1

socialinės atsakomybės

ataskaita2014

2 3

Turinys

Grupės vadovas: iššūkiai – kibirkšTis verslo auGimui

„idavanG” Grupė: pasirinkimai, lemianTys sėkmę

„idavanG” socialiai aTsakinGos veiklos poliTika

socialiai aTsakinGa veikla 2014-aisiais: dar aukšTesni sTandarTai

kokybiška produkcijaAiški produktų kilmėPagalba virtuvėje

aplinkos apsauGa: jokių išlyGųModernūs ūkiaiTaupiai naudojami gamtos resursaiGamtosauginė veiklaAplinką saugantis transportavimas

aTvirumas sanTykiuose su kaimynaisAktyvus bendradarbiavimasParama gyvenviečių bendruomenėmsParama švietimo įstaigomsParama organizacijoms ir kitoms draugijomsParama sporto organizacijoms ir renginiams

kasdienis dėmesys Gyvūnų GeroveiSaugi gyvūnų aplinkaSubalansuota mitybaKvalifikuota priežiūraSaugus transportavimas

rūpinimasis mūsų darbuoTojaisLygios galimybėsGerų darbo sąlygų užtikrinimasDarbą reguliuojančių įstatymų laikymasisDarbo ir asmeninio gyvenimo suderinimasMotyvuojantis atlygis už darbąĮvertinimas ir pripažinimasGrįžtamojo ryšio užtikrinimasMokymai ir kvalifikacijos kėlimasDarbų sauga

Tamprūs ryšiai su klienTaisKokybiška produkcijaAtsakingas verslo partnerių pasirinkimasProdukcijos pristatymasAntikorupcija

akTyvi lyderysTė

ŽvilGsnis Tolyn: 2015 meTų TikslaiAplinkosaugos srityjeGamybos ir gyvūnų gerovės srityseProdukcijos kokybės srityjeŽmogiškųjų išteklių srityje Santykiuose su bendruomenėmis

1.

2.

3.

4.

4.1

4.2

4.3

4.4

4.5

4.6

4.7

5.

4 5

Fiziniai asmenys

16 metus skaičiuojančiai „Idavang” 2014-ieji pažėrė įdomių iššūkių. Dėl jų įmonių grupė tapo dar inovatyvesnė, intelektualesnė ir lankstesnė.

Mūsų įmonės Lietuvoje ir Rusijoje, iki šiol vadintos skirtingai, o 2014-uosius pasitikusios suvienytu vardu „Idavang”, iškart gavo progą patikrinti grupės vienybę.

Išbandymai, kuriuos grupei atnešė Europoje plintantis afrikinis kiaulių maras, geopolitinės situacijos pasikeitimas ir valiutų kursų svyravimai, leido greitai suprasti, kad vieninga grupės įmonių strategija buvo puikus sprendimas.

Džiaugiamės pasiteisinusiais sprendimais ir pasiekimais, tačiau branginame ir iššūkius. Būtent sunkiose situacijose suprantame, kiek daug galime pasiekti, kai apjungiame ilgametę grupės patirtį, mūsų darbuotojų intelektualumą ir nepalenkiamai aukštus „Idavang”

Prieš 16 metų deficitinė Lietuvos kiaulininkystės rinka į savo gretas priėmė ūkininkus iš Danijos. Pasišventę nuolatiniam tobulėjimui jie savo įmonę greitai išaugino į aukščiausius pasaulinius standartus atitinkančią tarptautinę kiaulių auginimo kompaniją.

Padedama aukštos kvalifikacijos kompanijoje dirbančių žmonių, „Idavang” grupė šiuo metu valdo 14 kompleksų Lietuvoje ir Rusijoje.

Mūsų misija: Būti lyderiaujančia kiaulių augintoja Baltijos šalyse ir šiaurės rytų Rusijoje, garsėjančia aukštos kokybės produkcija bei nustatančia aukščiausius etikos ir aplinkosaugos standartus. Siekiame būti svarbiu partneriu savo klientams ir aplinkinėms bendruomenėms. Norime būti įdomia ir patrauklia vieta dirbti, darbuotojams suteikiančia asmeninio ir profesinio tobulėjimo bei karjeros galimybes patrauklioje įmonėje, siūlančioje geras karjeros perspektyvas.

Mūsų vizija: Būti aukštos kokybės kiaulių tiekėju deficitinėse rinkose be išlygų laikantis aukščiausių etikos ir aplinkosaugos standartų.

Grupės vadovas: iššūkiai – kibirkšTis verslo auGimui

1.

veiklos standartus. Tačiau galutiniai mūsų darbo vertintojai – tie, ant kurių stalų gula

iš mūsų produkcijos pagaminti patiekalai. Šie žmonės, tarp kurių – ir mūsų bendruomenių nariai, ir darbuotojai, ir verslo bei visuomeniniai partneriai, žino, kaip mums sekasi, kokiomis sąlygomis dirbant buvo paruošti ingredientai jų patiekalams, ir koks yra galutinis mūsų darbo rezultatas.

Iš mūsų produkcijos pagamintame maiste atsispindi visa „Idavang” istorija, per ilgus veiklos metus sukaupta patirtis, vertybės ir požiūris. Džiaugiamės, kad „Idavang” produkcija išlaiko vartotojų kainos, kokybės bei socialinės atsakomybės testą ir tikime, kad taip bus ir 2015-aisiais.

Claus Baltsersen, CEO of the Idavang Group

2.„idavanG” Grupė: pasirinkimai, lemianTys sėkmę

Tačiau, net ir būdama didžiausia kiaulių augintoja Lietuvoje bei tarp 20 didžiausių kiaulininkytės kompanijų Rusijoje, ji ir toliau gamina tik aukščiausios kokybės produkciją vartotojams.

Inovatyvūs darbo metodai ir išskirtinės technologijos leidžia „Idavang” grupei būti tuo rinkos dalyviu, kuris nustato modernios maisto gamybos standartus Lietuvoje ir Rusijoje.

6 7

„idavanG“ verTybės

aTsakomybė uŽ aplinką

Gyvūnų Gerovė

parama bendruomenių vysTymuisi

ŽmoGaus ir ir darbuoTojų Teisės

darbuoTojų sauGa ir sveikaTa

„idavanG” Grupės akcininkai

Pagarba ir pasitikėjimas. Kiekvienas darbuotojas ir partneris mums yra labai svarbus – su jais elgiamės sąžiningai ir pagarbiai, tikėdamiesi to paties ir iš jų.

Kokybė ir etika. Vadovaudamiesi gyvūnų gerovės principais, auginame tik geros kokybės produkciją.

„Idavang“ nuo pat pirmųjų veiklos dienų vadovaujasi nuostata, jog sėkmė galima tik kuriant socialiai atsakingą verslą. Aplinkosauga, pagarba aplinkinėms bendruomenės bei įmonės darbuotojams, aukšta auginamos produkcijos kokybė, skaidrumu ir pasitikėjimu

Tadas Palubinskas, Aplinkosaugos skyriaus direktorius Lietuvoje: „Būdami atsakingi už aplinką, kurioje veikiame, vystome aplinkai draugišką žemės ūkį. Pastatus renovuojame taikydami geriausias pasaulines praktikas. Modernūs mūsų kompleksai atitinka visus

Martin Thorsen, Veiklos direktorius Rusijoje: „Etiškas elgesys su gyvūnais yra viena pamatinių mūsų vertybių. Dirbame remdamiesi teisingumo ir skaidrumo kriterijais, Europos Sąjungos bei nacionaliniais teisės aktais, reguliuojančiais gyvūnų gerovę. Nuolat peržiūrime ir

Saulius Leonavičius, Generalinis direktorius Lietuvoje: „Kaimynystėje esančios bendruomenės – mūsų partneriai. Ryšius su jomis grindžiame pasitikėjimu, pagarba, skaidrumu. Remiame

Jekaterina Lastočkina, Personalo vadovė Rusijoje: „Griežtai laikomės tarptautiniu mastu pripažintų žmogaus teisių principų. Netoleruojame priverstinio ir vaikų darbo. Darbuotojams

Gintarė Mikalauskaitė, Personalo ir socialinės atsakomybės projektų vadovė Lietuvoje: „Darbui kiaulių kompleksuose būdinga specifika, susijusi su darbuotojų sveikatos saugojimu. Todėl darbuotojams suteikiame kuo daugiau žinių apie saugų elgesį darbe,

Skaidrumas. Visada veikiame legaliai ir teisingai, skaidriai ir sąžiningai.

Atsakomybė už aplinką. Naudojame pažangiausias technologijas, laikomės socialinės atsakomybės principų.

Nuolatinis tobulėjimas. Esame atviri pokyčiams ir naujovėms, atsakingi už asmeninį bei profesinį savo darbuotojų tobulėjimą.

Tarptautinė Finansų Korporacija

(Pasaulio Banko grupės narė)

Fiziniai asmenys

20 %

80 %

3.„idavanG” Grupė: pasirinkimai, lemianTys sėkmę

grindžiami santykiai – tai pamatinės vertybės, lemiančios kiekvieną kompanijos sprendimą.

Mūsų vertybėmis paremtą socialinės atsakomybės politiką sudaro 10 principų, kuriuos pristato grupės vadovai

Europos Sąjungos bei pasaulinius aplinkosauginius ir sanitarinius reikalavimus. Griežtai vadovaujamės principais, išdėstytais „Idavang” aplinkos apsaugos politikoje”.

vertiname savo veiklą, kad užtikrintume aukščiausio lygio gyvūnų gerovę ir produkcijos efektyvumą. Kasdien vadovaujamės taisyklėmis, išdėstytomis mūsų gyvūnų gerovės politikoje”.

svarbiausius vietos bendruomenių poreikius. Bendradarbiaudami su švietimo įstaigomis rūpinamės jaunosios kartos akiračio plėtimu”.

garantuojame racionalų darbo, poilsio ir atostogų grafiką bei pagrįstą atlygio sistemą. Kasdienėje veikloje vadovaujamės griežtais „Idavang” žmogiškųjų išteklių politikos principais”.

rūpinamės, kad jie turėtų visas jų saugumo užtikrinimui būtinas asmenines apsaugos priemones. Įgyvendiname ir prevencines priemones, kurios padeda išvengti nelaimingų atsitikimų darbe”.

8 9

anTikorupcija€

klimaTo pokyčiai

akTyvi lyderysTė

ryšiai su klienTais

socialiai aTsakinGos veiklos prieŽiūra

Michael Henriksen, „Idavang” grupės finansų direktorius: „Netoleruojame korupcijos jokiomis formomis. „Idavang“ darbuotojai

Tatjana Sharygina, Generalinė direktorė Rusijoje: „Mūsų vykdomos veiklos aplinkosauginė politika skirta apsaugoti ne tik

Lars Christiansen, Veiklos direktorius Lietuvoje: „Esame rinkos lyderiai, suvokiantys savo rodomo pavyzdžio ir vykdomos veiklos atsakomybę šalių, kuriose veikiame, ekonomikai. Atstovaudami

Maria Vatanen, Pardavimų direktorė Rusijoje: „Verslo santykius grindžiame abipusiu pasitikėjimu. Kasdienėje veikloje vadovaujamės griežtais ryšių su klientais politikos principais”.

Visas pagal socialinės atsakomybės politiką vykdomas įmonių grupės veiklas prižiūri funkciniai įmonių vadovai.

Šios veiklos progresas yra aptarimas ir fiksuojamas kas mėnesį vykstančiuose vadovų susitikimuose. Juose yra analizuojami procesai ir svarstomos socialinės veiklos tobulinimo galimybės. Be to, padalinių vadovai nuolat tikrina juose vykdomų veiklų atitikimą socialinės atsakomybės standartams.

nepriima kyšių ir nesiūlo jų klientams, agentams, rangovams, tiekėjams, darbuotojams, valdžios atstovams ar kitiems asmenims”.

arčiausiai mūsų esančią gamtą. Vykdydami savo veiklą diegiame ir visos planetos ekosistemą ginančius saugiklius”.

labiausiai technologiškai ir aplinkos apsaugos atžvilgiu pažengusias kiaulininkystės įmones, remiame vietines rinkas ir skatiname jas priartėti prie naujausių ir pažangiausių pasaulinių standartų”.

Pasibaigus metams, ruošiame ataskaitas apie įgyvendintas socialinės atsakomybės iniciatyvas. Jas galima rasti „Idavang” grupės interneto svetainėje adresu www.idavang.com. „Idavang” apie įgyvendintas socialinės atsakomybės iniciatyvas taip pat informuoja ir įmonių darbuotojus bei, per regioninę žiniasklaidą, – vietines bendruomenes.

10 11

4.socialiai aTsakinGa veikla 2014-aisiais: dar aukšTesni sTandarTai

Kiekvienas „Idavang” grupės darbuotojas socialinės atsakomybės srityje siekia maksimumo. 2014-ieji – ne išimtis. Šių metų pasiekimai yra mūsų visų bendro darbo rezultatas.

Didžiuojamės savo darbuotojais ir partneriais, kuriančiais

Visuose „Idavang” kompleksuose yra įdiegtos naujausios pasaulyje prieinamos gamybos ir jos aptarnavimo technikos, tad kompleksai yra vieni moderniausių Lietuvoje ir Rusijoje. Ypatingą dėmesį „Idavang” skiria šioje veiklos srityje neišvengiamai susidarančio kiaulių mėšlo tvarkymui. Jis – naudinga, tačiau specifinį kvapą skleidžianti žemės trąša. Tad siekdami ir naudingai panaudoti trąšas, ir nesukelti nepatogumų kaimynams, atidžiai prižiūrime ir nuolat tobuliname mėšlo kaupimo, saugojimo ir tręšimo sistemas.

Daugelyje mūsų kompleksų Lietuvoje ir Rusijoje sėkmingai veikia mėšlo tvarkymo įranga, atskirianti skystąją jo dalį nuo sausos bei pašalinanti perteklinį fosforą bei amoniaką.

Prie dviejų mūsų kompleksų Lietuvoje veikia ir biodujų jėgainės, leidžiančios mėšlą tvarkyti dar naudingiau. Perdirbdamos skystąjį mėšlą

Nuo pat veiklos pradžios skiriame ypatingą dėmesį savo produkcijos kokybei. Išskirtinės gyvūnų veisimo ir augimo sąlygos bei puikiai subalansuota dieta užtikrina pastebimai aukštą produkcijos kokybę.

„Idavang” grupė rinkai kasmet pateikia apie 800 tūkst. kiaulių. Pusė milijono jų užauginama Lietuvoje. Čia didžioji dalis užaugintų kiaulių realizuojamos vietinėje rinkoje, likę 40 proc. – kitose Europos

• Siekdami dar geresnės ant Lietuvos gyventojų stalo patenkančios kiaulienos kokybės, „Idavang” 2014 m. pradėjo įgyvendinti atnaujintas kiaulių genetinės selekcijos programas.

• Siekdama galutiniams vartotojams užtikrinti jų perkamų produktų tiekimo skaidrumą ir atsekamumą, 2014 m. „Idavang” pradėjo kurti naujos kartos technologinę produkcijos valdymo sistemą. Ji leis kompanijai atsekti informaciją apie kiekvieno gyvūno šėrimą

• Skaniausi kiaulienos patiekalai gali būti pagaminti tik iš geriausiomis savybėmis pasižyminčios mėsos. Todėl 2014-ųjų pabaigoje, bendradarbiaudami su vienu gabiausių virtuvės šefų kiaulienos gaminimo srityje, sudarėme vartotojams skirtą receptų

2014 m. aplinkosaugos srityje pasiekėme ženklių rezultatų: sumažinome degalų sunaudojimą, aktyviai palaikėme atliekų rūšiavimo sistemas padaliniuose ir 20 proc. sumažinome su ekologija

inovatyvias idėjas produkcijos gerinimo, aplinkos apsaugos, santykių su bendruomenėmis, gyvūnų gerovės ir kitose srityse.

Dėkojame visiems, padedantiems jas įgyvendinti.

jos neutralizuoja jo kvapą, pagerina trąšų kokybę bei leidžia gaminti šilumą bei elektrą. Šie energetiniai ištekliai naudingi tiek aplinkiniams gyventojams, tiek Lietuvos valstybei, siekiančiai diversifikuoti energijos gamybą ir daugiau jos generuoti iš atsinaujinančių šaltinių.

Iki mėšlo perdirbimo proceso atliekos yra saugomos uždarose lagūnose, atitinkančiose aukščiausius Europos Sąjungos reikalavimus. Tokios lagūnos yra prie visų mūsų kompleksų. Dvigubas lagūnų dugnas ir uždengtas viršus užtikrina, kad į aplinką nepatektų amoniakas, azotas, šiltnamio efektą sukeliančios dujos bei kvapai.

Laukų tręšimui naudojame vieną moderniausių šių laikų technikų – srutas į dirvožemį įterpiančius kombainus, padedančius maksimaliai sumažinti tręšimo metu sklindančius kvapus.

Sąjungos valstybėse. 300 tūkst. Rusijoje užauginamų kiaulių realizuojamos Rusijos vidaus rinkoje ir aprūpina mėsa deficitinį šiaurės vakarų Rusijos regioną.

Augantys galutinių vartotojų, ant kurio stalo gula patiekalai, paruošti iš „Idavang” produkcijos, lūkesčiai lėmė svarbius 2014 m. „Idavang” priimtus sprendimus, susijusius su produkcijos kokybe.

4.1. kokybiška produkcija

4.2. aplinkos apsauGa: jokių išlyGų

aiški produkTų kilmė

paGalba virTuvėje

bei veterinarinę priežiūrą. Tai ne tik sudarys galimybes standartizuoti produkcijos gamybą, tačiau ir leis ateityje suteikti šiuos duomenis vartotojams, perkantiems produkciją maisto gamybai prekybos centruose. Tikimės, kad per kelis artimiausius metus vartotojams ši sistema suteiks lauktą galimybę daugiau sužinoti apie jų perkamą produktą ir pasirinkti prekę, kuri atitinka jų lūkesčius ir vertybes.

knygą. Pasinaudodami joje esančiais receptais ir ekspertiniais „Idavang” patarimais gero maisto mylėtojai gali pasigaminti ypatingus patiekalus sau, savo šeimos nariams ir draugams. Knygą galima rasti „Idavang” interneto svetainėse.

susijusių įvykių skaičių.Aplinkosaugą „Idavang” grupėje prižiūri daugiau nei 60 žmonių

komanda.

1. Kompleksas2. Srutos požeminėmis trasomis keliauja į frakcionavmo įrenginį3. Frakcionavimo įrenginys, atskiriantis tirštą frakciją nuo skystosios srutų dalies4. Atskirta skystoji srutų dalis požeminėmis trasomis teka į lagūnas5. Iki tręšimo sezono srutos saugomos uždaro tipo lagūnose6. Atskirta tiršta frakcija gabenama į mėšlo saugojimo aikštelę7. Specialioje aikštelėje iki tręšimo sezono pradžios saugomas mėšlas8. Mėšlas vežamas į ūkininkų laukus9. Tręšiami ūkininkų laukai10. Srutos iki laukuose esančio kombaino teka iki 10 km siekiančiomis sandariomis antžeminėmis trasomis11. Srutas ant laukų išlieja modernus kombainas „Pioneer”

aTliekų Tvarkymo sisTema

6

7

8

9

10

11

12 13

modernūs ūkiai Taupiai naudojami GamTos resursai

GamTosauGinė veikla

Pažangiuose „Idavang“ valdomuose ūkiuose laikomės visų aplinkosauginių bei sanitarinių reikalavimų. Mūsų kompleksai – 12 Lietuvoje ir 2 Rusijoje – nuolat modernizuojami, kad atitiktų aukščiausius Europos Sąjungos standartus. Didžiąją dalį įmonės pelno investuojame būtent į kompleksų modernizaciją – su aplinkosauga susijusiai modernizacijai nuo įmonės veiklos pradžios jau skyrėme beveik nei 19 mln. eurų.

Ilgamečius „Idavang” pasiekimus aplinkosaugos srityje pripažino ir visuomenė – „Idavang” grupė buvo pripažinta kaip viena iš trijų

Siekdami tausoti aplinką ir prisidėti prie ateities kartų gerovės, daug dėmesio skiriame efektyviam bei taupiam energijos ir materialių išteklių naudojimui.

Savo veikloje tausojame gamtos resursus bei puoselėjame savanorystės tradicijas.

• Lekėčių komplekse (Lietuva) buvo išplėsta frakcionavimo sistema, atnaujintos tvartų grindys, suremontuotas administracinis pastatas, renovuota pašarų paruošimo ir padavimo sistema.

• Sidabros, Šeduvos ir Mūšos (Lietuva) kompleksuose įdiegta srutų maišymo sistema. Mūšos komplekso lagūnų priežiūrai įsigyti sraigtiniai separatoriai bei naujas teleskopinis krautuvas.

• Skabeikių komplekse (Lietuva) renovuoti paršelių tvartai, įvykdyti sienų apšiltinimo bei dažymo darbai.

• Dalis Pasodėlės komplekso (Lietuva) tvartų stogų, kurių sudėtyje buvo asbesto, pakeista šiuolaikine, asbesto sudėtyje neturinčia danga.

• Kartu su partneriais „Modus energija“ įgyvendinant biodujų jėgainių statybų projektą, pabaigtos dviejų biodujų jėgainių šalia Pasodėlės bei Sajas padalinių (Lietuva) statybos. Šios jėgainės jau veikia visu pajėgumu: jos neutralizuoja iki 70 proc. trąšų skleidžiamų kvapų, iš atsinaujinančių šaltinių gamina šilumą bei elektrą, leidžia ūkininkų laukus tręšti dar aukštesnės kokybės trąšomis.

• 2014-aisiais „Idavang” padalinys Ostrove (Rusija), bendradarbiaudamas su Pskovo agrariniu institutu parengė skysto ir tiršto mėšlo panaudojimo organiniam tręšimui planą. Planas buvo įgyvendintas griežtai kontroliuojant dirvožemio cheminį balansą.

• Sidabros padalinyje (Lietuva) pradėtas eksploatuoti buitinių nuotekų valymo įrenginys. Planuojama išvalyti apie 1,460 m3 nuotekų per metus.

• Šiaudais kūrenamos katilinės, naudojamos mūsų kompleksuose, leidžia praktiškai visą šilumos kiekį gauti iš vietinių ūkininkų užauginamų atsinaujinančių energijos šaltinių. Šiaudai – kuras, kurį deginant atmosferoje nepadidėja anglies dioksido kiekis, kadangi augant augalams jis absorbuojamas iš aplinkos oro.

• Vandens padavimo sistemos remonto darbai Sajas, Šalnaičių bei Sidabros (Lietuva) padaliniuose bei gamybos apimčių pasikeitimai kituose kompleksuose per 2014 metus leido sumažinti bendrą vandens sunaudojimą beveik 10 procentų.

• Sidabros padalinyje (Lietuva) įvykę gamybos pokyčiai bei gamybos apimčių pasikeitimai kituose kompleksuose leido sumažinti elektros energijos suvartojimą 5 procentais.

• Gamybos padaliniuose Lietuvoje padidėjo pakartotinai perdirbamų atliekų kiekis ir sumažėjo nesurūšiuotų atliekų kiekis. Tokį rezultatą pasiekti mums leido patobulinta atliekų rūšiavimo sistema. Buvo įrengtas didesnis rūšiavimo vietų kiekis, pravesti mokymai darbuotojams, suteiktos rašytinės-vizualinės instrukcijos apie efektyvesnį atliekų rūšiavimą. 2014-aisiais į atliekų saugyklas

• „Idavang” darbuotojai savo iniciatyva nuolat prisideda prie aplinkos tvarkymo ir gražinimo.

• Vienas „Idavang“ gamtosauginės veiklos pavyzdžių – miško medelių sodinimas netoli kompleksų esančiose teritorijose. Taip sumažiname kompleksų kvapų sklaidą ir simboliškai prisidedame prie Lietuvos miškų ploto didinimo. Praėjusiais metais medžių pasodinome Sidabros komplekso teritorijoje.

• Lietuvoje 2014 metais, kaip jau tapo įprasta, dalyvavome

„žaliausių” verslo bendrovių apdovanojimuose „Lietuvos verslo lyderiai 2014”. Šis komisijos sprendimas buvo priimtas atsižvelgiant į ilgalaikius ir reikšmingas „Idavang” investicijas į aplinkos apsaugą, kurią finansuoja pačios grupės bendrovės, taip pat į įdiegtų aplinkosaugos priemonių efektyvumą.

2014 m. modernizuojant „Idavang” kompleksus ir siekiant atitikimo dar aukštesniems aplinkosaugos ir gyvūnų gerovės reikalavimams, buvo atlikti tokie darbai:

• „Idavang Agro” padalinyje Rusijoje 2014-aisiais tvartuose buvo įrengtos mėšlo perdavimo trasos. Jos neleidžia gruntiniam vandeniui patekti į lagūnas. Biure, garaže, pašarų malūne ir pašarų sandėyje buvo pagerinta apsaugos nuo gaisro sistema. Pabaigtas dviejų lagūnų maišymo sistemų įrengimas. Pradėti statyti nauja grūdų saugykla. Pakloti pamatai 2 naujiems grūdų elevatoriams, kurių kiekvieno pajėgumas – 3000 tonų. Kompleksas baigtas apjuosti 11 km ilgio tvora, užtikrinančia geresnę biosaugą. Baigtas įrengti dyzelino generatorius, užtikrinsiantis nenutrūkstamą energijos gavimą. Jis aptarnaus katilinę ir mėšlo separavimo sistemą.

• Siekiant užtikrinti saugumą, baigta įrengti 700 metrų ilgio tvora, juosianti „Luga” padalinio teritoriją Rusijoje.

• Pskovo (Rusija) regione esančiame komplekse baigta įrengti 720 tonų talpos grūdų saugykla. Angare, kuriame žiemą saugoma laukuose dirbanti įranga, nulietos betono grindys. Baigta įrengti nauja valgykla ir dušai, skirti lauko darbus dirbantiems darbuotojams. Siekiant pagerinti gyvūnų komfortą, reprodukcijos skyriuje įrengtas naujos izoliuotas grindinys. Dalyje tvartų įrengta papildoma apsauga nuo gaisro. Siekiant užtikrinti geresnę biosaugą, komplekso teritorija baigta apjuosti 8 km ilgio tvora.

pristatėme daugiau nei 45 tūkst. kg (t.y. 33 proc.) mažiau atliekų, nei 2013 metais. Visos pavojingos ir nepavojingos „Idavang” atliekos yra perdirbamos kompanijų, kurios yra sertifikuotos valstybinių aplinkos apsaugos institucijų, o visos pavojingos atliekos yra pristatomos kompanijoms, kurios turi tokių atliekų perdirbimo licencijas.

• 2014 m. daugelio kompleksų tvartų grindys ir sienos buvo purškiamos oro taršą ir kvapus mažinančiomis medžiagomis. Tai pradėta daryti dar viename – Skabeikių (Lietuva) – komplekse. Dėl to amoniako emisijos čia sumažėjo iki 70 procentų.

• Bendradarbiaujame su popieriaus, plastiko, stiklo perdirbėjais. 2014 m. metais Rusijoje dirbantys darbuotojai pradėjo kaupti panaudotą popierių perdirbimui, o Lietuvos biuruose dokumentams spausdinti jau kelis metus naudojame tik perdirbtą popierių.

• Periodiškai rengiame informacinius straipsnius darbuotojams apie taupymo naudą, skatindami darbuotojus taupyti ne tik darbe, bet ir namuose. Visuose kompleksuose esančiose informacinėse lentose pakabinome atmintines apie išteklių tausojimą ir atliekų rūšiavimą.

akcijoje „Darom“ ir tvarkėme aplinką ne tik įmonės teritorijose, bet ir už jos ribų.

• „Idavang” užtikrina, kad kompanijai priklausančiuose žemės ūkio laukuose būtų naudojami tik sertifikuoti pesticidai bei trąšos ir tai būtų daroma tik laikantis atitinkamų programų bei nuostatų. Į tai įeina stebėjimas, kad tam tikros zonos, kur yra drenažiniai vandenų kanalai, nebūtų teršiami.

14 15

aplinką sauGanTis TransporTavimas

akTyvus bendradarbiavimas:

Siekdami sumažinti anglies dvideginio pėdsaką, vykdome transporto taršą mažinančias iniciatyvas.

• Pasirinkome optimalios logistikos metodą, dėl kurio transportavimo metu sunaudojama mažiau degalų ir dar labiau sumažinama aplinkos tarša.

• Tarptautinius įrangos ir žaliavų pervežimus patikėjome tarptautinei logistikos kompanijai „DSV“, užtikrinančiai krovinių gabenimą tik naujais EURO4 tipo sunkvežimiais, kurie naudoja ekologinį kuro priedą vilkikams „AdBlue“. Tai tirpalas, išskaidantis azoto oksidą į nekenksmingas medžiagas – azotą ir vandenį. Jį gali naudoti tik tie vilkikai, kurie turi specialią įrangą, kuri kartu su „AdBlue“ mažina aplinkos taršą ir tuo pačiu degalų sunaudojimą.

• Siekdami paskatinti vietos bendruomenes aktyviau teikti grįžtamąjį ryšį apie kompleksų veiklą, kompanijos atstovai palaiko nuolatinius ryšius su bendruomenių vadovais: merais, seniūnais, seniūnaičiais, bendruomenių pirmininkais. Jų suteikiama informacija padeda „Idavang” rasti geriausius sprendimus, kurie nekenktų

• Keletą pastarųjų metų „Idavang” taiko optimizuotą aplinkosaugos darbuotojų judėjimą. Srutų laistymo įrangos valdymui tręšimo sezono metu kompleksuose samdome laikinus darbuotojus iš aplinkinių gyvenviečių – tai lemia mažesnį kelionių skaičių. Efektyvesniam srutų laistymo įrangos maršrutų planavimui automobiliuose įdiegtos GPS sistemos.

• Gyvūnų pašaro ruošimui renkamės vietines žaliavas. Taip išvengiame transportavimo kaštų sąlygojamų kainos augimų bei saugome aplinką.

bendruomenių gerbūviui ir jį gerintų. • Rusijoje kompanijos atstovai visada dalyvauja metinių socialinės

ir ekonominės savivaldybių plėtros pristatyme bei atsako į gyventojų klausimus, susijusius su kompanijos jau vykdyta ir planuojama veikla.

Esame pilnaverčiai bendruomenių, kuriose veikiame, nariai. Siekiame būti laukiami darbdaviai, todėl tikime, kad atsakingas elgesys ir atvirumas santykiuose su kaimynais – gerų santykių pagrindas.

Nuo veiklos pradžios noriai prisidedame prie vietos bendruomenių gyvenimo sąlygų gerinimo – puoselėjame aplinką, kurioje jos gyvena, bei prisidedame prie šių bendruomenių turiningo laisvalaikio ir visapusiško tobulėjimo.

Kasmet vietos bendruomenėms, pasitarę su bendruomenių lyderiais ir atsižvelgę į svarbiausius bendruomenių poreikius, skiriame paramą įvairiems projektams įgyvendinti. Nepaisant ekonomiškai įtemptos situacijos rinkose, 2014-ais metais aplinkinėms bendruomenėms skyrėme 32,6 tūkst. eurų Lietuvoje bei 750 tūkst. rublių Rusijoje, kurie padėjo įgyvendinti daugybę joms svarbių projektų.

4.3. aTvirumas sanTykiuose su kaimynais

16 17

parama Gyvenviečių bendruomenėms: parama švieTimo įsTaiGoms:

• 2014-aisiais „Idavang” padėjo Nurmos (Rusija) savivaldybės administracijai parengti bendrąjį plėtros planą bei suderinti jį su visomis regioninėmis bei nacionalinėmis institucijomis ir kitomis suinteresuotomis šalimis. Plano parengimas parodė, kad 1973-aisiais pastatyti nuotekų valymo įrenginiai – jau nebeveiksmingi ir yra potencialiai pavojingi aplinkai. „Idavang” finansavo geologinius ir topografinius tyrimus, reikalingus naujų nuotekų valymo įrenginių statybos projektui, bei dėjo visas pastangas, kad šis projektas būtų įtrauktas į valstybinę Darnios regionų plėtros programą bei gautų finansavimą.

• Skyrėme paramą Papilės miestelio (Lietuva) bendruomenės tradicinės šventės organizavimui.

• Lekėčių miestelio (Lietuva) bendruomenės šventės organizavimui.

• Kalniškių kaimo (Lietuva) bendruomenės vasaros šventės organizavimui.

• Tytuvėnų (Lietuva) kultūros centro Pagryžuvio skyriaus stogo remontui.

• Tradicinei Tytuvėnų (Lietuva) miesto šventei „Tytuva-2014“.• Saločių miestelio (Lietuva) šventės organizavimui.• Jusevičių kaimo (Lietuva) bendruomenės narių išvykai į Vilnių.• Pagryžuvio kaimo (Lietuva) bendruomenės Joninių šventės

organizavimui.• Papilės miestelio (Lietuva) bendruomenės šokių kolektyvui.• Eglesių kaimo (Lietuva) bendruomenės sporto varžyboms.• Mockaičių kaimo (Lietuva) bendruomenės šventei.• Jusevičių kaimo (Lietuva) bendruomenės vaikų Kalėdų

dovanoms.• Linkuvos (Lietuva) tradicinės šventės organizavimui.• Pakruojo (Lietuva) vasaros šventei.• Krekenavos (Lietuva) bendruomenei „Tiltas“ gėlių įsigyjimui ir

pasodinimui miestelyje.• Krekenavos (Lietuva) bendruomenei „Tiltas“ Valstybės vėliavos

stacionaraus stiebo-stovo įrengimui.

• Tokiau finansavome naujų knygų įsigijimą Nurmos (Rusija) bibliotekoje.

• Nurmoje (Rusija) esančios vidurinės mokyklo remontui.• Nurmoje (Rusija) esančio darželio remontui. Jame taip pat

pakeitėme lemputes į taupančias elektrą – dabar vaikų darželiui elektra kainuoja du kartus pigiau.

• Padėjome vietinei Nurmos (Rusija) vaikų meno mokyklai įrengti apsaugos nuo gaisro sistemas ir sutaisyti šildymo sistemą.

• Ostrove (Rusija) esančios specialiųjų poreikių turinčios mokyklos remontui.

• Padėjome startuoti vaikų baseino įrengimo projektui Ostrove (Rusija).

• Padėjome mokyklai Ostrove (Rusija) įrengti plastikinius langus klasėse.

• Ostrovo (Rusija) darželiui padėjome įsigyti dažų, skirtų grindų remontui.

• Finansavome laiptų remontą ir naujų durų įrengimą Malaya Guba (Rusija) socialiame centre.

• Padėjome Malaya Guba (Rusija) socialiam centrui organizuoti vaikų renginius vasaros atostogų metu.

• Finansavome naujų knygų įsigyjimą Malaya Guba (Rusija) bibliotekoje bei laikraščių ir žurnalų prenumeratas.

• Specialiųjų poreikių vaikų mokyklai Malaya Guba (Rusija) padėjome įsigyti knygų, edukacinių žaislų ir specialios įrangos.

• Skyrėme paramą Krekenavos (Lietuva) M. Antanaičio gimnazijai, kuri, padedama „Idavang”, savo patalpose įkūrė muziejų. Jame galima sužinoti apie gimnazijos istoriją bei tradicijas.

• Pakruojo (Lietuva) „Žemynos“ pagrindinės mokyklos stovyklos „Žemynos šėlsmas“ organizavimui.

• Tytuvėnų (Kelmės r., Lietuva) gimnazijai kopijavimo aparato įsigijimui.

• Krekenavos (Lietuva) Švč. Mergelės Marijos ėmimo į dangų parapijos ūkinio pastato rekonstrukcijai.

• Krekenavos (Lietuva) kultūros centro Kalėdų renginiams.• Šeduvos miesto (Lietuva) seniūnijos organizuojamiems

renginiams.• Satkūnų seniūnijos (Lietuva) organizuotai Satkūnų kaimo

šventei.• Joniškio (Lietuva) savivaldybės miesto šventės organizavimui.• Ostrovo (Rusija) regione sutvarkėme 52 km kelio – dabar šešių

kaimelių gyventojai ir daugiau nei 10 atskirų individualių namų gyventojų visus metus gali naudotis patogesniu susisiekimu ir būti tikri, kad paštas bei greitosios pagalbos ar kitų tarnybų automobiliai juos pasieks laiku. Žiemą nuo šių kelių mes nukasame sniegą.

• Parėmėme Nurmos (Rusija) gyventojo dalyvavimą vaikų dainų konkurse.

• Padėjome Nurmos (Rusija) vaikų džiazo orkestui sudalyvauti festivalyje „ Jazz Parnas Festival” Sankt Peterburge.

• Skyrėme paramą Leningrado (Rusija) regiono 87-ojo jubiliejaus šventės renginiams.

• Skyrėme paramą Kalėdų renginių vaikams Nurmoje ir Ostrove (Rusija) organizavimui.

• Skyrėme paramą dovanų karo veteranams įsigyjimui bei jų šventės organizavimui Nurmoje ir Ostrove (Rusija).

• Seniausiam Lugos (Rusija) savivaldybės gyventojui, 95-erių metų sulaukusiam karo veteranui, padovanojome skalbimo mašiną.

• „Idavang” vietos bendruomenes informuoja apie tręšimo sezono pradžią bei procese naudojamas modernias technologijas per vietinę žiniasklaidą ir savivaldybių administracijas. Kompanija taip pat atsako į gyventojams kylančius klausimus, o laukų tręšimą organizuoja atsižvelgdama tiek į aplinkosauginius rodiklius, tiek į oro temperatūrą, tiek į miestelių švenčių grafiką – jų metu laukų tręšimą nutraukia.

• Be to, siekdama priminti kaimynystėje esantiems ūkininkams apie afrikinio kiaulių maro grėsmę bei biosaugos svarbą, „Idavang” 2014 m. parengė apie tai atmintinę, paskelbė ją Lietuvos laikraščiuose.

• Pakruojo r. savivaldybės (Lietuva) studijų rėmimo fondui.• Nemunaičių (Kalvarijos sav., Lietuva) pagrindinei mokyklai

padovanojome tris nešiojamuosius kompiuterius.• Skyrėme paramą Papilės (Akmenės raj., Lietuva) Simono

Daukanto muziejaus Lakštingalų nakties poezijos šventės organizavimui.

• Linkuvos (Lietuva) kultūros centrui – klavišinio instrumento įsigijimui.

• Krekenavos (Lietuva) M. Antanaičio gimnazijai – jubiliejaus šventės organizavimui.

• Susitikome su Zarasų (Lietuva) žemės ūkio mokykla ir Biržų (Lietuva) technologijų ir verslo mokymo centro Vabalninko skyriumi, kur „Idavang” atstovai studentams pristatė įmonę ir pasiūlė joje atlikti praktiką bei papasakojo apie galimybę po praktikos įsidarbinti viename iš keliolikos kompanijos padalinių.

• Susitikome su žemės ūkio kolegijos Lugoje (Rusija) dėstytojais ir pasirašėme preliminarų bendradarbiavimo susitarimą. Kolegija organizuos mokymus didelių kiaulininkystės kompleksų operatoriams bei patobulins mechanikos bei traktorių valdymo studijų planus, kad šie labiau atitiktų rinkos poreikiams. Tikimės, kad ši mokykla „Idavang” Lugos padalinio darbuotojams ateityje teiks tęstinių mokymų paslaugas ir sudarys profesinio tobulėjimo galimybes.

• Lugos (Rusija) žemės ūkio kolegijos Mechanikos bei traktorių valdymo specialybių studentai lankėsi „Idavang” padalinyje ir turėjo galimybę susipažinti su praktiniais naujų mechanizmų valdymo aspektais.

• Ostrove (Rusija), padedami vietinės savivaldybės administracijos, suorganizavome apskrito stalo diskusiją mokyklų absolventams. Joje pristatėme galimybes, kurias jauniems specialistams suteikia „Idavang”.

18 19

parama orGanizacijoms ir kiToms drauGijoms:

parama sporTo orGanizacijoms ir renGiniams:

sauGi Gyvūnų aplinka:

• Papilės seniūnijos (Lietuva) rėmimo fondui skyrėme paramą Valstybės šimtmečio įprasminimo šventei organizuoti.

• Parėmėme Danijos prekybos rūmų organizuotą labdaros renginį (Lietuva).

• Skyrėme paramą labdaros paramos fondams „Bėdų turgus” ir

• Skyrėme paramą Kelmės (Lietuva) vaikų ir jaunimo sporto centro mergaičių tinklinio komandai.

• Papilės miestelio (Lietuva) bendruomenės stalo teniso turnyrui.• Eglesių kaimo (Lietuva) bendruomenės „Papartis“ sporto

varžyboms.• Linkuvos (Lietuva) gimnazijai padėjome įsigyti sportinį

inventorių.• Parėmėme Pakruojo (Lietuva) futbolo klubą.

• Siekiant geresnio apsisaugojimo nuo plintančio afrikinio kiaulių maro viruso, visuose kompleksuose buvo įrengtos papildomos apsaugos priemonės: aplink kompleksus pastatytos dvigubos tvoros, tvartuose įrengti apsauginiai tinkleliai nuo vabzdžių, įdiegtos ultravioletinės lempos, įrengtos išorinės kiaulių pakrovimo rampos, įėjimo konteineriai su rankų bei įvairių daiktų dezinfekavimo įrenginiais, lentynos batų pakeitimui, dezobarjerai prie kiekvienų durų, įrankių bei kitų daiktų dezinfekavimo ir karantinavimo patalpos bei transporto dezinfekavimo barjerai. Į papildomų biosaugos priemonių

Etiškas elgesys su gyvūnais yra viena svarbiausių „Idavang” vertybių. Skaidriai, atsakingai ir laikantis visų Europos Sąjungos bei nacionalinių reikalavimų prižiūrima gyvūnų gerovė leidžia mums tinkamai pasirūpinti kompleksuose augančiomis kiaulėmis. Lietuvoje mūsų gyvūnai gyvena plote, kuris visuose kompleksuose siekia 200 tūkst. kvadratinių metrų, o Rusijoje – 133 tūkst. kvadratinių metrų.

„Idavang” kompleksuose auga daniškų veislių kiaulės, pasižyminčios puikia genetika ir gera sveikata. Nepaisant to, visada atsižvelgiame į esminius gyvūnų poreikius, ir būtent todėl mūsų ūkiuose sveikatos ir produktyvumo lygis – didesnis.

Svarbiausi principai, leidžiantys mums užtikrinti tiek gyvūnų, tiek

„Sūduvos ateitis“(Lietuva).• Skyrėme paramą Papilės (Lietuva) seniūnijos neįgaliųjų klubui

„Parama“.• Nurmoje (Rusija) finansavome vasaros stovyklą paaugliams ir

vaikams iš probleminių šeimų.

• Vietiniam Nurmos (Rusija) vaikų sporto klubui padėjome įsigyti naujų treniruoklių.

• Surengėme aplinkosauginį turą pagal Voitolovkos (Rusija) upę vidurinės mokyklos moksleiviams, kuriame jie mokėsi įvertinti žmogaus veiklos ir pramonės daromą įtaką aplinkai.

• Parėmėme neformalaus ugdymo centro Nurmoje (Rusija) tyrimų komandą „Jaguar”.

diegimą „Idavang” investavo apie 580 tūkst. eurų.• Kadangi skirtingo amžiaus gyvūnai turi skirtingus poreikius,

skiringuose kompleksų tvartuose užtikriname reguliuojamą oro temperatūrą bei atitinkamą apšvietimą.

• 2014 m. didžiojoje Pasodėlės komplekso (Lietuva) dalyje tvartų buvo renovuota pašaro padavimo sistema bei atnaujinta vėdinimo sistema.

• Visi mūsų kompleksai Europos Sąjungoje atitinka 2013 m. bendrijoje įvestus gyvūnų gerovės reikalavimus.

su jais dirbančių žmonių gerovę, yra: higienos laikymasis, saugaus pašaro suteikimas, gyvūnų gerovę užtikrinančios aplinkos kūrimas ir palaikymas, profesionali ir humaniška priežiūra, gyvūnų sveikatos apsauga bei saugus transportavimas.

Tikime, kad šių principų laikymasis – būtinybė. Juk geras elgesys ir gyvūnų gerovės užtikrinimas atspindi mūsų pačių kultūrą ir progresą.

Mūsų patirtis rodo, kad su gyvūnų sveikata susijusios apsaugos negali būti per daug. Skaudžiai išgyvenome 2014 m. viduryje vieną iš „Idavang” kompleksų palietusį afrikinį kiaulių marą ir dar daugiau pajėgumų metėme mūsų gyvūnų apsaugai.

4.4. kasdienis dėmesys Gyvūnų Gerovei

€

20 21

subalansuoTa miTyba

kvalifikuoTa prieŽiūralyGios Galimybės

Gerų darbo sąlyGų uŽTikrinimassauGus TransporTavimas

darbą reGuliuojančių įsTaTymų laikymasis

• Siekiant užtikrinti gyvūnų gerovę ir mėsos kokybę, „Idavang” nesileidžia į kompromisus dėl jų pašaro kokybės. Naudojame tik geriausias žaliavas, iš kurių gaminame subalansuotą pašarą pagal specialių mūsų gyvūnų mitybos specialistų sukurtą receptą, kurį sudaro kviečiai, miežiai ir soja.

• Turėdami specialų modernų pašarų tyrimo instrumentą galime greitai ir kokybiškai įvertinti pašarinių žaliavų ir paruoštų pašarų kokybę.

• Mūsų kompanijoje dirba tik aukščiausios kvalifikacijos gyvūnų priežiūros specialistai. Gyvūnus prižiūrintys darbuotojai nuolat kelia kvalifikaciją ir gilina žinias tarptautinėse parodose, konferencijose bei seminaruose.

• Kiekviename „Idavang” komplekse dirba mūsų pačių veterinarijos gydytojas. Kompleksus taip pat nuolat lanko ir išoriniai veterinarijos inspektoriai.

• Visuose „Idavang” kompleksuose yra įrengti saugūs

• Santykius su darbuotojais grindžiame pagarba. Bendradarbiaudami siekiame atvirumo ir skaidrumo. Suteikiame visas socialines garantijas.

• „Idavang” suteikia lygias įdarbinimo, atlyginimo už darbą, karjeros ir kompetencijų vystymo galimybes žmonėms nepaisant jų tautybės, kilmės, lyties ar amžiaus. Netoleruojame diskriminacijos ir nepagarbaus elgesio tarp darbuotojų.

• Laikantis „Idavang” socialinės atsakomybės ir žmogiškųjų

• 2014 m. sukurta ir įdiegta darbuotojų adaptavimo sistema. „Darbuotojo atmintinės“ naujiems darbuotojams padeda greičiau ir sėkmingiau perprasti savo darbo subtilybes, pažinti organizaciją ir įsilieti į įmonės kolektyvą.

• Buvo patobulinta Lietuvos „Darbuotojų išėjimo iš darbo priežasčių anketa“, siekiant išsiaiškinti, dėl kokių priežasčių darbuotojai palieka organizaciją bei paruošti veiksmų planą savanoriškai darbuotojų kaitai mažinti.

• Darbuotojai Lietuvoje 2014 m. buvo aktyviai įtraukiami į dalyvavimą LEAN sesijose, skirtose pagerinti jų darbo aplinką ir atliekamas užduotis. LEAN sesijos padėjo efektyviau organizuojuoti

Mūsų ūkiuose dirba apie 900 žmonių, iš kurių apie 400 dirba Lietuvoje, o 500 – Rusijoje. Dar kelias dešimtis žmonių „Idavang” kasmet samdo laikiniems (dažniausiai – vasaros) darbams, taip jauniems specialistams sudarydama galimybę įgyti praktinių įgūdžių. Mūsų darbuotojų amžiaus vidurkis siekia 33 metus.

Be to, „Idavang” papildomus 2000 netiesioginių darbo vietų sukuria per partnerius, kurių darbuotojai tiekia „Idavang” kompleksams pašarus, kitas žaliavas, vykdo aptarnavimo veiklą.

Didžioji mūsų darbuotojų dalis gyvena kaimo vietovėse. Nepaisant to, kad šiose gyvenvietėse darbdavių – nedaug, „Idavang” itin daug investuoja į darbuotojų gerovę.

• Siekdami užtikrinti gabenamų gyvūnų saugumą, visiems vairuotojams suteikiame specialius mokymus. Asmenys, prižiūrintys

• Veikiame remdamiesi įstatymais, reguliuojančiais įdarbinimo ir atleidimo iš darbo procesus, darbo bei poilsio valandų grafiką.

• Siekdami užtikrinti aukščiausią maistinę pašarų vertę, jų paruošimą patikime savo pačių kvalifikuotiems specialistams. Pašarus maišome kiekviename komplekse atskirai.

• Tikime, kad vardan gyvūnų gerovės ir produkcijos kokybės verta turėti greitą prieigą prie aukščiausios kokybės pašaro. Todėl Lietuvoje bendradarbiaujame su vietiniais javų augintojais, o Rusijoje pašarui naudojame derlių, nuimtą nuo mūsų pačių dirbamų laukų, kurių plotas siekia apie 7000 hektarų.

medicininiai kabinetai, kur leidžiama įeiti tik kvalifikuotam personalui – veterinarijos gydytojams. Be to, kelis kartus per metus kompleksus aplanko veterinarijos konsultantai iš užsienio bei pataria gyvūnų gydymo bei gerovės klausimais.

• Parduodami atjunkytus paršelius, skirtus tolesniam auginimui ūkiuose, visada konsultuojame klientus apie atsakingą kiaulių auginimą.

išteklių politikos, įmonėje nedirba jaunesni nei 18 metų amžiaus asmenys.

• „Idavang” grupėje 2014 m. dirbo 7 fizinę negalią turintys žmonės.

• 2014 m. buvo įdarbintos kelios dešimtys laikinų darbuotojų – jie gavo tokias pat naudas, kaip ir nuolatiniai.

• Atvažiuojančius iš kitų regionų ar šalių darbuotojus „Idavang” aprūpina gyvenamuoju būstu, kuriame yra visi patogumai, bei maitinimu.

darbus, darbo patalpos tapo tvarkingesnės ir patogesnės, aplinka pagražėjo, darbuotojų pasiūlymų dėl patobulinimų skaičius išaugo. Kartu ūgtelėjo ir darbuotojų įsitraukimas.

• Lieuvoje savo darbo aplinką darbuotojai keitė dalyvaudami jau antrus metus trunkančioje programoje „Idėjų metas“. 2014 m. gavome 229 idėjas, iš jų 162 buvo įgyvendintos. Net 23 darbuotojai buvo apdovanoti įvairiais prizais už pasiūlytus patobulinimus, o 4 ketvirčių nugalėtojai galėjo džiaugtis savaitgaliu dviems asmenims SPA centruose Lietuvos kurortuose pasirinktinai. Apie diegiamus patobulinimus darbuotojai informuojami per naująjį įmonės vidinį ketvirtinį leidinį „Idėjų metas“.

Darbo sąlygos „Idavang” įmonės padaliniuose yra aptariamos kiekvieną savaitę ir kiekvieną ketvirtį vykstančiuose darbuotojų ir vadovų susirinkimuose. Darbuotojai savo nuomonę laisvai reiškia bet kada perduodami ją savo vadovams, taip pat – per kasmet vykdomą darbuotojų nuomonės apklausą. Savo konfidencialius pastebėjimus ir pasiūlymus darbuotojai yra skatinami parašyti ir įmesti į padaliniuose esančias pasiūlymų dėžutes.

Įdėtų pastangų rezultatus rodo darbuotojų kaitos mažėjimas. Be to, 91 proc. „Idavang” darbuotojų Lietuvoje rekomenduotų kitiems kompaniją kaip puikų darbdavį.

gyvūnus transportavimo metu, yra baigę kursus ir turi specialų gyvūnų prižiūrėtojo kompetenciją įrodantį pažymėjimą.

• Įmonių grupės personalo specialistai žinias, susijusias su darbo teise, nuolat atnaujina dalyvaudami įvairiuose seminaruose bei mokymuose

4.5. rūpinimasis mūsų darbuoTojais

22 23

darbo ir asmeninio Gyvenimo suderinimas

moTyvuojanTis aTlyGis uŽ darbą

įverTinimas ir pripaŽinimas

• Užtikriname darbuotojų profesinio ir asmeninio gyvenimo balansą. Siekiant akcentuoti tinkamą balansą, 2014 m. Lietuvoje vyko „Idavang” kompleksų darbuotojų tinklinio turnyras. Be to, nuo šiol darbuotojai savo įgūdžius gali tobulinti ir įmonės padaliniuose

• „Idavang” savo darbuotojams moka konkurencingus rinkose atlyginimus, kurie atitinka bendrą Lietuvos ir Rusijos atlyginimų rinkos dinamiką. Vidutinis darbo užmokestis „Idavang” grupės įmonėse Lietuvoje 2014 m. buvo 2,16 karto didesnis, nei minimalus atlyginimo dydis šalyje, o Rusijoje – 20 proc. didesnis, nei vidutinis atlyginimo dydis Leningrado ir Pskovo regionuose, kuriuose kompanija veikia.

• Nauja atlygio sistema Rusijoje leidžia darbuotojams aiškiai suprasti atlyginimo sudedamąsias dalis: fiksuotą dalį ir kintamąją dalį, kuri priklauso nuo biosaugos, darbo tvarkos ir saugos reikalavimų laikymosi bei galutinio darbo rezultato kokybės.

• Jau trečią kartą apdovanojame ilgiausiai įmonėje dirbančius darbuotojus. 2014-aisiais Lietuvoje apdovanojome net 29 dešimties bei penkiolikos metų darbo įmonėje sukaktis minėjusius darbuotojus. Rusijoje pasveikinome 25 penkerius metus kompanijoje dirbančius žmones.

• Rusijoje kas mėnesį kolegų teikimu ir padalinio vadovo sprendimu išrinkome ir pasveikinome mėnesio darbuotoją, o metų pabaigoje – metų darbuotoją. Jie taip pat buvo paskatinti finansinėmis premijomis. Geriausi metų darbuotojai džiaugėsi ir savaitės trukmės atostogomis kurorte.

• Metų pabaigoje Lietuvoje jau trečią kartą išrinkome organizacijos vertybių ambasadorius. Šiems darbuotojams suorganizavome

Lietuvoje įrengtose tinklinio aikštelėse. • Skatiname darbuotojus įsitraukti į socialiai atsakingą veiklą savo

bendruomenėse.

• Be motyvuojančio atlyginimo už pasiektus puikius rezultatus darbuotojams skiriami priedai prie darbo užmokesčio. Ilgai dirbantiems darbuotojams skiriame papildomus priedus prie atlyginimo už patirtį.

• Darbuotojai gauna medicininį draudimą, galiojantį daugelyje Rusijos regioninių klinikų.

• Kompleksų darbuotojai be konkurencingų atlyginimų gauna ir darbo aprangą bei papildomas rinkoje neįprastas naudas, tokias kaip maitinimas (pietūs, kava, arbata, užkandžiai ir pan.), Rusijoje šios papildomos darbuotojų gaunamos naudos sudaro apie 54 tūkst. rublių, Lietuvoje – apie 740 eurų žmogui per metus.

šventinę vakarienę su įmonės vadovu bei talentingu ir žymiu virtuvės šefu. Vakarienės metu vertybių ambasadoriai turėjo galimybę ne tik pabendrauti su kolegomis iš kitų padalinių, bet ir išgirsti puikių maisto gaminimo subtilybių iš virtuvės šefo.

• Drauge ne tik dirbame, bet ir leidžiame laisvalaikį – kasmet organizuojame kolektyvo renginius: vasaros ir Kalėdų šventes, išvykas į koncertus, teatrus, vandens parkus ir kitus. Norintys savo tarpusavio bendravimą stiprina ir dalyvaudami socialinės atsakomybės bei savanorystės akcijose.

• Darbuotojus sveikiname jubiliejų, vestuvių progomis. • Darbuotojus draudžiame nuo nelaimingų atsitikimų, remiame

artimųjų netekties atveju.

24 25

GrįŽTamojo ryšio uŽTikrinimas

mokymai ir kvalifikacijos kėlimas

darbų sauGa

• Grįžtamąjį ryšį darbuotojai vadovams 2014 m. suteikė tradiciniuose metiniuose veiklos vertinimo pokalbiuose su savo tiesioginiais vadovais. Metinis veiklos vertinimo pokalbis – vienas geriausių būdų pademonstruoti darbuotojams jų svarbą įmonėje, įvertinti jų kompetencijas, nustatyti asmeninius karjeros tikslus ateinantiems metams ir surinkti informaciją apie darbuotojų lūkesčius.

• Rusijoje į metinius veiklos vertinimo pokalbius šiemet pirmą kartą buvo įtraukti ir darbininkai. Pokalbių metu išryškėjo potencialūs ir talentingi darbuotojų, tad padedant Rusijos personalo vadovei buvo paruoštas mokymų planas, padėsiantis jiems tobulinti savo profesines ir asmenines kompetencijas.

• Kaip ir kasmet, 2014 metais atlikome darbuotojų nuomonės

• Visi „Idavang” darbuotojai dalyvauja sistemingose edukacinėse programose. Grupės įmonėse veikia ir darbuotojų rotacijos sistema, darbuotojams leidžianti suprasti, kokią vertę kiekviena darbo pozicija kuria organizacijai ir bendram jos ir darbuotojų gerbūviui.

• 2014 m. darbuotojai dalyvavo įvairiuose vidiniuose ir išoriniuose mokymuose, kvalifikacijos kėlimo kursuose, skirtuose pagerinti profesinius įgūdžius, gebėjimus ir žinias. Vidutiniškai vienas „Idavang” darbuotojas Lietuvoje 2014 m. mokymuose praleido apie 8 valandas, Rusijoje – beveik 4 valandas, t.y., 5,5 karto daugiau, nei 2012-aisiais.

• 2014 m. darbuotojai kompanijos organizuotuose mokymuose ugdė savo įgūdžius darbo saugos, kompiuterinio raštingumo, ekologijos srityse, taip pat skyrė laiko ir asmeniniam tobulėjimui gilindami komunikacijos, asmeninio efektyvumo, vadybos žinias ir įgūdžius.

• Garantuojame saugias ir patogias, saugos reikalavimus atitinkančias darbo vietas. Reguliariai tikriname aplinkos ir darbo vietos sąlygas, sprendžiame klausimus, susijusius su darbo sauga ir darbuotojų sveikata, atliekame periodinį jų sveikatos patikrinimą.

• Siekiant užtikrinti darbo saugumą ypač svarbus visų darbuotojų įsitraukimas. Į jų pastebėjimus 2014 m. buvo atsižvelgta Lietuvoje sudarant profesinės rizikos šalinimo ir mažinimo priemonių planus, už kuriuos yra atsakinga darbuotojų saugos ir sveikatos tarybos ir civilinės saugos vadovė.

• 2014 m. įmonės Lietuvoje vadovai inicijavo vidinį darbų saugos auditą, kurį atliko išorinė kompanija. Pagrindinis šio audito tikslas buvo įvertinti esamą darbų saugos situaciją mūsų kompleksuose, išanalizuoti, ar taisyklingai vedama darbų saugos dokumentacija bei parengti darbų saugos gerinimo veiksmų planą kiekvienam įmonės padaliniui.

tyrimą, kurio tikslas – išsiaiškinti darbuotojų pasitenkinimą darbu, darbo sąlygomis bei vidine komunikacija. Apklausa parodė, kad 96 proc. Lietuvos darbuotojų pasitiki „Idavang” kaip darbdaviu, o 91 proc. jų įmonę rekomenduotų kaip puikią vietą dirbti. 84 proc. respondentų Rusijoje pasitiki „Idavang” kaip darbdaviu. Remiantis darbuotojų atsakymais, buvo parengtas veiksmų planas 2015 metams.

• Vidinis įmonės laikraštis 2014 m. buvo viena pagrindinių komunikacijos su darbuotojais priemonių, per kurią žmonės buvo informuojami apie naujienas ir pasikeitimus įmonėje. Vidinis laikraštis leido plačiai pasidalinti ir darbuotojams reikšmingomis jų pačių patirtimis, istorijomis ir nuomonėmis apie kompaniją.

• „Idavang” praėjusiais metais investavo ir į darbuotojų anglų kalbos žinių gilinimą. 10 darbuotojų iš skirtingų „Idavang” padalinių Rusijoje dalyvavo mokymų programoje.

• „Idavang” grupės buvimas tarptautinėje rinkoje suteikė grupės įmonių funkciniams vadovams galimybę gerinti savo profesines žinias dalijantis patirtimi, įgyta dirbant skirtingose šalyse. 2014 m. keletas specialistų kuriam laikui pakeitė savo darbo vietą ir patirties sėmėsi dirbdami kitoje šalyje, kurioje įmonė taip pat vykdo veiklą.

• 2014 metais darbuotojų ugdymui, profesines žinių ir patirties perdavimui buvo toliau intensyviai naudojami vidiniai resursai. Personalo vadovė Lietuvoje pravedė vidinius mokymus apie streso valdymą, efektyvų laiko valdymą bei darbuotojų adaptaciją skirtinguose įmonės skyriuose.

• 2014 metais skirtingų įmonės Rusijos deparmantų darbuotojai susibūrė į grupę, siekiančią kelti darbuotojų sąmoningumą darbų saugos ir sveikatos klausimais. Grupei vadovavo darbų saugos ekspertas iš Lietuvos. Kas mėnesį susitikusi grupė lankėsi skirtinguose įmonės padaliniuose, tikrino įrangos atitikimą saugos reikalavimams, analizavo, kaip darbuotojai yra pasiruošę naudoti turimas apsaugos priemones.

• 2014 m. darbo metu nutiko keletas pasekmių neturėjusių incidentų, o Rusijoje – deja, ir vienas mirtinas atvejis. Atsakingai tyrėme visus šiuos įvykius siekdami išsiaiškinti jų priežastis ir užkirsti kelią nelaimingiems atsitikimams dėl tų pačių priežasčių ateityje. Darbuotojai buvo skatinami atkreipti dėmesį į incidentų priežastis ir ateityje atsakingai kontroliuoti situacijas, kad įvykiai nepasikartotų.

• Darbuotojams buvo suorganizuoti gaisrinės bei pirmos pagalbos suteikimo saugos mokymai

26 27

4.6. Tamprūs ryšiai su klienTais

Nuolat plėtojame abipusiu pasitikėjimu pagrįstus verslo santykius. Atidumas poreikiams ir lūkesčiams, kompetencija ir profesionalumas, lankstumas ir skaidrumas, mandagumas ir draugiškumas bei reguliari

komunikacija – tai principai, kuriais paremti bendrovės ryšiai su kiekvienu klientu ir verslo partneriu.

kokybiška produkcija

produkcijos prisTaTymas

anTikorupcija

aTsakinGas verslo parTnerių pasirinkimas

• Savo klientams tiekiame tik aukščiausios kokybės produkciją. Ją užtikrina reikli, organizuota ir geriausiomis pasaulinėmis praktikomis pagrįsta gamyba, kruopšti selekcija, subalansuota gyvūnų mityba, griežtas gyvūnų gerovės politikos principų ir veterinarinių standartų laikymasis.

• Transportuodami produkciją, mūsų specialistai atsakingai rūpinasi gyvūnų gerovės ir veterinarinių sąlygų laikymusi.

• Reiklus transportavimo planavimas užtikrina, kad produkcija klientą pasiekia sutartu laiku.

• Vertiname sąžiningos organizacijos vardą ir esame priešiški bet kokios formos korupcijai.

• Siekdami užkirsti kelią kyšininkavimui ar kitokiam asmeninės naudos siekimui, 2014 metais toliau diegėme „Idavang“ grupės

• Lietuvoje „Idavang” dirba su daugiau nei 380 prekių ir paslaugų tiekėjų, Rusijoje – su 270.

• Siekiame viršyti klientų lūkesčius, todėl itin atidžiai renkamės savo verslo partnerius. Gera reputacija, aukšta produktų ir paslaugų kokybė, efektyvumas bei griežtas įstatymų, veterinarijos standartų ir gyvūnų gerovės nuostatų laikymasis – tokie reikalavimai keliami ne tik produktų tiekėjams ir transportuotojams, bet ir įmonėms, į kurias keliauja mūsų ūkiuose užauginta produkcija.

• Tiek naujiems tiekėjams, tiek tiekėjams, su kuriais yra

• „Idavang“ produkcijos kokybė ir sudėtis atitinka visus aukščiausios kokybės produkcijai keliamus Rusijos ir Europos Sąjungos reikalavimus bei standartus.

• Įgyvendiname griežtą nelaimingų atsitikimų prevenciją. Kiekvienoje kelionėje vairuotojai laikosi saugumo normatyvų ir reguliaraus poilsio režimo.

antikorupcijos programą, su kuria darbuotojai yra supažindinami jau pirmąją jų darbo įmonėje dieną.

• Siekiant išvengti bet kokių korupcijos atvejų, kompleksų teritorijose buvo publikuojami plakatai ir apie antikorupciją primenantys ženklai.

atnaujinamos sutartys, yra taikomos tos pačios biosaugos bei darbų saugos nuostatos. Visi „Idavang” tiekėjai yra supažindinami su mūsų socialinės atsakomybės politika ir pagrindiniais įmonių grupės veiklos principais.

• Laikydamiesi skaidrumo principo, visus finansinius atsiskaitymus atliekame be grynųjų pinigų.

• Susitikimų su potencialiais tiekėjais metu „Idavang” atstovai juos informuoja apie mūsų tiekėjams taikomus antikorupcijos reikalavimus.

4.7. akTyvi lyderysTėBūdami modernios kiaulininkystės įmonė, savo žiniomis, patirtimi

ir įžvalgomis aktyviai dalinamės su kitais šios rinkos dalyviais: partneriais, klientais, organizacijomis, sprendimų priėmėjais. Tokiu

būdu siekiame, kad ši ūkio šaka Lietuvoje ir Rusijoje vystytųsi kartu su geriausiomis pasaulio praktikomis, taikomomis kiaulininkystės, aplinkosaugos, gyvūnų gerovės ir kitose srityse.

• „Idavang” aktyviai dalyvauja Lietuvos ir Rusijos Kiaulių augintojų asociacijų, Lietuvos ir Rusijos Pskovo regiono Investuotojų forumų, Danijos Prekybos Rūmų Lietuvoje bei Rusijos Leningrado regione veikloje.

• Rusijos Pskovo regione „Idavang” yra viena aktyviausių Agronomijos klubo narių, vietiniams specialistams organizuojanti seminarus ir edukacines išvykas į ūkius.

• Būdami Lietuvos Kiaulių augintojų asociacijos nariais, „Idavang” atstovai aktyviai dalyvavo Europos Sąjungos ir nacionaliniu lygiu

sprendžiant afrikinio kiaulių maro plitimo problemą ir siūlė sprendimus virusui pažaboti.

• Esame vieni iš didžiųjų Lietuvos mokesčių mokėtojų. 2014 metais į šalies ir savivaldybių biudžetus sumokėjome daugiau nei 3,6 mln. eurų mokesčių (neskaitant PVM). Rusijoje „Idavang” grupės įmonės yra vienos didžiausių mokesčių mokėtojų regionuose, kuriuose veikia. Mokesčiai iš „Idavang” įmonių veiklos čia sudaro reikšmingą dalį įplaukų į vietos valdžios biudžetus.

28 29

5.ŽvilGsnis Tolyn: 2015 meTų Tikslai

Praėjusių metų iššūkiai mums parodė, kad įmonės pasirinkta nuolatinio tobulėjimo strategija yra geriausias kelias į rytojų, kuriame verslas, gamta, aplinkinės bendruomenės, gyvūnai bei visi kiti, kuriuos liečia įmonės veikla, gyventų darniai.

Išmokę 2014-ųjų atsiųstas pamokas esame stipresni,

bendruomeniškesni ir dar labiau kolegiški vieni su kitais. Iššūkiai mus suartino ir įkvėpė 2015 m. dar daugiau dėmesio skirti naujoms veikloms bei senųjų tęsimui aplinkosaugos, gamybos, produkcijos kokybės, žmogiškųjų išteklių srityse bei santykiuose su bendruomenėmis.

aplinkosauGos sriTyje

Gamybos ir Gyvūnų Gerovės sriTyse

ŽmoGiškųjų išTeklių sriTyje

sanTykiuose su bendruomenėmis

produkcijos kokybės sriTyje

• Mažinsime energetinių resursų naudojimą: užtikrinsime dar efektyvesnį kuro naudojimą tręšimo sezonų metu ir ne tik, geresnę įrengimų priežiūrą, efektyvesnį ir greitesnį gedimų šalinimą. Rusijoje įrengsime aplinkai „draugišką” šiaudais kūrenamą katilinę, mažinsime vandens sunaudojimą, įrengsime papildomą grūdų saugyklą, leisiančią mažinti pašaro transportavimui skirto kuro sunaudojimą.

• Ieškosime galimybių, kaip, dar naudingesniu visuomenei būdu, panaudoti srutas. Didinsime tręšimo darbų efektyvumą. Rusijoje įrengsime keturis naujus separavimo presus. Čia taip pat pradėsime

• Naudodami naujas darbo priemones ir įrenginius, efektyviau organizuosime gamybos darbuotojų veiklą ir didinsime jų kompetencijas.

• Nuosekliai ir efektyviai kasdieniame darbe naudosime gamybos valdymo programą „Cloudfarm“. Susiesime ją su buhalterinės apskaitos programa.

• Pradėsime veiklą naujame kuilių komplekse Ramygaloje

• Mažinsime darbuotojų kaitą: skirsime daug dėmesio naujų darbuotojų adaptacijai, skatinimo sistemoms, geros atmosferos darbe išlaikymui. Diegsime naują darbo užmokesčio ir personalo apskaitos programą.

• Siekdami išvengti bet kokių nelaimingų atsitikimų bei incidentų darbe stiprinsime darbų saugą. Atliksime periodinį vidinį darbų saugos auditą.

• Organizuosime mokymus darbuotojams ir kelsime jų

• Pagal bendrąją paramos bendruomenėms skyrimo tvarką 2015 m. bus tariamasi su bendruomenių vadovais ir, atsižvelgiant į bendruomenių poreikius bei įmonės galimybes, skirstoma parama.

• 2015 m. ir toliau stengsimės plėsti ir stiprinti bendradarbiavimą

• Siekdami užtikrinti jų prekybos vietose perkamų produktų tiekimo skaidrumą ir atsekamumą, tokiau kursime ir diegsime naujos kartos technologinę produkcijos valdymo sistemą. Per kelis

naudoti naujos kartos tręšimo įrenginį „Vogesland”, kuris leidžia trąšas įterpti tiesiai į dirvą, tokiu būdu reikšmingai sumažindamas tręšimo metu sklindančius kvapus.

• Didinsime darbuotojų kompetencijas ir ugdysime aukštos kvalifikacijos aplinkosaugos profesionalus. Siekdami užtikrinti efektyvesnį tręšimo specialistų ir komandos narių darbą, ugdysime jų lyderius. Skatinsime visus darbuotojus efektyviau tvarkyti atliekas kompleksuose.

(Lietuva) bei imsimės kitų genetinę selekciją gerinančių priemonių, padedančių užtikrinti gyvūnų gerovę.

• Pasitelkdami kitų įmonių patirtį kompleksuose optimizuosime vaistų naudojimą. Nuolat stebėsime pašarų kokybę.

• Išliekant aukštai afrikinio kiaulių maro grėsmei, griežtai kontroliuosime biosaugą įmonės kompleksuose.

• Tęsime LEAN sistemos diegimą.

kompetencijas. Standartizuosime kasdienių darbų atlikimą ir taip efektyvinsime darbo procesus. Skatinsime darbuotojus aktyviai dalyvauti įgyvendinant pokyčius bei teikiant idėjas ir pasiūlymus kasdienės veiklos tobulinimui.

• Gerinsime darbo sąlygas: Rusijoje atnaujinsime apsėklinimo laboratoriją, įrengsime naujus persirengimo kambarius, modernizuosime vėdinimo sistemą, įrengsime valgyklą.

su profesinėmis mokyklomis.• Aplinkinių rajonų gyventojus ir toliau plačiai informuosime apie

tręšimo sezonų pradžią.

artimiausius metus vartotojams ši sistema suteiks lauktą galimybę daugiau sužinoti apie jų perkamą produktą ir pasirinkti prekę, kuri atitinka jų lūkesčius ir vertybes.

30 31

socialinės atsakomybės ataskaita2014

32