Departamento de Historia y Geografa La Ciudad Contempornea Profesor: Toms Reyes Jimnez

GLOSARIO BSICOCONCEPTOS RELATIVOS AL EMPLEO Y TRABAJO EN CHILENombre: ________________________________ Curso: __________________ Fecha: _____________________________

Objetivo: Familiarizarse con los conceptos bsicos del mundo laboral de Chile

El contrato de trabajo El contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador que se compromete a prestar servicios bajo la subordinacin y dependencia de un empleador, a cambio de una remuneracin. Slo puede existir si ambas partes estn de acuerdo en las obligaciones y los derechos que dan origen a la relacin laboral.

Empleador: Es toda la persona que dirige su propia empresa econmica o que ejerce independientemente una profesin u oficio y que tiene a uno o ms empleados o trabajadores a los queremunera mediante un sueldo o salario

Sueldo bruto se trata de la suma de todos los ingresos que durante el mes percibi el trabajador, ya sea que se trate de ingresos remuneracionales o no remuneracionales. Es posible que en su liquidacin mensual este tem aparezca Total Haberes.

Trabajo en rgimen desubcontratacin Esta expresin designa todo trabajo realizado para una persona fsica o jurdica (empresa usuaria) por una persona (trabajador en rgimen de subcontratacin) cuando el trabajo lo realiza el trabajador en rgimen de subcontratacin personalmente, en condiciones de dependencia o desubordinacin efectivas respecto de la empresa usuaria, anlogas a lasque caracterizan una relacin laboral en conformidad con la legislacin y la prctica nacional. (Cuadernos de Investigacin N 14, de la Direccin del Trabajo).

AFP El actual sistema de pensiones se basa en la capitalizacin individual obligatoria del ahorro previsional de los afiliados. Esto significa que cada trabajador afiliado efecta mensualmente un aporte previsional del 10% de su remuneracin, el cual es acumulado en una Cuenta de Capitalizacin individual, que aumenta de acuerdo a los aportes que realiza el trabajador y a la rentabilidad obtenida con la inversin de sus fondos. El dinero acumulado en la cuenta es de propiedad de cada trabajador afiliado y opera como patrimonio independiente de la AFP.

Asalariado: Es la persona que trabaja para un empleador pblico o privado y percibe una remuneracin en forma de sueldo, salario, comisin, propinas, pagos a destajo o pagos en especie.

Cesantes: Es toda aquella persona que habiendo cumplido con los criterios de desocupado, tuvo anteriormente un empleo que dur por lo menos 1 mes.

Contrato a plazo fijo Establece una fecha de inicio y de trmino del contrato. ste puede ser renovado, pero no puede prolongarse por ms de dos aos. Muchas empresas acostumbran a contratar por tres meses bajo el formato plazo fijo y renovar el acuerdo por otros tres meses. Eso es legal, pero al cabo de ese tiempo el trabajador debe continuar con contrato indefinido o ser

Contrato a plazo indefinido No tiene definido cundo llegar a su trmino, por lo que da al empleado una situacin ms estable dentro de la empresa. El vnculo con sta finaliza con la renuncia, el despido o la muerte del trabajador. Pese a que se mantiene en el tiempo, este tipo de contratos debe ser actualizado una vez al ao.

DesocupadoPara el Instituto Nacional de estadsticas (INE), es la persona que no estaba ocupada en la semana de referencia de la respectiva encuesta, porque: a) Estaba cesante, es decir, la fecha de la entrevista, habiendo trabajado anteriormente en un; deseaba trabajar y haba hecho esfuerzos definidos para conseguir trabajo durante los dos meses precedentes a la fecha de la entrevista, habiendo trabajado anteriormente en un empleo regular (Tena experiencia laboral). b) Busc trabajo por primera vez (BTPV), es decir, toda persona que deseaba trabajar e hizo esfuerzos definidos para conseguir trabajo durante los dos meses anteriores a la fecha de la encuesta, pero careca de experiencia laboral, es decir, nunca haba trabajado antes en un empleo regular.

ISAPRE Las Instituciones de Salud Previsional (Isapres) son las entidades privadas encargadas de financiar las atenciones y beneficios de salud, as como las actividades afines o complementarias a ese fin, a las personas afiliadas, y sus cargas, que cotizan el valor del plan pactado. El descuento es de 12 % aproximadamente del sueldo bruto

Ocupado Segn el INE, es la persona que durante una determinada semana de referencia:a) Trabaj una hora o ms como empleado u obrero por remuneracin (sea sta sueldo, salario, jornal, comisin, pago en especies, etc.) o como empleador o cuenta propia, por utilidades o ganancias, tales como: agricultores, comerciantes, trabajadores independientes y otrostrabajadores profesionales, o como familiar no remunerado que trabaja 15 horas o ms normalmente a la semana. b) Tena un empleo (o negocio), pero no trabaj en la semana de referencia. Se encontraba temporalmente ausente de su empleo, por vacaciones, enfermedades de corta duracin, permiso u otra razn.

Poblacin ActivaIncluye a toda persona que durante el perodo de referencia hace cualquier actividad que produce bienes o servicios dentro de los lmites de actividad econmica fijado por el Sistema de Cuentas Nacionales. (Cuadernos de Investigacin N 14, de la Direccin del Trabajo).

Poblacin econmicamente activa. Fuerza de TrabajoSinnimo de Mano de Obra. El Instituto Nacional de Estadsticas (INE) define con este concepto a la poblacin integrada por las personas de 15 o ms aos de edad, que se encuentran en la situacin de Ocupado o Desocupado.

Proteccin social Llamados tambin Beneficios Previsionales: Mediante las cotizaciones previsionales que son enteradas en las distintas instituciones previsionales, los trabajadores dependientes, tendrn derecho a:Pensiones. Seguridad Laboral. Salud. Seguro de Cesanta.

Remuneracion Se trata de las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies avaluables en dinero que debe percibir el trabajador por parte del empleador por causa de un contrato de trabajo. El sueldo forma parte de las remuneraciones de un trabajador.

Seguro de Cesanta Es un instrumento de Seguridad Social del Gobierno de Chile, creado paraproteger a los trabajadores cuando estn cesantes. Publicado en el Diario Oficialel 14/05/2001. www.safp.cl

Trabajador dependiente Se entiende por Trabajador Dependiente, toda aquella persona que adquiere un vnculo contractual, para ello, se requiere de dos partes: Trabajador y empleador. Debe existir la figura de un Contrato de Trabajo, en el cual se detallan derechos y obligaciones por ambas partes, protegiendo siempre al trabajador como la parte ms dbil.

Trabajadores temporeros Esta expresin suele usarse con dos significados: por un lado, se refiere atodo trabajo temporal o eventual; por otro, a quienes realizan trabajo detemporada (que en sentido tcnico se consideran trabajadores fijos decarcter discontinuo). En Situacin Previsional de los Trabajadores Temporales (INP, Mayo 2002).

Trabajadores/as independientes Los trabajadores/as independientes no honorarios, son aquellos/as trabajadores/as por cuenta propia que ejercen sus actividades laborales de manera libre, sin que exista una relacin de dependencia con un empleador, y que adems no emitan Boletas de Honorarios por sus actividades laborales.

Estos trabajadores/as desempean su labor de manera autnoma e independiente, pero no registran renta por concepto de honorarios en el Servicio de Impuestos Internos.

Trabajo Toda actividad humana que, en forma intencionada, tiene por finalidadtransformar un recurso en un bien o un servicio, o en otro recursosupuestamente de mayor utilidad para s o para otros.

Trabajo informal Agrupa a quienes trabajan en el sector informal, definido por la OIT como del marco normativo oficial y utilizan normalmente poco capital, tcnicasrudimentarias y mano de obra escasamente califica, y proporcionan bajosingresos y un empleo inestable. Las unidades de produccin del sectorinformal presentan rasgos caractersticos de las empresas de hogares. Elactivo fijo y otros valores no pertenecen a la empresa en s sino a suspropietarios...

Trabajos Part Time No existen como tal. Lo que si se contempla en la ley del trabajo son los contratos que tienen jornada parcial, la que no debe superar las 30 horas semanales. Como referencia la jornada laboral completa es de 45 horas semanales.

SueldoSueldo base: es la remuneracin que libremente acuerdan el empleador con el trabajador, la que podr incluso ser inferior al ingreso mnimo legal, no obstante que al trmino del mes el trabajador deber recibir una renta bruta equivalente, a lo menos, al ingreso mnimo. Lo habitual es que a partir del sueldo base se vayan incorporando otras prestaciones. Sueldo bruto: se trata de la suma de todos los ingresos que durante el mes percibi el trabajador, ya sea que se trate de ingresos remuneracionales o no remuneracionales. Es posible que en su liquidacin mensual este tem aparezca Total Haberes.Sueldo imponible: es la remuneracin sobre la cual el empleador har los respectivos descuentos de previsin y salud. Para ello se restarn del total de ingresos o sueldo bruto aquellas prestaciones que no constituyen remuneracin, quedando as el sueldo imponible.Una vez que han hecho estos descuentos legales, sobre esa diferencia el empleador calcula y se retiene el impuesto nico respectivo de acuerdo al tramo que corresponda. Sueldo lquido: es la suma que al final recibe el trabajador en forma lquida es decir, el dinero que efectivamente va a su bolsillo- una vez que se han realizado los descuentos previsionales, tributarios y cualquier otro descuento que haya practicado el empleador (por ejemplo, uso del casino, pliza de seguro de vida, etc.)

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