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ÉTICA E COMUNICAÇÃOJOSÉ CARLOS MARQUES

http://www.uma.pt/jcmarques

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plano

� 1. Código de ética e conduta

� 2. Documentação de laboratório - GLP

� 2. Fontes de informação científica

� 3. Pesquisa de informação científica

� 4. Comunicação científica

� 5. Divulgação da Ciência e Tecnologia

� 6. Trabalho e emprego científico

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If it dies, it's biology; if it blows up, it's chemistry; if it

doesn't work, it's physics!

Se morrer, tem a ver com a biologia; se explodir, tem a ver com a química; se não trabalhar tem a ver com a física!

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Preparação de publicações e trabalhos científicos

� Projecto científico

� fim de licenciatura / mestrado

� Tese de doutoramento

� início da carreira académica ??

� Há cada vez mais doutorados na indústria

� Provas de agregação

� análise da “carreira”

� Teses

� resumo / Introdução teórica / desenvolvimento / conclusões

� índices / agradecimentos / anexos

� Posters / Comunicações orais / Artigos

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Submissão de projectos

� Fontes de financiamento

� FCT

� FEDER

� Programas regionais

� ERC

� Cada vez mais deve estar-se preparado para projectos internacionais

� 7PQ

Estratégia de Lisboa: knowledge based economy

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Curriculum Vitae

� Curriculum Vitae (CV) significa “percurso de vida”

� Objectivo

� Conseguir uma entrevista

� Deve ser:

� Preciso, escrito com clareza, personalizado

� Não siga os exemplos dos colegas / pode usar o modelo normalizado (EUROPASS)

� Prenda a atenção do seu destinatário para criar vontade de o conhecer

� Lembre-se

� O CV é um meio de comunicar

� É o primeiro intermediário o acesso a quem decide

� É um documento vivo que se actualiza e escreve de acordo com os objectivos

� O CV não é apenas um resumo do passado … deve reflectir o que quer ser no futuro

� O CV é um cartão de visita pessoal / cartaz publicitário

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O CV deve reflectir …

� A sua formação� Diplomas obtidos

� Formação seguida

� A sua experiência profissional� Actividades que exerceu

� Competências que adquiriu

� A garantia de que tem as qualificações requeridas� O que é que o distingue dos outros?

� A sua personalidade� Os estágios que realizou e outros factores de valorização

� Os resultados conseguidos (Prémios, chefias de projectos …)

� As motivações e objectivos (podem figurar na carta de apresentação

� As actividades particulares (carta de condução, hobbies, …� Atenção: também pode ser negativo!

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CV – factores decisivos

� Conhecer-se bem para mostrar o que vale!

� Necessário ser directo e capaz de valorizar as qualidades sem destacar as insuficiências (corrigir os defeitos)

� O que sabe fazer / o que pode fazer / o que gostaria de fazer

� Conheça o mercado

� Saber as suas hipóteses

� Remunerações / extras / transportes / cantina / seguros …

� Faça um arquivo dos seus documentos

� Diplomas / certificados / cartas / artigos

� !!necessidade de evidenciar a sua experiência!!

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CV

� Modele o seu CV de modo a torná-lo genérico mas não hesite em refazê-lo sempre que necessite de destacar um aspecto positivo

� A nota de QA num anúncio para um laboratório

� Faça cópias do original (imprima de novo)

� O que envia deve ser de qualidade

� Envie foto actual, se solicitado

� Foto de qualidade e devidamente identificada

� Não envie fotocópia da foto (nem uma foto das últimas férias!!)

� Não envie cópia dos documentos a não ser que sejam pedidos ou se tiverem importância para o lugar

� Tenha cópias preparadas para a entrevista ou para entregar para o seu processo

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CV -esquema

� Dados pessoais

� Nome /estado civil /idade/morada/BI/local de nascimento (se importante) / …

� Simplifique

� Formação

� Último nível alcançado com data e classificação

� Eventualmente o anterior, se importante

� Indicação por ordem decrescente no tempo

� Destaque ao mais recente

� Maior destaque se a experiência profissional for reduzida

� Importância da formação inversamente proporcional à da experiência

� Línguas

� Indique os conhecimentos : fluente / bilingue / lê e escreve / …. Noções

� Indique os estágios no estrangeiro

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CV - dicas

� Disponibilidade� Deve ser claro se e quando estará disponível

� Objectivos e motivações (podem surgir na carta de apresentação)� Tem que mostrar decisão e definição clara de objectivos

� Mostre que está talhado para a função

� CUIDADO: a ambição pode ser tão negativa como a indecisão

� Referências� Indique sempre que possível cartas de referência (ou indique pessoas que possam

dar uma opinião positiva sobre si)

� FACEBOOK � Universia / academia / linkedin

� Várias empresas vão analisar os sites sociais para obter informações sobre os candidatos

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Carta de apresentação

� Manuscrita e assinada

� Ver o que é solicitado (as candidaturas online aumentam!)

� Não use cópias mesmo que as assine

� A carta deve ser curta / clara e com estilo decidido

� 1paagrafo; justificação da carta

� … resposta ao anúncio ….. Candidatura à vaga disponível …

� 2 parágrafo: adequação à função

� Realce os aspectos positivos do seu CV

� Objectivos e motivações (se não incluídos no CV)

� Deixe claro o seu interesse pela função (e empresa!)

� Adapte a carta ao lugar em causa

� 3 parágrafo: solicitação da entrevista

� … na expectativa …. mais informações …. coloco-me ao vosso dispor ….

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A entrevista

� Tipos� Individual / colectiva

� Um ou mais entrevistadores / uma ou várias fases

� Empresa ou consultor de recursos humanos

� Pode incluir teste psico-técnicos

� Finalidade� Dar-se a conhecer

� Confirmar o descrito no CV

� Preparação� Tente obter previamente informações sobre a empresa

� Reveja o CV / tenha a documentação necessária

� Analise a sua própria apresentação� Roupas / cabelo / calçado

� Procure usar o seu estilo para se sentir à vontade / faça apelo ao bom gosto

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Entrevista

� Seja pontual

� Saber onde e como lá chegar / ir ao local no dia anterior?!

� Descontraia-se e aproveite a espera para conhecer a empresa

� Revistas / cartazes / decoração

� Postura das pessoas / organização …

� Agradeça a recepção mas não tenha a iniciativa do cumprimento

� Se puder, escolha a sua colocação (longe da janela ou porta)

� Seja simpático, delicado, natural

� Saiba ouvir e fazer perguntas (previamente preparadas)

� Não divague mas não se mantenha calado

� Se não falar não obtem o lugar, mas não abuse da paciência do entrevistador

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Entrevista

� Não fale do que não lhe é perguntado a não ser que seja importante

� Pode não haver dúvidas mas pode vir a criá-las

� Não duvide de si mesmo

� Afinal é a pessoa indicada para o lugar

� Seja versátil se o que lhe é proposto “ainda” não é o que pretende

� Tente saber o que esperam de si

� Não fume nem interrompa o seu interlocutor

� Não evite falar em remuneração

� Prepare-se! Seja franco e de espírito aberto

� Tente saber se lhe será enviada uma resposta ou se haverá uma segunda entrevista

� Telefone caso lhe tenha sido prometida uma resposta

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Anúncio de emprego

� Tipo de publicação

� Jornal diário / semanal / nacionais / regionais / on line

� Edital / centro de emprego

� Resposta a empresa ou ao jornal

� Muitas vezes é uma análise de mercado

� Verifique o que lhe é solicitado

� Tente imaginar a função e a sua capacidade de execução

� Quantos candidatos haverá?

� Qual a mensagem da empresa

� Grupo internacional … / empresa com grande dinamismo … / em forte crescimento …

� Veja se existem impedimentos

� Limite de idade, local de residência, disponibilidade / formação …

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Candidatura espontânea

� Identifique o tipo de empresa� As grandes recebem muitas propostas

� As PME são uma boa aposta

� Descreva os seus motivos� Porque deseja ir para aquela empresa

� Mostre conhecer a empresa� E que deseja trabalhar naquele ramo

� Deixe a impressas de que apenas concorre para ESSA empresa

� Não hesite: a candidatura espontânea é uma opção� Muitas empresas guardam os CV ainda que não respondam

� Algumas empresas não querem colocar muitos anúncios (instabilidade laboral)

� Maior importância se tiver experiência na área

� Estas candidaturas raramente são validas mais de 6 meses� Depois deste período concorra sem hesitação

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Emprego científico

� Bolseiro de investigação

� Bolseiro de Mestrado / Doutoramento

� Post-doc

� Professor Auxiliar

� Nível de entrada na vida académica

� Professor Associado

� Professor catedrático

� Topo da carreira

� …………………………………………..Agregação

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Outras situações

� Use os estágios remunerados ou não para ganhar experiência

� Um estágio pode ser muito útil para entrar numa empresa

� Formação adicional denota que tem objectivos

� Laboratórios de análises

� Saúde

� Águas

� Alimentar

� Ambiental

� Novas oportunidades

� Tratamentos avançados de saúde

� investigação

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Recursos on line

� Europass

� Use o sistema europass para preparar os eu CV

� Mantenha-o actualizado

� Expresso emprego

� Habitue-se a ver o expresso emprego (ou outras publicações)

� Para ver a frequência de empregos que lhe interessam

� Para pensar no que vai / deve fazer se haver poucos

� Formação adicional?

� Veja em carreiras informações úteis

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Não esqueça

A sua formação universitária é um investimento em si próprio. Quanto mais apostar mais poderá ganhar.

Se estiver convencido que o curso não lhe trará grandes vantagens e apenas o fizer por obrigação” é natural que o que vier a lucrar com ele seja muito

dependente do acaso.

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Lembre-se …

Quem não sabe para onde vai …. não merece chegar a lado nenhum!