GESTIÓN DE RIESGOS

PSICOSOCIALESKIT INTEGRAL DE CUMPLIMIENTO

NOM035

De acuerdo a lo establecido en la NOM 035, para el 23 de octubre de 2020 debes cumplir con:

✓ Política de identificación y prevención de riesgos psicosociales.

✓ Evidencias de programas o acciones de respuesta a los resultados de la aplicación Guía #1 sobre eventos traumáticos.

✓ Aplicación guías 2 o 3 de acuerdo al tamaño del centro de trabajo.

✓ Interpretación estadística de los resultados de las encuestas a tus trabajadores para definir poblaciones o factores de riesgo.

✓ Definición del plan de medidas de prevención y corrección.

✓ Preparación para la verificación e inspección.

Por esto, entre expertos legales,

ingenieros y psicólogos hemos

desarrollado este Kit integral NOM 035 para

apoyarte en el cumplimientoSomos pioneros en México en desarrollar una solución integral

multidisciplinaria para asegurar un plan sostenible de prevención de riesgos psicosociales

Identificación de factores de

riesgo

Checklist de cumplimiento

Estrategia de implementación

Cápsulas de bienestar

Kit de cumplimiento

NOM035Entregables

Fase 1Identificar factores de riesgo

• Interpretación de resultados de las encuestas guías 2 y 3 para identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial y la evaluación del entorno organizacional.

• Segmentación de poblaciones y factores por nivel de riesgo.

Fase 2Checklist y estrategia del

cumplimiento documental

• Revisión de la política de prevención de riesgos.

• Evidencias de programas o acciones de respuesta a los resultados de la guía 1 sobre eventos traumáticos.

• Definición de medidas de prevención y corrección integrando los programas existentes y desarrollando nuevas soluciones.

• Tablero de control.

Fase 3Cápsulas de bienestar y

programa de salud psicosocial

• Shots formativos de bienestar en las dimensiones de riesgo.

• Desarrollo de intervenciones específicas por factor o grupo de riesgo.

• Sensibilización de líderes en la prevención de riesgos.

Estrategia de acompañamiento¿Cómo implementar el Kit de cumplimiento NOM 035?

Evaluación y prevención de

riesgos psicosociales

• Análisis de impacto de cada riesgo en el negocio y en las personas

• Segmentación de grupos de riesgo

• Menú de mejores prácticas y acciones de prevención, monitoreo y corrección de riesgos psicosociales

• Definición de espacio formativos a partir del diagnóstico

Condiciones de Trabajo

Cargas de trabajo

Falta de control del trabajo

Jornadas excesivas

Interferencia con familia

Liderazgo y relaciones

Violencia Laboral

Menú de Shot Formativos

Autoconocimiento y propósito

Meditación para la vida cotidiana

Bienestar de adentro hacia afuera

Mindfulness

Quererme y cuidarme sí importa

(Autoaceptación)

Estilo de vida saludable

Gestión del estrés

Happiness at work ¿Qué es la felicidad en

el trabajo?

La mejor versión de mi

Gestionando mis relaciones

Gestionando emociones en el

trabajo

El poder del agradecimiento

Mindsets

Liderando en momentos de crisis

Comunicación efectiva

Dim

ensi

on

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on

a*

Soy productivo, soy saludable

*Modelo tomado de Whole Being InstituteSesiones virtuales y/o presenciales: 90 minutos

2020

AGO SEP OCT NOV

2021

DIC ENE FEB MAYMAR ABR JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC

Encuestas Riesgo Psicosocial y entorno e

interpretación datos

Escala de tiempo

Cumplimiento e inventario de programas

actuales

Definición de medidas clave

Preparación para inspecciones y/o

verificación

Cápsulas de bienestar y desarrollo de programas de prevención y corrección

Evaluación y medición de impacto Intervención factores o

grupos prioritarios

Tablero de control

Fase 1 Fase 2 Fase 3

InversiónConcepto Monto

Fase 1Identificación factores de riesgo

Análisis estadístico de resultados tabulados de encuestas sobre las guías 2 o 3 y determinación de segmentación de poblaciones y factores por nivel de riesgo.

$30,000 + IVA

Fase 2Check list y estrategia de cumplimiento

• Aplicación checklist de cumplimiento.• Revisión de la política de prevención de riesgos.• Revisión de evidencias de programas o acciones de respuesta a los resultados de

la guía 1 sobre eventos traumáticos.• Habilitamiento a los responsables de RH sobre los requerimientos derivados de

la aplicación de guías 2 o 3.

$35,000 + IVA

• Definición de medidas de prevención y corrección integrando los programas existentes y desarrollando nuevas soluciones.

• Elaboración del Tablero de control de cumplimiento.$35,000 + IVA

• Preparación para inspecciones y verificación de la unidad correspondiente. $30,000 + IVA

Fase 3Cápsulas de bienestar

• Shots formativos de bienestar en las dimensiones de riesgo.• Desarrollo de intervenciones específicas por factor o grupo de riesgo.• Sensibilización de líderes en la prevención de riesgos.

1- 50 personas: $20,000 + IVA50- 120 personas: $25,000 +IVA121- 200 personas: $30,000 + IVA

1. La inversión no incluye IVA, alimentos, renta de salas, viáticos, material de impresión o algún otro servicio logístico.2. El pago se deberá realizar 50% al inicio y 50% después de la ejecución del proyecto.3. Propuesta sujeta a cambio, según necesidades y alineación con el cliente.4. Los costos pueden variar si se agregan / reducen temas sugeridos en la propuesta.5. El plan de trabajo se definirá con el cliente.6. Se incluirá una política de cancelación de las sesiones acordada previamente con el cliente.

Esta propuesta tiene una vigencia de 15 días hábiles a partir de su presentación reservándose D&M y TAMIM HR Consulting el derecho de cualquier modificación una vez transcurrido el período antes mencionado.

Jimena Sánchez Argoytia

Abogada egresada de la Universidad Iberoamericana, con profunda experiencia profesional especializada en litigio, coordinación de corresponsalías y de terminaciones masivas. Ha representado a compañías nacionales y multinacionales ante las autoridades laborales y colabora actualmente en la firma de abogados De La Vega & Martínez Rojas, S.C.

Abogada asociada D&M

Paula Franco Vasco

Psicóloga con Maestría en Desarrollo Humano con 15 años de experiencia en Recursos Humanos, con una carrera profesional en empresas internacionales tales como Coca- Cola FEMSA y con experiencias multiculturales en LATAM.

Actualmente Fundadora y Directora de TAMIM HR Consulting, empresa dedicada a formación y transformación de personas y líderes en las empresas.

Socia fundadora Tamim

Clara Frischwasser Levin

Psicóloga experta en atracción de talento y gestión de Recursos Humanos.

Con mas de 10 años de experiencia en Recursos Humanos, con una carrera profesional en empresas internacionales, públicas relacionadas con el sector de consumo masivo en Coca-Cola FEMSA y de Consultoría en Recursos Humanos en Page Group International.

Socia fundadora Tamim

EquipoEste kit cuenta con el apoyo multidisciplinario de expertos en diferentes campos para una intervención integral y sostenible

Blanya Correal Sarmiento

Ingeniera Industrial con mas de 25 años de experiencia internacional en Recursos Humanos y estrategia laboral, en diversas compañías multinacionales como Coca Cola Femsa, Danone y Nissan.

Reconocida por dos años consecutivos como una de las 30 mejores CHROs de México y en el top 20 del ranking de las mujeres mas poderosas de México de acuerdo con la revista Expansión. Colaboradora de diversos medios de comunicación como Bloomberg El Financiero, Reforma y Mejores Empleos.

Consultora asociada

GRACIAS