Ghid pentru căutarea unui loc de muncă ăţenilor ţdownload.repubblica.it/metropoli_pdf/guide/Guida_lavoro_romeno.pdf · Munca salariat ă ... accidente la locul de muncă). Pe

Provincia di Pisa

Ghid pentru căutarea

unui loc de muncădestinat cetăţenilor

imigranţi

Ediţie îngrijită de

Elisa Bulleri şi Romina Pelosini

© Copyright 2006 Istituzione centro Nord-Sud - Provincia di Pisa

Realizare editorială

Pacini Editore SpA, Ospedaletto, PisaFotolito e stampaIGP - Industrie Grafiche Pacini, Ospedaletto, Pisa

Cuprins

Introducere .................................................................................... 5

I. Cerinţele necesare pentru a fi angajat în câmpul muncii ... 7

II. Modificările introduse de Decretul legislativ 276/03(Legea Biagi) ............................................................................ 9

1. Munca salariată....... ......................................................... 91. 1 Informaţii suplimentare ...................................... 121.2 Munca în sectorul agricol ................................... 13

2. Munca sezonieră ............................................................ 15

3. Munca autonomă ............................................................... 16

3. 1 Vânzarea ambulantă ........................................ 1 83.2 Societatea comercială (Întreprinderea) .............. 22

3.2.1 Întreprinderea individuală ............................... 223.2.2 Întreprinderea colectivă (S.r.l., S.n.c., S.a.s.) ...24

3.3 Cooperativa......................................................... 25

4. Munca menajeră (domestică) .......................................... 27

5. Informaţii utile .................................................................. 295.1 Ghişeul Unic pentru Imigraţie (Sportello Unico per l’Immigrazione (SUI) .................................................. 295.2 Contractul de şedere ........................................... 305.3 Permisul de şedere ............................................. 325.4 Codul Fiscal. ........................................................ 345.5 Înscrierea în registrul de evidenţă a lucrătorilor disponibili ............................................. 355.6 Protecţia şi susţinerea maternităţii şi paternităţii la locul de muncă ..................................................... 365.7 Accidente la locul de muncă ................................ 37

Decretul Fluxurilor .............................................................. 38

6. Ghişeul Unic pentru Imigraţie

Centre de asistenţă gratuită ............................................ 39

7. Adrese utile ..................................................................... 45

5

Introducere

Prin intermediul prezentului Ghid ne-am propus să punem la dispoziţia tuturor imigranţilor aflaţi pe teritoriul provinciei noastre un instrument practic şi pe înţelesul tuturor referitor la aspectele legate de angajarea în câmpul muncii.Această broşură a văzut lumina zilei în urma unei sugestii făcute în cadrul Consiliului Provincial, care a avut loc pe data de 17 iulie 2000, prin intermediul căreia i s-a solicitat Institutului Centru Nord-Sud, organ executiv al provinciei Pisa pentru implementarea politicilor de imigraţie, să promoveze crearea şi actualizarea permanentă a diferitelor ghiduri şi broşuri informative, traduse în diverse limbi, axate pe înţelegerea faptului că politica de primire şi integrare a extracomunitarilor e strâns şi inevitabil legată de problema accesului la diferite servicii al cetăţenilor imigranţi. Iniţiativa dată reprezintă o continuare logică a demersului făcut de Institutul Centru Nord-Sud, care a demarat în anul 2003 prin intermediul Mesei Rotunde pentru Coordonarea Imigraţiei şi, în special, datorită sprijinului acordat de Grupul pentru Muncă şi Pregătire Profesională, în cadrul căruia s-a realizat o eficace sinergie programatică şi operativă cu Serviciile de Politică ocupaţională activă, pornind de la premiza că încadrarea în câmpul muncii constituie o etapă necesară pe calea către integrarea socială. Prezentul Ghid conţine deasemenea indicaţii utile referitor la procedurile administrative şi actele normative care reglează diverse tipuri de activităţi de muncă (munca autonomă, munca salariată, munca sezonieră, munca menajeră), precum şi

6

unele informaţii importante legate de aspectele esenţiale ce caracterizează încadrarea în câmpul muncii (permisul de şedere, contractul de şedere, codul fiscal, înscrierea în registrul de evidenţă a lucrătorilor disponibili, protecţia şi susţinerea maternităţii şi paternităţii la locul de muncă, accidente la locul de muncă). Pe lângă aceasta, prezentul Ghid mai conţine o listă de contacte pentru unele servicii utile (Centrele de asistenţă gratuită de pe lângă Ghişeul Unic pentru Imigraţie, Centrele de Plasare a Forţei de Muncă (Centri per l’Impiego), Administraţia Financiară (Agenzia delle Entrate), Oficiul de Înregistrare a Întreprinderilor de pe lângă Camera de Comerţ, Chestura – Oficiul Imigraţie, Prefectura - Oficiul Imigraţie, I.N.P.S.. I.N.A.I.L., Confartigianato) la care pot apela cetăţenii străini.

Preşedintele Consilierul pentru Politicile Muncii Istitutului Centro Nord – Sud şi Pregătirii Profesionale Consilierul pentru Politicile Sociale, Anna Romei Imigraţie şi Oportunităţi Egale Sectorul terţiar

Dna Manola Guazzino

Aducem mulţumiri pentru colaborare:

Asociaţiilor Confesercenti şi Ascom din Provincia Piza, Centrelor de Plasare a Forţei de Muncă din Provincia Piza, şi în special lui Pieranna Casali şi Maria Luisa Mazzanti (Centrul de Plasare a Forţei de Muncă din localitatea S. Croce sull’Arno).

7

I. Cerinţele necesare pentru angajarea în câmpul muncii

Accesul lucrătorilor extracomunitari în Italia pe motiv de muncă salariată, autonomă sau sezonieră este reglementat de către cotele de intare, stabilite în cadrul Legii 189/2002 (art.3, paragraful 2), care sunt definite anual până la data de 30 noiembrie a anului în curs pe baza prevederilor stipulate de Actul Programatic, pregătit de către Consiliul de Miniştri şi aprobat ulterior de Guvern. În caz de necesitate, pe parcursul anului pot fi emise decrete adiţionale în acest sens.

II. Modificări introduse de Decretul De reţinut că:

Pentru a intra pe teritoriul Italiei pe motiv de muncă e necesar să se obţină un permis de şedere, care, la rândul său, este acordat din mai multe motive:

• Muncă salariată• Muncă autonomă• Muncă sezonieră• Reîntregirea familiei sau pentru alte moti-ve familiale• Studii sau pregătire profesională• Azil politic• În aşteptarea angajării• Din motive de protecţie socială

9

legislativ 276/03(Legea Biagi)

Decretul legislativ 276/03 a introdus noi tipologii de contracte de muncă, menite a fi aplicate pentru reglementarea raporturilor de muncă pe teritoriul Italiei. Cetăţeanul extracomunitar care se află în posesia unui permis de şedere regular în curs de valabilitate, poate fi angajat în câmpul muncii conform oricărui tip de contract de muncă prevăzut de legislaţia italiană în vigoare. Cetăţeanului străin care se află legal pe teritoriul Italiei i se recunoaşte dreptul fundamental de egalitate de tratament şi de oportunităţi egale.

1. Munca salariată

1. Angajatorul italian sau străin, aflat legal pe teritoriul Italiei, care intenţionează să instaureze un raport de muncă cu un cetăţean străin cu reşedinţa în străinătate trebuie să prezinte o cerere nominativă pentru acordarea autorizaţiei de muncă (nullaosta al lavoro) la Biroul Unic pentru Imigraţie care funcţionează pe lângă Prefectura provinciei de reşedinţă, sau a provinciei unde întreprinderea respectivă îşi are sediul legal, sau a provinciei în care angajatul îşi va desfăşura activitatea de muncă: cererea dată trebuie să conţină:

10

♦ Actele pertinente care demonstrează unde va locui viitorul angajat străin;

♦ proiectul de contract de şedere, unde vor fi specificate condiţiile în care angajatul urmează să-şi desfăşoare activitatea. Angajatorul trebuie să-şi asume obligaţia de a suporta cheltuielile aferente reîntoarcerii cetăţeanului străin în ţara de provenienţă;

♦ o declaraţie în care angajatorul se obligă să comunice autorităţilor orice modificare referitor la raportul de muncă.

2. Ghişeul Unic pentru Imigraţie1, în termen de 40 de zile de la prezentarea cererii, emite autorizaţia de muncă provizorie (nulla osta provvizorio), necesară pentru obţinerea vizei de intrare. Ulterior, la cererea angajatorului, Ghişeul Unic pentru Imigraţie va transmite toată documentaţia (inclusiv codul fiscal2) la Oficiile Consulare ale Republicii Italiene în ţara de provenienţă a lucrătorului străin. După efectuarea verificărilor de rigoare, Oficiile consulare de competenţă vor elibera viza de intrare, indicând codul fiscal al angajatului străin.

3. Odata ajuns în Italia, lucratorul migrant trebuie să se prezinte în termen de 8 zile la Ghişeul Unic pentru Imigraţie, care a emis autorizaţia de muncă provizorie, pentru semnarea contractului de şedere. Ghişeul Unic transmite copia contractului de şedere autorităţilor consulare competente precum şi Centrului de Plasare a Forţei de Muncă.

____________________________________1 pentru detalii suplimentare a se vedea paragraful 5.12 pentru detalii suplimentare a se vedea paragraful 5.4

11

IMPORTANTPermisul de şedere pentru munca subordo nată este eliberat de către Ghişeul Unic în urma încheierii contractului de şedere pe motiv de muncă. Durata permisului de şedere este egală cu cea stipulată în contractul de şedere, dar nu poate depăşi doi ani.N.B.: permisul de şedere pe motiv de muncă subordonată nu poate fi revocat în urma pierderii locului de muncă. Lucrătorul străin, care-şi pierde locul de muncă, poate, pe baza adresei de reşedinţă, să fie înscris în registrul de evidenţă a lucrătorilor disponibili (elenco anagrafico) al Centrului de Plasare a Forţei de Muncă, care funcţionează în cadrul provinciei respective, până când expiră permisul de şedere, dar pentru o perioadă de nu mai puţin de 6 luni.

Contractul de şedere(art.6 paragraful 1 L.189/02)

Pentru a obţine un permis de şedere pentru muncă salariată angajatul străin trebuie să se afle în posesia unui contract de şedere. În contract trebuie să fie stipulate următoarele clauze: • garanţia disponibilităţii din partea angajatorului a unei locuinţe pentru lucrător, care să respecte parametrii minimi prevăzuţi de lege în materie locativă şi igienico-sanitară;• angajamentul de plată, din partea angajatorului, a cheltuielilor de transport pentru reîntoarcerea lucrătorului străin în ţara de provenienţă.(vezi şi paragraful 5.2)

12

1. 1. Informaţii Suplimentare

1. Pot desfăşura o activitate de muncă subordonată cetăţenii străini care se află în posesia unuia din următoarele documente: ♦ permanent residence permit (carta di soggiorno)♦ cartea de şedere♦ permisul de şedere pe motiv de muncă salariată, autonomă,

pentru motive familiale sau de protecţie socială♦ permisul de şedere pentru întreţinerea minorilor, cu condiţia

ca cetăţeanul străin să aibă 15 ani împliniţi şi să fi îndeplinit normativele şcolare conform legislaţiei italiene

♦ permisul de şedere pe motiv de azil politic (e necesar a avea de asemenea documentul prin care se recunoaşte situaţia de refugiat politic)

♦ permisul de şedere pe motiv de studiu sau pregătire profesională: care permite practicarea muncii salariate pe durata valabilităţii acestuia, dar numai în limitele a 20 de ore săptămânale şi 1040 de ore anuale.

2. Dacă angajatorul nu-l cunoaşte personal pe cetăţeanul străin, el are posibilitatea de a depune o cerere numerică de angajare pentru unul sau mai mulţi cetăţeni străini înscrişi în listele prevăzute în art. 21 paragraful 5 al Decretului legislativ 286/98, prezentând setul de documente necesar în acest scop.

N. B.: cetăţenii străini interesaţi pot cere înscrierea în listele respective, completând formularul corespunzător, pregătit de către Ministerul Muncii şi al Protecţiei Sociale (Ministero del Lavoro e della Previdenza sociale).

13

3. Pentru desfăşurarea unei activităţi de muncă subordinata, e necesar să se inscrie în registrul de evidenţă a lucrătorilor disponibili de pe lângă Centrul pentru Plasarea Forţei de Muncă de competenţă, pe baza adresei de reşedinţă. În momentul înregistrării, lucrătorul va trebui să depună o declaraţie privitor la statutul său de şomaj şi, în special, declarând că: ♦ Nu este angajat în nici un fel de activitate de muncă;♦ Este disponibil de a fi angajat imediat ce apare o propunere

de muncă;♦ Desfăşoară o căutare activă a unui loc de muncă.

ATENŢIE : Neprezentarea la interviul de orientare profesională pentru care cetăţeanul străin s-a înscris în cadrul Centrului pentru Plasarea Forţei de Muncă şi refuzarea neîntemeiată a unei oferte de muncă, care se potriveşte cu disponibilitatea declarată de către cetăţeanul străin, duce la pierdrea statutului de şomaj, eliminarea din registrul de evidenţă a lucrătorilor disponibili şi imposibilitatea de a beneficia de serviciile Centrului pe o periodă de 12 luni.

1.2 Munca în sectorul agricol

Aspectele ce reglementează raporturile de muncă în cadrul sectorului agricol se referă şi la lucrătorii extracomunitari care se află legal pe teritoriul Italiei. Este considerat lucrător agricol persoana care oferă serviciile sale unui angajator ce activează în cadrul sectorului agricol (întreprinzătorul agricol este persoana care desfăşoară una din următoarele activităţi: cultivarea terenului, silvicultura, creşterea animalelor şi alte activităţi derivate). Raportul de muncă în sectorul

14

agricol se stabileşte de obicei pe baza unui contract de muncă pe timp determinat, în funcţie de succesiunea ciclurilor sezoniere de cultivare a terenului. În cadrul sectorului agricol se permite angajarea la muncă part-time. Condiţiile pentru încheierea raportului de muncă în sectorul agricol sunt aceleaşi prevăzute pentru majoritatea categoriilor de salariaţi.

În sectorul agricol există trei tipuri de contracte de muncă: ♦ pentru efectuarea lucrărilor de scurtă durată, sezoniere sau

cu caracter ocazional, sau pe durata unei faze de muncă, sau în scopul înlocuirii muncitorilor absenţi, care beneficiază de dreptul de păstrare a locului de muncă;

♦ pentru executarea mai multor lucrări sezoniere şi/sau pe durata mai multor faze de muncă anual, cu garanţia că perioada minimă de angajare va depăşi 100 de zile lucrătoare pe parcursul a 12 luni din momentul angajării;

♦ Angajarea pentru o durată ce depăşeşte 180 de zile efectiv lucrate, în cadrul unui raport de muncă neîntrerupt.

ATENŢIE!Munca salarizată în cadrul sectorului agricol se subordonează clasificării, prevăzute pentru majoritatea lucrătorilor angajaţi, chiar dacă raporturile de muncă de acest gen depind de o serie de regulamente particulare, în special în ceea ce priveşte aspectele legate de protecţia socială.

15

2. Munca sezonieră

Autorizaţia pentru desfăşurarea activităţii de muncă cu caracter sezonier este eliberată de Ghişeul Unic pentru Imigraţie din provincia de reşedinţă a angajatorului, în cazul în care există disponibilitatea cotelor de intrare pentru munca sezonieră, prevăzute pentru cetăţenii străini. Autorizaţia respectivă este eliberată de către autorităţile de competenţă în urma prezentării cererii nominale de angajare din partea:

♦ angajatorului la munca sezonieră sau din partea unui cetăţean străin care se află legal pe teritoriul Italiei

♦ asociaţiilor de categorie în numele asociaţilor. Permisul de şedere pentru munca sezonieră este valabil pentru o perioadă minimă de 20 de zile şi pentru maximum 6 sau 9 luni, în dependenţă de durata fazei de muncă din cadrul sectoarelor care necesită o astfel de extindere a perioadei de şedere.

IMPORTANTAngajatul sezonier care s-a reîntors în ţara de provenienţă la expirarea permisului de şedere beneficiază de dreptul de prioritate pentru reintrarea în Italia pe motiv de muncă sezonieră în anul următor, faţă de concetăţenii săi care nu au obţinut niciodată viză de intrare în Italia pe motiv similar.

16

Lucrătorii sezonieri se bucură de următoarele forme de protecţie socială şi asistenţă sanitară obligatorie, în dependenţă de normele în vigoare în cadrul sectoarelor în care ei îşi desfăşoară activitatea:♦ asigurare de bătrâneţe şi în caz de invaliditate;♦ asigurare contra accidentelor la locul de muncă şi în caz de

boli survenite în urma desfăşurării activităţii de muncă;♦ Asigurare în caz de boală;♦ Îndemnizaţii pentru maternitate.

3. Munca autonomă

Cetăţeanul străin aflat în Italia are dreptul de a desfăşura o activitate comercială pe cont propriu, de a constitui societăţi de capital sau de persoane, de a avea acces la posturi de conducere în cadrul societăţilor, precum şi de a înfiinţa cooperative cu condiţia ca acest gen de activităţi să nu fie rezervate, conform legii, cetăţenilor italieni sau cetăţenilor unuia din statele membre ale Uniunii Europene. În scopul desfăşurării unei activităţi pe cont propriu, cetăţeanul străin trebuie să fie posesorul unui permis de şedere valabil pe motiv de muncă autonomă.Pentru obţinerea permisului de şedere pe motiv de muncă autonomă cetăţeanul străin trebuie, mai întâi, să ceară eliberarea unei vize în acest scop care presupune eliberarea unei autorizaţii provizorii (il nulla osta provvisorio) de către Chestura provinciei în care interesatul intenţionează să-şi desfăşoare activitatea. În acest scop el trebuie să poată demonstra:♦ Că dispune de suficiente resurse financiare pentru

exercitarea activităţii în cauză;♦ Că posedă toate cerinţele necesare prevăzute de legislaţia

italiană pentru exercitarea activităţilor date, şi, în caz de necesitate, să îndeplinească cerinţele necesare pentru înscrierea în cadrul Organizaţiilor Profesionale şi în Registrul

17

Întreprinderilor; ♦ Că se află în posesia unui certificat, eliberat de autoritatea

competentă, prin care se confirmă inexistenţa motivelor ce ar putea împiedica eliberarea autorizaţiei sau a licenţei necesare pentru desfăşurarea activităţii pe care cetăţeanul străin urmează să o întreprindă (data documentului nu trebuie să fie anterioară unei perioade de trei luni);

♦ Că dispune de un spaţiu de cazare corespunzător;♦ Că dispune de un venit anual superior nivelului minim

prevăzut de lege pentru scutirea de la obligaţia de a participa

la cheltuielile sanitare.În cazul în care munca pe cont propriu nu prezintă trăsături antreprenoriale sau pentru desfăşurarea căreia nu este necesară înscrierea în cadrul unei organizaţii profesionale, cetăţeanul străin va trebui să aibă un contract corespunzător pentru munca autonomă.

Viza de intrare pe motiv de muncă autonomă este eliberată de către reprezentanţa diplomatică italiană în ţara de provenienţă a cetăţeanului străin.

IMPORTANTPentru a cere conversiunea permisului de şedere, cetăţeanul străin trebuie să se prezinte la Ghişeul Unic pentru Imigraţie, care va verifica disponibilitatea cotei de intrare pentru munca autonomă, informaţia dată fiind transmisă Chesturii de competenţă pe cale telematică.

18

3. 1 Vânzarea ambulantă

Cetăţenii străini cu permis de şedere regular şi care intenţionează să întreprindă o activitate de vânzare ambulantă trebuie:♦ Să obţină eliberarea licenţei respective de la primăria

de reşedinţă. (a) Formularele de cerere în acest scop pot fi solicitate şi

completate în cadrul Oficiului responsabil de comerţul în zonele publice al Primăriei Respective.

(b) La formularul de cerere (în dublu exemplar) e necesar de anexat următoarea documentaţie care trebuie ulerior prezentată la Arhiva Generală a Primăriei:- copia permisului de şedere (al cărui termen de valabilitate nu este expirat);- copia unui document de identitate;- copia codului fiscal;- declaraţia adresei de reşedinţă;- declaraţia antimafia (formular disponibil în cadrul Oficiului responsabil de comerţul în zonele publice al Primăriei Respective);- declaraţia cu privire la posedarea rechizitelor morale prevăzute de art.5, paragrafele 2 şi 4, al D.Lds 114/1998 (formular disponibil în cadrul Oficiului responsabil de comerţul în zonele publice al Primăriei Respective); - Un timbru fiscal de 14,62 euro, anexat la cerere.

(c) Pe parcursul a 15 zile succesive depunerii cererii, trebuie prezentat un timbru fiscal de 14,62 euro la Oficiul comunal responsabil de comerţul în zonele publice.

♦ Atribuirea numărului TVA:După eliberarea licenţei, următorul pas constă în solicitarea numărului TVA pe lângă Administraţia Financiară de competenţă sau pe lângă Oficiul de Înregistrare a Întreprinderilor în momentul depunerii cererii de înscriere. În acest scop trebuie prezentate următoarele documente:

19

⇒ Actul de identitate (originalul şi o copie)⇒ Permisul de şedere (originalul şi o copie)

♦ Înscrierea în Registrul Întreprinderilor:Înscrierea trebuie efectuată timp de 6 luni din momentul eliberării licenţei. Documentele necesare în acest scop, care trebuie prezentate la Oficiul de Înregistrare a Întreprinderilor al Camerei de Comerţ, sunt următoarele:

- Formularul I1 (care poate fi solicitat în cadrul Oficiului de Înregistrare a Întreprinderilor)- Actul de identitate şi o fotocopie a acestuia- Timbru fiscal de 14,62 euro- Licenţa eliberată de Oficiul localităţii de competenţă- O fotocopie a permisului de şedere- Un transfer bancar de 23,00 de euro în contul bancar al Camerei de Comerţ (c/c nr. 218560) - Un transfer bancar de 94,00 euro pentru licenţa anuală în contul bancar al Camerei de Comerţ (c/c nr. 26064543)

După efectuarea înscrierii e necesar de prezentat la Oficiul responsabil de comerţul în zonele publice un document, ce conţine descrierea actualizată a întreprinderii (visura), eliberat de Registrul Întreprinderilor, în scopul înregistrării numărului şi datei de eliberare a licenţei.Visura reprezintă o foaie de hârtie simplă unde sunt descrise datele referitoare la întreprindere. Urmează a fi solicitată de la Biroul de Avize şi Autorizaţii al Camerei de Comerţ.

♦ Înregistrarea la INPS (Sistemul pevederilor sociale şi asicurative):

Timp de 30 de zile de la iniţierea activităţii e necesar de făcut o cerere de înscriere în cadrul Departamentului de Gestionare a Agenţilor Comerciali (Gestione Commercianti) al INPS, prezentând documentul eliberat de către Camera de Comerţ.

20

IMPORTANTPentru obţinerea licenţei pentru vânzarea ambulantă a produselor alimentare trebuie urmată aceeaşi procedură, prevăzută pentru comercializarea produselor nealimentare şi, în plus, e necesar de: frecventat în prealabil un curs de formare profesională în domeniul comerţului sau relativ la sectorul merceologic alimentar organizat de către asociaţiile de categorie. Şi doar ulterior se poate prezenta cererea pentru obţinerea licenţei şi înscrie în Registrul Întreprinderilor al Camerei de Comerţ conform modalităţilor descrise mai sus.

21

PENTRU INFORMAŢII SUPLIMENTARE:

Biroul responsabil de comerţul în zonele publice

Str. Garofani, 8 – et 3° Tel. 050/91 0507Fax 050/910518

De Luni până Vineri:9.30 - 11.30Marţi şi Joi:

14.30 - 15.30

Biroul Consultanţă şi Informaţii050/910204

Luni, Miercuri, Joi9.00 - 12.00

Arhiva Generală a Primăriei str. Lungarno Galilei, 43

Palazzo Pretorioe-mail: [email protected]

Tel. 050/910218-338 Fax 050/500262

De Luni până Vineri:8.30 - 12.30

Marţi şi Joi: 15.00 - 17.00În lunile Iulie şi August oficiul va avea

orarul următor:De Luni până Vineri:

8.30 - 12.30

CONFESERCENTI – Pisastr. Catalani, 8

Tel. 050/888000

De Luni până Joi:9:00- 13:00

15:00 - 18:00

ASCOM – PisaPţa Carrara, 10

050/25196.7 -26199

22

3.2 Societatea comercială (întreprinderea)

Societatea comercială poate fi de două tipuri: individuală şi colectivă.

3.2. 1 Societatea comercială individuală

Cetăţenii imigranţi care intenţionează să deschidă o întreprindere individuală trebuie să se adreseze pentru informaţii referitor la obţinerea autorizaţiilor la Oficiul de Comerţ şi Activităţi productive.

♦ Trebuie efectuată ulterior înscrierea societăţii în Registrul Întreprinderilor pe parcursul a 30 de zile de la constituirea ei. Documentele necesare pentru înscriere, care urmează a fi prezentate La Biroul de Înregistrare a Întreprinderilor al Camerei de Comerţ, sunt următoarele:a) Formularul I1 (care poate fi obţinut în cadrul Oficiului de Înregistrare a Întreprinderilor)b) Actul de identitate şi o fotocopie a acestuiac) Timbru fiscal de 14,62 eurod) Licenţa eliberată de Oficiul Primăriei de competenţăe) O fotocopie a permisului de şederef) Un transfer bancar de 23,00 de euro în contul bancar al Camerei de Comerţ (c/c nr. 218560) g) Un transfer bancar de 94,00 euro pentru licenţa anuală în contul Camerei de Comerţ (c/c nr. 26064543)

După efectuarea înscrierii e necesar de prezentat la Oficiul responsabil de comerţul în zonele publice un document, ce conţine descrierea actualizată a întreprinderii (visura), eliberat de Registrul Întreprinderilor, în scopul înregistrării numărului şi datei de eliberare a licenţei.

23

♦ Pentru atribuirea numărului TVA e necesar:De înregistrat întreprinderea la Administraţia Financiară de competenţă timp de 30 de zile de la iniţierea activităţii (de prezentat originalul permisului de şedere şi o fotocopie a acestuia).

♦ Înscrierea la I. N. A. I. L. (Institutul Naţional de Asigu-rări înpotriva Accidentelor la Locul de Muncă):Asigurarea obligatorie împotriva accidentelor la locul de muncă. Trebuie efectuată cu 5 zile înainte de iniţierea activităţii. Prima de asigurare depinde de tipul de risc aferent activităţii desfăşurate.

♦ Determinarea statutului personal în cadrul I.N.P.S.

PENTRU INFORMAŢII SUPLIMENTARE:Biroul de Înregistrare a

Întreprinderilor al Camerei de ComerţP.ţa Vittorio Emanuele II

Intrarea din str. Benedetto CroceTel. 050/512353

De Luni până Vineri:8.30 - 12.30Marţi şi Joi:15.15 - 17.15

Camera de Comerţ din PisaStr.Garofani, 8 – et. 3°

Tel. 050/910507-35 Fax 050/910518

De Luni până Vineri:9.30 - 11.30Marţi şi Joi:

14.30 - 15.30

Biroul Consultaţii şi InformaţiiMiercuri, Tel. 050/910204

În lunile Iulie şi August biroul va fi deschis: Luni, Mercuri şi Joi

între orele 9.00 - 12.00

CONFESERCENTI – Pisa str. Catalani, 8 Tel. 050/888000

De Luni până Joi: 9:00- 13:00and 15:00 - 18:00

ASCOM – PisaP.ţa Carrara, 10

050/25196.7 -26199

De Luni până Vineri:8:30-12:30 Marţi şi Joi:15:00-1 8:00

24

DE REŢINUTI.N.P.S. este cea mai mare instituţie italiană care se ocupă de problemele legate de protecţia socială. La I.N.P.S. sunt asiguraţi aproape toţi lucrătorii angajaţi în sectorul privat şi unii din sectorul public, precum şi majoritatea lucrătorilor autonomi. Activitatea sa principală constă în lichidare (tratamentul de sfârşit de raport de muncă) şi în plata pensiilor de asistenţă şi ajutor social.I.N.A.I.L., Institutul Naţional de Asigurări împotriva Accidentelor la Locul de Muncă are mai multe obiective: reducerea fenomenelor de accidente la locul de muncă; asigurarea lucrătorilor ce desfăşoară activităţi cu un înalt grad de risc; garantarea reintegrării în câmpul muncii a lucrătorilor accidentaţi la locul de muncă.

3.2.2 Societatea Comercială Colectivă (S.R.L., S.N.C., S.A.S.)

Societatea comercială colectivă presupune asocierea a două sau mai multe persoane care-şi asumă, împreună şi în aceiaşi măsură, funcţia de a dezvolta o activitate antreprenorială. Deci, sunt două sau mai multe persoane responsabile de desfăşurarea activităţii, de resursele financiare ale întreprinderii, competenţele şi ideile, împărţind între ei atât veniturile societăţii, cât şi riscurile şi responsabilităţile faţă de obligaţiile ce derivă din activitatea pe care o dezvoltă. Pentru constituirea unei societăţi comerciale colective e necesar:♦ de elaborat Statutul Societăţii, în care să fie definite

scopurile şi sectoarele de activitate ale întreprinderii,

25

precum şi un Act Constitutiv întocmit în prezenţa unui notar şi a tuturor persoanelor interesate

♦ de obţinut autorizaţiile necesare în cadrul Primăriei localităţii unde urmează a fi deschisă activitatea

♦ de solicitat acordarea numărului T.V.A. de la Administraţia Financiară, timp de 30 de zile din momentul constituirii societăţii

♦ de confirmat iniţierea activităţii la Biroul de Înregistrare a Întreprinderilor pe parcursul a 30 de zile din momentul constituirii societăţii

♦ de înscris la I.N.A.I.L. cu cel puţin 5 zile înainte de iniţierea activităţii.

3.3 Cooperativa

Cooperativa este o societate comercială, prevăzută de Codul Civil şi caracterizată de prezenţa unor cerinţe specifice: ea serveşte interesele membrilor care o deţin şi controlează, fără a avea scopuri speculative. Pentru constituirea unei cooperative e necesară participarea a cel puţin 9 asociaţi. Dar conform unor normative adoptate recent o societate cooperatistă poate fi deasemenea fondată şi prin asocierea a cel puţin 3 parteneri în cazul în care societatea astfel creată se conduce după normele ce reglementează funcţionarea unei societăţi cu răspundere limitată (S.R.L.).Pentru constituirea unei cooperative sunt necesare următoarele: ♦ Crearea societăţii printr-un act public în prezenţa unui

notar după aprobarea Statutului în care sunt definite principiile ei de funcţionare. Actul constitutiv trebuie să conţină prevederile stipulate în art. 2518 al Codului Civil;

♦ notarul trebuie, pe parcursul a 20 de zile, să ceară înscrierea cooperativei în Registrul Întreprinderilor de competenţă sub jurisdicţia căruia se află sediul juridic al societăţii şi, reieşind din context, să procedeze la

26

depunerea Actului constitutiv; ♦ de înscris în ordinul profesional al societăţilor

cooperatiste, instituirea căruia a dus la suprimarea registrului prefecturii:

♦ de solicitat atribuirea numărului T.V.A. pe lângă Administraţia Financiară;

♦ de declarat data de începere a activităţii la Registrul Întreprinderilor, timp de 30 de zile de la începerea acesteia;

♦ pentru cooperativele care au în componenţa lor asociaţi lucrători sau angajaţi, trebuie deschis un cont de asigurare la I.N.P.S. şi I.N.A.I.L.

Pentru infromaţii şi consultaţii adresaţi-vă la:⇒ Oficiile Regionale şi Provinciale de competenţă ⇒ Asociaţiile Reprezentative de pe lângă filialele lor regionale

şi provinciale

CONFESERCENTI – Pisastr. Catalani, 8 Tel. 050/888000

De Luni până Joi:9:00- 13:00

15:00 - 18:00

ASCOM – PisaP.ţa Carrara, 10

050/25196.7 -26199

De Luni până Vineri:8:30-12:30Marţi şi Joi:15:00-18:00

LEGACOOPERATIVEPisa str. S. Maria, 12

Tel. 050/25355

De Luni până Vineri:8:30-12:30

27

4. Munca Menajeră

Lucrătorul domestic este persoana care prestează serviciile sale în vederea funcţionării unui menaj, fie că e vorba de persoane ce posedă un titlu specializat, fie că e vorba de persoane care-şi oferă forţa de muncă pentru sarcini de ordin generic. Angajatorul poate să angajeze personalul domestic direct sau prin intermediul asociaţiilor profesionale de categorie cu caracter naţional şi patronatele de asistenţă, care posedă autorizaţia Ministerului Muncii în acest scop.În momentul angajării, lucrătorul imigrant va trebui:♦ să prezinte angajatorului documentele necesare în

conformitate cu normativele în vigoare;♦ să prezinte pentru vizionare documentele de asigurare şi

asistenţă socială, legitimaţia sanitară, precum şi oricare alt document sanitar actualizat cu toate atestările prevăzute de către normele şi legile în vigoare;

♦ un act de identitate valabil;♦ eventuale diplome sau atestate profesionale specializate.

(În cazul în care lucrătorul deţine raporturi de muncă cu mai mulţi angajatori, documentele specificate mai sus vor fi păstrate de către unul dintre ei, care va semna o chitanţă de recepţie a acestora).

IMPORTANTLucrătorul poate fi angajat numai dacă se află în posesia unui permis de şedere pe motiv de muncă.

Contractul colectiv de muncă prevede de asemenea ca între

28

cele două părţi să fie semnat un contract de muncă (scrisoare de angajare) – care, după ce a fost semnat de ambele părţi, va fi schimbat reciproc între angajat şi angajator, - în care, pe lângă alte clauze specifice, trebuie să fie indicate următoarele informaţii:♦ data iniţierii raportului de muncă;♦ nivelul de apartenenţă şi vechime în categoria respectivă;♦ durata perioadei de probă;♦ existenţa convieţuirii sau absenţa acesteia;♦ durata programului de muncă şi repartizarea acestuia;♦ eventuala uniformă de lucru, care va fi furnizată de către

angajator;♦ jumătate de zi de repaos săptămânal pe lângă ziua de

duminică (sau oricare altă zi dacă părţile cad de acord asupra unei alte zile în loc de duminică);

♦ retribuirea muncii conform acordului stabilit între părţi;♦ stabilirea unor eventuale deplasări temporare în scop de

vacanţă sau din alte motive familiale;♦ concordarea asupra perioadei de acordare a concediului

anual;♦ indicarea spaţiului locativ adecvat în care lucrătorul are

dreptul să-şi păstreze efectele personale.

În categoriile de lucrători domestici sunt incluse nu doar menajerele (colf), dar deasemenea toţi lucrătorii care prestează serviciile lor pentru efectuarea oricărui gen de activitate domestică.

LUCRĂTORII DOMESTICI:

♦ însărcinat cu curăţenia ♦ îngrijitor/toare de copii ♦ guvernantă ♦ ajutor domestic ♦ portar ♦ persoane care desfăşoară

activităţi domestice profesionale în cadrul unui menaj

29

5. Informaţii utile

5. 1 Ghişeul Unic pentru Imigraţie (Sportello unico per l’immigrazione - sui)

Ghişeul Unic pentru Imigraţie este prevăzut de actualele norme cu privire la fenomenul de imigraţie (art. 18 al legii nr. 189/2002 care a introdus modificări în art. 22 al Textului Unic pentru Imigraţie, al D.Lgs nr. 286/1998,) şi este instituit în cadrul Prefecturilor.GUI a devenit operativ odată cu aprobarea Decretului Preşedintelui Republicii nr. 334/2004, cu privire la “regulamentul care a introdus modificări şi adăugări la Decretului Preşedintelui Republicii nr. 394/1999 în materie de imigraţie”, publicată în cadrul Monitorului Oficial nr. 33 (S.O. n. 17/l) pe data de 10 februarie 2005 şi intrată în vigoare pe 25 februarie 2005.

De competenţa Ghişeului Unic pentru Imigraţie ţine primirea cererilor pentru:

♦ Angajarea la muncă a lucrătorilor străini;♦ Reintegrarea familiei;♦ Angajarea lucrărtorilor neocomunitari.

În particular pentru Provincia Pisa a fost stabilit un acord între următoarele instituţii: Autorităţile Provinciale – Institutul Centro Nord-Sud, Prefectura, Direcţia Provincială a Muncii, Chestura şi Ghişeul Unic pentru Imigraţie, în vederea furnizării unui şir de servicii destinate cetăţenilor străini cu scopul de a îmbunătăţi nivelul de informare a acestora referitor la aspectele ce ţin de durata de şedere în Italia a cetăţenilor străini care posedă un permis de şedere în regulă. Pe întreg teritoriul Provinciei au

30

fost activate Centre de Asistenţă3 care au drept obiectiv să acorde sprijin cetăţenilor imigranţi referitor la înţelegerea şi definirea procedurilor ce ţin de activitatea Ghişeului Unic pentru Imigraţie.

5.2 Contractul de şedereContractul de şedere a fost instituit de către Legea 189/2002 şi constituie un titlu de importanţă fundamentală atât pentru intrarea în ţară cât şi pentru aflarea lucrătorului străin pe teritoriul Italiei. Propunerea pentru contractul de şedere trebuie să fie anexată, pe lângă alte documente pertinente, la cererea pentru acordarea autorizaţiei de muncă salarizată pe timp determinat sau sezonier (art. 22 e 24 din Textul Unic despre imigraţie).Contractul de şedere este încheiat între angajatorul italian sau cetăţeanul străin cu permis de şedere regular în italia şi lucrătorul străin.

IMPORTANTStipularea unui contract de şedere este obligatorie pentru toţi lucrătorii imigranţi şi trebuie prezentată la Prefectură. Acest aspect este de o importanţă fundamentală deoarece se aplică atât celora care trebuie să-şi reînnoiască de fiecare dată permisul de şedere, cât şi celora care trebuie să schimbe angajatorul sau să încheie un nou contract de muncă pe durata valabilităţii permisului de şedere.

31

Contractul de şedere trebuie să conţină următoarele date:♦ garanţia disponibilităţii din partea angajatorului, a unei

locuinţe pentru lucrător, care să respecte parametrii minimi prevăzuţi de lege în materie locativă şi igienico-sanitară;

♦ angajamentul de plată a cheltuielilor de transport pentru reîntoarcerea lucrătorului străin în ţara de provenienţă.

Contractul de şedere este semnat la Ghişeul Unic pentru Imigraţie al Provinciei pe teritoriul căreia se află sediul legal al angajatorului şi unde lucrătorul străin urmează să-şi desfăşoarea activitatea operativă.

IMPORTANTTermenul de semnare a contractului de şedere pe lângă Ghişeul Unic pentri Imigraţie este de 8 zile de la data intrării cetăţeanului străin pe teritoriul Italiei.

32

5.3 Permisul de şedere

Permisul de şedere reprezintă autorizaţia administrativă prin care se permite aflarea cetăţeanului străin pe teritoriul Italiei în conformitate cu condiţiile stabilite de lege.

IMPORTANTE obligatoriu ÎN TOATE CAZURILE de depus cererea pentru eliberarea permisului de şedere. Permisul de şedere trebuie solicitat timp de 8 zile lucrătoare din momentul intrării cetăţeanului străin pe teritoriul italian la Chestura provinciei unde interesatul intenţionează să se stabilească. În acest scop trebuie prezentate următoarele documente:♦ Paşaportul♦ Viza de intrare

Valabilitatea permisului de şedere coincide cu durata vizei de intrare, dar totuşi, nu poate fi acordat pentru o perioadă:♦ superioară a trei luni, pe motiv de vizite, afaceri şi turism

(procedură valabilă şi pentru permisele de şedere eliberate în Ţările Schengen);

♦ superioară a şase luni, pe motiv de muncă sezonieră, sau de nouă luni, pentru munca sezonieră în cadrul sectoarelor care necesită o extindere corespunzătoare a perioadei de şedere;

♦ superioară unui an, în dependenţă de durata unui curs, pe motiv de studiu sau pregătire profesională, rinovabil în fiecare an în cazul cursurilor multianuale;

♦ superioară a doi ani, pe motiv de muncă autonomă, salariată pe timp determinat şi pentru reîntregirea familiei;

33

♦ superioară necesităţilor documentate în mod corespunzător, în alte cazuri prevăzute de lege sau de regulamentul de procedură.

REÎNNOIREA permisului de şedere pe motiv de muncă se face în dependenţă de valabilitatea contractului de şedere, precum şi în cazul prezentării documentaţiei pertinente care să ateste disponibilitatea unei surse de venit, provenit din activitatea de muncă sau din alte activităţi legale, suficiente pentru întreţinerea proprie precum şi a membrilor familiei aflaţi la întreţinere; confirmarea disponibilităţii de venit poate fi verificată pe baza unei declaraţii temporare făcute de interesat la prezentarea cererii de reînoire a permisului.

IMPORTANTCererea pentru reînnoirea permisului de şedere trebuie prezentată la Chestura provinciei în care cetăţeanul străin are viză de reşedinţă: • Nouăzeci de zile înainte de expirarea unui permis de şedere eliberat pe motiv de muncă salariată pe timp nederminat;• Şaizeci de zile înainte de expirarea unui permis de şedere eliberat pe motiv de muncă salariată pe timp determinat;• Treizeci de zile înainte de expirarea termenului în celelalte cazuri.

34

ATENŢIE: Permisul de şedere nu poate fi reînnoit sau extins dacă se dovedeşte că cetăţeanul străin a întrerupt şederea sa în Italia pe o perioadă ce depăşeşte 6 luni, sau, în cazul permiselor de şedere valabile cel puţin doi ani, pentru o perioadă continuă care depăşeşte jumătate din termenul de valabilitate a permisului de şedere, cu excepţia cazurilor în care o întrerupere atât de îndelungată se datorează necesităţii de îndeplinire a serviciului militar sau din cauza altor motive grave care pot fi demonstrate.

5.4 Codul Fiscal

Codul fiscal este un cod alfanumeric prin intermediul căruia Ministerul Finanţelor identifică un cetăţean. Pentru obţinerea codului fiscal e necesar de prezentat la Administraţia Financiară următoarele documente:♦ permis de şedere valabil♦ fotocopia paşaportului

Codul fiscal e necesar pentru:♦ înscrierea la Serviciul Sanitar Naţional♦ angajarea la munca salarizată♦ începerea unei activităţi autonome ♦ încheierea oricărui tip de contract♦ deschiderea unui cont bancar curent

35

Pentru cetăţenii străini, intraţi în Italia pe baza unui permis de şedere pe motiv de muncă salarizată, noua lege prevede atribuirea automată a codului fiscal de către Ghişeul Unic pentru Imigraţie.

5.5 Înscrierea în registrul de evidenţă a lucrătorilor disponibili

Au dreptul de a fi înscrişi în registrul de evidenţă a lucrătorilor disponibili cetăţenii străini care se află legal pe teritoriul Italiei. Cererea trebuie făcută la Centrul de Plasare a Forţei de Muncă de competenţă, prezentând permisul de şedere pentru desfăşurarea unei activităţi de muncă.

Lucrătorul concediat sau destituit poate solicita înscrierea în registrul de evidenţă a lucrătorilor disponibili pentru a beneficia de măsurile de promovare în vederea angajării în câmpul muncii, şi anume:♦ interviuri de orientare profesională♦ propuneri de a adera la iniţiative de încadrare în câmpul

muncii.

36

5.6 Protecţia şi susţinerea maternităţii şi paternităţii la locul de muncă4

Trebuie reţinut că:♦ Angajata mamă nu poate fi concediată de la serviciu de la

începutul perioadei de graviditate şi până în momentul în care copilul a împlinit vârsta de un an. Din aceleaşi motive, ea nu poate fi suspendată de la desfăşurarea activităţii de muncă. În cazul în care a fost concediată, ea are dreptul la reluarea raportului de muncă, prezentând, în termen de 90 de zile din momentul concedierii, certificatele pertinente care să demonstreze starea sa de graviditate.

♦ Lucrătoarea mamă nu poate desfăşura o activitate periculoasă, istovitoare sau nocivă, şi trebuie să îndeplinească sarcini care sunt în conformitate cu starea sa, de la începutul perioadei de graviditate şi până la 7 luni după naşterea copilului.

♦ Lucrătoarea autonomă, care activează în sectorul artizanal, comercial, agricol sau care desfăşoară o activitate antreprenorială agricolă poate beneficia de o indemnizaţie egală cu 80% din retribuiţia tarifară, pe parcursul a 2 luni anterioare şi până la 3 luni ulterioare naşterii copilului. Indemnizaţia este furnizată direct de I.N.P.S.

♦ Angajatul tată poate deasemenea absenta de la serviciu în baza aceloraşi drepturi prevăzute pentru angajata mamă în urma morţii sau din cauza unei boli grave de care suferă mama copilului, în cazul tutelei exclusive acordate tatălui sau în cazul recunoaşterii copilului doar de un singur părinte.

____________________________________________________________________________________

4 Legea, nr. 53 din data de 8 martie 2000; Decretul Legislativ n. 151

din data de 26 martie 2001.

37

5.7 Accidente la locul de muncă

Deseori lucrătorii străini sunt expuşi accidentelor la locul de muncă, dat fiind faptul că, de obicei, desfăşoară activităţi cu un înalt grad de risc; din acest motiv trebuie numaidecât să înţeleagă importanţa aspectelor legate de protecţia propriei vieţi.În acest scop e necesar să se adreseze la Biroul de Prevenire şi Protecţie la locul de muncă al Agenţiei Sanitare Locale (AUSL) competente de circumscripţia de lucru a angajatului.

AUSL 5 Zona PisanaGalleria Gerace, 14 56124 Pisa

Tel. 050/954467

AUSL Val d’Era AreaStr. Fleming, 2 56025 Pontedera

Tel. 0587/273682

AUSL 5 Zona Alta Val di CecinaBorgo S. Lazzaro, 5 56048 Volterra

Tel. 0588/91822

AUSL 11 Zona Val d’Arno Piazza della Costituzione, 2 S.

Romano MontopoliTel. 0571/704712

Decretul Fluxurilor (programarea anuală a cotelor de intrare pe motiv de muncă)

Pentru asistenţa în vederea completării formularelor cu privire la Decretul Fluxurilor, pe teritoriul provincial funcţionează Centrele de Asistenţă gratuită pentru imigranţi, care desfăşoară o activitate de sprijin pe lângă Ghişeul Unic pentru Imigraţie. Reţeaua de Centre de asistenţă a fost înfiinţată în baza unui acord dintre Provincia di Pisa, prin intermediul Institutului Centro Nord-Sud, Prefecturii, Chesturii, şi a Direcţiei Provinciale a Muncii.

39

6. Ghişeul Unic pentru ImigraţieCentrele de asistenţă gratuită

Localitatea Organizaţia Adresa Telefon Orele de primire

Buti

Primăria Valdera - Cooperativa

il Ponte – ProiectulPeraequora

PiaţaDivisione

Aqui0587/722917

Marţi:17:00-19:00

Calci

Asociaţia il Gabbiano – Societatea pentru

Sănătate – Zona Pisana/ AUSL 5

PiaţaGaribaldi, 1

320/2714259Conform programării

din timp

Capannoli

Primăria Valdera

Cooperativa il Ponte- Proiectul Peraequora

Strada del Fontino, 2

0587/606650Luni

17:00-19:00

Cascina

Asociaţia il Gabbiano – Societatea pentru

Sănătate - Zona Pisana/AUSL 5

Bd. Matteotti, 3

320/2714259

Miercuri:17:00-19:00Sâmbătă:

10:00-12:00

CastelfrancoDi Sotto

UIL (Uniunea Italiana a Muncii) – AutomazionePermessi di Soggiorno

Str. Cavour, 34

0571/471379 Conform programării din timp

Castelnuovo Val di Cecina

ACLI Patronato Str. Giusti, 15 0588/23130

De Luni până Joi : 15:00-19:00

Marţi şi Miercuri :9:00-12:0015:00-19:00

Castelnuovo Val di Cecina

Societatea pentru Sănătate – Zona Alta Val di Cecina – Arci Alta Val

di Cecina

Str. Pascoli, 2

(Biblioteca Comunală)

0588/23080Sâmbătă:

16:30-19:30

PerignanoPrimăria Valdera

Cooperativa il Ponte - Proiectul Peraequora

Str.F.lli Cervi, 6

0587/618314Luni: 16:00-19:00

Sâmbătă: 9:00-11:00

40


PisaSocietatea pentru

Sănătate Zona Pisana /AUSL 5

Str. Saragat, 24

050/954006 050/954011

Luni şi Vineri: 9:00-12:00; Marţi şi Joi:

15:00-17:00

PisaAsociaţia

Africa Insieme

Pe lângă AsociaţiaReberldia,

Str.Cesare

Battisti, 51

388/7415718Marţi şi Joi:18:30-20:00

PisaAsociaţia Amiche

dal mondo insieme(ADMI)

Pe lângă Casa della Donna, Str.

Galli Tassi, 8

347/7988149 347/4969544

Joi:16:00-18:00

Pisa

Asociaţia Batik – Societatea pentru

Sănătate– ZonaPisana /AUSL 5

Str,Sant’Andrea,

26050/970179

Luni:14:00-18:00

de Marţi până Vineri:10:00-13:00

Mercuri şi Vineri:15:00-18:00

Pisa

Asociaţia Donne in Movimento (DIM) Societatea pentru

Sănătate- Zona Pisana /AUSL 5

Str.Possenti,

24/a050/503852

Luni, Mercuri şi Vineri:

9:00-12:00Marţi şi Joi:15:00-19:00

Pisa ACLI ColfStr.

Francesco Da Buti, 20

050/913121

Luni şi Miercuri:9:00-13:00

Joi:15:00-18:00

Pisa ACLI PatronatoStr.


050/913120

de Luni până Joi:9:00-13:0015:00-18.00

Vineri :8:00-14:00Sâmbătă:9:00-13:00

41


PisaACLI - Punto Ascolto e informazioni immigrati

Str.Francesco Da Buti, 20

050/913142Miercuri: 10:00-13:00

Joi: 15:00-18:00

Pisa ACLI Service PisaStr.


050/913108

Marţi, Joi şi Sâmbătă: 9:00-13:00

Miercuri (conform programării):15:00-18:00

PisaAsociaţia socio-culturală

rusă PetrushkaStr. San

Martino, 21

050/0986586050/09865587

(FAX)347/9509063

de Marţi până Sâmbătă:

10:00-13:0016:00-20:00

Joi:16:00-17:00 pentru consultanţă legală

Pisa

ARCI Comitato di Pisa – Proiectul SPRAR - Societatea pentru

Sănătate – Zona Pisana /AUSL 5

Corso Italia, 156

050/23078 050/23278

Procedurile referitoare la refugiaţi şi la

posesorii permiselor de şedere pe motiv

umanitare tario De Luni până Vineri 9:30-13:00

PisaCaritas Diocesana

– Sportello PercorsiStr. delle Set-te Volte, 17

050/570606 050/579697

Marţi:17:30-19:30

Pisa CGIL - INCABd.

Bonaini, 71050/515217

De Luni până Joi:8:30-12:0014:30-17:00

Vineri :8:30-12:00

Pisa CNA - Patronato

Str. Carducci,39San Giuliano

(PI) Localitatea La Fontina

050/876418050/876419

Conform programării din timp, pentru

intregul teritoriu al Provinciei Pisa

De Luni până Vineri:8:00-13:0015:00-17:30

42


Pisa CISL – ANOLFStr.

Corridoni, 36

050/518276 050/29467

(FAX)

Luni, Marţi şi Joi: 9:30-12:30 15:30-

19:00 Miercuri: 9:30-12.30

Pisa COLDIRETTI-EPACAStr. Aurelia

Nord,4050/526015

De Luni până Joi:8:30-13:30

14:30–15:30Vineri: 8:00-14:00

PisaUIL – Automazione

permessi di soggiorno

Str. Barattularia,

12050/2208344


Marti: 15:30-17:30

Pomarance

Societatea pentru Sănătate – Zona Alta Val di Cecina – Arci Alta Val

di Cecina

Str.Roncalli, 14

(Palazzo Ricci)

0588/63146 Vineri: 10:00-14:00

Ponsacco

PrimăriaValdera

- Cooperativa il Ponte- Proiectul Peraequora

PiaţaCaduti di

Cefalonia eCorfù, 8

0587/735465Miercuri şi Sâmbătă:

16:00-19:00

PontasserchioACLI - Punto Ascolto e informazioni immigrati

Str. Vittorio Veneto, 106

335/1496699Marţi:

15:00-18:00

Pontasserchio COLDIRETTI-EPACAStr.

Magenta,17050/860034

Luni, Marţi şi Vineri:8:30-13:30

PontederaACLI Patronato

Str.del

Campanile, 30587/212379

Luni, Miercuri, Vineri şi Sâmbătă:9:00-12:00

Vineri: 15:00-17:00

PontederaAsociaţia Toscană

pentru lucrătorii imigranţi (ATLI)

Str.Pisacane, 34

0587/52693 393/2546958349/1401358

De Luni până Sâmbătă:

15:30-19:30

Pontedera CGIL - INCAStr. Sacco e Vanzetti, 33

0587/211233 0587/211239

Luni, Marţi, Mercuri şi Vineri: 8:30-12:00Mercuri: 15:30-18:00

43


Pontedera CNA PatronatoStr. Brigate Partigiane,2

0587/52044

Conform programării din timp, pentru tot teritoriul Provinciei

PisaDe Luni până Vineri:

8:00-13:00

Pontedera CISL– ANOLFStr. Mazzini,

1150587/56244

Vineri:9:00-12:30

Pontedera COLDIRETTI-EPACAStr. Tosco

Romagnola 241/e

0587/483054De Luni până

Mercuri şi Vineri:8:30-13:00

PontederaUIL – Automazione

Permessi di SoggiornoStr.

Manzoni,270587/53818

Luni şi Miercuri:15:00-17:00

PontederaPrimăria Valdera

- Cooperativa il Ponte- Proiectul Peraequora

Str. A. Saffi,47

0587/52640

Marţi şi Joi:16:30-19:30Sâmbătă:9:00-12:00

San GiulianoTerme

Asociaţia Il Gabbiano – Societatea pentru


Str.Niccolini, 25

320/2714259Joi:

15:00-17:00

San Miniato ACLI PatronatoStr. Tosco

Romagnola, 627

Sâmbătă:9:00-12:00

San Miniato COLDIRETTI-EPACAStr. Tosco

Romagnola, 444

0571/43730Luni, Mercuri şi

Vineri:8:30-13:00

Santa Croce ACLI PatronatoStr.

Pipparelli,15 0571/34227

Luni şi Vineri:15:00-18:00

Joi: 9:00-12.0015:00-18:00

Sâmbătă: 9:00-12:00

Santa Croce CGIL - INCAStr. Vettori,

250571/3662300571/366372

Luni: 15:30-18:00Marţi şi Vineri:

9:00-12:30


Santa Croce CISL – ANOLFStr. della

Repubblica,13/A

0571/360684Luni:

15:30-19:00

Santa CroceOficiul de servicii sociale

asociate Primăria Valdarno

Piaţadel Popolo, 8

0571/389985

Marţi:16:00-19:30Sâmbătă:9:30-13:00

Santa Luce COLDIRETTI-EPACAStr. E.

Berlinguer,2050/685927

De Luni până Mercuri 8:30-13:00

Santa Mariaa Monte

Primăria Valdera- Cooperativa il Ponte- Progetto Peraequora

Piaţadella Vittoria,

470587/261619

Joi:17:00-19:00

Vicopisano

Asociaţia il Gabbia- Societatea pentru


Str. delPretorio, 1

320/2714259Sâmbătă:

11:00-13:00

Volterra ACLI PatronatoStr.

Ricciarelli,360588/81509

Luni, Joi şi Vineri:9:00-12:00

Volterra COLDIRETTI-EPACAStr.

Ricciarelli,100588/86367

De Luni până Mercuri şi Vineri:

8:30-13:00

Volterra CGIL-INCAPiaţa XX

Settembre, 19

0588/86122Mercuri:

8:30-12:00

Volterra

Societatea pentru Sănătate – Zona Alta Val di Cecina - Arci Alta Val

di Cecina

Via Roma, 8(Le Spighe)

0588/81221

Joi:17:00-19:00Sâmbătă:

10:00-13:00

45

7. Adrese utile

Centrul pentru Plasarea forţei de

muncăPisa

Str. Nenni, 2050/929700 050/929730

De Luni până Vineri:9:00-12:00Marţi şi Joi:15:00-1 6:30


muncăPontedera

Str. Roma, 282 0587/291489



muncăS.Croce sull’Arno

Str. Lami, 8 0571/30495



muncăVolterra

Str. Porta Diana, 24 0588/87728


AdministraţiaFinanciară

PisaStr. Matteucci, 34 050/3 15471

De Luni până Vineri:8:30-12:30Marţi şi Joi:15:1 5-1 7:15

Administraţia FinanciarăPontedera

Str.Rinaldo Piaggio, 23

0587/27711


Marţi şi Joi::15:30-17:30

Oficiul de Înregistrare a

ÎntreprinderilorPisa

P.ţaVittorio Emanuele II

050/512111

De Luni până Vineri:8:30-12:30Marţi şi Joi:15:1 5-1 7:15

46

Sedi Filiale distaccate:

Santa Croce sull’Arno

Str. Francesca Sud, 88

0571/366411De Luni până Vineri:

8:30-12:30

Volterravia

dei Sarti0588/803447

Marţi:9:30-12:00

Chestura Oficiul pentru Imigraţie

Pisa

Str.Lalli,3

050/583511050/583570

De Luni până Sâmbătă:8:30-13:30

(sâmbăta oficiul este deschis doar pentru ridicarea

documentelor pregătite)Marţi şi Joi:15:00-18:00

Ghişee decentralizate:

Pontedera Str. Saffi, 47 0587/52640Marţi şi Vineri:

9:00-13:00/15:00-18:00

VolterraStr.

Roma, 80588/81221

Luni şi Joi:15:00-18:00

Marţi:10:00-13:00/15:00-18:00

Prefectura PisaOficiul pentru

Imigraţie

P.ta Mazzini

050/549511Marţi şi Joi:9:00-12:00

I.N.P.S. PisaP.ta

Guerrazzi, 17050/80021

Luni, Miercuri şi Vineri:8:30-12:30Marţi şi Joi:

8:30-12:00/14:30-18:00

47

I.N.P.S. PontederaStr.

Brigate partigiane0587/210111

De Luni până Vineri:8:30-12:00Marţi şi Joi:15:00-18:00

I.N.A.I.L. PisaStr.

di Simone, 2050/31221

Luni, Miercuri şi Vineri:9:00-12:00/14:00-15:00

Marţi şi Joi:9:00-12:00/15:00-17:00

I.N.A.I.L. Pontedera Str. Fleming, 2/a 0587/2841

Luni, Miercuri şi Vineri:8:30-12:00/1 4:00-1 5:00

Marţi şi Joi:8:30-12:00/15:00-17:00

CONFARTIGIANATOPisa

Str.A. Breccia, 26 Ospedaletto

050/3160101De Luni până Vineri: 9:00-

13:00/1 4:30-18:00

CONFARTIGIANATOPontedera

Str.Fantozzi, 53

0587/294086De Luni până Vineri:

9:00-12 :3 01 5 :30-1 8:30

CONFARTIGIANATOS. Croce sull’Arno

P.ţaF.lli Cervi,1

0571/32 762

Luni, Marţi, Miercuri şi Vineri:9:00-13:00

Joi:15:30-18:30

Publicat în luna Decembrie 2006pe lângă Industrie Grafiche della Pacini Editore S.p.A.

Str. A. Gherardesca • 56121 Ospedaletto • PisaTelefon 050 313011 • Telefax 050 3130300

www.pacinieditore.it / www.pacinimedicina.it

Documents

Ghid pentru căutarea unui loc de muncă ăţenilor ţdownload.repubblica.it/metropoli_pdf/guide/Guida_lavoro_romeno.pdf · Munca salariat ă ... accidente la locul de muncă). Pe