Discriminacin DetectandoAutor (s): James J. HeckmanFuente: The Journal of Economic Perspectives, Vol.12, No. 2, (Spring, 1998), pp. 101-116Publicado por: American Economic AssociationURL Estable:http://www.jstor.org/stable/2646964Consultado el: 15/08/2008 23:53La utilizacin del archivo de JSTOR implica la aceptacin de los Trminos y Condiciones de Uso de JSTOR, disponible enhttp://www.jstor.org/page/info/about/policies/terms.jsp.Trminos y condiciones de uso de JSTOR proporciona, en parte, que a menosque haya obtenido el permiso previo, usted no puede descargar una edicin completa de un diario o varias copias de artculos, y ustedpuede utilizar el contenido en el archivo de JSTOR slo para su uso personal, no comercial.Por favor, pngase en contacto con el editor con respecto a cualquier uso posterior de este trabajo.Informacin de contacto Editor se puede obtener enhttp://www.jstor.org/action/showPublisher?publisherCode=aea.Cada copia de cualquier parte de una transmisin JSTOR debe contener el mismo aviso de copyright que aparece en la pantalla o impresoPgina de dicha transmisin.JSTOR es una organizacin sin fines de lucro fundada en 1995 para construir archivos digitales confiables para beca.Trabajamos con lacomunidad acadmica para conservar su trabajo y los materiales que se basan en, y para construir una plataforma de investigacin comn quepromueve el descubrimiento y uso de estos recursos.Para obtener ms informacin acerca de JSTOR, por favor pngase en contacto con support@jstor.org.

Revista de Perspectivas Econmicas-Volumen 12, Nmero 2-Primavera 1998-Pages 101-116Discriminacin DetectandoJames J. HeckmanEn el ambiente actual de las relaciones raciales en Estados Unidos, los autores de los tres documentos principales presentados en este simposio son como personas que lloran "fuego" en un teatro lleno.Al parecer, reivindican el punto de vista de que blancos sociedad est plagado de racismo y que la discriminacin por los empleadores puede acortar para gran parte de la disparidad econmica bien documentada entre negros y blancos.A mi juicio, esta conclusin no se sostiene por una lectura cuidadosa de la evidencia.En este artculo, hago tres puntos principales.En primer lugar, quiero distinguir mercado la discriminacin de la discriminacin que sufren por una persona seleccionada al azar o un par de personas en una firma seleccionada al azar como se identifica a partir de estudios de auditora.En segundo lugar, creo que la evidencia presentada por los autores en el simposio, centrndose por brevedad y especificidad en los mercados laborales.Es mucho menos decisiva en el tema de la discriminacin en el mercado de lo que se afirma que es.La disparidad en los resultados del mercado no prueba la discriminacin en el mercado.Una lectura cuidadosa de todo el cuerpo evidencia de disposicin confirma que la mayor parte de la disparidad de ingresos entre los negros y los blancos en el mercado laboral de la dcada de 1990 se debe a las diferencias en las habilidades que llevar al mercado, y no a la discriminacin en el mercado laboral.Esta interpretacin de las pruebas tiene consecuencias importantes para la poltica social.Mientras indudablemente todava hay empresarios y trabajadores con intenciones discriminatorias, discriminacin en el mercado laboral ya no es un problema cuantitativo de primer orden en canos sociedad ICAN.En este momento, el objetivo de lograr el progreso econmico negro es mejor servido por las polticas que promueven la formacin de habilidades, como la mejora de los entornos familiares, escuelas y barrios, no, fortaleciendo el contenido y la ejecucin de las leyes de derechos civiles -la solucin al problema de una poca anterior. En tercer lugar, quiero examinar la lgica y las limitaciones del mtodo par de auditora. Todos los artculos de este simposio utilizan pruebas de esta versin de par coincidente. Sin embargo, la evidencia adquirida de que es menos convincente que se supone a menudo.Las inferencias de este tipo de estudios son muy frgiles para supuestos alternativos sobre las variables no observables y la forma en que funcionan los mercados de trabajo.El mtodo de auditora puede encontrar discriminacin cuando en realidad no lo hay;tambin puede ocultar la discriminacin cuando se est presente.Estos resultados son especialmente preocupantes porque la Igualdad en el Empleo Opportunity Commission ha autorizado recientemente el uso de mtodos par de auditora para detectar la discriminacin en los mercados de trabajo (Seelye, 1997).Discriminacin: Definicin y MedicinLos autores de estos trabajos se centran en la cuestin de si la sociedad es de color negro, y no sobre la cuestin especfica de si existe discriminacin en el mercado de transacciones realizadas.Pero la discriminacin a nivel individual es diferente de la discriminacin a nivel de grupo, aunque estos conceptos se confunden a menudo en la literatura sobre la economa de la discriminacin.En el nivel de un potencial trabajador o solicitante de crdito se trata de una empresa, racial la discriminacin se dice que surgir si una persona de otra manera idntica se trata de manera diferente en virtud de su raza o el gnero y la raza y el gnero por s mismos tienen ningn efecto directo en la productividad.La discriminacin es un efecto causal definida por una hipottica ceteris paribus conceptual experimento variable en carrera, pero manteniendo todo lo dems constante.Estudios de auditora intentan identificar la discriminacin racial y de gnero por lo de multado por el conjunto de las empresas de la muestra por los auditores mediante la aproximacin de la bus condicin ceteris paribus.Era (1957) una visin de Becker observar que la bsqueda de un efecto discriminatorio de raza o gnero en una firma seleccionada al azar no proporciona una medida exacta de la discriminacin que tiene lugar en el mercado en su conjunto.En el nivel de la mercado, el efecto causal de la carrera se define por la firma marginal o conjunto de empresas con que las ofertas de miembros de minoras marginales.El impacto de la discriminacin en el mercado no est determinado por los participantes ms discriminatorias en el mercado, o incluso por el nivel medio de la discriminacin entre las empresas, sino por el nivel de discriminacin en las empresas donde las minoras tnicas o las mujeres en realidad terminan comprando, de trabajo y prstamos.Es en el margen que se establecen los valores econmicos.Este punto se ignora en gran medida en los artculos de este simposio.Esta confusin entre la empresa individual y la discriminacin en el mercado surge en particular en los estudios de auditora.Un estudio de auditora bien diseado podra descubrir muchas empresas individuales que discriminan, mientras que al mismo tiempo el efecto marginal de la discriminacin en los salarios de los trabajadores empleados podra ser cero.Esto ayuda a explicar la brecha entre las estimaciones en base a la auditora de la discriminacin y de las estimaciones basado en los precios reales de compra que se discuten por Yinger.De hecho, la auditora evidencia reportada en los tres artculos de este simposio es totalmente coherente con poca o ninguna discriminacin en el mercado en el margen.Clasificacin intencional dentro de los mercados elimina las peores formas de discriminacin.Puede haber mal que acecha en los corazones de las empresas que no se manifiesta en las transacciones del mercado consumados.La estimacin de la extensin y el grado de discriminacin, ya sea a nivel individual o el nivel de mercado, es un asunto difcil.En el mercado laboral, por ejemplo, un trabajador de la productividad es raramente observada directamente, por lo que el analista lugar debe utilizar los datos disponibles como un proxy en el control de las caractersticas de productividad relevantes.El mayor controversias surgen sobre si las caractersticas omitidas pertinentes difieren entre razas, y entre los gneros, y si ciertas caractersticas incluidas sistmicamente capturar las diferencias de productividad o en su lugar son un indicador de la raza o el gnero.Cmo es el mercado laboral sustancial discriminacin contra los negros?En su artculo en este simposio, Darity y Mason presentan un panorama sombro de la posicin de mercado de trabajo de los afroamericanos en la que comercializar la discriminacin es ubicuo.Presentan una estimacin cuantitativa de la magnitud estimada discriminacin: de 12 a 15 por ciento tanto en 1980 y 1990 utilizando regresiones estndar encajar en los datos actuales de la encuesta de poblacin y censo.Regresiones similares muestran que el / brecha salarial blanco negro ha disminuido considerablemente durante el ltimo medio siglo.Comisin estimaciones comparables para 1940 muestran una brecha salarial negro / blanco que van desde 30 por ciento- puntos de edad, para los hombres de 25-34 aos de edad, a 42 puntos porcentuales, los hombres de 55-64 aos de edad.En 1960, los nmeros correspondientes habran sido 21 por ciento y 32 por ciento, para los mismos dos grupos de edad;en 1970, 18 y 25 por ciento (EE.UU. Comisin de Derechos Civiles, 1986, cuadro 6.1, p.191).El progreso fue mayor en los estados del sur, donde un descaradamente sistema discriminatorio fue impugnado con xito por un in- jurdico externo intervencin (Donohue y Heckman, 1991; Heckman, 1990).Cmo debe interpretarse la brecha salarial residual?Como es tpico de gran parte de la literatura sobre la medicin de las brechas salariales raciales, Darity y Mason nunca se definen con precisin el concepto de discriminacin que utilizan.Como tambin es tpico de esta literatura, la frase "Variable de capital humano" se lanza alrededor sin una definicin operativa clara.La definicin implcita de estos trminos vara entre los estudios que discuten.En prctica Tice, el capital humano en estos estudios se ha llegado a significar la educacin y diversos combinaciones de edad y la educacin, con base en el Censo y actual poblacin disponibles datos de la encuesta (CPS).Sin embargo, existe una brecha de escalonamiento entre la lista de caractersticas de productividad disponibles para los analistas econmicos en las fuentes de datos estndar y lo que est a disposicin de los departamentos de personal de las empresas.Regresiones basado en el Los datos del censo y / o CPS normalmente pueden explicar del 20 al 30 por ciento de la variacin en los salarios.Sin embargo, las regresiones basadas en los datos de personal pueden explicar sustancialmente un mayor parte de la variacin de los salarios;60-80 por ciento en los mercados de trabajo profesionales (Por ejemplo, vase Abowd y Killingsworth, 1983).No es ocioso especulacin con la reivindicacin que los conjuntos de datos estndar utilizados para estimar la discriminacin omiten muchos relevante caractersticas realmente utilizados por las empresas en sus decisiones de contratacin y promocin.Ni est al ralent especulacin conjeturar que la disparidad en la familia, el barrio y entornos escolares pueden explicar las diferencias sistemticas en no medida caractersticas entre los grupos raciales.Considerar solo una fuente bien documentada de discrepancia entre variabilidad del Censo y los conceptos de productividad que de proxy: la medicin de alta credenciales escolares.Las fuentes de datos estndar del censo y CPS equiparan los beneficiarios de un general de equivalencia de Grado, o GED, con los graduados de la escuela secundaria.Sin embargo, negro los titulares de certificados de secundaria son mucho ms propensos que los blancos de recibir GED (Cameron y Heckman, 1993), y una porcin sustancial de la ampliamente pregonado "Convergencia" en el logro educativo medido negro ha llegado a travs de GED certificacin.As, en 1987 en los datos NLSY que Darity y Mason discutir y Neal y Johnson (1996) analiza, el 79 por ciento de los hombres negros de 25 aos eran de la escuela secundaria certificada, y 14 por ciento de los titulares de credenciales fueron GED destinatarios.Entre los hombres blancos, 88 por ciento fueron certificados de secundaria, y slo el 8 por ciento de los blancosMaestros con credencial de GED fueron certificadas.Dada la evidencia de Cameron y Heckman que los destinatarios de GED ganan los mismos abandonos como de secundaria, es plausible que los estudios basados en el Censo estndar que utilizan credenciales de secundaria para el control de "Educacin" se encuentra que los salarios de la escuela secundaria negro "graduados" son ms bajos que las de los blancos.La mayor parte de la literatura emprica citada por Darity y Mason toma Censo las variables literalmente e ignora estas cuestiones.El factor de GED por s solo representa 2.1 puntos porcentuales de la actual salario 12-15 por ciento negro-blanco por hora brecha.Una enorme cantidad de evidencia slida sobre escuelas de la ciudad interior inferiores y barrios pobres hace que el ritual de la medicin de la "discriminacin" utilizando el Censo no ajustado o datos de la Encuesta de Poblacin Actual de un cuestionable ejercicio.Darity y Mason reforzar su caso por discriminacin rampante apelando para auditar pruebas par.Ellos no sealar que los estudios par de auditora tienen primarily llevado a cabo para la contratacin de trabajos de nivel de entrada en cierta habilidad baja ocupaciones que utilizan los estudiantes universitarios sobre cualificados durante las vacaciones de verano.Ellos hacen no probar decisiones de promocin posteriores.No son capaces de sealar que el audits undersample las principales avenidas por donde mtodo getJobs juveniles, ya que nico trabajo aberturas anuncian en los peridicos son auditados y no encontraron empleo a travs de redes y amigos (Heckman y Siegelman, 1993, pp. 213-215).Cuentas a veces se indica en el "problema de la discriminacin en Americana sociedad - "antes de la toma de muestras empresas, por lo que pueden haber sido entrenado para encontrar lo que el agencias de auditora queran encontrar.Ya he sealado que la evidencia de auditora no traducir en experiencias reales de empleo y los salarios obtenidos por los actores que deliberadamente buscar mercados.Poner estas objeciones a un lado, lo que hacen las auditoras realmente mostrar para este instantnea no representativa del mercado de trabajo de Estados Unidos?La Tabla 1 presenta pruebas

Tabla 1Los resultados de los principales estudios de auditora para los negros(Resultado: conseguir trabajo o no)

Nota: Los resultados son porcentajes;cifras entre parntesis son el nmero correspondiente de las auditoras.Fuentes: Heckman y Siegelman (1993).*Este estudio fue realizado por el Instituto Urbano.** Nmeros pares Denver son tanto para las auditoras negro e hispano.En aras de la brevedad, slo se considero las auditoras negro.El estudio de Denver no se llev a cabo por el Instituto Urbano, pero se llev a cabo a ajustarse a la prctica Urban Institute. A partir de tres grandes auditoras en Washington, DC, Chicago y Denver.La caracterstica ms notable de esta evidencia es la columna a + b que registra el porcentaje de intentos de auditora si los auditores en blanco y negro fueron tratados de forma simtrica (tanto tiene ajob;ni tiene ajob).En Chicago y Denver esto sucedi alrededor del 86 por ciento del tiempo.La evidencia de la disparidad en la contratacin presentada en las dos ltimas columnas de la tabla sugiere slo una ligera preferencia por los blancos ms de las minoras;en varios pares, las minoras se ven favorecidas.Slo un fantico puede ver la evidencia en estos datos de per discriminacin invasiva en el mercado laboral de Estados Unidos.Y, como se mostrar en la prxima seccin, aunque esta evidencia de disparidad tiene que ser tomado con un grano de sal, ya que se basa en la suposicin implcita de que la distribucin de la produccin no observada dad es la misma en ambos grupos raciales.Darity y Mason van a despedir a la investigacin de Neal y Johnson (1996) que analizar una muestra de hombres que tomaron una prueba de rendimiento o capacidad en su temprana adolescentes, especficamente, las calificaciones de las Fuerzas Armadas de prueba (AFQT) -y preguntan cmo gran parte de la brecha de los salarios negro-blanco medido de una dcada despus de la prueba fue tomada puede explicarse por las diferencias en los resultados de las pruebas.Es notable y importante que esta temprana "previa a la comercializacin" medida de la capacidad desempea un papel tan fuerte en la explicacin de los salarios medidos de una dcada despus de tomar la prueba.Esto es tan cierto para estudios de resultados blancas tomadas de forma aislada, ya que es para las comparaciones entre blancos y negros.Sus hallazgos son importantes para la interpretacin de las fuentes de disparidad negro-blanco en los resultados del mercado laboral.El objetivo de Neal y Johnson no es estimar la brecha racial mediante la celebracin de otra caracterstica constante en el sentido de una regresin lineal.Su carrera estimado efecto se obtiene a partir de una ecuacin con esencialmente slo la capacidad y la raza en ella.Capacidad se le permite operar tanto como un efecto directo, como en una regresin hednica estndar con caractersticas de productividad incluidas, y como efecto indirecto, operativo a travs de la posterior escolaridad, experiencia de trabajo y opciones ocupacionales.Ya Est tanto, que tira de su regresin salarial toda la escolaridad, ocupacin y otras variables de eleccin post-adolescentes utilizados en los estudios predecesoras y comnmente empleado en "estudios de discriminacin de capital humano."Al hacerlo, se evitan el problema de determinar la endogeneidad de las variables de control incluidas.La historia Neal-Johnson no se trata de la determinacin gentica.Demuestran que la educacin y el medio ambiente pueden afectar su calificacin de la prueba de medicin.Un enorme cuerpo de pruebas, a la que el estudio Neal-Johnson contribuye, documentos que capacidades humanas y motivaciones se form temprano y tener un efecto decisivo en la vida los resultados;la evidencia se resume en Heckman (1995) y en Heckman, Loch- Ner, Taber y Smith (1997).No slo es la capacidad temprana un importante predictor de xito ms tarde para los negros o blancos, puede ser manipulado.Las intervenciones tempranas son mucho ms eficaz que los finales de los aos debido a primeras habilidades y motivacin engendran habilidades posteriores y la motivacin.Como documento de Heckman, Lochner, Taber y Smith, sin embargo, xito intervenciones tempranas cessful puede ser muy costoso.Las objeciones planteadas por Darity y Mason contra el estudio Neal-Johnson son en gran medida engaosas.Por ejemplo, Rodgers y Spriggs (1996) pierden el punto de la Neal-Johnson artculo de "ajustar" la calificacin de la prueba por una variable ms tarde, como la escuelaing.Pero la capacidad es conocido por ser un determinante importante de la escolarizacin (Cawley, Heckman y Vtylacil, 1998), por lo que debe ser ninguna sorpresa que "ajustar" la puntuacin para la escolarizacin posterior elimina un componente importante de la capacidad y que ajustarse puntajes juegan un papel mucho ms dbil en la explicacin differentials.2 blanco y negro 'Especficamente, Darity y Mason escriben: "Este esfuerzo ha descubierto una variable en un conjunto de datos que, de ser insertada en una regresin de los ingresos, produce el resultado de que casi todo el hombre-hombre blanco negro brecha salarial se explica por el capital humano y ninguno por discriminacin en el mercado laboral ".El comentario Rodgers y Spriggs (1997) sobre Neal-Johnson plantea otras pistas falsas.Su confusa discusin de carcter endgeno de AFQT y su "solucin" al problema terminan con un "ajustado" Medida AFQT que est mal correlacionada con la medida AFQT, y as es un pobre sustituto de la capacidad negro. Slo una cuestin planteada por Darity y Mason relativa Neal y Johnson es potencialmente vlido -y esto es una observacin hecha por Neal y Johnson en su artculo original.Puntajes de rendimiento negros pueden ser inferiores a las puntuaciones blancos no porque de lo inferior ambientes encontrados por muchos negros pobres, pero debido a las expectativas de discriminacin en el mercado.Si los nios negros y sus padres se enfrentan a un mundo en el que reciben recompensas inferiores para obtener habilidades, invertirn menos si se enfrentan a la misma los costos de matrcula como los blancos.El bajo rendimiento en las escuelas y resultados de las pruebas de bajo rendimiento por lo tanto puede ser un sustituto de la discriminacin que se experiment en el futuro.Existe evidencia emprica slida que las expectativas sobre recompensas en el trabajo las decisiones de inversin de capital humano de influencia del mercado;por ejemplo, la recompensa a habilidades en poder de los trabajadores negros aumentaron tras el paso de los Derechos Civiles 1964Ley, y un rpido aumento de la matrcula de la universidad de los negros siguieron (Donohue y Heckman hombre, 1991).Pero la dificultad con el argumento en este contexto es que se presume que los padres y los nios negros operan bajo las expectativas equivocadas sobre el actual mercado laboral.A pesar de que una vez fue cierto que los retornos a la educacin universitaria fueron ms bajos para los negros que para los blancos (Becker, 1957; Estados Unidos Derechos Civiles Comisin, 1986), el retorno a la educacin universitaria para los negros era ms alto que el volver para los blancos a mediados de la dcada de 1970, y sigue siendo hoy ms alto.Algunos paralelo pruebas presentadas byJohnson y Neal (1998) muestra que los rendimientos de la (coeficiente en) las puntuaciones AFQT para los hombres negros en una ecuacin de ingresos son ahora tan alto o superiores a los de los blancos, aunque solan ser ms bajos en los pre-Civiles de Derechos era.Dado el mayor retorno para los negros a la educacin universitaria y la capacidad, parece plausible argumentar que un temor racional de los menores retornos futuros es actualmente desesperanzadores formacin de negro de habilidades.Capacidad ya que cristaliza en una cuenta por edad temprana para la mayor parte de la brecha medido en los resultados en blanco y negro del mercado laboral.Una aplicacin ms estricta de las leyes de derechos civiles es una manera tenue para mejorar las habilidades de la primera infancia y habilidades.3 El peso de la evidencia sugiere que esta capacidad y principios de la motivacin es ms fcilmente influenciado por enriquecer entornos familiares y de aprendizaje preescolar y mejorando la calidad de los primeros aos de escolaridad.Los supuestos implcitos detrs del mtodo de Auditora El mtodo de pares de auditora opera mediante el control de di- observada sistemtica conferencias a travs de pares.Para ello, el intento de crear dos candidatos para el puesto de trabajo o prstamos que son "esencialmente" lo mismo en sus calificaciones de papel y personales caractersticas y, a continuacin, la comparacin de sus resultados en sus tratos con el mismo firme.Un promedio de ms de los resultados en todas las empresas para el mismo par de auditora produce un'Sin embargo, nada de lo que he dicho reivindica la abolicin de estas leyes.Ellos tienen un importante valor simblico y que abordan y resuelven un problema importante de discriminacin flagrante en el sur americano. Estimacin del efecto discriminacin.Un promedio se toma a menudo a travs de pares de auditora como as reportar una estimacin "global" de la discriminacin.Versiones ms sofisticadas del mtodo permitir cierta heterogeneidad en el tratamiento entre las empresas y trabajadores o empresas y candidatos.Una serie de dificultades que surgen, sin embargo, porque no estn seguros de ser muchos sin obstrucciones la variable servida.Como seal Heckman y Siegelman (1993), dada la actual estado limitado del conocimiento de los determinantes de la productividad dentro de las empresas, y dadas las pequeas piscinas de los solicitantes de la que igualaron pares que se construyen son caractersticos de la mayora de los estudios de auditora, es poco probable que todas las caractersticas que podra afectar la productividad se adapta perfectamente.Por lo tanto, la suposicin implcita en el mtodo par de auditora es que el control de algunos componentes de la productividad y el envo de personas a la misma empresa reducir el sesgo por debajo de lo que sera si pares aleatorios de, por ejemplo, los blancos y los negros se compararon utilizando, por ejemplo, del Censo datos.La suposicin implcita de que justifica este mtodo es que el efecto de las caractersticas no observadas promedia a cero entre empresas para el mismo par de auditora.Sin embargo, la media de las diferencias en los componentes no observados necesita no ser cero y asumiendo que es pide el problema.En ninguna parte de la publicacin literatura sobre el mtodo par de auditora va a encontrar una demostracin de que a juego un subconjunto de variables observables implica necesariamente que la diferencia resultante en el tratamiento de auditora ajustados entre negros y blancos es una medida objetiva dediscriminacin-o, de hecho, que incluso es necesariamente una mejor medida de medicin de comparar pares aleatorios de los blancos y los negros que solicitan la misma empresa o incluso aplicar a diferentes empresas.Este argumento se afirma de manera ms formal en el Apndice.Aqu les presento una discusin intuitiva.Considere el siguiente ejemplo.Supongamos que la productividad de mercado de per hijos est determinada por la suma de dos componentes de productividad.Estas productividades se distribuyen de forma independiente en la poblacin por lo que sus valores no estn correlacionados entre s.Ambos factores afectan a las evaluaciones de los empleadores empleado productividad.4 Supongamos, adems, que la productividad media de la suma es la mismo para ambos blancos y negros;Sin embargo, los negros son ms productivos en promedio en uno de los componentes mientras que los blancos son ms productivos en promedio en el otro.Ahora considerar un estudio par de auditora que equivale slo el primer componente de la productividad y equivale efectos en firme mediante el envo de la pareja de auditora para la misma empresa.Bajo estos condiciones, el estimador de auditora est sesgada hacia un hallazgo de la discriminacin, ya que en este ejemplo, slo la caracterstica que hace que la productividad negro mirada relacin relativamente alta est siendo utilizado para estandarizar el par de auditora.La condicin de media cero las diferencias de productividad no observables entre los grupos raciales no es especialmente compelling y requiere un conocimiento a priori que normalmente no est disponible.Consideremos ahora el caso en el que los componentes observados y no observados de"Ellos no tienen que ser perfectamente observadas por los empleadores, pero slo podrn ser proxy.Sin embargo, es ms fcil de pensar de ambos componentes tan plenamente observados por el empleador, pero que el economista observar tiene menos informacin. La productividad depende.En este caso, por lo que los componentes incluidos tan parecidos como sea posible puede acentuar las diferencias en los componentes no observados.Como resultado, se puede aumentar el sesgo sobre el caso en el que no estn alineados los componentes medidos.Un supuesto crucial relacionada detrs del mtodo de auditora es que normalmente AS-se reanudar la que el resultado que se est estudiando es una funcin lineal de las variables relevanteso el resultado puede ser transformado a ser as;es decir, ms habilidad conduce de una manera lineala una mayor posibilidad de empleo o salarios ms altos.Sin embargo, en ms generalmodelos, la decisin de ofrecer un puesto de trabajo es una funcin no lineal de la ca- relevantecas.Este caso se presenta en muchos modelos de la decisin de empleo cuando pro-productividad debe estar por encima de un umbral para una oferta de trabajo a realizar.Muchos modelos dedecisiones de contratacin en firme asumen que los trabajadores deben poseer las calificaciones mnimas aobtener una oferta de trabajo.Un modelo similar se utiliza a menudo para explicar las solicitudes de crditoanalizada por Ladd;slo los solicitantes con credenciales por encima de un umbral de obtener crdito.Eneste caso, por lo que un conjunto de variables ms parecidos a un par de auditora tambin puede hacerel sesgo en la estimacin de la discriminacin peor si las distribuciones de carac- no observadacarac- no son los mismos grupos a travs de la raza / gnero, incluso si los medios son.Para ver cmo funciona esto, considere la intuicin de un ejemplo del mercado de trabajo, PAT-terned tras el anlisis de Heckman y Siegelman (1993).Una vez ms en cuenta un casodonde la productividad se divide en dos componentes: uno que es observable y establecepor el diseador de auditora como parte de la decisin sobre las calificaciones de papel y personalescaractersticas que cada miembro de la pareja de auditora debe poseer;y el otroque no es observable para el estudio de auditora, pero es al menos algo visible para elposible empleador y actu en en las decisiones de contratacin o de crdito.Ambos son deter-nantes de la percepcin (por la empresa) la productividad.Supongamos, adems, que: a) lacomponentes omitidos e incluidos son estadsticamente independientes, tanto para la carreragrupos;y b) que la media de la variable productividad no observada es la mismapara los blancos y los negros.Supuesto b es muy fuerte, y es la clave de identificacinasuncin del mtodo de auditora que actualmente practica.Nada garantiza queser satisfecho.Bajo estos supuestos, sin embargo, los mtodos de auditora seran CERtainly a eliminar, o al menos no aumenta, el sesgo en la medicin de la discriminacin racial silos resultados medidos son simples sumas de caractersticas de productividad.Sin embargo, esta conclusin slo es vlida si el tratamiento de la firma del trabajador eslineal en los atributos de la nivel de productividad.Supongamos, en cambio, que las empresas contratanlos trabajadores sobre la base de un valor de corte comn, de modo que el ms estricto del punto de corte, lamenos probable es que el auditor se hired.5 En ausencia de discriminacin, el punto de cortepara los negros ser el mismo que el punto de corte para los blancos.Mientras la distribucin dela productividad no observada atributos es la misma para cada grupo racial, la contratacin de tarifasdebe ser el mismo para todos los niveles de caractersticas observadas establecidas por el diseador de auditora.Evidencia de asimetra de tratamiento, tal como se manifiesta en las dos ltimas columnas del cuadro5 Es sencillo para permitir que este valor de corte para variar entre las empresas, pero por simplicidad asumo lo haceno.Si estas diferencias en los valores de corte son al azar entre las empresas y los pares, el anlisis en el texto vaa travs sin ninguna modificacin esencial.1, habra evidencia de que las tasas de corte firmes son diferentes entre los grupos raciales,y por lo tanto que una norma diferente se aplica a los blancos que a los negros.Supongamos, sin embargo, que los blancos son ms heterogneas en su pro- observadacaractersticas de productividad;como resultado, la distribucin de su productividad no observadacaractersticas tienen diferentes reas de la cola.En este caso, la capacidad del par de auditoramtodo para detectar la discriminacin depender del nivel en el que la observnivel de productividad se estandariz en el diseo de auditora.Aqu est el argumento intuitivo.Dicen que los negros y los blancos se enfrentan al mismo pro-umbral de la productividad de la contratacin, y tienen las mismas caractersticas medias, pero que los blancosson ms heterogneas en sus caractersticas de productividad.Para simplificar, supongamosque estas caractersticas estn distribuidos simtricamente.Imagnese que el equipo de auditoramiembros estn solicitando un trabajo donde sus caractersticas observadas, segn lo establecido por ladiseo de auditora, son tales que estn altamente calificados para el trabajo.Entonces el prospectivoempleador, que tiene una idea de las caractersticas no observadas por el diseador de laestudio de auditora, tender a contratar ms negros que los blancos.En efecto, cuanto ms tiempo la mano izquierda-cola de caractersticas no observadas para los blancos trabaja contra ellos.6 Precisamente la opsesgo Posite aparece si no observables negros son ms dispersos que inobservables blancoables.Ahora considerar la aplicacin de un trabajo donde las caractersticas observadas, segn lo establecido porel diseo de auditora, son tales que los auditores slo tienen una posibilidad moderada de la calificacinpara el trabajo.As, la mayora de los candidatos de ambos grupos raciales estn por debajo del umbral.A continuacin, el empleador, que tiene una idea de las caractersticas no observadaspor el diseador del estudio de auditora, tendern a contratar ms blancos que los negros si es blancorasgos son ms dispersa.En efecto, de la derecha de la cola de la distribucin del tiempocaractersticas no observadas para los blancos trabaja para ellas7Otra manera de expresar este punto es pensar emparejamiento blanco alto y negropuentes para ver si se puede borrar un conjunto de barras a una cierta altura.No hay discriminacinnacin, en el sentido de que ambos utilizan el mismo equipo y tener el conjunto de barrasen el mismo nivel.Supongamos ahora que la posibilidad de un puente (de cualquier raza) despejandola barra depende de dos factores aditivos: la altura de la persona y su saltotcnica.Podemos emparejar puentes en blanco y negro para que tengan idnticaalturas, pero no podemos observar directamente su tcnica.Hagamos el generososuposicin, implcita en toda la literatura de auditora, que la media de saltar tcnicaes igual para los dos grupos.Entonces, si la varianza de la tcnica tambin es el mismo parahighjumpers blanco y negro, nos encontraramos con que los dos grupos raciales son igualmenteprobablemente para borrar la barra.Por otro lado, si la varianza se diferencia, a continuacin, si elpar negro o blanco es ms probable que borrar la barra depender de cmo se configura la barra,grupo con relacin a su altura comn, y que racial tiene una varianza mayor ensaltando tcnica.Si la barra se ha fijado en un nivel bajo para que la mayora de la gente de lo dadoaltura es probable que borrar la barra, entonces el grupo con la menor varianza ser";. Si la distribucin de negro no observables es ms heterogneo, los blancos son favorecidos Esta interpretacines consistente con la evidencia en la Tabla 1.7Este caso parece racionalizar la evidencia en la Tabla 1.ms propensos a limpiar la barra.Si la barra se ha fijado en un nivel muy alto con respecto a la propuestaaltura, entonces el grupo con una varianza superior en tcnica de salto ser msprobablemente para borrar la barra.Una limitacin del mtodo de auditora es fcilmente evidente a partiresta analoga: no hay discriminacin, sin embargo, los dos grupos tienen diferentes proba-bilidades de despejar el bar.8 Y si hay discriminacin, es decir, la barra est siendoestablecer mayor para negros de la dispersin diferencial en el componente no observadotodava podra hacer que el grupo minoritario para borrar la barra ms a menudo.El mtodo podrano detectar la discriminacin cuando no existe.Por lo tanto, dependiendo de la distribucin de las caractersticas no observadas para cada carreragrupo y el nivel de la estandarizacin de auditora, el mtodo de auditora puede mostrar criminacin inversaminacin, o igualdad de trato, o la discriminacin, a pesar de que los negros y los blancos en esteejemplo estn sujetos a la misma ley de corte y se enfrentan a ningn tipo de discriminacin.El sesgo aparentedepende de si el nivel de las cualificaciones establecidas en el diseador de auditora hace que sea mso menos probable que el solicitante recibir el trabajo, y la distribucin de las variablesque son observables para el diseo de auditora.La disparidad aparente favoreciendo Washingtonlos blancos en la Tabla 1 pueden ser una consecuencia de las diferencias en las caractersticas no observablesentre blancos y negros cuando no hay discriminacin.An ms preocupante, supongamos que existe discriminacin contra los negros, por loel punto de corte de la productividad utilizado por las empresas es mayor para los negros que los blancos.Dependientela eleccin del diseador de auditora de qu nivel de cualificacin se dan a la au-ditores, el estudio de auditora puede encontrar ningn tipo de discriminacin en absoluto.Sin embargo, si elcualificaciones hacen relativamente probable o improbable para conseguir el trabajo es un hecho rara vez re-portado en los estudios de auditora.Este argumento se hace ms preciso en el Apndice, dondese dan dos ejemplos, en donde se detecta discriminacin o discriminacin a la inversacuando no existe ninguno, y la discriminacin se disfraza cuando existe.Haciendo pares de auditora tan parecidos como sea posible puede parecer un paso obviamente til, peropuede sesgar considerablemente la inferencia sobre la discriminacin media o la discriminacin en elel margen.Intuitivamente, mediante la suscripcin de los componentes comunes que son ms fcilmentemedidos, las diferencias en las tasas de contratacin como monitoreados por auditoras surgen de la idiosyn-factores democrticos, y no los factores principales, que impulsan los mercados de trabajo reales.Estos exejemplos ponen de relieve la fragilidad del mtodo de auditora para no probado y no verificablesupuestos sobre la distribucin de no observables.Puntos similares surgen en msmodelos lineales generales que caracterizan a otras reglas de decisin de empleo.El modelo de BeckerLos trabajos en este simposio hacen la afirmacin errnea de que en Becker (1957)modelo, discriminacin en el mercado desaparece en el largo plazo.No tiene por qu.Emprendedores'Le debo esta analoga a Alan Krueger.Esta analoga tambin muestra cmo artificial los estudios de auditora son porqueuno esperara encontrar atletas elegir sus deportes en funcin de sus posibilidades de xito, como en elBsqueda intencional en el mercado de trabajo discuti anteriormentepueden consumir sus ingresos en todo lo que consideren oportuno.Si un empleador intolerante prefiere los blancos,el empleador puede darse ese gusto, siempre y cuando los ingresos se recibe de emprendedoractividad, al igual que una persona que est a favor de un helado extico puede permitirse que la preferencia porestar dispuesto a pagar el precio.Slo si el suministro de la iniciativa empresarial es perfectamente elsticaen el largo plazo a un precio de cero, por lo que los empresarios no tienen ingresos para pasar a disfrutarsus gustos, o si no son suficientes los empleadores nonprejudiced para contratar a todos los negros, voluntadla discriminacin desaparezca de modelo de Becker.Sin embargo, incluso si se acepta la interpretacin errnea comn de modelo de Becker,no est nada claro que la prediccin de poca o ninguna discriminacin en el trabajo de los EEUUmercado en el largo plazo es falsa.La disminucin sustancial en los ltimos 50 aos enlas diferencias salariales entre los negros y los blancos bien pueden ser una manifestacin de ladinmica del modelo Becker.Pueden pasar dcadas para que los efectos del pasado minacinminacin en el empleo y la educacin, ya que afecta a las dotaciones actuales de los trabajadoresa desaparecer del mercado de trabajo.Pero la evidencia de la actual mercado laboral de EE.UU.es que la discriminacin por los empleadores solo no genera gran disparidad econmica dades entre negros y blancos.