FYN BOLD 2010 nr. 5

Fokus på mennesketi organisationen

’De blå piger’ på vej

2010 - et skridt tilbagehvad angår vold og trusler

Temanummer:HR-strategi

Nr. 5 • December 2010 • 17 . årgang

FBU Nr. 5:Layout 1 06/12/10 10.16 Page 1

FYNBOLD

Udgiver:

Fyns Boldspil-UnionStadionvej 50, opg. C, 5200 Odense VTlf.: 6617 8218 - fax: 6591 [email protected] www.dbufyn.dk

Annoncesalg:Fyns Boldspil-UnionStadionvej 50, opg. C, 5200 Odense VTlf.: 6617 8218 - fax: 6591 [email protected] www.dbufyn.dk

Ansvarshavende for redaktionelt stof:Ulrik Sundahl Sørensen KommunikationskoordinatorDirekte: 63 11 59 92 E-mail: [email protected]

Abonnement:Ulrik Sundahl Sørensen KommunikationskoordinatorDirekte: 63 11 59 92 E-mail: [email protected]

Produktion:Lone Frost Reklamebureau ApSÅløkkevej 60, 5800 NyborgMobil: 40 74 73 43Telefon 35 43 73 43E-mail: [email protected]

Tryk: Svendborg TrykOplag: 4.050 stk.

Næste nummer:Næste nummer udkom mer ultimo marts 2011.Deadline for redaktionelt stof:1. februar 2011.

Forsidefoto: HR-strategiFoto: Colourbox

HR-StrategiTemanummer:

Fynsk fodbold i nye klæder

Juletiden er over os, og de grønne banerfår (med undtagelse af en række kunst-græsbaner) hvile, mens der i stedet figh -tes, svedes, grines og grædes på delake rede trægulve i de fynske haller -med andre ord: Indendørssæsonen er ifuld gang. Juletiden varsler også etsnar ligt årsskifte, og med det følger enrække ændringer for FBU.

Fra FBU til DBU FynDet er allerede blevet nævnt flere gangei både et tidligere nummer af FynBoldsamt på unionens hjemmeside - FBUbliver til DBU Fyn.

De første skridt i den retning blevallerede taget på sidste delegeretmøde,hvor de delegerede gav FBU mandat tilat benytte binavnet DBU Fyn i for -bindelse med såkaldte fællesanliggen-der mellem DBU og lokalunio nerne.

Pga. de markedsføringsmæssige forde -le det vil give, er vi hos FBU fortsat afden overbevisning, at et fuldstændigtnavneskift til DBU Fyn vil være med tilat styrke fynsk fodbold på den langebane.

Ny struktur i FBU/DBU FynFBU har i dag et børne- og ungdomsud-valg. Med effekt fra 2011 splittes det op

i et børneudvalg og et ungdomsudvalg.Det sker for at styrke fokus på beggegrupper ved at koncentrere det på gæl d -ende udvalgs indsats, og derved bliveendnu skarpere på de proble matikker,udfordringer og muligheder, der liggerinde for udvalgets respektive arbejds -område.

Samtidig vil denne struk tur betyde enstørre organisatorisk ensartethed påtværs af DBU og en række af de øvrigelokalunioner, som ligeledes arbejdermed et børneudvalg og et ungdomsud-valg.

Med effekt fra 2012 fusionerer dedecen trale fodboldråd og formands -klubberne med baggrund i ønsket omhøjere grad af deltagelse fra de fynskeklubbers formænd. Som et resultatheraf udgår Fodboldrådsudvalget.

Også i forhold til protester og anker skerder organisatoriske ændringer. Der vilfortsat være et disciplinærudvalg, somvil fungere som 1. dømmende instans.

Herudover oprettes et appeludvalg, dervil fungere som 2. dømmende instans.Dette udvalg vil bestå af FBUs næstfor-mand og 2 eksterne personer valgt pådelegeretmødet.

Alle ovenstående ændringer skal en-deligt godkendes på FBUs dele ge ret -møde d. 9. januar i Ringe.

Flere penge til fynsk fodbold- det er håbet!Derfor er en salgs- og klubkonsulent-funktion i FBU en realitet fra 1. januar.Med ansættelsen ønsker vi at sætte fo -kus på klubbernes udmeldte behov forsparring på områderne fundraising, ud-vikling af sponsorstrategi og regnskabs -bistand, samt på den interne salgs funk -tion - eksempelvis salg af annoncer tildette fodboldmagasin, salg af akti vi tets -sponsorater og netværkspleje.

HR: Fokus på mennesket i organisationenI dette nummer af FynBold er temaetHR, som står for Human Ressources(menneskelige ressourcer). HR er ud -tryk for en strategisk tilgang til arbejdetmed at optimere de menneskelige res -sourcer. I bund og grund handler detom at få det bedste ud af de mennesker,der færdes i en organisation, ved atsætte fokus på trivsel og udvikling - såvel fagligt som menneskeligt.

Det er et spændende område og håbeter, at FBUs interne fokus på HR medtiden kan flyttes ud på klubniveau somet egentligt redskab til blandt andetrekruttering og fastholdelse af frivillige.Det kan du læse meget mere om på defølgende sider.

Vi ønsker alle fynske fodboldentusiasterog FBUs samarbejdspartnere god læse -lyst, samt en rigtig glædelig jul og etgodt nytår!

BO OG THOMAS HAR ORDET

Bo Blankholm Pedersen, sekretariatschefThomas Bytoft, formand

2 FYNBOLD Nr. 5 • 2010


I DETTE NUMMER

Temanummer:

HR-strategi

4 ........ HR på fynsk

5 ........ Vi vil være Danmarks bedstuddannede fodboldklub!

8 ........ Fokus på mennesketi organisationen

11 ........ Fra professionel virksomhedtil lokal fodboldklub

12 ........ Det er lysten, der driver værket!

14 ........ 2010 - et skridt tilbagehvad angår vold og trusler

17 ........ ’De blå piger’ på vej

19 ........ Året i tal

20 ........ SMS-Bold på Midtfyn

21 ........ Da Skamby lod høre fra sig!

25 ........ Halvårsturneringerpå vej for ”de gamle”?

26 ........ Delegeretmøde 2011

27 ........ Siden sidst

28 ........ Tips og Trickstil træningen

FYNBOLD

Udgiver:

Fyns Boldspil-UnionStadionvej 50, opg. C, 5200 Odense VTlf.: 6617 8218 - fax: 6591 [email protected] www.dbufyn.dk

Annoncesalg:Fyns Boldspil-UnionStadionvej 50, opg. C, 5200 Odense VTlf.: 6617 8218 - fax: 6591 [email protected] www.dbufyn.dk

Ansvarshavende for redaktionelt stof:Ulrik Sundahl Sørensen KommunikationskoordinatorDirekte: 63 11 59 92 E-mail: [email protected]

Abonnement:Ulrik Sundahl Sørensen KommunikationskoordinatorDirekte: 63 11 59 92 E-mail: [email protected]

Produktion:Lone Frost Reklamebureau ApSÅløkkevej 60, 5800 NyborgMobil: 40 74 73 43Telefon 35 43 73 43E-mail: [email protected]

Tryk: Svendborg TrykOplag: 4.050 stk.

Næste nummer:Næste nummer udkom mer ultimo marts 2011.Deadline for redaktionelt stof:1. februar 2011.

Forsidefoto: HR-strategiFoto: Colourbox

HR-StrategiTemanummer:

19Året i tal

20SMS-Boldpå Midtfyn

8Fokus på mennesketi organisationen

142010 - et skridt tilbage hvad angår vold og trusler

25Halvårsturneringer

på vej for ”de gamle”?

3FYNBOLD Nr. 5 • 2010


HR PÅ� FYNSKTekst: Bjarne ChristensenFoto: Colourbox

I sidste nummer af Fyn-

Bold var temaet klubud-

vikling.

Udfordringer som øko-

nomi, rekrutte ring og

fastholdelse af trænere

og ledere blev omtalt.

Ligeledes var der op -

fordringer til, at sætte

fokus på ledelse og ud-

vikling, frem for drift.

vi har et overblik over opgavetyper,omfang og tidsforbrug.

Med den viden kan vi gå på jagtefter personer, der besidder netopde kompetencer, som efterspør gestil løsningen af den pågæl dende op-gave. Vi kan også bedre finde denrette opgave til personer, der stillersig til rådighed.

De frivillige ledere skal motiveresog udvikles, for at fastholdes i denfrivillige verden. De fleste moti ve resaf glæden ved at se en velafgrænsetog velgennemført opgave lykkes.Det kan ligefrem skabe mo tivationtil at ud vikle den på gældende op-gave eller tage hul på en ny opgave. En HR-strategi kan, for såvel defynske klubber som for FBU, med-virke til at skabe overblik over, ogsætte fokus på vores menneskeligeressourcer, samt til at sikre, at fri -villige ledere vælger fodbolden sombase.

På de følgende sider kan du bl.a.læse om etableringen af FBUs HR-grup pe og gruppens arbejde, om demuligheder og udfordringer der lig-ger i at overføre HR-tan kegangenfra virksomheder til lo kale fodbold-klubber og om, hvor for Næsby BKvil være Danmarks bedst uddan-nede fodboldklub.

I dette blad rettes fokus mod begre-bet HR, som er femte og sidste ind-satsområde i FBUs visionsplan.

HR står for Human Ressources(menneskelige ressourcer) og be-tyder på fynsk, at vi har en plan for,hvordan vi, med fokus på menne s -kers øn sker, motivation og fagligeog personlige kompetencer, kangøre net op vores klub eller organi-sation til det bedste sted at udøvefrivilligt foreningsarbejde.

En HR-strategi kan være redskabet,der hjælper med at rekruttere,fastholde og udvikle frivillige lederetil løsning af de mange drifts- ogledelsesmæssige opgaver, der fin -des i fodboldklubben.

Det er i stigende grad en udfordringat re kruttere og fastholde klublederei nøglepositioner i klubberne. Ud -ford ring erne for fodbold klubberne ifor hold til løs ningen af en lang ræk -ke opgaver, så som klub ledelse,øko no mi, fund raising og sparringenmed kommunerne, kræver i stigen -de grad ledere, der har kompeten -cer på de forskellige områder.

Rekruttering af frivillige ledere kræ -ver, at vi har et overblik over de op-gaver, der skal løses i en fodbold -klub. Vi skal have en klubplan, hvor

HR-StrategiTemanummer:4 FYNBOLD Nr. 5 • 2010


HR PÅ� FYNSK

HR-StrategiTemanummer:5FYNBOLD Nr. 5 • 2010

Vi vil være Danmarks bedst uddannede fodboldklub!

Af: Jacob SkovFoto: Næsby Boldklub

Sådan lyder de skyhøje

ambitioner hos den

fynske klub Næsby BK.

Vi har taget en snak

med klubbens formand

Poul Jørgensen om,

hvorfor der er fokus

på netop uddannelse

i klubben.

Det betyder, at man i dag har 23 ak-tive trænere, der har gennemførtBørnefodboldens Basiskursus, 26trænere der har bestået B1-træ -neruddannelsen, og 20 trænere derhar gennemført, eller er i gang medB2-træneruddannelsen - heraf har18, indtil videre, bestået den afslut-tende prøve. Derudover har femtrænere gennemført A-trænerkur -set, og én mere er netop optaget påkurset. På toppen af den træner -faglige kransekage finder man før -steholdstræner Henrik Lehm, somhar den højest opnåelige træner -licens - P-trænerlicensen.

Klubbens fokus på trænernes ud-dannelsesniveau er ikke kun vigtigtfor spillerne på træningsbanen,men også for klubben som helhed- ikke mindst i forhold til rekrutte -ring af dygtige trænere:

Uddannelse er afgørendeMan skal ikke have tilbragt mangeminutter med Poul Jørgensen, førman forstår, at han er en ambitiøsmand på vegne af klubben. Han be -retter gerne, og med stort engage-ment, om visionerne og mål sæt -ningerne for Næsby BK:

- Vi tror på, at høj faglighed så vel iledelsen som i trænerstaben gi verbedre vilkår for alle, både i toppenog i bredden. Derfor har vi en klarmålsætning, som vi går målrettetefter: Vi vil være Danmarks bedstuddannede fodboldklub, for tællerPoul.

Gennem de sidste par år har klub -ben gennemført en lang rækkeklub kurser. På trænerfronten harman over flere gange gennemførtBørnefodboldens Basiskursus samtB1- og B2-træneruddanelsen.

-Vi oplever, at vores fokus på fag -lighed i klubben generelt giver osdet omdømme ude omkring, dergør, at trænere med ambitioner omuddannelse søger Næsby Boldklubmed henblik på at dygtiggøre sig,fortsætter Poul.

Ambitionerne for høj faglighed be-grænser sig dog som nævnt ikkekun til trænerne. Også ledelsensfag lighed er på dagsordnen, ogNæsby BKs ledelse har bl.a. gen-nemgået et DBU lederkursus.

Motivation gennem information,indsigt og gode faciliteterEn ting er at tiltrække kompetentefolk, en anden er at fastholde dem. >>>>>>


Temanummer:

HÅNDVÆRKERGÅRDEN A/SHer skal du kun ringe én gang!

TØMRERMALERVVSANLÆGSGARTNERELEKTRIKERTAGDÆKNING

Ejlskovsgade 8 • 5000 Odense C • www.hvg-as.dkTelefon 65 91 48 84 • Fax 65 91 48 74

TOMMERUP HALLERNECenter for sport, sundhed og velvære

Fodboldophold på Fyn· mange faciliteter til fornuftigepriser

· central beliggenhed

· ny 3. generations Ligaturf kunstgræsbane med lys

· flere fodboldbaner og idrætshal

· svømmehal

· motionscenter

· café og mødelokaler

· værelser med eget bad og toilet

Tallerupvej 85DK-5690 TommerupTlf. +45 63 76 76 70

[email protected]

www.tommeruphallerne.dk

Ring og få en snak om, hvad vi kan tilbyde

Din lokale rådgiver.

På www.deloitte.dk kan du læse mere om Deloitte og vores råd-givningsydelser.

Tværkajen 5, 5000 Odense CTlf. +45 63 14 66 00Medlem af Deloitte Touche Tohmatsu



Vi vil være Danmarks bedst uddannede fodboldklub!

Han understreger samtidig, at deter vigtigt for de frivilliges motiva-tion, at de kan se, at deres arbejdegiver mening i en større sammen-hæng. I forlængelse heraf, er man igang med at tydeliggøre, hvem derhar hvilke opgaver i klubben, fordidet giver en bedre intern for ståelsefor, hvorfor ingen kan und væres i”fødekæden”, uanset hvor stor ellerlille deres rolle er i det frivillige ar-bejde. De frivillige udgør med Poulsegne ord ”klubbens rygrad”.

Motivation handler dog ikke kunom information og for ståelse.Også de ydre rammer kan væremed til at mo tivere folk. Derforhar Næsby BK gennem de se -neste år også haft fokus på atudvikle deres anlæg således, atde faciliteter, som man kantilbyde, er helt i top. Det harblandt andet betydet etableringen afen kunstgræsbane og et fodbold -lege land, hvor man kan træne efterde nyeste træningsprincipper - bl.a.udvikling af fodboldfærdighedergennem leg.

Implementering af HR-strategiNyeste skud på stammen af uddan-nelsesmæssige tiltag i Næsby BK erudviklingen af en ny ledelses stra -tegi, hvor HR kommer til at spille encentral rolle:

- Det er afgørende for os, at vi skal

Dette aspekt er man fuldt bevidstom i Næsby BK. Poul forklarer, atman derfor gør en stor indsats forat sikre, at det er interessant at væreen del af klubben:

- Vi gør meget ud af at motiverevores trænere og frivillige ved atholde et højt informationsniveau,samt ved at være ”en stor familie”.Vi afholder løbende interne kurserog møder med trænere og ledere.

For at sikre at der skabes en tydeligsammenhæng mellem ledelsensambitioner og det arbejde, der ud-føres i de forskellige kroge i klub -ben, har man i Næsby BK udvikletet koncept kaldet ”Den Blå Tråd”.Konceptet indeholder på den eneside et sportsligt fokus, der skal sik -re, at spillere udvikles i tråd medklubbens sportslige principper, ogpå den anden side et organisatoriskfokus, der skal gøre klubbens am-bitioner, visioner og organisatoriskesammenhæng tydelig for alle:

- Med hensyn til forståelse og kend -s kab til Den Blå Tråd, bruger vi ak-tivt vores hjemmeside - men det erogså vigtigt, at alle i hverdagen ta -ger luften ud af evt. misfor ståelser,som hurtigt kan opstå. Her har vien stor fordel i at have så mangekampe på divisionsniveau. Det be-tyder nemlig, at de frivillige ofte eri klubben, og derfor har vi næstenugentlig kontakt med dem, fortællerPoul.

have ressourcer til at anerkende defrivilliges store arbejde, og givedem et fortjent skulderklap i hver -dagen. Ved at udvikle en egentligstrategi for arbejdet med dem,håber vi, at blive en endnu mere at-traktiv klub for frivillige, så vi bådekan tiltrække og fastholde dygtigefolk, forklarer Poul.

Som et led i den nye ledelses -strategi er Næsby BK begunstigetaf at kunne tilknytte en HR-medar-bejder, som til daglig er forælder iklubben, og som har sin dagligegang i en større virksomhed påFyn.

Om Næsby BK når sit høje ambi-tionsniveau, vil tiden vise. Et spæn-dende projekt er det i hvert fald!

“det er vigtigt for de frivilliges motivation, at de kan se, at deres arbejde givermening i en større sammenhæng“


Fokus på mennesketi organisationenEn god HR-strategi kan være et effektivt værktøj til at få det bedste ud af en virksomheds ansatte ved at sætte fokus på deres trivsel og arbejdsglæde. FBU implementerer med effekt fra 2011 en HR-strategi for unionens frivillige.

Tekst: Jacob SkovFoto: FBU og Colourbox

For FBU spiller frivillige en af gø -rende rolle i unionens virke. Så velFBUs besty relse som udvalg oggrup per ud gøres nemlig af frivil lige.

I en erkendelse af det frivillige lagsstore betydning for unionen ned-satte FBU ved indgangen til 2010 enarbejdsgruppe (HR-gruppe), hvisvigtigste opgave er at sikre, at FBUer en attraktiv base for kom petentefrivillige - til gavn for fynsk ogdansk fodbold generelt.

Gruppens arbejde har hidtil be ståeti at udvikle en strategi for, hvordanman, ved at sætte de frivilliges tid iunionen i sy stem, kan sikre, at defrivillige både trives i og motiveresgennem deres arbej de for fynskfod bold. Gruppen har til formåletudviklet FBUs HR-hjul, som be skri - ver arbejdet med de frivillige ior ga nisationen gennem fem faser.Nedenfor ser vi nær mere på degrundlæggende tanker, der liggerbag hver af de fem faser.

RekrutteringFor at sikre, at vi til trækker dygtige

g enes/grup per nes arbejde og FBUsfokus om råder og vision er, så le desat arbejdet giver mening i en størresammenhæng. Det betyder sam-tidig, at de frivillige skal være op-daterede om udviklingen indenfordiverse faglige områder, og at dederfor skal have adgang til de sy -stemer, som FBU arbejder i.

Derudover er det afgørende, at defrivillige mærker, at deres arbejdepåskønnes. Det skal bl.a. sikresgennem løbende sparring. Det måaldrig blive en sur pligt at være fri -villig i FBU.

Ny motivationSelvom man er glad for det arbejde,man udfører, kan der for nogle per-soner fra tid til anden være behovfor ny motivation.

Hvad vi motiveres af kan væreforskelligt fra person til person, ogderfor vil arbejdet med ny motiva-tion være til passet den enkelte. Afmuligheder kan nævnes skifte til etandet udvalg, uddannelse ellermåske blot nye arbejdsopgaverinden for sit nuværende udvalg.Dobbeltpilene mellem faserne ogNy motivation og Dagligdag llustre -rer, at processen med at finde nymotivation kan foregå over fleregange i løbet af en frivilligs tid hosFBU.

HR-Strategi8 FYNBOLD Nr. 5 • 2010

Farvel og på gensynPå et tidspunkt stopper en frivilligsvirke i unionen, og her er det af gø -r ende, at unionen og den frivilligefår sagt ordentligt farvel til hinan-den. Det er vigtigt, fordi de frivilligeer ambassadører for unionen - og -så efter deres virke. Ydermere kun -ne det for nogle frivillige være in -teressant at vende tilbage til unio-nen igen på et senere tidspunkt.Derfor hedder fa sen ikke bare Far -vel, men Farvel og på gensyn.

Fra grund læg gen de tanker tilkonkrete værktøjerI det ovenstående er de grund læg -gende tanker bag de enkelte faserkort præsenteret. Men hvordansikrer man så, at arbejdet med defrivillige ikke forbliver ved tanken?Til hver af faserne er tilknyttet enrække konkrete værktøjer, der skalfungere som praktiske handlinger,der understøtter de grundlæggendetanker. F.eks. har man under fasenIntroduktion et introduktionskon-cept indeholdende et egentligt vel -komst møde hos FBU, en mappeindeholdende grundlæggende in-formation om FBU og DBUs orga -nisation mm, et besøg i FodboldensHus (DBU) i Brøndby og en leder-manual for frivillige ledere i FBU. Deenkelte elementer i dette introduk-tionskoncept udgør konkrete værk-tøjer, der skal sikre, at FBUs fri villige

Temanummer:

fri villige, skal rekrut tering en herafske systematisk ud fra personerskompetencer - såvel fag lige sommenneske lige. Dygtige folk til træk -kes bl.a. ved at have fo kus på unio-nens i mage og hele ti den arbejde påat bevare og for bedre det. I selverekrutteringsfasen ind går også enforventningsafstem ning, således atpotentielt frivillige ikke overrump -les eller skuffes af deres arbejde iunionen.

IntroduktionNår frivillige har valgt FBU sombase, er det afgørende, at de hurtigtføler sig trygge ved og som en delaf organisationen. Derfor er indle-dende information ekstremt vigtigt.Det betyder, at de frivillige skal haveindblik i FBUs og DBUs organisa-tion, mission, vision og værdier,samt ikke mindst i de proble ma -tikker og udfordringer, der findes idet udvalg, den gruppe eller denbestyrelse, de skal indgå i. Desudenskal de frivillige have et kendskab tilFBUs ansatte og bestyrelse.

DagligdagNår de frivillige er kommet i gangmed deres virke i unionen, skal dethelst være spændende og give me -ning. Derfor skal der sikres en rødtråd mel lem bestyrel sen/udval -


HR-Strategi9FYNBOLD Nr. 5 • 2010

får engod mod-tagelse og etind blik i organisationen.På samme måde findes en rækkekonkrete redskaber for de andrefaser. De grundlæg gende tanker ud -gør altså fundamentet for udviklingaf nye og vi dereudvikling af eksis-terende værktøjer, der anvendesmed det formål, at gøre FBU til enattraktiv base for frivillige.

HR i klubregiI de fynske klubber udfører frivilligeet kæmpe stykke arbejde - både påledelses- og trænerplan samt i for -bindelse med specifikke arrange-menter. Samtidig er det en storud fordring for mange klubber atfinde de nødvendige frivillige hæn-der. HR kan fungere som et værktøj,der på længere sigt kan lette dettearbejde, og derfor er det også pla-nen, at HR-arbejdet med tiden skalløftes ud på klubplan som et tilbud.Velvidende at dette i første omgangsamtidig vil betyde en ekstra ind-sats fra klubbens nuværende frivil-lige, vil HR-arbejdet naturligvis bliveunderstøttet af FBU i form af kon-sulenthjælp.

I det lange løb vil klubberne kunnehøste frugterne af deres HR-indsats,efterhånden som det bliver mere at-traktivt at være frivillig i klubben.

HR

Rekruttering

Introduktion

Dagligdag

Ny motivation

Farvel og på gensyn

Temanummer:


Temanummer:10 FYNBOLD Nr. 5 • 2010

“ Hvem boregentlig i dender Aston Villa?”

Aston Villa_184x260 11/02/10 21:26 Side 1



Tekst: Jacob SkovFoto: Middelfart Sparekasse

Med Knud-Herbert Sørensens ind -træden i FBUs HR-gruppe, har FBUfået en mand der ved, hvad hantaler om. Knud-Herbert har, medsin evne til at stille til tider overrum-plende og udfordrende spørgsmål,formået at stille skarpt på og ud-vikle Middelfart Sparekasses HR-strategi, som er et bærende ele -ment i Sparekassens medarbej de r -kultur. Med det enkelte menneskesom omdrejningspunkt, har HR-strategien resulteret i et gunstigt ar-bejdsmiljø, hvor de ansatte trives,udvikles og blomstrer. Det arbejdeer Sparekassen kendt og hædret foraf flere omgange. Arbej det med HRfylder meget i Knud-Herberts hver -dag og har gjort det gennem fle reår:

- Arbejdet med at udvikle, imple-mentere og agere efter vores HR-strategi har været en lang proces,og strategien er fortsat under kon-stant udvikling. Det er vigtigt formig at understrege, at jeg selvføl-gelig ikke har været ene om dettearbejde, men at det er foregået i tætsamspil med Sparekassens admi -ni strerende direktør, pointerer Knud-Herbert.

I FBUs HR-gruppe er Knud-Herberten vigtig brik i forhold til udviklin-

gen af FBUs HR-strategi, hvortilhan, på samme måde som i Spa re -kassen, stiller udfordrende spørgs -mål, der er med til at kvalificere pro -cessen og skabe substans i strate-gien.

Hvad kan klubberne bruge HR til?Udover sit virke i Middelfart Spa -rekasse er Knud-Herbert også for-mand i den vestfynske fodboldklubMG&BK, og han har derfor storind sigt i foreningslivets udfordrin -ger i forhold til at skaffe frivillig ar-bejdskraft:

-Mit indtryk er, at det er en stor ud-fordring i mange foreninger, og derer ikke umiddelbart en entydig løs-ning på problemet. En ting er dogsikker. Kommer man som klub ikkeind til roden af, hvorfor man harsvært ved at engagere frivillige,finder man ikke en holdbar løsning.Lappeløsninger dur ikke. Man skalse med selvkritiske øjne på sinklubkultur, og måske justere den,eller oparbejde en kultur over tid,der giver folk lyst til at være en delaf klubben, forklarer Knud-Herbert.

Knud-Herbert understreger, at det iden proces kan være gavnligt atind drage folk udefra til at stille despørgsmål til kulturen, som manmåske ikke selv får stillet.

Samtidig er han meget bevidst omde forskelle, der er ved at arbejdemed HR i Middelfart Sparekasse ogi en fodboldklub:

- Den helt store forskel ligger i, atvi i Sparekassen har med profes-sionelle ansatte at gøre, mens enstørstedel af klubbernes folk er fri -v illige. Det er klart, at det giver no g -le andre udfordringer i forhold tilf.eks. tidsforbrug. Her er det le -dernes opgave at gå forrest i ska-belsen af en kultur, hvor tids for -bruget i klubregi ikke ses som ensur pligt, men som noget givende.Det er lige præcis det, arbejdet medHR kan resultere i på lang sigt, fort-sætter Knud-Herbert.

Netop det lange træk er ifølgeKnud-Herbert et meget væsentligtaspekt at holde sig for øje. Arbejdetmed HR er en løbende udviklings -proces. Det er ikke et produkt, menen kultur - en kultur, der skal gøredet attraktivt at være frivillig i klub -ben.

Hvordan kommer din klub i gang? Der findes ikke en opskrift på, hvaden god HR-strategi er. Hertil erklubbernes behov og formåen forforskellige. Et godt sted at starte erdog at tage udgangspunkt i klub -

bens nuværende frivillige og invite -re dem til en snak om, hvorfor deer frivillige i klubben, og hvad derkun ne gøres bedre. Ligeledes kanman med fordel inddrage nogen afde medlemmer og/eller forældre,der ikke er aktive i klubben på fri vil -ligt plan, med henblik på at af -dække, hvorfor. Svarene herfra kandanne grundlag for en diskussionaf klub bens holdning til frivillige, ogden måde, man arbejder med dempå.

Til at understøtte en sådan proceskan klubben gøre brug af FBUskonsulenter, som har erfaring medprojekter omkring tiltrækning ogfastholdelse af frivillige i de fynskefodboldklubber. Konsulenterne stårgratis til rådighed og vil kunne as-sistere klubben med råd, vejledningog gode ideer gennem hele pro -cessen.

FBUs konsulenter har erfaring med projekter der

tiltrækker og fastholderfrivillige i de fynske fodboldklubber

Fra professionel virksomhed til lokal fodboldklubMed i FBUs HR-gruppe sidder Middelfart Sparekasses HR-direktør og formand for MG&BK, Knud Herbert Sørensen. Vi satte ham stævne til en snak om hans syn på de muligheder og udfordringer, der ligger i at overføre HR-begrebet fra virksom he der til lokale fodboldklubber.


HR-StrategiTemanummer:12 FYNBOLD Nr. 5 • 2010

Kære læser, jeg forstårdig godt. Overskriften erbestemt ikke genial.

Snarere tværtimod.

Det er en floskel, enkliche, totalt blottet fororiginalitet og vision.

Tekst: Ole Larsen, journalistFoto: Colorbox

Men derfor kan det godt væresandt. Alt for sandt! Det er lysten,der får hundredtusindvis af dan -skere til at arbejde frivilligt. Det erlys ten, der holder de danskeidræts foreninger i gang. Det er lys -ten, der driver værket!

Jamen, hvorfor kniber det så medlysten, vil den frustrerede fodbold-formand så spørge, mens hanend nu engang, som en gal, spe ku -lerer på de tre bestyrelsespos ter,der skal besættes på gene ral - for-samlingen. For slet ikke at snak keom de fire børnetrænere, der man-gler.

Eller hvad med hjælp erne til dettraditionelle inde stævne?

Jamen, har det ikke altid knebetmed lysten? Har idrætten ikke altidmanglet ledere, trænere og frivil-lige? Er det ikke et problem, der erkommet for at blive?

Jo, det tror jeg. Hvis jeg er i tvivl,

kan jeg jo bare kigge på den band-bulle, der står i medlemsbladetfor an mig.

Bestyrelsen beklager sig voldsomtover den manglende opbakningfra medlemmerne. Fort sætter detpå den måde, så luk ker forenin-gen! Medlemsbla det er fra 1965...

Al forandring sker gennem en er -kendelse. Hvis vi vil mindske pro -blemet med at finde hjælp i for e-ningen, så skal vi måske startemed at erkende, at vi står overforen evig udfordring. I stedet for atstarte med at opstille et problem!

Jeg tror, at nøglen til at mindskeproblemet med frivillige hjælpereer, at få endnu flere til at hjælpe til!

- Vanvittigt! Vi mangler jo frivil-lige. Hvordan kan du så forslå, atvi skal skaffe flere? Sådan vil fod-boldformanden spørge.

Mit forslag går ud på følgende:

Kommentar til temaet

Det er lysten, der driver værket!Hold da helt op! Kan han virkelig ikke finde noget bedre?


HR-Strategi13FYNBOLD Nr. 5 • 2010

1)Foreningen skal have en vision ogmålsætning. Derefter skal derlaves en organisationsplan medtydeligt beskrevne ansvarsom-råder.

3)Sørg for at formålet med arbejdeter tydeligt (hvem har glæde afdet?). Fortæl om de godeoplevelser. At det er sjovt at væremed til. At det giver mening.

2)Fordel arbejdet på så mange sommuligt. Lav tydelige funktionsbe -skrivelser. Det hedder også: Fle rehænder mindre arbejde!

4)Stil krav til medlemmerne.Foreningen er ikke et kommunaltserviceorgan!

Kommentar til temaet

Det er lysten, der driver værket!Hold da helt op! Kan han virkelig ikke finde noget bedre?

Det er stadig lysten, der skal drive værket. Og netopderfor skal vi måske minde hinanden om en andeneviggyldig - måske ubehagelig - sandhed: Ingenforening er stærkere end sine medlemmer!

Visionsport AS • Jens Brix Andersen • Egelundsvej 5 • 9380 Vestbjerg Telefon: 98 29 66 27 • Mobil: 40 29 33 70

[email protected] • www.visionsport.dk

FIFA godkendte fodboldeVisionsport.dk har mere end 15 års erfaring med forhandling af fodbolde til den danske sportsverden. Bolde, som holder i tryk-kvalitet og med 2 års garanti på form, syning samt ventil.

Ved køb af mindst 30 stk. fodbolde kan vi på-trykke klublogo eller sponsorlogo GRATIS. Leveringstid: 3 måneder.

Ring og få et tilbud, vi finder prisen sammen

Ønsker du at prøve Vision FIFA fodbolde inden du køber, kan du bestille en prøvepakke bestå-ende af 16 stk. FIFA-fodbolde til afprøvning helt gratis.

Prøv Gratis16 fodboldeinden du bestiller


Enhver fodboldsæson byder påbåde glæder og sorger. Nyt ogspændende i 2010 er de halvårligeop- og nedrykninger, som glæde -lig vis har givet mange flere inte -res sante kampe, hvor vigtige pointafgør klubbernes placering i denkommende halvsæson.

Fra dommerside - og som for -holds vis nyvalgt formand for FFK- vil året 2010 desværre blive hu s - ket for en anden og noget merekedelig udvikling.

Efter nogle år med god retning for”fair-play”-kampagnen, blev sæ-sonen desværre et skridt tilbagemed flere særdeles alvorligevolds sager. Ikke kun blev dengode udvikling (med fald i antalsager) vendt - der var endnu fleresager, end vi har set i de sidste 3år. Hele 8 sager i årets løb medvold og trusler mod dommerensvirke - det er for mange!

I FFK`s bestyrelse ser vi med storalvor på situationen - og vi er be -kymrede. Vi vil derfor gerne aktivtarbejde for tiltag imod vold, ogforeslå konkret handling.

For det kan ikke være rigtigt, atman som frivillig fodbolddommerskal overveje og være nervøs for,om den hobby man udøver, bliveren trussel for velfærd og helbred.

Intet kan overhovedetretfærdiggøre fysisk

eller psykisk vold ellertrusler mod dommerens

person og virke.

Hvem har ansvaret?Der er mange aktører i spil. Her erFFK`s bud på en fremadrettet stra -tegi.

Klubberne må efter vores opfat-telse påtage sig et langt større an -svar end hidtil for at komme vol -

d en til livs. Det synes stadig somom, at klubbernes trænere, ledereog forældre i en vis udstrækningsynes, at det er i orden at råbe ogkalde en dommer hvad som helst.

Vi har indtryk af, at den fore-byggende opgave på dette områdeikke er højt prioriteret i klubberne.Fortæl os det - og dokumenter det- hvis vi tager fejl.

Heldigvis har den forgangnesæson også budt på tilfælde, hvorklubberne lynhurtigt har slået nedog idømt strenge straffe overforde spillere, der har forulempetdommeren. Den vej skal vi læn-gere ud af endnu. Respekt for deklubber, som gør det.

Men også FBU som organisationmå overveje, om ikke tiden er indetil at tage mere håndfast fat på enløsning af problemstillingen. Godter det, at der bliver udstedt en del

Fodboldkamp afbrudt

pga. vold eller trusler

mod dommeren.

Desværre ikke et ukendt

fænomen på de fynske

fodboldbaner - et prob-

lem vi med fælles hjælp

skal forsøge at elimi -

nere. Vi skal give vold

og trusler det røde kort!

Tekst: Ejnar Bo Pedersen, formand, Fyns FodbolddommerKlub (på veg ne af bestyrelsen)Foto: Colourbox

14 FYNBOLD Nr. 5 • 2010


2010 - et skridt tilbagehvad angår vold og trusler

- også langvarige - karantæne-dom me til de spillere, der har for-brudt sig. Men der må også vur -deres mere systematisk på detfaktum, at det indimellem er desamme klubber, der igen og igenkommer i uheldig fokus, fordi deikke kan styre deres spillere.

Her er de politisk valgte fodbold -ledere - efter vor opfattelse - tvun -get til kraftigt at overveje, hvorvidtder skal bringes kollektive straffei anvendelse.

Jeg tænker på tvangsnedrykning,forbud mod oprykning, men må -s ke også udelukkelse af bestemtehold i kortere eller længere peri-oder.

FFK efterlyser offensive og synlighandlinger på området. Gode in-tentioner i en strategiplan er fint-men ikke tilstrækkeligt. Der skalhandling til - og det haster.

Dommerne skal også medvirkepositivtI dommerklubben - og blandt deenkelte dommere/trioer - skal vinaturligvis også bidrage positivt,og tage vort ansvar på os, for atmedvirke i løsningen.

På vores hjemmeside har vi enhandlingsplan mod dommervold,der skal følges. Hvis der er voldeller alvorlige trusler, skal kampenafbrydes, indberettes til FBU - og,hvis der er tale om vold elleralvorlige trusler, anmeldes til poli-tiet. Og vi har et tilbud om psy -kologhjælp - samt nogle erfar nedommere, som selv har prøvetdet, der tilbyder hjælp til forurette -de dommere.

Men vi må også gribe i egen barmog udvise konduite. Huske dengamle devise om ”store øjne ogsmå ører”. Dommere skal haveforståelse for spillernes naturlige

reaktioner på banen - fordi vi harmange virkeligheder og op levelseri den givne situation - og ind imel -lem løbe væk fra åsted et for der -ved at ”nedtrappe konflikten”.

Flest mulig kampe skal spilles tilende - bare ikke, når der er voldeller trusler indblandet. Vi må ikkesætte den goodwill overfor dom-meren, der generelt er i samfundetog i sportsverdenen, over styr.

Et fremadrettet - positivt - vir ke -mid del kunne måske være denneher form for nytænkning: Hvis enspil ler får en lang karantæne forvold, så supplér karantænen meden tillægsdom på f.eks. et halvt årskarantæne.

Denne ekstrastraf vil så kunneophæves, hvis den pågældendespil ler melder sig til at tage etdommerkort - og består prøven.Det vil give spilleren en indsigt i

spillets love (som måske ikke varhelt up to date før) og forståelsefor dommerens virke.

Repræsentanter for FFK, aktivedommere eller udviklere og in-struktører kommer også gerne udi klubberne og orienterer om fod-boldloven. Det kan f.eks. væresom afslutning på en træ nings -aften. Mange advarsler kunne må -ske undgås, hvis spil lerne er heltopdateret på, hvordan lovene fore -skriver dommerne at dømme.

Hvorfor nu disse forslag? Jo, fordidet med en vis sandsynlighed kanantages, at mange uhensigtsmæs-sige situationer på banen opstårpå grund af manglende kendskabtil fodboldlovene - og til, at dom-meren ikke kan se alt - og måskeindimellem har en uheldig dag,eller forkert vinkel eller placeringpå banen. Vi er jo også kun men-nesker - og derfor ikke fejlfrie.

Én ting er sikkert: Situationen kalder på handling - og gerne med nytænkende, utraditionelle tiltag. Vi har alle et ansvar

for den sport, vi elsker, og for at alle implicerede kan dyrke den uden frygt

for liv, lemmer eller velfærd.



FjernvarmeKølingSprinklerIndustrirørVVS installationer www.lh-rorbyg.dk

16 FYNBOLD Nr. 5 • 2010

Ungarneksperten.dk

Brochure og oplysninger:Ungarneksperten/Georg SasTlf. 97162061 Mobil: 21660542Mail: [email protected]

19. Int. Balaton Højlands Ungdomsfodboldturnering

for U15, U17 drengeog U15, U18 piger.

8 dags bustur den 25. juni - 2. juli 2011

UNGARN 2011


Tekst: Peter NielsenFoto: Finn Brodersen

Damefodbolden på

Fyn var en gang,

for snart længe siden,

lig med blandt andet

Stjernen Svendborg,

Herrested, Lunde

med flere, og i høj

grad en periode

med B1909.

Derpå var det OB, der satte scenen- og sta dig gør det qua placering iden bed ste liga - men mine damerog herrer, ’de blå piger’ fra B1913rører nu på sig i toppen af 1. divi-sion.

Tidligere var det mandlige B1913-mandskab i høj grad med til atpræge de to bedste divisioner her-hjemme. Men det er et par dagesiden. Længe før FC Fyn-tids -alderen.

Det rasler så småt i den retning, atB1913 (stiftet 2. november 1913)til foråret formentlig kommer til atvære med i slutspillet (fire bedstei 1. div.) om to pladser i 3F-ligaen,som dametoppen p.t. hedder.

Men vi hører røster om, at ’de blå’sådan set slet ikke er interessereti eventuelt at rykke op ’allerede nu’

- som om man sådan lige ene ogalene selv kan bestemme tids -punktet.

Vi lader B1913s seniorformand,Finn Brodersen få lejlighed til atsvare på dette:

- På mange måder er vi ikke gea -ret til en oprykning, hverken or-ganisatorisk eller sportsligt.Øko nomisk kan det sikkert noklade sig gøre, siger Brodersen.Men naturligvis, hvis vi via kval-spillet til foråret kvalificerer os, såtager vi den derfra.

Det er ikke sådan, at vi vil bedespillerne om at tabe kampe medvilje. På ingen måde, men person-ligt tror jeg, det kommer til at givesig selv. Vore spillere er realistiskeog mener ikke selv, at de er godenok til ligaen. Vi får se….

Der er for alvor igen kommetskred og gang i den i B1913spige- og dameafdeling, hvor der,som skrevet står på klubbenshjemmeside, ’kan spilles profes-sionelt fodbold på amatørniveau’.

Altså seriøst fodbold, men udenpenge.

Det er reelt kun syv-otte år siden,at dameafdelingen hos B1913 fak-tisk var lukket ned.

- Ja, vi måtte starte forfra i serie2, fortæller Finn Brodersen, menså gik det hurtigt opefter via serie1, fynsserien, to år i danmarksse-rien, og nu er vi på anden sæson i1. division. Det sker med 18 spil -

lere i førsteholdstruppen. Og såhar vi vort andethold spil lende iserie 2. Divisionsholdet trænes,som i forrige sæson, af HelgeTho m sen, der i tilfælde af forfrem-melse til ligaen - og må ske underalle omstæn dig he der - skal haveen assistenttræner på træningsba-nen og bænken.

I øjeblikket arbejder han fint sam-men med Düven Bilan fra andet -holdet.

En stor del af spillerne kommer frauniversitetsmiljøet i B1913s nær -område, hvilket betyder en næstenløbende udskiftning på dame-holdet.

Finn Brodersen siger videre:- Vi har i øjeblikket i B1913 bådeU-18, -16 og -14 hold m.v., så vier som sådan ganske fint kø -rende, men for at gøre det heleendnu mere optimalt, så har vi påungdomssiden indledt et samar-bejde med Dalum. Og jeg tør sigemed stor succes (50-60 spillere tilen samling). Det er selvfølgeligvort håb, at vi via den vej kan ’fin -de’ spillere til divisionsholdet. Forvi skal naturligvis også selv ’ud-klække’ folk, vi kan ikke satse dethele på universitetet.

Seniorformanden i B1913 næreringen forhåbninger om, at der iklub bens dameafdeling bliver’prof-tilstande’ som andre steder ilandet.

- Nej, siger Brodersen, det bliverder, som jeg ser det her og nu,ikke mulighed for. Og det går vore

planer i klubben slet ikke i retningaf. Men omvendt skal vore dame-topspillere heller ikke have ud -gifter, så ting som kørsel, støvler,fortæring, spilletøj m.v. er natur -ligvis på klubbens og sponsorersregning, det er klart.

Desuden holder vi en månedligkomsammen med spisning m.v.Og på plakaten står også bok-setræning i Olympia og besøg i fit -nesscenter. Så vi forsøger, medvore midler, at gøre det så opti-malt som muligt.

Et spændende forår er i vente for’de blå piger’, der med et snit pået par og 20 år danner et team, derefterhånden kan lide at være spil -styrende i kampene - eller i hvertfald forsøger på det. Sæsonstartenvar måske lidt defensivt som ud -gangspunkt, men det er der ænd -ret på. Så må det briste eller bære.Men alt tyder på en top-4 place -ring i 1. division.

Vi skal ikke så mange år tilbage iB1913-regi, før eksempelvis detidligere topspillere i herreafdelin-gen vist nok ikke anså damefod-bold, som noget specielt seriøst.

Men i dag følges der mere med.Finn Brodersen slutter fortællin-gen om de blå piger af:

- Bemærkninger internt i klubbensom, ’nåååh, så vandt de igen, detgår jo fint’, tyder på, at vore 1. di-visionsdamer for alvor er ved atvære inde i varmen også hos voretidligere, store navne. Lidt af enblåstempling…

’De blå piger’ på vejI horisonten lurer B1913 på den bedste liga, men der er et par men’er…



18 FYNBOLD Nr. 5 • 2010

Cifferhøjde: 250mm. el. 400mmLæseafstand: 250mm= 125 meterLæseafstand: 400mm= 200 meterStandardfarve: Rød/orange/gul

Pris: 250mm 15.996,- kr. Kabelstyret19.996,- kr. Trådløs styret

Pris: 400mm 19.996,- kr. Kabelstyret23.996,- kr. Trådløs styret

ovennævnte priser er ex moms og levering

INNO i SIGN

Scoringssystemet er beregnet til udendørs brug med supergodlæsbarhed og læsevinkel.

REFERENCER:

• Tommerup Boldklub• glamsbjerg Boldklub• B1913• B1909• B67• Herning Fremad• Aalborg Chang• Fredensborg Boldklub• Tarup Pårup Idrætsforening• BnS Sønderborg

Inno-SIgn ASgyvelvænget 2-4 • 5690 Tommerup

Telefon: 70 20 39 35 www.innosign.dk • www.innoshop.dk

www.innosign.dk

Hinnerup Cup

Tilmelding

www.hinnerupcup.dk

2. - 4. juni 2011

Kom til fodboldstævnei Kristi Himmelfartsferien

Torsdag 2. juni 3x3 fodbold forU6-U7drenge og piger

5x5 fodbold forU8-U9-U10drenge og piger

Medaljer til alle spillere

Fredag 3. - lørdag 4. juni7x7 fodbold forU10-U11-U12-U13-U14-15 drenge og piger

11x11 fodbold forU13-U14-U15 drenge og U14-U15 piger Elite: Mester- og A-rækkeBredde: B- og C-rækker

Hinnerup Cup 2. - 4. juni 2011


Hinnerup Cup 2. - 4. juni 2011


Torsdag 2. juni 3x3 fodbold forU6-U7drenge og piger

5x5 fodbold forU8-U9-U10drenge og piger

Medaljer til alle spillere

Fredag 3. - lørdag 4. juni7x7 fodbold forU10-U11-U12-U13-U14-15 drenge og piger

11x11 fodbold forU13-U14-U15 drenge og U14-U15 piger

eækk-r- og AElite: Mester

Tilmelding

www.hinnerupcup.dk

www.hinnerupcup.dk

erækk-r- og CBredde: B


Året i tal


Medlemstal: 2008 2009 2010Antal klubber 164 164 166Antal medlemmer: 27.454 28.343 28.968 Antal hold tilmeldt turneringen: 2008 2009 2010Forårsturneringen: 956 1252 1176Efterårsturneringen: 876 1137 1280Stævneform/foråret minus poder 637 592 609Stævneform/efterår minus poder 651 612 610 Antal hold i pokalturneringen: 2008 2009 2010Herre senior Ekstra Bladet Cup: 74 74 86Herre senior (S3 – S5): 38 42 45U-19 drenge: 33 31 36U-17 drenge: 57 52 47U-15 drenge: 51 50 43Kvinde senior: 3F Cup - 11 13U-18 piger: 22 14 15U-15 piger: 24 27 19 Indefodboldturnering 2008/2009 2009/2010 2010/2011Hold i Indefodboldturneringen: 680 586 648Futsal: 22 65 36 Antal hold: Podestævne - Jyske 3-bold 179 202 216Jyske 3-bold storstævne 197 196 220

Karantæner Dage i alt Antal dage 2008 2009 2010 2008 2009 2010Spillere: 1 237 239 224 237 239 224 2 187 189 157 374 378 314 3 110 127 101 330 381 303 4 11 12 15 44 48 60 5 4 4 3 20 20 15 6 1 3 6 6 18 36 7 1 0 1 7 0 7 8 2 1 4 16 8 32 9 0 0 0 0 0 Tidsbegrænset 8 3 7 Spillere i alt: 561 578 511 1034 1092 991

Træner/Leder: 1 31 31 25 31 31 25 2 4 0 4 8 0 8 8 1 8 Træner/Leder ialt 35 32 29 39 39 33

Protester: 2007 2008 2009 2010Antal protester/sager der blev behandlet: 83 80 90 100Anker: 5 8 7 2 Fodboldskoler mm: 2007 2008 2009 2010Fodboldskoler: 31 28 27 28Fodbold Camp: 3 4 3 3Mikrofodboldskoler: 11 11 8 8Pigeraketten: 17 14 18 30

Emblemer og hædersbevisninger: 2007 2008 2009 2010FBUs sølvnål: 8 10 11 9FBUs hædersbevisning: 5 0 7 5


20 FYNBOLD Nr. 5 • 2010

få kontakt til unge, som ellers ikketiltrækkes af de mere stive og tra-ditionelle rammer i en sportsklub.De unge skal derfor heller ikkevære medlem af en klub, for atdeltage:

- SMS-Bold er et tilbud til unge påMidtfyn om at dyrke fodbold i etuformelt miljø uden andre reglerend dem, de selv opstiller. Det atforeslå de unge selv at samle holdsammen til en kamp er også etforsøg på at få gang i teenagere,som ellers ikke spiller fodbold, ogsom det kan være vanskeligt at fåfat på for klubben på mere tradi-tionel vis, siger formand RingeBKs formand Ole Larsen.

Derfor er der heller ingen trænertilknyttet projektet, lige som heleideen er, at de unge skal have roog fred til at hygge sig med bold-spillet på egne betingelser udenråbende trænere og fløjtendedommere.

Ringe Boldklub stiller dog baner,bolde og trøjer til rådighed for deunge, der gerne vil spille.

Tekst og foto af:Mads Bundesen og Per Roholt

I Ringe Boldklub tager

man alternative

metoder i brug for at

aktivere de unge.

De modtager en SMS,

og så er der dømt bold

på anlægget.

Hvad gør man, hvis man pludseligfår lyst til at spille fodbold? Mansender da bare en SMS til ven-nerne. Det er hele ideen bag RingeBoldklubs nye initiativ SMS-bold,der skal hjælpe unge på Midtfynmed selv at organisere fodbold-spillet uden for klubbernes fastetræningsdage.

Forsøget er i høj grad resultatet afde unges eget ønske, men klub -ben har også haft et ønske om atudnytte sin multibane mere og at

Første stævne blev en succesFredag den 3. september blev detførste SMS-stævne afviklet i Rin -ge. Målgruppen var unge mellem15 og 19 år, og på forhånd var dergjort et stort arbejde med flyers,plakater, Facebook og mund-til-mund markedsføring via særligeambassadører blandt de inter-esserede unge. Allerede indenarrangementet tilkendegav 29 un -ge, at de gerne ville deltage. Påsel ve dagen dukkede der 25 ”spil -lere” og 10 ”osere” op på banen -alle primært unge som i forvejenikke var medlem af Ringe Bold-klub:

- De, der kom, var glade. Men jeger lidt skuffet over, at der kom såfå af klubbens egne medlemmer.Forsøget viser dog, at kommuni -kation gennem SMS er en godme tode til at fange unge menne s -ker. For at systemet kan vi de re -udvikles, skal der dog investereskræfter i et udvikle et værktøj, somde unge kan bruge til at sendebeskeder ud på, og til at informereomkring events, forklarer Keld Ja -kobsen, der var én af drivkræf -

t erne bag det første SMS-stævneog fortsætter:

- Selve ideen med at få unge/vok s ne udenfor klubmiljøet til atdyr ke motion i uformelle miljøer,er stadig meget spændende.

De unge skal selv tage ansvarNu er der udpeget en lille gruppetovholdere blandt de interesseredeunge, som fremover, selv skaltage ansvar for det videre forløb.Tan ken er, at de unge selv frem -over via sociale medier som f.eks.Facebook skal organisere og af -vikle spontane stævner, eller må -ske arrangere SMS-Bold hverfre dag eftermiddag. Hvis det lyk -kes de unge at arrangere flerestæv ner, vil Ringe Boldklub gernelæg ge baner og udstyr til SMS-Bold flere gange.

Faaborg-Midtfyn Kommune, DGIog Albani støtter projektet, og deter tanken, at spillerne efter hvertstævne vil blive budt på lidt atspise og drikke, så de også fårmulighed for at udvikle det socialefællesskab uden for banen.

SMS-Bold på Midtfyn- Fodbold på de unges egne præmisser


Vi skriver november 1977. I dan-marksseriens kreds 3 har nord -fynske Skamby Boldklub hjem me-kamp mod Vejen, en af konkur-renterne i toppen sammen medTønder. Situationen er den, atSkamby med en sejr for førstegang vil spille sig op i danmarks -turneringens 3. division, sva ren detil 2. division i dag.

De mange tilskuere i Skamby mis-ter lidt af troen på ’miraklet’, daVe jen bringer sig foran 1-0. Mend’herrer Henning Larsen og VagnMadsen sørger for, at oprykningenmed en 2-1 sejr kommer i hus.

Med Søndersø Kommunes da væ -rende borgmester, Jørgen Laur -sen, i spidsen, gøres der klar tilden helt store fest i det næstenhelt nye klubhus. Lille SkambyBoldklub fra 1938 er oppe i 3. di-vision, jamen hvem havde nu troetdet. Lidt af en sensation.

Apropos sensation. 1977 var sletikke året, hvor Skamby for førstegang sådan for alvor lod høre frasig. Det var i ’74. Efter sejre overbl.a. Sebbersund og Vinderupskul le danmarksserieklubben fraSkamby på udebane møde stor -klubben Esbjerg f.B. Overras kel -sen lurede kampen igennem - og

Tekst: Peter Nielsen

I 70’erne stod nordfyn-

boerne pludselig et

enkelt år i 3. division

og havde besøg af bl.a.

verdensmesteranfører

Bobby Moore.

Det var også det årti,

hvor Skamby skabte

pokalsensation

i Esbjerg, og derefter

kom på tv.

den endte da også med en fynsk2-1 sejr, 1/16-finalernes helt storeover raskelse.

- Ja, hvordan kunne det ske, spør -ger Henning Hansen, man ge årigspiller/træner/formand m.v. i Skam -by. Senere formåede OB jo at vin -de i Madrid, andet kan jeg næstenikke sige til det. Det var ret uvirke-ligt.

I den følgende runde trak Skambyhjemmebane mod Ballerup. Sel - v este DR-TV kom til byen. 800mødte op for at opleve en ny po -kaloverraskelse. Den udeblev -gæ s terne vandt 4-1.

Opholdet i 3. division kunneSkam by ikke drive til mere end enenkelt sæson. Holdet røg med 10point for 30 kampe ud med fyndog klem. Tre sejre, fire gange uaf -gjort og 23 nederlag (den gang 2p. for sejr) og en score på 28-95.Men det begyndte ellers godt.Rønne fra Bornholm blev i denførste kamp slået 2-1 hjemme iSkamby efter fynske mål af SvendErik Hansen og Erik Larsen.

- Nej, kommenterer Henning Han -sen, der selv var med på holdetsammen med brormand Erling(der var yderligere tre brødrepar

på holdet). Nogen målsætning omat rykke op i 3. division havde viikke i Skamby. Det skete bare ligepludselig. Og så netop til den sæ -son, hvor pengefodbold var blevettilladt i dansk fodbold. Det kom nualdrig på tale hos os. Der blev dasnakket lidt om det, men også kunmeget lidt. Den vogn skulle klub -ben ikke med på.

Den mest berømte spiller, somgæstede Skamby i de 15 hjem-mekampe var den engelske VM-anfører fra 1966, nu afdøde BobbyMoore, der spillede for Herning enkort periode. Uden vist nok at træ -ne i det jyske. Han blev fløjet fremog tilbage omkring kampene.

- Vi så jo godt nok noget benov edetil, da han sammen med de andreHerning-spillerne dukkede op udehos os. Alle klædt i ens jakkesæt også videre, husker Hen ning Hansen,som også mindes, da Skamby forhidtil eneste gang fløj til en ude -kamp på DBUs regning, nemlig tilRønne.

Siden det mindeværdige år 1978har Skamby ikke været i nærhedenaf danmarksturneringen. Nordfyn-boerne røg ud sammen medRønne, Hero og Holstebro. Det vardet år, hvor Vejle blev mester


Kend din fynske fodboldhistorie (6)

Da Skamby lod høre fra sig!


22 FYNBOLD Nr. 5 • 2010

WWW.SELECT.DK

NYE BOLDE TIL FORÅRSSÆSONEN

Boldene fås hos din lokale

Sport Direct forhandler.

LIGHT SPECIAL139,-

LIGHT SPECIAL139,-

SPECIAL149,-

AVERON169,-

S.WWWWWWW

KD.TCELES


foran Esbjerg, AGF og OB, hvorNakskov kun var et par mål fra atkomme i 1. division og året, hvorbåde B1909 og B1913 var tæt påat rykke ned i 3. division.

Det begyndte forholdsvis hurtigtat gå nedefter for Skamby - rentpla ceringsmæssigt i hvert fald. Ognu i de senere år har klubben slåetsine folder i serie 2 og 3 modmod standere som Båring, Klinte/Grindløse, Lunde m.fl. Næh, såvar det noget andet med Herning,HIK, Viborg og Herfølge den gangi 1978. For slet ikke at tale omsen sationen ovre i Esbjerg.

Træner for holdet, da billetten til 3.division blev sikret, var OB’erenBent Schmidt Hansen, som var iklubben af flere gange. Træner-navne som Frank Gaba, ErlingNielsen, Regner Laursen m.fl. harogså rundet Skamby.

- Vi røg ud af danmarksserien åretefter divisionsnedrykningen, for -tæller Henning Hansen videre. Ma n ge af os var måske ved at væ -re lidt mætte. Vi havde spillet sam -men længe, og var ’oppe i al deren’,som man siger.

Kun et par af spillerne på succes -holdet prøvede kræfter andre ste -der. Erling Hansen og Bent Nielsenvar en lille tur omkring B1909 ogB1913, men kom hurtigt hjemigen.

Sjovt dengang - og sjovt den dagi dag!Fra starten af 20’erne var der enklub i Skamby-området. Men dethele blev opløst, da medlemmernerejste til Søndersø og Nr. Højrup.

Her stoppede fodbolden så igenmod slutningen af 30’erne og den25. juni 1938 blev det SkambyBoldklub, vi kender i dag, en rea -litet.

- Ja, der er løbet en del vand i ogaf Odense Fjord siden da, lyderdet fra Flemming Kristensen, for-mand for støtteklubben i Skamby.

I 80’erne havde vi en overgangfem seniorhold, og i dag to. Vi harogså to U17-hold, hvilket er me -get fint. Så har vi pige-, drenge ogdamespillere. Her vil jeg da ikkeundlade at nævne navnet Lis LeneNielsen, som for mange år sidenvar en af landets bedste, og se -nere skiftede til B1909.

Vores klub har altid været drevetmed økonomisk omhu, hvilket be-tyder, at vi sidder helt godt i det,og aldrig har været i de storeproblemer. Vores væsentligste ind -tægter kommer fra en stor som-merfest, ban kospil, lokale spon -sorer, Skam by Cup (indendørs) ogkontingent, hedder det videre frastøtteklubformanden, som ogsåselv har spillet på førsteholdet.

Dog ikke i den store periode. Dertiler han for ung.

Skamby-tiden i 70’erne er med tilat slå fast, at også i FBU-regi kan’mindre steder’ pludselig slå sigigennem og frem i en art ram-pelys. Omend det bliver sværereog sværere. Vore to sparringspart-nere fra Skamby Boldklub er enigeog slår fast:

- Sjovt var det bestemt, men vi ervist begge klar over, at det ikke er

noget, som vil ske igen. Men detforhindrer os naturligvis ikke istadigvæk at gøre et fornuftigtstykke arbejde i klubben.

(Kilder: Skribentens eget arkiv plus

samtale med Henning Hansen og

Flem ming Kristensen, Skam by Bold-

klub).


Kend din fynske fodboldhistorie (6)

Da Skamby lod høre fra sig!


24 FYNBOLD Nr. 5 • 2010


Halvårsturneringer på vej for ”de gamle”?

I FynBold nr. 3 var der en artikelmed overskriften ”JUNIOR OldBoys er kommet for at blive”.

Her blev det blandt andet nævnt,at FBUs Old Boys gruppe var igang med at se på nye turnerings-former for de øvrige rækker. Grup-pen, der har bestået af klubfolk fra4 fynske klubber, har nu udarbej -det et forslag til besty relsen, derhar godkendt dette.

Jeg skal her skitsere hovedtræk -kene i forslagene:

• Der udbydes turneringer i JU -NIOR Old Boys, Veteraner, Superveteraner, Masters, Super Mas-ters, Grand Old Masters.

• Der udbydes A- og B-række i alleårgange undtaget Grand Old Mas-ters

Tekst: Ulrik Sundahl SørensenFoto: Gert Vest

FBU indførte i foråret

JUNIOR Old Boys

med fri tilmelding

i A og B-række og

med niveaudeling

efter 1. halvsæson.

Samme ordning

ønskes nu imple-

menteret i de øvrige

fynske ”gammel-

mandsrækker”.

• Der er fri tilmelding til alle rækker

• Efter 1. turneringshalvdel fore-tages der niveaudeling

• Antallet af yngre spillere udvidesi enkelte årgange

• Aldersgrænsen for yngre spilleresænkes i enkelte årgange

• Der udbydes 7:7 turnering i Su -per masters og Grand Old Mas-ters.

Med forslaget ønsker FBU, at fort-sætte de positive tendenser, manhar oplevet med indføringen af en

ny turneringsform for JUNIOR OldBoys. Klubberne har udtrykt stortilfredshed hermed - noget manhos FBU håber, også gør sig gæl -dende i de øvrige årgange.

Forslaget har været med på års -møderne i de lokale fodboldråd,og input herfra, samt øvrige inputfra de fynske klubber, vil blivedrøftet i FBU inden det endeligeforslag udsendes til klubberne idecember forud for behandling pådelege retmødet i januar.



26 FYNBOLD Nr. 5 • 2010

Delegeretmøde 2011Søndag den 9. januar 2011 kl. 9.30 i Midtfyns Fritidscenter, Ringe

Dagsorden:1. Valg af dirigent.2. Formanden eller hans stedfortræder aflægger beretning for det forløbne år.

Beretningen forelægges delegeretmødet til godkendelse.3. Regnskabet fremlægges til godkendelse, og budget for indeværende budgetår forelægges.4. Behandling af indkomne forslag.5. Valg af kasserer. Afgående er: Poul Henning Andersen.6. Valg af 3 bestyrelsesmedlemmer. De afgående er: Louise Bøjden, Kim Johansen, Gitte Pedersen7. Valg af 2 medlemmer og 2 suppleanter til FBU Disciplinær. De afgående er:

Niels Damsbo og Torben Hansen. Suppleanter: Ole Mikkelsen og Henning Bahl8. Valg af to regnskabskyndige revisorer og én revisorsuppleant. De afgående er:

Preben Schack og John Barrett. Suppleant: Finn Risum.9. Eventuelt

Skriftlige beretning

er,

for slag og regnskab

kan ses på FBUs hj

em-

me side:

www.dbufyn.dk


Siden sidstTekst: Peter Nielsen og Ulrik S. SørensenANDERS LINDEGAARD, den 26-årige nye keeper omkring A-landsholdet, er ikke den eneste målmand

med fortid i fynsk fodbold, som er kommet på landsholdet efter at have forladt Fyn. Han spiller som

bekendt i Manchester United fra nytår. ’Målbestyrere’ som THOMAS SØRENSEN, JESPER CHRISTIAN-

SEN og tidligere HENNING ELTING fik også første debut efter at have vendt Fyn ryggen om vi så må

skrive.

DET KOMMENDE år (2011) markerer bl.a. 60-året for Odense KFUMs ’indtog’ på det danske landshold.

JENS TORSTENSEN debuterede nemlig 12. maj 1951 i Glasgow, hvor Danmark tabte 1-3. Senere samme

år var han med mod Østrig hjemme og Norge ude. Året derpå var KFUM’eren på holdet hjemme mod

Skotland. Han blev senere et skattet medlem i KB, både som spiller og topleder, i en længere periode.

MARSTAL/RISE klarede sig endnu en gang med bravour i Albaniserien, selvom stor set ingen spillere

bor på Ærø. Der trænes i Svendborg-området. Det betyder altså rejser til både ude- og hjemmekampe.

Ganske særpræget. Også spillerne på FAABORGs serie 1 hold blev her i efteråret ’samlet op’ hist og pist.

ULRIK JØRGENSEN, den mangeårige målmager i Nyborg, er efter en afstikker til Svendborg igen i forry-

gende målhumør hjemme i Nyborg. Ulrik og holdfællerne fra bæltbyen er som bekendt atter klar til at tør-

ne ud i FBUs bedste serie. Hvad det så kan blive til, ja det må tiden vise.

JAN MØLBY, JOHNNY MØLBY og så TORBEN MØLBY er gode, vestdanske spiller- og trænernavne.

Førstnævnte er i England (og bl.a. tv-kommentator), Johnny boss hos Horsens i Superligaen - og fra for-

året er Torben cheftræner hos Middeldart i 2. division.UBESEJRET! Den status kan 16 fynske seriehold prale med efter afslutningen på efteråret. I serie 1 var en

enkelt uafgjort eneste pointtab for Nyborg. I serie 2 var henholdsvis FC Broby og Kværndrup aldeles suve-

ræne - sidstnævnte med 11 sejre på stribe. Også i serie 3 var FC Broby blandt de ubesejrede mandskaber.

Den ære delte de med Aunslev, Bogense og Skamby, der alle høstede lutter sejre, samt Nr. Aaby der uden

nederlag ”kun” blev nummer 2 i deres pulje. 5 hold i serie 4, Vindinge, Nr. Lyndelse/Søby, Herringe, Sær-

slev og Langeskov samt 3 hold i serie 5 ØFF, Marienlyst og Somalisk KF kunne også gå til vinterpause

uden at have forladt grønsværen som tabere. Godt gået!FAIRPLAY KORPS, det er betegnelsen for FBUs nye satsning inden for fairplay. Fra den kommende

sæson vil korpset aflægge de fynske klubber besøg for at sætte yderligere fokus på fairplay med det formål,

at minimere antallet af disciplinære sager og afbrudte kampe. Det være sig både forebyggende besøg, men

også opfølgende besøg i forbindelse med evt. sager.


Delegeretmøde 2011Søndag den 9. januar 2011 kl. 9.30 i Midtfyns Fritidscenter, Ringe

Dagsorden:1. Valg af dirigent.2. Formanden eller hans stedfortræder aflægger beretning for det forløbne år.

Beretningen forelægges delegeretmødet til godkendelse.3. Regnskabet fremlægges til godkendelse, og budget for indeværende budgetår forelægges.4. Behandling af indkomne forslag.5. Valg af kasserer. Afgående er: Poul Henning Andersen.6. Valg af 3 bestyrelsesmedlemmer. De afgående er: Louise Bøjden, Kim Johansen, Gitte Pedersen7. Valg af 2 medlemmer og 2 suppleanter til FBU Disciplinær. De afgående er:

Niels Damsbo og Torben Hansen. Suppleanter: Ole Mikkelsen og Henning Bahl8. Valg af to regnskabskyndige revisorer og én revisorsuppleant. De afgående er:

Preben Schack og John Barrett. Suppleant: Finn Risum.9. Eventuelt


Denne gang illustreres 1 øvelse,hvor der kan konkurreres i grupper.Øvelsen involverer følgende elemen -ter: Pasninger, driblinger og sprint.

Man kan med fordel ændre på af-stande mellem stænger eller bane -størrelse.

En sjov øvelse, som f.eks. kan af -gøre, om det er det ene eller detandet hold, der skal samle materi-alerne sammen efter træningen.

God fornøjelse!

FBUs trænerkoordinatorChris Margaard kommer i denne version af tips ogtricks til træningen med sit bud på en øvelse meddriblinger, sprint og afle-veringer.

Tekst: Chris Margaard

Tips og tricks til træningen

Alt

henv

end

else

til:

Fyn

s B

old

spil

Uni

on,

Sta

dio

nvej

50,

520

0 O

den

se

Magasinpost UMMID-nr. 46636

AfleveringSprint uden boldDribling med bold

B2

A2

B1

A1


Documents

FYN BOLD 2010 nr. 5