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Toledo a 26 de marzo 2013
Siendo las 10,30 h. en la en la sede de la Direccin General de
Funcin Pblica,Calidad de los Servicios y Justicia, comenzamos la
reunin con los siguientes puntosen el orden del da:
1.-Planificacin de recursos humanos:
A.-Instituto Leprologico de Trillo de Guadalajara. (Sanidad y
AS)
CC.OO. mostramos nuestro ms profundo rechazo al cierre de
estecentro de trabajo, as como a la amortizacin de plazas que esto
conlleva.
Proseguimos con los casos en que no hay acuerdo:
Ordenanza
Ante la propuesta de la Administracin de que pase a depender de
laConsejera de Administraciones Pblicas, desde CC.OO. pedimos de
nuevoque se concrete el centro de trabajo y que se le mantengan las
condicionesde trabajo en cuanto a jornada y retribuciones.
La Administracin sigue sin saber a qu centro va a
pertenecer.
Recordamos a la Administracin que en el C.M. La Rosaleda en
muchasocasiones tiene que apoyar al colectivo de ordenanzas un
ordenanza de losservicios perifricos por lo que en este Centro
queda demostrada la faltade personal. No contestan.
Auxiliares Sanitarios
CC.OO. pedimos que los Auxiliares Sanitarios que prestan
susservicios en la UME dependiente del SESCAM sigan en este Centro
detrabajo, pero que se regule su situacin en la RPT asignndoles a
estecomo nuevo Centro de trabajo y que el resto de Auxiliares que
van a sertrasladaos a la RM. Los Olmos no ocupen plazas vacantes si
no queamplen la plantilla ya que el nmero de usuarios ha aumentado
en 23residentes.
La Administracin no nos contesta.
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Personal de Mantenimiento
Ya que la propuesta de la Administracin es crear sus plazas en
los
Servicios Perifricos, no sabemos cul es el inconveniente de
crearlas en laZona 2 dependiente de Fomento, que adems de estar ms
prxima esuna zona deficitaria en cuanto a nmero de
trabajadores.
La Admn. contesta que Fomento no cree que necesite aumento
detrabajadores.
El desacuerdo en estos tres colectivos persiste y nos remiten a
volverloa negociar al Comit con los Servicios Perifricos
Provinciales.
La Administracin con el voto en contra de la mayora de la parte
socialrealizara la reasignacin de efectivos del plan de recursos
humanos deeste centro en los casos que hay acuerdo y se
incorporaran a sus nuevasplazas en los plazos establecidos.
CC.OO. estamos en desacuerdo de que el Plan de Recursos Humanos
serealice colectivo a colectivo y no se aplique al total de los
trabajadoresdependientes del mismo Centro de Trabajo.
B.-Alberge Juvenil Santa Mara del Sagrario de Sesea
(Toledo)(Empleo)
CC.OO. mostramos un desacuerdo total al cierre de este centro
detrabajo, por entender que este centro bien gestionado, cosa que
no hasucedido, no solo permanecera como un centro de referencia
para lajuventud castellano-manchega sino que adems sera rentable,
pero paraesto se tiene que haber intencin y el actual gobierno
regional es evidenteque su nico afn es destruir empleo pblico.
Despus de mostrar nuestro desacuerdo con el cierre del
centro,pasamos a negociar los desacuerdos plaza por plaza:
Cocinera (Mara Jos C. R.)
En un principio la Administracin le oferta de cocinera en CP
AlfonsoVI de Toledo, despus de las argumentaciones de la parte
social nosofertan que transitoriamente hasta el 1 de julio marche
como cocinera alCP Alfonso VI de Toledo y a partir del 1 de julio
se le adjudique unpuesto definitivo de cocinera en el CAI El Olivo
de Toledo.
CC.OO. manifiesta que trasladaran esta nueva propuesta a
latrabajadora afectada y posteriormente comunicaran mediante el
Comit
de Empresa la aceptacin o no aceptacin de esta propuesta.
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Ayudante de Cocina (Jess A. S.)
Ofrecen el puesto de ayudante de cocina en el alberge juvenil
San
Servando de Toledo. Al no estar de acuerdo el trabajador desde
la partesocial solicitamos que se le adjudique el puesto de
ayudante de cocina en:a) En Escuela Infantil La Campia de Azuqueca
de Henares (03127), ob) En Escuela Infantil Mesa de Ocaa (03272).
Por proximidad con eldomicilio del trabajador.
La Administracin nos contesta que estudiara esta propuesta.
Ordenanza. M Carmen V.B.
Ofrecen una plaza de ordenanza en el O.E. de Ocaa, desde la
partesocial proponemos, por orden de preferencia, en primer lugar
la plaza deordenanza (0842) en el IES Campo de Calatrava de
Miguelturra (CiudadReal) y en segundo una plaza de ordenanza (0751)
en los ServiciosPerifricos de Educacin, Cultura y Deporte de Ciudad
Real.
La Administracin comunica que lo estudiara.
Por segunda vez la Administracin con el voto en contra de la
mayorade la parte social realizara la reasignacin de efectivos de
el plan derecursos humanos de este centro en los casos que hay
acuerdo y en los
que no hay acuerdo se volver a tratar con el comit de Empresa
parapasar con posterioridad a Comisin Paritaria.
CC.OO. estamos en desacuerdo de que el Plan de Recursos Humanos
serealice colectivo a colectivo y no se aplique al total de los
trabajadoresdependientes del mismo Centro de Trabajo.
2.-Conflicto colectivo por la supresin de la paga extraordinaria
delmes de diciembre de 2012.
Desde CC.OO. con este conflicto colectivo pedimos la paga extra
dediciembre de 2.012 completa conforme al artculo 73.2 del VI
ConvenioColectivo y con carcter subsidiario la parte proporcional
de la pagaextra del periodo comprendido entre el 1 de enero 2012 al
15 de julio de2012.
Desde la Admn. nos expone que el conflicto siga su
trmiteaferrndose al RD 20/2012 y no nos dan mas explicaciones.
3.-Lectura y aprobacin del acta anterior del 25 de enero de
2013
Se aprueba por unanimidad.
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4.-Preguntas y sugerencias.
1. Los trabajadores/as personal laboral de la unidad de salud
mental de
Talavera en el hospital Virgen del Prado pertenecientes al Comit
deSanidad y Asuntos Sociales no son atendidos en sus
problemticascomo personal laboral que son y son de aplicacin el VI
convenio.Calendarios anuales desarrollados no los presentan al
Comit,aplicacin de la media hora para este colectivo nadie se
haceinterlocutor vlido.
La Administracin se compromete a decirnos, prxima reunin el
interlocutorvlido en esta materia con el Comit de Empresa.
2. Por qu no se cubren las plazas vacantes por liberaciones?3.
Por qu se estn denegando la cobertura de plazas vacantes en los
centros de mayores con dos ordenanzas, cuando la no cobertura
deestas vacantes supone el cierre temporal o mal funcionamiento de
estoscentros?
4. En la R.U. Bartolom Cosso de Cuenca se hace a los
trabajadores derealizar dos das en semana jornada partida cuando su
jornada en la RPTes de TR.
A todas estas cuestiones nos dan la callada por respuesta, desde
CC.OO.seguiremos insistiendo en las mismas.
5. Otro tema tratado en este punto es la peticin por la Parte
Social de unaMesa Tcnica de Sanidad y Asuntos Sociales monogrfica
sobre loscalendarios laborales en esta Consejera.
El DGFP argumenta que le parece bien que se realice esta Mesa
Tcnica,pero a la hora de concretarla la representante de la
Consejera de Sanidad yAsuntos Sociales nos dice que lo tiene que
consultar y que ya nos dar larespuesta.
SEGUIREMOS INFORMADO..
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