ARIESTIA BUDI ALFARANTI, 7350406557

PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN UNIT SPINNING II PT. SINAR PANTJA DJAJA PAN ASIA GROUP SEMARANG.

Identitas Mahasiswa - NAMA : ARIESTIA BUDI ALFARANTI - NIM : 7350406557 - PRODI : Manajemen (Sumber Daya Manusia) - JURUSAN : Manajemen - FAKULTAS : Ekonomi - EMAIL : ci_de20 pada domain yahoo.co.id - PEMBIMBING 1 : Drs. Syamsu Hadi, M.Si. - PEMBIMBING 2 : Drs. S. Martono, M.Si - TGL UJIAN : 2011-08-26

JudulPENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN UNIT SPINNING II PT. SINAR PANTJA DJAJA PAN ASIA GROUP SEMARANG.

AbstrakAriestia Budi Alfaranti, 2011. “Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadapKepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Karyawan Unit Spinning Iim PT. Sinar Pantja DjajaPan Asia Group Semarang”. Skripsi. Jurusan Manajemen. Fakultas Ekonomi. Universitas NegeriSemarang. Pembimbing I. Drs.Syamsu Hadi, M.si. Pembimbing II. S. Martono, M.Si.Kata Kunci : Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen OrganisasiKaryawanBerdasarkan hasil observasi yang dilakukan di Unit Spinning II PT. Sinar Pantja Djaja PanAsia Group Semarang, diketahui bahwa tingkat pelanggaran karyawan tergolong tinggi. Hal ini ,mengindikasikan adanya ketidakpuasan dalam diri karyawan. Ketidakpuasan tersebut dapatdipengaruhi oleh kompensasi yang dirasa kurang adil oleh karyawan dan lingkungan kerja yangkurang kondusif. Namun, banyak karyawan yang tetap bertahan untuk bekerja di PT. SinarPantja Djaja Pan Asia Group Semarang. Masalah yang dikaji dalam penelitian ini adalah adakahpengaruh kompensasi dan lingkungan kerja secara langsung dan tidak langsung terhadapkomitmen organisasi karyawan Unit Spinning II PT. Sinar Pantja Djaja Pan Asia GroupSemarang? Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Unit Spinning II PT. Sinar PantjaDjaja Pan Asia Group Semarang sebanyak 344 karyawan dengan sampel sejumlah 185 orangmenggunakan rumus Slovin. Metode pengumpulan data dokumentasi dan kuesioner, metodeanalisis yaitu uji instrumen (uji validitas dan uji reliabilitas), analisis deskriptif persentase, ujiasumsi klasik dan analisis jalur menggunakan SPSS 16.0 for Windows. Hasil penelitian diperolehpersamaan regresi Y1 = 0,086X1 + 0,127 X2 + 0,988 dan Y2 = 0,195X1 + 0,387X2 + 0,418X3 +0,942. Hasil koefisien determinasi (Adjusted R2) sebesar 0,012 pada variabel terikat kepuasankerja, berarti persentase pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerjasebesar 1,2%. Koefisien determinan sebesar 0,097 untuk variabel terikat komitmen organisasikaryawan, berarti persentase pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan kepuasan kerjaterhadap komitmen organisasi karyawan sebesar 9,7%. Berdasarkan hasil penelitian diatas dapatdiambil kesimpulan adalah komitmen organisasi karyawan akan muncul dengan meningkatkankompensasi, lingkungan kerja dan kepuasan kerja karyawan. Saran kepada PT. Sinar PantjaDjaja Pan Asia Group Semarang adalah merencanakan kenaikan gaji karyawan, menentukan layout ruang kerja, membagikan alat pelindung telinga, dan mengadakan wisata bersama karyawanuntuk menumbuhkan hubungan antar pribadi karyawan.

Kata KunciKompensasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen OrganisasiKaryawan

ReferensiAdhian, Nugraha. 2010. Analisis Pengaruh Ketidakamanan Kerja dan KepuasanKompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Kontrak PT.Bank Rakyat Indonesia cabang Semarang Pattimura dan Unit Kerjanya). Skripsi.Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro.Aktami, Bayu. 2004. Kontribusi Kepuasan Kerja dan Iklim Organisasi terhadapKomitmen Karyawan. Tesis. Magister Psikologi Universitas Gunadarma.Arisona, Andan Sagita. 2008. Hubungan Antara Persepsi Terhadap KondisiLingkungan Kerja Dengan Tingkat Stres Kerja Pada Karyawan Bagian TebabgAngkut Di Pabrik Gula Rejo Agung Baru Madiun. Surakarta : Fakultas PsikologiUniversitas Muhammadiyah Surakarta.Astutik , Ririn Emi. 2009. Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, GayaKepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (StudiKasus pada Karyawan Perum Perhutani Unit I Jawa Tengah). Skripsi. FakultasEkonomi Universitas Stikubank.As’ad. 2004. Psikologi Industri. Liberty: Yogyakarta.Dessler, G. 2000. Human Resource Management 8th edition, New Jersey :Prentice Hall, Inc.Djati, S. Pantja, et al. 2003. Kajian Terhadap Kepuasan Kompensasi, KomitmenOrganisasi Dan Prestasi Kerja. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 5, No.1, Maret 2003.Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Edisiketiga. Semarang: Badan penerbit Undip.Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: BPFE.Hasibuan, S.P. Malayu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: BumiAksara.Komaruddin. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.Kuntjoro, Zainuddin Sri. 2002. Komitmen Organisasi. E-Psikologi, www.epsikologi.co/masalah/2597.02.htm.Kusmaryani, Rosita Endang. Membudayakan Nilai-Nilai Komitmen TerhadapPekerjaan dalam Upaya Menegakkan Etika Profesi. Dinamika Pendidikan No.1,2007.Luthans. 2002. Organizational Behavior. Edisi Ke-9. New York : McGraw-HillMaharani. 2005. Pengaruh Aspek-Aspek Komitmen Kepada Organisasi TerhadapKinerja Karyawan Tetap Bagian Produksi Pada PT. United Waru BiscuitManufactory Sidoarjo. Skripsi. Universitas Airlangga.Mangkunegara, Anwar Prabu. 2008. Manajemen Sumber Daya ManusiaPerusahaan Cetakan Ke-8. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mas’ud, Fuad. 2004. Survai Diagnosis Organisasional Konsep dan Aplikasi.Semarang : Badan Penerbit UNDIP.Mathis, Robert, John .H. Jackson. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia jilid1. Jakarta: Salemba Empat.Muhadi. 2007. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap KomitmenOrganisasional Dalam Mempengaruhi Kinerja Karyawan (Studi pada KaryawanAdministrasi Universitas Diponegoro). Tesis. Program Pasca Sarjana UniversitasDiponegoro.Nitisemito, Alex. 2001. Manajemen Personalia: Manajemen SDM. Jakarta.Ghalia Indonesia.Robbins, Stephen P. 2001. Organizational Behaviour. Alih bahasa : HadyanaPujaatmaka. Jakarta: Prenhallindo.. , 2002. Organizational Behaviour. Alih bahasa : HadyanaPujaatmaka. Jakarta: Prenhallindo., 2003. Perilaku Organisasi. Jakarta : Prenhallindo.Sedarmayanti. 2001. Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. Mandar Maju:Bandung.Siagian, Sondang.P. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PenerbitBumi Aksara.Sigit, Soehardi. 2003. Esensi Perilaku Organisasional. Yogyakarta: BagianPenerbit Fakultas Ekonomi Universitas Sarjana Wiyata Tamansiswa.Simamora, Henry. 1997. Manjemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.Slamet, Achmad. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Semarang:Universitas Negeri Semarang Press.Sugondo. 2008. Pengaruh Kompensasi, Tunjangan Kesejahteraan, Pendidikan,dan Pelatihan Terhadap Produktivitas kerja Karyawan pada RSU. PKU.Muhammadiyah Delanggu Klaten. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Surakarta.Sulistiyani, Ambar T. dan Rosidah. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: Graha Ilmu.Suharsimi, Arikunto. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik.Jakarta: PT. Rineka Cipta.Umam, Khaerul. 2010. Perilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia.Umar, Husein. 2003. Metode Riset Perilaku Organisasi. Jakarta: Gramedia.

Terima Kasihhttp://unnes.ac.id