Upload
others
View
11
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
ottobre 201558
Eventi
Il principale evento italiano dedicato ai temi del lavoro e del people management il 12 novembre a Milano
Conto alla rovescia per
la settima edizione del
Forum delle risorse
umane. L’evento si ter-
rà a Milano presso l’Auditorium
di Piazza Città Lombardia e in-
Forum delle risorse umane 2015
Il programma del Forum delle risorse umane e l’elenco completo dei protagoni-sti di questa edizione su www.forumhr.it
investments” e le parole del presi-
dente Juncker: «My number one
priority will be getting Europe
growing again and getting people
back to work». Gli sforzi della
Commissione europea e quindi dei
governi locali verteranno su tre
punti, tra cui “educazione, ricerca
e innovazione”. In un mondo sem-
pre più veloce, la capacità di edu-
tende offrire un’occasione di con-
fronto e dibattito sulle principali
sfide in azienda e nelle organiz-
zazioni per chi si occupa di hr,
manager in testa. Il Forum è un
luogo di incontro per istituzioni,
pubblica amministrazione, busi-
ness school, associazioni di cate-
goria, sindacati, con talk show,
presentazioni, focus group, work-
shop tematici e l’opportunità di
fare networking conoscendo da
vicino i professionisti del settore.
Innovare per cambiare approccioIl tema del forum di quest’anno è
l’innovazione, intesa come driver
di cambiamento. Il triennio 2014-
2016 è stato identificato dalla Com-
missione europea come quello per
poter tornare a crescere, da qui la
necessità di dover dare una svolta
nel mondo del lavoro, come evi-
denzia il documento programma-
tico “Boosting jobs, growth and
59ottobre 2015 59
tarne prontamente le conseguen-
ze. nella mia visione l’insieme di
questi fattori educa l’organizza-
zione alla responsabilità e crea le
condizioni per un sereno svilup-
po delle competenze».
manageritalia.it alcune interviste
ai protagonisti dell’evento, mana-
ger all’interno di aziende interna-
zionali molto note che si misura-
no quotidianamente con i temi
della gestione del personale su
care e innovare prendendo decisio-
ni rapidamente e riportando la fi-
ducia tra chi rappresenta la forza
dell’economia, è la chiave del cam-
biamento e di sviluppo del busi-
ness. L’utilizzo del digitale è sicu-
ramente di supporto alle organiz-
zazioni per facilitare il cambiamen-
to e il rinnovamento, ma non basta:
c’è bisogno che la componente
umana giochi un ruolo importante,
non possiamo demandare tutto al-
le macchine e il management deve
comprendere che il cambiamento
può avvenire lì dove si fanno in
primis scelte coraggiose.
Protagonisti e aziendeManageritalia, tra i partner del
Forum delle risorse umane, ha
raccolto sul blog crisiesviluppo.
scala globale. Per Luca Lisandro-
ni, general manager Luxottica
Brasile, curiosità, rispetto delle
diversità e parallelamente chia-
rezza nell’identificazione dei va-
lori fondamentali sono i fattori di
successo nella gestione delle or-
ganizzazioni internazionali. La
specificità brasiliana risiede pro-
babilmente nella necessità per il
leader di coinvolgere emotiva-
mente i propri colleghi nello svi-
luppo del proprio progetto. «Pur-
troppo non conosco il segreto per
far scattare questo “emotional
link», ammette Lisandroni «ma
credo fortemente nell’importanza
dell’esempio, della chiara, pun-
tuale e trasparente comunicazio-
ne delle proprie idee e nella capa-
cità di ammettere errori e affron-
Trovare lavoro grazie al webCambiano i modi in cui oggi si
entra e ci si muove nel mercato del
lavoro: secondo Giuseppe Bruno,
general manager di Infojobs, «la
diffusione del digitale sta rivolu-
zionando il mondo del recruiting,
sia in termini di funzionalità e
praticità della ricerca, sia in termi-
ni di efficacia. Grazie alla diffusio-
ne degli strumenti digitali, carat-
terizzati dall’ampiezza del bacino
dei candidati e dalla possibilità di
filtrare la ricerca secondo diversi
criteri, il matching tra domanda e
offerta di lavoro risulta più effica-
ce. L’aggiornamento delle compe-
tenze professionali è un aspetto
fondamentale per il buon esito
della ricerca di una nuova occu-
pazione».