Настало время для повышения зарплаты! Кая Тоомсалу, секретарь ЦСПЭ по заработной плате Восстановление экономики Эсто-нии, в том числе повышение трудовой занятости, по оценке министерства финансов прошло быстрее, чем прог-нозировали, а темп роста – один из самых высоких в ЕС. Весенний прогноз министерства фи-нансов предсказывает, что экономика в 2011 году вырастет на 4%, коли-чество работающих увеличится на 2,2%, а безработица продолжит паде-ние до средних за год 13,5 %. Про-должиться и рост средней зарплаты, который составит 3,5% в основном за счёт увеличения рабочей нагрузки и улучшения денежного положения предприятий. В это же время рост мировых цен на продукты питание и топливо сказался и на местных ценах, на этот год прог-нозируется рост цен на 4,5 %.Почти половину годовой инфляции состав-ляет при этом рост цен на продукты питания. В следующем год рост цен будет ниже, 2,8%. В этом году прог-нозируют реальный рост производи-тельности труда 1,8 и в будущем году -2,1%. Поскольку зарплаты у большей части работников в последние годы умень-шились или остались на прежнем до-кризисном уровне, то, учитывая хоро-шее развитие экономики, на коллек-тивных переговорах желательно вновь поднимать вопрос о росте зара-ботной платы. С учётом прогнозов роста потреби-тельского индекса и производитель-ности рост затрат на рабочую силу в этом году должен быть не менее 6,3%, в будущем году 4,9%. Обосно-вание естественно такое, что в зар-плате работников должен отражаться рост производительности труда и рост потребительского индекса. То есть реальные зарплаты должны вырасти настолько же, насколько выросла производительность.

5 апреля председатель ЦСПЭ Харри Талига и председатель Профсоюза железнодорожников Олег Чубаров во дворце Тоомпеа встретились с Эне Эргма, которая избрана председате-лем нового состава Рийгикогу. На встрече обсудили самые большие вызовы предстоящих лет в трудовой и социальной политике, а также пере-дали правлению Рийгикогу подарок от профсоюзов. По словам Эне Эргма, для неё важной целью является претворение в жизнь коалиционного договора, и найти для этого в сотрудничестве с партнёрами самые лучшие решения. “Выступая на первом заседании Рий-гикогу, я сказала, что было бы непра-вильным считать, что все умные люди государства сидят в этом зале. Много очень умных людей действуют и за его пределами, и я считаю необходи-мым услышать их предложения”- ска-зала Эргма. По словам председателя ЦСПЭ Харри Талига, профсоюзы со своими пред-ложениями об изменении закона о трудовом договоре были первыми. “Наш практический опыт выявил мно-го таких моментов, о которых авторы закона во время его создания не су-мели подумать. По нашей оценке нас-тало время для исправления закона ”- сказал Талига.

Профсоюзы подарили руководству Рийгикогу настенные часы, на кото-рых написано, что необходимо сде-лать для уравновешенного развития общества. Хотим обратить внимание Рийгикогу на то, что гораздо важнее создавать ценные и позволяющие себя реализо-вать рабочие места, чем продолжать с большим количеством низкооплачи-ваемых и бесперспективных рабочих мест”- пояснил Талига. “Важнее быстрого роста экономики и прибыли построение устойчивой эко-номической модели. Для людей на-сущнее низкой налоговой нагрузки социальная справедливость и защи-щённость”- сказал председатель, ком-ментируя позиции профсоюзов.

Завтра лучше ИИИИИИИИННННННННФФФФФФФФООООООООРРРРРРРРММММММММААААААААЦЦЦЦЦЦЦЦИИИИИИИИООООООООННННННННННННННННААААААААЯЯЯЯЯЯЯЯ ГГГГГГГГААААААААЗЗЗЗЗЗЗЗЕЕЕЕЕЕЕЕТТТТТТТТАААААААА ЦЦЦЦЦЦЦЦЕЕЕЕЕЕЕЕННННННННТТТТТТТТРРРРРРРРААААААААЛЛЛЛЛЛЛЛЬЬЬЬЬЬЬЬННННННННООООООООГГГГГГГГОООООООО ССССССССООООООООЮЮЮЮЮЮЮЮЗЗЗЗЗЗЗЗАААААААА ППППППППРРРРРРРРООООООООФФФФФФФФССССССССООООООООЮЮЮЮЮЮЮЮЗЗЗЗЗЗЗЗООООООООВВВВВВВВ ЭЭЭЭЭЭЭЭССССССССТТТТТТТТООООООООННННННННИИИИИИИИИИИИИИИИ апрель 2011

Эне Эргма: не все умные сидят в Рийгикогу

Центральный союз профсоюзов Эстонии передал министерству социальных дел пакет предложе-ний по изменению закона о тру-довом договоре, направленный на обеспечение более действен-ной защиты работников. По словам председателя ЦСПЭ Харри Талига, профсоюзные юристы изо дня в день видят как из-за неточности за-кона и неправильного его толкования работники оказываются беззащитны-ми. “В связи с этим считаем, что нас-тало время для исправления закона. Наши основные предложения связаны с защитой прав работников при отка-зе от трудового договора, а также с заработной платой”. “Сейчас распространена практика, когда работодатель не обосновывает расторжение трудового договора – зачастую это незаконный отказ от трудового договора, притом что обос-нование помогло бы избежать ненуж-ных споров. Для повышения законо-послушности работодателей необхо-димо зафиксировать в законе, что трудовой договор, расторгнутый неза-конно, считается расторгнутым не в день, указанный на заявлении, а лишь после решения комиссии по тру-довым спорам или суда”- комменти-рует Талига предложения, связанные с отказом от трудового договора. О заработных платах и штрафах “Зарплата - вторая большая сфера, которая нуждается в уточнении с целью сокращения трудовых споров. Предложения профсоюзов поддержи-вает и недавнее решение Государс-твенного суда, в котором однозначно сказано, что работодатель не имеет права сокращать работника, который не согласен с уменьшением заработ-ной платы”- сказал Талига. “Необходимо также повысить ответ-ственность работодателя за наруше-ние закона и договоров. Наша прак-тика показывает, что зачастую рабо-тодатели сознательно нарушают за-кон – штрафы за это по сравнению с другими европейскими странами сме-хотворно малы и не мотивируют рабо-тодателей быть законопослушными”- отметил профсоюзный руководитель. По словам Талига, Центральный союз надеется начать переговоры с партнё-рами в конце апреля или начале мая, чтобы поправки в закон были приня-ты ещё в этом году.

Профсоюзы требуют более действенной защиты работников в законе о трудовом договоре

В обращении профсоюзов помимо прочего приведены также следующие предложения:

§ Дополнить закон о трудовом договоре статьёй, которая однозначно обязывает применять к работнику более благоприятное положение, если положения противоречат друг другу.

§ Зафиксировать принцип, что отказ работника от уменьшения зарплаты не является для работодателя основанием для расторжения трудового договора.

§ Однозначно зафиксировать, работодатель, испытывающий экономически трудности, который временно уменьшил зарплаты, должен платить работникам, по крайней мере, общегосударственную минимальную зарплату.

§ Увеличить размер пени за задержку выплаты зарплаты или расчёта, по крайней мере, до 0,5 % за каждый день, просроченный с выплатой.

§ Удвоить размер ответственности работодателя за нарушение закона о трудовом договоре.

§ Зафиксировать принцип, что незаконно расторгнутый трудовой договор заканчивается в тот день, когда орган по трудовым спорам примет соответствующее решение.

§ Обязать работодателя обосновывать в заявлении о расторжении трудового договора причину расторжения.

§ Предоставить работнику возможность обращаться в орган по трудовым спорам для установления безосновательного сокращения после окончания трудового договора, чтобы исключить возможность, когда работодатель создаст видимость ситуации сокращения в течение срока предуведомления.

§ Предусмотреть работодателю ответственность в случае, если он не выдал справку о прекращении трудовых отношений, которую от работника требует Касса по безработице.

§ Установить срок действия предупреждения, чтобы стороны знали, как долго работодатель может опираться на предупреждение при отказе от трудового договора.

§ Запретить работодателю требовать компенсации расходов на обучение от работника, который периодически должен проходить обучение, положенное по закону, исходя из особенности деятельности работодателя.

§ Запретить требовать возврата невыработанных отпускных в случае, если работник расторгает трудовой договор из-за его нарушения работодателем.

§ Зафиксировать переход трудовых договоров работников от прежнего представителя услуг новому работодателю при оказании жизненно важных услуг, которые организуют на основании срочных публичных конкурсов (перевозка пассажиров, вывоз мусора и т.п.)

§ Считать сдачу предприятия в лизинг или аренду переходом предприятия, что означает и переход всех трудовых договоров.

§ Узаконить ставки компенсаций по страхованию от безработицы, зафиксированные в законе о страховании от безработицы 2008 года и в трёхстороннем соглашении (70% первые 100 дней безработицы, 50% , начиная со 101 дня), а также предусмотреть возможность продления срока выплаты компенсации по страхованию от безработицы на три месяца в условиях глубокого экономического кризиса.

Региональному отделу в Пярну – 10 лет 24 марта в Пярнуской Центральной библиотеке состоялось торжество по случаю 10-летия Пярнуского отдела Центрального союза профсоюзов Эс-тонии. На мероприятии выступили председа-тель ЦСПЭ Харри Талига и оргсекре-тарь ЦСПЭ Ханнес Роосаар, руководи-тель Ляэнеской инспекции Трудовой инспекции Юллар Каллас и другие. В гости были приглашены коллеги из Финляндии, награждённые золотыми знаками ЦСПЭ Пекка Саркинен, быв-ший оргсекретарь Центрального сою-за профсоюзов Финляндии (SAK) и Рейно Нюгрен, бывший оргсекретарь Союза технических работников, кото-рые всегда поддерживали пярнусцев. В 2001-2005 годах Пярнуским отделом ЦСПЭ руководила Ану Юрманн, в 2005-2006 годах – Маарика Нуут. С 2006 года по сегодняшний день отдел возглавляет Тийна Паркья. Пярнуский отдел активно участвовал в общегосударственных и местных профсоюзных акциях, учёбе и меро-приятиях. В Пярнумаа больше всего членов профсоюза среди работников транспорта и медицины. На мероприятии поздравили лучших доверенных лиц Пярнумаа:

Астред Ранд, AS Pärnu Vesi (ETTA) Кейу Тамм, Pärnu Haigla (ETTAL) Хельги Рохтлаан, AS Kanpol (ETKA) Урве Весик, Eesti Post (ESTAL) Юлле Паэ, AS Viisnurk (EMT) Мерике Пююдинг, Pärnu Pensioniamet (ROTAL) Тайми Марксон, If Kindlustus (ROTAL) Криста Висас, Pärnu Keskraama-tukogu(TALO)

В конце марта для всех желающих открылся портал на тему трудовой жизни www.tavi.ee, подготовленный при финансировании Европейского социального фонда. По словам руководителя проекта председателя Профсоюза железнодо-рожников Олега Чубарова, портал уже очень активно посещается, и в первые дни из-за большого количест-ва посетителей даже возникли неко-торые незначительные технические трудности. “Большое количество посещений по-казывает, что потребность в таком портале огромная. Нас это радует- значит, взялись за нужное дело”- ска-зал Чубаров. Инфопортал www.tavi.ee (tööinimeste-le avalik ja vajalik info - открытая и необходимая информация для людей труда) представляет на эстонском и русском языках законы, которые регу-лируют трудовую жизнь, даёт советы, как вести себя на рабочем интервью, как проводить переговоры о заработ-ной плате, разъясняет, почему важно заключать коллективные договоры, подсказывает способы предупрежде-ния трудовых споров и трудовых кон-фликтов и т.п.

На портале представлены рекоменда-ции и инструкции, как в виде текстов, так и в виде практических учебных видео. Для общения людей труда между собой на портале будет создан и форум. Портал www.tavi.ee в сотрудничестве Профсоюза железнодорожников и Центрального союза профсоюзов при финансировании Европейского со-циального фонда в рамках проекта “Улучшение качества трудовой жиз-ни”. Стоимость проекта 1 031 580 крон, из которых пособие Европейско-го социального фонда составило 876 849 крон.

Новый портал о трудовой жизни открыт для посетителей

На мызе Кукрузе покажут спектакль о безработных На полярной мызе Кукрузе, что находится в Ида-Вирумаа, в волости Кохтла этим летом состоится показ трагикомический спектакля “Vabrikunaised” (Фабричные женщины) по пьесе ирландца Френка Мак-Гиннеса, в постановке Эйли Неухаус. Героини пьесы, пять женщин, шокированных полученными сообщениями о сокращении, начинают забастовку, чтобы отстоять свои права. В ходе забастовки женщины приходят к важным и неожиданным убеждениям, которые помогают найти положительное решение проблем. В спектакле заняты Юлле Лихтенберг, Инесс Ару, Терье Пенние, Марин Мяги, Натали Лохк и Ханнес Прикк. По первоначальной информации спектакли состоятся 13-17 июля и 20-24 июля.

Несогласие с уменьшением зарплаты не является основание для сокращения Тийа Э.Таммелехт, правовой секретарь ЦСПЭ 29 марта 2011 года гражданская кол-легия Государственного суда приняла решение, в котором подчеркнула, что отказ работника от изменения усло-вий, о которых договорено в трудо-вом договоре (в том числе и условия о зарплате) не рассматривается как ситуация сокращения. Госсуд пояснил в своем решении, что работодатель может сокращать в слу-чае, если он по экономическим причи-нам более не может дать работнику работу. То есть, если работа для ра-ботника заканчивается вообще или на договорённых с его стороны усло-виях. При этом суд подчеркнул, что измене-ние условий любых договоров не оз-начает ещё прекращения работы по договорённым условиям. Например, не заканчивается ра-бота на договорён-ных условиях в ситу-ации, когда работник отказывается от пе-рехода с полного ра-бочего времени на частичное, или на-оборот. Также не заканчива-ется работа на до-говорённых условиях тогда, когда работ-ник не соглашается с желанием работодателя изменить условия заработной платы, то есть требует выполнения той же работы за меньшую зарплату. Заканчивается ли работа? Госсуд отмечает, что основанием для сокращения могут быть лишь такие обстоятельства, которые обуславли-вают окончание работы. Это озна-чает, что закончиться должна работа, которую работник выполнял до сих пор. Окончанием работы Госсуд счи-тает также то, если работа закончи-лась не полностью, а лишь в опреде-лённом объёме. Например, работодатель может сокра-тить водителя-экспедитора и взять на работу водителя, если он по экономи-ческим причинам вынужден отка-заться от предоставления услуг экспе-дитора.

При этом место водителя нужно сна-чала предложить тому же работнику, поскольку целью должно быть со-хранение трудового отношения. Только в том случае, если работник откажется от предложения работо-дателя, работодатель может его со-кратить. Госсуд подчеркнул также то, что в случае сокращения всегда надо со-блюдать преимущественное право ос-таться на работе. Такое право имеют

три группы работни-ков – беременные, работники, которые имеют право на от-пуск по беременнос-ти и родам, а также представители ра-ботников. Если рабо-тодатель сократил работника из назван-ных трёх групп, то надо оценить каковы возможности продол-жения трудовых от-ношений.

В случае если работодатель сможет обосновать, что трудовое отношение продолжать невозможно, комиссия по трудовым спорам или суд заканчивает трудовой договор и присуждает ком-пенсацию работнику в размере сред-ней зарплаты за шесть месяцев. Неза-висимо от обстоятельств и учитывая интересы обеих сторон, комиссия или суд могут изменить размер компен-сации.

Летом будет издан новый справочник по вопросам

коллективных трудовых отношений Этим летом в результате сотрудни-чества Союза профсоюзов работников здравоохранения (ETTAL), Профсоюза работников транспорта (ETTA) и Ин-формационно - исследовательского центра по вопросам полового равно-правия Эстонии (ENUT) увидит свет практический справочник по коллек-тивным переговорам. Общей целью проекта является улуч-шение качества трудовой жизни, в том числе увеличение полового рав-ноправия путём издания справочника по ведению коллективных перегово-ров на эстонском и русском языках, а также проведения семинаров и лет-них школ по его ознакомлению и использованию. В справочнике будет отражено изме-нившееся и действующее законода-тельство, а также даны практические советы и рекомендации о том, как вести себя на переговорах. Кроме этого в справочнике будет рассмотре-на тема равного обращения. Речь поёдет о том, как исключить разрыв в зарплатах, об оценке труда, о совме-щении трудовой и семейной жизни, о недопущении дискриминации на ра-бочем месте, об аспектах равного подхода в процессе коллективных переговоров, о том, как влияют кол-лективных договоры на трудовую жизнь мужчин и женщин. По словам Яана–Хендрика Тоомеля, руководителя проекта подобные спра-вочники издавали и раньше, но на сегодняшний день их содержание морально устарело: „Законодатель-ство изменилось, и имеющиеся спра-вочники не содержат в достаточном объёме практических рекомендаций. В новой книге мы хотим главное вни-мание переместить с разрешения уже возникших проблем на их предотвра-щение“. „Справочник в первую очередь заду-ман для работников и профсоюзов, но и работодателям стоит его прочитать“ - добавил Тоомель. Проект „PKK – улучшение качества трудовой жизни путём издания спра-вочника по коллективным перегово-рам и ознакомления с ним ” № 1.3.0201.10-0015 начался 1 октября 2010 года и продлится до сентября 2011 года. Проект софинансирует Со-циальный фонд Европейского союза.

Изменение условий любых договоров не означает ещё прекращения работы по

договорённым условиям

Профсоюзы предложили работодателям начать пе-реговоры о повышении размера минимальной за-работной платы, и, начи-ная с июля 2011 года, ус-

тановить минимальную зарплату

325 евро в месяц.

Кампания против неравной оплаты труда 12 апреля Ассоциация деловых жен-щин Эстонии провела акцию, цель ко-торой заключалась в том, чтобы обра-тить внимание на то, что в Эстонии разрыв между зарплатами, выплачи-ваемыми за равноценный труд муж-чинам и женщинам, составляет 30,9%. "Зарплата женщин почти на треть меньшая, чем у мужчин. Это влияет как на экономическую независимость женщин, так и на риск бедности для детей. Зарплата не только влияет на качество жизни в настоящее время, но она скажется и при определении размера различных компенсаций и пенсий в будущем"- сказано на до-машней странице кампании. Разрыв в зарплатах по оценке ини-циаторов кампании может сократить только то, что женщины будут лучше владеть ситуацией, станут смелее и научаться ценить себя на рынке труда. Обратить внимание на проблемы раз-ницы в зарплатах мужичин и женщин потребовали также социал-демокра-ты, которые провели 19 апреля в пар-ке Таммсааре в Таллинне пикет на эту тему.

Кадри Кастелпалу, главный специалист по связям с общественностью Трудовой инспекции Из обзора Трудовой инспекции трудо-вой среды за 2011 год видно, что ко-личество несчастных случаев по сра-внению с 2009 годом выросло на 274 случая. Как положительный момент можно отметить, что несчастных слу-чаев всё же было меньше, чем в до-кризисный период. Больше всего вырос показатель тяжелых несчастных случаев. В 2010 году произошло 715 тяжёлых несчаст-ных случаев, что на 118 больше, чем в 2009 году. Лёгких несчастных слу-чаев было 2481, что на 6,8% больше, чем 2009 году. Смертельных несчастных случаев в прошлом году было 17, из них 6 произошли заграницей. Уменьшились объёмы работы „Рост несчастных случаев, очевидно, связан с завершением экономического спада. Объёмы работ больше не со-кращались, а стали расти, увеличи-лась интенсивность труда, поскольку, как правило, больший объём работы выполняло прежнее количество ра-ботников”, комментирует тенденцию роста заведующий отделом трудовой среды Трудовой инспекции Рейн Рейс-берг. В ходе осуществления надзора за ги-гиеной и безопасностью труда инс-пекторы по труду посетили в 2010 го-ду 3718 предприятий. Кроме прове-рок, охватывающих всю трудовую среду, проведено также 1338 целевых проверки. Чаще всего оценивали как плохую, и или скорее плохую организацию обу-чения и инструктирования работни-ков. Такая ситуация почти на полови-не проверенных предприятий. Так же, как и предыдущие годы, почти на по-ловине проверенных предприятий нет уполномоченного по трудовой среде и специалиста по трудовой среде или их деятельность не отвечает требова-ниям. Меньше споров В 2010 году в Трудовую инспекцию поступили сообщения о диагностиро-вании профзаболеваний у 104 работ-ников, из них у каждого второго было выявлено более одного профзаболе-вания. Основными диагнозами можно

назвать болезни мягких тканей, свя-занные с применением силы и пере-напряжением, а также кистевой тун-нельный синдром. Количество трудовых споров по срав-нению с 2009 годом сократилось на 40% (2009 год - 6371 заявления, 2010 год – 3803). Таким образом, количест-во заявлений упало до уровня, кото-рый был до кризисного 2008 года. Ча-ще всего через комиссию по трудо-вым спорам предъявляли требования об оспаривании расторжения трудо-вых договоров, о невыплаченных зар-платах во время работы и отпускных. Закон стал понятнее „Количество трудовых споров – один из индикаторов, показывающих ситуа-цию в экономике. Когда экономика находилась в упадке, количество спо-ров было самым высоким за все вре-мена. Когда в 2010 году ситуация в экономике улучшилась, стало меньше и трудовых споров”- поясняет заведу-ющая отделом трудовых отношений Трудовой инспекции Нийна Сийтам сокращение числа споров на целых 40%. Кроме этого Ситам считает, что оче-видно, новый закон о трудовом дого-воре стал понятнее как работникам, так и работодателям, что также спо-собствует сокращению количества трудовых споров. По профессиям больше всего заявлений поступило от строителей, водителей, продавцов, поваров, руководителей проектов, бухгалтеров, уборщиц, руководителей продаж. Больше уважения По словам генерального директора Трудовой инспекции Катрин Каарма, цель работы инспекции состоит в том, чтобы осуществляя надзор и инфор-мирование, способствовать повыше-нию качества трудовой жизни. “Качество трудовой жизни зависит от сторон трудовой жизни, и по моей оценке, предпосылкой повышения ка-чества является хорошее и взаимно уважительное сотрудничество работо-дателей и работников”- сказал она, и добавила:“Большинство обязанностей и ответственность лежат на работода-теле, однако и интерес работников и большая осведомлённость о своих правах и обязанностях – очень важ-ны”- подчеркнула Каарма.

Трудовая инспекция подвела итоги работы в 2010 году

Зарегистрированная безработица дос-тигла своего пика в I квартале 2010 года, когда на учёте в качестве безра-ботных было более 95 000 человек. Начиная с апреля, количество безра-ботных стало сокращаться. В конце года зарегистрированных безработных было 65 260 человек, то есть 10,1% рабочей силы от 16 лет до пенсионного возраста. По сравнению с концом 2009 года уровень зарегис-трированной безработицы упал на 3,2% (в конце 2009 года на учёте бы-ло 87 282 человек). Самая высокая безработица – в Ида-Вирумаа В 2010 году в Кассе по безработице зарегистрировали 94 318 новых без-работных, что на 22% меньше, чем в предыдущем году (2009 – 121 097 но-вых безработных).В конце года самый высокий уровень зарегистрированной безработицы был по-прежнему в Ида-Вирумаа (15,9%) и самый низкий в Йыгевамаа (6,7%). В 2010 году 51% зарегистрированных безработных были сняты с учёта, по-тому что сообщили о том. Что нашли работу. По сравнению с 2009 годом доля нашедших работу выросла до 7%. 36% зарегистрированных безра-ботных были сняты с учёта по той причине, что безработный не об-ращался более в Кассу на приём и не выполнял требования поиска работы.

В апреле были заключены несколько коллективных договоров, подписания которых ждали давно. По достигну-тым договорённостям вырастут зар-платы шахтёров и железнодорожни-ков. Требования Профсоюза железнодо-рожников по повышению зарплаты работникам, стали особенно актуаль-ными, когда газеты сообщили о сумме доплат руководителя Eesti Raudtee Кайдо Симмерманна, они составили около 18 000euro. На переговорах с профсоюзом работодатель заверил, что в госпредприятии повысить зар-платы невозможно, и работники должны быть дольны уже тем, что во время кризиса их зарплаты не уменьшились. Железнодорожники потребовали разъяснений, как у работодателя, так и у министерства, а также сообщили, что если требованиям работников

По собственному желанию лица были сняты с учёта 10%, а остальные при-чины имеют значительно меньшую долю. За год работодатели через Кассу пре-длагали 38 406 различных рабочих мест, что почти в три раза больше чем в 2009 году. Количество предло-жений работы в 2010 году превысило уровень всех предыдущих лет. Руководителем или неквалифицированным рабочим Сравнив количество безработных, и количество свободных рабочих мест по состоянию на конец года, можно сказать, что самая низкая конкурен-ция была среди специалистов высше-го звена, операторов оборудования и машин, а также специалистов средне-го звена. Самая высокая конкуренция – среди руководителей и неквалифи-цированных рабочих. В 2010 году услугами рынка труда на-чали пользоваться на 13% больше людей, чем в 2009 году. В прошлом году 9706 человек приняли участие в обучении специальности и в обучении поиску работы – 7207. В трудовой практике участвовали 3769, в трудовом упражнении 1003 и трудовом клубе 995 раз. Услугу кон-сультирования по карьере оказали в 19 018 случаях. Кроме этого инфоком-наты по карьере Кассы по безработи-це посетили 13 025 человек.

навстречу не пойдут, то профсоюз начнёт подготовку акций протеста. В результате переговоров профсоюз добился для работников дополнитель-ной премии за прошедший год и доп-латы работникам, чья рабочая нагруз-ка за годы кризиса выросла. Размер этой доплаты разный, но, по словам профсоюзного лидера Олега Чубаро-ва, доходы работников в среднем воз-растут на 10-15%. Коллективные пе-реговоры дали положительный ре-зультат и членам Союза профсоюзов сланцедобытчиков и другим работ-никам шахт. В соответствии с достигнутым согла-шением повысили зарплаты низкооп-лачиваемых работников и включили большую часть социальных компенса-ций в заработные платы. Кроме этого на 5% повысили зарплату сдельщиков и на 11% основную зарплату повре-менщиков.

С помощью пособия для начала пред-принимательства создали предприя-тие 680 человек, они намерены в со-ответствии со своими бизнес-планами создать 1150 новых рабочих места. С помощью выплаты пособия по зар-плате работу нашли 10 772 человек. Касса по безработице выплатила в 2010 году компенсации по безрабо-тице 61006 человек, то есть 39% без-работных, состоявшим год на учёте. Средняя компенсация за полный ка-лендарный месяц составила 4694 крон, на компенсации ушло 1,2 мил-лиарда крон. Компенсацию примерно 1000 крон в прошлом году получили 45401 человек, то есть 29% безработ-ных, состоявших на учёте год. Компенсацию по сокращению Касса по безработице в прошлом году наз-начила 10 451 человеку. Средний раз-мер компенсации 17 641 крон, всего на компенсации выплатили 184,2 мил-лиона крон. Компенсацию по неплатёжеспособ-ности работодателя назначили в прошлом году 6231 человеку. Сред-ний размер компенсации составил 26 727 крон, всего на выплаты компенса-ции касса израсходовала 170,2 миллионов крон.

Сложнее борьба идёт у Федерации работников промышленности, которая направила письмо и готовит пикет с требованием, чтобы правительство помогло сохранить около 700 рабочих мест на предприятии Kiviõli Keemia-tööstus. Несмотря на то, что руководство хи-мического предприятия перенесло за-планированное на май сокращение, судьба предприятия и его работников по-прежнему неясна. На пикете, кото-рый предполагается провести в мае, правительству будет предъявлено требование: начать отчуждение зем-ли от собственников, которые препят-ствуют добыче сланца в новом карье-ре. По оценке специалистов, закрытие предприятия Kiviõli Keemiatööstus и потеря работы всеми работниками, привела бы к социальной катастрофе в Кивиыли и Сонда.

В 2010 году компенсацию по страхованию от безработицы получили 39% безработных, состоящих на учёте

Профсоюзы борются за повышение зарплат работников и сохранение рабочих мест

О своих проблемах приходят говорить, не только члены профсоюза, но и другие работники, которым советую

вступать в профсоюз.

Доверенное лицо Тартуской тюрьмы:

“Для каждой проблемы найдётся решение” 29-летний Хейки Лилль начал поду-мывать о создании профсоюза после того, как поступил на работу в Тар-тускую тюрьму и обнаружил, что в ор-ганизации труда есть узкие места, ко-торые со временем стали раздражать. “Было сложно получить учебный от-пуск, предусмотренный по закону, имели место некоторые сомнительные расторжения трудовых договоров и прочие проблемы”- сказал он. Хейки не боялся взять быка за рога и признаёт, что частично его смелость была обоснована тем, что вначале он планировал здесь поработать недол-го. Сейчас он уже проработал в тюрь-ме четыре года, и уходить не соби-рается. “Начал изучать возможности создания профсоюза и общаться на эту тему с коллегами. Некоторые сразу же под-держали идею и соглашались стать членами, многие не были согласны тогда, и не соглас-ны сейчас. Но до-верие у работ-ников всё же уда-лось заслужить – о своих рабочих проблемах мне рассказывают не только члены профосюза, но и дргуие работники. Им, как правило, советую вступить в организацию ”- рассказывает Хейки. Пока организация малочисленна По его словам, текучесть кадров в по-следнее время привела к сокращению членства в профсоюзе. Поэтому он планирует предпринять шаги по прив-лечению новых членов. В тюрьме сей-час работают около 200 человек, из них в профсоюзе состоят только 15 человек. “На переговорах мы получили хоро-шие результаты, верю, что теперь, когда начнём привлекать новых лю-дей, то желающих вступить в проф-союз будет больше. Ситуацию услож-няет обстоятельство, что изменения, которых мы добились, действуют для всех работников, поэтому многие из них не видят причины, по которой стоило бы присоединиться к профсо-юзу. Многие работники не имеют достаточной информации о деятель-ности профсоюза, кое-кто считает, что мы являемся чьими-то «пособни

ками», а не действуем во имя общих интересов работников”. Достигнутые соглашения Говоря о трудовых победах, Хейки приводит в пример компромисс, со-гласно которому время отработанное сверх смены, теперь защитывается в

рабочее время. “Oчень часто на построение и перекличку в разных секторах время уходи-ло больше, и смена за-тягивалась почти на 45 минут. Договорились с работодателем, что, если в одном секторе перекличка сделана, работники этого секто-ра не должны ждать,

когда другие закончат работу, а могут идти домой, если их смена закончи-лась. Если же обстоятельства застав-ляют работников задерживаться пос-ле смены более 15 минут, то это время считается сверхурочным”. Кроме этого работники, благодаря профсоюзу, получили право на ноч-ной часовой обед, при желании в это время можно и спать – ночью зачас-тую люди есть не хотят, а полчаса сна действуют освежающе – считает Хей-ки. Впереди у профсоюза – серьёзный вызов - добиться того, чтобы возраст выхода на пенсию у тюремных чинов-ников был гибким. Пройдя обучение, на пенсию Здоровые и крепкие люди приходят на работу и в 55 лет, они проходят го-довое обучение тюремного чиновни-ка, что влечёт за собой и затраты, а в 58 лет их в обязательном порядке от-правляют на пенсию. Если пенсион-ный возраст повысят, то надо учесть, что работник, прошедший аттеста

цию, мог бы остаться на работе и в 58 лет, до наступления общего пенсион-ного возраста”- описывает Хейки проблему. По словам Хейки, самый большой вы-зов для доверенного лица, находить решения сложных проблем или ком-промиссы. “Хотя для работника может показать-ся единственной возможностью лю-бой ценой отстоять своё желание, но, как правило, есть другая возможность – найти решение приемлемое для обеих сторон. Даже, если имеем дело с уступкой, это лучше, чем ничего”- констатирует Хейки. Закон можно толковать по-разному Быть доверенным лицом профсоюза в тюрьме, по словам Хейки, не так уж и сложно, тем более, что большинство моментов организации труда установ-лены законом и приказами министра. Однако, поскольку и законы можно толковать по-разному, то профсоюз всё же необходим. “У людей часто возникают проблемы, связанные с работой, но обращаться с ними напрямую к работодателю боя-тся. Тогда лучший выход – рассказать мне, а я в свою очередь поговорю о них с работодателем так, что он не узнает, кто из работников эту пробле-му обозначил”- пояснил он. По словам Хейки, работодатель отно-сится к нему нормально. Однако к об-язанности информирования-консуль-тирования пока достаточно сёрьёзно-го отношения нет. “Инициатива об обсуждении какого-либо вопроса сообща всегда исходит от нас. К сожалению, работодатель до сих пор не привлекал меня как

Время довести до сведения

работодателей, что члены профсоюза – очень ценные работники.

представителя профсоюза к разработ-ке обновлений”- заметил он. По словам Хейки, сотрудничества между профсоюзами разных тюрем, не происходит. Однако такая необхо-димость имеется. Год назад министр издал приказ о создании совета ох-ранников, в него из каждой тюрьмы входят представители охранников и старших охранников. Тартускую тюрь-му представляет в совете член прав-ления профсоюза Агнесс Тилксон. Альтернатива профсоюзу? Хотя и есть мнение, что совет создан с целью уменьшить роль профсоюза, но на сегодняшний день Хейки такого сценария не боится. “Совет – это ор-ган, который советует, к нему можно прислушаться, а можно и не делать этого. А с профсоюзом работодатель обзан вести переговоры, консульта-ции, информировать о предстоящих изменениях, профсоюз имеет возможности привлекать к решению проблем юристов и об-ращаться в суд”. “Пока ещё, как мне из-вестно, совет до рас-смотрения серьёзных проблем не дошёл, по-живём, увидим, что бу-дет в будущем. Факт, что эта институция не создана по инициативе работников, им предписывают вопросы, по кото-рым хотят получить мнение. В таком виде совет – не конкурент профсо-юзу”- считает доверенное лицо. По его оценке, во всех организациях настало время довести до сведения работодателя, что члены профсоюза очень ценные работники.

“Зачастую с членами профсоюза об-щаются с предубеждением или даже

враждебно, хотя в действитель-ности люди, тре-бующие измене-ний и развития хотят на пред-приятии или в учреждении ра-ботать долго. Равнодушно от-носятся к своему рабочему месту и трудовой сре-

де те люди, кто не любят свою работу и планируют при первой же воз-можности её сменить”- сказал Хейки. Свободного времени не хватает Его активность имеет свою цену. По-скольку Хейки сейчас изучает в Maa-ülikool использование энергии, и для оплаты учёбы работает на полставки

в клиникуме Тартуского университета, то свободного времени ему не хвата-ет. Из-за этого в первую очередь страдают жена и ребёнок. Хейки надеется, что в конце года подра-ботку оставит, и ситуация изменится в лучшую сторону. “Странные ситуации преподносит жизнь, я несколько раз начинал путь к высшему образованию, а теперь всё же стану электрикои, как мой отец и дедушка. Моя нынешняя работа частично связана с электросистемами, и я надеюсь, что в будущем смогу её выполнять в тюрьме ”- говорит он. “Мне здесь нравится и я настроен оп-тимистично – верю, что в сотрудни-честве с профсоюзом в будущем из молодой на сегодняшний день Тартус-кой тюрьмы вырастет очень хороший работодатель”- заверил Хейки Лилль.

Хейки Лилль родом из Вырумаа, но теперь его работа и семья находятся в Тарту.

Международный день солидарности трудящихся

Зарубежные новости Профсоюзы Европы выберут нового генерального секретаря С 16 по 19 мая в Афинах состоится 12 съезд Конфедерации профсоюзов Ев-ропы (ETUC). На нём делегаты из стран Европы об-судят происходящие в последнее вре-мя развития, вызывающие озабочен-ность, а также разработают страте-гию профсоюзов по усилению защиты работников на международном уров-не. На съезде будет избран новый ге-неральный секретарь вместо Джона Монка, который в октябре прошлого занял место в палате лордов. Происходящее на съезде можно на-блюдать на домашней странице www.etuc.org/congress2011.

Латвия ограничивает компенсации до 2014 года Правительство Латвии продолжает отстаивать свою позицию, что ограни-чения в отношении компенсаций по больничному листу, компенсации ро-дителям и безработным должны оста-ваться прежними до декабря 2014 го-да. По словам правительства, ограниче-ния помогут сохранить стабильность системы социального страхования. В рамках ограничений человеку мож-но выплачивать каждое пособие в размере до 11.51 лат в день, и в раз-мере 50% от суммы, которая превы-шает ограничения, назначенного пособия.

В Норвегии начинаются переговоры по минимальной зарплате В Норвегии начинаются ежегодные переговоры о размере минимальной заработной платы между Федерацией профсоюзов Норвегии (LO) и Конфе-дерацией предпринимателей Норве-гии (NHO). Несмотря на то, что рабо-тодатели сделали предложение повы-сить минимальную зарплату на 1,5%, предполагаемый результат перегово-ров - повышение минимальной зар-платы, примерно, на 3%. Большая часть этого повышения предположительно пойдёт на сокра-щение разницы в зарплатах в пользу низкооплачиваемых работников, а также на выравнивание зарплат муж-чин и женщин, и работников, имею-щих срочные и бесрочные договоры.

Ограничение бонусов Министр финансов Голландии Ян Кеес де Ягер принял решение, что финан-совые учреждения, которые получают большую государственную помощь, не имеют права платить своим руко-водящим работникам ни одной пре-мии, до того как госпомощь будет полностью возвращена.

Рост зарплат В парламенте Венгрии создали рабо-чую группу, задача которой следить за влиянием недавно учреждённого равномерного 16% подоходного на-лога. Новая ставка подоходного налога сни-зила доходы людей, получающих низ-кие и средние зарплаты, особенно страдают те, у кого на содержании есть дети. Чтобы выбраться из этой ситуации, в прошлом году решили, что зарплаты всех работников в начале 2011 года необходимо повысить на 4-6%, за ис-ключением случаев, когда предприя-тие докажет, что такой рост ввергнет его в экономические трудности. Рост зарплаты осуществлён в боль-шинстве учреждений публичного сек-тора, частные предприятия предло-жение парламентской группы проиг-норировали. В связи с этим на основе результатов анализа рабочей группы будет подго-товлен законопроект, обязывающий предприятия повысить зарплаты с 1 января 2011 года. Закон будет иметь обратную силу.

Инфогазета Центрального союза профсоюзов Эстонии Homme Parem (Завтра лучше) Редактор: Хелена Лоорентс 6 412 808 helena@eakl.ee

Eesti Ametiühingute Keskliit Pärnu mnt 41a 10119 Tallinn

ПОСЕТИТЕ СТРАНИЦУ ЦСПЭ В FACEBOOK! www.facebook.com/ametiyhingud