätsförderprogramme- Gruppenarbeit und Präsentation- Praxistest für IHK-Zertifikat

Kosten: 490,00 €





ZULASSUNGSVORAUSSETZUNG:Nachweis von Kenntnissen und Erfahrungen entsprechend dem vorhergehenden Modul "Interner Auditor (IHK)".


Dauer: 40 Stunden


Qualitätsbeauftragter (IHK)

28

Montag - Donnerstag 09:00 - 16:30 Uhr + Freitag 09:00 - 14:00 Uhr(je Modul 40 U-Std.)

Zielgruppe: Qualitätsmanagementbeauftragte, Leiter von TQM-Teams und Mitarbeiter, die die Weiterentwicklung ihrer Organisation unterstützen

Ziel: Die Teilnehmer werden für die Tätigkeit als Managementbeauftragter/Berater in Unternehmen qualifiziert. Im Modul 3 erweitern die Teilnehmer ihr statistisches Wissen, um Entscheidungen der Unternehmensleitung mit fundierten und verdichteten Qualitätsdaten zu unterstützen. Im Mittelpunkt des Moduls 4 steht die Optimierung von QM-Systemen. Gegliedert nach der Struktur des EFQM-Modells für Excellence werden die Teilnehmer mit allen notwendigen Vorgehensweisen vertraut. Sie erarbeiten exemplarisch eine SWOT-Analyse, die Operationalisierung von Unternehmenszielen sowie ein KVP-Programm. Damit wird die Handlungssicherheit erhöht und die Teilnehmer verfügen über Werkzeuge, mit denen der Transfer des Gelernten ins Unternehmen gelingt.

Inhalte: MODUL 3: MODERNE QUALITÄTSTECHNIKEN - METHODEN UND WERKZEUGE DES QUALITÄTSMANAGEMENTS- Statistische Methoden im Unternehmen - Messung, Analyse, Verbesserungen / Kundenzufriedenheitsermittlung- Statistische Verteilung / Prozesslenkung, Qualitätsregelkarten- Versuchsmethodik und Zuverlässigkeit- Praxistest für das IHK-Zertifikat

MODUL 4: TQM - VERBESSERUNGEN VON UNTERNEHMENS- PROZESSEN - WEGE ZU UMFASSENDEN QUALITÄTSMANAGEMENT- Analyse der Ausgangssituation / TQM-Grundlagen- Aspekte der Führung von Organisationen - TQM-Konzepte und TQM-Bausteine - Zielfindung und Zielverfolgung / Vorbild und Führung - Zusammenarbeit im Team und Mitarbeitermanagement - Ergebnisse messen und bewerten- TQM mit Projektmanagement umsetzen- Politik & Strategie umsetzen, Partnerschaften, Ressourcen & Prozesse managen / Selbstbewertung- Praxistest für das IHK-Zertifikat

Kosten: 980,00 €


23.11.2015 bis 27.11.2015 Modul 4


ZULASSUNGSVORAUSSETZUNG:Nachweis von Kenntnissen und Erfahrungen entsprechend den vorhergehenden Modulen "Interner Auditor (IHK)" und "Qualitätsbeauftragter (IHK)".


Dauer: 80 Stunden

Termin: 19.10.2015 bis 23.10.2015 Modul 3

Qualitätsmanager (IHK)

29

Vollzeit: 4 x werktags 09:00 - 16:30 Uhr + Mittwoch 09:00 - 14:00 UhrTeilzeit: 2x Freitag 13:00 - 20:00 Uhr + 3x Samstag 08:00 - 15:00 Uhr

Zielgruppe: Mitarbeiter QM, Interne Auditoren

Ziel: Der Qualitätsbeauftragte ist für die Erreichung festgelegter Qualitätsziele und die kontinuierliche Optimierung von Prozessen unter Einbindung der relevanten Mitarbeiter zuständig. Die Teilnehmer werden befähigt, prozessorientierte QM-Systeme in einem Unternehmen zu integrieren und weiter zu entwickeln. Es werden praxisnah Methoden und Vorgehensweisen vermittelt, um wirksame Qualitätsmanagement-Systeme zu gestalten und die Mitarbeiter aktiv in die Umsetzung des QM-Systems einzubinden.

Inhalte: MODUL 2: QM - SYSTEME IN DER ANWENDUNG- Das prozessorientierte Unternehmen * Definition von Unternehmensprozessen * Management von Unternehmensprozessen * Messung von Prozessen- Werkzeuge für das Qualitätsmanagement- Managementinformationssysteme- Qualitätsbezogene Kosten- Qualitätsförderung * Problemlösungstechniken * Mitarbeitermotivation * Aktionsgruppen und Qualitätszirkel * Qualitätsförderprogramme- Gruppenarbeit und Präsentation- Praxistest für IHK-Zertifikat

Kosten: 490,00 €





ZULASSUNGSVORAUSSETZUNG:Nachweis von Kenntnissen und Erfahrungen entsprechend dem vorhergehenden Modul "Interner Auditor (IHK)".


Dauer: 40 Stunden


Qualitätsbeauftragter (IHK)

28

Montag - Donnerstag 09:00 - 16:30 Uhr + Freitag 09:00 - 14:00 Uhr(je Modul 40 U-Std.)

Zielgruppe: Qualitätsmanagementbeauftragte, Leiter von TQM-Teams und Mitarbeiter, die die Weiterentwicklung ihrer Organisation unterstützen

Ziel: Die Teilnehmer werden für die Tätigkeit als Managementbeauftragter/Berater in Unternehmen qualifiziert. Im Modul 3 erweitern die Teilnehmer ihr statistisches Wissen, um Entscheidungen der Unternehmensleitung mit fundierten und verdichteten Qualitätsdaten zu unterstützen. Im Mittelpunkt des Moduls 4 steht die Optimierung von QM-Systemen. Gegliedert nach der Struktur des EFQM-Modells für Excellence werden die Teilnehmer mit allen notwendigen Vorgehensweisen vertraut. Sie erarbeiten exemplarisch eine SWOT-Analyse, die Operationalisierung von Unternehmenszielen sowie ein KVP-Programm. Damit wird die Handlungssicherheit erhöht und die Teilnehmer verfügen über Werkzeuge, mit denen der Transfer des Gelernten ins Unternehmen gelingt.

Inhalte: MODUL 3: MODERNE QUALITÄTSTECHNIKEN - METHODEN UND WERKZEUGE DES QUALITÄTSMANAGEMENTS- Statistische Methoden im Unternehmen - Messung, Analyse, Verbesserungen / Kundenzufriedenheitsermittlung- Statistische Verteilung / Prozesslenkung, Qualitätsregelkarten- Versuchsmethodik und Zuverlässigkeit- Praxistest für das IHK-Zertifikat

MODUL 4: TQM - VERBESSERUNGEN VON UNTERNEHMENS- PROZESSEN - WEGE ZU UMFASSENDEN QUALITÄTSMANAGEMENT- Analyse der Ausgangssituation / TQM-Grundlagen- Aspekte der Führung von Organisationen - TQM-Konzepte und TQM-Bausteine - Zielfindung und Zielverfolgung / Vorbild und Führung - Zusammenarbeit im Team und Mitarbeitermanagement - Ergebnisse messen und bewerten- TQM mit Projektmanagement umsetzen- Politik & Strategie umsetzen, Partnerschaften, Ressourcen & Prozesse managen / Selbstbewertung- Praxistest für das IHK-Zertifikat

Kosten: 980,00 €


23.11.2015 bis 27.11.2015 Modul 4


ZULASSUNGSVORAUSSETZUNG:Nachweis von Kenntnissen und Erfahrungen entsprechend den vorhergehenden Modulen "Interner Auditor (IHK)" und "Qualitätsbeauftragter (IHK)".


Dauer: 80 Stunden

Termin: 19.10.2015 bis 23.10.2015 Modul 3

Qualitätsmanager (IHK)

29

2x Montag - Mittwoch 09:00 - 16:00 Uhr1x Montag - Mittwoch 17:00 - 20:15 Uhr

Zielgruppe: Fachkräfte als Energieverantwortliche, QM- Beauftragte und Umweltbeauftragte

Ziel: Die Teilnehmer werden befähigt, relevante Energiedaten in Unternehmen zu erheben und die Energieflüsse grob zu analysieren. Sie erwerben das dazu notwendige Basiswissen im Bereich des Energiemanagements sowie ein Grundverständnis zum Aufbau der betrieblichen Energiewirtschaft und zur Entwicklung von Einsparstrategien. Da sie zugleich Kenntnisse über aktuelle Fördermöglichkeiten (z. B. "Sonderfonds Energieeffizienz") und Beratungsstellen erwerben, fungieren sie zudem als erste Anlaufstelle für das Einholen von externem Sachverstand durch versierte Energieberater. Für den Aufbau eines Energiemanagementsystems sind sie vorbereitet.

Inhalte: Modul 1: BASISWISSEN FÜR ENERGIEBEAUFTRAGTE (8 U-Std.)- Betriebliche Energiewirtschaft - Energierecht- Einsatz erneuerbarer Energien- Beratungs- und Förderprogramme

Modul 2: ENERGIEMARKT UND ENERGIEMANAGEMENT (16 U-Std.)- Energieeinkauf für KMU- Ermitteln und Erfassen des betrieblichen Energieverbrauchs und der Energiekosten

Modul 3: EINSPARUNGEN DURCH ENERGIEEFFIZIENZ (26 U-Std.)- Energietechnische Grundlagen- Gebäudeenergieeffizienz- Heizungstechnik- Beleuchtungstechnik- Vorbereitung und Praxistest für IHK-Zertifikat

PRAXISARBEIT: ENERGIEDATEN- UND KOSTENERHEBUNG (10 U-Std.)- Bestandsaufnahme des Energieverbrauches und daraus resultierender Energiekosten

Kosten: 754,00 €



Dauer: 60 Stunden

Termin: 02.11.2015 bis 18.11.2015

Energiebeauftragter (IHK)

30

3 x Donnerstag + 2 x Freitag 09:00 Uhr - 16:00 Uhr

Zielgruppe: Mitarbeiter QM und Umweltschutz

Ziel: Unternehmen haben bei der Herstellung von Produkten oder der Erbringung von Dienstleistungen zwangsläufig auch Einfluss auf die Umwelt (Verbrauch von Ressourcen, Freisetzung von Abfällen, Emissionen usw.).Die Kenntnis der betrieblichen Umweltauswirkungen und der Möglichkeiten zu ihrer Verminderung ist Voraussetzung für nachhaltiges Wirtschaften, Rechtssicherheit, Kostenkontrolle/-senkung und ein positives Unternehmensimage. Die Eigenverantwortung der Unternehmen für ihre Umweltbilanz wird zukünftig weiter an Bedeutung gewinnen.Dem Teilnehmer werden rechtliche und technische Grundlagen des betrieblichen Umweltschutzes vermittelt. Als grundsätzliche Handlungsmöglichkeiten zur Verminderung von Emissionen, Senkung des Ressourcenverbrauchs etc. werden Umweltmanagementsysteme nach EMAS und ISO 14001 vorgestellt.

Inhalte: - Betrieblicher Umweltschutz im Überblick- Abfallwirtschaft- Gewässerschutz- Immissionsschutz- Gefahrstoffe- Bodenschutz und Altlasten- Umweltmanagement-Systeme- Gruppenarbeit und Präsentation- Praxistest für IHK-Zertifikat

Kosten: 590,00 €


REFERENT:Dr. Reiner Schaller, IBUS Schmalkalden


Dauer: 40 Stunden

Termin: 16.04.2015 bis 30.04.2015

Umweltbeauftragter (IHK)

31

2x Montag - Mittwoch 09:00 - 16:00 Uhr1x Montag - Mittwoch 17:00 - 20:15 Uhr

Zielgruppe: Fachkräfte als Energieverantwortliche, QM- Beauftragte und Umweltbeauftragte

Ziel: Die Teilnehmer werden befähigt, relevante Energiedaten in Unternehmen zu erheben und die Energieflüsse grob zu analysieren. Sie erwerben das dazu notwendige Basiswissen im Bereich des Energiemanagements sowie ein Grundverständnis zum Aufbau der betrieblichen Energiewirtschaft und zur Entwicklung von Einsparstrategien. Da sie zugleich Kenntnisse über aktuelle Fördermöglichkeiten (z. B. "Sonderfonds Energieeffizienz") und Beratungsstellen erwerben, fungieren sie zudem als erste Anlaufstelle für das Einholen von externem Sachverstand durch versierte Energieberater. Für den Aufbau eines Energiemanagementsystems sind sie vorbereitet.

Inhalte: Modul 1: BASISWISSEN FÜR ENERGIEBEAUFTRAGTE (8 U-Std.)- Betriebliche Energiewirtschaft - Energierecht- Einsatz erneuerbarer Energien- Beratungs- und Förderprogramme

Modul 2: ENERGIEMARKT UND ENERGIEMANAGEMENT (16 U-Std.)- Energieeinkauf für KMU- Ermitteln und Erfassen des betrieblichen Energieverbrauchs und der Energiekosten

Modul 3: EINSPARUNGEN DURCH ENERGIEEFFIZIENZ (26 U-Std.)- Energietechnische Grundlagen- Gebäudeenergieeffizienz- Heizungstechnik- Beleuchtungstechnik- Vorbereitung und Praxistest für IHK-Zertifikat

PRAXISARBEIT: ENERGIEDATEN- UND KOSTENERHEBUNG (10 U-Std.)- Bestandsaufnahme des Energieverbrauches und daraus resultierender Energiekosten

Kosten: 754,00 €



Dauer: 60 Stunden

Termin: 02.11.2015 bis 18.11.2015

Energiebeauftragter (IHK)

30

3 x Donnerstag + 2 x Freitag 09:00 Uhr - 16:00 Uhr

Zielgruppe: Mitarbeiter QM und Umweltschutz

Ziel: Unternehmen haben bei der Herstellung von Produkten oder der Erbringung von Dienstleistungen zwangsläufig auch Einfluss auf die Umwelt (Verbrauch von Ressourcen, Freisetzung von Abfällen, Emissionen usw.).Die Kenntnis der betrieblichen Umweltauswirkungen und der Möglichkeiten zu ihrer Verminderung ist Voraussetzung für nachhaltiges Wirtschaften, Rechtssicherheit, Kostenkontrolle/-senkung und ein positives Unternehmensimage. Die Eigenverantwortung der Unternehmen für ihre Umweltbilanz wird zukünftig weiter an Bedeutung gewinnen.Dem Teilnehmer werden rechtliche und technische Grundlagen des betrieblichen Umweltschutzes vermittelt. Als grundsätzliche Handlungsmöglichkeiten zur Verminderung von Emissionen, Senkung des Ressourcenverbrauchs etc. werden Umweltmanagementsysteme nach EMAS und ISO 14001 vorgestellt.

Inhalte: - Betrieblicher Umweltschutz im Überblick- Abfallwirtschaft- Gewässerschutz- Immissionsschutz- Gefahrstoffe- Bodenschutz und Altlasten- Umweltmanagement-Systeme- Gruppenarbeit und Präsentation- Praxistest für IHK-Zertifikat

Kosten: 590,00 €


REFERENT:Dr. Reiner Schaller, IBUS Schmalkalden


Dauer: 40 Stunden

Termin: 16.04.2015 bis 30.04.2015

Umweltbeauftragter (IHK)

31

freitags 15:00 - 20:15 Uhrsamstags 08:00 - 13:00 Uhr(je Modul 42 U-Std.)

Zielgruppe: Erfahrene Anwender von bisherigen Windows-Systemen und Netzwerkverantwortliche

Ziel: Dem Teilnehmer werden Kenntnisse und Fertigkeiten zur Administration des Windows Servers in Verbindung mit Windows XP/Vista/7/8-clients vermittelt einschließlich Systemkonfiguration Benutzer und Recht.

Inhalte: Modul 1 - Basiswissen Netzwerke + Internetworking IPv6 Modul 2 - Windows Server 2008R2/2012R2 - Administration 1Modul 3 - Windows Server 2008R2/2012R2 - Administration 2

Die genauen Modulbeschreibungen finden Sie in dieser Broschüre auf den Seiten 126-128.

Kosten: 2.016,00 €


20.03.2015 Modul 212.06.2015 Modul 3

REFERENT:Dipl.-Ing. Jens-Erik Langenhan, Dillstädt (MCT, MCSE, MCSA, MCTS, CCNA, CNI)

HINWEIS:Die Module können auch einzeln belegt werden. Für das IT- Netzwerkadministrator-Zertifikat müssen alle Module innerhalb von 2 Jahren erfolgreich abgeschlossen werden.


Dauer: 126 Stunden


IT-Netzwerkadministrator (IHK) - Windows Server Basis

32




Inhalte: Modul 1 - Windows Server 2008R2/2012R2 - Administration 1 Modul 2 - Windows Server 2008R2/2012R2 - Administration 2 Modul 3 - Windows Server 2008R2/2012R2 - Profi-Administration


Kosten: 2.016,00 €


12.06.2015 Modul 218.09.2015 Modul 3




Dauer: 126 Stunden


IT-Netzwerkadministrator (IHK) - Windows Server Profi

33




Inhalte: Modul 1 - Basiswissen Netzwerke + Internetworking IPv6 Modul 2 - Windows Server 2008R2/2012R2 - Administration 1Modul 3 - Windows Server 2008R2/2012R2 - Administration 2


Kosten: 2.016,00 €


20.03.2015 Modul 212.06.2015 Modul 3




Dauer: 126 Stunden


IT-Netzwerkadministrator (IHK) - Windows Server Basis

32




Inhalte: Modul 1 - Windows Server 2008R2/2012R2 - Administration 1 Modul 2 - Windows Server 2008R2/2012R2 - Administration 2 Modul 3 - Windows Server 2008R2/2012R2 - Profi-Administration


Kosten: 2.016,00 €


12.06.2015 Modul 218.09.2015 Modul 3




Dauer: 126 Stunden


IT-Netzwerkadministrator (IHK) - Windows Server Profi

33

SHL:montags und mittwochs 17:00 - 20:15 Uhrund 4x samstags 08:00 - 15:00 UhrSON:montags und mittwochs 17:00 - 20:15 Uhr

Zielgruppe: Interessenten, die ihre Kenntnisse im Personalwesen aktualisieren und vertiefen möchten

Ziel: Erweiterung und Vertiefung von Kenntnissen im Personalwesen in kleinen und mittelständischen Unternehmen

Inhalte: Modul 1: ARBEITSRECHT - Grundlagen Arbeitsrecht, Arbeitsvertrag- Rechte und Pflichten des Arbeitgebers und Arbeitnehmers- Entgeltarten und Bestandteile, Urlaub, Sonderurlaub- Haftung, Nebentätigkeiten, Verschwiegenheitspflicht- Beendigung von Arbeitsverhältnissen, Kündigung, Sozialauswahl- Gerichtsbarkeit, Zuständigkeit, Verfahren, Rechtsmittel, Mahnbescheid- Recht der betrieblichen Altersvorsorge- Betriebsverfassungsrecht, Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz- ArbeitszeugnisModul 2: LOHN- UND GEHALTSABRECHNUNG - Personalaufwendungen und –entgelte- Lohn- und Kirchensteuer- Grundlagen der Sozialversicherung- Vermögenswirksame Leistungen- Reisekosten- Pauschale Lohnsteuererhebung- Arbeitsantritt- und –austritt eines Arbeitnehmers- JahresabschlussarbeitenModul 3: PERSONALMANAGEMENT - Grundlagen der Personalwirtschaft- Personalplanung- Personalmarketing * Personalbeschaffung, Personaleinsatz, Stellenbeschreibung, * internes und externes Personalmarketing- Personalauswahl * Bewerbungsbogen, Einstellungsgespräch, Testverfahren, * Fach-, Methoden-, Sozial- und Persönlichkeitskompetenz - Personalentwicklung * Beratungsgespräch, Konfliktmanagement, Mitarbeiterbeurteilung, * Potenzialanalyse, Kompetenzentwicklung, Betriebliche Weiterbildung- Personalverwaltung

PRAXISTEST FÜR IHK-ZERTIFIKAT

Kosten: 1.000,00 €


09.11.2015 SON



Dauer: 140 Stunden

Termin: 16.03.2015 SHL

IHK-Fachkraft für Personalwesen

34

Fachkraftlehrgänge mit IHK-Zertifikat Im Kooperationsmodell mit verschiedenen Bildungsträgern bieten wir folgende Fachkraftlehrgänge mit IHK-Zertifikat an:

- IHK-Fachkraft CNC-Technik - IHK-Elektrofachkraft für festgelegte Tätigkeiten (BVG A3) - IHK-Fachkraft SPS-Technik - IHK-Fachkraft Spritzgießtechnik - IHK-Fachkraft Kunststofftechnik - IHK-Fachkraft Mechatronik - IHK-Fachkraft für Anlagenbedienung Industrie - IHK-Fachkraft CAD - IHK-Fachkraft für Qualitätssicherung - IHK-Fachkraft für Lager und Logistik - IHK-Fachkraft für Marketing und Vertrieb - Sales Executive (IHK) - IHK-Fachkraft für Betriebliche Verwaltung und Buchhaltung - IHK-Fachkraft Rechnungswesen - IHK-Fachkraft für Buchführung - Trainer (IHK) - Trainer und Coach (IHK) - Lernprozessbegleiter (IHK) - Business Trainer für Führungs-/Managementkompetenzen (IHK)

Ziele des Kooperationsmodells:

- kurz- und mittelfristige Vorbereitung auf den Einsatz als Fachkraft: Zertifikatslehrgänge arbeiten in systematischer Form in ein größeres Wissensgebiet ein bzw. ermöglichen die Aneignung von Fähigkeiten, die aufgrund von Neuerungen in Technik und Wirtschaft sowie im methodischen und sozialen Lernbereichen notwendig werden

- berufliche Fortbildung: Entwicklung von Fachkompetenz und entsprechender Handlungskompetenz

- prozessnahe Weiterbildung: kontinuierliche Erweiterung beruflicher Kompetenzen entsprechend dem regionalen Bedarf

Termine: auf Anfrage laufend Hinweis: Förderung auf Anfrage unter bestimmten Voraussetzungen möglich Ausführliche Informationen erhalten Sie im Internet unter: www.suhl.ihk.de und www.qualiservice-thueringen.de oder bei Beate Rammelt 03681 362-429 [email protected]

Heidi Leistner 03675 7506-255 [email protected]

Carmen Klotz 03628 6130-516 [email protected]

35

SHL:montags und mittwochs 17:00 - 20:15 Uhrund 4x samstags 08:00 - 15:00 UhrSON:montags und mittwochs 17:00 - 20:15 Uhr

Zielgruppe: Interessenten, die ihre Kenntnisse im Personalwesen aktualisieren und vertiefen möchten

Ziel: Erweiterung und Vertiefung von Kenntnissen im Personalwesen in kleinen und mittelständischen Unternehmen

Inhalte: Modul 1: ARBEITSRECHT - Grundlagen Arbeitsrecht, Arbeitsvertrag- Rechte und Pflichten des Arbeitgebers und Arbeitnehmers- Entgeltarten und Bestandteile, Urlaub, Sonderurlaub- Haftung, Nebentätigkeiten, Verschwiegenheitspflicht- Beendigung von Arbeitsverhältnissen, Kündigung, Sozialauswahl- Gerichtsbarkeit, Zuständigkeit, Verfahren, Rechtsmittel, Mahnbescheid- Recht der betrieblichen Altersvorsorge- Betriebsverfassungsrecht, Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz- ArbeitszeugnisModul 2: LOHN- UND GEHALTSABRECHNUNG - Personalaufwendungen und –entgelte- Lohn- und Kirchensteuer- Grundlagen der Sozialversicherung- Vermögenswirksame Leistungen- Reisekosten- Pauschale Lohnsteuererhebung- Arbeitsantritt- und –austritt eines Arbeitnehmers- JahresabschlussarbeitenModul 3: PERSONALMANAGEMENT - Grundlagen der Personalwirtschaft- Personalplanung- Personalmarketing * Personalbeschaffung, Personaleinsatz, Stellenbeschreibung, * internes und externes Personalmarketing- Personalauswahl * Bewerbungsbogen, Einstellungsgespräch, Testverfahren, * Fach-, Methoden-, Sozial- und Persönlichkeitskompetenz - Personalentwicklung * Beratungsgespräch, Konfliktmanagement, Mitarbeiterbeurteilung, * Potenzialanalyse, Kompetenzentwicklung, Betriebliche Weiterbildung- Personalverwaltung

PRAXISTEST FÜR IHK-ZERTIFIKAT

Kosten: 1.000,00 €


09.11.2015 SON



Dauer: 140 Stunden


IHK-Fachkraft für Personalwesen

34

Fachkraftlehrgänge mit IHK-Zertifikat Im Kooperationsmodell mit verschiedenen Bildungsträgern bieten wir folgende Fachkraftlehrgänge mit IHK-Zertifikat an:

- IHK-Fachkraft CNC-Technik - IHK-Elektrofachkraft für festgelegte Tätigkeiten (BVG A3) - IHK-Fachkraft SPS-Technik - IHK-Fachkraft Spritzgießtechnik - IHK-Fachkraft Kunststofftechnik - IHK-Fachkraft Mechatronik - IHK-Fachkraft für Anlagenbedienung Industrie - IHK-Fachkraft CAD - IHK-Fachkraft für Qualitätssicherung - IHK-Fachkraft für Lager und Logistik - IHK-Fachkraft für Marketing und Vertrieb - Sales Executive (IHK) - IHK-Fachkraft für Betriebliche Verwaltung und Buchhaltung - IHK-Fachkraft Rechnungswesen - IHK-Fachkraft für Buchführung - Trainer (IHK) - Trainer und Coach (IHK) - Lernprozessbegleiter (IHK) - Business Trainer für Führungs-/Managementkompetenzen (IHK)

Ziele des Kooperationsmodells:

- kurz- und mittelfristige Vorbereitung auf den Einsatz als Fachkraft: Zertifikatslehrgänge arbeiten in systematischer Form in ein größeres Wissensgebiet ein bzw. ermöglichen die Aneignung von Fähigkeiten, die aufgrund von Neuerungen in Technik und Wirtschaft sowie im methodischen und sozialen Lernbereichen notwendig werden

- berufliche Fortbildung: Entwicklung von Fachkompetenz und entsprechender Handlungskompetenz

- prozessnahe Weiterbildung: kontinuierliche Erweiterung beruflicher Kompetenzen entsprechend dem regionalen Bedarf

Termine: auf Anfrage laufend Hinweis: Förderung auf Anfrage unter bestimmten Voraussetzungen möglich Ausführliche Informationen erhalten Sie im Internet unter: www.suhl.ihk.de und www.qualiservice-thueringen.de oder bei Beate Rammelt 03681 362-429 [email protected]

Heidi Leistner 03675 7506-255 [email protected]

Carmen Klotz 03628 6130-516 [email protected]

35

Dienstag - Freitag 08:00 - 14:00 Uhr

Zielgruppe: Alle Interessenten mit der Absicht sich selbständig zu machen

Ziel: Der Existenzgründerlehrgang informiert den Teilnehmer umfassend über alle relevanten Aspekte, die im Zusammenhang mit der Selbständigkeit stehen.

Inhalte: - Gründungsidee, Planungsvorhaben, Marktstrategie- Rechtsgrundlagen der Existenzgründung- Grundlagen der Buchführung und Abschluss- Kosten- und Leistungsrechnung- Planungsrechnung (Vorausschau)- Gesetzliche Buchführungspflicht- Kontenrahmen als Organisationsinstrument- Abgrenzung der Begriffe (Aufwand/Ertrag, Einnahmen/Ausgaben)- Anlagevermögen, Umlaufvermögen- Betriebsausgaben / Betriebseinnahmen- Steuerliche Aspekte der Existenzgründung- Umsatzsteuer, Gewerbesteuer, Körperschaftssteuer, Einkommenssteuer- Zahlungsbedingungen / Mahnwesen- Kostenplan / Rentabilität / Liquidität- Fördermittel

Kosten: 40,00 €


24.02.201524.03.201526.05.201523.06.201511.08.201522.09.201527.10.201508.12.2015

HINWEIS:Es wird ein Zuschuss beim Bundesamt für Wirtschaft und Ausfuhrkontrolle beantragt. Der Zuschuss wird sowohl aus Mitteln des Bundes als auch aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds (ESF) der EU gewährt.


Dauer: 24 Stunden

Termin: 27.01.2015

Existenzgründerlehrgang

36

SON: Montag - Donnerstag von 08:00 - 14:00 UhrARN: Montag - Donnerstag von 09:00 - 15:00 Uhr




Kosten: 40,00 €

Kontakt: Carmen Klotz03628 [email protected]

09.03.2015 SON20.04.2015 ARN15.06.2015 ARN28.09.2015 ARN09.11.2015 SON07.12.2015 ARN


Ort: IHK Niederlassung Arnstadt, NL Sonneberg


Dauer: 24 Stunden

Termin: 09.02.2015 ARN

Existenzgründerlehrgang -Niederlassungen

37

Dienstag - Freitag 08:00 - 14:00 Uhr




Kosten: 40,00 €


24.02.201524.03.201526.05.201523.06.201511.08.201522.09.201527.10.201508.12.2015



Dauer: 24 Stunden

Termin: 27.01.2015

Existenzgründerlehrgang

36

SON: Montag - Donnerstag von 08:00 - 14:00 UhrARN: Montag - Donnerstag von 09:00 - 15:00 Uhr




Kosten: 40,00 €


09.03.2015 SON20.04.2015 ARN15.06.2015 ARN28.09.2015 ARN09.11.2015 SON07.12.2015 ARN


Ort: IHK Niederlassung Arnstadt, NL Sonneberg


Dauer: 24 Stunden


Existenzgründerlehrgang -Niederlassungen

37

werktags 16:00 - 20:00 Uhr

Zielgruppe: Kleingewerbetreibende, die nicht buchführungspflichtig sind, Selbstständige, Freiberufler und Existenzgründer

Ziel: Kenntnisse zum Erlangen der Fähigkeit, eine Einnahmen-/Überschuss- rechnung als selbstständige Gewinnermittlungsart zu erstellen, werden in diesem Lehrgang vermittelt. Die Neuregelungen im Kleinunternehmerfördergesetz, dass eine Gewinnermittlung zu erstellen ist, trifft auf fast alle Existenzgründer zu, Ausnahme: GmbH oder Kaufmannseigenschaft durch Eintragung ins Handelsregister. Grundlagen für das Führen eines sachkundigen Gesprächs beim Steuerberater werden gelegt, wodurch ernorme Kosteneinsparungen möglich sind.

Inhalte: - Abgrenzung der Überschussrechnung von den anderen Gewinnermittlungsarten- Kaufmannseigenschaft nach Handelsrecht und Steuerrecht- Das Zufluss- und Abflussprinzip- Behandlung von wiederkehrenden Zahlungen (Miete, Zinsen)- Darlehen und Zinsen sowie Leasinggebühren- Sofortabschreibung und planmäßige Abschreibung- Möglichkeiten des Einsatzes von Softwareprogrammen- Entnahmen aus dem Betriebsvermögen- Neuregelungen im Kleinunternehmerfördergesetz- geplante Änderungen zur Buchführungspflicht (Abgabenordnung § 141)- Anhebung der Bemessungsgrenze, d. h. mehr kleine Unternehmen können o. g. Rechnung anwenden- Grundlagen für das sachkundige Gespräch beim Steuerberater - geplantes Steuervergünstigungs-Abbaugesetz (z. B. Pkw-Nutzung Privat- oder Betriebsvermögen)

Kosten: 150,00 €


REFERENTEN:Erika Broosch, Ilmenau

HINWEIS:Bitte Taschenrechner mitbringen.

Ort: IHK Niederlassung Arnstadt

Dauer: 20 Stunden

Termin: 09.06.2015 bis 18.06.2015

Gewinnermittlung durch Einnahmen-/ Überschussrechnung

38

5 Termine jeweils 17:00 Uhr - 20:15 Uhr

Zielgruppe: Unternehmer, Angestellte, Fach- und Führungskräfte

Ziel: Controlling ist der gesamte Prozess der Zielfestlegung, der Planung und der Steuerung im finanz- und im leistungswirtschaftlichen Bereich eines Unternehmens und damit heute ein unverzichtbarer Bestandteil in der Unternehmensführung. Mit diesem praxisnahen Lehrgangsangebot erhalten die Teilnehmer vertiefte Kenntnis der wesentlichen Controlling-Werkzeuge und können das neu erworbene Wissen zwischen den einzelnen Terminen im eigenen betrieblichen Kontext anwenden und trainieren.

Inhalte: MODUL 1 - GRUNDLAGEN DES CONTROLLINGS- Grundbegriffe und Bereiche des Controlling- Controlling und Rechnungswesen- Kostencontrolling und InvestitionscontrollingMODUL 2 - OPERATIVES CONTROLLING- Planungs- und Analysetechniken- Prinzipien des Management by Objectives- Performance Measurment (Kennzahlensysteme)- Reporting: Struktur und MethodikMODUL 3 - STRATEGISCHES CONTROLLING- Grundlegende Strategiewerkzeuge- Umfeld- und Umweltanalyse- Marketingcontrolling- QualitätskontrollingMODUL 4 - ADVANCED CONTROLLING- Projektcontrolling- Balanced Scorecard - Kommunikation und ControllingMODUL 5 - ABSCHLUSS-WORKSHOP- Fallstudie zum Controlling - Bearbeitung und Auswertung

Kosten: 335,00 €

Kontakt: Antje da Silva Santos03681 [email protected]

01.10.2015 Modul 203.11.2015 Modul 324.11.2015 Modul 408.12.2015 Modul 5

REFERENT:Dipl.-Betriebswirt (FH) Riccardo Fischer, Sonneberg

ZUGANGSVORAUSSETZUNGEN: Für die beiden Grundlagenmodule 1 und 2 gibt es keine Voraussetzungen. Für die Module 3 bis 5 sind kaufmännische Kenntnisse bzw. die Teilnahme an den Grundlagenmodulen erforderlich.Bitte zu allen Veranstaltungen einen Taschenrechner mitbringen.

Die Module können auch einzeln belegt werden (70 EUR je Modul).


Dauer: 20 Stunden


Controlling - das Navigationssystem für eine erfolgreiche

Unternehmenssteuerung

39

Feedback erwünscht!

Ihre Anregungen und Meinungen

zu unseren Weiterbildungsangeboten

sind uns wichtig.

werktags 16:00 - 20:00 Uhr

Zielgruppe: Kleingewerbetreibende, die nicht buchführungspflichtig sind, Selbstständige, Freiberufler und Existenzgründer

Ziel: Kenntnisse zum Erlangen der Fähigkeit, eine Einnahmen-/Überschuss- rechnung als selbstständige Gewinnermittlungsart zu erstellen, werden in diesem Lehrgang vermittelt. Die Neuregelungen im Kleinunternehmerfördergesetz, dass eine Gewinnermittlung zu erstellen ist, trifft auf fast alle Existenzgründer zu, Ausnahme: GmbH oder Kaufmannseigenschaft durch Eintragung ins Handelsregister. Grundlagen für das Führen eines sachkundigen Gesprächs beim Steuerberater werden gelegt, wodurch ernorme Kosteneinsparungen möglich sind.

Inhalte: - Abgrenzung der Überschussrechnung von den anderen Gewinnermittlungsarten- Kaufmannseigenschaft nach Handelsrecht und Steuerrecht- Das Zufluss- und Abflussprinzip- Behandlung von wiederkehrenden Zahlungen (Miete, Zinsen)- Darlehen und Zinsen sowie Leasinggebühren- Sofortabschreibung und planmäßige Abschreibung- Möglichkeiten des Einsatzes von Softwareprogrammen- Entnahmen aus dem Betriebsvermögen- Neuregelungen im Kleinunternehmerfördergesetz- geplante Änderungen zur Buchführungspflicht (Abgabenordnung § 141)- Anhebung der Bemessungsgrenze, d. h. mehr kleine Unternehmen können o. g. Rechnung anwenden- Grundlagen für das sachkundige Gespräch beim Steuerberater - geplantes Steuervergünstigungs-Abbaugesetz (z. B. Pkw-Nutzung Privat- oder Betriebsvermögen)

Kosten: 150,00 €


REFERENTEN:Erika Broosch, Ilmenau



Dauer: 20 Stunden

Termin: 09.06.2015 bis 18.06.2015

Gewinnermittlung durch Einnahmen-/ Überschussrechnung

38

5 Termine jeweils 17:00 Uhr - 20:15 Uhr

Zielgruppe: Unternehmer, Angestellte, Fach- und Führungskräfte

Ziel: Controlling ist der gesamte Prozess der Zielfestlegung, der Planung und der Steuerung im finanz- und im leistungswirtschaftlichen Bereich eines Unternehmens und damit heute ein unverzichtbarer Bestandteil in der Unternehmensführung. Mit diesem praxisnahen Lehrgangsangebot erhalten die Teilnehmer vertiefte Kenntnis der wesentlichen Controlling-Werkzeuge und können das neu erworbene Wissen zwischen den einzelnen Terminen im eigenen betrieblichen Kontext anwenden und trainieren.

Inhalte: MODUL 1 - GRUNDLAGEN DES CONTROLLINGS- Grundbegriffe und Bereiche des Controlling- Controlling und Rechnungswesen- Kostencontrolling und InvestitionscontrollingMODUL 2 - OPERATIVES CONTROLLING- Planungs- und Analysetechniken- Prinzipien des Management by Objectives- Performance Measurment (Kennzahlensysteme)- Reporting: Struktur und MethodikMODUL 3 - STRATEGISCHES CONTROLLING- Grundlegende Strategiewerkzeuge- Umfeld- und Umweltanalyse- Marketingcontrolling- QualitätskontrollingMODUL 4 - ADVANCED CONTROLLING- Projektcontrolling- Balanced Scorecard - Kommunikation und ControllingMODUL 5 - ABSCHLUSS-WORKSHOP- Fallstudie zum Controlling - Bearbeitung und Auswertung

Kosten: 335,00 €


01.10.2015 Modul 203.11.2015 Modul 324.11.2015 Modul 408.12.2015 Modul 5

REFERENT:Dipl.-Betriebswirt (FH) Riccardo Fischer, Sonneberg

ZUGANGSVORAUSSETZUNGEN: Für die beiden Grundlagenmodule 1 und 2 gibt es keine Voraussetzungen. Für die Module 3 bis 5 sind kaufmännische Kenntnisse bzw. die Teilnahme an den Grundlagenmodulen erforderlich.Bitte zu allen Veranstaltungen einen Taschenrechner mitbringen.



Dauer: 20 Stunden


Controlling - das Navigationssystem für eine erfolgreiche

Unternehmenssteuerung

39

montags und dienstags 17:00 - 20:15 Uhr

Zielgruppe: Angestellte, Fach- und Führungskräfte, Selbstständige und Existenzgründer

Ziel: Für den kaufmännischen Angestellten gehören fundierte Kenntnisse der Buchführung zu den unverzichtbaren Bestandteilen seiner beruflichen Fertigkeiten. Sie sind die Eckpfeiler einer soliden kaufmännischen Grundausbildung. In diesem Lehrgang werden die Grundzüge der doppelten Buchführung vermittelt. Es wird praxisnah gearbeitet und vielgeübt.Bei Teilnahme an den beiden Lehrgängen "Grundlagen der Buchführung" und "Aufbaukurs Buchführung" und einem erfolgreich absolvierten Praxistest stellen wir ein IHK-Zertifikat aus.

Inhalte: - Aufgaben des Rechnungswesens und seine Gliederung- Bedeutung der Buchführung- Gesetzliche Grundlagen der Buchführung (GOB)- Gesetzliche Buchführungspflicht nach Handelsrecht und Steuerrecht- Inventur - Inventar - Bilanz- Eröffnungsbilanz- Auflösung der Bilanz in Konten- Buchen von Geschäftsvorfällen auf Bestandskonten- Kontenrahmen- Erfolgskonten - GuV- Buchen von Geschäftsvorfällen auf Erfolgskonten- Besondere Geschäftsvorfälle (Scheck, Skonto, Rabatt, Wareneinkauf, Personalkosten, Bewirtungskosten und Reisekosten)- Abschluss von Bestands- und Erfolgskonten, GuV- Abschlussübungen mit Belegbeispielen und Auswertung- Auswertung der Buchhaltung- Umsatzsteuer, Voranmeldung und Erklärung, Besonderheiten im Gesetz EU und Drittland

Kosten: 250,00 €


REFERENT:Petra Schiefelbein, Plaue


Dauer: 32 Stunden

Termin: 13.04.2015 bis 05.05.2015

Grundlagen der Buchführung

40


Zielgruppe: Interessenten, die ihre Grundkenntnisse in der Buchführung vertiefen, erweitern oder auffrischen möchten

Ziel: Nach einer kurzen Zusammenfassung der Grundlagenkenntnisse vertiefen die Teilnehmer ihr Buchführungswissen um wesentliche Begriffe wie Abschreibungen, Abgrenzung und Rückstellungen. Mit der Auswertung der Bilanz sowie den Grundlagen der Kostenarten-, Kostenstellen- und Kostenträgerrechnung werden weitere Aspekte der modernen Buchführung basierend auf der aktuellen handels- und steuerrechtlichen Rechtsprechung vermittelt. Neben den theoretischen Inputs wird an Praxisbeispielen geübt und somit die Möglichkeit geschaffen, sich für weiterführende Aufgaben im Rechnungswesen zu qualifizieren. Basiskenntnisse (vergleichbar mit den Inhalten aus dem Grundkurs Buchführung) werden vorausgesetzt.Bei Teilnahme an den beiden Lehrgängen "Grundlagen der Buchführung" und "Aufbaukurs Buchführung" und einem erfolgreich absolvierten Praxistest stellen wir ein IHK-Zertifikat aus.

Inhalte: - Rechnungswesen intern / extern- Bilanzierungsgrundsätze- Bewertungsgrundsätze: Wertmaßstäbe Anlagevermögen, Abschreibung, Bewertung Umlaufvermögen, Bewertung Forderungen, Bewertung Schulden- Abschlussbuchungen: Rechnungsabgrenzung, Rückstellung - Auswertung der Bilanz: Kennzahlen der Vermögenslage, Kennzahlen der Finanzlage, Beurteilung der Zahlungsfähigkeit- Auswertung der Erfolgsrechnung- Kosten- und Leistungsrechnung: Grundlagen der Kostenarten-, Kostenstellen- und Kostenträgerrechnung- Finanzierungsarten im Unternehmen- Praxistest für IHK-Zertifikat

Kosten: 250,00 €




Dauer: 32 Stunden

Termin: 07.09.2015 bis 29.09.2015

Aufbaukurs Buchführung

41


Zielgruppe: Angestellte, Fach- und Führungskräfte, Selbstständige und Existenzgründer

Ziel: Für den kaufmännischen Angestellten gehören fundierte Kenntnisse der Buchführung zu den unverzichtbaren Bestandteilen seiner beruflichen Fertigkeiten. Sie sind die Eckpfeiler einer soliden kaufmännischen Grundausbildung. In diesem Lehrgang werden die Grundzüge der doppelten Buchführung vermittelt. Es wird praxisnah gearbeitet und vielgeübt.Bei Teilnahme an den beiden Lehrgängen "Grundlagen der Buchführung" und "Aufbaukurs Buchführung" und einem erfolgreich absolvierten Praxistest stellen wir ein IHK-Zertifikat aus.

Inhalte: - Aufgaben des Rechnungswesens und seine Gliederung- Bedeutung der Buchführung- Gesetzliche Grundlagen der Buchführung (GOB)- Gesetzliche Buchführungspflicht nach Handelsrecht und Steuerrecht- Inventur - Inventar - Bilanz- Eröffnungsbilanz- Auflösung der Bilanz in Konten- Buchen von Geschäftsvorfällen auf Bestandskonten- Kontenrahmen- Erfolgskonten - GuV- Buchen von Geschäftsvorfällen auf Erfolgskonten- Besondere Geschäftsvorfälle (Scheck, Skonto, Rabatt, Wareneinkauf, Personalkosten, Bewirtungskosten und Reisekosten)- Abschluss von Bestands- und Erfolgskonten, GuV- Abschlussübungen mit Belegbeispielen und Auswertung- Auswertung der Buchhaltung- Umsatzsteuer, Voranmeldung und Erklärung, Besonderheiten im Gesetz EU und Drittland

Kosten: 250,00 €




Dauer: 32 Stunden

Termin: 13.04.2015 bis 05.05.2015

Grundlagen der Buchführung

40


Zielgruppe: Interessenten, die ihre Grundkenntnisse in der Buchführung vertiefen, erweitern oder auffrischen möchten

Ziel: Nach einer kurzen Zusammenfassung der Grundlagenkenntnisse vertiefen die Teilnehmer ihr Buchführungswissen um wesentliche Begriffe wie Abschreibungen, Abgrenzung und Rückstellungen. Mit der Auswertung der Bilanz sowie den Grundlagen der Kostenarten-, Kostenstellen- und Kostenträgerrechnung werden weitere Aspekte der modernen Buchführung basierend auf der aktuellen handels- und steuerrechtlichen Rechtsprechung vermittelt. Neben den theoretischen Inputs wird an Praxisbeispielen geübt und somit die Möglichkeit geschaffen, sich für weiterführende Aufgaben im Rechnungswesen zu qualifizieren. Basiskenntnisse (vergleichbar mit den Inhalten aus dem Grundkurs Buchführung) werden vorausgesetzt.Bei Teilnahme an den beiden Lehrgängen "Grundlagen der Buchführung" und "Aufbaukurs Buchführung" und einem erfolgreich absolvierten Praxistest stellen wir ein IHK-Zertifikat aus.

Inhalte: - Rechnungswesen intern / extern- Bilanzierungsgrundsätze- Bewertungsgrundsätze: Wertmaßstäbe Anlagevermögen, Abschreibung, Bewertung Umlaufvermögen, Bewertung Forderungen, Bewertung Schulden- Abschlussbuchungen: Rechnungsabgrenzung, Rückstellung - Auswertung der Bilanz: Kennzahlen der Vermögenslage, Kennzahlen der Finanzlage, Beurteilung der Zahlungsfähigkeit- Auswertung der Erfolgsrechnung- Kosten- und Leistungsrechnung: Grundlagen der Kostenarten-, Kostenstellen- und Kostenträgerrechnung- Finanzierungsarten im Unternehmen- Praxistest für IHK-Zertifikat

Kosten: 250,00 €




Dauer: 32 Stunden

Termin: 07.09.2015 bis 29.09.2015

Aufbaukurs Buchführung

41

13:00 - 16:30 Uhr

Zielgruppe: Unternehmer und Führungskräfte von KMU sowie Fachkräfte mit Kalkulationsverantwortung

Ziel: Das Seminar zielt auf die Optimierung der Kalkulationsgrundlagen und zeigt anhand praktischer Beispiele, wie sich mit geringem Aufwand die betriebliche Kalkulation auf Basis von Verrechnungssätzen (Bezugsgrößenkalkulation) entscheidend verbessern lässt. Die Herstellkosten und die Selbstkosten werden verursachungsgerechter ermittelt, so dass die bisher über- bzw. unterkalkulierten Produkte/Aufträge erkannt werden. Eine differenzierte und auf das Gesamtunternehmen abgestimmte Kalkulation für Produkte/Produktgruppen und Geschäftsfelder erlaubt eine marktgerechtere Preisbildung und verbessert so die Marktchancen.

Inhalte: - Zusammenhang zwischen Kalkulation und Preisfindung, Preisvariationen- Kostentheorie (Einzel- und Gemeinkosten, fixe und variable Kosten)- kurz- und langfristige Preisuntergrenze- Kapazitätsplanung am Beispiel der produktiven Stunden- Ermittlung eines mehrstufigen und mehrgeteilten Stundenverrechnungssatzes (Vollkostensatz und Teilkostensatz)- Bildung von abgestimmten Stundenverrechnungssätzen für betriebliche Teilbereiche und deren kalkulatorischer Ausgleich - Bildung von Maschinenstundensätzen - Aufbau eines Kalkulationsschemas für die Produktkalkulation (Verwendung mehrerer Verrechnungssätze; Darstellung von Preisuntergrenzen, Kostenbestandteilen, Selbstkosten, Rohertrag, Deckungsbeitrag, Effizienzkennziffern)- Aufbau und Auswertemöglichkeiten einer führungsorientierten Auftragsnachkalkulation

Kosten: 70,00 €


16.11.2015 SHL

REFERENT:Werner Sikora, Gera

Ort: IHK Niederlassung Sonneberg, Suhl


Dauer: 4 Stunden

Termin: 27.04.2015 SON

Wettbewerbsvorteile gewinnen mit einer differenzierten Kalkulation

42

13:00 - 16:30 Uhr

Zielgruppe: Unternehmer/Geschäftsführer sowie Mitarbeiter aus dem betrieblichen Rechnungswesen

Ziel: Das Seminar eignet sich besonders für Unternehmensvertreter (Unternehmen bis ca. 50 Mitarbeiter), die ein auf ihren Geschäftsbetrieb zugeschnittenes "Controlling" aufbauen wollen.Die notwendige Datenbasis zur unterjährigen Unternehmenssteuerung kann die Standard-BWA wegen ihrer handels- und steuerrechtlichen Ausrichtung nicht liefern. Anhand von Praxisbeispielen wird demonstriert, wie man mit einfachen Mitteln (MS-Excel) ein eigenes individuelles Berichts- und Auswerteinstrument erstellen kann, welches die entscheidenden Kenngrößen abbildet und so die Führungstätigkeit wirkungsvoll unterstützen kann.

Inhalte: - Mängel der Standard-BWA- Erfassung der wichtigsten betrieblichen Kenngrößen (Kapazität-Kosten-Ertrag-Liquidität)- Ergebnisbetrachtung nach Geschäftsfeldern, Bereichen, Produktgruppen, Produkten- Aufbau einer betriebsbezogenen monatlichen "Chefübersicht" zur kompakten Darstellung der unterjährigen Entwicklung

Kosten: 70,00 €


08.06.2015 ARN19.10.2015 SHL


Ort: IHK Niederlassung Sonneberg, NL Arnstadt, Suhl



Dauer: 4 Stunden


Unterjährige Erfolgskontrolle - warum reicht die Standard-BWA dazu nicht

aus?

43

13:00 - 16:30 Uhr

Zielgruppe: Unternehmer und Führungskräfte von KMU sowie Fachkräfte mit Kalkulationsverantwortung

Ziel: Das Seminar zielt auf die Optimierung der Kalkulationsgrundlagen und zeigt anhand praktischer Beispiele, wie sich mit geringem Aufwand die betriebliche Kalkulation auf Basis von Verrechnungssätzen (Bezugsgrößenkalkulation) entscheidend verbessern lässt. Die Herstellkosten und die Selbstkosten werden verursachungsgerechter ermittelt, so dass die bisher über- bzw. unterkalkulierten Produkte/Aufträge erkannt werden. Eine differenzierte und auf das Gesamtunternehmen abgestimmte Kalkulation für Produkte/Produktgruppen und Geschäftsfelder erlaubt eine marktgerechtere Preisbildung und verbessert so die Marktchancen.

Inhalte: - Zusammenhang zwischen Kalkulation und Preisfindung, Preisvariationen- Kostentheorie (Einzel- und Gemeinkosten, fixe und variable Kosten)- kurz- und langfristige Preisuntergrenze- Kapazitätsplanung am Beispiel der produktiven Stunden- Ermittlung eines mehrstufigen und mehrgeteilten Stundenverrechnungssatzes (Vollkostensatz und Teilkostensatz)- Bildung von abgestimmten Stundenverrechnungssätzen für betriebliche Teilbereiche und deren kalkulatorischer Ausgleich - Bildung von Maschinenstundensätzen - Aufbau eines Kalkulationsschemas für die Produktkalkulation (Verwendung mehrerer Verrechnungssätze; Darstellung von Preisuntergrenzen, Kostenbestandteilen, Selbstkosten, Rohertrag, Deckungsbeitrag, Effizienzkennziffern)- Aufbau und Auswertemöglichkeiten einer führungsorientierten Auftragsnachkalkulation

Kosten: 70,00 €


16.11.2015 SHL




Dauer: 4 Stunden


Wettbewerbsvorteile gewinnen mit einer differenzierten Kalkulation

42

13:00 - 16:30 Uhr

Zielgruppe: Unternehmer/Geschäftsführer sowie Mitarbeiter aus dem betrieblichen Rechnungswesen

Ziel: Das Seminar eignet sich besonders für Unternehmensvertreter (Unternehmen bis ca. 50 Mitarbeiter), die ein auf ihren Geschäftsbetrieb zugeschnittenes "Controlling" aufbauen wollen.Die notwendige Datenbasis zur unterjährigen Unternehmenssteuerung kann die Standard-BWA wegen ihrer handels- und steuerrechtlichen Ausrichtung nicht liefern. Anhand von Praxisbeispielen wird demonstriert, wie man mit einfachen Mitteln (MS-Excel) ein eigenes individuelles Berichts- und Auswerteinstrument erstellen kann, welches die entscheidenden Kenngrößen abbildet und so die Führungstätigkeit wirkungsvoll unterstützen kann.

Inhalte: - Mängel der Standard-BWA- Erfassung der wichtigsten betrieblichen Kenngrößen (Kapazität-Kosten-Ertrag-Liquidität)- Ergebnisbetrachtung nach Geschäftsfeldern, Bereichen, Produktgruppen, Produkten- Aufbau einer betriebsbezogenen monatlichen "Chefübersicht" zur kompakten Darstellung der unterjährigen Entwicklung

Kosten: 70,00 €


08.06.2015 ARN19.10.2015 SHL


Ort: IHK Niederlassung Sonneberg, NL Arnstadt, Suhl



Dauer: 4 Stunden


Unterjährige Erfolgskontrolle - warum reicht die Standard-BWA dazu nicht

aus?

43

Unser Weiterbildungsangebot

fi nden Sie unter www.suhl.ihk.de,

www.wis.ihk.de oder

www.qualiservice-thueringen.de.

09:00 - 16:30 Uhr

Zielgruppe: Unternehmer, Leiter und Fachkräfte aus Finanz- und Steuerabteilungen, Buchhaltungen, Rechnungswesen, Kaufleute

Ziel: Wie in jedem Jahr so sind auch zum Jahresbeginn 2015 vielfältige und zum Teil komplizierte Änderungen der Steuergesetze sowie der Steuerrichtlinien zu beachten. Die Regelungen sind von erheblicher Bedeutung für die Unternehmen und für die Steuerpflichtigen. Nach diesem Seminar sind die Teilnehmer mit den wesentlichen Änderungen der Steuergesetze vertraut und können sie in ihrem Arbeitsgebiet anwenden.

Inhalte: - Änderung des Einkommensteuergesetzes 2015- Einkommensteuerrichtlinien- Änderung des Körperschaftssteuergesetzes 2015- Körperschaftssteuerrichtlinien- Änderung des Umsatzsteuerrechts 2015- Umsatzsteuerrichtlinien- Gewerbesteueränderungen 2015- Gewerbesteuerrichtlinien- Änderungen der Abgabenordnung- Sonstige Änderungen 2015

Kosten: 130,00 €


25.02.2015 SON26.02.2015 ARN03.03.2015 SHL

REFERENT:Dr. Bärbel Fiedler, Schwarza

Ort: IHK Bildungszentrum Suhl, NL Sonneberg, NL Arnstadt



Dauer: 8 Stunden


Aktuelles Steuerrecht 2015

44

13:00 - 16:30 Uhr

Zielgruppe: Unternehmer, Bilanz- und Hauptbuchhalter, Fachkräfte der Finanzbuchhaltung, der Steuerabteilungen und des Rechnungswesens

Ziel: Im betrieblichen Alltag sparen elektronische Abläufe Zeit und Kosten. Besonders Im Bereich der Rechnungsstellung dominierte lange das Papier, doch immer mehr Lieferanten steigen auf elektronische Rechnungen um. Mit dem Steuervereinfachungsgesetz 2011 wurde versucht, die Anforderungen an elektronische Rechnungen zu vereinfachen und somit Hemmnisse in den Unternehmen abzubauen. Unter dem Namen ZUGFeRD (Zentraler User Guide Forum elektronischer Rechnung Deutschland) wurde ein einheitliches Rechnungsdatenformat für den elektronischen Rechnungsaustausch entwickelt. Das ZUGFeRD-Format kombiniert das PDF-Dokument der Rechnung mit einer integrierten Rechnungsdatei im XML-Format. Dieses Rechnungsdatenformat erlaubt eine standardisierte medienbruchfreie Verarbeitung von Rechnungsdaten. Im Zeitalter digitaler Buchführungsprozesse versucht das BMF mit den GoBD (Grundsätze zur ordnungsmäßigen Führung und Aufbewahrung von Büchern, Aufzeichnungen und Unterlagen in elektronischer Form sowie zum Datenzugriff) die in die Jahre gekommenen GoBS (Grundsätze ordnungsmäßiger DV-gestützter Buchführungssysteme) sowie die GDPdU (Grundsätze zum Datenzugriff und zur Prüfbarkeit digitaler Unterlagen) auf einen aktuellen Stand von Technik und betrieblicher Realität zu bringen. Eines der größten bürokratischen Ärgernisse für viele, gerade kleine und mittlere Unternehmen, ist die Aufbewahrung von Papierbelegen im originären Zustand. Durch die Weiterentwicklung von (Scan-) Technik und Archivierungsmöglichkeiten könnte zukünftig die Papierablage für viele Dokumente zum Auslaufmodell werden. Die beweiswerterhaltende Würdigung in Gerichtsprozessen kann durch saubere und standardisierte Scanprozesse erreicht werden. Eine letzte Hürde auf dem Wege zu weitgehend digitalen Unternehmensprozessen könnte somit hinfällig werden.

Inhalte: - Elektronische Rechnungsstellung- Datenformat für elektronische Rechnungen: ZUGFeRD- Archivierung inkl. GoBD- Ersetzendes Scannen: das Ende der Papierablage?- Buchführung Online: digitaler Belegaustausch

Kosten: 70,00 €


REFERENT:André Hübel, DATEV eG, Berlin


Dauer: 4 Stunden

Termin: 09.03.2015

Digitalisierung im Rechnungswesen: Trends und Chancen

45

09:00 - 16:30 Uhr

Zielgruppe: Unternehmer, Leiter und Fachkräfte aus Finanz- und Steuerabteilungen, Buchhaltungen, Rechnungswesen, Kaufleute

Ziel: Wie in jedem Jahr so sind auch zum Jahresbeginn 2015 vielfältige und zum Teil komplizierte Änderungen der Steuergesetze sowie der Steuerrichtlinien zu beachten. Die Regelungen sind von erheblicher Bedeutung für die Unternehmen und für die Steuerpflichtigen. Nach diesem Seminar sind die Teilnehmer mit den wesentlichen Änderungen der Steuergesetze vertraut und können sie in ihrem Arbeitsgebiet anwenden.

Inhalte: - Änderung des Einkommensteuergesetzes 2015- Einkommensteuerrichtlinien- Änderung des Körperschaftssteuergesetzes 2015- Körperschaftssteuerrichtlinien- Änderung des Umsatzsteuerrechts 2015- Umsatzsteuerrichtlinien- Gewerbesteueränderungen 2015- Gewerbesteuerrichtlinien- Änderungen der Abgabenordnung- Sonstige Änderungen 2015

Kosten: 130,00 €


25.02.2015 SON26.02.2015 ARN03.03.2015 SHL

REFERENT:Dr. Bärbel Fiedler, Schwarza




Dauer: 8 Stunden


Aktuelles Steuerrecht 2015

44

13:00 - 16:30 Uhr

Zielgruppe: Unternehmer, Bilanz- und Hauptbuchhalter, Fachkräfte der Finanzbuchhaltung, der Steuerabteilungen und des Rechnungswesens

Ziel: Im betrieblichen Alltag sparen elektronische Abläufe Zeit und Kosten. Besonders Im Bereich der Rechnungsstellung dominierte lange das Papier, doch immer mehr Lieferanten steigen auf elektronische Rechnungen um. Mit dem Steuervereinfachungsgesetz 2011 wurde versucht, die Anforderungen an elektronische Rechnungen zu vereinfachen und somit Hemmnisse in den Unternehmen abzubauen. Unter dem Namen ZUGFeRD (Zentraler User Guide Forum elektronischer Rechnung Deutschland) wurde ein einheitliches Rechnungsdatenformat für den elektronischen Rechnungsaustausch entwickelt. Das ZUGFeRD-Format kombiniert das PDF-Dokument der Rechnung mit einer integrierten Rechnungsdatei im XML-Format. Dieses Rechnungsdatenformat erlaubt eine standardisierte medienbruchfreie Verarbeitung von Rechnungsdaten. Im Zeitalter digitaler Buchführungsprozesse versucht das BMF mit den GoBD (Grundsätze zur ordnungsmäßigen Führung und Aufbewahrung von Büchern, Aufzeichnungen und Unterlagen in elektronischer Form sowie zum Datenzugriff) die in die Jahre gekommenen GoBS (Grundsätze ordnungsmäßiger DV-gestützter Buchführungssysteme) sowie die GDPdU (Grundsätze zum Datenzugriff und zur Prüfbarkeit digitaler Unterlagen) auf einen aktuellen Stand von Technik und betrieblicher Realität zu bringen. Eines der größten bürokratischen Ärgernisse für viele, gerade kleine und mittlere Unternehmen, ist die Aufbewahrung von Papierbelegen im originären Zustand. Durch die Weiterentwicklung von (Scan-) Technik und Archivierungsmöglichkeiten könnte zukünftig die Papierablage für viele Dokumente zum Auslaufmodell werden. Die beweiswerterhaltende Würdigung in Gerichtsprozessen kann durch saubere und standardisierte Scanprozesse erreicht werden. Eine letzte Hürde auf dem Wege zu weitgehend digitalen Unternehmensprozessen könnte somit hinfällig werden.

Inhalte: - Elektronische Rechnungsstellung- Datenformat für elektronische Rechnungen: ZUGFeRD- Archivierung inkl. GoBD- Ersetzendes Scannen: das Ende der Papierablage?- Buchführung Online: digitaler Belegaustausch

Kosten: 70,00 €


REFERENT:André Hübel, DATEV eG, Berlin


Dauer: 4 Stunden

Termin: 09.03.2015

Digitalisierung im Rechnungswesen: Trends und Chancen

45

08:00 - 15:00 Uhr

Zielgruppe: Anlagenbuchhalter, Geschäftsführer von KMU, Buchhalter, die nach IFRS bilanzieren und Mitarbeiter von Unternehmen, die auf IFRS umstellen

Ziel: Ziel des Seminars ist, die Teilnehmer zur exakten Bilanzierung der Sachanlagen nach HGB und IFRS zu befähigen. Dazu werden die Unterschiede zwischen der Bilanzierung von Grundstücken und Gebäuden sowie beweglichen Anlagen heraus gestellt. Es werden Methoden der planmäßigen Abschreibung differenziert und besonders die Unterschiede zwischen HGB, Steuerrecht und IFSR behandelt. Den Teilnehmern wird ermöglicht, die Voraussetzungen für außerplanmäßige Abschreibungen zu klären und anzuwenden. Schwerpunkt dabei ist die Feststellung einer dauerhaften Wertminderung. Weiterhin wird das Neubewertungsmodell nach IFRS und dessen Potenzial besprochen. Es ermöglicht sehr zeitnah die Information der Geschäfstleitung über Wertveränderungen.

Inhalte: Die Bilanzierung von Sachanlagen- Gruppen von Sachanlagen- Zuordnung der Sachanlagen- wirtschaftliches Eigentum

Zugangsbewertung nach HGB und IFRS- Anschaffungskosten, die Rolle der Finanzierungskosten- Herstellungskosten, Unterschiede zwischen HGB und IFRS

Die Folgebewertung nach HGB- planmäßige Abschreibung- außerplanmäßige Abschreibung- Wertaufholung

Folgebewertung nach IFRS- Anschaffungskostenmodell- Restwertberücksichtigung- Komponentenansatz- Neubewertungsmodell

Kosten: 140,00 €


REFERENT:Dr. Wolfgang Rein, Weimar



Dauer: 8 Stunden

Termin: 28.01.2015

Das Sachanlagevermögen im HGB und IFRS-Abschluss

46

08:00 - 15:00 Uhr

Zielgruppe: Mitarbeiter der Finanzbuchführung in den Unternehmen, Controller und Führungskräfte im Rechnungswesen

Ziel: Das Seminar befasst sich mit der Bedeutung der IFRS für die Rechnungslegungspraxis in Deutschland. Die Teilnehmer erfahren- welche ausgewählten Unterschiede zwischen HGB und IFRS bestehen- wie die IFRS den Jahresabschluss nach HGB beeinflussen- wie der Konzernabschluss durch die Internationalisierung geändert wirdIn einem ausführlichen Skript wird das Thema anschaulich behandelt.

Inhalte: - Die Implementierung der IFRS in den EU-Verordnungen- Das Verhältnis von HGB und IFRS in der Bilanzierung- Abweichungen in der Bewertung von HGB und IFRS- Komponentenmodell- Diskontierung von Aufwendungen und Erträgen- Differenzen bei der Abschreibung- Einzelfragen: * Neubewertungsmodell * Langfristige Auftragsfertigung * Finanzinvestitionen * Pensionsrückstellungen * Aufwandsrückstellungen * Latente Steuern- Jahres- und Konzernabschluss in HGB und IFRS

Kosten: 140,00 €




Dauer: 8 Stunden

Termin: 21.10.2015

Die Internationalisierung der Rechnungslegung durch die IFRS

47

08:00 - 15:00 Uhr

Zielgruppe: Anlagenbuchhalter, Geschäftsführer von KMU, Buchhalter, die nach IFRS bilanzieren und Mitarbeiter von Unternehmen, die auf IFRS umstellen

Ziel: Ziel des Seminars ist, die Teilnehmer zur exakten Bilanzierung der Sachanlagen nach HGB und IFRS zu befähigen. Dazu werden die Unterschiede zwischen der Bilanzierung von Grundstücken und Gebäuden sowie beweglichen Anlagen heraus gestellt. Es werden Methoden der planmäßigen Abschreibung differenziert und besonders die Unterschiede zwischen HGB, Steuerrecht und IFSR behandelt. Den Teilnehmern wird ermöglicht, die Voraussetzungen für außerplanmäßige Abschreibungen zu klären und anzuwenden. Schwerpunkt dabei ist die Feststellung einer dauerhaften Wertminderung. Weiterhin wird das Neubewertungsmodell nach IFRS und dessen Potenzial besprochen. Es ermöglicht sehr zeitnah die Information der Geschäfstleitung über Wertveränderungen.

Inhalte: Die Bilanzierung von Sachanlagen- Gruppen von Sachanlagen- Zuordnung der Sachanlagen- wirtschaftliches Eigentum

Zugangsbewertung nach HGB und IFRS- Anschaffungskosten, die Rolle der Finanzierungskosten- Herstellungskosten, Unterschiede zwischen HGB und IFRS

Die Folgebewertung nach HGB- planmäßige Abschreibung- außerplanmäßige Abschreibung- Wertaufholung

Folgebewertung nach IFRS- Anschaffungskostenmodell- Restwertberücksichtigung- Komponentenansatz- Neubewertungsmodell

Kosten: 140,00 €





Dauer: 8 Stunden

Termin: 28.01.2015

Das Sachanlagevermögen im HGB und IFRS-Abschluss

46

08:00 - 15:00 Uhr

Zielgruppe: Mitarbeiter der Finanzbuchführung in den Unternehmen, Controller und Führungskräfte im Rechnungswesen

Ziel: Das Seminar befasst sich mit der Bedeutung der IFRS für die Rechnungslegungspraxis in Deutschland. Die Teilnehmer erfahren- welche ausgewählten Unterschiede zwischen HGB und IFRS bestehen- wie die IFRS den Jahresabschluss nach HGB beeinflussen- wie der Konzernabschluss durch die Internationalisierung geändert wirdIn einem ausführlichen Skript wird das Thema anschaulich behandelt.

Inhalte: - Die Implementierung der IFRS in den EU-Verordnungen- Das Verhältnis von HGB und IFRS in der Bilanzierung- Abweichungen in der Bewertung von HGB und IFRS- Komponentenmodell- Diskontierung von Aufwendungen und Erträgen- Differenzen bei der Abschreibung- Einzelfragen: * Neubewertungsmodell * Langfristige Auftragsfertigung * Finanzinvestitionen * Pensionsrückstellungen * Aufwandsrückstellungen * Latente Steuern- Jahres- und Konzernabschluss in HGB und IFRS

Kosten: 140,00 €




Dauer: 8 Stunden

Termin: 21.10.2015

Die Internationalisierung der Rechnungslegung durch die IFRS

47

jeweils 08:00 Uhr - 15:00 Uhr

Zielgruppe: Fach- und Führungskräfte und Mitarbeiter, die die Lohnbuchhaltung übernehmen bzw. ihre Kenntnisse vertiefen wollen

Ziel: Anhand der Kombination von theoretischen Grundlagen und Praxisfällen wird das Basiswissen zur Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung 2015 auf den neuesten Stand gebracht.Schwerpunkte sind das Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.Dabei wird vor allem eine Strategie des Unternehmens zur internen Kontrolle der Personalaufwendungen erarbeitet. Das Seminar hilft, sich zielgerichtet auf die Prüfung der Finanzbehörden und der Sozialversicherungsträger vorzubereiten. Durch ein ausführliches Skript und zahlreiche Arbeits- und Organisationsunterlagen wird die Thematik anschaulich und praxisnah untersucht.

Inhalte: - Merkmale des Arbeitnehmers- Pflichten des Arbeitgebers bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung * Anmeldung bei der Einzugsstelle * Einrichtung und Pflege der Stammdaten * Führung Lohnkonto- Behandlung der laufenden Lohnbestandteile * Trennung laufender und einmaliger Lohn * Bestimmung lohnsteuerpflichtige Entgelte * Erhebung der Lohnsteuer, Kirchensteuer, Solidaritätszuschlag * Bestimmung Arbeitsentgelt in der SV * Verbeitragung- Beurteilung einmaliger Jahreseinkommen * Bestimmung voraussichtliches Jahreseinkommen * Erhebung der Lohnsteuer, Kirchensteuer, Solidaritätszuschlag * Sonderberechnung Arbeitseinkommen in der SV * Märzklausel- Praxisfälle zur manuellen Abrechnung

Kosten: 360,00 €



HINWEIS:Bitte Taschenrechner, Bleistift und Radiergummi mitbringen.


Dauer: 24 Stunden

Termin: 26.10.2015 bis 28.10.2015

Intensivseminar zur Lohn- und Gehaltsabrechnung

48

08:00 - 15:00 Uhr

Zielgruppe: Lohnbuchhalter, Reisekostenbearbeiter, Mitarbeiter der Steuerabteilungen in den Unternehmen

Ziel: Im Aufbauseminar werden die vorhandenen Kenntnisse und Fähigkeiten vertieft und zielgerichtet erweitert. Zwei wichtige Schwerpunkte der Lohnsteueraußenprüfung 2015 stehen im Mittelpunkt: der steuer- und SV-freie Ersatz von Werbungskosten und die Behandlung von Sachbezügen. Die Teilnehmer werden in Vorbereitung von Außenprüfungen zur Beurteilung der Lohnbestandteile befähigt. Mittels eines ausführlichen Skriptes wird das Thema untersucht.

Inhalte: - Ersatz von Reisekosten, Umzugskosten und doppelter Haushaltsführung * Regelmäßige Arbeitsstätte - Auswirkungen der Lohnsteuerrichtlinien 2015 * Umfang von Werbungskosten * Möglichkeiten des AG zum Ersatz * Auslandsdienstreisen- Sachbezüge * Pauschalierungen * Anwendung des Rabattfreibetrages * Sachbezugswerte * Anwendung der 44 € Freigrenze Tankgutscheine, neue Trends

Kosten: 140,00 €





Dauer: 8 Stunden

Termin: 18.11.2015

Aufbauseminar Lohn und Gehalt

49

jeweils 08:00 Uhr - 15:00 Uhr

Zielgruppe: Fach- und Führungskräfte und Mitarbeiter, die die Lohnbuchhaltung übernehmen bzw. ihre Kenntnisse vertiefen wollen

Ziel: Anhand der Kombination von theoretischen Grundlagen und Praxisfällen wird das Basiswissen zur Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung 2015 auf den neuesten Stand gebracht.Schwerpunkte sind das Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.Dabei wird vor allem eine Strategie des Unternehmens zur internen Kontrolle der Personalaufwendungen erarbeitet. Das Seminar hilft, sich zielgerichtet auf die Prüfung der Finanzbehörden und der Sozialversicherungsträger vorzubereiten. Durch ein ausführliches Skript und zahlreiche Arbeits- und Organisationsunterlagen wird die Thematik anschaulich und praxisnah untersucht.

Inhalte: - Merkmale des Arbeitnehmers- Pflichten des Arbeitgebers bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung * Anmeldung bei der Einzugsstelle * Einrichtung und Pflege der Stammdaten * Führung Lohnkonto- Behandlung der laufenden Lohnbestandteile * Trennung laufender und einmaliger Lohn * Bestimmung lohnsteuerpflichtige Entgelte * Erhebung der Lohnsteuer, Kirchensteuer, Solidaritätszuschlag * Bestimmung Arbeitsentgelt in der SV * Verbeitragung- Beurteilung einmaliger Jahreseinkommen * Bestimmung voraussichtliches Jahreseinkommen * Erhebung der Lohnsteuer, Kirchensteuer, Solidaritätszuschlag * Sonderberechnung Arbeitseinkommen in der SV * Märzklausel- Praxisfälle zur manuellen Abrechnung

Kosten: 360,00 €



HINWEIS:Bitte Taschenrechner, Bleistift und Radiergummi mitbringen.


Dauer: 24 Stunden

Termin: 26.10.2015 bis 28.10.2015

Intensivseminar zur Lohn- und Gehaltsabrechnung

48

08:00 - 15:00 Uhr

Zielgruppe: Lohnbuchhalter, Reisekostenbearbeiter, Mitarbeiter der Steuerabteilungen in den Unternehmen

Ziel: Im Aufbauseminar werden die vorhandenen Kenntnisse und Fähigkeiten vertieft und zielgerichtet erweitert. Zwei wichtige Schwerpunkte der Lohnsteueraußenprüfung 2015 stehen im Mittelpunkt: der steuer- und SV-freie Ersatz von Werbungskosten und die Behandlung von Sachbezügen. Die Teilnehmer werden in Vorbereitung von Außenprüfungen zur Beurteilung der Lohnbestandteile befähigt. Mittels eines ausführlichen Skriptes wird das Thema untersucht.

Inhalte: - Ersatz von Reisekosten, Umzugskosten und doppelter Haushaltsführung * Regelmäßige Arbeitsstätte - Auswirkungen der Lohnsteuerrichtlinien 2015 * Umfang von Werbungskosten * Möglichkeiten des AG zum Ersatz * Auslandsdienstreisen- Sachbezüge * Pauschalierungen * Anwendung des Rabattfreibetrages * Sachbezugswerte * Anwendung der 44 € Freigrenze Tankgutscheine, neue Trends

Kosten: 140,00 €





Dauer: 8 Stunden

Termin: 18.11.2015

Aufbauseminar Lohn und Gehalt

49

09:00 - 16:30 Uhr

Zielgruppe: Führungskräfte, Mitarbeiter in Personal-, Lohnbüros und Reiseabrechnungsstellen

Ziel: Bei Prüfungen durch die Finanzämter oder Rentenversicherungsträger sind die Kosten für Geschäfts- bzw. Dienstreisen, Bewirtungen und betriebliche Geschenke Schwerpunkte. Nicht selten führen derartige Prüfungen infolge unrichtiger Nachweise, pauschaler Begründungen oder mangels erforderlicher Grundkenntnisse zu Steuernachzahlungen. Das Seminar vermittelt das erforderliche Fachwissen (Gesetze, Richtlinien etc.) und vertieft an Fallbeispielen die praktische Anwendung.

Inhalte: - Erste Tätigkeitsstätte- Fahrtkosten * Gesetzliche Definition * Entfernungspauschale- Verpflegungsmehraufwand * Typisierung der An- und Abreise * Mindestabwesenheitsdauer * Wegfall Sachbezugswertbesteuerung- Übernachtungskosten * Befristung und Deckelung * Anwendung der Sachbezugswerte- Doppelte Haushaltsführung- Bewirtungen * geschäftlich veranlasst * betrieblich veranlasst- Repräsentationskosten- Bewirtung von Arbeitnehmern, Sachbezugsbesteuerung- Geschenke * Freigrenzen * Bewertung und Erfassung- Aktuelle Rechtssprechung und Änderungen aufgrund der Lohnsteuerrichtlinien inkl. der aktuellen BMF-Schreiben

Kosten: 140,00 €


19.03.2015 SON16.04.2015 ARN

REFERENT:Gunter Uhlig, Schwarza




Dauer: 8 Stunden


Das aktuelle Reise- und Bewirtungskostenrecht

50

09:00 - 16:30 Uhr

Zielgruppe: Unternehmer, Mitarbeiter aus dem Rechnungswesen

Ziel: Den Teilnehmern soll vermittelt werden, wie der Jahresabschluss 2014 aktiv mitgestaltet werden kann, um möglichst wenig Steuern zahlen zu müssen.

Inhalte: - Jahresabschluss unter dem Aspekt der verschiedenen Gesellschaftsformen- Probleme beim Jahresabschluss (Umbuchungen, Abschreibungen, Rechnungsabgrenzungen)- Bewertungsspielräume zum Ausweis eines möglichst hohen oder niedrigen Gewinns- Checklisten zur Vorbereitung des Jahresabschlusses

Kosten: 140,00 €


REFERENT:Erika Broosch, Ilmenau


Dauer: 8 Stunden

Termin: 03.12.2015

Vorbereitung auf den Jahresabschluss - Arbeitshilfen und

Checklisten

51

09:00 - 16:30 Uhr

Zielgruppe: Führungskräfte, Mitarbeiter in Personal-, Lohnbüros und Reiseabrechnungsstellen

Ziel: Bei Prüfungen durch die Finanzämter oder Rentenversicherungsträger sind die Kosten für Geschäfts- bzw. Dienstreisen, Bewirtungen und betriebliche Geschenke Schwerpunkte. Nicht selten führen derartige Prüfungen infolge unrichtiger Nachweise, pauschaler Begründungen oder mangels erforderlicher Grundkenntnisse zu Steuernachzahlungen. Das Seminar vermittelt das erforderliche Fachwissen (Gesetze, Richtlinien etc.) und vertieft an Fallbeispielen die praktische Anwendung.

Inhalte: - Erste Tätigkeitsstätte- Fahrtkosten * Gesetzliche Definition * Entfernungspauschale- Verpflegungsmehraufwand * Typisierung der An- und Abreise * Mindestabwesenheitsdauer * Wegfall Sachbezugswertbesteuerung- Übernachtungskosten * Befristung und Deckelung * Anwendung der Sachbezugswerte- Doppelte Haushaltsführung- Bewirtungen * geschäftlich veranlasst * betrieblich veranlasst- Repräsentationskosten- Bewirtung von Arbeitnehmern, Sachbezugsbesteuerung- Geschenke * Freigrenzen * Bewertung und Erfassung- Aktuelle Rechtssprechung und Änderungen aufgrund der Lohnsteuerrichtlinien inkl. der aktuellen BMF-Schreiben

Kosten: 140,00 €


19.03.2015 SON16.04.2015 ARN

REFERENT:Gunter Uhlig, Schwarza




Dauer: 8 Stunden


Das aktuelle Reise- und Bewirtungskostenrecht

50

09:00 - 16:30 Uhr

Zielgruppe: Unternehmer, Mitarbeiter aus dem Rechnungswesen

Ziel: Den Teilnehmern soll vermittelt werden, wie der Jahresabschluss 2014 aktiv mitgestaltet werden kann, um möglichst wenig Steuern zahlen zu müssen.

Inhalte: - Jahresabschluss unter dem Aspekt der verschiedenen Gesellschaftsformen- Probleme beim Jahresabschluss (Umbuchungen, Abschreibungen, Rechnungsabgrenzungen)- Bewertungsspielräume zum Ausweis eines möglichst hohen oder niedrigen Gewinns- Checklisten zur Vorbereitung des Jahresabschlusses

Kosten: 140,00 €


REFERENT:Erika Broosch, Ilmenau


Dauer: 8 Stunden

Termin: 03.12.2015

Vorbereitung auf den Jahresabschluss - Arbeitshilfen und

Checklisten

51

IHK-Firmenschulungen für Ihr Unternehmen

Wir organisieren maßgeschneiderte Weiterbildungen für Ihr Un-

ternehmen entsprechend Ihres individuellen Schulungsbedarfs.

Dabei beraten wir Sie zu den gewünschten Inhalten und über-

nehmen die gesamte organisatorische Abwicklung. In unseren

modern ausgestatteten Räumen bieten wir Ihnen eine angenehme

Lernatmosphäre, kommen aber auch direkt in Ihr Unternehmen.

Rufen Sie uns an!

09:00 - 16:30 Uhr

Zielgruppe: Unternehmer, Betriebsleiter, Mitarbeiter in der Personalabteilung

Ziel: Die Kenntnis sowohl der gesetzlichen Bestimmungen als auch der Entscheidungen der Gerichte ist unabdingbar, um betriebliche Entscheidungen auf rechtlicher Grundlage schnell und sicher treffen zu können und dadurch ggf. langwierige und u. U. teuere Streitigkeiten zuvermeiden. Der Rechtsanwalt, Herr Michael Schwierczek, wird die Teilnehmer umfassend über die Rechtslage und auch über neueste Entwicklungen in der Rechtsprechung informieren.

Inhalte: - Probleme bei Vertragsbeginn* Arten der Vertragsverhältnisse* Anbahnung von Beschätigungsverhältnissen* Fragerecht des Arbeitgebers* Offenbarungspflicht des Bewerbers

- Probleme im laufenden Beschäftigungsverhältnis* Rechte und Pflichten bei laufenden Beschäftigungsverhältnissen* Direktionsrecht des Arbeitgebers* Arbeitsunfähigkeit

- Probleme bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses* Aufhebungsvertrag* Ordentliche Kündigung/außerordentliche Kündigung* Kündigungsschutz

Kosten: 140,00 €


REFERENT:Rechtsanwalt Michael Schwierczek, Suhl


Dauer: 8 Stunden

Termin: 27.01.2015

Aktuelles Arbeitsrecht für Praktiker - Neue Entwicklungen der

Rechtsprechung und des Gesetzgebers

52

09:00 - 16:30 Uhr

Zielgruppe: Unternehmer, Inhaber, Mitarbeiter in der Personalabteilung

Ziel: Kündigungen und Aufhebungsverträge stehen seit je her im Brennpunkt der arbeitsgerichtlichen Prüfung. Das Kündigungsrecht wird maßgeblich geprägt durch die Rechtssprechung des Bundesarbeitsgerichtes (BAG). Unkenntnis der höchst richterlichen Rechtssprechung erhöht zwangsläufig das Risiko des Arbeitgebers im Prozess. Das Seminar soll gerade unter Berücksichtigung der neuesten Entscheidung des BAG aus Erfurt aus Arbeitgebersicht Rechtssicherheit für die Beendigung von Arbeitsverhältnissen im Rahmen von Kündigungen und Aufhebungsverträgen schaffen.

Inhalte: - Anwendung des Kündigungsschutzgesetzes, Reformvorhaben der Bundesregierung- Die neueste Rechtssprechung des BAG zu betriebsbedingten, personenbedingten und verhaltensbedingten Kündigungen- Die krankheitsbedingte Kündigung unter Berücksichtigung der höchst richterlichen Rechtssprechung- Neuere Entwicklungen im Rahmen der betriebsbedingten Kündigungen- Anforderungen an eine ordnungsgemäße Abmahnung und Fallkonstellationen für eine Entbehrlichkeit der Abmahnung- Beteiligung der Mitarbeitervertretungen im Rahmen von Kündigungen und Aufhebungsverträgen- Neueste Entwicklungen und Entscheidungen des BAG zur Änderungskündigung

Kosten: 140,00 €


29.09.2015 SHL




Dauer: 8 Stunden


Beendigung von Arbeitsverhältnissen - Kündigung und Aufhebungsvertrag

53

09:00 - 16:30 Uhr


Ziel: Die Kenntnis sowohl der gesetzlichen Bestimmungen als auch der Entscheidungen der Gerichte ist unabdingbar, um betriebliche Entscheidungen auf rechtlicher Grundlage schnell und sicher treffen zu können und dadurch ggf. langwierige und u. U. teuere Streitigkeiten zuvermeiden. Der Rechtsanwalt, Herr Michael Schwierczek, wird die Teilnehmer umfassend über die Rechtslage und auch über neueste Entwicklungen in der Rechtsprechung informieren.

Inhalte: - Probleme bei Vertragsbeginn* Arten der Vertragsverhältnisse* Anbahnung von Beschätigungsverhältnissen* Fragerecht des Arbeitgebers* Offenbarungspflicht des Bewerbers

- Probleme im laufenden Beschäftigungsverhältnis* Rechte und Pflichten bei laufenden Beschäftigungsverhältnissen* Direktionsrecht des Arbeitgebers* Arbeitsunfähigkeit

- Probleme bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses* Aufhebungsvertrag* Ordentliche Kündigung/außerordentliche Kündigung* Kündigungsschutz

Kosten: 140,00 €




Dauer: 8 Stunden

Termin: 27.01.2015

Aktuelles Arbeitsrecht für Praktiker - Neue Entwicklungen der

Rechtsprechung und des Gesetzgebers

52

09:00 - 16:30 Uhr

Zielgruppe: Unternehmer, Inhaber, Mitarbeiter in der Personalabteilung

Ziel: Kündigungen und Aufhebungsverträge stehen seit je her im Brennpunkt der arbeitsgerichtlichen Prüfung. Das Kündigungsrecht wird maßgeblich geprägt durch die Rechtssprechung des Bundesarbeitsgerichtes (BAG). Unkenntnis der höchst richterlichen Rechtssprechung erhöht zwangsläufig das Risiko des Arbeitgebers im Prozess. Das Seminar soll gerade unter Berücksichtigung der neuesten Entscheidung des BAG aus Erfurt aus Arbeitgebersicht Rechtssicherheit für die Beendigung von Arbeitsverhältnissen im Rahmen von Kündigungen und Aufhebungsverträgen schaffen.

Inhalte: - Anwendung des Kündigungsschutzgesetzes, Reformvorhaben der Bundesregierung- Die neueste Rechtssprechung des BAG zu betriebsbedingten, personenbedingten und verhaltensbedingten Kündigungen- Die krankheitsbedingte Kündigung unter Berücksichtigung der höchst richterlichen Rechtssprechung- Neuere Entwicklungen im Rahmen der betriebsbedingten Kündigungen- Anforderungen an eine ordnungsgemäße Abmahnung und Fallkonstellationen für eine Entbehrlichkeit der Abmahnung- Beteiligung der Mitarbeitervertretungen im Rahmen von Kündigungen und Aufhebungsverträgen- Neueste Entwicklungen und Entscheidungen des BAG zur Änderungskündigung

Kosten: 140,00 €


29.09.2015 SHL




Dauer: 8 Stunden


Beendigung von Arbeitsverhältnissen - Kündigung und Aufhebungsvertrag

53

13:00 - 16:30 Uhr


Ziel: In den letzten Jahren haben die Fälle der krankheitsbedingten Kündigungen stark zugenommen. In gleichem Maße ist jedoch auch auf Arbeitgeberseite eine zunehmende Unsicherheit festzustellen, wie mit erkrankten Arbeitnehmern rechtlich korrekt umzugehen ist. Bei einer krankheitsbedingten Leistungsminderung eines Arbeitnehmers stellen sich für den Arbeitgeber zahlreiche Fragen.Das Seminar vermittelt Kenntnisse bezüglich der Möglichkeiten einer krankheitsbedingten Kündigung, wie diese vorbereitet werden kann und auf welche Besonderheiten zu achten ist. Ein besonderes Augenmerk wird hierbei auf das sogenannte betriebliche Eingliederungsmanagement gerichtet, dessen Besonderheiten und Auswirkungen. Das Seminar soll einen aktuellen und kompakten Überblick über die rechtlichen Problemstellungen aufzeigen und unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung rechtssichere Lösungsmöglichkeiten bieten.

Inhalte: - Fragerecht des Arbeitgebers nach Erkrankung des Arbeitnehmers und Schwerbehinderung im Rahmen von Vorstellungsgesprächen- Folgen der Diskriminierung des Arbeitnehmers wegen Behinderung/Krankheit nach dem AGG- Rechte und Pflichten im Zusammenhang mit der Arbeitsunfähigkeit- Kann der Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeit überprüfen lassen?- Besonderheiten und Voraussetzungen einer krankheitsbedingten Kündigung- Voraussetzung und Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements nach § 84 Abs. 2 SGB IX - Der Anspruch des behinderten Menschen auf eine angemessene Beschäftigung nach § 81 Abs. 4 SGB IX - Schadensersatzanspruch des Arbeitnehmers bei nicht leidensgerechter Beschäftigung unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes - Rechtliche Probleme im Zusammenhang mit der stufenweisen Wiedereingliederung des erkrankten Arbeitnehmers

Kosten: 70,00 €




Dauer: 4 Stunden

Termin: 21.04.2015

Rechtliche Besonderheiten beim Umgang mit erkrankten Arbeitnehmern

54

13:00 - 16:30 Uhr


Ziel: Das Berufsausbildungsverhältnis gewinnt aufgrund geänderter demografischer und fachlicher Rahmenbedingungen zunehmend an Bedeutung. Eine gute Ausbildung ist für alle Beteiligten eine Investition in die Zukunft. Dabei findet Ausbildung nicht im rechtsfreien Raum statt, gesetzliche Vorgaben und die Rechtsprechung der Gerichte sind zu beachten.In diesem Halbtagesseminar wird praxisnah vermittelt, welche rechtlichen Vorgaben im Rahmen eines Ausbildungsverhältnisses zu beachten sind.

Inhalte: - Die Stellenausschreibung- Der Bewerbungsprozess- Das Vorstellungsgespräch- Der Berufsausbildungsvertrag- Die angemessene Ausbildungsvergütung- Die Berufsausbildung - Rechte und Pflichten während der Ausbildung- Die Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses * Beendigung durch beiderseitige Erfüllung * Beendigung durch Kündigung * Beendigung durch Aufhebungs- und/oder Abwicklungsvertrag- Tarifvertragsrecht

Kosten: 70,00 €




Dauer: 4 Stunden

Termin: 08.09.2015

Das Recht der Ausbildungsverhältnisse

55

13:00 - 16:30 Uhr


Ziel: In den letzten Jahren haben die Fälle der krankheitsbedingten Kündigungen stark zugenommen. In gleichem Maße ist jedoch auch auf Arbeitgeberseite eine zunehmende Unsicherheit festzustellen, wie mit erkrankten Arbeitnehmern rechtlich korrekt umzugehen ist. Bei einer krankheitsbedingten Leistungsminderung eines Arbeitnehmers stellen sich für den Arbeitgeber zahlreiche Fragen.Das Seminar vermittelt Kenntnisse bezüglich der Möglichkeiten einer krankheitsbedingten Kündigung, wie diese vorbereitet werden kann und auf welche Besonderheiten zu achten ist. Ein besonderes Augenmerk wird hierbei auf das sogenannte betriebliche Eingliederungsmanagement gerichtet, dessen Besonderheiten und Auswirkungen. Das Seminar soll einen aktuellen und kompakten Überblick über die rechtlichen Problemstellungen aufzeigen und unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung rechtssichere Lösungsmöglichkeiten bieten.

Inhalte: - Fragerecht des Arbeitgebers nach Erkrankung des Arbeitnehmers und Schwerbehinderung im Rahmen von Vorstellungsgesprächen- Folgen der Diskriminierung des Arbeitnehmers wegen Behinderung/Krankheit nach dem AGG- Rechte und Pflichten im Zusammenhang mit der Arbeitsunfähigkeit- Kann der Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeit überprüfen lassen?- Besonderheiten und Voraussetzungen einer krankheitsbedingten Kündigung- Voraussetzung und Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements nach § 84 Abs. 2 SGB IX - Der Anspruch des behinderten Menschen auf eine angemessene Beschäftigung nach § 81 Abs. 4 SGB IX - Schadensersatzanspruch des Arbeitnehmers bei nicht leidensgerechter Beschäftigung unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes - Rechtliche Probleme im Zusammenhang mit der stufenweisen Wiedereingliederung des erkrankten Arbeitnehmers

Kosten: 70,00 €




Dauer: 4 Stunden

Termin: 21.04.2015

Rechtliche Besonderheiten beim Umgang mit erkrankten Arbeitnehmern

54

13:00 - 16:30 Uhr


Ziel: Das Berufsausbildungsverhältnis gewinnt aufgrund geänderter demografischer und fachlicher Rahmenbedingungen zunehmend an Bedeutung. Eine gute Ausbildung ist für alle Beteiligten eine Investition in die Zukunft. Dabei findet Ausbildung nicht im rechtsfreien Raum statt, gesetzliche Vorgaben und die Rechtsprechung der Gerichte sind zu beachten.In diesem Halbtagesseminar wird praxisnah vermittelt, welche rechtlichen Vorgaben im Rahmen eines Ausbildungsverhältnisses zu beachten sind.

Inhalte: - Die Stellenausschreibung- Der Bewerbungsprozess- Das Vorstellungsgespräch- Der Berufsausbildungsvertrag- Die angemessene Ausbildungsvergütung- Die Berufsausbildung - Rechte und Pflichten während der Ausbildung- Die Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses * Beendigung durch beiderseitige Erfüllung * Beendigung durch Kündigung * Beendigung durch Aufhebungs- und/oder Abwicklungsvertrag- Tarifvertragsrecht

Kosten: 70,00 €




Dauer: 4 Stunden

Termin: 08.09.2015

Das Recht der Ausbildungsverhältnisse

55






13:00 - 16:30 Uhr


Ziel: Der allgemeine gesetzliche Mindestlohn ist seit dem 01.01.2015 deutschlandweit für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Kraft. Die Veranstaltung vermittelt die Grundzüge des gesetzlichen Mindestlohnes, dessen Auswirkungen in der betrieblichen Praxis sowie mögliche Ausnahmetatbestände.

Inhalte: - Inhalt der gesetzlichen Regelung und Anwendungsbereich- Ausnahmen vom Mindestlohn und Übergangsregelungen- Welcher Personenkreis ist von der Mindestregelung ausgenommen?- Mindestlohn auch für Saisonarbeiter, Heimarbeiter, Praktikanten und Schüler?- Mindestlohn und Berufsausbildungsverhältnis- Auswirkungen der Mindestlohnregelungen auf bestehende Arbeitsverhältnisse und Arbeitsverträge- Rechtliche Folgen bei Verstoß gegen den Mindestlohn

Kosten: 70,00 €




Dauer: 4 Stunden

Termin: 24.03.2015

Die Auswirkungen der Einführung des Mindestlohns

56

09:00 - 16:30 Uhr

Zielgruppe: Unternehmer und Personalverantwortliche

Ziel: Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) bildet die grundlegende Ordnung der Zusammenarbeit der Arbeitgeber und der von den Arbeitnehmern gewählten betrieblichen Interessenvertretung. Nach den Betriebsratswahlen im Jahre 2014 soll das Seminar Handlungsmöglichkeiten auf Arbeitgeberseite gegenüber ihren betrieblichen Interessenvertretungen auf Arbeitnehmerseite, den Betriebsräten aufzeigen. Das Seminar wendet sich an Arbeitgeber, die aufgrund der Wahlen erstmals in ihrem Betrieb einen Betriebsrat als Verhandlungspartner haben, aber auch an Arbeitgeber, die bereits über mehrere Jahre mit ihrem Betriebsrat verhandeln.Im Rahmen des Seminars werden grundlegende Fragen der Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechte nach dem BetrVG behandelt und insbesondere auch die Frage der Kosten einer ordnungsgemäßen Betriebsratstätigkeit.

Inhalte: - Echte Mitbestimmungstatbestände nach § 87 BetrVG - wie ist der Betriebsrat im Rahmen der echten Mitbestimmung zu beteiligen?- Eingeschränkte Mitbestimmung im Rahmen von sog. personellen Einzelmaßnahmen gem. § 99 BetrVG - welche Zustimmungs- verweigerungsgründe stehen dem Betriebsrat zu und welche Handlungsmöglichkeiten bzw. Pflichten hat der Arbeitgeber im Fall der Zustimmungsverweigerung?- Auswirkungen des Tarifvorbehaltes gem. § 77 Abs. 3 BetrVG auf die tägliche Betriebsratspraxis - Besonderheiten und Voraussetzungen des Beteiligungsrechtes des Betriebsrates im Rahmen der Anhörung vor Ausspruch von Kündigungen nach § 102 BetrVG- Grenzen und Umfang des allgemeinen Aufgabenkataloges des Betriebsrates nach § 80 BetrVG.- die ordnungsmäße Geschäftsführung des Betriebsrates in formeller und inhaltlicher Sicht- rechtliche Probleme im Zusammenhang mit Betriebsversammlungen - Teilnahmerecht der Gewerkschaften an Betriebsratssitzungen und Betriebsversammlungen- Was ist die Einigungsstelle und in welchen Fällen wird sie tätig?- rechtliche Konsequenzen bei Verstoß gegen Beteiligungsrechte des Betriebsrates- individualrechtliche Ansprüche einzelner Arbeitnehmer aus dem Betriebsverfassungsgesetz

Kosten: 140,00 €




Dauer: 8 Stunden

Termin: 10.03.2015

Betriebsverfassungsgesetz - Umgang mit dem Betriebsrat

57


mit technischem

Hintergrund gesucht!



13:00 - 16:30 Uhr


Ziel: Der allgemeine gesetzliche Mindestlohn ist seit dem 01.01.2015 deutschlandweit für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Kraft. Die Veranstaltung vermittelt die Grundzüge des gesetzlichen Mindestlohnes, dessen Auswirkungen in der betrieblichen Praxis sowie mögliche Ausnahmetatbestände.

Inhalte: - Inhalt der gesetzlichen Regelung und Anwendungsbereich- Ausnahmen vom Mindestlohn und Übergangsregelungen- Welcher Personenkreis ist von der Mindestregelung ausgenommen?- Mindestlohn auch für Saisonarbeiter, Heimarbeiter, Praktikanten und Schüler?- Mindestlohn und Berufsausbildungsverhältnis- Auswirkungen der Mindestlohnregelungen auf bestehende Arbeitsverhältnisse und Arbeitsverträge- Rechtliche Folgen bei Verstoß gegen den Mindestlohn

Kosten: 70,00 €




Dauer: 4 Stunden

Termin: 24.03.2015

Die Auswirkungen der Einführung des Mindestlohns

56

09:00 - 16:30 Uhr

Zielgruppe: Unternehmer und Personalverantwortliche

Ziel: Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) bildet die grundlegende Ordnung der Zusammenarbeit der Arbeitgeber und der von den Arbeitnehmern gewählten betrieblichen Interessenvertretung. Nach den Betriebsratswahlen im Jahre 2014 soll das Seminar Handlungsmöglichkeiten auf Arbeitgeberseite gegenüber ihren betrieblichen Interessenvertretungen auf Arbeitnehmerseite, den Betriebsräten aufzeigen. Das Seminar wendet sich an Arbeitgeber, die aufgrund der Wahlen erstmals in ihrem Betrieb einen Betriebsrat als Verhandlungspartner haben, aber auch an Arbeitgeber, die bereits über mehrere Jahre mit ihrem Betriebsrat verhandeln.Im Rahmen des Seminars werden grundlegende Fragen der Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechte nach dem BetrVG behandelt und insbesondere auch die Frage der Kosten einer ordnungsgemäßen Betriebsratstätigkeit.

Inhalte: - Echte Mitbestimmungstatbestände nach § 87 BetrVG - wie ist der Betriebsrat im Rahmen der echten Mitbestimmung zu beteiligen?- Eingeschränkte Mitbestimmung im Rahmen von sog. personellen Einzelmaßnahmen gem. § 99 BetrVG - welche Zustimmungs- verweigerungsgründe stehen dem Betriebsrat zu und welche Handlungsmöglichkeiten bzw. Pflichten hat der Arbeitgeber im Fall der Zustimmungsverweigerung?- Auswirkungen des Tarifvorbehaltes gem. § 77 Abs. 3 BetrVG auf die tägliche Betriebsratspraxis - Besonderheiten und Voraussetzungen des Beteiligungsrechtes des Betriebsrates im Rahmen der Anhörung vor Ausspruch von Kündigungen nach § 102 BetrVG- Grenzen und Umfang des allgemeinen Aufgabenkataloges des Betriebsrates nach § 80 BetrVG.- die ordnungsmäße Geschäftsführung des Betriebsrates in formeller und inhaltlicher Sicht- rechtliche Probleme im Zusammenhang mit Betriebsversammlungen - Teilnahmerecht der Gewerkschaften an Betriebsratssitzungen und Betriebsversammlungen- Was ist die Einigungsstelle und in welchen Fällen wird sie tätig?- rechtliche Konsequenzen bei Verstoß gegen Beteiligungsrechte des Betriebsrates- individualrechtliche Ansprüche einzelner Arbeitnehmer aus dem Betriebsverfassungsgesetz

Kosten: 140,00 €




Dauer: 8 Stunden

Termin: 10.03.2015

Betriebsverfassungsgesetz - Umgang mit dem Betriebsrat

57

09:00 - 16:30 Uhr

Zielgruppe: Geschäftsführer, Prokuristen, Mitarbeiter aus dem Ein- und Verkauf, Unternehmensmanager, Führungskräfte der mittleren Managementebene

Ziel: Die Teilnehmer erhalten wertvolle Informationen zum Vertragsrecht. Sie lernen Verträge des Bürgerlichen Gesetzbuches kennen und in der betrieblichen Praxis unter Berücksichtigung wichtiger Nebengesetze anzuwenden. Sie erfahren, wie sie ihre Vertragsziele richtig formulieren, wie sie Verträge besser beurteilen und vertragliche Risiken besser abschätzen können.

Inhalte: - Aufbau und Anwendung des BGB im Vertragsrecht- Rechtlicher Grundlagenvertrag § 433 ff. BGB- Vertragsstörungen (Gewährleistungsrechte, Schadenersatz, Leistungsstörungen)- Verzug (Gesetz zur Bekämpfung von Zahlungsverzug im Geschäftsverkehr)- Vertragsverletzungen, Befreiungen- Mietvertragsrecht (§ 535 BGB)- Dienstleistungsvertrag - Werkvertragsrecht (Rechte und Verpflichtungen)- Geheimhaltung (Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse) - Verweis: § 17 UWG- Gerichtsstand Zivilprozessordnung ZPO

Kosten: 140,00 €


08.12.2015 SHL

REFERENT:Marco Grajewski, Zella-Mehlis



Dauer: 8 Stunden


Vertragsmanagement - die rechtliche Anwendung des BGB

58

09:00 - 16:30 Uhr

Zielgruppe: Geschäftsführer, Mitarbeiter aus den Bereichen Controlling und Finanzwesen sowie Ein- und Verkauf

Ziel: Im Seminar werden praktische und rechtliche Kenntnisse im Bereich Vertragsstörungen beim Ein- und Verkauf vermittelt. Die Teilnehmer erfahren, welche Möglichkeiten Unternehmen haben, wenn Verzug vorliegt und welche Pflichtverletzungen Vertragsstörungen hervorrufen können. Die Seminarteilnehmer lernen die Möglichkeiten kennen, ihre Rechte geltend zu machen insbesondere unter Berücksichtigung von aktuellen Zinssätzen.

Inhalte: - Leistungsstörungen von Schuldner und Gläubiger- Ausschluss der Leistungspflicht - Schuldnerverzug (Lieferungs- und Zahlungsverzug)- Gläubigerverzug - Zinssätze - Vertrags- und Pflichtverletzungen

Kosten: 140,00 €




Dauer: 8 Stunden

Termin: 15.09.2015

Vertragsstörungen im Ein- und Verkauf

59

09:00 - 16:30 Uhr

Zielgruppe: Geschäftsführer, Prokuristen, Mitarbeiter aus dem Ein- und Verkauf, Unternehmensmanager, Führungskräfte der mittleren Managementebene

Ziel: Die Teilnehmer erhalten wertvolle Informationen zum Vertragsrecht. Sie lernen Verträge des Bürgerlichen Gesetzbuches kennen und in der betrieblichen Praxis unter Berücksichtigung wichtiger Nebengesetze anzuwenden. Sie erfahren, wie sie ihre Vertragsziele richtig formulieren, wie sie Verträge besser beurteilen und vertragliche Risiken besser abschätzen können.

Inhalte: - Aufbau und Anwendung des BGB im Vertragsrecht- Rechtlicher Grundlagenvertrag § 433 ff. BGB- Vertragsstörungen (Gewährleistungsrechte, Schadenersatz, Leistungsstörungen)- Verzug (Gesetz zur Bekämpfung von Zahlungsverzug im Geschäftsverkehr)- Vertragsverletzungen, Befreiungen- Mietvertragsrecht (§ 535 BGB)- Dienstleistungsvertrag - Werkvertragsrecht (Rechte und Verpflichtungen)- Geheimhaltung (Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse) - Verweis: § 17 UWG- Gerichtsstand Zivilprozessordnung ZPO

Kosten: 140,00 €


08.12.2015 SHL




Dauer: 8 Stunden


Vertragsmanagement - die rechtliche Anwendung des BGB

58

09:00 - 16:30 Uhr

Zielgruppe: Geschäftsführer, Mitarbeiter aus den Bereichen Controlling und Finanzwesen sowie Ein- und Verkauf

Ziel: Im Seminar werden praktische und rechtliche Kenntnisse im Bereich Vertragsstörungen beim Ein- und Verkauf vermittelt. Die Teilnehmer erfahren, welche Möglichkeiten Unternehmen haben, wenn Verzug vorliegt und welche Pflichtverletzungen Vertragsstörungen hervorrufen können. Die Seminarteilnehmer lernen die Möglichkeiten kennen, ihre Rechte geltend zu machen insbesondere unter Berücksichtigung von aktuellen Zinssätzen.

Inhalte: - Leistungsstörungen von Schuldner und Gläubiger- Ausschluss der Leistungspflicht - Schuldnerverzug (Lieferungs- und Zahlungsverzug)- Gläubigerverzug - Zinssätze - Vertrags- und Pflichtverletzungen

Kosten: 140,00 €




Dauer: 8 Stunden

Termin: 15.09.2015

Vertragsstörungen im Ein- und Verkauf

59



www.wis.ihk.de oder


09:00 - 16:30 Uhr

Zielgruppe: Personalentwickler

Ziel: Um den Prozess der Personalentwicklung erfolgreich zu gestalten, ist gelingende Kommunikation die entscheidende Stellgröße.Angesichts der aktuellen Fachkräftesituation gewinnt das zukunftsorientierte Personalmanagement an Bedeutung. Es geht nicht mehr nur um zusätzliche personelle Kapazitäten, sondern darum, die vorhandenen zu entwickeln und zu bündeln.Personalentwicklung ist ein Prozess der Erhaltung, Anpassung, Optimierung und Erweiterung des fachlichen wie persönlichen Qualifikationsprofils von Mitarbeitern. Sie dient dazu, Arbeitsleistung, Beschäftigungsfähigkeit, Mitarbeiterbindung und Arbeitszufriedenheit der Belegschaft dauerhaft zu erhalten und auszubauen.

Inhalte: - Welche Aufgaben kommen zur klassischen Personalarbeit hinzu?- Welche Rolle sollte der Personalentwickler in diesem Prozess einnehmen?- Wie wird kommuniziert, um Gehör bei den Führungskräften zu finden, gemeinsam geeignete Lösungen zu suchen und Nachhaltigkeit zu schaffen?- Wie wird kommuniziert, wenn keine hierarchische Vorgesetztenstellung existiert, dennoch Themen mit den Fachabteilungen vereinbart werden müssen?- Wie sind Fachabteilungen von der Zusammenarbeit zu überzeugen?- Wie geht man mit Widerständen um?- Wie sind aktuelle Themen anzupacken und Ideen für das eigene Unternehmen zu entwickeln?

Kosten: 150,00 €


REFERENTIN: Monika Wieland, Bannewitz


Dauer: 8 Stunden

Termin: 11.11.2015

Gelingende Kommunikation als die Stellgröße in der Personalentwicklung

60

09:00 - 16:30 Uhr

Zielgruppe: Unternehmer und Führungskräfte, die ihre Mitarbeiter vermehrt in die Verantwortung nehmen möchten

Ziel: Seminarziel ist, Wege zur Selbstmotivation und zur Motivation der Mitarbeiter aufzuzeigen. In diesem Zusammenhang werden die eigenen Antreiber, Werte, Ziele und Erwartungen analysiert, um neue Energien freizusetzen.Im Seminar wird vermittelt, wie das Gefühl der Zugehörigkeit bei Mitarbeitern verstärkt und damit deren Leistungsbereitschaft und Zufriedenheit erhöht werden kann. Gleichzeitig wird dadurch die Qualität der Arbeit gesteigert, während Fluktuation und Arbeitsausfälle drastisch gesenkt werden können. Dabei wird der Wechselwirkung zwischen eigener Motivation und Motivation der Mitarbeiter größte Beachtung geschenkt.

Inhalte: - Was motiviert, was demotiviert mich?- Warum lösen Menschen motivierte Handlungen aus?- Welche Motive treiben mich an?- Werte, Ziele, Erwartungen- Welche Faktoren haben besonders starken Einfluss auf mein Verhalten?- Lieber selbstbestimmt als fremd gelenkt - intrinsische vs. Extrinsische Motivation- Wie kann ich meine Motivation steigern?- Wie kann ich die Motivation meiner Mitarbeiter erhöhen?

Kosten: 140,00 €


29.10.2015

REFERENT: Dipl. Betriebswirt (FH) Steffen H. Winterfeld, Suhl


Dauer: 8 Stunden

Termin: 14.04.2015

Mitarbeitermotivation fördern

61





09:00 - 16:30 Uhr

Zielgruppe: Personalentwickler

Ziel: Um den Prozess der Personalentwicklung erfolgreich zu gestalten, ist gelingende Kommunikation die entscheidende Stellgröße.Angesichts der aktuellen Fachkräftesituation gewinnt das zukunftsorientierte Personalmanagement an Bedeutung. Es geht nicht mehr nur um zusätzliche personelle Kapazitäten, sondern darum, die vorhandenen zu entwickeln und zu bündeln.Personalentwicklung ist ein Prozess der Erhaltung, Anpassung, Optimierung und Erweiterung des fachlichen wie persönlichen Qualifikationsprofils von Mitarbeitern. Sie dient dazu, Arbeitsleistung, Beschäftigungsfähigkeit, Mitarbeiterbindung und Arbeitszufriedenheit der Belegschaft dauerhaft zu erhalten und auszubauen.

Inhalte: - Welche Aufgaben kommen zur klassischen Personalarbeit hinzu?- Welche Rolle sollte der Personalentwickler in diesem Prozess einnehmen?- Wie wird kommuniziert, um Gehör bei den Führungskräften zu finden, gemeinsam geeignete Lösungen zu suchen und Nachhaltigkeit zu schaffen?- Wie wird kommuniziert, wenn keine hierarchische Vorgesetztenstellung existiert, dennoch Themen mit den Fachabteilungen vereinbart werden müssen?- Wie sind Fachabteilungen von der Zusammenarbeit zu überzeugen?- Wie geht man mit Widerständen um?- Wie sind aktuelle Themen anzupacken und Ideen für das eigene Unternehmen zu entwickeln?

Kosten: 150,00 €


REFERENTIN: Monika Wieland, Bannewitz


Dauer: 8 Stunden

Termin: 11.11.2015

Gelingende Kommunikation als die Stellgröße in der Personalentwicklung

60

09:00 - 16:30 Uhr

Zielgruppe: Unternehmer und Führungskräfte, die ihre Mitarbeiter vermehrt in die Verantwortung nehmen möchten

Ziel: Seminarziel ist, Wege zur Selbstmotivation und zur Motivation der Mitarbeiter aufzuzeigen. In diesem Zusammenhang werden die eigenen Antreiber, Werte, Ziele und Erwartungen analysiert, um neue Energien freizusetzen.Im Seminar wird vermittelt, wie das Gefühl der Zugehörigkeit bei Mitarbeitern verstärkt und damit deren Leistungsbereitschaft und Zufriedenheit erhöht werden kann. Gleichzeitig wird dadurch die Qualität der Arbeit gesteigert, während Fluktuation und Arbeitsausfälle drastisch gesenkt werden können. Dabei wird der Wechselwirkung zwischen eigener Motivation und Motivation der Mitarbeiter größte Beachtung geschenkt.

Inhalte: - Was motiviert, was demotiviert mich?- Warum lösen Menschen motivierte Handlungen aus?- Welche Motive treiben mich an?- Werte, Ziele, Erwartungen- Welche Faktoren haben besonders starken Einfluss auf mein Verhalten?- Lieber selbstbestimmt als fremd gelenkt - intrinsische vs. Extrinsische Motivation- Wie kann ich meine Motivation steigern?- Wie kann ich die Motivation meiner Mitarbeiter erhöhen?

Kosten: 140,00 €


29.10.2015



Dauer: 8 Stunden

Termin: 14.04.2015

Mitarbeitermotivation fördern

61








Rufen Sie uns an!

jeweils 09:00 - 16:30 Uhr

Zielgruppe: Führungskräfte

Ziel: Die Teilnehmer lernen die Grundelemente effektiver Führungsarbeit und den eigenen dabei bereits erreichten Entwicklungsstand kennen. Weiterhin werden grundlegende Führungsinstrumente und ihr systematischer Einsatz betrachtet. Die Teilnehmer erarbeiten sich den persönlich passenden Führungsstil und wenden ihn bewusst an. Sie erfahren und erleben die Bedeutung ihrer Führungsverantwortung. Die der Führungstätigkeit eigenen besonderen Formen von Zielsetzung, -vereinbarung und -realisierung werden teilnehmerspezifisch und praxisnah erarbeitet. Für den optimalen Erfolg als Führungskraft ist der zweckmäßige Einsatz der Führungsinstrumente ein wichtiger Bestandteil. Zielvereinbarung, Delegation, Motivation und Zielkontrolle gehören zu den unverzichtbaren Führungsinstrumenten. Sich selbst und andere zu motivieren ist jene Kunst, die im Zusammenwirken mit Teamarbeit den erwünschten Führungserfolg garantiert.

Inhalte: - Führungsziele und Führungsaufgaben- Systematische Führungstechnik - Führungskreis und Führungsinstrumente- Kommunikation - Führungsverhalten - Führungsqualität - Entscheiden - Führungsstile - teamorientiertes Führen - Standortbestimmung individuelles Führungsverhalten und Analyse persönlicher Führungsstil- Zielsetzung und Zielvereinbarungen- Delegationsregeln und Methoden erfolgreichen Delegierens- Denk- und Verhaltenspräferenzen; Motivationstypen- Motivationstechniken, Motivationsfaktoren, Motivationsphasen- Entscheidungstechniken und Phasen des gemeinsamen Entscheidungsprozesses- Zielkontrolle, Gegenstand der Kontrolle- Feedback, Lob und Kritik - Mitarbeiterportfolio und Handlungsoptionen der Führungskraft (Training, Coaching, Mentoring)- Schwierige Führungssituationen und Konflikte- Umsetzung in der Führungspraxis

Kosten: 260,00 €


REFERENT:Lars Schirdewahn, Harzgerode


Dauer: 16 Stunden

Termin: 24.03.2015 und 25.03.2015

Grundlagen der Mitarbeiterführung - Basiswissen für Führungskräfte in

neuen Führungssituationen

62



Ziel: Wie wird aus einer Gruppe von Menschen mit einer gemeinsamen Aufgabe ein motiviertes und leistungsstarkes Team? Was ist zu tun, um die bekannte Formel "Die Fähigkeiten und Leistungen eines Teams sind größer als die Summe der Einzelleistungen" Wirklichkeit werden zu lassen? Den Teilnehmern gelingt es nach dem Seminar besser, die in der individuellen Unterschiedlichkeit begründete Verschiedenartigkeit der Wahrnehmungs- und Kommunikationsweisen, Verhaltensstile, Handlungsstrategien und Denkmuster jedes einzelnen ihrer Mitarbeiter als wesentlichen Kraftquell des Teams zu erkennen und nutzbar zu machen. Sie befassen sich mit Instrumenten für ein leistungsförderndes Teamdesign und lernen die gruppendynamischen Prozesse kennen, die dem Verhalten von Menschen in Teams zugrunde liegen. Dadurch können die Entwicklungsprozesse im eigenen Team durchschaut und erfolgreich gesteuert werden.

Inhalte: - Formelle und informelle Teamstrukturen- Führen ist Arbeit an den Teamstrukturen- Optimales Teamdesign, Instrumente für ein optimales Teamdesign- Das Spannungsfeld von offiziellen und inoffiziellen Normen- Denk- und Verhaltenspräferenzen im Team- Typisierung von Entscheidungsmustern und Kommunikationsverhalten- Erkennen von Gruppenpräferenzen- Heterogenes und homogenes Teamprofil- Rollen, Rollenverhalten und Gruppendynamik im Team- Konstruktive, ambivalente und destruktive Teamrollen- Führungsoptionen und Umgang mit ambivalenten und destruktiven Rollenverhalten - Teamphasen, ihre sozialkreativen Inhalte und ihr Konfliktpotential- Konfliktverhaltens- und Konfliktlösungsmuster- Erkennen der eigenen Einflussmöglichkeiten und bewusstes Handeln- Teamfördernde und teamhemmende Kommunikation- Teamorientierter Führungsstil und Führungsverhalten- Entscheiden im Team - Führen von Entscheidungsprozessen im Team- Merkmale von Hochleistungsteams- Instrumente des Team Coaching

Kosten: 260,00 €




Dauer: 16 Stunden

Termin: 09.06.2015 und 10.06.2015

Grundlagen erfolgreicher Teamführung - Teamprozesse

verstehen und lenken

63



Ziel: Die Teilnehmer lernen die Grundelemente effektiver Führungsarbeit und den eigenen dabei bereits erreichten Entwicklungsstand kennen. Weiterhin werden grundlegende Führungsinstrumente und ihr systematischer Einsatz betrachtet. Die Teilnehmer erarbeiten sich den persönlich passenden Führungsstil und wenden ihn bewusst an. Sie erfahren und erleben die Bedeutung ihrer Führungsverantwortung. Die der Führungstätigkeit eigenen besonderen Formen von Zielsetzung, -vereinbarung und -realisierung werden teilnehmerspezifisch und praxisnah erarbeitet. Für den optimalen Erfolg als Führungskraft ist der zweckmäßige Einsatz der Führungsinstrumente ein wichtiger Bestandteil. Zielvereinbarung, Delegation, Motivation und Zielkontrolle gehören zu den unverzichtbaren Führungsinstrumenten. Sich selbst und andere zu motivieren ist jene Kunst, die im Zusammenwirken mit Teamarbeit den erwünschten Führungserfolg garantiert.

Inhalte: - Führungsziele und Führungsaufgaben- Systematische Führungstechnik - Führungskreis und Führungsinstrumente- Kommunikation - Führungsverhalten - Führungsqualität - Entscheiden - Führungsstile - teamorientiertes Führen - Standortbestimmung individuelles Führungsverhalten und Analyse persönlicher Führungsstil- Zielsetzung und Zielvereinbarungen- Delegationsregeln und Methoden erfolgreichen Delegierens- Denk- und Verhaltenspräferenzen; Motivationstypen- Motivationstechniken, Motivationsfaktoren, Motivationsphasen- Entscheidungstechniken und Phasen des gemeinsamen Entscheidungsprozesses- Zielkontrolle, Gegenstand der Kontrolle- Feedback, Lob und Kritik - Mitarbeiterportfolio und Handlungsoptionen der Führungskraft (Training, Coaching, Mentoring)- Schwierige Führungssituationen und Konflikte- Umsetzung in der Führungspraxis

Kosten: 260,00 €




Dauer: 16 Stunden

Termin: 24.03.2015 und 25.03.2015

Grundlagen der Mitarbeiterführung - Basiswissen für Führungskräfte in

neuen Führungssituationen

62



Ziel: Wie wird aus einer Gruppe von Menschen mit einer gemeinsamen Aufgabe ein motiviertes und leistungsstarkes Team? Was ist zu tun, um die bekannte Formel "Die Fähigkeiten und Leistungen eines Teams sind größer als die Summe der Einzelleistungen" Wirklichkeit werden zu lassen? Den Teilnehmern gelingt es nach dem Seminar besser, die in der individuellen Unterschiedlichkeit begründete Verschiedenartigkeit der Wahrnehmungs- und Kommunikationsweisen, Verhaltensstile, Handlungsstrategien und Denkmuster jedes einzelnen ihrer Mitarbeiter als wesentlichen Kraftquell des Teams zu erkennen und nutzbar zu machen. Sie befassen sich mit Instrumenten für ein leistungsförderndes Teamdesign und lernen die gruppendynamischen Prozesse kennen, die dem Verhalten von Menschen in Teams zugrunde liegen. Dadurch können die Entwicklungsprozesse im eigenen Team durchschaut und erfolgreich gesteuert werden.

Inhalte: - Formelle und informelle Teamstrukturen- Führen ist Arbeit an den Teamstrukturen- Optimales Teamdesign, Instrumente für ein optimales Teamdesign- Das Spannungsfeld von offiziellen und inoffiziellen Normen- Denk- und Verhaltenspräferenzen im Team- Typisierung von Entscheidungsmustern und Kommunikationsverhalten- Erkennen von Gruppenpräferenzen- Heterogenes und homogenes Teamprofil- Rollen, Rollenverhalten und Gruppendynamik im Team- Konstruktive, ambivalente und destruktive Teamrollen- Führungsoptionen und Umgang mit ambivalenten und destruktiven Rollenverhalten - Teamphasen, ihre sozialkreativen Inhalte und ihr Konfliktpotential- Konfliktverhaltens- und Konfliktlösungsmuster- Erkennen der eigenen Einflussmöglichkeiten und bewusstes Handeln- Teamfördernde und teamhemmende Kommunikation- Teamorientierter Führungsstil und Führungsverhalten- Entscheiden im Team - Führen von Entscheidungsprozessen im Team- Merkmale von Hochleistungsteams- Instrumente des Team Coaching

Kosten: 260,00 €




Dauer: 16 Stunden

Termin: 09.06.2015 und 10.06.2015

Grundlagen erfolgreicher Teamführung - Teamprozesse

verstehen und lenken

63


Zielgruppe: Vorgesetzte in der Produktion, auch Gruppen-/Teamleiter/Koordinatoren mit eingeschränkten Führungsaufgaben

Ziel: Führungskräfte in der Produktion sind eher Praktiker und oft stark mit dem Tagesgeschäft verbunden. Mitarbeiter zu führen kommt zusätzlich dazu. Da helfen ein praktisches Führungsverständnis und passende "Werkzeuge".Sie lernen wichtige Führungsinstrumente kennen und bekommen konkrete Anregungen zu einem Führungsverhalten, das zu Ihnen und Ihrer Situation passt. Anhand von Praxisfragen und konkreten Fällen erweitern Sie Ihr Führungswissen. Sie lernen Techniken, die es Ihnen erlauben auch schwierige Gesprächssituationen zu meistern. Durch praktische Übungen und Feedback erhalten Sie Klarheit über Ihr Selbstverständnis und IhrAuftreten als Führungskraft.

Inhalte: - Meine Führungswerkzeuge - typische Führungsfehler- Als Führungskraft selbst geführt werden - Konflikte in der Führung- Mitarbeiter scheint privat Probleme zu haben - was tun?- Selbstmanagement: "deutlich" werden statt "laut" werden - mit Provokationen umgehen lernen- Die verschiedenen Mitarbeitergespräche- Aufträge delegieren und kontrollieren- Eingriffe und Rückdelegation vermeiden- Mitarbeiter einweisen, informieren, Feedback geben- Umgang mit Kritik (mit Videoübungen)- Motivation, Bedürfnisse am Arbeitsplatz, Umgang mit Anerkennung- Mein Kommunikationsverhalten: * sagen und meinen - hören und verstehen * Sprache und Körpersprache * Reizworte und Verständlichmacher * aktives Zuhören und Argumentationstechniken- Umgang mit Konflikten: Eskalationsstufen, Intervention- Mit "schwierigen" Mitarbeitern umgehen

Kosten: 360,00 €




Dauer: 24 Stunden

Termin: 10.02.2015, 11.02.2015 und 02.03.2015

Mitarbeiter wirkungsvoll führen - auch aus der zweiten Reihe

64


Zielgruppe: Vorgesetzte, auch Gruppen-/Teamleitungen mit eingeschränkten Führungsaufgaben

Ziel: Sie haben bereits Führungserfahrung gesammelt und die Seminarthemen sind Ihnen schon begegnet. Möchten Sie auf Ihre tagtäglichen Führungssituationen schauen und sicher sein, dass Sie das Mögliche tun? Der Workshop zielt auf ein solides Fundament an Führungsinstrumenten und Fähigkeiten, damit das Mitarbeiterverhalten schnell und richtig eingeschätzt werden kann. Die Teilnehmer sammeln zusätzliches Know-how und entwickeln sich weiter. Wachsende Selbstsicherheit ermöglicht es auch in kritischen Führungssituationen angemessen zu agieren.

Im Fokus steht der direkte Praxisbezug, d. h. es werden "echte Fälle" diskutiert. Deshalb können Sie gerne bei der Anmeldung Ihre Themenschwerpunkte oder Fragen mit angeben.Praxisnahe kurze Übungen führen systematisch in Ihre wichtigen Themen ein und es wird an Fallbeispielen aus der Praxis gearbeitet.

Inhalte: - Betriebsklima schlecht, Motivation gering? Was kann ich tun?- Hoher Krankenstand? Ein "Gesamtpaket" an Maßnahmen hilft!- Beratungen: "Viele gehen hinein, wenig kommt heraus" muss nicht sein ...- Als Führungskraft geführt werden - Spannungen sind vorprogrammiert ...- "Burnout" - von Erschöpfungszuständen bis zur Depression: Bin ich gefährdet?- "Ich habe doch nur gesagt ..." zwei Kommunikationsmodelle und ein Koffer voller Kommunikationswerkzeuge- Alles richtig gemacht und doch mitten im Konflikt - Selbsthilfe im Umgang mit Konflikten- Psychologische "Spiele" erkennen und durchbrechen- Den "inneren Schweinehund" überlisten - mein eigenes Verhalten nachhaltig ändern (Ressourcen-Management)- mit "schwierigen" Mitarbeitern umgehen

Kosten: 260,00 €



Ort: IHK Bildungszentrum Suhl, Suhl

Dauer: 16 Stunden

Termin: 16.09.2015 und 17.09.2015

Praxisworkshop Mitarbeiterführung

65


Zielgruppe: Vorgesetzte in der Produktion, auch Gruppen-/Teamleiter/Koordinatoren mit eingeschränkten Führungsaufgaben

Ziel: Führungskräfte in der Produktion sind eher Praktiker und oft stark mit dem Tagesgeschäft verbunden. Mitarbeiter zu führen kommt zusätzlich dazu. Da helfen ein praktisches Führungsverständnis und passende "Werkzeuge".Sie lernen wichtige Führungsinstrumente kennen und bekommen konkrete Anregungen zu einem Führungsverhalten, das zu Ihnen und Ihrer Situation passt. Anhand von Praxisfragen und konkreten Fällen erweitern Sie Ihr Führungswissen. Sie lernen Techniken, die es Ihnen erlauben auch schwierige Gesprächssituationen zu meistern. Durch praktische Übungen und Feedback erhalten Sie Klarheit über Ihr Selbstverständnis und IhrAuftreten als Führungskraft.

Inhalte: - Meine Führungswerkzeuge - typische Führungsfehler- Als Führungskraft selbst geführt werden - Konflikte in der Führung- Mitarbeiter scheint privat Probleme zu haben - was tun?- Selbstmanagement: "deutlich" werden statt "laut" werden - mit Provokationen umgehen lernen- Die verschiedenen Mitarbeitergespräche- Aufträge delegieren und kontrollieren- Eingriffe und Rückdelegation vermeiden- Mitarbeiter einweisen, informieren, Feedback geben- Umgang mit Kritik (mit Videoübungen)- Motivation, Bedürfnisse am Arbeitsplatz, Umgang mit Anerkennung- Mein Kommunikationsverhalten: * sagen und meinen - hören und verstehen * Sprache und Körpersprache * Reizworte und Verständlichmacher * aktives Zuhören und Argumentationstechniken- Umgang mit Konflikten: Eskalationsstufen, Intervention- Mit "schwierigen" Mitarbeitern umgehen

Kosten: 360,00 €




Dauer: 24 Stunden

Termin: 10.02.2015, 11.02.2015 und 02.03.2015

Mitarbeiter wirkungsvoll führen - auch aus der zweiten Reihe

64


Zielgruppe: Vorgesetzte, auch Gruppen-/Teamleitungen mit eingeschränkten Führungsaufgaben

Ziel: Sie haben bereits Führungserfahrung gesammelt und die Seminarthemen sind Ihnen schon begegnet. Möchten Sie auf Ihre tagtäglichen Führungssituationen schauen und sicher sein, dass Sie das Mögliche tun? Der Workshop zielt auf ein solides Fundament an Führungsinstrumenten und Fähigkeiten, damit das Mitarbeiterverhalten schnell und richtig eingeschätzt werden kann. Die Teilnehmer sammeln zusätzliches Know-how und entwickeln sich weiter. Wachsende Selbstsicherheit ermöglicht es auch in kritischen Führungssituationen angemessen zu agieren.

Im Fokus steht der direkte Praxisbezug, d. h. es werden "echte Fälle" diskutiert. Deshalb können Sie gerne bei der Anmeldung Ihre Themenschwerpunkte oder Fragen mit angeben.Praxisnahe kurze Übungen führen systematisch in Ihre wichtigen Themen ein und es wird an Fallbeispielen aus der Praxis gearbeitet.

Inhalte: - Betriebsklima schlecht, Motivation gering? Was kann ich tun?- Hoher Krankenstand? Ein "Gesamtpaket" an Maßnahmen hilft!- Beratungen: "Viele gehen hinein, wenig kommt heraus" muss nicht sein ...- Als Führungskraft geführt werden - Spannungen sind vorprogrammiert ...- "Burnout" - von Erschöpfungszuständen bis zur Depression: Bin ich gefährdet?- "Ich habe doch nur gesagt ..." zwei Kommunikationsmodelle und ein Koffer voller Kommunikationswerkzeuge- Alles richtig gemacht und doch mitten im Konflikt - Selbsthilfe im Umgang mit Konflikten- Psychologische "Spiele" erkennen und durchbrechen- Den "inneren Schweinehund" überlisten - mein eigenes Verhalten nachhaltig ändern (Ressourcen-Management)- mit "schwierigen" Mitarbeitern umgehen

Kosten: 260,00 €



Ort: IHK Bildungszentrum Suhl, Suhl

Dauer: 16 Stunden

Termin: 16.09.2015 und 17.09.2015

Praxisworkshop Mitarbeiterführung

65


Zielgruppe: Fach- und Führungskräfte

Ziel: Erfolgreiche Führungskräfte führen ihre Mitarbeiter mit hoher persönlicher Integrität, in einer partnerschaftlichen Orientierung und einem gemeinsamen Ziel zu Spitzenleistungen.Das Mitarbeitergespräch als Führungsinstrument ist der Schlüssel zum Führungserfolg und in weiterer Sicht somit auch zum Unternehmenserfolg.Gerade in schwierigen Führungssituationen gilt es nicht in konfliktträchtige Verhaltensmuster, wie Belehren des Mitarbeiters, Gegenargumentieren, Sich-Verteidigen oder gar in opportunistische Konformität zu verfallen, sondern durch eine geschickte Gesprächsführung und eine offensive Argumentation die Chance nutzen, sich dem Mitarbeiter als souveräner, kompetenter und offener Partner zu präsentieren und damit bei ihm Akzeptanz und Autorität zu erlangen. Die Teilnehmer lernen ihre eigenen Konfliktreaktionsmuster besser kennen und verstehen. Sie finden Möglichkeiten, in Zukunft effektiver mit Konflikten umzugehen.

Inhalte: - Zielorientierte Gesprächsführung - Gesprächsarten, Gesprächsaufbau und -struktur- Emotional schwierige Gesprächssituationen angstfrei bestehen- Überzeugungskraft und Souveränität- Körpersprachliche Voraussetzungen argumentativer Sicherheit- Fragetypen und -arten, Übungen zur Fragetechnik- Führungskompetenz durch geschicktes Argumentieren- Gesprächsscenarios (Rollenspiele)- Ankläger, Beschwichtiger, Ablenker und Versachlicher - wie ist mein eigenes Reaktionsmuster- Konfliktarten- Flucht, Kampf, Delegation, Kompromiss und Konsens als Konfliktlösungsmethoden- Von der Konfrontation zum Konsens - Schritte konsensualer Konfliktlösungen- Erproben der Konfliktlösungen nach anderen Konfliktmustern

Kosten: 260,00 €




Dauer: 16 Stunden

Termin: 20.10.2015 und 21.10.2015

Überzeugende Mitarbeitergespräche - Konstruktiver Umgang mit Konflikten

und anspruchsvollen Gesprächssituationen

66

2 Tage á 8 Unterrichtsstunden

Zielgruppe: Fach- und Führungskräfte, die ihre Teamarbeit optimieren wollen

Ziel: Das erlebnisorientierte Teamtraining mit Outdoor-Elementen ist ein Angebot für Firmenschulungen. Es kann im und am Bildungszentrum der IHK oder an einem geeigneten Ort im Umfeld Ihrer Firma durchgeführt werden. Ziele sind - Team Building - Synergien bei Team- und Projektarbeit finden und entfalten- Gemeinsame und individuelle Potentiale aktivieren- Entwickeln von effektiven Kommunikationsmustern und Strategien des Zusammenwirkens- Erlebnisorientierte Aneignung der Grundlagen der Projektarbeit.

Wie wird aus einer Gruppe von Menschen mit einer gemeinsamen Aufgabe ein motiviertes und leistungsstarkes Team? Was ist zu tun, um die bekannte Formel "Die Fähigkeiten und Leistungen eines Teams sind größer als die Summe der Einzelleistungen" Wirklichkeit werden zu lassen? Wie gelingt es, dass ein Team nicht nur die eigenen Aufgaben im Blick hat, sondern auch eng, partnerschaftlich und teamorientiert in Projekten mit den anderen Teams des Unternehmens kooperiert und kommuniziert.In erlebnisorientierten Outdoor-Übungen erlernen die Teilnehmer die Grundelemente leistungsorientierter Teamarbeit und lösen Aufgaben, die nur kooperativ bewältigt werden können. Verantwortung für das Team, Motivation, Eigeninitiative und Selbstbewusstsein sind wesentliche Momente des Trainings und tragen dazu bei, dass das Zusammenwirken neue Impulse erhält.Die beiden erfahrenen und zertifizierten Outdoor Trainer reflektieren nach jeder Übung mit den Teilnehmern die Herangehensweisen und Lösungsvarianten, fixieren Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten des Einzelnen sowie des Teams und sichern den Transfer in den Unternehmensalltag.

Inhalte: - Rollenverhalten und Gruppendynamik- Identität und Werte- Emotion und Feedback- Entscheiden, Planen und Abstimmen- Kompetenz- und Ressourcenaktivierung- Umsetzung und Selbstorganisation

Kosten: 3.200,00 €


REFERENTEN:Lars Schirdewahn, HarzgerodeWilfried Weisheit, Harzgerode

Es handelt sich um einen Komplettpreis. Maximal sind 10 Teilnehmer möglich.


Dauer: 16 Stunden

Termin: 05.01.2015 auf Anfrage und Firmenwunsch

FirmenangebotErlebnisorientiertes Teamtraining

67


Zielgruppe: Fach- und Führungskräfte

Ziel: Erfolgreiche Führungskräfte führen ihre Mitarbeiter mit hoher persönlicher Integrität, in einer partnerschaftlichen Orientierung und einem gemeinsamen Ziel zu Spitzenleistungen.Das Mitarbeitergespräch als Führungsinstrument ist der Schlüssel zum Führungserfolg und in weiterer Sicht somit auch zum Unternehmenserfolg.Gerade in schwierigen Führungssituationen gilt es nicht in konfliktträchtige Verhaltensmuster, wie Belehren des Mitarbeiters, Gegenargumentieren, Sich-Verteidigen oder gar in opportunistische Konformität zu verfallen, sondern durch eine geschickte Gesprächsführung und eine offensive Argumentation die Chance nutzen, sich dem Mitarbeiter als souveräner, kompetenter und offener Partner zu präsentieren und damit bei ihm Akzeptanz und Autorität zu erlangen. Die Teilnehmer lernen ihre eigenen Konfliktreaktionsmuster besser kennen und verstehen. Sie finden Möglichkeiten, in Zukunft effektiver mit Konflikten umzugehen.

Inhalte: - Zielorientierte Gesprächsführung - Gesprächsarten, Gesprächsaufbau und -struktur- Emotional schwierige Gesprächssituationen angstfrei bestehen- Überzeugungskraft und Souveränität- Körpersprachliche Voraussetzungen argumentativer Sicherheit- Fragetypen und -arten, Übungen zur Fragetechnik- Führungskompetenz durch geschicktes Argumentieren- Gesprächsscenarios (Rollenspiele)- Ankläger, Beschwichtiger, Ablenker und Versachlicher - wie ist mein eigenes Reaktionsmuster- Konfliktarten- Flucht, Kampf, Delegation, Kompromiss und Konsens als Konfliktlösungsmethoden- Von der Konfrontation zum Konsens - Schritte konsensualer Konfliktlösungen- Erproben der Konfliktlösungen nach anderen Konfliktmustern

Kosten: 260,00 €




Dauer: 16 Stunden

Termin: 20.10.2015 und 21.10.2015

Überzeugende Mitarbeitergespräche - Konstruktiver Umgang mit Konflikten

und anspruchsvollen Gesprächssituationen

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2 Tage á 8 Unterrichtsstunden

Zielgruppe: Fach- und Führungskräfte, die ihre Teamarbeit optimieren wollen

Ziel: Das erlebnisorientierte Teamtraining mit Outdoor-Elementen ist ein Angebot für Firmenschulungen. Es kann im und am Bildungszentrum der IHK oder an einem geeigneten Ort im Umfeld Ihrer Firma durchgeführt werden. Ziele sind - Team Building - Synergien bei Team- und Projektarbeit finden und entfalten- Gemeinsame und individuelle Potentiale aktivieren- Entwickeln von effektiven Kommunikationsmustern und Strategien des Zusammenwirkens- Erlebnisorientierte Aneignung der Grundlagen der Projektarbeit.

Wie wird aus einer Gruppe von Menschen mit einer gemeinsamen Aufgabe ein motiviertes und leistungsstarkes Team? Was ist zu tun, um die bekannte Formel "Die Fähigkeiten und Leistungen eines Teams sind größer als die Summe der Einzelleistungen" Wirklichkeit werden zu lassen? Wie gelingt es, dass ein Team nicht nur die eigenen Aufgaben im Blick hat, sondern auch eng, partnerschaftlich und teamorientiert in Projekten mit den anderen Teams des Unternehmens kooperiert und kommuniziert.In erlebnisorientierten Outdoor-Übungen erlernen die Teilnehmer die Grundelemente leistungsorientierter Teamarbeit und lösen Aufgaben, die nur kooperativ bewältigt werden können. Verantwortung für das Team, Motivation, Eigeninitiative und Selbstbewusstsein sind wesentliche Momente des Trainings und tragen dazu bei, dass das Zusammenwirken neue Impulse erhält.Die beiden erfahrenen und zertifizierten Outdoor Trainer reflektieren nach jeder Übung mit den Teilnehmern die Herangehensweisen und Lösungsvarianten, fixieren Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten des Einzelnen sowie des Teams und sichern den Transfer in den Unternehmensalltag.

Inhalte: - Rollenverhalten und Gruppendynamik- Identität und Werte- Emotion und Feedback- Entscheiden, Planen und Abstimmen- Kompetenz- und Ressourcenaktivierung- Umsetzung und Selbstorganisation

Kosten: 3.200,00 €


REFERENTEN:Lars Schirdewahn, HarzgerodeWilfried Weisheit, Harzgerode

Es handelt sich um einen Komplettpreis. Maximal sind 10 Teilnehmer möglich.


Dauer: 16 Stunden

Termin: 05.01.2015 auf Anfrage und Firmenwunsch

FirmenangebotErlebnisorientiertes Teamtraining

67

09:00 - 16:30 Uhr

Zielgruppe: Personalverantwortliche, Ausbildungsleiter, Ausbilder

Ziel: Schwerpunkt im ersten Seminarteil ist die zielgerichtete Suche nach geeigneten Auszubildenden. Neben innovativen und kostengünstigen Möglichkeiten der Gewinnung passender Bewerber wird aufgezeigt, wie das Auswahlverfahren auf die Unternehmensbedürfnisse angepasst werden kann.Im zweiten Teil steht die sorgfältige Planung und Organisation des Ausbildungsbeginns im Fokus. Dadurch soll den Auszubildenden ein optimaler Einstieg in das Unternehmen ermöglicht und deren Ausbildungsmotivation gefördert werden. Auch dies ist ein Aspekt, um sich bei potentiellen Azubis als attraktives Unternehmen zu präsentieren.

Inhalte: - Wie findet das Unternehmen gute Bewerber?- Mit welchen innovativen Möglichkeiten kann der Bewerber auf das Unternehmen aufmerksam gemacht werden?- Praktika und Probearbeit

- Grundsätzliches zum Auswahlprozess- Testmöglichkeiten- Welche Fragen führen im Vorstellungsgespräch zum Erfolg?- Welche Möglichkeiten der Bindung vom Vertragsabschluss bis zum Ausbildungsbeginn gibt es?

- Gestaltung eines positiven und motivierenden Ausbildungsbeginns - Planung und Organisation der Einführungsphase- Umgang mit "Anlaufschwierigkeiten"

Kosten: 140,00 €


REFERENT:Sylke Fuchs, Meiningen


Dauer: 8 Stunden

Termin: 09.06.2015

Zeitgemäßes Ausbildungsmarketing

68

jeweils 2 Termine von 09:00 - 16:30 Uhr

Zielgruppe: Ausbilder mit Erfahrungen

Ziel: Ausbilder, die bereits über Jahre Erfahrungen in der Ausbildung haben, werden in dem Lehrgang über die aktuellen rechtlichen Veränderungen in der Ausbildung unterrichtet. Die Rechtssicherheit der Ausbilder erhöht sich durch die Maßnahme erheblich.

Inhalte: RECHTSGRUNDLAGEN DER BERUFSBILDUNG- Zustandekommen des Berufsbildungsvertrages- Verkürzung der Ausbildungsdauer- Probezeit- Ausbildungsmaßnahmen außerhalb der Ausbildungsstätte- Ausbildungsvergütung, Urlaubsregelung- Ausbildungszeit- Berufsschulbesuch

PLANUNG DER AUSBILDUNG- Erstellung zweckmäßiger Planungsunterlagen für die betriebliche Ausbildung

ABSCHLUSSÜBUNGEN- Lösen von Situationsaufgaben mit Problemdiskussionen

Kosten: 150,00 €


16.11.2015 und 23.11.2015 SON18.11.2015 und 25.11.2015 ARN

REFERENT:Dr. Wolfram John, Suhl




Dauer: 16 Stunden

Termin: 24.03.2015 und 31.03.2015 SHL

Aktuelles für Ausbilder

69

09:00 - 16:30 Uhr


Ziel: Schwerpunkt im ersten Seminarteil ist die zielgerichtete Suche nach geeigneten Auszubildenden. Neben innovativen und kostengünstigen Möglichkeiten der Gewinnung passender Bewerber wird aufgezeigt, wie das Auswahlverfahren auf die Unternehmensbedürfnisse angepasst werden kann.Im zweiten Teil steht die sorgfältige Planung und Organisation des Ausbildungsbeginns im Fokus. Dadurch soll den Auszubildenden ein optimaler Einstieg in das Unternehmen ermöglicht und deren Ausbildungsmotivation gefördert werden. Auch dies ist ein Aspekt, um sich bei potentiellen Azubis als attraktives Unternehmen zu präsentieren.

Inhalte: - Wie findet das Unternehmen gute Bewerber?- Mit welchen innovativen Möglichkeiten kann der Bewerber auf das Unternehmen aufmerksam gemacht werden?- Praktika und Probearbeit

- Grundsätzliches zum Auswahlprozess- Testmöglichkeiten- Welche Fragen führen im Vorstellungsgespräch zum Erfolg?- Welche Möglichkeiten der Bindung vom Vertragsabschluss bis zum Ausbildungsbeginn gibt es?

- Gestaltung eines positiven und motivierenden Ausbildungsbeginns - Planung und Organisation der Einführungsphase- Umgang mit "Anlaufschwierigkeiten"

Kosten: 140,00 €


REFERENT:Sylke Fuchs, Meiningen


Dauer: 8 Stunden

Termin: 09.06.2015

Zeitgemäßes Ausbildungsmarketing

68

jeweils 2 Termine von 09:00 - 16:30 Uhr

Zielgruppe: Ausbilder mit Erfahrungen

Ziel: Ausbilder, die bereits über Jahre Erfahrungen in der Ausbildung haben, werden in dem Lehrgang über die aktuellen rechtlichen Veränderungen in der Ausbildung unterrichtet. Die Rechtssicherheit der Ausbilder erhöht sich durch die Maßnahme erheblich.

Inhalte: RECHTSGRUNDLAGEN DER BERUFSBILDUNG- Zustandekommen des Berufsbildungsvertrages- Verkürzung der Ausbildungsdauer- Probezeit- Ausbildungsmaßnahmen außerhalb der Ausbildungsstätte- Ausbildungsvergütung, Urlaubsregelung- Ausbildungszeit- Berufsschulbesuch

PLANUNG DER AUSBILDUNG- Erstellung zweckmäßiger Planungsunterlagen für die betriebliche Ausbildung

ABSCHLUSSÜBUNGEN- Lösen von Situationsaufgaben mit Problemdiskussionen

Kosten: 150,00 €


16.11.2015 und 23.11.2015 SON18.11.2015 und 25.11.2015 ARN

REFERENT:Dr. Wolfram John, Suhl




Dauer: 16 Stunden

Termin: 24.03.2015 und 31.03.2015 SHL

Aktuelles für Ausbilder

69





09:00 - 16:30 Uhr


Ziel: Der Ausbilder als Begleiter in der beruflichen und persönlichen Entwicklung des Auszubildenden hat einen entscheidenden Einfluss auf die Ausbildungsqualität und den Erfolg der Ausbildung. Regelmäßige konstruktive Beurteilungsgespräche und deren Dokumentation sind ein wichtiger Erfolgsfaktor vorrangig aus pädagogischer Sicht aber auch aus rechtlichen Aspekten beispielsweise bei problematischen Entwicklungen in der Ausbildung.Die Seminarteilnehmer lernen, wie sie eine objektive Beurteilung ihrer Auszubildenden vornehmen, dabei Ziele und Beurteilungskriterien klar definieren sowie konstruktives Feedback an ihre Auszubildenden geben. Sie lernen typische Fehler in Beurteilungen kennen und wie sie diese vermeiden. Nach dem Seminar können die Teilnehmer ihre Beurteilungsgespräche optimiert führen und diese gezielt zur Förderung der Auszubildenden und deren Motivation nutzen.

Inhalte: - Beurteilungsbereiche und -merkmale- Welche Ziele sollen durch Bewerten und Beurteilen erreicht werden?- Welche Möglichkeiten von Beurteilungsbögen/-systemen gibt es?

- Wie kann der Ausbilder die Arbeitsergebnisse einschätzen und objektiv beurteilen? * Beobachten und Urteilsbildung * Wahrnehmungs- und Bewertungsmuster * Beurteilungsfehler

- Beurteilungs- bzw. Feedbackgespräche * Durchführung * Dokumentation

- Welche Motivation erhält der Azubi durch eine Beurteilung und welche Konsequenzen werden daraus für die Ausbildung gezogen?

Kosten: 140,00 €


05.05.2015 SON09.06.2015 SHL

REFERNT:Sylke Fuchs, Meiningen

Ort: IHK Niederlassung Arnstadt, NL Sonneberg, Suhl



Dauer: 8 Stunden


Objektiv bewerten und beurteilen in der Ausbildung

70

09:00 - 16:30 Uhr


Ziel: In diesem Seminar erhalten Sie Kenntnisse zu verschiedenen Motivationstheorien und wertvolle Anregungen zur Motivation für sich und für die eigenen Auszubildenden. Weiterhin erhalten Sie Methoden an die Hand, mit welchen die Lernleistungen gesteigert werden können und Sie die Lernprozesse fördern und als Ausbildungscoach besser begleiten können. Anhand von verschiedenen Übungen werden die Methoden im Seminar dargestellt.

Inhalte: - Was motiviert im heutigen Berufsalltag Auszubildende?- Motivationstheorien und ihre Umsetzung- Die Kunst der Selbstmotivation- Motivation bei Azubis wecken, fördern und erhalten

- Reflexion von Lernmustern und Lernerfahrungen- Methodisch-didaktische Gestaltungsmöglichkeiten im theoretischen und praktischen Bereich - Steigerung von Lernleistungen und Förderung von Lernprozessen- Überprüfung von Transferleistungen in der Ausbildung

Kosten: 140,00 €




Dauer: 8 Stunden

Termin: 01.10.2015

Motivation und Lernleistungen bei Auszubildenden steigern - wirksam

Wissen weitergeben

71

09:00 - 16:30 Uhr


Ziel: Der Ausbilder als Begleiter in der beruflichen und persönlichen Entwicklung des Auszubildenden hat einen entscheidenden Einfluss auf die Ausbildungsqualität und den Erfolg der Ausbildung. Regelmäßige konstruktive Beurteilungsgespräche und deren Dokumentation sind ein wichtiger Erfolgsfaktor vorrangig aus pädagogischer Sicht aber auch aus rechtlichen Aspekten beispielsweise bei problematischen Entwicklungen in der Ausbildung.Die Seminarteilnehmer lernen, wie sie eine objektive Beurteilung ihrer Auszubildenden vornehmen, dabei Ziele und Beurteilungskriterien klar definieren sowie konstruktives Feedback an ihre Auszubildenden geben. Sie lernen typische Fehler in Beurteilungen kennen und wie sie diese vermeiden. Nach dem Seminar können die Teilnehmer ihre Beurteilungsgespräche optimiert führen und diese gezielt zur Förderung der Auszubildenden und deren Motivation nutzen.

Inhalte: - Beurteilungsbereiche und -merkmale- Welche Ziele sollen durch Bewerten und Beurteilen erreicht werden?- Welche Möglichkeiten von Beurteilungsbögen/-systemen gibt es?

- Wie kann der Ausbilder die Arbeitsergebnisse einschätzen und objektiv beurteilen? * Beobachten und Urteilsbildung * Wahrnehmungs- und Bewertungsmuster * Beurteilungsfehler

- Beurteilungs- bzw. Feedbackgespräche * Durchführung * Dokumentation

- Welche Motivation erhält der Azubi durch eine Beurteilung und welche Konsequenzen werden daraus für die Ausbildung gezogen?

Kosten: 140,00 €


05.05.2015 SON09.06.2015 SHL


Ort: IHK Niederlassung Arnstadt, NL Sonneberg, Suhl



Dauer: 8 Stunden


Objektiv bewerten und beurteilen in der Ausbildung

70

09:00 - 16:30 Uhr


Ziel: In diesem Seminar erhalten Sie Kenntnisse zu verschiedenen Motivationstheorien und wertvolle Anregungen zur Motivation für sich und für die eigenen Auszubildenden. Weiterhin erhalten Sie Methoden an die Hand, mit welchen die Lernleistungen gesteigert werden können und Sie die Lernprozesse fördern und als Ausbildungscoach besser begleiten können. Anhand von verschiedenen Übungen werden die Methoden im Seminar dargestellt.

Inhalte: - Was motiviert im heutigen Berufsalltag Auszubildende?- Motivationstheorien und ihre Umsetzung- Die Kunst der Selbstmotivation- Motivation bei Azubis wecken, fördern und erhalten

- Reflexion von Lernmustern und Lernerfahrungen- Methodisch-didaktische Gestaltungsmöglichkeiten im theoretischen und praktischen Bereich - Steigerung von Lernleistungen und Förderung von Lernprozessen- Überprüfung von Transferleistungen in der Ausbildung

Kosten: 140,00 €




Dauer: 8 Stunden

Termin: 01.10.2015

Motivation und Lernleistungen bei Auszubildenden steigern - wirksam

Wissen weitergeben

71







Zielgruppe: Auszubildende kaufmännischer Berufsgruppen ab dem 1. Ausbildungsjahr

Ziel: Grundlagentraining im Rechnungswesen

Inhalte: - Inventurverfahren- Bilanzaufbau und Entstehung- Mehrwertsteuer als Vor- und Umsatzsteuer- Buchen auf Bestands und Erfolgskonten- Buchen von Materialeinkäufen und Erzeugnisverkäufen- Buchen auf Privatkonten- Ermittlung der Zahllast- Buchen von Löhnen und Gehältern- Abschreibungsverfahren und Berechnung sowie Buchung der Abschreibungen- Buchen von verschiedenen Geschäftsvorfällen

Kosten: 93,00 €



Dauer: 24 Stunden

Termin: 02.02.2015 bis 04.02.2015

Grundlagen Rechnungswesen

72

werktags 08:30 - 16:00 Uhr undSamstag 08:30 - 14:00 Uhr


Ziel: Aufbautraining im Rechnungswesen

Inhalte: - Buchen von Boni, Skonti und nachträglichen Nachlässen im Einkaufs- und Verkaufsbereich- Rücksendungen an den Lieferanten und Rücksendungen vom Kunden- Kauf und Verkauf von Anlagengütern- Sonstige Forderungen und Sonstige Verbindlichkeiten- Rechnungsabgrenzungsposten- Deckungsbeitragsrechnung- Abgrenzungsrechnung mit BAB und Kostenträgerblatt- Kalkulationsverfahren Zuschlagskalkulation, Divisionskalkulation, Äquivalenzziffernkalkulation, Handelskalkulation

Kosten: 93,00 €



Dauer: 24 Stunden

Termin: 05.02.2015 bis 07.02.2015

Aufbauwissen Rechnungswesen

73








Ziel: Grundlagentraining im Rechnungswesen

Inhalte: - Inventurverfahren- Bilanzaufbau und Entstehung- Mehrwertsteuer als Vor- und Umsatzsteuer- Buchen auf Bestands und Erfolgskonten- Buchen von Materialeinkäufen und Erzeugnisverkäufen- Buchen auf Privatkonten- Ermittlung der Zahllast- Buchen von Löhnen und Gehältern- Abschreibungsverfahren und Berechnung sowie Buchung der Abschreibungen- Buchen von verschiedenen Geschäftsvorfällen

Kosten: 93,00 €



Dauer: 24 Stunden

Termin: 02.02.2015 bis 04.02.2015

Grundlagen Rechnungswesen

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werktags 08:30 - 16:00 Uhr undSamstag 08:30 - 14:00 Uhr


Ziel: Aufbautraining im Rechnungswesen

Inhalte: - Buchen von Boni, Skonti und nachträglichen Nachlässen im Einkaufs- und Verkaufsbereich- Rücksendungen an den Lieferanten und Rücksendungen vom Kunden- Kauf und Verkauf von Anlagengütern- Sonstige Forderungen und Sonstige Verbindlichkeiten- Rechnungsabgrenzungsposten- Deckungsbeitragsrechnung- Abgrenzungsrechnung mit BAB und Kostenträgerblatt- Kalkulationsverfahren Zuschlagskalkulation, Divisionskalkulation, Äquivalenzziffernkalkulation, Handelskalkulation

Kosten: 93,00 €



Dauer: 24 Stunden

Termin: 05.02.2015 bis 07.02.2015

Aufbauwissen Rechnungswesen

73

Montag - Donnerstag 09:00 - 16:30 UhrFreitag 09:00 - 15:30 Uhr und Samstag 09:00 - 14:30 Uhr

Zielgruppe: Auszubildende Industriekaufleute

Ziel: Prüfungsvorbereitung auf die schriftliche Abschlussprüfung der Industriekaufleute

Inhalte: GESCHÄFTSPROZESSE- Betriebswirtschaft- Marketing und Absatz- Beschaffung und Bevorratung- Personal- AußenhandelRECHNUNGSWESEN- Kaufmännische Steuerung und Kontrolle- Buchführung- Kostenrechnung- Behandlung einzelner GeschäftsvorfälleWIRTSCHAFTS- UND SOZIALKUNDE- Notwendigkeit und Realisierung wirtschaftlichen Handelns- Ausbildung und Beruf- Rechtliche Rahmenbedingungen des Wirtschaftens

Kosten: 186,00 €


01.04.2015 bis 10.04.201505.10.2015 bis 10.10.2015


Dauer: 48 Stunden

Termin: 02.02.2015 bis 07.02.2015

Prüfungsvorbereitung für Industriekaufleute

74


Zielgruppe: Auszubildende Kaufleute im Groß- und Außenhandel

Ziel: Prüfungsvorbereitung auf die schriftliche Abschlussprüfung der Kaufleute im Groß- und Außenhandel

Inhalte: KAUFMÄNNISCHE STEUERUNG UND KONTROLLE- Buchen von Geschäftsvorgängen- Kosten- und Leistungsrechnung, Controlling- Zahlungsverkehr, Kredit- Informations- und Kommunikationssysteme (EDV, Teamarbeit)- Personalwirtschaft (Entgeltabrechnung)GROßHANDELSGESCHÄFTE- Das Ausbildungsunternehmen- Vertrieb und Kundenorientierung- Beschaffung und Logistik- Wareneingang, Warenlagerung und Warenausgang- Marketing- Das AußenhandelsgeschäftWIRTSCHAFTS- UND SOZIALKUNDE- Grundlagen des Wirtschaftens- Menschliche Arbeit im Betrieb (Arbeitsrecht)- Volkswirtschaftslehre- Steuern

Kosten: 186,00 €



Dauer: 48 Stunden

Termin: 01.04.2015 bis 10.04.2015

Prüfungsvorbereitung für Kaufleute im Groß- und Außenhandel

75


Zielgruppe: Auszubildende Industriekaufleute

Ziel: Prüfungsvorbereitung auf die schriftliche Abschlussprüfung der Industriekaufleute

Inhalte: GESCHÄFTSPROZESSE- Betriebswirtschaft- Marketing und Absatz- Beschaffung und Bevorratung- Personal- AußenhandelRECHNUNGSWESEN- Kaufmännische Steuerung und Kontrolle- Buchführung- Kostenrechnung- Behandlung einzelner GeschäftsvorfälleWIRTSCHAFTS- UND SOZIALKUNDE- Notwendigkeit und Realisierung wirtschaftlichen Handelns- Ausbildung und Beruf- Rechtliche Rahmenbedingungen des Wirtschaftens

Kosten: 186,00 €


01.04.2015 bis 10.04.201505.10.2015 bis 10.10.2015


Dauer: 48 Stunden

Termin: 02.02.2015 bis 07.02.2015

Prüfungsvorbereitung für Industriekaufleute

74


Zielgruppe: Auszubildende Kaufleute im Groß- und Außenhandel

Ziel: Prüfungsvorbereitung auf die schriftliche Abschlussprüfung der Kaufleute im Groß- und Außenhandel

Inhalte: KAUFMÄNNISCHE STEUERUNG UND KONTROLLE- Buchen von Geschäftsvorgängen- Kosten- und Leistungsrechnung, Controlling- Zahlungsverkehr, Kredit- Informations- und Kommunikationssysteme (EDV, Teamarbeit)- Personalwirtschaft (Entgeltabrechnung)GROßHANDELSGESCHÄFTE- Das Ausbildungsunternehmen- Vertrieb und Kundenorientierung- Beschaffung und Logistik- Wareneingang, Warenlagerung und Warenausgang- Marketing- Das AußenhandelsgeschäftWIRTSCHAFTS- UND SOZIALKUNDE- Grundlagen des Wirtschaftens- Menschliche Arbeit im Betrieb (Arbeitsrecht)- Volkswirtschaftslehre- Steuern

Kosten: 186,00 €



Dauer: 48 Stunden

Termin: 01.04.2015 bis 10.04.2015

Prüfungsvorbereitung für Kaufleute im Groß- und Außenhandel

75


Zielgruppe: Auszubildende Bürokaufleute und Kaufleute Büromanagement

Ziel: Prüfungsvorbereitung auf die schriftliche Abschlussprüfung

Inhalte: BÜROWIRTSCHAFT / BÜROORGANISATION- Organisation und Leistungen- Bürowirtschaft und Statistik- Bürokommunikationstechniken- Büroorganisation / SekretariatsaufgabenRECHNUNGSWESEN / BETRIEBSLEHRE- Betriebliches Rechnungswesen- Entgeltabrechnung- bereichsbezogenes Rechnungswesen- bereichsbezogene PersonalverwaltungWIRTSCHAFTS- UND SOZIALKUNDE- Rechtsgrundlagen des Wirtschaftens- Rechtsformen der Unternehmen- gesetzliche Regelungen im Personalwesen und bei Lohn- und Gehaltsabrechnungen- Auftragsbearbeitung- Finanzierung der Unternehmen- Geld- und Zahlungsverkehr

Kosten: 186,00 €


01.04.2015 bis 10.04.2015


Dauer: 48 Stunden

Termin: 02.02.2015 bis 07.02.2015

Prüfungsvorbereitung für Bürokaufleute und Kaufleute

Büromanagement

76


Zielgruppe: Auszubildende aller Berufsgruppen

Ziel: Das Seminar sensibilisiert die Teilnehmer für ihre persönlichen, sozialen, kollegialen, kommunikativen und methodischen Kompetenzen. Es vermittelt Einsichten in das eigene Erscheinungsbild und die Wirkung auf die Mitmenschen sowie gute Umgangsformen. Methodisch wird u. a. mit einem Kamera-Training gearbeitet.

Inhalte: WAHRNEHMUNG UND AUSSTRAHLUNG- Meine "Ich-Realität" - Selbstwahrnehmung und Eigenbild- Informationsfluss und Sozialverhalten - die Wege der Botschaft- Neuronale Faktoren des zwischenmenschlichen Kommunikationsverhaltens- Die TransaktionsanalyseKÖRPERSPRACHE - NONVERBALE KOMMUNIKATION - Analyse der Körpersprache- Interpretation von Mimik und Gestik - Emotionale Intelligenz - Distanzzonen, Bewegungsabläufe und HaltungenSPRACHVERHALTEN - DER TON MACHT DIE MUSIK- Analyse paraverbaler Signale und Sprechtipps- Fehler in der Artikulation, dem Sprachgesang, der Pausentechnik, der Sprachgeschwindigkeit und Lautstärke- Konflikte durch unangemessene SprachführungSTIL UND ETIKETTE - "NATÜRLICH VERHALTEN"- Warum auch heute gutes Benehmen, Manieren, guter Ton, Anstand, Höflichkeit, Pünktlichkeit, Fairness und Etikette eine Rolle spielen - Stil, Dresscode und Business-Kleidung - Die sieben Gebote des Stils von Hugo Boss- 27 Kleidungs-Fauxpas, die man unbedingt vermeiden sollte- Warum ist Small-Talk so wichtig?- Erstklassiges Verhalten bei Tisch - wozu und wie?

Kosten: 249,00 €




Dauer: 32 Stunden

Termin: 05.10.2015 bis 08.10.2015

Kommunikation und Umgangsformen für Auszubildende

77







Zielgruppe: Auszubildende Bürokaufleute und Kaufleute Büromanagement

Ziel: Prüfungsvorbereitung auf die schriftliche Abschlussprüfung

Inhalte: BÜROWIRTSCHAFT / BÜROORGANISATION- Organisation und Leistungen- Bürowirtschaft und Statistik- Bürokommunikationstechniken- Büroorganisation / SekretariatsaufgabenRECHNUNGSWESEN / BETRIEBSLEHRE- Betriebliches Rechnungswesen- Entgeltabrechnung- bereichsbezogenes Rechnungswesen- bereichsbezogene PersonalverwaltungWIRTSCHAFTS- UND SOZIALKUNDE- Rechtsgrundlagen des Wirtschaftens- Rechtsformen der Unternehmen- gesetzliche Regelungen im Personalwesen und bei Lohn- und Gehaltsabrechnungen- Auftragsbearbeitung- Finanzierung der Unternehmen- Geld- und Zahlungsverkehr

Kosten: 186,00 €


01.04.2015 bis 10.04.2015


Dauer: 48 Stunden

Termin: 02.02.2015 bis 07.02.2015

Prüfungsvorbereitung für Bürokaufleute und Kaufleute

Büromanagement

76



Ziel: Das Seminar sensibilisiert die Teilnehmer für ihre persönlichen, sozialen, kollegialen, kommunikativen und methodischen Kompetenzen. Es vermittelt Einsichten in das eigene Erscheinungsbild und die Wirkung auf die Mitmenschen sowie gute Umgangsformen. Methodisch wird u. a. mit einem Kamera-Training gearbeitet.

Inhalte: WAHRNEHMUNG UND AUSSTRAHLUNG- Meine "Ich-Realität" - Selbstwahrnehmung und Eigenbild- Informationsfluss und Sozialverhalten - die Wege der Botschaft- Neuronale Faktoren des zwischenmenschlichen Kommunikationsverhaltens- Die TransaktionsanalyseKÖRPERSPRACHE - NONVERBALE KOMMUNIKATION - Analyse der Körpersprache- Interpretation von Mimik und Gestik - Emotionale Intelligenz - Distanzzonen, Bewegungsabläufe und HaltungenSPRACHVERHALTEN - DER TON MACHT DIE MUSIK- Analyse paraverbaler Signale und Sprechtipps- Fehler in der Artikulation, dem Sprachgesang, der Pausentechnik, der Sprachgeschwindigkeit und Lautstärke- Konflikte durch unangemessene SprachführungSTIL UND ETIKETTE - "NATÜRLICH VERHALTEN"- Warum auch heute gutes Benehmen, Manieren, guter Ton, Anstand, Höflichkeit, Pünktlichkeit, Fairness und Etikette eine Rolle spielen - Stil, Dresscode und Business-Kleidung - Die sieben Gebote des Stils von Hugo Boss- 27 Kleidungs-Fauxpas, die man unbedingt vermeiden sollte- Warum ist Small-Talk so wichtig?- Erstklassiges Verhalten bei Tisch - wozu und wie?

Kosten: 249,00 €




Dauer: 32 Stunden

Termin: 05.10.2015 bis 08.10.2015

Kommunikation und Umgangsformen für Auszubildende

77

06.10. + 07.10. + 15.10. + 16.10. jew. 09:00 - 16:00 Uhr


Ziel: Das viertägige Kompaktseminar dient der Auffrischung von Grundlagen in Deutsch und Mathematik. Weiterhin werden Lerntechniken sowie Fähigkeiten in Kommunikation und Rhetorik geschult. Ziel ist, optimale Bedingungen für eine erfolgreiche Ausbildung im Unternehmen zu schaffen.

Inhalte: PERSÖNLICHE UND SOZIALE KOMPETENZEN: DER UMGANG MITEINANDER- Korrekter Umgang mit Vorgesetzten, Kollegen und Kunden * Der erste Eindruck macht’s - Ich wirke, aber wie? * Umgangsformen mit Kollegen und Vorgesetzten - Wie sage ich es richtig? * Professionelles Verhalten am Telefon und beim Kunden * Respektvolles Verhalten in Konfliktsituationen- Lerntechniken * Erkennen der eigenen Arbeitsmethodik * persönliches Zeit- und Selbstmanagement * verschiedene Lerntechniken und Lerntipps * Umgang mit Lernblockaden und Prüfungsangst- Professionell präsentieren * Körpersprache und Stimme gezielt einsetzen * Vorbereitung, Aufbau und Gestaltung einer erfolgreichen Präsentation * Umgang mit Lampenfieber und Störungen

DEUTSCH: DER UMGANG MIT TEXT UND SPRACHE- Themen verständlich wiedergeben- Texte formulieren und gestalten- Rechtschreibung und Grammatik- Stilvolle Geschäftsbriefe und E-Mails

MATHEMATIK: UMGANG MIT ZAHLEN UND MAßEN- Maßeinheiten- Dreisatz und Prozentrechnung- Berechnung von Fläche, Volumen und Masse- Die wichtigsten Formeln

Kosten: 249,00 €



Dauer: 32 Stunden

Termin: 06.10.2015 bis 16.10.2015

FIT ins Berufsleben - Ein Seminar für Auszubildende

78

09:00 - 16:30 Uhr

Zielgruppe: Fach- und Führungskräfte, die ihr persönliches Zeit- und Selbstmanagement optimieren möchten

Ziel: Zeitsparende Arbeitstechniken entlasten und schaffen Freiraum für die wichtigsten Aufgaben, denn durch wirksame Selbstorganisation wird die eigene Arbeitszeit erheblich besser genutzt. Gleichzeitig wird eine erhöhte Arbeitszufriedenheit und mehr freie Zeit gewonnen.Im Seminar werden die bekanntesten, in der Praxis bewährten Methoden zur Selbstorganisation, Arbeitstechnik und Zeitersparnis dargestellt.Ziel des Seminars ist es, Aufgaben klar zu definieren und zu planen, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren und sich selbst zu managen (d. h. die eigene Aufmerksamkeit, Gefühle und Energie).

Inhalte: - Welche Aufgaben habe ich und welche Prioritäten haben diese?- Wo sind meine Zeitdiebe?- Wichtigkeit und Dringlichkeit unterscheiden- Mein Tagesablauf und meine Leistungskurve- Welche Arbeitsaufgaben bringen mir Erfolg?- Ressourcenmanagement- Zeitersparnis durch Tages- und Wochenpläne- Selbstbewusstsein durch klare Zielsetzung- Wie motiviere ich mich selbst?- Zeitersparnis durch sinnvolle und richtige Delegation- Das Pareto-Zeitprinzip (80:20-Regel)- Die A-B-C-Analyse und das Eisenhower-Prinzip- Stärken erkennen und ausbauen- Work-Life-Balance- Lebensziele

Kosten: 140,00 €


10.09.2015 SHL




Dauer: 8 Stunden


Optimales Zeit- und Selbstmanagement

79

06.10. + 07.10. + 15.10. + 16.10. jew. 09:00 - 16:00 Uhr


Ziel: Das viertägige Kompaktseminar dient der Auffrischung von Grundlagen in Deutsch und Mathematik. Weiterhin werden Lerntechniken sowie Fähigkeiten in Kommunikation und Rhetorik geschult. Ziel ist, optimale Bedingungen für eine erfolgreiche Ausbildung im Unternehmen zu schaffen.

Inhalte: PERSÖNLICHE UND SOZIALE KOMPETENZEN: DER UMGANG MITEINANDER- Korrekter Umgang mit Vorgesetzten, Kollegen und Kunden * Der erste Eindruck macht’s - Ich wirke, aber wie? * Umgangsformen mit Kollegen und Vorgesetzten - Wie sage ich es richtig? * Professionelles Verhalten am Telefon und beim Kunden * Respektvolles Verhalten in Konfliktsituationen- Lerntechniken * Erkennen der eigenen Arbeitsmethodik * persönliches Zeit- und Selbstmanagement * verschiedene Lerntechniken und Lerntipps * Umgang mit Lernblockaden und Prüfungsangst- Professionell präsentieren * Körpersprache und Stimme gezielt einsetzen * Vorbereitung, Aufbau und Gestaltung einer erfolgreichen Präsentation * Umgang mit Lampenfieber und Störungen

DEUTSCH: DER UMGANG MIT TEXT UND SPRACHE- Themen verständlich wiedergeben- Texte formulieren und gestalten- Rechtschreibung und Grammatik- Stilvolle Geschäftsbriefe und E-Mails

MATHEMATIK: UMGANG MIT ZAHLEN UND MAßEN- Maßeinheiten- Dreisatz und Prozentrechnung- Berechnung von Fläche, Volumen und Masse- Die wichtigsten Formeln

Kosten: 249,00 €



Dauer: 32 Stunden

Termin: 06.10.2015 bis 16.10.2015

FIT ins Berufsleben - Ein Seminar für Auszubildende

78

09:00 - 16:30 Uhr

Zielgruppe: Fach- und Führungskräfte, die ihr persönliches Zeit- und Selbstmanagement optimieren möchten

Ziel: Zeitsparende Arbeitstechniken entlasten und schaffen Freiraum für die wichtigsten Aufgaben, denn durch wirksame Selbstorganisation wird die eigene Arbeitszeit erheblich besser genutzt. Gleichzeitig wird eine erhöhte Arbeitszufriedenheit und mehr freie Zeit gewonnen.Im Seminar werden die bekanntesten, in der Praxis bewährten Methoden zur Selbstorganisation, Arbeitstechnik und Zeitersparnis dargestellt.Ziel des Seminars ist es, Aufgaben klar zu definieren und zu planen, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren und sich selbst zu managen (d. h. die eigene Aufmerksamkeit, Gefühle und Energie).

Inhalte: - Welche Aufgaben habe ich und welche Prioritäten haben diese?- Wo sind meine Zeitdiebe?- Wichtigkeit und Dringlichkeit unterscheiden- Mein Tagesablauf und meine Leistungskurve- Welche Arbeitsaufgaben bringen mir Erfolg?- Ressourcenmanagement- Zeitersparnis durch Tages- und Wochenpläne- Selbstbewusstsein durch klare Zielsetzung- Wie motiviere ich mich selbst?- Zeitersparnis durch sinnvolle und richtige Delegation- Das Pareto-Zeitprinzip (80:20-Regel)- Die A-B-C-Analyse und das Eisenhower-Prinzip- Stärken erkennen und ausbauen- Work-Life-Balance- Lebensziele

Kosten: 140,00 €


10.09.2015 SHL




Dauer: 8 Stunden


Optimales Zeit- und Selbstmanagement

79


Zielgruppe: Interessenten, die überzeugender reden und präsentieren wollen

Ziel: Informationen, Produkte und Dienstleistungen ansprechend und überzeugend zu präsentieren, ist ein entscheidener beruflicher Erfolgsfaktor. Es wird erwartet, das Sprecher in Stil und Ausdruck perfekt und ihre Präsentationen spannend, informativ und unterhaltsam sind.Im ersten Teil des Seminars werden Grundlagen der Rhetorik, Kommunikation und Psychologie behandelt sowie der Aufbau von Vorträgen und Präsentationen. Im zweiten Bereich erarbeiten sich die Teilnehmer eine Präsentation und stellen diese der Gruppe vor. Dabei erfahren sie, wie mit Sprache mehr Wirkung erzielt wird, wie sie selbst auf andere wirken und entdecken ihre individuellen rhetorischen Stärken. Methodisch wird u. a. mit einem Kamera-Training gearbeitet.

Inhalte: - Grundlagen der Kommunikation- Verbale und nonverbale Aspekte- Stimme, Emotion, Gefühl- Umgang mit Sympathie und Antipathie- Aktives Zuhören - Voraussetzung für Empathie- Wer fragt führt- Körpersprache verstehen und deuten- Intention - Verhalten - Wirkung- Kopfkino und Aufmerksamkeit- Fragekarussell und Appell-Technik- Fünfzehn Tipps für einen guten Rede- und Präsentationsstil- Glaubwürdigkeit und Vertrauen - Umgang und Vermeidung von Lampenfieber

Kosten: 260,00 €




Dauer: 16 Stunden

Termin: 10.03.2015 und 11.03.2015

Rhetorik und Präsentationstechnik

80

09:00 - 16:30 Uhr


Ziel: Die Teilnehmer erhalten ein Basistraining in Rhetorik und Kommunikation. Sie werden gestärkt in ihrem Auftreten und im professionellen Umgang mit ihrer Sprache. Sie erhalten eine sichere Gesprächsführungskompetenz im Umgang mit Kunden, Vorgesetzten und Kollegen. Das Training fördert die Persönlichkeit und die Außenwirkung der Teilnehmer.

Inhalte: - Reflexion der eigenen Person - Auftreten und Wirkung- Schärfen des Bewusstseins meiner Sprache und Worte und deren Wirkung auf Andere- Kompetenzerweiterung durch aktives Zuhören und Formulieren von klaren Botschaften- Fundiertes Wissen in Theorie und Praxis über Kommunikationsmodelle und ihre Anwendung - vielfältige Dialog- und Sprachübungen mit praxisrelevanten Beispielen- Training humaner Gesprächsführung- interaktives Arbeiten und wertschätzendes Feedback

Kosten: 140,00 €


10.09.2015

REFERENT: Sandra Birkmann-Franke, Rödental


Dauer: 8 Stunden

Termin: 03.02.2015

Souveräne Rhetorik

81



Ziel: Informationen, Produkte und Dienstleistungen ansprechend und überzeugend zu präsentieren, ist ein entscheidener beruflicher Erfolgsfaktor. Es wird erwartet, das Sprecher in Stil und Ausdruck perfekt und ihre Präsentationen spannend, informativ und unterhaltsam sind.Im ersten Teil des Seminars werden Grundlagen der Rhetorik, Kommunikation und Psychologie behandelt sowie der Aufbau von Vorträgen und Präsentationen. Im zweiten Bereich erarbeiten sich die Teilnehmer eine Präsentation und stellen diese der Gruppe vor. Dabei erfahren sie, wie mit Sprache mehr Wirkung erzielt wird, wie sie selbst auf andere wirken und entdecken ihre individuellen rhetorischen Stärken. Methodisch wird u. a. mit einem Kamera-Training gearbeitet.

Inhalte: - Grundlagen der Kommunikation- Verbale und nonverbale Aspekte- Stimme, Emotion, Gefühl- Umgang mit Sympathie und Antipathie- Aktives Zuhören - Voraussetzung für Empathie- Wer fragt führt- Körpersprache verstehen und deuten- Intention - Verhalten - Wirkung- Kopfkino und Aufmerksamkeit- Fragekarussell und Appell-Technik- Fünfzehn Tipps für einen guten Rede- und Präsentationsstil- Glaubwürdigkeit und Vertrauen - Umgang und Vermeidung von Lampenfieber

Kosten: 260,00 €




Dauer: 16 Stunden

Termin: 10.03.2015 und 11.03.2015

Rhetorik und Präsentationstechnik

80

09:00 - 16:30 Uhr


Ziel: Die Teilnehmer erhalten ein Basistraining in Rhetorik und Kommunikation. Sie werden gestärkt in ihrem Auftreten und im professionellen Umgang mit ihrer Sprache. Sie erhalten eine sichere Gesprächsführungskompetenz im Umgang mit Kunden, Vorgesetzten und Kollegen. Das Training fördert die Persönlichkeit und die Außenwirkung der Teilnehmer.

Inhalte: - Reflexion der eigenen Person - Auftreten und Wirkung- Schärfen des Bewusstseins meiner Sprache und Worte und deren Wirkung auf Andere- Kompetenzerweiterung durch aktives Zuhören und Formulieren von klaren Botschaften- Fundiertes Wissen in Theorie und Praxis über Kommunikationsmodelle und ihre Anwendung - vielfältige Dialog- und Sprachübungen mit praxisrelevanten Beispielen- Training humaner Gesprächsführung- interaktives Arbeiten und wertschätzendes Feedback

Kosten: 140,00 €


10.09.2015

REFERENT: Sandra Birkmann-Franke, Rödental


Dauer: 8 Stunden

Termin: 03.02.2015

Souveräne Rhetorik

81








Rufen Sie uns an!


Zielgruppe: Mitarbeiter mit Kundenkontakt

Ziel: Ob zur Abstimmung eines Außendiensttermins bis zur Reklamation eines verärgerten Kunden - das Telefon, als "Visitenkarte" des Unternehmens hat in vielen Bereichen der Wirtschaft eine entscheidende Bedeutung für den Unternehmenserfolg.Da am Telefon lediglich die Stimme und die richtige Wortwahl für die Kommunikation zur Verfügung stehen, werden diese Erfolgsfaktoren den Teilnehmern verdeutlicht. Ergebniswirksame und sofort anwendbare Techniken für das aktive und das passive Telefonieren werden erarbeitet. Methodisch wird u. a. mit einem Kamera-Training gearbeitet.

Inhalte: GRUNDLAGEN (1. SEMINARTAG)- Selbsttest zum Telefonverhalten: Was stört mich am Telefonieren mit anderen Menschen?- Erfolgsfaktor Stimme- Richtige Meldung am Telefon beim aktiven und passiven Telefonieren - unsere Visitenkarte- Der Telefonarbeitsplatz- Das Telefonscript- Der Anrufbeantworter - unser Verbündeter- Nutzung positiver Formulierungen- Fragen statt sagen- Aktives Zuhören- Arbeit mit Gesprächsaufwertern- Persönliche Umsetzungskonzeption

PROFITRAINING (2. SEMINARTAG)- Erarbeiten eines individuellen Telefonskriptes für den Verkaufsinnendienst (für konkrete Verkäufe) bzw. den Verkaufsaußendienst (für die telefonische Terminvereinbarung) - positive Formulierungen- Vorwände und Einwände erkennen und erfolgreich begegnen- Vereinbarungen treffen

Kosten: 260,00 €


27.10.2015 und 03.11.2015

REFERENT:Andreas Hühn, Erfurt


Dauer: 16 Stunden

Termin: 03.03.2015 und 12.03.2015

Erfolgsverhalten am Telefon - ziel- und kundenorientiert telefonieren

82

09:00 - 16:30 Uhr

Zielgruppe: Fachkräfte, die Messeauftritte ihrer Firmen vorbereiten und Messestände betreuen

Ziel: Messen, die viel Geld, Zeit und Kraft kosten, sollen auch die gewünschten Ergebnisse bringen. Damit dies gelingt, werden im Seminar neben grundlegenden Faktoren für eine optimale Messevorbereitung schwerpunktmäßig Gesprächstechniken für erfolgreiche Messegespräche vermittelt. Eine zielgerichtete Interessentenansprache sowie eine professionelle Produkt- und Unternehmenspräsentation sind zentrale Erfolgsfaktoren, um Messebesucher als Kunden zu gewinnen.

Inhalte: - Vorbereitung und Gestaltung des Messestandes- Grundlagen erfolgreicher Kommunikation- Kunden-/Interessentenansprache (Methode der 3 Schritte)- Argumentationstechnik: Merkmal- Vorteil- Nutzen (Nutzensargumentation anhand der ausgestellten Exponate erarbeiten, Kundennutzen am Messestand))- Elevator Pitch - Kurzvorstellung des eigenen Unternehmens- Erfolgreicher Umgang mit unterschiedlichen Menschen - Gespräche mit Zeitdieben beenden - ohne diese zu verärgern- Gesprächsaufbau mit wichtigen Entscheidungsträgern und Multiplikatoren- Informationen von Interessenten/potentiellen Neukunden gewinnen - zielorientierte Fragetechniken und aktives Zuhören- Bedarfe erkennen und wecken- Umgang mit Vorwänden und Einwänden- Was tun bei zu wenig Standbesuchern und bei zu vielen Besuchern gleichzeitig? - Messereport, Informationen sammeln und weiterleiten sowie abgestimmte Folgeaktivitäten sichern- Stimme kommt von Stimmung - wie motiviere ich mich und wie habe ich genügend Energie für den "Messestress"?

Kosten: 140,00 €


17.11.2015



Dauer: 8 Stunden

Termin: 21.04.2015

Messetraining

83


Zielgruppe: Mitarbeiter mit Kundenkontakt

Ziel: Ob zur Abstimmung eines Außendiensttermins bis zur Reklamation eines verärgerten Kunden - das Telefon, als "Visitenkarte" des Unternehmens hat in vielen Bereichen der Wirtschaft eine entscheidende Bedeutung für den Unternehmenserfolg.Da am Telefon lediglich die Stimme und die richtige Wortwahl für die Kommunikation zur Verfügung stehen, werden diese Erfolgsfaktoren den Teilnehmern verdeutlicht. Ergebniswirksame und sofort anwendbare Techniken für das aktive und das passive Telefonieren werden erarbeitet. Methodisch wird u. a. mit einem Kamera-Training gearbeitet.

Inhalte: GRUNDLAGEN (1. SEMINARTAG)- Selbsttest zum Telefonverhalten: Was stört mich am Telefonieren mit anderen Menschen?- Erfolgsfaktor Stimme- Richtige Meldung am Telefon beim aktiven und passiven Telefonieren - unsere Visitenkarte- Der Telefonarbeitsplatz- Das Telefonscript- Der Anrufbeantworter - unser Verbündeter- Nutzung positiver Formulierungen- Fragen statt sagen- Aktives Zuhören- Arbeit mit Gesprächsaufwertern- Persönliche Umsetzungskonzeption

PROFITRAINING (2. SEMINARTAG)- Erarbeiten eines individuellen Telefonskriptes für den Verkaufsinnendienst (für konkrete Verkäufe) bzw. den Verkaufsaußendienst (für die telefonische Terminvereinbarung) - positive Formulierungen- Vorwände und Einwände erkennen und erfolgreich begegnen- Vereinbarungen treffen

Kosten: 260,00 €


27.10.2015 und 03.11.2015



Dauer: 16 Stunden

Termin: 03.03.2015 und 12.03.2015

Erfolgsverhalten am Telefon - ziel- und kundenorientiert telefonieren

82

09:00 - 16:30 Uhr

Zielgruppe: Fachkräfte, die Messeauftritte ihrer Firmen vorbereiten und Messestände betreuen

Ziel: Messen, die viel Geld, Zeit und Kraft kosten, sollen auch die gewünschten Ergebnisse bringen. Damit dies gelingt, werden im Seminar neben grundlegenden Faktoren für eine optimale Messevorbereitung schwerpunktmäßig Gesprächstechniken für erfolgreiche Messegespräche vermittelt. Eine zielgerichtete Interessentenansprache sowie eine professionelle Produkt- und Unternehmenspräsentation sind zentrale Erfolgsfaktoren, um Messebesucher als Kunden zu gewinnen.

Inhalte: - Vorbereitung und Gestaltung des Messestandes- Grundlagen erfolgreicher Kommunikation- Kunden-/Interessentenansprache (Methode der 3 Schritte)- Argumentationstechnik: Merkmal- Vorteil- Nutzen (Nutzensargumentation anhand der ausgestellten Exponate erarbeiten, Kundennutzen am Messestand))- Elevator Pitch - Kurzvorstellung des eigenen Unternehmens- Erfolgreicher Umgang mit unterschiedlichen Menschen - Gespräche mit Zeitdieben beenden - ohne diese zu verärgern- Gesprächsaufbau mit wichtigen Entscheidungsträgern und Multiplikatoren- Informationen von Interessenten/potentiellen Neukunden gewinnen - zielorientierte Fragetechniken und aktives Zuhören- Bedarfe erkennen und wecken- Umgang mit Vorwänden und Einwänden- Was tun bei zu wenig Standbesuchern und bei zu vielen Besuchern gleichzeitig? - Messereport, Informationen sammeln und weiterleiten sowie abgestimmte Folgeaktivitäten sichern- Stimme kommt von Stimmung - wie motiviere ich mich und wie habe ich genügend Energie für den "Messestress"?

Kosten: 140,00 €


17.11.2015



Dauer: 8 Stunden

Termin: 21.04.2015

Messetraining

83

3x freitags 15:00 Uhr - 20:00 Uhr

Zielgruppe: Außendienstler und Vertriebseinsteiger, Handelsvertreter

Ziel: Kunden gewinnen, Produkte und Dienstleistungen verkaufen, Kundenbeziehungen ausbauen, Reklamationen nutzen, sich am Markt etablieren, Geschäftsfelder ausweiten ... Die Liste kann fortgesetzt werden und die Anforderungen im Vertriebsbereich sind hoch. Verkaufstalent ist eine gute Basis, reicht jedoch oftmals nicht aus.Im Mittelpunkt dieses modularen Weiterbildungsangebotes stehen die Vertiefung der Kenntnisse zur Außendiensttätigkeit am Point of Sale und im Key Account Kundenmanagement. Es werden Anregungen gegeben, wie die innerbetriebliche Aufbereitung der Kundenbesuche optimiert werden kann, welche Gesprächs- und Verhandlungstechniken verkaufsfördernd wirken und welche Strategien die Kundenbindung positiv beeinflussen. Durch die Zeit zwischen den einzelnen Modulen werden die Teilnehmer angeregt, Ideen und Lösungsansätze direkt umzusetzen. Der Referent Lutz Mittelsdorf mit langjähriger Vertriebserfahrung in leitender Position unterstützt und begleitet die Teilnehmer dabei und motiviert, sich intensiv mit den eigenen Potentialen auseinanderzusetzen. Ziel ist, die Kompetenz und Leidenschaft für die Tätigkeit im Vertrieb zu stärken. Die Modulreihe ist auch für die Vorbereitung für eine Tätigkeit im Vertrieb zu empfehlen.

Inhalte: MODUL 1 - EFFIZIENTE VORBEREITUNG- Erscheinungsbild und Auftreten des Außendienstlers - Planung und Vorbereitung der Kundenbesuche - Unterlagen und Präsentationsmittel

MODUL 2 - BEIM UND NACH DEM KUNDENBESUCH- Kundengespräche abschlussorientiert führen- Psychologische Kriterien der Gesprächsführung - Auswertung und Verarbeitung der Besuchsinformationen - Kaltakquise

MODUL 3 - KUNDENPFLEGE UND KUNDENBINDUNG- Arbeit mit CRM (Customer Relationship Management)- Anforderungen an Kennzahlensysteme- Umgang mit Beschwerden und Reklamationen

Kosten: 300,00 €


30.10.2015 Modul 220.11.2015 Modul 3

REFERENT:Lutz Mittelsdorf, Rosa



Dauer: 18 Stunden


Professionell und motiviert - Vertriebstraining kompakt

84

insgesamt 6 individuell betreute Coachingstunden (á 60 Minuten) innerhalb von 2 Wochen

Zielgruppe: Führungskräfte und Mitarbeiter in der Angebotsausarbeitung im Verkauf und Vertrieb aus dem Innen- und Außendienst

Ziel: Ihre Angebote sind erfolgreicher, wenn sich Ihr Angebotsmanagement positiv abhebt, Sie die Vorteile für den Anfrager bei einer Kaufentscheidung deutlich kommunizieren und Sie bei potenziellen Kunden Ihre Leistungsfähigkeit bereits professionell im Angebotsmanagement präsentieren. Damit Sie Ihre Chancen noch besser nutzen, helfen Ihnen eine praxisbewährte Vorgehensweise und Optimierungen der einzelnen Phasen von der Angebotsanfrage bis zum Auftrag.

Inhalte: ABLAUF DES E-MAIL-COACHINGS:Sie erhalten per E-Mail für eines Ihrer Produkte/Dienstleistungen eine Angebotsanfrage. Diese Angebotsanfrage bearbeiten Sie Schritt für Schritt per E-Mail:- Vor-Angebots-Gespräch führen- Angebot erstellen- Angebot nachfassen- Preise verhandelnBei jedem Schritt werden Ihre Fragen beantwortet und Sie erhalten Optimierungsvorschläge und neue Ideen, mit denen Sie Ihre Auftragschancen erheblich verbessern. Weiterhin erhalten Sie Umsetzungshilfen, Muster und Checklisten aus der Praxis.Diese individuelle Betreuung garantiert Ihnen einen maximalen Lernerfolg.

VORTEILE FÜR SIE: - Sie werden individuell betreut - der gesamte Coachingprozess ist jederzeit nachlesbar - Sie sparen Reisekosten, Zeit und Abwesenheit von Ihrem Arbeitsplatz

Kosten: 198,00 €


20.04.201521.09.2015

COACH:Peter Kornprobst, Bad Wörishofen

Ort: Eigener Arbeitsplatz

Dauer: 6 Stunden

Termin: 19.01.2015

Angebotsanfragen erfolgreich in Aufträge wandeln - E-Mail-Coaching: Lernen per Mail - effizient, zeit- und

kostensparend

85

3x freitags 15:00 Uhr - 20:00 Uhr

Zielgruppe: Außendienstler und Vertriebseinsteiger, Handelsvertreter

Ziel: Kunden gewinnen, Produkte und Dienstleistungen verkaufen, Kundenbeziehungen ausbauen, Reklamationen nutzen, sich am Markt etablieren, Geschäftsfelder ausweiten ... Die Liste kann fortgesetzt werden und die Anforderungen im Vertriebsbereich sind hoch. Verkaufstalent ist eine gute Basis, reicht jedoch oftmals nicht aus.Im Mittelpunkt dieses modularen Weiterbildungsangebotes stehen die Vertiefung der Kenntnisse zur Außendiensttätigkeit am Point of Sale und im Key Account Kundenmanagement. Es werden Anregungen gegeben, wie die innerbetriebliche Aufbereitung der Kundenbesuche optimiert werden kann, welche Gesprächs- und Verhandlungstechniken verkaufsfördernd wirken und welche Strategien die Kundenbindung positiv beeinflussen. Durch die Zeit zwischen den einzelnen Modulen werden die Teilnehmer angeregt, Ideen und Lösungsansätze direkt umzusetzen. Der Referent Lutz Mittelsdorf mit langjähriger Vertriebserfahrung in leitender Position unterstützt und begleitet die Teilnehmer dabei und motiviert, sich intensiv mit den eigenen Potentialen auseinanderzusetzen. Ziel ist, die Kompetenz und Leidenschaft für die Tätigkeit im Vertrieb zu stärken. Die Modulreihe ist auch für die Vorbereitung für eine Tätigkeit im Vertrieb zu empfehlen.

Inhalte: MODUL 1 - EFFIZIENTE VORBEREITUNG- Erscheinungsbild und Auftreten des Außendienstlers - Planung und Vorbereitung der Kundenbesuche - Unterlagen und Präsentationsmittel

MODUL 2 - BEIM UND NACH DEM KUNDENBESUCH- Kundengespräche abschlussorientiert führen- Psychologische Kriterien der Gesprächsführung - Auswertung und Verarbeitung der Besuchsinformationen - Kaltakquise

MODUL 3 - KUNDENPFLEGE UND KUNDENBINDUNG- Arbeit mit CRM (Customer Relationship Management)- Anforderungen an Kennzahlensysteme- Umgang mit Beschwerden und Reklamationen

Kosten: 300,00 €


30.10.2015 Modul 220.11.2015 Modul 3

REFERENT:Lutz Mittelsdorf, Rosa



Dauer: 18 Stunden


Professionell und motiviert - Vertriebstraining kompakt

84

insgesamt 6 individuell betreute Coachingstunden (á 60 Minuten) innerhalb von 2 Wochen

Zielgruppe: Führungskräfte und Mitarbeiter in der Angebotsausarbeitung im Verkauf und Vertrieb aus dem Innen- und Außendienst

Ziel: Ihre Angebote sind erfolgreicher, wenn sich Ihr Angebotsmanagement positiv abhebt, Sie die Vorteile für den Anfrager bei einer Kaufentscheidung deutlich kommunizieren und Sie bei potenziellen Kunden Ihre Leistungsfähigkeit bereits professionell im Angebotsmanagement präsentieren. Damit Sie Ihre Chancen noch besser nutzen, helfen Ihnen eine praxisbewährte Vorgehensweise und Optimierungen der einzelnen Phasen von der Angebotsanfrage bis zum Auftrag.

Inhalte: ABLAUF DES E-MAIL-COACHINGS:Sie erhalten per E-Mail für eines Ihrer Produkte/Dienstleistungen eine Angebotsanfrage. Diese Angebotsanfrage bearbeiten Sie Schritt für Schritt per E-Mail:- Vor-Angebots-Gespräch führen- Angebot erstellen- Angebot nachfassen- Preise verhandelnBei jedem Schritt werden Ihre Fragen beantwortet und Sie erhalten Optimierungsvorschläge und neue Ideen, mit denen Sie Ihre Auftragschancen erheblich verbessern. Weiterhin erhalten Sie Umsetzungshilfen, Muster und Checklisten aus der Praxis.Diese individuelle Betreuung garantiert Ihnen einen maximalen Lernerfolg.

VORTEILE FÜR SIE: - Sie werden individuell betreut - der gesamte Coachingprozess ist jederzeit nachlesbar - Sie sparen Reisekosten, Zeit und Abwesenheit von Ihrem Arbeitsplatz

Kosten: 198,00 €


20.04.201521.09.2015

COACH:Peter Kornprobst, Bad Wörishofen

Ort: Eigener Arbeitsplatz

Dauer: 6 Stunden

Termin: 19.01.2015

Angebotsanfragen erfolgreich in Aufträge wandeln - E-Mail-Coaching: Lernen per Mail - effizient, zeit- und

kostensparend

85

09:00 - 16:30 Uhr

Zielgruppe: Facebook-Neulinge, Führungskräfte bzw. Marketingverantwortliche, die den Einsatz von Facebook für das eigene Unternehmen prüfen möchten

Ziel: Facebook ist mit über 26 Millionen Mitgliedern das derzeit wichtigste soziale Netzwerk in Deutschland und bietet zeitgemäße Interaktionsmöglichkeiten zwischen Unternehmen und ihren Zielgruppen. Vor dem Einstieg in das Marketing mit Facebook steht ein Verständnis über die Funktionen, Einstellungen und Möglichkeiten mit einem privaten Nutzerprofil. Im Seminar wird unter Anleitung des Referenten ein privates Facebook-Profil eingerichtet und der praktische Umgang damit erlernt. Neben den Einstellungsmöglichkeiten zum Schutz der eigenen Privatsphäre werden auch rechtliche Aspekte für eine sichere Nutzung von Facebook beleuchtet. Die Teilnehmer erhalten nützliche Hinweise für eine mögliche kommerzielle Nutzung von Facebook im Unternehmen sowie einen Überblick über die Chancen und Herausforderungen kommerziellen Facebook-Marketings. Damit bietet dieses Grundlagenseminar, bei dem keine Vorkenntnisse vorausgesetzt werden, einen idealen Einstieg für Facebook-Neulinge, zusätzlich aber auch eine Entscheidungsgrundlage zur Integration von Facebook ins eigene Marketing. Nach dem Seminar können sich die Teilnehmer als privater Nutzer auf Facebook sicher bewegen und sind im praktischen Umgang mit den Funktionen vertraut. Seminarziel ist, dass die Teilnehmern ein mögliches kommerzielles Engagement im Bereich des Facebook-Marketings für das eigene Unternehmen realistisch einschätzen können.

Inhalte: - Einführung in Facebook- Einrichten eines privaten Nutzer‐Profils (praktische Übung)- Einstellungen im Profil und Privatsphäre (praktische Übung)- Funktionen und Möglichkeiten praktisch üben- Die mobile Facebook-App- Rechtliche Aspekte der privaten Nutzung- Einführung in das Social Media‐ und Facebook-Marketing

Kosten: 150,00 €


07.09.2015

REFERENT:Dipl.-Betriebswirt (FH) Sebastian Riehle, Berlin


Dauer: 8 Stunden

Termin: 23.03.2015

Facebook für Einsteiger

86

jeweils 09:00 - 16.30 Uhr

Zielgruppe: Führungskräfte bzw. Marketingverantwortliche, Vertriebsmitarbeiter, Agenturen, Teilnehmer des Einsteiger‐Seminares

Ziel: Social Media gewinnt für Unternehmen immer mehr an Bedeutung. Dabei bietet Facebook als derzeit wichtigste Plattform interessante Möglichkeiten für zeitgemäße Kommunikationswege, stellt Unternehmen aber auch oft vor große Herausforderungen. In diesem zweitägigen Seminar werden den Teilnehmern elementare Kenntnisse vermittelt, um Facebook‐Marketing erfolgreich im Unternehmen einzusetzen. Es werden Strategien zur Entwicklung erfolgreicher Inhalte und wirksame Techniken für Management und Marketing mit Facebook‐Seiten aufgezeigt. Dabei entwickeln die Teilnehmer konkrete Ansätze für den eigenen Redaktionsplan. Unter Anleitung des Referenten werden unsichtbare Facebook‐Seiten eingerichtet, an denen der praktische Umgang mit den Funktionen erlernt wird. Nach dem Seminar haben die Teilnehmer Verständnis für das erfolgreiche Marketing mit Facebook im eigenen Unternehmen. Sie sind im Stande, eigene Marketingstrategien zu konzipieren und wissen, wie diese angemessen und rechtlich sicher umgesetzt werden können. Durch praktische Übungen sammeln die Teilnehmer erste Erfahrungen und Vertrauen im Umgang mit einer Facebook‐Seite.Erfahrungen mit der privaten Nutzung von Facebook werden vorausgesetzt. Die Teilnehmerzahl ist auf maximal 10 begrenzt.

Inhalte: - Einführung Facebook‐Marketing- Facebook‐Fanseiten einrichten und richtig einstellen (praktische Übung)- Funktionen und Möglichkeiten einer Facebook‐Seite (praktische Übung)- Marketing‐Strategie auf Facebook- Planung erfolgreicher Inhalte (mit praktischer Übung)- Facebook‐Seiten erfolgreich führen- Fanaufbau, Gewinnspiele, Werbeanzeigen- Rechtliche Aspekte im Facebook‐Marketing- Nützliche Tools

Kosten: 300,00 €


28.09.2015 und 29.09.2015



Dauer: 16 Stunden

Termin: 23.04.2015 und 24.04.2015

Intensivseminar Marketingerfolge mit Facebook

87

09:00 - 16:30 Uhr

Zielgruppe: Facebook-Neulinge, Führungskräfte bzw. Marketingverantwortliche, die den Einsatz von Facebook für das eigene Unternehmen prüfen möchten

Ziel: Facebook ist mit über 26 Millionen Mitgliedern das derzeit wichtigste soziale Netzwerk in Deutschland und bietet zeitgemäße Interaktionsmöglichkeiten zwischen Unternehmen und ihren Zielgruppen. Vor dem Einstieg in das Marketing mit Facebook steht ein Verständnis über die Funktionen, Einstellungen und Möglichkeiten mit einem privaten Nutzerprofil. Im Seminar wird unter Anleitung des Referenten ein privates Facebook-Profil eingerichtet und der praktische Umgang damit erlernt. Neben den Einstellungsmöglichkeiten zum Schutz der eigenen Privatsphäre werden auch rechtliche Aspekte für eine sichere Nutzung von Facebook beleuchtet. Die Teilnehmer erhalten nützliche Hinweise für eine mögliche kommerzielle Nutzung von Facebook im Unternehmen sowie einen Überblick über die Chancen und Herausforderungen kommerziellen Facebook-Marketings. Damit bietet dieses Grundlagenseminar, bei dem keine Vorkenntnisse vorausgesetzt werden, einen idealen Einstieg für Facebook-Neulinge, zusätzlich aber auch eine Entscheidungsgrundlage zur Integration von Facebook ins eigene Marketing. Nach dem Seminar können sich die Teilnehmer als privater Nutzer auf Facebook sicher bewegen und sind im praktischen Umgang mit den Funktionen vertraut. Seminarziel ist, dass die Teilnehmern ein mögliches kommerzielles Engagement im Bereich des Facebook-Marketings für das eigene Unternehmen realistisch einschätzen können.

Inhalte: - Einführung in Facebook- Einrichten eines privaten Nutzer‐Profils (praktische Übung)- Einstellungen im Profil und Privatsphäre (praktische Übung)- Funktionen und Möglichkeiten praktisch üben- Die mobile Facebook-App- Rechtliche Aspekte der privaten Nutzung- Einführung in das Social Media‐ und Facebook-Marketing

Kosten: 150,00 €


07.09.2015



Dauer: 8 Stunden

Termin: 23.03.2015

Facebook für Einsteiger

86

jeweils 09:00 - 16.30 Uhr

Zielgruppe: Führungskräfte bzw. Marketingverantwortliche, Vertriebsmitarbeiter, Agenturen, Teilnehmer des Einsteiger‐Seminares

Ziel: Social Media gewinnt für Unternehmen immer mehr an Bedeutung. Dabei bietet Facebook als derzeit wichtigste Plattform interessante Möglichkeiten für zeitgemäße Kommunikationswege, stellt Unternehmen aber auch oft vor große Herausforderungen. In diesem zweitägigen Seminar werden den Teilnehmern elementare Kenntnisse vermittelt, um Facebook‐Marketing erfolgreich im Unternehmen einzusetzen. Es werden Strategien zur Entwicklung erfolgreicher Inhalte und wirksame Techniken für Management und Marketing mit Facebook‐Seiten aufgezeigt. Dabei entwickeln die Teilnehmer konkrete Ansätze für den eigenen Redaktionsplan. Unter Anleitung des Referenten werden unsichtbare Facebook‐Seiten eingerichtet, an denen der praktische Umgang mit den Funktionen erlernt wird. Nach dem Seminar haben die Teilnehmer Verständnis für das erfolgreiche Marketing mit Facebook im eigenen Unternehmen. Sie sind im Stande, eigene Marketingstrategien zu konzipieren und wissen, wie diese angemessen und rechtlich sicher umgesetzt werden können. Durch praktische Übungen sammeln die Teilnehmer erste Erfahrungen und Vertrauen im Umgang mit einer Facebook‐Seite.Erfahrungen mit der privaten Nutzung von Facebook werden vorausgesetzt. Die Teilnehmerzahl ist auf maximal 10 begrenzt.

Inhalte: - Einführung Facebook‐Marketing- Facebook‐Fanseiten einrichten und richtig einstellen (praktische Übung)- Funktionen und Möglichkeiten einer Facebook‐Seite (praktische Übung)- Marketing‐Strategie auf Facebook- Planung erfolgreicher Inhalte (mit praktischer Übung)- Facebook‐Seiten erfolgreich führen- Fanaufbau, Gewinnspiele, Werbeanzeigen- Rechtliche Aspekte im Facebook‐Marketing- Nützliche Tools

Kosten: 300,00 €


28.09.2015 und 29.09.2015



Dauer: 16 Stunden

Termin: 23.04.2015 und 24.04.2015

Intensivseminar Marketingerfolge mit Facebook

87

09:00 - 16:30 Uhr

Zielgruppe: Führungskräfte bzw. Marketingverantwortliche, Vertriebsmitarbeiter, Werbeagenturen, Teilnehmer des Facebook-Intensivseminars

Ziel: Wie auch bei anderen Marketing‐Strategien führt der Weg zum Erfolg mit Facebook-Marketing über die gezielte Analyse eigener Aktivitäten und eine entsprechende Anpassung der Strategien. Facebook liefert Unternehmen dafür nützliche Einsichten in die Verbreitung der eigenen Inhalte. Unter Anleitung des Referenten erlernen Teilnehmer die gezielte Auswertung von Seitenstatistiken und Werbeanzeigenberichten. Gewinnspiele sind ein beliebtes Mittel für mehr Reichweite und Interaktionen mit der Zielgruppe. Die Teilnehmer entwickeln eine eigene Kampagnen‐Idee und lernen Tipps und Tools kennen, mit denen diese selbstständig umgesetzt werden kann. Das Tagesseminar ermöglicht den Teilnehmern, die Marketing‐Aktivitäten in Ihrem Unternehmen eigenständig zu professionalisieren, um sich damit Vorteile im Wettbewerb zu verschaffen.Nach dem Seminar können die Teilnehmer ihre Seitenstatistiken und Werbeanzeigen auf Facebook gezielt analysieren, um daraus Rückschlüsse für deren Optimierung zu ziehen. Sie sind in der Lage, eine eigene Gewinnspiel‐Kampagne zu planen und mit Hilfe nützlicher Online‐Tools selbstständig umzusetzen.Mehrmonatige Erfahrung mit Facebook im Unternehmen wird vorausgesetzt. Die Teilnehmerzahl ist auf maximal 10 begrenzt.

Inhalte: - Seitenstatistiken und Werbeanzeigenberichte auswerten- Erstellung von Apps- Planung einer Gewinnspiel‐Kampagne- Tool‐Tipps

Kosten: 150,00 €




Dauer: 8 Stunden

Termin: 02.11.2015

Facebook‐Marketing für Fortgeschrittene

88

09:00 - 16:30 Uhr

Zielgruppe: Führungskräfte bzw. Marketingverantwortliche, Vertriebsmitarbeiter, Agenturen, die Blogs für das eigene Unternehmen nutzen möchten

Ziel: Lange Zeit waren Blogs in der Öffentlichkeit kaum präsent und erfreuen sich heute größter Beliebtheit bei Privatpersonen und Unternehmen. Stetig steigt die Zahl an Blogs und Lesern. Den Erfolg für das Marketing durch die Veröffentlichung eigener Inhalte zeigen nicht nur die Vorreiter in den USA, sondern mittlerweile auch zahlreiche deutsche Unternehmen. So können durch das Bloggen sowohl die eigene Kompetenz unter Beweis gestellt, als auch die Auffindbarkeit im Internet und Kundenbindung gesteigert werden. Mit der kostenlosen Blog‐Software WordPress lassen sich technische Hürden auch ohne Programmierkenntnisse überwinden. Durch einen Blog mit eigenen Inhalten und individuellem Design machen sich Unternehmen zudem unabhängig von den Einschränkungen sozialer Netzwerke wie Facebook oder Twitter. Im Seminar erfahren die Teilnehmer anhand von Beispielen, wie sich Blogs sinnvoll im Unternehmen einsetzen lassen. Unter Anleitung des Referenten erstellen die Teilnehmer eine Strategie zur Entwicklung erfolgreicher Inhalte für den eigenen Blog und lernen, wie diese effektiv verbreitet werden können. Dazu erhalten sie einen Überblick über die sonstigen Anforderungen und relevante rechtliche Aspekte. Damit schafft das Seminar die Grundlagen für einen gelungenen Einstieg für Blog‐ Neulinge und eine Entscheidungsgrundlage für den Einsatz im eigenen Marketing. Nach dem Seminar haben die Teilnehmer Verständnis für das erfolgreiche Marketing mit Blogs im eigenen Unternehmen. Sie können eine eigene Marketingstrategien konzipieren und wissen, wie diese angemessen und rechtlich sicher umgesetzt wird. Die Teilnehmer kennen die Zusammen- hänge von Technik und Design und können damit den Start des eigenen Blogs selbstständig initiieren oder effektiv an externe Dienstleister auslagern.Eine bestehende Unternehmenswebseite ist empfehlenswert.

Inhalte: - Einführung in die Welt der Blogs- Einsatzmöglichkeiten im Unternehmen- Planung erfolgreicher Inhalte (mit praktischem Teil)- Inhalte verbreiten/ Blog Marketing- Überblick über technische Anforderungen, Design und rechtliche Aspekte

Kosten: 150,00 €


08.09.2015



Dauer: 8 Stunden

Termin: 10.02.2015

Erfolgreiches Marketing mit Blogs

89




sind uns wichtig.

09:00 - 16:30 Uhr

Zielgruppe: Führungskräfte bzw. Marketingverantwortliche, Vertriebsmitarbeiter, Werbeagenturen, Teilnehmer des Facebook-Intensivseminars

Ziel: Wie auch bei anderen Marketing‐Strategien führt der Weg zum Erfolg mit Facebook-Marketing über die gezielte Analyse eigener Aktivitäten und eine entsprechende Anpassung der Strategien. Facebook liefert Unternehmen dafür nützliche Einsichten in die Verbreitung der eigenen Inhalte. Unter Anleitung des Referenten erlernen Teilnehmer die gezielte Auswertung von Seitenstatistiken und Werbeanzeigenberichten. Gewinnspiele sind ein beliebtes Mittel für mehr Reichweite und Interaktionen mit der Zielgruppe. Die Teilnehmer entwickeln eine eigene Kampagnen‐Idee und lernen Tipps und Tools kennen, mit denen diese selbstständig umgesetzt werden kann. Das Tagesseminar ermöglicht den Teilnehmern, die Marketing‐Aktivitäten in Ihrem Unternehmen eigenständig zu professionalisieren, um sich damit Vorteile im Wettbewerb zu verschaffen.Nach dem Seminar können die Teilnehmer ihre Seitenstatistiken und Werbeanzeigen auf Facebook gezielt analysieren, um daraus Rückschlüsse für deren Optimierung zu ziehen. Sie sind in der Lage, eine eigene Gewinnspiel‐Kampagne zu planen und mit Hilfe nützlicher Online‐Tools selbstständig umzusetzen.Mehrmonatige Erfahrung mit Facebook im Unternehmen wird vorausgesetzt. Die Teilnehmerzahl ist auf maximal 10 begrenzt.

Inhalte: - Seitenstatistiken und Werbeanzeigenberichte auswerten- Erstellung von Apps- Planung einer Gewinnspiel‐Kampagne- Tool‐Tipps

Kosten: 150,00 €




Dauer: 8 Stunden

Termin: 02.11.2015

Facebook‐Marketing für Fortgeschrittene

88

09:00 - 16:30 Uhr

Zielgruppe: Führungskräfte bzw. Marketingverantwortliche, Vertriebsmitarbeiter, Agenturen, die Blogs für das eigene Unternehmen nutzen möchten

Ziel: Lange Zeit waren Blogs in der Öffentlichkeit kaum präsent und erfreuen sich heute größter Beliebtheit bei Privatpersonen und Unternehmen. Stetig steigt die Zahl an Blogs und Lesern. Den Erfolg für das Marketing durch die Veröffentlichung eigener Inhalte zeigen nicht nur die Vorreiter in den USA, sondern mittlerweile auch zahlreiche deutsche Unternehmen. So können durch das Bloggen sowohl die eigene Kompetenz unter Beweis gestellt, als auch die Auffindbarkeit im Internet und Kundenbindung gesteigert werden. Mit der kostenlosen Blog‐Software WordPress lassen sich technische Hürden auch ohne Programmierkenntnisse überwinden. Durch einen Blog mit eigenen Inhalten und individuellem Design machen sich Unternehmen zudem unabhängig von den Einschränkungen sozialer Netzwerke wie Facebook oder Twitter. Im Seminar erfahren die Teilnehmer anhand von Beispielen, wie sich Blogs sinnvoll im Unternehmen einsetzen lassen. Unter Anleitung des Referenten erstellen die Teilnehmer eine Strategie zur Entwicklung erfolgreicher Inhalte für den eigenen Blog und lernen, wie diese effektiv verbreitet werden können. Dazu erhalten sie einen Überblick über die sonstigen Anforderungen und relevante rechtliche Aspekte. Damit schafft das Seminar die Grundlagen für einen gelungenen Einstieg für Blog‐ Neulinge und eine Entscheidungsgrundlage für den Einsatz im eigenen Marketing. Nach dem Seminar haben die Teilnehmer Verständnis für das erfolgreiche Marketing mit Blogs im eigenen Unternehmen. Sie können eine eigene Marketingstrategien konzipieren und wissen, wie diese angemessen und rechtlich sicher umgesetzt wird. Die Teilnehmer kennen die Zusammen- hänge von Technik und Design und können damit den Start des eigenen Blogs selbstständig initiieren oder effektiv an externe Dienstleister auslagern.Eine bestehende Unternehmenswebseite ist empfehlenswert.

Inhalte: - Einführung in die Welt der Blogs- Einsatzmöglichkeiten im Unternehmen- Planung erfolgreicher Inhalte (mit praktischem Teil)- Inhalte verbreiten/ Blog Marketing- Überblick über technische Anforderungen, Design und rechtliche Aspekte

Kosten: 150,00 €


08.09.2015



Dauer: 8 Stunden

Termin: 10.02.2015

Erfolgreiches Marketing mit Blogs

89

4 x mittwochs 17:00 - 20:15 Uhr und4 x freitags 15:00 - 20:00 Uhr

Zielgruppe: Fachkräfte, die schon längere Zeit mit der Fremdsprache im Beruf nicht gefordert wurden

Ziel: Durch Erarbeiten und Trainieren verschiedener Situationen erwerben die Teilnehmer wieder eine Sicherheit für englische Kommunikation. Grund- bzw. Schulkenntnisse in Englisch werden vorausgesetzt.

Bei Teilnahme an den beiden Lehrgängen "Englisch für Wirtschaft und Beruf - Grund- und Aufbaustufe" und einem erfolgreich absolvierten Praxistest stellen wir ein IHK-Zertifikat aus.

Inhalte: - Einführung in Vokabeln und Strukturen- Die persönliche Vorstellung- Sich begrüßen und Small Talk- Höflichkeitsformen- Bekanntschaften schließen - Verabredungen treffen - Geschäftsbriefe- Anfrage - Angebot - Bestellung - Bestätigung von Aufträgen- Reklamationen- Inco-Terms- Liefer- und Zahlungsbedingungen- Telefonate mit beruflichen Partnern- Reisevorbereitungen

Grammatik:- Einfache Gegenwart- Einfache Vergangenheit- Steigerungsformen- Fragen und Verneinungen- Verben- Präpositionen- Adjektive und Adverbien

Kosten: 312,00 €


REFERENTEN:Heiko Traut, Ilmenau


Dauer: 40 Stunden

Termin: 09.09.2015

Englisch für Wirtschaft und Beruf - Grundstufe

90


Zielgruppe: Fachkräfte, die ihr berufsbezogenes Englisch erweitern wollen

Ziel: Die Teilnehmer erarbeiten sich eine solide Grundlage für ihr Geschäftsenglisch. Sie bekommen Sicherheit im Umgang sowohl mit Muttersprachlern als auch mit Personen, die Englisch als Verkehrssprache verwenden und können mühelos über sich und ihr Firmenprofil sprechen.


Inhalte: - Wortschatzerweiterung in der Kommunikation- Der persönliche Lebenslauf- Die eigenen Bedürfnisse im Berufsleben- Kundenberatung und Kundenbetreuung- Berufe und Berufsabschlüsse- Firmenpläne und Trends- Aufgaben der Abteilungen (Organigramme)- Fachauskünfte, Faxmitteilungen, E-Mail- Produkte und Produkteigenschaften- Prozesse beschreiben- Verträge übersetzen und verfassen- Dokumentationen übersetzen und verfassen

Grammatik:- Das Verb to be und Pluralformen- Steigerung der Adjektive und Zeitausdrücke- Das Passiv und Verneinungen

- Praxistest für IHK-Zertifikat

Kosten: 312,00 €




Dauer: 40 Stunden

Termin: 21.10.2015

Englisch für Wirtschaft und Beruf - Aufbaustufe

91


Zielgruppe: Fachkräfte, die schon längere Zeit mit der Fremdsprache im Beruf nicht gefordert wurden

Ziel: Durch Erarbeiten und Trainieren verschiedener Situationen erwerben die Teilnehmer wieder eine Sicherheit für englische Kommunikation. Grund- bzw. Schulkenntnisse in Englisch werden vorausgesetzt.


Inhalte: - Einführung in Vokabeln und Strukturen- Die persönliche Vorstellung- Sich begrüßen und Small Talk- Höflichkeitsformen- Bekanntschaften schließen - Verabredungen treffen - Geschäftsbriefe- Anfrage - Angebot - Bestellung - Bestätigung von Aufträgen- Reklamationen- Inco-Terms- Liefer- und Zahlungsbedingungen- Telefonate mit beruflichen Partnern- Reisevorbereitungen

Grammatik:- Einfache Gegenwart- Einfache Vergangenheit- Steigerungsformen- Fragen und Verneinungen- Verben- Präpositionen- Adjektive und Adverbien

Kosten: 312,00 €




Dauer: 40 Stunden

Termin: 09.09.2015

Englisch für Wirtschaft und Beruf - Grundstufe

90


Zielgruppe: Fachkräfte, die ihr berufsbezogenes Englisch erweitern wollen

Ziel: Die Teilnehmer erarbeiten sich eine solide Grundlage für ihr Geschäftsenglisch. Sie bekommen Sicherheit im Umgang sowohl mit Muttersprachlern als auch mit Personen, die Englisch als Verkehrssprache verwenden und können mühelos über sich und ihr Firmenprofil sprechen.


Inhalte: - Wortschatzerweiterung in der Kommunikation- Der persönliche Lebenslauf- Die eigenen Bedürfnisse im Berufsleben- Kundenberatung und Kundenbetreuung- Berufe und Berufsabschlüsse- Firmenpläne und Trends- Aufgaben der Abteilungen (Organigramme)- Fachauskünfte, Faxmitteilungen, E-Mail- Produkte und Produkteigenschaften- Prozesse beschreiben- Verträge übersetzen und verfassen- Dokumentationen übersetzen und verfassen

Grammatik:- Das Verb to be und Pluralformen- Steigerung der Adjektive und Zeitausdrücke- Das Passiv und Verneinungen


Kosten: 312,00 €




Dauer: 40 Stunden

Termin: 21.10.2015

Englisch für Wirtschaft und Beruf - Aufbaustufe

91


Zielgruppe: Interessenten mit Vorkenntnissen in Englisch

Ziel: Die Teilnehmer schulen ihre grundlegenden Fähigkeiten zum Annehmen und Führen von Telefongesprächen in Englisch und optimieren so ihre sprachliche Handlungskompetenz.

Inhalte: - Redewendungen am Telefon - Aufnehmen und Hinterlassen von Botschaften- Trainieren des Hörverständnisses

- Telefonkonferenz - Klären von Sachverhalten und Problemen - Bestätigungen - Änderungen - Beschwerden

Informieren Sie uns bei Ihrer Anmeldung, wenn Sie spezielle Themenwünsche für das Telefontraining haben.

Kosten: 260,00 €


18.09.2015 und 02.10.2015 SHL13.11.2015 und 20.11.2015 ARN

REFERENT:Kai Dietrich, ASCO Schulen Coburg

Ort: IHK Niederlassung Sonneberg, Suhl, NL Arnstadt



Dauer: 16 Stunden

Termin: 12.06.2015 und 19.06.2015 SON

Telefontraining Englisch

92

5 x montags 09:00 Uhr - 12:15 Uhr

Zielgruppe: Fachkräfte und Interessenten aus den Bereichen Hotellerie, Gastronomie und Tourismus

Ziel: Dieser berufsbegleitende Kompaktlehrgang richtet sich an Interessenten, die ihre Fremdsprachenkompetenz in der Gästebetreuung und im Service im Hotel und Gastgewerbe optimieren möchten. Die Teilnehmer trainieren intensiv ihr Verständnis und ihre kommunikativen Fähigkeiten in Englisch. Ziel ist es, dass die Teilnehmer vorhandene Sprachhemmnisse abbauen und auch im Umgang mit englischsprachigen Gästen professionellen Service bieten können.Grund- bzw. Schulkenntnisse in Englisch werden vorausgesetzt.

Inhalte: - Preparing for the job- At the hotel- Enquiries and reservations- At the reception- Taking care of guestes- Serving drinks- Breakfast- In the kitchen- In the restaurant- Handling complaints- Making special arrangements- Arranging sightseeing

Kosten: 156,00 €




Dauer: 20 Stunden

Termin: 23.02.2015 bis 23.03.2015

Englisch für Hotel, Gastronomie & Tourismus

93







Zielgruppe: Interessenten mit Vorkenntnissen in Englisch

Ziel: Die Teilnehmer schulen ihre grundlegenden Fähigkeiten zum Annehmen und Führen von Telefongesprächen in Englisch und optimieren so ihre sprachliche Handlungskompetenz.

Inhalte: - Redewendungen am Telefon - Aufnehmen und Hinterlassen von Botschaften- Trainieren des Hörverständnisses

- Telefonkonferenz - Klären von Sachverhalten und Problemen - Bestätigungen - Änderungen - Beschwerden

Informieren Sie uns bei Ihrer Anmeldung, wenn Sie spezielle Themenwünsche für das Telefontraining haben.

Kosten: 260,00 €


18.09.2015 und 02.10.2015 SHL13.11.2015 und 20.11.2015 ARN

REFERENT:Kai Dietrich, ASCO Schulen Coburg

Ort: IHK Niederlassung Sonneberg, Suhl, NL Arnstadt



Dauer: 16 Stunden

Termin: 12.06.2015 und 19.06.2015 SON

Telefontraining Englisch

92

5 x montags 09:00 Uhr - 12:15 Uhr

Zielgruppe: Fachkräfte und Interessenten aus den Bereichen Hotellerie, Gastronomie und Tourismus

Ziel: Dieser berufsbegleitende Kompaktlehrgang richtet sich an Interessenten, die ihre Fremdsprachenkompetenz in der Gästebetreuung und im Service im Hotel und Gastgewerbe optimieren möchten. Die Teilnehmer trainieren intensiv ihr Verständnis und ihre kommunikativen Fähigkeiten in Englisch. Ziel ist es, dass die Teilnehmer vorhandene Sprachhemmnisse abbauen und auch im Umgang mit englischsprachigen Gästen professionellen Service bieten können.Grund- bzw. Schulkenntnisse in Englisch werden vorausgesetzt.

Inhalte: - Preparing for the job- At the hotel- Enquiries and reservations- At the reception- Taking care of guestes- Serving drinks- Breakfast- In the kitchen- In the restaurant- Handling complaints- Making special arrangements- Arranging sightseeing

Kosten: 156,00 €




Dauer: 20 Stunden

Termin: 23.02.2015 bis 23.03.2015

Englisch für Hotel, Gastronomie & Tourismus

93

2x montags 09:00 - 16:30 Uhr

Zielgruppe: Gastronomen und Hoteliers, die ihr wirtschaftliches Ergebnis optimieren möchten

Ziel: Die Faustformel ist altbekannt: Man nehme den Wareneinsatz, multipliziere ihn mit dem Faktor drei und schon hat man der Verkaufspreis. Doch so einfach ist es leider längst nicht mehr und die bekannte Formel ist lange überholt. Heute empfehlen Experten die Berechnung der Preise nach den 3K’s, bestehend aus den Elementen- Konsument - Wie viel ist der Gast bereit auszugeben?- Kosten - Welche Kosten stehen dem gegenüber?- Konkurrenz - Was verlangen meine Mitbewerber?Das Seminar vermittelt den Teilnehmern betriebswirtschaftliche Grundlagen, insbesondere im Bereich der Kalkulation in der Gastronomie - die Basis für den langfristigen Erfolg. Bis heute gilt: Das Geld wird am Schreibtisch verdient.

Inhalte: - Grundlagen betriebswirtschaftlichen Handelns - Grundlagen der Buchhaltung * Führung des Kassenbuches * Umsatzsteuer in der Gastronomie * Einnahmen-Überschussrechnung und Bilanzierung * Kalkulation * Erfolgskontrolle mit Hilfe von Kennzahlen- Grundlagen der Finanzierung * Liquiditätsplanung mit verschiedenen zeitlichen Horizonten * Beschaffung von Investitionsmitteln- Personalplanung

Kosten: 260,00 €


REFERENT:Johannes Reuß-von Viebahn, Gundelsheim


Dauer: 16 Stunden

Termin: 14.09.2015 und 21.09.2015

So rechnet's sich - unternehmerischer Erfolg im Gastgewerbe

94

09:00 - 13:00 Uhr

Zielgruppe: Gastronomiebetreiber und Mitarbeiter in der Gastronomie

Ziel: Als Gastronom kommen Sie täglich mit Lebensmitteln in Kontakt. Daher sollten Sie auch Experte darin sein, welche lebensmittel- und gaststättenrechtlichen Gesetze und Vorschriften auf Ihren Betrieb Einfluss haben. Ziel des Seminars "Was der Gastwirt wissen muss" ist die Vermittlung von Kenntnissen über die Grundzüge der Lebensmittelhygiene, des Gaststättenrechts und relevanter Vorschriften für das Gaststättengewerbe.

Inhalte: - Gaststättengesetz- Verordnung EG Nr. 852/2004 über Lebensmittelhygiene- Aktuelles nationales Lebensmittelrecht- HACCP-Konzept- Mikrobiologische Grundlagen- Infektionsschutzgesetz- Jugendschutzgesetz

Kosten: 50,00 €

Kontakt: Gunda Liesegang03681 [email protected]

10.06.201516.09.201502.12.2015

REFERENT:Frau Katharina Koch, Lebensmittelamt Suhl


Dauer: 4 Stunden

Termin: 25.02.2015

Was der Gastwirt wissen muss

95

2x montags 09:00 - 16:30 Uhr

Zielgruppe: Gastronomen und Hoteliers, die ihr wirtschaftliches Ergebnis optimieren möchten

Ziel: Die Faustformel ist altbekannt: Man nehme den Wareneinsatz, multipliziere ihn mit dem Faktor drei und schon hat man der Verkaufspreis. Doch so einfach ist es leider längst nicht mehr und die bekannte Formel ist lange überholt. Heute empfehlen Experten die Berechnung der Preise nach den 3K’s, bestehend aus den Elementen- Konsument - Wie viel ist der Gast bereit auszugeben?- Kosten - Welche Kosten stehen dem gegenüber?- Konkurrenz - Was verlangen meine Mitbewerber?Das Seminar vermittelt den Teilnehmern betriebswirtschaftliche Grundlagen, insbesondere im Bereich der Kalkulation in der Gastronomie - die Basis für den langfristigen Erfolg. Bis heute gilt: Das Geld wird am Schreibtisch verdient.

Inhalte: - Grundlagen betriebswirtschaftlichen Handelns - Grundlagen der Buchhaltung * Führung des Kassenbuches * Umsatzsteuer in der Gastronomie * Einnahmen-Überschussrechnung und Bilanzierung * Kalkulation * Erfolgskontrolle mit Hilfe von Kennzahlen- Grundlagen der Finanzierung * Liquiditätsplanung mit verschiedenen zeitlichen Horizonten * Beschaffung von Investitionsmitteln- Personalplanung

Kosten: 260,00 €


REFERENT:Johannes Reuß-von Viebahn, Gundelsheim


Dauer: 16 Stunden

Termin: 14.09.2015 und 21.09.2015

So rechnet's sich - unternehmerischer Erfolg im Gastgewerbe

94

09:00 - 13:00 Uhr

Zielgruppe: Gastronomiebetreiber und Mitarbeiter in der Gastronomie

Ziel: Als Gastronom kommen Sie täglich mit Lebensmitteln in Kontakt. Daher sollten Sie auch Experte darin sein, welche lebensmittel- und gaststättenrechtlichen Gesetze und Vorschriften auf Ihren Betrieb Einfluss haben. Ziel des Seminars "Was der Gastwirt wissen muss" ist die Vermittlung von Kenntnissen über die Grundzüge der Lebensmittelhygiene, des Gaststättenrechts und relevanter Vorschriften für das Gaststättengewerbe.

Inhalte: - Gaststättengesetz- Verordnung EG Nr. 852/2004 über Lebensmittelhygiene- Aktuelles nationales Lebensmittelrecht- HACCP-Konzept- Mikrobiologische Grundlagen- Infektionsschutzgesetz- Jugendschutzgesetz

Kosten: 50,00 €

Kontakt: Gunda Liesegang03681 [email protected]

10.06.201516.09.201502.12.2015

REFERENT:Frau Katharina Koch, Lebensmittelamt Suhl


Dauer: 4 Stunden

Termin: 25.02.2015

Was der Gastwirt wissen muss

95

09:00 Uhr - 14:15 Uhr

Zielgruppe: Gewerbetreibende und Beschäftigte, die Spielgeräte aufstellen

Ziel: Dem Unterrichtungsverfahren müssen sich sowohl Gewerbetreibende als auch die von ihnen mit der Aufstellung solcher Spielgeräte betrauten Beschäftigten unterziehen. Die Pflicht zur Teilnahme an der Unterrichtung nach § 33 c GewO betrifft alle Personen, die ab dem 1. September 2013 eine Erlaubnis zur Aufstellung von Spielgeräten mit Gewinnmöglichkeit beantragen. Eine Aufstellerlaubnis, die vor dem 1. September 2013 erteilt wurde, genießt Bestandsschutz. Den Teilnehmern werden notwendige Kenntnisse zum Spieler- und Jugendschutz mit dem Ziel vermittelt, problematisches Spielverhalten zu erkennen und Beratungsangebote für suchtgefährdete Spieler aufzuzeigen.

Inhalte: - Gewerbeordnung- Spielhallenverordnung- Spielhallenrecht des Landes Thüringen- Jugendschutzgesetz

Kosten: 300,00 €


01.07.201502.12.2015


Dauer: 6 Stunden

Termin: 18.03.2015

Unterrichtung von Spielgeräteaufstellern und deren

Personal gemäß § 33c Gewerbeordnung (GewO)

96

08:30 Uhr - 15:30 Uhr

Zielgruppe: Mitarbeiter von Spielhallen

Ziel: Das Glücksspielrecht in Deutschland wurde durch den Ersten Glücksspieländerungsstaatsvertrag grundlegend geändert. Seit dem 1. Juli 2012 gibt es in Thüringen ein neues Spielhallengesetz. So schreibt die veränderte Glücksspielgesetzgebung Schulungen der Servicekräfte in Spielhallen (ThürSpielhallenG) vor. In Thüringen wurden durch den Freistaat Mustersozialkonzepte entwickelt. Diese beschreiben die Mindestanforderungen zur Umsetzung der rechtlichen Vorgaben für Thüringer Spielhallen.

Ziel der eintägigen Schulung ist die Sensibilisierung der Teilnehmer für das Themenfeld Glücksspielsucht sowie die Vermittlung von Handlungskompetenz im Umgang mit problematischen und pathologischen Glücksspielern.Referenten sind erfahrene Mitarbeiter von Thüringer Suchtberatungsstellen.Die Teilnehmer erhalten als Schulungsnachweis eine IHK-Teilnahmebescheinigung.

Inhalte: - Glücksspiel und Glücksspielmarkt - Daten und Fakten - Grundlagen zur Sucht im Allgemeinen - Glücksspielsucht als anerkannte Krankheit - Aufbau des Thüringer Hilfesystems und Zugangsmöglichkeiten - Kompetenzerweiterung der Mitarbeiter mit Blick auf pathologisches Spielverhalten und mögliche Interventionen

Kosten: 150,00 €


06.05.201509.09.201518.11.2015


Dauer: 8 Stunden

Termin: 18.02.2015

Schulung für das Servicepersonal in Thüringer Spielhallen

97

09:00 Uhr - 14:15 Uhr

Zielgruppe: Gewerbetreibende und Beschäftigte, die Spielgeräte aufstellen

Ziel: Dem Unterrichtungsverfahren müssen sich sowohl Gewerbetreibende als auch die von ihnen mit der Aufstellung solcher Spielgeräte betrauten Beschäftigten unterziehen. Die Pflicht zur Teilnahme an der Unterrichtung nach § 33 c GewO betrifft alle Personen, die ab dem 1. September 2013 eine Erlaubnis zur Aufstellung von Spielgeräten mit Gewinnmöglichkeit beantragen. Eine Aufstellerlaubnis, die vor dem 1. September 2013 erteilt wurde, genießt Bestandsschutz. Den Teilnehmern werden notwendige Kenntnisse zum Spieler- und Jugendschutz mit dem Ziel vermittelt, problematisches Spielverhalten zu erkennen und Beratungsangebote für suchtgefährdete Spieler aufzuzeigen.

Inhalte: - Gewerbeordnung- Spielhallenverordnung- Spielhallenrecht des Landes Thüringen- Jugendschutzgesetz

Kosten: 300,00 €


01.07.201502.12.2015


Dauer: 6 Stunden

Termin: 18.03.2015

Unterrichtung von Spielgeräteaufstellern und deren

Personal gemäß § 33c Gewerbeordnung (GewO)

96

08:30 Uhr - 15:30 Uhr

Zielgruppe: Mitarbeiter von Spielhallen

Ziel: Das Glücksspielrecht in Deutschland wurde durch den Ersten Glücksspieländerungsstaatsvertrag grundlegend geändert. Seit dem 1. Juli 2012 gibt es in Thüringen ein neues Spielhallengesetz. So schreibt die veränderte Glücksspielgesetzgebung Schulungen der Servicekräfte in Spielhallen (ThürSpielhallenG) vor. In Thüringen wurden durch den Freistaat Mustersozialkonzepte entwickelt. Diese beschreiben die Mindestanforderungen zur Umsetzung der rechtlichen Vorgaben für Thüringer Spielhallen.

Ziel der eintägigen Schulung ist die Sensibilisierung der Teilnehmer für das Themenfeld Glücksspielsucht sowie die Vermittlung von Handlungskompetenz im Umgang mit problematischen und pathologischen Glücksspielern.Referenten sind erfahrene Mitarbeiter von Thüringer Suchtberatungsstellen.Die Teilnehmer erhalten als Schulungsnachweis eine IHK-Teilnahmebescheinigung.

Inhalte: - Glücksspiel und Glücksspielmarkt - Daten und Fakten - Grundlagen zur Sucht im Allgemeinen - Glücksspielsucht als anerkannte Krankheit - Aufbau des Thüringer Hilfesystems und Zugangsmöglichkeiten - Kompetenzerweiterung der Mitarbeiter mit Blick auf pathologisches Spielverhalten und mögliche Interventionen

Kosten: 150,00 €


06.05.201509.09.201518.11.2015


Dauer: 8 Stunden

Termin: 18.02.2015

Schulung für das Servicepersonal in Thüringer Spielhallen

97

08:30 Uhr - 17:15 Uhr

Zielgruppe: Gastwirte

Ziel: Das Glücksspielrecht in Deutschland wurde durch den Ersten Glücksspieländerungsstaatsvertrag grundlegend geändert. Seit dem 1. Juli 2012 wurden im Gaststättengesetz neue Regeln für das Glücksspiel eingeführt.So schreibt die veränderte Glücksspielgesetzgebung Schulungen der Gastwirte (ThürGastG) vor. In Thüringen wurden durch den Freistaat Mustersozialkonzepte entwickelt. Diese beschreiben die Mindestanforderungen zur Umsetzung der rechtlichen Vorgaben für Thüringer Gastronomen.

Ziel der eintägigen Schulung ist die Sensibilisierung der Teilnehmer für das Themenfeld Glücksspielsucht sowie die Vermittlung von Handlungskompetenz im Umgang mit problematischen und pathologischen Glücksspielern.Referenten sind erfahrene Mitarbeiter von Thüringer Suchtberatungsstellen und Rechtsanwältin Anja Schmidt.Die Teilnehmer erhalten als Schulungsnachweis eine IHK-Teilnahmebescheinigung.

Inhalte: - Glücksspiel und Glücksspielmarkt - Daten und Fakten - Grundlagen zur Sucht im Allgemeinen - Glücksspielsucht als anerkannte Krankheit - Aufbau des Thüringer Hilfesystems und Zugangsmöglichkeiten - Kompetenzerweiterung der Mitarbeiter mit Blick auf pathologisches Spielverhalten und mögliche Interventionen- Dokumentation und rechtliche Grundlagen

Kosten: 170,00 €


06.05.201509.09.201518.11.2015


Dauer: 10 Stunden

Termin: 18.02.2015

Schulung für Thüringer Gastwirte in Gaststätten mit Glücksspielautomaten

98

09:00 - 16:00 Uhr

Zielgruppe: QM-Beauftragte, QM-Mitarbeiter, Absolventen füherer QM-Lehrgänge

Ziel: Sie sind in Ihrem Betrieb mit Aufgaben des Qualitätsmanagements betraut? Dann wissen Sie: Qualitätsmanagement hört nie auf. Das betrifft auch die Weiterentwicklung des QM-Systems - auch manchmal zum Leidwesen der Verantwortlichen.

Inhalte: - DIN EN ISO 9001:2015 Was kommt auf uns zu?- Ein aktuelles Thema: "Compliance"- Ein Dauerthema: der kontinuierliche Verbesserungsprozess- Qualitäts-Teams- Verbesserungsprojekte starten- Qualitätskosten- Der QMB im Unternehmen- Risikomanagement

Normenbasis: DIN EN ISO 9001, Excellence-VerfahrenArbeitsformen: kurze Theorie-Inputs, Diskussion von Praxisfällen, Erfahrungsaustausch in KleingruppenarbeitFür individuelle Fragestellungen schicken Sie bitte vorab nach Rücksprache eine E-Mail.

Kosten: 190,00 €


13.11.2015


ZULASSUNGSVORAUSSETZUNG:Kenntnisse und Erfahrungen im Qualitätsmanagement als Qualitätsbeauftragter oder Qualitätsmanager sind vorteilhaft.


Dauer: 8 Stunden

Termin: 20.04.2015

Praxisworkshop Qualitätsmanagement

99

08:30 Uhr - 17:15 Uhr

Zielgruppe: Gastwirte

Ziel: Das Glücksspielrecht in Deutschland wurde durch den Ersten Glücksspieländerungsstaatsvertrag grundlegend geändert. Seit dem 1. Juli 2012 wurden im Gaststättengesetz neue Regeln für das Glücksspiel eingeführt.So schreibt die veränderte Glücksspielgesetzgebung Schulungen der Gastwirte (ThürGastG) vor. In Thüringen wurden durch den Freistaat Mustersozialkonzepte entwickelt. Diese beschreiben die Mindestanforderungen zur Umsetzung der rechtlichen Vorgaben für Thüringer Gastronomen.

Ziel der eintägigen Schulung ist die Sensibilisierung der Teilnehmer für das Themenfeld Glücksspielsucht sowie die Vermittlung von Handlungskompetenz im Umgang mit problematischen und pathologischen Glücksspielern.Referenten sind erfahrene Mitarbeiter von Thüringer Suchtberatungsstellen und Rechtsanwältin Anja Schmidt.Die Teilnehmer erhalten als Schulungsnachweis eine IHK-Teilnahmebescheinigung.

Inhalte: - Glücksspiel und Glücksspielmarkt - Daten und Fakten - Grundlagen zur Sucht im Allgemeinen - Glücksspielsucht als anerkannte Krankheit - Aufbau des Thüringer Hilfesystems und Zugangsmöglichkeiten - Kompetenzerweiterung der Mitarbeiter mit Blick auf pathologisches Spielverhalten und mögliche Interventionen- Dokumentation und rechtliche Grundlagen

Kosten: 170,00 €


06.05.201509.09.201518.11.2015


Dauer: 10 Stunden

Termin: 18.02.2015

Schulung für Thüringer Gastwirte in Gaststätten mit Glücksspielautomaten

98

09:00 - 16:00 Uhr

Zielgruppe: QM-Beauftragte, QM-Mitarbeiter, Absolventen füherer QM-Lehrgänge

Ziel: Sie sind in Ihrem Betrieb mit Aufgaben des Qualitätsmanagements betraut? Dann wissen Sie: Qualitätsmanagement hört nie auf. Das betrifft auch die Weiterentwicklung des QM-Systems - auch manchmal zum Leidwesen der Verantwortlichen.

Inhalte: - DIN EN ISO 9001:2015 Was kommt auf uns zu?- Ein aktuelles Thema: "Compliance"- Ein Dauerthema: der kontinuierliche Verbesserungsprozess- Qualitäts-Teams- Verbesserungsprojekte starten- Qualitätskosten- Der QMB im Unternehmen- Risikomanagement

Normenbasis: DIN EN ISO 9001, Excellence-VerfahrenArbeitsformen: kurze Theorie-Inputs, Diskussion von Praxisfällen, Erfahrungsaustausch in KleingruppenarbeitFür individuelle Fragestellungen schicken Sie bitte vorab nach Rücksprache eine E-Mail.

Kosten: 190,00 €


13.11.2015


ZULASSUNGSVORAUSSETZUNG:Kenntnisse und Erfahrungen im Qualitätsmanagement als Qualitätsbeauftragter oder Qualitätsmanager sind vorteilhaft.


Dauer: 8 Stunden

Termin: 20.04.2015

Praxisworkshop Qualitätsmanagement

99



www.wis.ihk.de oder



Zielgruppe: QM-Fachkräfte, Führungskräfte, Projektleiter, Spezialisten aus Planung und Produktion, künftige FMEA - Moderatoren

Ziel: Die Fehler-Möglichkeits- und Einfluss- Analyse (FMEA) ist ein Qualitätstool zur präventiven Fehlervermeidung für Produkte und Prozesse. Bei richtiger und zielgerichteter Anwendung ist die FMEA ein einfaches und hocheffizientes Tool zur übergreifenden Vermeidung von Produkt- und Prozessfehlern im Entwicklungs- und Planungsprozess. Das Seminar vermittelt eine methodisch strukturierte Herangehensweise an die FMEA und die Möglichkeiten der erfolgreichen Umsetzung der Methode. Die Teilnehmer lernen ihre Prozesse und Produkte konsequent zu strukturieren, den Strukturelementen Funktionen zuzuordnen und diese zu spezifizieren. Sie leiten mögliche Fehler ab und ermitteln deren tiefe Ursachen. Durch die Bestimmung von Bewertungskriterien sind sie in der Lage, Fehlerrisiken genau zu ermitteln, anschaulich darzustellen, zu bearbeiten und die Wirksamkeit der aufgezeigten Maßnahmen zu beurteilen. Die FMEA-Methode wird als universell einsetzbares QM-Tool vorgestellt und Möglichkeiten aufgezeigt, wie diese an die konkreten betrieblichen Erfordernisse angepasst werden können.

Inhalte: - Ursprung, Ziele und Rahmenbedingungen der FMEA- Nutzen, Aufwand und Möglichkeiten der FMEA- Aufbau und Inhalt der FMEA * Strukturanalyse * Funktionsanalyse * Fehlerursachenanalyse * Maßnahmen, Bewertung und Optimierung * Bewertungskriterien * Dokumentation- Arten der FMEA * Produkt-FMEA * Prozess-FMEA- Grundlagen der FMEA-Moderation- Einführung und Umsetzung der FMEA im Unternehmen- Praxisbeispiele und Gruppenarbeit zu allen Schwerpunkten

Kosten: 280,00 €


REFERENT:Thomas Fritzsche, Föritz


Dauer: 16 Stunden

Termin: 23.11.2015 bis 24.11.2015

Grundlagen der FMEA - Anwendung eines effektiven

Qualitätsmanagementwerkzeugs zur systematischen Fehlervermeidung

100

09:00 - 16:00 Uhr


Ziel: Die Teilnehmer erhalten einen Einblick in das Projektmanagement und dessen Möglichkeiten.

Inhalte: Was bedeutet Projektmanagement, welche Erfolge bringt es?- Das "Magische Dreieck": Leistung-Termin-Ressourcen

Der Projektstart - Projektziele eindeutig definieren- Lasten- und Pflichtenheft- Zusammenstellung des Projektteams- Rechte, Pflichten und Aufgaben eines Projektmanagers- Kick off- Management vom Projektumfeld und Stakeholder

Die erfolgreiche Projektplanung - Die Phasen eines Projektes- Meilensteine - Ablaufplanung, Terminplanung, Netzplantechnik- Kapazitäten- und Kostenplanung

Projektcontrolling und -steuerung - Projektfortschritt messen- Berichtswesen- Meilenstein-Trendanalyse / Earned Value- Risikoanalyse

Der Projektabschluss- Was für einen gelungenen Abschluss alles beachtet werden muss- Der Projektabschlussbericht / Projektdokumentationswerkzeuge

Kosten: 190,00 €


REFERENT:Thomas Weber, Neuhaus am Rennweg


Dauer: 8 Stunden

Termin: 23.03.2015

Workshop - Projektmanagement

101


Zielgruppe: QM-Fachkräfte, Führungskräfte, Projektleiter, Spezialisten aus Planung und Produktion, künftige FMEA - Moderatoren

Ziel: Die Fehler-Möglichkeits- und Einfluss- Analyse (FMEA) ist ein Qualitätstool zur präventiven Fehlervermeidung für Produkte und Prozesse. Bei richtiger und zielgerichteter Anwendung ist die FMEA ein einfaches und hocheffizientes Tool zur übergreifenden Vermeidung von Produkt- und Prozessfehlern im Entwicklungs- und Planungsprozess. Das Seminar vermittelt eine methodisch strukturierte Herangehensweise an die FMEA und die Möglichkeiten der erfolgreichen Umsetzung der Methode. Die Teilnehmer lernen ihre Prozesse und Produkte konsequent zu strukturieren, den Strukturelementen Funktionen zuzuordnen und diese zu spezifizieren. Sie leiten mögliche Fehler ab und ermitteln deren tiefe Ursachen. Durch die Bestimmung von Bewertungskriterien sind sie in der Lage, Fehlerrisiken genau zu ermitteln, anschaulich darzustellen, zu bearbeiten und die Wirksamkeit der aufgezeigten Maßnahmen zu beurteilen. Die FMEA-Methode wird als universell einsetzbares QM-Tool vorgestellt und Möglichkeiten aufgezeigt, wie diese an die konkreten betrieblichen Erfordernisse angepasst werden können.

Inhalte: - Ursprung, Ziele und Rahmenbedingungen der FMEA- Nutzen, Aufwand und Möglichkeiten der FMEA- Aufbau und Inhalt der FMEA * Strukturanalyse * Funktionsanalyse * Fehlerursachenanalyse * Maßnahmen, Bewertung und Optimierung * Bewertungskriterien * Dokumentation- Arten der FMEA * Produkt-FMEA * Prozess-FMEA- Grundlagen der FMEA-Moderation- Einführung und Umsetzung der FMEA im Unternehmen- Praxisbeispiele und Gruppenarbeit zu allen Schwerpunkten

Kosten: 280,00 €


REFERENT:Thomas Fritzsche, Föritz


Dauer: 16 Stunden

Termin: 23.11.2015 bis 24.11.2015

Grundlagen der FMEA - Anwendung eines effektiven

Qualitätsmanagementwerkzeugs zur systematischen Fehlervermeidung

100

09:00 - 16:00 Uhr


Ziel: Die Teilnehmer erhalten einen Einblick in das Projektmanagement und dessen Möglichkeiten.

Inhalte: Was bedeutet Projektmanagement, welche Erfolge bringt es?- Das "Magische Dreieck": Leistung-Termin-Ressourcen

Der Projektstart - Projektziele eindeutig definieren- Lasten- und Pflichtenheft- Zusammenstellung des Projektteams- Rechte, Pflichten und Aufgaben eines Projektmanagers- Kick off- Management vom Projektumfeld und Stakeholder

Die erfolgreiche Projektplanung - Die Phasen eines Projektes- Meilensteine - Ablaufplanung, Terminplanung, Netzplantechnik- Kapazitäten- und Kostenplanung

Projektcontrolling und -steuerung - Projektfortschritt messen- Berichtswesen- Meilenstein-Trendanalyse / Earned Value- Risikoanalyse

Der Projektabschluss- Was für einen gelungenen Abschluss alles beachtet werden muss- Der Projektabschlussbericht / Projektdokumentationswerkzeuge

Kosten: 190,00 €




Dauer: 8 Stunden

Termin: 23.03.2015

Workshop - Projektmanagement

101

09:00 - 16:00 Uhr


Ziel: Dieser Workshop zeigt die Bedeutung guter Zusammenarbeit und Teambildung für die Erreichung von Projektzielen. Darüber hinaus erhalten die Teilnehmer einen Überblick über Methoden und Tools erfolgreicher Zusammenarbeit im Projekt.

Inhalte: - Erkennen Sie die Besonderheiten der Zusammenarbeit im Projekt- Welche Merkmale zeichnen erfolgreiche Projektteams aus - Entwicklungsphasen eines Teams und die Verantwortung des Projektleiters innerhalb der Phasen- Rollenverteilung im Projektteam: formelle und informelle - Erkennen und fördern Sie Individualität im Team- Gruppendynamiken ergebnisorientiert nutzen- Wichtigkeit von Spielregeln im Team- Kommunikation im Projekt-Team - Konflikte annehmen und lösen

Kosten: 190,00 €




Dauer: 8 Stunden

Termin: 26.10.2015

Workshop - Zusammenarbeit im Projekt

102

donnerstags + freitags 17:00 - 20:15 Uhrsamstags 08:00 - 15:00 Uhr



Inhalte: BASISWISSEN PROJEKTMANAGEMENT- Begriffe, Vorteile, Einsatzgebiete- Voraussetzungen für das Projektmanagement- Projektaufbauorganisation, Projektablauforganisation

METHODEN DER PROJEKTPLANUNG- Probleme und Lösungsansätze- Projektziele und Projektphasen- Projektstrukturpläne und Terminplanung


Die Teilnahme kann als Modul 1 im Lehrgang "Projektmanager (IHK)"(S. 25) angerechnet werden.

Kosten: 460,00 €


REFERENTEN:Thomas Weber, Neuhaus am RennwegHolger Holland, Oberhof

HINWEIS:Bereits vorhandene Projekterfahrung ist hilfreich, jedoch nicht Vorbedingung für die Teilnahme am Lehrgang.


Dauer: 32 Stunden

Termin: 16.04.2015 bis 25.04.2015

Basiswissen und Planung im Projektmanagement

103


mit technischem




09:00 - 16:00 Uhr


Ziel: Dieser Workshop zeigt die Bedeutung guter Zusammenarbeit und Teambildung für die Erreichung von Projektzielen. Darüber hinaus erhalten die Teilnehmer einen Überblick über Methoden und Tools erfolgreicher Zusammenarbeit im Projekt.

Inhalte: - Erkennen Sie die Besonderheiten der Zusammenarbeit im Projekt- Welche Merkmale zeichnen erfolgreiche Projektteams aus - Entwicklungsphasen eines Teams und die Verantwortung des Projektleiters innerhalb der Phasen- Rollenverteilung im Projektteam: formelle und informelle - Erkennen und fördern Sie Individualität im Team- Gruppendynamiken ergebnisorientiert nutzen- Wichtigkeit von Spielregeln im Team- Kommunikation im Projekt-Team - Konflikte annehmen und lösen

Kosten: 190,00 €




Dauer: 8 Stunden

Termin: 26.10.2015

Workshop - Zusammenarbeit im Projekt

102




Inhalte: BASISWISSEN PROJEKTMANAGEMENT- Begriffe, Vorteile, Einsatzgebiete- Voraussetzungen für das Projektmanagement- Projektaufbauorganisation, Projektablauforganisation

METHODEN DER PROJEKTPLANUNG- Probleme und Lösungsansätze- Projektziele und Projektphasen- Projektstrukturpläne und Terminplanung



Kosten: 460,00 €





Dauer: 32 Stunden

Termin: 16.04.2015 bis 25.04.2015

Basiswissen und Planung im Projektmanagement

103




Inhalte: METHODEN DER PROJEKTSTEUERUNG- Formulare, Checklisten, Verträge- Risiko-, Änderungs- und Zeitmanagement- Berichtswesen, Präsentationen, Besprechungen

METHODEN DER PROJEKTKONTROLLE- Plandaten und Informationsverarbeitung- Termin-, Trend- und Kostenanalysen- Fertigstellungswertanalysen



Kosten: 460,00 €





Dauer: 32 Stunden

Termin: 07.05.2015 bis 30.05.2015

Projektsteuerung und Projektkontrolle

104




Inhalte: GRUNDLAGEN MS PROJECT- Grundlagen der Programmbedienung- Projekte anlegen, Vorgangsbeziehungen erstellen und bearbeiten- Mit Kalender und Ressourcen planen und arbeiten- Filter anwenden und erstellen- Spezielle Terminplanung bearbeiten

SOFTWAREÜBERBLICK ZUM PROJEKTMANAGEMENT- alternative Projektplanungssoftware- Visualisierungssoftware für Projekte- projektbezogenes Arbeiten mit dem MS Office Paket

PROJEKTSPEZIFISCHER EINSATZ VON MS PROJECT- Projektplanung mit MS Project- Projektkontrolle mit MS Project- Zusammenarbeit im Projekt mit MS Project

Optionales Modul zum "Projektmanager (IHK)" auf S. 25.

Kosten: 460,00 €


REFERENT:Holger Holland, Oberhof



Dauer: 36 Stunden

Termin: 06.11.2015 bis 28.11.2015

Softwaregestütztes Projektmanagement

105




Inhalte: METHODEN DER PROJEKTSTEUERUNG- Formulare, Checklisten, Verträge- Risiko-, Änderungs- und Zeitmanagement- Berichtswesen, Präsentationen, Besprechungen

METHODEN DER PROJEKTKONTROLLE- Plandaten und Informationsverarbeitung- Termin-, Trend- und Kostenanalysen- Fertigstellungswertanalysen



Kosten: 460,00 €





Dauer: 32 Stunden

Termin: 07.05.2015 bis 30.05.2015

Projektsteuerung und Projektkontrolle

104




Inhalte: GRUNDLAGEN MS PROJECT- Grundlagen der Programmbedienung- Projekte anlegen, Vorgangsbeziehungen erstellen und bearbeiten- Mit Kalender und Ressourcen planen und arbeiten- Filter anwenden und erstellen- Spezielle Terminplanung bearbeiten

SOFTWAREÜBERBLICK ZUM PROJEKTMANAGEMENT- alternative Projektplanungssoftware- Visualisierungssoftware für Projekte- projektbezogenes Arbeiten mit dem MS Office Paket

PROJEKTSPEZIFISCHER EINSATZ VON MS PROJECT- Projektplanung mit MS Project- Projektkontrolle mit MS Project- Zusammenarbeit im Projekt mit MS Project

Optionales Modul zum "Projektmanager (IHK)" auf S. 25.

Kosten: 460,00 €





Dauer: 36 Stunden

Termin: 06.11.2015 bis 28.11.2015

Softwaregestütztes Projektmanagement

105




Inhalte: - Projektstakeholder und Aufbau Projektteam- Gruppenprozesse und Rolle des Projektleiters- Konfliktlösungsprozesse



Kosten: 460,00 €





Dauer: 40 Stunden

Termin: 13.06.2015 bis 27.06.2015

Zusammenarbeit im Projekt

106

09:00 - 16:00 Uhr

Zielgruppe: Amtierende Datenschutzbeauftragte, die dem Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG) unterliegen.

Ziel: Der Workshop dient der Vertiefung und Auffrischung von aktuellen Problemstellungen für amtierende Datenschutzbeauftragte.Zur Vorbereitung des Workshops werden im Vorfeld individuelle Anliegen und Problemstellungen der Teilnehmer abgefragt. Die Teilnehmerzahl ist auf maximal 10 begrenzt.

Inhalte: Aktuelle Informationen und Änderungen zu:- Bundesdatenschutzgesetz- Telemediengesetz- Telekommunikationsgesetz- De-Mail (Bürgerportalgesetz)

Unterstützung bei der Klärung individueller Problemstellungen auf Basis der vorherigen Zuarbeiten der Teilnehmer

Kosten: 190,00 €


REFERENT:Dipl.-Ing. Matthias Dick, FH Schmalkalden

HINWEIS:Eine aktuelle Ausgabe des Bundesdatenschutzgesetzes ist als Arbeitsgrundlage durch die Teilnehmer mitzubringen.


Dauer: 8 Stunden

Termin: 21.10.2015

Workshop - Vertiefung und Auffrischung für

Datenschutzbeauftragte

107




Inhalte: - Projektstakeholder und Aufbau Projektteam- Gruppenprozesse und Rolle des Projektleiters- Konfliktlösungsprozesse



Kosten: 460,00 €





Dauer: 40 Stunden

Termin: 13.06.2015 bis 27.06.2015

Zusammenarbeit im Projekt

106

09:00 - 16:00 Uhr

Zielgruppe: Amtierende Datenschutzbeauftragte, die dem Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG) unterliegen.

Ziel: Der Workshop dient der Vertiefung und Auffrischung von aktuellen Problemstellungen für amtierende Datenschutzbeauftragte.Zur Vorbereitung des Workshops werden im Vorfeld individuelle Anliegen und Problemstellungen der Teilnehmer abgefragt. Die Teilnehmerzahl ist auf maximal 10 begrenzt.

Inhalte: Aktuelle Informationen und Änderungen zu:- Bundesdatenschutzgesetz- Telemediengesetz- Telekommunikationsgesetz- De-Mail (Bürgerportalgesetz)

Unterstützung bei der Klärung individueller Problemstellungen auf Basis der vorherigen Zuarbeiten der Teilnehmer

Kosten: 190,00 €


REFERENT:Dipl.-Ing. Matthias Dick, FH Schmalkalden

HINWEIS:Eine aktuelle Ausgabe des Bundesdatenschutzgesetzes ist als Arbeitsgrundlage durch die Teilnehmer mitzubringen.


Dauer: 8 Stunden

Termin: 21.10.2015

Workshop - Vertiefung und Auffrischung für

Datenschutzbeauftragte

107




sind uns wichtig.

Montag bis Freitag 08:00 - 15:00 Uhr

Zielgruppe: Mitarbeiter, die mit der Durchführung von Bewachungsaufgaben betraut werden sollen

Ziel: Der Teilnehmer lernt die Überwachungsaufgaben eigenverantwortlich wahrzunehmen. Hierfür erwirbt er Kenntnisse über die notwendigen rechtlichen Vorschriften und Befugnisse, um diese praktisch anwenden zu können.

Inhalte: - Recht der öffentlichen Sicherheit und Ordnung- Gewerberecht, Bürgerliches Gesetzbuch- Straf- und Verfahrensrecht- Umgang mit Verteidigungswaffen- Umgang mit den Menschen, insbesondere in Gefahrensituationen- Unfallverhütungsvorschriften- BGV C7- Grundzüge der Sicherheitstechnik

Kosten: 300,00 €


23.02.2015 bis 27.02.2015 SON20.04.2015 bis 24.04.2015 SON04.05.2015 bis 08.05.2015 SHL06.07.2015 bis 10.07.2015 SHL20.07.2015 bis 24.07.2015 SON31.08.2015 bis 04.09.2015 SHL19.10.2015 bis 23.10.2015 SON02.11.2015 bis 06.11.2015 SHL

REFERENT:Wolfgang Tanner, Zella-Mehlis

HINWEIS:Maßnahme ist AZAV-zertifiziert und mit Bildungsgutschein der Arbeitsagenturen und ARGEN förderfähig. Die Beantragung erfolgt immer im Vorfeld des Lehrgangs bei der Agentur und der ARGE durch die Teilnehmer.



Dauer: 40 Stunden

Termin: 02.02.2015 bis 06.02.2015 SHL

Unterrichtung für Bewachungspersonal

108

2 x 08:00 Uhr - 15:00 Uhr 1 x 08:00 Uhr - 11:45 Uhr

Zielgruppe: Bewachungskräfte, die eigenverantwortlich Bewachungsaufgaben als Kauf- hausdetektive, Citystreifen und Türsteher von Diskotheken übernehmen

Ziel: Die Teilnehmer werden mit den für die Ausübung des Gewerbes notwendigen rechtlichen Vorschriften und fachspezifischen Pflichten und Befugnissen sowie deren praktische Anwendung vertraut, um eigenverantwortlich Bewachungsaufgaben im öffentlichen Verkehrsraum wahrzunehmen.

Inhalte: - Recht der öffentlichen Sicherheit und Ordnung einschließlich Gewerberecht und Datenschutz- Bürgerliches Gesetzbuch Straf- und Verfahrensrecht einschließlich Umgang mit Waffen- Sicherheitstechnik- Umgang mit Menschen, insbesondere Verhalten in Gefahrensituationen und Deeskalationstechniken in Konfliktsituationen- Unfallverhütungsvorschriften- BGV C7 (Wach- und Sicherheitsdienste)- Grundzüge der Sicherheitstechnik- Situationsbezogenes Fachgespräch- Lösen von alten Prüfungsaufgaben und Auswertung

Kosten: 195,00 €


11.05.2015 bis 13.05.201511.07.2015 bis 15.07.201507.09.2015 bis 09.09.201509.11.2015 bis 11.11.2015



Dauer: 20 Stunden

Termin: 09.02.2015 bis 11.02.2015

Vorbereitung auf die Sachkundeprüfung im Bewachungsgewerbe

109

Montag bis Freitag 08:00 - 15:00 Uhr

Zielgruppe: Mitarbeiter, die mit der Durchführung von Bewachungsaufgaben betraut werden sollen

Ziel: Der Teilnehmer lernt die Überwachungsaufgaben eigenverantwortlich wahrzunehmen. Hierfür erwirbt er Kenntnisse über die notwendigen rechtlichen Vorschriften und Befugnisse, um diese praktisch anwenden zu können.

Inhalte: - Recht der öffentlichen Sicherheit und Ordnung- Gewerberecht, Bürgerliches Gesetzbuch- Straf- und Verfahrensrecht- Umgang mit Verteidigungswaffen- Umgang mit den Menschen, insbesondere in Gefahrensituationen- Unfallverhütungsvorschriften- BGV C7- Grundzüge der Sicherheitstechnik

Kosten: 300,00 €


23.02.2015 bis 27.02.2015 SON20.04.2015 bis 24.04.2015 SON04.05.2015 bis 08.05.2015 SHL06.07.2015 bis 10.07.2015 SHL20.07.2015 bis 24.07.2015 SON31.08.2015 bis 04.09.2015 SHL19.10.2015 bis 23.10.2015 SON02.11.2015 bis 06.11.2015 SHL


HINWEIS:Maßnahme ist AZAV-zertifiziert und mit Bildungsgutschein der Arbeitsagenturen und ARGEN förderfähig. Die Beantragung erfolgt immer im Vorfeld des Lehrgangs bei der Agentur und der ARGE durch die Teilnehmer.



Dauer: 40 Stunden

Termin: 02.02.2015 bis 06.02.2015 SHL

Unterrichtung für Bewachungspersonal

108

2 x 08:00 Uhr - 15:00 Uhr 1 x 08:00 Uhr - 11:45 Uhr

Zielgruppe: Bewachungskräfte, die eigenverantwortlich Bewachungsaufgaben als Kauf- hausdetektive, Citystreifen und Türsteher von Diskotheken übernehmen

Ziel: Die Teilnehmer werden mit den für die Ausübung des Gewerbes notwendigen rechtlichen Vorschriften und fachspezifischen Pflichten und Befugnissen sowie deren praktische Anwendung vertraut, um eigenverantwortlich Bewachungsaufgaben im öffentlichen Verkehrsraum wahrzunehmen.

Inhalte: - Recht der öffentlichen Sicherheit und Ordnung einschließlich Gewerberecht und Datenschutz- Bürgerliches Gesetzbuch Straf- und Verfahrensrecht einschließlich Umgang mit Waffen- Sicherheitstechnik- Umgang mit Menschen, insbesondere Verhalten in Gefahrensituationen und Deeskalationstechniken in Konfliktsituationen- Unfallverhütungsvorschriften- BGV C7 (Wach- und Sicherheitsdienste)- Grundzüge der Sicherheitstechnik- Situationsbezogenes Fachgespräch- Lösen von alten Prüfungsaufgaben und Auswertung

Kosten: 195,00 €


11.05.2015 bis 13.05.201511.07.2015 bis 15.07.201507.09.2015 bis 09.09.201509.11.2015 bis 11.11.2015



Dauer: 20 Stunden

Termin: 09.02.2015 bis 11.02.2015

Vorbereitung auf die Sachkundeprüfung im Bewachungsgewerbe

109

Außenwirtschaftsseminare 2015 20./21.01.2015 Neues im Zoll- und Außenwirtschaftsrecht 2015 16.02.2015 11.03.2015 14.04.2015

Die Exportkontrolle – Vom Gesetzestext zur Ausfuhranmeldung Richtig Tarifieren – Die Einreihung von Waren in den Zolltarif Warenursprung und Zollpräferenzen beim Export von Waren

28.04.2015 Zahlungssicherung im Außenhandel - Akkreditiv, Inkasso und Garantie in der Praxis

29.04.2015 Export-Angebote effizient formulieren – Kaufmännisches Export Know-how im Vertrieb

20.05.2015 Umsatzsteuer in Binnenmarkt und Export 04.06.2015 30.06.2015

Organisation der Exportkontrolle – Praxisseminar zur Erstellung der Arbeits- und Organisationsanweisung Das Ausfuhrverfahren ATLAS

Juni 2015 Zollformulare und Dokumente zur Exportabwicklung 28.08.2015 Importgeschäfte sicher anbahnen und abwickeln 16.09.2015 Die INCOTERMS© 2010 –

So wenden Sie die Lieferklausel richtig an! 17.09.2015 Exportakkreditive –

Fehler vermeiden und Zahlung sichern 18.12.2015 Digitale Betriebsprüfung durch die Zollverwaltung auf Anfrage Praxisseminar –

Die Internetrecherche als Hilfsmittel zur Exportkontrolle

auf Anfrage

Das amerikanische Re-Exportrecht – Was deutsche Firmen zu beachten haben

Dauer: variabel 4 bis 16 Stunden Ort: IHK Bildungszentrum Suhl Kontakt: Tilo Werner Ulrike Karl

03681 362-203 03681 362-235 [email protected] [email protected]

110


Zielgruppe: PC-Nutzer, die effektiv mit Word korrespondieren wollen

Ziel: Den Teilnehmern werden Kenntnisse zum effektiven Arbeiten mit Dokumenten, Formularen, Tabellen und Serienbriefen vermittelt.

Der Lehrgang wird mit der Version Office 2010 durchgeführt.

Inhalte: - Grundlegende Programmeinstellungen- Optionen und Symbolleisten, Menübänder- Grundlagen der Textverarbeitung- Texte erstellen, überarbeiten und korrigieren- Texte formatieren, kopieren und übertragen- Sonderzeichen, Rahmen und Schattierungen einfügen- Zeichen- und Absatzformate- Rechtschreibung, Grammatik und Silbentrennung- Seite einrichten, allgemeine Einstellungen, Kopf- und Fußzeilen, Spalten- Grafiken und Objekte in Dokumente einbinden- Einfache Tabellen erstellen, formatieren

Kosten: 256,00 €



Dauer: 16 Stunden

Termin: 16.03.2015 und 17.03.2015

MS Word Grundkurs

111

Außenwirtschaftsseminare 2015 20./21.01.2015 Neues im Zoll- und Außenwirtschaftsrecht 2015 16.02.2015 11.03.2015 14.04.2015

Die Exportkontrolle – Vom Gesetzestext zur Ausfuhranmeldung Richtig Tarifieren – Die Einreihung von Waren in den Zolltarif Warenursprung und Zollpräferenzen beim Export von Waren

28.04.2015 Zahlungssicherung im Außenhandel - Akkreditiv, Inkasso und Garantie in der Praxis

29.04.2015 Export-Angebote effizient formulieren – Kaufmännisches Export Know-how im Vertrieb

20.05.2015 Umsatzsteuer in Binnenmarkt und Export 04.06.2015 30.06.2015

Organisation der Exportkontrolle – Praxisseminar zur Erstellung der Arbeits- und Organisationsanweisung Das Ausfuhrverfahren ATLAS

Juni 2015 Zollformulare und Dokumente zur Exportabwicklung 28.08.2015 Importgeschäfte sicher anbahnen und abwickeln 16.09.2015 Die INCOTERMS© 2010 –

So wenden Sie die Lieferklausel richtig an! 17.09.2015 Exportakkreditive –

Fehler vermeiden und Zahlung sichern 18.12.2015 Digitale Betriebsprüfung durch die Zollverwaltung auf Anfrage Praxisseminar –

Die Internetrecherche als Hilfsmittel zur Exportkontrolle

auf Anfrage

Das amerikanische Re-Exportrecht – Was deutsche Firmen zu beachten haben

Dauer: variabel 4 bis 16 Stunden Ort: IHK Bildungszentrum Suhl Kontakt: Tilo Werner Ulrike Karl

03681 362-203 03681 362-235 [email protected] [email protected]

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Inhalte: - Grundlegende Programmeinstellungen- Optionen und Symbolleisten, Menübänder- Grundlagen der Textverarbeitung- Texte erstellen, überarbeiten und korrigieren- Texte formatieren, kopieren und übertragen- Sonderzeichen, Rahmen und Schattierungen einfügen- Zeichen- und Absatzformate- Rechtschreibung, Grammatik und Silbentrennung- Seite einrichten, allgemeine Einstellungen, Kopf- und Fußzeilen, Spalten- Grafiken und Objekte in Dokumente einbinden- Einfache Tabellen erstellen, formatieren

Kosten: 256,00 €



Dauer: 16 Stunden

Termin: 16.03.2015 und 17.03.2015

MS Word Grundkurs

111



Ziel: Den Teilnehmern werden Kenntnisse zum effektiven Arbeiten der Seriendruckfunktionalität von MS Word vermittelt.


Inhalte: - Grundlagen des Seriendrucks- Einsatz verschiedener Datenquellen aus Word, Excel, Access- Der Seriendruckassistent- Einsatzmöglichkeiten - Brief, Umschläge, Etiketten, Verzeichnis- Seriendruckfelder und Bedingungsfelder verwenden- Der professionelle Serienbrief - individuelle Textbausteine, zielgruppenorientiert einsetzen mit Bedingungsfeldern- Ausgabeoptionen beim Seriendruck - selektieren, sortieren, filtern- Komplexe Übung - Einladung zu einer Veranstaltung inkl. Einladung, Tischkarten, Namensschilder und Rückmeldung/Selektion unvollständiger Datensätze

Kosten: 256,00 €


19.10.2015 und 20.10.2015


Dauer: 16 Stunden

Termin: 01.06.2015 und 02.06.2015

Professionelle Serienbrieferstellung mit MS Word

112





Inhalte: - Mit Format- und Dokumentvorlagen effektiv arbeiten- Formatvorlagen anpassen- eigene Formatvorlagen erstellen und zuweisen- Dokumentvorlagen modifizieren- individuelle Dokumentvorlagen erstellen- Mit Abschnitten und großen Dokumenten arbeiten- Index und Verzeichnisse automatisch erstellen- Mit Feldern arbeiten - nützliche Feldfunktionen in Vorlagen einsetzen- Komplexe Übung - Erstellen eines Geschäftsbriefes nach DIN-Norm

Kosten: 256,00 €



Dauer: 16 Stunden

Termin: 23.03.2015 und 24.03.2015

Dokumentenmanagement mit MS Word

113



Ziel: Den Teilnehmern werden Kenntnisse zum effektiven Arbeiten der Seriendruckfunktionalität von MS Word vermittelt.


Inhalte: - Grundlagen des Seriendrucks- Einsatz verschiedener Datenquellen aus Word, Excel, Access- Der Seriendruckassistent- Einsatzmöglichkeiten - Brief, Umschläge, Etiketten, Verzeichnis- Seriendruckfelder und Bedingungsfelder verwenden- Der professionelle Serienbrief - individuelle Textbausteine, zielgruppenorientiert einsetzen mit Bedingungsfeldern- Ausgabeoptionen beim Seriendruck - selektieren, sortieren, filtern- Komplexe Übung - Einladung zu einer Veranstaltung inkl. Einladung, Tischkarten, Namensschilder und Rückmeldung/Selektion unvollständiger Datensätze

Kosten: 256,00 €


19.10.2015 und 20.10.2015


Dauer: 16 Stunden

Termin: 01.06.2015 und 02.06.2015

Professionelle Serienbrieferstellung mit MS Word

112





Inhalte: - Mit Format- und Dokumentvorlagen effektiv arbeiten- Formatvorlagen anpassen- eigene Formatvorlagen erstellen und zuweisen- Dokumentvorlagen modifizieren- individuelle Dokumentvorlagen erstellen- Mit Abschnitten und großen Dokumenten arbeiten- Index und Verzeichnisse automatisch erstellen- Mit Feldern arbeiten - nützliche Feldfunktionen in Vorlagen einsetzen- Komplexe Übung - Erstellen eines Geschäftsbriefes nach DIN-Norm

Kosten: 256,00 €



Dauer: 16 Stunden

Termin: 23.03.2015 und 24.03.2015

Dokumentenmanagement mit MS Word

113








Rufen Sie uns an!

4x dienstags 17:00 - 20:15 Uhr

Zielgruppe: PC-Anwender, die mit Excel effektiv planen, analysieren, kalkulieren und präsentieren wollen

Ziel: Die Teilnehmer erlernen und trainieren das professionelle Arbeiten mit Kalkulationsblättern und die Durchführung von Datenanalysen mit Diagrammen.


Inhalte: Arbeiten mit Excel- Vorstellung des Startbildschirms- Grundlagen im Umgang mit der TabellenkalkulationTabellen erstellen- Texte eingeben und kopieren- Zahlenwerte und Formeln eingeben- Relative, absolute Bezüge und gemischte Zellbezüge- Arbeitsmappe speichern, öffnenTabellen gestalten- Schrift-, Zahlen-, Datum- und Zeitformate- Ausrichtungen, Spaltenbreite und Zeilenhöhe- Rahmen und Muster- Bildschirmanzeige, Fenster fixieren / einfrieren- FormatvorlagenTabellen drucken- Seitenansicht, Seite einrichten, Seitenumbrüche festlegen- Kopf- und Fußzeilen- Druckbereich und Drucktitel- Das Windows - DruckmanagementDiagramme- Diagrammelemente, Diagramm erstellen- Diagramme auf eigenem Blatt einfügen- Grundlegende und erweiterte Gestaltungsmöglichkeiten für Diagramme- Datenreihen nachträglich in Diagramme einfügen- Kombinationsdiagramme

Kosten: 256,00 €



Dauer: 16 Stunden

Termin: 03.03.2015 bis 24.03.2015

MS Excel Grundkurs

114



Ziel: Die Teilnehmer erlernen und trainieren das professionelle Arbeiten mit Kalkulationsblättern und die Durchführung von Datenanalysen.


Inhalte: Erlernte mit neuen Techniken kombinieren- Fallbeispiel: Bausparanalyse- Bedingte Formatierung- Benutzerdefinierte Zahlenformate- Blatt-, Mappen- und Dateischutz einsetzen- Arbeitsergebnisse layouten und druckenAusgewählte Funktionen nutzen- Der Funktions-Assistent- Fallbeispiel: Runden von Ergebnissen- Fallbeispiel: Urlaubsplaner- Entscheidungen der Form WENN (Bedingung;Dann;Sonst)- Verweisfunktionen- Transponieren von Tabellen- Fallbeispiel: FinanzmathematikArbeitsblätter verknüpfen- Externe Bezüge- Fallbeispiel: Monatliche Ausgaben erfassen- Automatische Konsolidierung von Daten- Gruppierung und GliederungPivot-Tabellen- Bestandteile von Pivot-Tabellen- Beispiel einer Pivot-Tabelle- Daten anzeigen- Pivot-Tabellen aus Excel-Daten erstellen- Daten einer Pivot-Tabelle aktualisieren- Autoformate für Pivot-Tabellen- Gruppieren in Pivot-Tabellen- Feldeigenschaften ändern- Diagramme aus Pivot-Tabellen- Pivot-Tabellen aus externen DatenquellenDatenüberprüfung, Eingabemaske, Makros & Steuerungselemente - Datenüberprüfung- Daten mit der Eingabemaske erfassen- Befehlsmakro- Makro einem Symbol zuweisen- Steuerungselemente integrieren

Kosten: 256,00 €



Dauer: 16 Stunden

Termin: 05.05.2015 bis 26.05.2015

MS Excel Aufbaukurs

115



Ziel: Die Teilnehmer erlernen und trainieren das professionelle Arbeiten mit Kalkulationsblättern und die Durchführung von Datenanalysen mit Diagrammen.


Inhalte: Arbeiten mit Excel- Vorstellung des Startbildschirms- Grundlagen im Umgang mit der TabellenkalkulationTabellen erstellen- Texte eingeben und kopieren- Zahlenwerte und Formeln eingeben- Relative, absolute Bezüge und gemischte Zellbezüge- Arbeitsmappe speichern, öffnenTabellen gestalten- Schrift-, Zahlen-, Datum- und Zeitformate- Ausrichtungen, Spaltenbreite und Zeilenhöhe- Rahmen und Muster- Bildschirmanzeige, Fenster fixieren / einfrieren- FormatvorlagenTabellen drucken- Seitenansicht, Seite einrichten, Seitenumbrüche festlegen- Kopf- und Fußzeilen- Druckbereich und Drucktitel- Das Windows - DruckmanagementDiagramme- Diagrammelemente, Diagramm erstellen- Diagramme auf eigenem Blatt einfügen- Grundlegende und erweiterte Gestaltungsmöglichkeiten für Diagramme- Datenreihen nachträglich in Diagramme einfügen- Kombinationsdiagramme

Kosten: 256,00 €



Dauer: 16 Stunden

Termin: 03.03.2015 bis 24.03.2015

MS Excel Grundkurs

114



Ziel: Die Teilnehmer erlernen und trainieren das professionelle Arbeiten mit Kalkulationsblättern und die Durchführung von Datenanalysen.


Inhalte: Erlernte mit neuen Techniken kombinieren- Fallbeispiel: Bausparanalyse- Bedingte Formatierung- Benutzerdefinierte Zahlenformate- Blatt-, Mappen- und Dateischutz einsetzen- Arbeitsergebnisse layouten und druckenAusgewählte Funktionen nutzen- Der Funktions-Assistent- Fallbeispiel: Runden von Ergebnissen- Fallbeispiel: Urlaubsplaner- Entscheidungen der Form WENN (Bedingung;Dann;Sonst)- Verweisfunktionen- Transponieren von Tabellen- Fallbeispiel: FinanzmathematikArbeitsblätter verknüpfen- Externe Bezüge- Fallbeispiel: Monatliche Ausgaben erfassen- Automatische Konsolidierung von Daten- Gruppierung und GliederungPivot-Tabellen- Bestandteile von Pivot-Tabellen- Beispiel einer Pivot-Tabelle- Daten anzeigen- Pivot-Tabellen aus Excel-Daten erstellen- Daten einer Pivot-Tabelle aktualisieren- Autoformate für Pivot-Tabellen- Gruppieren in Pivot-Tabellen- Feldeigenschaften ändern- Diagramme aus Pivot-Tabellen- Pivot-Tabellen aus externen DatenquellenDatenüberprüfung, Eingabemaske, Makros & Steuerungselemente - Datenüberprüfung- Daten mit der Eingabemaske erfassen- Befehlsmakro- Makro einem Symbol zuweisen- Steuerungselemente integrieren

Kosten: 256,00 €



Dauer: 16 Stunden

Termin: 05.05.2015 bis 26.05.2015

MS Excel Aufbaukurs

115

Teilzeit: 4x Montag 17:00 - 20:15 UhrVollzeit: Montag + Dienstag 09:00 - 16:00 Uhr

Zielgruppe: Erfahrene MS Excel-Anwender mit betriebswirtschaftlichen Kenntnissen

Ziel: Erfahrene MS Excel-Anwender mit betriebswirtschaftlichen Kenntnissen lernen effektive Techniken und Funktionen kennen, um den bestehenden Datenbestand informativ und schlüssig im Sinne des Controllings darzustellen und auszuwerten.


Inhalte: - Import von Daten- Sortieren, Gliedern und Filtern von Daten- Umfangreiche Daten professionell in Excel auswerten u. a. mit Pivot-Tabellen- Erstellen professioneller Diagramme, um Controllingdaten übersichtlich und aussagekräftig grafisch darzustellen- Kostenrechnung / Kalkulation- Durchführen von ABC-Analysen, Trendberechnungen und Break-Even-Analysen- Kreditberechnungen und Investitionsberechnungen effizient durchführen- Arbeitstechniken zum Aufbau einer individuellen Kennzahlenübersicht

Kosten: 256,00 €


19.10.2015 bis 20.10.2015 Vollzeit


Dauer: 16 Stunden

Termin: 13.04.2015 bis 04.05.2015 Teilzeit

MS Excel für Controller I

116





Inhalte: - Arbeiten mit dem Cashflow- Kreditberechnungen: Zinsrechnung, Verschiedene Verzinzungsarten, Tilgungsrechnung, Optimal Raten, Kreditvergleiche- Investitionsrechnung (IR): Statische vs. Dynamische IR, Amortisationsrechnung, Kapitalwert-Methode, Interner Zinsfuß- Einführung in Pivot-Tabellen

Kosten: 256,00 €


09.11.2015 und 10.11.2015 Vollzeit


Dauer: 16 Stunden


MS Excel für Controller II

117





Inhalte: - Import von Daten- Sortieren, Gliedern und Filtern von Daten- Umfangreiche Daten professionell in Excel auswerten u. a. mit Pivot-Tabellen- Erstellen professioneller Diagramme, um Controllingdaten übersichtlich und aussagekräftig grafisch darzustellen- Kostenrechnung / Kalkulation- Durchführen von ABC-Analysen, Trendberechnungen und Break-Even-Analysen- Kreditberechnungen und Investitionsberechnungen effizient durchführen- Arbeitstechniken zum Aufbau einer individuellen Kennzahlenübersicht

Kosten: 256,00 €


19.10.2015 bis 20.10.2015 Vollzeit


Dauer: 16 Stunden


MS Excel für Controller I

116





Inhalte: - Arbeiten mit dem Cashflow- Kreditberechnungen: Zinsrechnung, Verschiedene Verzinzungsarten, Tilgungsrechnung, Optimal Raten, Kreditvergleiche- Investitionsrechnung (IR): Statische vs. Dynamische IR, Amortisationsrechnung, Kapitalwert-Methode, Interner Zinsfuß- Einführung in Pivot-Tabellen

Kosten: 256,00 €


09.11.2015 und 10.11.2015 Vollzeit


Dauer: 16 Stunden


MS Excel für Controller II

117


Zielgruppe: PC-Anwender, die Präsentationen und Abläufe erstellen wollen

Ziel: Den Teilnehmern werden Kenntnisse zur professionellen Erstellung von Projekten und Präsentationsunterlagen mit Folien, Grafiken, Mediaclips und Animationen vermittelt.


Inhalte: - Grundlagen zum Arbeiten mit Präsentationen- Kennenlernen der Programmoberfläche und grundlegender Arbeitstechniken- Umgang mit Text und Textfeldern- Bilder und Grafiken verwenden- Formen und Zeichnungselemente einsetzen- Tabellen, Diagramme und SmartArts nutzen- Animationen, Folienübergänge und Interaktive Schaltflächen- Video und Sound einfügen

Kosten: 256,00 €


26.10.2015 und 27.10.2015


Dauer: 16 Stunden

Termin: 13.04.2015 und 14.04.2015

Die optimale Präsentation mitMS PowerPoint - Grundkurs

118





Inhalte: - Eigene Folienlayouts - Vorlagen professionell erstellen und gestalten- Absatz- und Zeichenformatierungen im Master festlegen- verschiedene Layouts über Master bereitstellen- Effekte und Animationen optimal einsetzen- Bildschirmpräsentation einrichten und optimieren- Zielgruppenorientierte Präsentationen- Erstellung zusätzlicher Handouts- Tipps zu Text-, Farb- und Layoutgestaltung unter Berücksichtigung von Corporate Identity und Corporate Design

Kosten: 256,00 €


09.11.2015 und 10.11.2015


Dauer: 16 Stunden

Termin: 20.04.2015 und 21.04.2015

Die optimale Präsentation mitMS PowerPoint - Aufbaukurs

119





Inhalte: - Grundlagen zum Arbeiten mit Präsentationen- Kennenlernen der Programmoberfläche und grundlegender Arbeitstechniken- Umgang mit Text und Textfeldern- Bilder und Grafiken verwenden- Formen und Zeichnungselemente einsetzen- Tabellen, Diagramme und SmartArts nutzen- Animationen, Folienübergänge und Interaktive Schaltflächen- Video und Sound einfügen

Kosten: 256,00 €


26.10.2015 und 27.10.2015


Dauer: 16 Stunden

Termin: 13.04.2015 und 14.04.2015

Die optimale Präsentation mitMS PowerPoint - Grundkurs

118





Inhalte: - Eigene Folienlayouts - Vorlagen professionell erstellen und gestalten- Absatz- und Zeichenformatierungen im Master festlegen- verschiedene Layouts über Master bereitstellen- Effekte und Animationen optimal einsetzen- Bildschirmpräsentation einrichten und optimieren- Zielgruppenorientierte Präsentationen- Erstellung zusätzlicher Handouts- Tipps zu Text-, Farb- und Layoutgestaltung unter Berücksichtigung von Corporate Identity und Corporate Design

Kosten: 256,00 €


09.11.2015 und 10.11.2015


Dauer: 16 Stunden

Termin: 20.04.2015 und 21.04.2015

Die optimale Präsentation mitMS PowerPoint - Aufbaukurs

119

Teilzeit: 4x Dienstag 17:00 - 20:15 UhrVollzeit: Montag + Dienstag 09:00 - 16:00 Uhr

Zielgruppe: PC-Anwender, die die Möglichkeiten von Access für Planung, Verwaltung und Organisation nutzen wollen

Ziel: Im Lehrgang wird praxisnah die Erstellung und Verwaltung der Datenbankobjekte Tabelle, Formular, Abfrage, Bericht vermittelt und geübt.


Inhalte: - Konzept einer relationalen Datenbank kennen lernen- Daten in Formularen eingeben und bearbeiten- Daten in Tabellen eingeben und bearbeiten- Daten suchen, ersetzen, sortieren und filtern- Mit Auswahlabfragen arbeiten- Beziehungen zwischen Tabellen herstellen- Mit Berichten arbeiten- Datenbankobjekte bearbeiten und effektiv nutzen- Tabellen, Formulare, Abfrage, Berichte für berufliche Anwendung erstellen- Daten importieren und exportieren

Kosten: 256,00 €


16.11.2015 bis 17.11.2015 Vollzeit


Dauer: 16 Stunden


MS Access Basis

120



Ziel: Vertiefung und Erweiterung der Kenntnisse aus dem MS Access Basis-Lehrgang.


Inhalte: - Datenbanken planen und entwerfen- Datenbankverwaltung, Datenbanktools, Startoptionen definieren- Erweiterte Formulare mit Steuerelementen erstellen- Abfragen - weitere Abfragetypen kennen und anwenden- Berichte mit verknüpften Daten erstellen- Daten visualisieren mittels Pivot-Tabellen- Mit Office-Anwendungen kommunizieren- Routineaufgaben mit Makros automatisieren - Grundlagen- Abfragen mit SQL erstellen - Ein Einblick

Kosten: 256,00 €


23.11.2015 bis 24.11.2015 Vollzeit


Dauer: 16 Stunden


MS Access Anwender

121



Ziel: Im Lehrgang wird praxisnah die Erstellung und Verwaltung der Datenbankobjekte Tabelle, Formular, Abfrage, Bericht vermittelt und geübt.


Inhalte: - Konzept einer relationalen Datenbank kennen lernen- Daten in Formularen eingeben und bearbeiten- Daten in Tabellen eingeben und bearbeiten- Daten suchen, ersetzen, sortieren und filtern- Mit Auswahlabfragen arbeiten- Beziehungen zwischen Tabellen herstellen- Mit Berichten arbeiten- Datenbankobjekte bearbeiten und effektiv nutzen- Tabellen, Formulare, Abfrage, Berichte für berufliche Anwendung erstellen- Daten importieren und exportieren

Kosten: 256,00 €


16.11.2015 bis 17.11.2015 Vollzeit


Dauer: 16 Stunden


MS Access Basis

120



Ziel: Vertiefung und Erweiterung der Kenntnisse aus dem MS Access Basis-Lehrgang.


Inhalte: - Datenbanken planen und entwerfen- Datenbankverwaltung, Datenbanktools, Startoptionen definieren- Erweiterte Formulare mit Steuerelementen erstellen- Abfragen - weitere Abfragetypen kennen und anwenden- Berichte mit verknüpften Daten erstellen- Daten visualisieren mittels Pivot-Tabellen- Mit Office-Anwendungen kommunizieren- Routineaufgaben mit Makros automatisieren - Grundlagen- Abfragen mit SQL erstellen - Ein Einblick

Kosten: 256,00 €


23.11.2015 bis 24.11.2015 Vollzeit


Dauer: 16 Stunden


MS Access Anwender

121


Zielgruppe: Anwender von Windows XP/VISTA/7/8 und Office 2003/2007/2010

Ziel: Die Teilnehmer erlernen die optimale Gestaltung und Präsentation betrieblicher Prozesse.

Inhalte: - Grundlagen der Zeichnungserstellung- Mit Schablonen und Shapes arbeiten- Eigene Schablonen und Shapes erstellen- Vorlagen, Hintergründe und Stile erstellen- Mit Layern arbeiten- Datenaustausch mit anderen Anwendungen nutzen- Netzwerk- und Flussdiagramme erstellen- Organigramme erstellen- Arbeitspläne erstellen- QM-Prozessabläufe erstellen- Prozessanalysen erstellen- Visio-Zeichnungen präsentieren

Kosten: 256,00 €




Dauer: 16 Stunden

Termin: 14.09.2015 und 15.09.2015

Prozessvisualisierung mit MS Visio 2013

122

Freitag 17:00 - 20:15 Uhr Samstag 08:00 - 15:00 Uhr

Zielgruppe: Anwender von Windows XP/VISTA/7/8 und Office 2003/2007/2010 und Office 2003/2007/2010

Ziel: Das effektive Management betrieblicher Projekte ist Schwerpunkt des Lehrgangs.

Inhalte: - Grundlagen der Programmbedienung- Projekte anlegen, Vorgangsbeziehungen erstellen und bearbeiten- Mit Kalender und Ressourcen planen und arbeiten- Filter anwenden und erstellen- Spezielle Terminplanung bearbeiten

Kosten: 192,00 €




Dauer: 12 Stunden

Termin: 06.11.2015 und 07.11.2015

Grundlagen MS Project

123


Zielgruppe: Anwender von Windows XP/VISTA/7/8 und Office 2003/2007/2010

Ziel: Die Teilnehmer erlernen die optimale Gestaltung und Präsentation betrieblicher Prozesse.

Inhalte: - Grundlagen der Zeichnungserstellung- Mit Schablonen und Shapes arbeiten- Eigene Schablonen und Shapes erstellen- Vorlagen, Hintergründe und Stile erstellen- Mit Layern arbeiten- Datenaustausch mit anderen Anwendungen nutzen- Netzwerk- und Flussdiagramme erstellen- Organigramme erstellen- Arbeitspläne erstellen- QM-Prozessabläufe erstellen- Prozessanalysen erstellen- Visio-Zeichnungen präsentieren

Kosten: 256,00 €




Dauer: 16 Stunden

Termin: 14.09.2015 und 15.09.2015

Prozessvisualisierung mit MS Visio 2013

122

Freitag 17:00 - 20:15 Uhr Samstag 08:00 - 15:00 Uhr


Ziel: Das effektive Management betrieblicher Projekte ist Schwerpunkt des Lehrgangs.

Inhalte: - Grundlagen der Programmbedienung- Projekte anlegen, Vorgangsbeziehungen erstellen und bearbeiten- Mit Kalender und Ressourcen planen und arbeiten- Filter anwenden und erstellen- Spezielle Terminplanung bearbeiten

Kosten: 192,00 €




Dauer: 12 Stunden

Termin: 06.11.2015 und 07.11.2015

Grundlagen MS Project

123

08:00 - 15:00 Uhr

Zielgruppe: Anwender von Windows und Office Anwendungen, interessierte PC-Anwender

Ziel: Das effektive Management betrieblicher Projekte ist Schwerpunkt des Lehrganges.

Inhalte: - Vorstellung von Planungs- und Visualisierungssoftware für Projekte- Vorstellung der Visualisierungssoftware MS Visio- projektbezogenes Arbeiten mit dem MS Office Paket

Kosten: 128,00 €




Dauer: 8 Stunden

Termin: 14.11.2015

Softwareüberblick Projektmanagement

124

Donnerstag und Freitag 17:00 - 20:15 UhrSamstag 08:00 - 15:00 Uhr



Inhalte: - Projektplanung mit MS Project- Projektkontrolle mit MS Project- Zusammenarbeit im Projekt mit MS Project

Kosten: 256,00 €




Dauer: 16 Stunden

Termin: 26.11.2015 bis 28.11.2015

Projektbezogener Einsatz vonMS Project

125






08:00 - 15:00 Uhr

Zielgruppe: Anwender von Windows und Office Anwendungen, interessierte PC-Anwender


Inhalte: - Vorstellung von Planungs- und Visualisierungssoftware für Projekte- Vorstellung der Visualisierungssoftware MS Visio- projektbezogenes Arbeiten mit dem MS Office Paket

Kosten: 128,00 €




Dauer: 8 Stunden

Termin: 14.11.2015

Softwareüberblick Projektmanagement

124

Donnerstag und Freitag 17:00 - 20:15 UhrSamstag 08:00 - 15:00 Uhr



Inhalte: - Projektplanung mit MS Project- Projektkontrolle mit MS Project- Zusammenarbeit im Projekt mit MS Project

Kosten: 256,00 €




Dauer: 16 Stunden

Termin: 26.11.2015 bis 28.11.2015

Projektbezogener Einsatz vonMS Project

125

freitags 15:00 - 20:00 Uhr samstags 08:00 - 13:00 Uhr

Zielgruppe: PC-Nutzer, die in die Netzwerktechnik und deren Sicherheit einsteigen wollen

Ziel: Die Teilnehmer werden für die Grundlagen der Netzwerkkommunikation und den PC-Sicherheitsschutz befähigt.

Inhalte: - Kommunikation in Netzwerken - Grundlagen- OSI-7-Layer-Referenzmodell, DoD-4-Layer-Modell- Encapsulation: Data, Segments, Packets, Frames, Bits- Layer2: Frame-Header, MAC-Adressen, ARP, VLAN- Netzwerk-Analyse mit Wireshark / WinPcap- Layer3: IPv4-Header, MTU, IPv4-Adressraum, Spezielle Adressen- Subnetting: Hostanzahl -> Blocksize -> SubnetMask- Layer3-Design: Variable Length Subnet Mask (VLSM)- Einführung in IPv4-Routing: Routing Table, Default Route- Praktische Anwendung in komplexen IPv4-Netzwerken- Layer4: TCP-/UDP-Header, Ports, Sockets, Services (L5)- Änderungen in IPv6 gegenüber IPv4- Adressierung, Autokonfiguration, DHCPv6- Nachbarschaftserkennung, Sicherheit, Übergangstechnologien- Planungs- und Entwurfsaspekte: Migration, Adressbeschaffung- Aktualisierung der Netzwerkinfrastruktur- Bereitstellung: Manuelle und skriptbasierte Konfiguration- Wartung und Problembehandlung- IPv6-Konsolenbefehle: netsh, ipconfig, nslookup- Praxistest für IHK-Zertifikat

Die Teilnahme kann als Modul 1 im Lehrgang "IT-Netzwerkadministrator (IHK) - Windows-Basis" (Seite 32) angerechnet werden.

Kosten: 672,00 €


REFERENT:Dipl.-Ing. Jens-Erik Langenhan, Dillstädt (MCT, MCTS, MCSE, MCSA, CCNA, CNI)

Zugangsvoraussetzung: keine


Dauer: 42 Stunden

Termin: 13.02.2015 bis 14.03.2015

Basiswissen Netzwerke - Internetworking IPv6

126


Zielgruppe: Netzwerk-Administratoren, interessierte PC-Anwender

Ziel: Teilnehmer erwerben anwendungsbereite Kenntnisse und Fertigkeiten bei Planung, Einrichtung, Wartung und Sicherheit von MS-Netzwerksystemen.

Inhalte: - Einführung in die Namensauflösung: DNS- DNS im Detail: Zonen, Forward- / Reverse-Lookup, Test mit nslookup- Lokale Benutzerverwaltung, Profile, SID, Berechtigungen- Rollen / Features auf Windows Server 2012 R2 / 2008 R2 im Überblick- Einführung in Active Directory Services (ADS)- Bedeutung von Domain Name System (DNS) für ADS- Dcpromo: Neue AD-Struktur aufbauen, Mitglieder aufnehmen- AD-Schema, Replikation, Betriebsmaster, Global Catalog- Logische AD-Struktur: Gesamtstruktur, Domänenstruktur, Domänen- AD-Objekte, AD erweitern und verwalten- AD aus der Perspektive des Administrators / Benutzers erkunden- Einführung in die AD-Sicherheit, Objektverwaltung delegieren- Praxistest für IHK-Zertifikat

Die Teilnahme kann als Modul 2 im Lehrgang "IT-Netzwerkadministrator (IHK) - Windows-Basis" (Seite 32) oder als Modul 1 im Lehrgang "IT-Netzwerkadministrator (IHK) - Windows-Profi" (Seite 33) angerechnet werden.

Kosten: 672,00 €




Dauer: 42 Stunden

Termin: 20.03.2015 bis 25.04.2015

Windows Server 2012 R2 / 2008 R2 - Administration 1

127


Zielgruppe: PC-Nutzer, die in die Netzwerktechnik und deren Sicherheit einsteigen wollen

Ziel: Die Teilnehmer werden für die Grundlagen der Netzwerkkommunikation und den PC-Sicherheitsschutz befähigt.

Inhalte: - Kommunikation in Netzwerken - Grundlagen- OSI-7-Layer-Referenzmodell, DoD-4-Layer-Modell- Encapsulation: Data, Segments, Packets, Frames, Bits- Layer2: Frame-Header, MAC-Adressen, ARP, VLAN- Netzwerk-Analyse mit Wireshark / WinPcap- Layer3: IPv4-Header, MTU, IPv4-Adressraum, Spezielle Adressen- Subnetting: Hostanzahl -> Blocksize -> SubnetMask- Layer3-Design: Variable Length Subnet Mask (VLSM)- Einführung in IPv4-Routing: Routing Table, Default Route- Praktische Anwendung in komplexen IPv4-Netzwerken- Layer4: TCP-/UDP-Header, Ports, Sockets, Services (L5)- Änderungen in IPv6 gegenüber IPv4- Adressierung, Autokonfiguration, DHCPv6- Nachbarschaftserkennung, Sicherheit, Übergangstechnologien- Planungs- und Entwurfsaspekte: Migration, Adressbeschaffung- Aktualisierung der Netzwerkinfrastruktur- Bereitstellung: Manuelle und skriptbasierte Konfiguration- Wartung und Problembehandlung- IPv6-Konsolenbefehle: netsh, ipconfig, nslookup- Praxistest für IHK-Zertifikat

Die Teilnahme kann als Modul 1 im Lehrgang "IT-Netzwerkadministrator (IHK) - Windows-Basis" (Seite 32) angerechnet werden.

Kosten: 672,00 €



Zugangsvoraussetzung: keine


Dauer: 42 Stunden

Termin: 13.02.2015 bis 14.03.2015

Basiswissen Netzwerke - Internetworking IPv6

126




Inhalte: - Einführung in die Namensauflösung: DNS- DNS im Detail: Zonen, Forward- / Reverse-Lookup, Test mit nslookup- Lokale Benutzerverwaltung, Profile, SID, Berechtigungen- Rollen / Features auf Windows Server 2012 R2 / 2008 R2 im Überblick- Einführung in Active Directory Services (ADS)- Bedeutung von Domain Name System (DNS) für ADS- Dcpromo: Neue AD-Struktur aufbauen, Mitglieder aufnehmen- AD-Schema, Replikation, Betriebsmaster, Global Catalog- Logische AD-Struktur: Gesamtstruktur, Domänenstruktur, Domänen- AD-Objekte, AD erweitern und verwalten- AD aus der Perspektive des Administrators / Benutzers erkunden- Einführung in die AD-Sicherheit, Objektverwaltung delegieren- Praxistest für IHK-Zertifikat


Kosten: 672,00 €




Dauer: 42 Stunden

Termin: 20.03.2015 bis 25.04.2015


127




Inhalte: - Mehrere DC: Replikation, Topologie- AD- / DC-Migration vorbereiten: ADPREP/ADPREP32- Physische ADS-Struktur: Standorte und IP-Subnet-Objekte- Domänen- und Gesamtstrukturfunktionsebenen- Einführung in Gruppenrichtlinien: LocalGPO, GPOs im AD- Abarbeitung, Wirkung, Vererbung, Skripts, Softwareinstallation- Arbeiten mit gpupdate, gpresult, rsop und gpmc- Vorlagen: *.ADMX vs. *.ADM, Central Store, Client Side Extensions- Group Policy Preferences (Einstellungen, ab Windows Server 2008)- Sicherheit implementieren mit GPOs: Sicherheitsrichtlinien- Firewall-Steuerung für Windows 8.1 / Windows 7, Eingeschränkte Gruppen- Überblick: Konsolenbefehle der Form DSxxx, CSVDE und LDIFDE- Praxistest für IHK-Zertifikat


Kosten: 672,00 €




Dauer: 42 Stunden

Termin: 12.06.2015 bis 04.07.2015


128

mittwochs 17:00 - 20:15 Uhrfreitags 15:00 - 20:00 Uhrsamstags 08:00 - 13:00 Uhr

Zielgruppe: Netzwerk-Administratoren, Anwender mit fortgeschrittenen Kenntnissen


Inhalte: - AD-Zertifikatdienste: Eigene PKI (Public Key Infrastructure) erstellen- Einfache und SAN (Subject Alternate Name) Zertifikate anfordern / ausrollen- Verteiltes Dateisystem (DFS), DFS-Namespace, DFS-Replication- Neu ab Server 2008: Ressourcen-Manager für Dateiserver: Berichte / Kontingente- Serverbasierte Benutzerprofile einrichten und optimieren- Datensicherung und System-Wiederherstellung, Bare Metal Recovery- Active Directory mit NTDSUTIL verwalten- Neu ab Server 2008: Active Directory Snapshots- Neu ab Server 2008 R2: Active Directory Papierkorb- Neu ab Server 2012: SMB 3.0, Dateisystem REFS- Automatisierung mit Shell-Skripts, PowerShell und Taskplaner- Praxistest für IHK-Zertifikat

Die Teilnahme kann als Modul 3 im Lehrgang "IT-Netzwerkadministrator (IHK) - Windows-Profi" (Seite 33) angerechnet werden.

Kosten: 672,00 €




Dauer: 42 Stunden

Termin: 18.09.2015 bis 24.10.2015

Windows Server 2012 R2 / 2008 R2 - Profi-Administration

129




Inhalte: - Mehrere DC: Replikation, Topologie- AD- / DC-Migration vorbereiten: ADPREP/ADPREP32- Physische ADS-Struktur: Standorte und IP-Subnet-Objekte- Domänen- und Gesamtstrukturfunktionsebenen- Einführung in Gruppenrichtlinien: LocalGPO, GPOs im AD- Abarbeitung, Wirkung, Vererbung, Skripts, Softwareinstallation- Arbeiten mit gpupdate, gpresult, rsop und gpmc- Vorlagen: *.ADMX vs. *.ADM, Central Store, Client Side Extensions- Group Policy Preferences (Einstellungen, ab Windows Server 2008)- Sicherheit implementieren mit GPOs: Sicherheitsrichtlinien- Firewall-Steuerung für Windows 8.1 / Windows 7, Eingeschränkte Gruppen- Überblick: Konsolenbefehle der Form DSxxx, CSVDE und LDIFDE- Praxistest für IHK-Zertifikat


Kosten: 672,00 €




Dauer: 42 Stunden

Termin: 12.06.2015 bis 04.07.2015


128

mittwochs 17:00 - 20:15 Uhrfreitags 15:00 - 20:00 Uhrsamstags 08:00 - 13:00 Uhr

Zielgruppe: Netzwerk-Administratoren, Anwender mit fortgeschrittenen Kenntnissen


Inhalte: - AD-Zertifikatdienste: Eigene PKI (Public Key Infrastructure) erstellen- Einfache und SAN (Subject Alternate Name) Zertifikate anfordern / ausrollen- Verteiltes Dateisystem (DFS), DFS-Namespace, DFS-Replication- Neu ab Server 2008: Ressourcen-Manager für Dateiserver: Berichte / Kontingente- Serverbasierte Benutzerprofile einrichten und optimieren- Datensicherung und System-Wiederherstellung, Bare Metal Recovery- Active Directory mit NTDSUTIL verwalten- Neu ab Server 2008: Active Directory Snapshots- Neu ab Server 2008 R2: Active Directory Papierkorb- Neu ab Server 2012: SMB 3.0, Dateisystem REFS- Automatisierung mit Shell-Skripts, PowerShell und Taskplaner- Praxistest für IHK-Zertifikat

Die Teilnahme kann als Modul 3 im Lehrgang "IT-Netzwerkadministrator (IHK) - Windows-Profi" (Seite 33) angerechnet werden.

Kosten: 672,00 €




Dauer: 42 Stunden

Termin: 18.09.2015 bis 24.10.2015

Windows Server 2012 R2 / 2008 R2 - Profi-Administration

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Zielgruppe: Administratoren von MS-Netzwerksystemen

Ziel: Die Teilnehmer lernen einen MS-Exchange Server zu administrieren und Installationsoptionen für die praktische Anwendung durchzuführen.

Inhalte: - Exchange Server 2013 / 2010: Planung, Installation und Migration- Informationsspeicher / Datenbanken konfigurieren- Sende- und Empfangs-Konnektoren- Empfänger und Adresslisten verwalten- Öffentliche und verwaltete Ordner einsetzen- Zertifikate anfordern und installieren- Outlook, Outlook Web App (OWA) und Outlook Anywhere- Postfachzugriff mit dem Smartphone: Exchange ActiveSync (EAS)- Exchange-Antispam-Funktionen konfigurieren- Exchange Server verwalten, überwachen und sichern- Neu: Hochverfügbarkeit mit Database Availability Groups (DAG)- Exchange Server 2013 / 2010 und SharePoint 2013 / 2010- Praxistest für IHK-Zertifikat

Kosten: 672,00 €



ZUGANGSVORAUSSETZUNG:Lehrgang "Windows Server 200x - Administration" oder vergleichbare Kenntnisse


Dauer: 42 Stunden

Termin: 13.11.2015 bis 05.12.2015

MS Exchange Server 2013 / 2010 - Administration

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Zielgruppe: Netzwerk-Administratoren, interessierte Anwender

Ziel: Der Teilnehmer erwirbt anwendungsbereite Kenntnisse und Fertigkeiten bei der Planung, Einrichtung und Wartung von SQL Server 2012.

Inhalte: - MS SQL Server 2012: Editionen, Einsatzgebiete & Neuerungen- Vorbereitung: Hardware, Dienstkonten, Instanzen, Hochverfügbarkeit- SQL Server installieren und verwalten- Management Studio, PowerShell, SQL Server Data Tools- System- und allgemeine Datenbanken verwalten- Datenbanken entwerfen: Tabellen, Beziehungen, Indizes, Sichten- Sicherheitskonzept: Berechtigungen und Rollen- Performance-Tuning: Profiler, Monitore, Optimierungsratgeber- SQL Server Services: Integration, Reporting & Analysis- Replikation konfigurieren und überwachen- Datenbanken sichern und wiederherstellen- Datenbankwartungspläne erstellen- Praxistest für IHK-Zertifikat

Kosten: 672,00 €




Dauer: 42 Stunden

Termin: 13.11.2015 bis 05.12.2015

Microsoft SQL Server 2012

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Zielgruppe: Administratoren von MS-Netzwerksystemen

Ziel: Die Teilnehmer lernen einen MS-Exchange Server zu administrieren und Installationsoptionen für die praktische Anwendung durchzuführen.

Inhalte: - Exchange Server 2013 / 2010: Planung, Installation und Migration- Informationsspeicher / Datenbanken konfigurieren- Sende- und Empfangs-Konnektoren- Empfänger und Adresslisten verwalten- Öffentliche und verwaltete Ordner einsetzen- Zertifikate anfordern und installieren- Outlook, Outlook Web App (OWA) und Outlook Anywhere- Postfachzugriff mit dem Smartphone: Exchange ActiveSync (EAS)- Exchange-Antispam-Funktionen konfigurieren- Exchange Server verwalten, überwachen und sichern- Neu: Hochverfügbarkeit mit Database Availability Groups (DAG)- Exchange Server 2013 / 2010 und SharePoint 2013 / 2010- Praxistest für IHK-Zertifikat

Kosten: 672,00 €



ZUGANGSVORAUSSETZUNG:Lehrgang "Windows Server 200x - Administration" oder vergleichbare Kenntnisse


Dauer: 42 Stunden

Termin: 13.11.2015 bis 05.12.2015

MS Exchange Server 2013 / 2010 - Administration

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Zielgruppe: Netzwerk-Administratoren, interessierte Anwender

Ziel: Der Teilnehmer erwirbt anwendungsbereite Kenntnisse und Fertigkeiten bei der Planung, Einrichtung und Wartung von SQL Server 2012.

Inhalte: - MS SQL Server 2012: Editionen, Einsatzgebiete & Neuerungen- Vorbereitung: Hardware, Dienstkonten, Instanzen, Hochverfügbarkeit- SQL Server installieren und verwalten- Management Studio, PowerShell, SQL Server Data Tools- System- und allgemeine Datenbanken verwalten- Datenbanken entwerfen: Tabellen, Beziehungen, Indizes, Sichten- Sicherheitskonzept: Berechtigungen und Rollen- Performance-Tuning: Profiler, Monitore, Optimierungsratgeber- SQL Server Services: Integration, Reporting & Analysis- Replikation konfigurieren und überwachen- Datenbanken sichern und wiederherstellen- Datenbankwartungspläne erstellen- Praxistest für IHK-Zertifikat

Kosten: 672,00 €




Dauer: 42 Stunden

Termin: 13.11.2015 bis 05.12.2015

Microsoft SQL Server 2012

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mit technischem




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Teilnahmebedingungen

1. Geltungsbereich Die Teilnahmebedingungen gelten für alle kostenpflichtigen Veranstaltungen, die von der IHK Südthüringen organisiert und durchgeführt werden. 2. Anmeldung Seminar / Lehrgang Die Anmeldungen werden in der Reihenfolge ihres Eingangs und unter Begrenzung durch die Teilnehmerzahl berücksichtigt. Mit der Anmeldung erkennt der Teilnehmer diese Bedingungen an. Mit der Bestätigung der Teilnahme durch die IHK Südthüringen, entsteht die Verpflichtungen zur Zahlung des Entgeltes. 3. Leistungspflichten Die IHK Südthüringen verpflichtet sich angemessene personelle, räumliche und zeitliche Bedingungen für eine ordnungsgemäße Durchführung der vereinbarten Lehrveranstaltung zu schaffen. Diese Verpflichtung beinhaltet weder einen Anspruch des Teilnehmers auf einen bestimmten Dozenten, noch auf einen bestimmten Durchführungsort oder -zeitraum. Der Teilnehmer hat die für den jeweiligen Durchführungsort gültige Hausordnung zu beachten (vgl. Aushang). 4. Haftung Eine Haftung der Industrie- und Handelskammer Südthüringen aus Schadensereignissen im Zusammenhang mit dem Besuch einer Lehrveranstaltung ist ausgeschlossen; es sei denn Erfüllungsgehilfen der IHK Südthüringen fällt ein grobfahrlässiges oder vorsätzliches Verhalten zur Last. 5. Zahlungsbedingungen Der Teilnehmer oder der verpflichtete Dritte erhält zur Bezahlung des kompletten Entgeltes eine Rechnung, die unter Angabe der Rechnungsnummer innerhalb des angegebenen Zahlungszieles zu begleichen ist. Bei Lehrgängen mit einem Umfang von mehr als 50 Unterrichtsstunden können besondere Zahlungsmodalitäten vereinbart werden. Der Entgeltanspruch der IHK Südthüringen gegenüber dem Teilnehmer bzw. dem sich zur Zahlung des Entgeltes verpflichteten Dritten, besteht unabhängig von Leistungen des Arbeitsamtes bzw. anderer Förderungsträger. 6. Rücktritt Teilnehmer können von der Anmeldung zur Lehrveranstaltung grundsätzlich nur durch schriftliche Erklärung gegenüber der IHK Südthüringen zurücktreten. Ein Rücktritt der IHK Südthüringen ist ohne Angabe von Gründen bis zum Beginn der Veranstaltung möglich. Der Teilnehmer kann bis fünf Werktage vor Beginn der Veranstaltung ohne Angabe von Gründen zurücktreten. Maßgebend für die Wirksamkeit der Rücktrittserklärung ist deren Eingang bei der IHK Südthüringen. Danach ist bei erklärtem Rücktritt bis zum Veranstaltungsbeginn die Zahlung von 50 % des vereinbarten Entgeltes fällig. Erfolgt keine Rücktrittserklärung werden dem Teilnehmer die vollen Lehrgangsentgelte in Rechnung gestellt. Bei Lehrgängen der Aufstiegsfortbildung entsteht bei Rücktritt eine Zahlungsverpflichtung von 150,00 €. 7. Vorzeitiges Beenden / Kündigung Das vorzeitige Beenden eines bereits begonnenen Lehrgangs bedarf grundsätzlich einer schriftlichen Erklärung (Kündigung) gegenüber dem jeweiligen Partner. Bei Lehrgängen bis zu sechs Monaten Dauer wird dem Teilnehmer ein Kündigungsrecht mit einer Frist von einem Monat gewährt. Bei Lehrgängen mit einer Dauer von über sechs Monaten ist eine Kündigung durch den Teilnehmer mit einer Frist von sechs Wochen, erstmals zum Ende der ersten sechs Monate, und dann jeweils zum Ende der nächsten drei Monate möglich. Fristlos kann der Teilnehmer den Lehrgang nur aus wichtigem Grund kündigen. Der Wechsel von Dozenten oder Verschiebungen im Ablaufplan des Lehrgangs stellen grundsätzlich keinen wichtigen Grund dar. Die IHK Südthüringen kann dem/der Teilnehmer/-in aus wichtigen Gründen, wie z. B. Zahlungsverzug, Verletzungen des IHK-Copyrights, vorsätzliche Zerstörung oder Beschädigung von Einrichtungsgegenständen, Ausbildungsobjekten oder nachhaltige Störungen der Veranstaltungen, den Vertrag fristlos kündigen. Weitergehende Schadensersatzansprüche der IHK Südthüringen werden hierdurch nicht berührt. Bei ordnungsgemäßer Kündigung des Lehrgangs reduziert sich das Teilnehmerentgelt anteilmäßig der bis zum Zeitpunkt des Wirksamwerdens der Kündigung stattgefundenen Lehrveranstaltungen. Bereits zuviel gezahlte Entgelte werden dem Teilnehmer entsprechend rückerstattet. Weitergehende Ansprüche des Teilnehmers bei vorzeitiger Kündigung des Lehrgangs durch die IHK Südthüringen bestehen nicht. 8. Copyright Sämtliche Unterlagen der Lehrveranstaltungen dürfen nur mit Einverständnis der IHK Südthüringen vervielfältigt werden. 9. Datenerfassung Im Rahmen ihrer Geschäftstätigkeit bedient sich die IHK Südthüringen einer Datenverarbeitungsanlage und speichert, soweit geschäftsnotwendig und im Rahmen des Thüringer Datenschutzgesetzes zulässig Teilnehmerdaten. Der Teilnehmer nimmt davon Kenntnis und willigt ein, dass die IHK Südthüringen seine Daten erhebt, verarbeitet und für IHK Zwecke und zur Werbung nutzt. Der Teilnehmer kann der Nutzung seiner Daten zum Zwecke der Werbung jederzeit widersprechen. Eine Werbung per E-Mail bedarf der ausdrücklichen Zustimmung des Teilnehmers. Name und Unternehmen der Teilnehmer können den Veranstaltungsteilnehmern in einer Liste zugänglich gemacht werden. Der Teilnehmer erklärt sich einverstanden, dass Foto- und Filmmaterial angefertigt, veröffentlicht und seine Person eventuell abgelichtet wird. 10. Sonstige Vereinbarungen Änderungen dieser Vereinbarung bedürfen der Schriftform. Die Parteien haben keine mündlichen Nebenabreden getroffen. Wenn eine Bestimmung dieser Vereinbarung unwirksam sein sollte, wird dadurch die Geltung der Vereinbarung im übrigen nicht berührt. Es ist eine der unwirksamen Bestimmungen dem Sinne und der wirtschaftlichen Bedeutung nach möglichst nahe kommende andere Bestimmung zwischen den Parteien zu vereinbaren. 11. Erfüllungsort, Gerichtsstand Erfüllungsort für die Zahlungen an die IHK Südthüringen ist deren Sitz in 98529 Suhl-Mäbendorf. Gerichtsstand für Klagen der IHK Südthüringen gegen verpflichtete Personen aus der Lehrgangsvereinbarung ist Suhl, wenn die verpflichtete Person Vollkaufmann ist oder keinen allgemeinen Gerichtsstand in Deutschland hat.

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Teilnahmebedingungen

1. Geltungsbereich Die Teilnahmebedingungen gelten für alle kostenpflichtigen Veranstaltungen, die von der IHK Südthüringen organisiert und durchgeführt werden. 2. Anmeldung Seminar / Lehrgang Die Anmeldungen werden in der Reihenfolge ihres Eingangs und unter Begrenzung durch die Teilnehmerzahl berücksichtigt. Mit der Anmeldung erkennt der Teilnehmer diese Bedingungen an. Mit der Bestätigung der Teilnahme durch die IHK Südthüringen, entsteht die Verpflichtungen zur Zahlung des Entgeltes. 3. Leistungspflichten Die IHK Südthüringen verpflichtet sich angemessene personelle, räumliche und zeitliche Bedingungen für eine ordnungsgemäße Durchführung der vereinbarten Lehrveranstaltung zu schaffen. Diese Verpflichtung beinhaltet weder einen Anspruch des Teilnehmers auf einen bestimmten Dozenten, noch auf einen bestimmten Durchführungsort oder -zeitraum. Der Teilnehmer hat die für den jeweiligen Durchführungsort gültige Hausordnung zu beachten (vgl. Aushang). 4. Haftung Eine Haftung der Industrie- und Handelskammer Südthüringen aus Schadensereignissen im Zusammenhang mit dem Besuch einer Lehrveranstaltung ist ausgeschlossen; es sei denn Erfüllungsgehilfen der IHK Südthüringen fällt ein grobfahrlässiges oder vorsätzliches Verhalten zur Last. 5. Zahlungsbedingungen Der Teilnehmer oder der verpflichtete Dritte erhält zur Bezahlung des kompletten Entgeltes eine Rechnung, die unter Angabe der Rechnungsnummer innerhalb des angegebenen Zahlungszieles zu begleichen ist. Bei Lehrgängen mit einem Umfang von mehr als 50 Unterrichtsstunden können besondere Zahlungsmodalitäten vereinbart werden. Der Entgeltanspruch der IHK Südthüringen gegenüber dem Teilnehmer bzw. dem sich zur Zahlung des Entgeltes verpflichteten Dritten, besteht unabhängig von Leistungen des Arbeitsamtes bzw. anderer Förderungsträger. 6. Rücktritt Teilnehmer können von der Anmeldung zur Lehrveranstaltung grundsätzlich nur durch schriftliche Erklärung gegenüber der IHK Südthüringen zurücktreten. Ein Rücktritt der IHK Südthüringen ist ohne Angabe von Gründen bis zum Beginn der Veranstaltung möglich. Der Teilnehmer kann bis fünf Werktage vor Beginn der Veranstaltung ohne Angabe von Gründen zurücktreten. Maßgebend für die Wirksamkeit der Rücktrittserklärung ist deren Eingang bei der IHK Südthüringen. Danach ist bei erklärtem Rücktritt bis zum Veranstaltungsbeginn die Zahlung von 50 % des vereinbarten Entgeltes fällig. Erfolgt keine Rücktrittserklärung werden dem Teilnehmer die vollen Lehrgangsentgelte in Rechnung gestellt. Bei Lehrgängen der Aufstiegsfortbildung entsteht bei Rücktritt eine Zahlungsverpflichtung von 150,00 €. 7. Vorzeitiges Beenden / Kündigung Das vorzeitige Beenden eines bereits begonnenen Lehrgangs bedarf grundsätzlich einer schriftlichen Erklärung (Kündigung) gegenüber dem jeweiligen Partner. Bei Lehrgängen bis zu sechs Monaten Dauer wird dem Teilnehmer ein Kündigungsrecht mit einer Frist von einem Monat gewährt. Bei Lehrgängen mit einer Dauer von über sechs Monaten ist eine Kündigung durch den Teilnehmer mit einer Frist von sechs Wochen, erstmals zum Ende der ersten sechs Monate, und dann jeweils zum Ende der nächsten drei Monate möglich. Fristlos kann der Teilnehmer den Lehrgang nur aus wichtigem Grund kündigen. Der Wechsel von Dozenten oder Verschiebungen im Ablaufplan des Lehrgangs stellen grundsätzlich keinen wichtigen Grund dar. Die IHK Südthüringen kann dem/der Teilnehmer/-in aus wichtigen Gründen, wie z. B. Zahlungsverzug, Verletzungen des IHK-Copyrights, vorsätzliche Zerstörung oder Beschädigung von Einrichtungsgegenständen, Ausbildungsobjekten oder nachhaltige Störungen der Veranstaltungen, den Vertrag fristlos kündigen. Weitergehende Schadensersatzansprüche der IHK Südthüringen werden hierdurch nicht berührt. Bei ordnungsgemäßer Kündigung des Lehrgangs reduziert sich das Teilnehmerentgelt anteilmäßig der bis zum Zeitpunkt des Wirksamwerdens der Kündigung stattgefundenen Lehrveranstaltungen. Bereits zuviel gezahlte Entgelte werden dem Teilnehmer entsprechend rückerstattet. Weitergehende Ansprüche des Teilnehmers bei vorzeitiger Kündigung des Lehrgangs durch die IHK Südthüringen bestehen nicht. 8. Copyright Sämtliche Unterlagen der Lehrveranstaltungen dürfen nur mit Einverständnis der IHK Südthüringen vervielfältigt werden. 9. Datenerfassung Im Rahmen ihrer Geschäftstätigkeit bedient sich die IHK Südthüringen einer Datenverarbeitungsanlage und speichert, soweit geschäftsnotwendig und im Rahmen des Thüringer Datenschutzgesetzes zulässig Teilnehmerdaten. Der Teilnehmer nimmt davon Kenntnis und willigt ein, dass die IHK Südthüringen seine Daten erhebt, verarbeitet und für IHK Zwecke und zur Werbung nutzt. Der Teilnehmer kann der Nutzung seiner Daten zum Zwecke der Werbung jederzeit widersprechen. Eine Werbung per E-Mail bedarf der ausdrücklichen Zustimmung des Teilnehmers. Name und Unternehmen der Teilnehmer können den Veranstaltungsteilnehmern in einer Liste zugänglich gemacht werden. Der Teilnehmer erklärt sich einverstanden, dass Foto- und Filmmaterial angefertigt, veröffentlicht und seine Person eventuell abgelichtet wird. 10. Sonstige Vereinbarungen Änderungen dieser Vereinbarung bedürfen der Schriftform. Die Parteien haben keine mündlichen Nebenabreden getroffen. Wenn eine Bestimmung dieser Vereinbarung unwirksam sein sollte, wird dadurch die Geltung der Vereinbarung im übrigen nicht berührt. Es ist eine der unwirksamen Bestimmungen dem Sinne und der wirtschaftlichen Bedeutung nach möglichst nahe kommende andere Bestimmung zwischen den Parteien zu vereinbaren. 11. Erfüllungsort, Gerichtsstand Erfüllungsort für die Zahlungen an die IHK Südthüringen ist deren Sitz in 98529 Suhl-Mäbendorf. Gerichtsstand für Klagen der IHK Südthüringen gegen verpflichtete Personen aus der Lehrgangsvereinbarung ist Suhl, wenn die verpflichtete Person Vollkaufmann ist oder keinen allgemeinen Gerichtsstand in Deutschland hat.

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HerausgeberIndustrie- und Handelskammer SüdthüringenHauptstraße 3398529 Suhl-MäbendorfTel.: 03681 362-0Fax: 03681 362-100E-Mail: [email protected]: www.suhl.ihk.de

Herausgabedatum: 02.12.2014Titelbild: © micromonkey/fotolia.comDruck: mämpel-druck Ilmenau

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IHK-Weiterbildung 2015 · - den Industriemeister Metall im gewerblich-technischen Bereich und im kaufmännischen Bereich den ... Weiterbildungen für Fach- und Führungskräfte, Berufsumsteiger,