Hacettepe Üniversitesi Döner Sermaye Gelirlerinden Yapılacak Ek Ödemenin Dağıtılmasında Uygulanacak Usul ve Esaslara İlişkin Yönerge

Ocak 2018

.

Sayfa 1 / 26

BİRİNCİ BÖLÜM

Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

Amaç ve Kapsam:

Madde 1- (1) Hacettepe Üniversitesi bünyesinde bulunan; Sağlık Uygulama ve Araştırma

Merkezi birimlerinin döner sermaye faaliyetleri çerçevesinde; hizmet sunum şartları ve

kriterleri de dikkate alınmak suretiyle personelin unvanı, görevi, çalışma şartları ve süresi,

eğitim-öğretim ve araştırma faaliyetleri ve mesleki uygulamalar ile ilgili performansı ve özellik

arz eden riskli bölümlerde çalışma gibi hizmete katkı unsurları esas alınarak yapılacak ek

ödeme oranları ile bu ödemelerin usul ve esaslarını belirlemek amacıyla hazırlanmıştır.

Bu yönerge 2547 Sayılı Kanunun 58. Maddesi (b) ve (ı) bendi kapsamında ayrılacak paylar ile

(c), (d), (e), (f), (g) ve (h) bendi kapsamında yapılacak bütün ödemeleri kapsar.

Dayanak:

Madde 2- (1) Bu esaslar 04.11.1981 tarihli ve 2547 sayılı Kanunun 58 inci maddesi ve 18

Şubat 2011 tarih ve 27850 Sayılı Yüksek Öğretim Kurumlarında Döner Sermaye Gelirlerinden

Yapılacak Ek Ödemenin Dağıtılmasında Uyulacak Usul ve Esaslara İlişkin Yönetmeliğin

Üniversite Yönetim Kuruluna yetki veren maddelerine dayanılarak hazırlanmıştır.

Bu Yönetmeliğin ilave ücret ve fiyat belirlemesine ilişkin hükümleri Sosyal Güvenlik Kurumu

Sağlık Uygulama Tebliği ve Kamu Sağlık Hizmetleri Satış Tarifesi’ne dayanılarak

hazırlanmıştır.

Tanımlar:

Madde 3- (1) Bu esaslarda geçen;

a) Kanun: 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununu,

b) Yönetmelik: Yükseköğretim Kurumlarında Döner Sermaye gelirlerinden Yapılacak Ek

ödemenin Dağıtılmasında Uygulanacak Usul ve Esaslara İlişkin Yönetmeliği

c) Kurum: Hacettepe Üniversitesini,

d) Yönetim Kurulu; Hacettepe Üniversitesi Yönetim Kurulunu,

e) Ek Ödeme İnceleme Heyeti: Yönetmeliğin 10. Maddesi gereği oluşturulan Performans

İnceleme, Değerlendirme ve Hesaplama Komisyonu’nu,

f) Birim: Hacettepe Üniversitesi bünyesinde bulunan; Sağlık Merkezleri, Diş Hekimliği

Fakültesi, Hüsem, Eczacılık Fakültesi, Fizik Tedavi ve Rehabilitasyon Fakültesi, Sağlık

Bilimleri Fakültesi ve Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksekokulu’nu ifade eder.

g) Alt Birim: Birimler içerisinde faaliyet gösteren bölüm, ana bilim / ana sanat dalı, bilim

/ sanat dalını, ünite ve merkezleri ifade eder.

h) Öğretim Üyeleri: Profesör, Doçent ve Doktor Öğretim Üyeleridir.

i) Öğretim Elemanları: Öğretim üyeleri, öğretim görevlileri, okutmanlar ile öğretim

yardımcılarıdır.

Sayfa 2 / 26

j) Bireysel net katkı puanı (BNKP): İlgili döner sermaye birim / alt biriminde çalışan

personel için, kapsamı 17. maddede açıklanan (A), (B), (C), (D) ve (E) puanlarından

maddede belirtilen formüllere göre hesaplanan nihai toplam puanı,

k) Dağıtılacak miktar: İlgili ödeme dönemi için Üniversite Yönetim Kurulunun, kanuni

sınırlar dâhilinde yapılacak kesintilerden sonra dağıtımına karar verdiği miktarı,

l) Dönem Ek Ödeme Katsayısı (DEÖK): İlgili dönemde tespit edilen ve 1 (bir) puanı

ücrete dönüştürmek için kullanılan katsayıdır. İlgili ödeme döneminde dağıtımına karar

verilen döner sermaye miktarının, ilgili ödeme döneminde birim bireysel net katkı

puanları toplamına bölünmesi sonucu bulunan katsayıyı,

Dağıtılacak Miktar

Birim Bireysel Net Katkı Puanları Toplamı

m) Döner Sermaye Geliri: İlgili mevzuatı uyarınca mesai saatleri içinde ve mesai saatleri

dışında döner sermaye faaliyetleri sonucunda elde edilen geliri,

n) Ek ödeme matrahı: Ek ödemeden yararlanacak personelin aylık (ek gösterge dâhil),

yan ödeme, ödenek (geliştirme ödeneği hariç) ve her türlü tazminat (makam, temsil,

görev ve yabancı dil tazminatı hariç) toplamını,

o) Gelir getirici faaliyet: Yapılan işlem sonucunda döner sermaye işletmesine gelir

getiren faaliyetleri,

p) Kadro/görev unvan katsayısı (KGÜK): Ek ödemeden yararlanacak personelin kurum

içindeki kadro veya görev unvanlarına göre Yönetmelik ekinde sunulan cetvelde

belirlenen ve ortalamalardan faydalanma oranını gösteren katsayıyı,

q) Aktif Çalışılan Gün Katsayısı (AÇGK): Çalışanın, ödeme dönemi içerisindeki toplam

gün sayısından (yataksız tedavi kurumlarında ise toplam iş günü sayısı) çalışılmayan

günlerin çıkarılması sonucu bulunan çalışılan gün sayısının, o dönem içerisindeki

toplam gün sayısına bölünmesi sonucu bulunan bireysel katsayıyı,

r) Kalibrasyon Katsayısı (KK): Birim veya alt birim ortalamasından kadro/görev unvan

katsayısına göre alınan (A) puanına, bireysel üretilen puanların (B1,B2,B3,C) katkı

oranını belirlemek üzere (B1,B2,B3 için KK1 olarak, C için KK2 olarak) (0,2) ila (0,9)

arasında yönetim kurulu tarafından belirlenecek katsayıyı,

s) Kanuni kesintiler: Kanunun 58 inci maddesi ile 17/09/2004 tarihli ve 5234 sayılı

Kanunun geçici 1 inci maddesi uyarınca yapılması öngörülen kesintileri,

t) Mesai içi çalışma: İş günleri içerisinde radyasyon alanında çalışmayan personel için

08:00-17:00, radyasyon alanında çalışan personel için 08:00-15:00 saatleri içinde

yapılan çalışmayı,

u) Mesai dışı çalışma: Hafta sonları dâhil mesai içi çalışma süresi dışında kalan mesai

saatleri dışında yapılan çalışmalar ile nöbet hizmetleri hariç olmak üzere, hizmet

çeşitleri ve sınırları yönetim kurullarınca belirlenen çalışmayı,

v) Mesai dışı gelir: İlgili mevzuatı uyarınca tespit edilen çalışma saatleri dışında ve hafta

sonu ve resmi tatillerde elde edilen geliri,

w) Mesai içi gelir: İlgili mevzuatı uyarınca tespit edilen çalışma saatleri içinde elde edilen

geliri,

Sayfa 3 / 26

x) Mesai dışı fark ücreti (İlave Ücret): Öğretim üyeleri tarafından mesai saatleri dışında

bizzat verilen sağlık hizmetleri için 5510 sayılı Kanunun 73 üncü maddesinin üçüncü

fıkrası uyarınca belirlenen ve hizmet alan tarafından ödenen ücreti,

y) İlave ücret tavan oranı: 2547 sayılı kanunun 58. Maddesi (h) bendine göre belirlenmiş

bulunan tavan ilave ücret oranını,

z) Ödeme dönemi: Yıl içerisinde döner sermaye ek ödemesinin yapılacağı aylık dönemler

ile Kanunun 58 inci maddesinin (e) fıkrası kapsamına giren birimler açısından, hizmetin

gerçekleşmesi ve gelirin tahsilatına göre bu Yönerge esasları dikkate alınarak Üniversite

Yönetim Kurulunca belirlenen ödeme dönemini,

aa) Riskli Birim: İşin ve hizmetin özelliği dikkate alınarak Kanunun belirlediği ve

Yönetmelik eki risk cetveli kriterlerine göre Yönetim Kurulunun belirlediği/tanımladığı

birimleri.

bb) Rutin işlem: Sonuçları, işlemi/hizmeti talep eden öğretim elemanı tarafından

yorumlanan (işlemi talep eden öğretim elemanı tarafından uygulanan endoskopi,

ultrasonografi, ekokardiyografi gibi vs işlemler hariç) laboratuvar, görüntüleme, tahlil

ve tetkikleri,

cc) Tavan ek ödeme katsayısı: Ek ödemeden yararlanacak personelin kadro/görev

unvanına göre Kanunun 58 inci maddesinde belirlenmiş bulunan tavan katsayısını,

dd) Yönetici: Kanunun 58 inci maddesinin (f) fıkrasında sayılan yöneticileri,

ee) Üniversite sanayi işbirliği: Ülkemizde Üniversite-Sanayi işbirliğinde paydaşlar

arasındaki sinerjiyi artırmak, ulusal yenilik ekosisteminde bu işbirliğini geliştirmek,

sanayimizi rekabet gücü ve katma değeri yüksek yenilikçi ürünler üretebilen ileri

teknoloji ağırlıklı ve sürdürülebilir bir yapıya kavuşturmak amacıyla gerçekleştirilen;

1) Araştırma ve geliştirme faaliyeti (Ar-Ge): Araştırma ve geliştirme, kültür, insan ve

toplumun bilgisinden oluşan bilgi dağarcığının artırılması ve bunun yeni süreç, sistem

ve uygulamalar tasarlamak üzere kullanılması için sistematik bir temelde yürütülen

yaratıcı çalışmaları, çevre uyumlu ürün tasarımı veya yazılım faaliyetleri ile alanında

bilimsel ve teknolojik gelişme sağlayan, bilimsel ve teknolojik bir belirsizliğe

odaklanan, çıktıları özgün, deneysel, bilimsel ve teknik içerik taşıyan faaliyetleri,

2) Yenilik: Sosyal ve ekonomik ihtiyaçlara cevap verebilen, mevcut pazarlara başarıyla

sunulabilecek ya da yeni pazarlar yaratabilecek; yeni bir ürün, hizmet, uygulama,

yöntem veya iş modeli fikri ile oluşturulan süreçleri ve süreçlerin neticelerini,

3) Tasarım faaliyeti: Sanayi alanında ve Bakanlar Kurulunun uygun göreceği diğer

alanlarda katma değer ve rekabet avantajı yaratma potansiyelini haiz, ürün veya

ürünlerin işlevselliğini artırma, geliştirme, iyileştirme ve farklılaştırmaya yönelik

yenilikçi faaliyetlerin tümünü,

4) Tasarım projesi: Amacı, kapsamı, genel ve teknik tanımı, süresi, bütçesi, özel şartları,

diğer kurum, kuruluş, gerçek ve tüzel kişilerce sağlanacak aynî veya nakdî destek

tutarları, sonuçta doğacak fikri mülkiyet haklarının paylaşım esasları tespit edilmiş ve

tasarım faaliyetlerinin her safhasını belirleyecek mahiyette ve bilimsel esaslar

çerçevesinde tasarımcı tarafından yürütülen projeyi,

İfade eder.

ff) Kvk-1: (Kalite-verimlilik katsayısı 1), gelir ve gider oranına göre hesaplanan verimlilik

belirteçlerine göre hesaplanan katsayıyı,

Sayfa 4 / 26

gg) Kvk-2: (Kalite-verimlilik katsayısı 2), kalite belirteçlerine göre hesaplanan katsayıyı

ifade eder.

hh) (A) Kurumsal katkı puanı; ilgili döner sermaye birim veya alt birim ortalamasının,

kadro/görev unvan katsayısı ve aktif çalışılan gün katsayısı ile çarpımı sonucu bulunan

puanı ifade eder.

ii) Bireysel gelir getirici faaliyet puanı; Kurum içinde bireysel gelir getirici faaliyetlerden

dolayı alınan mesai içi (B1), mesai dışı ilave ücret alınmayan (B2) ve mesai dışı ilave

ücret alınan (B3) puanlarının toplamından oluşan puandır. Her bir döner sermaye birimi

için Yükseköğretim Kurulu tarafından hazırlanan “Gelir Getirici Faaliyet Cetveli”ne

göre kişinin ürettiği hizmetlerden elde edilen puanlar kullanılarak hesaplanır.

jj) (B1) Mesai içi bireysel gelir getirici faaliyet puanı; Sabah 08:00 ile Akşam 17:00

saatleri arasında Kurum içinde bireysel gelir getirici faaliyetlerden dolayı alınan puanlar

toplamıdır.

kk) (B2) Mesai dışı bireysel gelir getirici faaliyet puanı: Nöbet hariç olmak üzere Sabah

08:00 Akşam 17:00 saatleri dışında ve Hafta sonu yapılan çalışmalardan elde edilen

puanlar toplamıdır.

ll) (B3) Mesai dışı İlave Ücret faaliyet puanı: Öğretim Üyelerinin ilave ücret alarak

yaptıkları işlemlere ilişkin elde ettikleri puanlar toplamıdır.

mm) (C) Eğitim-öğretim faaliyeti puanı; döner sermaye kapsamında yapılmayan eğitim-

öğretim faaliyetleri için Yükseköğretim Kurulu tarafından hazırlanan “Eğitim-Öğretim

Faaliyetleri Cetveli”nde yer alan puanlar toplamıdır.

nn) (D) Bilimsel faaliyet puanı; döner sermaye kapsamında yapılmayan bilimsel faaliyetleri

için, Yükseköğretim Kurulu tarafından hazırlanan “Bilimsel Faaliyetler Cetveli”nde yer

alan puanlar toplamıdır.

oo) (E) Diğer faaliyetler puanı; Diğer faaliyetler puanı; (A), (B), (C) ve (D) puanlarının

hesaplanmasında dikkate alınan faaliyetler dışındaki komisyon üyelikleri, özellik arz

eden riskli birimlerde çalışma ve benzeri diğer hususlar dikkate alınarak hazırlanan ve

Yüksek Öğretim Kurumu tarafından belirlenen Risk Cetveli ve Ek Görev Cetveli ile

kriterleri sabitlenen yüzdelik değerlerin kişinin birim ortalaması üzerinden hesaplanan

(A) puanı ile çarpılması sonucu bulunan puandır.

pp) KVKDK; KVK Dağıtım tablosunda unvana karşılık gelen katsayıdır.

qq) DEGDO; Aylık Matrah Dağıtım Oranıdır.

rr) TPG; Toplam Parasal Getiri (Bireysel).

ss) EÖTTP; Saf Ek Ödemeye Tabi Toplam Puan

tt) BVK; Bireysel Verimlilik Katsayısı

uu) MİTÇ; Mesai İçi Tavan Çarpanı

Sayfa 5 / 26

İKİNCİ BÖLÜM

Genel İlkeler ve Dağıtım Esasları

Genel İlkeler

Madde 4- Dağıtım esasları kapsamında belirlenen işlemleri yürütmek üzere Ek Ödeme

İnceleme Heyeti yetkilidir.

Madde 5- Bütün birimler için ek ödeme olarak dağıtılacak miktar belirlenirken; Döner sermaye

gelirlerinden tahsil edilen kısmın yüzde 35'i, kurumunun ihtiyacı olan mal ve hizmet alımları,

her türlü bakım, onarım, kiralama, devam etmekte olan projelerin tamamlanmasına yönelik

inşaat işleri ve diğer ihtiyaçlar ile yönetici payları için ayrılır, yüzde 5'i, üniversite bünyesinde

yürütülen bilimsel araştırma projelerinin finansmanına, yüzde 1’i Hazine payına, yüzde 1’i ise

Döner Sermaye İşletme Müdürlüğü bütçesi için ayrılır. Kalan yüzde 58’lik kısım

dağıtılabilecek tavan ek ödeme tutarıdır. Yönetim Kurulu her ay bu tavan tutarları aşmamak

kaydı ile birimlerin dağıtılacak ek ödeme tutarlarını belirler.

Madde 6- 2547 Sayılı Kanunun 58 inci maddesinin (c), (d) ve (e) fıkraları kapsamında, döner

sermaye işletmesi hesabına yapılan iş veya hizmetler karşılığında kanuni kesintiler ile varsa

yapılan veya hizmetlerle bağlantılı giderler düşüldükten sonra geri kalan tutar hizmet karşılığı

olarak; hizmete katkısı bulunan öğretim elemanlarına önceden bir protokol ile belirlenen katkı

oranları dikkate alınmak suretiyle, gelir tahsilatının yapıldığı tarihi izleyen bir ay içinde veya

hizmet bedelinin peşin tahsil edilmesi halinde hizmetin gerçekleşme oranına bağlı olarak aylara

bölünerek hizmeti veren öğretim elemanlarına ödenir. Tıp ve diş hekimliği fakültelerindeki

öğretim elemanlarının sağlık hizmeti dışında verdikleri hizmetler karşılığında yapılacak ek

ödemede de buna göre işlem yapılır. Bu kapsamda bulunan hizmetler ile öğretim elemanlarının

verdikleri hizmetler karşılığında elde edilen gelirden yapılacak kesintiler ve öğretim

elemanlarına ödenecek paylar için aşağıdaki hükümler uygulanır;

Araştırma Üniversite Kaynağı

Kullanılmadan Yapılan Faaliyetler

Üniversite Kaynağı Kullanılarak Yapılan

Faaliyetler Ayrılacak Paylar

Klinik Araştırmalar

Diğer

Hazine Payı 1% 1% 1% 1%

Bilimsel Araştırmalar Payı

5% 5% 5% 5%

İşletme Payı 1% 1% 1% 1%

Kurum Payı 19% 15% 15% 35%

Öğretim Üyesi Payı * 74% 78% 78% 58%

Toplam 100% 100% 100% 100%

*Eczacılık Fakültesinde bu paydan %4 Dekanlık Payı olarak ayrılır

Sayfa 6 / 26

a- Araştırma Faaliyetleri: Öğretim üyelerinin BAP, kamu kurum ve kuruluşları veya özel

sektör destekli bilimsel olarak yaptıkları klinik araştırmaları - laboratuvar çalışmaları ve

gözlemsel çalışmaları araştırma faaliyetleridir. (Bölüm/Üniversitenin rutin analiz

hizmeti verilen işler ile Üniversite kaynakları-imkânları kullanılarak yapılan işler bu

kapsamda değerlendirilmez.)

b- Üniversite Kaynakları Kullanılmadan Yapılan Faaliyetler: Öğretim

elemanların/bölümün eğitim, danışmanlık, kurs, konuşma, bilirkişi, sınav, ölçme ve

değerlendirmeye yönelik bölüm /üniversitenin imkânları kullanılmadan sunulan

hizmetlerinden elde edilen gelir getirici faaliyetlerdir.

c- Üniversite Kaynakları Kullanılarak Yapılan Faaliyetler: Üniversiteye bağlı Ünite,

Merkez, Anabilim Dalı, Bilim Dalı, Atölye ve Laboratuvarlarda üniversite imkânları

kullanılarak sunulan faaliyetler, analizler ve bilirkişilik hizmetlerinden elde edilen gelir

getirici faaliyetlerdir.

d- Öğretim Elemanlarına Yapılacak Ödemeler:

Tıp ve Diş Hekimliği Fakültelerinde çalışan Öğretim Elemanlarına, yukarıda belirtilen

paylar ayrıldıktan sonra kalan kısmı ek ödeme mesai içi tavan oranlarını (%800)

aşmayacak şekilde ödenir. Öğretim elemanı payının tavan oranı aşması durumunda

taksitlendirme yapılarak ödenir.

Diğer Öğretim Elemanlarına, aynı faaliyet kapsamında, bir mali yıl içerisinde paranın

yatması halinde, Ek ödeme matrahlarının %1200 x 12 Katını (144 Katı) aşmayacak

şekilde, tamamı bir seferde ödenebilir. Öğretim elemanı payının 144 katı aşması

durumunda kalan tutar döner sermayeye gelir olarak kaydedilir.

e- Ayrıca; Yöneticilere 58. Maddenin (d) ve (e) fıkrası kapsamında yapacakları iş veya

hizmetler karşılığında mesai içinden ödeme yapılmaz, mesai dışı hizmetlerine ilişkin

olarak ise kişinin mesai dışı tavan oranını (ek ödeme ve ilave ücret dâhil) aşmayacak

şekilde ödeme yapılır. Öğretim elemanı payının tavan oranı aşması durumunda

taksitlendirme yapılarak ödenir.

f- 58 maddenin (c) ve (d) bentleri kapsamında ek ödeme hesaplaması yapılan öğretim

elemanlarında tavan kontrolü ek ödeme ve ilave ücret dâhil olarak yapılır. (Öğretim

elemanı aynı döneme ilişkin ek ödeme ve/veya ilave ücret alıyorsa tavan

hesaplamasında bu ödemeler de dikkate alınır.)

g- Kanunun 58 maddesi (c) ve (d) fıkrası kapsamında çalışmayan öğretim elemanlarının

faaliyet gelirleri üzerinden ödenecek paylarına ilişkin oranları değiştirmeye Yönetim

Kurulu yetkilidir.

h- Payların ayrılmasına esas olarak kullanılmak üzere Döner Sermaye Birimlerine ilişkin

detaylar aşağıda gösterildiği şekildedir.

Sayfa 7 / 26

Harcama

Birim Kodu Harcama Birimi Bulunduğu Yer

38040601 BEYTEPE ARAŞTIRMA MERKEZLERİ BEYTEPE

38040602 DİŞ HEKİMLİĞİ FAKÜLTESİ MERKEZ

38040603 ECZACILIK FAKÜLTESİ MERKEZ

38040604 SAĞLIK BİLİMLERİ FAKÜLTESİ MERKEZ

38040605 SAĞLIK MERKEZLERİ MERKEZ

38040608 SIHHİYE ARAŞTIRMA MERKEZLERİ MERKEZ

38040609 FEN FAKÜLTESİ BEYTEPE

38040610 MÜHENDİSLİK FAKÜLTESİ BEYTEPE

38040620 YABANCI DİLLER YÜKSEKOKULU BEYTEPE

38040621 DÖNER SERMAYE İŞLETME MÜDÜRLÜĞÜ MERKEZ

38040622 NÜFUS ETÜTLERİ ENSİTÜSÜ BEYTEPE

38040623 POLATLI TEKNİK BİLİMLER MYO BEYTEPE

38040624 YAŞAM BOYU ÖĞRENME MERKEZİ BEYTEPE

Öğretim elemanlarının yapacakları faaliyetlerden kesilecek kurum ve işletme payları

dönemsel olarak her ayın sonunda kurum/işletme hesaplarına aktarılır.

Madde 7- Yapılacak ödemelerde gelir gider dengesi gözetilerek, döner sermaye kaynakları

uygun olduğu takdirde ek ödeme yapılır.

Madde 8- Öğretim elemanlarına gelir getirici katkılarına göre yapılacak ek ödemelerde; yapılan

hizmetlerde verimlilik unsurları da dikkate alınarak gelire doğrudan katkıları ile birim veya alt

birim gelirine veya karına katkılarına göre ek ödeme hesaplaması yapılabilir.

Madde 9- Yapılacak ek ödemeye esas katkı oranlarının belirlenmesinde A puanı, B puanı, C

puanı, D puanı ve E puanı esas alınır.

Madde 10- A, B1, B2, C, D ve E puanlarından dağıtılacak ek ödeme miktarlarına uygulanan

limitler ve aktif çalışma gün katsayısı nedeniyle artan tutar, döner sermaye hesabına aktarılır.

Eksik ek ödeme tespit edildiğinde veya mahkeme kararı ile ek ödeme hakkı kazananlara

ödenmek üzere hesaplanan miktar, sonraki ek ödeme dönemlerinde aktarılan bu tutara karşılık

olarak ödenir.

Madde 11- 31.12.1960 tarihli ve 193 sayılı Gelir Vergisi Kanununda belirtilen vergi dilimleri

dikkate alınarak Gelir Vergisi ve Damga Vergisi kesilir.

Madde 12- Mesai saati dışında özel hastaneler veya vakıf yükseköğretim kurumları

hastanelerinde sözleşme gereğince çalışan profesör ve doçentlerin sözleşme bedeli, döner

sermaye işletmesinin ayrı bir hesabında toplanır. Bu tutardan 2547 sayılı Kanunun 58 inci

maddesinin (b) fıkrası uyarınca kesinti yapılmaz. Bu gelirin % 50’si herhangi bir limite bağlı

Sayfa 8 / 26

olmaksızın hizmeti sunan profesör ve doçentlere ödenir. Kalan tutar 2547 sayılı Kanunun 58

inci maddesinin (b) fıkrasında belirtilen işler için kullanılır.

Madde 13- Kanunun 58 inci maddesinin (k) fıkrası kapsamında döner sermaye işletmesi

hesabına yapılan iş veya hizmetler karşılığında elde edilen gelirlerden, aynı maddenin (b)

fıkrası uyarınca yapılacak olan kesintiler de dâhil herhangi bir kesinti yapılmaz. Yürütülen

faaliyetle ilgili olarak yapılan giderler düşüldükten sonra, kalan gelirin yüzde 85’i, Bilimsel

Araştırma Projeleri Payı, Hazine Payı, Gelir Vergisi ve Damga Vergisi kesintisi yapılmaksızın

ilgili öğretim elemanına ödenir. Kalan tutar, aynı maddenin (b) fıkrasında belirtilen işler için

kullanılır.

Yapılan iş veya hizmetlerin bu madde kapsamında değerlendirilerek ödeme yapılması için;

ilgili iş veya hizmetin bu kapsamda değerlendirileceğine dair Yönetim Kurulu Kararı alınmış

olması şartı aranır.

Madde 14- Mahkeme kararlarına istinaden yapılan geçmişe dönük ek ödeme hesaplamalarında

sadece mahkeme kararına ilişkin işlemlerin hesaplamaları yeniden yapılır. Hesaplama sonuçları

diğer personellerin geçmişte yapılan hesaplamalarına etki etmeyecek şekilde mahsuplaştırılır.

Madde 15- Döner Sermayeden ödeme yapılan personele ait kadro, görev, maliyet ve

harcama birimi değişiklikleri, yurtiçi ve yurt dışı görevlendirmeleri, kadro ve görev unvanı

değişiklikleri, işe başlama, işten ayrılış hareketlerinin yapılacak ödemelere esas teşkil

edebilmesi amacıyla başlangıç noktalarından itibaren tek bir sistemde tutulması, izlenmesi ve

raporlanabilmesinin sağlanması amacıyla hazırlanan “Döner Sermaye Ödemesi Yapılan

Personel Hareketlerine İlişkin Esaslar ”uygulanır.

Madde 16- 25.08.2017 tarih ve 30165 sayılı Resmi Gazete ile yayınlanan 4. Dönem Kamu

Görevlilerinin Geneline ve Hizmet Kollarına Yönelik Mali ve Sosyal Haklara İlişkin 2018 ve

2019 Yıllarını Kapsayan 4. Dönem Toplu Sözleşme Hükümlerine istinaden yıllık izinlerde ayda

5 güne ve yılda toplam 12 güne kadar izinler Aktif Çalışılan Gün Katsayısı hesabında dikkate

alınmaz.

Dağıtım Esasları

Sağlık Merkezleri Dağıtım Esasları:

Madde 17- (1) Döner sermaye gelirlerinden öğretim elemanları ve diğer personele dağıtılacak

ek ödemeler, bu Yönergede belirtilen esaslara ve oranlara uygun olarak birimler veya alt

birimler bazında yapılır. Kanunun 58 inci maddesinin (c) fıkrası kapsamında bulunan

birimlerde çalışan personel ile diğer birimlerde döner sermaye gelirlerinin elde edilmesine

katkısı bulunan öğretim elemanları ve dışındaki personele hiçbir surette ek ödeme yapılmaz.

(2) Sağlık Merkezleri biriminde görevli personellere yapılacak ek ödemelerde aşağıdaki tabloda

belirtilen tavan oranların, ilave ücret kapsamında çalışan Öğretim Üyelerine toplamda %1600

Sayfa 9 / 26

oranını, diğer sınıflandırmalarda ise toplamda %1200 oranını aşmayacak şekilde

uygulanacaktır.

Uygulanacak taban oranların Aktif Çalışılan Gün Katsayısı ile oranlanarak yapılmasına, yapılan

hesaplamada 375 sayılı KHK çerçevesinde denge tazminatının altında kalanlara, denge

tazminatı kadar ek ödeme hesaplanacaktır. Fiilen Sağlık Merkezleri birimlerinde çalışmayan

personellerin Aktif Çalışılan Gün Katsayıları “0” (Sıfır) olarak uygulanacaktır.

Taban Oran Formülü;

𝑇𝑎𝑏𝑎𝑛 𝐸𝑘 Ö𝑑𝑒𝑚𝑒 𝑇𝑢𝑡𝑎𝑟𝚤 = 𝐴𝑠𝑔𝑎𝑟𝑖 𝐸𝑘 Ö𝑑𝑒𝑚𝑒 𝑂𝑟𝑎𝑛𝚤 𝑥 𝐴𝑘𝑡𝑖𝑓 Ç𝑎𝑙𝚤ş𝚤𝑙𝑎𝑛 𝐺ü𝑛 𝐾𝑎𝑡𝑠𝑎𝑦𝚤𝑠𝚤

Sağlık Merkezleri Biriminde Uygulanacak Ek Ödeme Oranları:

SINIFLANDIRMA MESAİ İÇİ

ORAN MESAİ DIŞI

ORAN EK ÖDEME

TAVAN ORAN

Gelire Katkısı Olan Yerlerde Çalışan Öğretim Üyeleri ve Görevlileri

800% 400% 1200%

Gelir Getirmeyen Yerlerde Çalışan Öğretim Üyeleri ve Görevlileri ile Uzman Tabip ve Diğer Öğretim Elemanları İçin

600% 300% 900%

Gelire Katkısı Olan Yerlerde Çalışan, Uzman (Hekim Olan) Araş. Gör. Tabip ve Diş Tabipleri için

500% 250% 750%

Gelir Getirmeyen Yerlerde Çalışan, Uzman (Hekim Olan) Araş. Gör. Tabip ve Diş Tabipleri için

300% 150% 450%

Gelire Katkısı Olan Yerlerde Çalışan Diğer Personel İçin (Risk cetveline göre E Puanı Alan Personeller)

200% 40% 240%

Gelir Getirmeyen Yerlerde Çalışan Diğer Personel için

150% 30% 180%

Sağlık Merkezleri Biriminde yöneticilere:

UNVAN AÇIKLAMASI Yönetici

Oranı

REKTÖR 540% REKTÖR YARDIMCISI 270%

GENEL SEKRETER 180%

DEKAN 450%

DEKAN YARDIMCISI 270%

BAŞHEKİM 450%

BAŞHEKİM VEKİLİ 270%

BAŞHEKİM YARDIMCISI 270%

Oranında Yönetici payı verilecektir.

Fiilen Sağlık Merkezleri’nde çalışan yöneticilerin Bireysel Net Katkı Puanları hesaplaması

aşağıdaki formüle göre yapılır. Diğer yöneticilere ise yalnızca yönetici payı ödenir.

Sayfa 10 / 26

𝐵𝑁𝐾𝑃 = {𝐴 + [(𝐵2𝑥𝐾𝐾1) + (𝐶𝑥𝐾𝐾2)] + 𝐷 + 𝐸}𝑥 𝐾𝑉𝐾

Bu oranları Kanunun 58. Maddesi c ve h bentlerinde belirtilen sınırlar dâhilinde kalmak koşulu

ile değiştirmeye Yönetim Kurulu yetkilidir.

(3) Yapılacak ek ödemede görev yapan personele;

a) Gelir getiren alt birimlerdeki Öğretim Üyesi, Öğretim Görevlisi, uzman (hekim olan), uzman

tabip ve uzman kadrosundaki uzman tabip bireysel net katkı puanı;

𝐵𝑁𝐾𝑃 = {𝐴 + [(𝐵1 + 𝐵2 + 𝐵3)𝑥 𝐾𝐾1 + (𝐶 𝑥 𝐾𝐾2)] + 𝐷 + 𝐸}𝑥 𝐾𝑉𝐾

b) Araştırma görevlileri ile tabip ve diş tabiplerinin bireysel net katkı puanı;

𝐵𝑁𝐾𝑃 = {𝐴 + 𝐷 + 𝐸}𝑥 𝐾𝑉𝐾

c) Diğer personel bireysel net katkı puanı;

𝐵𝑁𝐾𝑃 = {𝐴 + 𝐸}𝑥 𝐾𝑉𝐾

d) Yapılacak ek ödeme miktarı = 𝐷𝐸Ö𝐾 𝑥 𝐵𝑁𝐾𝑃

Formülleri kullanılarak hesaplama yapılır.

(4) Yapılacak asgari ek ödeme oranı, Aktif Çalışılan Gün Katsayısının tam olması koşulu ile

Başhekim için yönetim kurulunca belirlenmiş olan ek ödeme oranının; öğretim üye ve öğretim

görevlileri ile uzman tabip ve diş tabipleri için % 30’undan, diğer öğretim elemanları için %

24,5’inden, diğer personel için ise % 16,6’sından az olmayacaktır. Yapılan hesaplamada 375

sayılı KHK çerçevesinde denge tazminatının altında kalanlara, denge tazminatı kadar ek ödeme

verilecektir.

24 Saat esasına göre çalışan Öğretim Üyelerinden farklı olmak üzere; mesai saatleri sonrasında

mesleğini serbest olarak muayenehanelerinde icra eden ve kurumsal sözleşme imzalayarak özel

hastanelerde çalışan öğretim üyelerine yapılacak olan ek ödemede “aktif çalışılan gün

katsayısı” hesabında 40/168 oranı uygulanacaktır. (40/168 oranı haftanın çalışma saatleri

üzerinden yapılan oranlama olup 40 saat hafta içi sabah 08 ile 16 saatleri arasını, 168 saat ise

haftanın 7 gününün, günlük 24 saat üzerinden toplamını almak suretiyle yapılmıştır.)

Sağlık Merkezlerinde Yönetici paylarına göre uygulanacak taban ek ödeme oranları

Kadro-Görev-Unvan ve Açıklaması Yönetici

Payına Göre Asgari Oran

Uygulanacak Taban Oran

Profesör, Doçent, Doktor Öğretim Üyesi, Öğretim Görevlisi, Uzman Tabip, Uzman Tabip (Araştırma Görevlisi), Uzman Tabip (Yandal Araştırma Görevlisi),

30,0% 135,0%

Mesai saatleri sonrasında mesleğini serbest olarak muayenehanelerinde icra eden ve kurumsal sözleşme imzalayarak özel hastanelerde çalışan öğretim üyeleri

30,0% 32,14%

Tabip, Diş Tabibi, Uzman (hekim olan), Araştırma Görevlisi, Araştırma Görevlisi (Yandal Araştırma Görevlisi),

24,5% 110,0%

Tabip (Beytepe) 38,8% 175,0 %

Diş Tabibi (Beytepe), 30,0% 135,0 %

Sayfa 11 / 26

Hastaneler Başmüdürü, Hastane Müdürü, Hastane Müdür Vekili, Hastane Müdürü (İşletme Müdür Yardımcısı), Hastane Müdür Yardımcısı, Koordinatör, Koordinatör Yardımcısı, Şube Müdürü (Hastane Müdür V.),

35,5% 160,0%

Avukat (Gelir Getiren Birimlerde Çalışan), 33,0% 150,0%

Hemşire Müdürü, Hemşire Müdür Yardımcısı, Başhemşire, Enstitü Sekreteri, Fakülte Sekreteri, Yüksek Okul Sekreteri, Uzman, Eğitim Ve Öğretim Planlamacısı, Mütercim, Ayniyat Saymanı, İstatistikçi, Şef, Tekniker, Teknisyen, Veznedar, Veznedar (Muhasebe Yetkilisi Mutemedi), Aşçı, Bekçi, Bilgisayar İşletmeni, Hasta Bakıcı, Hizmetli, İmam, Memur, Terzi, Uğraşı Öğretmeni, Şoför, Gözetmen, Teknisyen Yardımcısı, Biyolog, Fizikçi, Uzman (Teknik), Laborant, Psikolog, Sağlık Fizikçisi, Kimyager, Sağlık Teknikeri, Sağlık Teknikeri (Baştekniker), Sağlık Teknisyeni, Sağlık Teknisyeni (Başteknisyen), Sağlık Memuru, Hemşire (Hemşire), Hemşire (Sorumlu Hemşire), Hemşire (Blok Sorumlu Hemşiresi), Hemşire (Süpervisör), Hemşire (Eğitim Hemşiresi), Fizyoterapist, Fizyoterapist (Başfizyoterapist), Diyetisyen, Sosyal Çalışmacı, Başeczacı, Eczacı, Eczacı (Sorumlu Eczacı), Çocuk Gelişimcisi, Hastaneler Başmüdürü (Genel Sekreter Yardımcısı Vekili), Çözümleyici, Öğretmen

16,6% 75,0%

(5) Öğretim elemanı (araştırma görevlisi hariç) dışındaki ve Kanunun 58 inci maddesinin (c)

ve (h) fıkraları kapsamındaki personele nöbet hizmetleri hariç olmak üzere mesai dışı çalışılan

her bir saat için (A) puanının % 1’i kadar ek puan verilir. Bu puan, yönetim kurulu tarafından

belirlenen ek ödeme oranının % 20’sinden fazla olamaz. Bu fıkra kapsamında yapılacak

hesaplamada personelin ek ödemesine esas A puanı ve dönem ek ödeme katsayısı kullanılarak

sabit ödemesi üzerine ödenebilecek şekilde yapılır.

𝑇𝑜𝑝𝑙𝑎𝑚 𝐸𝑘 𝑂𝑑𝑒𝑚𝑒 =

𝐸ğ𝑒𝑟; 𝑀𝑒𝑠𝑎𝑖 İç𝑖 𝑂𝑑𝑒𝑚𝑒 < 𝐷𝑒𝑛𝑔𝑒 𝑇𝑎𝑧𝑚𝑖𝑛𝑎𝑡𝚤

𝐷𝑒𝑛𝑔𝑒 𝑇𝑎𝑧𝑚𝑖𝑛𝑎𝑡𝚤 + 𝑀𝑒𝑠𝑎𝑖 𝐷𝚤ş𝚤 𝑂𝑑𝑒𝑚𝑒

𝐷𝑒ğ𝑖𝑙𝑠𝑒; 𝑀𝑒𝑠𝑎𝑖 𝑖ç𝑖 𝑂𝑑𝑒𝑚𝑒 + 𝑀𝑒𝑠𝑎𝑖 𝐷𝚤ş𝚤 𝑂𝑑𝑒𝑚𝑒

Mesai dışı fazla çalışma karşılıklarının ödenebilmesi için Sağlık Merkezleri Aylık Fazla

Çalışma Cetveli doldurulacak ve imzalı olarak teslim edilmesi koşulu ile ödemeye esas olarak

alınacaktır.

(6) Rutin işlemler, bu işlemleri yapan alt birimler için yapılan hesaplamalara yansıtılamaz.

Ancak bu alt birimlerde (B puanı bulunmayan) görevli öğretim üyeleri ve öğretim görevlilerine

(A) puanının % 150’sine kadar ek puan yönetim kurulu kararıyla verilebilir.

(7) Sağlık Merkezleri Biriminde bireysel üretilen puanların (B1+B2+B3) ve C puanları katkı

oranını belirlemek üzere B Puanı Kalibrasyon Katsayısı 0,4, C Puanı Kalibrasyon Katsayısı 0,4

olarak uygulanacak olup Yönetim Kurulu bu katsayıları 0,2 ile 0,9 arasında değiştirmeye

yetkilidir.

(8) Sağlık Merkezleri Biriminde öğretim üyesi ve görevlisi ile uzman tabip ve diş tabipine

yapılacak ek ödemede; belirlenen mesai içi ek ödeme tavan oranının en fazla % 35’ine kadar

(A) puanı, % 75’ine kadar mesai içi gelir getirici faaliyeti (B1) puanı, en fazla % 25’ine kadar

eğitim-öğretim faaliyeti (C) puanı, en fazla % 25’ine kadar bilimsel yayın faaliyeti (D) puanı

ve en fazla % 15’ine kadar diğer faaliyetler (E) puanı dikkate alınır. Bunların toplamı (2). bentte

Sayfa 12 / 26

belirtilen tavan oranını geçemez. Nöbet ücretleri hariç olmak üzere mesai dışı gelir getirici

faaliyette bulunulması halinde bu faaliyetlerine karşılık olarak hesaplanan oran, (2). bentte

belirlenen ek ödeme oranının % 50’sinden fazla olamaz.

Mesai saatleri sonrasında mesleğini serbest olarak muayenehanelerinde icra eden ve kurumsal

sözleşme imzalayarak özel hastanelerde çalışan öğretim üyelerine B3 puanlarından

alabilecekleri Mesai Dışı tavan ek ödeme oranı %0 olarak uygulanır.

(9) Sağlık Merkezleri Biriminde çalışanların, birim veya alt birim ortalamasına göre

değerlendirilmesine veya birim ve alt birim ortalamasının birlikte ve hangi oranlarda

değerlendirilmesi gerektiğine yönetim kurulu karar verir. Alt birimin, özelliklerinden dolayı

birim ortalamasının altında kalması durumunda, hesaplamaların birim ortalamasından yapılıp

yapılmamasına yönetim kurulu tarafından karar verilir. Adına bireysel gelir getirici faaliyet

puanı girilmeyen kadro-unvan gruplarından hangilerinin alt birim veya birim ortalamasından

ek ödeme alabileceklerine yönetim kurulu tarafından karar verilir. Bütün personelin A Puanı

hesaplamasında Sağlık Merkezleri Birim Ortalaması dikkate alınır.

Birim Ortalaması =(𝑆𝑎ğ𝑙𝚤𝑘 𝑀𝑒𝑟𝑘𝑒𝑧𝑙𝑒𝑟𝑖 𝑇𝑜𝑝𝑙𝑎𝑚 (𝐵 + 𝐶 + 𝐷))

Sağlık Merkezleri Aktif Çalışılan Gün Katsayısı Toplamı

(10) Sağlık Merkezleri biriminde aşağıda belirtilen gelir getirmeyen işlemler hariç olmak üzere

gelir getirmeyen işlemlerden, mesai içi (B1) ve mesai dışı (B2) puanları gelir getiren (B1) ve

(B2) puanlarının her bir puan türünde; Büyük Acil A.B.D., Çocuk Acil, Çocuk Yoğun Bakım,

İç Hastalıkları Yoğun Bakım, Pediatri Neonatoloji bölümlerinde %35’inden, diğer bölümlerde

ise %10’undan fazla olmayacak şekilde uygulanacaktır.

Yapılacak oranlamada B3 Puanı B2 Puanına dâhil edilerek hesaplanır.

Sıra No:

Mal Hizmet Kodu SUT Kodu Hizmet Açıklaması

1 510123PER 510123 Dâhili branşlardaki servislerde günde en az iki kez yapılan hasta başı vizit (günlük her hasta için)

2 520011PER 520011 Konsültasyon Poliklinik (her bir hekim için)

3 520012PER 520012 Konsültasyon Servis (her bir hekim için)

4 520013PER 520013 Konsültasyon Acil (her bir hekim için)

5 520014PER 520014 Konsültasyon Başka Hastaneden gelen (her bir hekim için)

6 520031PER 520031 Sevki yapılan muayene

7 520034PER 520034 Yandal Hekim Viziti (Konsültasyon Gününden sonraki Günlerde)

8 552003PER 552003 3. Basamak yoğun bakım viziti

9 552008PER 552008 Yenidoğan 3.Basamak yoğun bakım viziti

10 550.090PER 550090 Muayene anestezisi, ameliyathane dışında

11 552002PER 552002 İkinci basamak yoğun bakım viziti

(11) Sağlık Hizmetleri Biriminde uygulanan Gelir Getirici Faaliyet Cetvelinde yer alan

işlemlerin puanları ekte (Ek-1) gösterildiği şekilde uygulanacaktır.

Sayfa 13 / 26

(12) Sağlık Merkezlerinde Erişkin Hastanesi ve İhsan Doğramacı Çocuk Hastanesi Beslenme

Destek Birimlerinin yaptıkları vizitlere yandal vizit puanı verilecektir.

(13) Radyoloji tetkiklerinde aynı hastaya yapılan 2. ve 3. işlemlerde uygulanan girişimsel işlem

puanının %50 oranda azaltılarak uygulanır.

14) Sağlık Hizmetleri Biriminde 520033 SUT Kodlu hizmet için Psikiyatri uzmanınca yapılan

muayenelerde; ilk 10 hasta için mevcutta 33 olan puanın 49 puan olarak, çocuk psikiyatrisi ve

gelişimsel pediatri yandal uzmanınca yapılan muayenelerde ilk 10 hasta için mevcutta 45 olan

puanın 67 puan olarak, her üç bölüm için de sonraki muayenelerde 23 olan puanın ise 34 puan

olarak uygulanır.

15) Girişimsel işlem listesinde yer alan, puanı 1500 ve üzerinde olan cerrahi işlemlerin ekip

halinde yapılması durumunda birinci ve ikinci hekime, yapılan işlemin puan bölünmeden ayrı

ayrı verilir.

(16) Sağlık Merkezleri Biriminde, B puanı alan öğretim elemanı, uzman tabip ve uzmanların

daha önce aldıkları puanlardan mevcut ek ödeme döneminde fatura dışı bırakılan işlemlerinin

puanları mahsup edilir. Fatura dışı kalan puanın mevcut dönemdeki puandan fazla olması

durumunda kalan puanlar bir sonraki dönemden mahsup edilerek hesaplamaya dâhil edilir.

(17) Sağlık Merkezleri Biriminde Yönetmeliğin (C) puanı ile ilgili 10. Maddesinin 4. Fıkrası

uyarınca YÖK Başkanlığının 11.03.2014 tarih ve 14928 sayılı yazısı ile yayınladığı Eğitim

Öğretim Faaliyetleri Cetveline uygun olarak hazırlanan ve ekte sunulan (Ek-2) Sağlık

Merkezleri Eğitim Öğretim Faaliyetleri Cetvelinde bulunan hususların;

a) Soru hazırlanması faaliyetleri için, bu faaliyete katılan öğretim üyelerine ilişkin puanlama

soru başına 25, TUS için soru başına 40 puan olarak uygulanacaktır.

b) Geri Bildirim Katsayısı (GBK): 1,0

c) Eğitici Katsayısı (EK): Eğiticilerin eğitimine katılanlar için 1,0 olarak, katılmayanlar için

0,5 olarak uygulanacaktır.

𝐸ğ𝑖𝑡𝑖𝑚 𝐾𝑎𝑙𝑖𝑡𝑒 𝐾𝑎𝑡𝑠𝑎𝑦𝚤𝑠𝚤 (𝐸𝐾𝐾) = 𝐺𝑒𝑟𝑖 𝐵𝑖𝑙𝑑𝑖𝑟𝑖𝑚 𝐾𝑎𝑡𝑠𝑎𝑦𝚤𝑠𝚤(𝐺𝐵𝐾)𝑥 𝐸ğ𝑖𝑡𝑖𝑐𝑖 𝐾𝑎𝑡𝑠𝑎𝑦𝚤𝑠𝚤(𝐸𝐾)

Formülü ile bulunacaktır.

(18) Sağlık Merkezleri Biriminde Yönetmeliğin (D) puanı ile ilgili 10. Maddesinin 4. Fıkrası

uyarınca YÖK Başkanlığının 11.03.2014 tarih ve 14928 sayılı yazısı ile yayınladığı ve

16.06.2016 tarihli YÖK Genel Kurul Kararı ile değişiklik yaptığı Bilimsel Faaliyetler Cetveline

uygun olarak hazırlanan ve ekte sunulan (Ek-3) Sağlık Merkezleri Bilimsel Faaliyetler

Cetvelinde bulunan hususların;

Bilimsel Faaliyetler cetveli açıklamalarında belirtilen “Değişiklik ihtiyacı olması halinde,

listedeki puanların her biri üniversite yönetim kurulları tarafından belirlenen 0,5 - 3.0 arasında

bir katsayı ile çarpılarak da uygulanabilir.” hükmü gereği listedeki her bir birim puanın 0,7

katsayısı ile çarpılarak uygulanmasına,

Sayfa 14 / 26

Tablodaki Bilimsel Danışmanlık faaliyetleri altında bulunan;

a) Belirtke tablosu hazırlanması (konulara yönelik öğrenim hedeflerinin belirlenmesi ve

güncellenmesi için, bu faaliyeti bulunan öğretim elemanlarımıza 385 puan olarak

uygulanmasına, Eğitici eğitimi almamış ise %50 azaltılarak uygulanacaktır.

b) Nesnel Yapılandırılmış Klinik Sınav (OSCE) kılavuz hazırlama için bu faaliyeti bulunan

öğretim elemanlarımıza 385 puan olarak uygulanmasına, Eğitici eğitimi almamış ise %50

azaltılarak uygulanacaktır.

Bir önceki yılın toplam puanlarının 12’de 1’i her ay D puanı olarak ek ödeme hesaplamalarına

yansıtılır.

(19) Sağlık Merkezleri biriminde E Puanı hesaplamalarında 08.07.2014 tarih ve 29054 sayılı

Resmi Gazetede yayınlanarak yürürlüğe giren değişiklik ekinde yayımlanan risk cetveline

uygun şekilde düzenlenen Sağlık Merkezleri Risk Cetvelinde gösterildiği oranlarla ve toplamda

10 risk derecesi üzerinden aşağıda gösterildiği şekilde uygulanır.

BİRİM / ALT BİRİME AİT RİSK TANIMI PUAN Toplam E Puanı

Enfeksiyona maruz kalma riski yok=0, düşük=1, yüksek=2 0,06

Fiziksel şiddete maruz kalma riski yok=0, düşük=1, yüksek=2 0,06

Batıcı, delici, kesici alete maruz kalma riski yok=0, var=1 0,03

Kimyasallar, etilen oksit, buhar vb. gazlara maruz kalma riski

yok=0, var=1 0,03

X-Ray'e maruz kalma riski yok=0, var=1 0,03

Anestezi gazlarına maruz kalma riski yok=0, var=1 0,03

Yanıcı, patlayıcı maddelere maruz kalma riski yok=0, var=1 0,03

Zorunlu mali sorumluluk sigorta risk grubu Branşa göre tanımlanmış 1 - 4 aralığında değişen risk puanı

0,03

Cetvel Toplam E Puanı: 0,30

Personelin aşağıdaki tabloda gösterildiği şekilde 2 gruba ayrılır ve İdari Grubuna Risk

cetvelinin “Zorunlu mali sorumluluk sigorta risk grubu” kategorisi dışında kalan birim risk

puanları kapsamında E Puanı ve Akademik Personel gurubuna ise Risk Cetvelinin “Zorunlu

mali sorumluluk sigorta risk grubu” riski E puanı yansıtılır.

Kadro Ünvanı Sınıflandırma Hastaneler Başmüdürü/İşletme Müdür Yrd., Eğitim Ve Öğretim Planlamacısı, Hastane Müdür V., Hastane Müdürü, Hastane Müdür Yard., Mütercim, Diyetisyen, İstatistikçi, Şef, Tekniker, Teknisyen, Veznedar, Anbar Memuru, Aşçı, Bekçi, Bilgisayar İşletmeni, Büro Personeli, Destek Personeli, Hastabakıcı, Hizmetli, İmam, Memur, Teknisyen Yardımcısı, Terzi, Gece İdarecisi, Biolog, Eczacı, Fizikçi, Fizyoterapist, Hemşire Müdür Yardımcısı, Hemşire Müdürü, Başhemşire, Hemşire, Kimyager, Laborant, Psikolog, Sağlık Fizikçisi, Sağlık Memuru, Sağlık Teknikeri, Sağlık Teknisyeni, Sorumlu Hemşire, Süpervizör, Tabip, Diş Tabibi, Uzman (hekim olmayan), Radyoloji Teknikeri, Anestezi Teknikeri, Mühendis, Sosyal Çalışmacı ve Çocuk Gelişimcisi, Çözümleyici, Öğretmen.

İdari Personel

Sayfa 15 / 26

Profesör, Doçent, Doktor Öğretim Üyesi, Öğretim Görevlisi, Uzman Tabip, Uzman (hekim olan), Araştırma Görevlisi

Akademik Personel

(20) Sağlık Merkezleri Biriminde E Puanları Ek-2 Görev cetveline uygun şekilde hazırlanan

Sağlık Merkezleri Ek Görev Cetveli ve Sağlık Merkezleri Risk Cetveline göre verilir. Bu

kapsamda Sağlık Merkezleri Risk cetvelinden verilecek puan A Puanının %30’unu geçemez.

Bir Personele Sağlık Merkezleri Ek Görev Cetveli ve Risk Cetvellerinden verilecek toplam E

puanı, A Puanının % 50’sini geçemez. Ek Görev tanımlarının YÖK tarafından belirlenen

puanlarını %50 oranında artırmaya veya azaltmaya Yönetim Kurulu yetkili olup artırılacak

puan bir tanımda % 30’u geçemez. Hazırlanan cetveller (19). Bentte belirtilen esaslara göre

uygulanır.

(21) Kadro veya Görev unvanı değişikliklerinde personelin hareket onay tarihi dikkate alınarak

hesaplamaları yapılır. Dönem içerisinde görev yeri değişikliği yapan personele yapılacak ek

ödeme hesaplamasında ise ayrım yapılmaksızın mevcut ek ödeme dönemindeki yeni görev

birimi üzerinden hesaplamaları yapılır.

(22) Sağlık Hizmetleri Biriminde Kalite Verimlilik Katsayıları olarak Hacettepe Üniversitesi

Sağlık Merkezleri Kalite Verimlilik Katsayısı Belirleme Esaslarına göre belirlenen katsayılar

kullanılacaktır.

(23) Yönetici payı alan öğretim üyelerine Hastane Ortalaması üzerinden KVK katsayısı

uygulanacaktır.

(24) Dâhili ve Cerrahi Bilimlerde çalışan Araştırma Görevlilerine Hastane Ortalamasından

(Hastane Genel), Yandal Uzmanlığını almış Araştırma Görevlilerine ise kendi bölüm KVK’sı

uygulanacaktır. Hastane Ortalaması KVK’sı 1.15 olarak alınır.

(25) Sağlık hizmetleri biriminde gelir getirmeyen grupta yer alan akademik personellere ve

idari personellere KVK uygulanmaz.

(26) Sağlık Merkezleri Birimi’nde yönetmeliğin 5 inci maddesi kapsamında hesaplamaya

girerek ek ödeme yapılacak personelin kadro/görev unvan katsayıları Sağlık Merkezleri Kadro

Görev Unvan Katsayısı Cetveline göre uygulanır.

Bu katsayıları cetvelde katsayı aralığı olarak belirtilen sınırlar dâhilinde kalmak koşulu ile

değiştirmeye Yönetim Kurulu yetkilidir.

(27) Sağlık Merkezlerinde Ek Ödeme Yönetmeliği’nin Genel İlkeler ve Dağıtım Esasları

başlıklı 4. Maddesinin (4) Bendi; “Yönetim kurullarınca, Kanunun 58 inci maddesi uyarınca

belirlenen tavan ek ödeme oranlarını geçmemek üzere ek ödeme oranları belirlenir.” Hükmüne

dayanarak;

a) Yönetim Kurulu; Riskli birimlerde çalışan sağlık personellerinin, ek ödeme miktarının düşük

olması nedeni ile düşük performans almaları veya performans alamamaları durumunda, Mesai

içi ek ödeme oranları Aktif Çalışılan Gün Katsayılarının tam olması koşulu ile Brüt Sabit

Sayfa 16 / 26

Ödemesi üzerine ilgili dönemdeki yönetim kurulu tarafından belirtilen tutarlar oranında ödeme

yapmaya yetkilidir.

b) Aktif Çalışılan Gün Katsayılarının tam olmaması koşulunda ise belirlenen tutarların aktif

çalışılan gün katsayısı ile ağırlıklandırılması sonucu bulunacak tutar oranında ek ödeme

yapılacaktır. Yapılacak ek ödeme oranları ve uygulanacak kriterler her ek ödeme döneminde

Üniversite Yönetim Kurulu Kararında yayınlanır.

c) Araştırma Görevlilerinde denge üzeri ile belirlenen tutar dahil hesaplanan ek ödeme tutarı

oranının taban ek ödeme oranı olarak baz alınacaktır.

d) Bu kriterlere göre belirlenen ek ödeme oranlarının mesai içi çalışmalar kapsamında 2547

Sayılı Kanunun 58. Maddesi (c) bendi 2. Fıkrasında belirtilen mesai içi tavan ek ödeme

oranlarını aşmayacak şekilde uygulanacaktır. Mesai dışı çalışma karşılıkları bu madde

kapsamında değerlendirilmez)

(26) Sağlık Merkezlerinde dönem içerisinde bildirilen hatalı puan, aktif gün tablosu veya bölüm

düzeltmesi gibi ek veya borç çalışılması gerekli durumlarda ilgili dönem için dağıtım

tekrarlanmadan mevcut dönemin dönem ek ödeme katsayısı kullanılarak hesaplamalar yapılır

ve çıkan ek veya borç ilgilisine yansıtılır.

Diş Hekimliği Fakültesi Dağıtım Esasları

Madde 18- (1) Diş Hekimliği Fakültesi’nde görevli personellere yapılacak ek ödemelerde

aşağıdaki tabloda belirtilen tavan oranları, ilave ücret kapsamında çalışan Öğretim Üyelerine

toplamda %1600 oranını, diğer sınıflandırmalarda ise toplamda %800 oranını aşmayacak

şekilde uygulanacaktır.

Uygulanacak taban oranların Aktif Çalışılan Gün Katsayısı ile oranlanarak yapılmasına, yapılan

hesaplamada 375 sayılı KHK çerçevesinde denge tazminatının altında kalanlara, denge

tazminatı kadar ek ödeme hesaplanacaktır. Fiilen Diş Hekimliği Fakültesi’nde çalışmayan

personellerin Aktif Çalışılan Gün Katsayıları “0” (Sıfır) olarak uygulanacaktır.

Diş Hekimliği Fakültesi’nde Uygulanacak Ek Ödeme Oranları:

Yöneticilere:

Dekan ve Başhekim %300

Dekan Yardımcısı ve Başhekim Yardımcısına %200,

Oranda Yönetici payı verilecektir.

Yapılacak asgari ek ödeme oranı, Aktif Çalışılan Gün Katsayısının tam olması koşulu ile Dekan

için yönetim kurulunca belirlenmiş olan ek ödeme oranının; öğretim elemanları için %

20’sinden, diğer personel için % 15’inden az olmayacaktır. Yapılan hesaplamada 375 sayılı

KHK çerçevesinde denge tazminatının altında kalanlara, denge tazminatı kadar ek ödeme

verilecektir.

Sayfa 17 / 26

Bu oranları Kanunun 58. Maddesi c ve h bentlerinde belirtilen sınırlar dâhilinde kalmak koşulu

ile değiştirmeye Yönetim Kurulu yetkilidir.

Diş Hekimliği Fakültesi’nde Uygulanacak taban ek ödeme oranları;

Kadro-Görev-Unvan ve Açıklaması Yönetici

Payına Göre Asgari Oran

Profesör, Doçent, Doktor Öğretim Üyesi, Öğretim Görevlisi, , Doktorasını Vermiş (33 Kadrolu), Araştırma Görevlisi, Diş Tabibi

20%

Fakülte Sekreteri, Hemşire, Sağlık Teknikeri, Teknisyen, Teknisyen Yardımcısı, Şef, Bilgisayar İşletmeni, Memur, Hizmetli, Hasta Bakıcı, Sağlık Teknisyeni, Radyoloji Teknisyeni

15%

Yüksekokul Sekreteri 15%

(2) Yapılacak ek ödemede görev yapan personele;

a) Gelir getiren alt birimlerdeki Öğretim Üyesi, Öğretim Görevlisi, uzman, uzman tabip ve

uzman kadrosundaki uzman tabip bireysel net katkı puanı;

𝐵𝑁𝐾𝑃 = {𝐴 + [(((𝐵1 + 𝐵2 + 𝐵3)𝑥𝐾𝐾1)𝑥𝐾𝑉𝐾) + (𝐶𝑥𝐾𝐾2)] + 𝐷 + 𝐸}

b) Araştırma görevlileri ile tabip ve diş tabiplerinin bireysel net katkı puanı;

𝐵𝑁𝐾𝑃 = {(𝐴𝑥𝐾𝑉𝐾) + 𝐷 + 𝐸}

c) Diğer personel bireysel net katkı puanı;

𝐵𝑁𝐾𝑃 = {𝐴 + 𝐸}

d) Yapılacak ek ödeme miktarı = 𝐷𝐸Ö𝐾 𝑥 𝐵𝑁𝐾𝑃

Formülleri kullanılarak hesaplama yapılır.

(3) Yapılacak hesaplamalarda kalite verimlilik katsayısı belirteci olarak toplam parasal getiri

kullanılmakta olup bölüm ve unvan bazında hazırlanan ağırlık tablosuna göre belirleme yapılır.

(4) Bir öğretim üyesi ve görevlisi ile uzman tabip ve diş tabibine yapılacak ek ödemede;

yönetim kurullarınca belirlenen mesai içi ek ödeme tavan oranının en fazla % 35’ine kadar (A)

puanı, % 75’ine kadar mesai içi gelir getirici faaliyeti (B1) puanı, en fazla % 25’ine kadar

eğitim-öğretim faaliyeti (C) puanı, en fazla % 25’ine kadar bilimsel yayın faaliyeti (D) puanı

ve en fazla % 15’ine kadar diğer faaliyetler (E) puanı dikkate alınacaktır. Bunların toplamı 1.

Bentte belirtilen oranları geçemez. Nöbet ücretleri hariç olmak üzere 2547 Sayılı Kanunun (h)

bendi gereğince mesai dışı gelir getirici faaliyette bulunulması halinde bu faaliyetlerine karşılık

olarak hesaplanan toplam oran %1600’ü geçemez.

Sayfa 18 / 26

Diş Hekimliği Fakültesi biriminde uygulanacak oranlar,

SINIFLANDIRMA MESAİ İÇİ

ORAN MESAİ DIŞI

ORAN EK ÖDEME

TAVAN ORAN

Gelire Katkısı Olan Yerlerde Çalışan Öğretim Üyeleri ve Görevlileri

800% 400% 1200%

Gelire Katkısı Olan Yerlerde Çalışan Araş. Gör. Tabip ve Diş Tabipleri için

500% 250% 750%

Gelire Katkısı Olan Yerlerde Çalışan Diğer Personel İçin

170% 34% 204%

(5) Diş Hekimliği Fakültesi’nde bireysel üretilen puanların (B1+B2+B3) katkı oranını

belirlemek üzere KK1 0,4, C puanının katkı oranını belirlemek üzere KK2 0,4 olarak

uygulanacak olup Yönetim Kurulu bu katsayıları 0,2 ile 0,9 arasında değiştirmeye yetkilidir.

Mesai saatleri sonrasında mesleğini serbest olarak muayenehanelerinde icra eden ve kurumsal

sözleşme imzalayarak özel hastanelerde çalışan öğretim üyelerine B2 ve B3 puanlarından

alabilecekleri Mesai Dışı tavan ek ödeme oranı %0 olarak uygulanır.

(6) Diş Hekimliği Fakültesi’nde Yönetmeliğin (C) puanı ile ilgili 10. Maddesinin 4. Fıkrası

uyarınca YÖK Başkanlığının 11.03.2014 tarih ve 14928 sayılı yazısı ile yayınladığı Eğitim

Öğretim Faaliyetleri Cetvelinde bulunan hususların;

a) Soru hazırlanması faaliyetleri için, bu faaliyete katılan öğretim üyelerine ilişkin puanlama

soru başına 50, DUS için soru başına 80 puan olarak uygulanacaktır.

b) Geri Bildirim Katsayısı (GBK): 1,0

c) Eğitici Katsayısı (EK): Eğiticilerin eğitimine katılanlar için 1,0 olarak, katılmayanlar için

0,5 olarak uygulanacaktır.

𝐸ğ𝑖𝑡𝑖𝑚 𝐾𝑎𝑙𝑖𝑡𝑒 𝐾𝑎𝑡𝑠𝑎𝑦𝚤𝑠𝚤 (𝐸𝐾𝐾) = 𝐺𝑒𝑟𝑖 𝐵𝑖𝑙𝑑𝑖𝑟𝑖𝑚 𝐾𝑎𝑡𝑠𝑎𝑦𝚤𝑠𝚤(𝐺𝐵𝐾)𝑥 𝐸ğ𝑖𝑡𝑖𝑐𝑖 𝐾𝑎𝑡𝑠𝑎𝑦𝚤𝑠𝚤(𝐸𝐾)

Formülü ile bulunacaktır.

(7) Diş Hekimliği Fakültesi’nde uygulanacak D puanı kriterleri ekte (Ek-2) sunulan cetvele

göre uygulanır ve bir önceki yılın toplam puanlarının 12’de 1’i her ay D puanı olarak ek ödeme

hesaplamalarına yansıtılır.

(8) Diş Hekimliği Fakültesi’nde E Puanları YÖK Tarafından yayınlanan ve bu esaslara bağlı

kalınarak düzenlenen Diş Hekimliği Fakültesi Ek Görev Cetveli kullanılır. Bu kapsamda bir

personele cetvelden verilecek toplam E puanı, A Puanının % 50’sini geçemez. Ek Görev

tanımlarının YÖK tarafından belirlenen puanlarını %50 oranında artırmaya veya azaltmaya

Yönetim Kurulu yetkili olup artırılacak puan bir tanımda % 30’u geçemez.

Sayfa 19 / 26

(9) Diş Hekimliği Fakültesi’nde Kadro veya Görev unvanı değişikliklerinde personelin hareket

onay tarihi dikkate alınarak hesaplamaları yapılır. Dönem içerisinde görev yeri değişikliği

yapan personele yapılacak ek ödeme hesaplamasında ise ayrım yapılmaksızın mevcut ek ödeme

döneminde ayrıldığı birimden, bir sonraki ek ödeme döneminde ise görevlendirildiği yeni birim

üzerinden hesaplamaları yapılır.

(10) Diş Hekimliği Fakültesi’nde yönetmeliğin 5 inci maddesi kapsamında hesaplamaya

girerek ek ödeme yapılacak personelin kadro/görev unvan katsayıları Diş Hekimliği Fakültesi

Kadro Görev Unvan Katsayısı Cetvelinde gösterildiği şekilde uygulanır.

DİŞ HEKİMLİĞİ FAKÜLTESİ KADRO GÖREV UNVAN KATSAYISI CETVELİ

Sıra No: Kadro/Görev Unvanı Katsayı Aralığı

Uygulama (KGÜK)

1 BAŞHEKİM, BAŞHEKİM YARDIMCISI, DEKAN, DEKAN YARDIMCISI

3,50-4,00 4,00

2 PROFESÖR 3,00-3,50 3,50

3 DOÇENT 2,50-3,00 3,00

4 DOKTOR ÖĞRETİM ÜYESİ 2,00-2,50 2,50

5 ÖĞRETİM GÖREVLİSİ, DOKTORASINI VERMİŞ (33 KADROLU ARAŞTIRMA GÖREVLİSİ), ARAŞTIRMA GÖREVLİSİ, DİŞ TABİBİ

1,20-2,20 2,20

6 FAKÜLTE SEKRETERİ 1,00-1,80 1,80

7 YÜKSEKOKUL SEKRETERİ 1,00-1,80 1,00

8 HEMŞİRE, SAĞLIK TEKNİKERİ, SAĞLIK TEKNİSYENİ, RADYOLOJİ TEKNİSYENİ, ŞEF, TEKNİKER, TEKNİSYEN

0,50-1,30 1,30

9 BİLGİSAYAR İŞLETMENİ, HASTABAKICI, HİZMETLİ, MEMUR, TEKNİSYEN YARDIMCISI

0,35-0,90 0,90

Diğer Birimler Dağıtım Esasları

Madde 19- (1) Diğer birimler olarak; H.Ü. Sürekli Eğitim Merkezi, Eczacılık Fakültesi ve

Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksekokulu ek ödemeleri 2547 Sayılı Kanunun 58. Maddesinin (d)

bendine göre hesaplanır. Bu birimlere yapılacak ek ödeme hesaplamasında A puanı ve Karlılık

Katsayısı kullanır,

H.Ü. Sağlık Merkezleri biriminde yatarak tedavi gören hastalara Fizik Tedavi ve

Rehabilitasyon Fakültesi öğretim elemanları tarafından sunulan hizmetlerden elde edilen gelirin

%50’si Fizik Tedavi ve Rehabilitasyon Fakültesi’nin ilgili bölümüne gelir olarak aktarılır.

H.Ü. Sağlık Hizmetleri Birimi olanakları (personel, mekan, cihaz vb.) kullanılarak,

hastanelerde hizmet veren anabilim dallarındaki bir hekimin konsültasyon talebi üzerine Fizik

Tedavi ve Rehabilitasyon Fakültesi öğretim üyeleri sorumluluğunda ürettikleri hizmetlerden

elde ettikleri gelirlerin %15’i işletme gideri olarak ayrılır. Kalan %85’lik kısım ise Odyoloji

Bölümüne ve Dil ve Konuşma Terapisi Bölümlerine aktarılır. Aktarılan bu tutarlar üzerinden

yasal kesintiler yapıldıktan sonra hizmeti üreten öğretim elemanlarına ek ödeme olarak ödenir.

Sayfa 20 / 26

Bu madde kapsamında yapılacak ek ödeme hesaplamalarında A puanı, E puanı ve Karlılık

Katsayısı kullanır. Yalnızca öğretim elemanlarına ödeme yapılır. Yöneticilerine yönetici payı

ödenmez.

Bu birimlerde A puanı aşağıdaki şekilde hesaplanır.

𝐴 𝑃𝑢𝑎𝑛𝚤 =𝐷𝑎ğ𝚤𝑡𝚤𝑙𝑎𝑐𝑎𝑘 𝑀𝑖𝑘𝑡𝑎𝑟

𝐴Ç𝐺𝐾 𝑇𝑜𝑝𝑙𝑎𝑚𝚤

Bu birimlerde Bireysel Net Katkı Puanı aşağıdaki şekilde hesaplanır.

𝐵𝑁𝐾𝑃 = (𝐴 𝑃𝑢𝑎𝑛𝚤 𝑥 𝐾𝑎𝑟𝑙𝚤𝑙𝚤𝑘 𝐾𝑎𝑡𝑠𝑎𝑦𝚤𝑠𝚤) + 𝐸 𝑃𝑢𝑎𝑛𝚤

(2) Bu birimlerde öğretim elemanlarına Döner Sermayeden 375 sayılı Kanun Hükmünde

Kararnamenin ek 9 uncu maddesi kapsamında ödeme yapılmaz. Birimlere yapılacak ek ödeme

tutarları alt birim üzerinden belirlenebilir.

(3) 5. Maddede belirtilen hususlara göre belirlenecek ek ödeme tutarının dağıtımında aşağıdaki

formül kullanılır. A puanı hesaplamalarında Diğer Birimler Kadro Görev Unvan Katsayısı

Cetveli uygulanır.

𝐸𝑘 𝑂𝑑𝑒𝑚𝑒 = (𝐴 𝑃𝑢𝑎𝑛𝚤 𝑥 𝐾𝑎𝑟𝑙𝚤𝑙𝚤𝑘 𝐾𝑎𝑡𝑠𝑎𝑦𝚤𝑠𝚤)𝑥 𝐷ö𝑛𝑒𝑚 𝐸𝑘 𝑂𝑑𝑒𝑚𝑒 𝐾𝑎𝑡𝑠𝑎𝑦𝚤𝑠𝚤

Görevlendirilen Personele Yapılacak Ek Ödeme

Madde 20- (1) Tıp fakültesi ile sağlık uygulama ve araştırma merkezlerinde ihtiyaç duyulması

halinde ilgilinin isteği ve kurumlarının muvafakatiyle diğer kamu kurum ve kuruluşlarında

görevli sağlık personeli haftanın belirli gün veya saatlerinde veyahut belirli vakalar ve işler için

görevlendirilebilir. Belirli bir vaka ve iş için görevlendirilenlere, kadrosunun bulunduğu

kurumdaki döner sermaye işletmesinden yapılan ödemenin yanı sıra, katkı sağladıkları vaka ve

iş dolayısıyla görevlendirildiği sağlık kuruluşundaki döner sermaye işletmesinden, ek ödeme

yönetmeliğinde belirtilen esaslar çerçevesinde ve toplamda bu yönergede belirtilen tavan

oranlarını geçmemek üzere döner sermayeden ek ödeme yapılır. Bu kapsamda yapılacak ek

ödemede kişilerin gelir getirici faaliyet puanları dikkate alınır.

(2) Kanunun 58 inci maddesinin (c) fıkrası kapsamında bulunan öğretim elemanlarından,

Kanunun 39 uncu maddesinin birinci fıkrası uyarınca belirtilen amaçlarla bir takvim yılı içinde

toplam üç aya kadar görevlendirilenler ile Yükseköğretim Kurulu, bağlı birimleri ve

Üniversitelerarası Kurul ile Adli Tıp Kurumunda Kanunun 38 inci maddesi uyarınca

görevlendirilenlere, birim veya alt birim ortalaması esas alınarak aktif çalışılan gün katsayısı

tam dikkate alınmak suretiyle ek ödeme yapılır.

Ancak, 39 uncu maddede belirtilen görevlendirmelerden kongre, konferans ve seminerlere,

bildirisiz katılımlarda (davetli konuşmacı ve oturum başkanlıkları hariç) bu süre takvim yılı

içinde toplam 10 iş gününü geçemez.

Sayfa 21 / 26

(3) Kanunun 58 inci maddesinin (c) fıkrası kapsamında çalışan ve 25/6/2001 tarihli ve 4688

sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanununun 18 inci maddesinin dördüncü fıkrasının son

cümlesi uyarınca haftada bir gün izinli sayılan yönetim kurulu üyeleri, izinli sayıldığı bu günler

fiilen çalışılmış sayılır. Kanunun 58 inci maddesinin (c) fıkrası kapsamındaki 657 sayılı Kanuna

tâbi personelin hizmet içi eğitim kursları, kongre, konferans, seminer ve sempozyum gibi

etkinliklerde eğitici veya katılımcı olarak görevlendirilmesi durumunda, bir yılda toplam 10

günü geçmemek kaydıyla bu süre içerisinde aktif çalışmış kabul edilirler.

(4) Kanunun 58 inci maddesinin (c) fıkrası kapsamında bulunan birimlerde çalışan personel

dışında kadrosu diğer birimlerde olup, döner sermaye gelirlerinin elde edilmesine katkısı

bulunmayan öğretim elemanları ile aynı şekilde gelirin elde edilmesine katkısı bulunmayan

memurlara ve sözleşmeli personele, bu Yönetmelik kapsamında hiçbir şekilde ek ödeme

yapılamaz. Rektörlük tarafından diğer birimlerden döner sermaye üreten birimlere yapılan

görevlendirilmelerde birimde bilfiil çalışması ve aktif çalışma gün katsayısının takibi kaydıyla

ek ödeme yapılabilir.

(5) Kadrosu döner sermayenin elde edildiği birimde olup rektörlüğe bağlı diğer birimlerde tam

zamanlı olarak görevlendirilen personele, görevlendirildiği sürede döner sermayeden ek ödeme

yapılmaz.

İlave Ücret

Madde 21-Öğretim üyelerinin mesai saatleri dışında üniversitede sundukları sağlık

hizmetlerinden dolayı 5510 sayılı Kanunun 73 üncü maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca alınan

ilave ücretler döner sermaye işletmesinin ayrı bir hesabında toplanır. Elde edilen gelirin % 60’ı,

mesai saatleri dışında sağlık hizmeti sunan öğretim üyesine/üyelerine mesai içinde

gerçekleştirilen iş miktarı ve çeşidi dikkate alınarak belirlenen toplam performansı aşmamak

kaydıyla, ek ödeme matrahının % 800’ünü geçmemek üzere her ay ayrıca ödenir. Bu fıkra

uyarınca dağıtılan gelirlerden kalan tutarlar Kanunun 58 inci maddesinin (b) fıkrasında

belirtilen işler ile (c) fıkrasının ikinci paragrafı uyarınca fiilen mesai dışında çalışan diğer

personele aynı paragraf uyarınca aşağıda belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde yapılacak ek

ödemenin finansmanında kullanılır. Bu madde kapsamında alınan ücretlerden hazine payı

kesintisi ve Kanunun 58 inci maddesinin (b) fıkrası uyarınca kesinti yapılmaz.

(1) Mesai dışı fark ödemesine esas alınan sağlık hizmetlerinin karşılığı işlem puanı, mesai içi

sağlık hizmetleri karşılığı puandan daha fazla olursa, sadece mesai içi işlem karşılığı puan

kadar olanı ödenir. (Yöneticilere yapılacak ilave ücret ödemeleri ile Sağlık Merkezleri ve

Diş Hekimliği Fakültesi birimleri dışında yapılan ve performans puanı olmayan işlemlere

ilişkin alınan ilave ücretler hariç)

(2) Hacettepe Üniversitesi Sağlık Hizmetleri Birimlerinde Sağlık Bakanlığı Sağlık

Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafından 04.06.2014 tarih ve 23642684/010.09 sayılı yazı

ile bildirilen, Sunulacak Sağlık Hizmetlerinin Ücretlendirmesi İçin Kamu Sağlık

Hizmetleri Satış Tarifesi ve eklerinde yer alan Üniversite Hastaneleri için belirlenen

ücretler tavan oranlarda uygulanacaktır.

Sayfa 22 / 26

(3) Alınacak ücret; GSS kapsamındaki sigortalılar için Sosyal Güvenlik Kurumu

Başkanlığı’nca belirlenmiş sağlık hizmetleri bedelinin, bir defada brüt asgari ücretin iki

katı geçmemek üzere, poliklinik muayenelerinde iki katı, diğer hizmetlerde bir katı ilave

ücreti ifade etmektedir.

(4) Sunulan sağlık hizmetleri öncesinde, alınacak ilave ücrete ilişkin olarak hasta veya hasta

yakınının yazılı onayının alınması zorunludur.

(5) İlave ücret alınamayacak kişiler; Sosyal Güvenlik Kurumu Sağlık Uygulama Tebliği'nin

"1.9.2 - İlave ücret alınmayacak kişiler" maddesinde sayılan kişilerden ilave ücret

alınamaz.

(6) İlave Ücret alınamayacak hizmetler; Sosyal Güvenlik Kurumu Sağlık Uygulama

Tebliği'nin "1.9.3 - İlave ücret alınmayacak sağlık hizmetleri" maddesinde sayılan

hizmetlerden ilave ücret alınamaz.

(7) İlave ücretlerden elde edilen gelirin yüzde 60 ı öğretim üyelerine ödenecektir.

(8) İlave ücret gelirlerinden öğretim üyelerine ödenecek tutar, aylık ek ödeme matrahının

yüzde 800’ünü geçemez.

(9) Hastadan alınacak poliklinik ücret tespitinde SUT EK-2A'da belirtilen uzmanlık

alanlarında yüzde 200 oranında ücret alınacaktır.

(10) SUT EK-2A belirtilmeyen uzmanlık alanlarında SUT EK -2B 520.030 normal poliklinik

muayene ücretinin iki katı esas alınacaktır.

(11) Ayaktan tedavilerde yapılan diğer hizmetlerde ise SUT EK-2A2 ücretlerinin yüzde 100'ü

esas alınacaktır.

(12) Diş Hekimliği Fakültesi Hastanesinde, SUT EK-2Ç hizmetlerinden poliklinik

muayenelerinde yüzde 200 diğer hizmetlerde yüzde 100 oranında ilave ücret alınacaktır.

(13) Yatarak tedavilerde alınacak ücretlerde bölümlerin SGK Medula Faturalama sınırlarınca

kurumumuzca belirlenen (Fatura Tahakkuk Müdürlüğü ile görüşülecektir) esaslar

dâhilinde SUT EK-2C veya EK -2B ücretlerinin yüzde 100 ü esas alınacaktır.

(14) Sağlık Turizmi ve Turist Sağlığı (Uluslararası Hasta) kapsamında alınacak ilave ücret ise

Sağlık Turizmi ve Turistin Sağlığı Kapsamında Sunulacak Sağlık Hizmetleri Kapsamında

Sunulacak Sağlık Hizmetleri Hakkındaki Yönergenin 12 maddesinin 7. fıkrası

uygulanacaktır. (Sağlık Bakanlığınca belirlenen bedelin poliklinik muayenelerinde bir

katı, diğer hizmetlerde yüzde ellisi )

(15) Yatarak tedavilerde hizmet başı faturalanan ameliyatlarda anestezinin öğretim üyesi

tarafından verilmesi durumunda anestezi için de ilave ücret alınacaktır. Paket

ameliyatlarda anestezinin öğretim üyesi tarafından verilmesi durumunda anestezi oranı

yüzde 20 olarak uygulanacaktır.

(16) Kadın Hastalıkları ve Doğum Anabilim Dalı’nda verilen 621045 (IVF) paket hizmetine

mesai dışı ilave ücret kaydı yapıldığında Embriyolog öğretim üyesi oranı yüzde 25 olarak

uygulanacaktır. Bu kapsamda alınacak ilave ücretler bu maddenin 1. Fıkrasından

istisnadır.

(17) Yatarak tedavilerde alınacak hizmet başı faturalanan ameliyatlarda patoloji hizmetinin

öğretim üyesi tarafından verilmesi durumunda patoloji için de ilave ücret alınacaktır.

Paket ameliyatlarda patolojinin öğretim üyesi tarafından verilmesi durumunda patoloji

oranı yüzde 5 olarak uygulanacaktır.

Sayfa 23 / 26

(18) GSS kapsamındaki sigortalılar için bir seferde bir hastadan alınacak ilave ücret brüt asgari

ücretin 2(iki) katını geçemez. Uluslararası Hasta ve diğer tüm anlaşmalı kurum ve

kuruluşlar için alınacak ilave ücrette ilgili taraf ile düzenlenen protokol ve/veya sözleşme

hükümleri geçerli olacaktır, bu kapsamdaki işlemler için bir seferde bir hastadan alınacak

ilave ücret brüt asgari ücretin 3 (üç) katını geçmeyecektir.

(19) GSS Kapsamındaki sigortalılar ile Uluslararası hasta dışındaki diğer tüm anlaşmalı kurum

ve kuruluşlar için alınacak ilave ücretin tespitinde ise ilgili taraf ile düzenlenen protokol

ve/veya sözleşme hükümleri geçerli olacaktır.

(20) Uluslararası işlemlerde Öğretim Üyelerinin mesai saatleri dışında bizzat sundukları sağlık

hizmetlerinden dolayı alınacak ilave ücretin, birinci muayene için Sağlık Bakanlığı

fiyatının iki (2) katı olarak uygulanır, ikinci muayenede ise gittiği branşın vaka başı tutarı

kadar uygulanır

(21) Mesai saatleri dışında mesleğini serbest olarak icra eden öğretim üyeleri ilave ücret

uygulamasından yararlanamayacaktır.

(22) Hacettepe Üniversitesi Sağlık Merkezleri tarafından ilave ücret kapsamında uygulanan

işlem ve ücretler (Ek-4) te belirtildiği şekildedir.

(23) Sağlık Uygulama Tebliğinin; “1.9.5 - İstisnai sağlık hizmetlerinde ilave ücret

uygulanması” başlıklı maddesine istinaden, robotik cerrahi yöntem uygulanan hastalara

yapılan ameliyatlar paket işlem listesinde (Ek-2/C) ise paket fiyatının 3 (üç) katı, paket

işlem listesinde yer almıyor ise yine işlemin 3 (üç) katı ilave ücretin kişilerden alınacaktır.

Bu madde kapsamında alınacak ilave ücret tutarı brüt 15.000,00.- TL. geçemez.

(24) Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından 05.07.2018 tarihinde yayınlanan Sağlık Uygulama

Tebliği’nin Ek-2/G’sinde yer alan ilave ücret alınamayacak işlemleri gerçekleştiren

öğretim üyelerine 2547 sayılı yasanın 58. Maddesinin h fıkrasının uygulanmasında, ilgili

fıkrada yer alan “mesai saatleri dışında ilave ücret alınmayacak sağlık hizmetlerini veren

öğretim üyeleri için de yüzde 800 oranı uygulanır” hükmü gereğince yapmış oldukları

işlemlere dair Sağlık Uygulama Tebliği Ek-2/G’de belirlenen hizmet başı işlem listesi

üzerinden, üniversite döner sermaye yürütme kurulu tarafından daha önce belirlenmiş

olan öğretim üyelerine yapılan ilave ücret dağıtım kuralları aynen korunarak hesaplama

yapılmasına,

(25) Öğretim üyelerine yapılacak ilave ücret ödemelerinin, ilave ücret alınan işlemlerden elde

edilen gelirin öğretim üyesi payı hesaplandıktan sonra kalan %40’lık kısmından

ödenmesine,

Dağıtılamayacak gelirler

Madde 22- (1) Bağış, faiz geliri gibi personelin katkısına dayanmayan döner sermaye gelirleri

hiçbir şekilde personele ek ödeme olarak dağıtılamaz.

Yasaklar

Madde 23- Kurumlarda gelir getirici işlemleri ve diğer faaliyetleri yapmadığı hâlde yapmış

gibi gösterenler ve gerekmediği hâlde işlemleri artıranlar hakkında genel hükümlere göre işlem

yapılır.

Sayfa 24 / 26

Madde 24- Haksız olarak ek ödeme aldıkları tespit edilenlerden, haksız olarak yapılan ek

ödemeler geri alınır. Bunlara yapılan haksız ödeme, kişilerin kendi hatalarından veya yanlış

bildirimlerinden kaynaklanıyorsa gelecek üç aya kadar ek ödeme yapılmaz.

Diğer Hususlar

Madde 25- Kurum kusuruna bağlı fazla ödeme tespit edilmesi halinde süresine bakılmaksızın

geri alınır, eksik ödeme tespit edildiğinde ise hesaplanan miktar döner sermaye hesabından

karşılanır. Eksik veya fazla ödendiği sonradan tespit edilen miktar bir sonraki ödeme dönemi

için belirlenen dağıtılacak miktara eklenir veya bu miktardan düşürülür.

Madde 26- İşlerin yoğunluğu, iş akış hızı ve hastane otomasyon sisteme eş zamanlı kayıt için

yeterli şartların (sekretarya hizmetleri vb) bulunmaması nedeniyle; açıklaması madde 3’te

verilen B1, B2, B3, C ve D puanlarına esas olacak faaliyetlerin gruplandırılması (otomasyon

sisteminde faaliyet kaydı bulunması koşuluyla) öğretim üyelerinin beyanları ve Anabilim Dalı

Başkanının onayına göre yapılır. Doğabilecek herhangi bir hukuki problemde beyanda bulunan

öğretim üyesi sorumludur. İzin veya rapor bildirimlerinde ise zamanında bildirimi yapılmayan

izin-raporlar bildirimi yapılmayan dönemde dağıtılan ek ödeme miktarının mevcut ek ödeme

döneminde de aynı olması koşulu ile hesaplamaya esas olarak alınabilir.

Madde 27-Bildirimi süreli olarak talep edilen ek ödemeye esas her türlü bilgi ve belge belirtilen

süreler içerisinde ilgili birimlere teslim edilmez ise hesaplamalarda dikkate alınmaz.

Zamanında bilgi ve belge ulaştırmayan bölümler/ personeller mazeretleri ile ilgili olarak yazılı

beyanda bulunmak zorundadırlar. Mazeretlere ilişkin değerlendirme Ek Ödeme Komisyonu

tarafından incelenir ve değerlendirme sonucuna göre işlem yapılır.

Madde 28- Bu yönerge ve eklerinde yer alan hükümlere ilişkin değişiklik veya ekleme

yapılması hususunda Üniversite Yönetim Kurulu Yetkilidir.

Yürürlük

Madde 29- Bu usul ve esaslar 01.01.2017 tarihinde yürürlüğe girer. (Üniversite Yönetim

Kurulu’nun 11.02.2015 tarih ve 2015-230 sayılı Kararı ile kabul edilen Hacettepe Üniversitesi

Döner Sermaye Gelirlerinden Yapılacak Ek Ödemenin Dağıtılmasında Uygulanacak Usul ve

Esaslara İlişkin Yönerge 01.01.2017 tarihi itibariyle yürürlükten kaldırılmıştır.)

Yürütme

Madde 30-Bu usul ve esasların hükümlerini Hacettepe Üniversitesi Rektörü yürütür.

Sayfa 25 / 26

Ekler :

1- Sağlık Merkezleri Gelir Getirici Faaliyetler Cetveli

2- Sağlık Merkezleri Eğitim Öğretim Faaliyetleri Cetveli

3- Sağlık Merkezleri Bilimsel Faaliyetler Cetveli

4- Hacettepe Üniversitesi Sağlık Merkezleri KVK Hesaplama Esasları

5- Hacettepe Üniversitesi Diş Hekimliği Fakültesi KVK Hesaplama Esasları

SAĞLIK MERKEZLERİ BİRİMİ KADRO GÖREV UNVAN KATSAYISI CETVELİ

Sıra No: Kadro/Görev Unvanı Katsayı Aralığı

Uygulama (KGÜK)

1 REKTÖR 4,00-4,50 4,50

2 REKTÖR GENEL SEKRETERLİĞİ 3,00-3,50 3,50

3 REKTÖR YARDIMCISI 4,00-4,50 4,50

4 BAŞHEKİM, BAŞHEKİM YARDIMCISI, DEKAN, DEKAN YARDIMCISI

3,50-4,00 4,00

5 PROFESÖR 3,00-3,50 3,50

6 DOÇENT 2,50-3,00 3,00

7 DOKTOR ÖĞRETİM ÜYESİ 2,00-2,50 2,50

8 ÖĞRETİM GÖREVLİSİ, UZMAN TABİP, ARAŞTIRMA GÖREVLİSİ, TABİP, DİŞ TABİBİ

1,20-2,20 2,20

9 HASTANELER BAŞMÜDÜRÜ 1,20-2,20 2,20

10

AVUKAT, BAŞHEMŞİRE, EĞİTİM VE ÖĞRETİM PLANLAMACISI, ENSTİTÜ SEKRETERİ, FAKÜLTE SEKRETERİ, HASTANE MÜDÜR VEKİLİ., HASTANE MÜDÜRÜ, HUKUK DANIŞMANI, ŞUBE MÜDÜRÜ, UZMAN, YÜKSEK OKUL SEKRETERİ, ECZACI, HASTANE MÜDÜR YARDIMCISI, HEMŞİRE MÜDÜRÜ, HEMŞİRE MÜDÜR YARDIMCISI, MÜTERCİM, GENEL SEKRETER YARDIMCISI, KOORDİNATÖR, KOORDİNATÖR YARDIMCISI

1,00-1,80 1,80

11

AYNİYAT SAYMANI, BİYOLOG, ÇOCUK GELİŞİMCİSİ, DİYETİSYEN, FİZİKÇİ, FİZYOTERAPİST, HEMŞİRE, İSTATİSTİKÇİ, KİMYAGER, LABORANT, MÜHENDİS, PSİKOLOG, SAĞLIK FİZİKÇİSİ, SAĞLIK MEMURU, GIDA TEKNİKERİ, SAĞLIK TEKNİKERİ, SAĞLIK TEKNİSYENİ, SOSYAL ÇALIŞMACI, ŞEF, TEKNİKER, TEKNİSYEN, UZMAN (TEKNİK), ÇÖZÜMLEYİCİ, ÖĞRETMEN

0,50-1,30 1,30

12

VEZNEDAR, ANBAR MEMURU, AŞÇI, BEKÇİ, ŞÖFÖR, BİLGİSAYAR İŞLETMENİ, BÜRO PERSONELİ, DESTEK PERSONELİ, HASTABAKICI, HİZMETLİ, İMAM, MEMUR, TEKNİSYEN YARDIMCISI, TERZİ, GECE İDARECİSİ, UĞRAŞI ÖĞRETMENİ, GÖZETMEN

0,35-0,90 0,90

Sayfa 26 / 26

Ek Görev Cetveli

EK GÖREV TANIMI Sağlık Merkezleri

YÖK Üyeliği 30%

Üniversitelerarası Kurul Üyeliği 25%

YÖK Komisyon / Kurul / Çalışma Grubu Üyeliği 25%

Üniversite Senatosu Üyeliği 20%

Fakülte Kurulu / Fakülte Yönetim Kurulu Üyeliği 20%

Bölüm Başkanlığı 20%

Anabilim Dalı Başkanlığı 15%

Bilim Dalı Başkanlığı 10%

Satınalma Karar Komisyonu Üyeliği 10%

İhale Komisyonu Üyeliği 10%

Piyasa Fiyat Araştırma Komisyonu Üyeliği 10%

Yaklaşık Maliyet Komisyonu Üyeliği 10%

Muayene ve Kabul Komisyonu Üyeliği 10%

Kontrol Teşkilatı Üyeliği 10%

Ek Ödeme İnceleme Heyeti / Komisyonu Üyeliği 10%

Hastane Enfeksiyon Kontrol Komitesi / Kurulu Üyeliği 10%

Kalite Kurulları Üyeliği 10%

Sağlık Kurulu Üyeliği 10%

Radyasyon Güvenliği Komitesi / Kurulu Üyeliği 10%

Transplantasyon Koordinasyon Kurulu Üyeliği 10%

Transfüzyon Komitesi Üyeliği 10%

Bilimsel Dosya İnceleme Komisyonu Üyeliği 10%

Asistan Uyum Komitesi / Kurulu Üyeliği 10%

Gerçekleştirme Görevlisi 10%

Taşınır Kayıt Kontrol Yetkilisi 10%

Maaş / Ek Ödeme Mutemetliği 10%

Ünite / Birim / Servis Sorumluluğu (Dekanlık / Başhekimlik onaylı sorumluluk yazısı olanlar)

15%