Gef.beurtlg 2005

Beurteilung der Arbeitsbedingun

gen

Gefährdungsbeurteilung

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Beurteilung der Arbeitsbedingungen

§ 5 Arbeitsschutzgesetz

(1)Der Arbeitgeber hat durch eine Beurteilung der für die Beschäftigten mit ihrer Arbeit verbundenen Gefährdung zu ermitteln, welche Maßnahmen des Arbeitsschutzes erforderlich sind. [...]

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Gefährdung und Ursache

Gefährdungbesteht, wenn Mensch undGefahr örtlich und zeitlich zusammentreffen.UrsachenTechnischOrganisatorischMenschliches Verhalten

Quelle: EFAS

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Dokumentation

§ 6 Arbeitsschutzgesetz

(1)Der Arbeitgeber muss über die je nach Art der Tätigkeiten und der Zahl der Beschäftigten erforderlichen Unterlagen verfügen, aus denen das Ergebnis der Gefährdungsbeurteilung,

die von ihm festgelegten Maßnahmen des Arbeitsschutzes und das Ergebnis ihrer Überprüfung ersichtlich sind.

[...] 3

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7 Schritte zur Gefährdungsbeurteilung

D O

K U

M E

N T

A T

I O

N

Vorbereiten

Ermitteln

Beurteilen

Festlegen

Durchführen

Überprüfen

AktualisierenD O

K U

M E

N T

A T

I O

N4

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1. Vorbereiten

Überblick zur Organisation der kirchlichen Einrichtung

Berücksichtigung besonderer Personengruppen - Jugendliche, Praktikanten/innen, - Schwangere, Schwerbehinderte, usw.

Erfassung aller Arbeitsbereiche der Einrichtung - Verantwortungsträger/innen - Tätigkeitsbereiche Nicht alles auf

einmal!Kleine Einheiten wählen! 5

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2. Ermitteln

WAS ?

WIE ?

Gefährdungen und Belastungen am ArbeitsplatzBereiche auswählen nach: Tätigkeiten Arbeitsbereichen Personen Situationen Gespräche mit den

Mitarbeitern/innen Berichte der Arbeitssicherheit und der Arbeitsmedizin Unfallmeldungen, Verbandbucheintrag

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3. Beurteilen

Jede einzelne Gefährdung betrachten Handlungsbedarf feststellen/

Risikobewertung Rangfolge festlegen

- Was ist wichtig? - Was ist dringend?

Ziele setzen (Schutzziele)

Informationsquellen und gesunden

Menschenverstand nutzen!7

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4. Festlegen

Maßnahmen/Lösungen entwickeln und auswählen

Lösungen an den Schutzzielen orientieren T-O-P-Regel beachten!

technisch organisatorisch personen- und verhaltensbezogen

Gesetzliche Mindestanforderungen berücksichtigen

Mitarbeiter/innen beteiligen!

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5. Durchführen

Maßnahmen umsetzen und den Mitarbeitern/innen erläutern

Verantwortlichkeit für Umsetzung festlegen Wer macht was bis wann?

Bereits vorhandene Gefährdungsermittlungen nutzen

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6. Überprüfen

WAS ?

WANN ?

Termingerechte Durchführung der Maßnahmen Wirksamkeit der Maßnahmen

direkt nach den vereinbarten Terminen in festgelegten Abständen fortlaufendErgebnisse der Überprüfung

sind Bestandteil der Dokumentation!

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7. Aktualisieren

WANN ?

Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten erhöhter Krankenstand Anschaffung neuer Maschinen und Geräte Verwendung neuer Arbeitsstoffe Umgestaltung von Arbeitsbereichen Änderung der Arbeitsorganisation und des Arbeitsablaufs

Konzentration auf Veränderungen und noch nicht beseitigte

Gefährdungen

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Inhalte der Dokumentation

Erkannte/gefundene Gefährdungen Ausmaß der Gefährdung und Dringlichkeit der

Beseitigung Welches Schutzziel soll erreicht werden? Festgelegte Maßnahmen Verantwortung für die Umsetzung (Name) Datum der Umsetzung und der

Wirksamkeitskontrolle

Stand (in Ordnung/Ziel erreicht; neue Maßnahmen notwendig)

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Dokumentationsmuster

Dokumentation schriftlich per Computer, im Aktenordner oder

auf Karteikarten

Arbeitsbereich:

Tätigkeit: Einzeltätigkeit:

Beschäftigte(r): Seite:

Durchführung Überprüfung Gefährdungen

Ausmaß der Gefährdung

(hoch, signifikant, gering)

Schutzziele Maßnahmen Wer?

Bis wann?

Wann? Ziel

erreicht

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Rolle der Ortskraft für Arbeitssicherheit

Zur Gefährdungsbeurteilung motivieren

Zum Vorgehen und Ablauf beraten

Sicherheitstechnische Begehungen durchführen

Für die Ermittlung erforderliche Schwerpunkte vorschlagen

Informationen geben und unterstützen

Wirksamkeit der ausgewählten Maßnahmen im Rahmen der Begehung/Beratung prüfen

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