Киев, бизнес-центр «Евразия» , ул. Жилянская, 75

Ценность конференций заключается в том, что, участвуя в них и обмениваясь мнениями с людьми, чьи взгляды на определенную проблему несколько отличаются от наших, мы приобретаем новый опыт

Мартин Линдстром

hci.in.ua

HUMAN CAPITAL INSIGHTS СПЕЦИАЛЬНОЕ МЕРОПРИЯТИЕ ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТОВ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

Часть 1. Погружение

HUMAN CAPITAL INSIGHTS – серия мероприятий для специалистов и экспертов в области управления персоналом нацеленных на раскрытие актуальных HR задач, приобретение вдохновляющих идей, представление эффективных решений, поиска альтернативных путей достижения поставленных целей и использования силы краудсорсинга для перехода на новый виток развития HR рынка в Украине. 23 мая 2014 года пройдет первое мероприятие.

Интенсивные изменения в сфере человеческих ресурсов, судя по имеющимся тенденциям, приобретут революционный характер, и специалистов в области управления персоналом ожидает радикальный сдвиг от сложившихся профессиональных ролевых стереотипов к принципиально новым ролям: стратега, предпринимателя и маркетолога.

Предлагаем вам присоединиться и вместе с нами определить отправную точку для изменений.

В XXI веке мы совершим рывок на 20 тысяч лет вперед.

Футуролог Рэй Курцвейл

В КАКОЙ МЫ ТОЧКЕ?

пройдет первое мероприятие.

09:30 ВСТУПИТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ Алена Лысак, «Амплуа»

09:45

ПАНЕЛЬНАЯ ДИССКУСИЯ«ПРИОРИТЕТНЫЕ ЗАДАЧИ для HR» Александр Кучеренко, ДТЭК; Юлия Ужакина, «Росатом»; Ольга Кравченко, группа компаний АХА; Николай Грейнерт, Корпорации ИСД; Инна Мокровольская, Materialise; Ирина Маркина, Danone.

10:50 HR-СИТУАЦИЯ.10 ОСНОВНЫХ ПРОГНОЗОВ НА 2014 ГОД Алена Лысак, «Амплуа»

11:00 Кофе-пауза

11:30 БИЗНЕС-ПОКАЗАТЕЛИ ЧЕРЕЗ ВОВЛЕЧЕННОСТЬ КЛИЕНТОВ Изабелла Хазагерова, Associate Principal at Gallup, Великобритания

12:15

СЧАСТЬЕ И УСПЕХ СОТРУДНИКОВ •Парадокс. Жесткий менеджмент и Вовлеченность. •Работа занимает 100% времени, которое на неё выделяют. •Необходимо ли компаниям вкладываться в счастье сотрудников МОДЕРАТОР: Юнона Лотоцкая (Ильина).УЧАСТНИКИ ДИСКУССИИ: Оксана Семенюк, Mondelez International; Олег Шкула, АО «Литер»; Karen-Marie Kragelund, Ciklum.

13:30 Бизнес-ланч

СЕРИЯ МАСТЕР-КЛАССОВ «НОВЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ HR»

14:30

Арт-технологии как источник вдохновения в работе HR Елена Мирошниченко, Анна Гончарук, Академии ДТЭК

Качественный процесс изменений. Юнона Лотоцкая (Ильина), компания ПОЧЕРК

Простая оцифровка, HR-аналитика. Константин Пацера компания Analytical boutique

Практическое использование теории поколений. Александр Курочкин компания «Малакут» – HR-исследования и решения

16:00 Кофе-пауза

16:20

ОПЫТ СМЕЖНЫХ ПРОФЕССИЙ. ИЗМЕНЕНИЯ ВОЗМОЖНЫ. Дмитрий Джеджула, DirectBrand; Юлия Давыдова, НИИ ПАГ; Андрей Левченко, тренер; Юрий Логуш, президент Киевской школы экономики; мотивационный спикер.

17:50 ФУРШЕТ

Расширять виденье (визию) и влияние;

Иметь мужество (и навыки) для изменений и влияния;

Использовать аналитику для поддержки бизнеса (не HR);

Быть любознательными. Доверять;

Фокусироваться на долгосрочном планирование -- не забудьте инвестировать в таланты и лидеров будущего;

Рассматривать нынешний экономический климат как возможность.

6 ВЫЗОВОВ, СТОЯЩИЕ ПЕРЕД СОВРЕМЕННЫМИ HR ЛИДЕРАМИ

СЕГОДНЯ

исследования CIPD: Какие приоритеты ставит бизнес перед HR, и как HR решает стратегические задачи бизнеса

ПАНЕЛЬНАЯ ДИСКУССИЯ

ПРИОРИТЕТНЫЕ ЗОНЫ РАЗВИТИЯ HR

Ольга Кравченко Директор департамента по

работе с персоналом Группы компаний АХА

Юлия Ужакина Заместитель директора департамента –

начальник отдела оценки и развития персонала, Госкорпорации "Росатом"

Николай Грейнерт Директор департамента по управлению персоналом Корпорации ИСД

Инна Мокровольская Директор по управлению персоналом Materialise

Александр Кучеренко, Директор по управлению персоналом, Член Правления ДТЭК

Ирина Маркина Директор по управлению персоналом Danone, Украина и Беларусь

10 ОСНОВНЫХ ПРОГНОЗОВ НА 2014 ГОД

HR СИТУАЦИЯ

Хорошие идеи приходят в буквальном смысле ниот-куда, падают на голову с ясного неба: две совер-шенно отдельные мысли сцепляются вместе, и под солнцем возникает что-то новое. Ваша работа не искать эти идеи, а узнать их когда они появятся.

Стивен Кинг

BERSIN BY DELOITTE

Потребность в талантливых людях с нужными навыками и способностями становится глобальной.

Комплексный подход к развитию потенциала приходит на смену тренингам.

Системы оценки качества работы изменяется.

Энтузиазм оказывается в фокусе методов вовлечения персонала.

Вопросу мобильности талантов начинает требовать серьезного отношения. Функции HR переформатируются.

Возникают новые подходы к поиску талантов.

HR-технологии продолжают расти взрывными темпами на отдельных рынках.

Аналитика выходит на первый план Инновации докатились до HR.

1 2 3 4

5 6 7 8

9 10

ВОВЛЕЧЕННОСТЬ КЛИЕНТОВ через ВОВЛЕЧЕННОСТЬ

СОТРУДНИКОВ

Изабелла Хазагерова Associate Principal at Gallup, Великобритания

ЧТО НЕОБХОДИМО, для

СЧАСТЬЯ СОТРУДНИКОВ?

• Парадокс Жесткий менеджмент и Вовлеченность

• Работа занимает 100% времени, которую на нее выделяют

• Необходимо ли компаниям вкладываться в счастье сотрудников

Оптимистично настроенные сотрудники опережают пес-симистов по объему продаж — разница достигает 37%, а расходы на медицинское обслуживание у них ниже на 30%. Эффект проявляется в разных отраслях, профессии участни-ков исследования тоже значения не имеют.

Шон Ачор

ДИСКУССИЯ

УСПЕХ и СЧАСТЬЕ СОТРУДНИКОВ

Karen-Marie Kragelund Site Director, Wendia Ukraine, Ciklum

Юнона Лотоцкая (Ильина) Эксперт успешных трансформаций • Консультант по управлению; • Докторант, Ведущий научный сотрудник лаборатории Новых информационных технологий

обучения Института психологии им. Г.С.Костюка НАПН Украины. • Ученый, автор научно-исследовательского проекта «Психология Успеха».

Оксана Семенюк глава Наблюдательного совета, Директор отдела людских ресурсов, Украина и новые рынки Восточной Европы и Центральной Азии, Mondelez International

Олег Шкула генеральный директор АО «Литер»

ТОЧКИ ПРИЛОЖЕНИЯ ЗОНЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ НОВЫХ HR-КОМПЕТЕНЦИИ

• Арт-технологии как источник вдохновения в работе HR • Качественный процесс изменений

• Простая оцифровка , HR-аналитика

• Практическое использование теории поколений

СЕРИЯ МАСТЕР-КЛАССОВ

НОВЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ HR

Елена Мирошниченко Академия ДТЭК

Юнона Лотоцкая (Ильина) Эксперт успешных трансформаций Компания ПОЧЕРК

Константин Пацера Эксперт в области BIG DATA, компании Analytical boutique

Александр Курочкин, эксперт в области L&D, Малакут – HR –исследования и решения

Анна Гончарук Академия ДТЭК

ЧЕЛОВЕЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ МНОГООБРАЗНА…

К услугам специалистов в области управления персоналом:

• весь предыдущий опыт человечества • креативность как уход от шаблонных решений • а также свежие наработки, открытия, исследования…

Как часто в наше время руководство компаний отвергают затратные, амбициозные, чудаковатые предложения корпоративных «Колумбов»? Как часто уважаемые люди говорят «Это невозможно!», и мы живем в этих заповедях.

ОПЫТ СМЕЖНЫХ ПРОФЕССИЙ

ИЗМЕНЕНИЯ ВОЗМОЖНЫ

Дмитрий Джеджула Управляющий партнер DirectBrand *Практика прибыльного маркетинга+ Маркетинг-группа OSDirect

Давыдова Юлия акушер-гинеколог, НИИ ПАГ

СПЕЦИАЛЬНЫЙ ГОСТЬ

Андрей Левченко тренер, мотивационный спикер

learn2learn – это

уникальный образовательный проект, специализирующийся на разработке нестандартных форматов корпоративного обучения и авторских образовательных продуктов .

ТВОРЧЕСКАЯ МАСТЕРСКАЯ

ОБРАЗОВАНИЕ, БИЗНЕС И ИСКУССТВО

Юлия Пшеницина, автор и директор проекта learn2learn, разработчик уникальных форматов корпоративного обучения и внутренних коммуникаций — learning sur-rounds (обучающих АРТ-пространств) и творческих мастерских «Физика + лирика + экономика».

Александр Сорокин, художественный руководитель проекта learn2learn, художник, выпускник МГАХИ им. В.И. Сурикова, Член Правления Московского Союза Художников, Член Живописной Комиссии Союза Художников России.

ОРГАНИЗАТОР

Алена Лысак +380 (50) 412 1651 lysak@amplua.ua Ольга Вакалюк +380 (67) 235 8552 vakaliuk@eindex.kiev.ua

часть.1.

ПОГРУЖЕНИЕ

23 мая

Киев, ул. Жилянская, 75 бизнес-центр «Евразия»

заказать билет на

Получить скидку за «счастье сотрудников» детали у организаторов

ПАРТНЕРЫ

Специальная стоимость до 10.05 1600 грн