GuiaCarreraP-2014 ana print 24/02/14 09:43 Página 1€¦ · colaboración y el trabajo en equipo son esenciales. Buscamos sacar el máximo potencial de nuestros abogados, encomendándoles

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La misión del Servicio de Carreras Profesionales esfacilitar el contacto entre reclutadores y la comunidadde alumnos. Con el fin de maximizar este encuentro elservicio de Carreras Profesionales lleva a cabo sumisión en tres direcciones:

• Orientación profesional

Mediante el asesoramiento, las personas queconforman el servicio de Carreras Profesionalesconocen las preferencias del alumno y sus aptitudesy le orientan sobre el mejor modo de alcanzar susobjetivos profesionales.

• Formación

A lo largo del curso, el servicio de CarrerasProfesionales programa actividades como talleres,presentaciones o desayunos de trabajo con elobjetivo de mejorar el perfil profesional de losalumnos y proporcionarles datos de referencia sobreel sector legal para que tomen decisionesinformadas.

• Generación de oportunidades profesionales

El servicio de Carreras Profesionales mantiene uncontacto frecuente y activo para dar a conocer alconjunto de sus alumnos entre los potencialescontratadores y ofrecer formas de colaboraciónatractivas para que realicen sus procesos deselección en la Universidad.

Procedimiento para participar

en los procesos de selección on-campus

1. Asistir al taller de realización de un CV. En estetaller, impartido por Fundación EmpresaUniversidad de Navarra (FEUN), se darán las pautaspara hacer un buen CV y se mostrará elfuncionamiento de la página personal de prácticas(GEUN).

2. Cumplimentar el CV en la página personal deprácticas.

3. Solicitar la oferta través de la página personal deprácticas.

Foro de empleo

Además de los procesos de selección on-campus, el día13 de marzo tendrá lugar el Foro de Empleo; marco enel que se pueden conocer empresas no estrictamentejurídicas, solicitar información y depositar el CV parainiciar el proceso de selección.

El Servicio de Carreras Profesionales


» GUÍA DE CARRERAS PROFESIONALES 2013-14 3

uerido Alumno,

Un año más, es un placer presentarte la nueva edición de la Guía de Carreras Profesionales de la Facultad de Derecho de la Universidad de Navarra.

En esta publicación encontrarás oportunidades para laincorporación al ámbito profesional de la abogacía y tambiéninformación relevante sobre las firmas más importantes quebuscan a jóvenes abogados como tú.

Como sabes, la Facultad ofrece el Máster de Acceso a la Abogacíajunto al MUDE y al MUAF en el campus de Madrid desde hace yados años. Este programa que compatibiliza la formación enabogacía con otra especializada a través de un doble título y encuyo diseño se han involucrado directamente los despachos deprestigio reconocido, está pensado para aportar valor añadido alos alumnos. Sin duda, contribuirán al objetivo común de mejorarla preparación de los jóvenes abogados de nuestro país.

Termino agradeciendo la confianza que las firmas legales deprimer nivel han depositado un año más en la Facultad deDerecho de la Universidad de Navarra para incorporar a susfuturos profesionales.

Quedo a tu disposición para lo que puedas necesitar.

Un cordial saludo,

Javier Zumaquero

Responsable del Servicio de Carreras Profesionales

SUMARIO

AGM Abogados 5 / Allen & Overy 7 / Araoz & Rueda 9 / Ashurst 12 / Baker & McKenzie 14 / Bird & Bird 16 /Bufete Barrilero y Asociados 19 / Ceca Magán Abogados 21 / Clifford Chance 23 / CMS Albiñana & Suárez de Lezo 26 / Crowe Horwath 28 / Cuatrecasas, Gonçalves Pereira 30 / Deloitte 32 / DLA Piper 34 / DutilhAbogados 36 / EY Abogados 38 / Freshfields Bruckhaus Deringer 40 / Garrigues 42 / Gold Abogados 46 /Gómez-Acebo & Pombo 48 / Grant Thornton 51 /GTA Villamagna Abogados 53 / Herbert Smith Freehills 54 /Hogan Lovells 55 / Jausas 57 /Jiménez de Parga Abogados 59 / KPMG 61 / Linklaters 63 / Montero | AramburuAbogados 66 / Ortego & Cameno 69 / Pedrosa Lagos 71 / Pérez-Llorca 73 / PwC Tax & Legal Services 76 /Ramón y Cajal Abogados 78 / RHGR ONTIER 80 / Roca Junyent 82 / Rousaud Costas Durán RCD 85 / Senn, Ferrero Asociados Sports & Entertainments 87 / Uría Menéndez 89 / White & Case 92 / Zafo Law 95

Q




En AGM Abogados ofrecemos un asesoramiento personalizado decalidad adaptado a las realidades del mercado. Con más de 25 años deexperiencia, AGM Abogados ofrece un servicio integral al cliente, untrato personalizado y especializado.AGM Abogados está compuesto por un equipo innovador y eficiente,que presta un servicio internacional real ofrecido de manera localgracias a nuestra amplia red de contactos internacionales y a nuestrapertenencia al Grupo Internacional LAWROPE. Iniciamos nuestra expansión por el territorio nacional abriendonuestras primeras sedes en Barcelona y Madrid, y posteriormente enSabadell. A nivel internacional inauguramos en 2008 nuestra oficina enParís, en pleno centro neurálgico y financiero. Conscientes de lanecesidad de prestar un adecuado soporte a las empresas quedecidan estrechar lazos comerciales entre las dos naciones, AGMAbogados dispone del mejor equipo de consultores especializadosque podrán dar asesoría y seguimiento en ambos idiomas tanto en elterritorio español como en la capital francesa. Todo ellocomplementado con un ambicioso plan de presente y futuro deextender nuestra red de colaboradores en el ámbito internacionalmediante la pertenencia al grupo internacional de abogados Lawropey nuestra amplia red de contactos en China y México con un únicoobjetivo: el servicio integral al cliente.

AGM Abogados

CULTURALa cultura de AGM Abogados se podríaresumir en los siguientes valores:

• Compromiso: cumplir con los pactos ycompromisos asumidos con el cliente.

• Legalidad: todas nuestras actuacionesestarán fundamentadas por la ley,jurisprudencia y Doctrina.

• Ética: nuestra actuación se rige por laaplicación estricta de los principiosdeontológicos recomendados por elColegio profesional de Abogados.

• Transparencia: información clara y

concisa al cliente de la situación real desu caso, proporcionándole en todomomento información sobre gestionesy trabajos realizados y honorariosaplicados.

• Calidad: los servicios prestados estánbasados en procedimientos y sistemasque constantemente evalúan lasexpectativas y satisfacción del cliente.

• Independencia: nuestra actuación noestá influida por ningún grupoempresarial u organismo oficial.

• Trabajo en equipo: dada la vocación deofrecer un servicio global e integral al

cliente, se fomenta la cooperación y eltrabajo en equipo entre los miembrosdel equipo humano de la firma.

• Comunicación efectiva: i nterna y connuestros clientes.

• Apertura a todo proceso de cambio.• Respeto como filosofía de vida.• Confianza dentro del equipo y con

nuestros clientes.• Proactividad para anticiparnos y guiar a

nuestros clientes.• Creatividad para encontrar soluciones a

nuestros clientes.• Formación constante: nuestro principal


» AGM ABOGADOS6

activo son nuestros profesionales,colaboradores y empleados. Por esemotivo la formación y el reciclaje sonvitales para continuar ofreciendo unosservicios de calidad.

En un mundo donde el concepto demoda es la globalización y todo está cadadía más interrelacionado el individuo sedifumina y el equipo se convierte en algofundamental. En AGM Abogadoscreemos firmemente que sólo el trabajoen equipo nos permite analizar losasuntos de nuestros clientes desde todoslos ángulos y resolverlos sin omitirninguna de sus implicaciones.Para ello contamos con un amplio equipode abogados y economistas formados enlos diversos ámbitos de actuación de lasempresas capaces de ofrecer unasesoramiento global y profesionalcentrado en la resolución eficaz de losproblemas de nuestros clientes.

ÁREAS DE PRÁCTICAAGM Abogados apuesta por un conceptode asesoramiento multidisciplinar quecubra de manera integral las diferentesnecesidades que nuestros clientes puedantener, todo ello con el mayor grado deespecialización posible y la más altacalidad de servicio y atención al cliente.

• AGM Emprendedores • Asesoría Fiscal y Derecho Tributario • Asesoría Franquicias y Distribución • China Desk • Civil • Concursal e Insolvencias

• Derecho Administrativo • Empresas, Mercantil y Societario • Familia y Matrimonio • French Desk • Herencias y Sucesiones • Inmigración • Laboral • Mediación • Penal • Procesal y Arbitral • Recuperación de impagados • Responsabilidad civil y accidentes

PERFIL DE ALUMNO DEMANDADOPOR EL DESPACHO En AGM Abogados incorporamosprofesionales que quieran compartirnuestros valores, donde la vocación y elservicio al cliente son esenciales.Estamos convencidos de que el éxito denuestra firma está ligado directamente alos profesionales que forman parte de ella.Por ello, ofrecemos:

• Atractivo Plan de Carrera Profesional.• Plan de Formación anual (técnica y en

habilidades).• Retribución competitiva.• Atractivo plan de incentivos.• Evaluación del desempeño trimestral

para ayudarte en tu desarrollo ycrecimiento profesional.

AGM Abogados ofrece la oportunidad deincorporarse a una firma multidisciplinar,dinámica y en expansión. Pondremos losmedios para que puedas desarrollarte ycrecer profesionalmente con nosotros.

agmabogados.com

PAU CLARÍS, 139 08009 BARCELONAT 93 487 11 26 PASEO DE LA CASTELLANA, 114 ESC 1 6º 2ª28046 MADRIDT 91 562 13 [email protected]

Con más de 25 años de experiencia, AGM Abogados ofrece unservicio integral al cliente,un trato personalizado y especializado



Es uno de los principales despachos de abogados a nivel mundial.Desde su fundación en 1930, la firma ha crecido hasta contar con másde 5.000 profesionales distribuidos en 42 oficinas en los principalescentros de negocios de Europa, Oriente Medio, Pacífico Asiático,África, Estados Unidos y Latinoamérica. Desde su inauguración hace más 20 años, la oficina de Madrid ha idoconsolidándose y en la actualidad es un referente en el mercadoespañol. Gracias a nuestra presencia global contamos con un equipojurídico multidisciplinar capaz de asesorar en importantes operacionesde empresas, instituciones financieras y administraciones públicas.

Allen & Overy

CULTURAEn Allen & Overy consideramos que lacolaboración y el trabajo en equipo sonesenciales. Buscamos sacar el máximopotencial de nuestros abogados,encomendándoles retos que les permitandesarrollarse continuamente.Somos un despacho de abogados líder enel sector, nos caracterizamos por la formaen la que apoyamos e integramos anuestro equipo así como por la energía yel entusiasmo que nos une a todos.

ESTRATEGIA DE LA FIRMAGlobal reach, local depthAllen & Overy ha plasmado su estrategiaglobal en un objetivo sencillo pero audaz:estar al frente del cambio, creandoprecedentes, no sólo en el mundo legal,sino también para sus clientes.Si bien la práctica del derecho como lasexpectativas de los clientes estáncambiando, nosotros estamos preparadospara ser los primeros en dar ese paso haciael cambio y poder hacer frente a todo loque el futuro nos pueda brindar. Por esofomentamos en nuestro equipo unpensamiento innovador. Ofrecemos anuestros clientes 42 oficinas en 29 países,así como una extensa red de firmasasociadas que nos permite estar presentes

en 118 países. Combinamos alcance globaly especialización local. El 69% de nuestrotrabajo implica estar presente en dos omás países y el 23% en más de cinco. Noscaracterizamos por nuestra experiencia ypor nuestra profunda especialización local.

PLAN DE FORMACIÓN Durante el primer año los abogados quese incorporen a trabajar con nosotrostendrán la posibilidad de rotar en dos denuestros tres principales departamentos(Mercantil - Fusiones y Adquisiciones,Financiero-Bancario-Mercado de Valores oProcesal). Tras finalizar el primer año, seles asignará a un departamento, en los quehaya realizado su rotación, para continuarsu carrera profesional con nosotros.Ponemos a disposición de los nuevosabogados un plan de formación continuoadaptado al perfil de cada uno, pudiendoasistir a seminarios legales internos,recibir formación en el extranjero yteniendo la oportunidad de completar eldesarrollo profesional trabajando duranteseis meses en cualquiera de nuestrasoficinas.Además de la formación técnica nosinteresa que conozcas el negocio y quedesarrolles habilidades comerciales y softskills para lo cual te ofrecemos la

posibilidad de asistir a los cursos dedesarrollo profesional que se imparten enLondres.

PLAN DE CARRERA Los nuevos abogados de primer año quese incorporan a Allen & Overy Madridson, desde el primer momento, una piezaclave en las operaciones en las que asesorael despacho. Forman parte de un equipode prestigiosos profesionales, trabajandoen un ambiente joven, dinámico einternacional.En Allen & Overy contamos con un plande carrera profesional en el que el paso deun grado a otro depende del proceso deevaluación en el que se evalúan tanto lascompetencias técnicas y profesionalescomo la contribución al Despacho.El desarrollo profesional es un valor clavedentro de la firma, por ello nosotroscreemos en el desarrollo personal de cadauno. Una vez al año tenemos nuestroproceso de evaluación en el cual losabogados tienen la oportunidad de hablarcon su socio (máximo responsable deldepartamento) sobre su carreraprofesional y de los retos/objetivos para elsiguiente año.


» ALLEN & OVERY8

PROCESO DE SELECCIÓN

PERFIL DE ALUMNO DEMANDADOPOR EL DESPACHOBuscamos licenciados / graduados enDerecho o con la doble titulación enDerecho y ADE, que tengan un sólidoexpediente académico, dominio del inglése ilusión por comenzar su carreraprofesional en un despacho internacional.Se valoran positivamente las prácticasprofesionales, las experiencias en elextranjero así como los estudios de post-grado.El candidato ideal debe tener iniciativa,afán de superación, poseer habilidadessociales y de comunicación. Valoramos lacapacidad de trabajar en equipo por lacolaboración continua entre las distintasáreas de práctica y la constanteparticipación en operacionesinternacionales con otras oficinas denuestra red internacional.

FASES DEL PROCESOAllen & Overy coordina el proceso deselección con la Facultad de Derecho de laUniversidad de Navarra a través de suservicio de Carreras Profesionales. El proceso de selección consta de variasentrevistas personales y la resolución deun caso práctico en inglés. En esta pruebase valorará la capacidad de comunicaciónen inglés así como el razonamientojurídico.

allenovery.com

PEDRO VALDIVIA Nº 1028006, MADRIDT 917 829 [email protected]@ALLENOVERY.COM

La firma ha crecido hastacontar con más de 5.000profesionales distribuidosen 42 oficinas en losprincipales centros denegocios del mundo

OFICINA PRINCIPAL LONDRES

OFICINAS NACIONALES MADRID

OFICINAS INTERNACIONALES 42

ÁREAS DE PRÁCTICAMERCANTIL, FUSIONES YADQUISICIONES / FINANCIERO-BANCARIO / MERCADO DE VALORES /FISCAL / COMPETENCIA Y EU /DERECHO / ADMINISTRATIVO YSECTORES REGULADOS / CONTENCIOSOY ARBITRAJE / LABORAL

RECONOCIMIENTOSCHAMBERSBAND 2: BANKING, RESTRUCTURING &INSOLVENCYLEGAL 500TIER 1: BANKING & FINANCETIER 2: CAPITAL MARKETS,RESTRUCTURING & INSOLVENCY,CORPORATE / M&A, PROJECTS &ENERGY, PROJECT FINANCE

NÚMERO DE ABOGADOS MÁS DE 70

NÚMERO DE SOCIOS 10

SOCIOS NOMBRADOS EN 2013 19

NÚMERO DE EMPLEADOS DEL STAFF 35

INCORPORACIONES JUNIOR EN 2013 3

PREVISIÓN DE INCORPORACIONES EN 2014 5

ÁLVARO PASTRANADERECHO + ADE’12A lo largo de la carrera realicé prácticas en despachos apoyado por la Facultad. Gracias a ello pudetener una excelente opinión acerca de cómo quería encauzar mi carrera profesional. Al finalizar misestudios, el despacho Allen & Overy apostó fuerte por mí y me ofreció la oportunidad única deincorporarme al departamento de ICM & Banking. En él, no sólo he encontrado un ambientedinámico e innovador que me ofrece la oportunidad de aprender cosas nuevas cada día, sino quetambién tengo la suerte de trabajar con excelentes compañeros, con quienes afrontar el día a díaes más fácil y gratificante.



Fundado en 1994 por Alejandro Fernández de Araoz y Pedro Rueda,Araoz & Rueda, con sede actual en Paseo de la Castellana 164, es undespacho independiente y multidisciplinar dedicado al asesoramientojurídico en el ámbito del derecho de empresas y con especialespecialización y reconocimiento del mercado en Fusiones yAdquisiciones y Capital Riesgo. Nuestro despacho tuvo su primera sede social en Paseo de la Castellana,53, donde permaneció hasta el año 1996, año en el que nos trasladamos a unas oficinas más amplias en Paseo de laCastellana, 15.Coincidiendo con el sexto aniversario de su constitución, el 24 de enerode 2000, ampliamos nuestras instalaciones de Paseo de la Castellana, 15uniéndolas a una oficina adyacente en la calle Fernando el Santo, 25. Nuestro despacho continuó con su crecimiento progresivo, lo queimplicó que las instalaciones de Paseo de la Castellana, 15 y Fernando elSanto, 25 se quedarán de nuevo pequeñas. Por ello, el 29 de noviembrede 2002, nos trasladamos a nuestras actuales oficinas de Paseo de laCastellana, 164.

Araoz & Rueda

CULTURAAsí nos definimos en Araoz & Rueda:

• Integridad: mantenemos uncomportamiento intachable.

• Responsabilidad: asumimos nuestrasresponsabilidades y actuamos conformea ellas.

• Respeto: damos a todas las personas un

trato digno, cortés, cordial y tolerante,respetuoso con sus derechos ylibertades.

• El cliente es lo primero: cada cliente esuna oportunidad para demostrar lo quevalemos y ganar su confianza. Nuestroobjetivo es entusiasmar a nuestrosclientes y para ello nos dedicamos a cadauno de ellos como si fuera único.

Escuchamos y estamos atentos a susnecesidades para poder anticiparnos aellas, comprometiéndonos al máximocon sus intereses y optimizando losmismos. Así es como fomentamos unarelación sólida y duradera.

• Credibilidad y fiabilidad: somos creíblesporque cumplimos lo que prometemosy no prometemos lo que no podemos


» ARAOZ & RUEDA10

cumplir. Además, somos fiables porquesabemos lo que hacemos y lo hacemosbien a la primera. Nos apasiona nuestrotrabajo, y eso se nota.

• Seguridad: ofrecemos una calidadconstante en nuestros servicios, sin“picos ni valles”, garantizando siempreel mejor resultado. Por eso nosespecializamos únicamente en aquelloen lo que creamos valor.

Nuestro despacho tiene una granvocación internacional, con una base muyimportante de clientes extranjeros conintereses en España. Igualmenteacompañamos a un gran número denuestros clientes nacionales en susproyectos y asuntos en el exterior. En lasuma de todos ellos, trabajamos en laactualidad en más de 30 países.El carecer de oficinas fuera de Españanunca ha sido un límite para Araoz &Rueda. Fieles a nuestro compromiso conla independencia, pero nunca endetrimento de la internacionalización denuestra firma, a lo largo de los añoshemos construido fuertes lazos yrelaciones de colaboración no exclusivascon prestigiosos despachos extranjerosen todo el mundo que nos permitenofrecer a nuestros clientes los servicioslegales que mejor se adaptan a susnecesidades en cada caso y en cadajurisdicción.

No pertenecemos a ninguna red, por loque tenemos la ventaja de ser libres deescoger siempre al despacho extranjeroque más se adecúe al trabajo a realizar.Igualmente, contamos como clientes conestos mismos despachos extranjeros que,interesados en ofrecer a sus clientes enEspaña el mismo estándar de calidad yatención que el ofrecido por ellos en susrespectivos países, llevan añosotorgándonos su confianza mediante elencargo de asuntos a los que es deaplicación el derecho español,convirtiéndonos así en su despacho dereferencia en España.

PLAN DE FORMACIÓN Conscientes de la necesidad de uncrecimiento profesional continuo ennuestros abogados, hemos creado unprograma de formación interna con elobjetivo de contribuir al pleno desarrollode sus carreras. Eminentemente prácticosy siempre sobre la base de la dilatadaexperiencia de nuestros socios en susrespectivas áreas de ejercicio, secomplementan con clases semanales deinglés jurídico. Además en nuestro despacho cadaabogado cuenta con un presupuestoanual para formación externa que puededestinar a cursos, seminarios yconferencias impartidos por otroscentros e instituciones de formación yque sean relevantes para sus áreas deespecialización.

araozyrueda.com

PASEO DE LA CASTELLANA, 164 28046 MADRIDT 91 319 02 [email protected]

Es un despachoindependiente ymultidisciplinar dedicadoal asesoramiento jurídicoen el ámbito del derechode empresas y conespecial especialización yreconocimiento delmercado en Fusiones yAdquisiciones y CapitalRiesgo



PLAN DE CARRERA Llegar a convertirse en socio es la meta decualquier abogado. En nuestra firma esposible. El futuro de nuestro despachoestá vinculado directamente a latrayectoria ascendente de nuestrosabogados y para ello hemos establecidouna carrera profesional que,generalmente, se compone de lossiguientes ciclos:

• Junior - Desde la incorporación aldespacho hasta cumplir el tercer año.

• Mid-Level - A partir del cuarto año hastacumplir el sexto.

• Senior - A partir del séptimo año con unaduración aproximada de 4/5 años.

• Acceso a sociatura.

Cada año y ciclo implica un cierto “nivel”de competencia/experiencia. La evoluciónnatural de cada ciclo es de año por año

aunque obviamente si un abogado esencuadrado en un año determinado porsus antecedentes académicos u otros,podría más adelante “saltar” un año en elcaso de demostrar una mayorcapacidad/crecimiento/progreso.Para estos propósitos, “progreso” se mideesencialmente en elementos tales comocapacidad técnica, integración y capacidadcreciente de llevar asuntos, clientes yequipos con soltura y con cada vez másindependencia. Anualmente se evalúa elrendimiento de los abogados y sereflexiona sobre el desarrollo esperadopara el próximo.En la decisión de acceso a la sociatura, sevalorarán no sólo los factores de capacidadtécnica e integración/dedicación (que ya,en principio, serán más queadquiridos/demostrados) sino otrosadicionales, entre los que se destaca lacapacidad comercial, el liderazgoprofesional y la afinidad personal.


PERFIL DE ALUMNO DEMANDADOPOR EL DESPACHOBuscamos recién licenciados en unauniversidad española en Derecho o dobletitulación, estudiantes de último curso.Imprescindible excelente expedienteacadémico y dominio absoluto del inglés(valoramos el conocimiento de otrosidiomas). Valoraremos asimismo losestudios en el extranjero, cursos depostgrado y/o preparación de oposiciones.Nuestra gente tiene gran vocación por elejercicio de la abogacía, gran capacidad detrabajo en equipo y rendimiento, facilidadpara las relaciones interpersonales,potencial de crecimiento e iniciativa y unatotal orientación y anticipación a lasnecesidades del cliente.

FASES DEL PROCESONuestro proceso de selección de juniorsde primer año consiste en la realizaciónde pruebas escritas: pruebas de inglés yresolución de un caso práctico. Superadaséstas, los candidatos pre-seleccionadosrealizarán una serie de entrevistas paradeterminar el encaje de su perfil ennuestra firma.


s un despacho internacional de abogados líder en el asesoramiento aempresas e instituciones financieras, nacionales e internacionales, enDerecho mercantil, bancario y financiero. La firma cuenta con 24 oficinas en 14 países, así como una oficinaasociada en Yakarta y una firma best friend en la India. Con más de 400 socios y 1.700 abogados, ofrecemos la visión internacional de unared global, junto con un profundo conocimiento del mercado local.La oficina de Madrid se abrió en enero de 2001 y actualmente cuentacon más de 65 abogados, de los cuales diez son socios. Desde sufundación, esta oficina ha asesorado a clientes nacionales einternacionales de los principales sectores económicos en un buennúmero de operaciones empresariales y financieras.Proporcionamos un asesoramiento legal óptimo, priorizando losobjetivos comerciales de nuestros clientes y creando equiposespecíficos para las necesidades de éstos. Combinamosconocimientos jurídicos especializados y experiencia en cada una denuestras áreas. Tenemos un historial de éxito en la gestión de grandesy complejas operaciones multi-jurisdiccionales. Nuestro enfoqueconsiste en dar soluciones prácticas sobre la base de los objetivos denuestro cliente.

» ASHURST12

EAshurst

ÁREAS DE TRABAJOAdemás de especializarnos en Derechomercantil, bancario y financiero, conta-mos con equipos dedicados a las áreasde Derecho industrial y contrataciónmercantil, competencia, inmobiliario,laboral, fiscal, procesal y arbitraje. Tam-bién contamos con grupos sectorialesespecializados en energía, transporte einfraestructuras, hoteles y turismo, ca-

pital riesgo, seguros, regulatorio finan-ciero o deporte, medios de comunica-ción y entretenimiento.


PERFIL DE ALUMNO DEMANDADOPOR EL DESPACHOBuscamos titulados en Derecho o doblestitulaciones que incluyan Derecho y

valoramos positivamente los estudios deposgrado. Candidatos con excelenteexpediente académico y vocación por laabogacía, que tengan buenas dotes decomunicación y dominen el inglés.Personas con capacidad para trabajar enequipo, con sentido común y capacidadpara asumir responsabilidades. Quetengan sentido del humor, interés por loque pasa a su alrededor y cuenten con



ashurst.com

ALCALÁ, 4428014 MADRID T 913 649 [email protected]

Es un despachointernacional deabogados líder en elasesoramiento aempresas e institucionesfinancieras, nacionales einternacionales, enDerecho mercantil,bancario y financiero

OFICINAS 24

OFICINAS INTERNACIONALESALEMANIA / AUSTRALIA / BÉLGICA /CHINA / EMIRATOS ÁRABES UNIDOS /FRANCIA / HONG KONG SAR /INDONESIA (OFICINA ASOCIADA) / ITALIA/ JAPÓN / PAPUA NUEVA GUINEA /REINO UNIDO / SINGAPUR Y SUECIA




FRANCISCO DE ASÍS GAMBOA GÁMEZDERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS ’10 / UNIVERSIDAD SAN PABLO CEU / MÁSTER EN DERECHO DE EMPRESA ’12Tras acabar el Máster de Derecho de la Empresa de la Universidad de Navarra me incorporé a Ashurst.Tratándose de uno de los despachos más antiguos de la City londinense, en este tiempo he podidocomprobar que la excelencia y la tradición no están para nada reñidas con un ambiente joven y pujante.Los valores primordiales de la firma, como son el impecable servicio al cliente, la disponibilidad y lassoluciones inmediatas a problemas de gran complejidad, componen un elenco de características que sinduda preceden la trayectoria de la firma.

experiencias interesantes al margen desus estudios.

FASES DEL PROCESOEl proceso de selección consta de variasfases de entrevistas personales queincluyen una parte en inglés y laresolución de algunas cuestionesjurídicas. Admitimos candidaturas hastael mes de Febrero. Para participar en elproceso, es necesario que los candidatosnos envíen su CV, copia de su expedienteacadémico y una carta de presentación.


» BAKER & MCKENZIE14

Somos uno de los despachos líderes en España, tanto por tamaño,como por la amplitud y solidez de las especialidades profesionales queofrecemos a nuestros clientes.Prestamos servicios jurídicos a la mayoría de grandes compañías delmundo así como a organizaciones locales y regionales, incluyendo aOrganizaciones No Gubernamentales. Somos reconocidos por laspublicaciones más prestigiosas como uno de los principales, si no elprincipal, prestador de servicios jurídicos a nivel global.Contamos con la clara ventaja, frente a otras firmas internacionales deabogados, de tener la mayor red propia de oficinas: 72 oficinas en 45 países.Nuestras mejores herramientas para prestar un servicio de calidadresiden en nuestra capacidad de gestión de proyectosmultidisciplinares, en la especialización sectorial y en contar con unprofundo know-how en operaciones y resolución de problemastransfronterizos.Baker & McKenzie cuenta con más de 200 abogados en sus despachosde Madrid y Barcelona integrados en una red internacional de más de4.000 abogados y con experiencia internacional en más de 40 países.

Baker & McKenzie

CULTURADesde la fundación de nuestra primeraoficina en Chicago en el año 1949, nuestrafilosofía ha sido tratar de convertirnos enuna prolongación de los equipos de nues-tros clientes, poniendo nuestra capacidadtécnica al servicio de la resolución de susproblemas.

Todos compartimos los valores de integri-dad, responsabilidad personal y tenacidaden una cultura entusiasta de servicio alcliente. Nos esforzamos por mantener lasmás estrechas relaciones entre nuestrasoficinas y Áreas de Práctica para fomentarnuestra capacidad de respuesta y el nivelde responsabilidad que los clientes espe-

ran. Nuestra cultura es diversa y abierta, yabordamos cualquier reto con una pers-pectiva global. Los abogados y otros profe-sionales de nuestra firma son ciudadanosde más de 60 países. Admitidos a la prác-tica profesional en más de 250 jurisdiccio-nes. Formados en más de 1.200instituciones, incluyendo las facultades de



Derecho más prestigiosas del mundo. Ha-blamos más de 75 idiomas y el inglés esnuestro idioma común.El rigor y respeto escrupuloso de las nor-mas deontológicas en el desarrollo denuestra actividad son una constante en laactuación del despacho. Partiendo de estapremisa, nuestros profesionales mantie-nen los valores que han inspirado su acti-vidad desde el inicio: disponibilidadfrente al cliente, calidad y flexibilidad delservicio e independencia.

ÁREAS DE PRÁCTICA• Fiscal• Laboral• Mercantil• Litigación• Arbitraje• Propiedad Intelectual• Público• Competencia


PERFIL DE ALUMNO DEMANDADOPOR EL DESPACHOJóvenes profesionales con fuerte vocaciónjurídica que deseen iniciar su carreraprofesional en un Despacho de Abogadosinternacional. Se valorará habercompatibilizado los estudios de Derechocon una segunda licenciatura/grado, enespecial Administración y Dirección de

Empresas así como la posterior formaciónde postgrado o preparación deoposiciones a cuerpos profesionales delGrupo A. Baker & McKenzie también da labienvenida a aquellos alumnos del Másterde Acceso a la Abogacía que deseenrealizar el periodo obligatorio de prácticasen nuestro despacho.Para aplicar a nuestros procesos deselección es imprescindible contar conuna excelente trayectoria académica (notamedia superior al 7), así como dominiodel inglés. Cualidades como la tenacidad,diplomacia, sociabilidad, búsqueda de laexcelencia, trabajo en equipo y claridad deexpresión son muy valoradas.

FASES DEL PROCESOEl proceso de selección consta de unaprueba técnica, entrevista personal con elDepartamento de Recursos Humanos,entrevista personal con la Comisión deSelección y con Socio Director deDepartamento al que vaya a ser asignado.

JON ALTUNA AZKARGORTADERECHO Y ECONOMÍA’08Aunque comencé mis estudios pensando que mi vocación estaba más orientada hacia el mundo de laeconomía, finalmente he acabado encauzando mi ejercicio profesional hacia el asesoramiento jurídicodentro del área Fiscal. A tal efecto, Baker & McKenzie, a través de su extensa red internacional,excelentes profesionales, trato cercano con el cliente e increíble ambiente de trabajo, te ofrece un marcoinmejorable para el desarrollo profesional y hace que sea un verdadero placer trabajar y aprender todoslos días de tus compañeros.

bakermckenzie.com

PASEO DE LA CASTELLANA 9228046 MADRIDT 912 304 500BAKERMCKENZIE.COM

Prestamos serviciosjurídicos a la mayoría degrandes compañías delmundo así como aorganizaciones locales yregionales, incluyendo aOrganizaciones NoGubernamentales


» BIRD & BIRD16

Los orígenes de Bird & Bird se remontan a 1830, y el despacho fueformalmente establecido en 1846. Desde entonces, la excelencia deldespacho en cuanto a atención al cliente y la pasión por las industriasclave atrajo a varias de las principales compañías más innovadoras.A medida que la tecnología permitió que las innovaciones e ideasviajaran más velozmente, la necesidad de proteger las ideas einnovaciones de sus clientes impulsó al despacho a expandir suscapacidades internacionales. En 1998 nos convertimos en uno de los primeros despachos enorganizarse en torno a sectores clave, permitiéndonos compartirnuestro profundo conocimiento de la industria más ágilmente dentrodel despacho. Combinamos este entendimiento comercial del negociode nuestros clientes con nuestra experiencia legal y el alcanceinternacional que nuestros clientes necesitan para lograr sus metas.Ahora, más de 180 años después, Bird & Bird tiene 25 oficinas enEuropa, Oriente Medio y Asia, con más de 1.100 abogados y con unaamplia red de despachos colaboradores, además de clientesestablecidos en 150 países alrededor de todo el mundo. A pesar de las diferencias culturales, en la legislación y en la manera de hacer negocios en Bird & Bird trabajamos como un solo organismo,combinando la capacidad internacional con un sólido conocimientolocal.

Bird & Bird

CULTURAHay tres rasgos importantes que diferen-cian a Bird & Bird de nuestros competido-res; nuestro profundo conocimiento delas industrias en las que trabajamos, la ex-celencia en el servicio al cliente y el al-cance internacional. Estos elementosdiferenciadores están respaldados pornuestro compromiso con la claridad, laoriginalidad y la pasión.Nuestro enfoque de la relación con elcliente es diferente y cómodo para elcliente. Buscamos constantemente for-mas nuevas y creativas de ofrecer nuestrosservicios, desarrollando herramientas y

servicios en línea que le ayudarán a redu-cir costes, gestionar los riesgos y abrirnuevas oportunidades de crecimientopara su negocio y cuya consecuencia es laprestación de un servicio excepcional y dealtísima calidad ha supuesto que el nivelde abandono de clientes es casi nulo.Desde el principio, Bird & Bird ha sido undespacho con una clara “estrategia secto-rial” que se centra en el asesoramiento ensectores muy concretos caracterizados porla importancia en los mismos de la tecno-logía, el alto valor de sus intangibles o sucompleja regulación. Nuestros sectores deespecialización son TMT (tecnologías,

media y comunicaciones), farmacéutica ybiotecnología, energía y recursos natura-les, servicios financieros, aviación, ocio yalimentación entre otros. Así que para lo-grar sus metas nuestros clientes cuentancon un equipo de verdaderos especialistasque entienden el mercado y los desafíos alos que estos se enfrentan.

ESTRATEGIA DE LA FIRMA A MEDIO – LARGO PLAZO Desde que el despacho inició su expan-sión internacional hace más de una dé-cada, nos hemos convertido en uno de losdespachos de mayor crecimiento a la vez



que hemos logrado mantener la calidaden el servicio, la especialización sectorial yla cercanía a los clientes que nos ha carac-terizado a lo largo de nuestra dilatada his-toria.Dentro del entorno cambiante en el queestamos sumidos, los próximos años sepresentan apasionantes y la intención deldespacho es seguir acompañando a nues-tros clientes allá donde nos necesiten paralo que estamos preparados, apoyados enuna red internacional que año a año esmás amplia y potente.De igual manera nuestra oficina de Es-paña, localizada en Madrid, se enfrenta aunos retos importantes como son, una vezconsolidado el proyecto, un ambiciosoplan de crecimiento que refuerce nuestraya envidiable posición dentro del sectorlegal español como referencia en nuestrossectores de especialización. De igual ma-nera un aspecto fundamental en los próxi-mos años será la estrategia a seguir enHispanoamérica y para liderarla el despa-cho ha confiado en los profesionales de laoficina de Madrid.

PLAN DE FORMACIÓN Somos de la opinión que la mejorformación que podemos proporcionar anuestros jóvenes abogados es el contactodirecto con clientes y estarpermanentemente involucrados en casosreales. Adicionalmente existe un completo plande formación, enfocado a nuestraespecialización sectorial, dirigido a todoslos abogados del despacho con el fin deproporcionar toda la formación necesariae información relevante de las últimasnovedades legislativas tanto en sesionespresenciales como formación on-line.Nuestros abogados jóvenes son asignadosformalmente a uno de nuestrosdepartamentos, de acuerdo con suspreferencias, aunque la colaboración conotras prácticas del despacho es constante ypermanente durante su periodo deprácticas.

El desempeño de nuestros abogadosjóvenes se realiza una vez al año teniendopara ello en cuenta la evolución que hantenido durante el periodo analizado enrelación al valor añadido proporcionado alos clientes y también se tienen en cuentael potencial de crecimiento de la personaasí como la coincidencia de sus valorescon los valores y cultura del despacho.Nuestros trainees están dispuestos atrabajar duro cuando se les solicita y semuestran firmemente interesados enprogresar en sus carreras. Buscamoscandidatos que tengan un verdaderointerés en los sectores y áreas de negocioen los que estamos especializados.

PLAN DE CARRERANuestra oficina de Madrid ofrece laoportunidad de unirte a un despachodinámico con un estimulante ambientede trabajo, que te permitirá desarrollar yfortalecer tus conocimientos legales y tushabilidades técnicas. Estarás en contactodirecto con nuestros clientes, trabajarásen asuntos interesantes y recibirás elapoyo de nuestro equipo internacional.Buscamos jóvenes graduados en derechoo en el último año de estudios que seancapaces de desarrollar sus habilidadestécnicas y de gestión y que dispongan deun excelente expediente académico.

• Licenciados en Derecho con expedientede nota media mínima de notable.

• Excelente nivel de Inglés, valoramos elconocimiento de otros idiomas y lasexperiencias o estancias en el extranjero.

• Valoramos los cursos de postgrado y/o lapreparación de oposiciones.

• Ilusión y capacidad de trabajo en equipo.

HORAS FACTURABLES PRIMER AÑO En Bird & Bird tenemos unaaproximación innovadora dentro de loque supone el servicio al cliente cuyo pilarfundamental es la calidad delasesoramiento proporcionado y no lacantidad de trabajo invertido en el mismo.En el entorno cambiante en el que los

twobirds.com

CALLE JORGE JUAN, 8 – 1º28001 MADRIDT 917 906 [email protected]

Prestamos serviciosjurídicos a la mayoría degrandes compañías delmundo así como aorganizaciones locales yregionales, incluyendo aOrganizaciones NoGubernamentales


» BIRD & BIRD18

despachos de abogados estamos sumidos,consideramos que nuestra vocación deservicio al cliente y la asunción de losproblemas que se nos plantean comopropios, no se puede medir comotradicionalmente se ha venido haciendo,ya que nuestra intención y finalidadprimordial es ayudar y acompañar anuestros clientes en su día a día yproporcionarles el asesoramientoadecuado que se traduzca en resultadostangibles. Es ésta la manera por la queanalizamos junto a nuestros abogados entodas las categorías su evolución dentrodel despacho.

PROCESO DE SELECCIÓNNuestro proceso de selección consiste en:

• Entrevista con el equipo de recruiting• Entrevista con abogados y socios del

despacho • Prueba de inglés• Caso práctico



OFICINAS INTERNACIONALESABU DABI / BRATISLAVA / BRUSELAS /BUDAPEST / COPENHAGEN /DUSSELDORF / ESTOCOLMO /FRANKFURT / HAMBURGO / HELSINKI /HONG KONG / LA HAYA / LONDRES /LYON / MADRID / MILÁN / MÚNICH /PARIS / PRAGA / PEKÍN / ROMA /SHANGHÁI / SKANDERBORG / SINGAPUR/ VARSOVIA

ÁREAS DE PRÁCTICA• RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS:

PROCESAL, CONTENCIOSO, ARBITRAJE,MEDIACIÓN Y ADR

• DERECHO DE LA UNIÓN EUROPEA Y DELA COMPETENCIA

• DERECHO MERCANTIL • BANCARIO Y FINANCIERO • REESTRUCTURACIONES E INSOLVENCIA• DERECHO CONCURSAL • DERECHO FISCAL • ASESORAMIENTO COMERCIAL

INTERNACIONAL • OUTSOURCING • PROTECCIÓN DE DATOS Y PRIVACIDAD • DERECHO ADMINISTRATIVO. SECTORES

REGULADOS

• SECTOR PÚBLICO • SERVICIO DE RECURSOS HUMANOS

INTERNACIONALES• COMERCIO Y ADUANAS • DERECHO INMOBILIARIO

INTERNACIONAL • PATENTES Y GESTIÓN DEL

CONOCIMIENTO• DERECHOS DE AUTOR • MARCAS Y DISEÑO

RECONOCIMIENTOSCHAMBERSBAND 1: IP Y IT BAND 2: CIENCIAS DE VIDALEGAL 500TIER 1: TMTTIER 2: IP

NÚMERO DE ABOGADOS 50

NÚMERO DE SOCIOS 7




GUILLERMO RODRÍGUEZ DE TORREMÁSTER DE ACCESO A LA ABOGACÍA Y MÁSTER EN DERECHO DE EMPRESA’13He tenido la oportunidad de realizar las prácticas del máster en el departamento de IT/Commercial deBird & Bird.No voy a hablar de la calidad jurídica del despacho, cuya máxima es la búsqueda de la excelencia, si no dela calidad humana. Bird & Bird es una firma en la que se cuidan los detalles, no sólo laborales sinopersonales. Aquí cualquier joven abogado que aspire a desarrollar su carrera se sentirá desde el primermomento implicado en el día a día del despacho.Gracias a estos meses he podido trabajar codo con codo con compañeros de otras oficinas en elextranjero así como involucrarme directamente en procedimientos judiciales y en negociaciones conclientes de primer nivel. Todo ello me ha aportado una visión muy amplia de la abogacía de los negociosdesde el punto de vista de una firma de prestigio en el mercado legal internacional.El espíritu de la firma, del que te contagias desde el principio, se puede resumir en tres conceptos:excelencia, flexibilidad y dinamismo.



Bufete Barrilero y Asociados es uno de los principales despachos deabogados españoles independientes, dedicado a la prestación deservicios de asesoramiento jurídico integral. Presente en los principales centros económicos nacionales, la firmadispone de oficinas propias en Bilbao, Madrid, Barcelona, Sevilla, San Sebastián y Vigo, integrando un equipo de más de 150profesionales altamente cualificados.La capacidad de crear vínculos de absoluta confianza profesional yhumana con sus clientes, constituye una de las características másimportantes que distingue a Bufete Barrilero y Asociados como unade las firmas con mayor personalidad y prestigio en elasesoramiento legal.

Bufete Barrilero y Asociados

CULTURALos principios de actuación del despachoparten de la capacidad de comunicacióncon nuestros clientes, siendo la éticaprofesional, la confidencialidad, el rigortécnico, la rapidez de respuesta y lainnovación, los pilares fundamentales dela actuación de todos y cada uno de susprofesionales.A diferencia de otro tipo de empresas, lafortaleza de un despacho de abogadosreside de una manera casi exclusiva en sucapital humano. Si bien se precisa de una

adecuación constante de los mediosmateriales a las nuevas tecnologías,normalmente no es necesaria larealización de grandes inversiones enactivos fijos. Es por ello que lo quediferencia un despacho de otro es el gradode cualificación de sus profesionales. Unalto grado de cualificación de los mismospermitirá dar una respuesta adecuada,completa y rápida, con pleno grado desatisfacción.En Bufete Barrilero y Asociados se prestauna especial atención a este aspecto, no

sólo requiriendo una adecuada formaciónprevia a los profesionales en el momentode su incorporación al despacho, sinomediante una formación continua que sedesarrolla a través de cursillos, tantointernos como externos, mediante eltrabajo en equipos interdisciplinares, quepermite un mayor conocimiento dematerias no propias, así como medianteuna incentivación de la propia capacidadprofesional al afrontar nuevos temas.Todo ello sin olvidar el aspecto máspersonal.


» BUFETE BARRILERO Y ASOCIADOS20

El alto grado de cualificación de nuestrosprofesionales es ampliamente reconocidopor nuestros clientes.

PLAN DE CARRERA En una firma de servicios profesionalescomo Bufete Barrilero y Asociados, elactivo más importante está constituidopor sus personas. Es por ello que la gestióndel talento de los profesionales queintegran el Despacho constituye uno delos mayores retos internos de nuestraorganización.El perfil de nuestros profesionales tieneen cuenta no sólo los conocimientostécnicos sino también las capacidadespersonales de adaptación al trabajo enequipo, la responsabilidad profesional enla toma de decisiones y el desarrollopersonal individual. Dicho perfil esimportante en el momento deincorporación a la firma, pero para elDespacho resulta igual de importante unaadecuada progresión del mismo, para locual una constante motivación resultafundamental.


PERFIL DE ALUMNO DEMANDADOPOR EL DESPACHOBuscamos profesionales capaces deaportar soluciones, con iniciativa e ilusiónpor desarrollar su carrera como abogados.Titulados en Derecho, y en Derecho y enAdministración y Dirección de Empresas,con sólidos conocimientos jurídicos yexcelente nivel de inglés. Estamos también interesados en alumnoscursando programas de posgrado, Másteren Asesoría Fiscal y en Derecho deEmpresa y programas como el AALP, IBLPy GLP que ofrece la Universidad deNavarra.Valoramos las prácticas durante la carrera,estancias en el extranjero y otrasactividades extra académicas.

FASES DEL PROCESOSe realizan entrevistas personales a losalumnos preseleccionados y seseleccionará a aquellos candidatos cuyoperfil consideremos más adecuado para eldespacho.

barrilero.com

AVDA. DE URQUIJO 12, ENT. IZQ. 40008, BILBAOT 944 793 [email protected]

Es uno de los principalesdespachos de abogadosespañolesindependientes, dedicadoa la prestación deservicios deasesoramiento jurídicointegral.



Ceca Magán Abogados es una firma dedicado al Derecho de losNegocios fundada hace 40 años por Esteban Ceca Magán, figura degran relieve y reconocido prestigio dentro del Derecho del Trabajo.Su nacimiento y posterior desarrollo fue llevado a cabo en el áreadel Derecho Laboral, donde es, desde hace décadas, una de lasfirmas referentes del país. En la actualidad, la práctica laboral siguesiendo el buque insignia de Despacho pero con un amplio ymeritorio desarrollo de las áreas que conforman el Derecho deEmpresa tales como Mercantil, Fiscal y Procesal. A lo largo de laúltima década el desarrollo de las áreas que conforman elasesoramiento integral de la empresa ha sido vertiginoso.

Ceca Magán Abogados

CULTURACeca Magán Abogados, en el mundo de losnegocios, es una firma con reconocidafama de exquisito trabajo y cuidado alcliente, siendo el tratamiento artesanal delos asuntos encomendados unas de lasseñas de identificación del Despacho.También nos caracterizamos por el buenclima laboral que permite vivir conintensidad pero con un magníficoambiente de trabajo, en el desempeño denuestra labor jurídica.

ESTRATEGIA DE LA FIRMA A MEDIO – LARGO PLAZO La firma se encuentra en pleno proceso deexpansión, con la apertura hace dos añosde su sede de Barcelona, así como elrefuerzo tanto en el área laboral como en

el resto de prácticas, de juristas y equiposde prestigio, que sitúan al Despacho enuna posición de reconocimiento delmismo constituyendo una opción defuturo dentro de las firmas medianas delsector y convirtiéndose en un lugaratractivo para todo aquel abogado quequiera participar no sólo de un Despachode Abogados, sino de este proyecto dedesarrollo y crecimiento.

PLAN DE FORMACIÓNCeca Magán cuenta con cuatro clases deformación: Interna, otorgada por lospropios abogados de la firma. Externa,mediante acuerdos con las mejoresEscuelas de Negocios. Formación enInglés enfocada a titulaciones. Y porúltimo, un fondo de formación

acumulado para cursos, másters yposgrados, que es otorgado por un Comitéde Formación en función de la peticióndel abogado o propuesta del propioComité.

PLAN DE CARRERA La firma tiene un Plan de Carrera Generaldonde están diseñadas las etapas querecorrerá un joven abogado que seincorpore, así como los sistemas deevaluación, salario fijo y variable,desempeño para que su progreso seatransparente y objetivo. Noscaracterizamos por hacer partícipe alabogado de la mayor información posiblede la evolución de la firma.


»CECA MAGÁN ABOGADOS22


PERFIL DE ALUMNO DEMANDADOPOR EL DESPACHOBuscamos jóvenes abogados con muchasganas de aprender y de formarse que seancapaces de asumir una exigencia máximaen cuanto a su inicio en la firma ya queparticiparán desde el primer momentodel asesoramiento a clientes. Losrequisitos imprescindibles son tener unMáster o Postgrado y alto nivel de inglés.El perfil buscado es personas dinámicas,sociales, emprendedoras, seguras de símismas y con pasión por el Derecho.Especial interés en la formación de Mástero Postgrado en el área laboral.

FASES DEL PROCESOEl proceso se inicia con la valoración decurrículum para posteriormente teneruna primera entrevista. También se podrárealizar, en función de lo que se decida,prueba escrita de conocimientos jurídicosy de idioma. Por último, se tendrá unaentrevista final con el responsable del áreade la que vaya a formar parte.

OFICINA PRINCIPAL MADRID

OFICINAS NACIONALES BARCELONA

ÁREAS DE PRÁCTICALABORAL / MERCANTIL / PROCESAL /FISCAL / PENAL ECONÓMICO Y DETRABAJADORES

RECONOCIMIENTOSLEGAL 500RECOMENDACIONES: RESOLUCIÓN DECONFLICTOS Y DERECHO LABORAL


NÚMERO DE SOCIOS 4




cecamagan.com

VELÁZQUEZ, 150 28002 MADRIDT 913 454 825AVDA. DIAGONAL, 361. PPAL. 2º08037 BARCELONAT 934 876 [email protected]

Es uno de los principalesdespachos de abogadosespañoles independientes,dedicado a la prestaciónde servicios deasesoramiento jurídicointegral

ESTHER PÉREZ GARCÍAMÁSTER EN DERECHO DE EMPRESA’13La palabra que mejor define mi experiencia profesional en Ceca Magán Abogados es confianza, en ti y entus capacidades para desarrollarte como profesional en el despacho. Unos meses después, hedescubierto que aquí, tú mismo, eres quien define tus limites, el resto son facilidades para conseguir tusmetas. El despacho te brinda oportunidades: proyectos en común, contacto directo con clientes y unconocimiento íntegro de las operaciones en las que tomas parte. Si eres una persona comprometida yapasionada del derecho, este es tu sitio.



Clifford Chance es la firma internacional líder en España en laprestación de servicios jurídicos altamente especializados. Nuestrared cuenta actualmente con 35 oficinas en 25 países y con más de3.450 abogados en África, América, Asia-Pacífico, Europa y OrienteMedio. En España tenemos oficinas en Madrid (1980) y Barcelona (1993)que trabajan en estrecha colaboración y desempeñan un papelclave en nuestra red global. Contamos con un equipo de más de160 abogados y 90 profesionales de apoyo.

Clifford Chance

CULTURACreemos en la importancia de construirun clima de trabajo agradable ydistendido. Somos una firma muy pocojerárquica y huimos del formalismomuchas veces asociado a la profesión deabogado. Cada socio tiene sus puertasabiertas para resolver cualquier duda.Desde el primer día, serás parte integrantede Clifford Chance, participando en losdistintos proyectos de nuestros clientes.En cada asunto en el que estésinvolucrado, tu trabajo será supervisadopor un socio o un abogado senior de tudepartamento. Te prestaremos el apoyonecesario para que puedas utilizar tuiniciativa y aportar ideas y sugerencias. Tuentusiasmo e ilusión por asumir másresponsabilidad determinará en granmedida el tipo de trabajo que puedasdesempeñar y tu desarrollo profesional.Defendemos una sólida culturacorporativa a través de nuestros valores("Principles") que expresan lo querepresentamos y lo que aspiramos a ser yque definen la forma en la que debemostrabajar, facilitándonos una base comúndesde la que hacer singular nuestra firma.

Nuestros Principles son:• Exceeding clients expectations• Local excellence, global Standards• Investing in talent• An adaptable and approachable team• Strength through diversity• Community• An ambition for success• Thinking ahead

ESTRATEGIA DE LA FIRMA A MEDIO – LARGO PLAZO La estrategia de nuestra firma está muydefinida:• Liderar el grupo élite de las firmas de

abogados internacionales, y • Ser considerada como una de las

primeras empresas de serviciosprofesionales del mundo.

El desarrollo de nuestra estrategia ynuestra visión del negocio se basa en:• Potenciar el crecimiento y la expansión

ordenada y equilibrada de nuestronegocio.

• Un compromiso absoluto con nuestrosclientes y con los sectores en los quetrabajan.

• La búsqueda constante de la excelencia ala hora de reclutar, formar y desarrollar anuestra gente.

• Un claro liderazgo en cuanto a las ideas einiciativas que proponemos y llevamos acabo.

• Un rendimiento económico acorde connuestra ambición.

• Una política de responsabilidad socialcorporativa que demuestre nuestro totalcompromiso con la comunidad que nosrodea.

PLAN DE FORMACIÓNThe Academy, nuestra universidadcorporativa global, constituye nuestraapuesta diferencial en materia deformación. En una firma como CliffordChance resulta esencial unir la formaciónlocal con otra más global. The Academypromueve la formación y desarrollo denuestros abogados y demás profesionalesen cada una de las regiones dondetenemos presencia. Todos los cursos sedesarrollan en inglés y se celebran endistintas ciudades europeas en las quetiene oficinas Clifford Chance. Cada cursode The Academy representa una muestrade nuestra diversidad: la asistencia deabogados de múltiples nacionalidades yjurisdicciones garantiza una mayorriqueza cultural y de enfoques.


» CLIFFORD CHANCE24

El objetivo de The Academy es facilitar quenuestro equipo alcance la excelencia,tanto en los aspectos técnico-jurídicos,como en lo relativo a business skills, a travésde un programa de cursos presenciales yE-learning diseñados para fomentar eldesarrollo profesional y personal de cadauno. Por otro lado, tendrás la posibilidad deacceder a distintas modalidadeseducativas locales que ayudan aconfigurar un sistema de formaciónintegral, como son:

• Un curso de acogida para orientarte,nada más incorporarte, sobre la maneraen la que trabajamos y las herramientasde las que dispondrás como miembro denuestra firma.

• Un induction course jurídico, impartidopor socios y abogados que forman partedel departamento en el que vas aintegrarte y organizado en diferentesmódulos.

• Seminarios internos con contenidosjurídicos y en materiascomplementarias que se organizan deseptiembre a julio.

• Asistencia a conferencias y cursosexternos organizados por escuelas denegocios y centros de formación deprestigio.

PLAN DE CARRERA En Clifford Chance creemos que nuestraresponsabilidad es ayudar a cada abogadoa realizarse plenamente, tanto en loprofesional como en lo personal. Sabemosque solo teniendo a los mejoresprofesionales entre nosotros podemosofrecer a nuestros clientes el nivel decalidad que nos exigen. Entre lasherramientas encaminadas hacia laconsecución de este objetivo seencuentran:

• La asignación de un mentor, elegidoentre los abogados de tu departamentoque te servirá de punto de referencia yapoyo durante tus primeros meses, y

• El nombramiento de un careerdevelopment partner, un socio querealizará un seguimiento de tuprogresión dentro de la firma,desarrollando un papel importante en elproceso de revisión anual de tudesempeño.

Empezarás tu carrera con nosotros comoabogado junior, siendo asignado a undepartamento concreto. Apoyado y guiadopor socios y abogados senior, tuparticipación activa en operaciones yasuntos complejos que constituyenauténticos desafíos jurídicos será una delas mejores formas de aprendizaje. Después de unos tres o cuatro añospasarás a ser Abogado asociado,desarrollando las habilidades que seesperan ya de un letrado con ciertaexperiencia. Cuando lleves ya unos siete uocho años en la firma, realizarás el SeniorAssociates Induction Course, diseñadopara ayudarte a realizar la transición aasociado senior. Finalmente existe el AcademyDevelopment Centre, un programa detres días creado para identificar y evaluartus competencias personales. Con surealización podrás conocer cuáles son tuspuntos fuertes y aquellos que puedesmejorar para profundizar en el desarrollode tus habilidades profesionales.

cliffordchance.com

PASEO DE LA CASTELLANA 11028046 MADRIDT 915 907 500

Clifford Chance es la firmainternacional líder enEspaña en la prestaciónde servicios jurídicosaltamente especializados



PEDRO CUBILLASDERECHO Y ECONOMÍA’12Mi primer contacto con Clifford Chance fue un verano en el que hice prácticas como summer studenten el departamento de Banking & Finance. Enseguida pude comprobar los mejores valores de esta firma:el respeto mutuo con independencia de la posición de cada uno; la ambición bien entendida; laimportancia de la calidad y de la formación; el cliente por encima de todo. Un año más tarde, meincorporé como abogado junior al equipo de Capital Markets, donde mi trabajo es exigente perogratificante, y en el que participo con entusiasmo y responsabilidad en los proyectos más emblemáticosdel mercado.

RETRIBUCIÓN PRIMER AÑO34.000 €

OFICINAS PRINCIPAL LONDRES

OFICINAS NACIONALES MADRID /BARCELONA


ÁREAS DE PRÁCTICA 6

RECONOCIMIENTOSCHAMBERSBAND 1: BANKING & FINANCE, CAPITALMARKETS, CORPORATE/M&A, DISPUTERESOLUTION, ENERGÍA Y RECURSOSNATURALES, IP, RESTRUCTURING &INSOLVENCYLEGAL 500TIER 1: BANKING & FINANCE, CAPITALMARKETS, CORPORATE/M&A, DISPUTERESOLUTION, EU AND COMPETITION, IP,PROJECTS & ENERGY, REAL STATE,RESTRUCTURING & INSOLVENCYTIER 2: MEDIO AMBIENTE, SEGUROS, TMT







PROCESO DE SELECCIÓN (FASES)Clifford Chance coordina el proceso deselección con la Facultad de Derecho de laUniversidad de Navarra a través de suservicio de Carreras Profesionales. Los perfiles de estos puestos y losrequisitos en cada caso son los siguientes:

ABOGADOS JUNIOR MADRID /ABOGADOS JUNIOR BARCELONAIncorporación a nuestra oficina de Madrido Barcelona en octubre de 2014 comoabogado junior de primer año, concontrato laboral indefinido.

REQUISITOS• Haber obtenido recientemente, o

encontrarse en el último curso de lalicenciatura de Derecho Español

• Excelente expediente académico (notamedia de notable alto)

• Muy alto nivel de inglés

FASESolicitudes online 15 Dic’ 13 Madrid

28 Feb’ 14 Barcelona

Pruebas escritas 9 Ene’14 Madrid(Navarra) 9 Ene’14 Barcelona

Pruebas escritas (fuera de Navarra)Dic’13 – Ene’ 14 MadridFeb – Mar’ 14 Barcelona

Entrevistas y selecciónEne – Feb’ 14 Madrid Abr – May’ 14 Barcelona

Incorporación Oct’14 MadridOct’14 Madrid

SUMMER STUDENTS MADRID Incorporación como becario para realizarprácticas remuneradas de entre uno y dosmeses en el verano de 2014 en nuestraoficina de Madrid.

REQUISITOS• Estar actualmente cursando el

penúltimo curso del grado en DerechoEspañol

• Excelente expediente académico (notamedia de notable alto)

• Muy alto nivel de inglés

FASESolicitudes online 21 Feb’14Entrevistas y selección Mar - Abr’14 Incorporación May - Jul’014

COMO PARTICIPAR EN NUESTROSPROCESOS DE SELECCIÓNSi cumples los requisitos indicados y estásinteresado en participar en alguno denuestros procesos de selección, debesenviarnos tu solicitud online para elpuesto correspondiente, según tupreferencia, a través dewww.cliffordchance.com/careers, adjuntandotu CV y tu expediente académicoactualizado.


» CMS ALBIÑANA & SUÁREZ DE LEZO26

CMS Albiñana & Suárez de Lezo es uno de los despachos deabogados con más historia y prestigio del mercado español, conoficinas en Madrid, Barcelona y Sevilla. Combinamos tradición yvanguardia, experiencia e innovación como valores para lograr lamáxima satisfacción de nuestros clientes.Con un número aproximado de 100 abogados, nuestra finalidad esmantener una relación estrecha de trabajo con el cliente paracomprender y anticiparnos a sus necesidades y estar a su enteradisposición para llevar a cabo sus objetivos de negocio.Como despacho multidisciplinar, ofrecemos a través de nuestrasdistintas áreas de práctica un servicio completo de asesoramientolegal y fiscal que cubre todas las necesidades de nuestros clientes.Contamos con abogados y consultores de prestigio en cada área deespecialización, como acreditan los reconocimientos que cada añonos otorgan las principales publicaciones especializadas.Además, CMS Albiñana & Suárez de Lezo pertenece a CMS, laorganización de la que forman parte grandes despachos europeosindependientes, que engloba a más de 2.800 abogados,distribuidos en 56 oficinas y que cubre 31 jurisdicciones distintas.En este sentido, CMS Albiñana & Suárez de Lezo tiene las ventajasde una firma internacional, manteniendo nuestra identidad comofirma española.Nuestro modelo de despacho es también aplicado por el resto demiembros de la organización CMS, a través de la cual se presta unservicio perfectamente coordinado en cualquiera de las 28jurisdicciones en las que está presente.

CMS Albiñana & Suárez de Lezo

PLAN DE FORMACIÓNOfrecemos un plan de formacióncontinua y específica a lo largo de toda lacarrera profesional, intensificada en losprimeros años, que combina formacióninterna (impartida por los abogados y

consultores del despacho), externa(cursos y seminarios en institucionesprestigiosas) e internacional (a través dela CMS Academy).


PERFIL DE ALUMNO DEMANDADOPOR EL DESPACHOBuscamos licenciados o graduados enDerecho o en Derecho y otra titulación,



con excelente expediente académico, quehayan finalizado sus estudiosuniversitarios recientemente o queprevean finalizarlos en 2013. Asimismo,se valorarán positivamente los estudios depostgrado y másteres, la preparación deoposiciones y la realización de prácticas.Adicionalmente, se requerirá de loscandidatos que tengan, al menos,dominio, tanto hablado como escrito, delidioma inglés, valorándose muypositivamente el conocimiento de otrosidiomas.De nuestros candidatos esperamostambién que demuestren interés enampliar su formación jurídica y enconvertirse en profesionales de prestigio,capaces de ofrecer servicios jurídicos decalidad, con buenas dotes decomunicación y con iniciativa y capacidadpara trabajar en equipo y asumirresponsabilidades.

INCORPORACIÓNIncorporación a nuestra oficina de Madrido Barcelona en octubre de 2014 comoabogado junior de primer año, concontrato laboral indefinido.

cms-asl.com

GÉNOVA 2728004 MADRIDT 914 519 [email protected]

Combinamos tradición y vanguardia, experienciae innovación comovalores para lograr lamáxima satisfacción denuestros clientes


OFICINAS NACIONALES BARCELONA /SEVILLA

OFICINAS INTERNACIONALES 56 ENTODO EL MUNDO

ÁREAS DE PRÁCTICAMERCANTIL / BANCARIO Y FINANCIERO /FISCAL / PÚBLICO Y REGULATORIO /PROCESAL / LABORAL Y PROPIEDADINTELECTUAL

RECONOCIMIENTOSCHAMBERS12 ÁREAS DE PRÁCTICA EN EL TOP DERANKINGS Y 16 ABOGADOSSELECCIONADOS COMO EXPERTOS EN LASDISTINTAS ÁREASLEGAL 50013 ÁREAS DE PRÁCTICA EN EL TOP DE LOSRÁNKINGS Y 20 ABOGADOSSELECCIONADOS COMO LÍDERES EN LASDISTINTAS ÁREAS






PREVISIÓN DE INCORPORACIONES EN 2014 3-7

EDUARDO APILÁNEZ PÉREZ DE ONRAITA DERECHO’03 Y ASOCIADO PRINCIPAL Me incorporé a CMS Albiñana & Suárez de Lezo hace ya más de seis años atraído por el enorme prestigiodel Despacho, por su clara vocación internacional y por la oportunidad de desarrollar mi carrera junto alos mejores profesionales del ámbito jurídico español.En mi opinión, la Firma conjuga perfectamente la exigencia y profesionalidad que se requieren en elasesoramiento jurídico al más alto nivel con un ambiente de trabajo inmejorable.Sin duda, otra de las grandes ventajas del Despacho es su integración en la organización CMS, lo cualnos permite intervenir constantemente en proyectos transfronterizos de gran interés y complejidad.En resumen, creo que CMS Albiñana & Suárez de Lezo reúne las características idóneas para quecualquier abogado pueda desarrollar su carrera profesional de forma óptima.


» CROWE HORWATH28

Crowe Horwath Legal y Tributario es la rama de Crowe HorwathInternational dedicada a la prestación de servicios profesionales deasesoramiento legal y tributario destinados al mundo de la empresa.En la prestación de nuestros servicios se tienen siempre en cuentalos constantes cambios del entorno y los siguientes valorescorporativos:• Transversalidad• Proactividad• Proximidad• Globalidad

Crowe Horwath Legal y Tributario cuenta con más de 100profesionales de diferentes disciplinas del Derecho, respaldados poruna estructura funcional y de medios humanos y tecnológicos quefundamenta nuestra gama de servicios. La colaboración entre las diferentes áreas de actividad profesional secoordina a través de sólidas metodologías de trabajo y, también, enun riguroso proceso de control de calidad. El mantenimiento de nuestra capacidad, se basa en una sistemáticade formación continuada reforzada por jornadas y seminarios deactualización para adaptar el conocimiento de nuestroscolaboradores a los constantes cambios legislativos, novedadesjurisprudenciales y evolución del entorno empresarial.

Crowe Horwath

CULTURAEn Crowe Horwath Legal y Tributario esprimordial el mantenimiento de losprincipios que inspiraron su creación, queson: • Personalización: nuestro servicio está

permanentemente controlado y seguidopor equipos designados para mantenerun estrecho contacto con nuestrosclientes. La intervención de diferentesprofesionales de nuestra organización

está constantemente coordinada por elequipo responsable del cliente.

• Calidad: junto a la de formacióncontinuada, desarrollamos en nuestraorganización dinámicas de actualizacióny de control de procedimientos ysistemas para obtener un alto grado decalidad en nuestro servicio.Profesionales destacados de nuestrafirma desarrollan permanentementeactividades académicas en instituciones

universitarias y foros empresariales.Disponemos en nuestra organización deun Centro de Coordinación deInformación, que analiza e informapermanentemente a nuestrosprofesionales y les permite obtener unacultura profesional común y unapermanente actualización de lasnovedades, no sólo legislativas yjurisprudenciales, sino tambiéndoctrinales y administrativas.



• Experiencia: la formación interna tienecomo uno de sus objetivos laacumulación de las experiencias y elconocimiento desarrollado para sutransmisión a los profesionales que seincorporan a los diferentes equipos.

• Anticipación: la proactividad de nuestrosistema de trabajo nos permite llegarmás allá de la solución de los problemasconcretos que se nos plantean, ypresentar a nuestros clientes tanto lasimplicaciones de futuro que puedansuponer los cambios normativos yjurisprudenciales como las alternativasque tales cambios puedan plantear a lasnecesidades de nuestros clientes.

• Compromiso: más allá de facilitar anuestros clientes las solucionesconcretas que nos son demandadas,procuramos mantener una ópticapróxima al empresario, tanto en lainmediatez de la respuesta, como en lavaloración de los riesgos asumibles.

• Ética: nuestro compromiso con nuestrosclientes se enmarca siempre en unaexigente línea ética, tanto en lasactuaciones concretas, como en relacióna los contenidos de nuestroasesoramiento. La imprescindibleconfidencialidad de nuestra actuaciónprofesional es una dimensión delmantenimiento escrupuloso de losexigentes principios deontológicos quela rigen.

• Independencia: siendo la generación deconfianza una premisa básica de nuestraactuación, mantenemos un estrictocontrol de aquellas circunstancias oelementos que pudiesen comprometernuestra independencia.

PLAN DE CARRERA En Crowe Horwath Legal y Tributarioqueremos que nuestros profesionales,más que un trabajo, busquen desarrollaruna carrera profesional en nuestra firma. Ofrecemos a nuestros profesionalestrabajar en apasionantes proyectos, porello buscamos a profesionales que quieranestar en continuo aprendizaje y quierantrabajar en un ambiente dinámico ycomprometido.


PERFIL DE ALUMNO DEMANDADOPOR EL DESPACHOBuscamos profesionales con talento einiciativa, con habilidades comunicativasy capacidad de adaptación, preocupadospor la calidad, el rigor en el trabajo y nivelalto de inglés.Titulados en Derecho y en Derecho y enAdministración y Dirección de Empresas,con sólidos conocimientos jurídicos yexcelente nivel de inglés. Estamos también interesados en alumnoscursando programas de posgrado, Másteren Asesoría Fiscal y en Derecho deEmpresa y programas como el AALP, IBLPy GLP que ofrece la Universidad deNavarra.

FASES DEL PROCESO• Entrevista personal con jefe de equipo.• Entrevista con Socio del Departamento.

crowehorwath.com

AVDA. DIAGONAL 429, 6ª PLANTA08036 BARCELONAT 93 218 36 [email protected]

Combinamos tradición y vanguardia, experienciae innovación comovalores para lograr lamáxima satisfacción denuestros clientes

GUILLERMINA APARICIO SANZDERECHO’07 Y M. DERECHO DE EMPRESA’09Tras haber dejado las oposiciones y cursar el Máster en Derecho de Empresa tenía claro que queríatrabajar en un despacho en una gran ciudad. Desde que me incorpore a Crowe Horwath he podidoaprender mucho, ya que siempre hay alguien dispuesto a explicarte las cosas. Y lo que lo diferencia, es elgran ambiente de trabajo y el compañerismo. Todos ellos han hecho todo lo posible para que me integretanto en el nuevo trabajo, como en Barcelona.


» CUATRECASAS, GONÇALVES PEREIRA30

Con casi un siglo de ejercicio profesional y una excelente reputación,Cuatrecasas, Gonçalves Pereira es uno de los primeros referentes enel mercado jurídico internacional en todo lo relativo a la práctica enEspaña y Portugal.La Firma es el resultado de la fusión de dos de los mayores y másprestigiosos despachos de abogados de la Península Ibérica,Cuatrecasas (España) y Gonçalves Pereira, Castelo Branco (Portugal).En la actualidad, tenemos oficinas en 25 ciudades de Europa,América, Asia y África y destaca nuestra presencia en los mercados deservicios jurídicos ibérico, latinoamericano y africano, dondeasesoramos en derecho español, portugués, francés, marroquí ycomunitario.La Firma presta asesoramiento jurídico en todas las áreas del derechoempresarial y desde su fundación, se ha caracterizado por estarfuertemente comprometida en ayudar a las empresas en eldesarrollo de sus actividades y en la defensa jurídica de sus intereses.

Cuatrecasas, Gonçalves Pereira

CULTURANuestra cultura se basa en los valores quecompartimos: Eficiencia y fiabilidad,Cohesión y Unidad, Respeto y Diversidady Honestidad y Transparencia.

ESTRATEGIA DE LA FIRMA A MEDIO – LARGO PLAZOLa estrategia de la firma se basa en dospilares fundamentales: Negocio yPersonas. Estamos inmersos en unproceso de internacionalización sinperder nuestra esencia como DespachoIbérico.

PLAN DE FORMACIÓN El departamento de formación a través dela Escuela de Derecho Cuatrecasas (paraabogados) y del Aula de FormaciónCuatrecasas (para profesionales deorganización) proporciona la formaciónnecesaria a todos sus colaboradores paraque desarrollen su potencial ycontribuyan, cada uno desde su área de

práctica, a la mejora en la prestación de losservicios a nuestros clientes externos einternos.Durante el año 2012, la EDC haorganizado 242 actividades formativas,repartidas de la siguiente forma: • 105 ediciones de 7 módulos jurídicos de

iniciación. • 31 ediciones de 12 módulos jurídicos de

especialización. • 53 ediciones de 18 módulos de cultura

corporativa, idiomas y habilidades. • 53 ediciones de 6 módulos de

conocimientos generales.

PLAN DE CARRERAEl despacho ofrece un plan de carrera alargo plazo apostando por cada una de laspersonas que se incorporan se impulsanlas carreras personalizadas en base a lasexpectativas, potencial, inquietudes ysituación personal de cada uno de losprofesionales que forman parte denuestro proyecto. El desarrollo profesional

es continuo con evaluaciones periódicas,feedback y desarrollo de competencias enfunción de cada etapa profesional.

PROCESO DE SELECCIÓNCuatrecasas coordina el proceso deselección con la Facultad de Derecho de laUniversidad de Navarra a través de suservicio de Carreras Profesionales.

PERFIL DE ALUMNO DEMANDADOPOR EL DESPACHOTitulados y estudiantes de Derecho oDerecho y una segunda titulación conbrillante expediente académico y dominiodel inglés, valorándose el conocimiento deun tercer idioma.Buscamos personas con buena capacidadde comunicación, facilidad para trabajaren equipo, orientación al logro y muchasganas de aprender y desarrollar su carreraprofesional en un entorno internacionalde primer nivel.Otros aspectos que se valoran: Máster en



materia jurídica, Erasmus, tenerconocimientos de una tercera lengua(alemán ó francés).

FASES DEL PROCESOPedimos expediente de notable y buennivel de inglés para acceder al proceso deincorporación/prácticas. Tras una primerafase de pruebas(capacidades/psicotécnicas, inglés yredacción en castellano) se pasa a unasegunda fase de entrevistas personalescon RR.HH. y socios. No hacemos pruebajurídica y las entrevistas tienen unenfoque personal.Cuatrecasas, Gonçalves Pereira ofrece unaincorporación con una remuneraciónmuy competitiva, formación continua yuna excelente carrera profesional, asícomo prácticas para estudiantes delMáster de Acceso a la abogacía yestudiantes de Derecho y Derecho ysegunda titulación.Desde su incorporación, los abogadosparticipan de forma muy activa en losasuntos en los que intervienen. Cuentancon el apoyo de profesionales del más altonivel, de los medios tecnológicos másavanzados, de los recursos de los equiposde gestión del conocimiento (modelos,bases de datos jurídicas, biblioteca,búsquedas de jurisprudencia) y de loscursos de formación impartidos desde laEscuela de Derecho Cuatrecasas.

cuatrecasas.com

PASEO DE GRACIA, 111 08008 BARCELONA CALLE ALMAGRO, 9 28010 MADRIDT 915 247 [email protected] RODRÍGUEZ LAÍNZNURIA REXACH

Cuatrecasas, GonçalvesPereira es uno de losprimeros referentes en elmercado jurídicointernacional en todo lorelativo a la práctica enEspaña y Portugal

OFICINA PRINCIPAL BARCELONA

OFICINAS NACIONALES 15


ÁREAS DE PRÁCTICAMERCANTIL / FINANCIERO Y TRIBUTARIO/ CONTENCIOSO Y LABORAL

RECONOCIMIENTOSCHAMBERS. BAND 1: BANKING &FINANCE, CAPITAL MARKETS, CORPORATEM&A, DISPUTE RESOLUTION, ENERGÍA YRECURSOS NATURALES,REESTRUCTURACIÓN E INSOLVENCIA.BAND 2: IP, FISCALLEGAL 500. TIER 1: CORPORATE ANDM&A, DISPUTE RESOLUTION, LABORAL,PROYECTOS Y ENERGÍA, FISCAL,REESTRUCTURACIÓN E INSOLVENCIA,FISCALTIER 2: BANKING & FINANCE, CAPITALMARKETS, EU AND COMPETITION, MEDIOAMBIENTE, SEGUROS, IP, REAL STATE, TMT







FACTURACIÓN 245,6 M €

MANUEL ATENCIA GROSSDERECHO Y ECONOMÍA’13Me siento muy afortunado trabajando en Cuatrecasas, Gonçalves Pereira. Se trata de un despacho deprimer nivel en el que cada uno de los profesionales que lo conforman se encuentran siempre abiertos adestinar parte de su preciado tiempo a ayudarte y a formarte; un despacho donde asumesresponsabilidades desde muy pronto, lo que te hace avanzar en tu formación de una forma muy rápida;y lo más importante, disfruto con lo que hago. Antes de entrar en la firma, además de todo lo anterior, me habían hablado maravillas del buenambiente que se respira en el despacho y de la calidad humana de cada uno de sus miembros, y es cierto,no se trata de palabras vacías, he comprobado que esos son los elementos que definen por excelencia a lafirma. A mi puesto de trabajo no sólo le pido que los asuntos a los que me enfrente signifiquen un retodesde el punto de vista intelectual y profesional, sino que todo ello lo realice en un ambiente humanoenriquecedor y acompañado de verdaderos compañeros, y eso es lo que me ofrece Cuatrecasas.


» DELOITTE32

Deloitte es la firma de servicios profesionales líder en España y en elmundo. También lo es en volumen de facturación, como pornúmero de profesionales especializados y en cobertura geográfica,de forma la Firma se presenta en el mercado español con la ofertade servicios profesionales más completa. Deloitte Abogados cuenta con más de 40 años de experiencia enEspaña en el asesoramiento jurídico y tributario y es una de losdespachos más reconocidos del panorama jurídico nacional. Másde 500 profesionales (abogados y fiscalistas) trabajan dandoservicio a gran parte del tejido empresarial español. Los expertosen las diversas ramas del Derecho de la organización españolacuentan, además, con una amplia red de oficinas repartidas portodo el territorio, que les permite aportar un valor añadido paraalcanzar los objetivos de nuestros clientes. Su estructura deespecialización por áreas de negocio proporciona unasesoramiento integral y completo a los clientes en la totalidad delas ramas del Derecho empresarial, tanto a nivel nacional comointernacional.

Deloitte

CULTURALa cultura de Deloitte está enfocada por ypara las personas. La Firma considera eltalento de sus profesionales como su valordiferencial por excelencia. De ahí queDeloitte realice un constante trabajo porofrecer al profesional, vías para sudesarrollo y crecimiento en donde sebusca potenciar los puntos fuertes delprofesional, conocer sus posibles áreas demejora, promover su desarrolloprofesional y personal, y fomentar unambiente de crecimiento continuo.Detrás de la marca se encuentra unatradición de calidad, independencia y

excelencia, reflejada en los valores deDeloitte:• Integridad.• Excelente valor para los clientes y

mercados.• Compromiso con los demás.• La fuerza de la diversidad cultural.

De esta forma, Deloitte inviertecontinuamente en el desarrollo y laformación de sus profesionales, ladiversidad, el desarrollo multidisciplinar yla generación de confianza en la relacióncomercial con el cliente. Este empeñotiene como resultado que Deloitte sea

líder en el mercado y cuente con unreconocimiento constante en muchospaíses como "mejor empresa paratrabajar".

PLAN DE FORMACIÓN Deloitte invierte un 8% de sus ingresosanuales en formación.Deloitte España es la tercera firma enformación E-learning dentro de la redglobal.139 horas de formación como mediaanual por empleado.Evaluaciones año a año que definirán tupromoción profesional y salario.



deloitte.es | estufuturo.es

PLAZA PABLO RUIZ PICASSO, 128020 MADRIDT 93 218 36 [email protected]

Deloitte Abogados cuentacon más de 40 años deexperiencia en España enel asesoramiento jurídicoy tributario

RETRIBUCIÓN PRIMER AÑO 27.000 €



RECONOCIMIENTOSCHAMBERS. RECOMENDACIONES:MERCANTIL, FISCAL Y LABORAL / EUROPE:INCLUYE 9 SOCIOS DESTACADOS / GLOBAL.INCLUYE A 4 SOCIOS DESTACADOSLEGAL 500. PRESENCIA DESTACADA EN 9ÁREAS DE NEGOCIOITR. WORLD TAX 2014MANTIENE POSICIONAMIENTO. MENCIÓN ALUIS FERNANDO GUERRA.5 PROFESIONALES RECONOCIDOS EN LAGUÍA DE IMPUESTOS INDIRECTOSJOB&TALENT. RECONOCIDO COMO UNODE LOS DESPACHOS PREFERIDOS POR LOSJÓVENES PARA TRABAJAR.40U40. DOS SOCIOS HAN SIDOGALARDONADOS CON UN 40 UNDER 40







FACTURACIÓN 72.500.000 € (A 31.05.2012)

VÍCTOR MOYADERECHO Y M. EN ABOGACÍA Y M. EN DERECHO DE EMPRESACreo que cuando uno oye hablar de una firma como Deloitte, la primera idea que le surge es de unaempresa con presencia a nivel mundial, y quizás los primeros juicios son negativos. Así, ves Deloittecomo un sitio dónde puede que seas uno de tantos otros, y dónde se trabajan muchas horas, con unsueldo a veces inferior a la media. Tras estos cuatro meses de experiencia, he podido advertir queDeloitte es mucho más. En primer lugar, Deloitte es una firma dónde reina un excelente clima de trabajo, con compañerossiempre disponibles para resolver tus dudas y, aún más importante, dónde te sientes implicado desdecasi el primer día. En segundo lugar, considero que Deloitte reúne todas las características para ser ellugar ideal dónde comenzar la andadura profesional. Además del buen ambiente ya mencionado, enDeloitte existe una gran preocupación por la formación de sus profesionales, lo que facilita mucho laadaptación entre carrera/máster (esto es, mundo académico) y el mundo laboral. Por último, ladimensión internacional que posee Deloitte otorga la posibilidad de estar en constante contacto conclientes y profesionales en otros países, lo que requiere, pero también fomenta la práctica de idiomastales como el inglés, francés, alemán, etc.

PLAN DE CARRERAEvolución salarial en relación a lascompetencias dentro del bufete.

Competencias técnicas:1. Ayudante (2 años)2. Senior (2 años)3. Exp. Senior (2 años)4. Manager (3-4 años)5. Sr. Manager (2-4 años)

Competencias de gestión:6. Director (1-3 años)7. Socio

PROCESO DE SELECCIÓN En Deloitte se realizan procesos deselección durante todo el año.

FASES DEL PROCESO• Enviar el CV a [email protected]• Pruebas psicotécnicas y dinámica de

grupo.• Entrevistas personales (RR.HH. + Línea

de negocio).• Oferta e incorporación.


» DLA PIPER34

D LA Piper es una firma global con 4.200 abogados en más de 30países de América, Asia- Pacífico, Europa y Oriente Medio, lo quenos posiciona para ayudar a las empresas en sus necesidades deasesoramiento jurídico en cualquier parte del mundo.La oficina de Madrid cuenta con un equipo de más de 80abogados, de los cuales 17 son socios.Ofrecemos un servicio integral especializado comprometido yasesoramiento legal global tanto a clientes nacionales comointernacionales operando en el mercado español cada vez másinternacionalizado.Nuestros abogados, en el marco de globalización económica,ofrecen la experiencia profesional e integración en una Firma legalinternacional consolidada y prestigiosa y son capaces de ofrecer unasesoramiento legal de alta calidad y eficaz como el que solicitanlas empresas actualmente.

DLA Piper

PLAN DE CARRERAOfrecemos a nuestros abogados unatractivo Plan de Carrera, con posibilidadde secondment dentro de nuestra ampliared internacional de oficinas,acompañado de un plan de formacióndiseñado para un desarrollo excelente denuestros abogados. En este plan de

formación se incluyen seminarios sobretemas jurídicos y no jurídicos, habilidadesde gestión, cursos de idiomas, IT, etc…

PROCESO DE SELECCIÓN El proceso de selección está abierto todo elaño, por lo que tu C.V., acompañado deuna carta de presentación, puede ser

enviado durante todo el año a la siguientedirección de correo:[email protected]

PERFIL DE ALUMNO DEMANDADOPOR EL DESPACHOBuscamos recién Licenciados en Derechoo con doble Licenciatura en Derecho y



dlapiper.com

PASEO DE LA CASTELLANA, 35 28046 MADRID T 93 218 36 66

DLA Piper es una firmaglobal con 4.200abogados en más de 30países


OFICINAS INTERNACIONALES:AUSTRALIA / AUSTRIA / BAHRAIN /BELGIUM / BRAZIL / CHINA / CZECHREPUBLIC / FRANCE / GEORGIA /GERMANY / HUNGARY / ITALY / JAPAN /KUWAIT / MEXICO / NETHERLANDS /NORWAY / OMAN / POLAND / QATAR /ROMANIA / RUSSIA / SAUDI ARABIA /SINGAPORE / SLOVAK REPUBLIC / SOUTHKOREA / SPAIN / THAILAND / TURKEY /UKRAINE / UNITED ARAB EMIRATES /UNITED KINGDOM / UNITED STATES

ÁREAS DE PRÁCTICA• BANCA Y SERVICIOS FINANCIEROS• CONCURSAL• CONTRATACIÓN MERCANTIL• DERECHO DE LA COMPETENCIA

ESPAÑOL Y COMUNITARIO EUROPEO• ENERGÍA• FINANCIACIÓN DE PROYECTOS• FISCAL• INMOBILIARIO Y URBANISMO• LABORAL• MERCADO DE CAPITALES• MERCANTIL, M&A, PRIVATE EQUITY• PROCESAL, ARBITRAJE Y MEDIACIÓN• PROTECCIÓN DE DATOS Y PROPIEDAD

INTELECTUAL E INDUSTRIAL• PÚBLICO / ADMINISTRATIVO• TECNOLOGÍA, MEDIOS DE

COMUNICACIÓN• REESTRUCTURACIONES




JUAN JOSÉ MENA NAVARRODERECHO’07 Y ASOCIADODe mis años en la facultad recuerdo bien la enseñanza, firmemente inculcada, de que la formación esalgo que nunca termina. En este sentido, trabajar en DLA Piper supone - además de la inmensaoportunidad de continuar esa formación en un despacho con una perspectiva global de la prácticajurídica- enfrentarse al ilusionante reto de formar parte de un proyecto joven y ambicioso que, teniendoen cuenta la corta trayectoria de la firma en España, pretende colocar a este despacho entre los mejoresdel país, algo que sin duda ya ha alcanzado en el ámbito internacional.

ADE con un alto dominio del Inglés,siendo este requisito imprescindibledebido a nuestro marcado carácterinternacional.El candidato más valorado por DLA es unprofesional con auténtica vocación por elDerecho, orientación al cliente, destacadashabilidades comerciales y altocomportamiento ético.Será positivamente valorado habercursado un Máster especializado.

FASES DEL PROCESO • Entrevista con Recursos Humanos• Prueba de Inglés• Entrevista técnica• Entrevista con el Socio responsable del

departamento


» DUTILH ABOGADOS36

Dutilh Abogados es una de las firmas nacionales líderes en sus áreasde especialización, que son aquellas que competen al Derecho delos Negocios.El Despacho cuenta con la confianza de un importante número declientes, nacionales e internacionales. Son empresas y entidades,tanto públicas como privadas, que encuentran en Dutilh Abogadosa un equipo de profesionales que defienden sus intereses, estáncomprometidos con los resultados y tienen un trato cercano.Sus áreas de práctica abarcan las distintas especialidades queconforman la actividad empresarial, cualquiera que sea su sector.La especialización y experiencia de sus profesionales hace posiblepoder adaptar el derecho a la realidad empresarial particular decada cliente.Sus principales áreas de práctica incluyen: Administrativo,Competencia y Comunitario, Concursal, Financiero, Fiscal,Inmobiliario, Laboral, Mercantil, Nuevas tecnologías, Procesal yArbitraje y Propiedad industrial e intelectual.

Dutilh Abogados

PLAN DE CARRERAPara Dutilh Abogados la claridad en losplanteamientos, el criterio jurídico en lassoluciones, el compromiso con losresultados y una relación de recíprocaconfianza con los clientes son las piedrasangulares sobre las que se sostiene sucultura empresarial.Para el Despacho cada cliente es único yrequiere de una solución específica ydiferente, por eso siempre se busca lamejor respuesta en cada situación. Lametodología de trabajo está basada en lacercanía, la flexibilidad y el compromisocon cada cliente. Cada uno de los serviciosjurídicos ofertados, independientemente

del tipo de asesoramiento, es liderado almenos por un socio que trabaja de formaactiva desde el principio al fin del proceso. La Firma cuenta con un equipo de 30letrados con una relevante formaciónacadémica y una dilatada trayectoriaprofesional en las distintas áreas delDerecho. Ambas condiciones se unen auna metodología de trabajo orientada allogro de los objetivos propuestos pormedio de un servicio de máxima calidad.

ESTRATEGIA DE LA FIRMA A MEDIO – LARGO PLAZO El plan estratégico de Dutilh Abogadospersigue consolidar su proyecto

empresarial sobre la base de la excelenciadel servicio, el desarrollo y mejora denuevas áreas de prácticas, ladiversificación de la cartera de clientes, lainternacionalización de la marca y laincorporación de nuevos profesionalesque aporten valor a la Firma. Para lograrlo, Dutilh trabaja con denuedoen mejorar su vasta experiencia jurídicaen el Derecho de los Negocios apostandopor la creación de grupos de trabajo queden respuestas a los clientes desde eltalento, la implicación en cada litigio y elenfoque multidisciplinar de susplanteamientos. Asimismo, el Bufete considera que no



dutilh.es

PASEO DE LA CASTELLANA, 28 28046 MADRIDT 91 431 13 [email protected]

Dutilh Abogados es unade las firmas nacionaleslíderes en sus áreas deespecialización

NATALIA AREADERECHO’11Han pasado ya dos años desde que me incorporé al despacho, concretamente en el departamento deDerecho Mercantil, y desde entonces no he dejado de aprender. Gracias a Dutilh he superadorápidamente esa sensación de temor que nos invade a todos los alumnos al terminar la carrera. Esemiedo que tenemos cuando llegamos el primer día a nuestros puestos de trabajo y nos damos cuenta deque en realidad no sabemos nada.Puedo decir que Dutilh no es sólo un despacho, es el sitio perfecto para crecer tanto en lo profesionalcomo en lo personal. Es un despacho que ofrece grandes oportunidades, donde destaca la cercanía, elcompromiso, la confianza y la disponibilidad de todos los abogados; lo cual hace que el ambiente detrabajo y la calidad de los servicios sea excelente.

debe cerrar ninguna puerta a futurosacuerdos con aquellos letrados odespachos dispuestos a compartir unafilosofía empresarial basada en laexcelencia de un servicio que recae en laprofesionalidad y empatía de su equipo.Esto implica una clara apuesta por unaposible expansión internacional siemprede la mano de socios locales.

PLAN DE FORMACIÓN El principal activo de Dutilh Abogados loconforman todos sus profesionales y portanto su capacidad para hacer frente acualquier situación que demanden susclientes. Es por ello que la formacióncontinua y la adecuación a las necesidadesy demandas del mercado constituye parteconsustancial a la estrategia empresarialdel bufete. Todas las áreas de práctica así como losdepartamentos corporativos y de apoyotienen un plan de formación ad hoc. Esteplan no sólo les aporta formación técnicasino también aquella dirigida al fomentode las técnicas de marketing, lashabilidades comerciales y la empatía conlos clientes, sin olvidar la puesta al día enidiomas y habilidades en comunicacióndigital. La formación se impartecombinando la asistencia presencial y eltrabajo online.

PLAN DE CARRERAEl Despacho cuenta con un plan de carreraque permite el crecimiento y desarrolloprofesional de todos y cada uno de losabogados que se incorporan. Seconfiguran nueve categoríasprofesionales, seis de abogado y cuatro deasociado, hasta llegar a la condición desocio del despacho. Los criterios deevaluación y promoción estánperfectamente definidos y objetivadoscon el fin de evitar arbitrariedades.


PERFIL DE ALUMNO DEMANDADOPOR EL DESPACHOPersona que demuestre buena capacidadpara el estudio, que no tenga problemaspara adaptarse a un entorno en continuocambio, con facilidad para trabajar enequipo, con empatía personal, así comocon un currículum académico acorde a lasexpectativas del Despacho.

FASES DEL PROCESO El proceso de selección pasa por: • Valoración del CV.• Entrevista personal con el responsable de

admisiones.• Entrevista personal con el socio

responsable del área de prácticasolicitante.

• Entrevista personal con el socio directorde Dutilh.


» EY ABOGADOS38

Es una firma internacional líder en la prestación de serviciosprofesionales presente en más de 150 países. EY Tax & Law (en EspañaEY Abogados) cuenta con más de 35.000 profesionales en todo elmundo organizados a través de áreas geográficas y líneas de negocio.Esta estructura empresarial nos permite ayudar nuestros clientes adesarrollar y ejecutar estrategias de negocio de forma rápida y eficaz,ya que nuestros profesionales combinan el conocimiento técnico localcon una visión regional y global sobre los últimos acontecimientos enpolítica tributaria, legislación y todos los aspectos relativos a laadministración pública. En España, EY Abogados, cuenta con las siguientes áreas deespecialización: Fiscalidad Empresarial, Fiscalidad de Expatriados,Impuestos Indirectos y Aduanas, Fiscalidad Internacional, Precios deTransferencia, M&A, Mercantil, Público, Procesal y Laboral.

EY Abogados

CULTURAEY tiene el compromiso de contribuir acrear un entorno profesional mejor, de ahíque su nuevo lema sea “Building a betterworking world”. Por ello, EY Abogados teofrece la oportunidad de desarrollar unagran carrera profesional del derecho en unentorno dinámico y global caracterizadopor el rigor, la calidad y la ética profesionalcomo ejes centrales del buen hacer detodos nuestros profesionales, lo que serefleja en el ambiente diario de trabajo.

ESTRATEGIA DE LA FIRMA A MEDIO – LARGO PLAZO Actualmente la estrategia de EY seencuentra bajo lo que se denomina Vision2020. Una estrategia empresarial quecomparten los más de 160.000 empleadosque la Firma tiene en todo el mundo conun eje central: duplicar la facturación en elaño 2020 hasta los 50 billones de dólares a

nivel global. Un objetivo basado en eltalento, la innovación, excelencia deltrabajo con clientes y la calidad denuestros servicios que nos permitirá laapertura a nuevos mercados. Todo ello nosafianzará como la Firma líder de serviciosprofesionales en 2020.

PLAN DE FORMACIÓNEn EY Abogados tenemos un ambiciosoplan de formación continua que se adaptaa las necesidades de cada especialidad y decada categoría profesional. Este plan deformación se encuentra sustentado encuatro pilares fundamentales que son:formación técnica, formación enhabilidades, formación cross-border yformación en idiomas.

PLAN DE CARRERAEl plan de carrera se encuentra enmarcadodentro del proyecto internacional

denominado EY University (EYU) queengloba las tres áreas de actuación:formación continua, experiencia laboralpor diferentes áreas y oficinas, así comoun plan de evaluación.

PROCESO DE SELECCIÓNEY Abogados coordina el proceso deselección con la Facultad de Derecho de laUniversidad de Navarra a través de suservicio de Carreras Profesionales.

PERFIL DE ALUMNO DEMANDADOPOR EL DESPACHOEn EY Abogados buscamos personas condoble licenciatura/doble grado enDerecho y Administración y Dirección deEmpresas o licenciatura/grado enDerecho, Administración y Dirección deEmpresas, Económicas con un alto nivelde inglés. Se valorará que el candidato/ahaya realizado un Máster en



ey.com/es

PLAZA PABLO RUIZ PICASSO, 128020 MADRIDT 915 727 200

EY es una firmainternacional líder en laprestación de serviciosprofesionales presente enmás de 150 países

SERGIO ACHUTEGUIDERECHO’13 Y ADMINISTRACIÓN DE EMPRESASEl pasado mes de septiembre me incorporé a EY Abogados. La oferta no podía ser más atractiva, ser partede un Despacho líder a nivel mundial. Aunque son muchas las opciones profesionales que aparecen en esta guía, una de las cosas que teníaclaras el año pasado era que no buscaba un puesto de trabajo, sino una carrera profesional. Esto loencontré en EY abogados, una firma que apuesta decididamente por el desarrollo profesional y personalde todos sus empleados. Es para mí todo un honor poder crecer en un despacho donde la excelencia y la calidad en el servicio, nose contrapone con un ambiente familiar y de compañerismo entre todos, siendo los valores como laintegridad y la honestidad, realmente apreciados.

asesoramiento jurídico o fiscal y/o Másterde acceso a la abogacía.Buscamos profesionales con iniciativa,proactivos, con motivación, capacidad deadaptación y comunicación, trabajo enequipo, liderazgo y potencial decrecimiento. Ofrecemos la posibilidad de realizarprácticas curriculares y/oextracurriculares en una Firma altamentecompetitiva líder en su sector, así comouna posterior incorporación con contratolaboral al equipo de profesionales queconforman EY Abogados.

FASES DEL PROCESOEl proceso de selección para laincorporación de profesionales junior enEY Abogados comienza con una selecciónprevia de los CV que mejor encajan dentrolos estándares de la Firma. Posteriormentelos candidatos/as preseleccionadosparticiparán en una dinámica de grupo yrealizarán una serie de pruebas técnicas yde idiomas. Finalmente tras la entrevistacon RR.HH. , el candidato/a tendrá unaentrevista personal con los socios delDespacho.

HORAS FACTURABLES PRIMER AÑOLos profesionales junior de EY Abogadostienen un objetivo de 1400 horas facturasdurante el primer año.

RETRIBUCIÓN PRIMER AÑO25.000 – 27.000 €




ÁREAS DE PRÁCTICAFISCAL / MERCANTIL / PÚBLICO /LABORAL / HUMAN CAPITAL

RECONOCIMIENTOSCHAMBERSPRESENCIA EN LA GUÍA CON SOCIOS DEREFERENCIA DEL DESPACHOLEGAL 500PRESENCIA DE SOCIOS EN LASPRINCIPALES ÁREAS






FACTURACIÓN 68 MILLONES €(EJERCICIO 2011-2012)


» FRESHFIELDS BRUCKHAUS DERINGER40

Freshfields Bruckhaus Deringer es un despacho líder internacional queofrece asesoramiento integral en todas aquellas áreas del Derecho quemás interesan a nuestros clientes (Derecho Comunitario y de laCompetencia, Financiero, Fiscal, Inmobiliario, Laboral, Mercantil, Procesaly Arbitraje, Propiedad Intelectual y Nuevas Tecnologías), tanto a nivellocal como internacional, ofreciendo no solo excelencia técnica, sinotambién la capacidad comercial y de negocio que nos permite entenderla estrategia del cliente y compartir sus planes. La mayor parte denuestro trabajo se centra en operaciones de problemática muycompleja, y nuestros clientes esperan un asesoramiento legal de valorañadido.

Freshfields Bruckhaus Deringer

PLAN DE FORMACIÓN Y DE CARRERAUna de las razones de nuestro éxito, resideen ser uno de los primeros despachos enreconocer la necesidad e importancia deuna formación continua a lo largo de tucarrera profesional con nosotros. La únicamanera de mantener nuestra excelenciaen todo lo que hacemos es invirtiendo enel desarrollo de nuestros profesionales,tanto a nivel técnico o legal, como encompetencias o habilidades profesionales.La formación legal empieza desde elmomento en que te incorporas aldespacho. Nuestro programa deformación para recién licenciados ynuestro sistema de rotaciones pordiferentes departamentos, te permitenadquirir unos conocimientos técnicosgenerales de cada área de práctica, almismo tiempo que una visión deconjunto del despacho.Tras este periodo, la formación es másespecífica. Está enfocada al departamento,al sector del grupo de especialización delabogado, y se lleva a cabo a través deseminarios, conferencias, formación on-line y nuestro equipo de gestión delconocimiento.La formación se completa con estancias en

otras oficinas de la firma, así como en lasoficinas de alguno de nuestros clientes.Ésta es una gran oportunidad paraconocer a nuestros clientes, adquirirnuevos conocimientos legales al mismotiempo que desarrollar nuevashabilidades profesionales. El desarrollo profesional del abogado eneste tipo de habilidades y, más enconcreto, en aspectos de gestión, trabajoen equipo e integración, se completa conuna serie de programas internacionalesde formación y, lo que es más importante,a través del trabajo diario desarrollado enel despacho, tutelado en todo momentopor uno de nuestros abogados.

PROCESO DE SELECCIÓNNuestro proceso de selección está abiertodurante todo el año. Te recomendamosque nos envíes una carta de motivación,tu curriculum y expediente académico.Una vez recibida la documentación, nospondremos en contacto contigo para quepuedas participar en nuestro proceso deselección, el cual consta de varias fases,siendo la más relevante la entrevistapersonal. Durante el proceso de seleccióntendrás la oportunidad de conocer mejor

nuestro despacho, su funcionamiento, asícomo a las personas que trabajamos en él.

PERFIL DEL ALUMNOTodos los que formamos parte deFreshfields Bruckhaus Deringercompartimos los mismos valores ytrabajamos juntos para conseguir unobjetivo común: ser el mejor despachointernacional. Este objetivo podemosconseguirlo a través de personas como tú.No buscamos un único perfil, sino quevaloramos la diversidad, la capacidadanalítica y de expresión, la facilidad pararelacionarte con las personas y el sentidocomún.Necesitamos profesionales que tenganvocación por el ejercicio de la abogacía,que estén dispuestos a trabajarintensamente y a disfrutar con su trabajo,en un entorno inmejorable(internacional, dinámico e innovador), ycon un magnífico ambiente de trabajo.



freshfields.com

FORTUNY 6, 28010 MADRIDT 917 003 700MESTRE NICOLAU 1908021 BARCELONAT 933 637 400

Líder internacional enasesoramiento integral enDerecho Comunitario y dela Competencia, Laboral,Financiero, Fiscal,Inmobiliario, Mercantil,Procesal y Arbitraje,Propiedad Intelectual yNuevas Tecnologías

MARÍA CASTRO GARCÍADERECHO’03 Después de más de diez años ejerciendo como abogado (y más de seis de ellos en Freshfields), puedodecir que Freshfields es un gran lugar para trabajar y es un despacho que sin duda puede recomendarsea un cliente. Yo destacaría la calidad de sus servicios, la formación de sus abogados, el nivel decompromiso, disponibilidad, inmediatez, eficacia y exigencia de todos los profesionales que trabajan enél así como el continuo esfuerzo de sus abogados por conocer y entender el negocio de sus clientes. Freshfields es además uno de los pocos despachos de los que se puede decir que es realmente"internacional". Tenemos la oportunidad de trabajar con multinacionales de primer nivel, de participardiariamente en proyectos multijurisdiccionales y de colaborar mano a mano con compañeros yprofesionales de otras jurisdicciones. Este día a día es lo que me permite tener una visión más global denuestra profesión y ampliar horizontes.

OFICINAS NACIONALES MADRID /BARCELONA

OFICINAS INTERNACIONALESBEIJING / HANOI / HO CHI MINH CITY /HONG KONG / SHANGHAI / TOKYO /SINGAPORE / BERLIN / COLOGNE /DUSSELDORF / FRANKFURT / HAMBURGMUNICH / VIENNA / LONDON / ABU /DHABI / BAHRAIN / DUBAI / RIYADH /AMSTERDAM / BRUSSELS / MILAN /MOSCOW / PARIS / ROME / NEW YORK /WASHINGTON

ÁREAS DE PRÁCTICADERECHO COMUNITARIO Y DE LACOMPETENCIA / FINANCIERO / FISCAL /INMOBILIARIO / LABORAL / MERCANTIL /PROCESAL Y ARBITRAJE / PROPIEDADINTELECTUAL Y NUEVAS TECNOLOGÍAS

RECONOCIMIENTOSCHAMBERS. “WE USE THIS TEAM FOR ITSINTERNATIONAL CAPABILITIES ANDSEAMLESS SERVICE " ‘THE LAWYERS ARE TECHNICALLYSTRONG, AVAILABLE AND PRACTICAL-THEY DON'T BEAT AROUND THE BUSH ORGET LOST IN THE THEORY.’'WE LIKE THE CULTURE AND SPIRIT OFTHE FIRM, AND THE WAY THE TEAMEMPATHISES WITH THE CLIENT. IT FULLYUNDERSTANDS WHAT WE NEED"

LEGAL 500. FRESHFIELDS BRUCKHAUSDERINGER ‘ADDS A LOT OF VALUE’; ITSLAWYERS ‘THINK OUTSIDE THE BOX’ ANDGIVE ‘VERY SOPHISTICATED LEGALCOUNSEL’. OWLEDGE’.





» GARRIGUES42

GGarrigues es el primer despacho ibérico de servicios jurídicos yfiscales por volumen de negocio y número de profesionales. Así loreconocen los más prestigiosos directorios y publicacionesnacionales e internacionales premiando su sólida posición deliderazgo.La amplia presencia de Garrigues en la Península Ibérica, con oficinasen 27 ciudades y su implantación internacional con oficinas propiasen 8 países, colocan a nuestro despacho en una sólida posición paraofrecer un servicio eficaz y exhaustivo a sus clientes que cubra suactividad tanto nacional como internacional. La proyección global deGarrigues se complementa con su participación en Taxand, la mayoralianza internacional de asesores fiscales independientes.La gestión de nuestras personas es prioridad estratégica paraGarrigues, en el convencimiento de que constituyen el gran activoque tenemos como firma de servicios profesionales que seencuentra en un sector altamente competitivo. Nuestro principalobjetivo es atraer, motivar y retener el talento de nuestraspersonas. Aspiramos a gestionarlo de la forma adecuada para quenos permita mejorar y crecer cada día. Por ello, buscamos a jóvenescon talento y ganas de desarrollar una carrera profesional en unentorno dinámico, riguroso e innovador.Estamos guiados por la ética y comprometidos con nuestrosclientes a los que, gracias a nuestro profundo conocimiento delsector, aportamos valor añadido situándolos en el foco de nuestraactuación profesional.Queremos que Garrigues sea una firma global, con una mentalidadglobal, capacitada para prestar servicio en cualquier parte delmundo.Te invitamos a que nos conozcas y, si te gusta nuestro proyecto,inicies el proceso de selección con nosotros.

Garrigues



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HERMOSILLA 328001 MADRIDT 915 145 [email protected]

Garrigues es el primerdespacho ibérico deservicios jurídicos yfiscales por volumen denegocio y número deprofesionales

MARÍA DEL MAR FERNÁNDEZ NIETODERECHO’13 Y ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESASRecién incorporada a este despacho en su oficina de Pamplona, y tras varios meses de prácticas yestancias tanto en esta oficina como en las ubicadas en Madrid y Barcelona, he podido sentir y compartiren todas ellas el mismo ambiente de compañerismo, amistad y trabajo. Formar parte de este granproyecto, con valores tan importantes como el compromiso por la calidad o la formación, y unatrayectoria tan reconocida a la que miles de personas dedican grandes esfuerzos, te permiten crecer día adía de su mano como persona y como profesional.

CULTURAGarrigues se fundamenta en lossiguientes aspectos:• Experiencia y prestigio: Nos avalan más

de setenta años de experiencia liderandoel sector de los servicios legales y fiscalesy participando activamente en la vidajurídica y económica.

• Independencia y ética: Nuestra labor serige por estrictos principiosdeontológicos y por un código propio deactuación profesional que garantizan latransparencia e independencia denuestras acciones.

• Capacidad técnica y especialización: Laformación continua de nuestrosprofesionales es un valor estratégico.Contamos con expertos en más de 30áreas e industrias, desde las prácticastradicionales del Derecho, hasta lasnuevas ramas jurídicas.

• Flexibilidad y adaptación: Las relacionescon todos nuestros clientes estánbasadas en la confianza y la empatía. Elobjetivo es ofrecer un seguimientopersonalizado, que se adapte a lasnecesidades que requiera cada asuntoconcreto.

• Rapidez de respuesta y anticipación:Ofrecemos plena disponibilidad ycapacidad de previsión. Somosconscientes de que la agilidad es un valorfundamental para alcanzar el éxito.

• Gestión del conocimiento y recursostecnológicos: Contamos con un sistemade gestión del conocimiento que nospermite compartir con nuestros clientesla información necesaria en el momentooportuno.

ESTRATEGIA DE LA FIRMA A MEDIO – LARGO PLAZO En Garrigues tenemos claro que elprincipal valor de una firma son suspersonas. El compromiso y la experienciaacreditada de nuestro equipo sonfundamentales para superar lasexpectativas de cada cliente y asumirresponsabilidades con solvencia ydeterminación.Además de un profundo conocimientotécnico, nuestros profesionales tienenuna visión estratégica e innovadora,orientada al negocio, que les permiteadaptarse a las necesidades de cada clientey adelantarse a futuros cambios.La formación continua y el permanentecontacto con la realidad empresarial denuestro equipo nos sitúan en unaposición privilegiada para ofrecer unasesoramiento integral, siempre con losmismos estándares de calidad y eficiencia.

PLAN DE FORMACIÓN En Garrigues consideramos que laformación es fundamental para potenciarel dinamismo del despacho y garantizar laexcelencia de nuestros servicios. Así loreconoce el ranking anual de ActualidadEconómica «Las Mejores Empresas paraTrabajar» que en los últimos cinco añosGarrigues ha conseguido en cuatroocasiones ser el primer despacho en lacategoría de “Formación”.El objetivo es que el programa deformación, en permanente actualización,proporcione a nuestros profesionales laorientación, conocimientos y habilidadesque les permitan alcanzar la excelencia encada uno de sus ámbitos de actuación y les


» GARRIGUES44



OFICINAS NACIONALES 25A CORUÑA / ALICANTE / BARCELONA /BILBAO / BURGOS / CÁCERES / GRANADA/ LAS PALMAS / LEÓN / LOGROÑO /MÁLAGA / MURCIA / OVIEDO / PALMA DEMALLORCA / PAMPLONA / SANSEBASTIÁN / SEVILLA / STA. CRUZ DETENERIFE / TOLEDO / VALENCIA /VALLADOLID / VIGO / VITORIA /ZARAGOZA

OFICINAS INTERNACIONALES 9BRUSELAS / BOGOTÁ / CASABLANCA /LONDRESVNUEVA YORK / SÃO PAULOVSHANGHÁI / TÁNGER Y VARSOVIA

ÁREAS DE PRÁCTICACONTRATACIÓN MERCANTIL Y DERECHOSOCIETARIO / ADMINISTRATIVO /BANCARIO Y FINANCIERO / CONTABLE /DEPORTIVO Y DEL ENTRETENIMIENTO /DERECHOS EUROPEO Y DE LACOMPETENCIA / FARMACÉUTICO YBIOTECNOLOGÍA / FISCAL / INMOBILIARIO/ LABORAL / MARÍTIMO Y TRANSPORTE /DERECHO DEL MERCADO DE VALORES /PENAL / DERECHO Y REGULACIÓN DELSEGURO / SOCIETARIO / DERECHO DE LASTECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN,DERECHO DE LAS TELECOMUNICACIONESY AUDIOVISUAL / DERECHO URBANÍSTICOFUSIONES Y ADQUISICIONES / HUMANCAPITAL SERVICES / LITIGACIÓN YARBITRAJE / MEDIO AMBIENTE /PROPIEDAD INDUSTRIAL E INTELECTUAL /REESTRUCTURACIONES E INSOLVENCIAS /REGULACIÓN DEL SECTOR ENERGÉTICO

RECONOCIMIENTOSCHAMBERSBAND 1: DERECHO EUROPEO Y DE LACOMPETENCIA, FUSIONES YADQUISICIONES, PROCESAL, LABORAL,MEDIOAMBIENTE, CAMBIO CLIMÁTICO,URBANISMO, CAPITAL RIESGO,FINANCIACIÓN DE PROYECTOS,ADMINISTRATIVO, INMOBILIARIO,RESTRUCTURACIONES E INSOLVENCIAS,DERECHO DEL DEPORTE, TMT:TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN.

ayuden al cumplimiento de sus objetivosde carrera dentro del despacho.La formación comienza en el momento dela incorporación al despacho con el CursoExecutive en Derecho Empresarial querealizan todos los nuevos profesionales,independientemente de su oficina dedestino y área de especialidad. Dichocurso enlaza con nuestra tradición dedestinar las primeras semanas de trabajo auna formación intensiva, que continúadurante el primer año de actividadprofesional. El objetivo es complementarlas enseñanzas propias de la formaciónuniversitaria con los conocimientos yhabilidades necesarios para el ejercicio dela abogacía de empresa al más alto nivel.Desde este primer momento, y durantetoda la carrera profesional, todos losprofesionales del despacho participan ennuestro completo plan de formación, quese desarrolla tanto de manera presencialcomo on-line, y que podemos resumirbrevemente en los siguientes puntos:

• Escuelas Garrigues. La progresión delprofesional en el itinerario de carrerapropuesto por el despacho llevaaparejada la asistencia a escuelas deformación internas en las que duranteunos días se orienta al profesionalrespecto a sus nuevas responsabilidades,se desarrollan sus habilidades directivas,se profundiza en su conocimiento deldespacho y de la práctica del Derecho yse concede una particular relevancia acuestiones de carácter ético, prioritariasen nuestro quehacer profesional.

• Programa anual de formaciónespecializado por áreas de práctica yadecuado a las diferentes categoríasprofesionales que contribuye a alcanzarel nivel de excelencia técnica que eldespacho desea para todos susprofesionales. Nuestra finalidad es estaren vanguardia del conocimiento y conello aspirar a ofrecer un servicio de altovalor añadido para nuestros clientes.

LEGAL 500TIER 1: MERCADO DE CAPITALES,FUSIONES Y ADQUISICIONES, PROCESAL,DERECHO EUROPEO Y DE LACOMPETENCIA, LABORAL,MEDIOAMBIENTE, SEGUROS, PROYECTOSY ENERGÍA, INMOBILIARIO,RESTRUCTURACIONES E INSOLVENCIAS YFISCAL.

EURO 100MAYOR FIRMA LEGAL EN EUROPACONTINENTAL POR FACTURACIÓN (Nº 1EN EL RANKING EURO100 ELABORADOPOR LA PUBLICACIÓN INTERNACIONALTHE LAWYER).

GLOBAL 100ÚNICA FIRMA LEGAL ESPAÑOLA, ENTRELAS TRES DE EUROPA CONTINENTAL,PRESENTE EN LOS RANKINGS GLOBAL100 PUBLICADOS POR THE AMERICANLAWYER Y LEGAL BUSINESS.D. PREMIOS• PREMIO AL SERVICIO AL CLIENTE,

CHAMBERS EUROPE AWARDS FOREXCELLENCE 2013.

• FIRMA DEL AÑO EN ESPAÑA, IFLREUROPEAN AWARDS 2013.

• DESPACHO DEL AÑO EN ESPAÑA,CLIENT CHOICE AWARD 2013,(INTERNATIONAL LAW OFFICE).

• PREMIO A LA CONFIANZA DEL CLIENTE,PREMIOS ORO DE ESPAÑA 2012(IBERIAN LAWYER).

• DESPACHO MÁS INNOVADOR DEEUROPA CONTINENTAL, FINANCIALTIMES INNOVATIVE LAWYER AWARDS2012.







• Formación en idiomas. Nuestra firmevocación internacional nos exigedesenvolvernos con fluidez en el idiomainglés. Ponemos a disposición de todoslos profesionales numerosos medios yherramientas para que todos ellosalcancen el grado de solvencia requeridoen dicho idioma. Adicionalmentepromovemos y animamos la formaciónen otros idiomas.

PLAN DE CARRERATodos los profesionales de Garriguesconocen desde el primer día de suincorporación la carrera profesional quese les ofrece, una carrera muy atractivaque aporta unas expectativas decrecimiento personal y profesionalimportantísimas en un entorno dinámicocaracterizado por el rigor, la calidad, laética profesional y un excelente ambientede trabajo.La promoción interna, basada en unproceso riguroso de evaluación, se realizade forma constante; nuestrosprofesionales alcanzan progresivamenteuna mayor categoría profesional alcumplir requisitos claramente definidosde servicio al cliente, formación jurídica ycompromiso con el despacho entre losque priman no sólo el nivel técnico sino lacalidad humana y la capacidad de formar ydirigir un grupo cohesivo. Todas las personas que se incorporan connosotros y aquellas que realizan prácticasen el despacho tienen como referente lafigura de un tutor que les sirve de ayuda yguía en su proceso de integraciónpersonal en el despacho y defamiliarización con los procedimientos ymetodologías que nos diferencian comoorganización.La gestión de nuestras personas es unaprioridad para Garrigues en elconvencimiento de que nuestras personasson el gran activo que tenemos comodespacho.


PERFIL DE ALUMNO DEMANDADOPOR EL DESPACHOGarrigues incorpora principalmentejóvenes licenciados/graduados enDerecho o en Derecho y una segundatitulación, valorándose muypositivamente la formacióncomplementaria (máster o postgrado) enel área del Derecho Económico y de laEmpresa.Estamos interesados en personas con unamotivación profesional elevada, grancapacidad de aprendizaje y un excelentenivel de inglés, futuros profesionales conorientación al trabajo en equipo y un altogrado de iniciativa, compromiso yresponsabilidad.Garrigues busca la excelencia académica,aunque sin perder de vista los logrospersonales. Por ello, en la valoración deuna candidatura tenemos también encuenta las actividades extra-curriculares,las experiencias de trabajo y laparticipación en actividades de caráctersocial y cultural. Todo ello nos resultaindicativo para apreciar la motivación, eldinamismo y la creatividad que estamosbuscando.Contamos también con un completoprograma de prácticas dirigidoprincipalmente a estudiantes de losúltimos cursos de licenciaturas/grados enDerecho o en Derecho y una segundatitulación y a estudiantes de mástersiendo compatibles con la dedicación a losestudios debido a que se adaptanperfectamente a la disponibilidad delalumno. Durante las prácticas se involucraa los alumnos en asuntos de primer nivel,para ello existe un programa de tutoríaque facilita la integración. Son unaexcelente vía para conocer nuestra firma yel ejercicio de la profesión

FASES DEL PROCESOGarrigues coordina el proceso deselección, común para las personas

interesadas tanto en las incorporacionescomo en los programas de prácticas, con laFacultad de Derecho a través de su serviciode Carreras Profesionales. Nuestro proceso de selección es continúodurante todo el año. Las incorporacionessuelen producirse en el mes deseptiembre aunque las prácticas puedenrealizarse tanto en verano como duranteel curso. Se trata de un proceso deconocimiento mutuo que permite alcandidato intercambiar impresiones yexpectativas y, en definitiva, conocermejor nuestro proyecto profesional.

Nuestro proceso de selección comprendetres fases selectivas:• 1ª FASE: Dinámica de grupo, pruebas

psicotécnicas y de inglés.• 2ª FASE: Entrevista con RR.HH. • 3ª FASE: Resolución de un caso práctico y

entrevista personal con socios deldespacho.

HORAS FACTURABLES PRIMER AÑO En Garrigues los nuevos profesionales seintegran desde el primer momento enequipos de trabajo y participan en asuntosde primer nivel. Esta experiencia, sinduda, les ayuda a ampliar y acelerar suaprendizaje. Sin embargo, en el despacho la formaciónes una herramienta clave en la carrera detodo profesional. Los planes de formaciónson continuos y se prolongan durantetoda la carrera profesional pero es al iniciode la misma cuando tienen un pesomayor, por lo que las nuevasincorporaciones invierten tiempo en elladurante sus primeros meses deexperiencia profesional.Es por ello que, aunque la facturación esimportante, no es nuestro principalobjetivo durante este primer año. Nuestroobjetivo es formar a los mejoresprofesionales.


» GOLD ABOGADOS46

GOLD Abogados nació en 2008 como boutique legal independiente,ofreciendo servicios jurídicos de la máxima calidad en aquellas áreasdel Derecho que dominamos y que comprenden el objeto denuestro asesoramiento.Nuestro objetivo es distinguirnos en el mercado legal comodespacho puntero y especializado en áreas complejas del Derecho.Somos conocidos por nuestra dedicación, transparencia, honestidady máxima profesionalidad frente a nuestros clientes.Queremos ganarnos día a día la confianza de nuestros clientes; paraello, garantizamos la absoluta implicación de los socios del despachoen todos y cada uno de los asuntos encomendados, desde el iniciohasta la conclusión de los mismos. Somos abogados de empresa, conocemos las necesidades denuestros clientes y cooperamos decididamente en el crecimientode sus negocios e inversiones en España y en el extranjero.

Gold Abogados



goldabogados.com

C/ ALMAGRO 31, 3° IZQ., 28010 MADRIDT 913 911 [email protected]

Nuestro objetivo esdistinguirnos en elmercado legal comodespacho puntero yespecializado en áreascomplejas del Derecho

CULTURANuestra filosofía de trabajo pasa porasumir, únicamente, los asuntos en losque podemos aportar un profundoconocimiento y experiencia, y con ello unevidente valor añadido a las necesidadesde nuestros clientes.Entre nuestros clientes actuales destacanvarios de los principales operadores,españoles y extranjeros, en sectoreseconómicos tan destacados como laenergía (tradicional y renovable), lastelecomunicaciones, el sector financiero,las infraestructuras y la distribucióncomercial, entre otros.

ÁREAS DE PRÁCTICAGOLD Abogados es un despacho decalidad, altamente especializado en variasde las áreas más complejas y sofisticadasdel Derecho.

• Derecho Bancario y Financiero• Procesal y Arbitraje• Derecho Púbico y Regulación• Derecho Concursal• Competencia

PERFIL DE ALUMNO DEMANDADOPOR EL DESPACHOSi te gusta la profesión de abogado, tienesformación de postgrado u oposiciones, ydominas algún idioma extranjero, podrásformar parte de nuestro equipo.


» GÓMEZ ACEBO & POMBO48

ómez-Acebo & Pombo se funda en el año 1971 con la vocación deser el primer despacho español con proyección internacional.Pioneros en prestar servicio a clientes extranjeros que precisabanasesoramiento en el mercado español y que demandabanexcelencia y cercanía cultural, desarrollamos nuestro propio modelohasta constituirnos hoy en una red de despachos presente en lasprincipales ciudades de España (Madrid, Barcelona, Bilbao, Valencia,Vigo y Málaga), así como en Bruselas, Londres, Lisboa y Nueva York.Desde entonces nuestro entusiasmo y el deseo de seguircaminando aumentan día a día.Esta progresión ha sido posible gracias a nuestro equipo, integradoen la actualidad por más de 280 abogados y 140 profesionales degestión. Así mismo, disponemos de una importante red decontactos con otros despachos de abogados y mantenemosacuerdos de colaboración preferente con bufetes líderes en susrespectivas jurisdicciones.La base de nuestra clientela está constituida por grandes y medianasempresas que cotizan en los principales índices bursátiles. Otraparte importante de la base de clientes está constituida por laAdministración y la empresa pública.

Gómez Acebo & Pombo

CULTURAEn GA&P tenemos una manera de actuar,pensar, sentir y relacionarnos que soncaracterísticas de nuestra organización.Todos seguimos una premisafundamental: la orientación al cliente. Ellonos obliga a tener una fuerte orientación aresultados que implica altos niveles deprofesionalidad, conocimiento y urgenciaen la entrega a nuestros clientes. El buen

hacer es seña distintiva de la organización,nuestros profesionales son meticulosos,comprometidos e íntegros. Asimismo,nuestros abogados tienen un fuerteorgullo de pertenencia, se sienten partefundamental del despacho: en GA&P cadaabogado cuenta.A pesar de trabajar en un entorno deexcelencia, nos preocupamos de quenuestros profesionales se sientan a gusto.

Por ello, contamos con un órgano internoencargado de organizar actividades deocio y culturales.

PLAN DE FORMACIÓNEn Gómez-Acebo & Pombo entendemosque la permanente actualización de losconocimientos de nuestros profesionalesy, en general, su desarrollo profesionalintegral son el medio a través del que

G



gomezacebo-pombo.com

PASEO DE LA CASTELLANA, 21628046 MADRIDT 915 829 340

Pioneros en prestarservicio a clientesextranjeros queprecisaban asesoramientoen el mercado español yque demandabanexcelencia y cercaníacultural

SORAYA FABODERECHO Y ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS’13Tras unos meses desde mi incorporación al Departamento de Fiscal, puedo confirmar que me sientomuy afortunada de formar parte de GA&P. Destacaría tres puntos. En primer lugar, la apuesta por lacontinua formación a través de cursos y másteres especializados, en mi caso, la realización de un Másterde Tributación. En segundo lugar, el desarrollo profesional que ofrece, confiando de lleno en las nuevasincorporaciones desde un primer momento, dándonos la oportunidad de trabajar con los profesionalesmejor preparados en casos de relevancia, lo que hace del día a día un reto exigente pero sobre todogratificante. Por último, y quizás lo más importante, el magnífico ambiente de trabajo que caracteriza aeste Despacho, y prueba de ello es que te sientes integrado desde el primer día, además de las numerosasactividades sociales y viajes que se organizan con éxito.

podemos prestar unos serviciosprofesionales óptimos a nuestros clientes.Ellos confían en nuestra capacidad paramantenernos constantemente al cabo delas novedades que puedan afectarles decualquier modo y, de esta forma,ofrecerles el mejor y más profesional delos servicios que puedan hallar en elmercado. Disponemos de un Manual de Trabajos yConocimientos Jurídicos que detalla losconocimientos exigibles a los abogadosque trabajan en cada área de práctica, encada una de las fases de carrera. Esa es lareferencia a tener en cuenta paraplanificar de manera general la formaciónjurídica de nuestros profesionales.Adicionalmente, podrán ser precisos otrosconocimientos para garantizar supermanente estado de actualización. Disponemos de iniciativas y programasformativos que cubren oportunamentelas necesidades de nuestros letrados:cursos técnico-jurídicos, formación enhabilidades, programas de idiomas,cesión temporal de letrados a empresasclientes (secondment), estancias endespachos internacionales, cursos ymásteres en escuelas de negocio deprimer nivel nacionales e internacionales.Durante los primeros meses depermanencia en el Despacho, el jovenabogado deberá asistir a un curso internocon una duración de trescientas horasdiseñado para adquirir los conocimientos

y habilidades personales necesarias paracomenzar a ejercer la profesión deabogado.

PLAN DE CARRERA En Gómez-Acebo & Pombo tenemos uncompromiso con nuestros abogados:ofrecerles el estímulo, las oportunidades ylos medios apropiados para su avance yperfeccionamiento profesional.Desde su creación, GA&P tiene comomarca distintiva ofrecer el más alto nivelde calidad en el mercado de los serviciosjurídicos. Cuando nuestros abogadosprogresan en sus carreras, nuestrosclientes pueden recibir un mejor servicio,una mejor resolución de sus asuntos. Lasposibilidades de desarrollarseprofesionalmente que puede ofrecer unafirma son inseparables de su éxito en elmercado. La maduración profesional de un abogadorequiere la profundización y el progresivodominio de un amplio y variado conjuntode conocimientos y capacidades quetienen como núcleo central elconocimiento jurídico aplicado, aunqueno se circunscriban sólo a él. No essuficiente perfeccionarse en losconocimientos técnicos: es precisocompletar y acrecentar nuestrascapacidades para entender a los clientes yasegurar su plena satisfacción; hay quesaber dirigir y motivar a los equipos deabogados más jóvenes; se requiere


» GÓMEZ ACEBO & POMBO50

cooperar con abogados de otras áreas ycon la Firma en su conjunto para alcanzarmetas que nos involucren a todos.En GA&P queremos que nuestrosabogados sean conscientes de susobjetivos de progresión profesional y seocupen activamente en alcanzarlos. Laclave para saber cómo se está avanzandoprofesionalmente está en la informaciónque proporciona sobre nuestro trabajoquien lo asigna y supervisa. El avance y laprogresión en la carrera es revisado yevaluado mediante el proceso anual deevaluación del desempeño.

PROCESO DE SELECCIÓN GA&P coordina el proceso de seleccióncon la Facultad de Derecho de laUniversidad de Navarra a través de suservicio de Carreras Profesionales.

PERFIL DE ALUMNO DEMANDADOPOR EL DESPACHOBuscamos jóvenes titulados en derechocon buen expediente académico ydominio del inglés, personas con vocaciónde ejercer la abogacía y pasión por elderecho, con gran capacidad de trabajo,rigurosas, con motivación para trabajar enequipo, buenas dotes de comunicación einiciativa. Valoramos los másteres ycursos de postgrado, las prácticasprofesionales y la preparación deoposiciones.A aquellos estudiantes que deban llevar acabo las prácticas obligatorias del másterde acceso a la abogacía, les ofrecemos laposibilidad de trabajar en el área deespecialización y la oficina deseadas. Esteproceso se convierte en la antesala de su

incorporación como abogados junior.Contamos con un Programa de PrácticasProfesionales dirigido a los alumnos depenúltimo y último año de la carrera.Mediante este programa, los estudiantesentran en contacto con el mundo de laabogacía, conocen nuestra firma yamplían los conocimientos adquiridosdurante sus estudios.

FASES DEL PROCESONuestro proceso se desarrolla a lo largo detodo el año, produciéndoseincorporaciones en cualquier momento.Consta de varias fases:

• Valoración del currículum vitae y delexpediente académico;

• Pruebas de conocimientos jurídicos;• Prueba de inglés general;• Pruebas de aptitud y personalidad;• Entrevistas personales.

Si deseas participar en nuestro proceso deselección, te rogamos que cumplimentesel formulario de inscripción que apareceen nuestra web www.gomezacebo-pombo.com, en el apartado “TRABAJACON NOSOTROS”. Debes introducir losdatos solicitados y adjuntar:• carta de presentación;• currículum vitae;• copia de tu expediente académico

emitido por la universidad.

HORAS FACTURABLES PRIMER AÑO1.236 horas



OFICINAS NACIONALESBARCELONA / BILBAO / MADRID,MÁLAGA / VALENCIA / VIGO

OFICINAS INTERNACIONALESBRUSELAS / LISBOA / LONDRES / NUEVA YORK

ÁREAS DE PRÁCTICAADMINISTRATIVO Y REGULATORIO /AMBIENTAL / ARBITRAJE / BANCA YMERCADO DE CAPITALES / CAPITALRIESGO / COMUNICACIONES YAUDIOVISUAL / CONCURSAL / DERECHOCONTABLE / DERECHO DE LACOMPETENCIA Y DE LA UNIÓN EUROPEA/ INMOBILIARIO Y URBANISMO / LABORAL/ MERCANTIL / PENAL / PROCESAL CIVIL /PROPIEDAD INDUSTRIAL Y /TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN /PROPIEDAD INTELECTUAL /REESTRUCTURACIONES / GERMAN DESK

RECONOCIMIENTOSCHAMBERSBAND 1: IP. BAND 2: BANKING &FINANCE, DISPUTE RESOLUTION,ENERGÍA Y RECURSOS NATURALES,REESTRUCTURACIÓN E INSOLVENCIA

LEGAL 500TIER 1: MEDIO AMBIENTE, SEGUROS, IP TIER 2: BANKING & FINANCE,CORPORATE/M&A, DISPUTE RESOLUTION,LABORAL, PROJECTS & ENERGY, REALSTATE, RESTRUCTURING & INSOLVENCY,TMT, TRANSPORTE







FACTURACIÓN 61.900.000 €



rant Thornton es una firma multidisciplinar que cuenta con 10 oficinas en España y un equipo profesional de cerca de 400empleados. Somos la firma española de Grant ThorntonInternational, una de las organizaciones internacionales líderes enlos servicios especializados a empresas. Los miembros de nuestraorganización proporcionan una amplia gama de servicios deasesoramiento a las empresas a través de sus más de 500 oficinasen más de 100 países.En Grant Thornton nos hemos esforzado siempre para ser loslíderes del mercado en términos de excelencia en el servicio, rigor yvalor añadido. Nuestros clientes tienen acceso directo en todomomento a nuestros socios y directores, que desde el principio sevuelcan en el éxito de su negocio, aportando toda su experiencia yconocimientos para que cada cliente se sienta como el único.Tenemos la estructura y el tamaño idóneos para proporcionarnuestros servicios a las compañías más exigentes y los negocios máscomplejos de cualquier sector y dimensión. Crecemos junto con unemprendedor que pone en marcha su proyecto, una compañía quesale a bolsa o una corporación que expande su negociointernacionalmente.

Grant Thornton

CULTURANuestros valores y cultura giran entorno alos siguientes factores claves:• Ponemos pasión en nuestro trabajo,

además de entrega, esfuerzo ydedicación a cada proyecto asignado.

• Buscamos la excelencia. Nuestroesfuerzo por alcanzar y transmitirconclusiones y recomendaciones va másallá de los requerimientos formales.

• Exigimos rigor técnico. No hay buenservicio sin formación y conocimientostécnicos contrastados en la práctica.

• Somos objetivos e íntegros. Esteprincipio contribuye a la integridad denuestros clientes, del sistemaeconómico y de la sociedad en general.

• Mantenemos la confidencialidad eindependencia. Son dos elementos clave

del código de la profesión a los que seadhieren nuestros profesionales desdesu incorporación a la firma.

La confianza está en el corazón de todosnuestros servicios. Esta confianza sesustenta en cuatro pilares básicos, queconstituyen la esencia de la firma:conocimientos, experiencia, compromisoy dedicación. Es nuestra obligación aportar la máximafiabilidad posible a la informacióneconómico-financiera. Nuestros clientes ysus stakeholders, ya sean accionistas,inversores o entidades crediticias, puedenconfiar en que les proporcionaremos lamáxima calidad, independencia y rigor ennuestros trabajos. Pero también nuestrosclientes pueden estar seguros de que les

ayudaremos a identificar riesgos y áreasde mejora. Pero además, como asesores, sabemos queuna empresa que avanza necesita recurrira consejos especializados en los que poderconfiar. También lo necesita, aún más sicabe, una organización que está pasandopor dificultades o tiene que tomardecisiones difíciles y trascendentales parasu trayectoria. Necesitan contar con lavisión y compromiso de un asesor enquien confiar. Es vital y nuestros clienteslo saben.Ayudamos a nuestros clientes a competiren los complejos mercados de hoy y aanticipar las condiciones de un entornoen continua transformación.

G


» GRANT THORNTON 52

ÁREAS DE PRÁCTICALos expertos de Grant Thornton ponemosal servicio de la empresa un profundoconocimiento de los sistemas tributarios ylegales de cada país y mercado concreto,proporcionando soluciones justas yadecuadas a la situación de la empresadesde la legalidad vigente. Garantizamos a nuestros clientes unservicio riguroso, proactivo y flexible,convirtiéndonos en sus mejores aliadospara alcanzar su éxito empresarial, dandorespuesta a las necesidades yproblemáticas particulares de cada uno denuestros clientes.Nuestras áreas principales deespecialización son:

Asesoramiento Fiscal• Asesoramiento y planificación fiscal• Tributación de empresas• Fiscalidad internacional• Fusiones y adquisiciones• Precios de transferencia• Impuestos personales• Asistencia en procesos de comprobación

fiscal

Asesoramiento Legal• Arbitraje Internacional• Alternative Dispute Resolution (ADR)• Derecho Societario y Gobierno

Corporativo• Contratación Mercantil• Procesal y Arbitrajes• Proyectos y financiación de proyectos• Laboral• Transporte y Comercio Internacional• Construcción e ingeniería• Energía y agua• Inmobiliario

PLAN DE CARRERA Ofrecemos a nuestra gente la oportunidadde alcanzar sus aspiraciones profesionalesindividuales, a través de un trabajo consentido y desafiante, el reconocimientodel trabajo y retribución competitiva, undesarrollo profesional que cumpla con susnecesidades de crecimiento personal, unentorno laboral en el cual se sientanconectados y apreciados así como elorgullo de pertenecer a una compañía deprestigio.Te ofrecemos una gran variedad deoportunidades y responsabilidades desdetu primer día en Grant Thornton, paraayudarte a alcanzar tus planes de futuro.Somos una compañía joven, activa,siempre en crecimiento y con proyeccióninternacional, por eso podemos ofrecerteuna carrera motivadora que te permitiráobtener los resultados necesarios paraalcanzar tu éxito profesional.Participarás, desde el primer día, en elasesoramiento a nuestros clientes,tratando directamente con socios,directores y gerentes, profesionales conlos que aprenderás a desenvolverte endiversos sectores, siempre apoyado por unorientador y por unos compañeros de tumisma edad y con tus mismasinquietudes. Disfrutarás de flexibilidadhoraria, de un plan de formacióncontinuo y de todas las ventajas que teofrece una compañía con oficinas en 113países.

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JOSÉ ABASCAL, 5628003 MADRIDT 915 763 [email protected]

Somos la firma españolade Grant Thorntoninternacional, una de las organizacionesinternacionales líderes en los serviciosespecializados a empresas



Nuestro empeño es ser un Despacho de Abogados de referenciaque presta servicios jurídicos de calidad, ajustándose a lasnecesidades del cliente de manera creativa y eficiente,especialmente en lo económico.Seguimos una metodología y enfoque eminentementeinternacionales. Nuestro equipo lo componen profesionales,altamente cualificados, que han desarrollado su carrera endespachos de abogados internacionales. Pese a contar con la colaboración de despachos de abogados ennumerosos países, nuestra independencia nos permite, si espreciso, trabajar con la red internacional de profesionales quemejor se acomode a las necesidades del Cliente.

GTA Villamagna Abogados

CULTURANuestro Despacho fue fundado por FelipeAlonso y Ernesto García-Trevijano. Ambosson profesionales de reconocido prestigio,con brillantes carreras tanto en laAdministración como en el ejercicio de laAbogacía.Prestamos un servicio con enfoqueinternacional, ajustado a las necesidadesde nuestros Clientes. Nuestra estructuraposibilita facilitar soluciones innovadorasy creativas, sin merma de la máximacalidad jurídica, garantizando un tratocercano y ágil con el Cliente.Creamos una plena y sólida conexión connuestros clientes, que se asienta sobrenuestros valores:

gtavillamagna.com

MARQUÉS DE VILLAMAGNA, 3, 5º28001 MADRID T 917 813 528 [email protected]

• Rigor Jurídico• Aportación de valor• Iniciativa y creatividad• Compromiso con el cliente• Atención personalizada• Enfoque internacional

ÁREAS DE PRÁCTICALas principales áreas de práctica denuestra firma son las siguientes:

• Derecho Mercantil y Civil• Derecho Fiscal• Derecho Público• Derecho Procesal• Derecho Concursal• Derecho Penal Económico• Derecho Laboral y de la Seguridad Social


» HERBERT SMITH54

herbertsmithfreehills.com

Pº CASTELLANA 66, 4ª PLANTA28046 MADRIDT 914 234 000

IGNACIO PAZ ABOYDERECHO’93. SOCIOLa Universidad de Navarra me facilitó inmejorables conocimientos y herramientas de interpretación,argumentación y redacción jurídica, siempre dentro de un sólido contexto humanístico. También meinculcó los valores y las capacidades necesarias para afrontar los retos que la vida en general, y laprofesión en particular, me presentan cada día. Navarra conjuga la búsqueda de la excelencia académicaen el método de enseñanza y en sus estándares de exigencia, con la búsqueda de la excelencia humana ycon el desarrollo de vínculos personales entre alumnos y profesores. Si tuviera que dar nuevamenteaquel primer paso, no tendría dudas: volvería a elegir la Universidad de Navarra.

Somos uno de los bufetes de abogados más importantes, con 2.800abogados y presencia en Asia, Australia, Europa, Oriente Medio y losEE.UU. Aconsejamos a las principales compañías del mundo, y dadoque la capacidad técnica por sí sola no es suficiente, buscamosconstruir relaciones de trabajo excepcionales y perdurables connuestros clientes. De este modo, logramos establecer lascondiciones óptimas para una comprensión más profunda de losnegocios de nuestros clientes, ofreciendo un asesoramientoinnovador y ofreciendo los mejores resultados a nuestros clientes.

Herbert Smith


PERFIL DE ALUMNO DEMANDADOPOR EL DESPACHOQueremos contratar titulados -enDerecho o Derecho y ADE- con el deseo yla capacidad de ser excepcionalmentebuenos en lo que hacen. Por supuesto, conalto nivel de ingles (hablado y escrito).No nos importan únicamente losresultados académicos y los sólidosconocimientos técnicos, sino tambiénaquellos que aprecian la importancia defortalecer lazos con clientes y colegas.Buscamos a gente con mentalidadinternacional y el deseo de formar partede nuestra red global. Seleccionamos

personas dinámicas, intuitivas,ambiciosas, empáticas y curiosas.Valoraremos positivamente estudios deposgrado especializados y elconocimiento de otros idiomas.

FASES DEL PROCESO• Realización de pruebas escritas:

- Prueba técnica de conocimientosjurídicos (incluye casos prácticos)- Prueba técnica de inglés

• Entrevista con RR.HH. • Entrevistas con socios y asociados de

Herbert Smith Madrid• Incorporación en septiembre de 2013.



HHogan Lovells es uno de los mayores despachos de abogados delmundo en el que trabajamos 4.000 profesionales en más de 40oficinas en Europa, Estados Unidos, Latinoamérica, Asia y OrienteMedio.Nuestros abogados intervienen en complejas operaciones de todaíndole y prestan un asesoramiento innovador de primer nivel enoperaciones y litigios internacionales. Buscamos abogados capaces de aportar soluciones, dinámicos,exigentes y con ilusión e interés por desarrollar su carreraprofesional en una firma internacional y diversa.

Hogan Lovells

CULTURAHogan Lovells se distingue por sucompromiso con sus profesionales y conla sociedad. Nuestros cinco valoresrepresentan quiénes somos y losprincipios que inspiran nuestra cultura:• Clients come first: Nuestro objetivo es

satisfacer a nuestros clientes,prestándoles un servicio excelente einnovador basado en un profundoconocimiento de sus necesidades,negocios y mercados.

• Excellence in all we do: Combinamos laexcelencia técnica en nuestro trabajo conun enfoque práctico buscando siempresoluciones.

• One team worldwide: Somos ytrabajamos como un solo equipointernacional en un ambiente decompañerismo y respeto mutuo.

• Commitment to our firm’s success: Nosesforzamos al máximo y buscamoscontinuamente fórmulas que permitanalcanzar el éxito tanto de nuestrosclientes como de nuestros profesionales.

• Good citizenship: Promovemos yapoyamos la igualdad y diversidad entrenuestros profesionales y estamoscomprometidos con la Sociedadprestando asesoramiento pro bono ycolaborando con organizaciones y

fundaciones a través de muchas otrasiniciativas.

ESTRATEGIA DE LA FIRMA A MEDIO – LARGO PLAZO • Nuestra estrategia se basa en ofrecer un

asesoramiento de primer nivel, elconocimiento de nuestros clientes y sussectores y nuestra proyeccióninternacional.

• Nuestro objetivo está centrado en elcrecimiento en áreas clave, excelencia ycercanía en las relaciones con nuestrosclientes y la máxima colaboración connuestras oficinas internacionales.Contando siempre con los mejoresabogados.

PLAN DE FORMACIÓNNuestros programas de formación sedesarrollan tanto en nuestra oficina deMadrid como a nivel internacional. EnMadrid, contamos con el programa360Plus dirigido a abogados de todos losniveles de experiencia. Es un programainnovador, flexible y dinámico queacompaña al abogado a lo largo de sucarrera profesional y que convive con laformación específica que se imparte encada área de práctica. Asimismo, tenemosun programa de formación internacional

que permite a los abogados de distintasprácticas y países conocerse y desarrollarsus habilidades como abogados. Por otra parte, apostamos por el desarrollointernacional de nuestros abogados,ofreciendo programas de secondment,retreats, etc.

PLAN DE CARRERA El desarrollo profesional de cada abogadoes una cuestión prioritaria en HoganLovells. Recibirás feedback puntual y se teasignará un tutor que te acompañará a lolargo de tu carrera profesional en HoganLovells.Nos aseguramos que recibas unaexcelente formación y de que desarrollestodas las habilidades necesarias paraconvertirte en un verdadero BusinessPartner para tus clientes.

PROCESO DE SELECCIÓN Nuestro proceso de selección se desarrollaa lo largo de todo el año. Consta deentrevista con RR.HH, prueba de inglés yentrevista con abogados y socios deldespacho.Si estás interesado en participar, envíanostu CV y expediente académico a lasiguiente dirección:[email protected].


» HOGAN LOVELLS 56

hoganlovells.com

PASEO DE LA CASTELLANA, 5128046 MADRIDT 913 498 [email protected]

CÉSAR ORTIZDERECHO Y ECONOMÍA’12Durante la carrera me plateaba distintas opciones (opositar, ejercer, consultoría, empresa) pero lasNuevas Tecnologías me llamaban mucho la atención. Además la idea de incorporarme a un despachocada vez me resultaba más atractiva, y si era internacional, mejor. De Hogan Lovells me llamaba laatención el que querían abogados no sólo bien preparados técnicamente si no con ganas de aportar,crecer con el despacho, de innovar y aportar soluciones. Desde mi incorporación, he participado envarios asuntos internacionales, he podido trabajar con otras oficinas y además he tenido la oportunidadde realizar un secondment. Tengo una estupenda relación tanto con los abogados más jóvenes comotambién con los de mayor experiencia. Estoy muy contento con mi decisión de incorporarme comoabogado a un despacho como Hogan Lovells.

RETRIBUCIÓN PRIMER AÑO 36. 000 €


OFICINAS INTERNACIONALES 44EUROPA / ESTADOS UNIDOS / ASIA,ORIENTE MEDIO / LATINOAMÉRICA

ÁREAS DE PRÁCTICAMERCANTIL / BANCARIO & FINANCIERO /LITIGACIÓN & ARBITRAJE / SEGUROS &REASEGUROS / COMPETENCIA / FISCAL /LABORAL / INMOBILIARIO & URBANISMO /ADMINISTRATIVO & SECTORESREGULADOS / PROPIEDAD INDUSTRIAL EINTELECTUAL & NUEVAS TECNOLOGÍAS

RECONOCIMIENTOSCHAMBERSBAND 2: IPINCLUIDO EN EL RANKING EN 10 ÁREASDE PRÁCTICA (2013)85% DE SOCIOS Y COUNSELSRECONOCIDOS COMO LÍDERES EN SUSÁREAS. A NIVEL MUNDIAL RECONOCE EN SURANKING A MÁS DE 400 ABOGADOS

LEGAL 500TIER 1: SEGUROSTIER 2: IPINCLUIDO EN EL RANKING PARA 13ÁREAS DE PRÁCTICA (2013)

Trabajamos más de 4.000personas en más de 40oficinas repartidas porEuropa, Oriente Medio,Asia, Estados Unidos yLatinoamérica

NÚMERO DE ABOGADOS MÁS DE 65(MADRID) / 2.280 (GLOBAL)

NÚMERO DE SOCIOS 18 SOCIOS ENMADRID / +800 SOCIOS A NIVELGLOBAL

SOCIOS NOMBRADOS EN 2013 3SOCIOS EN MADRID / 24 SOCIOS ANIVEL GLOBAL

Nº DE EMPLEADOS DEL STAFF + 35



FACTURACIÓN 26.937.822 € (ESPAÑA)$ 1600 MILLONES (GLOBAL)



JAUSAS es una firma cuyos orígenes se remontan al año 1965. A lo largode esta extensa trayectoria la firma ha adquirido prestigio gracias aofrecer un asesoramiento multidisciplinar a sus clientes a través de unasólida presencia nacional, con oficinas en Barcelona y Madrid. Formada por un conjunto de más de sesenta profesionales, JAUSASofrece asesoramiento empresarial tanto en aquellas áreas de prácticamás clásicas de la profesión como en determinados sectores deproducción que por sus características disfrutan de un contexto legal yfiscal específico.A lo largo de los más de cuarenta y cinco años de trayectoriaprofesional, el equipo de JAUSAS se ha consolidado en el mercado porposeer una gran experiencia en asesorar a las empresas ofreciendo unalto valor añadido en disciplinas como: contratación, regulatorio,propiedad industrial e intelectual, defensa de la competencia,negociación, reestructuraciones empresariales, litigios y arbitraje. El principal leitmotiv de la firma siempre ha sido el del máximocompromiso con sus clientes. Gracias al tamaño contenido de suestructura, las empresas que le confían sus asuntos cuentan con lamáxima implicación del socio y del equipo de abogados implicado.Todo ello ha contribuido sin duda a la consolidación de la Firma entodos estos años, con un núcleo de clientes recurrentes con los que setrabaja desde hace más de veinte años.

Jausas

CULTURAJAUSAS ha adaptado su filosofía de trabajoa las actuales demandas del entornoempresarial. Nuestra cultura profesionalse apoya en la internacionalización denuestros servicios; en poder ofrecer unavisión empresarial a nuestros clientes y enel protagonismo que en nuestra Firmaadquiere el asesoramiento adeterminados sectores de producción deespecial relevancia en nuestra economía.

• Internacionalización de los servicios:Gracias a una trayectoria de más decuarenta años asesorando amultinacionales y empresas españolas,JAUSAS ha podido formalizar acuerdosde colaboración con los mejoresdespachos de cada jurisdicción. De estemodo, el conocimiento de la legalidadinternacional y sus especificidadesforma parte de nuestros activos. Los

abogados de nuestra firma ofrecenademás asesoramiento en inglés,francés, alemán e italiano. La Firma estambién miembro de otras destacadasredes internacionales de despachos.

• Visión empresarial: En JAUSAS hemosadaptado una actitud empresarial en elasesoramiento legal y fiscal con el fin deasegurar un servicio eficaz y completo aun coste equilibrado.


» JAUSAS58

• Asesoramiento sectorial: A lo largo detoda su trayectoria JAUSAS ha siempredestacado por destinar especialesesfuerzos a formar equipos de trabajoespecialistas en determinados sectoreseconómicos que además de tener granimportancia dentro de la economíadisfrutan de un especial contextojurídico que justifica la necesidad decrear especialistas en la materia. En estesentido, JAUSAS tiene un Departamentode Derecho Farmacéutico que asesora alas principales compañías farmacéuticasnacionales e internacionales,departamento que tiene sus orígenes enel propio nacimiento de la firma.Igualmente, el despacho se haposicionado como una de las primerasfirmas en asesoramiento sobre DerechoAeronáutico, Turístico yAgroalimentario.

ÁREAS DE PRÁCTICALas principales áreas de práctica de lafirma son:

• Derecho Aeronáutico y Turístico • Derecho Audiovisual y del

Entretenimiento • Derecho Comunitario y de la

Competencia • Derecho Contencioso y Arbitraje • Derecho de la Propiedad Intelectual e

Industrial • Derecho Farmacéutico y Sanitario • Derecho Inmobiliario y Urbanístico • Derecho Laboral

jausaslegal.com

PG. DE GRÀCIA 103, 7ª PLANTA08008 BARCELONAT 934 150 088 PASEO DE LA CASTELLANA, 60, 5ªPLANTA28046 MADRIDT 915 757 [email protected]

El principal leitmotiv de lafirma siempre ha sido eldel máximo compromisocon sus clientes

• Derecho Mercantil • Derecho Mercantil • Derecho Público • Derecho Público • Derecho Societario • Derecho Societario • Fiscalidad Nacional e Internacional • Fusiones y Adquisiciones • Litigación bancaria • Reestructuraciones empresariales y

Derecho Concursal • Tecnologías de la Información y la

Comunicación

CARRERA PROFESIONALNuestros socios son juristasespecializados en diferentes áreaslegislativas y empresariales y dereconocido prestigio internacional quedirigen un equipo de abogados conexperiencia profesional previa en grandesempresas o en destacados bufetes, tantoen España como en el extranjero.La inversión del despacho en formacióncontinua asegura el crecimiento yprogreso profesional de nuestrosabogados y la calidad de nuestrosservicios.



Jiménez de Parga Abogados tiene su origen en el despacho fundado aprincipios de los años 70 por los Abogados y Profesores universitariosManuel y Rafael Jiménez de Parga Cabrera, Catedráticos de DerechoConstitucional y Derecho Mercantil respectivamente.Fiel a la tradición y principios que inspiraron su fundación, Jiménez deParga Abogados se ha desarrollado sobre la base de prestar a susclientes una amplia gama de servicios jurídicos de alta calidad,combinando el ejercicio de la abogacía y el estudio del Derecho,participando activamente en los más importante foros de debate.Jiménez de Parga Abogados tiene asumido un compromiso con susclientes, basado en la confianza, comunicación y cooperación, lo quepermite comprender mejor las necesidades de nuestros clientes.Buscamos la mejor solución, proporcionándoles las mejores respuestas.Nuestro trabajo está orientado hacia el servicio al cliente:

• Contando con los mejores profesionales• Siendo dinámicos e innovadores• Teniendo siempre una dedicación constante• Apostando por una expansión geográfica para satisfacer de una forma

más personalizada las necesidades de nuestros clientes• Invirtiendo en la actualización constante en medios tecnológicos

Jiménez de Parga Abogados

CULTURAVocación de Servicio al cliente: en Jiménezde Parga Abogados aplicamos todosnuestros conocimientos, nuestro estudioy nuestro esfuerzo a la consecución delresultado que sea más favorable ysatisfactorio para nuestros clientes.Trato personalizado: Jiménez de Parga

Abogados sigue unas pautas básicas con elobjetivo de dar una respuesta rápida yeficaz acorde con las necesidadesparticulares del cliente, asignando a cadacliente los profesionales necesarios parasu atención, tratando cada caso de formapersonalizada.Información: Jiménez de Parga Abogados

mantiene informado al cliente, en todomomento, de la situación en la que seencuentra su caso, así como de lasincidencias que puedan suceder.Objetivo: Nuestro mayor elogio es lasatisfacción de nuestros clientes.


» JIMÉNEZ DE PARGA ABOGADOS 60


PERFIL DE ALUMNO DEMANDADOPOR EL DESPACHOJiménez de Parga Abogados busca eincorpora abogados de forma continuada,de acuerdo a las necesidades delDespacho.El perfil de los candidatos es de tituladosen Derecho con voluntad de ejercer laabogacía, con dedicación y vocación,preparados para los nuevos retos, conformación complementaria yconocimiento de idiomas. Además, se valora la especializaciónmediante la realización de un máster,como los de Derecho en Empresa y enAsesoría Fiscal.Se valora la capacidad de relación, laimplicación con el Despacho y los clientes,y la voluntad de permanencia en la Firma.

FASES DEL PROCESO El proceso de selección se inicia con lavaloración del currículum y la realizaciónde varias entrevistas con abogados ysocios de la Firma, así como, en su caso, larealización de una prueba práctica.

jimenezdeparga.com

PASEO DE LA CASTELLANA 53, 5º PLANTA28046, MADRIDT 913 106 [email protected]

Jiménez de PargaAbogados tiene asumidoun compromiso con susclientes, basado en laconfianza, comunicacióny cooperación



FFundado en 1987, KPMG Abogados es uno de los principales bufetesespañoles, con áreas de especialización en cada una de las ramas delDerecho de la Empresa. Reúne en sus 16 oficinas abiertas en lasprincipales ciudades españolas a más de 600 abogados yprofesionales altamente cualificados que ofrecen servicios deasesoramiento fiscal y legal de la más alta calidad en un marcomultidisciplinar.KPMG Abogados cuenta con una amplia experiencia en el ámbitointernacional. Esto nos coloca en una posición privilegiada paraofrecer servicios competitivos a empresas con intereses endiferentes países.Somos una organización dinámica, que cuenta con un ambiente detrabajo reconocido dentro y fuera de nuestro entorno. En KPMGtodos contribuimos al éxito, compartiendo ideas, experiencia yconocimiento ofreciendo oportunidades a todos, desde el reciéntitulado hasta al profesional más cualificado y todos ellos hacen dela confianza y el compromiso los fundamentos del trabajo en KPMG,la base del trabajo en equipo y del éxito de cada proyecto.

KPMG

CULTURANuestros valores determinan nuestrocomportamiento con los clientes y entrenosotros. Definen nuestroposicionamiento y nuestra forma de hacerlas cosas, y nos ayudan a trabajar enequipo de forma más eficaz y satisfactoria.Estos valores nos permiten operar conprofesionalidad e integridad, y ganarnosla confianza de nuestros clientes y colegas.Lideramos dando ejemplo - como firma yde forma individual, actuando de maneraque seamos un ejemplo de lo queesperamos de nosotros mismos y de losdemás.Trabajamos en equipo - aportando lomejor de cada uno y creando equiposfuertes y orientados al éxito.Respetamos a la persona - por lo que es,por sus conocimientos, aptitudes yexperiencia como individuo, y por lo que

aporta como miembro de un equipo.Analizamos los hechos para aportarnuestro juicio profesional -cuestionándolos y buscando informaciónreforzamos nuestra reputación comoasesores objetivos en los que se puedeconfiar.Nos comunicamos de forma abierta ysincera - compartiendo información,conocimientos y consejos con frecuencia yde forma constructiva, y afrontando lassituaciones difíciles con entusiasmo yfranqueza. Estamos comprometidos con la sociedad -actuando con responsabilidad,desarrollando nuestras aptitudes,experiencia y perspectivas a través denuestro trabajo en la comunidad.Ante todo, actuamos con integridad -manteniendo en todo momento nuestraprofesionalidad, objetividad y la

excelencia en la calidad del servicio queofrecemos, a la vez que conservamos entodo momento nuestra independencia.

PLAN DE FORMACIÓN A través de programas específicos dedesarrollo de talento, en KPMGinvertimos en maximizar tu desarrollo ytu contribución como profesional de lafirma, haciendo que alcances la excelencia.La formación es para nosotros la vía másefectiva de ayudarte y prepararte paradesarrollar completamente tuscompetencias y habilidades. Comoejemplo, durante el último año hemosinvertido más de 68.000 horas enformación entre cursos presenciales yformación E-learning. Estamos ante la generación mejorformada en términos de conocimientotécnico; por lo tanto, lo que hará que un


» KPMG62

profesional destaque frente a otros comoventaja competitiva, será el uso óptimo desus habilidades personales, como lacomunicación, el liderazgo y su capacidadpara la influencia positiva.Tanto si te incorporas con una beca, comorecién titulado o con una dilatadaexperiencia, puedes estar seguro de queen KPMG te proporcionaremos grandesoportunidades para tu aprendizaje ydesarrollo profesional.

PLAN DE CARRERA Para nosotros carrera profesional significaseguir los pasos más adecuados para tudesarrollo, sabiendo que cada itinerariode carrera puede ser diferente y que ellímite lo marcas tú.Como profesional tú defines tus objetivos:llegar a alcanzar posiciones de liderazgodentro de la Firma, involucrarte en unproyecto internacional, especializarte enun mercado concreto, desarrollar unconocimiento técnico específico … tienesinnumerables opciones para elegir comoquieres desarrollar tu carrera.Y sea cual sea la opción que elijas, vas acontar con numerosos recursos y todonuestro apoyo para conseguirlo. En esta gestión de carrera, uno de losapoyos más importantes para ti será tuCounselor, un profesional con ampliaexperiencia y conocimiento de nuestracultura, que velará por el desarrollo de tupotencial y porque alcances las metas quete propongas. Contarás con su orientacióny consejo, y será el responsable de lagestión de tu desempeño y tu desarrollodesde tu primer día con nosotros.

PERFIL DE ALUMNO DEMANDADOPOR EL DESPACHOBuscamos titulados en Derecho, doblestitulados en Derecho y en Economía oAdministración y Dirección de Empresas,con alto nivel de inglés, y con formaciónde postgrado, en especial máster enDerecho de Empresa o en Asesoría Fiscal.Todo aquello que aporte un valordiferencial a tu candidatura es importantepara nosotros: becas, prácticas, estudiosen el extranjero, programas devoluntariado, colaboraciones en launiversidad; todo eso que te hace uncandidato único.Tu potencial es la clave para tu desarrolloen nuestra firma. Se requierecompromiso, trabajo en equipo, iniciativay orientación al cliente son algunas de lascualidades que nos diferencian y que masvaloramos en nuestros profesionales.Antes de iniciar un proceso de seleccióncon nosotros, es fundamental que sepasquiénes somos, a qué nos dedicamos, cuáles nuestra cultura, y valorar si tu perfil ytus objetivos encajan con lo queofrecemos. Consulta nuestro sitewww.kpmg.es y entra en la secciónOportunidades de Carrera.Asimismo te animamos a conocer elGlobal Mobility Program de KPMG que esuna iniciativa internacional quepromueve programas de intercambiopara la capacitación o participación entrabajos en otras oficinas de la red KPMG,y que centraliza la oferta y demanda deoportunidades a escala global para losprofesionales de KPMG.KPMG Abogados realizará el proceso deselección para alumnos de Postgrado enfechas que todavía están por confirmar.

kpmg.es

PASEO DE LA CASTELLANA, 95EDIFICIO TORRE EUROPA28046 MADRIDT 914 563 400

KPMG Abogados cuentacon una ampliaexperiencia en el ámbitointernacional. Esto noscoloca en una posiciónprivilegiada para ofrecerservicios competitivos aempresas con interesesen diferentes países



Linklaters es un despacho global que asesora a las principales empresas,estados e instituciones financieras en todo el mundo. Fundado hace 175 años, Linklaters ha sido capaz de combinar conéxito tradición, modernidad e innovación.Además de nuestra amplia presencia en Europa, Linklaters dispone deoficinas en los principales centros financieros de Asia (Pekín, Shangái,Hong Kong, Tokio, Singapur, Seúl y Bangkok), Estados Unidos (NuevaYork y Washington D.C.), Latinoamérica (São Paulo) y Oriente Medio(Dubai y Abu Dhabi). Asimismo, Linklaters ha establecidorecientemente alianzas integradas con las firmas líderes en Australia(Allens) y Sudáfrica (Webber Wentzel).Con más de 13 años de presencia en España, Linklaters se haconvertido en uno de los despachos de mayor prestigio del país.Con un equipo de en torno a 110 abogados, Linklaters es uno de losdespachos de abogados más sólidos y reputados en España.Además de nuestro reconocido prestigio en derecho español,contamos en Madrid con abogados expertos en derecho inglés y delos EE.UU. que asesoran en los aspectos internacionales de lasoperaciones en las que intervenimos.

Linklaters

CULTURAEn Linklaters formarás parte de unacultura de colaboración. Integrado enequipos multidisciplinares ymultijurisdiccionales, cada integrante delos mismos comparte con el resto lamisma visión y valores. Nuestro estilo depuertas abiertas permite un intercambiocontinuo de experiencias entre nuestrosabogados.

ESTRATEGIA DE LA FIRMA A MEDIO – LARGO PLAZO Linklaters es una firma global de abogadoslíder que apoya a sus clientes en laconsecución de sus objetivos dondequiera que lleven a cabo su actividad.Utilizamos nuestra experiencia y recursospara ayudar a nuestros clientes en subúsqueda de oportunidades y en lagestión de sus riesgos en mercados

emergentes y desarrollados de todo elmundo.Construimos relaciones duraderas connuestros clientes para apoyarles yayudarles a adaptarse a mercadoscambiantes en los que operan. Nuestradisciplina, trabajo en equipo y agilidadnos permiten ayudar a nuestros clientesen la gestión satisfactoria de sus retos denegocio.


» LINKLATERS64

Nuestro enfoque es proporcionar unservicio integrado, global y consistente,basado en nuestra capacidad local.Muchas veces nuestros clientes requierenasesoramiento multijurisdiccional y enmás de un área de práctica. Por ello, eltrabajo en equipo y un enfoque decolaboración caracteriza todo lo quehacemos para nuestros clientes.Plan de formación En Linklaters tendrásacceso a una formación de primer nivel.Contamos con un plan de formaciónestructurado en el marco de TheLinklaters Law & Business School. Dichoprograma incluye:

• Formación local: organizamos más de 50seminarios anuales sobre cuestionestécnicas y habilidades directivas.

• Formación global: desde el momento detu incorporación tendrás la oportunidadde asistir a seminarios internacionalesen diferentes oficinas europeas.

• Clases de idiomas: organizamosseminarios de inglés jurídico, además deofrecer clases de idiomas en las que seincluyen inglés o portugués.

Además, durante tu primer año comoabogado junior, realizarás tres rotacionesde cuatro meses cada una, en losdepartamentos de Corporate, Finance yCommercial. Las rotaciones son unaexcelente herramienta de formación quete permitirán tener una visión global de

linklaters.com

ALMAGRO, 40 28010 MADRIDT 913 996 000

Con un equipo de entorno a 110 abogados,Linklaters es uno de losdespachos de abogadosmás sólidos y reputadosen España

distintas áreas de práctica y trabajar condiferentes personas en el despacho. Encada rotación, te asignaremos un tutorque te hará un evaluación al finalizar lamisma.

PLAN DE CARRERA Tu éxito dependerá exclusivamente de tusméritos. De ahí que tu progresiónprofesional será siempre analizadaobjetivamente, contando también con tupropio punto de vista. Así, con lavaloración continua de tu trabajo, sabrásexactamente tu evolución dentro deldespacho.

PROCESO DE SELECCIÓN Linklaters coordina el proceso deselección con la Facultad de Derecho de laUniversidad de Navarra a través de suservicio de Carreras Profesionales.

PERFIL DE ALUMNO DEMANDADOPOR EL DESPACHOBuscamos candidatos con un buenexpediente académico, nivel alto de Inglésy capacidad de liderazgo. Comunicativo ycon vocación de esfuerzo, valorandotambién estudios y experienciasinternacionales.Para recién Licenciados, la incorporaciónde abogados juniors está prevista para elmes de septiembre. Además del programade formación de primer nivel, teofrecemos una remuneración competitiva

RAFAEL SERRANO RODRÍGUEZDERECHO’11 Y M. DERECHO DE EMPRESA’12En Linklaters he podido trabajar desde el primer momento en las operaciones más relevantes delmercado lo cual me permite desarrollarme en un ambiente de excelencia. Gracias a su presenciamundial y a la formación recibida en Madrid y Londres he podido tener una visión global del derecho.He rotado en tres áreas distintas: Corporate, Banking y Public Law en las que he descubierto el valor delasesoramiento integral. Creo que Linklaters es el despacho ideal para quienes nos iniciamos en nuestracarrera profesional.



y la posibilidad de disfrutar de otrosbeneficios tales como seguro médico,seguro de vida, gimnasio subvencionado,plan de retribución flexible, etc.

FASES DEL PROCESONuestro proceso de selección estáestructurado de la siguiente manera:

1. Caso práctico: Nuestra prueba técnicaincluye preguntas tipo test y unapregunta de desarrollo en la que tepediremos que te pongas en los zapatosde un abogado de Linklaters.

2. Entrevistas con Recursos Humanos yabogados: En la segunda fase, tendrás laoportunidad de conocer a parte delequipo de Recursos Humanos y aabogados seniors y compartir connosotros tu forma de pensar.

3. Entrevista con socios: Es la última etapadel proceso. El objetivo es valorar tuencaje en el despacho y, de nuevo,resolver cualquier duda que tengas.

Si estás en último curso de Grado / DobleGrado y tienes previsto cursar el Másterde Acceso a la Abogacía, te invitamos aparticipar en el proceso de selección pararealizar las prácticas obligatorias en elmarco del Máster de Acceso (las fases delproceso serán las mismas que indicamosen el caso anterior). Una vez finalizadaslas prácticas, tendrás la oportunidad deincorporarte como abogado junior.




OFICINAS INTERNACIONALESABU DHABI / AMSTERDAM / ANTWERP // BANGKOK / BEIJING / BERLIN /BRISBANE* / BRUSSELS / CAPE TOWN** /DUBAI / DÜSSELDORF / FRANKFURT /HANOI* / HO CHI MINH CITY* / HONGKONG / JAKARTA** / JOHANNESBURG***/ LISBON / LONDON / LUXEMBURG /MADRID / MELBOURNE* / MILAN / /MOSCOW / MUNICH / NEW YORK / PARIS PERTH* / PORT MORESBY* / ROME / SAOPAOLO / SEOUL / SHANGHAI /SINGAPORE / STOCKHOLM / SYDNEY*TOKYO / ULAANBAATAR / WARSAW /WASHINGTON, D.C.* Office of integrated alliance partner allens

** Widyawan & Partners has an association

with Linklaters LLP and Allens

*** Office of collaborative alliance partner

Webber Wentzel

ÁREAS DE PRÁCTICAMERCANTIL / FISCAL / FINANCIERO /PROCESAL Y ARBITRAJE / DERECHOPÚBLICO Y SECTORES REGULADOS /LABORAL / COMPETENCIA / TECNOLOGÍA,MEDIOS DE COMUNICACIÓN YTELECOMUNICACIONES / INMOBILIARIO /REESTRUCTURACIONES E INSOLVENCIA

RECONOCIMIENTOSCHAMBERSLAW FIRM OF THE YEAR: SPAIN –CHAMBERS EUROPE AWARDS 2013BAND 1: CORPORATE, PRIVATE EQUITY,BANKING & FINANCE, COMPETITION,CAPITAL MARKETS, CORPORATE M&A

LEGAL 500TIER 1: CORPORATE, BANKING&FINANCE, CAPITAL MARKETS,CORPORATE/M&ATIER 2: EU AND COMPETITION, PROJECTS& ENERGY, REAL STATE, RESTRUCTURING& INSOLVENCY

JOB & TALENT: PRIMER PUESTO DELRANKING DE LAS EMPRESAS MÁSATRACTIVAS PARA TRABAJAR ENTRE LOSRECIÉN LICENCIADOS

NÚMERO DE ABOGADOS 110 APROX.






» MONTERO | ARAMBURU ABOGADOS66

Montero | Aramburu Abogados se fundó en Sevilla en 1971 comodespacho especializado exclusivamente en materia tributaria,característica que mantuvo hasta 1992, año en que comenzóun proceso de diversificación que le ha llevado a convertirse enel despacho plenamente multidisciplinar centrado en lasprincipales áreas del Derecho de empresas: tributario nacional einternacional, mercantil, operaciones de financiación, salidas abolsa de empresas y ofertas públicas de valores, laboral,administrativo, urbanístico, procesal, penal económico y deempresas, reestructuraciones patrimoniales, fiscalidadinternacional. Desde sus mismos comienzos Montero|Aramburu Abogadosganó un amplio y sólido prestigio, no circunscrito al ámbitolocal sino extendido por toda Andalucía Occidental, dondeconstituye uno de los despachos de referencia, con sede enSevilla Córdoba y Huelva, respectivamente, ampliando su áreade influencia al archipiélago canario, contando desde 1980 consede abierta en Santa Cruz de Tenerife, y desde enero de 2003en Las Palmas de Gran Canaria. El despacho, que cuenta en la actualidad con más de 100letrados repartidos en sus diferentes oficinas, es uno de lostreinta mayores despachos españoles según el rankingelaborado por distintos periódicos nacionales.

Montero | Aramburu Abogados

CULTURAEl prestigioso lugar que hoy ocupa la firmaes fruto tanto de la relevante capacidadprofesional de sus integrantes y de laseriedad aplicada al tratamiento de losasuntos, como de las notas quecaracterizan el asesoramiento que presta.Entre estas últimas destacan, en el ordenexterno, la cercanía y el trato humano y

personalizado que se dispensa al cliente, yen el interno, el ambiente decompañerismo y confianza existenteentre todos los integrantes del Despacho.Si tenemos que concretar, en un intentode describir o definir lo que el Despachoen función de lo que pretende conseguiren última instancia, podríamos decir quees un Despacho esencialmente de

abogados, colectivo y multidisciplinar,que presta sus servicios profesionales deforma activa, rápida y eficaz, con objeto delograr la plena satisfacción de lasnecesidades de sus clientes y, al mismotiempo, la necesaria y permanenteconfianza de los mismos.



montero-aramburu.com

AVDA. REPÚBLICA ARGENTINA 24PLANTA 13 41011 SEVILLAT 954 991 [email protected]

Es un despachoplenamentemultidisciplinar centradoen las principales áreas delDerecho de empresas:tributario nacional einternacional, mercantil,operaciones definanciación, salidas abolsa de empresas yofertas públicas devalores, etc

PLAN DE FORMACIÓN Montero | Aramburu Abogados brinda ajóvenes licenciados la posibilidad deadquirir una formación integral,disfrutando de las mejores instalaciones,los más novedosos medios técnicos y,sobre todo, de un excepcional ambientede trabajo.

FORMACIÓNMontero | Aramburu Abogados ofrece asus integrantes una formación continua,tanto interna como externa. Losprofesionales con más experiencia tutelanel aprendizaje. Al menos una vez a lasemana se imparten cursos internos delas diferentes especialidades y, al menosuna vez al mes, se celebran jornadas deprofundización sobre temas de interés,novedades legislativas, pronunciamientosdoctrinales, etc. Por otra parte, losprofesionales de Montero|AramburuAbogados acuden regularmente a cursos,seminarios y jornadas externos cuandolos mismos son de calidad.

POSIBILIDAD DE CRECER EN LA FIRMAPara Montero | Aramburu Abogados esprimordial propiciar el más ampliodesarrollo profesional y humano de susintegrantes, en un crecimiento que, paraaquellos que reúnan las características ycapacidades necesarias, sólo tendrá comolímite el acceso a la sociatura de la firma.

ADECUADO AMBIENTE DE TRABAJOEste principio constituye una auténticaseña de identidad de Montero|AramburuAbogados y por cuya prevalencia ha veladodesde que se constituyó en 1971. Así,sustituye la supervisión externa por laautoresponsabilidad; la rigidez, por laflexibilidad; el individualismo, por la lealcompetencia encaminada a laconsecución de un mismo objetivo: elcrecimiento, en todos los órdenes, de lafirma.

PLAN DE CARRERA La carrera profesional de Montero | Aramburu Abogados estádiseñada para incentivar el mérito ypotenciar la involucración del profesionalen la firma a través de una progresivaparticipación en retribuciones variables eincentivos así como la excelenciaprofesional en todas las categorías a travésde un sistema de evaluación personal. El plan de carrera profesional se estructuraen torno a cuatro categorías profesionalesque se subdividen, a su vez, en tramos, yen función del tramo en que se ubique elprofesional tendrá derecho a unaretribución fija y, en su caso, a incentivosy/o a retribución variable.


» MONTERO | ARAMBURU68


PERFIL DE ALUMNO DEMANDADOPOR EL DESPACHOBuscamos personas con talento ytenacidad, con gran capacidad decomunicación, iniciativa y entusiasmo;deben poseer la Licenciatura en Derecho,Económicas y/o Administración yDirección de Empresas, estudios depostgrado y/o la previa preparación deoposiciones a cuerpos profesionales deprestigio. Es imprescindible tener unexcelente nivel de inglés o francés.

FASES DEL PROCESONuestro proceso de selección consta detres fases que parten del necesariocumplimiento de una serie de requisitosde orden académico que se consideranbásicos a la hora de presentar unacandidatura respecto de una demanda deprofesionales realizada por Montero | Aramburu Abogados. Según el perfil técnico requerido en lacandidatura, el cumplimiento de estosrequisitos académicos básicos es calibradomediante la superación de una serie depruebas de conocimientos, las cuales serealizan a través de 2 pruebas escritas

referentes a las aptitudes técnico-jurídicasdel candidato y a su dominio del idioma.Esta primera fase de pruebas técnicas secomplementa con una segunda fase en laque el candidato es invitado a realizar unaserie de pruebas psicotécnicas y depersonalidad que persiguen el mejorajuste profesional-puesto, evaluando lascapacidades del candidato respecto de lasnecesidades que demanda la candidaturaa la que opta.

Una vez superadas las pruebas quecomponen estas dos fases del proceso deselección, se inicia una tercera y última enla que el candidato mantiene variasentrevistas con miembros deldepartamento de RR.HH. y con losresponsables del área de especialidadelegida por el mismo; en estas entrevistasse le da a conocer al candidato la filosofía ycultura de la firma y la carrera profesionalque podría desarrollar en la misma,intercambiando inquietudes, dudas,impresiones y expectativas mutuas puesse trata, en definitiva, de buscar personascon talento y tenacidad, con grancapacidad de comunicación, iniciativa yentusiasmo.

OFICINA PRINCIPAL SEVILLA

OFICINAS NACIONALESSTA. CRUZ DE TENERIFE / LAS PALMAS DEGRAN CANARIA / CÓRDOBA / HUELVA

ÁREAS DE PRÁCTICA 12






FACTURACIÓN FACTURACIÓN10,91 MILL/€



Ortego & Cameno es un despacho de Abogados independiente, conun objetivo muy bien definido: contribuir al éxito de nuestrosClientes, ofreciendo un servicio de gran valor que les proporcionelos resultados que necesitan en sus actividades de la manera máseficiente. El despacho opera en toda la geografía Nacional así como en elámbito Internacional, en colaboración con distintas redes deabogados.

Ortego & Cameno

CULTURALa cultura de la firma Ortego & CamenoAbogados se caracteriza por el ejercicio dela profesión de la forma más personal ypróxima posible a los clientes, asegurandoal mismo tiempo la máxima calidadjurídica. Al objeto de que dichos valores de la firmaestén presentes en todo momento yperduren en el tiempo, son inculcados encada uno de los profesionales quecomportan nuestro equipo, ya que sólocon los mejores abogados somos capacesde trabajar para los mejores clientes. Porello, desde la creación del despacho hemosapostado con firmeza, año tras año, por lacaptación y la retención del talento. Además contamos con un extenso plan deformación que transcurre durante losprimeros años de carrera profesional,nuestros abogados y personal de apoyotienen la posibilidad de alimentar otrasinquietudes personales mediante diversasactividades de ocio, culturales ymedioambientales.La apuesta por el talento nos permitemantener un firme compromiso con losclientes. Cada asunto es gestionadodirectamente por un socio, que dirige elequipo de trabajo más adecuado y seimplica en todo momento en latransacción, que ofrece la más alta calidadprofesional y de servicio.

ESTRATEGIA DE LA FIRMA A MEDIO – LARGO PLAZO Ortego & Cameno Abogados, es una firmade reciente creación que se encuentra enpleno crecimiento y expansión,aglutinando entre sus miembros adiferentes profesionales con una exitosacarrera en el mundo del Derecho,provenientes de importantes despachosen los que han ocupado cargos de máximaresponsabilidad.El principal objetivo de la firma es lograr elequilibrio entre la expansión de la mismasin que por ello el trato personal y cercanoal cliente se vea perjudicado. Para ello, nosresulta altamente importante que losmiembros que se incorporen a nuestrodespacho, junto con las cualidades ycompetencias jurídicas, estén en posesiónde aptitudes sociales y comerciales.De igual modo, entre las estrategias de lafirma se encuentra la involucración de susmiembros en el proceso de expansión dela misma, haciéndoles partícipes yfavoreciendo de éste modo, elenriquecimiento recíproco entre elcandidato y la propia firma.

PLAN DE FORMACIÓN Los planes de formación pretendenacompañar la progresión de nuestrosabogados en su carrera profesional,formándoles en habilidades, novedadesjurídicas y técnicas, así como potenciar la

cohesión entre los colaboradores de lafirma y transmitir nuestros valores ycultura corporativa.Para ello, la firma ofrece y pone a tudisposición una serie de cursos, cuyasmaterias y contenidos siempre están enrelación con el tipo de asuntos reales enlos que el despacho es parte.Se proporciona la formación necesaria atodos sus colaboradores para quedesarrollen su potencial y sean losmejores especialistas contribuyendo, cadauno desde su área de práctica, a la mejoraen la prestación de los servicios a nuestrosclientes externos e internos.

PLAN DE CARRERA Nuestra firma Ortego & CamenoAbogados se encuentra en plenaexpansión y crecimiento, y enconsecuencia estamos interesados enincorporar a nuestra plantilla aprofesionales altamente cualificados y conla mejor formación jurídica.Para ello, ofrecemos a nuestros candidatosun aprendizaje continuo y oportunidadespara la profundización de losconocimientos como abogado,participando activamente en la resoluciónde asuntos de principio a fin y estandodirectamente en contacto con los clientesdesde el primer día, contando en todomomento con el apoyo de los Sociosfundadores de la firma.


» ORTEGO & CAMENO70

Entendemos que el pleno y equilibradodesarrollo profesional es difícil sin lasmedidas de conciliación de la vidaprofesional con la vida personal. Por esarazón nuestros abogados puedenbeneficiarse de los planes especiales decarrera y de los viernes por la tardealternos libres, entre otras ventajas. Paranosotros el despacho es un lugar donde nosolo se trabaja, sino donde también seestablecen vínculos de amistad y secomparten aficiones y preocupacionespor los problemas de la sociedad.

PROCESO DE SELECCIÓN El proceso de selección se realizará a travésdel servicio de Carreras Profesionales de laFacultad de Derecho y contendrá lassiguientes fases: a) Realización de casopráctico; b) Prueba de Nivel de Inglésc) Entrevista personal con los Socios delDespacho.Dicha fase resulta primordial puesto que através de la misma podremos identificarsi los valores en los que se basa nuestrafirma están presentes en el candidato y sien consecuencia, ambas partesrecíprocamente encajamos.Una vez entrevistado, en caso de que lacandidatura sea apta, procederemos aponernos en contacto contigo,concertando una segunda entrevista alobjeto de poner en tu conocimiento deforma directa y personal por los Sociosfundadores que has sido seleccionado porla firma para que formes parte del equipode profesionales.

ortegoycamenoabogados.com

BRAVO MURILLO, 377-3º G-HPLAZA DE CASTILLA28020 MADRIDT 913 449 310

CARLOS CAMENO ANTOLÍNDERECHO’03 Y SOCIO FUNDADORDe mi paso por la Universidad de Navarra resaltaría la alta preparación y formación jurídica y laaportación de valores tan importantes como el trabajo y el servicio. Ha supuesto una de mis mayoresexperiencias tanto en el plano personal como en el profesional, contribuyendo de igual modo a laformación de una gran red de contactos profesionales, lo que en gran medida ha contribuido a lacreación de la firma de la cual soy fundador y he formado parte de grandes firmas del derecho, en lascuales he ejercido cargos relevantes, ampliando de éste modo mis conocimientos y habiéndomepermitido lograr mi máximo desarrollo profesional a través de la fundación de mi propia firma.Por todo ello, aconsejo a los potenciales estudiantes de la Universidad de Navarra la misma elección queyo tomé, ya que supone una gran inversión de futuro.

OFICINAS NACIONALESMADRID / BARCELONA / GRANADA /OVIEDO

ÁREAS DE PRÁCTICAMERCANTIL / PENAL / PROCESAL /LABORAL / CIVIL / ADMINISTRATIVA /FISCAL


NÚMERO DE SOCIOS 2




Ortego & Cameno es undespacho de Abogadosindependiente, con unobjetivo muy biendefinido: contribuir aléxito de nuestros Clientes



Pedrosa Lagos es el resultado de la integración de dos despachosde gran implantación en Cataluña y la Comunidad Autónoma deMadrid. En la actualidad, Pedrosa Lagos cuenta con un equipo demás de 100 profesionales, 11 de ellos socios de la Firma, lo que lepermite ofrecer a sus clientes un asesoramiento integral yperfectamente coordinado en cualquier caso o circunstancia ypara todas las materias jurídicas y fiscales concernientes al ámbitopersonal y empresarial.

Pedrosa Lagos

CULTURALos principios fundamentales por los quePedrosa Lagos se rige en la prestación desus servicios jurídicos y tributarios son laética, la calidad, la profesionalidad y laeficiencia. Por ello, nuestra premisa essiempre la de escuchar con atención anuestros clientes, comprender susproblemas y trabajar con ellos en labúsqueda de las soluciones más adecuadasa sus intereses, todo ello en un marco de

total confidencialidad. Dedicados a lapráctica del asesoramiento integral para laactividad empresarial, otorgamos unasingular importancia a las cuestionesrelacionadas con los aspectos económico-financieros, tributarios y mercantiles de laempresa, y materias conexas, lo que nospermite disponer de una visión integralde su situación y planificar y prevercualesquiera clases de actuaciones omedidas de carácter jurídico-fiscal que, en

su caso, se hubieren de implementar.Desde Pedrosa Lagos apostamos porasignar a cada cliente un únicointerlocutor, contacto que, directamente yen todo momento, le mantiene informadosobre la evolución de sus casos. l mismo profesional es el encargado decoordinar la labor de los especialistas encada tema, sea fiscal, mercantil, laboral,procesal, etc.Esta forma de prestar nuestros servicios,


» PEDROSA LAGOS72

totalmente innovadora en el mercadoespañol de servicios legales, sólo se puederealizar si se cuenta con un grupo deprofesionales altamente cualificado eidentificado con el modelo de gestión dela Firma. Por eso, nuestra apuesta másfirme es por la formación permanente deexpertos y la significativa asignación derecursos para lograr una mayor y mejorcapacidad tecnológica de los servicios queprestamos.


PERFIL DE ALUMNO DEMANDADOPOR EL DESPACHOTitulados en Derecho y Titulados enDerecho y Economía o en Dirección yAdministración de Empresas. Se valora laformación de postgrado especializado. Buscamos personas con capacidad detrabajo en equipo, excelente expedienteacadémico y dominio del inglés. Futurosprofesionales con gran capacidad deaprendizaje, colaboradores, exigentes ydinámicos.

FASES DEL PROCESOEl proceso de selección para laincorporación de profesionales a PedrosaLagos comienza con una selección previade aquellos currículum vitae que encajencon los estándares de la firma.Posteriormente, socios y abogados deldespacho realizan entrevistas a loscandidatos preseleccionados, al objeto deconocer si su perfil personal es compatibley afín con el de nuestra Organización. Enalgunos casos, en función del puesto aocupar, se podrán realizar pruebastécnicas.

pedrosalagos.com

SANTA TERESA, 708012 BARCELONAT 932 384 [email protected]

OFICINAS NACIONALES MADRID / ZARAGOZA / PALMA DEMALLORCA / BARCELONA

ÁREAS DE PRÁCTICAASESORÍA FISCAL / DERECHO MERCANTILDERECHO ADMINISTRATIVO / DERECHOCONCURSAL / DERECHO URBANÍSTICO /DERECHO PROCESAL CIVIL / ÁREALABORAL


Ofrece un asesoramientointegral y perfectamentecoordinado en cualquiercaso o circunstancia ypara todas las materiasjurídicas y fiscalesconcernientes al ámbitopersonal y empresarial



Somos una firma de abogados independiente que busca la excelencia ycuida la agilidad de sus servicios. Desde nuestra fundación en 1983, hemos experimentado un continuocrecimiento tanto en número de colaboradores como en áreas deespecialización, fruto de la innovación y de la constante adaptación alas necesidades de nuestros clientes y a las tendencias del mercado.En estos momentos contamos con más de 120 abogados que ofrecenun servicio jurídico de gran valor, velando siempre por unos principioséticos y deontológicos, y procurando, de la manera más eficiente, losresultados esperados. Nuestro asesoramiento jurídico está dirigido a empresas nacionales einternacionales en los principales ámbitos del Derecho Español; ynuestro compromiso es global gracias a la naturaleza transaccional degran parte de nuestros clientes y a la diversidad de casos asumidos, asícomo a las consiguientes negociaciones con despachos y autoridadesde otras jurisdicciones. Contamos con una prestigiosa red decolaboración internacional en los principales países de Europa yAmérica.

Pérez-Llorca

CULTURAEn Pérez-Llorca tenemos una misión biendefinida: ser el mejor despachoindependiente español, reconocido comotal a nivel internacional y especializado entodas las ramas del Derecho necesariaspara contribuir al éxito de la actividadempresarial de nuestros clientes. Desde su fundación, hace 30 años, elDespacho ha experimentado unimportante crecimiento hasta contar en laactualidad con más de 120 abogados. Nuestra vocación es internacional y entrenuestros clientes se encuentrandestacadas instituciones financieras,sociedades cotizadas y prestigiosos

despachos de abogados extranjeros. Las máximas que rigen nuestro trabajoson la calidad, la eficiencia y la capacidadde dar una respuesta inmediata al cliente.Los valores que nos definen son laindependencia, la confianza y la lealtad.Estos valores son reflejo de cada una de laspersonas que forman parte de nuestroDespacho.Nuestros profesionales trabajan en unambiente multicultural de colaboracióndonde se compagina la excelencia en eltrabajo con la cercanía de susprofesionales, cualidades ambas quebuscamos y potenciamos.

ESTRATEGIA DE LA FIRMA A MEDIO – LARGO PLAZO La estrategia del Despacho a medio-largoplazo pasa por un crecimientocontinuado, sostenible y orgánico en lospróximos años. Desde su fundación en1983, Pérez-Llorca ha ido creciendoexponencialmente y quiere seguirhaciéndolo. Por ello, el año pasadotrasladamos nuestra sede de Madrid a unedificio más amplio para dar respuesta anuestras necesidades de espacio, segúnnuestro plan de desarrollo. Pérez-Llorca ahora ocupa un edificioentero en el corazón de la Castellana: elEdificio Castelar, situado en el número 50


» PÉREZ-LLORCA74

de esta emblemática arteria de negociosde la capital. Asimismo la oficina deBarcelona cambiará de ubicación duranteel primer semestre de 2014. A partir del 1de abril se encontrará en el Edificio AltaDiagonal, situado en la Avenida Diagonal,eje de negocios de la Ciudad Condal.Para conseguir este crecimiento, elobjetivo del Despacho es encontrar losmejores estudiantes y ayudarles apotenciar sus aptitudes profesionales ypersonales con nosotros, ya que nuestroprincipal fin es captar talento.

PLAN DE FORMACIÓNPrestamos especial atención a laformación de nuestros abogados a travésde programas tanto internos, comonuestro Programa de Formación TESEO,como externos, tanto a nivel nacionalcomo internacional. Cuidamos que el contenido de estosprogramas abarque temas tanto jurídicos,como de gestión, habilidades, idiomas,actualidad cultural, etc. con el fin de que eldesarrollo del abogado sea lo más globalposible. Hemos recibido premios que nosreconocen por nuestro programa deformación o sistema de gestión del talentocomo Best Talent Management andRetention 2013, MPF Awards for

Management Excellence en colaboracióncon Harvard Business Review y FinancialTimes, o el European Award for BestLearning Programme en 2007 porManaging Partners Forum, en el quefuimos finalistas también en 2009 y 2010. Desde tu incorporación a nuestro equipo,un abogado con experiencia guiará tutrayectoria en el Despacho actuando comotutor/mentor de tu carrera. Tendrás laoportunidad de trabajar con abogados dedistintas áreas y grados de experiencia, ysocios, desde el principio. Posteriormente,si quieres completar tu formaciónacadémica, nacional ointernacionalmente, apoyamos este tipode iniciativas, ya que contribuyen amejorar la calidad de nuestrosprofesionales.

PLAN DE CARRERA Los abogados junior cuando se incorporana la firma se integran en nuestro sistemade rotaciones durante 15 meses, pasando5 meses en 3 equipos diferentes, los cualesconsensuamos en las entrevistas yadecuamos según las preferencias de losabogados y las necesidades del Despacho.Los alumnos de prácticas de Máster deAcceso, realizarán las prácticas en unequipo, y en caso de una posteriorincorporación, las prácticas contarían

perezllorca.com

PASEO DE LA CASTELLANA, 5028046 MADRIDT 914 360 [email protected]

ANA ALONSODERECHO Y DIPLOMA INTERNATIONAL BUSINESS LAW PROGRAM’10 Finalizados mis estudios de Derecho me incorporé a Pérez-Llorca en septiembre de 2010. La experienciade las prácticas realizadas a lo largo del verano de 2009 no hicieron más que aumentar mi interés porejercer como abogado y, concretamente, en Pérez-Llorca.Actualmente existen muchos despachos de abogados con enfoques y objetivos diferentes, pero eltamaño de Pérez-Llorca y sus aspiraciones de crecimiento sin olvidar el compromiso y la calidad, entrealgunos de sus valores destacados, hacen que reúna unas características que difícilmente puedesencontrar en otros despachos.El buen ambiente que se respira entre los compañeros, la cercanía de los abogados con mayorexperiencia, la importancia que le otorgan a la continua y excelente formación de sus abogados y laposibilidad de participar activamente desde el principio en asuntos de gran importancia son factoresque te llevan a concluir que este despacho es una apuesta segura.Como abogada júnior el despacho me ofrece la oportunidad de rotar en distintos departamentos. Estaposibilidad te permite conocer en profundidad cómo se trabaja en la práctica en cada uno de ellos,facilitando la próxima decisión de especialización en un área concreta del Derecho.

Nuestro asesoramientojurídico está dirigido aempresas nacionales einternacionales en losprincipales ámbitos delDerecho Español



como una primera rotación. Tras cadarotación el abogado es evaluado, recibe unfeedback sobre su desempeño, y se definenobjetivos de mejora para que progrese ensu carrera en el siguiente equipo en querotará. Transcurridos los 15 meses deperíodo rotacional se decide el equipodefinitivo en el que el abogado seincorporará como Abogado de 2º año. Ladecisión se toma considerando laspreferencias de los abogados, lasnecesidades de los equipos y lasevaluaciones recibidas en los distintosdepartamentos. Se asignan tutores a cada abogado con elfin de ayudar a guiarlo a lo largo de sucarrera profesional, además delseguimiento que hacemos a través de lasevaluaciones semestrales y anuales, y de laformación interna y externa queaportamos.Las áreas en las que es posible rotar son:Litigación y Arbitraje (Arbitraje Nacional eInternacional, Concursal e Insolvencia,Litigación Civil y Mercantil); PenalEconómico; Corporate (Bancario yFinanciero, Capital Riesgo, DerechoSocietario, Financiación de Proyectos,Fusiones y Adquisiciones, GobiernoCorporativo, Inmobiliario, Mercado deValores, Mercantil, ReestructuracionesEmpresariales); Público (CompetenciaDesleal, Contratación Pública, DerechoAdministrativo, Derecho de laCompetencia, Propiedad Industrial,Propiedad Intelectual, Protección de Datosy Comercio Electrónico, Derecho de laUnión Europea, Litigación ante el TJUE,Litigación frente a las AdministracionesPúblicas, Medio Ambiente y Urbanismo)Fiscal y Laboral.

PROCESO DE SELECCIÓN Pérez - Llorca coordina el proceso deselección con la Facultad de Derecho de laUniversidad de Navarra a través de suservicio de Carreras Profesionales.

PERFIL DE ALUMNO DEMANDADOPOR EL DESPACHO:Para Abogados Junior: Licenciados/as enDerecho, Graduados en Derecho, conposibilidad de estar colegiados enseptiembre de 2014. Un nivel muy alto deinglés resulta imprescindible así como unsólido expediente académico. Valoramosel dominio de otros idiomas y el estudiode Másteres, Postgrados u otros estudios.Para Prácticas de Máster de Acceso:Alumnos en último curso del Grado enDerecho (con o sin titulación conjunta) asícomo alumnos del Máster de Acceso a laAbogacía. Para Prácticas en verano: estudiantes depenúltimo curso del grado/doble grado enDerecho con excelente expedienteacadémico y nivel alto de inglés.

FASES DEL PROCESOPara Abogados Junior y Prácticas deMáster de Acceso a la Abogacía:1. Prueba escrita jurídica y de idiomas (2

horas).2. Entrevista con Recursos Humanos y

abogados.3. Entrevista final con socio.

Para prácticas de verano: Dinámica degrupo y/o Entrevista con RecursosHumanos.



OFICINAS NACIONALES MADRID / BARCELONA

ÁREAS DE PRÁCTICAARBITRAJE NACIONAL E INTERNACIONAL/ CONCURSAL E INSOLVENCIA /LITIGACIÓN CIVIL Y MERCANTIL / PENALECONÓMICO / BANCARIO Y FINANCIERO/ CAPITAL RIESGO / DERECHO SOCIETARIO/ FINANCIACIÓN DE PROYECTOS /FUSIONES Y ADQUISICIONES / GOBIERNOCORPORATIVO / INMOBILIARIO /MERCADO DE VALORES / MERCANTIL /REESTRUCTURACIONES EMPRESARIALES/ COMPETENCIA DESLEAL /CONTRATACIÓN PÚBLICA / DERECHOADMINISTRATIVO / DERECHO DE LACOMPETENCIA / PROPIEDAD INDUSTRIAL/ PROPIEDAD INTELECTUAL /PROTECCIÓN DE DATOS Y COMERCIOELECTRÓNICO / DERECHO DE LA UNIÓNEUROPEA / LITIGACIÓN ANTE EL TJUE /LITIGACIÓN FRENTE A LASADMINISTRACIONES PÚBLICAS / MEDIOAMBIENTE Y URBANISMO / FISCAL YLABORAL

RECONOCIMIENTOSIBERIAN LAWYER: 40 UNDER FORTY(2013). CUATRO SOCIOS HAN VISTORECONOCIDA SU CARRERA PROFESIONALAL SER GALARDONADOS EN LOS PREMIOS‘40 UNDER FORTY’, ORGANIZADOS PORLA REVISTA ESPECIALIZADA IBERIANLAWYER. ADEMÁS, UNO DE ELLOS HARECIBIDO UNO DE LOS TRES PREMIOSESPECIALES DEL JURADO, EL “EXTERNALLAWYER WINNER, OUTSTANDINGACHIEVEMENT AWARD”, QUE LERECONOCE COMO EL MEJOR ABOGADODE DESPACHO DE 2013 EN ESPAÑA YPORTUGAL.MPF AWARDS FOR MANAGEMENTEXCELLENCE EN COLABORACIÓN CONHARVARD BUSINESS REVIEW Y FINANCIALTIMES RECONOCE A PÉREZ-LLORCAGANADOR EN LA CATEGORÍA DERETENCIÓN DE TALENTO (BEST TALENTMANAGEMENT AND RETENTION), 2013.








» PWC76

Somos la mayor firma de servicios profesionales en el mundo.Ofrecemos las soluciones que actualmente demandan las empresasante los riesgos, retos y oportunidades que plantea la globalizaciónde la economía mundial. En España, 4000 profesionales desarrollan su actividad en todas lasáreas de negocio a través de una amplia red de oficinas que cubretodo el territorio nacional.Más de 180.000 personas en 158 países aúnan sus conocimientos,experiencia y soluciones para mejorar la confianza y el valor de susclientes y stakeholders.

PWC Tax & Legal Services

CULTURALos profesionales de PwC aportamos valora nuestros servicios y relaciones guiadospor los Valores de Excelencia, Trabajo enEquipo y Liderazgo. No son conceptosteóricos, son comportamientos queforman parte de nuestra prácticaprofesional y que nos impulsan a alcanzarnuestras metas.Personas y Clientes son el eje central denuestros valores. Plasmamos nuestra

visión de un negocio sostenible yresponsable manifestando en nuestro díaa día un comportamiento acorde connuestros valores y con nuestra visión deser los mejores en nuestros servicios, ennuestra relación con los clientes y en lagestión de personas.Compartimos con nuestros clientes ycompañeros el valor de la Excelenciacumpliendo con lo prometido, agregandovalor y superando las expectativas. Estos

comportamientos se adquieren poniendoen práctica tres principios esenciales: lainnovación, el aprendizaje y la agilidad.No concebimos nuestro negocio si no esTrabajando en Equipo. Del Trabajo enEquipo con el cliente y entre compañerossurgen las mejores soluciones. Queremoscolaborar con el cliente, acompañándolo, ycon nuestra gente impulsando sudesarrollo. Para ello, es necesarioestablecer unas relaciones sólidas, respeto



y compartir conocimientos, experiencia,recursos y oportunidades.Es importante inspirar y motivar a losdemás; para nosotros el Liderazgo frente alos clientes y las personas consiste endemostrar integridad personal, visiónglobal y coraje.Nuestros valores se complementan conun Código de Conducta interno quefacilita su aplicación.


PERFIL DE ALUMNO DEMANDADOPOR EL DESPACHOBuscamos a personas con talento y ganasde aprender. Si quieres desarrollar tucarrera en el mundo empresarial, es elmejor sitio para comenzar tu carrera. Te ofrecemos la oportunidad dedesarrollarte individualmente, construirrelaciones y tener impacto en un lugardonde la gente, la calidad y el valor lo son todo.Los perfiles más solicitados son los detitulados en Derecho, dobles titulados enDerecho y en Economía o enAdministración y Dirección de Empresas,

pwc.es

PASEO DE LA CASTELLANA, 259 B28046 MADRIDT 915 684 400

Ofrecemos las solucionesque actualmentedemandan las empresasante los riesgos, retos yoportunidades queplantea la globalización dela economía mundial

Se requiere nivel un nivel alto de inglésvalorándose el conocimiento de otrosidiomas y el manejo de herramientasinformáticas.Buscamos personas con afán desuperación, ganas de participar en unproyecto empresarial desafiante,dinámicas, con capacidad de trabajo,madurez, responsabilidad y facilidad deintegración en equiposmultidisciplinares.

FASES DEL PROCESOPara participar en los procesos deselección es imprescindible inscribirse ennuestra Jobsite. Se puede acceder a travésde www.pwc.es (apartado Jobsite) o desdehttps://jobsite.pwc.esEl proceso de selección consta de variasfases: prueba de inglés online, fase deCapital Humano (dinámica de grupo yentrevista personal) y entrevistas con lalínea de negocio de preferencia.


» RAMÓN Y CAJAL ABOGADOS78

omos un despacho de abogados que ofrece asesoramiento jurídico aempresas y particulares en sus oficinas de Madrid, Barcelona yPamplona. Ramón y Cajal Abogados se fundó en 1986 y desdeentonces hemos ido creciendo y evolucionando hasta convertirnos enuna de las firmas nacionales de referencia en el mundo del derecho dela empresa. Actualmente somos en torno a 100 abogados, 32 de ellos socios.Nuestro mediano tamaño, así como nuestra organización en equiposde trabajo flexibles, nos permite realizar con éxito trabajos complejos yde volumen significativo con la involucración personal de nuestrossocios.Contamos con una valiosa y consolidada clientela. Prestamosasesoramiento jurídico a medianas y grandes empresas, dedicadas adiversas ramas de actividad, así como a múltiples organismos ysociedades estatales.

Ramón y Cajal Abogados

CULTURANos basamos en valores de calidad yconfianza, nuestro objetivo es laexcelencia en el servicio prestado a travésde un intenso conocimiento del Derecho ydel mercado. Creemos en el esfuerzo y ladedicación como primer y fundamentalpaso para conseguir ese objetivo.

PLAN DE FORMACIÓNFormamos a nuestros abogados y becariosen las diferentes áreas de práctica delDespacho, siempre guiados por socios yasociados y permitiéndoles trabajar en

asuntos de primer nivel. Además, noscomprometemos en la formacióncontinua de nuestros profesionalesfomentando la asistencia a cursos deformación especializada, conferencias yjornadas.

PLAN DE CARRERAEl Plan de Carrera abarca desde el nivel deabogado junior en prácticas hasta el desocio. La promoción está en función deldesempeño profesional de cada abogado,para cuya valoración se lleva a cabo unaevaluación anual, en la que se miden

aspectos tales como los conocimientostécnicos, las cualidades comerciales o lashabilidades personales.

PROCESO DE SELECCIÓNBuscamos graduados tanto en Derecho,como en alguna doble titulación queincluya Derecho, con excelenteexpediente académico y dominio delinglés, tanto hablado como escrito. Valoramos positivamente el desarrollo deprácticas profesionales, el estudio demáster o cursos de posgrado, lapreparación de oposiciones, así como

S



ramonycajalabogados.com

ALMAGRO 1628010 MADRIDCARAVEL LA LA NIÑA, 12 5ª PLANTA08017 BARCELONAEMILIO ARRIETA, 6 1º DERECHA31002 PAMPLONA

Prestamos asesoramientojurídico a medianas ygrandes empresas,dedicadas a diversasramas de actividad, asícomo a múltiplesorganismos y sociedadesestatales


OFICINAS NACIONALESBARCELONA / PAMPLONA

ÁREAS DE PRÁCTICAFINANCIERO Y MERCADO DE CAPITALES /PROCESAL, CONCURSAL Y ARBITRAJE /INMOBILIARIO Y URBANISMO /ADMINISTRATIVO Y SECTORESREGULADOS / FISCAL / LABORAL /COMPETENCIA Y CONTRATACIÓNCOMERCIAL

NÚMERO DE ABOGADOS 100 APROX.





cualquier otro complemento formativo. Buscamos personas con vocación por lapráctica profesional del Derecho, con grancapacidad de trabajo en un ambiente de lamáxima exigencia, aunque distendido, ymotivadas para integrarse en equipos detrabajo. Pero, sobre todo, queremos personascomprometidas tanto con su trabajo comocon su entorno, con un alto nivel deresponsabilidad y de esfuerzo, coninquietudes y ganas de crecerprofesionalmente.Nuestro proceso de selección está abiertodurante todo el año y se estructura de lasiguiente manera:

• Entrevista con el equipo de Selección dePersonal.

• Prueba de inglés, oral y escrita.• Entrevista personal con el socio del

departamento correspondiente.

Si deseas participar en nuestro proceso deselección, debes introducir tu CV ennuestra página webwww.ramonycajalabogados.com en elapartado Trabaja con nosotros.


» RHGR-ONTIER80

HGR-ONTIER es un Despacho con una trayectoria de más decincuenta años que ha estado presente en los asuntos jurídicos másrelevantes de nuestro país. El Despacho cuenta con el respaldo yfidelidad de un gran número de clientes nacionales einternacionales, entre los que se encuentran algunas de lassociedades de mayor relieve de España en diversos sectores, talescomo el de las telecomunicaciones, energético, inmobiliario,bancario, etc.Asimismo, el Despacho presta asesoramiento a pequeñas empresasy a particulares a quienes asesora en todas las áreas de formapersonal e individualizada.

RHGR-ONTIER

CULTURAEl Despacho ofrece a sus clientes unservicio absolutamente personalizado.Cada cliente, cada asunto, se trata deforma única y “artesanal”, buscando nosolo la excelencia en el servicio jurídicointernacional, sino las soluciones másidóneas e imaginativas que son las queverdaderamente se adaptan a la exigenciade los clientes. Estas y no otras sonnuestras características diferenciales.

PLAN DE CARRERALa carrera profesional en el Despacho seestructura de la siguiente manera: Junior: Es la primera etapa de la carreraprofesional y tiene una duración de cuatroaños. Senior 1: se trata de abogados de más decuatro años de experiencia, adscritos a unárea concreta del Despacho y quedesempeñan tareas y responsabilidadesbien definidas. Senior 2: son los abogados de mayor

experiencia y veteranía del Despacho ypor ello tienen asignado el mayor grado deresponsabilidad, principalmente, en larealización de trabajos que requieren lamáxima excelencia jurídica.Socios: es la última etapa de la carreraprofesional del Despacho.

PROCESO DE SELECCIÓNRHGR ONTIER selecciona abogados conun excelente expediente académico, conuna vocación definida por el ejercicio

R



www.rhgr.com

PASEO DE L CASTELLANA 55 28046 MADRID CARMEN TEMPRANO VÁZQUEZ [email protected]]MARIO ÁLVAREZ GARCÍ[email protected]].

El despacho cuenta con el respaldo y fidelidadde un gran número declientes nacionales einternacionales


OFICINAS NACIONALES MADRID /OVIEDO / SANTANDER

OFICINAS INTERNACIONALES MIAMI(EE.UU.) / LONDRES (REINO UNIDO) /LISBOA (PORTUGAL) / MÉXICO D.F.(MÉXICO) / CARACAS (VENEZUELA) /BOGOTÁ (COLOMBIA) / LA PAZ Y SANTACRUZ (BOLIVIA) / ASUNCIÓN (PARAGUAY)/ PANAMÁ / SHANGHÁI (CHINA) / RIO DEJANEIRO (BRASIL)

ÁREAS DE PRÁCTICACONCURSAL Y REESTRUCTURACIONESMERCANTIL (SOCIETARIO CONTRATACIÓN)/ FUSIONES Y ADQUISICIONES / SUCESIÓN EMPRESARIAL Y PROTOCOLOFAMILIAR / MERCADO DE VALORES /PENAL ECONÓMICO / DERECHO PÚBLICOINMOBILIARIO / URBANISMO /FINANCIERO / LABORALFISCAL / MATRIMONIAL Y SUCESIONES /PROPIEDAD INDUSTRIAL E INTELECTUAL YNUEVAS TECNOLOGÍAS / ENERGÍA /SEGUROS / MARÍTIMO Y AVIACIÓN

NÚMERO DE ABOGADOS 70 (ESPAÑA)




profesional de la abogacía y con dominio,al menos, del inglés. Se valoraespecialmente que la formaciónuniversitaria se haya completado con unmáster de reconocido prestigio y/o con unperiodo de preparación de oposiciones uotras formaciones intelectuales queenriquezcan el intelecto. Los procesos deselección se realizan principalmentedurante los meses de junio y julio envistas a la incorporación al Despacho en elmes de septiembre. El proceso deselección se articula a través de variasentrevistas. Una parte de estas entrevistasse realiza exclusivamente en inglés.


» ROCA JUNYENT82

Constituido en 1996, Roca Junyent cuenta actualmente con 230profesionales (abogados, economistas y consultores) y con oficinasen Barcelona, Madrid, Palma de Mallorca, Lleida, Girona y Shanghai.El rápido crecimiento y la consolidación de Roca Junyent hanpermitido situarla entre las primeras firmas de ámbito nacional y enoperaciones transnacionales, obteniendo con ello un destacadoposicionamiento entre las mejores firmas europeas. Roca Junyent presta asesoramiento en todas las áreas del Derecho,particularmente en el derecho de los negocios, con un compromisototal con el cliente y con el objetivo de la excelencia en la prestacióndel servicio.Roca Junyent ha establecido relaciones de colaboración sólidas ypermanentes con despachos de primer nivel de Europa y del restodel mundo. En el año 2006 la Firma entró a formar parte de la redinternacional TerraLex, lo que le permite disponer de la colaboraciónde despachos jurídicos de primer orden a nivel mundial y ofrecer asus clientes un asesoramiento global. Roca Junyent tiene unaoficina en Shanghai abierta en el año 2002 –la primera oficina enChina de un despacho de abogados de origen español.

Roca Junyent

CULTURA• Compromiso con el cliente: Roca

Junyent presta sus servicios con elobjetivo de ofrecer los más altos nivelesde profesionalidad, calidad e inmediatez.Con este objetivo, todos nuestrosclientes reciben una atenciónpersonalizada y sus asuntos estándirigidos, como mínimo, por un socio dela Firma que supervisa y coordina a losdiversos profesionales que intervienenen aquéllos.

• Servicio integral: nuestra vocación deservicio se dirige también a llenar uncierto déficit de despachosdimensionados de acuerdo con lasactuales necesidades de las empresas,necesidades que a menudo han sidoparcialmente cubiertas por despachosextranjeros.

• Formación continuada y trabajo en

equipo: para responder adecuadamentey en todo momento a las necesidades delos clientes, prestamos una especialatención a la formación continuada denuestros profesionales. El trabajo enequipo y la gestión del conocimiento sonherramientas fundamentales para eldesarrollo de nuestros servicios. Losdepartamentos de las diferentes áreaslegales de la Firma no constituyendivisiones cerradas, sino que lacolaboración e interacción entre lasdistintas áreas obliga al constantetrabajo en equipo, con la finalidad deproporcionar a los profesionales unavisión integral del conjunto decuestiones que puede plantear el cliente.

• Valores clave: Roca Junyent entiende elejercicio de la profesión bajo los valoresfundamentales de excelencia en elservicio, proximidad con el cliente, el

respeto a los profesionales queintervienen en el asesoramiento deintereses contradictorios con los de susclientes y el máximo respeto a lasnormas éticas más exigentes.

PLAN DE FORMACIÓN Los profesionales de Roca Junyent son elprincipal activo del Despacho y, por lotanto, su formación y desarrollo son unode nuestros principales valoresestratégicos. A través de esta formacióndesarrollamos al máximo sus capacidadestécnicas y sus competencias tantopersonales como profesionales,fomentando y potenciando el crecimientodel talento de cada uno/a.La rápida evolución del entorno social yeconómico actuales y la intensa actividadlegislativa que ello conlleva, implican unaalta necesidad de potenciar la formación y



el desarrollo de los/las profesionales delDespacho con el fin de mantener losniveles de excelencia profesional de laFirma.Los principales programas formativos enRoca Junyent son:

• Programa de formación jurídicaespecífica del Área de especialidad. CadaÁrea organiza sesiones internas yexternas sobre las principales novedadeslegislativas y jurisprudenciales de suámbito de conocimiento.

• Programa de formación general RocaJunyent. La Firma invita regularmente areferentes del mundo jurídico yeconómico así como a los/las socios/asmás relevantes en cada materia para quepresenten ponencias sobre lasprincipales cuestiones de actualidad.Este programa va dirigido a todos/aslos/as profesionales del Despacho.

• Idiomas. Formación en el dominioprofesional de los idiomas hablados ennuestros principales ámbitos deactuación geográfica.

• Programa de Desarrollo de habilidadespersonales y competencias directivas:Liderazgo, gestión de equiposprofesionales, desarrollo de negocio,presentaciones de alto impacto,comunicación y relaciones humanas…

• Programas formativos externos en losmás relevantes centros de formaciónprofesional. Nuestros/as profesionalesparticipan habitualmente en variadosprogramas formativos externos para suformación.

PLAN DE CARRERA El capital humano es un factor clave enRoca Junyent por ser el principal y mejoractivo del Despacho que tiene, comoprioridad estratégica, la gestión de lasnecesidades y del desarrollo de susprofesionales.

El Plan de Carrera en Roca Junyent sedivide en diferentes etapas:• Colaborador/a Junior (desde la

incorporación al Despacho hasta el

cuarto año de carrera). Durante elprimer año el/la profesional desarrollasus responsabilidades en dos Áreas deespecialización distintas. Ésta es la etapaclave en el aprendizaje de la profesión,dado que se adquieren y desarrollanconceptos como la dedicación, ladeontológica, el trabajo en equipo y laintegración en la cultura de RocaJunyent. Poco a poco, los/lasColaboradores/as Junior vanprofundizando en el estudio de lostemas encomendados hasta alcanzar, alfinal de esta etapa, un alto nivel deautonomía. En esta fase se iniciatambién la generación de confianza y defidelización de los clientes.

• Colaborador/a Senior (desde el quintohasta el octavo año de carrera). A lashabilidades y competencias adquiridasen la etapa anterior, se añaden lasupervisión y formación del trabajorealizado por los/las Colaboradores/asJúnior, así como las tareas deorganización interna del Despacho.Los/las colaboradores/as Senior tambiéntoman parte activa de los actosorganizados por el mismo. A la relacióninicial con los clientes se suma lageneración de nuevos asuntosconstruyendo y manteniendo unarelación fluida con ellos.

• Asociado/a Junior (entre el décimo ydecimoprimer años de carrera en elDespacho). A todo el conocimientoadquirido en los años de ejercicioprofesional se añade la responsabilidadsobre la organización, formación,supervisión y evaluación del trabajo delos/las Colaboradores/as del equipo.El/la Asociado/a Junior participa encomités de área de especialidad y seincorpora plenamente a las actividadesde promoción del Despacho, generandonuevos asuntos de clientes actuales eincorporando nuevos clientes.

• Asociado/a Senior (a partir del doceavoaño de permanencia en el Despacho). Atodo lo expuesto en los apartadosanteriores, se añade la sustitución del/la

rocajunyent.com

ARIBAU, 198 1ª PLANTA08036 BARCELONAT 932 419 200

Ofrecemos las solucionesque actualmentedemandan las empresasante los riesgos, retos yoportunidades queplantea la globalización dela economía mundial


» ROCA JUNYENT84

Socio/a (en caso de ausencia) en sustareas y responsabilidades. Se esperadel/la Asociado/a Senior que hayaalcanzado el máximo nivel decompetencia profesional y una altacapacidad de generación de negocio. Enesta etapa se adquieren las competenciasclave en la visión del desarrolloestratégico del negocio.

• Socio/a. Implica la culminación de lacarrera profesional en Roca Junyent.

PROCESO DE SELECCIÓN PERFIL DE ALUMNO DEMANDADOPOR EL DESPACHOExcelente expediente académico en lacarrera.Máster o posgrado de especialización en lamateria en la que se pretende ejercerprofesionalmente.Dominio alto de inglés (nivel mínimo de C1).Conocimiento de otros idiomas (francés,alemán, italiano, chino…).Además, también valoramos otrosaspectos como la visión de negocio,orientación interfuncional entre lasdiferentes Áreas del Despacho, gestión delos recursos asignados, orientación alnegocio, capacidad futura de generarnegocio, capacidad de comunicación,gestión y generación del clima parapotenciar el trabajo en equipo, delegación,iniciativa, creatividad, optimismo, gestióndel tiempo, del estrés y de la atención,autocrítica, autoconocimiento, capacidadde aprendizaje, toma de decisiones,autocontrol, inteligencia emocional, eintegridad, participación en proyectosculturales, sociales, deportivos, asociativoso humanitarios.

FASES DEL PROCESO El proceso de selección de Roca Junyentconsta de diversas fases con una duraciónde varias semanas. El objetivo de esteextenso e intenso proceso de selección escerciorarse al máximo del encaje del perfilprofesional y personal de nuestros/as

candidatos/as con los puestos de trabajovacantes.La Firma dispone de un Comité deSelección formado por Socios/as,Asociados/as y profesionales de RR.HH.del Despacho que dirige y coordina todo elproceso de selección:1. Recepción y revisión del currículum y

del expediente académico del/lacandidato/a.

2. Jornadas generales de selección decandidatos/as que participan endiversas actividades:

• Presentación de Roca Junyent• Presentación personal de cada

candidato/a• Preparación en equipo (para su

posterior debate y defensa pública)de un tema de actualidad jurídica,económica o social

• Prueba de idiomas• Almuerzo• Prueba técnica de conocimientos.

Los candidatos/as deben escogerdos casos prácticoscorrespondientes a las distintasespecialidades del Despacho

• Entrevista personal con elDepartamento de RR.HH.

3. Entrevista con el Comité de Selección.Aquellos/as candidatos/as que hayansuperado con éxito todas las pruebasanteriores, son invitados a asistir a unaentrevista con dos miembros de esteComité.

4. Entrevista con los/las socios/asresponsables de las Áreas a las que se vaincorporar el/la candidata/a.

5. Presentación al/la candidato/a de lacarta-oferta donde se le especifican: elpuesto de trabajo, la fecha deincorporación y las condicionesretributivas. Una vez llegado a unacuerdo se procede a la firma de la carta-oferta.

OFICINAS 4

OFICINAS NACIONALESBARCELONA / PALMA DE MALLORCA /MADRID / LLEIDA / GIRONA

OFICINAS INTERNACIONALESSHANGHÁI (CHINA)





ROUSAUD COSTAS DURAN SLP es un bufete de abogadosindependiente, dinámico y con una alta capacidad de innovaciónque constituye una referencia en el asesoramiento jurídico integral.El profundo conocimiento de las áreas en las que trabajamos y laexperiencia acumulada nos permiten ofrecer respuestas ysoluciones de alta calidad que generan un elevado grado desatisfacción en nuestros clientes.Con un equipo compuesto por más de 150 profesionales, ROUSAUDCOSTAS DURAN SLP es una firma multidisciplinar, de referencia en elámbito del asesoramiento jurídico y fiscal con oficinas en Barcelonay Madrid.El perfil de empresas e instituciones que confían en nuestro bufetees amplio y variado, de ámbito nacional e internacional entre lasque se incluyen multinacionales, empresas tecnológicas, start-ups,fundaciones, empresas familiares, entidades de capital riesgo yentidades públicas. No obstante, la mayoría tienen un denominadorcomún: comparten su inquietud por desarrollar un proyecto decalidad e innovador.Una década después de su constitución, ROUSAUD COSTAS DURANSLP es hoy una firma impulsada por más de 150 de profesionalesque conserva la juventud y el carácter de sus inicios, así como elfirme compromiso de ayudar a sus clientes en los retos jurídicosque se les plantean con un servicio basado en la excelenciaprofesional.

Rousaud Costas Duran SLP

CULTURANuestro asesoramiento se basa en valorescorporativos que han impregnado nuestraactividad desde los inicios de la firma.

EXCELENCIA PROFESIONALNuestro capital humano está formado porlos mejores profesionales del sector, frutode un cuidado y riguroso proceso deselección. Esta exigencia nos ha permitidoconfigurar equipos muy cualificados queaportan los conocimientos propios de su

especialización y ofrecen una respuestaintegral y coordinada a las necesidades denuestros clientes.

INDEPENDENCIA Y TRANSPARENCIALa independencia de la que goza el bufetenos permite actuar asimismo con lamáxima transparencia. En el proceso debúsqueda de soluciones, nos regimos porestrictos criterios éticos y deontológicosque nos permiten ofrecer nuestrosservicios de forma clara.

PASIÓN Y DINAMISMOLa pasión por lo que hacemos se refleja enla profundidad con la que se estudian yanalizan todos los temas a los que nosenfrentamos. El dinamismo característicode ROUSAUD COSTAS DURAN SLP tienecomo expresión más concreta el plan deformación permanente que siguen todosnuestros profesionales.

CREATIVIDAD E INNOVACIÓNUna de las máximas del despacho es la


» ROUSAUD COSTAS DURAN SLP86

búsqueda continua de nuevas solucionesy procedimientos a implementar en elejercicio profesional del Derecho que nospermitan mejorar la calidad y laefectividad de nuestros servicios.

CERCANÍALa proximidad con nuestros clientes esuna constante desde los inicios de lafirma. No sólo escuchamos susnecesidades, sino que nos esforzamos enentender su modelo de negocio, con elobjetivo de encontrar la solución legalidónea en cada situación.

PRESENCIA NACIONAL EINTERNACIONALContamos con oficinas en Barcelona y enMadrid desde las que prestamosasesoramiento legal a clientes radicadosen toda la península ibérica y en elextranjero. Formamos parte de redesinternacionales de despachos y tenemosacuerdos best friends en algunas de lasplazas internacionales más estratégicas.

Como una muestra más del servicio queprestamos a la sociedad en la quedesarrollamos nuestro trabajo, ROUSAUDCOSTAS DURAN SLP ha proporcionadodesde sus inicios soporte jurídicoprobono, así como apoyo económicodirecto a entidades e instituciones queprestan una indudable ayuda al desarrollosocial.

PLAN DE CARRERA El desarrollo del talento de los jóvenesabogados y su satisfacción personal yprofesional dentro de la compañía esnuestra prioridad, esencial para mantenerla confianza de nuestros clientes. Parafomentarlo, el despacho ofrece un plan deformación detallado y un seguimientoindividualizado muy exhaustivo dirigidoa que el profesional goce de un alto nivelde reconocimiento y potencie sudesarrollo personal en unión con losvalores de la firma.

Los profesionales que se incorporan aROUSAUD COSTAS DURAN SLP lo hacenen un departamento concreto,especializado en un área de prácticajurídica que está impulsada por abogadosexpertos en ámbitos legales y económicosmuy definidos. De esta forma, losabogados obtienen una elevadaespecialización que se conjuga al mismotiempo con una formación jurídica global.Este doble enfoque facilita que la firmapueda trabajar con un sistema propio quepermite organizar ágil y eficazmenteequipos de trabajo multidisciplinares ytransversales que enriquecennotablemente la experiencia y la prácticaindividual de cada abogado. El objetivo deldespacho es siempre lograr la satisfacciónde nuestros profesionales y colaborar aincrementar su preparación técnica ycrecimiento personal.

PROCESO DE SELECCIÓN ROUSAUD COSTAS DURAN apuesta porun sistema de selección riguroso quepermita obtener profesionales con unasólida preparación y un enfoque global ala altura de las exigencias de nuestrosclientes. El despacho incorpora todos los añosestudiantes en prácticas, con buenexpediente, elevado nivel de inglés, unaalta capacidad de trabajo personal y enequipo, iniciativa, compromiso, capacidadpara asumir responsabilidades y espíritude superación.Si estás interesado en formar parte de undespacho joven, con crecimiento yoportunidades, y crees que tu perfil seadapta a nuestras necesidades, puedesmandarnos tu CV a [email protected] .

rousaudcostasduran.com

ESCOLES PIES, 102 / PG. BONANOVA08017 BARCELONAT 935 034 868 ZURBARÁN 20, 3°28010 MADRID T 917 583 906 [email protected]

ROUSAUD COSTAS DURANSLP es un bufete deabogados independiente,dinámico y con una altacapacidad de innovaciónque constituye unareferencia en elasesoramiento jurídicointegral



Senn, Ferrero, Asociados Sports & Entertainment es una boutiqueespecializada al asesoramiento integral en el sector del deporte y delentretenimiento, apostando por la calidad, la excelencia profesional ypor dotar al cliente de un asesoramiento global y personal en lo querequiera.Cuenta con un equipo de profesionales con una dilatada experienciaen el asesoramiento en el sector del deporte y del entretenimiento ycon una versatilidad y adaptación al medio, lo que supone una claraventaja competitiva que al mismo tiempo le identifican como undespacho que ofrece un servicio multidisciplinar y de orientación yacompañamiento a nuestros clientes con un claro compromiso ético ydeontológico.

Senn, Ferrero, Asociados Sports & Entertainment

CULTURALa finalidad es ofrecer un serviciopersonalizado, con un único interlocutory en permanente contacto con el cliente,coordinando el trabajo a realizar encualquier parte del mundo, siendopioneros en este ámbito. En efecto, Senn,Ferrero, Asociados Sports &Entertainment, opera en un sector dondelos deportistas, artistas y profesionales deldeporte y el espectáculo desarrollan suactividad en todo el mundo requiriendoun asesoramiento global e internacional.Nuestro asesoramiento en esta industriase ajusta a las necesidades del cliente,pudiendo ser de carácter recurrente,relacionado con la actividad diaria denuestros clientes, o referirse a proyectos

especiales. En ambos casos, Senn, Ferrero,Asociados, Sports & Entertainment cuentacon equipos de profesionales adecuadosque garantizan siempre la máximacalidad y eficacia en la prestación delservicio y, al tiempo, minimizan el costedel mismo.En definitiva, la experiencia acumulada yla especialización de nuestrosprofesionales, permite la prestación anuestros clientes del sector deportivo y delentretenimiento recibir un servicio deasesoramiento jurídico, económico yfiscal, dado que en el análisis de losasuntos encomendados su estudio no serealizará por un sólo especialista, sino porun equipo de profesionales que desde lasdistintas perspectivas jurídicas,

tributarias, económicas, financieras ycontables, propondrán solucionesponderando las distintas consecuencias.Asimismo, la amplia y reconocidaexperiencia adquirida en elasesoramiento integral en esta industrianos permite garantizar un servicio de lamás alta calidad profesional, caracterizadopor una visión global de los negocios y lastransacciones.Para el desarrollo de las anterioresactividades Senn, Ferrero, Asociados,Sports & Entertainment cuenta, tanto conabogados con doble titulación (Derecho yEconómicas), como con licenciados enEconómicas y Licenciados en Dirección yAdministración de empresas, y contables.


» SENN, FERRERO, ASOCIADOS SPORTS & ENTERTAINMENT 88

ESTRATEGIA DE LA FIRMA A MEDIO – LARGO PLAZO Configurarse con una boutique dereferencia a nivel internacional en laprestación de servicios profesionalesglobales en el sector del deporte y delentretenimiento.

PLAN DE FORMACIÓN Los profesionales de la firma están siendoformadas de forma continuada, porcuanto nuestra filosofía es depermanencia de los profesionales, loscuales mediante un sistema de evaluacióncon carácter semestral van desarrollandosu carrera profesional, intentandodotarles a los mismos de un desarrollopersonal y profesional dentro de Senn,Ferrero, Asociados Sports &Entertainment. Sin perjuicio de laexistencia de rotación en los primerosaños de carrera profesional, esta se vaeliminando en la medida del desarrollo delos profesionales dentro de la firma.

sennferrero.com

PLAZA DE LA LEALTAD, Nº 3, 5ª PLANTA28014 MADRIDGRAN VÍA 38 – 4ª PLANTA PTA 4. BILBAO 48009T 944 355 [email protected]

Cuenta con un equipo deprofesionales con unadilatada experiencia en elasesoramiento en elsector del deporte y delentretenimiento y conuna versatilidad yadaptación al medio

OFICINAS 2



NÚMERO DE SOCIOS 4

Nº DE EMPLEADOS DEL STAFF 9





Uría Menéndez es un bufete ibérico independiente fundado en1946 por el profesor D. Rodrigo Uría González. Cuenta en laactualidad con más de 500 abogados y con quince oficinas enEuropa, América y Asia. Está especializado en el asesoramiento enDerecho de los negocios español, portugués y de la UniónEuropea. Uría Menéndez mantiene una estrecha relación, noexclusiva, con bufetes de gran prestigio y calidad profesional enlos principales países europeos (best friends), junto con los queofrece un asesoramiento integrado y multidisciplinar del máximorigor. Desde hace más de quince años, cuenta además con unaamplia presencia en Latinoamérica apoyada por su relación con losmás prestigiosos despachos de Argentina, Brasil, Chile, Colombia,México, Perú, Uruguay y Venezuela.

Uría Menéndez

CULTURAEl Despacho invierte tiempo y recursos enpreservar el acervo cultural creado por lossocios fundadores sin ser ajeno a lamodernidad y a las exigencias de unmercado dinámico y altamentecompetitivo. Un desarrollo profesionalpleno y equilibrado es complicado sin laexistencia de medidas de conciliaciónentre la vida profesional y la vida personal.Por esta razón, los abogados del despachopueden beneficiarse de los planesespeciales de carrera, de las más modernastecnologías, del teletrabajo y de los viernespor la tarde alternos libres, entre otrasmuchas ventajas. Uría Menéndez es unlugar en el que además de trabajar duro, sefomentan los vínculos de amistad y secomparten aficiones y preocupacionespor los problemas de la sociedad. Por ello,el Despacho brinda a sus abogados y alpersonal de apoyo la alternativa departicipar en varias actividadesextraprofesionales. Por medio de laFundación Profesor Uría se ofrece la

posibilidad de ayudar a los másdesfavorecidos; mediante el Club Sociallos empleados pueden asistir a eventos yactividades culturales y deportivas, ypueden contribuir con artículos en lapublicación de la revista interna NoticiasUM. Uría Menéndez hace de las personas—su activo más apreciado— su prioridad,desarrollando las condiciones quepermitan su satisfacción personal yprofesional sin menoscabo de los nivelesde calidad, esfuerzo y servicio al clienteque siempre le han caracterizado y queestán en la base de su éxito.

ESTRATEGIA DE LA FIRMA A MEDIO – LARGO PLAZO Uría Menéndez mantieneirrevocablemente su firme apuesta por elmejor talento joven. Por ello, ofrece a losrecién licenciados o graduados enDerecho formación práctica de primernivel, así como un desarrollo profesional ypersonal en un ambiente donde priman elrigor, la ética y el compañerismo. El

Despacho consolidará su relación con lasUniversidades que imparten los estudiosde Grado en Derecho o el Máster deAcceso a la Abogacía ofreciendo sucolaboración docente y estancias enprácticas o empleo a los alumnosinteresados en iniciar una carreraprofesional como abogados.Por último, Uría Menéndez tiene previstomantener su estrategia internacional yconsolidar su relación con los despachosbest friends y con otros despachos deprimer nivel en el mundo, lo que lepermitirá seguir acompañando a losclientes en las operaciones que realicenfuera de la Península Ibérica y asesorar alos inversores extranjeros en sus negociosen el mercado ibérico. Esta redinternacional del Despacho permite quealgunos de los abogados de UríaMenéndez sigan disfrutando cada año deinteresantes e inolvidables oportunidadesprofesionales internacionales.


» URÍA MENÉNDEZ 90

PLAN DE FORMACIÓNEl abogado colaborador reciénincorporado realiza un curso deorientación en el que obtiene toda lainformación necesaria para empezar adesenvolverse en el Despacho. El primer año realiza dos rotaciones deseis meses, periodos en los que esasignado a diferentes departamentos uoficinas de Uría Menéndez. El programa de formación para losabogados de primer año se desarrolla a lolargo de un curso académico, y seestructura en torno a cuatro actividades:seminarios de contenido jurídico,seminarios de apoyo al ejercicioprofesional, seminarios de experienciaprofesional y resolución de casosprácticos. El abogado recibe todos los díasun e-mail de actualidad jurídica y tiene laoportunidad de obtener el InternationalLegal English Certificate (ILEC).También puede participar en todas lasactividades de formación que formanparte del programa de formacióncontinua de Uría Menéndez, estánestructuradas por áreas de actividadprofesional.Además, desde su segundo año decolaboración, podrá asistir a cursosexternos de corta o larga duraciónsubvencionados hasta en el 100 % por elDespacho.El Despacho asigna al graduado enprácticas del Máster de Acceso a laAbogacía un tutor que cuenta con más de5 años de experiencia profesional y leofrece un Plan de Formación durante suestancia en prácticas en el Despacho.

PLAN DE CARRERA Desde su incorporación a Uría Menéndez,los abogados forman parte de un reducidoequipo de trabajo que les permiteaprender el oficio de la mano de su tutor,un socio del Despacho. El equipo losinvolucra en asuntos interesantes,complejos y novedosos, a menudo con uncomponente internacional omultidisciplinar.

El paso de un grado a otro y la posibilidadde gozar de una estancia fuera de Españadependen de los resultados de un procesoexhaustivo de evaluación que cada añovalora competencias profesionales,conocimientos jurídicos y otrashabilidades técnicas, así como lascontribuciones del abogado al despacho.


PERFIL DE ALUMNO DEMANDADOPOR EL DESPACHOSeleccionamos alumnos con sólidosconocimientos jurídicos y dominio deidiomas, que se interesen por la actualidady la historia, la acción social y la cultura.Los abogados de Uría Menéndez debendisponer, además, de otras habilidades(honestidad, sentido común, vocación deservicio, pasión por el Derecho, iniciativay capacidad de asumir responsabilidades,buenas dotes de comunicación ysimpatía).

www.uria.com

PLAZA DE LA LEALTAD, Nº 3, 5ª PLANTA28014 MADRIDT 915 860 400

Está especializado en elasesoramiento enDerecho de los negociosespañol, portugués y dela Unión Europea



Está dirigido principalmente a alumnosque están cursando o tienen previstocursar el Máster de Acceso a la Abogacía.Uría Menéndez también ofrece a losalumnos de penúltimo año de Derecho(en junio, julio o septiembre) laoportunidad de realizar prácticas duranteun mes en verano.

FASES DEL PROCESOPruebas escritas• Prueba tipo test de conocimientos

jurídicos.• Prueba de inglés general.• Prueba de redacción en castellano sobre

un tema de actualidad.

Entrevistas personales con socios ocounsels del Despacho para los quesuperen la primera fase del proceso (con laresolución de un caso práctico de Derechode Civil y/o Mercantil en la primeraentrevista).


OFICINA PRINCIPAL MADRID / LISBOA

OFICINAS NACIONALES MADRID / BARCELONA / BILBAO /VALENCIA / OPORTO

OFICINAS INTERNACIONALESLONDRES / BRUSELAS / NUEVA YORK /MÉXICO DF / LIMA / SAO PAULO /SANTIAGO DE CHILE / BUENOS AIRES /PEKIN

ÁREAS DE PRÁCTICAUM ASESORA EN TODAS LAS ÁREASRELACIONADAS CON EL MUNDO DE LAEMPRESA

RECONOCIMIENTOSPREMIO “THE GLENLIVET LEADERSHIPAWARD” (IBERIAN LAWYER, 2013): FIRMAQUE MÁS HA INVERTIDO EN TALENTO.PORTUGUESE LAW FIRM OF THE YEAR(EUROPEAN AWARDS IFLR, 2013)SPANISH LAW FIRM OF THE YEAR(EUROPEAN AWARDS IFLR, 20

CHAMBERSBAND 1: BANKING & FINANCE, CAPITALMARKETS, CORPORATE M&A, DISPUTERESOLUTION, ENERGÍA Y RECURSOSNATURALES, IP, REESTRUCTURACIÓN EINSOLVENCIA, FISCAL

ÁNGEL PÉREZ PARDODERECHO 2000 Y SOCIOSon conocidos los factores que contribuyen a que una persona se sienta realizada, que es, al fin y al cabo,un estadio esencial para alcanzar la felicidad. La cordialidad de las relaciones personales, el desarrollo enun entorno profesional estimulante, el orgullo de sentirse miembro de una organización de éxito o unalucrativa remuneración son algunos de ellos. Esos ingredientes forman parte de la receta de UríaMenéndez. De las propuestas de valor añadido que el despacho plantea a los abogados que se incorporancada año, seguramente el plan de carrera constituya un primus inter pares. El día que mis compañerosde promoción y yo entramos en el despacho, Rodrigo Uría, que siempre ponía las luces largas, nosexplicó sin ambages la oferta del despacho: “Todo joven licenciado con mucho talento que entre en UríaMenéndez puede llegar a ser socio en un plazo de diez años”. Esa idea, en esos precisos términos,constituye una de las vigas maestras del despacho. Así de fácil y así de difícil; pero las reglas del juegoestán claras

LEGAL 500TIER 1: BANKING & FINANCE, CAPITALMARKETS, CORPORATE/M&A, DISPUTERESOLUTION, EU AND COMPETITION,,LABORAL, MEDIO AMBIENTE, SEGUROS,IP, PROYECTOS Y ENERGÍA, REAL STATE,REESTRUCTURACIÓN E INSOLVENCIA,TMT, FISCAL, TRANSPORTEC. BEST LAWYERS




Nº DE EMPLEADOS DEL STAFF 343(2012)


FACTURACIÓN 180,2 MILLONES €(2012)


» WHITE & CASE 92

White & Case es un despacho de abogados fundado enNueva York en 1901. Contamos con abogados enEstados Unidos, América Latina, Europa, Oriente Medio,África y Asia. Nuestros clientes son empresas einstituciones financieras, gobiernos y entidades públicasde todo el mundo, que participan en operacionesinternacionales.White & Case cuenta con más de 2.600 abogados y 40oficinas ubicadas en 27 países. Nuestra práctica españolaestá integrada por más de 60 abogados. En concreto, laoficina de Madrid se especializa en áreas tales comofusiones y adquisiciones, private equity, mercado decapitales y financiaciones. Nuestra estructura internacional, nuestro carácter globaly nuestro equipo de abogados españoles con doblecualificación (Estados Unidos/España y ReinoUnido/España) brinda a los clientes, tanto españolescomo extranjeros, la confianza y seguridad quenecesitan para llevar a cabo sus operaciones en cualquierjurisdicción.

White & Case

CULTURABuscamos personas con una formacióninternacional y con intereses diversos queenriquezcan nuestro ambiente de trabajo. En White & Case buscamos los mejoresprofesionales y excelentes personas.Desde el primer día nuestros asociadostrabajan junto a los socios, participandoen asuntos internacionales encoordinación con otras oficinas.Formamos a nuestros jóvenes abogados

para que se conviertan en expertos, y másimportante aún, en asesores fiables paranuestros clientes. Ayudamos a losmiembros de nuestro equipo a desarrollarsus capacidades en negociación ycomunicación, y a potenciar sushabilidades de liderazgo. Favorecemos lainterrelación entre asociados de distintasoficinas de White & Case en el mundo.

ESTRATEGIA DE LA FIRMA A MEDIO – LARGO PLAZO Nuestra estrategia a medio y largo plazo esseguir avanzando en el proceso deglobalización de nuestra firma, para quelos clientes de White & Case puedanacceder a un servicio de calidad esténdonde estén. Por esta razón, una denuestras prioridades es formar a nuestrosasociados de la misma manera en todas lasoficinas. Queremos que tengan las



mismas oportunidadesindependientemente del país en el que seencuentren, y que sientan que formanparte de una única firma global. Lainnovación es otro de nuestros retos.Nuestros clientes se enfrentan cada día aun entorno internacional más exigente ycompetitivo, por lo que es necesarioencontrar soluciones innovadoras que losayuden a alcanzar sus metas. Los abogadosde nuestra firma tienen como objetivoaportar soluciones innovadoras aproblemas complejos ofreciendo lamáxima disponibilidad, lo que redundaen la fidelización de nuestros clientesnacionales e internacionales.

PLAN DE FORMACIÓN Desde el momento de su incorporación ala firma, los asociados junior de la oficinade Madrid participan en operacionesinternacionales en las que ponen enpráctica su formación. Tenemos unafilosofía de puertas abiertas para quenuestros abogados más jóvenes puedanplantear directamente sus dudas anuestros socios y asociados senior yrecibir una evaluación continuada de su

desempeño. Además, ofrecemosactividades de formación específicas enfunción de la experiencia de cadaasociado. Estas actividades consisten encursos de formación a distancia comunescon otras oficinas de la firma, cursosinternos específicos sobre las áreas depráctica de la oficina de Madrid,programas de formación externos quenuestros asociados planteen comoconvenientes para su formación, oreuniones con compañeros de otrasoficinas que trabajen en la misma área depráctica.

PLAN DE CARRERA White & Case es un despacho de abogadosmeritocrático donde reconocemos lascualidades de nuestros asociados y sucontribución a la firma. Ofrecemos uncontrato de trabajo indefinido y unaremuneración altamente competitiva.Esperamos que los asociados juniordesarrollen su carrera con nosotros y solotengan que preocuparse por prestar elmejor asesoramiento en las operacionesde nuestros clientes.

whitecase.com

PINAR 5, 28006 MADRIDT 917 456 737

AITOR OCAMPOSDERECHO Y ECONOMÍA’13Desde el primer momento que entré en contacto con White & Case me causaron una impresiónexcelente por su trato profesional, transparente y cercano. Trabajar con algunos de los mejores abogadosdel sector y en un ambiente tan internacional hacen que el trabajo se convierta en un reto y desafíodiario. Además, White & Case ofrece las condiciones idóneas para el desarrollo integral como persona yabogado enfocándose en la búsqueda de la excelencia, el rigor y el compromiso con los clientes,compañeros de trabajo y causas solidarias en las que participa.

La oficina de Madrid seespecializa en áreas talescomo fusiones yadquisiciones, privateequity, mercado decapitales y financiaciones


» WHITE & CASE 94


OFICINAS INTERNACIONALESMADRID / ABU DABI / ALMATY / ANKARA/ ASTANA / BEIJING / BERLÍN /BRATISLAVA / BRUSELAS / BUCAREST /BUDAPEST / DOHA / DÜSSELDORF /FRANKFURT / GINEBRA / HAMBURGO /HELSINKI / HONG KONG / ESTAMBUL /JOHANNESBURGO / LONDRES / LOSANGELES / MÉXICO DF / MIAMI / MILÁN /MONTERREY / MOSCÚ / MÚNICH /NUEVA YORK / PARÍS / PRAGA / RIAD /SAN PABLO / SHANGHAI / SILICON VALLEY/ SINGAPUR, / ESTOCOLMO / TOKYO /VARSOVIA, / WASHINGTON DC

ÁREAS DE PRÁCTICAFUSIONES Y ADQUISICIONES / PRIVATEEQUITY / MERCADO DE CAPITALES /BANCA Y FINANCIACIÓN

NÚMERO DE ABOGADOS 2600(GLOBAL)


PREVISIÓN DE INCORPORACIONES2014 8

PROCESO DE SELECCIÓN Perfil de alumno demandado por eldespacho:Buscamos licenciados y graduados enDerecho o de doble titulación en Derechoy ADE o Derecho y Economía, conexcelentes calificaciones (notable alto osuperior), interesados en trabajar en unentorno internacional y exigente. Nosinteresan candidatos con capacidad deanálisis y síntesis, que se sientan cómodostrabajando en equipo y que posean unnivel de inglés muy alto.

FASES DEL PROCESO Los candidatos con mejor expedienteserán seleccionados para realizar pruebastécnicas. Dichas pruebas consisten en untest sobre conocimientos generales deDerecho, un test específico sobre Derechomercantil, y dos casos prácticos deDerecho mercantil para resolver porescrito en inglés. Los candidatos queobtengan mejores resultados en laspruebas serán entrevistados por distintosmiembros del despacho.



ZAFO LAW es un bufete multidisciplinar orientado a clientesescandinavos. Contamos con tres oficinas (Barcelona – Marbella –Alicante). Nuestros clientes escandinavos principalmente sonmultinacionales implantadas en España, Instituciones Financieras,bufetes internacionales, Instituciones Públicas y clientes particulares.ZAFO LAW cuenta con acuerdos estables de colaboración con firmaslegales escandinavas de primera nivel (top ten de los bufetesescandinavos) no establecidas en España y que nos permiten accedera asuntos y clientes de primer nivel en cuanto a complejidad y a retoprofesional.

Zafo Law

CULTURALa cultura del bufete es una cultura deempresa escandinava. ZAFO LAW es unbufete que trabaja en un ambienteinternacional empleando como idiomasde trabajo el inglés, noruego danés,alemán, francés y español. Nuestro staffprofesional tiene diversidad de formaciónjurídica (en España, Reino Unido,Noruega y Dinamarca), siendo este uno delos principales valores añadidos de ZAFOLAW.ZAFO LAW es el bufete de abogados de lasociedad moderna, donde idiomas, yfronteras no representan un obstáculosino que es en todo nuestro nervio vital.La misión de ZAFO LAW es la prestar aclientes escandinavos que tienen relacióncon España servicios de asesoramientolegal y fiscal de alta calidad, con unestándar basado en un idioma yentendimiento recíproco, en que nuestrosclientes se sienten cómodos.

ESTRATEGIA DE LA FIRMA A MEDIO – LARGO PLAZOLa consolidación de la firma como bufetede referencia en el mundo escandinavo enEspaña así como aumentar las áreaslegales de trabajo que puede prestar lafirma aprovechando las sinergias de lasáreas ya existentes.La estrategia de la firma pasa por elaumento de presencia física medianteoficinas en las ciudades de referencia paralos intereses e inversiones escandinavasen España como pueden ser Madrid oPalma de Mallorca así como el incrementodel marco geográfico de influencia en losmercados sueco e islandés.

PLAN DE FORMACIÓNEl plan de formación del staff profesionalde ZAFO LAW está basado en una reuniónanual (reunión de desarrollo profesional).RDP significa evaluar la práctica realizadaen el último año así como fijar losobjetivos profesionales para el siguiente año.

La formación continua y los planesespecíficos para la mejora de idiomas detrabajo suponen uno de los mayores retosprofesionales de los abogados yparalegales del bufete. Seminariosinternos y en colaboración con otrosbufetes escandinavos así comoinstituciones financieras escandinavassuponen u enriquecimiento profesional yvita continuo para el abogado en ZAFO LAW.

PLAN DE CARRERALa policy recruitment de ZAFO LAWconsiste en incorporar talento al bufetecon voluntad permanencia. La escasarotación de abogados de la firma suponeun doble valor al bufete: éxito del procesode selección atrayendo talento y retenciónde dicho talento por cuanto el abogado sesiente valorado e identificado en el bufete. En el segundo año del abogado en ZAFOLAW se configura por el Consejo de Sociosun Plan de Carrera para cinco años dondedebe figurar los objetivos e hitos


» ZAFO LAW96

profesionales del abogado en ZAFO LAW.Dicho Plan de Carrera es seguido yrevisado cada año mediante la RDP.


PERFIL DE ALUMNO DEMANDADOPOR EL DESPACHOQueremos el valor de las personas y lapersona con sus valores. Queremosabogados polivalentes y que se adaptenbien a los cambios. Que sean flexibles ensu trabajo y en sus planteamientos. Quetengan un equilibrio sano entre suprofesión y su vida particular. Queaparten como valor añadido las ganas deaprender y compartir experiencias yconocimientos. Que manejen idiomas demanera natural y que tenga un buenexpediente académico.

FASES DEL PROCESOEn ZAFO LAW hay dos tipos de procesos: • Procesos en los que se evalúan

conocimientos:• Entrevista con el equipo de recruiting.

Entrevista con responsable área, pruebade inglés, y pruebas del área de lamateria que se incorpora. Posteriorentrevista de responsable de área y desocios.

zafolaw.com

AVDA. DIAGONAL 415 PLANTA 2º08008 BARCELONA T 932 389 300

VICENTE SEBASTIÁN RUIZDERECHO DE EMPRESA’96 Y SOCIOFormar parte de ZAFO LAW supone un reto indudablemente, pero a la vez es un viaje profesional dondeel trabajo, la implicación y el talento determinarán a la estación donde se quiere llegar. Desde el puntode vista de los candidatos que han cursado un Máster o Postgrado supone una excelente oportunidad deponer en práctica los conocimientos adquiridos desde un ambiente profesional internacional y unacultura de empresa diferente. Somos ambiciosos y queremos compartir esa ambición profesional connuestros nuevos talentos.

La oficina de Madrid seespecializa en áreas talescomo fusiones yadquisiciones, privateequity, mercado decapitales y financiaciones

RETRIBUCIÓN PRIMER AÑO 18.000,00 €

OFICINA PRINCIPAL BARCELONA

OFICINAS NACIONALESBARCELONA / ALICANTE / MARBELLA

ÁREAS DE PRÁCTICACORPORATE LAW /DERECHO LABORAL /DERECHO FISCAL / INSOLVENCY &RECOVERY / BANKRUPTCY / LITIGACIÓNCOMERCIAL Y CIVIL


NÚMERO DE SOCIOS 2

Nº EMPLEADOS DEL STAFF 4


PREVISIÓN DE INCORPORACIONES2014 2-4



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