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La gastronomia es un vehiculo ancestral para la comunicación de las personas. Utilizarla como vehiculo de trasmisión de conocimientos y conceptos es una herramienta sumamente util para las organizaciones que desean optimizar sus inversiones coporativas. Nuestras actividades han sido pensadas con el objetivos de formar, motivar y reforzar la estrategia comunicativa de las corporaciones incentivando y engarzando a sus empleados a los valores que se deseen transmitir. Es el 3 x 1 del turismo gastronómico o el enoturismo
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Ronda Universidad 12 4º7B – 08007 Barcelona – 93 3171909 www.ociovital.com www.foodwinetours.com
Ocio Vital Trainings and Coaching
“Si me lo dices, lo olvido; si me lo enseñas, lo recuerdo; si me involucras, aprendo"
BENJAMIN FRANKLIN.
en asociación con
Robert Long
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Formación GastronomiaEntorno
Actividad Salud Integración
LA IDEA
EL RESULTADO
¿Donde nace el concepto Ocio Vital Training & Coaching ?
LOS BENEFICIOS
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Training / Coaching Gastronómicos
Utilizar alguna de nuestra actividades
enogastronómicas para desarrollar habilidades
individuales o de equipo.
Ponerlas a pruebas y probarlas
¡Que idea más deliciosa!
Nuestras actividades alrededor de la gastronomía y el
mundo de los vinos son una divertida forma de unir a
los empleados de varios departamentos de su
organización, crear una experiencia formativa para
que se conozcan y trabajen en equipo. Una forma
de obtener resultados tangibles inmediatos con todos
los públicos y para todos los gustos.
La cocina siempre fue punto de reunión y encuentro
una vía ideal para acercar a las personas. A través
de la cocina, las catas o compartiendo una buena
comida, los equipos pueden descubrir los
ingredientes para un desempeño efectivo y exitoso.
Todas nuestras actividades están preparadas y
adaptadas para sacer rendimientos formativos
adecuando los aprendizajes a sus necesidades
corportivas.
Información y reservas:
Email: [email protected]
• Teléfono: 93 317 19 09
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¿Porque invertir en Formacion Experiencial?
Desde las personas... en las organizaciones... para conseguir resultados
• La realidad es compleja y no podemos comprenderla de manera fragmentada: debemos abordarla con una mirada sistémica.
• El comportamiento de las organizaciones es único y se configura por las personas únicas que la forman y sus mutuas interrelaciones.
• El resultado de las empresas pasa por entender y atender a las personas que la integran.
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Hacia una Economía del Conocimiento
Organizaciones que aprenden
• Afirmamos que el bienestar en las organizaciones se asienta en la
capacidad de las personas para relacionarse en entornos que favorezcan
conversaciones constructivas y creativas. Esta capacidad conduce a
procesos de toma de decisión de elevado impacto y eficiencia y a
relaciones interpersonales sanas y transparentes.
• Cuando se dan estas condiciones, una organización es capaz de:
• Alinear a los miembros con la visión y metas
• Administrar el cambio
• Regenerar las redes de interdependencias y relaciones.
• Crear la realidad que sus miembros deseen y obtener las metas que se
plantean
• Obtener ventajas competitivas por su capacidad de innovación.
• Aquellas organizaciones que se enfocan en la consecución de los puntos
anteriores son organizaciones a las que denominamos inteligentes u
organizaciones que aprenden (Senge-1990).
Primera
Etapa
Segunda
Etapa
Tercera
Etapa
Proceso
de datos
Proceso de
aprendizaje
Proceso de
creación
mental
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El ser humano busca equilibrio
Personas que aprenden
• Traducido al mundo de las organizaciones, este equilibrio radica en
desarrollar nuestros conocimientos y nuestras habilidades de comunicación
atendiendo, también, a todos los aspectos emocionales que nos
configuran como seres humanos.
La Programación Neurolingüística (PNL) es un modelo que nos permite
relacionarnos con nosotros mismos y con el otro, comprender y
transformarnos y a su vez transformar el mundo. En esta dirección la PNL:
Nos proporciona herramientas y habilidades para lograr estados de
excelencia individual.
• Establece un sistema de supuestos acerca de los seres humanos, la
comunicación y los procesos de cambio.
• Descubre nuevas formas de expresarse, enriquecer y mejorar las relaciones
intra e interpersonales, potenciando su liderazgo.
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¿Porque maridar Gastronomia y Coaching?
• Según wikipedia : Coaching es un método que consiste en dirigir, instruir y entrenar a una persona o a un grupo
de ellas, con el objetivo de conseguir alguna meta o de
desarrollar habilidades específicas
• En el proceso de coaching el formador cuenta con la
mayor y mejor información para resolver las situaciones a
las que se enfrenta el grupo. En vez de enseñar, el
entrenador facilita al pupilo a que aprenda de sí mismo.
• En la cocina y gracias al ambiente que se genera
entorno a los fogones o la mesa, podemos poner a
prueba a cualquier equipo para poder destacar los
puntos débiles y los mas fuertes, trabajar aspectos
como es la comunicación, la innovación, la co-creación,
el trabajo en equipo, la dirección por objetivos, la
motivación, el liderazgo
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Los conductores de la actividad
Manuel Colmenero
Gastrónomo-Formador
• Consultor Asociado de SOLOCOM. Didáctica y
Profesor PNL por la AEPNL.
• Miembro equipo PNL Institut Gestalt. Colaborador
con el Institut Integratiu. Especialista en
• Teatro y Animación Socio-cultural. Autor de cursos
multimedia. Director, guionista,actor.
• Ha participado en los siguientes programas y
talleres:
– Appreciative Inquiry Practitioner (Miriam
Subirana y Anne Radford)
– Programa de Coaching Relacional (Joan
Quintana).
– Programa de Agentes de Transformación y
Humanización (Eugenio Molini. Estocolmo).
– Metáforas (John Grinder)
– Psicoterapia orientada al proceso (Arnold
Mindell)
– Análisis Transaccional aplicado a la empresa.
– El ser generativo. (Robert Dilts, Stephen
Gilligan)
– Introducción a la Psicoterapia Integrativa
(Programa SAT Educadores, equipode
Claudio Naranjo).
Robert Long
Coach
Socio fundador Ocio Vital – FoodWineTours
Colaborador docente en las universidades UB,
UAB, UdG, UOC y en las escuelas de negocios
EAE ,ESEC y CETA
Consultor Homologado por el EOI
Consultor colaborador para las empresas
Innova Management y Dinamiza
Ha participado en los siguientes cursos
Master en Gestion Cultural (UIB-UG-UOC)
Master Creación Desarrollo y Gestion de
Franquicias IL3
Postrgrado en Gestión de Agencias de
Viajes UB-CETT
Formación de Formadores por EPISE
Curso de Marketing y Comercializacion -
Miguel Santesmases - Universidad
Autonoma de Madrid
Le apasiona la gastronomía, los vinos y el turismo.
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Menú
Competencias Básicas
Competencias/ProductosDías de Vino
Y RosasInvictus Cookings Entre Copas
Funny
Money
Creatividad x X X
Emprendimiento x x x x
Investigación y desarrollo x
Diferenciación competitiva x x x x x
Colaboración x x x x x
Dialogo x x x x x
Calificación de las personas X X X X X
Atracción y retención del talento x
Gestión de competencias x x
Motivación x x x x x
Participación y fidelización x x x x x
Satisfacción de consumidor/es x X
Satisfacción de trabajador/es x x
Comunicación y transparencia x x x x
Impacto social positivo/Ética x
Conciliación personal y laboral x
No discriminación e igualdad de oportunidades x x x x x
Ambición x x x x x
Liderazgo x x x x x
Compromiso x x x x X
Tenacidad x x x x x
Eficiencia y eficacia x x x x X
Rigor x x x x X
Calidad y mejora continuada x x x x X
Buen Gobierno x x x x x
Alianzas estratégicas x x x x x
Creación de redes x x x x x
Partenariado x x x x x
Confianza x x x x x
Colaboración x x x x x
Dialogo x x x x x
Uso racional de los recursos x x x x x
Gestión de los recursos x x x x x
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