Embed Size (px)
Citation preview
H E A LT H W E A LT H C A R E E R
M E R C E R T R S 2 0 1 9E N C U E S TA D ER E M U N E R A C I Ó NT O TA L
L A C L A V E P A R A E LD E S A R R O L L O D EP A Q U E T E S C O M P E T I T I V O SD E R E M U N E R A C I Ó N YB E N E F I C I O S
WWW.IMERCER.COM/ TRS
2
L A C L AV E PA R A E L D I S E Ñ O D E PAQ U E T E S C O M P E T I T I VO S D ER E M U N E R AC I Ó N C O N C O B E R T U R A G LO B A L
M Á S I N F O R M A C I Ó N : W W W . I M E R C E R . C O M / T R S
333
I N T RO D U CC I Ó N
La Encuesta de Remuneración Total de Mercer (TRS) ofrece información valiosa de compensaciones y beneficios con cobertura global. Los profesionales de Recursos Humanos de compañías multinacionales líderes utilizan la información de Mercer por la consistencia y calidad para analizar el paquete de remuneración total.
Donde sea que tengas operaciones, requieres de información de remuneración de mercado actualizada para asegurar que tus paquetes de compensación sean competitivos y también efectivos en cuanto al costo para tu empresa.
ENTREGA DE DATOS ENLÍNEA A TRAVÉS DE
MERCER WIN®
EN MÁS DE
140 PAÍSESALREDEDOR DEL MUNDO
NUEVO CATÁLOGODE PUESTOSOFRECE MÁS POSICIONES Y UNACONSISTENCIA GLOBAL
TRS CONTIENEINFORMACIÓN BASADAEN MÁS DE
1.3 MILLONES DEINCUMBENTES
MÁS DE 32,000EMPRESAS ENEL MUNDO
CUBREPOSICIONES DE BENCHMARKING Y TAMAÑOS DE PUESTOS
M E R C E R W I N ®
Mercer Workforce Intelligence Network® (Mercer WIN) provee un acceso único a los inigualables datos de las encuestas y análisis de Mercer. Con Mercer WIN®
puedes fácilmente encontrar y sintetizar grandes cantidades de datos en reportes con información de compensaciones y otros temas de Recursos Humanos. Ya no tendrás que pasar por información almacenada en diferentes sitios y formatos para tomar decisiones clave para tu negocio; con Mercer WIN® puedes acceder a los datos y las herramientas que necesitas en un solo lugar.
M E R C E R W I N® T I E N E F U N C I O N A L I D A D E SP O D E R O S A S Y F L E X I B L E S Q U E T EP E R M I T E N :
• Acceder a la información de manera rápida y sencilla a
través de sus funciones de navegación fáciles de usar,
simples y claras.
• Recuperar y comparar datos dentro y entre industrias,
regiones y países simultáneamente.
• Producir refinamientos multi-mercado en una vista.
• Analizar y comparar la estructura con el mercado por
puesto, familia, nivel de carrera y clase de posición.
• Generar cuadros, gráficos e informes personalizados
con un solo clic.
W W W . I M E R C E R . C O M / W I N
4
C O N S I D E R A E S T A S P R E G U N T A S . . .
• ¿Tienes una fuente fácil de usar que compare compensación y beneficios en diferentes localidades geográficas?
• ¿Puedes evaluar la competitividad de cada uno de los elementos de tu paquete de compensación?
• ¿Tu estrategia de remuneración es consistente y a la vez asegura la competitividad externa y la equidad interna?
• ¿Puedes generar comparativos a la medida de tu organización contra el mercado de manera instantánea?
T R S – D I S E Ñ A D O P A R A A Y U D A R T E A T O M A R D E C I S I O N E S
Cobertura — TRS cubre una amplia selección de puestos que abarcan varias industrias, desde ejecutivos hasta niveles paraprofesionales en más de 140 países, que cubren el paquete completo de remuneración. Además, información específica por industria está disponible en nuestros Suplementos de Industrias TRS.
Consistencia — TRS proporciona datos de mercado sobre compensaciones y beneficios en todo el mundo con la misma metodología aplicada en todos los países. Tanto TRS como los Suplementos de Industrias TRS están respaldados por la codificación de puestos Mercer Job Library y por el Sistema de Evaluación de Puestos Internacional (IPE) para lograr una consistencia global.
Confiabilidad — La participación consistente de las organizaciones cada año crea unasólida representación de las tendencias de mercado.
Versatilidad — A través de Mercer WIN® podrás analizar los datos de la encuesta deacuerdo a tus necesidades particulares y hacer análisis de posibles escenarios para medirla competitividad en un mercado particular de manera instantánea.
P O S I C I O N E S Y F U N C I O N E S E N C U E S T A D A S
La encuesta de TRS cubre alrededor de 8,000 posiciones, desde nivel ejecutivo hasta niveles administrativos, en las siguientes familias de puestos:
• Administración
• Asuntos Corporativos
y Comunicación
• Construcción
• Creatividad y Diseño• Data Analytics / Warehousing & Business Intelligence
• Finanzas• Gestión de Calidad• Gestión, desarrollo e inversión inmobiliaria• Hospitalidad
• Ingeniería y Ciencia• IT, Telecomunicaciones e
Internet
• Legales, Compliance y
Auditoría
• Producción y Oficios Calificados• Project Management• Recursos Humanos• Servicio al cliente y Call
Center
• Servicios de salud / Farmacia• Supply Chain
• Ventas, Marketing y
Product Management
55
C O M P E N S A C I Ó N T O T A L A N U A L G A R A N T I Z A D A
Sueldo base anual más otros pagos fijos garantizados.
C O M P E N S A C I Ó N T O T A L A N U A L E N E F E C T I V O E I N C E N T I V O S D E L A R G O P L A Z O
Compensación total anual en efectivo más incentivos de largo plazo.
S U E L D O B A S E A N U A L
Sueldo base 12 meses más aguinaldo.
C O M P E N S A C I Ó N T O T A L A N U A L E N E F E C T I V O
Compensación total anual garantizada más incentivos o bonos variables de corto plazo.
R E M U N E R A C I Ó N T O T A L A N U A L
Compensación total anual en efectivo e incentivos de largo plazo, más beneficios valorizados.
S U E L D O B A S E 1 2 M E S E S
Sueldo base mensual por 12 meses.
A N Á L I S I S D E L A R E M U N E R A C I Ó N T O T A LLa encuesta de TRS analiza en 6 niveles la remuneración total.
A N Á L I S I S D E L P A Q U E T E D E R E M U N E R A C I Ó N T O T A L
5
76
¿ Q U É E S L O Q U E R E C I B I R Á S ?
ACCESO EN LÍNEALos resultados son entregados en línea a través de Mercer WIN®. Esta herramientate permite realizar búsquedas personalizadas y estadísticas de acuerdo a tus necesidades,sumado a la posibilidad de recibir comparaciones instantáneas de los datos de tu organizacióncontra el mercado*, combinar puestos, exportar la información a Excel ¡y mucho más!
MÁS DATOS RELEVANTESGracias a la funcionalidad roll-up, las relaciones entre puestos se vuelven más claras - condatos que reflejan mejor tus posiciones y los mercados laborales. Desde roles de industriasprofundamente especializados hasta combinaciones de puestos relacionados dentro delgrupo de talentos más amplio, analiza niveles competitivos de compensaciónpor industria.
VIS IÓN GENERAL DE LA ENCUESTAUna revisión general de las prácticas salariales típicas y mix de pago, tendencias deempleo y otros indicadores económicos relacionados con la gestión de recursos humanos.
BENEFICIOS Y RESUMEN DE PREVALENCIAReporte de políticas y prácticas: Un resumen de las políticas de remuneraciónde las organizaciones que incluye el mix de compensación por nivel decarrera, prácticas de incentivos de corto y largo plazo, prevalencia debeneficios, incrementos salariales, entre otros.
DATOS REALES DEL MERCADOAnálisis de mercado detallado de las posiciones individuales dentrode las familias de puestos, ayudando a determinar qué posicionesson más competitivas en el mercado.
REGRESIÓN DEL MERCADOAnálisis de mercado por posiciones de clase Mercer (metodologíaIPE para la evaluación de puestos) para cada uno de losprincipales componentes de la compensación total.
ANÁLIS IS A LA MEDIDAEstadísticas personalizadas adaptadas a tusnecesidades basadas en cortes de mercado, porfacturación, empleados y más, utilizando Mercer WIN®..
*Solo disponible para participantes.
por industria.
VIS IÓN GENERAL DE LA ENCUESTAUna revisión general de las prácticas salariales típicas y mix de pago, tendencias deempleo y otros indicadores económicos relacionados con la gestión de recursos humanos.
7
A N Á L I S I S C O M P L E M E N T A R I O S D E C O N S U L T O R Í A Y A M E D I D A
Obtén ayuda comparando y haciendo benchmarks de tu política de compensación contra elmercado - lo cual se puede proporcionar en función de la industria general, la industriaespecífica o un recorte a la medida - con la consulta y el análisis personalizado de Mercer.Las siguientes ofertas complementan tus Encuestas de Remuneración Total y se adaptana tus necesidades.
W W W . I M E R C E R . C O M / C C A
PAY BAND TOOL te ayuda a diseñar bandas salariales basadas en los datos demercado de Mercer. Brinda un enfoque pragmático para la administración de lacompensación a través de la creación de bandas salariales consistentes año a año.
JOB PRICING es un informe que incluye los datos salariales de una o másposiciones. El mismo se puede solicitar con una comparación de los datos dela compañía solicitante contra el mercado o simplemente los datos delmercado de la/s posición/es seleccionadas.
ANÁLISIS DE LA COMPETITIVIDAD es un informe que muestra lacomparación de las compensaciones y beneficios de tu compañía contraun mercado definido previamente. Los resultados son entregados enformato PDF y proporcionan el posicionamiento en términos decompetitividad externa de tu compañía, tanto puesto a puesto como pornivel organizacional.
TOP EXECUTIVE SURVEY apoya a las empresas con informaciónde calidad que les permita gestionar de manera estratégicala compensación de los principales puestos ejecutivosen las grandes organizaciones nacionales y filialesextranjeras.
ENCUESTAS ESPECÍFICAS POR INDUSTRIA proveeninformación comparativa de remuneración y beneficiospara ejecutivos, gerentes, profesionales y para-profesionales en diferentes funciones técnicas,comerciales y de soporte que son únicas paradeterminada industria.
ENCUESTAS A MEDIDA permite a la/sempresa/s que lo patrocinan la selecciónde un grupo de posiciones, cuestionarioy un listado de empresas de interésseleccionados puntualmente paratal fin.
8
MÁS DATOS CON MENOSESFUERZOObtener los datos de compensacionesde mercado correcta para comparartus puestos es más fácil que nunca,con más información y nuevascombinaciones de puestos que reflejanel cambio en los mercados laborales.Mercer brinda alternativas relevantespara tu consideración - ¡quitandoesfuerzos extra!
CONTENIDO DE PUESTOSMEJORADODescripciones de puestos mejoradas,códigos de puestos reconocibles,mejores comparaciones entre mercados.
ANÁLISIS DE RESUTADOSINTUITIVOMejoras en Mercer WIN para un análisismás intuitivo, con filtros tipo navegadorincluidos y consejos útiles durantesu experiencia.
N O V E D O S O C A T Á L O G OD E P U E S T O SM E R C E R J O B L I B R A R YUn completo catálogo de posiciones para las encuestas decompensaciones y beneficios de Mercer que proporcionaun repertorio global de puestos y un enfoque analítico.¡Este catálogo cohesivo proporciona una experiencia óptima,contenido de puestos mejorado, análisis de resultados intuitivo,recopilación de datos consistente y más!
MÁS DATOS DISPONIBLESGracias a la funcionalidad roll-up, las relaciones entre puestos se vuelvenmás claras - con datos que reflejan mejor tus posiciones y los mercadoslaborales. Desde roles de industrias profundamente especializados hastacombinaciones de puestos relacionados dentro del grupo de talentos másamplio, analiza niveles competitivos de compensación de industria, atravesando industrias relacionadas, o mercados laborales completos.Para mayor información visita: imercer.com/MercerJobLibrary
9
T R S E S T ÁD I S P O N I B L E E NM Á S D E 1 4 0M E R C A D O S E NE L M U N D O ,I N C L U Y E N D O
AMÉRICA Y CARIBE
ArgentinaBoliviaBrasilCanadá**ChileColombiaCosta RicaEcuadorEl SalvadorEstados Unidos**GuatemalaHondurasJamaica
México- Bajío
-Ciudad Juárez -Guadalajara
-Matamoros -Monterrey/Saltillo-Nogales-Reynosa
-TijuanaNicaraguaPanamáParaguayPerúPuerto RicoRepública DominicanaTrinidad y TobagoUruguayVenezuela*
AngolaArabia SauditaArgeliaBaréinBeninBotswana*Burkina Faso*Burundi*CamerúnCosta de MarfilChadEgiptoEmiratos
Árabes UnidosEtiopíaGabónGhanaGuinea
Conakry
AustraliaBangladeshCamboyaChina
– Beijing– Changsha– Changzhou– Chengdu/ Chongging– Dalian– Guangdong– Hangzhou/ Ningbo– Hefei– Nanjing– Qingdao
– Shanghai – Shenyang/ Changchun – Suzhou/ Kunshan – Tianjin – Wuhan – Wuxi – Xiamen/ Fuzhou – Xian
Corea del Sur Filipinas Hong Kong India Indonesia Japón
LaosMalasiaMyanmarNueva ZelandaPakistánSingapurSri LankaTaiwánTailandiaVietnam
Albania*AlemaniaArmeniaAustriaAzerbaijanBielorrusiaBélgicaBosnia y
HerzegovinaBulgariaCroaciaDinamarcaEslovaquiaEsloveniaEspañaEstoniaFinlandia
Kazakhstan
LatviaLituaniaLuxemburgoMacedoniaMoldovaMontenegroNoruegaPaíses Bajos
PoloniaPortugalReunionRepública ChecaRumaniaRusiaSerbiaSueciaSuizaTurkmenistan*
Turquía
Francia Georgia Gran Bretaña Grecia Hungría Irlanda Italia
Ucrania Uzbekistán
ASIA PACÍFICO
EUROPA ÁFRICA /MEDIO ORIENTE
Kyrgyzstan*
GuineaEcuatorial
IrakIránIsraelJordánKenyaKuwaitLesotoLíbanoLiberia*LibiaMadagascarMalawiMalí*MarruecoMauricio*MozambiqueNamibiaNíger*
Ruanda
Senegal
Sudáfrica
eSwatini (Suazilandia)
Tanzania
Túnez
Uganda
Yemen
Zambia
Zimbabwe
NigeriaOmánQatarRepública de
Congo* República
Democrática del Congo
Reunion*
*Incluye solo Total Cash Compensation (TCC)**Compensación Directa Total
10
M E M B R E S Í A S M E R C E R T R SSúmate a las organizaciones líderes mundiales que tienen a Mercer como su proveedor preferentede información en remuneración consistente y confiable. Incrementa el valor de Mercer TRS conun programa de membresía que incluye:
· Precio preferencial con una membresía multi-país.· Comunicación personal y privilegiada con un consultor asignado.· Implementación personalizada, administración de proyectos y capacitación.
Accede a la base de datos global o a un paquete a tu medida de los países donde requieras datos
de remuneración total. Consolida la compra de tu benchmark internacional con el programa de
membresías Mercer para optimizar tu inversión al máximo.
Visita imercer.com/membership para obtener más detalles.
E N C U E S T A S M E R C E R P O R I N D U S T R I AAdemás de la información que ofrece TRS de posiciones de mercado general, las organizacionespueden acceder a información específica por industria a través de los Suplementos de Industrias TRSo encuestas específicas de industrias.
Estas encuestas proveen información comparativa de remuneración y beneficios para ejecutivos, gerentes,profesionales y para-profesionales en diferentes funciones técnicas, comercialesy de soporte que son únicas para determinada industria. La cobertura por industria incluye la química,
construcción e ingeniería, consumo masivo, energía, financiera, tecnología de la información y farmacéutica.
C R O N O G R A M A
SUSCRIPCIÓN: Enero –Abril 2019
RECOLECCIÓN DE LOS DATOS: Marzo – Mayo 2019
EFECTIVIDAD DE LOS DATOS: Mayo 2019
ENTREGA DE LOS RESULTADOS: Septiembre – Octubre 2019
11
C O N T A C T O S G L O B A L E S
A S I AWebsite: www.imercer.com/asiaT: +65 6398 2324E: [email protected]
A U S T R A L I A N U E V A Z E L A N D AWebsite: www.imercer.com/australiaT: +612 8864 6985E: [email protected]
C A N A D AWebsite: www.imercer.caT: +1 800 333 3070E: [email protected]
E U R O P AWebsite: www.imercer.com/europeT: +48 22 434 5383E: [email protected]
M E D I O O R I E N T E / Á F R I C AWebsite: www.imercer.com/meaT: Middle East: +48 22 434 53 83 Africa: +27 11 048 14 15E: [email protected]
A M É R I C A L A T I N AWebsite: www.imercer.com/latinamericaT: +54 11 4000 0900E: [email protected]
U S AWebsite: www.imercer.com/usT: +1 800 333 3070E: [email protected]
11
Para obtener información adicional, visitawww.imercer.com/trs o escríbenos [email protected]
© 2019 Mercer LLC. Todos los derechos reservados.
