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Hallo, ich bin
Michael Bodi. Ich bin 43 Jahre alt
und arbeite als Rundschleifer
bei der Trefz GmbH Präzisionsteile.
Ich bin verheiratet und habe
zwei Kinder.
Mit Schichtarbeit hatte Michael
Bodi leidvolle Erfahrungen
gemacht. Starre Dienstpläne
ließen ihm kaum Zeit für das
Familienleben und machten ihn
unflexibel.
Mit der Funktionszeit
wollen wir unsere Attraktivität
als Arbeitgeber erhöhen und
von unseren teuren
Überstunden runter.
Uwe Trefz, Geschäftsführer
Die Trefz GmbH mit 22 Mitarbeitern hat die „Funktionszeit“ eingeführt:
Das Unternehmen legt fest, welche Maschinenlaufzeiten erforderlich sind, um die
Aufträge fristgerecht auszuliefern.
Die Mitarbeiter planen ihre Arbeitszeit entsprechend – und können dabei private
Interessen berücksichtigen.
Wie sieht unser Plan
für diese Woche aus,
welche Lieferungen müssen
fertig werden?
Montag: Mit dem Meister besprechen die Trefz-
Mitarbeiter das Arbeitspensum der Woche.
Die Dienstpläne werden gestaltet, die
Mitarbeiter bringen ihre Wünsche und
Belange ein.
Mit dem Meister bespricht
Michael Bodi noch, bis wann
er welchen Auftrag konkret
zu erledigen hat.
Meine Kinder haben heute Probe im Musikverein
und ich habe Fahrdienst.
Die halbe Stunde, die ich heute früher gehe, habe ich
gestern vorgearbeitet.
Hauptsache ich schaffe mein
Pensum für diese Woche.
Heute kann
ich mich endlich um
meinen neuen Ausweis
kümmern und fange erst
danach an zu arbeiten.
Monatlich habe ich fünf
Stunden zur freien
Verfügung, die ich auf
meinem Plus-Stunden-
Konto habe.
Ausgleich zum Berufs-
leben findet Michael Bodi
im Fitness-Studio. Dahin
schafft er es auch dann
pünktlich, wenn er mal
später zur Arbeit kommt.
Unser Arbeitszeitmodell beruht
auf einem Geben und Nehmen. Wenn ich
meine Arbeit gut und pünktlich erledige,
kommt mir der Betrieb bei privaten
Belangen entgegen.
Ich fühle mich mit dem System deutlich
motivierter und gesünder – und meine
Familie kommt nicht zu kurz!
Vom neuen Arbeitszeitmodell profitiert
die Belegschaft und das gesamte Unternehmen.
Das Modell
wurde mit den
Mitarbeitern zusammen
erarbeitet und hat
deswegen einen viel
höheren Stellenwert.
Hier hat sich zu
meiner Überraschung
eine sehr positive
Eigendynamik
entwickelt.
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Arbeit und Gesundheit bedingen sich gegenseitig:
Steigt die eine überproportional an und wird zur Belastung, so verschlechtert
sich die andere rapide. Folge sind längere Fehlzeiten und sinkende
Leistungsfähigkeit – auch die Arbeitsqualität sinkt.
Flexible Arbeitszeit-Modelle schaffen Spielräume für die Vereinbarkeit von
Beruf und Privatleben.
Sie wirken unmittelbar motivierend auf Beschäftigte und erhöhen die
Produktivität im gesamten Unternehmen.
Das belegt das Praxisbeispiel der TREFZ GmbH.
Gute Arbeitszeiten motivieren
zu Höchstleistungen
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Unternehmen profitieren, denn sie schöpfen mit einer Arbeitszeit-Analyse die
Gestaltungsmöglichkeiten durch flexible Arbeitszeitmodelle optimal aus.
Sie erfahren ganz konkret mehr über:
• die Schichtplanmodelle nach neuesten arbeitswissenschaftlichen Erkenntnissen
• flexible Arbeitszeit-Modelle, die belastende Überstunden abbauen
• Handlungsspielräume, die Zufriedenheit schaffen
• Jobmodelle, die Familie und Beruf in Einklang bringen
• Arbeitszeiten, die die Bedürfnisse älterer Beschäftigter berücksichtigen
Die Beratung erfolgt in zwei Schritten (Erstberatung, Umsetzungsberatung),
neutral und kompetent.
Das RKW Hessen –
Ihr Partner für gute
Arbeitszeitgestaltung
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Weitere Informationen:
RKW Hessen GmbH, 0 61 96 / 97 02 22
gefördert durch fachlich begleitet durch Projektträger
Projektverbund
Gefördert im Förderschwerpunkt 2009-II Arbeitszeitberatung