Embed Size (px)
Citation preview
r e d m a r k . d k
HAR DU REVISOR DNA?
r e d m a r k . d k #RevisorDNA
HAR DU REVISOR DNA? Når det kommer til valg af uddannel-se, er der mange veje at gå, og det kan være svært at vælge. Har du interesse for tal, og vil du samtidig gerne have kontakt til mennesker, så er en traine-eplads hos Redmark et valg, som ba-ner vejen for en ambitiøs karriere med masser af muligheder.
Vi vil være lige så kompetente som de største, men aldrig på bekostning af nærvær og faglig stolthed. Vi er am-bitiøse, og vi vil være de bedste. Det gælder også, når det handler om dig og din udvikling. Et af vores vigtigste mål er at være blandt revisionsbran-chens mest attraktive arbejdspladser. Vi ved, at vores medarbejdere er vo-res største aktiv, og at deres viden og kompetencer er omdrejningspunktet for Redmarks succes.
Vi skaber de rammer, der passer til dine behov, og vi giver dig muligheden for at skabe balance mellem arbejdsliv og privatliv. Dit arbejde bliver en fast
del af dit liv, men samtidig vil du også have tid til venner, familie og fritidsin-teresser.
Vi kan tilbyde dig en unik traineetid, hvor der er fokus på din karriere og udvikling. Sammen med andre unge kollegaer vil du opleve et fantastisk sammenhold i de bedste rammer og møde nye udfordringer hver eneste dag.
Det er ikke mindst det, vi gerne vil vise dig med denne brochure. Hvordan er det at arbejde som trainee hos Red-mark? Hvordan er hverdagen? Hvor-dan udvikler vi os sammen - fagligt og som mennesker? Vi håber, at brochu-ren kan give et indblik i, hvad det er for en karriere vi kan tilbyde dig hos Redmark.
God læselyst!
Marlene KroghHR Chef
2
Tænder du på udvikling, ansvar, høj faglighed og daglig kunde-kontakt? Hvis du kan nikke ja til ovenstående, så har vi måske drømmejobbet til dig.
Hos Redmark ser vi traineeforløbet som en investering i en fæl-les fremtid. Din personlige- og faglige udvikling er i fokus fra dag et, og vi har ambitioner på dine vegne. Vi stiller store krav, og sammen sætter vi overliggeren højt.
Du vil som trainee hurtigt få både ansvar for kunder og opgaver. Vi tror på, at du ved at gøre dine egne erfaringer får oparbejdet den største ballast til at skabe en karriere. Opgaverne i hver-dagen er den vigtigste del af din uddannelse. Gennem praktisk
arbejde bliver du rustet til at stå på egne ben, og der går ikke lang tid før, du selv har ansvaret.
Som trainee i Redmark kan du se frem til et job med udfordringer samt muligheden for at skabe den karriere, du altid har drømt om. Det er sådan et drømmejob, vi giver vores trainees – og hvis vi selv skal sige det – så kan ingen gøre det bedre.
I brochuren giver vi dig muligheden for at komme helt tæt på vo-res trainees, når Rasmus, Alexander og Simona fortæller om de-res hverdag, hvordan de oplever at have ansvar for kunder, fæl-lesskab med kollegerne, og hvordan de navigerer mellem skole og arbejde.
Hvad tænderdu på?
3
#revisorDNA
4
Ikke bare et job,men en karriere
#revisorDNA
5
Vi slipper ambitionerne løsDin karriereUdvikling med ambitionerVi udarbejder en individuel uddannelsesplan, som følger dig gennem de første to år. Formålet er at sikre, at der skabes det mest optimale samspil mellem såvel din teoretiske uddannelse som din praktiske uddannelse. Vi følger løbende op på uddannelsesplanen, så vi ved, at du udvikler dig i den rigtige retning.
En hverdag med udfordringerUnder uddannelsen vil du som revisortrainee hos Redmark arbej-de med bogføring, regnskabsudarbejdelse, moms og skat, revision, virksomhedsøkonomi og en lang række forskellige opgaver inden for revisionsfaget. Arbejdet omfatter både opgaver på kontoret og hos kunder. Du kommer til at rådgive en bred vifte af kunder, hvilket giver en stor berøringsflade med alle typer virksomheder.
En vigtig sparringspartnerAllerede fra din første arbejdsdag bliver du tilknyttet en coach, som vil sikre, at du kommer godt fra start. Din coach har stadig fingeren på pulsen i forhold til, hvordan det er at være trainee. Desuden vil din coach dele ud af sin erfaring og viden samt støtte dig gennem de første 2 år.
Din coach vil fungere som din faglige og sociale sparringspartner de første år. Vi lægger vægt på, at der er et match mellem dig og din coach. Derfor tester vi tidligt i forløbet jeres læringsstile, hvilket er med til at sikre din udvikling, og at I spiller hinanden gode i hverdagen.
6
TRAINEE
HD
Karriere afklarende samtale
STUD. CMA
MANAGERUDDANNELSE
PARTNER
SR AKADEMIET
SR
SPECIALISERING GENERALIST
GENERALISTSPECIALIST
RED
MA
RK
S
FAG
LIG
SP
ECIA
LIS
ERIN
G O
G
KO
MP
ETEN
CEF
OK
US
ERIN
GR
EDM
AR
KS
BA
SIS
U
DD
AN
NEL
SE
TEORETISK PRAKTISK
REVISOR
SENIORREVISOR
MANAGER
DIRECTOR
Karriere afklarende samtale
CMA
Der er ikke kun én vej til målet. Din karriere kan udvikle sig i mange retningerEn karrierevej i revisionsbranchen er udfordren-de, fleksibel og kan tilpasses dine behov og ønsker. Du kan sagtens gøre stop undervejs i forløbet for at fortsætte senere. Nogle vælger at gå den teore-tiske vej til statsautoriseret revisor. Andre vælger at specialisere sig, mens andre igen vælger gene-ralist vejen og dermed bredden i deres kompeten-cer. Mulighederne er mange, men du vælger først din karrierevej, når du har gennemført Redmarks basis uddannelse.
Dit karriereforløbDit karriereforløb hos Redmark begynder med en 2-årig traineeuddannelse, som er en målrettet ud-dannelse, der giver dig udfordringer og individuelt ansvar. Under uddannelsen vil du følge interne kurser samt FSR’s traineeuddannelse. Vi stiller store krav til vores trainees. Ud over fuldtidsar-bejde samt deltagelse i vores interne kursusfor-løb påbegynder du også HD-studiet.
7
#revisorDNA
8
Fordi et Excel-arkaldrig tænker ud
af boksen
9
En investering i min fremtid”Min hverdag hos Redmark er en kombination af tid på kontoret og be-søg hos vores kunder. Der er mange forskellige arbejdsopgaver, der skal varetages, og to dage er sjældent ens. Der er fart på i hverdagen, men jeg brænder for det jeg laver, og det betyder, at jeg altid har lysten til at udvikle mig.”
”I den her branche kan man ikke bare møde fra 8-16, det kræver meget mere end det. Til gengæld får man også rigtig meget tilbage den anden vej. Det er en investering i egen fremtid.”
RasmusFinancial Controller
10
Balance mellem uddannelse og praktisk erfaring”Gennem mit praktik- og traineeforløb har jeg oplevet en god balance mellem uddannelse og praktisk erfaring. Det første år har jeg både del-taget på interne kurser i forbindelse med praktikforløbet samt påbegydt traineeuddannelsen hos FSR, som afsluttes med en større skriftlig op-gave. Vi er flere fra kontoret, som læser sammen og det er med til at skabe et stærkt sammenhold.”
”Da vi startede, var vi en blandet flok, hvor vi kom med forskellige ud-dannelsesmæssige baggrunde. Jeg har selv læst Financial Controller. Redmark har været gode til at tilpasse hverdagen, udfordringer og krav efter vores forskellige uddannelsesmæssige baggrunde. Min uddannel-sesmæssige baggrund som Financial Controller har blandt andet bety-det, at jeg har merit til at starte på HD 2. del. Selvom jeg har en Financial Controller, giver HD en bred vifte af kompetencer, som jeg kan bruge direkte i min hverdag.”
Hurtigt kundeansvar”Såvel i min praktikperiode som i min traineeperiode arbejder jeg rigtig meget sammen med min personlige coach, som giver mig opgaver og hjælper mig med at administrere og prioritere min tid. Stille og roligt har jeg dog fået mere og mere ansvar samt selvstændig kundekontakt.”
”Fordi det primært er mindre kunder, giver det mig mulighed for at ar-bejde hele vejen rundt om kunden. Det giver mig en bred vifte af kompe-tencer, og klæder mig godt på til det videre forløb hos Redmark.”
Mød Rasmus på Facebook#minhverdag
”Vi er flere fra kontoret, som læser sammen
og det er med til at skabe et stærkt
sammenhold”
11
#revisorDNA
12
Fordi 1+1 sagtenskan være lig med 5
13
Altid en delaf fællesskabet
14
Enestående sammenholdI Redmark har vi et helt enestående sammenhold blandt vores medarbejdere. Både i de enkelte grupper og på tværs af organisationen sker der konstant noget udenfor arbejdstiden. Dette skyldes ikke mindst vores tre aktive personaleforeninger, som altid formår at overgå sig selv med nye aktiviteter og arrangementer. Der er altid stor opbakning omkring disse arrangementer, og det er med til at skabe venskaber på tværs af Redmark.
Et stærkt værdisætI Redmark handler vi ud fra et stærkt værdisæt som fortæller, hvem vi er, og hvordan vi behandler hinanden. Vores værdier er
vigtige i forhold til hinanden, men også i forhold til vores kunder og samarbejdspartnere. De grundlæggende værdier i Redmark kan koges ned til fire ord: Engageret, kompetenceorienteret, forretningsorienteret og nærværende. Uanset hvad vi foretager os, har vi disse fire ord i baghovedet. Det betyder, at:
Faglighed er vores kerneEngagement er vores brændstofNærvær er vores styrkeFokus gør os forretningsorienteret
15
16
Fordi udfordringerer lig med udvikling
#RevisorDNA
17
Den første tid”Den første tid hos Redmark bød på introduktionskurser med de øvrige trainees. Kurserne gav selvfølgelig et stort fagligt udbyttet, men de var også med til at skabe et stærkt socialt fællesskab med de andre trainees på tværs af Redmark. Det betyder meget, at man kommer godt fra start og lærer de andre trainees at kende.”
AlexanderFinansøkonom
18
En hverdag med udfordringer”Det er vigtigt for mig, at jeg bliver udfordret hver eneste dag. Jeg vil udvikle mig både fagligt og personligt. Redmark er præget af et uformelt og åbent arbejdsmiljø, som gør at jeg ikke er bange for at prøve mig selv af eller tage imod ansvar. Det er med til at styrke min selvtillid og mit gå-på-mod overfor nye udfordringer, og dem er der rigeligt af, når man viser, at man vil.”
En ambitiøs karriereplan”Man siger, at man ikke kan spå om fremtiden. Det er måske rigtigt, men hos Redmark kan jeg se mig selv i fremtiden. Vi blev allerede første dag præsenteret for vores personlige uddannelsesplan. Uddannelsesplanen har sat min faglige- og personlige udvikling i system, og giver mig et overblik over min udvikling og de udviklingskrav, som Redmark har til mig. Baren er sat højt, og der bliver investeret meget tid i, at jeg som trainee lykkes med mine delmål. Uddannelsesplanen sikrer, at jeg hele tiden bliver udfordret til at yde mit bedste, samtidig er den en investering i min fremtid”
”Man siger, at man ikke kan spå om fremtiden.
Det er måske rigtigt, men hos Redmark
kan jeg se mig selv i fremtiden”
Mød Alexander på Facebook#minhverdag
19
#revisorDNA
20
Fordi du er god til talog til at regne med
21
Kigger I kun på karakterer?Nej, vi kigger ikke kun på karaktererne, når vi ansætter praktikan-ter eller trainees. Vi er mindst lige så interesserede i dit DNA, om du har haft et fritidsjob, hvilke interesser du har og hvordan du overordet vil passe ind hos Redmark. Når det er sagt, er det natur-ligvis stadig vigtigt, at du har klaret dig godt under din uddannelse.
Er det udfordrende at være trainee?Ja, du møder nye udfordringer hver eneste dag, idet en revisors fagområde er bredt og indeholder mange forskellige arbejdsopga-
ver. I de første måneder vil dine primære opgaver bestå af bogfø-ringsopgaver, moms, regnskabsopstilling og lignende, men du får hurtigt større ansvar og kommer allerede inden for de første år til at lave både virksomhedsregnskaber og personlige regnskaber.
Er der en dresscode?Vi har en dresscode i Redmark, og det betyder, at du skal være pæn og præsentabel. Pæne bukser/nederdel samt skjorte er som udgangspunkt et must.
Q & A
22
Hvad får jeg i løn?De to første år får du traineeløn incl. 8 % i arbejdsgiverbetalt pen-sionsbidrag. Herudover betaler vi 2 % til fritvalgskonto. Du har mulighed for at tilvælge en række forskellige goder gennem vores fleksible lønpakke fx periodekort, massage, bredbånd og telefon.
Efter 9 måneders ansættelse har du optjent 5 feriefridage – udover de 5 ugers ferie samt ekstra ferie mellem jul og nytår.
Som medarbejder i Redmark er du også omfattet af vores forsik-ringspakke, der består af gruppeliv, tab af erhvervsevne, kritisk sygdom, sundhedssikring og ulykkesforsikring.
Desuden betaler Redmark undervisningsgebyr og bøger til HD stu-diet. Du får løn under skoleperioder samt op til 15 dages læse- og eksamensfrihed i løbet af hele HD-studiet.
Hvordan er aldersfordelingen?Gennemsnitsalderen er faktisk lav, og det betyder, at du ofte arbej-der i teams med andre unge kollegaer. Du kommer helt naturligt til at indgå i organisationen med de andre trainees samt med nye trainees, som kommer til Redmark.
Hvordan er omgangstonen?Hos Redmark har vi en uformel omgangstone, hvor der ikke er langt fra trainee til partner. Vi sidder i storrumskontorer, hvilket gi-ver en uformel tone med mulighed for dialog og sparring på kryds og tværs.
Hvor meget er jeg ude hos kunder?Det er vigtigt, at du kan lide at have kontakt til kunder, da en stor del af hverdagen foregår i samarbejde med vores kunder. Nogle opgaver kræver længere kundebesøg over flere dage, mens andre kunder og opgaver blot kræver et besøg af kortere varighed eller kan klares fra kontoret.
Er der meget overarbejde?Revisionsbranchen kan i nogle perioder være travl, og der er altid ekstra opgaver til dem, der gerne vil arbejde over, men mængden af overarbejde har du til en vis grad selv indflydelse på.
23
#revisorDNA
24
Fordi du er god til talog ved,
hvad der tæller
25
SimonaFinansøkonom
26
Dynamik og videndeling i hverdagen”Hvis man tror, at en revisor bare sidder på et kontor fyldt med ringbind og med støv på skuldrene – så tager man fejl. Jeg oplever en fed kombination mellem teori og praksis, og jobbet som revisor betyder i høj grad også kontakt med mennesker. Det er utrolig rart, at der veksles mellem arbejde på kontoret og kundebesøg hos forskellige kunder.”
”Det er udfordrende, og jeg lærer meget hver dag. Min hverdag er præget af en stærk ledelseskultur i et uformelt miljø, hvor der ikke er langt fra trainee til partner. Jeg sidder i storrumskontor, og det giver en god dyna-mik og videndeling i hverdagen.”
Balance i en travl hverdag”Revisionsbranchen er præget af, at vi har ekstra travlt i foråret. Her lø-ber vi ofte stærkt, og der er brug for alle mand. Alligevel har Redmark en holdning til, at der skal være en sund balance mellem arbejde og fritid. Jeg arbejder rigtig mange timer i løbet af foråret, men det er sjældent på bekostning af fritid med mine venner. Det er vigtigt for mig at have balance i hverdagen, det giver mig mere energi, når jeg er på arbejde.”
Én stor familie”Et stærkt socialt fællesskab var en vigtig parameter for mig i valget af praktik- og traineeplads. Derfor var det også meget positivt, at det allere-de til ansættelsessamtalen blev tydeligt for mig, at Redmark vægter det sociale fællesskab højt. Allerede inden jeg startede hos Redmark, blev jeg inviteret med til forskellige sociale arrangementer, det betød, at jeg hurtigt kom til at kende mange af mine kommende kollegaer, inden jeg startede.”
”Allerede fra første arbejdsdag oplevede jeg, at blive en del af et profes-sionelt fællesskab, hvor der er plads til alle. Jeg blev hurtigt en del af det sociale fællesskab i min daglige arbejdsgruppe, lærte de andre fra kontoret at kende og etablerede hurtigt et bredt netværk på tværs af hele Redmark.”
”I starten var de bare mine kollegaer, men i dag arbejder jeg faktisk sam-men med nogle af mine bedste venner.”
”I starten var de bare mine kollegaer,
men i dag arbejder jeg faktisk sammen med nogle af mine
bedste venner”
Mød Simona på Facebook#minhverdag
27
#revisorDNA
28
Når tal ikkebare er tal
29
Vi tilbyder praktikpladser til et nyt hold af studerende i perioden januar til marts/april.
Vi har fokus på din udviklingVi tilbyder praktikpladser til et nyt hold af studerende i perioden januar til marts/april.
Som praktikant bliver du hurtigt en del af Redmark. Du får praktisk erfaring i en travl hverdag, hvor du lærer at omsætte studiets teori til praksis. Du bliver tilknyttet en per-sonlig coach, som støtter op om din faglige og personlige udvikling fra dag et.
Vil du være trainee?Et praktikforløb hos Redmark er ofte det første skridt til en traineeplads og dermed på-begyndelse af en af branchens bedste traineeuddannelser. I perioden efter afslutning af din praktik og inden opstart af dit traineeforløb, giver vi dig muligheden for at fortsætte i et lønnet studiejob.
Kickstart din karriere - bliv praktikant hos Redmark
30
Der er mange veje til en traineeplads Har du f.eks. afsluttet én af følgende uddannelser:• HHX• STX eller HTX suppleret med HHX fagpakken• Finansøkonom• Finansbachelor • Financial controller• HA
Du tænker desuden tværfagligt og har tal forståelse ud over gennemsnittet, hvilket afspejler sig i dine karakterer i fagene matematik, dansk og virksomhedsøkonomi. Endvidere har du gode formuleringsevner såvel mundtligt som skriftligt. Du har gode analytiske evner og kan lide at strukturere og dokumentere data.
Er du interesseret i:• Daglige udfordringer og ansvar• Mulighed for videreuddannelse og karriere• At samarbejde med et ungt team og andre trainees• En god traineeløn• En arbejdsplads med masser af sociale arrangementer • En uformel og ligefrem omgangstone• Og meget meget mere...
Så er det måske lige dig, vi står og mangler til vores nye praktik- eller traineehold. Du kan roligt sende os en ansøgning allerede i dag. Det er en vigtig beslutning at sige ja til en praktik- eller traineeplads, og derfor har vi en grundig og professionel ansæt-telsesproces. Det giver både dig og os det bedst mulige grundlag for at træffe den rigtige beslutning.
Du søger via vores online rekrutteringsportal, som du finder på www.redmark.dk
31
?
Hvorfor vælge Redmark?
32
Hurtigt ansvar for kunder og opgaver
Enestående sammenhold
Fokus på feedback og udvikling
Individuel karriere-og uddannelsesplan
Stærkt værdisæt
Du tilknyttes en coach
Faglige udfordringer
Opgaver der sikrer breddeni dine kompetencer
Redmark investerer i din fremtid
Derfor:
33
?
HAR DU REVISOR DNA?
34
Læs mere og følg hverdagen på de sociale medierDu kan læse mere på de sociale medier, hvor du kan få et indblik i hverdagen hos Redmark. Her kan du blandt an-det blive klogere på, hvad det vil sige at have #revisorDNA samt følge vores trainees, der deler ud af #minhverdag og mange andre sociale arrangementer.
Følg Redmark
35
AalborgHasseris Bymidte 6
DK-9000 Aalborg
Tlf. +45 98 18 33 33
AarhusSommervej 31C
DK-8210 Aarhus V
Tlf. +45 86 13 31 00
KøbenhavnDirch Passers Allé 76
DK-2000 Frederiksberg
Tlf. +45 39 16 36 36
r e d m a r k . d k
Vi erRedmarkSom en af Danmarks største rådgivnings- og revisionsvirksomheder er Redmark en moderne, effektiv og dynamisk virksomhed. Vi er landsdæk-kende og har kontorer i Aalborg, Aarhus og København. Mere end 200 medarbejdere arbejder hver dag på at skabe værdi for vores kunder.
Det er Redmarks ambition at markere os som dem, der tilbyder den bedste rådgivning – baseret på stærke faglige og forretningsmæssige kompetencer. Vi vil være markante. Gøre en forskel for vores kunder. Efterlade et tydeligt aftryk. Som dem, der kombinerer topkvalificeret økonomisk rådgivning med menneskelighed og nærvær. Vi vil være lige så kompetente som de største og lige så nærværende som de mindste.
Vores kernekompetencer er revision, regnskab, rådgivning, skat og moms. Blandt vores varemærker er et engagement ud over det sædvan-lige. Vores kunder er ikke blot et nummer i rækken. I Redmark har vores kunder krav på den bedste løsning hver gang.
Redmark er medlem af RevisorGruppen Danmark, som er en videnba-seret sammenslutning af 24 uafhængige, statsautoriserede revisionsfir-maer. I medlemsfirmaerne beskæftiges godt 1600 medarbejdere, hvoraf 260 er statsautoriserede revisorer.
Redmark er medlem af MGI – et verdensomspændende samarbejde mel-lem uafhængige revisionsfirmaer. Dette partnerskab, kombineret med vores strategiske og geografiske placeringer, gør os i stand til at agere hurtigt og effektivt både lokalt, nationalt og internationalt.
