Embed Size (px)
Citation preview
Huis Horison Horizon House
2016 Jaarverslag
Annual Report
2
Director’s message ……………………………………………………………..…………….. 3
Our Values ………………………………………………………………………………...………... 4
Development ………………………………………………………………………………...…… 5
Residensie le versorging …………………………………………………………………... 8
Terapeutiese Afdeling …………………………………………………………………….... 11
Personeel ………...……...………………………………………………………………...……….. 14
Werkareas ……………………………………………………………………………………….. 15
Nuus ……………………………………….………………………………...………………………... 20
About Horizon House Horizon House at the foot of Papegaaiberg, is a safe haven for adults who live with intellectual disabilities. The residents and day workers live and work as one big family. The centre, which offers residential care and work in nine sheltered work areas, follows a holistic approach to establish a normalised environment for the residents and day workers. It is a place where everyone is accepted for their intrinsic worth and where residents and day workers alike get the opportunity to develop their talents and receive training in the workplace and in life skills.
NPO #: 003-306 NPO Contact Details 1 Patrys Street, Onder-Papegaaiberg, Stellenbosch, 7600 P.O. Box 102, Stellenbosch, 7599 VAT Reg #: 4590129161 T - 021 887 5080 F - 021 887 5337 E - [email protected] W - www.huishorison.org.za
I n h o u d / C o n t e n t
3
In Horizon House I believe we should find a new way to tell the story of our residents and their families.
As with all human beings, they are broken and yet beloved and live in a world alive with mystery and possibilities. This also invites a challenge to us - amidst the very fast pace of being part of the care-taker community - for the sake of our residents to adjust to a new slower rhythm of life and to speak with the language of the heart. Often our residents want contact, presence and closeness, but their own experience and wounds do not allow them to give expression to their needs. Our residents offer those they meet, a safe space to recognize and accept their own - often invisible - disabilities. To trust that compassion, and not competition, is the way to fulfil our calling and to examine all our basic assump-tions of our individual and action-orientated lives.
May this golden thread of truth run through all the activities and work we do as full-time staff and volunteers through the year.
h Direksie Die direksie staan onder voorsitterskap van mnr. MS O’Kennedy. Volhoubaarheid is een van hul fokuspunte in die kwalitatiewe bestuur van alle fasette van Huis Horison.
Sedert Mei 2014 het die direksie deeglike navorsing gedoen op finansie le gebied oor die wenslikheid van uitbreiding en die bou van nog ʼn addisionele wooneenheid vir 30 mense. Mnr Hennie Dippenaar is betrek om ʼn evaluasie te doen ten opsigte van die bestuurskapasiteit en sy aanbevelings is aanvaar en word implementeer. Op 18 Mei 2016 is daar besluit om die uitbreiding van die wooneenheid te finaliseer en ook langtermyn-beplanning te doen ten opsigte van al die sentrum se grond en geboue.
Voorsitter : Mnr MS O’Kennedy
Direksie : Me EC Bresler
Mnr D Potgieter
Prof CJ van Schalkwyk
Dr MS Alberts
Dr P le M Nicolle
Me FJ Daniels
Me MT Reeves
Dr JF Marais
Mnr G Swiegers
D i r e c t o r ’s m e s s a g e
4
We are humbly proud of our identity and that which we achieve here and we strive to instill this sense of pride and identity in all concerned based on of the following shared values:
O u r Va l u e s
5
D e v e l o p m e n t
h Our Focus
To market Horizon House in such a manner that corporate companies, institutions like
churches and the community at large can identify with our objectives and want to become
involve in support of our residents and day-workers, all adult people who are primarily
intellectually disabled.
h The Team
Martie de Lange - Manager, Development
Sonja de Klerk - Project co-ordinator
Jennilee Michaels - Secretary, Development
h Purpose of Development We follow a diversified strategy to market Horizon House and to raise funds.
The centre is a non-profit company and is responsible for generating its own funds.
Contributions to Horizon House are fully tax-deductible. Horizon House’s B-BBEE-status
is currently “Level four contributor”.
6
h Sponsors
We would like to thank …
Various trusts and foundations
Horizon House received a grant, R502 000, from the National Lottery Distribution Fund for the erection of a warehouse as an additional work area. This was not suffi-cient to complete the building, but the JM le Roux Trust generously donated another R300 000 to complete the building.
We hosted the first Moore Stephens bowls day in November 2015 at the Stellen-bosch/Van der Stel Bowls Club in town. It was a fun-filled day, supported by 24 teams of companies and friends of the centre. We aimed at the older target market, but to our surprise, most of the teams were young working people, who like the idea of the fun bowls competitions.
Cluver Markotter is the name sponsor of the centre’s golf day at Stellenbosch golf club. We appreciate our group of loyal sup-porters and sponsors who make the day possible.
D e v e l o p m e n t
Celebrate Life - we were fortunate to host this event at Delaire Graff Restaurant in 2016. It was a stylish, yet enjoyable event for all who attended it. We thank all the chefs, wine farms and musicians who made this possible.
7
h Sponsors continued
D e v e l o p m e n t
Fêtes The fe tes are our most popular and big-gest fundraising projects.
With the Stellenbosch Municipality’s Grant-in-aid donation an industrial shredder could be bought for the recy-cling department.
Casual Day - the centre takes part in this national initiative in support of all people with disabilities. The residents also enjoy to dress according to the theme.
Fawa Conradie, an artist and friend of the centre, presents art classes every week for a group of art students. They produce very creative work under his guidance.
Horizon House Facebook page “Likes” 5 Year Growth
8
h Die versorging van ons inwoners
Uitbreiding van dienste
Versorging van die inwoners is soos die stam van ʼn boom; die mees sentrale deel van ons werk. Soos ʼn boom groei, is daar ook voortdurende nuwe groei nodig. Vernuwing het gekom deur spesiale sorg wat uitgebrei is. Twee nagpersoneellede en twee spesiale sorg dagpersoneellede is aangestel. Hulle verskaf ekstra sorg aan al die ouer, sowel as swakker inwoners. Hazel Jacobs, Anthea Witbooi, Elsabe Abrahams en Dean Jones, ʼn huidige personeellid, verskaf hierdie versorging.
Skoon wasgoed vir almal
Ons was-en strykspan verrig ʼn reuse taak. Een instrukteur en vyf inwoners is verantwoordelik vir al 103 inwoners se klere en beddegoed, twee keer per week.
Kamers en kantore
Berenice en die skoonmaakspan maak gedurende een jaar 624 kantore skoon. Drie kamerhulpe maak gemiddeld 30 kamers en badkamers per week skoon en dit is 1,560 kamers en badkamers per persoon elke jaar.
Voeding
Die kombuis maak elke dag 420 borde kos, dit is 2 947 per week en 150 297 per jaar en sorg dat die boom hoog en mooi groei.
Kliniekdienste
Die kliniek fokus op siektes en klein ongevalle, die beheer en bestuur van medikasie en besoeke aan medici. Gedurende die afgelope jaar is 68 inwoners na verskillende dokters, fisioterapeute, tandartse, klinieke en hospitale geneem. Pathcare kom gereeld bloedmonsters trek en daar is ongeveer 121,784 pille vir 59 inwoners die afgelope jaar gepak.
R e s i d e n s i ë l e Ve r s o r g i n g
9
h Kommunikasie
Goeie kommunikasiekanale versterk en voed verhoudings met ouers en familielede. Daar word jaarliks twee koshuisvergaderings gehou waar interessante, relevante onderwerpe bespreek word. Verlede jaar het Dr M. Alberts oor kompulsief-obsessiewe gedrag en me Alta Marais oor dissipline gepraat. Die laaste vergadering, wat oor spiritualiteit in die versorging van ons inwoners gegaan het, het aanleiding gegee tot die stigting van ʼn ouer-ondersteuningsgroep wat reeds een keer vergader het.
h Interaksie met die gemeenskap en organisasies
Individue en organisasies wat graag by die sentrum iets wil doen dra by om die inwoners se lewens interessanter te maak.
Besoeke sluit in
Die “Dancing Companions”, ʼn groep ouer persone, het ʼn vertoning kom gee en was ʼn treffer met hulle optrede
Die Cantium Novumkoor en Len Viljoen het ook opgetree Die Hoe r Meisieskool Bloemhof-leerders het die inwoners kom bederf en die
Hervormde kerk se jaarlikse vrugefees is net so gewild ” Pets as Therapy” bring gereeld hul honde vir interaksie met die inwoners.
Uitnodigings
Shoprite Checkers se Senior Burgeronthaal by Klein Daschbosch is baie gewild en ons word ook partykeer genooi na die Drostdy Teater om vertonings by te woon
Die manne kry jaarliks kaartjies vir die Varsity Cup by Universiteit Stellenbosch
Barber Academy het al baie van die manne se hare gratis gesny.
R e s i d e n s i ë l e Ve r s o r g i n g
10
R e s i d e n s i ë l e Ve r s o r g i n g
Ons reik uit
Maar, die inwoners kry nie net nie, hulle doen ook hul deel in die gemeenskap. Ons deel ons oorvloed met:
die ouetehuis is betrokke by die Buurtwag help by kerkbasare waar die inwoners lidmate is.
h SOSIALE AKTIWITEITE BY DIE SENTRUM
Danse En dan laat ons ook nie op ons wag om die lewe vir onsself lekker te maak nie. Die Hawaiise Valentynspartytjie en Retro 70’s Diskodans was voltreffers!
Verjaarsdae Deur die jaar is daar 103 inwoners wat verjaar en elkeen wil graag ʼn partytjie in een of ander vorm he .
Etes Die afskeidsete einde 2015 by die Woodmillsentrum was ʼn ware fees! Die kos is deur die bekende sjef Craig Cormick van The Goose Roasters gemaak.
Line dancing Mej Yvette Petersen bied elke week ʼn line dancing-klas by die sentrum aan.
h KOSSKENINGS
Ruim skenkings van mense wat te veel het en met die sentrum deel, soos pruime van ʼn anonieme skenker van die Strand, lemoene van die Wiumfamilie en jogurt van FairCape is ʼn riem onder die hart.
11
h MAATSKAPLIKE WERK Me. Lindie Snyman het 705 individuele ontmoetings of onderhoude gehad.
Die Maatskaplike werker was vir ʼn periode op kraamverlof en aflos-maatskaplike werk-
ers, Priscilla Mc Grego, Nazley Ferris, en Shannen Willemse het gedurende die tyd uitge-
help.
Terapiekamer
Die terapiekamer is begin met die oog daarop om terapeutiese werk verder uit te brei.
Dit dien as ʼn rustige sowel as ʼn stimulerende omgewing wat ʼn multi-sensoriese ervaring
bied of ʼn individuele sensoriese ervaring deur slegs die beligting, klanke, reuke, teksture
en atmosfeer aan te pas by die persoon se spesifieke behoeftes op die gegewe tydstip.
Die kamer word gebruik vir:
Individuele sessies gemik op verbale of nie-verbale kommunikasie deur middel van
sensoriese hulpmiddels.
Groepwerk wat insluit, psigo-sosiale groep, seksuele opleidingsgroep en djembe
dromsessies.
Sandterapie.
h ARBEIDSTERAPIE Hier fokus ons op effektiewe, professionele funksionering van die werkareas en plasing
van inwoners na aanleiding van hul persoonlike ontwikkelingsplanne en pligtestate,
asook :
Te r a p e u t i e s e A fd e l i n g
40
28
29
34
79
6
6
8
13
10
Psigo-sosiale groep
Djembe dromsessies
Motoriese vaardighede groep
Klub Phoenix
Oefengroep
Aantal Weeklikse Sessies Aantal Inwoners
Oefenprogramme
12 Inwoners wat weekliks daaglikse
sessies het
Totale sessies: 1120
Bio-Kinetiese oefengroepe onder
leiding van die Universiteit weekliks
met 20 inwoners.
Groepe
12
h OPLEIDING IN LEWENSVAARDIGHEDE Me Annica Potgieter koo rdineer en bied opleiding in lewensvaardighede aan.
Lewensvaardighede groepe
Temas behandel & doel:
Sosiale vaardighede, Selfversorging, Konflikoplossing en respek, Diskriminasie,
Identifisering van emosies, Selfbeeld, Goeie buurmanskap, Werksvaardighede, Stres-
hantering, Worry Dolls
17 groepe in totaal (135 inwoners) weekliks.
Woedehantering
Doel: Om woedehanteringstegnieke aan te leer om funksionering binne werkarea te
verbeter en konflik op te los.
2 groepe (18 inwoners), weekliks vir 8 weke asook implimentering en volhoubaar-
heidsopvolgsessie.
Huis Sonneblom, 1 groep (11 inwoners), totaal van 30 sessies weekliks, asook
uitstappies en opleiding om ʼn kunsuitstalling by US by te woon.
Psigo groep
Doel: Individuele groei en aandag
1 groep (5 inwoners), totaal van 24 sessies weekliks
Studente
Maatskaplike werk studente: Koo rdinering van derde en vierde jaar studente se ak-
tiwiteite
Sosiologie Studente: Twee aktiwiteitsdae by Huis Horison met 50 inwoners in Sep-
tember 2015.
Te r a p e u t i e s e A fd e l i n g
13
Te r a p e u t i e s e A fd e l i n g
Kreatiewe werkswinkels
Desember 2015 – vakansieprogram (12 inwoners), verskeie uitstappies
Julie 2016 - vakansieprogram (ongeveer 11 inwoners), verskeie uitstappies
Paasfees (48 inwoners, 1 sessie): Opleidingsgroepe het vir Paasfees hasie man-
djies met malvalekkers en sjokolade gemaak
Kersfees (15 inwoners, 3 sessies): Kersversierings is gemaak uit toiletrollet-
jies, Kerskaartjies is gemaak en versier
Kermis (48 inwoners, 1 sessie): Vlaggies, kermisborde en versierings is ge-
maak die week voor kermis met opleidingsgroepe.
Goudini-opleiding (Hele HH in groepe verdeel, 1 sessie per groep): Verwag-
tinge vir Goudini, ree ls en gepaste optrede tydens uitstappie.
Kunsklasse 2016
Vrywilliger, Fawa Conradie, bied weekliks sedert Februarie 2016 kunsklasse by die
sentrum aan vir 8 inwoners. Personeel (13) ontvang klas vir 8 weke.
Merissa Slingerland bied weekliks kunsklasse vir 2 ure met 7 inwoners sedert Sep-
tember 2015 aan.
14
Die personeel ondersteuning en die ontwikkeling van hul vaardighede is kern belangrik. Deur die jaar is die volgende kursusse bygewoon:
h Vaardigheidsontwikkeling
P e r s o n e e l o n t w i k ke l i n g
Kursus Aantal Personeel
MINI MBA COURSE for NGOs, social enterprises, SMMEs and private sector:understanding of business principles, strategic planning for sus-tainability, tax and audit requirements related to income generating activities, institutional arrangements, emphasis on ethics e.g. - ethical implications of business e.g. stakeholders / environmental / govern-ance and stakeholders Subjects covered: Strategy Execution Financial Management Marketing and the Customer Experience Practical Operations/Project Management People Management
4
Noodhulp 4
Junior Management 2
Studio III – Management of challenging behaviour (Low arousal approach) 15 persone reeds opgelei gedurende 2015
2
Studio III - 1 Day Behaviour Management Training 6
Computers in the workplace 3
Dr Lynette Steele: Ek is ʼn Geskenk aan Ander: Hoe kyk ek beter na myself? Die doel van die kursus is om uitbranding te voorkom en simptome in hulself te kan identifiseer
Alle personeel
Gevorderde rekenaarvaardighede 3
15
We r k a r e a s
Die nege werkareas by Huis Horison word holisties bestuur en fokus daarop om aan alle
werkers ʼn werksgeleentheid te bied volgens hul unieke potensiaal, belangstelling en
aanleg. Die opleidingsprogramme van die terapeutiese span is gefokus om persone te
bemagtig om binne ʼn veilige, gemaklike en interessante werksomgewing sy dagaktiwiteit
vreugdevol te kan doen om as ʼn unieke mens ʼn vervullende lewe te leef.
Die nege werkareas funksioneer onder leiding van dertien Instrukteurs.
h HANDWERK By Handwerk maak 27 werkers onder leiding van Marie tte Nieuwoudt en Lizzie
Skippers ʼn groot verskeidenheid handvervaardigde produkte uit afvalmateriaal en
skenkings. Hierdie artikels is ʼn groot trekpleiser by die kermisse. Handwerk maak
ook items vir die sentrum se Vier-die-lewe ete en gholfdag. Die afdeling se produkte
word ook by buitemarkte verkoop.
Buitemarkte La Penita Paasmark
Stellenberg Vroue-Feesmark
Stellenbosch Mark
Stellenberg Kersmark – duur 15 dae
Straatligmark
La Penita Kersmark
Mondi Mark in Somerset-Wes
Produkte wat Handwerk gemaak het: Nuwe produk : Geskenkblikke (657) is baie gewild en het vinnig ʼn top verkoper
geraak.
Kaartjies en etikette (360), sagte speelgoeditems (134), voorskote (102), hangers
(100 pakke), tekstuurdekens (66), tee nette (64), inkopie- en ander sakke (61), hase
(57), babaduvets (52), geskenkbliksakke (50), speel- en ander babamatjies (33),
“boot inners en cuffs” (32), vatlapstelle (31), deurwurms (30), juweelsakkies (25),
wasgoedsakke (24), lappiesdekens (20), lappoppe (20), pienkniekmandjie/
brooddoeke(18), fantasie klere (17), servetstelle (17).
16
We r k a r e a s
h HOUTWERK
Wilson Ngongosha, Thulani Ubisi en 10 manne span riempies, vleg rottang en maak ou en
rou hout weer nuut, mooi en bruikbaar.
Items geriem(meestal stoele) 125
Items gerottang – vleg en inkap – (meestal stoele) 157
Stoele reggemaak (stewig gemaak/skuur/vernis) 100
Ander items (tafels/banke/kaste ens) reggemaak/skuur/vernis) 58
Vrywilliger Eugene Terblanche dra weekliks sy liefde vir houtwerk aan die werkers oor.
Items gemaak vir winterkermis:
Tuinstelle, 3-sitplekbanke met en sonder rugleunings, wynrakke, bedkassies,
kindertafeltjies en stoeltjies, 3 verskillende groottes houtkiste, boekrakke
Speelgoed:
Klein trekkers met waens – 30 met kermis en ʼn verdere 55 bestellings
Klein vragmotor - 5
Pikkewyne - 40
Blokkies - 15 sakkies vol blokkies
Groot vragmotors met tipbakke en waens- 20
Groot vragmotor - 10
Vurkhysers met sakke palette - 10
Barbiebeddens – 6
17
We r k a r e a s
h BAKKERY
Die Bakkery word beman deur Annie de Klerk en drie werkers wat weekliks
hoenderpasteie, bobotie, beskuit en koekies bak. Gastehuise, ander organisasies en
individue bestel ook by Huis Horison vir hul gaste of spesiale geleenthede.
Verkope
die publiek
Caledon Villa Gastehuis
Rozenview Gastehuis
Terason
Lekkerbek, Gansbaai
Huis Horison kermisse
Hoeveelhede gemaak
-
100
200
300
400
500
600
700
800
900
Beskuit Koekies Bobotie Pasteie
Kg
Algemeen Winterkermis Somerkermis
865kg
410kg
157kg
445kg
18
We r k a r e a s
h ONDERHOUD, TUINE EN GEBOUE
Die sentrum se geboue, tuine en instandhouding word hanteer deur Francois Burrows
(waarnemend), Vissie de Klerk, Carel Botha en hul spanne. Die ouerwordende geboue
vereis deurlopende onderhoud en opgradering om volhoubaarheid te verseker.
Die afgelope jaar is baie verfwerk in die koshuise gedoen. ʼn Veilige en mooi omgewing is
ook noodsaaklik waarbinne inwoners en die werkers hul potensiaal kan bereik.
Herstelwerk in Huis Katjiepiering se badkamers en die aanbring van ortopediese
handrelings en hulpmiddels in al die badkamers.
Verf van die wooneenhede, 55 kamers in totaal, al Huis Katjiepiering, Huis Jasmyn
en Huis Sonneblom se kamers.
Stellenbosch Werk Sentrum is aan die buitekant geverf .
Die sekuriteit is opgeknap deur nuwe “beams” aan te bring en dit word gemonitor
deur JD Elliot en opgevolg met gewapende reaksie van ABC Security.
Die stormwatersloot is gegrawe en gebou om die ou probleem t.o.v. stormwater aan
te spreek.
Die nuwe werksarea, geborg deur National Lottery Distribution Trust Fund en JM le
Roux Trust, is voltooi. Dit is reeds met die Visioeneringsvergadering van 2014
geï dentifiseer om as tuin/kwekery ingerig te word.
19
We r k a r e a s
h HERWINNING
Papierherwinning Elaine Jansen, Dean Jones en Jadine Jones is die instrukteurs by papierherwinning.
Dit is die grootste werkarea waar werkers verskillende take doen om papier te her-
win. ʼn Groep verpak Gluhwein-kruiesakkies vir die winter en Sangriasakkies vir die
somer wat in afdelingswinkels verkoop word. Die groep maak ook verjaarsdag-
rosette wat aan elke inwoner met sy verjaarsdag oorhandig word.
ʼn Industrie le papierkerwer is met ʼn toekenning deur Stellenbosch Munisipaliteit vir
hierdie afdeling aangekoop. Vertroulike dokumente van ouditeurs, dokters en pro-
kureurs kan nou by Huis Horison versnipper en herwin word.
Algemene herwinning Ronelle Daniels is die instrukteur by Algemene Herwinning. Hierdie afdeling sorteer
glas, plastiek, karton, metaal en polistereen. Die gesorteerde, herwinbare materiaal
word aan firmas verkoop wat die herwinningsproses verder neem. Plastiek en
kartonitems word ook gebaal wat die stoor en vervoer daarvan baie vergemaklik.
Huis Horison akkommodeer en vervoer ʼn groep dagwerkers wat daagliks in die
werkareas werk en deel vorm van die groter groep.
Huis Horison is in vennootskap met 23 firmas in die dorp wat hoofsaaklik hul
afvalpapier aan die sentrum skenk vir herwinning. Dit is Huis Horison se doelwit
om met herwinning by te dra om meer omgewingsvriendelik te leef en die kool-
stofvoetspoor wat mense nalaat, te verklein.
Statistiek oor items verwerk:
87 532 ton Papier, tydskrifte en koerante
6 230 kg deurskynende plastiekbottels en 7 119 kg harde plastiek
±50 ton glas, wat ongeveer 150 000 bottels is
48 ton karton is gebaal.
20
h PERSONEELNUUS
Gedurende Desember 2015 het Martie de Lange haar pa aan die dood afgestaan.
Lindie Snyman, Maatskaplike Werker, is terug vanaf kraamverlof; die gesin is ʼn
babadogtertjie ryker.
Ronelle Daniels het afskeid geneem van haar eggenoot wat skielik heengegaan het.
Elize le Roux, Werkkamerbestuurder, is in ons gebede, nadat kanker by haar
gediagnoseer is.
h NUWE AANSTELLINGS
Van links na regs:
Candice Pape - Arbeidsterapeut
Jadine Jones - Papierherwinning Instrukteur
Annica Potgieter - Opleiding Instrukteur
Hazel Jacobs, Anthea Witbooi en Mariska Otto - Versorging/Nagpersoneel
Suster Marleen van Rooyen - Psigiatriese Suster (volgens afspraak)
Francois Burrows - Tegniese dienste (waarnemend)
Ons wens alle personeel sterkte en gesondheid in hul persoonlike,
asook werksomgewing toe.
N u u s
