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Frederick Winslow Taylor
Nasceu em 20 de Março de 1856
Engenheiro Mecânico
Administração Científica
Taylorismo
•Análise do trabalho e estudo dos tempos e
movimentos: objetivava a isenção de movimentos
inúteis, para que o operário executasse de forma mais
simples e rápida a sua função, estabelecendo um
tempo médio
•Estudo da fadiga humana: a fadiga predispõe o
trabalhador à diminuição da produtividade e perda de
qualidade, acidentes, doenças e aumento da
rotatividade de pessoal.
•Divisão do trabalho e especialização do operário
Taylorismo
•Desenho de cargos e tarefas: desenhar cargos é
especificar o conteúdo de tarefas de uma função,
como executar e as relações com os demais cargos
existentes
• Incentivos salariais e prêmios por produtividade
Taylorismo
•Padronização: aplicação de métodos
científicos para obter a uniformidade e reduzir
os custos
•Supervisão funcional: os operários são
supervisionados por supervisores
especializados, e não por uma autoridade
centralizada
•Homem econômico: o homem é motivável por
recompensas salariais, econômicas e materiais.
Visão mecanicista
Taylor determinou o intervalo de tempo ideal para se completar uma tarefa, assim o gerente poderia determinar se uma pessoa estava trabalhando corretamente.
“Não nos importamos com sua iniciativa”
Henry Ford
Nasceu em 30 de Julho de 1863
Morou em uma Fazenda do interior dos EUA
Ford Motor Company, 1903
Uso da Integração Vertical
Ford Modelo “T”
Ford Model “A”
Ford Airplane Company
Morreu em 7 de Abril de 1947
Ford em 1888
Fordismo• O Fordismo é um sistema racional de produção
em massa, que transformou radicalmente a indústria automobilística na primeira metade do século XX.
• Um sistema produtivo baseado numa linha de montagem
• Objetivo a produção industrial elevada
• Aumento da produção no menor espaço de tempo, utilizando o trabalhador que reproduzia mecanicamente a mesma ação durante todo o dia.
• Os veículos eram colocados numa esteira e passavam de um operário a outro para que cada um fizesse sua parte no serviço.
• Alienação
• Desumanização imposta pela máquina e pelo sistema capitalista
• Salário aumentado conforme produção
• Consistia em organizar a linha de montagem de cada fábrica para produzir mais, controlando melhor as fontes de matérias-primas e de energia, os transportes, a formação da mão-de-obra.
Modelo T
1 de Outubro de 1908
Análise do Filme• O filme “Tempos Modernos” de
Charles Chaplin:
• Focaliza a vida urbana os Estados Unidos
• Se passa nos anos 30, logo após a Crise de 1929.
• Apresenta como era a vida numa sociedade industrial.
• Recrutamento de trabalhadores.
• O trabalho humano também passou a ser “mecanizado”.
• Os sentimentos, as condições de sobrevivência e as conseqüências desse tipo de trabalho eram
desconsiderados pelo dono da fábrica.
Georges Elton Mayo
• Nasceu em 1880 — foi um sociólogo australiano, um dos fundadores e principais expoentes do método sociologia industrial estadunidense.
• um movimento de resposta contrária à Abordagem Clássica da Administração, considerada pelos trabalhadores e sindicatos como uma forma explorar o trabalho dos operários para benefício do patronato.
Necessidade de se humanizar e democratizar
a Administração aliado ao desenvolvimento
das ciências humanas – psicologia e
sociologia, dentre outras.
Nível de produção é resultante de Integração
Social: quanto mais integrado socialmente no
grupo de trabalho, tanto maior será a
disposição de produzir;
Comportamento Social dos empregados:
verifica-se que o comportamento do indivíduo
se apóia totalmente no grupo. Os
trabalhadores não agem ou reagem
individualmente, mas como membros de um
grupo.
Para controlar o trabalhador deve-se mediar
os conflitos através de um especialista
Harry Braverman“Estudamos muito e aperfeiçoamos, ultimamente,
a grande invenção civilizada da divisão do
trabalho; só lhe damos um falso nome. Não é, a
rigor, o trabalho que é dividido; mas os homens:
divididos em meros segmentos de homens -
quebrados em pequenos fragmentos e migalhas
de vida; de tal modo que toda partícula de
inteligência deixada no homem não é bastante
para fazer um alfinete, um prego, mas se exaure
ao fazer a ponta de um alfinete ou a cabeça de um
prego” (1977, p. 76)
BRAVERMAN, H. Trabalho e capital monopolista: a
degradação do trabalho no século XX. Rio de
Janeiro: Zahar, 1977.
David Harvey e Richard Sennet
• Automação da produção (déficit de lugares)
• Contratos flexibilizados: terceirizado, autônomo, temporário (desestabilização do emprego)
• Qualificação do emprego (sociedade da informação)
Contexto: após a crise do petróleo, nos anos 70,
surgem novas formas de controle da produção e
aumento da produtividade