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Gestión de recursos humanos Administración y finanzas
Unidad 5
El sistema de la Seguridad Social
El sistema de la Seguridad Social
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EN ESTA UNIDAD APRENDEREMOS A:
• Valorar los principios que sustentan nuestro Sistema de la Seguridad Social.
• Identificar los regímenes existentes en el Sistema de la Seguridad Social.
• Identificar las entidades gestoras y de inspección de la Seguridad Social.
• Identificar las obligaciones de empresario y trabajador dentro del Sistema de la Seguridad Social, y la repercusión de su incumplimiento.
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A TRAVÉS DE LOS SIGUIENTES CONTENIDOS:
1. La Seguridad Social en España.
2. Obligaciones de las empresas con la Seguridad Social.
3. Sistema RED (Remisión Electrónica de Datos).
4. Órganos inspectores.
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1. LA SEGURIDAD SOCIAL EN ESPAÑA
La Seguridad Social tiene como finalidad garantizar a los trabajadores, y a los familiares o asimilados que tuvieran a su cargo, la protección adecuada en las situaciones en las que lo necesiten, como en los casos de enfermedad, accidente, jubilación, desempleo, orfandad, maternidad, etc.
Regulado por → Ley General de la Seguridad Social (RD Leg 1/1994)
1.1. Principios básicos del Sistema de la Seguridad Social.1.2. Campo de aplicación de la Seguridad Social.1.3. Regímenes que integran la Seguridad Social.1.4. Entidades gestoras de la Seguridad Social.
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1.1. PRINCIPIOS BÁSICOS DEL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
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1.2. CAMPO DE APLICACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL
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1.3. REGÍMENES QUE INTEGRAN LA SEGURIDAD SOCIAL
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1.4. QUIÉN GESTIONA LA SEGURIDAD SOCIAL
Entidades gestoras
Servicios comunes
Entidades colaboradoras
Organismos Autónomos
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A. Entidades gestoras
INSS → Se encarga de la gestión y administración de las prestaciones económicas de nivel contributivo y el reconocimiento del derecho a la asistencia sanitaria.
INGESA → Administración de las prestaciones sanitarias de la Seguridad Social Ceuta y Melilla.
Gestiona las pensiones de invalidez y de jubilación, en sus modalidades no contributivas.
Se encarga de la gestión y administración de las prestaciones del sector marítimo y pesquero.
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B. Servicios comunes
Custodia de los fondos, valores y créditos, y lleva a efecto la gestión recaudatoria de los recursos y el pago de las obligaciones de la Seguridad Social.
Se encarga de la informatización del sistema de la Seguridad Social.
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C. Entidades colaboradoras
Son asociaciones voluntarias de empresarios que gestionan una serie de servicios relacionados con los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y contingencias comunes.
LAS MUTUAS
LAS EMPRESAS
Colaboran con la Seguridad Social: - Obligatoriamente. Abonando prestaciones que posteriormente les reintegra la Seguridad Social (pago delegado).- Voluntariamente. Asegurando directamente a su personal por asistencia sanitaria.
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D. Organismos autónomos
Declara el reconocimiento, suspensión, reanudación y extinción del derecho a las prestaciones por desempleo, así como la gestión y el control del mismo.
Asesora y controla las acciones dirigidas a disminuir los riesgos laborales, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
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2. OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS CON LA SEGURIDAD SOCIAL
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2.1. INSCRIPCIÓN DE LAS EMPRESAS
Tras la inscripción de la empresa, la Tesorería asigna el “CÓDIGO DE CUENTA DE COTIZACIÓN”.
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2.2. VARIACIÓN DE DATOS Y CESE EN LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA
Las empresas deben comunicar cualquier variación que se produzca en los datos que aportaron a la Tesorería Territorial de la Seguridad Social.
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2.3. INSCRIPCIÓN DE TRABAJADORES AUTÓNOMOSPara los empresarios individuales, comunidad de bienes y
opcional para los trabajadores de cooperativas.
En los 30 días siguientes al inicio de la actividad.
En las agencias y oficinas de la Seguridad Social.
• Fotocopia del IAE.• Fotocopia del NIF del solicitante.• Para cooperativas: certificado del Reg. Gnal. de Cooperativas.• Para profesionales: certificado del colegio oficial.• Para autónomos agricultura: certificado de la cámara agraria.
La que elija el trabajador, entre las bases que fija la Seguridad Social.
29,80 % si se acoge a la incapacidad temporal (IT).26,50 % si no se acoge a la incapacidad temporal (IT).2,20 % si se acoge al sistema de protección por desempleo.
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2.4. AFILIACIÓN, ALTAS, BAJAS Y VARIACIONES DE LOS DATOS DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS
Bajas y variaciones de datosDeben ser comunicados por el empresario.Plazo: en los 6 días naturales siguientes.
DocumentosTA.1 → AfiliaciónTA.2/S → Altas, bajas y variación de datos del trabajador.
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2.5. COTIZACIÓN DE EMPRESAS Y TRABAJADORES
La parte de la cuota que corresponde a los empleados debe ser descontada en el momento de hacerles efectivas sus retribuciones.
Será nulo todo pacto individual por el cual:- El trabajador asuma la obligación de pagar total o parcialmente la cuota a cargo del empresario. - El empresario se comprometa a soportar íntegramente la cotización.
Están obligados a cotizar a la Seguridad Social los empresarios y los trabajadores que realicen su actividad por cuenta de los empresarios.
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3. SISTEMA RED (Remisión Electrónica de Datos)
El Sistema RED es un servicio que ofrece la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) a empresas y profesionales para el intercambio de información y documentos a través de Internet.
Están obligadas a utilizar el Sistema RED:
• Todas las empresas con trabajadores que cotizan en el Régimen General.• Las empresas de más de diez trabajadores que cotizan en los regímenes especiales agrario, de trabajadores del mar o del carbón.
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MODALIDADES DE TRANSMISIÓN DEL SISTEMA RED
PASOS PARA LA INCORPORACIÓN AL SISTEMA RED:
RED Directo
RED Internet
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4. ORGANOS INSPECTORES
El incumplimiento de las obligaciones del empresario da lugara infracciones y sanciones (grados mínimo, medio y máximo).
Regulado por el RDL 5/2000 del Texto Refundido sobre Sanciones e Infracciones en el Orden Social (LISOS).
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) tiene la responsabilidad de controlar y vigilar el desarrollo y cumplimiento de las normas en materia laboral y de Seguridad Social. Para ello desarrolla tanto actuaciones preventivas como correctoras o sancionadoras.
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EN ESTA UNIDAD HEMOS APRENDIDO A:
• Valorar los principios que sustentan nuestro Sistema de la Seguridad Social.
• Identificar los regímenes existentes en el Sistema de la Seguridad Social.
• Identificar las entidades gestoras y de inspección de la Seguridad Social.
• Identificar las obligaciones de empresario y trabajador dentro del Sistema de la Seguridad Social, y la repercusión de su incumplimiento.
