GRI 102: PENGUNGKAPAN UMUM 2016 - globalreporting.org · 2 GRI 102: Pengungkapan Umum 2016 Daftar Isi Pendahuluan5 GRI 102: Pengungkapan Umum 7 1. Profil organisasi 7 Pengungkapan

GRI

102

GRI 102: PENGUNGKAPAN UMUM 2016

2 GRI 102: Pengungkapan Umum 2016

Daftar Isi

Pendahuluan 5

GRI 102: Pengungkapan Umum 7

1. Profil organisasi 7 Pengungkapan 102-1 Nama organisasi 7 Pengungkapan 102-2 Kegiatan, merek, produk, dan jasa 7 Pengungkapan 102-3 Lokasi kantor pusat 8 Pengungkapan 102-4 Lokasi operasi 8 Pengungkapan 102-5 Kepemilikan dan bentuk hukum 8 Pengungkapan 102-6 Pasar yang dilayani 8 Pengungkapan 102-7 Skala organisasi 9 Pengungkapan 102-8 Informasi mengenai karyawan dan pekerja lain 10 Pengungkapan 102-9 Rantai pasokan 11 Pengungkapan 102-10 Perubahan signifikan pada organisasi dan rantai pasokannya 12 Pengungkapan 102-11 Pendekatan atau Prinsip Pencegahan 12 Pengungkapan 102-12 Inisiatif eksternal 13 Pengungkapan 102-13 Keanggotaan asosiasi 13

2. Strategi 14 Pengungkapan 102-14 Pernyataan dari pembuat keputusan senior 14 Pengungkapan 102-15 Dampak utama, risiko, dan peluang 15

3. Etika dan integritas 16 Pengungkapan 102-16 Nilai, prinsip, standar, dan norma perilaku 16 Pengungkapan 102-17 Mekanisme untuk saran dan kekhawatiran tentang etika 17

3GRI 102: Pengungkapan Umum 2016

4. Tata kelola 18 Pengungkapan 102-18 Struktur tata kelola 18 Pengungkapan 102-19 Mendelegasikan wewenang 18 Pengungkapan 102-20 Tanggung jawab tingkat eksekutif untuk topik ekonomi,

lingkungan, dan sosial 19 Pengungkapan 102-21 Berkonsultasi dengan para pemangku kepentingan

mengenai topik-topik ekonomi, lingkungan, dan sosial 19 Pengungkapan 102-22 Komposisi badan tata kelola tertinggi dan

komitenya 19 Pengungkapan 102-23 Ketua badan tata kelola tertinggi 20 Pengungkapan 102-24 Menominasikan dan memilih badan tata kelola tertinggi 20 Pengungkapan 102-25 Konflik kepentingan 21 Pengungkapan 102-26 Peran badan tata kelola tertinggi dalam menetapkan tujuan,

nilai-nilai, dan strategi 21 Pengungkapan 102-27 Pengetahuan kolektif badan tata kelola tertinggi 21 Pengungkapan 102-28 Mengevaluasi kinerja badan tata kelola tertinggi 22 Pengungkapan 102-29 Mengidentifikasi dan mengelola dampak ekonomi,

lingkungan, dan sosial 22 Pengungkapan 102-30 Keefektifan proses manajemen risiko 22 Pengungkapan 102-31 Pengkajian topik ekonomi, lingkungan, dan sosial 23 Pengungkapan 102-32 Peran badan tata kelola tertinggi dalam pelaporan

keberlanjutan 23 Pengungkapan 102-33 Mengomunikasikan hal-hal kritis 23 Pengungkapan 102-34 Sifat dan jumlah total hal-hal kritis 24 Pengungkapan 102-35 Kebijakan remunerasi 25 Pengungkapan 102-36 Proses untuk menentukan remunerasi 26 Pengungkapan 102-37 Keterlibatan para pemangku kepentingan dalam remunerasi 26 Pengungkapan 102-38 Rasio kompensasi total tahunan 27 Pengungkapan 102-39 Persentase kenaikan dalam total rasio kompensasi

total tahunan 28

5. Keterlibatan pemangku kepentingan 29 Pengungkapan 102-40 Daftar kelompok pemangku kepentingan 29 Pengungkapan 102-41 Perjanjian perundingan kolektif 30 Pengungkapan 102-42 Mengidentifikasi dan memilih pemangku kepentingan 31 Pengungkapan 102-43 Pendekatan terhadap keterlibatan pemangku kepentingan 31 Pengungkapan 102-44 Topik utama dan masalah yang dikemukakan 32


6. Praktik pelaporan 33 Pengungkapan 102-45 Entitas yang termasuk dalam laporan keuangan dikonsolidasi 33 Pengungkapan 102-46 Menetapkan isi laporan dan Batasan topik 34 Pengungkapan 102-47 Daftar topik material 35 Pengungkapan 102-48 Penyajian kembali informasi 35 Pengungkapan 102-49 Perubahan dalam pelaporan 36 Pengungkapan 102-50 Periode pelaporan 36 Pengungkapan 102-51 Tanggal laporan terbaru 36 Pengungkapan 102-52 Siklus pelaporan 37 Pengungkapan 102-53 Titik kontak untuk pertanyaan mengenai laporan 37 Pengungkapan 102-54 Klaim bahwa pelaporan sesuai dengan Standar GRI 37 Pengungkapan 102-55 Indeks isi GRI 38 Pengungkapan 102-56 Assurance oleh pihak eksternal 41

Rujukan 43

Tanggung jawab

Standar ini dikeluarkan oleh Global Sustainability Standards Board (GSBB). Tanggapan terkait Standar GRI dapat dikirimkan ke [email protected] untuk dipertimbangkan GSSB.

Ruang lingkup GRI 102: Pengungkapan Umum menetapkan persyaratan pelaporan tentang informasi kontekstual mengenai organisasi dan praktik pelaporan keberlanjutannya. Standar ini dapat digunakan oleh organisasi dari berbagai ukuran, jenis, sektor, atau lokasi geografis.

Rujukan normatif

Standar ini untuk digunakan bersama-sama dengan versi terbaru dari dokumen-dokumen berikut.

GRI 101: Landasan Daftar Istilah Standar GRI

Dalam naskah Standar ini, istilah-istilah yang didefinisikan dalam Daftar Istilah digarisbawahi.

Tanggal berlaku

Standar ini berlaku untuk laporan atau materi lain yang dipublikasikan pada atau setelah 1 Juli 2018. Pemberlakuan lebih awal dianjurkan.

Tentang Standar ini

Catatan: Dokumen ini mencakup pranala ke Standar lainnya. Di sebagian besar browser, menggunakan ‘ctrl’ + klik akan membuka tautan eksternal di jendela browser baru. Setelah mengeklik tautan, gunakan ‘alt’ + panah kiri untuk kembali ke tampilan sebelumnya.

https://www.globalreporting.org/standards/GSSBandStandardSetting/

mailto:standards%40globalreporting.org?subject=

https://www.globalreporting.org/standards/media/1529/bahasa-indonesia-gri-101-foundation-2016.pdf

https://www.globalreporting.org/standards/media/1565/bahasa-indonesia-gri-standards-glossary-2016.pdf


A. Ikhtisar Standar ini adalah bagian dari Standar Pelaporan Keberlanjutan GRI (Standar GRI). Standar ini dirancang untuk digunakan oleh organisasi-organisasi untuk melaporkan dampak mereka terhadap perekonomian, lingkungan, dan/atau masyarakat.

Standar GRI disusun sebagai standar modular yang saling terkait. Rangkaian lengkapnya dapat diunduh di www.globalreporting.org/standards/. Terdapat tiga Standar universal yang berlaku pada setiap organisasi yang menyusun laporan keberlanjutan: GRI 101: LandasanGRI 102: Pengungkapan UmumGRI 103: Pendekatan Manajemen

Organisasi kemudian memilih dari seperangkat Standar GRI topik spesifik untuk pelaporan mengenai topik materialnya. Standar-standar ini dikelompokkan menjadi tiga seri: 200 (Topik ekonomi), 300 (Topik lingkungan), dan 400 (Topik sosial). Setiap Standar topik termasuk pengungkapan khusus untuk topik tersebut, dan dirancang untuk digunakan bersama dengan GRI 103: Pendekatan Manajemen, yang digunakan untuk melaporkan pendekatan manajemen untuk topik tersebut.

B. Menggunakan Standar GRI dan membuat klaim

Terdapat dua pendekatan dasar dalam menggunakan Standar GRI. Untuk masing-masing cara menggunakan Standar, ada klaim atau pernyataan penggunaan yang sesuai, yang wajib disertakan oleh sebuah organisasi dalam setiap materi yang diterbitkan. 1. Standar GRI dapat digunakan sebagai satu set dokumen

untuk mempersiapkan laporan keberlanjutan sesuai dengan Standar. Ada dua pilihan dalam mempersiapkan laporan yang sesuai (Inti atau Komprehensif), bergantung pada sejauh mana pengungkapan yang tercakup dalam laporan. Suatu organisasi yang mempersiapkan laporan yang sesuai dengan Standar GRI menggunakan Standar ini, GRI 102: Pengungkapan Umum, untuk melaporkan informasi kontekstual tentang dirinya dan praktik pelaporan keberlanjutannya.

2. Standar GRI yang dipilih, atau bagian dari isinya, juga dapat digunakan untuk melaporkan informasi tertentu, tanpa mempersiapkan laporan yang sesuai dengan Standar. Setiap materi yang diterbitkan dan menggunakan Standar GRI dengan cara ini harus menyertakan klaim ‘yang merujuk pada GRI’.

Pendahuluan

GRI 101: Landasan adalah titik awal untuk penggunaan Standar GRI. Dokumen tersebut memiliki informasi penting tentang cara menggunakan dan merujuk Standar.

Lihat Bagian 3 dari GRI 101: Landasan untuk informasi lebih lanjut tentang cara menggunakan Standar GRI, dan klaim tertentu yang diperlukan organisasi untuk dimasukkan dalam materi yang dipublikasikan.

GRI 103

GRI 102

Standar topik spesifik

Standar Universal

Titik awal untuk menggunakan Standar GRI

GRI 101

Landasan

Pengungkapan Umum

Pendekatan Manajemen

Untuk melaporkan informasi kontekstual tentang sebuah organisasi

Untuk melaporkan pendekatan manajemen untuk setiap topik material

Pilih dari standar-standar ini untuk melaporkan pengungkapan spesifik untuk setiap topik material

GRI 300

Lingkungan

GRI 400

Sosial

GRI 200

Ekonomi

Gambar 1 Ikhtisar rangkaian Standar GRI

http://www.globalreporting.org/standards/

https://www.globalreporting.org/standards/media/1529/bahasa-indonesia-gri-101-foundation-2016.pdf

https://www.globalreporting.org/standards/media/1530/bahasa-indonesia-gri-102-general-disclosures-2016.pdf

https://www.globalreporting.org/standards/media/1531/bahasa-indonesia-gri-103-management-approach-2016.pdf

https://www.globalreporting.org/standards/media/1529/bahasa-indonesia-gri-101-foundation-2016.pdf#page=21


C. Persyaratan, rekomendasi, dan panduan

Standar GRI mencakup:

Persyaratan. Ini adalah instruksi wajib. Dalam teks ini, persyaratan disajikan dalam huruf tebal dan ditandai dengan kata ‘harus’. Persyaratan harus dibaca dalam konteks rekomendasi dan panduan; namun, sebuah organisasi tidak diwajibkan untuk mematuhi rekomendasi atau panduan untuk mengklaim bahwa laporan telah disusun sesuai dengan Standar.

Rekomendasi. Ini adalah kasus ketika tindakan tertentu dianjurkan, tetapi tidak diwajibkan. Dalam teks ini, kata ‘sebaiknya’ menunjukkan rekomendasi.

Panduan. Bagian-bagian ini mencakup informasi latar belakang, penjelasan, dan contoh-contoh untuk membantu organisasi lebih memahami persyaratan.

Sebuah organisasi diwajibkan untuk mematuhi semua persyaratan yang berlaku untuk dapat membuat klaim bahwa laporannya telah disusun sesuai dengan Standar GRI. Lihat GRI 101: Landasan untuk informasi lebih lanjut.

Catatan: Di seluruh Standar ini, ikon ‘Inti’ digunakan untuk mengidentifikasi pengungkapan-pengungkapan yang diwajibkan untuk menyusun laporan sesuai dengan Standar GRI (pilihan Inti). Organisasi yang menyusun laporan sesuai dengan Standar GRI (pilihan Komprehensif) diwajibkan melaporkan semua pengungkapan dalam Standar ini, meskipun alasan tidak mencantumkan diizinkan untuk pengungkapan tertentu. Lihat Tabel 1 di GRI 101: Landasan untuk perincian lebih lanjut.




GRI 102:Pengungkapan Umum

Pengungkapan 102-1Nama organisasi

Persyaratan pelaporan

1. Profil organisasi

102-1Pengungkapan Organisasi pelapor harus melaporkan informasi berikut:

a. Nama organisasi.

Inti

Inti


Rekomendasi pelaporan

1.1 Ketika menyusun informasi yang ditentukan dalam Pengungkapan 102-2-b, organisasi pelapor juga harus menjelaskan apakah organisasi tersebut menjual produk atau jasa yang menjadi pokok pertanyaan para pemangku kepentingan atau perdebatan publik.

Pengungkapan 102-2Kegiatan, merek, produk, dan jasa

102-2Pengungkapan

Organisasi pelapor harus melaporkan informasi berikut:

a. Deskripsi kegiatan organisasi.

b. Merek utama, produk, dan jasa, termasuk penjelasan tentang produk atau jasa apa pun yang dilarang di pasar tertentu.

Pengungkapan-pengungkapan ini memberikan ikhtisar tentang ukuran, lokasi geografis, dan kegiatan organisasi. informasi kontekstual ini penting untuk membantu para pemangku kepentingan dalam memahami sifat organisasi dan dampak ekonomi, lingkungan, serta sosialnya.





Pengungkapan 102-5Kepemilikan dan bentuk hukum

Pengungkapan 102-3Lokasi kantor pusat

102-3Pengungkapan

102-4Pengungkapan

Panduan

Kantor pusat merujuk pada pusat administratif organisasi, tempat organisasi tersebut dikendalikan atau diarahkan.

Pengungkapan 102-4Lokasi operasi

Bagian 1: Profil organisasi


a. Sifat kepemilikan dan bentuk hukum


a. Lokasi kantor pusat organisasi.


a. Jumlah negara tempat organisasi beroperasi, dan nama-nama negara tempat organisasi memiliki operasional yang signifikan dan/atau yang relevan dengan topik yang dibahas dalam laporan.

102-5Pengungkapan

Inti

Inti

Inti


Pengungkapan 102-6Pasar yang dilayani

102-6Pengungkapan


a. Pasar yang dilayani, mencakup:

i. lokasi geografis tempat produk dan jasa ditawarkan;

ii. sektor yang dilayani;

iii. jenis pelanggan dan penerima manfaat.

Inti



Inti


Pengungkapan 102-7Skala organisasi

102-7Pengungkapan


a. Skala organisasi, mencakup:

i. jumlah total karyawan;

ii. jumlah total operasi:

iii. penjualan bersih (untuk organisasi sektor swasta) atau pendapatan bersih (untuk organisasi sektor publik);

iv. kapitalisasi total (untuk organisasi sektor swasta) diuraikan dalam hal utang dan ekuitas;

v. jumlah produk atau jasa yang disediakan.


1.2 Ketika menyusun informasi yang ditentukan dalam Pengungkapan 102-7, organisasi pelapor sebaiknya memberikan informasi tambahan berikut:

1.2.1 Aset total;

1.2.2 Kepemilikan manfaat, termasuk identitas dan persentase kepemilikan pemegang saham terbesar;

1.2.3 Perincian dari:

1.2.3.1 penjualan bersih atau pendapatan bersih berdasarkan negara atau wilayah yang menyumbangkan lima persen atau lebih dalam pendapatan total;

1.2.3.2 biaya berdasarkan negara atau wilayah yang menyumbangkan lima persen atau lebih dari biaya total;

1.2.3.3 jumlah total karyawan berdasarkan negara atau wilayah.


Pengungkapan 102-8Informasi mengenai karyawan dan pekerja lainnya

102-8Pengungkapan

Panduan

Panduan untuk Pengungkapan 102-8-d

Kegiatan organisasi dilaporkan dalam Pengungkapan 102-2-a.

Latar belakang

Jumlah karyawan dan pekerja yang terlibat dalam kegiatan organisasi memberikan wawasan atas skala dampak yang diciptakan oleh isu-isu ketenagakerjaan.

Menjabarkan data ini berdasarkan jenis kelamin memungkinkan pemahaman tentang keterwakilan jenis kelamin di seluruh organisasi, dan penggunaan optimal atas tenaga kerja dan talenta yang tersedia.

Lihat rujukan 6, 7, 10 dan 12 pada bagian Rujukan.




1.3 Ketika menyusun informasi yang dijelaskan dalam Pengungkapan 102-8, organisasi pelapor sebaiknya:

1.3.1 menyatakan jumlah karyawan baik sebagai penghitungan jumlah kepala atau yang Setara Purnawaktu (FTE), dengan pendekatan yang dipilih dinyatakan dan diterapkan secara konsisten;

1.3.2 mengidentifikasi jenis kontrak serta status purnawaktu dan paruh waktu karyawan berdasarkan definisi menurut hukum nasional dari negara tempat mereka berada;

1.3.3 menggunakan angka yang terdapat di akhir periode pelaporan, kecuali jika terdapat perubahan material (penting) selama periode pelaporan;

1.3.4 menggabungkan statistik negara untuk menghitung statistik global, dan mengabaikan perbedaan dalam definisi hukum. Meskipun bentuk tipe kontrak dan jenis kontrak ketenagakerjaan bervariasi antara negara-negara, angka global masih harus mencerminkan hubungan di bawah hukum.


a. Jumlah total karyawan berdasarkan kontrak kerja kepegawaian (tetap dan temporer), berdasarkan jenis kelamin.

b. Jumlah total karyawan berdasarkan kontrak kerja kepegawaian (tetap dan temporer), berdasarkan wilayah.

c. Jumlah total karyawan berdasarkan jenis kontrak ketenagakerjaan (purnawaktu dan paruh waktu), berdasarkan jenis kelamin.

d. Apakah kegiatan organisasi dalam jumlah signifikan dilakukan oleh pekerja yang bukan karyawan. Jika berlaku, deskripsi sifat dan skala pekerjaan yang dilakukan oleh pekerja yang bukan karyawan.

e. Setiap variasi yang signifikan dalam angka-angka yang dilaporkan dalam Pengungkapan 102-8-a, 102-8-b, dan 102-8-c (misalnya variasi musiman dalam industri pariwisata atau pertanian).

f. Penjelasan tentang bagaimana data dikompilasi, termasuk setiap asumsi yang dibuat.

Inti



Panduan

Contoh unsur-unsur yang dapat dicakup dalam deskripsi termasuk:

• jenis-jenis pemasok yang terlibat;

• jumlah total pemasok yang dilibatkan oleh organisasi dan perkiraan jumlah pemasok di seluruh rantai pasokan;

• lokasi geografis pemasok;

• perkiraan nilai moneter pembayaran kepada pemasok;

• karakteristik khusus sektor rantai pasokan, seperti seberapa padat karyanya sektor itu.

Latar belakang

Pengungkapan ini menetapkan konteks keseluruhan dalam memahami rantai pasokan organisasi.

Pengungkapan 102-9Rantai pasokan


102-9Pengungkapan


a. Deskripsi rantai pasokan organisasi, termasuk unsur-unsur utamanya karena berkaitan dengan kegiatan, merek utama, produk, dan jasa organisasi.

Inti



Pengungkapan 102-10Perubahan signifikan pada organisasi dan rantai pasokannya

Panduan

Pengungkapan ini mencakup perubahan signifikan selama periode pelaporan.

Perubahan yang signifikan terhadap rantai pasokan adalah perubahan yang dapat menyebabkan atau memberikan kontribusi terhadap dampak ekonomi, lingkungan, dan sosial yang signifikan.

Contoh perubahan signifikan dapat mencakup:

• memindahkan bagian rantai pasokan dari satu negara ke negara lain;

• mengubah struktur rantai pasokan, seperti mengalihdayakan bagian penting dari kegiatan organisasi.


102-10Pengungkapan


a. Perubahan signifikan terhadap ukuran, struktur, kepemilikan, atau rantai pasokan organisasi, mencakup:

i. Perubahan pada lokasi, atau perubahan pada, operasi, termasuk pembukaan, penutupan, dan perluasan fasilitas;

ii. Perubahan pada struktur modal saham dan bentuk modal lainnya, pemeliharaan, dan operasi perubahan (untuk organisasi sektor swasta);

iii. Perubahan pada lokasi pemasok, struktur rantai pasokan, atau hubungan dengan pemasok, termasuk pemilihan dan pemutusan hubungan.

Panduan

Pengungkapan 102-11 dapat mencakup pendekatan organisasi terhadap manajemen risiko dalam perencanaan operasional, atau ketika mengembangkan dan memperkenalkan produk baru.

Latar belakang

Pendekatan pencegahan diperkenalkan oleh Perserikatan Bangsa-Bangsa dalam Prinsip 15 ‘Deklarasi Rio tentang Lingkungan dan Pembangunan’. Prinsip itu menyatakan: ‘Dalam rangka melindungi lingkungan, pendekatan

pencegahan harus diterapkan secara luas oleh Negara sesuai dengan kemampuan mereka. Bilamana ada ancaman kerusakan serius atau permanen, tidak adanya kepastian ilmiah secara penuh tidak boleh digunakan sebagai alasan untuk menunda langkah-langkah efektif biaya dalam mencegah degradasi lingkungan.’ Penerapan Prinsip Pencegahan dapat membantu organisasi dalam mengurangi atau menghindari dampak negatif terhadap lingkungan. Lihat rujukan 13 pada Bagian rujukan.

Pengungkapan 102-11Pendekatan atau Prinsip Pencegahan



a. Apakah dan bagaimana organisasi menerapkan Pendekatan atau prinsip pencegahan.

Inti

Inti



Pengungkapan 102-12Inisiatif Eksternal



1.4.1 memasukkan tanggal pengesahan, negara atau operasi di mana diterapkan, dan rentang pemangku kepentingan yang terlibat dalam pembangunan dan tata kelola inisiatif-inisiatif ini;

1.4.2 membedakan antara inisiatif-inisiatif sukarela yang tidak mengikat dengan inisiatif yang wajib dipatuhi organisasi.

Pengungkapan 102-13Keanggotaan asosiasi


1.5 Ketika menyusun informasi yang ditentukan dalam Pengungkapan 102-13, organisasi pelapor sebaiknya menyertakan keanggotaan yang dipertahankan di tingkat organisasi di asosiasi atau organisasi di mana organisasi pelapor memegang posisi di badan tata kelola, berpartisipasi dalam proyek atau komite, menyediakan dana substantif selain iuran keanggotaan rutin, atau menjadikan keanggotaannya sebagai strategi.



102-12Pengungkapan

102-13Pengungkapan


a. Daftar piagam-piagam ekonomi, lingkungan dan sosial yang dikembangkan secara eksternal, prinsip-prinsip, atau inisiatif lain yang diikuti atau didukung organisasi tersebut.


a. Daftar keanggotaan utama dalam asosiasi industri atau lainnya, dan organisasi advokasi nasional atau internasional.

Inti

Inti



2.1 Ketika menyusun informasi yang dijelaskan dalam Pengungkapan 102-14, organisasi pelapor sebaiknya menyertakan:

2.1.1 keseluruhan visi dan strategi untuk jangka pendek, jangka menengah, dan jangka panjang, sehubungan dengan pengelolaan dampak ekonomi, lingkungan, dan sosial yang signifikan yang disebabkan, dikontribusikan organisasi tersebut, atau yang terkait secara langsung dengan kegiatan, produk, atau jasa organisasi sebagai hasil dari hubungan dengan pihak lain (seperti pemasok dan orang-orang atau organisasi di masyarakat lokal);

2.1.2 prioritas strategis dan topik utama untuk jangka menengah dan pendek sehubungan dengan keberlanjutan, termasuk ketaatan terhadap standar-standar yang diakui secara internasional dan bagaimana standar-standar tersebut terkait dengan keberhasilan dan strategi organisasi jangka panjang;

2.1.3 tren yang lebih luas (seperti ekonomi makro atau politik) yang memengaruhi organisasi serta prioritas keberlanjutannya;

2.1.4 peristiwa penting, prestasi, dan kegagalan selama periode pelaporan;

2.1.5 pandangan tentang kinerja sehubungan dengan target;

2.1.6 pandangan tentang tantangan utama organisasi, dan target untuk tahun berikutnya, serta sasaran untuk 3-5 tahun mendatang;

2.1.7 hal-hal lain yang berkaitan dengan pendekatan strategis organisasi.

Pengungkapan 102-14Pernyataan dari pembuat keputusan senior


102-14Pengungkapan


a. Sebuah pernyataan dari pembuat keputusan paling senior di organisasi (seperti CEO, ketua, atau posisi senior yang setara) tentang relevansi keberlanjutan bagi organisasi dan strateginya untuk menangani keberlanjutan.

Panduan

Lihat rujukan 14, 15, dan 16 pada bagian Rujukan.

Inti

2. StrategiPengungkapan ini memberikan gambaran tentang strategi organisasi sehubungan dengan keberlanjutan, dalam rangka memberikan konteks untuk pelaporan selanjutnya, yang lebih terperinci menggunakan Standar GRI lainnya. Bagian strategi dapat menggunakan informasi yang diberikan dalam bagian lain dari laporan tersebut, tetapi bagian ini dimaksudkan untuk memberikan wawasan tentang masalah strategis dan bukan untuk merangkum isi laporan.


Pengungkapan 102-15Dampak penting, risiko, dan peluang

Bagian 2: Strategi


2.2 Ketika menyusun informasi yang dijelaskan dalam Pengungkapan 102-15, organisasi pelapor sebaiknya menyertakan:

2.2.1 deskripsi mengenai dampak ekonomi, lingkungan dan sosialnya yang signifikan, serta tantangan dan peluang terkait. Ini termasuk efek pada para pemangku kepentingan dan hak-hak mereka sebagaimana ditentukan oleh hukum nasional dan standar yang relevan serta diakui secara internasional;

2.2.2 berbagai harapan dan kepentingan yang wajar dari para pemangku kepentingan organisasi;

2.2.3 penjelasan tentang pendekatan untuk memprioritaskan tantangan dan peluang ini;

2.2.4 kesimpulan utama tentang perkembangan dalam menangani topik-topik ini dan kinerja terkait pada periode pelaporan, termasuk penilaian alasan untuk kinerja di bawah atau di atas rata-rata;

2.2.5 deskripsi tentang proses utama yang ada untuk menangani kinerja, dan perubahan terkait;

2.2.6 dampak tren keberlanjutan, risiko, dan peluang pada prospek jangka panjang serta kinerja keuangan organisasi;

2.2.7 Informasi yang relevan bagi pemangku kepentingan keuangan atau yang nantinya dapat menjadi demikian;

2.2.8 deskripsi risiko yang paling penting dan peluang bagi organisasi yang timbul dari tren keberlanjutan;

2.2.9 memprioritaskan topik ekonomi, lingkungan, dan sosial sebagai risiko dan peluang sesuai relevansi mereka untuk strategi jangka panjang organisasi, posisi kompetitif, kualitatif, dan, jika mungkin, pendorong nilai keuangan kuantitatif;

2.2.10 tabel-tabel yang meringkas target, kinerja terhadap target, dan pelajaran yang didapatkan untuk periode pelaporan saat ini;

2.2.11 tabel-tabel yang meringkas target untuk periode pelaporan berikutnya dan tujuan serta sasaran jangka menengah (yaitu, 3-5 tahun) yang berkaitan dengan risiko utama dan peluang;

2.2.12 deskripsi mekanisme tata kelola yang ada khususnya untuk mengelola risiko dan peluang, serta identifikasi risiko dan peluang terkait lainnya.



a. Penjelasan dampak penting, risiko, dan peluang.



3.1 Ketika mengumpulkan informasi yang ditentukan dalam Pengungkapan 102-16, organisasi pelapor sebaiknya memberikan informasi tambahan tentang nilai-nilai, prinsip-prinsip, standar, dan norma-norma perilakunya, termasuk:

3.1.1 bagaimana hal-hal tersebut dikembangkan dan disetujui;

3.1.2 apakah pelatihan tentang hal-hal tersebut diberikan secara teratur untuk seluruh dan anggota baru badan tata kelola, para pekerja yang melaksanakan kegiatan organisasi, serta mitra bisnis;

3.1.3 apakah hal-hal tersebut perlu dibaca dan ditandatangani secara teratur oleh seluruh dan anggota baru badan tata kelola, para pekerja yang melaksanakan kegiatan organisasi, serta mitra bisnis;

3.1.4 apakah posisi tingkat eksekutif yang mengurusi tanggung jawab untuk hal-hal tersebut;

3.1.5 apakah hal-hal tersebut tersedia dalam berbagai bahasa untuk menjangkau seluruh anggota badan tata kelola, para pekerja yang melaksanakan kegiatan organisasi, mitra bisnis, dan para pemangku kepentingan lainnya.

Pengungkapan 102-16Nilai, prinsip, standar, dan norma perilaku


Panduan

Nilai-nilai, prinsip-prinsip, standar, dan norma-norma perilaku dapat mencakup kode perilaku dan kode etik. Badan tata kelola tertinggi dan eksekutif senior berperan dalam pengembangan, persetujuan, dan pembaruan pernyataan nilai dilaporkan berdasarkan Pengungkapan 102-26.


a. Deskripsi nilai, prinsip, standar, dan norma perilaku organisasi.

Inti

3. Etika dan integritasPada bagian ini, istilah ‘mitra bisnis’ digunakan sehubungan dengan kedua pengungkapan ini. Dalam konteks Standar GRI ini, ‘mitra bisnis’ antara lain meliputi pemasok, agen, pelobi dan perantara lainnya, usaha patungan dan mitra konsorsium, pemerintah, pelanggan, serta klien.


Pengungkapan 102-17Mekanisme untuk saran dan masalah etika

Panduan

• Contoh unsur-unsur yang dapat dideskripsikan termasuk:

• Siapa yang ditugasi tanggung jawab keseluruhan bagi mekanisme untuk mencari saran dan melaporkan perilaku;

• Apakah mekanisme bersifat independen dari organisasi;

• Apakah dan bagaimana para pekerja yang melaksanakan kegiatan organisasi, mitra bisnis, dan pemangku kepentingan lainnya diberi tahu tentang mekanisme tersebut;

• Apakah pelatihan tentang mekanisme tersebut diberikan kepada para pekerja yang melaksanakan kegiatan organisasi dan mitra bisnis;

• Ketersediaan dan aksesibilitas mekanisme bagi para pekerja yang melaksanakan kegiatan organisasi dan mitra bisnis, seperti jumlah total jam per hari, hari per minggu, dan ketersediaan dalam berbagai bahasa;

• Apakah permintaan untuk saran dan masalah diperlakukan secara rahasia;

• Apakah mekanisme dapat digunakan secara anonim;

• Jumlah total permintaan untuk saran yang diterima, jenisnya, dan persentase yang dijawab selama periode pelaporan;

• Jumlah total hal-hal yang dilaporkan, jenis pelanggaran yang dilaporkan, dan persentase kekhawatiran yang ditangani, diselesaikan, atau ditemukan tidak berdasar selama periode pelaporan;

• Apakah organisasi memiliki kebijakan tidak melakukan pembalasan;

• Proses di mana hal-hal tersebut diselidiki;

• Tingkat kepuasan mereka yang menggunakan mekanisme tersebut.

Latar belakang

Sebuah organisasi dapat menyediakan sarana bagi para pemangku kepentingan untuk mendapatkan saran mengenai perilaku etis dan sah, serta integritas organisasi, atau untuk melaporkan hal-hal ini. Sarana ini bisa termasuk pengeskalasian masalah melalui manajemen lini, mekanisme pelaporan pelanggaran (whistleblowing), dan saluran telepon hotline.


102-17Pengungkapan


a. Deskripsi mekanisme internal dan eksternal untuk:

i. meminta saran tentang perilaku etis dan sah, serta integritas organisasi;

ii. melaporkan kekhawatiran tentang perilaku yang tidak etis atau melanggar hukum, dan integritas organisasi.

Bagian 3: Etika dan integritas


Pengungkapan 102-18Struktur tata kelola

Pengungkapan 102-19Mendelegasikan wewenang



102-18Pengungkapan

102-19Pengungkapan


a. Struktur tata kelola organisasi, termasuk komite badan tata kelola tertinggi.

b. Komite bertanggung jawab untuk mengambil keputusan mengenai topik-topik ekonomi, lingkungan, dan sosial.


a. Proses untuk mendelegasikan wewenang untuk topik ekonomi, lingkungan, dan sosial dari badan tata kelola tertinggi kepada eksekutif senior dan karyawan lainnya.

Inti

4. Tata KelolaPengungkapan pada bagian ini memberikan ikhtisar tentang:

• struktur tata kelola dan komposisinya;

• peran badan tata kelola tertinggi dalam menetapkan tujuan, nilai-nilai, dan strategi organisasi;

• evaluasi kinerja dan kompetensi dari badan tata kelola tertinggi;

• peran badan tata kelola tertinggi dalam manajemen risiko;

• peran badan tata kelola tertinggi dalam pelaporan keberlanjutan;

• peran badan tata kelola tertinggi dalam mengevaluasi kinerja ekonomi, lingkungan, dan sosial;

• remunerasi dan insentif.

Istilah-istilah berikut, yang dijelaskan dalam Daftar Istilah Standar GSI, berlaku pada pengungkapan dalam bagian ini:

• badan tata kelola tertinggi

• eksekutif senior

• sistem dewan dua tingkat


Pengungkapan 102-20Tanggung jawab tingkat eksekutif untuk topik ekonomi, lingkungan, dan sosial

Pengungkapan 102-21Berkonsultasi dengan para pemangku kepentingan mengenai topik-topik ekonomi, lingkungan, dan sosial

Pengungkapan 102-22Komposisi badan tata kelola tertinggi dan komitenya




102-20Pengungkapan

102-21Pengungkapan

102-22Pengungkapan


a. Apakah organisasi telah menunjuk posisi tingkat eksekutif atau posisi dengan tanggung jawab untuk topik ekonomi, lingkungan, dan sosial.

b. Apakah pemegang jabatan itu melapor langsung ke badan tata kelola tertinggi.


a. Proses untuk konsultasi antara para pemangku kepentingan dan badan tata kelola tertinggi mengenai topik ekonomi, lingkungan, dan sosial.

b. Jika konsultasi didelegasikan, jelaskan kepada siapa didelegasikan dan bagaimana umpan balik yang dihasilkan diberikan kepada badan tata kelola tertinggi.


a. Komposisi badan tata kelola tertinggi dan komitenya berdasarkan:

i. eksekutif atau bukan eksekutif;

ii. mandiri;

iii. masa jabatan badan tata kelola;

iv. jumlah posisi dan komitmen signifikan lainnya dari setiap individu, serta sifat dari komitmen;

v. jenis kelamin;

vi. keanggotaan kelompok sosial yang kurang terwakili;

vii. kompetensi terkait topik-topik ekonomi, lingkungan, dan sosial;

viii. perwakilan pemangku kepentingan.

Bagian 4: Tata kelola




102-23Pengungkapan


a. Apakah ketua badan tata kelola tertinggi juga merupakan pejabat eksekutif dalam organisasi.

b. Jika ketua juga merupakan pejabat eksekutif, jelaskan fungsinya dalam manajemen organisasi dan alasan pengaturan ini.

Pengungkapan 102-23Ketua badan tata kelola tertinggi

Pengungkapan 102-24Menominasikan dan memilih badan tata kelola tertinggi


102-24Pengungkapan


a. Proses nominasi dan seleksi untuk badan tata kelola tertinggi dan komitenya.

b. Kriteria yang digunakan untuk mencalonkan dan memilih anggota badan tata kelola tertinggi, termasuk apakah dan bagaimana:

i. para pemangku kepentingan (termasuk pemegang saham) terlibat;

ii. keragaman dipertimbangkan;

iii. kemandirian dipertimbangkan;

iv. keahlian dan pengalaman yang berkaitan dengan topik ekonomi, lingkungan, dan sosial dipertimbangkan.



Pengungkapan 102-25Konflik kepentingan

Pengungkapan 102-26Peran badan tata kelola tertinggi dalam menetapkan tujuan, nilai-nilai, dan strategi


4.1 Ketika mengumpulkan informasi yang ditentukan dalam Pengungkapan 102-25, organisasi pelapor harus menyelaraskan definisi pemegang saham pengendali dengan definisi yang digunakan untuk tujuan laporan keuangan terkonsolidasi organisasi atau dokumen setara.

Panduan

Lihat rujukan 11 pada Bagian rujukan.



102-25Pengungkapan

102-26Pengungkapan


a. Proses untuk badan tata kelola tertinggi guna memastikan konflik kepentingan dihindari dan dikelola.

b. Apakah konflik kepentingan diungkapkan kepada para pemangku kepentingan, termasuk, minimal:

i. Keanggotaan lintas dewan;

ii. Lintas kepemilikan saham dengan pemasok dan para pemangku kepentingan lain;

iii. Keberadaan pemegang saham pengendali;

iv. Pengungkapan pihak terkait.


a. Peran badan tata kelola tertinggi dan eksekutif senior dalam pengembangan, persetujuan, dan memperbarui tujuan, nilai atau pernyataan misi, strategi, kebijakan, dan sasaran organisasi yang berkaitan dengan topik ekonomi, lingkungan, dan sosial.

Pengungkapan 102-27Pengetahuan kolektif badan tata kelola tertinggi


102-27Pengungkapan


a. Langkah-langkah yang diambil untuk mengembangkan dan meningkatkan pengetahuan kolektif badan tata kelola tertinggi untuk topik ekonomi, lingkungan, dan sosial.



Pengungkapan 102-28Mengevaluasi kinerja badan tata kelola tertinggi

Pengungkapan 102-29Mengidentifikasi dan mengelola dampak ekonomi, lingkungan, dan sosial

Panduan

Lihat rujukan 11, 14, 15, dan 16 pada bagian Rujukan.



102-28Pengungkapan

102-29Pengungkapan


a. Proses untuk mengevaluasi kinerja badan tata kelola tertinggi sehubungan dengan tata kelola topik ekonomi, lingkungan, dan sosial.

b. Apakah evaluasi tersebut mandiri atau tidak, serta frekuensinya.

c. Apakah evaluasi tersebut merupakan penilaian terhadap diri sendiri (swapenilaian).

d. Tindakan yang dilakukan dalam menanggapi evaluasi kinerja badan tata kelola tertinggi sehubungan dengan tata kelola topik ekonomi, lingkungan, dan sosial, termasuk, minimal, perubahan dalam keanggotaan dan praktik organisasi.


a. Peran badan tata kelola tertinggi dalam mengidentifikasi dan mengelola topik ekonomi, lingkungan, dan sosial serta dampak, risiko, dan peluangnya – termasuk perannya dalam pelaksanaan proses uji tuntas.

b. Apakah konsultasi pemangku kepentingan digunakan untuk mendukung identifikasi badan tata kelola tertinggi dan manajemen topik ekonomi, lingkungan, dan sosial serta dampak, risiko, dan peluangnya.

Pengungkapan 102-30Keefektifan proses manajemen risiko

Panduan



102-30Pengungkapan


a. Peran badan tata kelola tertinggi dalam mengkaji efektivitas proses manajemen risiko organisasi untuk topik ekonomi, lingkungan, dan sosial.



Pengungkapan 102-31Pengkajian topik ekonomi, lingkungan, dan sosial

Pengungkapan 102-32Peran badan tata kelola tertinggi dalam pelaporan keberlanjutan

Panduan




102-31Pengungkapan

102-32Pengungkapan


a. Frekuensi pengkajian oleh badan tata kelola tertinggi untuk topik ekonomi, lingkungan, dan sosial serta dampak, risiko, dan peluangnya.


a. Posisi atau komite tertinggi yang secara formal mengkaji dan menyetujui laporan keberlanjutan organisasi serta memastikan bahwa seluruh topik material dicakup.

Pengungkapan 102-33Mengomunikasikan hal-hal kritis



a. Proses untuk mengomunikasikan hal-hal kritis kepada badan tata kelola tertinggi.




102-34Pengungkapan


a. Jumlah total dan sifat dari kekhawatiran penting yang dikomunikasikan kepada badan tata kelola tertinggi.

b. Mekanisme yang digunakan untuk menangani dan menyelesaikan permasalahan kritis.

Pengungkapan 102-34Sifat dan jumlah total hal-hal kritis

Panduan

Ketika sifat alami dari hal-hal tersebut menjadi sensitif karena adanya batasan peraturan atau hukum, pengungkapan informasi oleh organisasi pelapor dapat dibatasi pada tahap yang tidak membahayakan kerahasiaan. Untuk informasi lebih lanjut mengenai alasan tidak mencantumkan, lihat GRI 101: Landasan.




Pengungkapan 102-35Kebijakan remunerasi


4.2 Ketika menyusun informasi yang dijelaskan dalam Pengungkapan 102-35, organisasi pelapor sebaiknya, jika menggunakan pembayaran terkait kinerja, menjelaskan:

4.2.1 bagaimana remunerasi dan upah terkait insentif bagi para eksekutif senior dirancang untuk menghargai kinerja jangka panjang;

4.2.2 bagaimana kriteria kinerja dalam kebijakan remunerasi berhubungan dengan tujuan-tujuan badan tata kelola tertinggi dan eksekutif senior untuk topik ekonomi, lingkungan, dan sosial untuk periode pelaporan tersebut dan periode selanjutnya.

4.3 Ketika menyusun informasi yang dijelaskan dalam Pengungkapan 102-35, organisasi pelapor sebaiknya, jika menggunakan pembayaran uang pesangon, menjelaskan apakah:

4.3.1 periode pemberitahuan untuk anggota badan tata kelola dan eksekutif senior berbeda dengan karyawan lainnya;

4.3.2 pembayaran uang pesangon untuk anggota badan tata kelola dan eksekutif senior berbeda dengan karyawan lainnya;

4.3.3 ada pembayaran apa pun selain yang terkait dengan periode pemberitahuan yang dibayarkan kepada anggota badan tata kelola dan eksekutif senior yang keluar;

4.3.4 klausul mitigasi disertakan dalam pengaturan pemutusan hubungan kerja.


102-35Pengungkapan


a. Kebijakan remunerasi untuk badan tata kelola tertinggi dan eksekutif dan senior untuk jenis-jenis remunerasi berikut:

i. Pembayaran tetap dan pembayaran tidak tetap, termasuk pembayaran berbasis kinerja, pembayaran berbasis ekuitas, bonus, dan saham ditangguhkan (deferred share) atau saham berhak penuh (vested share);

ii. Bonus mendaftar atau pembayaran insentif perekrutan;

iii. Pembayaran uang pesangon;

iv. Clawback;

v. Tunjangan pensiun, termasuk perbedaan antara skema tunjangan dan tarif kontribusi bagi badan tata kelola tertinggi, eksekutif senior, dan semua karyawan lainnya.

b. Bagaimana kriteria kinerja dalam kebijakan remunerasi berhubungan dengan tujuan-tujuan badan tata kelola tertinggi dan eksekutif senior untuk topik ekonomi, lingkungan, dan sosial.



Pengungkapan 102-36Proses untuk menentukan remunerasi

Pengungkapan 102-37Keterlibatan para pemangku kepentingan dalam remunerasi


102-36Pengungkapan


a. Proses untuk menentukan remunerasi.

b. Apakah konsultan remunerasi terlibat dalam menentukan remunerasi dan apakah mereka independen dari manajemen.

c. Hubungan lain yang dimiliki konsultan remunerasi dengan organisasi.


102-37Pengungkapan


a. Bagaimana pandangan para pemangku kepentingan diminta dan dipertimbangkan terkait remunerasi.

b. Jika berlaku, hasil pemilihan suara mengenai kebijakan dan proposal remunerasi.





4.5.1 untuk setiap negara yang memiliki operasi yang signifikan, menentukan dan melaporkan komposisi total kompensasi tahunan untuk individu dengan bayaran tertinggi dan untuk semua karyawan sebagai berikut:

4.5.1.1 Membuat daftar jenis-jenis kompensasi yang termasuk dalam penghitungan;

4.5.1.2 Menyebutkan apakah para karyawan purnawaktu dan paruh waktu termasuk dalam penghitungan ini;

4.5.1.3 Menyebutkan apakah tingkat pembayaran yang setara dengan purnawaktu digunakan untuk setiap karyawan paruh waktu dalam penghitungan ini;

4.5.1.4 Menyebutkan operasi atau negara mana yang termasuk, jika organisasi memilih untuk tidak mengkonsolidasikan rasio ini untuk keseluruhan organisasi;

4.5.2 bergantung pada kebijakan remunerasi organisasi dan ketersediaan data, pertimbangkan komponen-komponen berikut untuk penghitungan:

4.5.2.1 Gaji pokok: kompensasi tunai tetap (non-variabel), jangka pendek, dan terjamin;

4.5.2.2 Kompensasi tunai: jumlah gaji pokok + tunjangan uang tunai + bonus + komisi + pembagian laba tunai + bentuk lain dari pembayaran tunai variabel;

4.5.2.3 Kompensasi langsung: jumlah total kompensasi tunai + nilai wajar total semua insentif jangka panjang tahunan, seperti pemberian opsi saham, saham restricted stock atau unit restricted stock, saham performance stock atau unit performance stock, saham phantom, hak apresiasi saham, dan penghargaan uang tunai jangka panjang.

Pengungkapan 102-38Rasio kompensasi total tahunan


102-38Pengungkapan


a. Rasio kompensasi total tahunan bagi individu dengan bayaran tertinggi di organisasi di setiap negara yang memiliki operasi yang signifikan terhadap nilai tengah total kompensasi tahunan untuk semua karyawan (tidak termasuk individu dengan bayaran tertinggi) di negara yang sama.

4.4 Ketika menyusun informasi yang dijelaskan dalam Pengungkapan 102-38, organisasi pelapor harus, untuk setiap negara yang memiliki operasi yang signifikan:

4.4.1 mengidentifikasi individu dengan bayaran tertinggi untuk periode pelaporan tersebut, sebagaimana ditentukan oleh kompensasi total;

4.4.2 menghitung nilai tengah total kompensasi tahunan untuk semua karyawan, kecuali individu dengan bayaran tertinggi;

4.4.3 menghitung rasio kompensasi total tahunan dari individu dengan bayaran tertinggi terhadap nilai tengah total kompensasi tahunan untuk semua karyawan.


Pengungkapan 102-39Persentase kenaikan pada total rasio kompensasi total tahunan


4.6 Ketika menyusun informasi yang dijelaskan dalam Pengungkapan 102-39, organisasi pelapor harus, untuk setiap tiap negara yang memiliki operasi yang signifikan:

4.6.1 mengidentifikasi individu dengan bayaran tertinggi untuk periode pelaporan tersebut, sebagaimana ditentukan oleh kompensasi total;

4.6.2 menghitung persentase kenaikan pada kompensasi individu dibayar tertinggi dari periode sebelumnya ke periode pelaporan;

4.6.3 menghitung nilai tengah total kompensasi tahunan untuk semua karyawan, kecuali individu dengan bayaran tertinggi;

4.6.4 menghitung persentase kenaikan nilai tengah total kompensasi tahunan dari periode sebelumnya ke periode pelaporan sekarang ini;

4.6.5 menghitung rasio persentase kenaikan kompensasi total tahunan dari individu dengan bayaran tertinggi terhadap persentase kenaikan nilai tengah total kompensasi tahunan untuk semua karyawan.


102-39Pengungkapan


a. Rasio persentase kenaikan pada kompensasi total tahunan bagi individu dengan bayaran tertinggi di organisasi di setiap negara yang memiliki operasi yang signifikan terhadap nilai tengah total persentase kenaikan kompensasi tahunan untuk semua karyawan (tidak termasuk individu dengan bayaran tertinggi) di negara yang sama.



4.7.1 untuk masing-masing negara dengan operasional yang signifikan, menentukan dan melaporkan komposisi total kompensasi tahunan untuk individu dengan bayaran tertinggi dan untuk semua karyawan sebagai berikut:

4.7.1.1 Membuat daftar jenis-jenis kompensasi yang termasuk dalam penghitungan;

4.7.1.2 Menyebutkan apakah para karyawan purnawaktu dan paruh waktu termasuk dalam penghitungan ini;

4.7.1.3 Menyebutkan apakah tingkat pembayaran yang setara dengan purnawaktu digunakan untuk setiap karyawan paruh waktu dalam penghitungan ini;

4.7.1.4 Menyebutkan operasi atau negara mana yang termasuk, jika organisasi memilih untuk tidak mengkonsolidasikan rasio ini untuk keseluruhan organisasi;

4.7.2 bergantung pada kebijakan remunerasi organisasi dan ketersediaan data, pertimbangkan komponen-komponen berikut untuk penghitungan:

4.7.2.1 Gaji pokok: kompensasi tunai tetap (non-variabel), jangka pendek, dan terjamin;

4.7.2.2 Kompensasi tunai: jumlah gaji pokok + tunjangan uang tunai + bonus + komisi + pembagian laba tunai + bentuk lain dari pembayaran tunai variabel;

4.7.2.3 Kompensasi langsung: jumlah total kompensasi tunai + nilai wajar total semua insentif jangka panjang tahunan, seperti pemberian opsi saham, saham restricted stock atau unit restricted stock, saham performance stock atau unit performance stock, saham phantom, hak apresiasi saham, dan penghargaan uang tunai jangka panjang.


Pengungkapan 102-40Daftar kelompok pemangku kepentingan

Panduan

Contoh kelompok pemangku kepentingan adalah:

• masyarakat sipil

• pelanggan

• karyawan dan pekerja yang bukan karyawan

• serikat buruh

• masyarakat lokal

• pemegang saham dan pemberi modal

• pemasok



a. Daftar kelompok pemangku kepentingan yang dilibatkan oleh organisasi.

Inti

5. Keterlibatan pemangku kepentinganPengungkapan ini memberikan gambaran tentang pendekatan organisasi terhadap keterlibatan pemangku kepentingan. Ini tidak terbatas pada keterlibatan yang dilakukan untuk tujuan penyusunan laporan. Untuk panduan tambahan mengenai keterlibatan pemangku kepentingan, lihat prinsip Inklusivitas Pemangku Kepentingan di GRI 101: Landasan.




a. Persentase total karyawan yang dicakup oleh perjanjian perundingan kolektif.

Pengungkapan 102-41Perjanjian perundingan kolektif

Bagian 5: Keterlibatan pemangku kepentingan


5.1 Ketika menyusun informasi yang ditentukan dalam Pengungkapan 102-41, organisasi pelapor sebaiknya menggunakan data dari Pengungkapan 102-7 sebagai dasar untuk menghitung persentase.

Panduan

Panduan untuk Pengungkapan 102-41

Pengungkapan ini meminta persentase karyawan yang dicakup oleh perjanjian perundingan kolektif. Pengungkapan tersebut tidak meminta persentase karyawan yang bergabung di serikat buruh.

Perundingan kolektif mengacu pada semua negosiasi yang berlangsung antara satu atau lebih pemberi kerja atau organisasi si pemberi kerja dengan satu atau lebih organisasi pekerja (serikat buruh), di sisi lain, untuk menentukan kondisi kerja dan syarat kerja atau untuk mengatur hubungan antara pemberi kerja dan pekerja.1 Oleh karena itu, perjanjian perundingan kolektif merupakan bentuk pengambilan keputusan bersama yang menyangkut operasi organisasi.

Berdasarkan definisi, perjanjian perundingan kolektif adalah kewajiban (sering kali mengikat secara hukum) yang telah disepakati organisasi. Organisasi diharapkan untuk memahami cakupan perjanjian (para pekerja kepada siapa organisasi diwajibkan memberlakukan ketentuan-ketentuan dari perjanjian).

Perjanjian kolektif dapat dilakukan pada berbagai tingkat serta untuk berbagai kategori dan kelompok pekerja. Perjanjian kolektif dapat dilakukan pada tingkat organisasi, tingkat industri, di negara-negara tempat organisasi berpraktik; atau keduanya. Perjanjian kolektif dapat mencakup kelompok pekerja tertentu, misalnya, pekerja yang melakukan aktivitas khusus atau bekerja di lokasi khusus.

Lihat rujukan 1, 2, 3, 4, 5, 8, dan 9 pada Bagian rujukan.

1 Definisi ini berdasarkan Konvensi Organisasi Buruh Internasional (ILO) 154, ‘Konvensi Perundingan Kolektif’, 1981.

Inti



Inti

Inti

Pengungkapan 102-42Mengidentifikasi dan memilih pemangku kepentingan

Pengungkapan 102-43Pendekatan untuk keterlibatan pemangku kepentingan


5.2 Ketika menyusun informasi yang dijelaskan dalam Pengungkapan 102-42, organisasi pelapor sebaiknya menjelaskan proses untuk:

5.2.1 mendefinisikan kelompok pemangku kepentingannya;

5.2.2 menetapkan kelompok yang dilibatkan dan tidak dilibatkan.

Panduan

Metode keterlibatan pemangku kepentingan dapat mencakup survei (seperti survei pemasok, pelanggan, atau pekerja), kelompok fokus, panel komunitas, panel penasihat perusahaan, komunikasi tertulis, manajemen atau struktur serikat buruh, perjanjian perundingan kolektif dan mekanisme lainnya.

Untuk banyak organisasi, pelanggan adalah kelompok pemangku kepentingan yang relevan. Selain mengukur sensitivitas organisasi terhadap kebutuhan dan preferensi pelanggan, kepuasan atau ketidakpuasan pelanggan juga dapat memberikan wawasan sejauh mana organisasi mempertimbangkan kebutuhan pemangku kepentingan.



a. Dasar untuk mengidentifikasi dan memilih pemangku kepentingan yang dilibatkan.


102-43Pengungkapan


a. Pendekatan organisasi untuk keterlibatan pemangku kepentingan, termasuk frekuensi keterlibatan berdasarkan jenis dan berdasarkan kelompok pemangku kepentingan, serta indikasi apakah keterlibatan itu dilakukan secara khusus sebagai bagian dari proses persiapan laporan.



Pengungkapan 102-44Topik utama dan hal-hal yang diajukan


102-44Pengungkapan


a. Topik utama dan hal-hal yang telah diajukan melalui keterlibatan pemangku kepentingan, mencakup:

i. bagaimana organisasi menanggapi topik-topik utama dan hal-hal tersebut, termasuk melalui pelaporannya;

ii. kelompok pemangku kepentingan yang mengajukan masing-masing hal dan topik utama.

Panduan

Sebagai bagian dari topik utama dan hal-hal yang diajukan oleh para pemangku kepentingan, pengungkapan ini dapat mencakup hasil atau kesimpulan utama dari survei pelanggan (berdasarkan ukuran sampel yang relevan secara statistik) yang dilakukan dalam periode pelaporan.

Survei-survei ini dapat menunjukkan kepuasan dan ketidakpuasan pelanggan yang terkait dengan:

• organisasi secara keseluruhan

• kategori produk atau jasa utama

• lokasi operasi yang signifikan

Inti


Inti Pengungkapan 102-45Entitas yang termasuk dalam laporan keuangan dikonsolidasi

Panduan

Organisasi dapat melaporkan Pengungkapan 102-45 dengan merujuk informasi dalam laporan keuangan terkonsolidasi atau dokumen setara yang tersedia untuk umum.

6. Praktik pelaporan


102-45Pengungkapan


a. Daftar semua entitas yang termasuk dalam laporan keuangan terkonsolidasi organisasi atau dokumen setara.

b. Apakah setiap entitas yang termasuk dalam laporan keuangan terkonsolidasi organisasi atau dokumen setara yang tidak dicakup oleh laporan.

Pengungkapan ini memberikan gambaran tentang proses yang telah diikuti organisasi untuk menentukan isi laporan keberlanjutannya. Pengungkapan ini juga meninjau proses yang diikutinya untuk mengidentifikasi topik material dan Batasannya, bersama dengan perubahan apa pun atau penyajian kembali. Selain itu, pengungkapan ini memberikan informasi dasar tentang laporan, klaim yang dibuat tentang penggunaan Standar GRI, indeks konten GRI, dan pendekatan organisasi untuk mencari assurance oleh pihak eksternal.



102-46Pengungkapan


a. Penjelasan tentang proses untuk menentukan isi laporan dan Batasan topik.

b. Penjelasan tentang cara organisasi mengimplementasikan Prinsip-Prinsip Pelaporan untuk menentukan isi laporan.

Pengungkapan 102-46Menetapkan isi laporan dan Batasan topik

Bagian 6: Praktik pelaporan

6.1 Ketika mengumpulkan informasi yang ditentukan dalam Pengungkapan 102-46, organisasi pelapor harus mencakup penjelasan tentang bagaimana prinsip Materialitas diterapkan untuk mengidentifikasi topik material, termasuk asumsi yang dibuat.


6.2 Ketika menyusun informasi yang dijelaskan dalam Pengungkapan 102-46, organisasi pelapor sebaiknya mencakup penjelasan tentang:

6.2.1 langkah-langkah yang diambil untuk menentukan isi laporan dan menetapkan Batasan topik;

6.2.2 di langkah mana dalam proses masing-masing Prinsip Pelaporan untuk menentukan isi laporan diterapkan;

6.2.3 asumsi dan penilaian subjektif yang dibuat dalam proses;

6.2.4 tantangan yang dihadapi organisasi ketika menerapkan Prinsip-Prinsip Pelaporan untuk menentukan isi laporan.

Panduan

Empat Prinsip Pelaporan untuk menentukan isi laporan adalah: Inklusivitas Pemangku Kepentingan, Konteks Keberlanjutan, Materialitas, dan Kelengkapan. Bersama-sama, Prinsip-Prinsip ini membantu organisasi menentukan isi yang akan disertakan dalam laporan dengan mempertimbangkan kegiatan organisasi, dampak, dan harapan substantif serta kepentingan pemangku kepentingan.

Pengungkapan ini meminta penjelasan tentang bagaimana organisasi telah menentukan isi laporan dan Batasan topiknya, serta bagaimana keempat Prinsip ini diimplementasikan. Penjelasan ini juga memerlukan penjelasan khusus tentang bagaimana prinsip Materialitas telah diterapkan, termasuk bagaimana topik material diidentifikasi berdasarkan prinsip dua dimensi.

Penjelasan ini juga dapat menyertakan:

• langkah-langkah yang diambil untuk mengidentifikasi topik yang relevan (yaitu, yang berpotensi pantas dimasukkan dalam laporan);

• bagaimana prioritas relatif topik-topik material ditentukan.

Untuk informasi lebih lanjut tentang Prinsip-Prinsip Pelaporan untuk menentukan isi laporan, lihat GRI 101: Landasan.

Penjelasan Batasan topik untuk setiap topik material dilaporkan berdasarkan Pengungkapan 103-1 di GRI 103: Pendekatan manajemen.

Inti


https://www.globalreporting.org/standards/media/1531/bahasa-indonesia-gri-103-management-approach-2016.pdf#page=6



Inti

Inti

Pengungkapan 102-47Daftar topik material

Pengungkapan 102-48Penyajian kembali informasi

Panduan

Panduan

Topik material adalah topik-topik yang telah prioritaskan organisasi untuk dicantumkan dalam laporan. Penetapan prioritas ini dilakukan dengan menggunakan prinsip-prinsip Inklusivitas Pemangku Kepentingan dan Materialitas. Prinsip Materialitas mengidentifikasi topik material berdasarkan dua dimensi berikut:

Pentingnya dampak ekonomi, lingkungan, dan sosial organisasi;

Pengaruh substansial dampak-dampak itu terhadap penilaian dan keputusan para pemangku kepentingan.

Untuk informasi lebih lanjut tentang prinsip-prinsip Inklusivitas Pemangku Kepentingan dan Materialitas, lihat GRI 101: Landasan.

Penjelasan mengapa masing-masing topik bersifat material dilaporkan di bawah Pengungkapan 103-1 di GRI 103: Pendekatan Manajemen.

Penyajian kembali dapat diakibatkan oleh:

• merger atau akuisisi

• perubahan tahun dasar atau periode

• sifat bisnis

• metode pengukuran



102-47Pengungkapan

102-48Pengungkapan


a. Daftar topik material yang diidentifikasi dalam proses untuk menentukan isi laporan.


a. Pengaruh dari setiap penyajian kembali informasi yang diberikan dalam laporan sebelumnya, dan alasan untuk penyajian kembali tersebut.


https://www.globalreporting.org/standards/media/1531/bahasa-indonesia-gri-103-management-approach-2016.pdf#page=6



Pengungkapan 102-49Perubahan dalam pelaporan


102-49Pengungkapan


a. Perubahan signifikan dari periode pelaporan sebelumnya dalam daftar topik material dan Batasan topik.

Pengungkapan 102-50Periode pelaporan



102-50Pengungkapan

102-51Pengungkapan


a. Periode pelaporan untuk informasi yang diberikan.


a. Jika berlaku, tanggal dari laporan terbaru sebelumnya.

Panduan

Panduan

Periode pelaporan dapat merupakan, misalnya, tahun kalender atau tahun fiskal.

Jika ini adalah laporan pertama yang disusun oleh organisasi pelapor, tanggapan terhadap pengungkapan ini bisa menyatakan hal ini.

Pengungkapan 102-51Tanggal laporan terbaru

Inti

Inti

Inti


Pengungkapan 102-52Siklus pelaporan


Inti

Inti Pengungkapan 102-53Titik kontak untuk pertanyaan mengenai laporan



102-52Pengungkapan

102-53Pengungkapan


a. Siklus pelaporan.


a. Titik kontak untuk pertanyaan mengenai laporan atau isinya

Panduan

Siklus pelaporan dapat berupa, misalnya, tahunan atau dua tahunan.

Pengungkapan 102-54Mengklaim pelaporan sesuai dengan Standar GRI


102-54Pengungkapan


a. Klaim yang dibuat oleh organisasi, jika organisasi telah menyiapkan laporan sesuai dengan Standar GRI, adalah salah satu ini:

i. ‘Laporan ini telah disiapkan sesuai dengan Standar GRI: Pilihan inti’;

ii. ‘Laporan ini telah disiapkan sesuai dengan Standar GRI: Pilihan komprehensif’.

Panduan

Organisasi yang menyiapkan laporan sesuai dengan Standar GRI dapat memilih salah satu dari dua pilihan (Inti atau Komprehensif), bergantung pada sejauh mana Standar GRI telah diterapkan. Untuk setiap pilihan, ada klaim atau pernyataan penggunaan yang sesuai, yang wajib untuk dicantumkan oleh organisasi dalam laporan. Klaim ini telah mengatur susunan kata-katanya.

Untuk informasi lebih lanjut mengenai membuat klaim terkait penggunaan Standar GRI, Bagian 3 di GRI 101: Landasan.

Inti




Inti Pengungkapan 102-55Indeks isi GRI

6.3 Ketika melaporkan indeks isi GRI sebagaimana ditentukan dalam Pengungkapan 102-55, organisasi pelapor harus:

6.3.1 menyertakan kata-kata ‘Indeks Isi GRI’ pada judul;

6.3.2 menyajikan indeks isi GRI lengkap dalam satu lokasi;

6.3.3 menyertakan tautan atau referensi ke indeks isi GRI dalam laporan, jika tidak diberikan dalam laporan itu sendiri;

6.3.4 untuk setiap Standar GRI yang digunakan, menyertakan judul dan tahun publikasi (misalnya, GRI 102: Pengungkapan Umum 2016);

6.3.5 menyertakan topik material tambahan yang dilaporkan tetapi tidak tercakup oleh Standar GRI, termasuk nomor halaman atau URL tempat informasi dapat ditemukan.


6.4 Ketika mengumpulkan informasi yang ditentukan dalam Pengungkapan 102-55, organisasi pelapor sebaiknya menyertakan dalam indeks isi GRI, judul setiap pengungkapan yang dibuat (misalnya, Nama organisasi), selain juga nomor (misalnya, 102-1).

Panduan

Indeks isi yang diwajibkan oleh pengungkapan ini adalah alat navigasi yang menyebutkan Standar GRI mana yang telah digunakan, pengungkapan mana yang telah dilakukan, dan di mana pengungkapan ini dapat ditemukan dalam laporan atau lokasi lainnya. Hal ini memungkinkan para pemangku kepentingan untuk mendapatkan gambaran secara cepat mengenai laporan dan memfasilitasi navigasi dengan mudah di seluruh bagian laporan. Setiap organisasi yang membuat klaim bahwa laporannya telah disusun sesuai dengan Standar GRI diwajibkan untuk mencantumkan indeks isi GRI dalam laporannya atau memberikan tautan ke tempat indeks isi dapat ditemukan. Lihat Tabel 1 di GRI 101: Landasan untuk informasi lebih lanjut.

Nomor pengungkapan mengacu pada angka pengenal yang unik untuk setiap pengungkapan dalam Standar GRI (misalnya 102-53).

Nomor halaman (bila laporan tersebut berbasis PDF) atau URL (bila laporan tersebut berbasis web) yang dirujuk dalam indeks isi diharapkan cukup spesifik untuk mengarahkan pemangku kepentingan ke informasi untuk pengungkapan yang dibuat. Jika pengungkapan tersebar di beberapa halaman atau URL, indeks isi merujukkan semua halaman dan URL tempat informasi dapat ditemukan. Lihat ‘Melaporkan pengungkapan yang diwajibkan dengan menggunakan rujukan’ di GRI 101: Landasan untuk informasi lebih lanjut.

Rujukan ke halaman web dan dokumen lain selain laporan, seperti laporan keuangan tahunan atau dokumen kebijakan, dapat dimasukkan dalam indeks isi selama mereka memiliki nomor halaman spesifik atau URL langsung ke halaman web.


102-55Pengungkapan


a. Indeks isi GRI, yang menentukan setiap Standar GRI yang digunakan dan mendaftarkan semua pengungkapan yang dicakup dalam laporan.

b. Untuk setiap pengungkapan, indeks isi harus menyertakan:

i. jumlah pengungkapan (untuk pengungkapan yang dicakup oleh Standar GRI);

ii. nomor halaman atau URL tempat informasi dapat ditemukan, baik di dalam laporan atau dalam materi lain yang diterbitkan;

iii. jika berlaku, dan diizinkan, alasan untuk tidak mencantumkan ketika pengungkapan yang diwajibkan tidak dapat dibuat.





Topik material yang tidak tercakup oleh Standar GRI tetapi disertakan dalam laporan juga diwajibkan untuk ada di dalam indeks isi. Lihat ‘Pelaporan mengenai topik material’ di GRI 101: Landasan untuk informasi lebih lanjut tentang cara melaporkan topik-topik ini, dan Tabel 1 Standar ini untuk contoh bagaimana menyertakan topik-topik ini dalam indeks konteks.

Walau pada prinsipnya memang bergantung pada organisasi pelapor untuk menambahkan jawaban langsung ke indeks isi, terlalu banyak teks dapat mengurangi kejelasan dan navigasi dari indeks.

Isi tambahan juga dapat disertakan dalam indeks isi, misalnya untuk menunjukkan hubungan dengan standar pelaporan atau kerangka kerja lain. Penambahan tersebut dapat dibuat untuk menambah kejelasan bagi para pemangku kepentingan, selama mereka tidak mengganggu keterbacaan indeks isi.

Lihat klausul 3.2 di GRI 101: Landasan, yang menentukan informasi yang diwajibkan untuk disediakan saat memberikan alasan tidak mencantumkan.

Organisasi dapat menggunakan Tabel 1 Standar ini sebagai salah satu format yang mungkin untuk mempersiapkan indeks isi GRI.

Pengungkapan 102-55Lanjutan





Indeks Isi GRIStandar GRI[Termasuk judul dan tahun publikasi untuk masing-masing Standar GRI yang digunakan untuk menyiapkan laporan]

Pengungkapan[Termasuk jumlah dan judul untuk setiap pengungkapan yang dibuat]

Jumlah halaman dan/atau URL

Tidak dicantumkan[lihat GRI 101: Landasan untuk informasi mengenai alasan tidak mencantumkan]

GRI 101: Landasan 2016[GRI 101 tidak mencakup pengungkapan apa pun]

Pengungkapan Umum [Daftar pengungkapan umum yang dibuat, berdasarkan apakah laporan tersebut telah disusun sesuai dengan pilihan Inti atau Komprehensif ]

GRI 102: Pengungkapan Umum 2016

102-1 Nama organisasi Halaman 3 [pengungkapan ini tidak boleh tidak dicantumkan]

102-2 Kegiatan, merek, produk, dan jasa

Halaman 4-5 dan situs web perusahaan [pranala langsung]

[pengungkapan ini tidak boleh tidak dicantumkan]

" " " " " "

Topik material [daftar topik material yang disertakan dalam laporan, seperti yang dilaporkan dalam Pengungkapan 102-47. Organisasi pelapor diwajibkan untuk menyertakan semua topik material yang dilaporkan yang tidak tercakup oleh Standar GRI]

Emisi [contoh topik yang tercakup dalam Standar topik spesifik]

GRI 103: Pendekatan Manajemen 2016

103-1 Penjelasan topik material dan Batasannya

Halaman 20 [pengungkapan ini tidak boleh tidak dicantumkan]

103-2 Pendekatan manajemen dan komponennya

Halaman 21 –

" " " " " "

GRI 305: Emisi 2016 305-1 Emisi GRK (Cakupan 1) langsung

Halaman 22 –

305-2 Energi tidak langsung Emisi GRK (Cakupan 2)

" " Informasi tidak tersedia untuk 305-2 [deskripsi langkah-langkah yang diambil untuk mendapatkan data dan jangka waktu yang diharapkan untuk melakukannya]

" " " " " "

Kebebasan berbicara [contoh topik yang tidak tercakup dalam Standar topik spesifik]

GRI 103: Pendekatan Manajemen 2016

103-1 Penjelasan topik material dan Batasannya

Halaman 28 [pengungkapan ini tidak boleh tidak dicantumkan]

103-2 Pendekatan manajemen dan komponennya

Halaman 29 –

" " " " " "

[judul pengungkapan topik spesifik] Halaman 30 –

" " " " " "

Tabel 1 Contoh indeks isi GRI

[tidak berlaku. Jika topik material tidak tercakup dalam Standar GRI yang sudah ada, direkomendasikan, namun tidak diwajibkan, untuk melaporkan pengungkapan lain yang cocok]


Pengungkapan 102-56Assurance oleh pihak eksternal


102-56Pengungkapan


a. Deskripsi kebijakan organisasi dan praktik saat ini sehubungan dengan usaha mencari assurance oleh pihak eksternal untuk laporan.

b. Jika laporan tersebut telah dijamin secara eksternal:

i. Rujukan ke laporan assurance oleh pihak eksternal, pernyataan, atau opini. Jika tidak tercakup dalam laporan assurance yang menyertai laporan keberlanjutan, deskripsi mengenai apa yang telah dan apa yang belum mendapat assurance dan atas dasar apa, termasuk standar assurance yang digunakan, tingkat assurance yang diperoleh, dan semua batasan proses assurance;

ii. Hubungan antara organisasi dan penyedia assurance;

iii. Apakah dan bagaimana badan tata kelola tertinggi atau eksekutif senior terlibat dalam mencari assurance oleh pihak eksternal untuk laporan keberlanjutan organisasi.

Panduan

Latar belakang

Organisasi dapat menggunakan berbagai macam pendekatan untuk meningkatkan kredibilitas laporannya.

Penggunaan assurance oleh pihak eksternal untuk laporan keberlanjutan disarankan, di samping sumber daya internal, tetapi tidak diwajibkan untuk membuat klaim bahwa laporan telah disusun sesuai dengan Standar GRI.

Standar GRI menggunakan istilah ‘assurance oleh pihak eksternal’ untuk merujuk kepada kegiatan yang dirancang untuk menghasilkan kesimpulan yang dipublikasikan mengenai kualitas laporan dan informasi ( baik itu kualitatif maupun kuantitatif) yang terkandung di dalamnya. Assurance oleh pihak eksternal juga dapat merujuk kepada kegiatan yang dirancang untuk menghasilkan kesimpulan yang dipublikasikan mengenai sistem atau proses (seperti proses menentukan isi laporan, termasuk penerapan prinsip Materialitas atau proses keterlibatan pemangku kepentingan). Hal ini berbeda dari kegiatan yang dirancang untuk menilai atau memvalidasi kualitas atau tingkat kinerja organisasi, seperti menerbitkan sertifikasi kinerja atau penilaian kepatuhan.

Selain assurance oleh pihak eksternal, sebuah organisasi dapat memiliki sistem pengendalian internal yang sudah berjalan. Sistem internal ini juga penting untuk keseluruhan integritas dan kredibilitas sebuah laporan.

Di beberapa yurisdiksi, kode tata kelola perusahaan dapat mewajibkan direksi untuk menanyakan, kemudian, jika puas, untuk mengonfirmasi dalam laporan tahunan mengenai kecukupan pengendalian internal organisasi. Secara umum, manajemen bertanggung jawab untuk merancang dan melaksanakan pengendalian internal ini. Konfirmasi dalam laporan tahunan mungkin

hanya berhubungan dengan pengendalian internal yang diperlukan untuk tujuan pelaporan keuangan, dan tidak selalu mencakup pengendalian yang akan diwajibkan untuk mengatasi keandalan informasi dalam laporan keberlanjutan.

Organisasi juga dapat membangun dan memelihara fungsi audit internal sebagai bagian dari prosesnya untuk manajemen risiko dan untuk mengelola dan melaporkan informasi.

Organisasi juga dapat mengadakan panel pemangku kepentingan untuk meninjau pendekatan secara keseluruhan terhadap pelaporan keberlanjutan atau untuk memberikan saran tentang isi laporan keberlanjutan.

Panduan untuk Pengungkapan 102-56

Organisasi dapat menggunakan berbagai macam pendekatan untuk mencari assurance oleh pihak eksternal, seperti penggunaan penyedia assurance profesional, atau kelompok atau orang-orang eksternal lainnya. Terlepas dari pendekatan khusus, diharapkan bahwa assurance oleh pihak eksternal dilakukan oleh kelompok-kelompok yang kompeten atau orang yang mengikuti standar profesional untuk assurance, atau yang menerapkan proses berbasis bukti yang sistematis dan terdokumentasikan (‘penyedia assurance’).

Secara keseluruhan, untuk assurance oleh pihak eksternal atas laporan yang telah menggunakan Standar GRI, diharapkan bahwa penyedia assurance:

• bersifat independen dari organisasi sehingga mampu memperoleh dan mempublikasikan pendapat atau kesimpulan yang objektif dan tidak memihak tentang laporan;

Inti




Pengungkapan 102-56Lanjutan

• terbukti kompeten baik dalam pokok bahasan dan praktik pemberian assurance;

• menerapkan prosedur pengendalian mutu untuk keterlibatan pemberian assurance;

• melakukan keterlibatan dengan cara yang sistematis, terdokumentasi, berbasis bukti, dan ditandai dengan prosedur yang sudah terjabarkan;

• menilai apakah laporan ini memberikan presentasi yang masuk akal dan seimbang tentang kinerja – mempertimbangkan kebenaran data dalam laporan serta keseluruhan pemilihan isi;

• menilai sejauh mana penyusun laporan telah menerapkan Standar GRI dalam perjalanan mencapai kesimpulannya;

• menerbitkan laporan tertulis yang tersedia untuk umum dan mencakup: pendapat atau serangkaian kesimpulan; deskripsi tanggung jawab penyusun laporan dan penyedia assurance; serta ringkasan dari pekerjaan assurance yang dilakukan, yang menjelaskan sifat dari assurance yang disampaikan oleh laporan assurance.

Bahasa yang digunakan dalam laporan assurance oleh pihak eksternal, pernyataan, atau pendapat dapat bersifat teknis dan tidak selalu dapat diakses. Dengan demikian, diharapkan informasi untuk pengungkapan ini tercakup dalam bahasa yang dapat diakses secara luas.


Dokumen-dokumen berikut menginformasikan pengembangan Standar ini dan dapat membantu dalam memahami dan menerapkannya.

Instrumen antarpemerintah resmi:

1. Konvensi 87 Organisasi Buruh Internasional (ILO), ‘Konvensi Kebebasan Berserikat dan Perlindungan Hak untuk Berorganisasi’, 1948.

2. Konvensi 98 Organisasi Buruh Internasional (ILO), ‘Konvensi Hak-Hak untuk Berorganisasi dan Perundingan Kolektif’, 1949.

3. Konvensi 135 Organisasi Buruh Internasional (ILO), ‘Konvensi Perwakilan Pekerja’, 1971.

4. Konvensi 154 Organisasi Buruh Internasional (ILO), ‘Konvensi Perundingan Kolektif’, 1981.

5. Deklarasi Organisasi Buruh Internasional, ‘Deklarasi mengenai Prinsip-Prinsip Fundamental dan Hak-Hak di Tempat Kerja’, 1998.

6. Organisasi Buruh Internasional (ILO), Indikator Kunci Pasar Tenaga Kerja (KILM), http://www.ilo.org/global/statistics-and-databases/research-and-databases/kilm/lang--en/index.htm, diakses pada tanggal 1 September 2016.

7. Organisasi Buruh Internasional (ILO), Internet LABORSTA, http://laborsta.ilo.org/, diakses pada tanggal 1 September 2016.

8. Rekomendasi 91 Organisasi Buruh Internasional (ILO), ‘Rekomendasi tentang Persetujuan Bersama’, 1951.

8. Rekomendasi 163 Organisasi Buruh Internasional (ILO), ‘Rekomendasi Perundingan Kolektif’, 1981.

10. Organisasi Buruh Internasional (ILO), ‘Resolusi perihal Klasifikasi Internasional mengenai Status dalam Ketenagakerjaan (ICSE)', 1993.

11. Prinsip-Prinsip Organisasi untuk Kerja Sama dan Pembangunan Ekonomi (OECD), ‘Prinsip-Prinsip Tata Kelola Perusahaan’, 2004.

12. Perserikatan Bangsa-Bangsa (PBB), Komposisi daerah geografis makro (benua), sub-daerah geografis, dan perekonomian yang dipilih, serta pengelompokan lainnya, http://unstats.un.org/unsd/methods/m49/m49regin.htm, diakses pada tanggal 1 September 2016.

13. Deklarasi Perserikatan Bangsa-Bangsa (PBB), 'Deklarasi Rio tentang Lingkungan dan Pembangunan', 1992.

14. Perserikatan Bangsa-Bangsa (PBB), Prinsip-Prinsip Panduan Bisnis dan Hak Asasi Manusia, Pelaksanaan Kerangka kerja PBB “Melindungi, Menghormati dan Memulihkan” 2011.

15. Perserikatan Bangsa-Bangsa (UN), ‘Melindungi, Menghormati, dan Memulihkan: Kerangka kerja untuk Bisnis dan Hak Asasi Manusia’, 2008.

16. Perserikatan Bangsa-Bangsa (UN), Laporan dari Perwakilan Khusus Sekretaris Jenderal mengenai Isu-Isu Hak Asasi Manusia dan Perusahaan Transnasional dan Perusahaan Bisnis Lainnya, John Ruggie, 2011.

Rujukan

http://www.ilo.org/global/statistics-and-databases/research-and-databases/kilm/lang--en/index.htm

http://laborsta.ilo.org/

http://unstats.un.org/unsd/methods/m49/m49regin.htm


Terjemahan Indonesian ini dilakukan oleh Language Scientific dan telah ditinjau oleh individu berikut:Josephine Satyono, Executive Director, Indonesia Global Compact Network (IGCN), Indonesia, Chair of the Peer Review Committee

Louise Gerda Pessireron, Manager of Project Management & Evaluation, PT. Kaltim Prima Coal, Indonesia

Ricky Santana, Specialist Reporting & Data Management, External Affairs and Sustainable Development Division, PT. Kaltim Prima Coal, Indonesia

Ali Darwin, Chairman Board of Director and also Executive Director of National Center for Sustainability Reporting (NCSR), Indonesia

Bob Eko Kurniawan, Country Program Manager, GRI Office, Indonesia

Semerdanta Pusaka, Sinta Kaniawati, Timotheus Lesmana Wanadjaja, Yaya Winarno Junardy

Terjemahan ini disponsori oleh:

Standar Pelaporan Keberlanjutan GRI ini dikembangkan dan disiapkan dalam bahasa Inggris. Walaupun berbagai upaya telah dilakukan untuk memastikan keakuratan terjemahan ini, naskah dalam bahasa Inggris tetap merupakan naskah yang bersifat otoritatif jika ada pertanyaan atau perbedaan yang muncul dari terjemahan. Versi terbaru Standar GRI berbahasa Inggris dan semua pembaruan terhadap versi bahasa Inggris dipublikasikan dalam situs web GRI (www.globalreporting.org).

Ucapan terima kasih


[email protected]

GRIPO Box 100391001 EAAmsterdamBelanda

Kewajiban Hukum

Dokumen ini disusun oleh Global Sustainability Standards Board (GSSB) untuk mempromosikan pelaporan keberlanjutan melalui proses konsultasi yang spesifik dengan berbagai pemangku kepentingan yang melibatkan perwakilan dari organisasi-organisasi serta para pengguna informasi laporan dari seluruh dunia. Meskipun Dewan Direksi GRI dan GSSB mendorong penggunaan Standar Pelaporan Keberlanjutan (Standar GRI) dan interpretasi-interpretasi yang terkait oleh semua organisasi, namun penyusunan dan penerbitan laporan yang mengacu sepenuhnya atau sebagian pada Standar GRI serta Interpretasi terkait merupakan tanggung jawab penuh pihak yang mengeluarkan laporan. Baik Dewan Direksi GRI, GSSB ataupun Stichting Global Reporting Initiative (GRI) tidak dapat bertanggung jawab atas konsekuensi atau kerugian apa pun yang disebabkan secara langsung atau tidak langsung dari penggunaan Standar GRI dan interpretasi terkait dalam persiapan penyusunan laporan, atau penggunaan laporan berdasarkan Standar GRI dan Interpretasi terkait.

Pemberitahuan hak cipta dan merek dagang

Dokumen ini dilindungi oleh hak cipta dari Stichting Global Reporting Initiative (GRI). Reproduksi dan distribusi dokumen ini sebagai sumber informasi dan/atau penggunaan dalam menyiapkan sebuah laporan keberlanjutan dapat dilaksanakan tanpa harus meminta izin terlebih dahulu dari GRI. Namun, baik dokumen ini atau kutipannya tidak dapat direproduksi, disimpan, dialihbahasakan, atau dipindahkan ke dalam bentuk apa pun atau dengan cara apa pun (elektronik, mekanis, fotokopi, direkam, atau lainnya) untuk tujuan lain apa pun tanpa izin tertulis terlebih dahulu dari GRI.

Global Reporting Initiative, GRI dan logonya, GSSB dan logonya, serta GRI Sustainability Reporting Standards (Standar GRI) adalah merek dagang dari Stichting Global Reporting Initiative.

© 2016 GRISemua hak cipta dilindungi undang-undang.

ISBN: 978-90-8866-056-6

http://www.globalreporting.org

Documents

GRI 102: PENGUNGKAPAN UMUM 2016 - globalreporting.org · 2 GRI 102: Pengungkapan Umum 2016 Daftar Isi Pendahuluan5 GRI 102: Pengungkapan Umum 7 1. Profil organisasi 7 Pengungkapan