Upload
taipa
View
52
Download
3
Embed Size (px)
DESCRIPTION
HR-netwerk Hoe de waarden van de Vlaamse overheid doen leven in jouw organisatie. 29/11/2013. Agenda. inleiding. Modern HR-beleid. Doelstellingen. Bepalen van een gemeenschappelijke visie op een modern, strategisch HR beleid binnen de Vlaamse overheid. - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
HR-netwerkHoe de waarden van de
Vlaamse overheid doen leven in jouw organisatie
29/11/2013
24 april 2023 1
Agenda
24 april 2023 2
9h30 – 9h45 Wendy De LetterProjectleider modern HR
- Inleiding- Situering van de nieuwe waarden- Impact op HR-instrumentarium
9h45 – 10h15 Hans VernimmeCompetence developer CTG
- Praktijkcase- Hoe waarden in een organisatie laten leven?
10h15 – 10h45 Rik De WulfBusiness ethics manager VKW Metena
- Link tussen waarden en leiderschap- Organisatiewaarden verbinden met persoonlijke
waarden
10h45 – 11h30 Dorien BauwensAdviseur AgO
- Werksessie - Verfijning instrumentendoos cultuur met
input vanuit de praktijk
INLEIDING
24 april 2023 3
Modern HR-beleid
24 april 2023 4
Doelstellingen
24 april 2023 5
Bepalen van een gemeenschappelijke visie op een modern, strategisch HR beleid binnen de Vlaamse overheid
Moderniseren van het HR-instrumentarium (aanpassen bestaande instrumenten en ontwikkelen nieuwe instrumenten)
Uitgangspunten
6
Meer en beter met minder
Koesteren van talent
Cultuuromslag
Visie => 5 strategische doelstellingen
24 april 2023 7
Cultuuromslag => 4 nieuwe waarden
24 april 2023 8Meer informatie: http://www.bestuurszaken.be/waarden-vlaamse-overheid
4 Rollen
Competenties
4 WaardenTalenten
Situering waarden in een organisatie
24 april 2023 10
4 Leiderschapsrollen
Competenties
4 Waarden
Leidinggevenden nemen het voortouw om de waarden VO 2020 waar te maken. Om hen daarbij te helpen zijn 4 rollen omschreven: Leider, Manager, Ondernemer,
Coach. Naargelang de soort leidinggevende, de context en de uitdagingen worden deze rollen ingezet.
De VO is open en wendbaar en anticipeert daadkrachtig op de evoluties en behoeften in de
samenleving. Samen met alle belanghebbenden werkt ze aan een duurzame dienstverlening in vertrouwen
en vanuit het algemeen belang.
Competenties hebben een ondersteunende rol om het voorgaande te kunnen waarmaken.
Samen-werken
Betrouw-baarheid
Klant-gericht
Voortd. verbeteren
Vernieuwd competentiewoordenboek
Samen-werken
Klant-gerichtheid
Innoveren
Ontwikkel-gerichtheid
Verantwoor-delijkheid
nemen
4 Waarden
Waardegebonden competenties
Impact op HR-instrumentarium
24 april 2023 12
MENSEN
Functiefamilies Raymond Francois
Selectie-instrumenten (Wet. Comité)
…
CULTUUR
Instrumentendoosorganisatiecultuur
Dorien Bauwens
STRUCTUUR
Rol P&O
HR-Netwerk 29/11
SYSTEMEN
Profielbeheer Vlimpers
Impact op…
Communicatie(bvb. ArtEconomy)
Impact op HR-instrumentariumAndere HR-instrumenten
Nulmeting waardenPersoneelspeiling 2014
• 4 nieuwe vragen betreffende persoonlijke beleving van de waarden van de Vlaamse overheid– De Vlaamse overheid geeft vertrouwen doordat ze doet wat ze
zegt (VERTROUWEN)
– De Vlaamse overheid is transparant en zegt wat ze doet (OPENHEID)
– De Vlaamse overheid reageert alert op ontwikkelingen in de samenleving (WENDBAARHEID)
– De Vlaamse overheid voert haar beslissingen kordaat uit (DAADKRACHT)
24 april 2023 13