Instituciones La Diputación y el Ayuntamiento de Bilbao se vuelcan en el apoyo a los proyectos empresariales

PÁGS. 2-7Empleo El Gobierno vasco ofrece ayudas para reforzar el mercado de trabajo

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guía de ayudas a empresas

27 de noviembre de 2017

Bizkaia apuesta por el crecimiento de sus empresas

Beaz es la entidad foral dependien-te del Departamento de Desarro-llo Económico y Territorial de la Diputación Foral de Bizkaia que trabaja por la creación del empleo de calidad mediante la promoción de nuevas iniciativas empresaria-les innovadoras y contribuyendo a mejorar la competitividad de em-presas existentes en Bizkaia acom-pañándoles en su crecimiento, in-novación e internacionalización. Para ello, colaboran en la defini-ción, el desarrollo y la gestión de los programas de ayudas del De-partamento de Desarrollo Econó-mico y Territorial del ente foral y lo hace a través de varias vías: ser-vicios, gestión de ayudas y una red de incubadoras.

Beaz es la entidad foral que contribuye a mejorar la competitividad y el crecimiento de firmas vizcaínas a través de la innovación y la internacionalización

• Ayudas a la creación de empresas, innovación e internacionalización

«Beaz colabora en la definición, desarrollo y gestión de ayudas de la Diputación»

1 Promoción a la creación y puesta en marcha de empresas innovadoras en Bizkaia: cubre el de-sarrollo y definición del proyecto empresarial de la nue-va unidad de negocio en los proyectos de intraempren-dimiento, la creación de nuevas empresas innova-doras, la contratación de un tecnólogo o desarrollador de negocio y el desarrollo de proyectos de aceleración de empresas.

3 4Programa 3i de apoyo integral a la innovación, la internacionalización y la innovación: destinado a incrementar la competitividad mediante acciones in-tegrales en innovación, internacionalización e inver-sión está dirigido a empresas innovadoras de entre 10 y 249 personas que tengan un centro productivo o de alto valor añadido en Bizkaia con al menos 10 emplea-dos y que no supere los 50 millones de euros de volu-men de negocio anual o los 43 millones de balance ge-neral. Esta ayuda cubre la inversión en activos mate-riales tales como terrenos, edificios e instalaciones, am-pliaciones de establecimientos ya existentes, maquina-ria y equipos o la diversificación de la producción. Tam-bién subvenciona servicios de consultoría para inno-vación, inversión e internacionalización, participación en ferias comerciales en el extranjero y gastos de pa-tentes y gastos internos para estudios de viabilidad, de-sarrollo experimental y actividades de innovación.

Programa de internacionalización: se trata de ayu-das orientadas a potenciar el acceso y presencia de las pymes en los mercados internacionales apoyando su acción exportadora dirigidas a empresas de Bizkaia de entre 3 y 100 personas, con domicilio social y fiscal en Bizkaia y que estén dadas de alta en el impuesto so-bre Actividades Económicas. Los gastos a cubrir, el del personal durante el periodo de estancia en el país, la nueva contratación de personal técnico especializado en comercio exterior menor de 35 años, gastos de viaje y alojamiento de plantilla de la empresa y contra-taciones externas necesarias para llevar a cabo el pro-yecto.

2 Plan 2i de promoción de la innovación y la inver-sión avanzada: Actuaciones orientadas a mejorar la competitividad de la empresa mediante proyectos de innovación e inversiones avanzadas, está dirigido a pymes vizcaínas de entre 5 y 100 personas cuya acti-vidad se encuadre en la industria, la construcción, el transporte, el turismo o el comercio al por mayor. Los gastos que cubre son los orientados a mejorar la com-petitividad de la empresa mediante proyectos de inno-vación en cualquier área (proceso, producto, orga-nización, participación, mercado, protección de la pro-piedad) e inversiones avanzadas coherentes con el mo-delo de negocio de la entidad y con alto impacto.

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• Servicios

• Red de incubadoras

Beaz participa en la gestión de una red de incubadoras empre-sariales y de aceleración de pro-yectos como Bic Bizkaia, ZITEK UPV/EHU, Kbi Digital, Deusto-kabi, Design Kabi e Ilgner Inku-

bategia, Bic Bizkaia Ezkerraldea, en la que actualmente se ubican 113 empresas que han generado 566 empleos y que tienen una facturación de 28 millones de eu-ros.

1 Informes de calificación fiscal: emiten informes de calificación vinculantes y gratuitos para de-ducciones fiscales por innovación tecnológica y proyectos de I+D+i que estén buscando transferir el crédito fiscal a un financiador.

2 Intraemprendimiento: una ini-ciativa que consiste en un com-pleto programa de actividades for-mativas, de difusión y de acom-pañamiento personalizado para fomentar la puesta en marcha de nuevas ideas en el seno de las em-presas vascas.

3

4 5

6 Cofinanciación: Beaz informa también sobre programas de ayu-das y vías de financiación públi-co-privadas de otras entidades y organizaciones con el objetivo de llegar a impulsar cofinanciaciones para que los proyectos se desarro-llen en su totalidad.

Aceleración: en este punto Beaz ofre-ce dos servicios diferenciados, uno de aceleración de empresas premiadas y/o con potencial de crecimiento y un segun-do de aceleración de startups.

• Empresas premiadas: pone a dispo-sición de las pymes vizcaínas un aseso-ramiento con apoyo externo especia-lizado para ayudar a desarrollar un pro-yecto concreto que vaya a suponer un salto en la dimensión de la empresa en términos de facturación y empleo.

• Startups: la Diputación de Bizkaia ha

suscrito un acuerdo con las aceleradoras de startups Cambridge Innovation Cen-ter (CIC) y Masschallenge de Boston que permitirá poner en contacto a empren-dedores y startups locales con mercados, redes e inversores de la red de innova-ción global y plantearse retos como una mayor internacionalización y/o esca-labilidad.

Mentoring: en colaboración con Cebek, Deusto Business Alumni y Euskalit, Beaz gestiona una red de contacto entre mentores em-presariales y startups que estén desarrollando proyectos con alto potencial de crecimiento. La red está pensada para empresas con una antigüedad de hasta 5 años o hasta 10 trabajadores.

7 Prestaekin: un plan de capacita-ción dirigido a personas empren-dedoras que presenten sus pro-yectos al decreto de Creación de Empresas Innovadoras, Bizkaia Creativa e Innovación Social. De manera mensual se ofrece un mó-dulo de capacitación en torno a temas estratégicos para el desa-rrollo de nuevas empresas inno-vadoras.

8Vigilancia competitiva: se tra-ta de boletines especializados con información de interés para las empresas, desde la promoción de la cooperación empresarial y tec-nológica y el máximo aprovecha-miento de los programas de I+D financiados por la Unión Euro-pea a la búsqueda de socios tec-nológicos y/o comerciales, aseso-ría en temas legales y de financia-ción.

Open Innovation: se trata de pro-puestas que tienen como obje-tivo conectar necesidades de in-novación y diversificación de em-presas referentes con la necesidad de penetrar en el mercado que tie-nen las startups. Durante este úl-timo año se han lanzado cinco re-tos de empresas referentes con los que han interactuado más de 150 starups locales e internacionales.

«Somos referente del emprendimiento y la innovación en Bizkaia»

DINÁMICA DE TRABAJO Estar al día de la realidad y las necesidades de todos los sectores y de las empresas para facilitar oportunidades locales e internacionales

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Son los años que lleva Beaz colaborando con pymes y per-sonas emprendedoras

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Creado en 2009 para apoyar la conso-lidación de iniciativas empresariales de naturaleza innovadora, está dirigido a pequeñas y medianas empresas de mar-cado sesgo innovador, preferentemen-te de base tecnológica, con potencial de crecimiento y creación de empleo en los sectores de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación, ciencias de la vida y energías renova-bles. Inversiones de hasta un millón de euros en capital y préstamo.

PParticipación en capital social Minoritaria 45% Importe: Hasta un millón de euros Permanencia: De 5 a 7 años Salida pactada: Prioriza al grupo promo-tor para la recompra de la participación.

PPréstamos participativos

Exigibilidad subordinada Tipo de interés: Fijo: Euríbor +2,5. Va-riable: Según resultados. Coste total: Máximo Euríbor +5 No garantía adicional Importe: Hasta fondos propios Plazo: Hasta 7 años, 2 de carencia

Financiación para proyectos de innovación

Fondo BIConstituido en 1990, promueve inicia-tivas empresariales con vocación inno-vadora con una inversión de hasta 450.000 euros en capital y préstamo di-rigido a empresas nuevas o de recien-te creación, con domicilio social y un centro productivo en Bizkaia y un ca-pital social mínimo de 90.000 euros, que preferiblemente se dediquen a los sectores de las nuevas tecnologías y la comunicación, ciencias de la vida o ener-gías renovables y con potencial de cre-cimiento y creación de empleo.

PParticipación en capital social: Minoritaria 45% Importe: De 60.000 a 300.000 euros Permanencia: De 5 a 7 años Salida pactada: Da prioridad al grupo promotor para la recompra de la parti-cipación

PPréstamos participativos: Exigibilidad subordinada Tipo de interés: Fijo: Euríbor +2,5. Va-riable: según resultados. Coste total: Má-ximo Euríbor +5. No garantía adicional Importe: Hasta 300.000 euros o fon-dos propios Plazo: Hasta 7 años, 2 de carencia

Fondo I

Con un capital de 1.200.000 millones de euros y siendo partícipes a partes iguales la Diputación Foral de Bizkaia y Seed Capital Bizkaia, esta herramien-ta de financiación se constituyó en 2014 con el objetivo de participar en proyec-tos de microfinanciación con préstamos de hasta 25.000 euros por empresas.

RRequisitos: - Empresas con domicilio y centro de producción en Bizkaia - Sociedades limitadas, laborales y coo-perativas con menos de 5 años de anti-güedad constituidas y registradas en el Registro Mercantil de Bizkaia - Empresas que, preferiblemente, den empleo a jóvenes con estudios de gra-do medio o superior, mujeres y/o mayo-res de 45 años con experiencia adecua-da al proyecto - Dedicación exclusiva a la actividad por parte del promotor

Seed Capital Bizkaia Micro Sociedad Capital Riesgo Pyme

Constituido en 2014 con un capital de 1.650.000 euros y siendo partícipe la Diputación Foral de Bizkaia, apoya la promoción y consolidación de iniciati-vas empresariales socialmente innova-doras y la financiación de ideas nove-dosas, rentables y valiosas para la per-sonas y el medio ambiente. Está dirigi-do a nuevas empresas o pymes que pro-muevan el emprendimiento y la inno-vación social.

RRequisitos de inversión: - Domicilio social y centro productivo en Bizkaia - Empresas con añadido valor social en energías renovables, agricultura ecoló-gica, bioconstrucción, apoyo a perso-nas en riesgo de exclusión social, coo-peración al desarrollo, comercio justo… - Participación económica del grupo promotor en el proyecto - Potencial crecimiento y creación de empleo - Estar al corriente en las obligaciones tributarias y frente a la seguridad social.

Fondo de Emprendimiento e Innovación Social (FEIS)

Seed Capital de Bizkaia es una sociedad gestora de fondos de capital riesgo que, adscrita al Departamento de Desarrollo Económico y Te-rritorial de la Diputación Foral de Bizkaia, tiene como función la pro-moción y el desarrollo de empresas existentes o de nueva creación que pretendan el desarrollo de proyectos innovadores, nuevos produc-tos, mercados o procesos productivos, mejoras en la gestión, organiza-ción, estabilidad, proyección de futuro o creación de empleo estable y generación de riqueza.

Para conseguirlo, Seed Capital cuenta con hasta cuatro herramien-tas diferentes de financiación.

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Iniciativas para atraer talento profesional

Bizkaia Talent es una asociación promovida por el Departamento de Desarrollo Económico y Territorial de la Diputación Foral que se constituyó en 2005 como una iniciativa sin ánimo de lucro y con el objetivo de impulsar y favorecer el establecimiento en Bilbao, Bizkaia y el País Vasco de las condiciones necesarias para atraer, vincular y retener a personas altamente cualificadas.

+7,5

Millones ha destinado Bizkaia Talent a sus programas de ayudas desde su creación en 2005

El servicio Relocation, punto local de la red eu-ropea de movilidad de la Comisión europea (EURAXESS), es gratuito y su objetivo es in-formar y asesorar a profesionales de alta cuali-ficación y personal investigador extranjero que por motivos laborales se ha establecido en Bizkaia sobre todo tipo de asuntos necesarios para po-ner en marcha su nueva vida. Informa sobre procesos administrativos, legales, matriculación de coches y permisos de conducir, empadrona-mientos, y sobre alojamiento, sanidad, educa-ción e idiomas, y apoya a las empresas en la ne-gociación del contrato con el profesional.

Dentro de este servicio está la iniciativa Be Basque Dual Career Centre, que ofrece un ase-soramiento y orientación personalizada al pro-fesional y a su familia para lograr su adecuada integración profesional y personal. Entre sus funciones, orientarles laboral y sociocultural-mente, así como informar sobre ayudas econó-micas, actividades o encuentros. Por otro lado, este servicio también ayuda a las empresas a atraer y retener el talento y complementa su pro-pia base de datos para encontrar perfiles profe-sionales complejos de detectar y ayudar a las fir-mas vascas.

Servicio Relocation y Dual Career Centre

Bizkaia Talent cuenta con un servicio de intermediación laboral gratuito con el que se intentan cubrir las necesidades de las empresas y entidades de Euskadi para encontrar perso-nal altamente cualificado mediante la facilitación de curricu-lums y ofreciendo orientación. Una labor que como el pro-pio nombre indica, es de intermediación entre las empresas y organizaciones vascas con los profesionales altamente cua-lificados. Solo en 2017 se han gestionado más de 350 ofertas de empleo entre las empresas vascas y los más de 9.000 pro-fesionales altamente cualificados registrados en la base de da-tos de Bizkaia Talent.

Servicio de intermediación profesional

En el marco del Servicio Professional Networking, Bizkaia Talent organiza jornadas temáticas que buscan vincular a organizaciones vascas con pro-fesionales altamente cualificados, principalmen-te vascos, que desarrollan su actividad en otros países. Estos encuentros permiten a los pro-fesionales conocer de primera mano la situación actual y futura de diversos sectores y analizar sus posibilidades de mejora si optan por retornar y/o

vincularse a proyectos desarrollados en Euskadi. Entre las acciones diseñadas para este fin desta-can las Be Basque Talent Conferences y Mee-tings, encuentros donde se reúnen organizacio-nes vascas de sectores estratégicos con especia-listas de alta cualificación a fin de dar a conocer los proyectos y actividades que desarrollan y de recopilar perfiles de profesionales para estudiar la posible atracción, retorno y/o colaboración.

International Professional Networking Meetings

El servicio Talentia pretende mostrar al alumnado de las univer-sidades vascas (UPV/EHU, Deusto y Mondragon) la realidad científica, tecnológica, empresarial y social de nuestro entorno y ofrece la oportunidad de formar parte de la RED Talentia con la posibilidad de contactar con las más de 1.000 personas que ya han pasado por el programa. El público objetivo de Talentia está conformado por estudiantes residentes en Bizkaia de últi-mo curso de carrera (grado) con mayor potencial, es decir, mejor expediente académico junto con otras aptitudes identifi-cadas por las autoridades competentes de cada universidad par-ticipante. Dentro de este servicio está el innovador programa Ta-lentia Challenge, una iniciativa que pretende contribuir a tra-vés del desarrollo del talento de nuestro Territorio a la solución de retos reales de empresas de nuestro País generando sinergias entre las personas participantes y esas organizaciones.

Servicio Talentia - Talentia Challenge

Creada en 2015 es la red de talento más grande del mundo for-mada por profesionales que tienen o quieren tener un vínculo con Euskadi y organizaciones y empresas vascas. Tras darse de alta como usuarios en Be Basque Talent Network o en Bizkaia Talent, la web da acceso a un perfil de usuario con ofertas de trabajo, información variada y acceso a sus principales servi-cios, un foro de intercambio de información sobre temáticas re-lacionadas con la economía, la cultura y los asuntos laborales en el País Vasco, así como la principal herramienta de búsque-da, el Basque Talent Map, que ofrecen un mapa visual en el que poder ver la ubicación laboral, por país y ciudad, de los usua-rios de la red y poder segmentar hasta encontrar el profesional o empresa que estamos buscando. Be Basque Talent Network tiene dados de alta más de 9.000 profesionales de más de 90 países y cerca de 300 organizaciones y empresas vascas.

Be Basque Talent Network

Bizkaia Talent cuenta con un programa de ayudas cuyo propósito es impulsar y fa-cilitar la contratación, pro-moción y vinculación de pro-fesionales e investigadores en Bizkaia. Ayudas que se dirigen a apoyar la integra-ción de estos profesionales con experiencia para que puedan desarrollar un pro-yecto innovador en Bizkaia, favorecer la vinculación de colaboradores externos que inicien proyectos innovado-res en nuestro territorio his-tórico y formar personas cualificadas en el extranjero ofreciendo, al personal alta-mente cualificado que desee desarrollar una carrera en Bizkaia, la oportunidad de llevar a cabo un proyecto que permita mejorar su trayec-toria profesional.

Programa de ayudas para la investigación

+60

Son las organizaciones de Bizkaia a las que ha apoyado hasta ahora además de a 163 talentos

PRINCIPALES ACTIVIDADES Algunos de los sectores que han recibido ayudas son el de la automoción, la biociencia, la aeronáutica, creatividad e innovación, la energía, las telecomunicaciones y los bienes de equipo

20KM BILBAO 0527/11/17guía de ayudas a empresas

El Ayuntamiento de Bilbao, a tra-vés de su sociedad municipal Bil-bao Ekintza, aspira a contribuir al liderazgo del impulso econó-mico y el posicionamiento inter-nacional de la ciudad destinando recursos económicos y humanos que promuevan el desarrollo de habilidades y competencias adap-tadas a las necesidades y oportu-nidades de la empresas para el emprendimiento y la capacitación profesional. Para ello, promueve la atracción, creación y crecimien-to de empresas generando ac-tividad económica y empleo en la ciudad y prioriza la intervención en los sectores estratégicos defi-nidos para el municipio (internet y economía digital, servicios avan-zados, industrias creativas y cul-turales) para hacer que Bilbao se visualice y posicione como ciu-dad innovadora y dinamizadora en el desarrollo económico fa-voreciendo la creación de espa-cios empresariales urbanos para fortalecer la cohesión económica de la ciudad.

Para conseguirlo, Bilbao Ekint-za cuenta con diferentes progra-mas de ayudas a emprendedo-res y pequeñas y grandes empre-sas.

EMPRENDIMIENTO -- Centro de Emprendimiento BIG Bilbao: nació en marzo para con-vertirse en un proyecto de refe-

rencia en Bizkaia a través de la ar-ticulación de un ecosistema cohe-sionado y efectivo de agentes de emprendimiento. Ofrece un iti-nerario de apoyo, asesoramiento y planes formativos para que las personas emprendedoras adquie-ran competencias y realicen un análisis de plan de negocio que garantice que las nuevas empre-sas están en condiciones de salir al mercado asumiendo el menor riesgo posible. Todo el proceso cuenta con ayuda especializada y personalizada en todas sus fases y en la puesta en marcha y el cre-cimiento de la nueva empresa, adaptando los servicios en fun-ción del perfil competencial del emprendedor y del sector en el que se encuadra su proyecto.

Es decir, que además de los ser-vicios relacionados con la gestión empresarial, cada persona recibe otros especializados en función del sector en el que va a operar su empresa, así como planes de desarrollo profesional a través de programas de cualificación espe-cializada. También cuenta con di-ferentes acuerdos firmados con entidades financieras con el fin de que las personas emprende-doras accedan a condiciones pre-ferentes a la hora de abrir un nue-vo negocio. Todos servicios son gratuitos y están cofinanciados al 50% por el Programa Operativo Fondo Social Europeo 2014-2020.

- Red de Centros Auzo Factory:

su fin es generar actividad eco-nómica en los barrios de Bilbao fomentando oportunidades em-presariales intensivas en conoci-miento y tecnología utilizando la regeneración de edificios en de-suso. Algunos ejemplos, Auzo Fac-tory Irazabal Matiko, que alber-ga el Kbi Digital (en colaboración con Beaz), una incubadora y ace-leradora de proyectos digitales; Boluetaberri, que ofrece ubica-ción temporal a proyectos empre-sariales del entorno digital; Rekal-de, donde se ubica un proyecto liderado por la ‘Asociación Cen-tro de Innovación de Bilbao’, y Cantera, que da cabida, preferen-temente, a proyectos y empresas del sector de la industria creati-va. El acceso a estos espacios está regulado a través de bases que se encuentran disponibles en su web

u oficinas.

- Convenio de colaboración con Viviendas Municipales de Bilbao: para la movilización y promoción de actividades empresariales en locales comerciales de Viviendas Municipales puestos a disposi-ción de quienes participen en pro-gramas de autoempleo y empren-dimiento en BIG Bilbao. El acuer-do recoge condiciones como la carencia de tres mensualidades por primer establecimiento, ca-rencia en el pago de las rentas en función de la inversión por acon-dicionamiento de local, extensión del plazo de duración del contra-to, establecimiento de un derecho de adquisición preferente perma-nente, exoneración de la obliga-ción de prestar aval cuando el pro-yecto empresarial ha sido tutela-

El Ayuntamiento busca liderar el impulso económico de la ciudad destinando recursos económicos y humanos para promover la generación de actividad económica y empleo

Apoyo a personas emprendedoras, pymes y comercios de Bilbao

:: Instalaciones del Centro de Emprendimiento BIG Bilbao.

:: Trabajadores en el Auzo Factory de Bilbao La Vieja.

20KM BILBAO06 guía de ayudas a empresas27/11/17

do por una Administración Pú-blica o un contrato ‘zona franca’ para nuevas empresas que se ubi-quen en Otxarkoaga o Bilbao la Vieja.

-- Sortzearen Abentura: es un pro-grama de sensibilización en tor-no a la creatividad, el emprendi-miento y la innovación a través de la experiencia práctica dirigi-do a jóvenes de entre 14 y 16 años, estudiantes de 3º y 4º de ESO, que desarrollan proyectos reales y trabajan el pensamiento diver-gente utilizando las metodologías TBL (Thinking Based Learning).

- Promoción del comercio en el Casco Viejo de Bilbao: Bilbao Ekintza ha publicado una convo-catoria de ayudas a la promoción del comercio en el Casco Viejo de la ciudad. Este programa tiene como objetivo la promoción co-mercial del barrio y pretende, por un lado, apoyar el emprendimien-to con el objetivo de impulsar y favorecer la creación de nuevos negocios y, por otro, impulsar y apoyar la mejora de los comercios en funcionamiento que incida en el incremento de su productivi-

dad y competitividad. Aunque esta convocatoria se ha cerrado recien-temente se informará puntual-mente acerca de nuevas convoca-torias.

PYMES Y COMERCIOS Bilbao Ekintza pone a disposición de las pymes y comercios de Bil-bao una serie de programas, pro-yectos y actuaciones de carácter gratuito cuyo objetivo es optimi-zar su gestión e impulsar su me-jora, crecimiento y competitivi-dad ofreciendo acceso a progra-mas de asesoramiento, formati-vos, así como a herramientas de análisis y control en áreas de ges-tión económico-financiero, mar-keting-comercial, tecnológico y de recursos humanos. Cuenta tam-bién con programas diseñados es-pecíficamente para aquellas em-presas que por su tipología, el mer-cado al que se orientan o el sec-tor en el que operan tienen unas necesidades específicas.

- Balebila Proiektua: una iniciati-va promovida por el Ayuntamien-to de Bilbao que resultó finalista en los ‘Premios Europeos a la Pro-moción Empresarial’ convocados

por la Comisión Europea y que tiene como finalidad dotar de es-trategias prácticas de comunica-ción a pymes y negocios bilbaí-nos que quieran incrementar su presencia en mercados exteriores. Las acciones están enfocadas a empresas con un alto nivel de in-novación, de cualquier sector de actividad, que puedan competir en un entorno internacional y que tengan la necesidad de comuni-carse en inglés. La convocatoria de este programa es anual.

- Programa Mentoring: su prin-cipal objetivo es apoyar y acom-pañar al capital humano de las empresas en el proceso de adqui-sición de experiencia y conoci-miento para mejorar su visión a largo plazo y facilitar la toma de-cisiones. Esto consigue facilitan-do el contacto de personas que están desarrollando una activi-dad empresarial y que se encuen-tran en un momento crucial para la toma de determinadas decisio-nes (persona mentorizada) con otras que ya tienen una trayecto-ria profesional y empresarial des-tacada (persona mentora). Con-vocatoria anual.

SECTORES ESTRATÉGICOS El Ayuntamiento de Bilbao lide-ra el Proyecto Europeo ‘In focus’ (Fondos Europeos de Desarrollo Regional/ FEDER) cuya meta a nivel local es llevar a cabo un plan de acción para el desarrollo de los tres macrosectores de oportuni-dad seleccionados en Bilbao: in-dustrias creativas y culturales, in-ternet y economía digital y ser-vicios avanzados desde una pers-pectiva de aportación al conjun-to del territorio (Bizkaia - Euska-di).

En este sentido, existen progra-mas de apoyo a iniciativas loca-les e internacionales que atraen talento emprendedor y conoci-miento sobre tendencias y opor-tunidades relacionadas con las distintas disciplinas encuadradas en estos sectores: videojuegos, moda, audiovisual, diseño, tecno-logía… Igualmente, cada año se convocan una serie de ayudas a entidades que desarrollen even-tos de interés para Bilbao desde el punto de vista de su impacto en los sectores económicos estra-tégicos que se han citado ante-riormente.

Zorrotzaurre Bilbao Ekintza pretende im-pulsar la realización de activi-dades y proyectos que favorez-can la dinamización económi-ca de Zorroztaurre a través de programas y/o acciones de promoción y consolidación de iniciativas empresariales, así como de acciones que favorez-can la atracción de público y el posicionamiento de la futura isla. A finales de 2016 se aprobó e inició el proyecto AS Fabrik, enmarcado en la iniciativa de la Comisión Europea ‘Urban Innovative Actions’. Un pro-yecto liderado por el Ayunta-mieno de Bilbao, participando como socios Bilbao Ekintza, Mondragon Unibersitatea, MIK, Corporración Mondra-gón, Orkestra, IDOM y los clusters GAIA y Eiken. Los objetivos son, por un lado in-crementar la competitividad de las empresas bilbaínas del sec-tor de los servicios empresaria-les intensivos en conocimiento (KIBS, Knowledge Intensive Business Services) a través de un proceso colaborativo de ge-neración de capacidades que les permita dar una respuesta adecuada a los retos asociados a la transformación digital del sector industrial, y por otro, la consolidar Zorrotzaurre como un ecosistema innovador y de referencia en este ámbito.

DINAMIZACIÓN

:: Interior de Inno Lab, situado en el Auzo Factory ubicado en el barrio bilbaíno de Rekalde.

Bilbao prioriza su intervención en internet y economía digital, servicios avanzados e industrias creativas

Los servicios para personas emprendedoras, pymes y comercios son gratis

20KM BILBAO 0727/11/17guía de ayudas a empresas

Según el último informe Infoem-pleo Adecco, el 29% de las empre-sas aumentaron su volumen de in-versión en capital humano en 2016, siete puntos más que el año anterior. Mientras que el 41% lo mantuvieron en niveles similares a los de ejercicios anteriores, el 30% redujeron esta partida. De cara al año que viene, se estima

que un 43% de las compañías con-tratarán a nuevos empleados. En el plazo de dos años, los perfiles de comercial y ventas, informáti-ca e internet y atención al cliente serán los más demandados.

Otro dato reseñable es que el 56,6% de las compañías se encon-traron con dificultades para cu-brir determinadas vacantes el año pasado, siete puntos más que en 2015. Las áreas más afectadas han

sido las de comercial (27,4%), tec-nología e informática (20,8%) e ingeniería y producción (19,8%). Entre los problemas a los que se enfrentaron, las empresas encues-tadas seleccionaron el desajuste entre la oferta de profesionales y las vacantes disponibles, la alta ro-tación de personal o la falta de re-tención del talento y la escasez de profesionales cualificados.

El 74,5% de los reclutadores dan más importancia a la experien-cia que a la formación en la selec-ción de talento. No obstante, las incorporaciones realizadas en 2016 era fundamentalmente de perso-nas con estudios universitarios,

por delante de técnicos superio-res y medios en Formación Pro-fesional. En un 49,2%, las empre-sas realizaron contratos tempora-les, una cifra similar a la de 2015. Las contrataciones por obra y ser-vicio supusieron un 36,5% (un punto más) y los indefinidos un 34,1% (seis puntos más).

Detrás de la falta de talento ar-gumentaron que el 40% de los can-didatos no contaban con la expe-riencia necesaria ni con las com-petencias técnicas suficientes (31,3%) o las requeridas en el lu-gar de trabajo (27,2%). En el 33,1% de los casos las expectati-vas salariales de los postulantes

Las áreas donde es más patente la escasez de candidatos son las de comercial, tecnología e informática e ingeniería y producción

// ¿Qué es lo que más valoran las empresas a la hora de seleccionar un candidato para cubrir un puesto? Más que un aspecto particular se trata de analizar el conjunto. Si tenemos en cuenta las preguntas que se hacen en una entrevista, se observa que están enfocadas a realizar una evaluación global. Son cuestiones relativas a la ex-periencia, la formación, la perso-nalidad, el desarrollo de carrera, la preferencia por una modalidad de trabajo, entre otras. Se deter-mina si ese profesional se ajusta

al puesto que se pretende cubrir en un 50%, 80% o 90%. En este sentido, comentar que es compli-cado, por no decir imposible, que alguien se convierta en un ‘per-fect match’. Lo que se pretende es que se acerque a ello lo máxi-mo posible, si bien no hay que ol-vidar que algunas veces hay peti-ciones exorbitantes difíciles de alcanzar. También es posible que, aunque se pidan multitud de co-nocimientos o aptitudes, las con-diciones laborales no sean pare-jas a tan altas exigencias, lo que complica encontrar a la persona ideal para el puesto. // ¿Qué cualidades buscan en un candidato? Las principales características que solicitan las empresas son la capacidad de adaptarse a las cir-cunstancias que requiere el ne-

gocio, personas que sean innova-doras, que utilicen las tecnolo-gías y estén familiarizadas con ellas, con ganas de crecer y apor-tar y que puedan trabajar en equipo. // ¿Qué peso tienen los portales digitales y las redes sociales? En lo que se refiere a los portales y apps, nuestra labor consiste en hacer visibles las ofertas de em-pleo de las empresas, es decir, trabajamos por dar a conocer las nuevas oportunidades que tiene una compañía, sea del sector que sea. También mostramos ofertas internacionales, primer empleo, prácticas etc. Ofrecemos una gran variedad con el objetivo de que cualquier candidato, tenga la profesión que tenga, encuentre las vacantes que busca. En esta línea trabajamos para que esa búsqueda sea más sencilla, por ejemplo, haciendo una app gra-tuita que se puede consultar en cualquier momento y lugar a tra-vés de un smartphone. Por su parte, las redes sociales son el

complemento perfecto para que los candidatos se hagan más visi-bles y puedan demostrar su tra-bajo. En lo que se refiere a la búsqueda de trabajo, su labor fundamental es la de amplificar los mensajes, ya sean en forma de anuncio de empleo o de difu-sión de un perfil profesional. // ¿Son más duros ahora los procesos de selección? No es que sean más duros, sino que se han ido evolucionando. Frente al clásico modelo de pre-gunta respuesta entre el seleccio-nador y su interlocutor, ahora se trata más de una charla entre dos profesionales que intentan des-cubrir lo que uno ofrece y lo que el otro puede dar. Además, los procesos de selección son mu-cho más dinámicos, ya que se proponen dinámicas, casos de negocio o retos que algunas ve-ces suelen ser más cercanos a la realidad de un negocio, o bien demuestran los razonamientos que se han empleado para alcan-zar una determinada conclusión.

Jorge Guelbenzu Director de Infoempleo

Más de la mitad de las compañías tienen dificultades para encontrar profesionales cualificados

:: Técnicos universitarios y titulados superiores y medios de FP copan buena parte de los contratos.

«Los procesos de selección son ahora más dinámicos»

eran demasiado altas. Por contra, un 18,2% los candidatos estaban sobrecualificados para el puesto de trabajo ofertado y en un 16,7% de las situaciones no existían to-davía candidatos adecuados para desempeñar el trabajo requerido.

Para mitigar la escasez de talen-to, las empresas apuestan princi-palmente por la formación (38,3%), pero también por reali-zar mejoras en el proceso de re-clutamiento y selección (32,3%) y llevar a cabo el reclutamiento en centros educativos (23%). La me-jora del entorno de trabajo, el sa-lario y los incentivos también se contemplan, aunque en menor medida.

Las empresas responden ade-más acerca de qué valoran más en un candidato. Entre las habilida-des técnicas o ‘hard skills’ preva-lecen con la consideración de bas-tante o muy importantes los co-nocimientos especializados para el trabajo a desarrollar (61,5%), los conocimientos de nuevas tec-nologías (53%), los idiomas (41,9%) y la cultura general (40,7%). En el apartado de ha-bilidades interpersonales o ‘soft skills’ destacan en las primeras cin-co posiciones: saber trabajar en equipo (73,2%), resolución de pro-blemas (61,5%), capacidad de or-ganización y planificación (52,7%), habilidades comunicativas (48%) y una actitud positiva (33,6%).

Intermediación laboral Las empresas y profesionales de recursos humanos hacen uso de múltiples medios y sistemas para descubrir el talento. Según el in-forme Infoempleo Adecco, recu-rrieron con frecuencia a contac-tos personales –antiguos compa-ñeros, familia, amigos, conocidos, etc.– para hallar candidatos (90,2%). En un 88,1% acostum-bran a visitar portales web de em-pleo, por encima de contactar con los servicios públicos de empleo (34,6%). Las redes sociales tam-bién fueron muy consultadas (74,6%).

Por otro lado, los cazatalentos o ‘headhunters’ van sumando po-siciones. El 24,4% los utiliza con frecuencia, si bien todavía un 60,7% no ha contratado nunca sus servicios. A las empresas de selec-ción recurren en un 42,4% de los casos. Estos servicios incluyen una planificación y gestión integral de los procesos de identificación y reclutamiento de perfiles para cu-brir las necesidades laborales de las empresas. Para ello, combinan la realización de pruebas objeti-vas –test de competencias y espe-cíficos– con las entrevistas perso-nales, de forma presencial o bien a través de las nuevas tecnologías en los casos en los que la distan-cia no permite establecer un cara a cara, porque sigue siendo el con-tacto físico la forma más eficaz de conocer a los postulantes. Asimis-mo, ofrecen asesoramiento a las empresas sobre qué tipo de per-files pueden encajar más con los puestos a cubrir y también efec-túan un seguimiento del candida-to seleccionado hasta garantizar su correcta integración en la em-presa y en el puesto de trabajo a desempeñar.

20KM BILBAO08 guía de ayudas a empresas27/11/17

El ‘inbound recruiting’ consiste en una nueva técnica para encontrar a los profesionales que tu empre-sa necesita. Con esta novedosa fór-mula, los departamentos encarga-dos de seleccionar personal para las compañías tratan de atraer, con-tratar y retener el talento.

«Hay muchas empresas que em-plean recursos propios del marke-ting y la comunicación para la ges-tión de marca. Se trata de resultar más atractivas para darse a cono-cer o mejorar su reputación entre aquellos candidatos que les inte-resan y que no siempre son fáci-les de encontrar», advierte el di-rector general de Infoempleo, Jor-ge Guelbenzu.

Y es que convertirse en una com-pañía que genere a los candidatos interés por trabajar en ella no con-siste exclusivamente en aparecer en rankings ni en obtener premios.

Es preciso crear una estrategia só-lida y coherente de ‘inbound re-cruiting’.

Teniendo en cuenta que prácti-camente la mitad de las empre-sas españolas afirma contar con problemas a la hora de encontrar a los profesionales que necesitan, hay que tener unos fines que sean asumibles, objetivos y medibles. A continuación, habrá que estable-cer cuál es la estrategia para alcan-zarlos. Para ello se deben tener en

cuenta todos los medios de que se dispone y otros en los que se pue-da invertir para trabajarlos con-juntamente y sacarles el mayor par-tido posible: redes sociales, blog o espacio corporativo, intranet, ca-nales externos, email marketing, campaña display, SEO (Search Engine Optimization), encuentros o jornadas offline y testimonios de empleados actuales o antiguos tra-bajadores.

En cuanto al mensaje, desde In-

foempleo hacen hincapié en la im-portancia de elegir el más adecua-do, orientado a los fines que ten-ga la compañía. «Es posible que el nombre de la empresa ni siquiera aparezca en las webs de búsque-da o que si está, no sea de mane-ra positiva. En ese caso, es nece-sario construir todo de cero o en-cargarse de gestionar la reputación negativa».

Objetivo común Los equipos que comparten valo-res, cultura y mismos propósitos son las plantillas que obtienen me-jores resultados, pero no hay que dejarse llevar por las ansias sino ser constante. «No hay que olvi-dar que los resultados no se obtie-nen de manera inmediata, es una cuestión de persistencia y trabajo, por eso, no hay que desanimarse. La campaña es algo vivo que debe ir variando en función de su fun-cionamiento», señalan.

Una vez finalizada la campaña, llega el momento de analizar su impacto. «Si has agotado tus re-cursos y no has obtenido los re-sultados es momento de analizar qué ha ido mal y aprender de ello para que futuras estrategias sean positivas», destacan.

Es preciso convertirse en una compañía que genere a los candidatos interés por trabajar en ella

‘Inbound recruiting’, nueva técnica para retener el talento

El mensaje debe estar orientado a los fines que tenga la compañía

:: La buena reputación de la empresa es fundamental para despertar el interés de los potenciales candidatos.

20KM BILBAO 0927/11/17guía de ayudas a empresas

Hace tres años, el Gobierno vasco materializó su apuesta por la fabri-cación avanzada con la puesta en marcha de dos nuevos programas de ayudas dirigidos a implementar las tecnologías de la electrónica, la información y las comunicacio-nes (TEICs) en las industrias ma-nufactureras, las pymes y el tejido

empresarial en general, y a apoyar proyectos de transferencia tecno-lógica. Estos programas son Bas-que Industry 4.0 e Industria Digi-tala, una evolución de la anterior iniciativa denominada Hobeki Di-gitala.

Junto a las convocatorias de apo-yo a proyectos de I+D realizados por las empresas y por los agentes de la Red Vasca de Ciencia, Tec-nología e Innovación (Hazitek, Elkar-tek y Emaitek), estos programas son la mejor evidencia de la intensidad de la apuesta del Ejecutivo por la fabricación avanzada en el marco de la aplicación de las directrices comunitarias relativas a la Especia-lización Inteligente RIS3.

Las instituciones europeas, a tra-vés de la Estrategia 2020, han mar-cado una línea de actuación para el desarrollo económico de los países, en la que prevalece la denominada

especialización inteligente, es decir, cada región, cada país, cada área económica, se debe especializar en hacer mejor lo que ya hace bien, y las diferentes instituciones deben apoyar aquellas iniciativas que se enmarquen en los sectores en los que cada uno destaque. Así, preci-samente, el Departamento de De-sarrollo Económico e Infraestruc-turas diagnosticó que Euskadi, con la potenciación de la industria como principal baluarte, tenía que espe-cializarse en tres prioridades: la fa-bricación avanzada, la energía y las biociencias en el ámbito de la salud

humana, así como una serie de ni-chos vinculados con el territorio.

Dentro del Basque Industry 4.0 se enmarca el proyecto Basque Di-gital Innovation Hub (BDIH), que busca proporcionar a las pymes in-dustriales las capacidades tecnoló-gicas necesarias para hacer frente a los desafíos de la fabricación avan-zada. El BDIH cuenta con la cola-boración de empresas privadas, uni-versidades y centros tecnológicos, que han conformado una red de 65 instalaciones conectadas entre sí y a otros nodos europeos que ponen al servicio de la pequeña industria vasca.

120 millones En 2017, a través de los programas de apoyo a la I+D (Hazitek, Elkar-tek y Emaitek) del Departamento de Desarrollo Económico del Go-bierno vasco, se prevén destinar aproximadamente 120 millones de euros a la prioridad estratégica de Fabricación Avanzada/Basque In-dustry 4.0, lo que representa el 70% de sus fondos totales de 169,3 mi-llones de euros.

Asimismo, dicho programa ha aprobado ayudas por importe de 1,84 millones de euros para ejecu-tar durante 2018 proyectos de ‘Transferencia de Tecnología en I+D en TEICs aplicadas a la fabricación avanzada’. Agentes de I+D como Vicomtech, Tecnalia, Tekniker, Lor-

tek o Ikerlan, entre otros, aborda-rán proyectos de transferencia de tecnología a empresas industriales manufactureras en los ámbitos de ciberseguridad, cloud computing, big data (analítica avanzada y busi-ness intelligence), realidad aumen-tada, visión artificial, sensórica, di-seño y fabricación aditiva en mate-riales metálicos y avanzados, entre otros. Estos proyectos serán reali-zados en 28 empresas industriales con plantas en el País Vasco.

Por otro lado, el programa Indus-tria Digitala ha aprobado este año ayudas por importe de 2,6 millones de euros para ejecutar durante 2018 proyectos de ‘Aplicación de TEICs (Tecnologías de la Electrónica, la Información y las Comunicaciones) en pymes industriales’. Diferentes empresas de ingeniería y consul-toría abordarán proyectos de incor-poración de TEICs en empresas in-dustriales en los ámbitos de gestión de la cadena de suministro, de la in-formación, del ciclo de vida del pro-ducto y gestión de sistemas de con-trol del proceso productivo, cap-tura de datos en planta, manteni-miento preventivo, logística asocia-da al proceso productivo y sensóri-ca. Según las previsiones del Go-bierno vasco, podrían ofrecerse ayu-das a más de 250 pymes con una subvención media para cada una de ellas situada en torno a los 9.500 euros.

En su apuesta por la fabricación avanzada, el Gobierno vasco ofrece ayudas a las empresas para desarrollar proyectos de I+D y aplicación de TEICs

La senda hacia la digitalización y la industria 4.0

:: Basque Industri 4.0 e Industria Digitala son una evolución de la anterior iniciativa denominada Hobeki Digitala.

La Estrategia Europea 2020 se centra en la especialización inteligente

DIGITAL INNOVATION HUB Esta red de instalaciones tecnológicas se pone al servicio de las empresas industriales, sobre todo pymes, para que acometan proyectos de fabricación avanzada

250

son las pymes a las que podría ayudar el programa Industria Digitala con una subvención media de 9.500 euros

Proyectos de transferencia tecnológica se harán en 28 empresas

20KM BILBAO10 guía de ayudas a empresas27/11/17

Hace apenas unas semanas el al-goritmo de unos estudiantes eslo-vacos sembró el ‘ciberterror’ en Euskadi. Su ‘hackeo’ obligó al Go-bierno vasco, en un acto inédito, a revocar los soportes digitales de más de 10.000 empresas vascas y de más de 20.000 particulares al tiempo que tuvieron que retirar miles de certificados digitales cuan-do descubrieron de la «vulnerabi-lidad» de los chips de determina-das tarjetas que corrían el serio peligro de ser víctimas de suplan-tación de identidades.

Y es que, ser víctima de un ci-berataque es mucho más fácil de lo que se cree. Tanto es así que tal y como advirtió Isidro Fernández de la Calle, director de marketing Corporativo de Euskaltel en una mesa redonda organizada por Deusto Business Alumni el pasa-do octubre, «todas las empresas están en el punto de mira, la se-guridad 100% no existe y cual-

quier ciberataque puede tener con-secuencias muy graves».

Para dar respuesta a los proble-mas de seguridad cibernética que puedan poner en peligro a las em-presas vascas se ha puesto en mar-cha el Centro de Ciberseguridad Vasco (CVCS) con dos objetivos principales. Por un lado, dotar a las empresas de una cobertura efectiva y fiable de prevención y reacción ante posibles amenazas o ataques y, por otro, convertir a Euskadi en un referente europeo en la aplicación de las nuevas tec-nologías de la información y de la comunicación y afrontar los nue-vos desafíos que supone la nue-va revolución digital que se está llevando a cabo en el sector em-presarial vasco.

Este novedoso centro dispon-drá de una coordinación centra-lizada para las cuestiones relacio-nadas con la ciberseguridad in-dustrial, permitirá reaccionar ante los incidentes y tratarlos de modo centralizado y especializado, dis-pondrá de los conocimientos ju-rídicos y técnicos necesarios para apoyar y asistir a los usuarios que necesiten recuperarse rápidamen-te de algún incidente de seguri-dad y tendrá la capacidad de in-novación para actualizar el cono-cimiento de los avances y progre-sos en materia de ciberseguridad industrial. Además, en el III Con-greso de Seguridad Privada ce-lebrado en Bilbao el pasado octu-bre, Javier Diéguez, director del Centro de Ciberseguridad Vasco

adelantó que también «se está tra-bajando en un modelo de colabo-ración con la Ertzaintza para la prevención de ciberdelitos y sal-vaguardar infraestructuras críti-cas públicas». Tal es así que esta nueva infraestructura contará con un «enlace permanente» con la po-licía autonómica.

Teniendo en cuenta que el tiem-po es un aspecto fundamental a la hora de dar solución a temas de ciberseguridad, este nuevo centro vasco pretende mejorar los tiem-pos de respuesta para la resolu-ción de incidentes centralizando la coordinación de los contratiem-pos como un único punto de con-tacto y actuará de manera coor-dinada junto a otros equipos de respuesta a incidentes de seguri-dad informática (CERT) interna-cionales para compartir conoci-mientos y estrategias y también desarrollará el servicio de alerta temprana personalizándolo al en-torno empresarial y social de Euskadi.

El Centro Vasco de Ciberseguridad se pone en marcha para dotar a las empresas de una cobertura efectiva y fiable de prevención y reacción ante posibles amenazas o ataques

Euskadi se blinda contra los ataques cibernéticos

:: Hace unas semanas un algoritmo procedente de Eslovaquia obligó al Gobierno vasco a revocar los soportes digitales de 10.000 empresas vascas.

Alerta temprana global Comunicados preventivos de vulnerabilidad Difusión de información y sensibilización/formación so-cial y empresarial Captación y promoción del talento Apoyo en la elaboración de marcos regulatorios propios en materia de ciberseguridad Registro y homologación de empresas proveedoras de ser-vicios de ciberseguridad Coordinación con la red in-ternacional CERT de res-puesta de accidentes Elaboración de guías de bue-nas prácticas y estándares de referencia Informes y propuestas de in-centivos específicos para la incorporación de elementos de ciberseguridad en las em-presas vascas Observatorio de prospección tecnológica Asesoramiento inicial y con-sejos de actuación ante cibe-rataques Asesoramiento jurídico y co-nexión con el departamento de seguridad en la preven-ción y detección de delitos de ciberseguridad Vigilancia de las amenazas que pueden afectar a infraes-tructuras sensibles Seguimiento y control de servicios públicos esenciales

SERVICIOS Y FUNCIONES

«Todas las empresas están en el punto de mira»

PLANTILLA 6 empleados se necesitan para su puesta en marcha. Por su vocación de centro de excelencia se contempla incorporar residentes de centros tecnológicos y universidades

1,5

Millones es el presupuesto anual que se prevé para su mantenimiento

Busca afrontar los desafíos de la revolución digital

20KM BILBAO 1127/11/17guía de ayudas a empresas

La internacionalización es una de las metas de las empresas vascas. Por eso, el Gobierno vasco ha de-cidido dar un giro a su estrategia de internacionalización para re-forzar sus «capacidades y activos» en el exterior con la creación de la Agencia Vasca de Internaciona-lización – Basque Trade and In-vest. Según anunció la consejera de Desarrollo Económico e In-fraestructuras, Arantxa Tapia, a fi-nales de octubre, las catorce ofi-cinas existentes en el extranjero dentro de la red de la Sociedad para la Transformación Compe-

titiva (SPRI) actualizarán su nom-bre y pasarán a formar parte de esta nueva entidad.

El tejido empresarial vasco tien-de hacia una internacionalización creciente. «Ha llegado el momen-to de que Euskadi dé un paso cua-litativo en la gestión de su estra-tegia internacional», señaló la con-sejera, que advirtió de que la SPRI seguirá funcionando, impulsando herramientas orientadas a empre-sarios y emprendedores que les ayuden a emprender, financiarse, localizar suelo industrial, salir al exterior, implementar las nuevas tecnologías, desarrollar I+D+i o subirse al carro de la industria 4.0.

Con el deseo de «reorganizar y reforzar las políticas públicas de apoyo a la empresa» en el exterior, el Departamento de Desarrollo Económico del Gobierno vasco pone en marcha la Agencia Vasca de Internacionalización - Basque Trade and Invest, que ofrecerá «una nueva cartera de servicios de valor añadido» con el objetivo de «promover la internacionalización de la economía vasca y dar sopor-te a las empresas en su proyección al exterior, así como atraer in-versiones externas a Euskadi».

Asimismo, esta agencia trabaja-rá para mejorar el reconocimien-to del País Vasco y de las empre-sas vascas en el mundo y conta-rá con una Unidad de Inteligen-cia Competitiva para estudiar las tendencias de los mercados, ex-plorar nuevas oportunidades e im-pulsar alianzas de conocimiento. Según las previsiones, abrirá sus puertas el próximo mes de enero

con recursos humanos, técnicos y económicos del Gobierno vas-co y de la SPRI.

Incremento de las exportaciones Las exportaciones vascas han au-mentado un 10,3% en los prime-ros nueve meses del año con res-pecto al mismo periodo de 2016, un aumento histórico, según re-flejan los datos del Ministerio de Economía, Industria y Competi-tividad ofrecidos la semana pasa-da. Este repunte supera al del con-junto del Estado, que ha ascendi-do un 9,1%, y al de la zona euro (7,4%).

De hecho, las ventas al extran-jero de la comunidad autónoma vasca suponen un 8,5% de todo lo que exporta España, siendo las comunidades con más ingresos por ventas en el exterior Catalu-ña (25,6%), Andalucía (11,1%), la Comunidad Valenciana (10,9%) y Madrid (10,8%).

En términos económico, en Euskadi las ventas al exterior as-cendieron a 17.714 millones de euros entre enero y septiembre de este año. Siguiendo esta progre-sión, a final de 2017 se espera su-perar los 23.000 millones, cifra que de cumplirse sobrepasaría el techo alcanzado en 2014 de 22.240 millones.

Por territorios, sobresale Bizkaia, con un incremento del 19,6% y ventas por valor de 7.033 millo-nes. Álava le sigue de cerca con 5.366 millones y una mejoría del 6,6% en relación con los siete pri-meros meses del año pasado. Y en el caso de Gipuzkoa sólo ha in-crementado sus exportaciones un 3,2% –5.315 millones– lastradas por una menor producción del sector de la máquina-herramien-ta.

Analizando las exportaciones realizadas desde Euskadi, en el ranking por sectores destaca la partida de ventas de bienes de equipo por 6.450 millones de eu-ros con un repunte del 11%. En segundo lugar se situaron las se-mimanufacturas no químicas, que crecieron un 7,1%. Y en tercera posición se mantuvo el sector de la automoción, que subió un 7,7% frente a la caída del 0,8% a nivel nacional entre los meses de ene-ro y septiembre.

Las 14 oficinas de la SPRI en el extranjero cambiarán de nomenclatura en 2018 con el objetivo de reforzar la estrategia del Gobierno vasco en el exterior

Echa a andar la Agencia Vasca de Internacionalización

:: El salto al extranjero se ha convertido en una de las principales prioridades de las empresas vascas.

Arantza Tapia: «Es hora de avanzar en la gestión de la estrategia internacional»

PUESTA EN MARCHA Promoverá la internacionalización de la economía vasca, dará soporte a las empresas en su proyección al exterior y atraerá inversiones a Euskadi

La agencia ofrecerá «una nueva cartera de servicios de valor añadido»

Entre sus objetivos destaca el de atraer inversiones externas a Euskadi

10,3%

Han aumentado las exportacio-nes vascas en los primeros nue-ve meses de 2017 con respecto al mismo periodo de 2016

20KM BILBAO12 guía de ayudas a empresas27/11/17

La conciencia y responsabilidad medioambiental va calando en las empresas vascas. Desde el Gobier-no vasco trabajan por impulsar el respeto hacia el entorno, la inno-vación sostenible y la economía cir-cular con ayudas al reciclaje indus-trial y a proyectos de ecoinnova-ción con el objetivo de diseñar pro-ductos de forma más sostenible desde su origen para que puedan ser reciclados con mayor facilidad.

Para este fin, el Departamento de Medio Ambiente, Planificación Territorial y Vivienda, a través de la sociedad pública Ihobe, ha in-centivado este año la puesta en mar-cha de proyectos de ecoinnovación de empresas y agentes científico-tecnológicos del País Vasco. Las subvenciones, de una cuantía má-xima de 100.000 euros por inicia-tiva, se conceden en el marco del Plan de Ciencia y Tecnología 2020 (PCTI) del Gobierno vasco, que cuenta con un presupuesto total de 675.000 euros cofinanciados por el fondo Feder de la Unión Eu-ropea.

Como novedad, en esta convo-catoria de 2017 se apoya además un proyecto tractor de economía circular que dispondrá de una asig-nación presupuestaria mayor, y se prolongan los plazos de ejecución de los trabajos hasta los 16 meses –24 en el caso del proyecto trac-tor–.

Las iniciativas de ecoinnovación con prioridad deberán girar en tor-no a la tracción sostenible de la ca-dena de valor, remanufactura, re-paración avanzada y reutilización de productos y componentes, re-ciclaje de plásticos y composites,

desarrollo de tecnologías eficien-tes en el uso de recursos, sustitu-ción o reciclaje de materiales cla-ve, mejores tecnologías disponi-bles en los sectores IPPC de gal-vanotecnia y de fundición, alimen-tación circular y servitización, mo-delos de negocio producto-servi-cio, regeneración urbana y protec-ción del suelo.

Economía circular De forma complementaria, Ihobe apoyará con 400.000 euros –has-ta 30.000 euros por proyecto– la ejecución de programas de eco-

nomía circular en empresas del País Vasco. Esta tercera convoca-toria tiene como objetivo crear oportunidades empresariales de economía circular estableciendo nuevas soluciones de reciclaje de valor para materiales secunda-rios –‘upcycling’–, de fabricación de productos con materiales se-cundarios, o de reparación y re-manufactura de piezas y compo-nentes, productos y equipos. Se priorizarán proyectos de recupe-ración de productos y componen-tes, cierre de ciclo de plásticos y de metales aleados.

La sociedad pública Ihobe destinará 1.075.000 euros en ayudas para iniciativas empresariales que fomenten el respeto al medioambiente

La ecoinnovación toma impulso en la empresa vasca

Indumetal Recycling incorpora-rá próximamente en sus instala-ciones de Asúa-Erandio una nue-va tecnología en el proceso de tra-tamiento de pantallas planas, te-levisores y monitores, que de for-ma semi-automática permitirá la retirada de sus componentes pe-ligrosos (lámparas de mercurio), asegurando su correcta gestión medioambiental.

Este nuevo proceso de trata-miento permitirá una separación y extracción limpia y segura de las lámparas fluorescentes y del resto de componentes de las pan-tallas mediante un equipo de alta eficiencia energética, que trabaja con un sistema de filtración de carbono activo para evitar cual-quier emisión a la atmósfera. La aplicación de esta tecnología per-mitirá la valorización del 98% de los materiales contenidos en las pantallas planas.

Actualmente este proceso se lle-va a cabo de forma manual. Sin embargo, ante el alto incremen-to en la generación de este tipo de residuos peligrosos, la empre-sa se prepara para garantizar su gestión adecuada y eficaz, me-diante esta tecnología innovado-ra, que se integrará en el pro-ceso productivo, mejorando la ca-lidad de los materiales recupe-

rados y la productividad del pro-ceso.

Plan Renove Este proyecto está alineado con las políticas vascas y europeas de medio ambiente e innovación de-sarrolladas en el Plan de Preven-ción y Gestión de Residuos de la CAPV 2020, que pretenden mi-nimizar y evitar el depósito de re-siduos en vertedero, y con el Plan de Ciencia, Tecnología e Innova-ción de Euskadi 2020-Estrategia de Especialización Inteligente.

La incorporación de esta tec-nología, que forma parte de la es-trategia de desarrollo de Indume-tal Recycling, ha recibido el apo-yo de la SPRI en el contexto del Plan Renove 2017.

Indumetal Recycling aplica las tecnologías más avanzadas a ni-vel europeo para la gestión y re-ciclaje de residuos procedentes de aparatos eléctricos y electró-nicos. Su resultado es la descon-taminación de los materiales pe-ligrosos que contienen esos pro-ductos, siempre bajo los paráme-tros de calidad y seguridad en la gestión. La actuación va encami-nada a la recuperación de mate-riales como metales, vidrio y plás-ticos. Sus procesos cuentan con las certificaciones ISO 14001, 9000 y la acreditación internacio-nal Weelabex.

Una nueva tecnología permite retirar el mercurio de las pantallas planas

:: La responsabilidad ambiental va calando en la empresa vasca.

20KM BILBAO 1327/11/17guía de ayudas a empresas

Tanto la Administración central como el Gobierno vasco, las di-putaciones forales y los ayunta-mientos cuentan con programas de ayudas y apoyo al emprendi-miento que también son impulsa-dos desde las Cámaras de Comer-cio y otras organizaciones empre-sariales. Todos ellos ofrecen ayu-das para la creación, la conso-lidación, la innovación, la diversi-ficación, la modernización y la me-jora de la competitividad de las empresas. Sin embargo, «faltan medidas de estímulo en la fase de consolidación», opinan desde Aje-bask, la Asociación de Jóvenes Em-presarios. «Gestar un proyecto y consolidarlo en el tiempo es difí-cil. Pero, quizás, consolidarlo lo es aún más», señala la representante alavesa, María Zabaleta. «Las ins-tituciones tienen, en cierta medi-da, una visión cortoplacista. Vuel-can sus ayudas en la fase semilla pero no ayudan a la consolidación, de modo que, en muchas ocasio-nes, a los tres años de su creación a las empresas les falta oxígeno y entonces ya nadie se acuerda de ellas», advierte.

Otra de las preocupaciones de los jóvenes empresarios vascos es la «dureza» de la normativa fis-cal. A pesar de que la histórica trayectoria empresarial del País Vasco demuestra una gran capa-cidad de emprendizaje y lideraz-go de la población, en los últimos años «emprendedores y empre-sarios han iniciado su actividad en el exterior, han trasladado sus empresas a otros territorios fue-ra de Euskadi, lo que supone una gran pérdida de talento», lamen-ta Zabaleta.

Según la directora de Ajebask-Álava, además de los programas de apoyo al emprendimiento pues-tos en marcha por las institucio-nes vascas y la Administración central, es necesario apostar por

«facilitar fiscalmente la creación de empresas» mediante «la simpli-ficación y agilización de trabas bu-rocráticas, un tratamiento fiscal favorable que no penalice la ac-tividad empresarial o la bonifi-cación de inversores en empresas vascas para recuperar y atraer ta-lento».

Por su parte, Cebek, la Confe-deración Empresarial de Bizkaia, aglutina aproximadamente a unas 6.000 empresas –bien directa-mente o bien a través de sus aso-ciaciones y federaciones integra-das– y se encarga de la represen-tación y defensa de los intereses de las compañías vizcaínas ante la sociedad y las instituciones pú-blicas y privadas. La mayoría de consultas que reciben en su ser-vicio de asesoría están relaciona-das con el ámbito laboral, ya que se encargan de la negociación de los convenios colectivos sectoria-les y de empresa más represen-tativos del territorio, que afectan a 175.000 trabajadores y a 20.000 empresas. Pero también atienden muchas cuestiones sobre forma-ción, prevención de riesgos labo-rales, medio ambiente, informa-

ción fiscal, innovación o TICs, enumeran.

Impuesto de Sociedades Ante la reforma del Impuesto de Sociedades, no preveían muchas consultas «si no hay cambios de última hora», pero antes de cono-cer el acuerdo entre PNV, PSE y PP para rebajarlo al 24% se mos-traban críticos. «En Cebek pensa-mos que una fiscalidad centrada en la recaudación pura y dura está mal orientada en líneas genera-les», destacaban, y proponían que el tipo nominal de sociedades fue-ra cercano al 24%. «En la actua-lidad, tenemos un gravamen de sociedades sustancialmente ma-yor al que tienen la Hacienda es-tatal y la media europea, y esto es muy relevante a efectos de utili-zar la fiscalidad como instrumen-to de política económica. La fis-

calidad tiene un elemento de man-tenimiento y atracción de inver-siones indudable, pasa en todo el mundo, y desde luego, en estos momentos, desde el punto de vis-ta fiscal somos menos atractivos que otros territorios a la hora de mantener la actividad y atraer nue-vos proyectos», argumentaban.

Desde la Cámara de Comercio de Bilbao prosiguen en su com-promiso de acompañar a las em-presas, profesionales y nuevas ge-neraciones en su camino digital. Así, apuestan por mejorar la com-petitividad de las pymes median-te la adopción, el uso y el aprove-chamiento de las TIC. En este ám-bito, los retos a conseguir en un futuro próximo son «lograr que las empresas aumenten su producti-vidad y ahorren costes mediante la incorporación de procesos pro-ductivos eficaces y conseguir que

aprovechen las oportunidades co-merciales que ofrece internet me-diante el comercio electrónico y el marketing digital», destacan.

También están volcados en fo-mentar la internacionalización. La Cámara y la Diputación Foral, a través del servicio de asesoría Bizkaiext, atienden consultas em-presariales sobre comercio exte-rior. Su objetivo es apoyar a las em-presas más pequeñas y a los nue-vos exportadores en su salida al ex-terior, ayudar a las compañías ex-portadoras a acceder a mercados emergentes y desarrollar activi-dades de sensibilización hacia la internacionalización. Por ello, ayu-dan a identificar las necesidades de las compañías y proponen «inicia-tivas a las administraciones públi-cas que supongan mejoras para re-forzar la promoción de la compe-titividad en el mercado global».

Las agrupaciones vascas demandan una menor dureza de la normativa fiscal y reclaman iniciativas para favorecer la internacionalización en el mercado global

Las asociaciones empresariales reclaman un mayor apoyo en la etapa de consolidación

:: Entidades como la Cámara de Comercio organizan foros y sesiones dirigidas a los empresarios.

«Un reto es aprovechar las oportunidades de internet»

«Se deben agilizar y simplificar las trabas burocráticas»

«El traslado de empresarios supone una gran pérdida de talento»

«Se debe facilitar fiscalmente la creación de empresas»

NUEVAS TECNOLOGÍAS Su adopción, uso y aprovechamiento permite a las pymes ganar en productividad y ahorrar costes

24%

es el tipo de sociedades por el que apuestan los empresa-rios para mantener la com-petitividad y atraer nuevas in-versiones al País Vasco

20KM BILBAO14 guía de ayudas a empresas27/11/17

Euskadi mantiene el pulso en la creación de puestos de trabajo. Tras dejar atrás los años más du-ros de la crisis, las cifras del paro confirman que la recuperación económica se está traduciendo en una disminución constante de las listas de parados inscritos en Lanbide. Sin ir más lejos, el mes pasado los datos del Ministerio de Empleo colocaron al País Vas-co en el quinto puesto entre las comunidades autónomas donde más había bajado el desempleo, con un descenso de 1.990 perso-nas respecto a septiembre (-1,51%). De este modo, la ci-fra de parados se situó en 165.375 personas. Repecto al número de cotizantes, son ya 937.437, 12.378 más que en septiembre, una me-jora del 1,34% que casi triplica el avance del conjunto de España (+0,51%).

Pese a este contexto favorable, el Departamento de Empleo y Po-líticas Sociales del Gobierno vas-co no baja la guardia y cuenta con diversas ayudas económicas diri-gidas a colectivos que encuentran más dificultades para acceder o mantenerse en el mercado labo-ral.

Personas con discapacidad Lanbide mantiene abierta hasta el 31 de diciembre un programa de ayudas para el mantenimiento del

empleo en trabajadores con dis-capacidad en centros especiales de empleo. Con una dotación de 33.790.000 euros, su objetivo es facilitar la integración laboral de estas personas en el régimen de trabajo ordinario mediante un puesto adecuado a sus condicio-nes físicas, psíquicas o intelectua-les. La prestación económica que recibirán los centros que cumplan los requisitos para optar a estas subvenciones consiste en el pago del 50% del Salario Mínimo In-terprofesional vigente en cada mo-mento por cada trabajador disca-pacitado.

Por otro lado, una partida me-nor –700.000 euros– se destina también al fomento del empleo de estas personas, aunque en este caso las beneficiadas son las em-presas y cooperativas de trabajo asociado que les contraten o in-corporen como socios. La subven-ción asciende a 3.907 euros por cada contrato indefinido, o la par-te proporcional si es a tiempo par-cial. El plazo para presentar soli-citudes termina el 31 de diciem-bre.

Conciliación familiar La necesidad de compaginar la jornada laboral con el cuidado de los hijos es un caballo de batalla para muchos trabajadores y em-presas, pero también un reto al que están haciendo frente las ad-ministraciones con especial ahín-

co. El Servicio Vasco de Empleo ha destinado una partida de 1,7 millones de euros para subvencio-nar la contratación de personas inscritas en sus listas como de-sempleadas para sustituir a traba-jadores que se hayan acogido a una excedencia o reducción de jornada, para hacerse cargo de sus descendientes o atender a fami-liares en situación de dependen-cia o que padezcan una enferme-dad grave.

Además, estas ayudas, a las que se puede optar hasta final de año, se extienden a la ampliación de jornada de una persona que hu-biera sido contratada anteriormen-te a tiempo parcial para cubrir el puesto de un trabajador en exce-dencia o con jornada reducida. La prestación en ambos casos ascien-de al 23,6% de la cuota del em-pleado en la Seguridad Social.

Retorno juvenil La crisis económica ha obligado a un número considerable de jó-venes vascos, muchos de ellos con titulaciones universitarias, de FP y másteres en su currículum, a buscar en otros países o comu-

nidades autónomas un empleo que se les resistía en Euskadi. Ahora que la situación ha mejorado y al-gunas firmas tienen dificultades a la hora de encontrar determina-dos perfiles profesionales, el De-partamento de Empleo ofrece ayu-das para facilitar el retorno de per-sonas menores de 35 años que cumplan los siguientes requisitos: no haber trabajado ni residido en la CAPV durante los últimos doce meses pero que estén vinculadas a la misma por nacimiento, haber obtenido un título oficial o haber estado empradronados durante los dos años anteriores a su sali-da. Se pretende conseguir así tan-to la vuelta de los jóvenes que quie-ren insertarse en el mercado la-boral vasco como ayudar a las em-presas a que incorporen trabaja-dores que han adquirido o am-pliado sus competencias profesio-nales y/o lingüísticas fuera del País Vasco.

Los 100.000 euros reservados para esta convocatoria, que per-manecerá abierta hasta el 31 de enero de 2018, subvencionan los gastos de contratación de las em-presas y de desplazamiento de los jóvenes. La cuantía difiere en fun-ción del lugar desde el que se re-grese: 150 euros si se hace desde otras comunidades autónomas, siempre que la distancia sea su-perior a 300 kilómetros; 800 eu-ros si se viaja desde un Estado miembro de la UE, del Espacio Económico Europeo y Suiza, y 1.000 en caso de volver desde otros países del mundo.

El Departamento de Empleo y Políticas Sociales, a través de Lanbide, mantiene abiertas líneas de ayudas para mejorar la conciliación laboral, la empleabilidad de trabajadores discapacitados y favorecer el retorno de jóvenes vascos

Una oportunidad para apuntalar el mercado de trabajo

:: Las ayudas a la mejora de la situación laboral de las personas discapacitadas suman más de 34 millones de euros.

Discapacidad 33.790.000 euros para el

mantenimiento de personas con discapacidad en centros especiales de empleo

700.000 euros para que em-presas y cooperativas de tra-bajo asociado contraten o in-corporen como socios a tra-bajadores discapacitados

Presentación de solicitudes: hasta el 31 de diciembre

Conciliación

1,7 millones para la contrata-ción de personas desemplea-das que sustituyan a trabaja-dores que se hayan acogido a una reducción de jornada o excedencia para el cuidado de sus hijos. Presentación de solicitudes: hasta el 31 de diciembre

Retorno juvenil

100.000 euros para financiar parte del viaje de regreso a Euskadi de todos aquellos jó-venes vascos menores de 35 años que hayan vivido fuera el último año y quieran inser-tarse en el mercado laboral vasco. Presentación de solicitudes: hasta el 31 de enero de 2018

www.lanbide.eus

AYUDAS

Las cifras de empleo confirman la recuperación de la economía vasca

20KM BILBAO 1527/11/17guía de ayudas a empresas

El nuevo Plan de 2017-2018 que desarrollará Barakaldo con finan-ciación de Lanbide-Servicio Vas-co de Empleo incluye una línea de ayudas a la contratación con una dotación económica de 183.000 euros, con la que se pre-tende impulsar la inserción labo-ral de alrededor de 26 personas.

La convocatoria de la agencia de desarrollo del Ayuntamiento, Inguralde, recoge novedades con respecto al anterior plan. Así, las ayudas se destinarán a empresas y entidades con centro de tra-bajo y actividad económica en Barakaldo exclusivamente –en anteriores ediciones estaban abier-tas a empresas de toda la Comu-nidad Autónoma Vasca–. Otra no-vedad es que serán subvenciona-bles los contratos de tres meses, y la jornada de trabajo de las per-sonas a contratar podrá ser par-cial.

En concreto, las empresas que se acojan al programa se benefi-ciarán de una subvención del 75% de los costes o como máximo 3.000 euros por contrato de tra-bajo a jornada completa de tres meses de duración. Asimismo, se contempla una ayuda máxima de 6.000 euros por cada contrato de trabajo a jornada completa de du-ración igual o superior a seis me-ses.

En el caso de que las personas contratadas pertenezcan a colec-tivos especiales, la subvención po-dría ascender hasta 9.000 euros por seis meses a jornada comple-ta. Se consideran colectivos espe-

ciales las personas perceptoras ti-tulares de la Renta de Garantía de Ingresos, personas menores de 35 años que acceden a su primer em-pleo, personas desempleadas de larga duración y/o mayores de 55 años.

Aquellas empresas que deseen acogerse a este plan de ayudas pueden consultar la información llamando al teléfono 944 78 93 55 o escribiendo un correo electró-

nico a la dirección empleo@ingu-ralde.com

Aniversario de Inguralde La puesta en marcha de este plan de empleo ha coincidido con la celebración del 25 aniversario de Inguralde. El pasado día 14, el Ayuntamiento de Barakaldo ho-menajeó a la agencia de desarro-llo local, que en su cuarto de siglo de existencia ha propiciado la crea-ción de 1.556 empresas que han generado 585 puestos de trabajo directos. Además, cerca de 6.500 personas pasan cada año por los servicios de apoyo a las personas desempleadas, a la creación de nuevas empresas, al comercio y a la empresa urbana, a las personas consumidoras y a la innovación.

El apoyo al empleo es un obje-tivo prioritario en Inguralde. La institución lleva a cabo numero-sos proyectos y actividades con el fin de informar, orientar y cuali-ficar para el empleo. Cada año, más de 2.000 personas pasan por este servicio para enfocar su vida laboral. Asimismo, el Centro de Empleo, situado en el Paseo Do-lores Ibárruri, atiende una media de 15.000 consultas anuales.

El acto, al que asistieron el lehen-dakari, Iñigo Urkullu, y la alcal-desa de Barakaldo, Amaia del Campo, sirvió también para ofi-cializar el relevo en la dirección de la institución, que ha quedado en manos de Eukene Bengoa.

Una nueva línea de ayudas de 183.000 euros recoge como novedad la financiación de contratos de tres meses y jornadas de trabajo parciales

Barakaldo fomenta la contratación de parados por empresas locales

:: Inguralde desarrolla una importante labor en favor de la formación y el empleo.

La actividad de Inguralde ha propiciado la creación de 1.556 empresas

INFORMACIÓN Todas las empresas interesadas en este plan pueden informarse en el 944 78 93 55 o escribiendo a empleo@inguralde.com

Las subvenciones oscilan entre 3.000 y 6.000 euros

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personas desempleadas está previsto que encuentren un puesto de trabajo

NUEVA CONVOCATORIA DE AYUDAS A LA CONTRATACIÓN Dirigidas a empresas y entidades con centro de trabajo y actividad económica en Barakaldo que quieran contratar a

personas desempleadas de la localidad• Hasta 9.000 euros por persona contratada para financiar costes salariales, incluidas las indemnizaciones por fin de contrato y seguridad social.• 3 meses de duración mínima de contrato, pudiendo ser a jornada completa o a tiempo parcial con un mínimo del 50% de jornada.• El periodo máximo subvencionable será de 6 meses.• Las contrataciones supondrán creación neta de empleo sobre la plantilla de la empresa.

• 9.000 eurora arte langile bakoitzeko, soldata-kostuak –kontratu amaieragatiko kalte-ordainak eta gizarte-segurantza barne– ordaintzeko.• Kontratuaren gutxieneko iraupena 3 hilabetekoa izan behar da. Lanaldi osokoa edo lanaldi partzialekoa izan daiteke; partziala %50eko lanaldia izan behar da gutxienez.• Diru-laguntza gehienez 6 hilabetekoa izango da.• Kontratazioek enpresaren langile-kopuru osoaren gainean lanbide sorkuntza garbia eragin behar dute.

INFÓRMATE / INFORMA ZAITEZInguralde-Agencia de Desarrollo del Ayuntamiento de Barakaldo

Teléfono: 944 789 355 Mail: empleo@inguralde.com

20KM BILBAO16 guía de ayudas a empresas27/11/17