Homo- och bisexuella läkares situation påarbetsplatsen

Carina Bildt, Docent, Arbetslivsinstitutet och Sven Grützmeier

Ordförande Föreningen Homosexuella Läkare

Bakgrund

Samhällets inställning till homo- och bisexualitet har varierat mycket genom århundradena. Fram till mittan av förra seklet var det straffbart och först 1979 togs det bort från sjukdomsklassifikationen I Sverige. Av samma anledning har det varit svårt att göra ordenliga vetenskapliga undersökningar om homo- och bisexuella. Sedan 1969 har homo- och bisexuella gradvist blivit mera och mera synliga och sedan 1988 har det även bildats yrkesföreningar för homosexuella. Föreningen Homosexuella Läkare (FHL) var den första, som bildades.

Europeiska Unionen har avsatt medel för att undersöka diskriminering av homo- och bisexuella de så kallade EQUAL-projekten. Sverige fick pengar för ett genomföra ett sådant projekt år 2002 främst för att undersöka homosexuellas villkår i försvaret och kyrkan, men eftersom FHL fanns, blev vi också inkluderade i undersökningen.

Resultat

Könsfördelning på arbetsplatsen

Brist på stöd från arbetsledningen

Vem vet om det på arbetsplatsen

Homofoba inslag I arbetsmiljön

När berättade man

Skäl till att inte berätta

Öppenhet bland familj och vänner

Arbetets betydelse I livet

Gäller de flesta av dina personliga mål arbetet?

Heterosexuella ja 49% Homosexuella ja 22%

Undersökningens syfte

Att se hur heterosexuella och homosexuella läkare

har det på arbetsplatsen, hur öppna de

är med sin homo- eller bisexualitet och hur

de uppfattar diskriminering på arbetsplatsen.

Method

Ett nytillverkat frågeformulär, som skickades ut dels till allmänheten och dels till medlemmar I homosexuella yrkesföreningar.

Formuläret skickades ut till allmänheten efter adressresister och FHLs medlemmar via föreningen.

Frågoformuläret var grundligt genomarbetat för att ge en så bra bild som möjligt.

2/3 av frågorna berörde anställningsvillkor, värdering av arbetet, förekomst av diskriminering av olika slag, utvecklingsmöjligheter mm

1/3 av frågorna berörde öppenhet, skäl till att inte vara öppen, diskriminering mm

Svaren var anonyma

Resultat

Av ca 25.000 utskickade enkäter besvarades 13.500

Av FHLs 110 medlemmar besvarade 76 (70%) enkäten

Totalt 103 läkare besvarade enkäten, 38 kvinnor och 57 män (8 utan könsangivelse), 64 homosexuella, 13 bisexuella, (totalt 77)17 heterosexuella, 2 definierar inte sin sexuella läggning.

Av de totalt 77 homo- och bisexuella var 76medlemmar i FHL, 1 homosexuell och 26 hetero-sexuella var från den allmänna populationen.

Konklusion Fortfarande är inte alla homosexuella öppna på arbetsplatsen, även om de är mera öppna i privatlivet Stor skillnad i hur homosexuella och heterosexuella upplever diskriminering Heterosexuella tänker inte på det p g a okunnskap vilket bidrar till osynliggörandet av homosexualitet Arbetet är inte alltavgörande för en majoritet av läkarna, mest uttalat för gruppen homosexuella läkare. Båda homo- och heterosexuella läkare upplever stor brist på stöd från arbetsledningen, men homosexuella mycket mindre från andra (patienterna) Undervisningsinsatser om sexualitet, homo- och bisexuella på alla utbildningar i vårdsektorn behövs.

Sven Grützmeier Email: sven.grutzmeier@karolinska.se

Acknowledgements

EUs EQUAL-projekt

Medlemmarna i Föreningen Homosexuella Läkare som svarat på enkäten

Resultat

Tabell 1 visar fördelningen män och kvinnor i materialet

Tabell 2 visar antalet år man har varit anställd

Tabell 3 visar vilken arbetsgivare man har

Homo- och bisexuella läkares situation påarbetsplatsen

Homo/bi HetereoKvinna 26 10Man 50 6

Homo/bi HetereoFrån chefen 77% 73%Från kollegor 53% 67%Från underordnade 58% 50%Från andra (patienter) 28% 71%

Homo/bi Hetereo81-100% kvinnor 19% 33%61-80% kvinnor 27% 0%40-60% kvinnor 30% 20%61-80% män 15% 20%81-100% män 9% 27%

Homo/bi Hetereo1 år eller mindre 35% 21%2-4 år 32% 21%5-9 år 10% 7%10 år eller mer 22% 50%

Homo/bi HetereoStatlig 25% 50%Kommunal 16% 7%Landsting 10% 7%Privat 31% 21%Intresseorg 10% 0%Annan 7% 14%

Homo/bi Hetereohb-arbetskamrater kan vara öppna 62% 20%hb avancerat till chefstjänster 27% 0%Fördomsfulla arbetskamrater 49% 33%Förlöjligande omdömen; ja 33% 20%Förlöjligande omdömen; vet ej 10% 53%Osynliggörande av hb-arbetskamrat 9% 0%Undanhållande av information 8% 0%

Kvinnor MänAlla 23% 29%Nästan alla 39% 18%Ungefär hälften 8% 12%Några stycken 12% 22%Inga 4% 8%Vet ej 15% 10%

Kvinnor MänUnder anställningsintervjun 15% 18%När man började 4% 6%Efter ett tag 50% 24%Annat 12% 18%Har ej berättat 19% 33%

Kvinnor MänSkilja arbete och privatliv 36% 59%Undvika dumma skämt 9% 17%Rädd förlora arbetsuppgifter 0% 10%Rädd för utfrysning 18% 10%Angår inte arbetskamrater 18% 39%Rädd för hot och våld 9% 10%Påverka framtiden negativt 18% 21%Rädd för skvaller 27% 30%Rädd för patienternas reaktion 9% 29%Rädd bli sämre behandlad 18% 14%Vill ej bli känd som homosexuell 18% 47%Skulle inte kunna jobba kvar 9% 11%Rädd för spridning utanför jobbet 9% 21%

Kvinnor MänUrsprungsfamiljen; helt öppen 77% 52%Ursprungsfamiljen; relativt öppen 19% 28%Vänner; helt öppen 85% 70%Vänner; relativt öppen 15% 26%Jobbet; helt öppen 38% 39%Jobbet; relativt öppen 38% 31%