Groupe Form ation Em ploi 08 « Travail de s m …...LP LE VERGER CHATELLERAULT 2CAP2 CONDUIT.SYST.IND.OPT.FAB.ASSEMBL. 10 Sources : DRAAF, Rectorat, Région - Année scolaire 2009

Outil m is à la dis pos ition du parte nariat, ce tte publication e s t cons truite afin de facilite r la

réalis ation d’un diagnos tic partagé. C’e s t une am orce du travail q ue le s acte urs régionaux

pe uve nt e ngage r e n confrontant le urs analys e s à ce lle s ras s e m blée s dans ce docum e nt. Ce

travail com plém e ntaire vie ndra e nrich ir la connais s ance de s évolutions e n cours dans

l'e m ploi e t la form ation, e t s urtout la m e ttre e n pe rs pe ctive .

Ce docum e nt e s t téléch arge able de puis le s ite de l’ARFTLV (w w w .arftlv.org, Etude s e t s tat

OREF). Toute utilis ation de s inform ations doit porte r la m e ntion « Extrait de Conve rge nce s , la

publication de l’ARFTLV » e t cite r le s s ource s de donnée s .

Nos de rnière s publications :

- Conve rge nce s n° 11 à 15 : Contributions de l'ARFTLV à l'élaboration du CPRDFP, par GFE

- Conve rge nce s n° 10 : Portrait du s e cte ur s anitaire e t s ocial e n Poitou-Ch are nte s

- Conve rge nce s n° 9 : L'ins e rtion dans l'e m ploi de s je une s form és

Groupe Form ation Em ploi 08 « Travail de s

m atériaux, indus trie s de proce s s , laboratoire »

ore f@ arftlv.org

Prés e ntation du GFE

Elém e nts de conte xte

Un diagnos tic réce nt, réalis é e n 2009 par l'ARFTLV - OREF pour le GFE 08 e n Poitou-Ch are nte s , m e t e n évide nce le s points s uivants .

Source : Cah ie r du GFE 08 « Travail de s m atériaux, indus trie s de proce s s ,

laboratoire » publié par l'ARFTLV – OREF Poitou-Ch are nte s e n 2010.

Convergences n° 16 – Octobre 2010

7

Contribution de l’ARFTLV (mission OREF) à l’élaboration du CPRDFP - GFE 08

Chapitre I

L’offre de formation professionnelle en 2010 etson évolution sur 5 ans

Les informations présentées dans ce chapitre proviennent d’un assemblage de statistiques fournies par lesservices de la Région Poitou-Charentes, du Rectorat de Poitiers, de la DRAAF pour la formationprofessionnelle initiale et de la DIRECCTE, la Région Poitou-Charentes, l’AFPA, Pôle emploi et l’ASP (ex-CNASEA) pour la formation professionnelle continue.Les chiffres de la formation initiale portent sur les années scolaires 2009/2010 et 2004/2005.Les données sur la formation professionnelle continue portent sur l’année civile 2008.

La formation professionnelle initiale

Liste des formations par niveau et par établissement, avec leurs effectifs endernière année de cycle (rentrée 2009)Niveau 2

IUT LA ROCHELLE LA ROCHELLELIC PRO INDUSTRIES CHIMIQUES ET PHARMACEUTIQUES ANALYSES ET TRACABILITEAU LABORATOIRE

24

UFR SC FONDAM ET APPLIQUEES POITIERS

LIC PRO ESSAIS CLINIQUES ET VALIDATION 14

LIC PRO INDUSTRIES CHIMIQUES ET PHARMACEUTIQUES ADMINISTRATEUR DEL'INFORMATIQUE DE LABORATOIRE

2

LIC PRO INDUSTRIES CHIMIQUES ET PHARMACEUTIQUES ESSAIS CLINIQUES ETVALIDATION

21

LIC PRO INDUSTRIES CHIMIQUES ET PHARMACEUTIQUES TECHNICO-COMMERCIAL ENINSTRUMENTATION BIOTECHNOLOGIQUE ET BIOMEDICALE

14

Niveau 3

IUT LA ROCHELLE LA ROCHELLE DUT GENIE BIOLOGIQUE ANALYSES BIOLOGIQUES ET BIOCHIMIQUES 43

IUT POITIERS POITIERS DUT CHIMIE – CHIMIE 92

IUT POITIERS (CHATELLERAULT) CHATELLERAULT DUT MESURES PHYSIQUES 42

LGT RENE JOSUE VALIN LA ROCHELLE 2BTS2 BIOANALYSES ET CONTRÔLE 27

LYCEE POLYVALENT MARCELDASSAULT

ROCHEFORT2BTS2 INDUSTRIES PLASTIQUES EUROPLASTIC 19

FCNIV3 TECHNIQUES ET MATX NOUVEAUX 1

Niveau 4

CFPPA Surgères SURGERES TERPRO BIO-INDUSTRIES DE TRANSFORMATION 6

LEGTA Bressuire BRESSUIRE TERPRO BIO-INDUSTRIES DE TRANSFORMATION 14

LEGTA Surgères SURGERES TERPRO BIO-INDUSTRIES DE TRANSFORMATION 16

LPA Chasseneuil du Poitou CHASSENEUIL TBTA TRANSFORMATION LABORATOIRE D'ANALYSE 27

LGT LOUIS ARMAND POITIERS

TERM TECHNO STL CHIMIE DE LABO.ET PROCEDES INDUST. 31

TERM TECHNO STL PHYSIQ.LAB.PROC.IND:CONTRL.REGUL. 12

TERM TECHNO STL PHYSIQ.LAB.PROC.IND:OPTQ.PHY.CHIM 10

LGT RENE JOSUE VALIN LA ROCHELLE TERM TECHNO STL BIOCHIMIE GENIE BIOLOGIQUE 50

LGT VENISE VERTE NIORT TERM TECHNO STL BIOCHIMIE GENIE BIOLOGIQUE 28

LGT PRIVE SAINT PAUL ANGOULEME TERM TECHNO STL CHIMIE DE LABO.ET PROCEDES INDUST. 14

LGT PRIVE UNION CHRETIENNE POITIERSTERM TECHNO STL BIOCHIMIE GENIE BIOLOGIQUE 14

TERM TECHNO STL CHIMIE DE LABO.ET PROCEDES INDUST. 9

LYCEE POLY. M. DASSAULT ROCHEFORT TERPRO PLASTURGIE 19

Niveau 5

LEGTA Saintes SAINTES TERBEP METIERS IND.CHIM., BIO-IND.TRAIT.EAUX 11

LPA Chasseneuil du Poitou CHASSENEUIL 2BEP2A TRANSFORMATION LABO ET CONTROLE QUALITE 15

LYCEE POLY. M. DASSAULT ROCHEFORT TERBEP METIERS DE LA PLASTURGIE 23

LYCEE POLYVALENT PRIVE ST JACQUESDE COMPOSTELLE

POITIERS TERBEP METIERS IND.CHIM., BIO-IND.TRAIT.EAUX 13

LP LE VERGER CHATELLERAULT 2CAP2 CONDUIT.SYST.IND.OPT.FAB.ASSEMBL. 10

Sources : DRAAF, Rectorat, Région - Année scolaire 2009 / 2010

En 2009/2010, 621 élèves, apprentis et étudiants sont en année terminale. Ce faible volume de sortantsdu GFE 08, issus de formation initiale, pose la question du renouvellement des effectifs.


8


L’offre de formation initiale dans ce GFE s’avère globalement suffisante en volume et niveauxproposés. En chimie, par exemple, le spectre de qualifications offertes en région est large et s’étale surplusieurs niveaux : sections de bac STL Chimie, DUT Chimie, Licences professionnelles dont « Procédés dedépollution et de valorisation » ouverte en 2009 à l’IUT de Poitiers, masters, école d’ingénieurs ESIP …

Effectifs d’élèves et apprentis en dernière année de cycle de formation parspécialité et département (rentrées 2009 et 2004)

Effectifs d'élèves, d'apprentis et d'étudiants, (BTS, DUT, Licence Pro)

Dernière année de cycle de formation, par spécialité et département

Spécialité, Diplôme, Niveau

CHARENTECHARENTE-MARITIME

DEUX-SEVRES VIENNE POITOU-CHARENTES

Voiescolaire

ApprentisVoie

scolaireApprentis

Voiescolaire

ApprentisVoie

scolaireApprentis

TotalVoie

Scolaire

TotalApprentis

TotauxPartdesfilles

CAP EN 2 ANS

2CAP2 CONDUIT.SYST.IND.OPT.FAB.ASSEMBL. 10 10 10 20 %

BEPA

2BEP2A TRANSFORMATION LABO ET CONTROLEQUALITE

15 15 15 87 %

BEP

TERBEP METIERS IND.CHIM.,BIO-IND.TRAIT.EAUX 11 13 24 24 33 %

TERBEP METIERS DE LA PLASTURGIE 23 23 23 4 %

BAC PRO

TERPRO BIO-INDUSTRIES DE TRANSFORMATION 16 6 14 30 6 36 58 %

TERPRO PLASTURGIE 19 19 19 5 %

BREVET DE TECHNICIEN AGRI

TBTA TRANSFORMATION LABORATOIRE D'ANALYSE 27 27 27 41 %

BAC TECHNO

TERM TECHNO STL BIOCHIMIE GENIE BIOLOGIQUE 50 28 14 92 92 64 %

TERM TECHNO STLPHYSIQ.LAB.PROC.IND:CONTRL.REGUL. 12 12 12 42 %

TERM TECHNO STLPHYSIQ.LAB.PROC.IND:OPTQ.PHY.CHIM

10 10 10 50 %

TERM TECHNO STL CHIMIE DE LABO.ET PROCEDESINDUST.

14 40 54 54 54 %

BTS EN 2 ANS

2BTS2 BIOANALYSES ET CONTRÔLE 27 27 27 52 %

2BTS2 INDUSTRIES PLASTIQUES EUROPLASTIC 19 19 19 5 %

DUT

DUT MESURES PHYSIQUES 42 42 42 17 %

DUT CHIMIE - CHIMIE 92 92 92 52 %

DUT GENIE BIOLOGIQUE ANALYSES BIOLOGIQUESET BIOCHIMIQUES

43 43 43 72 %

FORM COMP NIV 3

FCNIV3 TECHNIQUES ET MATX NOUVEAUX 1 1 1

LICENCE PRO

LIC PRO ESSAIS CLINIQUES ET VALIDATION 14 14 14 71 %

LIC PRO INDUSTRIES CHIMIQUES ETPHARMACEUTIQUES ADMINISTRATEUR DEL'INFORMATIQUE DE LABORATOIRE

2 2 2 100 %

LIC PRO INDUSTRIES CHIMIQUES ETPHARMACEUTIQUES ANALYSES ET TRACABILITEAU LABORATOIRE

24 24 24 88 %

LIC PRO INDUSTRIES CHIMIQUES ETPHARMACEUTIQUES ESSAIS CLINIQUES ETVALIDATION

21 21 21 76 %

LIC PRO INDUSTRIES CHIMIQUES ETPHARMACEUTIQUES TECHNICO-COMMERCIAL ENINSTRUMENTATION BIOTECHNOLOGIQUE ETBIOMEDICALE

14 14 14 21 %

Total CAP EN 2 ANS 10 10 10 20 %

Total BEPA 15 15 15 87 %

Total BEP 34 13 47 47 19 %

Total BAC PRO 35 6 14 49 6 55 40 %

Total BREVET DE TECHNICIEN AGRI 27 27 27 41 %

Total BAC TECHNO 14 50 28 76 168 168 58 %

Total BTS EN 2 ANS 46 46 46 33 %

Total DUT 43 134 177 177 49 %

Total FORM COMP NIV 3 1 1 1

Total LICENCE PRO 24 37 14 61 14 75 69 %

Total Formations niveau V 34 38 72 72 33 %

Total Formations niveau IV 14 85 6 42 103 244 6 250 52 %

Total Formations niveau III 90 134 224 224 45 %

Total Formations niveau II 24 37 14 61 14 75 69 %

Toutes Formations 14 233 6 42 312 14 601 20 621 50 %



9


En Poitou-Charentes, en 2009, toutes voies confondues (apprentissage et voie scolaire), les formationsles plus fréquentées sont celles de niveau IV et III, regroupant respectivement 40 % et 36 % des effectifs,alors que les formations de niveau II et V rassemblent chacune 12 % des étudiants.

En examinant les effectifs selon le diplôme, on constate que les formations les plus fréquentées dans ceGFE sont les DUT (28,5 % des élèves), puis les Bacs technologiques (27,1 % des effectifs), suivies deslicences professionnelles (12,1 % du total) et des BEP (10 % de l’ensemble, y compris BEPA).Par ailleurs, les domaines de prédilection sont la « chimie, biochimie, pharmacie, laboratoire » puis la« plasturgie, mesures physiques (matériaux et contrôles physicochimiques) ».

Autre constat : toutes formations confondues, les formés se répartissent équitablement entre filles etgarçons. La part des filles apparaît cependant prédominante sur certaines formations et notamment enlicences professionnelles (préparant aux métiers exercés dans le domaine pharmaceutique et enlaboratoires) avec 69 % toutes formations de niveau II confondues.


10


Effectifs d'élèves, d'apprentis et d'étudiants, (BTS, DUT, Licence Pro)

Dernière année de cycle de formation, par spécialité et département

Spécialité, Diplôme, Niveau


DEUX-SEVRES VIENNE POITOU-CHARENTES

Voiescolaire

ApprentisVoie

scolaireApprentis

Voiescolaire

ApprentisVoie

scolaireApprentis

TotalVoie

Scolaire

TotalApprentis

TotauxPartdesfilles

CAP EN 2 ANS

2CAP2 CONDUIT.SYST.IND.OPT.FAB.ASSEMBL. 8 8 8 13 %

BEPA

2BEP2A TRANSFORMATION LABO ET CONTROLEQUALITE 11 15 26 26 46 %

BEP

TERBEP INDUST.CHIMIQ & TRAITMT DES EAUX 23 23 23 26 %

TERBEP METIERS IND.CHIM.,BIO-IND.TRAIT.EAUX 24 17 17 24 41 5 %

TERBEP MISE EN OEUV.MATERX:PLAST.COMPOSIT

38 38 38

BAC PRO

TERPRO BIO-INDUSTRIES DE TRANSFORMATION 7 15 15 7 22 82 %

TERPRO PLASTURGIE 21 21 21 10 %

BREVET DE TECHNICIEN AGRI

TBTA TRANSFORMATION LABORATOIRED'ANALYSE

24 24 24 46 %

BAC TECHNO

TERM TECHNO STL BIOCHIMIE GENIEBIOLOGIQUE

63 29 16 108 108 64 %

TERM TECHNO STLPHYSIQ.LAB.PROC.IND:CONTRL.REGUL.

11 11 11 27 %

TERM TECHNO STLPHYSIQ.LAB.PROC.IND:OPTQ.PHY.CHIM

10 10 10 30 %

TERM TECHNO STL CHIMIE DE LABO.ETPROCEDES INDUST.

14 38 52 52 44 %

BTS EN 2 ANS

2BTS2 BIOCHIMISTE 25 25 25 68 %

2BTS2 PLASTURGIE 19 19 19 21 %

DUT

DUT MESURES PHYSIQUES MATERIAUX ETCONTROLES PHYSICO-CHIMIQUES

13 13 13 23 %

DUT MESURES PHYSIQUES TECHNIQUESINSTRUMENTALES

13 13 13 31 %

DUT CHIMIE 22 22 22 55 %

DUT CHIMIE - CHIMIE 69 69 69 45 %

DUT GENIE BIOLOGIQUE ANALYSESBIOLOGIQUES ET BIOCHIMIQUES 52 52 52 85 %

FORM COMP NIV 3

FCNIV3 TECHNIQUES ET MATX NOUVEAUX 10 10 10 10 %

LICENCE PRO

LIC PRO INDUSTRIES CHIMIQUES ETPHARMACEUTIQUES ANALYSES ET TRACABILITEAU LABORATOIRE

13 13 13 77 %

LIC PRO INDUSTRIES CHIMIQUES ETPHARMACEUTIQUES ESSAIS CLINIQUES ETVALIDATION

13 13 13 77 %

Total CAP EN 2 ANS 8 8 8 13 %

Total BEPA 11 15 26 26 46 %

Total BEP 61 24 17 78 24 102 8 %

Total BAC PRO 21 7 15 36 7 43 47 %

Total BREVET DE TECHNICIEN AGRI 24 24 24 46 %

Total BAC TECHNO 14 63 29 75 181 181 54 %

Total BTS EN 2 ANS 44 44 44 48 %

Total DUT 52 117 169 169 56 %

Total FORM COMP NIV 3 10 10 10 10 %

Total LICENCE PRO 13 13 26 26 77 %

Total Formations Niveau 5 61 24 11 40 112 24 136 15 %

Total Formations Niveau 4 14 84 7 44 99 241 7 248 52 %

Total Formations Niveau 3 106 117 223 223 52 %

Total Formations Niveau 2 13 13 26 26 77 %

Toutes Formations 14 264 31 55 269 602 31 633 45 %


Entre les rentrées 2004 et 2009, le nombre total de formés est assez stable (633 en 2004 et 621 en2009). La part des effectifs en formation par apprentissage reste infime par rapport à celle de la voiescolaire et diminue même durant cette période, passant de 4,9 % en 2004 à 3,2 % en 2009.

A noter : bien que l’effectif global de formés conserve une certaine stabilité entre 2004 et 2009, le nombred’étudiants en BEP diminue, lui, considérablement, passant de 102 à 47. Ceci est en partie dû à larénovation de certains BEP tels le BEP Mise en œuvre des matériaux, option plastiques etcomposites (fermé en 2006) et qui a vu lui succéder le BEP Métiers de la plasturgie (1

èresession en 2007).


11


En 2004 et en 2009, les étudiants se concentrent essentiellement dans les établissements deformation situés dans la Vienne et en Charente-Maritime.En 2004/2005, 46,6 % des personnes suivent une formation en Charente-Maritime et 42,5 % dans laVienne. En 2009/2010, ce sont 38,5 % des formés qui étudient en Charente-Maritime et 52,5 % dans laVienne.Entre ces deux années scolaires, la part des filles en dernière année augmente sur l’ensemble desformations, passant de 45 % en 2004 à 50 % en 2009.

Evolution structurelle de l’offre de formation professionnelle initiale (rentrées2004 et 2009)

Formation en 1 an Formation en 2 ans Formation en 3 ansTotal

1ère année 1ère année 2ème année 1ère année 2ème année

CAP EN 2 ANS 46 10 56

BEPA 15 15

BEP 47 47

BAC PRO 32 55 87

BAC PRO EN 3 ANS 37 20 57

BREVET DE TECHNICIEN AGRI 27 27

BAC TECHNO 168 168

BTS EN 2 ANS 66 46 112

DUT 264 177 441

FORM COMP NIV 3 1 1

LICENCE PRO 75 75

Total formations de niveau 5 46 72 118

Total formations de niveau 4 195 32 55 37 20 339

Total formations de niveau 3 1 330 223 554

Total formations de niveau 2 75 75

Total GFE 08 271 408 350 37 20 1 086


A la rentrée 2009, il n’y a pas encore d’élèves en 3ème

année de formation menant au Bac professionnel en 3ans, ce qui explique que l’on ne trouve pas d’effectifs correspondants dans le tableau ci-dessus.

Formation en 1 an Formation en 2 ansTotal

1ère année 1ère année 2ème année

CAP EN 2 ANS 28 8 36

BEPA 26 26

BEP 112 102 214

BAC PRO 42 43 85

BREVET DE TECHNICIEN AGRI 24 24

BAC TECHNO 181 181

BTS EN 2 ANS 43 44 87

DUT 259 169 428

FORM COMP NIV 3 10 10

LICENCE PRO 26 26

Total formations de niveau 5 140 136 276



Total formations de niveau 2 26 26

Total GFE 08 241 484 392 1 117



12


Entre les deux années scolaires, la carte des formations a connu quelques changements importantsavec la mise en place des Bac pro en 3 ans et la forte diminution en BEP, dont les effectifs passent de214 en 2004 (en cumul des 2 années) à 47 en 2009 (effectifs 2

èmeannée). Concernant les formations de

niveau II, on assiste à un quasi triplement des effectifs en licence professionnelle, ce qui peutnotamment s’expliquer par la multiplication des options proposées. Les formations sur 2 ans restentcelles concentrant les plus gros effectifs en cumul : 78 % du total des formés en 2004 et 70 % en2009.

Diplôme, NiveauCharente Charente-Maritime Deux-Sèvres Vienne Poitou-Charentes

Voiescolaire

ApprentisVoie

scolaireApprentis

Voiescolaire

ApprentisVoie

scolaireApprentis

Voiescolaire

Apprentis Totaux

CAP EN 2 ANS 10 10 10

BEPA 15 15 15

BEP 34 13 47 47

BAC PRO 35 6 14 49 6 55

BREVET DE TECHNICIENAGRI

27 27 27

BAC TECHNO 14 50 28 76 168 168

BTS EN 2 ANS 46 46 46

DUT 43 134 177 177

FORM COMP NIV3 1 1 1

LICENCE PRO 24 37 14 61 14 75

Total Formations Niveau 5 34 38 72 72

Total Formations Niveau 4 14 85 6 42 103 244 6 250


Total Formations Niveau 2 24 37 14 61 14 75

Toutes Formations 14 233 6 42 312 14 601 20 621

Sources : Rectorat, DRAAF, Région - Année scolaire 2009 / 2010

Diplôme, Niveau

Charente Charente-Maritime Deux-Sèvres Vienne Poitou-Charentes

Voiescolaire

ApprentisVoie

scolaireApprentis

Voiescolaire

ApprentisVoie

scolaireApprentis

Voiescolaire

Apprentis Totaux

CAP 2 ANS 8 8 8

BEPA 11 15 26 26

BEP 61 24 17 78 24 102

BAC PRO 21 7 15 36 7 43

BREVET DE TECHNICIEN AGRI 24 24 24

BAC TECHNO 14 63 29 75 181 181

BTS EN 2 ANS 44 44 44

DUT 52 117 169 169

FORM COMP NIV3 10 10 10

LICENCE PRO 13 13 26 26

Total Formations Niveau 5 61 24 11 40 112 24 136

Total Formations Niveau 4 14 84 7 44 99 241 7 248



Toutes Formations 14 264 31 55 269 602 31 633

Sources : Rectorat, DRAAF, Région - Année scolaire 2004 / 2005

Il s’agit d’un GFE à faible effectif de formés et qui comporte, en outre, une part infime d’élèves suivantune formation par la voie de l’apprentissage (31 sur 633 en 2004 et 20 sur 621 en 2009).

La comparaison entre les tableaux précédents montre peu d’évolutions majeures hormis la diminutionimportante du nombre d’étudiants en BEP entre ces deux années.


13


Réussite aux examens (session 2009)

Les données présentées ci-dessous portent uniquement sur les examens des CAP, BEP, Bac pro, mentionscomplémentaires et BTS. Sont pris en compte tous les candidats, quelle que soit leur voie de formation :statut scolaire, alternance, candidat libre ou formation continue.A titre de référence, les taux moyens de réussite aux examens, tous GFE confondus sont :

CAP : 82 %BEP : 81,5 %Mention complémentaire de niveau 4 : 90,3 %Mention complémentaire de niveau 5 : 87,2 %Bac pro : 90,1 %BTS : 69,5 %

Réussite aux examens

Diplôme Présents Reçus Taux de réussite

BACPRO ETUD.DEFINITION PRDTS INDUSTRIEL 19 14 74 %

BACPRO INDUSTRIES DE PROCEDES 8 7 88 %

BACPRO PLASTURGIE 21 21 100 %

BEP MET.IND.CHIM., BIO-IND.TRAIT.EAUX 39 38 97 %

BEP METIERS DE LA PLASTURGIE 24 18 75 %

BTS BIOANALYSES ET CONTRÔLE (BTS) 27 24 89 %

BTS INDUSTRIES PLASTIQUES EUROPLASTI 6 6 100 %

BTS ANALYSES DE BIOLOGIE MEDICALE 1 0 0 %

CAP COMPOSIT.PLASTIQ.CHAUDRONNES 12 9 75 %

CAP CONDUIT.SYST.IND. OPT. PAP.CARTO 1 1 100 %

CAP CONDUIT.SYST.IND.OPT.FAB.ASSEMBL 17 16 94 %

Source : Rectorat, session 2009

De façon générale, le taux de réussite aux examens s’établit au-delà de 74 % (en moyenne à 81 %).Seule exception, la formation BTS « Analyses de biologie médicale » pour laquelle il n’y a eu en 2009 aucunreçu. Etant donné qu’il n’y avait qu’1 personne présente, on ne peut cependant pas en tirer de conclusions.


14


Capacité d’accueil par formation sous statut scolaire et sélectivité desformations (rentrée 2009)

Ces données portent sur les formations sous statut scolaire et dans les établissements publics. Sontégalement exclus les baccalauréats technologiques.

Charente Charente-Maritime Deux-Sèvres Vienne Poitou-Charentes

Effectifsrentrée2009

Capacitéd'accueil

2009


Capacitéd'accueil

2009


Capacitéd'accueil

2009


Capacitéd'accueil

2009

Effectifsrentrée

2009

Capacitéd'accueil

2009

1CAP2 COMPOSIT.PLASTIQ.CHAUDRONNES 11 12 11 12

1CAP2 CONDUITE SYST.IND. (1ERE ANN.COMM.) 11 12 11 12 13 12 35 36

2NDPRO PLASTIQUES ET COMPOSITES 24 24 24 24

1BTS2 BIOANALYSES ET CONTRÔLE (BTS) 28 30 28 30

1BTS2 INDUSTRIES PLASTIQUES EUROPLASTIC 22 24 22 24

Ensemble GFE 08 11 12 85 90 11 12 13 12 120 126

Source : Rectorat pour la rentrée 2009 / 2010

Les formations professionnelles initiales sous statut scolaire sont remplies, quasiment à 100 %.En effet, pour une capacité d’accueil de 126 places sur l’ensemble des formations du GFE 08, l’effectifs’élève à 120 élèves à la rentrée 2009, ce qui correspond à un taux de remplissage de 95 %.

Sélectivité = (nombre des premiers vœux / capacité d’accueil) X 100Préférence = répartition des premiers vœux selon la spécialité de formation

Sélectivité des formations et préférences des élèves Enseignement public

Spécialité, diplôme, niveau

Sélectivité Préférences par niveau


DEUX-SEVRES VIENNEPOITOU-

CHARENTESNiveau 5 Niveau 4 Niveau 3

CAP EN 2 ANS

1CAP2 CONDTE SYST.IND. (1ERE ANN.COMM.) 83 33 150 89 71,1 %

1CAP2 COMPOSIT.PLASTIQ.CHAUDRONNES 108 108 28,9 %

BTS EN 2 ANS

1BTS2 BIOANALYSES ET CONTRÔLE (BTS) 117 117 54,7 %

1BTS2 INDUSTRIES PLAST. EUROPLASTIC 121 121 45,3 %

BAC PRO EN 3 ANS

2NDPRO PLASTIQUES ET COMPOSITES 58 58 100,0 %

Total CAP EN 2 ANS 83 108 33 150 94 100,0 %

Total BTS EN 2 ANS 119 119 100,0 %

Total BAC PRO EN 3 ANS 58 58 100,0 %

Total Niveau 5 83 108 33 150 94 100,0 %

Total Niveau 4 58 58 100,0 %

Total Niveau 3 119 119 100,0 %

Total Toutes Formations 83 101 33 150 98

Source : Rectorat, rentrée 2009 / 2010

La sélectivité des formations du GFE 08 sur l’ensemble de la région est légèrement inférieure à 100,ce qui correspond à un nombre de premiers vœux inférieur à la capacité d’accueil. Il s’agit toutefois d’unemoyenne et l’examen de la situation dans chacun des quatre départements donne des indications plusprécises. Ainsi, on note les très faibles sélectivités affectant la Charente (83) mais surtout les Deux-Sèvres (33). A l’inverse, la Charente-Maritime (sélectivité de 101) et plus particulièrement la Vienne (avecune sélectivité de 150) affichent des taux supérieurs à 100 (et supérieurs à la moyenne régionale qui est de98).


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Concernant les préférences des élèves de l’enseignement public, près de deux tiers des choix, enformations de niveau V se portent sur le CAP Conduite de Systèmes Industriels et un tiers sur le CAPComposites, Plastiques Chaudronnés. En niveau III, les premiers vœux se répartissent assez équitablemententre les BTS en 2 ans : Bioanalyses et Contrôles et Industries plastiques - Europlastic.

Insertion professionnelle des jeunes formés

Ce paragraphe s’appuie sur les résultats de :

L’enquête IVA (insertion dans la vie active), enquête pilotée par la Direction de l’Evaluation, de laProspective et de la Performance (DEPP) du Ministère de l’Education Nationale.Il s’agit de connaître, au 1er février de chaque année d’enquête, la situation professionnelle des jeunesqui sont sortis de formation initiale à la fin de l’année précédente. Sont interrogés tous les sortants declasses terminales technologiques et professionnelles : essentiellement CAP, BEP, mentionscomplémentaires (MC), Bac techno, Bac pro et BTS des lycées publics et privés sous contrat, horsagricoles.Dans l’académie de Poitiers, l’enquête IVA bénéficie d’un partenariat entre le Rectorat, le ConseilRégional, l’Onisep Poitou-Charentes et le Gip Agévif Formation, du recueil des données jusqu’à ladiffusion des résultats. Ce partenariat permet une interrogation exhaustive ainsi qu’un taux de réponseavoisinant 80 %.

L’exploitation par l’OREF des résultats de l’enquête Génération, réalisée par le CEREQ en Poitou-Charentes.Les résultats ont fait l’objet d’un Convergences intitulé « Insertion des jeunes formés en Poitou-Charentes », Convergences n°9, 2010, téléchargeable à l’adresse suivante :http://www.arftlv.org/TELECHARGEMENT/1803/convergences09_insertion_jeunes.pdf.aspx

année 2010 moyenne 2006-2009

Pêche - aquaculture - mer 66,7 44,7

Bâtiment gros œuvre, génie civil, extraction 62,6 68,3

Bâtiment : équipements et finitions 44,2 56,3

Structures métalliques, travail des métaux, fonderie 42,4 63,2

Mécanique, automatismes 49,3 65,5

Electricité, électrotechnique, électronique 46,9 58,8

Travail des matériaux, industries de process, laboratoire 32,4 58,2

Production alimentaire, cuisine 59,2 41,0

Textile, habillement, cuir 32,9 31,9

Travail du bois 39,2 46,9

Industries graphiques ns 48,3

Transports, conduite, manutention, magasinage 56,3 73,0

Tertiaire de bureau, tertiaire spécialisé 51,4 56,0

Commerce et distribution 51,8 54,4

Paramédical, travail social, soins personnels 60,2 55,3

Hôtellerie, restauration, tourisme, loisirs 56,9 59,4

Entretien, nettoyage, services, sécurité 39,5 33,7

Techniques de la communication, média 41,9 49,3

Arts appliqués, spectacles 54,3 58,3

Ensemble des GFE 51,2 57,1

Source : Rectorat, enquête IVA 2006-2010


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Au 1er

février 2010, le taux d’insertion des sortants en emploi, formés dans le domaine du Travail desmatériaux, industries de process, laboratoire (GFE 08) est le plus bas des 20 GFE (inférieur de près de 19points à celui des sortants de formation, tous GFE confondus).En revanche, la moyenne des taux d’insertion des enquêtés issus des formations du GFE 08 sur la période2006-2009 est légèrement supérieure (de 1,1 points) à celle de l’ensemble des GFE.

Par ailleurs, l'exploitation secondaire des résultats de l'enquête Génération 2004 réalisée par le CEREQ enPoitou-Charentes met en évidence quelques points marquants concernant l'insertion dans l'emploi desjeunes par GFE et notamment pour le GFE 08, avec 144 jeunes enquêtés entre 30 et 42 mois après leursortie du système éducatif.

A la date de l'enquête, l'analyse de la situation des enquêtés par GFE indique une part de 86,1 % desjeunes du GFE 08 en situation d’emploi, taux supérieur à la moyenne tous GFE confondus (81,5 %).De façon générale, on constate des écarts importants dans l’accès à l’emploi entre les GFE industriels ettertiaires, qui peuvent s’expliquer par la conjonction des facteurs suivants :

dans les GFE industriels, le chômage est moins élevé, avec une valeur de 7,3 % en moyenne au lieude 10,2 % sur l’ensemble des GFE ; dans le GFE 08, le taux de personnes en situation dechômage (9,7 %) déroge à cette règle, ce taux étant plus élevé que sur la moyenne des GFEindustriels, mais reste toutefois inférieur à la moyenne tous GFE confondus.

l’inactivité est plus faible dans les GFE industriels, de même que les poursuites et lesreprises d’études ; ainsi, pour le GFE 08, les parts correspondantes sont 1,4 %, 0,7 % et 2,1%.

La répartition des diplômés dans les secteurs d’activité fait apparaître, pour le GFE 08, une diffusiondes professions de ce groupe professionnel principalement dans les services aux entreprises (20,5%), l'industrie des biens d'équipement (19,7 %) et l'industrie des biens intermédiaires (13,1 %).Par ailleurs, dans l'enquête, une part significative des emplois qui s'exercent dans tous les secteursindustriels (entre 10 et 30 % des effectifs de chacun d’eux) est occupée par des « mécaniciens »(GFE 06), confortant la mécanique comme un métier de base de toutes les activités industrielles. Les GFE07 (électricité) et 08 (process) jouent également ce rôle, mais dans une moindre mesure.

L'exploitation des résultats de l'enquête Génération 2004 permet également de définir la part des formésd’un GFE occupant un emploi d’un GFE. Ainsi, la contribution d’un groupe de formations à des emplois dumême GFE peut être forte sans être exclusive. Concernant les formations appartenant à un GFEindustriel, elles se diffusent et amènent ainsi les formés d’un GFE industriel à occuper un emploidans l’un des autres GFE industriels (GFE 05, 06, 07, 08).

Lorsqu'on analyse l’origine, en termes de formations (classées en GFE), des accédants à l’emploi(classés en GFE), on observe une polarisation des formations industrielles sur les professions de l’industrie.De façon comparable, quand on examine l’appel des secteurs d'activité (classés en NES) aux professions(classées en GFE), on note que le secteur de l’énergie se compose principalement de professionsissues du GFE 08 (25 % de l’effectif du secteur), de même que l’industrie automobile avec 28,6 % deprofessions issues du GFE 08 constituant l’effectif du secteur.

L'établissement de typologies de trajectoires professionnelles par GFE permet de distinguer lessituations allant d’un accès rapide à l’emploi durable des situations plus sinueuses voire chaotiques.On observe que dans le GFE 08, 60,4 % des effectifs ayant répondu à l’enquête ont eu un accès rapideet durable à l’emploi, ce taux étant tout à fait similaire à la moyenne tous GFE confondus égale à 60,5 %.La répartition dans différentes trajectoires selon des classes de fréquence montre, pour le GFE 08, que lechômage persistant ou récurrent, le décrochage de l'emploi et l'inactivité durable y sont peu fréquents.

S'agissant des caractéristiques de la population enquêtée selon le GFE du plus haut diplôme obtenu, unesynthèse fait apparaître les principaux chiffres pour le GFE 08 : 26,7 % des diplômés sont dotés d’unM2 Maths, Sciences, Techniques, Santé, STAPS, 21,1 % d'un Bac+2 Industriel (y compris DEUG), 15,5% d'un Bac pro / techno Industriel et 14,8 % sont diplômés d'une école d'ingénieur.


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La formation professionnelle continue

Formation continue financée sur fonds publics

NiveauNombre de

stagiaires en2008

Femmes Hommes Moins de 25 ans Plus de 50 ans

Nombre % Nombre % Nombre % Nombre %

I-II : Bac+3 ou bac+4 13 8 62 % 5 38 % 5 38 %

III : Bac+2 7 3 43 % 4 57 % 6 86 %

IV : Bac-BTN-BT-BP 25 3 12 % 22 88 % 19 76 %

V : BEPC-BEP-CAP 99 32 32 % 67 68 % 31 31 % 7 7 %

Total GFE 08 144 46 32 % 98 68 % 61 42 % 7 5 %

Ensemble des GFE 19 887 10 625 53 % 9 262 47 % 7 864 40 % 1 479 7 %

Sources : AFPA, Pôle emploi, ASP (ex-CNASEA), DIRECCTE - Année civile 2008

En 2008, les stagiaires en formation professionnelle continue financée sur fonds publics suiventmajoritairement des formations de niveau V, à 68 %. C’est aussi sur le niveau V que se concentre latotalité des effectifs de formés de plus de 50 ans. Concernant les moins de 25 ans, on les retrouvemajoritairement sur des formations de niveau III (part égale à 86 %) et de niveau IV (part égale à 76 %).

Le caractère plutôt masculin du GFE 08 s’illustre notamment par la part élevée de stagiaires en formationcontinue de sexe masculin (plus des 2 tiers des personnes), cette proportion étant encore bien plusmarquée sur les formations de niveau IV où 88 % de l’effectif est masculin. Seules exceptions : lesformations de niveau Bac + 3 ou Bac + 4 accueillent une majorité de femmes (62 %).

La VAE

Les statistiques présentées dans ce paragraphe proviennent des principaux certificateurs : SAFIRE,DIRECCTE, DRAAF, DAVA, CNAM, DRAM, DRJSCS Sport et DRJSCS SASO. Elles portent sur lespassages en jury au cours de l’année civile 2009.

Niveau Certification Passage en jury 2009

v Agent de fabrication industrielle 12Total GFE 12

En 2009, il y a eu 12 passages en jury dans le GFE 08 visant une certification d’agent de fabricationindustrielle, la DIRECCTE en étant le certificateur.


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Chapitre IILa situation de l’emploi en 2006

Les statistiques présentées dans ce paragraphe proviennent du traitement des chiffres du recensement dela population sortis en 2009. Le recensement de la population fait l'objet d'une rénovation en 2004 ce quigénère quelques règles de précaution.La notion d'actifs en emploi est plus large dans le nouveau recensement et les comparaisons avec 1999semblent donc difficiles. D’autres évolutions, telles que le recensement dans la population active desétudiants occupant un emploi précaire, conduisent à restreindre l'analyse au 25-54 ans, moins affectés parles changements de concept.

Les actifs occupés

Actifs occupés par profession en 2006, part des femmes et classe d’âge

ProfessionsActifs occupés

2006Part desfemmes

Part moinsde 25 ans

Part plus de50 ans

Artisans

Artisans de fabrication en matériaux de construction (hors artisanat d'art) 148 24 % 3 % 27 %

Cadres d'entreprise

Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement des industries de transformation(agroalimentaire, chimie, métallurgie, matériaux lourds)

699 25 % 3 % 20 %

Ingénieurs et cadres de fabrication des industries de transformation (agroalimentaire,chimie, métallurgie, matériaux lourds)

488 8 % 2 % 24 %

Ingénieurs et cadres technico-commerciaux industries transform. (biens interm.) 311 8 % 2 % 31 %

Techniciens

Techniciens de R&D et méthodes production des industries de transformation 478 37 % 4 % 14 %

Techniciens production et contrôle-qualité industries de transformation 1 030 16 % 11 % 21 %

Contremaîtres, agents de maîtrise

Agents de maîtrise fabrication : agroalimentaire, chimie, plasturgie, pharmacie. 1 129 14 % 3 % 21 %

Ouvriers qualifiés

Pilotes d'installation lourde des industries de transformation : agroalimentaire, chimie,plasturgie, énergie

111 38 % 11 % 11 %

Ouvriers qualifiés et agents qualifiés de laboratoire : agroalimentaire, chimie, biologie,pharmacie

198 53 % 11 % 18 %

Autres opérateurs et ouvriers qualifiés de la chimie (y.c. pharmacie) et de la plasturgie 1 176 20 % 10 % 20 %

Ouvriers qualifiés des autres industries (eau, gaz, énergie, chauffage) 264 3 % 13 % 21 %

Pilotes d'installation lourde des industries de transformation : métallurgie, productionverrière, matériaux de construction

27 44 %

Autres opérateurs et ouvriers qualifiés : métallurgie, production verrière, matériaux deconstruction

963 14 % 11 % 16 %

Opérateurs et ouvriers qualifiés des industries lourdes du bois et de la fabrication dupapier-carton

273 17 % 4 % 21 %

Agents qualifiés de laboratoire (sauf chimie, santé) 265 72 % 5 % 23 %

Ouvriers qualifiés divers de type industriel 626 21 % 11 % 28 %

Ouvriers non qualifiés

Ouvriers de production non qualifiés : chimie, pharmacie, plasturgie 1 829 33 % 16 % 15 %

Ouvriers de production non qualifiés : métallurgie, production verrière, céramique,matériaux de construction

1 662 16 % 15 % 16 %

Ouvriers de production non qualifiés : industrie lourde du bois, fabrication des papiers etcartons

525 26 % 12 % 30 %

Ouvriers non qualifiés divers de type industriel 2 971 40 % 14 % 23 %

Artisans 148 24 % 3 % 27 %

Cadres d'entreprise 1 497 16 % 2 % 24 %

Techniciens 1 508 23 % 9 % 19 %

Contremaîtres, agents de maîtrise 1 129 14 % 3 % 21 %

Ouvriers qualifiés 3 903 23 % 10 % 20 %

Ouvriers non qualifiés 6 987 31 % 14 % 20 %

Total GFE08 15 172 25 % 10 % 20 %

Ensemble des GFE 690 832 47 % 11 % 25 %

Source : INSEE, RP 2006


19


Selon le recensement de la population de 2006, sur les 15 172 actifs occupés du GFE 08, les catégories deprofessionnels les plus représentées sont les ouvriers non qualifiés (46 %), puis les ouvriers qualifiés(26 %). Viennent ensuite les professions intermédiaires (techniciens et contremaîtres/agents de maîtrise),avec 17 % et les cadres d’entreprise, avec 10 %. Les artisans, quant à eux, représentent à peine 1 % desactifs de ce groupe professionnel.

Un actif de ce GFE sur quatre est une femme. Il s’agit bien sûr d’une moyenne. Ainsi, une analyse selonla catégorie socioprofessionnelle fait apparaître une féminisation plus élevée chez les ouvriers non qualifiés(31 % de femmes). Un examen par métier montre une part de femmes nettement supérieure à lamoyenne chez les agents qualifiés de laboratoire (sauf chimie, santé) où elles sont 72 %.

Le GFE 08 se caractérise par de plus faibles volumes d’actifs dans les tranches d’âges extrêmes.Ainsi, 10 % du total des actifs ont moins de 25 ans et 20 % ont plus de 50 ans. Au sein de ce GFE, lesactifs de moins de 25 ans sont plutôt des ouvriers non qualifiés (à 14 %) ou qualifiés (à 10 %). Onnote des parts de jeunes actifs particulièrement faibles chez les cadres d’entreprise (2 %), les artisans etcontremaîtres/agents de maîtrise (3 % chacun). Les 50 ans semblent assez uniformément répartis dansles catégories socioprofessionnelles avec, cependant, une majorité d’artisans seniors (27 %).

Répartition des actifs par niveau de diplôme en 2006

Source : INSEE RP 2006

Une analyse détaillée selon le niveau de diplôme obtenu donne les résultats suivants :

ProfessionsActifs

occupésPart desniv. I-II

Part desniv. III

Part desniv. IV

Part desniv. V

Part des niv.Vbis/VI

Artisans

Artisans fabrication en matériaux de construction (hors artisanat d'art) 148 8 % 5 % 21 % 46 % 20 %

Cadres d'entreprise

Ingénieurs et cadres d'étude, R&D des industries de transformation (agroalimentaire, chimie,métallurgie, matériaux lourds)

699 60 % 19 % 13 % 6 % 2 %

Ingénieurs et cadres de fabrication des industries de transformation (agroalimentaire, chimie,métallurgie, matériaux lourds)

488 46 % 17 % 15 % 13 % 9 %

Ingénieurs et cadres technico-commerciaux des industries de transformations (biensintermédiaires)

311 25 % 33 % 20 % 11 % 10 %

Techniciens

Techniciens R&D et méthodes de production des industries de transformation 478 9 % 40 % 28 % 20 % 3 %

Techniciens production et contrôle-qualité industries de transformation 1 030 5 % 36 % 24 % 25 % 10 %

Contremaîtres, agents de maîtrise

Agents de maîtrise fabrication : agroalimentaire, chimie, plasturgie, pharmacie 1 129 7 % 16 % 17 % 41 % 19 %

Ouvriers qualifiés

Pilotes d'installation lourde des industries de transformation : agroalimentaire, chimie,plasturgie, énergie

111 1 % 12 % 52 % 36 %

Ouvriers qualifiés et agents qualifiés de laboratoire : agroalimentaire, chimie, biologie,pharmacie

198 10 % 17 % 13 % 36 % 24 %

Autres opérateurs et ouvriers qualifiés chimie (y.c. pharmacie) et plasturgie 1 176 1 % 2 % 15 % 52 % 30 %

Ouvriers qualifiés des autres industries (eau, gaz, énergie, chauffage) 264 21 % 56 % 23 %

Pilotes d'installation lourde des industries de transformation : métallurgie, production verrière,matériaux de construction

27 59 % 41 %

Autres opérateurs et ouvriers qualifiés : métallurgie, production verrière, matériaux deconstruction

963 1 % 5 % 15 % 51 % 28 %

Opérateurs et ouvriers qualifiés des industries lourdes du bois et de la fabrication du papier-carton

273 5 % 23 % 48 % 24 %

Agents qualifiés de laboratoire (sauf chimie, santé) 265 3 % 19 % 22 % 34 % 22 %

Ouvriers qualifiés divers de type industriel 626 1 % 8 % 16 % 44 % 31 %

Ouvriers non qualifiés

Ouvriers de production non qualifiés : chimie, pharmacie, plasturgie 1 829 1 % 3 % 11 % 45 % 39 %

Ouvriers de production non qualifiés : métallurgie, production verrière, céramique, matériauxde construction

1 662 1 % 3 % 9 % 45 % 42 %

Ouvriers de production non qualifiés : industrie lourde du bois, fabrication des papiers et cartons 525 1 % 4 % 15 % 40 % 40 %

Ouvriers non qualifiés divers de type industriel 2 971 2 % 3 % 12 % 34 % 49 %

Artisans 148 8 % 5 % 21 % 46 % 20 %

Cadres d'entreprise 1 497 48 % 21 % 15 % 9 % 6 %

Techniciens 1 508 6 % 37 % 25 % 24 % 8 %

Contremaîtres, agents de maîtrise 1 129 7 % 16 % 17 % 41 % 19 %

Ouvriers qualifiés 3 903 1 % 6 % 16 % 49 % 28 %

Ouvriers non qualifiés 6 987 1 % 3 % 11 % 40 % 44 %

Total GFE08 15 172 7 % 10 % 15 % 38 % 31 %

Ensemble des GFE 690 832 11 % 14 % 19 % 34 % 23 %


20


Le niveau de formation le plus représentatif des professionnels du GFE 08 est le V avec unemoyenne de 38 % d’actifs concernés. En particulier, la catégorie socioprofessionnelle des ouvriersqualifiés rassemble 49 % de détenteurs d’un diplôme de niveau V.

Les possesseurs de diplômes de niveaux V bis et VI les plus nombreux se trouvent dans la familledes ouvriers non qualifiés : ils sont 44 % à détenir ce niveau de formation contre 31 % sur l’ensembledu GFE.

La part des diplômés de niveau III, égale à 10 %, en moyenne, dépasse ce seuil chez certainsprofessionnels, notamment les techniciens avec 38 %.

On notera (sans surprise) une proportion signifiante d’actifs dotés d’un niveau I ou II de formationchez les ingénieurs et cadres : ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement desindustries de transformation (60 %), ingénieurs et cadres de fabrication des industries de transformation(46 %) et ingénieurs et cadres technico-commerciaux des industries de transformations (25 %).


21


Répartition des actifs par catégories socioprofessionnelles en 2006

En 2006, dans ce GFE industriel, près de lamoitié des actifs occupés (46 %)appartiennent à la catégorie des ouvriersnon qualifiés et un peu plus du quart auxouvriers qualifiés.

Source : Insee, RP 2006

Prévisions de départs à la retraite (2006-2020)

Ces statistiques sont extraites des travaux de l’Insee, Décimal n°303, mars 2010 « Un actif sur trois partiraiten retraite à l’horizon 2020 ».Le taux de départ est calculé en rapportant le nombre de départs de fin d’activité au nombre d’actifs enemploi en 2005 selon le scénario spontané (scénario « haut »).Le scénario haut applique aux effectifs en emploi en 2005 les taux de départ réels observés dans l'enquêteemploi de 1993 à 2002.Le scénario central repousse d'un an l'âge de fin de carrière.Le scénario bas repousse de deux ans l'âge de fin de carrière.

Scénario haut Scénario central Scénario bas

FAP

Actifs enemploi au

lieu detravail en

2005

Dont 50ans etplus

% de 50ans etplus

2006-2010

2011-2015

2016-2020

2006-2020

Taux dedépart2006-

2020 en%

2006-2020

Taux dedépart2006-

2020 en%

2006-2020

Taux dedépart2006-

2020 en%

E00 : ONQ desindustries de process

11 537 2 187 19,0 900 1 397 1 594 3 891 33,7 3 583 31,1 3 290 28,5

E10 : OQ desindustries de process

6 079 1 287 21,2 638 822 912 2 372 39,0 2 201 36,2 2 017 33,2

E20 : TAM desindustries de process

4 014 852 21,2 420 599 615 1 634 40,7 1 522 37,9 1 406 35,0

Total du GFE 21 630 4 326 20,0 1 958 2 818 3 121 7 897 36,5 7 306 33,8 6 713 31,0

Ensemble des GFE 681 243 167 601 24,6 61 967 90 615 98 781 251 363 36,9 235 054 34,5 219 086 32,2

Source : Insee - Enquêtes annuelles de recensement 2004 à 2007 - Modèle prospectif " simulations de fins de carrière "

Les taux de départ entre 2006 et 2020 sont relativement proches pour les ouvriers non qualifiés /qualifiés et les TAM des industries de process, avec des valeurs de 31,1 %, 36,2 % et 37,9 % (cf.scénario central).


22


Les secteurs clés du GFE

On entend par secteurs clés les secteurs d’activité qui emploient le plus grand nombre de professionnelsrelevant de ce GFE.

Les industries agricoles et alimentaires rassemblent 47 % du total des professionnels travaillant dansles 4 secteurs-clés relevant du GFE 08 : viennent ensuite les Industries du bois et du papier (24 %), lesIndustries des produits minéraux (15 %) et la Chimie, caoutchouc, plastiques (14 %).

Caractéristiques socioprofessionnelles des secteurs clés

Activités

Effectif salariéPart desfemmes

Part dessalariés de

moins 26 ans

Part dessalariés de50 ans et

plus

Part desouvriers etemployés

Part dessalariés à

temps partiel

en 2007Evol. 2002-

2007(TCAM)

Poidsdans

l'emploirégional(2007)

%en

2007

Evol.2002-2007

enpts

%en

2007

Evol.2002-2007

enpts

%en

2007

Evol.2002-2007

enpts

%en

2007

Evol.2002-2007

enpts

%en

2007

Evol.2002-2007en pts

Industries agricoles et alimentaires 17 703 -0,2 % 3,5 % 43 % 1,87 17 % -2,19 20 % 3,11 81 % -2,03 15 % -5,72

Industries des produits minéraux 5 516 -0,2 % 1,1 % 14 % 0,04 9 % 0,03 26 % -1,53 76 % -1,22 5 % -3,50

Industries du bois et du papier 9 267 -0,4 % 1,8 % 22 % 0,59 10 % 0,15 21 % 1,49 80 % -0,62 5 % -3,10

Chimie, caoutchouc, plastiques 5 323 -3,7 % 1,0 % 25 % 2,23 9 % -0,25 20 % -1,63 70 % -1,29 8 % -0,70

Ensemble des secteurs dePoitou-Charentes

512 725 2,2 %100,0

%47 % 1,40 14 % 0,63 23 % 2,24 70 % 1,15 22 % -0,88

Source : INSEE - DADS

Au sein des quatre activités clés du GFE 08, les Industries agricoles et alimentaires concentrent les plusgros effectifs salariés en 2007, représentant 17 703 personnes soit un poids de 3,5 % dans l’emploi régional.

Entre 2002 et 2007, ces secteurs clés connaissent une décroissance de l’emploi : peu signifiante pourles industries agricoles et alimentaires, les industries des produits minéraux, les industries du bois / papierpour (- 0,2 %, - 0,2 % et - 0,4 % en TCAM) et beaucoup plus nette (- 3,7 %) pour le secteur de la chimie,caoutchouc, plastiques.

En 2007, la part des femmes la plus importante des quatre secteurs clés du GFE 08 se retrouve ausein des industries agricoles et alimentaires (43 % de femmes). La proportion de femmes estglobalement en augmentation entre 2002 et 2007, en particulier dans le domaine de la chimie, caoutchouc,plastiques où cette part augmente de la façon la plus notable (+2,23 points).

Entre 2002 et 2007, les industries du bois/papier et surtout les industries agricoles et alimentaires secaractérisent par le vieillissement de leurs salariés (respectivement, +1,49 et +3,11 points) avec, enparallèle, le non (ou peu de) renouvellement des jeunes actifs (respectivement, +0,15 et -2,19 points).

Dans ces 4 secteurs clés en 2007, la part des ouvriers et employés apparaît importante (de 70 % à 81%) et celle des salariés à temps partiel peu conséquente sauf dans les industries agricoles etalimentaires où elle est de 15 % pour 6 % en moyenne sur les 3 autres secteurs. Entre 2002 et 2007, lesparts d’ouvriers et employés et celle des temps partiels diminuent dans la quasi-totalité dessecteurs.


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Nombre d’établissements des secteurs clés par tranche d’effectif

Nombre totald'établissementsdans le secteur

Part desétablissements

de 0 salarié

Part desétablissements1 à 9 salariés

Part desétablissements10 à 19 salariés

Part desétablissements

20 à 49salariés

Part desétablissements50 sal. et plus

Part desétablissements àeffectifs inconnus

Industries agricoles etalimentaires

2 599 24 % 63 % 5 % 3 % 2 % 3 %

Industries des produits minéraux 557 33 % 45 % 8 % 5 % 4 % 4 %

Industries du bois et du papier 541 31 % 37 % 9 % 11 % 9 % 3 %

Chimie, caoutchouc, plastiques 222 11 % 43 % 14 % 18 % 12 % 2 %

Ensemble des secteurs dePoitou-Charentes

141 118 56 % 31 % 3 % 2 % 1 % 7 %

Source : INSEE - Sirène au 1er janvier 2007

Les secteurs clés du GFE 08 sont essentiellement composés de très petites entreprises (moins 10salariés).Parmi ces secteurs clés, celui des Industries agricoles et alimentaires est celui qui compte le plusgrand nombre d'établissements (66 % du total des établissements de ces quatre secteurs).

Part de l’auto entrepreneuriat dans les secteurs clés

Libellé_NA38

Nombrede

créationsen 2009

dont autoentrepreneurs

% autoentrepreneurs

Fabrication de denrées alimentaires, de boissons et de produits à base de tabac 95 15 16 %

Travail du bois, industries du papier et imprimerie 108 68 63 %

Industrie chimique 2 0 0 %

Industrie pharmaceutique 1 0 0 %

Fabrication produits en caoutchouc et en plastique et autres produits minéraux non métalliques 54 28 52 %

Total intermédiaire GFE 08 260 111 43 %

Ensemble des secteurs de Poitou-Charentes 14 263 8 533 60 %

Source : INSEE - Répertoire des Entreprises et des Etablissements (REE / Sirene)

Au sein des secteurs clés du GFE 08, les activités listées ci-dessus sont celles pour lesquelles des créationsd’entreprises ont été enregistrées en Poitou-Charentes en 2009, à savoir 260 sur un total de 14 263créations d’entreprises régionales, toutes activités confondues.

Parmi ces cinq activités, ce sont, dans l’ordre, le « Travail du bois, industries du papier et imprimerie »,la « Fabrication de denrées alimentaires, de boissons et de produits à base de tabac » et la« Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique et d’autres produits minéraux nonmétalliques » qui concentrent la quasi-totalité des créations d’entreprises (257 sur 260).

Ce sont aussi ces trois activités qui, dans un ordre différent, regroupent les 111 autoentrepreneurs (soit 1,3 % du nombre total d’auto entrepreneurs régionaux, toutes activités confondues).


24


Chapitre III

Le marché du travail en 2010

Les statistiques présentées dans ce paragraphe proviennent de Pôle emploi et de la DIRECCTE Poitou-Charentes. Nous attirons l’attention du lecteur sur le changement de la nomenclature ROME intervenu fin2009. Ainsi, les informations sur les offres portent sur l’ancienne version du ROME. En revanche, lesstatistiques portant sur les demandeurs d’emploi sont dans sa version rénovée.


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La demande d’emploi

Nombre de demandeurs d’emploi (catégories A et B)

Les catégories A et B rassemblent les demandeurs d’emploi inscrits en fin de mois (DEFM), tenus de fairedes actes positifs de recherche d’emploi, sans emploi ou ayant exercé une activité réduite courte (de 78heures ou moins au cours du mois).

Demandeurs d'emploi inscrits à Pôle emploi Catégories A et B

Métiers (ROME)DEFM au 31 Mars

2010Part des moins

de 26 ansPart desfemmes

Part des DEFMlongue durée

Travaux et gros œuvre

Préfabrication en béton industriel 7 29 % 14 %

Conception, recherche, études et développement

Expertise technique couleur en industrie nd nd nd

Rédaction technique nd nd nd

Intervention technique en études, recherche et développement 38 26 % 45 % 18 %

Qualité et analyses industrielles

Intervention technique en formulation et analyse sensorielle nd nd nd

Bois

Conduite d'installation de production de panneaux bois 19 11 % 16 % 37 %

Chimie et pharmacie

Conduite d'équipement de production chimique ou pharmaceutique 24 21 % 29 % 38 %

Direction, encadrement et pilotage de fabrication et production industrielles

Encadrement d'équipe en industrie de transformation 34 6 % 35 % 24 %

Énergie

Pilotage d'installation énergétique et pétrochimique nd nd

Matériaux de construction, céramique et verre

Conduite d'équipement de transformation du verre nd nd

Façonnage et émaillage en industrie céramique 6 67 % 17 %

Pilotage de centrale à béton prêt à l'emploi, ciment, enrobés, granulats nd nd nd

Papier et carton

Conduite d'équipement de fabrication de papier ou de carton 31 13 % 23 % 48 %

Conduite d'installation de pâte à papier nd nd nd

Plastique, caoutchouc

Conduite d'équipement de formage des plastiques et caoutchoucs 38 16 % 34 % 32 %

Réglage d'équipement de formage des plastiques et caoutchoucs 6 33 % 17 % 17 %

Fabrication de pièces en matériaux composites 132 17 % 31 % 43 %

Préparation et conditionnement

Conduite d'équipement de conditionnement 168 17 % 54 % 41 %

Préparation de matières et produits industriels (broyage, mélange, …) 7 14 % 43 % 71 %

Praticiens médico-techniques

Biologie médicale nd nd nd

Professionnels médico-techniques

Analyses médicales 52 25 % 81 % 27 %

Travaux et gros œuvre 7 29 % 14 %

Conception, recherche, études et développement 44 23 % 43 % 20 %

Qualité et analyses industrielles nd nd nd

Bois 19 11 % 16 % 37 %

Chimie et pharmacie 24 21 % 29 % 38 %

Direction, encadrement et pilotage de fabrication et prod. industrielles 34 6 % 35 % 24 %

Énergie nd nd

Matériaux de construction, céramique et verre 12 17 % 33 % 25 %

Papier et carton 32 16 % 22 % 50 %

Plastique, caoutchouc 176 18 % 31 % 40 %

Préparation et conditionnement 175 17 % 54 % 42 %

Praticiens médico-techniques nd nd nd

Professionnels médico-techniques 52 25 % 81 % 27 %

Total demandeurs d'emploi 581 18 % 43 % 36 %

Ensemble des GFE 84 727 21 % 51 % 33 %Ensemble des GFE 84 727 21 % 51 % 33 %

Sources : Pôle emploi - DIRECCTE Poitou-Charentes, au 31mars 2010Nd : non diffusible


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Au 31 mars 2010, 581 personnes sont Demandeurs d’Emploi en Fin de Mois (DEFM) de catégories A et B.Parmi elles, 18 % ont moins de 26 ans, 43 % sont des femmes, 36 % sont inscrites depuis plus d’unan.La Conduite d'équipement de conditionnement ainsi que la Fabrication de pièces en matériauxcomposites sont les métiers sur lesquels se portent le plus grand nombre de demandes d’emploi,avec respectivement 168 et 132 DEFM au 31 mars 2010.Les trois secteurs rassemblant la plus grande part de Demandeurs d’Emploi de Longue Durée sont lePapier-carton (50 %), la Préparation et conditionnement (42 %) et le Plastique, caoutchouc (40 %).

Niveau de formation des demandeurs d’emploi (catégories A et B)Niveau de formation des demandeurs d'emploi

Inscrits à Pôle emploi au 31 mars 2010, catégories A et B

Métiers (ROME)

VI 1CYC, 2EMEDEGRE

VBIS CEP SES V BEPC, BEP, CAPIV BAC GENERAL

BAC PRO BACTECHNO

III BAC+2 I-II BAC+3 OU SUP. Effectifs concernés

Moinsde 26ans

EnsembleMoinsde 26ans






Ensemble

Travaux et gros œuvre

Préfabrication en béton industriel 14 % 50 % 71 % 50 % 14 % nd 7

Conception, recherche, études et développement

Expertise technique couleur en industrie 33 % 33 % 33 % nd

Rédaction technique 67 % 33 % nd

Intervention technique en études, recherche etdéveloppement

3 % 3 % 11 % 50 % 39 % 50 % 45 % 10 38

Qualité et analyses industrielles

Intervention technique en formulation et analysesensorielle

100 % nd

Bois

Conduite d'installation de production de panneauxbois

50 % 53 % 11 % 50 % 37 % nd 19

Chimie et pharmacie

Conduite d'équipement de production chimique oupharmaceutique

20 % 17 % 60 % 50 % 20 % 21 % 8 % 4 % nd 24

Direction, encadrement et pilotage de fabrication et production industrielles

Encadrement d'équipe en industrie detransformation

18 % 6 % 53 % 50 % 9 % 3 % 50 % 12 % nd 34

Énergie

Pilotage d'installation énergétique et pétrochimique 67 % 33 % nd

Matériaux de construction, céramique et verre

Conduite d'équipement de transformation du verre 50 % 50 % nd

Façonnage et émaillage en industrie céramique 17 % 50 % 33 % 6

Pilotage de centrale à béton prêt à l'emploi, ciment,enrobés et granulats

50 % 50 % 50 % 25 % 25 % nd nd

Papier et carton

Conduite d'équipement de fabrication de papier oude carton

25 % 23 % 25 % 6 % 25 % 58 % 25 % 10 % 3 % nd 31

Conduite d'installation de pâte à papier 100 % 100 % nd nd

Plastique, caoutchouc

Conduite d'équipement de formage des plastiqueset caoutchoucs

21 % 5 % 83 % 58 % 17 % 13 % 3 % 6 38

Réglage d'équipement de formage des plastiques etcaoutchoucs

50 % 50 % 33 % 50 % 17 % nd 6

Fabrication de pièces en matériaux composites 13 % 12 % 9 % 9 % 61 % 64 % 17 % 12 % 2 % 1 % 23 132

Préparation et conditionnement

Conduite d'équipement de conditionnement 3 % 14 % 10 % 13 % 48 % 50 % 34 % 19 % 3 % 4 % 1 % 29 168

Préparation de matières et produits industriels(broyage, mélange, …)

29 % 100 % 71 % nd 7


Biologie médicale 100 % nd


Analyses médicales 2 % 8 % 15 % 54 % 58 % 38 % 25 % 13 52

Total Travaux et gros œuvre 14 % 50 % 71 % 50 % 14 % nd 7

Total Conception, recherche, études etdéveloppement

2 % 2 % 2 % 16 % 50 % 39 % 50 % 39 % 10 44

Total Qualité et analyses industrielles 100 % nd

Total Bois 50 % 53 % 11 % 50 % 37 % nd 19

Total Chimie et pharmacie 20 % 17 % 60 % 50 % 20 % 21 % 8 % 4 % nd 24

Total Direction, encadrement et pilotage defabrication et production industrielles

18 % 6 % 53 % 50 % 9 % 3 % 50 % 12 % nd 34

Total Énergie 67 % 33 % nd

Total Matériaux de construction, céramique et verre 8 % 8 % 50 % 42 % 50 % 25 % 17 % nd 12

Total Papier et carton 20 % 22 % 20 % 6 % 40 % 59 % 20 % 9 % 3 % nd 32

Total Plastique, caoutchouc 10 % 14 % 6 % 8 % 65 % 63 % 16 % 13 % 3 % 2 % 1 % 31 176

Total Préparation et conditionnement 3 % 15 % 10 % 12 % 50 % 51 % 33 % 18 % 3 % 3 % 1 % 30 175

Total Praticiens médico-techniques 100 % nd

Total Professionnels médico-techniques 2 % 8 % 15 % 54 % 58 % 38 % 25 % 13 52

Total demandeurs d'emploi 6 % 13 % 7 % 8 % 42 % 46 % 21 % 15 % 14 % 10 % 11 % 7 % 102 581

Ensemble des GFE 6 % 13 % 7 % 8 % 42 % 46 % 21 % 15 % 14 % 10 % 11 % 7 % 102 581

Sources : Pôle emploi - DIRECCTE Poitou-Charentes, au 31 mars 2010Nd : non diffusible


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Sur l’ensemble des demandeurs d’emploi, la part des moins de 26 ans s’élève à 17,5 %. On note unepart particulièrement élevée de jeunes (42 %) chez les demandeurs d’emploi ayant un niveau V deformation (BEPC, BEP, CAP).

L’offre d’emploi

Répartition de l’offre d’emploi selon la durée par métier sur l’année 2009

Offres d'emploi enregistrées à Pôle emploi

Métiers (ROME)

Offresdurables (CDI

et CDD > 6mois)

Offrestemporaires

(CDD< 6mois)

Offresoccasionnelles(CDD< 1 mois)

Total desoffres en

2009


Technicien/Technicienne de laboratoire d'analyses médicales 10 31 6 47


Biologiste médical(e) 1 1

Personnel du gros œuvre et des travaux publics

Ouvrier/Ouvrière de l'extraction liquide et gazeuse (pétrole, eau...) 3 2 5

Personnel de la construction mécanique et du travail des métaux

Stratifieur-mouliste 8 55 4 67

Conducteurs d'installation des industries chimiques, de production d'énergie et agroalimentaires

Pilote d'installation des industries chimiques et de production d'énergie 4 4

Opérateur/Opératrice sur appareils de transformation physique ou chimique 3 4 7

Opérateur/Opératrice sur machines de formage des matières plastiques et du caoutchouc 7 6 1 14

Pilote d'installation des industries agroalimentaires 13 147 1 161

Opérateur/Opératrice sur machines et appareils de fabrication industries agroalimentaires 37 413 31 481

Conducteurs d'installation de la métallurgie et des matériaux

Opérateur/Opératrice de formage du verre 1 1

Pilote d'installation de production cimentière 8 5 13

Opérateur/Opératrice de production de céramique et de matériaux de construction 4 13 17

Conducteurs d'installation de l'industrie lourde du bois et du papier-carton

Opérateur/Opératrice de production de panneaux à base de bois 3 3 3 9

Opérateur/Opératrice de production de papier-carton 4 4

Personnel des fonctions transsectorielles aux industries de process

Opérateur/Opératrice sur machines de finition, contrôle et conditionnement 54 41 45 140

Opérateur/Opératrice de laboratoire des industries de process 11 16 1 28

Agents d'encadrement de fabrication industrielle

Agent d'encadrement des industries de process 13 3 16

Techniciens de préparation de la production

Technicien/Technicienne de laboratoire de recherche des industries de process 4 5 1 10

Techniciens de fabrication, contrôle

Technicien/Technicienne de production des industries de process 12 12 1 25

Technicien/Technicienne laboratoire de contrôle de fabrication industries de process 15 12 2 29

Technicien/Technicienne en application industrielle des industries de process 3 3

Cadres techniques de préparation de la production

Cadre technique d'études scientifiques et de recherche fondamentale 1 1

Cadre technique d'études-recherche-développement de l'industrie 57 6 63

Cadres techniques de production

Cadre technique de la production 37 21 1 59

Professionnels médico-techniques 10 31 6 47

Praticiens médico-techniques 1 1

Personnel du gros œuvre et des travaux publics 3 2 5

Personnel de la construction mécanique et du travail des métaux 8 55 4 67

Conducteurs d'installation industries chimiques, production d'énergie et agroalimentaires 64 570 33 667

Conducteurs d'installation de la métallurgie et des matériaux 12 19 31

Conducteurs d'installation de l'industrie lourde du bois et du papier-carton 3 7 3 13

Personnel des fonctions transsectorielles aux industries de process 65 57 46 168

Agents d'encadrement de fabrication industrielle 13 3 16

Techniciens de préparation de la production 4 5 1 10

Techniciens de fabrication, contrôle 30 24 3 57

Cadres techniques de préparation de la production 57 6 1 64

Cadres techniques de production 37 21 1 59

Total offres d'emploi enregistrées 307 800 98 1 205

Sources : Pôle emploi - DIRECCTE Poitou-Charentes - Année civile 2009


28


1 205 offres d’emploi enregistrées en 2009 dont :

25 % de CDI ou de CDD de plus de 6 mois, 67 % de CDD de moins de 6 mois, 8 % de missions et contrats de moins d’1 mois.

Plus de la moitié (55 %) des offres d’emploi enregistrées se concentrent sur les Conducteurs d'installationdes industries chimiques, de production d'énergie et agroalimentaires).

Résultats de l’enquête BMO

L'enquête annuelle « Besoins en Main d'Œuvre » est conduite par Pôle emploi en collaboration avec leCrédoc. Elle recense les projets de recrutement des établissements (privés et publics, quel que soit leurnombre de salariés) de France métropolitaine et des départements d'outre mer. Le questionnaire d’enquêtepermet de recueillir le nombre des intentions d’embauche par métier et par bassin d’emploi. Il est égalementdemandé aux employeurs de juger si, de leur point de vue, cette démarche s’avèrera difficile à mener - ausens manque de candidats, candidats n’ayant pas les qualifications attendues … et si l’emploi proposé seraun emploi saisonnier - contrat à durée déterminée correspondant à des activités récurrentes du genrevendange, saison touristique, maraîchage …Le tableau suivant rassemble les résultats pour Poitou-Charentes. Dans les colonnes « Difficultés àrecruter » et « Emplois saisonniers » sont présentées la part des projets de recrutement jugés a prioridifficiles et la part des emplois saisonniers.

Libellé du métierProjets de

recrutementDifficultés àrecruter (%)

Emploissaisonniers (%)

Autres ouvriers qualifiés de type industriel (préparation matières et prod. industriels...) 143 63,4 0

Techniciens des industries de process (interventions techniques) 59 70,9 4,6

Ouvriers non qualifiés des industries chimiques et plastiques 56 50,9 17,7

Autres ouvriers non qualifiés de type industriel (préparation matières et prod. industriels...) 55 52,6 9,1

Ouvriers non qualifiés en métallurgie, verre, céramique et matériaux de construction 55 91,3 91,3

Agents qualifiés de laboratoire (techniciens, ouvriers et agents) 28 72,1 0

Ouvriers qualifiés des industries chimiques et plastiques 19 69,6 0

Techniciens et agents de maîtrise, matériaux souples, bois et industries graphiques 18 44,1 0

Ouvriers non qualifiés du papier-carton et du bois 9 52,6 0

Pilotes d'installations lourdes des industries de transformation 8 0 0

Agents de maîtrise et assimilés des industries de process (encadrement d'équipe) 8 52,3 0

Ouvriers qualifiés en métallurgie, verre, céramique, matériaux de construction, énergie 3 0 0

Total pour le GFE 08 461

Sources : Pôle emploi, enquête BMO 2010

Avec 143 projets de recrutement en Poitou-Charentes en 2010, les « Autres ouvriers qualifiés de typeindustriel (préparation matières et prod. Industriels ...) » portent près du tiers du total des projets derecrutement sur les professions du GFE 08 listées ci-dessus.

En matière d’embauche, les difficultés sont particulièrement marquées sur les profils d’ouvriers nonqualifiés en métallurgie, verre, céramique et matériaux de construction avec 91,3 % de difficultés àrecruter. Ces profils sont également affectés par une forte saisonnalité avec une part d’emploissaisonniers de 91,3 %, alors que la majorité des autres professions listées ici ne connaît pas de saisonnalité(8 métiers sur 12 ne comportent pas d’emplois saisonniers).


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Chapitre IV

Bibliographie et webographie

Le diagnostic ARGOS, édition 2009http://www.arftlv.org/TELECHARGEMENT/1761/cahier_gfe8.pdf.aspx

En 2006, les industries du GFE 08 s'inscrivent dans un contexte général de diminution du nombred'ouvriers non qualifiés de l'industrie. Le constat est aussi fait d'une élévation du niveau dequalification des nouveaux salariés de l'industrie, en réponse aux besoins associés aux évolutionstechnologiques, à la complexité croissante des machines et procédés et à la compréhension et à l'intégrationdes nouvelles réglementations.Pour les opérateurs, notamment, un niveau bac professionnel minimum est requis. Cependant, enmatière de qualification demandée, il existe des spécificités sectorielles au sein de ce GFE, avec desembauches pouvant débuter au-delà du niveau Bac Pro. C'est le cas des techniciens de laboratoire qui sontrecrutés à Bac+2 ; quant au secteur pharmaceutique, le niveau initial de recrutement y tend désormais versle BTS, notamment par le biais des contrats de professionnalisation.

D'autre part, dans ces industries, les emplois de type manutention constituent des postes d'entréedans l'entreprise, laissant ultérieurement la possibilité au salarié d'une évolution professionnelle à l'interne,par le biais de la formation professionnelle et l'acquisition de titres, diplômes, certifications ... Lesprofessionnels du GFE 08 témoignent ainsi du développement des CQP, en particulier des CQP debranches qui favorisent la montée en qualification, notamment des opérateurs et pilotes de lignes deproduction dans le secteur pharmaceutique ou encore dans celui du travail des matériaux de construction.Ces CQP associent aux métiers initiaux des compétences accrues en matière de surveillance de procédés,première maintenance, contrôle, connaissance et utilisation de l'informatique, maîtrise de l'anglais ...Si l'on ne constate pas au sein de ce groupe professionnel de nouveaux métiers, à proprement parler, onassiste néanmoins dans les entreprises à l'installation de fonctions transverses, telle que celle decoordinateur animateur sécurité environnement.

En matière de recrutement, les entreprises régionales semblent rencontrer de réelles difficultés pourembaucher du personnel qualifié sur certains emplois, ceux du process chimique en particulier. Dansles grands groupes du GFE, ce sont d'ailleurs les sortants d'écoles d'ingénieurs qui continuent à êtreembauchés prioritairement. Lors des échanges dans le groupe d'experts, les représentants de l'industriechimique ont également souligné un problème de recrutement fondé sur le manque de candidats locaux surcertains métiers tels que les conducteurs d'appareil dans l'industrie chimique.

Un constat commun aux différentes industries de process composant ce GFE est qu'elles génèrentnécessairement et régulièrement de l'emploi hautement qualifié. En effet, elles utilisent des techniquesperformantes en constante évolution, développant des produits à forte valeur ajoutée, ce qui implique desbesoins en compétences plus pointues et des recrutements à des niveaux plus élevés dans ces secteurs.

Les professionnels du GFE 08 parlent aussi de féminisation en voie d'avancement pour certainsmétiers, en particulier sur les fonctions de la production industrielle, ce qui s'explique par l'améliorationdes conditions de travail, illustrée notamment par l'utilisation des pupitres de commande et surveillance desmachines.

Enfin, le Centre d'Analyses Stratégiques (C.A.S.) a publié un rapport intitulé « Les métiers en 2015 », fruit dela collaboration entre les ressources statistiques de l'Etat et le Ministère chargé de l'Emploi dans lesquellessont notamment analysées les perspectives d'avenir des métiers du process industriel. Les idées forceabordées dans ce rapport ont trait à la part importante des départs en retraite chez les ouvriers qualifiéset techniciens ainsi qu’à la mobilité intersectorielle des compétences en conduite de processautomatisés, en particulier.


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Bibliographie récente

ARGOS en Poitou-CharentesBilan, apports et problématiques de la relation formation-emploi

ftp://ftp.arftlv.org/portail/OREF/cahier_general.pdf

Le positionnement du GFE 08 par rapport à la mondialisationLa mondialisation n’est pas un phénomène nouveau. On peut considérer que des pans entiers de l’industrienationale (sidérurgie, textile) en ont été les victimes depuis plus de 50 ans. Depuis lors, les conditions de laconcurrence internationale se sont aggravées avec la libéralisation du commerce mondial d’une part, d’autrepart des pays importants et en premier lieu la Chine, ont entamé une croissance très rapide fondée sur unemain d’œuvre abondante et des coûts de production faibles.

Les secteurs les plus affectés par cette concurrence sont les secteurs de l’industrie, notamment del’industrie traditionnelle (métallurgie GFE 05, industrie de procédé GFE 08…).

Le positionnement du GFE 08 par rapport aux questions environnementales… L’industrie, tout au moins celle qui a pris son essor au 19ème siècle est concernée au premier chef parles questions environnementales, notamment l’industrie lourde (chimie, papeterie (GFE 08), métallurgie(GFE 05)). Ces industries lourdes fonctionnent de plus en plus souvent sur des technologiesrécentes et des installations rénovées. Néanmoins, elles restent productrices de déchets, de mieuxen mieux gérés valorisés, et de pollution de mieux en mieux contrôlées et maîtrisées.

Le positionnement du GFE 08 par rapport aux questions énergétiquesLe GFE 08 « énergivore » (chimie lourde, cimenteries, chaufferies industrielles et urbaines …) esttrès concerné par les questions énergétiques.

Le positionnement du GFE 08 par rapport aux évolutions réglementairesDes règlements protecteurs des consommateurs ont été mis en place et la plupart des GFE sontconcernés.… Le GFE 08 (Process, Chimie…) est très fortement concerné (AZF Toulouse, syndrome de l’amiante),notamment avec la directive REACH (enregistrement, évaluation, autorisation et restriction des produitschimiques) entrée en vigueur le 1er juin 2007. Cette directive rationalise et améliore l’ancien cadrerèglementaire de l’Union européenne sur les produits chimiques. Son principal objectif est d’assurer unniveau élevé de protection de la santé humaine et de l’environnement contre les risques que peuvent poserles produits chimiques et leur circulation au sein du marché intérieur européen.

Le positionnement du GFE 08 par rapport aux questions d’imageLes industries de process (GFE 08) sont mal connues et par là même mal considérées.

Le positionnement du GFE 08 par rapport aux besoins de main d’œuvrePoitou-Charentes possède des activités spécifiques (spécialités ou points forts) qui sont des atouts pouvantentraîner des besoins en qualifications et en compétences très précises.… La zone d’emploi de La Rochelle concentre un nombre important d’entreprises de renomméeinternationale du secteur de la construction navale (GFE 08) ; l’aéronautique et ferroviaire (GFE 06-07)avec la présence de leaders mondiaux (Alsthom, EADS). Ces industries et leurs sous-traitantsmobilisent des compétences dans la métallerie (GFE 05), la mécanique (GFE 06), la plasturgie (GFE08), le travail du bois (GFE 11).


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Impact du développement durable sur l'emploi et l'évolution des métiers

(Actualités issues du site www.arftlv.org - Juillet 2010)

Les perspectives du comité de filière Raffinage, carburants et chimie verte en termes de formation

Les onze comités de filière constitués fin 2009 dans le cadre du Plan de mobilisation pour les métiers de lacroissance verte ont été invités à travailler sur la façon dont une croissance verte affecte et affectera lesquestions de travail, d’emploi et de formation et sur les adaptations nécessaires en termes de recrutements,de formation initiale et continue, etc. Tous les comités de filière estiment que, sauf rares exceptions, il nefaut pas créer de formations uniquement basées sur le développement durable mais au contraire de faire dudéveloppement durable un élément essentiel de toute formation technique solide.

Le comité de filière Raffinage, carburants et chimie verte propose d’intégrer des aspects de "chimie durable"dans la formation des enseignants du secondaire et d’organiser régionalement des formations permettantaux enseignants en poste d’intensifier leurs contacts avec les acteurs de la chimie verte.

Les pôles de compétitivité et d'autres structures récentes doivent être fortement impliqués pour faciliter lelien entre les enjeux locaux et les ambitions nationales.Une partie significative de la croissance liée à la chimie verte se fera par l’innovation et la créationd’entreprise. Il est donc important de développer les formations mixtes techniques/managériales visant àpréparer la génération de développeurs et d’approcher toutes les structures encourageant la créationd’entreprise et l’innovation.Dans le même temps, il est important, plutôt que de développer des formations « environnementales » tropspécifiques, de maintenir des formations techniques centrées sur des cœurs de métiers larges.Des modules spécifiques aux notions de chimie verte (principes, analyse de cycle de vie, éco-conception,toxicologie, responsabilité, procédés propres, matières premières naturelles, éthique) et adaptés à chaqueniveau mériteraient d’être intégrés dans les cursus. Ils doivent intégrer des aspects transverses,comportementaux, d'intégration du DD dans les pratiques professionnelles.

Parmi les préconisations :

utiliser les mentions complémentaires des CAP et Bac Pro pour orienter des formations debase vers les enjeux nouveaux ;

proposer au niveau des licences professionnelles des compléments de formation importantsaux cycles de base chimie ou génie chimique des IUT et encourager les liens avec lesdépartements de génie biologique.

Consulter l'intégralité du rapport du comité de filière Raffinage, carburants et chimie verte à partir de :http://www.developpement-durable.gouv.fr/IMG/pdf/rapport_carburants_cv091218_1_.pdf


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Les politiques contractuelles signées en Poitou-Charentesavec les représentants des salariés et des employeurs

- Des accords de branche ont été signés dans les différents secteurs d’activité du GFE 08.

INDUSTRIES ET COMMERCES DU CAOUTCHOUCo Accord général du 21/11/2005

(http://www.arftlv.org/TELECHARGEMENTS/4/caoutchouc.pdf.aspx)Extension du 13/07/2006 relative à la Formation professionnelle dans le caoutchouc

o Accord du 3 décembre 2009 relatif à l’emploi des seniors(Convention collective nationale IDCC : 45. – CAOUTCHOUC)

o Accord du 19 novembre 2009 relatif à l’emploi et à la formation professionnelle(Convention collective nationale IDCC : 45. – CAOUTCHOUC)

CHIMIE (INDUSTRIE)o Accord du 10/11/2004 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie dans les

industries chimiques (http://www.arftlv.org/TELECHARGEMENTS/4/chimie.pdf.aspx)o Forfaits professionnalisation

(http://www.arftlv.org/TELECHARGEMENTS/4/chimie_prof.pdf.aspx)o Egalité professionnelle femmes et hommes

(http://www.arftlv.org/TELECHARGEMENTS/4/B_egaliteprof_chimie.pdf.aspx)o Avenant à l'accord du 08/11/2004

(http://www.arftlv.org/TELECHARGEMENTS/4/B_avformpro_industriechimique.pdf.aspx)o Financement professionnalisation et DIF

(http://www.arftlv.org/TELECHARGEMENTS/4/B_avformpro_industriechimique.pdf.aspx)o Emploi des seniors et gestion des âges

(http://www.arftlv.org/TELECHARGEMENTS/4/B_avformpro_industriechimique.pdf.aspx)

PLASTURGIEo Accord général du 24/11/2004

(http://www.arftlv.org/TELECHARGEMENTS/4/plasturgie.pdf.aspx)

MIROITERIEo Accord général du 15/12/2005 et extension du 17/10/2006

(http://www.arftlv.org/Actualites/ACTU03102008122846/accord_extension.aspx)o Egalité professionnelle entre les hommes et les femmes du 02/04/2009 et extension du

08/10/2009(http://www.journal-officiel.gouv.fr/pdf/bocc/20090041/CCO_20090041_0041_0044.pdf)

PHARMACEUTIQUEo Accord général du 24/09/2004

(http://www.arftlv.org/TELECHARGEMENTS/4/industrie_medicament.pdf.aspx) et extensiondu 29/06/2005 (http://www.arftlv.org/Actualites/ACTU30062008161342/accord_extension.aspx)

o DIF (http://www.arftlv.org/TELECHARGEMENTS/4/B_CCO_20080001_0001_0018.pdf.aspx)o Formation professionnelle et GPEC

(http://www.arftlv.org/TELECHARGEMENTS/4/B_avgpec.pdf.aspx)o Formation professionnelle

(http://www.arftlv.org/TELECHARGEMENTS/4/B_formprof_pharmaceutique.pdf.aspx)Extension(http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000021520662&dateTexte=&categorieLien=id)

o Prise en charge DIF, PP, contrat de professionnalisation(http://www.arftlv.org/TELECHARGEMENTS/4/B_LEEMavenant_du_9_decembre.pdf.aspx)

o Emploi des seniors(http://www.journal-officiel.gouv.fr/pdf/bocc/20090050/CCO_20090050_0050_0017.pdf)Et extension(http://www.journal-officiel.gouv.fr/pdf/bocc/20100007/CCO_20100007_0007_0064.pdf)

Documents

Groupe Form ation Em ploi 08 « Travail de s m …...LP LE VERGER CHATELLERAULT 2CAP2 CONDUIT.SYST.IND.OPT.FAB.ASSEMBL. 10 Sources : DRAAF, Rectorat, Région - Année scolaire 2009