Embed Size (px)
Citation preview
h t t p : / / w w w . g o n k a . c o m . t rGÖNKA Klima A.Þ.
POSTASIGÖNKA
RR
I S I T M A - S O Ð U T M A - K L Ý M A - H A VA L A N D I R M A
17 Aralýk 2006SAYI 17YIL 6
BÝZ BÝR AÝLEYÝZ
2006 YILI
YURT ÝÇÝ - DIÞI
REFERANSLARIMIZ
KONYA
ÇUMRA ÞEKER
FABRÝKASI
TEMÝZ ve HÝJYENÝK
ODALARDA PAKET
KLÝMA KULLANIMI
SOÐUTUCU
AKIÞKAN
KALÝTE
BELGELERÝMÝZ
ÇALIÞMA
YAÞAMINDA STRES
BAÐKUR YASASI
BU SAYIMIZDA...
KONYA ÇUMRA ÞEKER FABRÝKASI
PAKÝSTAN
Bakü 300 Yataklý Askeri Hastane
ÝSKENDERUN DEMÝR ÇELÝK
Hava Soðutmalý
Su Soðutma Grubu
Su Soðutmalý
Soðutma Grubu
KONYA ÇUMRA ÞEKER FABRÝKASI
Hava Soðutmalý
Su Soðutma Grubu
Su Soðutmalý
Soðutma Grubu
i ç i n d e k i l e ri ç i n d e k i l e r
Gönka’dan Haberler
Gönka’dan Haberler
Gönka’dan Haberler
Gönka’dan Haberler
Gönka’dan Haberler
Gönka’dan Haberler
Ýnsan Kaynaklarý
Gönka’dan Haberler
1
2
4
8
10
12
13
GÖNKA POSTASIGÖNKA KLÝMA A.Þ.4 Aylýk Yayýn Organý
Aralýk 2006
YÖNETÝM KURULU BAÞKANIHalil GÖNCÜ
YÖNETÝM KURULU BAÞKAN YARDIMCISI
Salih KADAYIFÇIOÐLU
YAYIN GRUBU
YAYIN KOORDÝNATÖRÜDiler KADAYIFÇIOÐLU
EDÝTÖR
Berna Kentel
GRAFÝK TASARIM / UYGULAMAEmre CANKIÇ
BASKIÇubuk Ofset Form Matbaacýlýk
6
Biz Bir Aileyiz
Ece Göncü
2006 Yurt Ýçi ve Yurt Dýþý
Referanslarýmýzdan Bazýlarý
Konya Çumra Þeker Fabrikasý
Osman Yaþar
Temiz ve Hijyenik Odalarda
Paket Klima Kullanýmý
Baðkur Yasasý
Þeyda Zengin
Soðutucu Akýþkan
Cihangirhan Salih Güzey
Çalýþma Yaþamýnda Stres
Berna Kentel
Kalite Belgelerimiz
Aralýk 2006
GÖNKA’DAN HABERLER
BÝZ BÝR AÝLEYÝZ
Birlikte, ayný hedef için ayný yolda yürümek küçük ölçekte
bakýldýðýnda bize sýcak yuvamýzý hatýrlatýr. Büyük ölçekte
ülkelerin dayanýþmasý, dünyanýn kalkýnmasý sonucu elde
edilir. Ticaret hayatýný gözlemlediðimiz zaman belki de
firmalarýn en büyük kazancý, müþteriyle kurmayý
baþarabildikleri ailiyet duygusudur. Pek çok ülkede giderek
geniþlemekte olan GÖNKA ailemizin fertleri, azim ve bizlere
olan inancýyla referanslarýmýzý çoðaltmakta ve bizlere gurur
kaynaðý olmaktadýrlar. Mýsýr, Dubai, Ukrayna, Kazakistan,
Azarbaycan'dan sonra baþarýlarýmýza bir yenisini daha katan
Pakistan temsilciliðimiz, katýldýðýmýz Pakistan Atom Enerji
Kurumu ihalesinde dünyanýn en güçlü üreticilerinin içinde
GÖNKA markasýyla birinci olmuþtur.Elbetteki baþarýmýz, uzun
çalýþma ve azim sonrasýnda ulaþýlmýþ ve kazanýlmýþtýr.
Hali hazýrda fabrikamýzda üretilmekte olan toplam 58 adet
klima santrali sipariþimizin sorunsuz üretilmesi ve yüksek
performansla çalýþmamýzýn karþýlýðýnda firmamýza ayný
büyüklükte ikinci bir sipariþ açýlmýþtýr.
Atom Enerji Kurumuna üretilen cihazlarýmýzýn sevkiyatýna
Aralýk ayýnda baþlamayý planlamaktayýz. Bu süre içerisinde
Pakistan'da yapýlan pazarlama çalýþmalarýyla üretimini
yaptýðýmýz hijyenik paket klimalar ve Laminer Flow
sistemlerinde oldukça olumlu sonuçlar elde ettik. Askeri
hastanelere yönelik yeni teknolojilerin tanýtýmýný amaçlayan
seminerlerde ürünlerimizi profesyonel ortamlarda tanýtmamýz
için gelen talepleri karþýladýk. Temsilciliklerimizde de ayný
baþarýyý saðlamayý hedefliyoruz. R a w a l p i n d i k e n t i n d e
verdiðimiz Laminar Flow seminerimizin ardýndan korgeneral
ve diðer üst düzey askeri yöneticilerin Türk menþeili ürünlere
olan ilgisinden doðan farklýlýk bizleri bir kere daha
gururlandýrdý. Sn. Korgeneral Afzal'ýn ve 50 askeri hastane
personelinin katýlýmýnýn bulunduðu seminerimizin ardýndan
önümüzdeki günlerde sipariþ üzeri çalýþmalar yapýlacaktýr.
Halihazýrda kullanýlan eski sistemin ardýndan Laminar Flow
teknolojisiyle Pakistan askeri hastanelerinde yapýlacak olan
her ameliyata GÖNKA garantisini sunmuþ olacaðýz. A s k e r i
hastanelere ek olarak en son dosyasýný sunduðumuz Shaikh
Zaid Hastanesi'nin ihale katýlým sonucunu heyecanla
beklemekteyiz. Sadece kendi ticaretimizin deðil, Gönka'nýn
bir çok ülkedeki firmalarýn hayat kaynaðý olduðunun
sorumluluðuyla, daha nice baþarýlarda var olmanýn heyecaný
ve mutluluðu içerisindeyiz.
Ece GÖNCÜDýþ Ticaret Koordinatörü
1Aralýk 2006
Ýskenderun Demir Çelik A. Þ.5-6 nolu kok bataryalarý projesi hvac ekipmanlarý iþi için;Endüstriyel Tip Paket Klima Cihazý,Patlamaya Dayanýklý Fanlar firmamýz tarafýndan temin edilmiþtir.
Konya Çumra Þeker FabrikasýKonya Ýlimizin Çumra ilçesinde bulunan KONYA ÇUMRA ÞEKER FABRÝKASI Çikolata Tesisleri iþi için; Plenum Boxlar,Hava Soðutmalý Su Soðutma Grubu,Hjyenik Klima Santralleri,Eþanjörler, Sirkülasyon Pompasý,Split Klimalar firmamýz tarafýndan temin edilmiþtir.
Ýstanbul Özel Çamlýca Alman Hastanesi ( Vatan Grb.)Ýstanbul Çamlýca Alman Hastanesinde Hijyenik Klima Santrali,Ameliyathane Havalandýrmasý,Laminer Flow Cihazlarý firmamýz tarafýndan temin edilmiþtir.
AV.CENGÝZ GÖKCEK DEVLET HASTANESÝHijyenik Paket Klima Cihazý,Laminer Flow Cihazlarý firmamýz tarafýndan temin edilmiþtir.
Konya Selçuklu Belediyesi Kapalý Spor SalonuSelçuklu Belediyesi tarafýndan yaptýrýlacak Kapalý Spor Salonu iþi için; Klima Santrallarý,Hücreli Aspiratörler,Fan Coil Cihazlarý,Hava Soðutmalý Su Soðutma Grubu firmamýz tarafýndan temin edilmiþtir.
Nizip Devlet HastanesiHijyenik Klima Santralleri,Hava Soðutmalý Su soðutma Grubu,Buharlý Nemlendirici,Laminer Flow,Hücreli Aspiratörler firmamýz tarafýndan temin edilmiþtir.
Çelikhane ve modernizasyon kapsamýnda hvac tesisat iþi için;Endüstriyel Tip Paket Klima Cihazý,Su Soðutma Kulesi Hücreli Vantilatörler firmamýz tarafýndan temin edilmiþtir.
2006 YURT ÝÇÝ
REFERANSLARIMIZDAN BAZILARI
GÖNKADAN HABERLER
2 Aralýk 2006
GÖNKA’DAN HABERLER
Kazakistan Cumhurbaþkanlýðý KöþküSoðutma gruplarý firmamýz tarafýndan temin edilmiþtir.
Pakistan - HattarPower Plant Workshops iþi için; Havalandýrma ekipmanlarý firmamýz tarafýndan temin edilmiþtir.
AfganistanKabil Ana Askeri HastanesiHavalandýrma ekipmanlarý firmamýztarafýndan temin edilmiþtir.KabilContract International Aparey Cihazlarýfirmamýz tarafýndan temin edimiþtir.
Azerbaycan - Bakü - HastaneHavalandýrma ekipmanlarý firmamýztarafýndan temin edilmiþtir.
Gürcistan - TiflisTiflis Alýþveriþ Merkezi Soðutma Gruplarýfirmamýz tarafýndan temin edilmiþtir.
Mýsýr - KahireHavalandýrma ekipmanlarý firmamýzTarafýndan temin edilmiþtir.
PakistanLahoreNestle Fabrikasý iþi için HavalandýrmaEkipmanlarý firmamýz tarafýndan temin edilmiþtir.LahorePepsico Fabrikasý iþi için Havalandýrmaekipmanlarý firmamýz tarafýndan temin edilmiþtir.
Ürdün Nort Oil CompanySoðutma Kuleleri firmamýz tarafýndanTemin edilmiþtir.
Sudi Arabistan - RiyadFan Coil Üniteleri firmamýz tarafýndan temin edilmiþtir.
KazakistanAstanaDiplomat Otel iþi için HavalandýrmaEkipmanlarý firmamýz tarafýndan temin edilmiþtir.AstanaHay Üniversitesi iþi için BuharlýNemlendiriciler firmamýz tarafýndantemin edilmiþtir.
3Aralýk 2006
Gürcistan - TiflisProcredit Bank iþi için Havalandýrma ekipmanlarý firmamýz tarafýndan temin edilmiþtir.
Azerbaycan - Bakü300 Yataklý Askeri Hastanesi Ek Bina iþi için; Laminer Flow cihazlarý firmamýz tarafýndan temin edilmiþtir.
2006 YURT DIÞI
REFERANSLARIMIZDAN BAZILARI
GÖNKADAN HABERLER
Konya Ýlimizin Çumra ilçesinde bulunan KONYA ÇUMRA ÞEKER FABRÝKASI Çikolata Tesisleri 2006 yýlý içerisinde firmamýz tarafýndan tüm ekipmanlarý temin edilmiþtir.
Çumra Þeker Fabrikasý dünyadaki en son teknolojinin uygulandýðý bir tesis özelliðini taþýmaktadýr. Ayrýca Türkiye'nin þeker pancarýndan sývý þeker üreten ilk tesisidir.
Bünyesinde toz þeker, küp þeker,bonbon þeker v.b tesisler bulunduran bu güzide tesislerin tamamý Avrupa'nýn en yeni teknolojisi ve otomasyon sitemine sahiptir.
Bu dev tesislere ek olarak yapýlacak olan çikolata üretim bölümlerinin Hijyenik Klima Tesisatý Sistemlerinin firmamýzý tercih ettikleri için baþta tüm yöneticilere teþekkür ederiz.
Proje Tanýmý:Yeni kurulacak Çikolata Ýmalat Tesisi ve yan hacimlerinin
toplam alaný 4750 m² olup dokuz ayrý bölümden oluþmuþtur.1. Bölüm: BUHLER (Mikser- Rafiner Konc) 2. Bölüm: SOLLICH DAÐITMA 3. Bölüm: OPM S16- HASTAMAT- AASTED SOLLICH 4-5-6. ve 7. Bölümler: Yan hacimler 8. Bölüm: BONBON ÞEKER (Hediyelik Þeker) 9. Bölüm: KÜP ÞEKER
Tüm bölümlerin ýsýtýlmasý, soðutulmasý, nemlendirilmesi,
havalandýrýlmasý Hijyenik Klima Santralleri aracýlýðýyla;
havalandýrma kanal tesisatý paslanmaz silindirik hava
kanallarý ile yapýlmýþ olup, yangýn damperleri, klapeler v.b
desteklenmiþtir.
Mahallere üfleme ve emiþ menfezleri, silindirik kanala uygun
dairesel çaplý dekoratif menfezlerden seçilmiþtir.Kapalý
alanlar için ise dört yöne üflemeli kutulu uygulamalar
yapýlmýþtýr.
Her bölme için yangýn damperi konulmuþ olup her bölüm
içindeki ana kanal branþmanlarýna hava ayar klapesi
uygulanmýþtýr.
Hijyenik alanlar iki ayrý bölüm halinde etüd edilip iki ayrý
bölgede Klima Santral odasý inþaasý yapýlmýþtýr.1 nolu Klima
Santral odasý 320 m², 2 nolu Klima Santralý 1985 m² olup, toplamda 515 m²olan klima santral mahalleri yapýlmýþtýr.
KONYA ÇUMRA ÞEKER FABRÝKASI
4 Aralýk 2006
Her santral odasýna 4 adet Hijyenik Klima Santrali konulmuþ
olup, her bir cihaz %100 taze havalý dizayný içinde ayrýca
istenildiði takdirde cihaz, karýþým havalý çalýþacak þekilde
damper aracýlýðýyla iki konumlu hale getirilmiþtir.
Her cihazýn Aspiratör ve Vantilatör fan motorlarýna ayrý ayrý
kumanda edebilecek Frekans Ýnvörterleri konulmuþtur.
Mahallerdeki (+) Pozitif ve (-) negatif oranýnýn ayarlanabilmesi
saðlanmýþtýr. Tüm santraller DIN 1964/4 normlarýna uygun
Hijyenik Klima standartlarýna uygun paslanmaz çelikten
mamul edilmiþtir.
Her santralin bünyesine 3 kademe filtre konulmuþtur.
1.Kademe Filtre EU4 (Elemanlarý temizlenebilir tip)
2. Kademe Filtre EU7 (Torba Filtre)
3. Kademe Filtre EU9 (mýný plate)
Mahallerin soðutulmasýnda üretimlerimizden olan Hava
Soðutmalý Su Soðutma Grubu seçilmiþ olup,
Soðutma Kapasitesi = 820 kw
Soðutucu Akýþkan: R407c özelliklerini taþýmaktadýr.
Mahallerin ýsýtýlmasý ise mevcut buhar tesisatýndan eþanjör 0 aracýlýðýyla 90/70 C sýcak suya çevrilerek saðlanmýþtýr.
Kurulan tüm tesisler, firmamýz tarafýndan kurulan otomasyonlarýyla desteklenmiþtir. Çikolata bölümü içerisindeki ana kumanda odasýndaki cihazlarýn tüm verimlilikleri, çalýþmasý, arýzalarý, filtre kirlilik oranlarý, mahallerin ýsý transferleri, açma kapama v.b günümüzün en son teknolojisiyle yapýlmýþtýr. Tüm sistemler çalýþýr halde teslim edilmiþ ve çikolata üretimine geçilmiþtir.
Türkiye'nin bir numaralý tesisinin bir parçasý olmaktan gururluyuz.
Kullanýlan Özet Malzeme Miktarý 2 · Paslanmaz Silindirik Kanal: 7000m
· Yangýn Damperi: 17 adet · Plenum Box: 56 adet · Çift Sýra Kanallý Menfez: 281 adet · 4 Yönlü Menfez: 56 adet · Kanal Ayar Klapesi: 56 adet · Hava Soðutmalý Su Soðutma Grubu: 1 adet · Hjyenik Klima Santrali: 8 adet · Eþanjör: 1 adet · Sirkülasyon Pompasý:6 adet · Genleþme Deposu: 2 adet · Split Klima: 3 adet · Bilgisayar ve Otomasyon Sistemleri: 1 adet Elektrik Panosu: 1 adet
Osman YAÞARHastane Depertmaný Müdürü
GÖNKA’DAN HABERLER
5Aralýk 2006
Aþaðýdaki resimde görülen tipte istenilen fonksiyonlarý saðlayan hijyenik paket klima cihazlarýnýn kullanýmý son yýllarda daha fazla yaygýnlýk kazanmaktadýr.
++ -ÜFLEME HAVASI
EN AZ EU4 FÝLTRE
HÜCRESÝ
EN AZ EU4 FÝLTRE
HÜCRESÝ
EN AZ EU7 FÝLTRE
HÜCRESÝ
SUSTURUCU ASPÝRATÖR
EGZOST TAZE HAVA
ISITICI SOÐUTUCU VANTÝLATÖR BOÞ HÜCRE
SUSTURUCU BOÞHÜCRE
BUHARLI NEMLENDÝRÝCÝ
EGZOST HÜCRESÝ
EMÝÞ
Geliþen çaðýmýzda artýk klima cihazlarýnýn daha verimli, ekonomik, kompakt olmalarý istenmektedir.
Hem geliþen teknolojinin nimetlerinden faydalanan hem de bu özellikleri saðlayabilen paket klima cihazlarý gerek hijyenik oda gerekse sadece temiz oda uygulamalarýnda geniþ bir kullaným alaný bulmaktadýrlar.
Aþaðýdaki uygulamalar için temiz oda oluþturulmasý gerekir.
! Müze, arþiv, radyo-televizyon stüdyosu, özel þartlarda korunmasý gereken döküman ve malzemelerin saklandýðý, teþhir edildiði veya satýldýðý ortamlar.
! Kimya endüstrisi (ilaç - serum gibi hijyen isteyen ecza ile ilgili fabrikalar).
! Film ve folyo üretim tesisleri, ses-data kayýt bandý üretim ortamlarý
! Mikro elektronik endüstrisi (üretim, bakým, montaj hatlarý)! Ortopedik endüstri (yapay eklem, organ üretimi yapýlan
yerler)! Otomotiv endüstrisi (boya tesisleri)! Uzay teknolojisi (füze, uydu üretim tesisleri)! Hastaneler
! Hassas üretim iþleri (kamera, lens, gözlük camý, mikroskop ve diðer optik cihaz uygulamalarý, lazer endüstrisi)
! Bilgi iþlem merkezleri ! Bilimsel araþtýrma merkezleri (bakteri kültürü, mantar
üretimi yapýlan ortamlar, bilimsel araþtýrma yapýlan yerler)! Gýda, içecek, tütün endüstrisi! Elektro-teknoloji endüstrisi:Hassas ölçüm ve kalibrasyon
yapýlan ortamlar
Bu uygulamalar için gereken klima sisteminde temiz-hijyenik ortam yaratabilmek için gereken tüm kriterleri saðlayabilmek amacýyla klima santrali kullanýlmasý gerekir.
Aþaðýdaki resimde tipik bir hijyenik klima santrali
görülmektedir.
Yapýsal bazý farklýlýklarý haricinde bilinen klima santrallarýndan
çok fazla bir farký bulunmamaktadýr.
Resimde de görüldüðü gibi böyle bir klima santralý ancak
makina dairesi içine konulabilir.
Böyle bir klima santraline sýcak su kazaný, su soðutma grubu,
buharlý nemlendirici gibi ekipman baðlandýðýnda sistem
fonksiyon kazanýr.
TEMÝZ VE HÝJYENÝK ODALARDA PAKET KLÝMA KULLANIMI
1- Egzost faný 2- Egzost damperi ve egzost hattý sensörleri 3- Taze hava damperi ve 1. kademe filtre 4- 2. kademe filtre 5- Üfleme faný 6- Isýtýcý ve soðutucu batarya 7- Damlama tavasý 8- Elektrik ve otomasyon panosu, soðutma devresi elemanlarý, buharlý nemlendirici 9- Frekans konvertörü10- Mikroprosesör ünitesi
GÖNKADAN HABERLER
6 Aralýk 2006
KULLANILAN CÝHAZSÝSTEMÝN KAPLADIÐI ALAN
HÝJYENÝK KLÝMA SANTRALLÝ SÝSTEM
HÝJYENÝK PAKET KLÝMA CÝHAZLI SÝSTEM
Kazan
Su pompalarý
Hava soðutmalý su soðutma grubu veya dýþ ünite
Klima santrali veya paket klima iç ünitesi
Toplam Kaplanan Alan (borulama, kanal, servis boþluklarý hariç)
21.5m
22m
23m
212m
218,5m
Yok
Yok
20,25m
21,5m
21,75m
Çok fazla
Hücreli yapýsýndan dolayý müsait ancak mevcut mahallin hacmi ve izdüþüm alanýile sýnýrlý
Çok fazla parçadan müteþekkil (chiller,klima santrali, sýcak su kazaný, pompa istasyonu, vs.). Bakýmý teferruatlý
Genelde zor(ekipman makine dairesinde olduðu için)
Tek parçalý olduðu için uygun deðil, ancak iç kýsmýna ekstra aksesuarlar eklenebiliyor.
Ayný ortama dahi konulabilir.
1 birim
ÖZELLÝK HÝJYENÝK KLÝMA SANTRALÝ HÝJYENÝK PAKET KLÝMA CÝHAZI
Kapladýðý izdüþüm alan Çok az
Kullanýlan kanal metrajý Genelde çok fazla Konuþlandýrýldýðý yere baðlý
Geniºletilebilirlik
Kullaným kolaylýðýMakine dairesinde bulunduðundan genelde ayrý bir eleman gerektiriyor.
Konulduðu yere göre her hangi ilgilibirisi tarafýndan kolayca kullanýlabilir.
Bakým kolaylýðý Tek parça cihaz. Tüm sistem ve elemanlarý el altýnda
Ortama yakýnlýk(Class I için gerekli kriter)
*Fiyat 3 birim
Ýki farklý klima cihazý arasýnda bir seçim yapmak müþterinin ! Daha önce kurulmuþ olan ve yeni kurulacak sisteme baðlý
kendi tercihine baðlýdýr. Zira her iki sistemde de istenilen temiz çalýþacak deðiþik cihazlarýn hali hazýrda iþlerliði ve
oda özellikleri saðlanabilecektir. Müþterinin çeþitli kriterleri kapasitelerinin yeterliliði (kazan, su soðutma grubu vs.)
gözönüne alarak bu seçimi yapmasýnda sistem ile ilgili olarak ! Ýþletme, bakým, onarým kolaylýðý
gözönüne almasý gereken pek çok nokta vardýr. ! Sistemin parça parça alýnýp zaman içerisinde geliþtirilip
Bunlar: geliþtirilmeyeceði
! Binanýn eski veya yeni yapýlan bir bina olmasý
! Klima cihazý konulacak yerlerin buna ne kadar müsait Aþaðýdaki tabloda iki çeþit hijyenik klima cihazýnýn
olduðu karþýlaþtýrmalý özellikleri görülebilir.
*Fiyat karþýlaþtýrmasýnda ortalama boyutta bir ameliyathane Aþaðýda yaklaþýk olarak 1 adet ameliyathane için düþünülen 3için yeterli tipik bir hijyenik klima santrali, su soðutma grubu, 2400m /h debili, 20kW ýsýtma kapasiteli, 17 kW soðutma
buharlý nemlendirici, otomatik kontrol malzemeleri, pompa, kapasiteli bir cihaz için konvansiyonel klima santrali-su vana ve nispeten kýsa bir borulama düþünülmüþtür. Fiyat soðutma grubu-kazan çözümü ve paket klima santrali sadece ana klima sistemi fiyatý karþýlaþtýrmasýdýr. Diðer çözümleri gösterilmiþtir. Yaklaþýk olarak ölçümlendirme malzemelerin iki sistem için ayný olduðu varsayýlarak yapýlmýþtýr.deðerlendirmeye alýnmamýþtýr (kanal, VAV, HEPA, Plenum Box vs.)
Yukarýda da görüldüðü gibi özellikle kaplanan izdüþüm alan ! Su soðutma grubu kullanýlmamasý ile direkt soðutma açýsýndan paket klima kullanýmýnýn önemli oranda bir yapýlmasý (indirekt olarak önce freon ile su, sonra da su ile üstünlüðü vardýr. Merkezi klima sistemi çözümünün yaklaþýk hava soðutmadaki verim düþüþlerinin bulunmamasý; DX %10'u kadar bir yer kaplamaktadýr. batarya kullanýmý ile freon ile direkt olarak hava
soðutulmasý). Ýlk kurulum maliyeti olarak bakýldýðýnda kabaca hijyenik klima
! Kazan kayýplarýnýn olmamasý (direkt olarak elektrikli ýsýtýcý santralinin 1/3'ü kadar bir maliyete kurulabilen hijyenik paket kullanýlmasý).klima cihazý iþletme maliyeti açýsýndan da diðer sisteme oranla
! Temiz odaya çok yakýn konulabilmesi ve ana cihazlar daha ekonomiktir. Hijyenik paket klima kullanmanýn klasik (kazan-su soðutma grubu-klima santrali) arasýndaki sisteme kýyasla saðladýðý avantajlarý þöyle sýralayabiliriz: borulamanýn hiç olmamasý dolayýsýyla genel sistemdeki
izolasyon kayýplarýnýn çok daha az olmasý.Ortama daha yakýn konulduðu için daha az statik basýnç ! Yýllýk iþletme boyunca paket klima kullanýmý %50'ye varan gereksinimi (dolayýsýyla daha az elektrik sarfiyatý).
enerji tasarrufu saðlamaktadýr.
GÖNKA’DAN HABERLER
7Aralýk 2006
Yasal düzenleme gereði Sigortalý olmak hak ve
yükümlülüðünden vazgeçi lemez ve kaçýný lamaz.
Sözleþmelere, sosyal sigorta yardým ve yükümlerini azaltmak
veya baþkasýna devretmek yolunda hükümler konulmaz.
Bu Kanuna göre sigortalý sayýlanlar, sigortalý sayýldýklarý
tarihten itibaren en geç 3 ay içinde Bað-Kur'a baþvurarak kayýt
ve tescillerini yaptýrmak zorundadýrlar. Üç ay içinde kayýt ve
tescilini yaptýrmayan sigortalýlar Kurumca re'sen kayýt ve tescil
edilir.
Gelir vergisi mükelleflerinin mükellefiyet tescili ve terkinine
iliþkin bilgiler, Bað-Kur ile Maliye Bakanlýðýnca müþtereken
belirlenecek usul ve esaslara göre Bað-Kur'a bildirilir. Kamu
kurum ve kuruluþlarý, belediyeler, kamu iktisadi teþebbüsleri,
esnaf kefalet kooperatifleri, tarým kredi kooperatifleri ve
bankalar, Bað-Kur kanununa göre zorunlu sigortalý olanlarla
ilgili ruhsat, ihale ve kredi iþlemlerinde sigortalý olduklarýný
gösterir belgeyi istemek ve belge istenenler de bu belgeyi
ibraz etmek zorundadýrlar.
Örneðin; 1990 yýlýnda kurulan A.Þ. ortaðý þahýs Bað-Kur
kaydýný yaptýrmamýþtýr. Þahýs 1990 yýlýndan itibaren Bað-
Kur'lu olabilir mi? Yasal düzenleme gereði; Bað-Kur kanuna
göre sigortalýlýk niteliði taþýdýklarý halde 04.10.2000 tarihine
kadar kayýt ve tescilini yaptýrmamýþ olan sigortalýlarýn
sigortalýlýk hak ve mükellefiyetleri 04.10.2000 tarihinden
itibaren baþlar.
Ancak, Bað-Kur kanununa göre zorunlu sigortalý olarak tescil
edilmiþ olanlarýn sigortalýlýklarý, yasal düzenlemenin yürürlük
tarihinden itibaren altý ay içinde kuruma yazýlý olarak
baþvurmalarý ve 20.04.1982-04.10.2000 tarihleri arasýndaki
vergi kayýtlarýný belgelemek ve belgelenen bu sürelere iliþkin
olarak hesaplanacak prim borçlarýnýn tamamýný, teblið
tarihinden itibaren bir yýl içinde ödeme tarihinde bulunduklarý
gelir basamaðýnýn yürürlükte olan prim tutarý üzerinden
ödemek kaydýyla bu süreler sigortalýlýk süresi olarak
deðerlendirilir. 20.04.1982-04.10.2000 döneminden
yararlanma süresi (6 aylýk süre sona erdiðinden) 02.02.2004
tarihinde sona erdiðinden örneklenen þahsýn 1990 yýlýndan
itibaren Bað-Kur mükellefi olmasý mümkün deðildir. Yasal
düzenleme gereði sigortalýlýk hak ve mükellefiyetleri
04.10.2000 tarihinden itibaren baþlayacaktýr. Mevcut yasal
düzenleme yukarýda açýklandýðý þekildedir.
01.01.2007 tarihinde yürürlüðe girecek 5510 sayýlý Sosyal
Sigortalar ve Genel Saðlýk Sigortasý Kanunu ise “1479 sayýlý
Kanuna iliþkin geçiþ hükümleri 02.09.1971 tarihli ve 1479
sayýlý Kanun kapsamýnda sigortalýlýk niteliði taþýdýðý halde, bu
Kanunun yürürlüðe girdiði tarihten önce kayýt ve tescilini
yaptýrmamýþ olanlarýn sigortalýlýk hak ve yükümlülüðü, bu
Kanunun yürürlük tarihinden itibaren iki yýl içinde kayýt ve tescil
yaptýrmadýklarý takdirde düþer” þeklinde yeni bir düzenleme
getirmiþtir.
Bilindiði üzere 01.01.2007 tarihinden itibaren 1479 sayýlý
Kanunun yerini 5510 sayýlý Sosyal Sigortalar ve Genel Saðlýk
Sigortasý Kanunu alacaktýr. Geçici 8.madde hükmü gereði
Bað-Kur'lular 01.01.2007 tarihinden, 31.12.2008 tarihinde
kadar müracaat etmek ve primlerini ödemek þartýyla geçmiþ
hizmet sürelerini sigortalý saydýrabileceklerdir.
Örneklenen þahýs, 1990 yýlýndan itibaren Bað-Kur mükellefi
olabilecektir. Bunun tek þartý kanaatimce 01.01.2007
tarihinden, 31.12.2008 tarihinde kadar müracaat etmesi ve
primlerini ödemesidir.
Sonuç:
01.01.2007 tarihinden itibaren, kayýt ve tescilini yaptýrmamýþ
Bað-Kur'lulara 5510 sayýlý kanunla kanaatimce yeni bir hak
getirilmiþtir. Bað-Kur'lular 01.01.2007-31.12.2008 tarihleri
arasýnda müracaat edip, primlerini ödemek þartýyla bu haktan
yararlanabileceklerdir.
01.01.2007 TARÝHÝNDEN ÝTÝBAREN ASKERLÝK
BORÇLANMA MÝKTARI ARTACAK VE ÖDEME SÜRESÝ
KISALACAK
01.01.2007 TARÝHÝNDEN ÝTÝBAREN KAYIT-TESCÝL YAPTIRMAMIÞ
BAÐ-KUR'LULAR GEÇMÝÞ SÜRELERÝ SÝGORTALI SAYDIRABÝLECEK
GÖNKADAN HABERLER
8 Aralýk 2006
01.01.2007 tarihinden itibaren uygulanacak olan yasal
düzenlemeye göre “…kendilerinin veya hak sahiplerinin
yazýlý talepte bulunmalarý ve talep tarihinde 82 nci maddeye
göre belirlenen prime esas günlük kazanç alt ve üst sýnýrlarý
arasýnda olmak üzere, kendilerince belirlenecek günlük
kazancýn % 32'si üzerinden hesaplanacak primlerini borcun
tebliði tarihinden itibaren bir ay içinde ödemeleri þartý ile
borçlandýrýlarak, borçlandýrýlan süreleri sigortalýlýklarýna
sayýlýr. Bir ay içinde ödenmeyen borçlanmalar için ise yeni
baþvuru þartý aranýr. Primi ödenmeyen borçlanma süreleri
hizmetten sayýlmaz. Borçlanma sürelerinin ne þekilde
belgeleneceðini belirlemeye kurum yetkilidir.
Bu Kanuna göre tespit edilen sigortalýlýðýn baþlangýç
tarihinden önceki süreler için borçlandýrýlma halinde,
sigortalýlýðýn baþlangýç tarihi, borçlandýrýlan gün sayýsý kadar
geriye götürülür. Sigortalýlýk borçlanmasý ile aylýk
baðlanmasýna hak kazanýlmasý durumunda, ilgililere borcun
ödendiði tarihi takip eden ay baþýndan itibaren aylýk
baðlanýr…”
A-) Prim oraný artmýþtýr (Sigortalýlarýn kendilerinin veya hak
sahiplerinin yazýlý talepte bulunmalarý ve talep tarihinde prime
esas günlük kazanç alt ve üst sýnýrlarý arasýnda olmak üzere,
kendilerince belirlenecek günlük kazancýn % 32'si üzerinden
prim hesaplanacaktýr).
B-) Ödeme süresi kýsalmýþtýr (Borcun tebliði tarihinden
itibaren bir ay içinde ödemeleri þartý ile borçlandýrýlarak,
borçlandýrýlan süreleri sigortalýlýklarýna sayýlýr).
C-) 01.01.2007 tarihinde borçlanma talebinde bulunacak (X)
þahsýnýn ödeyeceði miktar (Örnekleme de 2007 yýlýnda
artacak asgari ücret miktarý dikkate alýnmamýþtýr);
1 günlük 17,70 x %32 5,66 YTL
30 (1 aylýk) günlük 5,66 x 30 169,80 YTL
180 (6 aylýk)günlük 5,66 x 180 1018,88 YTL
360 ( 12 aylýk)günlük 5,66 x 360 2037,60 YTL
540 (18 aylýk) günlük 5,66 x 540 3056,40 YTL
600 (20 aylýk) günlük 5,66 x 600 3396,00 YTL
D-) Yazýlý borçlanma talebinde bulunan (X) þahsý borç tutarýnýn
tamamýný tebliði tarihinden itibaren 1 ay içinde ödemek
zorundadýr.Aksi halde bir ay içinde ödenmeyen borçlanmalar
için ise yeni baþvuru þartý aranýr. Primi ödenmeyen borçlanma
süreleri hizmetten sayýlmaz.
E-) (X) þahsýnýn 8 aylýk askerlik süresini borçlanmak istediðini
varsayalým.2006 yýlýnda borçlanma talebinde bulunmuþ
olsaydý (240 gün x 3,54 = 849,60 YTL) 849,60 YTL'yi 6 ay
içinde ödeyecekti. 2007 yýlýnda ise (asgari ücret artýþýna baðlý
olarak prim matrahý da artacaktýr. Ancak örneklemede dikkate
alýnmamýþtýr. 240 gün x 5,66 = 1358,40 YTL) 1358,40 YTL'yi 1
ay içinde ödeyecektir.
Sonuç:
2007 yýlýnda Askerlik borçlanma prim miktarý %20'den %32'ye
yükselmekte, ödeme süresi ise 6 aydan 1 aya düþmektedir.A
skerlik borçlanmasýný yapmak isteyenlerin 2006 yýlýný dikkate
almalarý, 2007 yýlýna sarkýtmamalarý kanaatimce lehlerine
olacaktýr.
GÖNKA’DAN HABERLER
Þeyda ZENGÝNMuhasebe Müdürü
9Aralýk 2006
TEKNÝK MAKALE
SOÐUTUCU AKIÞKAN
Bilindiði gibi ters Carnot çevrimi ile çalýþan ve basit anlamýyla
evaporatör-kompresör-kondenser-genleþme val f i
elemanlarýný bünyesinde barýndýran soðutma ünitelerinde bir
soðutucu akýþkan kullanmak zorunludur.
Soðutucu akýþkan, doðada serbest olarak bulunmayan ve
laboratuar koþullarýnda elde edilen bir akýþkandýr. Ýçerisinde
karbon, hidrojen, klor ve flor gibi gazlarý deðiþik miktar ve
moleküler yapýlarda barýndýran bu gazlarýn kimyasal özellikleri
de doðal olarak birbirinden farklýdýr.
Özellikle doðaya olan etkileri göz önüne alýndýðýnda her
soðutucu akýþkanýn farklý özelliði bulunmaktadýr. Yurdumuzda
ve dünyada günümüz þartlarýnda klima ekipmanlarýnda en
fazla kullanýlan soðutucu akýþkanlar R134a ve R407C'dir.
R410A gibi yeni nesil soðutucu akýþkanlarda piyasaya bir
süredir girmekle beraber ekonomik olarak kullanýma
geçebilmesi için tüm parça üreticisi firmalar tarafýndan
(kompresör, yað, genleþme valfi vb.) bu akýþkana yönelik
olarak üretilecek malzemelerin de piyasaya ekonomik
fiyatlarla sürülmesi gerekir.
Zira, soðutucu akýþkanlarýn kendilerine has özelliklerinden
dolayý bazý tip klima ve soðutma cihazlarýnda kullanýlmalarý
pek ekonomik olmamaktadýr (R134a kullanan su soðutma
gruplarýnda R407C kullanan cihaz ile ayný kapasiteyi
verebilmek için yaklaþýk %50 daha fazla sayýda veya daha
büyük kompresör kullanýldýðý bilinmektedir; maliyette doðal
olarak daha fazla olmaktadýr). Dolayýsýyla, alýnan klima
cihazýnýn ne amaçla ve hangi iklim þartlarýnda kullanýlacaðý
cihaz seçimi kadar soðutucu akýþkan seçiminde de önem
kazanmaktadýr.
OR134a gazýnýn pratikte 70 C kondenzasyon sýcaklýðýna kadar
kullanýlabilmesi neticesinde bu gaz özellikle çok yüksek yaz
mevsimi ortalama sýcaklýðý (kuru termometre sýcaklýðý) olan
güney illerimizde hava soðutmalý kondenserli cihazlarda daha
avantajlý olmaktadýr.
O R407C gazý ile çalýþan cihazlar ise bu gazýn pratikte 60 C
kondenzasyon sýcaklýðýna kadar kullanýlabilmesinden ötürü
özellikle daha makul seviyelerde kuru termometre Osýcaklýklarýna sahip bölgelerde yaklaþýk 42 C dýþ hava
sýcaklýðýna kadar çalýþabilirler. R407C yine ayný þekilde tüm
su soðutmalý kondenserli scroll, pistonlu veya vidalý
kompresörlü soðutma sistemlerinde verimlilikle kullanýlabilir.
Zira su soðutmalý kondenserli cihazlarda gazýn soðutulmasý
su ile gerçekleþtiðinden ve soðutma suyu su soðutma Okulesinde dýþ hava yaþ termometre sýcaklýðýnýn yaklaþýk 3 C
üzerine kadar soðutulabildiðinden kondenzasyon sýcaklýðý
oldukça düþük olacak ve R407C gazlý sistem gayet verimli bir
þekilde çalýþabilecektir. Yani su soðutmalý kondenserli bir
soðutma sisteminde eðer santrifüj kompresör yoksa R407C
gazý her türlü iklimde kullanýlabilir. Zira su soðutmalý bir
sistemde (santrifüj kompresörlüler hariç) R134a gazý seçilirse
cihazýn boyutu gereksiz yere artacak ve cihaz pahalý olacaktýr.
R410A gazý özellikle son yýllarda popüler hale gelmiþtir. Ancak
bu gazýn maalesef bazý limitleri olup büyük klima sistemlerinde
geniþ bir kullaným alaný bulmasý bir süre daha mümkün
görünmemektedir. Aþaðýdaki tabloda da görüldüðü gibi
kompresörün oldukça yüksek basma basýncýnda çalýþmasýný
gerektiren bu gaz þu anda sadece scroll kompresörlü hava
soðutmalý soðutma sistemlerinde kullanýlabilmektedir. Scroll
kompresörlerin çok büyük kapasitelerde olmamasýndan ötürü
büyük kapasiteler için çok fazla sayýda scroll kompresör
kullanýlmasý gerekmekte bu da hem sistemin arýza olasýlýðýný
arttýrmakta (çünkü cihazdaki toplam parça adeti artmaktadýr)
hem de cihaz maliyeti artmaktadýr. Bazý üreticiler sadece su
soðutmalý kondenserli sistemlerinde R410A gazý kullanmaya
baþlamýþlardýr. Ancak sistemin çok iyi korunmasý
gerekmektedir.
Mak. Müh.Cihangirhan S. GÜZEYTeknik Müdür
10 Aralýk 2006
SOÐUTUCU AKIÞKAN
KÝMYASAL FORMÜLÜ * ODP [R11=1,0]
** GWP [CO =1,0]
(100yýl)
2
YANICILIK TOKSÝKLÝK KAYNAMA SICAKLIÐI (°C)
BASMA BASINCIPg(60°C kondenzasyon
sýcaklýðýnda)(bar)
R22 CHCIF2 0,05 1500 YOK 1000 -41 23.3
R134A CF CH F2 0 1300 YOK 1000 -26 15.83
R407C R32/R125/R134a karýþým 0 1525 YOK 1000 -44 24.2
R410A R32/R125 karýþým 0 1725 YOK 1000 -51 37.3
*ODP: Ozone Depletion Potential - Ozon tabakasýný eritme potansiyeli
*GWP: Global Warning Potential - Dünya atmosferine sera etkisi yaratma potansiyeli
Referanslar: Principles of refrigeration (Roy J. DOSSAT, Prentice Hall, Fourth Edition) Bitzer Refrigerant Report 13.09.04
TEKNÝK MAKALE
11Aralýk 2006
Zira R410A'ya göre dizayn edilmeyen kompresörlerde bu
gazýn kullanýlmasý her hangi bir nedenle koruma sisteminin
devreye girmesi/girememesi durumunda sistemin test basýncý
seviyelerinde çalýþmasýna ve hem kullaným ömrünün çok
düþmesine hem de gaz kaçaðý olasýlýðýnýn artmasýna neden
olur. Bu gazýn kullanýlabileceði maksimum sýcaklýk olan O65.2 C'deki kondenzasyonda kompresörün 41.9bar basma
basýncý olup bu deðer maalesef mevcut R407C ve R134a'lý
sistemlerin dizayn basýnçlarý bir yana test basýnçlerýnýn bile
çok üzerindedir. Bu nedenle yeni sistemlerde belirli limitler
çerçevesinde kullanýlabilen bu gazý eski sistemlerde
kullanabilmek mümkün deðildir. Hali hazýrda R22'li sistemlerin
çevriminde en uygun soðutucu akýþkan R407C'dir. Ancak bu
çevrim sistemin içerisinde çok iyi bir temizlik gerektirdiðinden
ve bu temizlik fabrika þartlarý haricindeki ortamlarda kolaylýkla
yapýlamadýðýndan pek tavsiye edilmemektedir. Zira Türkiye
Cumhuriyeti Çevre Bakanlýðý 1/1/2016 yýlýna kadar R22 ile
çalýþan cihazlarýn bakýmlarýnda herhangi bir kýsýtlama
getirmeyeceðini daha önce taahhüt etmiþtir. Dolayýsýyla
mevcut R22'li sistemlerin tamiratlarýnda gaz deðiþikliðine
gitmek pek mantýklý deðildir.
Özellikle kiþisel ve endüstriyel klima ve soðutma cihazlarýnýn
satýþýnýn daha da arttýðý günümüzde bu konuya dikkatinizi
çekerek özellikle bazý firmalarýn pazarlama stratejisi olarak
yanlýþ bilgilendirmelerinin bütçenize (Türkiye'nin bütçesine)
zarar vermemesi için aþaðýdaki tablo ve diyagramlarý da
dikkatinize sunuyoruz.
ÝNSAN KAYNAKLARI
Yaþ, sosyal statü, cinsiyet, meslek farký olmaksýzýn hepimizi
etkileyen, toplumun hiçbir alanýnda yakamýzý býrakmayan
stres, iþ hayatýnda da çok önemli bir olgudur.
Stres,zamansýzlýktan, kendimize vakit ayýramamaktan
yakýndýðýmýz þu son dönemlerde hayatýmýzý olumsuz yönde
deðiþtiren, bizleri verimsizleþtiren, performansýmýzý düþüren
ve ayný zamanda da saðlýðýmýzý bozan bir dert haline geldi.
Bugün ülkemizde ve dünyada, stresin oldukça üzerinde
durulan bir kavram olmasýnýn sebepleri arasýnda birçok
hastalýða yol açmasý da yer alýr. Stres; iþ hayatýnda verimin
azalmasýna, iþe gitmede isteksizliðe, tutarsýz kararlar
verilmesine sebep olurken bu sonuçlar erken ölümlere kadar
taþýnabilir. Gün geçtikçe daha da önemli ve ciddi bir husus
haline gelen stres; çalýþanlarýn, yöneticilerin ve kuruluþlarýn
yaþamýný iþgal etmektedir.
Stres, kiþilerde meydana
gelen ve onlarý normal
faaliyetlerinden sapmaya
zorlayan durumu ifade
etmektedir. Bir eylemin ya da
durumun kiþiler üzerinde
yarattýðý fiziksel veya psikolojik
zorlamaya verilen tepkidir.
Ýþ stresi, bireyi normal fonksiyonlarýndan saptýran psikolojik
veya fiziksel davranýþlarýný deðiþtiren iþle ilgili etmenlerin
sonucunda oluþan psikolojik bir durumdur.Çalýþma
yaþamýnda ortaya çýkan stres, iþgörenin normal iþlevlerini
yerine getirmesinde bir engel olarak ortaya çýkmakta ve
bireyin fiziksel ve duygusal olarak tepkilerinin ortaya
çýkmasýna sebep olmaktadýr. Bireyin davranýþýndaki bu
deðiþim iþteki uyumu bozmakla beraber bir çok olumsuz
sonucu da beraberinde getirmektedir.
Stresi oluþturan nedenler: Ýþ stresi, ortaya çýkarken
kurumun içinden, dýþýndan, bireyin kendisinden ve daha
birçok alandan kaynak bulabilir. Nedenleri arasýnda þunlar
yer alýr. Ücret eþitsizlikleri, adaletsiz performans
deðerlendirmeleri, fazla sorumluluk altýna girmek, görev ve
sorumluluklardaki belirsizlikler, merkeziyetçilik, karar alýrken
fikir ileri sürme imkaný tanýnmayýþý, aþýrý derecede resmiyet,
personel-yönetici çatýþmasý iletiþimin azlýðý, yetersiz bilgi
donanýmý, yetersiz geribildirim,kalabalýk çalýþma ortamlarý
havasýz ve kötü aydýnlatýlmýþ ofisler. Stresin yoðun olduðu
kurumlarda genellikle performansýn düþtüðü görülür. Belirli bir
seviyede ve kabul edilebilir sýnýrdaki stres, kiþinin verimini bir
noktaya kadar artýrabilirken aþýrýya kaçtýðýnda psikolojik
çöküntüyle beraber verimi düþürür. Sürekli olarak stres dolu
bir ortamda çalýþma, kurumdaki çalýþanlarýn baðlýlýðýný,
tatminini düþürmektedir. Bu gibi durumlarýn devamý olarak
kiþiler, çalýþma ortamlarýndan, baðlý bulunduklarý kurumlardan
uzaklaþma isteði duyarlar ve iþe devamsýzlýk baþ gösterir. Bu
anlamda devamsýzlýðý ortadan kaldýrmak için kurumlarýn
insan kaynaklarý, personel yönetimi gibi departmanlarýna
büyük iþ düþmektedir.
Çözüm Yollarý: Ýþ stresi yaþayan bireyler için kurum genelinde
ve yöneticiler bazýnda yapýlmasý gerekenler vardýr. Öncelikle
yöneticiler, çalýþanlarýnýn durumunun farkýnda olmalý ve
harekete geçmelidir. Geçmiþten gelen olumsuz tecrübeler de
yaþanýlan olaylar karþýsýndaki stresi etkileyebilir. Benzer bir
olayla karþýlaþýldýðýnda krizi yönetmek daha rahat olacaktýr,
ancak çalýþanýn tecrübelerine saygý gösterilmelidir ki yapýcý
yönde yardýmý olabilsin. Bunlarýn yaný sýra kiþisel farklýlýklar da
göz önüne alýnmalýdýr. Mesela çalýþanlar, bilgi ve becerileri
bakýmýndan denk olsa bile bilgiyi yönetmesi, uygulayýþý ve
deneyimleri baþarý yolundaki adýmlarýnda farklýlýk
gösterecektir. Bu anlamda yapýlmasý gereken; çalýþma
ortamýnda maksimum uyumu saðlayýp, dayanýþmayla
direnme gücünü arttýrmak olacaktýr. Strese maruz kalan birey
de olsa, bu konuda kurum bazýnda da çalýþmalar yapýlmalýdýr.
Aksi takdirde bireyin kendi için gösterdiði çabalar, geliþtirdiði
sorun çözme teknikleri iþlerlik kazanamaz. Ýþ ortamýndaki
stresin azalmasýyla artacak olan birey performansý, kurumun
baþarýsýný yükseklere taþýyacaktýr. Bu amaçla yöneticiler;
çalýþanlarýný destekleyen, merkeziyetçi politikadan uzak,
bireylere karar alma yetkisi tanýyan, iletiþimin rahatça
saðlandýðý organizasyonel bir temel oluþturulmalýdýr. Yapýlan
net kariyer planlarý belirlenen stratejiler de yöneticilerin
çalýþanlara yapacaðý bir danýþmanlýk desteðidir. Kiþiler,
kurumda devamlý aktif rol oynayabilmeli, sorumluluk
alabilmeli, kendini ve çalýþtýðý kurumu iyileþtirmek için çaba
göstermelidir. Bunun için de kurum içindeki düzenlemelerin
doðru yapýlmýþ olmasý þarttýr. Bunlar yapýlýrken de rol
kargaþasý içine düþmekten dikkatle kaçýnýlmasý gerekir.
Yöneticiler, çalýþanlar arasýnda huzurlu, olumlu, yaratýcý,
yetenekleri destekleyici bir atmosfer oluþturmalý ve iþ
bölümünü bunlarý göz önünde bulundurarak yapmalýdýr.
Stres, iþ hayatýnda herkesin ortak paydada birleþtiði önemli,
büyüyen ve derin etkilere sahip olan bir problemdir. Ýnsan,
doðumundan baþlayarak karþýlaþtýðý her türlü sorunla ilgili
baþa çýkma yöntemleri geliþtirmiþtir. Ancak problemle
karþýlaþan insan, asla duruma hemen boyun eðmemiþtir.
Öncelikle yapýlmasý gereken, problemin belirlenip
tanýmlanmasýdýr. Böylelikle sýradaki adýmlar daha iyi ortaya
konup, harekete geçilebilir. Tanýmlanan sorunun kök nedenleri
açýða çýkarýlýp, bunlara uygun baþa çýkabilme metotlarý ve
yönetme teknikleri geliþtirilebilir. Hayata karþý bu genel tavýr, iþ
hayatýnda da karþýmýza çýkar. Kaçýnýlmaz bir halde birçok
çalýþaný yakalayan stresle de baþa çýkýlabilir, hatta olumlu hale
bile dönüþtürülebilir.
ÇALIÞMA YAÞAMINDA STRESBerna KENTEL
Ýnsan Kaynaklarý[email protected]
12 Aralýk 2006
GÖNKA’DAN HABERLER
KALÝTE BELGELERÝMÝZ
KALÝTE YÖNETÝM SÝSTEMÝ BELGESÝ-TSE EN ISO 9001-2000
ÇEVRE YÖNETÝM SÝSTEMÝ BELGESÝ-TSE EN ISO 14001
ÝÞ SAÐLIÐI VE GÜVENLÝÐÝ YÖNETÝM SÝSTEMÝ BELGESÝ TS-18001
TSEK BELGESÝ
EUROVENT SERTÝFÝKASI
CE SERTÝFÝKASI
GOST SERTÝFÝKASI
DIN SERTÝFÝKASI
KAZAK SERTÝFÝKASI
UKRAYNA KALÝTE BELGESÝ
13Aralýk 2006
CLF-0967
Web: www.gonka.com.tr E-mail: [email protected]
TSEKTSEKK-Q
TSE-ISO-EN9000
K-QTSE-ISO-EN
9000
MERKEZ :
Çetin Emeç Bulvarý 2. Cad. No:11
Öveçler / ANKARA
Tel: 0312 472 58 58(pbx)
Fax: 0312 472 58 76
FABRÝKA :
Sincan Organize Sanayi Bölgesi Göktürk
Caddesi No: 6 Sincan / ANKARA
Tel: 0312 267 09 90 (pbx)
Fax: 0312 267 09 93
ÝSTANBUL BÖLGE MÜDÜRLÜÐÜ :
Barbaros Bulvarý Ýba Bloklarý No: 16/1
Kat: 2 Daire: 8 Beþiktaþ / ÝSTANBUL
Tel: 0212 216 77 50 (pbx)
Fax: 0212 216 77 53
HAVA SOÐUTMALI
SU SOÐUTMA GRUBU
ÜRÜNLERÝMÝZ
* KLÝMA SANTRALÝ
* SU SOÐUTMALI SU SOÐUTMA GRUBU
* SU SOÐUTMA KULELERÝ
* FAN COIL CÝHAZLARI
* LAMÝNER FLOW HAVALANDIRMA SÝSTEMLERÝ
* HÝJYENÝK PAKET KLÝMA CÝHAZLARI
* ROOF TOP KLÝMA CÝHAZLARI
* SICAK HAVA APAREYLERÝ
* ÇATI TÝPÝ ASPÝRATÖRLER
* KANAL TÝPÝ RADYAL VANTÝLATÖRLER
* NEMLENDÝRÝCÝLER
* NEM ALMA CÝHAZLARI
* PLENUM BOX
* HAVA FÝLTRELERÝ
* HAVA KANALI EKÝPMANLARÝ
* HAVA PERDELERÝ
* OTOMATÝK KONTROL MALZEMELERÝ
FAN COIL CÝHAZI
HÝJYENÝK PAKET KLÝMA
KLÝMA TEKNOLOJÝSÝNDE LÝDERKLÝMA TEKNOLOJÝSÝNDE LÝDER
ISITMA - SOÐUTMA - KLÝMA - HAVALANDIRMA
KLÝMA SANTRALÝ
