Fundada el 3 de noviembre de 1992, - Personería Jurídica, 26 de julio de 1993

Fundada el 3 de noviembre de 1992, - Personería Jurídica, 26 de julio de 1993

“Una Mesa de Diálogo Permanente del Sector

Productivo, Fortaleciendo , Promoviendo el Diálogo Social

y el Tripartismo en Panamá”20Años

de vida organizacional…Una oportunidad para celebrar el

Crecimiento y Fortalecimiento del Diálogo Social en Panamá

FUNDACIÓN DEL TRABAJOINTRODUCCIÓNLos trabajos que hemos venido desarrollando en estos dos últimos años, han tenido como norte el alcanzar e implementar el principio de Justicia Social. Es por ello que a los conceptos de “Competitividad y Productividad le hemos adicionado la palabra “con Equidad”, para que tengan sentido y valor.

Los Miembros de la FUNDACION DEL TRABAJO, pueden sentirse orgullosos de los esfuerzos realizados y los logros alcanzados, en las actividades efectuadas en áreas como: las relaciones laborales, acciones educativas y de formación profesional; seguridad social, empleo digno, competitividad y muchas otras de interés común, que surgen como fruto del desarrollo de un pensamiento Unificador y Concertador de líderes sociales que con la militancia, cambian la protesta por la propuesta.

La FUNDACIÓN DEL TRABAJO se mantiene interconectada con el Sector de los Trabajadores, Empleadores, Gobierno Nacional, Sociedad Civil, Universidades y Organismos nacionales e internacionales, para buscar propuestas y resultados positivos en los temas del mundo del trabajo.

Esta primera década del siglo XXI, nos ha dejado como enseñanza: que si queremos alcanzar las metas que la Fundación se ha propuesto para paliar las desigualdades existentes, solamente podremos lograrlo trabajando mancomunadamente y en la misma dirección, sustentados en el Diálogo Social y el Tripartismo.

La MISIÓN de la FUNDACIÓN DEL TRABAJO, nos conduce a trabajar en el terreno de la Cultura, la Educación, Formación Profesional, Competitividad, Productividad, Equidad, Género, Empleo Decente, Certificación por Competencia, Diálogo Social y Tripartismo.

Somos una Asociación Civil, sin fines de lucro, liderada por dos protagonistas del Sector Productivo (nueve Organizaciones del Sector de los Trabajadores y nueve Gremios del Sector de los Empleadores) y a partir de enero de 2012 se integra a la misma, el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, destinados a influir en la conciencia nacional con una nueva VISIÓN, de una Sociedad más Humana, más Rica y más Justa.La Relación y Convivencia en la FUNDACIÓN DEL TRABAJO está basada en la Confianza, la Credibilidad y el Respeto a la opinión de los Actores.

La FUNDACIÓN DEL TRABAJO es la Única entidad de su tipo en América Latina y posiblemente en el mundo, que simboliza la Concertación Social de dos fuerzas, que desean hacer su mejor aporte para el desarrollo integral del país, contando hoy con el apoyo y colaboración del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral.

Creemos, propiciamos y fortalecemos día a día el Diálogo Social como Medio Idóneo para generar Consensos y por ello somos el escenario para discutir temas relativos al Respeto a los derechos de los trabajadores, así como la promoción de empresas sostenibles y donde el Estado sea un propulsor de iniciativas para la generación de Empleo Decente.

Aspiramos a lograr una plena incorporación de las personas con Capacidades Diferentes al Mercado de Trabajo, a través de la capacitación y formación para el trabajo, que les permita alcanzar un Empleo Decente.

Creemos y promovemos la Igualdad de Género en el Trabajo; y hemos emprendido un camino sin retorno, en la búsqueda de respuestas y propuestas que permitan generar Empleo Decente para los jóvenes de nuestro país.

FUNDACIÓN DEL TRABAJO, una Plataforma de Acciones, que coadyuvaran a lograr un “Panamá con Relaciones Laborales Armónicas, con Productividad y Competitividad Compartidas.”

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3

FUNDACIÓN DEL TRABAJO 1993 – 2013

ANTECEDENTES Acabábamos de poner fin al período más oscuro de nuestra historia. La dictadura militar y su traumática caída a través de una dolorosa invasión, habían dejado como herencia diabólica una economía en ruinas, una larga historia de violación de derechos humanos, y un legado de desconfianza, egoísmo, enfrentamiento y violencia que destruyó el tejido que le da fortaleza al cuerpo social. Se habían promovido los intereses más mezquinos. Probablemente esta última era la peor de las consecuencias que nos dejaba el régimen militar, porque destruía la misma raíz ética de la Nación panameña.

En ese ambiente de postración, la reserva moral de nuestra sociedad decidía recoger los jirones de Patria que quedaron para reorientar nuestro destino hacia el progreso personal y social. Un grupo de Líderes del Sector Sindical y Empresarial acordaban dejar a un lado sus ancestrales diferencias promovidas por agentes externos, interesados en sacar ventaja de la división para beneficio de sus intereses de geopolítica internacional, y se comprometían a trabajar en la solución de los problemas sociales del país, que se mantenían represados bajo la tiranía de las armas. Como herramienta para mantener la unidad de propósitos, este grupo bautizado como FUNDACIÓN DEL TRABAJO, acuerda llevar adelante solamente iniciativas que estuvieran respaldadas por un consenso; para mostrar un compromiso de equidad en el manejo de los temas, organizan una novedosa estructura que comparte los cargos directivos entre ambos sectores; y para generar confianza deciden de manera atrevida que las autoridades de cada sector fueran escogidas por la contraparte.

Desde entonces, hace ya más de dos décadas, la historia de Panamá registra un ejercicio de Diálogo Social ejemplar, con evidentes resultados para los panameños y panameñas. La seguridad social, la legislación vinculada al manejo del Canal y las Áreas revertidas, la relación laboral, la propuesta de reforma educativa, y muchas otras áreas sensibles del problema social moderno vieron propuestas de avance nacidas de este esfuerzo conjunto de trabajadores y empresarios.

El interés por un desarrollo económico liderado por la empresa privada y el compromiso de un desarrollo social liderado por los sindicalistas, encontraban un espacio común en la mesa de negociación. Una agenda de Diálogo, concertación, protección al medio ambiente, trabajo decente, liderazgo compartido entre hombre y mujer, democracia participativa, solidaridad social, tolerancia, globalización, sociedad civil comprometida y productividad, comenzaba a reemplazar la tradicional de confrontación, machismo, explotación indiscriminada, violencia y totalitarismo.

Con el tiempo, la experiencia se contagia y crece un empresariado con Responsabilidad Social y un sindicalismo de propuestas que promueven un ser solidario, participativo y productivo. Así han ido aumentando los gremios Empresariales y los Sindicatos que se unen al movimiento, y la bandera del Diálogo que se enarboló hace más de veinte años encuentra nuevos líderes que le aportan una nueva vitalidad.

Al esfuerzo se une el Gobierno, que más allá de su respaldo de siempre, ahora aporta a la Fundación su capacidad de adoptar políticas públicas para recoger las aspiraciones del Bipartismo y convertirlas en camino real para alcanzar el bien común; fortaleciendo y promoviendo el Tripartismo. Se concretan alianzas con el sector académico que aporta su cofre de conocimientos para beneficio de la sociedad a la cual sirve. Al cumplir un aniversario más, la FUNDACIÓN DEL TRABAJO se muestra más vigorosa que nunca y más comprometida con alcanzar la Patria Rica y Justa que aprendimos a soñar con nuestros próceres. Felicidades…

CONSEJO DE SINDICOS CNTP CONEPElberto Cobos R. Aurelio Linero M. Norma Cano M. Guillermo Márquez A.

CTRP CCIAPRafael A. Chavarría José Javier RiveraGuillermo Puga Giovana Miranda

FSTRP CAPACManuel Tajú Raúl Ernesto FigueroaPedro Hurtado José A. Orillac

FENASEP ANAVIPAraceli de Gracia Víctor Zárate Alfonso Chambers Luis Castroverde

CASA SINDICAL SIPJulia Suira Darío Selles Luis Amaya Ricardo Sotelo

CGT APEDEBernardino Botacio Catalina QuelquejeuJosé Pedroza Oriel Castillo

CGTP UNPYME Abelardo Herrera Elsa Guanti de Rodríguez Samuel Rivera Rosa Raquel Ríos

CONVERGENCIA SINDICAL APEMEP Víctor Torres Julio Bermúdez Kaira Reece

FAT AREDIS Alberto Reyes Lucas Vervozbolovsky Fernando Falcón

CONSEJO DE ASESORES Aniano Pinzón Eduardo Vallarino

Tilcia Rangel Guillermo Fernández Juan Planells

DIRECCIÓN EJECUTIVAMaría Salcedo M.

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JUNTA DIRECTIVA

Co Presidentes

Elberto L. Cobos R. Aurelio Linero M.

Co Vicepresidentes

Rafael A. Chavarría Víctor Zárate

Co SecretariosManuel Tajú Darío Selles

Co TesorerosAraceli De Gracia Elsa Guanti de Rodríguez

Co VocalesVíctor Torres José Javier Rivera

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MISIÓN FACILITAR EL

DESARROLLO DE LAS RELACIONES LABORALES ARMÓNICAS,

PRODUCTIVAS Y COMPETITIVAS EN EL PAÍS, PROMOVIENDO

ACCIONES PÚBLICAS Y BUENAS PRÁCTICAS

QUE LAS FAVOREZCAN, A TRAVÉS DEL DIÁLOGO

ENTRE TRABAJADORES Y EMPRESARIOS; APOYADOS EN LA

COOPERACIÓN INTERNACIONAL Y UNA

RED DE ALIADOS INSTITUCIONALES Y

PRIVADOS.

VISIÓN

PANAMÁ CON RELACIONES LABORALES

ARMÓNICAS, CON PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD COMPARTIDAS.

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OBJETIVOS GENERALES

1. ALINEAR UNA CADENA DE RESULTADOS, QUE SUSTENTEN LA MISIÓN Y VISIÓN.

2. IMPLEMENTAR UNA GESTIÓN BASADA EN RESULTADOS.

3. CREAR UNA PLATAFORMA DE ACCIONES ENCAMINADAS A LOGRAR EL “IMPACTO” EN LA SOCIEDAD A CORTO, MEDIANO Y LARGO PLAZO.

IMPACTO

PANAMÁ CON RELACIONES LABORALES

ARMÓNICAS, CON PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD COMPARTIDAS.

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ALINEACION ESTRATEGICA

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LINEAS ESTRATEGICAS LINEA ESTRATEGICA N°1: Panamá con Relaciones Laborales Armónicas, Productivas y CompetitivasOBJETIVOS: Construir las Bases para Trabajar hacia la VISIÓNPRODUCTO/PROGRAMA: Construcción del Fundamento del Pensamiento Compartido hacia la VISIÓN (necesidad de cambio, el qué y para qué)COMISIÓN: Fernando Márquez, Aníbal Sánchez, Mario Molino, Víctor Zárate, Mauro Murillo

LINEA ESTRATEGICA N°2: Acciones Públicas y Buenas PrácticasOBJETIVO: Certificación y Capacitación por Competencias LaboralesPRODUCTO/PROGRAMA: Formalizar el Sistema de Certificación de Competencia LaboralCOMISIÓN: Darío Selles, Norma Cano, Araceli De Gracia, Elsa Guanti, Juan Moreno, Pedro Hurtado

LINEA ESTRATEGICA N°3: Rol del Diálogo SocialOBJETIVOS: Responder a Necesidades CoyunturalesPRODUCTO/PROGRAMA: Respuestas a Iniciativas Públicas – Convenio MITRADEL/FUNTRABCOMISIÓN: Aurelio Linero, Elberto Cobos, Elsa Guanti de Rodríguez, Araceli De Gracia

LINEA ESTRATEGICA N°4: Mantenimiento de la RepresentatividadOBJETIVOS: Proyección SocialPRODUCTO/PROGRAMA Nº1: Bolsa de EmpleoCOMISIÓN: Alfonso Chambers, Elsa Guanti de Rodríguez, Samuel Vargas

PRODUCTO/PROGRAMA Nº2: Centro de Mediación y Solución Alterna de ConflictosCOMISIÓN: Raúl Figueroa, Víctor Torres, Víctor Zárate, Mauro Murillo, Edilberto Méndez

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COMISIONES DE TRABAJO

COMISIÓN N°1TEMA: FORO DE EMPLEO JUVENIL DECENTEMIEMBROS: Aurelio Linero, Elberto Cobos, Evaristo Sánchez, Juan Planells, Jeniffer Malca, Miguel Del Cid, Víctor Zárate, Iván Grajales, Elsa Guanti de Rodríguez, Gabriel Sánchez, Eduardo Gil.

COMISIÓN N°2TEMA: COMITÉ DE GÉNEROMIEMBROS: Elsa Guanti de Rodríguez, Araceli De Gracia, Kaira Reece, Eulogio Castillo, Tilcia Rangel, Alicia Flores, Luzmila Sánchez, Rosa Shuffler, Ismael Ruíz, Vielka de Abrego, Astrenin Artunduaga, Marisol Linero, Norma Cano, Cristina Reyes, Rosa Ríos, Julia Suira, Dialys Campa.

COMISIÓN N°3PRODUCTO: CENTRO DE MEDIACION Y SOLUCION ALTERNA DE CONFLICTOSMIEMBROS: Víctor Zárate, Raúl Figueroa, Víctor Torres, Mauro Murillo.

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COLABORADORES1. Organización Internacional del Trabajo – OIT2. SENACYT3. Dr. Rolando Murgas4. SENADIS5. Ing. Humberto Linero M.6. Licdo. Felipe Rodríguez7. Licdo. Augusto García8. Licdo. Carlos De Icaza9. Arq. Emiliz Rodríguez G. 10. Licda. Giovana Villamonte– Autoridad Marítima 11. Licdo. Juan Moreno12. FORO Nacional de Mujeres de Partidos Políticos13. Policía Nacional 14. PNUD – Latino América y Oficina de País.15. Caja de Seguro Social/ Dirección Prestaciones Económicas 16. Ministerio de Educación17. Licda. Carmen Lizárraga18. Licda. Marisol Linero Blanco19. Ministerio de Salud/Dirección de Salud Ocupacional20. Licda. Isabella A. Madrid S.21. Dr. Miguel Del Cid22. Universidad Nacional de Panamá23. Universidad Santa María la Antigua – USMA24. Universidad Tecnología de Panamá – UTP25. Universidad Latina de Panamá26. Centro Nacional de Competitividad – CNC27. COSPAE28. Universidad Autónoma de Chiriquí – UNACHI29. Universidad Especializada de las Américas – UDELAS30. ISAE Panamá31. Ciudad Del Saber

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DEFINICIÓN DE PRODUCTOS POR LINEA

ESTRATEGICA

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Definición de Productos por Línea Estratégica

Línea Estratégica

FACILITAR EL DESARROLLO DE LAS RELACIONES LABORALES ARMÓNICAS, PRODUCTIVAS Y

COMPETITIVAS

Productos

Resultados / Indicadores

Acciones Concertada

s

1.Taller de Competitividad, Productividad y Equidad para el Empleo.

Objetivo: Fortalecer los conocimientos sobre Competitividad, Productividad y Equidad, en cada uno de los Sectores Productivos del País. 7 de agosto 2011.Contexto:

1. Colaboración financiera y técnica de la OIT. 2. Participación de todos los Síndicos de la Fundación. 3. Participación de 79 personas entre representantes del Sector de los Trabajadores, Empleadores, Consultores Independientes, Funcionarios de Gobierno (MITRADEL, INADEH, MIDES), del CNC, FUDESPA, REAL CARD, Abogados Laboralistas.

Expositores: 1. Magtr. Augusto García - CONATO – tema Equidad, 2. Ing. Timothy Ewing - CoNEP – tema: Productividad, 3. Dr. Miguel Del Cid - OIT – tema: Competitividad, 4. Dr. Humberto Villasmil - OIT- tema: “Diálogo Social”, como un eje transversal que apoya a los conceptos de Competitividad, Productividad y Equidad.

Resultados Alcanzados: 1. Una mejor comprensión por parte de los participantes, del marco conceptual que sirve de base para impulsar la Competitividad, Productividad, y Equidad, en los procesos de Cambios del Sector Productivo.

2.Intercambio de experiencias entre los participantes sobre posibles intervenciones conducentes al fortalecimiento del Diálogo Social en el país.

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Línea Estratégica

FACILITAR EL DESARROLLO DE LAS RELACIONES LABORALES ARMÓNICAS,

PRODUCTIVAS Y COMPETITIVAS

Productos Resultados / Indicadores

Acciones Concertadas

2. Taller sobre Diálogo Social y Tripartismo. 8 de agosto 2011.

Objetivos: 1. Fortalecer los conocimientos y técnicas sobre el manejo del Tripartismo en los Sectores Productivos del país. 2. Intercambiar experiencias sobre el tema desarrollado y evidenciar la necesidad de fortalecer el Diálogo Social y el Tripartismo en el Sector Productivo.

Expositor: Dr. Humberto Villasmil - OIT – Ginebra.

Metodología: 1. Se desarrollo un solo tema “Diálogo Social y Tripartismo”. 2. Se abrió un espacio de preguntas. Resultados Alcanzados: 1. Una mejor comprensión por parte de los participantes del marco conceptual que sirve de base para impulsar el tema del Diálogo Social y el Tripartismo en el proceso de Cambio del Sector Productivo.

2. Intercambio de Experiencias entre los participantes sobre posibles intervenciones conducentes al fortalecimiento del Diálogo Social y el Tripartismo en el país.

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Definición de Productos por Línea EstratégicaLínea

Estratégica



Productos


Acciones Concertad

as

3. Taller sobre el Convenio 87 de Libertad Sindical y Protección del Derecho de Sindicalización y el Convenio 98 de Aplicación de los Principios del Derecho de Sindicación y Negociación Colectiva. 8 y 9 de mayo de 2012. Expositor Dr. Mario Ackerman, Miembro de la Comisión de Expertos sobre Convenios y Recomendaciones - OIT Ginebra.

Resultados Alcanzados: Mejor comprensión del contenido, definición e

interpretación de los Convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo.

4. Video Conferencia sobre la Mujer en el Mundo del Trabajo y sus Perspectivas, 14 de marzo 2012.

Expositoras: 1. Licda. Vielka de Abrego - MITRADEL, 2. Licda. Carmen Lizárraga – CNTP,3. Licda. Elsa Guanti – UNPYME, 4. Dra. Maria José Chamorro – OIT.

5. Participación en el Seminario de Sensibilización sobre las Peores formas e incuestionablemente peores formas de Trabajo Infantil y su Impacto en la sociedad panameña. Participaron representantes de CONEP, MITRADEL, FUNTRAB, CETIPPAT, CONAPREDES. 31 de mayo 2012.

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Línea Estratégica FACILITAR EL DESARROLLO DE LAS RELACIONES

LABORALES ARMÓNICAS, PRODUCTIVAS Y COMPETITIVAS


Proyección Operativa Gubernamental

1. Implementación del Convenio entre la FUNTRAB/MITRADEL en temas como: 16 de enero 2012.

Encuentros nacionales sobre:1. Programas de Educación Sindical.2. Relaciones Laborales.3. Educación para la vida y el Trabajo.4. Formación Profesional.5. Servicios Públicos de empleo.6. Diálogo Social.7. Equidad y Género.8. Seguridad y Salud Ocupacional.9. Erradicación del Trabajo Infantil.10. Resolución Alterna de Conflictos y

Mediación.11. Trabajo Decente.

Para los efectos se crearon las Comisiones de Trabajo para el desarrollo y ejecución de los temas:

12. Equidad y Género.13. Resolución Alterna de Conflictos y

Mediación.14. Erradicación del Trabajo Infantil,

Coordinación con CETIPPAT – MITRADEL.

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Línea Estratégi

ca


COMPETITIVAS

Productos


Propuestas de

Acciones Públicas

1. Reunión de acercamiento al MITRADEL, Octubre 2011.

Resultados Alcanzados: 1. Restablecer relaciones armónicas y recursos a la

Fundación (Convenio).2. Interés de participar en la Fundación.3. Reunión con movimiento Sindical, para tratar

temas del Sector.4. Implementación del Tema del Tripartismo en la

Fundación.

2. Reunión de acercamiento con el INADEH, 5 de septiembre, 7 de noviembre 2011, 7 de marzo, 18 de abril 2012.

Resultados Alcanzados: 1. Se reconoció el trabajo realizado en el tema de Competencia Laboral.2. Se presentó la MISIÓN y VISIÓN de futuro, la Planeación Estratégica basada en resultados, a mediano y largo plazo; y Proyección de nuevas acciones. 3. Acciones encaminadas al tema de CL, Bolsa de Empleo, Formación DUAL, Prospectiva de la Formación Profesional.

4. Reactivación de la Colaboración técnica y financiera entre ambas partes (Convenios).

3. Se llevo a cabo reunión con la Dirección/Secretaría Técnica para la Erradicación del Trabajo infantil: Participó la Lic. María Salcedo, Lic. Rosa Carrasco, Directora y la Lic. Khadin Cossu - Sub Directora.

Resultado Alcanzado: La incorporación de la Fundación del Trabajo, a la

Secretaría/CETIPPAT, creada para promover la Erradicación del Trabajo Infantil en Panamá. 1 de mayo 2012.

17


Línea Estratégica




Divulgación y Proyección de

los Logros de la Fundación

1. Visita de la Embajadora de EE.UU en Panamá, Sra. Phyllis Powers.

Resultados Alcanzados: Conocer su manejo y aprender de La experiencia de Diálogo, su MISIÓN y VISIÓN de futuro que lleva la Fundación como un método para el fortalecimiento de la Democracia en el país. 21 de septiembre 2011.2. Cortesía de Sala solicitada a CONATO Objetivo: presentación de la Planeación y Proyección de la Fundación; permitiéndoles una mejor comprensión de los Planes de Acción a partir del 2012 - 12 de abril 2012.3. Cortesía de Sala solicitada a CONUSI el Objetivo: Presentación Planeación y Proyección de la Fundación y acercamiento; permitiéndoles una mejor comprensión de los Planes de Acción a partir del 2012 y extendiéndosele una invitación formal para que se integren como Síndicos en la Fundación del Trabajo. 5 de mayo 2012.4. Cortesía de Sala solicitada a la Federación Auténtica de Trabajadores (FAT) Objetivo: Presentación Planeación y Proyección de la Fundación; acercamiento y extendiéndole formal invitación para que se integren como Síndicos de la Fundación. 13 de julio 2012.

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Acciones LogradasObjetivo Específic

oPANAMÁ CON RELACIONES LABORALES ARMÓNICAS, CON PRODUCTIVIDAD Y

COMPETITIVIDAD COMPARTIDA Impacto Indicadores


1. Taller para la elaboración del Plan Estratégico. 26 de septiembre de 2011.

Expositor: Ing. Humberto Linero, Consultor-Ad Honoren Objetivo:

Definir las perspectivas de futuro concriterios claros que impacten la sociedad.

Resultados Alcanzados:1. Definición del Enfoque fundamentado en una

Gestión basada en Resultados y no de actividades y tareas.

2. Este proceso estará ligado a la VISIÓN, que es lograr un IMPACTO en la Sociedad; proceso que nos llevara a lograrlo en unos 5, 10, ó 20 años.

3. Esta Gestión basada en Resultados nos permitirá crear las Bases o Plataforma, para cada uno de los Proyectos o Programas que ejecute la Fundación.

4. Se definió, que la Fundación puede debe hacer cosas donde influya y contribuya, que serán impulsadas por otros actores sociales.

5. Definición de IMPACTO: cambios de largo plazo en el pensamiento y el actuar en una sociedad.

6. Definición de EFECTOS: son cambios en determinados ámbitos que van a permitir transformaciones en la conducta de esa sociedad y están ligados a las acciones y estrategias.

7. Se puntualizó que el Indicador que va a medir el resultado de la Fundación “Relaciones Armónicas Productivas y Competitivas en el país”.

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Acciones Logradas por Línea Estratégica

Objetivo Específico

PANAMÁ CON RELACIONES LABORALES ARMÓNICAS, CON PRODUCTIVIDAD Y

COMPETITIVIDAD COMPARTIDA

Impacto Indicadores

Acciones Concertada

s

2. Taller para la Planificación Estratégico según modelo de Gestión basada en Resultados. 7 de noviembre 2011.

Expositor: Ing. Humberto Linero, Consultor –Ad HonorenObjetivo: Que a través de la MISIÓN, podemos llegar a lograr el Impacto en la Sociedad, que será la “VISIÓN”.

Resultados Alcanzados:1. Conocer ¿Cuál es el problema que queremos resolver? El aseguramiento de las “Relaciones Laborales Armónicas”.2. ¿A quién se lo queremos resolver? A la gente a quienes le servimos. 3. ¿Cómo? Contribuyendo en las “Relacione Armónicas Competitivas”.

Se definió que cualquier Acción que implemente la Fundación, debe estar dirigida a esta Estrategia y Sobre las bases que queremos resolver el problemao las necesidades que deseamos satisfacer?

3. Taller sobre Convenio Marítimo 2006. 5 de julio de 2012.

Expositora: Licda. Giovanna Villamonte – AMP Objetivo: Dar a conocer los aspectos generales, contenido y

disposiciones del “Convenio sobre el Trabajo Marítimo 2006” ratificado mediante Ley Nº2 del 6 de enero de 2009, dictado a los miembros de la Fundación del Trabajo, debido a la importancia que conlleva la implementación a bordo de los buques de la Marina Mercante Panameña, líder en Abanderamiento de Naves a nivel mundial.

20

Acciones Logradas


PANAMÁ CON RELACIONES LABORALES ARMÓNICAS, CON

PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD COMPARTIDA

Impacto Indicadores

Proyección Social

1. Se inicio el proceso para la creación del Centro de Mediación y Solución Alterna de Conflictos; a la fecha se cuenta con el Borrador del Estatuto, Reglamento y Código de Ética.

2. Se han implementado reuniones para la conformación del Comité permanente de Género en la Fundación.

Objetivo: Promover actividades encaminadas

a fortalecer el tema de Género en el país a través de las organizaciones que integran la Fundación.

21

Acciones Logradas




Impacto Indicadores

Proyección de

Buenas Prácticas Aplicadas

1. Cortesía de Sala Unidad Magisterial Libre, Tema: presentación de las propuestas de reformas al Sistema Educativo panameño. Prof. Andrés

Góndola y Prof. Anayka De La Espada. 2 de mayo 2012.

2. Cortesía de Sala, a la Comisión de Notables, tema las Reformas Constitucionales. Edgardo Molino Mola, Esmeralda Troitiño, Dennis Allen,

Jacinto Espinoza, Heriberto Araúz, Rolando Murgas. 16 de mayo de 2012.

3. Cortesía de Sala, al Tribunal Electoral, tema Reformas Electorales. Licdo. Gerardo Solís – Magistrado Presidente – Tribunal Electoral. 24 de mayo 2012.Resultados Alcanzados:

Sensibilización a los miembros de laFundación del Trabajo sobre lostemas relevantes de la realidad nacional ypromoción en sus organizaciones.

4. Entrega de seis (6) Informes de Gestión, al Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral.

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Impacto Indicadores

Reconocimiento Gremial

1. Visita de la Alianza Ciudadana.Objetivo: Dar a conocer el nuevo Sistema Penal

Acusatorio panameño, el cual iniciaría en la provincia de Santiago y que permitiría agilizar los procesos penales. 2011.

2. Cortesía a la organización FUDESPA. Objetivo: Plantear la necesidad de cambio en el

Sistema Educativo panameño y buscan la colaboración de la Fundación para fortalecerla. 1 de septiembre 2011.

3. Participación de la Fundación, en una Mesa de Trabajo del Taller ¨EL PANAMÁ QUE QUEREMOS¨ dirigido por la Iglesia a través de Monseñor José Domingo Ulloa, Ponencia desarrollada por el Ing. Juan Planells en representación de la Fundación. 6 de octubre 2011.

4. PREAL y Unidos por la Educación. Invitan a la Fundación ¨Co Presidentes¨, a

participar en el FORO Internacional sobre Reclutamiento y Atracción de Talentos a la Profesión Docente, Liderazgo Escolar y Gestión de Calidad.

5. Participación Activa en las Mesas de Trabajo, por representantes de los Trabajadores y de los Empleadores en el VI Foro sobre Competitividad del CNC. 28 de octubre de 2011.

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Impacto Indicadores


Reconocimiento Estatal

1. Se convocaron cinco (5) reuniones de Junta Directiva, donde participaron los Empleadores, Trabajadores y MITRADEL: 1de septiembre 2011, 5 de octubre, 7 noviembre, 11 de noviembre, 11 de abril 2012, 6 de junio.

2. Participación en ocho (8) reuniones de Consejo de Síndicos, participaron Empleadores, Trabajadores y MITRADEL: 27 de julio 2011, 10 de agosto, 20 de octubre, 12 de noviembre, 6 de diciembre, 20 de diciembre, 18 enero 2012, 29 de febrero, 15 de marzo, 14 de junio y 18 de julio.

2. Firma del Convenio de Colaboración con el MITRADEL y Fundación del Trabajo, para el fortalecimiento de las políticas laborales y sociales en beneficio de los sectores productivos del país. 16 de enero de 2012.

2. Informes de la Fundación, recibidos a Satisfacción por parte de la Ministra de Trabajo y Desarrollo Laboral, S.E. Alma Lorena Cortés. Julio 2012.

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Objetivo EspecíficoPANAMÁ CON RELACIONES LABORALES ARMÓNICAS, CON PRODUCTIVIDAD Y


Reconocimiento Internacional

1. Visita de la Embajadora de EE.UU en Panamá, Sra. Phyllis Powers

Objetivo: Conocer su manejo y aprender de la experiencia de Diálogo, su MISIÓN y VISIÓN de futuro que lleva la Fundación, como un método para el fortalecimiento de la Democracia en el país. 21 de septiembre 2011.

2. Visita/reunión de la Ministra de Trabajo de Canadá, S.E. Lisa Raitt, y de la Embajadora de Canadá en Panamá, Silvia Cesaratto y su equipo de trabajo a la Fundación.

Objetivo: Conocer el Funcionamiento y cómo se lleva a cabo el

tema de Diálogo Social como ejemplo al mundo. 25 de enero 2012.

3. Visita/reunión- OIT-Ginebra: Sra. Cleopatra Doumbia-Henry – Directora del Departamento de Normas Internacionales del Trabajo de la OIT- Ginebra, el Sr. Horacio Guido- Coordinador de Libertad Sindical y Negociación Colectiva del Departamento de Normas Internacionales del Trabajo de la oficina de OIT-Ginebra y la Sra. Tania Caron, Especialista de Normas Internacionales del Trabajo de la Oficina de Trabajo Decente de la OIT, con sede en San José, Costa Rica. 1 de febrero 2012.

4. Reunión Extraordinaria con la Delegación del Departamento de Trabajo de los EE.UU.

Objetivo: Conocer sobre la instrumentación del Tratado de Libre Comercio en materia laboral. Lic. Carlos Romero, Carlos Quintana, Joseph Rieras, William Muntean. 18 de mayo 2012.

5. Reunión con el Lic. Carlos De Icaza - Coordinador de REAL CARD en Panamá.

Objetivo: Desarrollar un Plan de Acción a 6 meses.Resultados Alcanzados: 1. Publicar 1000 folletos sobre la Evolución y Perspectiva de la Fundación. 2. Crear 1000 Trifoliar y crear 1000 Afiches, para promoción y divulgación de la Fundación.

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INFORME DEL SEGUNDO AÑO DE GESTIÓN A

PARTIR DEL 26 DE JULIO DE 2012 AL 26 DE JULIO

DE 2013

26


Línea Estratégica


COMPETITIVAS


Acciones Concertad

as

1. Creación de un GLOSARIO COMUN en términos laborales. 2012 -2013

Objetivos: 1. Como resultado del Taller de Competitividad

realizado en septiembre 2011.2. Es un patrón que nos guie como punto de

referencia3. Crear un lenguaje común4. No reemplaza al Código de Trabajo

2. Primer evento del FORO sobre Relaciones Sociales entre el Hombre y la Mujer en el Sector Productivo. 6 de febrero de 2013.

Objetivo: Coadyuvar al Fortalecimiento y Promoción de las Buenas Relaciones Sociales, Laborales y Equidad entre el Hombre y la Mujer en el Sector Productivo.Resultados Alcanzados:3. Integración de los participantes en el tema. 4. Una mejor comprensión por parte de los participantes, de los

avances alcanzados en la región.5. Lograr el conocimiento de cómo se está llevando este tema en el

Sector Público y sus consecuencias.6. Definir que hay mucho trabajo que realizar entre el Hombre y la

Mujer como un eje de Cambio del Sector Productivo.7. Intercambio de experiencias entre los participantes sobre posibles

intervenciones conducentes al fortalecimiento de Género como herramienta del Diálogo Social en el país.

8. Se reafirmó muy puntualmente el problema del Sector Público.9. El tema de la problemática de la Mujer Embarazada 10.Se enfatizó en el tema del Acoso.11.De igual forma el tema de la Estabilidad Laboral entre los más

relevantes.12.Hacer una reunión con los Directores Administrativos de las

Instituciones Públicas y Empresas Privadas, para expresar los resultados del FORO.

Expositores:1. Dra. María José Chamorro, OIT, Costa Rica.2. Dra. Guillermina Marín - PNUD - Centro

Regional para América Latina y el Caribe - y Dra. Fernanda Trueba – Oficina de País.

3. Licdo. Alfredo Berrocal - Federación Nacional de Servidores Públicos – FENASEP.

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Definición de Productos por Línea EstratégicaLínea

Estratégica FACILITAR EL DESARROLLO DE LAS RELACIONES LABORALES ARMÓNICAS,

PRODUCTIVAS Y COMPETITIVAS Productos Resultados / Indicadores


3. Primer evento del FORO sobre Empleo Juvenil Decente, 19 de febrero 2013.Objetivo: Analizar los desafíos para lograr máximasOportunidades de Empleo y Trabajo Decente para lajuventud, conocer Buenas Prácticas nacionales einternacionales en Programas de formación de los jóvenes hacia el trabajo, desarrollo de competencias y Emprendedurismo para los jóvenes. Resultados Alcanzados:

1. Integración de los participantes en el tema. 2. Una mejor comprensión por parte de los

participantes, de los avances alcanzados en la región.3. Conocer experiencias de Buenas Prácticas en materia

de Formación Profesional, nacional e internacional, que se pueden replicar en el país.

4. Hacer un llamado a las autoridades generadoras de políticas públicas, para que miren con seriedad la situación del desempleo de los jóvenes, las causas y consecuencias a corto plazo.

5. Identificación de temas relacionados que requieren mejora y generar políticas públicas.

6. Integración de los Sectores y Universidades.7. Estimular y despertar el espíritu emprendedor e

innovador de los jóvenes. 8. Se identificó la complejidad de la falta de empleo

para los jóvenes.9. Se resaltó el tema de la Formación profesional como

eje de desarrollo para los jóvenes.10.Que la Fundación cree un FORO permanente y de

investigación.Expositores:

11.Dr. Guillermo Dema, Especialista en Empleo Juvenil Decente - OIT – Lima.

12.Como Experiencias de Buenas Prácticas: International Hotel School y el Instituto Técnico IIASA Panamá.

13.PANEL entre Trabajadores, Empleadores, Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral y Universidades.

28


Línea Estratégica




Acciones Concertad

as

4. Segundo evento del FORO sobre Relaciones Sociales entre el Hombre y la Mujer en el Sector Productivo, 13 de marzo 2013.Resultados Alcanzados:

1. Amplio reconocimiento del esfuerzo y participación de la Mujer en la Policía Nacional.

2. Reconocimiento del papel de la Mujer en la política y la sociedad.

3. Problemática de los Centros Parvularios, como eje para el desarrollo integral de la Familia.

4. Fortalecer las relaciones con las personas con Capacidades Diferentes para incorporación a la sociedad.

5. Prestar mayor atención a la problemática de los Servidores Públicos.

Expositores:6. Sub Comisionada Mirta Mosquera – Capitana

Marlin Tello - Policía Nacional.

7. Licda. Betzaida Guerrero - FORO Nacional de Mujeres de Partidos Políticos.

3. Licda. María de Carrera - Instituto de Estudios Laborales – IPEL.

4. Licda. Natasha Sucre - Consejo Nacional de la Empresa Privada – CoNEP.

5. Sra. Norma Cano Moreno. - Reconocimiento por su trayectoria.

29


Línea Estratégic

a




AccionesConcertadas

5. Segundo evento del FORO sobre Empleo Juvenil Decente, tema “Formación Profesional DUAL” 19 de abril 2013.

Resultados Alcanzados: 1. Retomar el tema de la Formación Profesional DUAL.2. Evidenciar la necesidad de articular los diferentes

sistemas formales e informales.3. Considerar a la Formación Profesional y ubicarla en

el lugar que permita ser valorada dentro del Sistema Educativo formal.

4. Reconocer a la Formación DUAL como una modalidad de formación efectiva que vincula la Formación Académica a las necesidades de las empresas.

5. Estimular y despertar a la juventud de la necesidad de hacer prácticas durante su formación, para alcanzar las exigencias del mercado laboral.

6. Puntual fue la propuesta de hacer una Nota/Carta/Comunicado, al Presidente de la República y al MITRADEL, donde se solicite la reactivación de la Ley que creo la Formación DUAL; que la nota sea firmada por los Sectores productivos, universidades y organizaciones que están participando en el FORO.

Expositores:7. Dr. Martín Miranda - Chile, Desarrollo y

perspectiva de la Formación DUAL en Panamá.8. Licdo. Felipe Rodríguez, Formación DUAL “Un

Modelo Efectivo para formar de acuerdo a las necesidades de las empresas”

9. Dr. Torsten Klinke, Colombia/Alemania, Modelo de Formación DUAL en el Contexto Universitario Latinoamericano.

10. Panel, integrado por Empleadores, Trabajadores, Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral; y Universidades.

30


Línea Estratégica


COMPETITIVAS


Acciones Concertada

s

6. Tercer evento del FORO sobre Empleo Juvenil Decente, tema “Inclusión de Personas con Capacidades Diferentes al Mercado Laboral ” 29 de mayo 2013.

Resultados Alcanzados: 1. Conocer los avances en el manejo de la

Discapacidad en Panamá.2. Presentar propuestas para la Inclusión de

Personas con Discapacidad.3. Conocer Experiencias de Buenas

Prácticas.4. Hacer cumplir la Ley que regula la

participación de la Personas con Capacidades Diferentes.

5. Promover su Inclusión al Mercado Laboral.

Expositores:6. Licdo. Ramón Alemán – SENADIS,

“Diagnóstico para Inclusión de las Personas con Discapacidad”.

7. Ing. Julio César Castillo - SENACYT, “Innovación Social”.

8. Licda. Marixenia Ramos – IPHE, Experiencia de Buenas Prácticas.

9. Licdo. Carlos Pachard – EVE , Experiencia de Buenas Prácticas.

10.Dr. Oscar Sittón – UDELAS, “Formación Laboral para las Personas con Discapacidad”.

31


Línea Estratégica


COMPETITIVAS


Acciones Concertada

s

7. Tercer evento del FORO sobre Relaciones Sociales entre el Hombre y la Mujer en el Sector Productivo, tema desarrollado “Beneficios Sociales y Legales para el Trabajador enfocado al Hombre, 20 de junio 2013.Objetivo:

Coadyuvar al Fortalecimiento y Promoción de las Buenas Relaciones Sociales, Laborales y Equidadentre el Hombre y la Mujer en el Sector Productivo.

Resultados Alcanzados:1. Conocer los beneficios sociales, las prestaciones

económicas y legales, que ofrece el Servicio de Salud de la Caja de Seguro Social.

2. Revisar y dar a conocer los aspectos que corresponden a la Salud Ocupacional, Mental y Física de los trabajadores.

3. Conocer y divulgar los derechos y deberes de la Familia.

4. Conocer Técnicas para manejar el Stress.

Expositores:5. Licda. Nereida de Pérez y Licda. Marisol

Manfredo – Caja de Seguro Social, “Beneficios Sociales y Prestaciones Económicas”.

6. Licda. Isabella Madrid S.– Abogada, “Responsabilidades del Hombre y la Mujer en la Familia”.

7. Dr. Martín Alpirez – Ministerio de Salud, Coord. del Programa, “Salud Ocupacional, Mental y Física”.

8. Dr. Alfredo Arango – Psicólogo, “Aspectos Psicológicos y manejo del Stress en el Trabajo”.

32


Línea Estratégica




Proyección Operativa Gubernamental

1. Implementación del Convenio entre la FUNTRAB/MITRADEL en temas como: 16 de enero 2012.

Encuentros nacionales, sobre:1. Programas de Educación Sindical.2. Relaciones Laborales.3. Educación para la Vida y el Trabajo.4. Formación Profesional.5. Servicios Públicos de empleo.6. Diálogo Social.7. Equidad y Género.8. Seguridad y Salud Ocupacional.9. Erradicación del Trabajo Infantil.10. Resolución Alterna de Conflictos y

Mediación.11. Trabajo Decente.

Se han crearon las Comisiones de Trabajo para el desarrollo y ejecución de los temas:

12. Empleo Juvenil Decente/FORO permanente.

13. Equidad y Género/ FORO permanente.14. Resolución Alterna de Conflictos y

Mediación/creación del Centro.15. Erradicación del Trabajo Infantil,

Coordinación con CETIPPAT – MITRADEL y CoNEP.

33


Línea Estratégica


COMPETITIVAS


Propuestas de

Acciones Públicas

1. Reunión de acercamiento con Representantes del Consejo Directivo del INADEH, 12 de septiembre 2012.

Objetivos:1. Buscar acercamiento con la nueva

administración.2. Reactivar el tema de Certificación por

Competencias.3. Retomar el tema de la Formación Profesional

DUAL.4. Impulsar el Sistema de Capacitación y un Plan

de Desarrollo Institucional.5. Perdida de Institucionalidad.

2. Reuniones periódicas con la Ministra de Trabajo y Desarrollo Laboral.

Objetivos:1. Temas relacionados al Merado Laboral.2. Temas del Sector Sindical.3. Temas del Sector Empresarial.4. Temas con la Fundación del Trabajo.

3. Reunión con el Ministro de la Presidencia, Lic. Roberto Henríquez. 22 enero 2013.

Objetivos:1. Tratar temas de la Fundación y sus

proyecciones.2. Temas del Sector Sindical.

4. Presentación de resultados de los dos FOROS de Género a los Directores Administrativos de las Instituciones Públicas. 2 de mayo de 2013.

34


Línea Estratégica




Divulgación y

Proyección de los

Logros de la

Fundación

1. Visita realizada al Director General de la OIT – Ginebra – Suiza, Sr. Guy Ryder. 8 Noviembre 2012.

Objetivo:1. Presentar los logros alcanzados por la Fundación .2. Solicitud de Apoyo Técnico y colaboración de la

OIT, al programa sobre Empleo Juvenil Decente.

Resultados Alcanzados:3. El Director de la OIT Sr. Guy Ryder, considero que

la Fundación puede ser referencia para apoyar el Diálogo Social y el Tripartismo en la Región.

4. Se solicitó al Director, que se colocara a la Fundación como Organismo de Cooperación Triangular de la OIT, para explicar el desarrollo alcanzado en el tema de Diálogo Social.

2. Visita a la Directora de Normas Internacionales de la OIT – Ginebra – Suiza, Dra. Cleopatra Doumbia-Henry. 9 Noviembre 2012.

Objetivo: Informar sobre el avance de la Comisión de Tratamiento Rápido de Quejas sobre Libertad Sindical y Negociación Colectiva.

Resultado Alcanzado:

La Directora de Normas propone, realizar Seminario de dos días, donde se trate temáticas de Diálogo Social, la experiencia de Colombia y la Libertad Sindical y Negociación Colectiva para el Sector Público. Propone al Dr. Mario Goldini como expositor.

35

Acciones Logradas




Impacto Indicadores

Acciones Concertad

as

1.Presentación de Resultados de los dos FOROS del Comité de Género, a los Directores Administrativos de las Instituciones Públicas. 2 de mayo de 2013.

2.Presentación de Resultados de los tres FOROS del Comité de Género, a los Gerentes de Recursos Humanos de las empresas privadas. 10 de Julio de 2013.

3.Presentación de Resultados de los tres FOROS del Comité de Género, a los Directivos del Consejo Nacional de la Empresa Privada – CoNEP. 2013.

36

Acciones Logradas




Impacto Indicadores

Proyección Social

1. Se inicio el proceso para la creación del Centro de Mediación y Solución Alterna de Conflictos: a julio 2013.

Resultados Alcanzados:1. Estatuto, Reglamento y Código de

Ética. 2. Asamblea General.3. Consejo Directivo.4. Personería Jurídica en trámite en el

Ministerio de Gobierno.

2. Se crea el Comité permanente de Género, estableciéndose un programa de reuniones de seguimiento para el desarrollo de actividades programadas según Plan Estratégico.

Objetivo: Coadyuvar al Fortalecimiento y Promoción de

las Buenas Relaciones Sociales, Laborales y Equidad entre el Hombre y la Mujer en el Sector Productivo.

3. Se crea la Comisión permanente del FORO sobre “Empleo Juvenil Decente”.

Objetivo:Promover el Desarrollo de Capacidades,Competencias y Conocimientos para lograrmáximas oportunidades de un Empleo Decentepara la Juventud panameña.

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Acciones Logradas




Proyección de Buenas Prácticas Aplicadas

1. Entrega del Informe del Primer año de Gestión y Rendición de Cuentas, 26 de julio 2012.

2. Cortesía de Sala a las Universidades Públicas y Privadas. 27 de febrero de 2013.

Objetivo:Buscar Alianza Estratégica para implementar temas de investigación social, del merado laboral, de la juventud, etc.

Participaron:Universidad de Panamá, USMA, UTP, ULATINA, ISAE Panamá, UDELAS, UNACHI, ULACIT, Ciudad del Saber, ANREH, CNC, SENACYT.

3. Entrega del Segundo Informe Financiero de Rendición de Cuentas, 16 de

abril 2013.

4. Entrega de 12 Informes Mensuales de Gestión al Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. Agosto 2012 – julio 2013.

38

Acciones Logradas por Línea Estratégica Objetivo

EspecíficoPANAMÁ CON RELACIONES LABORALES

ARMÓNICAS, CON PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD COMPARTIDA

Impacto Indicadores


1. OIT/CETIPPAT/MITRADEL/CoNEP, invitan a la Fundación a formar parte de Acuerdo de Responsabilidad Social para la Prevención y Erradicación del Trabajo

Infantil en Panamá. Se Firma Acuerdo. 18 de julio 2012.2. Firma de Convenio con la Universidad Latina de Panamá. Objetivo:

Promover la Formación Académica y el perfeccionamiento profesional de los miembros de la Fundación y sus beneficiarios. 23 de agosto 2012.

3. Participación en el Comité organizador del 7mo. FORO Nacional para la Competitividad 2012 del Centro Nacional de Competitividad, 30 y 31 de octubre 2012.

4. Participación en la reunión del CNC, para presentar los avances en la Agenda de Acción 2012-2013 del 7mo. FORO. 20 de marzo 2013.

5. Consejo de Rectores, reunión para buscar Alianza Estratégica, con el fin de impulsar investigaciones, estudios, en temas relacionados con el Mercado Laboral y en temas de las Universidades.

Participaron: Miembros del Consejo de Rectores, Juan Planells, Elsa Guanti de Rodríguez y Miguel Del Cid. 21 de marzo de 2013.

39





Impacto Indicadores


6. Universidad Latina de Panamá, invita a la Fundación a participar en el Debate:

Análisis de los Indicadores de Desempleo y su Impacto en Panamá. 26 de marzo de 2013.7. Durante el periodo hubo una

participación de las organizaciones del Sector Empresarial en nueve (9) reuniones del Consejo de Síndicos. En cinco (5) reuniones de Junta Directiva.

8. Participación en 37 reuniones para la Implementación del FORO sobre Empleo

Juvenil Decente.

9. Participación en 17 reuniones para lograr la Implementación del FORO permanente del Comité de Género, sobre Relaciones Sociales entre el Hombre y la Mujer en el Sector Productivo.

10. BID – invita a Síndicos a la reunión sobre Productividad y Desarrollo de Recursos Humanos en el país. 23 de abril 2013. Objetivo:

Mejorar la articulación público-privada en la Promoción del Empleo y al Desarrollo de Recursos Humanos en Panamá.

Participaron: Elsa Guanti de Rodríguez y Víctor Zárate.

40





Impacto Indicadores


11. BID – invita a Síndicos areunión sobre Empleo Juvenil, 24 de abril 2013. Participaron: Víctor Zárate y Miguel Del Cid.

12. Federación Auténtica de Trabajadores – FAT, solicita su integración a la Fundación del Trabajo. APROBADO. 3 de junio 2013.

13. Asociación de Representantes-Distribuidores de Productos Farmacéuticos/ AREDIS, solicita su integración a la Fundación. APROBADO. 12 de julio 2013.

14. Firma del Convenio con elConsejo de Rectores, previsto para septiembre de 2013.

41





Impacto Indicadores


1. MITRADEL, invita a los Co Presidentes a participar en nombre de la Fundación, al Encuentro de Ministros de Trabajo, sobre experiencias exitosas y buenas prácticas para la Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil en Centroamérica, Belice y República Dominicana. 7 y 8 de agosto 2012.

2. Ministerio de la Presidencia de la República, invita a los Co Presidentes a reunión para intercambiar temas de interés entre las partes, que sigan garantizando el crecimiento económico sostenible, la institucionalidad democrática y la importancia de la participación del movimiento Sindical en el ámbito nacional. 18 de julio 2012. 3. Cortesía de Sala a la Asamblea Legislativa –

Comisión de Gobierno, H.D. Dana Castañeda – Presidenta. 28 de agosto 2012.

Objetivo: Presentar el proyecto de Ley 508 de Reformas

al Código Electoral.

4. Cortesía de Sala a AMPYME, Licdo. Alexander Bal, Asesor Legal. 27 septiembre de 2012.

Objetivos: 1. Presentación del Plan de Trabajo, MISIÓN y

VISIÓN de AMPYME.2. Búsqueda de una estrategia para apoyar el

FORO sobre Empleo Juvenil Decente.

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Impacto Indicadores


5. Ministerio de Educación, invitan al Consejo de Síndicos a participar en el Congreso “Educación para el Desarrollo” 17 de abril de 2013.

6. Ministerio de Trabajo y Despacho de la Primera Dama de la República, invitan al Lanzamiento Oficial de los Proyectos de Cooperación para la Erradicación de Trabajo Infantil en Panamá. 5 de julio de 2013.

7. Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral– abre un LINK en su Página Web para la Promoción de la Fundación del Trabajo.

9 de julio de 2013.

8. Informes de Gestión de la Fundación, recibidos a Satisfacción, por parte del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. Julio 2013.

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Impacto Indicadores

Reconocimiento

Internacional

1.REAL CARD – Guatemala, apoya a la Fundación en la impresión de documentos publicitarios. Septiembre 2012.

2. Participación en el Taller Regional de Certificación de Competencias Laborales. Guatemala, presentación de la Experiencia de Panamá. 5 al 7 de septiembre 2012.

3. Cortesía de Sala al Embajador de los Estados Unidos en Panamá, Sr. Jonathan D. Farrar. 12 de diciembre 2012.

Objetivos:

1. Conocer de las actividades de la Fundación.

2. Por parte del Embajador, quien considera que la Fundación es un Buen Ejemplo para el mundo.

3. Cree en la Responsabilidad Compartida. 4. Tratado de Libre Comercio, Fundación

puede ser un puente de Diálogo para impulsar este Tratado.

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PLANIFICACIÓN

ACTIVIDADES Y TAREAS

PROGRAMAS

O PROYEC

TOS

1. RELACIONES LABORALES ARMÓNICAS, PRODUCTIVAS Y COMPETITIVAS EN EL PAÍS.

2. ACCIONES PÚBLICAS Y BUENAS PRÁCTICAS

PANAMÁ CON RELACIONES LABORALES ARMÓNICA, CON PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD COMPRARTIDAS.

OBJETIVOS

ENFOQUE DE LA PLANIFICACIÓN SEGÚN MODELO DE GBR

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MOVIMIENTO DE LOS PROYECTOS

POR LINEA ESTRATEGICA

46

MOVIMIENTO DE LAS LINEAS ESTRATEGICAS

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Inició el proceso con la conformación de la Comisión en el 2012 y a febrero 2013 se cuenta con una versión preliminar del Glosario.

Se desarrolló en tres periodos, culminando con la entrega de resultados de 289 Certificados, 64 Normas de Competencia, 4 Comités organizados, 6 Centros de Evaluación, Secretaría Técnica estructurada en funcionamiento, 3 Sectores en funcionamiento y 2 en proceso de organización, Sensibilizaciones a nivel Nacional, Homologación de 8 Normas a nivel de la Región Centroamericana, 14 Instrumentos de Evaluación Elaborados.

En funcionamiento el Foro - Empleo Juvenil Decente, Comité de Género, Centro de Mediación, Diálogo Social.

Se conformó la Comisión integrada por representantes de la Fundación y el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral.

Se ha desarrollado durante tres periodos, se cuenta con el Estatuto, Reglamento, Código de Ética, Asamblea General, Consejo Directivo y Personería Jurídica en Proceso. 47

TRÁFICO DE LA PAGINA WEB

48

TRÁFICO DE LA PAGINA

49

PARTICIPACIÓN DE LOS SINDICOS

POR ORGANIZACION

CONEP 38%

CCIAP 6%CNTP 29%

APEDE 6%

FENASEP 36%CGT 3%

ANAVIP 31%

CA-PAC 17% FSTR

P 36%

CGTP 12% SIP 27%

UNPYME 37%CASA SIND 5%

CTRP 29%

CONVERGENCIA

SIND. 25%

MI-TRAD

EL 13%

Chart Title

50

EVOLUCION DE LA FUNDACION DESDE 1992 a JULIO 2013

1992

1993

1994

1995

1996

1997

1998

1999

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

AÑO

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

EVOLUCION FUNTRAB 1992 - 2013

LOG

ROS

ALCA

NZAD

OS

51

FUNDACIÓN DEL TRABAJOEVOLUCION DESDE 1992 A 2013

1992 – Organización (CTRP-SIP) y Diálogo Social entre Sectores.

1993 –Diálogo Social, Personería Jurídica.

1994 –Convenio MITRADEL, OIT, Bambito I, II, III, Diálogo Social, USAID, Reuniones mensuales – Ministro MITRADEL.

1995 – Bolsa de Trabajo, OIT, Diálogos Nacionales, Estudio Actuarial de la CSS, GTZ.

1996 – Visión 2020, Convenio FUPAD, OIT, INAFORP, Encuentros Coronado, Diálogo Social.

1997 – Convenio con la Agencia Española de cooperación Internacional, OIT, PNUD, Dialogo Social.

1998 – Visita Presidente Pérez Balladares, GTZ, SIECA, Primer Congreso, Diálogo Social, OIT, USAID, COEP de Honduras, CSS, Salario Mínimo, PNUD .

1999- Diálogo Social, OIT, Dialogo Área Revertida, Dialogo Reversión del Canal, CSS, MINSA, PNUD. 2000 – Convenio MITRADEL, Visita Presidenta MOSCOSO, Visita Embajador de China Taiwán, Diálogo con Gobierno, OIT, Segundo Congreso, Diálogo Nacional, PROBIDSIDA, CSS, MINSA, PASCA Guatemala, reunión mensual con Ministro de Trabajo, Proyecto VIH/SIDA, Cooperativas Nacionales, SIECA.

2001 - Convenio UDELAS, Visita Gobierno de Holanda, Inicio de Competencia Laboral, Talleres OIT, SIECA, SIDALAC, PASCA Guatemala, PROALCA, Biblioteca Especializada, Seminarios con OIT, Visita de Ministerio de Trabajo de EE.UU, Diálogo Social, reuniones mensuales – MITRADEL, Competencia Laboral – MITRADEL, OIT.

2002 –Convenio IDEN – UP, Convenio IFARHU, Convenio MITRADEL, Visita de 8 Ministros de Trabajo de la Región, Dialogo Social, OIT, Proyecto Competencia Laboral, Visita a CONOCER – México, UNESCO, PNUD, USAID, BID, Fundación Friedrich Evert, Seminario CES – España, PASCA, SIECA, reunión Mensual – MITRADEL, CINTEFORP.

2003 – Convenio INAFORP, Convenio FOMIN, Inicio Mediación, Comp. Laboral , BID/FOMIN, Convenio - Sectores: MARITIMO, TURISMO, ANREH, FIS, CAPAC, CAPATEC, UTP, Visita del Vice Presidente de la República, Red – BID FOMIN, CES de España, Diálogo Social, OIT, ITACAB Perú, Convenio Andrés Bello – Perú, reunión – MITRADEL, CINTEFORP.

2004 – Comp. Laboral, OIT, Dialogo Social, PRODIAC-OIT, Almuerzo con Embajador de España, Visita – Dir. OIT Costa Rica, BID, ITACAB Perú, FOMIN/RED, reunión Mensual MITRADEL.

2005 – Estrategia Gubernamental: IFARHU, MITRADEL, Universidades, MEDUCA, MEF; BID/FOMIN, Palacio de Hierro – México, CLIC – México, Fundación – Chile, Dialogo Social, Competencia Laboral, RED-FOMIN, ITACAB, SIECA, reunión Mensual – MITRADEL.

2006 – MEDUCA, Universidad Politécnica de España, INFOTEP – Rep. Dominicana, Convenio Andrés Bello – Perú, OIT, BID, Dialogo Social, SIECA, IFARHU, REAL CARD, reunión Mensual – MITRADEL, ASIES – Guatemala.

2007- Video Conferencia, Ciudad del Saber, Convenio INADEH, Firma de dos Acuerdos de Competencia Laboral INADEH, Visita Embajada de Holanda, Proyecto Varela Hermanos – VIH/SIDA, Proyecto con Embajada Real de los Países Bajos – Holanda, Cooperativas Nacionales, OIT, RED BID/ FOMIN, Mayor Logro Alcanzado: INSTALACION DEL SISTEMA NACIONAL DE NORMALIZACION Y CERTIFICACION DE COMPETENCIA LABORAL, Visita de la Embajada de EE.UU., Convenio INFOTEP Rep. Dominicana.

2008 –Convenio UDELAS, INEM - Ecuador, INADEH – Sistema de Comp. Laboral, RED – FOMIN, Visita Dir. Regional OIT, Reforma a Estatuto – Fundación, ASIES Guatemala, Asamblea Ciudadana, Concesión del Edificio.

52

2009- Dialogo Social, Competencia Laboral, Mediación.

2010- Dialogo Social, Reestructuración de la Fundación.

2011 – Visita de la Embajadora - EE.UU., Dialogo Social, Reestructuración de la Fundación, FUDESPA, CNC, REAL CARD, Taller es Competitividad, Productividad y Equidad y Dialogo Social y Tripartismo, promoción de Convenios de la OIT, Reforma del Estatuto de la Fundación.

2012- Visita del Embajador – EE.UU., Cortesía de Sala: Asamblea Legislativa, AMPYME, U. Latina, Tribunal Electoral, Comisión de Notables; Reunión Permanente MITRADEL, Dialogo Social, Gran Logro: Convenio MITRADEL, OIT, Visita Ministra de Canadá, Entrega de Rendición de Cuenta, Convenio U. Latina, Foros -CNC, Visita al Dir. De la OIT – Ginebra, Visita de la Dir. De Normas OIT – Ginebra, reunión con Presidente de la República, Gran Logro: Creación del Glosario en Material Laboral, Seguimiento para la creación del Centro de Mediación, Taller Convenio Marítimo, Visita Embajadora de Canadá, Visita – Depto. De Trabajo de los EE.UU, REAL CARD – Documentos Publicitarios, Creación Comisión Permanente de Empleo Juvenil Decente y Comité de Género, Taller Convenio 87 y 98 OIT, Video Conferencia sobre la Mujer, Entrega de Informes Mensuales – MITRADEL.

2013 – Dialogo Social, Reunión MITRADEL, Cortesía de Sala – Universidades: UP, USMA, UTP, U LATINA, UDELAS, UNACHI, ISAE PANAMA, CIUDAD DEL SABER, ANREH, SENACYT, SENADIS, ULACIT, Reunión – Resultados FORO Género – Sector Empleador, Entrega de Rendición de Cuentas, Convenio Consejo de Rectores, Seguimiento a Centro de Mediación, reunión – resultados – FORO Género – Dir. Administrativos – Instituciones Públicas, Documentos regulatorios para la creación del Centro de Mediación, Iº, 2º y 3er. evento del FORO de Genero, I º , 2º y 3er.Evento del FORO – Empleo Juvenil, reunión con Ministro de la Presidencia, Entrega de Informes Mensuales – MITRADEL.

JUNTAS DIRECTIVAS - CO PRESIDENTES

1992 – 1997 Aniano Pinzón – Eduardo Vallarino

1997 – 1999 Elberto Cobos – Guillermo Fernández

1999 – 2002 Norma Cano – Juan Planells

2002 – 2008 Norma Cano – Darío Selles

2008 – 2011 Rafael Chavarría – Rene Orillac + – Raúl Figueroa

2011 – 2013 Elberto Cobos - Aurelio Linero

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ABREVIATURAS

1. FUNTRAB – Fundación del Trabajo2. CS – Consejo de Síndicos3. JD – Junta Directiva4. CNT – Central Nacional de Trabajadores de la república de Panamá5. CTRP – Confederación de Trabajadores de la República de Panamá6. FSTRP – Federación Sindical de los Trabajadores de la Republica de Panamá7. FENASEP – Federación Nacional de Servidores Públicos8. CGT - Confederación Gremial de Trabajadores9. CGTP – Central General Autónoma de Trabajadores de la Republica de

Panamá10. CONEP – Consejo Nacional de la Empresa Privada11. CCIAP – Cámara de Comercio, Industrias y Agricultura de Panamá12. CAPAC - Cámara Panameña de la Construcción 13. ANAVIP – Asociación Nacional de Avicultores de Panamá14. SIP – Sindicato de Industriales de Panamá15. APEDE – Asociación Panameña de Ejecutivos de Empresa16. UNPYME – Unión Nacional de Pequeñas y Medianas Empresas17. APEMEP - Asociación de Pequeños y Medianos Productores18. COSPAE – Consejo del Sector Privado para la Asistencia Educacional 19. SENACYT – Secretaría Nacional de Ciencia y Tecnología 20. SENADIS – Secretaría Nacional de Discapacidad 21. UDELAS – Universidad Especializada de las Américas22. UNACHI – Universidad Autónoma de Chiriquí23. OIT – Organización Internacional del Trabajo24. CSS- Caja de Seguro Social25. INADEH – Instituto Nacional de Formación Profesional y Capacitación para el

Desarrollo humano26. MITRADEL – Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral 27. MINSA – Ministerio de Salud28. FUDESPA – Fundación para el Desarrollo Económico y Social de Panamá29. PNUD – Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo30. FAT – Federación Autentica de Trabajadores31. AMPYME – Autoridad de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa 32. AREDIS - Asociación de Representantes-Distribuidores de Productos

Farmacéuticos

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COORDINACION DEL DOCUMENTO

Dirección / Co PresidentesSr. Elberto Cobos - Sector Laboral

Lic. Aurelio Linero - Sector Empresarial

Elaborado porLicda. María Salcedo M.

Directora Ejecutiva

ApoyoSra. Amparo Cedeño

Asistente Administrativa

Asesoría Ad Honoren Ing. Humberto Linero

55

Documents

Fundada el 3 de noviembre de 1992, - Personería Jurídica, 26 de julio de 1993