HABILIDADES, ACTITUDES, OBJETIVOS Y METAS

Nombre de los Integrantes:

Córdova Domínguez Miguel Alber.

Mendoza Olán Luis Omar.

López García José Ignacio.

Univers idad Tecno lóg ica de Tabasco .

Villahermosa Tabasco a 20 de Febrero del 2013.

TRABAJO EN EQUIPO. En el trabajo en equipo sus objetivos son compartidos y la

estructura del grupo está plenamente definida. La energía de cada una de las personas se centra en la ejecución de tareas, el cumplimiento de metas y el ayudar a los demás.

OBJETIVOS. Se podría decir que los objetivos son la materia a la cual el

equipo aplica sus esfuerzos, esto incluye los conocimientos, habilidades, información y comprensión que utiliza el equipo para conseguir sus resultados.

OBJETIVOS Y METAS.

Son importantes porque sin ellos no tendría caso seguir con el equipo, cuando se inicia un equipo cada equipo tiene meta a cumplir y esas metas se cumplen con pequeños objetivos que poco a poco sirven para llegar a la metas y en trabajo en equipo fácil lograrlo ya que cuentas con el apoyo y esfuerzo de otras personas y todas esas personas tienen el mismo fin.

HABILIDADES DE GRUPO. Las habilidades para el trabajo en grupo no sólo garantizan

una mejor calidad de la labor realizada, sino que también garantizan el continuo aprendizaje y crecimiento del individuo a través de su interacción con los demás.

HABILIDADES PARTICIPATIVAS. Las personas deben poder integrarse en los procesos y

actividades de grupo y aportar valor significativo a los mismos con su participación.

No sólo unirse a los grupos y acompañarlos, observarlos pasivamente y ser guiadas, sino involucrarse al menos en los componentes y etapas que le corresponden o donde le interese y considere que puede aportar valor

HABILIDADES COMUNICATIVAS.

Las personas deben poder comprender los mensajes que recibe de los grupos en los que participa y de su entorno, así como debe poder formular y expresar sus ideas, opiniones, necesidades e intereses.

HABILIDADES COLABORATIVAS.

Para maximizar el valor que aportan las personas a los procesos de grupo, no basta con que puedan realizar su aporte individual y puedan comunicarse fluidamente entre sí. No se trata de ser conscientes de los aportes de los demás y sumarle nuestro aporte, sino de construir nuevos y más valiosos aportes a través del trabajo continuo.

ACTITUDES DE GRUPO. Hay que mencionar que trabajo en grupo no es lo mismo que

trabajo en equipo la diferencia radica básicamente en que un grupo hay personas pero no hay organización, mientras que en un equipo hay organización e iniciativa de parte de los integrantes.

INTERÉSATE POR EL TEMA.

Siempre se trabaja alrededor de un tema, sea para un documento, el desarrollo de un producto o la realización de un evento por ello es importante que investigues para darle valor a tu aporte y sobre todo que tenga fundamento.

HAZ PROPUESTAS.

No tengas miedo de hacer una propuesta, si piensas que tu idea es buena comunícala, puede cambiar el enfoque del proyecto o añadirle características interesantes.

AYUDA A ORGANIZAR LA INFORMACIÓN.

Cuando estamos realizando un proyecto muchas veces tenemos más información de la necesaria, generalmente hay un encargado de organizarla pero la ayuda nunca viene mal.

FACILITA LA DIVISIÓN DE TRABAJO.

No esperes a que te asignen una tarea, mejor ofrécete voluntariamente. Muestra tu iniciativa y te permite decidir que hacer .

CUMPLE TUS TAREAS. Luego de conocer tu tarea esfuérzate por cumplirla, recuerda

que todo el equipo depende de ti para completar su trabajo, si te retrasas, retrasas al equipo, si fallas haces fallar al equipo, si por el contrario realizas la tarea bien entonces gana todo el equipo.

EVALÚA TU TRABAJO.

La tarea ya esta lista, ahora evalúa tu trabajo, si tu trabajo es malo afectas al equipo, y si es excelente entonces le ahorras tiempo al equipo. La mayor parte de las veces tu trabajo por si solo no funciona, entonces es necesario que este bien hecho para que se puede integrar de forma adecuada “al todo” del proyecto.

PARTICIPA EN TODO EL PROYECTO.

Tu parte esta hecha. Podrás ayudar al resto del equipo con las tareas, metas u objetivos asignados a ellos, tienes la capacidad para ayudar a alguien más, entre más rápido acaben será mejor para el equipo.