En quoi consistent vos missions ?

Accompagner et qualifier les employeurs associatifs via trois activités principales : - Appui à la mobilisation du Dispositif Local d’accom-pagnement (DLA) pour consolider les activités et em-plois. Nous réalisons un diagnostic global (projet, stratégie, ressources humaines, finan-cier, organisation…) de l’association et sélection-nons via un appel d’offre un cabinet pour résoudre les problématiques identi-fiées. Nous assurons le suivi de l’intervention du cabinet et évaluons son impact.

- L’accompagnement « en direct » sur trois thémati-ques :o Les ressources humaines (recrutement, respect des normes et réglementation, outils de gestion RH)o La gestion financière (budget, trésorerie, équilibre financier…), mobilisation des outils financiers régionaux o L’organisation interne via des outils simples (organi-gramme fonctionnel, outils d’analyse et de répartition des tâches…)

- La veille et l’informationSur toutes les informations portant sur le champ des res-sources humaines (loi, contrats aidés, particularités liées à un secteur d’activités…) mais aussi sur les appels à projets, pistes de financement… Nous réalisons ou colla-borons ponctuellement à la réalisation de « petites étu-des » ou à la construction d’outils pour le secteur associatif.

Quelles compétences exercez-vous au quotidien ?

Des connaissances techniques en comptabilité et gestion financière et en Ressources Humaines sont nécessaires. Une bonne connaissance de la méthodologie et de la gestion de projet, des capacités d’analyse, rédaction-nelles et de l’autonomie sont également indispensables.

Travaillez-vous ré-gulièrement avec d’autres services de la MDE ou de la ML ?

Oui ! Nous collabo-rons avec plusieurs services de la MDE et de la ML. Nous travaillons avec les conseillers ML dans le cadre de recrute-ments de collabora-teurs en contrat aidé par les associations (pos i t ionnement) . Nous sommes régu-

lièrement en contact avec le service Formation pour les salariés en contrat aidé, la Plateforme Artiste pour des projets culturels avec recrutement ou des ateliers et le PPE pour la mise en œuvre du programme lié au CAE Passerelle. Enfin, nous échangeons nos bonnes pratiques avec la plateforme RH, le service "Grandes opérations" ou avec le service Formation...

H e u r e u x Q u i C o m m u n i Q u e Le journal interne de la Maison De l’Emploi de Lille, Lomme, Hellemmes, du PLIE et de la Mission Locale de Lille

SeptOctNov2010

T r o i s Q u e s T i o n s à l a m i s s i o n " a p p u i à l ' e m p l o i a s s o C i aT i f " " "

Passionnés par leurs métiers respectifs, Hervé CHATTUAIS et Jean MOUGENOT travaillent en tant que chargés de projet pour la mission « Appui à l’emploi associatif » de la Maison de l’emploi.

Directrice de publication Marie-Dominique Lacoste Maquette, photographies et rédaction : Monica Martins

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P o r t r a i t : o l i v i e r H U r e tOlivier Huret, ancien conseiller à Bâti’Lille, a été recruté en septembre 2010 en tant que chargé de projet pour l’animation du plan d’action métropolitain concernant l’évolution des métiers du bâtiment suite aux décisions du Grenelle de l’Environnement dénommé plan GMB : Grenelle Métiers Bâtiment.

Le travail d’Olivier consiste es-sentiellement à assurer la mise en œuvre des cinq axes (Sensi-

bilisation, Formation, Emploi, Commu-nication, Observation ) se déclinant en 21 actions du plan d’action métro-politain cité ci-dessus.Pour mener à bien ses missions, Oli-vier mobilise l’ensemble des struc-tures susceptibles de coopérer aux différentes actions au niveau de la Métropole et anime les Comités de Suivi des actions.« Une des actions sur lesquelles j’ai travaillé dernièrement a été de for-mer les conseillers des territoires sur les métiers du bâtiment et de leurs évolutions en mettant en place des outils de formation. Pour ce qui est des actions à venir, l’information des élus sur les besoins en construction ou de réglementation dans le bâtiment

représentera un travail conséquent » détaille Olivier. « Pour cela, nous al-lons élaborer un questionnaire per-mettant de vérifier leur niveau d’in-formation et leurs besoins. Suite à cette étape, je vais mettre en œuvre les réponses adaptées » continue t’il.Olivier est donc amené à beaucoup se déplacer et à être présent dans de nombreuses réunions afin de sen-sibiliser et informer tous les publics (demandeurs d'emploi, salariés, en-treprises, donneurs d'ordre, élus, etc)Il conclut l’entretien en précisant que ce qu’il apprécie le plus dans ses nouvelles fonctions, « c’est le contact avec le public ». On lui souhaite une bonne continuation dans la réalisa-tion de ses missions !

r e t o U r s U r . . . l a q U i n z a i n e d e s s e r v i c e s à l a P e r s o n n e

La troisième édition de la quin-zaine des SAP s'est déroulée du 27 septembre au 12 octo-

bre 2010. La quinzaine se compo-se toujours d'ateliers répartis sur la Métropole permettant d'informer le public sur les SAP ainsi que d'un forum clôturant la quinzaine.

Cinq ateliers ont eu lieu sur Lille : - Atelier spécial jeunes : parcours découverte de Services à la Per-sonne- Atelier découverte sur les métiers des SAP- Atelier chèques emploi services- Atelier "Création d'activité"- Atelier CV animé par le Cyber

Ces ateliers ont rassemblé 93 per-sonnes ce qui représente une nette amélioration en comparaison à l'année passée. Ce succès a eu lieu grâce à une forte mobilisation des équipes.

En ce qui concerne le forum qui a eu lieu le 12 octobre salle Watremez à Roubaix, près de 400 personnes sont venues dont 1/3 provenait du bassin d'emploi de la Métropole. Cette année, un seul et même stand rassemblait les MDE et les Missions Locales du territoire ainsi que Pôle emploi. Cette cohésion a permis une meilleure orientation du pu-blic.

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M o U v e M e n t d U P e r s o n n e l

Mission Locale

Arrivées

Arrivée de Florence DECROMBECQUE, conseillère professionnelle au PPE depuis le 1er septembre en CDI. Remplace Sophie DELAPORTE au PPE.

Arrivée de Lucille LEGRAND, conseillère profession-nelle à l'antenne du centre depuis le 1er septembre 2010 en CDD dans le cadre du plan de relance.

Anne GUYADER est CP2 référente du dispositif ho-rizon en remplacement d'Hélène PESSEMIER depuis le 14 août

Arrivée de Alisson AHALLAL, conseillère profession-nelle en CDI à Fives et St Maurice depuis le 14 octobre 2010.

Après avoir assuré le remplacement de Yasmina BOUGHITA sur son mi-temps congés parental à Wa-zemmes, Isabelle TUMÉLAIRE remplace depuis le 18 octobre Véronique CASSERI, chargée d'accueil à l'Es-pace Réussir. Véronique CASSERI est partie en congés individuel de formation jusqu'en juin 2011.

Arrivée de Tatiana ROMERO le 20 octobre, char-gée d'accueil. Remplace Bénédicte MERLY pendant son congé maladie

Arrivée de Pegguy BRESOUX le 22 octobre, conseillè-re CLAP. Remplace Alexandre HEDUIN.

Départs

Départ d'Abdelfikri LAMALLAM le 31 août , conseiller professionnel sur Fives.

Départ de David DUHEM le 22 septembre, conseiller professionnel au PPE.

Départ d'Annick DUCROCQ, chargée d'accueil sur Wazemmes et le Vieux-Lille le 8 octobre (fin de CDD).

Départ de Rédouane BENYAHIA le 13 octobre, conseiller professionnel sur Moulins et Fives (fin de CDD le 13 octobre).

Départ d'Hélène PESSEMIER le 13 octobre, conseillè-re professionnelle sur Fives et St Maurice Pellevoisin.

Départ en Congé Individuel de Formation de Véroni-que CASSERI (chargée d'accueil de l'Espace Réussir) le 18 octobre 2010. Retour prévu le 28 juin 2011).

Maison De l'emploi

Arrivées

Arrivée de Karine DELSART le 1er octobre, conseillère professionnelle à Bâti'Lille en CDI. Rem-place Patrick PHILIPPE.

Arrivée de Olivier HURET le 1er septembre en CDI, chargé de projet ADEME - Plan Grenelle métiers bâtiment.

Départs

Départ de Patrick PHILIPPE le 19 septembre, conseiller professionnel à Bâtil Lille..

- Naissance de Chloé le 14 octobre 2010, fille de Frédéric Mollet, conseiller professionnel- Naissance de Lucie le 21 octobre 2010, fille d'Hélène Thekal, conseillère professionnelle

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