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Folie 1
Karriere mit FraunhoferDie Fraunhofer-Gesellschaft im Profil
Dipl.-Sozialw. Meike Dückert
Fraunhofer-Institut für Integrierte Schaltungen IIS,
Erlangen
Folie 2
Überblick
– Die Fraunhofer-Gesellschaft im Profil
– Neues aus der Forschung
– Die Arbeitgeberattraktivität
– Wissenschaftliche Arbeit
– Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten
– Interne Förderprogramme
Folie 3
ForscherEntdeckung der »Fraunhofer-Linien« im SonnenspektrumErfinderNeue Bearbeitungsverfahren für LinsenUnternehmerLeiter und Teilhaber einer Glashütte
Joseph von Fraunhofer (1787 - 1826)
Die Fraunhofer-Gesellschaft im Profil
Folie 4
Die Fraunhofer-Gesellschaft
HalleDortmund
SchmallenbergAachen
Euskirchen
Darmstadt
JenaChemnitz
Dresden
Itzehoe
Bremen
Hannover
Braunschweig
KaiserslauternWürzburg
Holzkirchen
KarlsruheSaarbrücken
Duisburg
Erlangen, Nürnberg, Fürth
Pfinztal
St. Ingbert
MünchenFreising
Oberhausen
Stuttgart
GolmBerlin
St. Augustin
Rostock
Freiburg
Magdeburg
Ilmenau
– Gegründet 1949 in München– Derzeit 80 Forschungseinrichtungen
(57 Institute) an rund 40 Standorten in Deutschland
– Mehrere Projektgruppen und Büros in Europa
– 5 Fraunhofer Zentren in den USA– 5 »Representative Offices« in Asien, China,
Japan, Singapur und Moskau
– Unser Logo:
Die Fraunhofer-Gesellschaft im Profil
Folie 5
– 12 500 Mitarbeiter – 1,2 Mrd € Budget– davon ungefähr 60%
erwirtschaftet aus der Vertragsforschung und aus öffentlich geförderten Projekten
7 Themenverbünde fachlich verwandter Institute
Informations- und Kommunikationstechnik Life Sciences Mikroelektronik Oberflächentechnik und Photonik Produktion Werkstoffe, Bauteile Verteidigungs- und Sicherheitsforschung
Institutsverbünde
Die Fraunhofer-Gesellschaft im Profil
Folie 6
Raumklang per Kopfhörer(IIS) Musikfreunde können zukünftig auch unterwegs hochwertigen Surround-Klang genießen: Ensonido® gaukelt dem Ohr über Stereo-Kopfhörer mehrere Lautsprecher vor. Mit den gemessenen Bewegungen des Kopfes erzeugt die Software ein räumlich konstantes Klangfeld.
Ausgewählte Beispiele
Reaktionsschnelles Gaspedal(IIS) Eine schnelle Reaktion von Gas und Bremspedalen, erhöht den Schutz der Fahrzeuginsassen. Forscher haben daher einen 3-D-Magnetsensor entwickelt, der die Pedalauslenkung direkt in ein elektrisches Signal überführt. Bei BMW wird der Sensor derzeit erprobt.
Neues aus der Forschung
Folie 7
Ausgewählte BeispieleDie AutoTram® macht mobil(IVI) Eine Straßenbahn, die keine Schienen braucht, sondern wie ein Bus über die Straßen fährt – ein neuartiges Fahrzeugkonzept macht es möglich. Die AutoTram® kombiniert die Vorzüge von Bahnen und Bussen: Sie kann bis zu 300 Fahrgäste transportieren und ist dennoch so flexibel wie ein Bus. Weiterer Vorzug: Die AutoTram® wird umweltfreundlich mit einer Brennstoffzelle angetrieben.
Neues aus der Forschung
Flicken für die Luftröhre(IGB) Ist die menschliche Luftröhre beschädigt, können Mediziner oft nicht mehr helfen. Forscher züchten neuartige Gewebe, mit denen sie die Löcher flicken und eines Tages vielleicht sogar ganze Organe ersetzen. Auch als Testsysteme für Medikamente eignen sich die Gewebe.
Folie 8
– »Brücke zwischen Forschung und Industrie«Alleinstellungsmerkmal der Fraunhofer-Gesellschaft
ist die anwendungsorientierte Forschung, d.h. die FhG bietet ein wissenschaftliches Arbeiten mit Praxisbezug in sämtlichen Forschungsbereichen
– Wissenschaftliche Breite des Forschungsangebots/Wissenschaftlicher Austausch mit anderen Fachbereichen
– Unterstützung und Förderung von innovationsorientierten Ausgründungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
Was uns auszeichnet I
Arbeitgeberattraktivität
Folie 9
Was uns auszeichnet II
– »Fraunhofer als Sprungbrett«Industriekontakte knüpfen; Renomee der Fraunhofer-Gesellschaft nutzen;Wechsel der Mitarbeiter in attraktive Positionen in Wirtschaft, Wissenschaft und Politik
– Arbeiten bei Fraunhofer:kreativ, erfolgreich, selbstständig
– Aufbau von Alumni-Netzwerken
– Vereinbarkeit von Freizeit, Familie und Beruf
Folie 10
Top 10 der beliebtesten Arbeitgeber bei Studenten der Ingenieur- und Naturwissenschaften
Quelle: Universum Communications, 2006
1
19,76%
7,85%DLR10
8,19%Lufthansa9
8
5
4
3
2
Ranking
10,70%DaimlerChrysler
11,92%EADS
12,30%Bosch
15,52%Audi
16,32%Porsche
Siemens
20,29%BMW Group
Unternehmen
6 7
Fraunhofer-Gesellschaft 12,30%
Arbeitgeberattraktivität
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Anspruch an eine/n Fraunhofer-Wissenschaftler/in
– rasche Einarbeitung und Mitarbeit in Industrie- und Forschungsprojekten (national/international)
– hohe Eigenverantwortlichkeit im Aufbau eines spezifischen Themengebiets/Bereichs in der Abteilung
– Übernahme von Teilprojekt- / Gesamtprojektleitungsfunktion
– Forschen auf hohem wissenschaftlichen Niveau
– kontinuierliche fachliche und persönliche Weiterentwicklung
– Beiträge in der Scientific Community (Veröffentlichungen, Vernetzungen etc.)
– Übernahme von Führungsfunktion (Studenten / Mitarbeiter)
Wissenschaftliche Arbeit
Folie 12
– Freiheit in der Planung und Ausgestaltung von Forschungsprojekten
Eigenverantwortung im Projektmanagement Mitbestimmung der strategischen
Vorgehensweise
– stetige Überprüfung der Kompetenzen und des Technologie-Portfolios der Fraunhofer-Gesellschaft, z.B. mittels Technologie-Audits
– anspruchsvolle technische Infrastruktur der Fraunhofer-Institute mit aktuellem Standard
– kundenorientierte - wobei unabhängige und zugleich gesellschaftlich anerkannte - Forschungsarbeit
Angebot der Fraunhofer-Institute
Wissenschaftliche Arbeit
Folie 13
Start Forscherkarriereals Student: Praktikant, wiss. Hilfskraft, Diplom- u. Studienarbeiter
Start oder WeiterqualifizierungWissenschaftlicher Mitarbeiter (befristet)
Start oder weitere wissenschaftliche Qualifizierung Doktorand/Promotion
bis hin zur Festanstellung
Einstiegsmöglichkeiten
Step 1
Step 2
Step 3
Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten
enge inhaltliche Vernetzung der Fraunhofer-Institute zu den Universitäten
Fraunhofer-Anwendungszentren
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Entwicklungsmöglichkeiten
Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten
– Qualifikation für eine verantwortungsvolle Tätigkeit in der Industrie durch
praxisnahe und projektbezogene Arbeit
gezielte Weiterbildung (fachlich und persönlich)
– Unterstützung von Ausgründungen durch
Beratung
Finanzierung
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Karriere in der Wissenschaft
Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten
– Qualifikation für eine erfolgreiche Laufbahn in der Wissenschaft
Promotion / Habilitation
Veröffentlichungen
Interne Förderprogramme:Fraunhofer-Sabbatical Doktorandinnenprogramm PROF.x² Scientific Fellowship Program USA
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Fraunhofer-Sabbatical
Interne Förderprogramme
– Zielgruppe: herausragende Wissenschaftler/innen, die Potenzial und Bereitschaft zeigen, führende Positionen in der Fraunhofer-Gesellschaft zu übernehmen
– Gefördert werden mehrmonatige Lehr- und Forschungsaufenthalte außerhalb der Fraunhofer-Gesellschaft (vorzugsweise im Ausland)
– Ziel: Besondere Förderung herausragender Wissenschaftler/innen
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Doktorandinnenprogramm
Interne Förderprogramme
– Zielgruppe: Nachwuchswissenschaftlerinnen auf dem Weg zur Promotion
– Vergabe von Stipendien an Doktorandinnen der Fraunhofer-Institute.
– Ziel dieses Programms der Nachwuchsförderung ist die Erhöhung des Wissenschaftlerinnenanteils
– Unterstützung bei der Karriereplanung in der Wissenschaft, beispielsweise durch Weiterbildungsmaßnahmen
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Prof.x² - Scientific Fellowship Programm USA
Interne Förderprogramme
– Zielgruppe: hervorragende Wissenschaftler/innenMindestvorraussetzung: Post-Doc oder mindestens drei Jahre Berufserfahrung
– Gefördert wird die Entsendung eines Wissenschaftlers/in an eine führende US-amerikanische Forschungseinrichtung bzw. die Aufnahme eines Gastwissenschaftlers
– Ziele:
– Förderung von Projektvorhaben in einem für das Institut zukunftsrelevanten Gebiet
– Erweiterung des Erfahrungsschatzes des Wissenschaftlers und Eröffnen neuer Perspektiven
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Kontakt
Zentrale der Fraunhofer-Gesellschaft
Hansastraße 27C
80686 München
Telefon: +49 89 12 05-0
Telefax: +49 89 12 05-75 31
www.fraunhofer.de