Flexibilidad, trabajo y mujeres - UT LANIClanic.utexas.edu/project/etext/colson/19/19_3.pdf · Flexibilidad, trabajo y mujeres: ausencia y presencia en los estudios del trabajo en

Flexibilidad, trabajo y mujeres:ausencia y presencia

en los estudios del trabajo en México,1988-1998*

María Eugenia de la O Martínez**

R e s u m e n : El presente artículo resume los distintos enfoques conque ha sido analizada la presencia de las mujeres en elproceso de flexibilidad laboral y ubica la contribuciónde la categoría de género en los estudios del trab a j o. E ltexto se divide en tres ap a rt a d o s : el pri m e ro evalúa la di-mensión otorgada a las mu j e res en el deb ate sobre la fle-xibilidad lab o r a l ; el segundo analiza el caso concreto enlos mercados de trabajo y las relaciones lab o r a l e s , y el ter-c e ro hace un balance de la ap o rtación de las inve s t i g a-ciones que abordan el tema de la participación fe m e n i n ay su contri bución a los estudios del trabajo en México.

A b s t r a c t : This paper summarizes the different approaches bywhich the presence of women in the labor flexibilityprocess is analyzed, and determines the contribution ofgender in studies on labor. The text consists of threesections:the first evaluates the importance of women in

* La autora agradece a la Dra.Edith Pacheco su apoyo y sugerencias para la elabo-ración de este artículo, así como a Jaqueline Díaz por el procesamiento de la informa-ción y la revisión bibliográfica.

** Se le puede enviar correspondencia a C I E S A S- O c c i d e n t e,Av. España no. 1 3 5 9 ,C o l .M o d e rn a , C. P. 4 4 1 9 0 ,G u a d a l a j a r a , Ja l i s c o. C o rreo electrónico: m d e l a o @ c o l e f.mx

REGIÓN Y SOCIEDAD / VOL. XII / NO. 19.2000

Derechos reservados de El Colegio de Sonora, ISSN 0188-7408

84 REGIÓN Y SOCIEDAD / VOL. XII / NO. 19. 2000

I n t r o d u c c i ó n

Los profundos cambios pro d u c t i vos acontecidos en el mundo delt r abajo durante casi dos décadas han logrado captar el interés de uni m p o rtante número de especialistas en México. Algunos han ab o r-dado esta pro blemática a través del análisis de fa c t o res macro e s t ru c-t u r a l e s , tales como los impactos de la aplicación de políticas de ajus-t e, la instauración de un nu evo modelo de desarrollo orientado ale x t e rior y la liberalización de la economía del país.

O t ros se han centrado en la denominada re e s t ructuración pro-d u c t i va y en la re d e finición del papel del Estado y los sindicatos end i cha coy u n t u r a . Más re c i e n t e m e n t e, destaca el interés por el ajusteen los mercados de trab a j o, la organización de las empresas y las po-líticas de empleo a raíz de los cambios en la producción y el mer-c a d o. En este contexto, resalta el interés por el fenómeno de la f l e -x i b i l i d a d, como uno de los ejes fundamentales en el proceso de re-c o n figuración de las relaciones entre el capital y el trab a j o.

D i cho fenómeno se ha manifestado con fuerza en el ámbito delempleo y del trab a j o, generando cambios en la estructura pro d u c t i-va y ocupacional. P rocesos tales como la pre c a ri z a c i ó n1 en las fo r-

the debate about labor flexibility; the second analyzesthis importance in the labor markets and labor rela-tions, and the third asseses the significance of thepapers which deal with the subject of women’s partic-ipation and their contribution to the studies on labor inMexico.

1 “La noción del trabajo pre c a rio es más amplia que la del sector info rm a l .A d e m á sdel trabajo por cuenta pro p i a , de las actividades ilegales o subterráneas y del trabajo ad o m i c i l i o, d i cha noción se re fi e re también a dife rentes modalidades de trabajos asala-riados ocasionales y temporales, de tiempo parcial, mal re mu n e r a d o s , sin pre s t a c i o n e sl ab o r a l e s ”( M a r s h a l l , citado por De Oliveira y García, 1 9 9 8 : 5 7 ) . “Como indicadores decondiciones laborales con mayor o menor grado de pre c a riedad utilizamos la existen-cia de prestaciones laborales y los niveles de ingreso de los trab a j a d o re s. En la E N E U, l aexistencia de prestaciones laborales incluye el acceso del trabajador a, por lo menos,u n ade las siguientes altern at i va s : ag u i n a l d o, p a rticipación de utilidades, vacaciones con go-

DE LA O/FLEXIBILIDAD, TRABAJO Y MUJERES 85

mas de contratación del trabajador (subcontrat a c i ó n , empleo parcialo temporal, empleo sin protección social); cambios de las modali-dades de re mu n e r a c i ó n ; nu evas fo rmas de organización del trab a j o ;t r a n s fo rmaciones de la movilidad y asignación de tare a s , así comola polarización en los tipos de califi c a c i o n e s , son algunos de los ras-gos contemporáneos del trabajo (Carri l l o, 1 9 9 3 ; De la O, 1 9 9 7 ; D ela Garza, 1 9 9 7 ; De Oliveira y García, 1 9 9 8 ) .

La complejidad temática que implica analizar al fenómeno de laflexibilidad se refleja en el amplio conjunto de mat e riales escritos alrespecto durante los últimos diez años, aunque tal diversidad poneal descubierto tres pro blemas importantes presentes en los estudiosde trab a j o.

En primer lugar el uso polisémico del concepto flexibilidad, l oque origina asignar a realidades distintas el mismo concepto, así co-mo no distinguir las dife rentes escuelas y enfoques que implica unoy otro acercamiento teórico sobre dicho fe n ó m e n o. En segundo lu-g a r, se encuentra la excesiva centralidad de los estudios sobre la fle-xibilidad en la empresa y la pro d u c c i ó n , y mu cho menos en los su-jetos lab o r a l e s , lo que nos lleva directamente al tercer pro bl e m a ,q u ees la ausencia o neutralidad asumida en relación con la presencia delas mu j e res en este nu evo panorama pro d u c t i vo.

S o b re el primer punto cabe señalar que el deb ate actual sobre laflexibilidad es intenso y controve rt i d o, ya que para algunos implicala adap t abilidad y la efi c i e n c i a , en tanto para otros es un pro c e s oque permite el deteri o ro de las condiciones de trabajo y la pro t e c-ción inadecuada de los trab a j a d o re s , d ebido a la creciente amenazade eliminación de los marcos en los que se contrata y emplea a lafuerza lab o r a l . Para otros tantos, se trata de una cuestión de elimi-nar los contrastes y rigideces que impide la pro d u c c i ó n .

A pesar de que las interp retaciones sobre este fenómeno son va-ri a d a s , es necesario reconocer el grado de influencia de algunas es-cuelas específicas en los estudios del trabajo en México. S o b re s a l e nel regulacionismo francés (Aglietta, 1 9 7 9 ; L i p i e t z , 1 9 8 6 ; B oye r,

ce de sueldo, crédito para vivienda,servicio médico particular o seguro de salud,afi-liación al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) o al Instituto de Seguridad y Ser-vicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) y el seguro social voluntario ofacultativo”.De Oliveira y García (1998:57).


1 9 8 8 ) , la corriente neosch u m p e t e riana (Dosi, 1 9 8 8 ; F re e m a n ,1 9 8 2 ) , la especialización flexible (Piore y Sab e l , 1984) y los enfo-ques de la nu eva dirección gere n c i a l . Su rasgo en común es la bús-queda de una explicación a la ap a rente crisis del fordismo y del régi-men de acumulación a raíz de la crisis de los años setenta.

De esta fo rm a , se señala la importancia del avance tecnológico yla innovación en los procesos como posibles explicaciones a las trans-fo rmaciones pro d u c t i va s , e, i n c l u s o, se llegó a plantear el surg i m i e n-to de un nu evo paradigma tecnológico (Pére z ,1 9 8 6 ) .O t ros destaca-ron el factor organizacional y estrategias como el “ t oyo t i s m o ” y la l e a np r o d u c t i o n ( Wo m a ck , Jones y Roos, 1991) como el centro de análisis,y otros tantos sustentaron su explicación en la naturaleza de las re l a-ciones laborales e industriales que corresponden a la polémica de lastempranas teorías del control sobre el trab a j o, la flexibilidad lab o r a l ,las nu evas culturas del trabajo y las estrategias empre s a ri a l e s.

Los ejes temáticos que sobre s a l i e ron en estas interp retaciones seo ri e n t a ron hacia el análisis del campo de las relaciones industri a l e sen las empre s a s , y en ahondar en explicaciones deri vadas del estu-dio de los pat rones de competitividad y productividad de los paísesi n d u s t ri a l i z a d o s. En tal sentido, algunos procesos contemporáneos,como la denominada re e s t ructuración pro d u c t i va han sido analiza-dos a partir de las características que asume el mercado mu n d i a l , l a se x p e riencias de algunos países industrializados y en profundizar encasos y sectores exitosos como los de la industria automotriz y lae l e c t r ó n i c a .

Bajo esta lógica de análisis destacan algunos supuestos comu n e sen estas interp re t a c i o n e s. El pri m e ro se re fi e re a la supuesta crisis ge-neralizada de la pro d u c c i ó n , que constituyera un fuerte impulso pa-ra el surgimiento de un “ nu evo paradigma pro d u c t i vo ” , a través delcual tendería a disminuir la oposición entre el capital y el trab a j o.

El segundo se re fi e re a que dicho paradigma(s) pro d u c t i vo(s) seencontraría fuertemente asociado a la crisis del tay l o ri s m o - fo r d i s-m o, con claros efectos en la naturaleza de las relaciones de trabajo yen el rol de las empre s a s.Y fi n a l m e n t e, que los efectos de este nu e-vo paradigma tendrían alcances homogeneizados en las condicionesp ro d u c t i vas mundiales imperantes; en tal sentido, s o b resale el su-puesto de transición de un viejo paradigma industrial a uno nu evo.


Por ejemplo, el tránsito del régimen de acumulación y modo deregulación fordista al postfordismo (Aglieta, 1 9 7 9 ;L i p i e t z , 1986) oal postay l o rismo de la producción en masa a la especialización fle-x i ble (Piore y Sab e l ,1 9 8 4 ) , o va riantes org a nizacionales como la l e a np r o d u c t i o n ( Wo m a ck , Jones y Roos, 1991) o la tendencia de la integra-ción sistémica a través de la sistemanofactura (Hoffman y Kap i n s k y,1 9 8 8 ) ; el just in time (J I T) y el just in case (J I C) , así como las va riantes delmodelo japonés (citado por Roldán, 1 9 9 4 ) .

La influencia de estos supuestos se refleja en un importante nú-m e ro de investigaciones que se lleva ron a cabo durante la década delos ochenta y gran parte de los nove n t a . Éstas se basaron en el pri n-cipio de difusión homogénea de los nu evos modelos pro d u c t i vo s ,en un supuesto de simultaneidad de la flexibilidad en el ámbitomu n d i a l , más que en la búsqueda de efectos dife re n c i a d o s ,p ro c e s o scomplejos y rupturas o continuidades pro d u c t i va s.

Este complejo panorama muestra que el fenómeno de la flexibi-lidad no remite únicamente a un pro blema de uso indiscri m i n a d oo vaguedad de tal concepto (Contre r a s , 1 9 9 9 ) , sino a la existencia deuna compleja realidad del trab a j o, que comprende va rias dimensio-n e s , contextos históricos y posibles cortes heurísticos. En este senti-d o, no se trata de generar consensos sobre el uso de un concepto,sino de reconocer la gran va riedad de aspectos que puede pre s e n t a rla organización social de la empre s a , las fo rmas de utilización de lamano de obra y las políticas de empleo, mediadas por constru c c i o-nes sociales e históricas pre e x i s t e n t e s. Así ocurre en el caso del tra-bajo fe m e n i n o, en donde fo rmas pre c a rias y tradicionales del trab a-jo coexisten o son refuncionalizadas ante estos nu evos panoramasp ro d u c t i vo s , tal y como lo ilustra el trabajo a domicilio.

A s i m i s m o, el conjunto de enfoques antes reseñados muestran unae x c e s i va centralidad en el análisis de la empresa y la pro d u c c i ó n , d etal fo rma que los actores se tornan inv i s i bles y sólo ap a recen cuandose les involucra en aspectos organizacionales o como fuerza de trab a-j o.Ya sea en su aspecto funcional (mu l t i c a l i fi c a c i ó n , rotación de ta-re a s , ve r s at i l i d a d , i nvolucramiento en las decisiones sobre el pro c e s op ro d u c t i vo ) , o en su aspecto nu m é rico y en relación con las políticasde empleo (nu evos esquemas salari a l e s , de horario y contrat a c i ó n ,además de algunas fo rmas atípicas del empleo).


De esta fo rm a , ap a recen como actores pasivo s , sujetos a una cre-ciente recomposición del trabajo en la que su visibilidad está subor-dinada a las nu evas ocupaciones y mecanismos de mov i l i d a d , tal ycomo lo plantea la perspectiva de la especialización flexibl e ; o a tra-vés de procesos de re c a l i ficación con rasgos excluye n t e s , en un mar-co de creciente inestabilidad lab o r a l , como se plantea en las teoríasdel control y la flexibilidad lab o r a l .

A s í , una de las principales limitaciones en los estudios sobre laflexibilidad es precisamente reconocer el papel de los sujetos sólo ent é rminos de posibles impactos tecnológicos u org a n i z at i vos sobre és-t o s , sin tomar en cuenta procesos de empoderamiento o acción delos sujetos sobre sus condiciones, como son las estrategias históri c a sc o l e c t i vas pre e x i s t e n t e s , así como las emergentes en relación con elt r ab a j o, además de fo rmas de negociación y resistencia sobre las nu e-vas condiciones lab o r a l e s. De esta manera, resulta más complejo tra-tar de reconocer procesos de configuración y múltiples dimensionesdel trabajo que fa c t o res determinantes sobre la mano de obra.

Por ello el fenómeno de la flexibilidad laboral no debe analizarseúnicamente como un re q u e rimiento de las empresas y de la raciona-lidad económica y pro d u c t i va en un contexto global, ni suponer queel impacto de tales transfo rmaciones es el mismo sobre los hombre sque sobre las mu j e re s , como así lo ilustran va rios procesos históri c o sen los que se muestra lo contrari o, como las hilanderas del siglo X V I I I

en Inglat e rr a .En este sentido, el propósito del presente trabajo es realizar un

balance que permita identificar cómo se ha analizado la presencia delas mu j e res en el fenómeno de la flexibilidad lab o r a l , así como tra-tar de precisar cuál ha sido la contri bución de la categoría de géne-ro en los estudios del trab a j o.

Para tal fi n , este documento se encuentra dividido en tres ap a r-t a d o s. En el pri m e ro, se evalúa la dimensión que se ha otorgado a lasmu j e res en el amplio deb ate de la flexibilidad lab o r a l . En el segun-do ap a rt a d o, se analiza el caso concreto de la participación fe m e n i-na y la flexibilidad laboral en México, a través de dos ámbitos fuer-temente afectados por este fe n ó m e n o : los mercados de trabajo y lasrelaciones lab o r a l e s.


F i n a l m e n t e, se analizan dife rentes investigaciones que abordan eltema de la participación femenina en el contexto de la flexibilidadl ab o r a l , con el fin de efectuar un balance sobre la contri bución deéstas a los estudios del trabajo en México. Esto permite al mismotiempo conocer estrategias de acercamiento y consideraciones ana-líticas respecto al tema de la flexibilidad laboral desde este campo.

Las mujeres en el debate de la flexibilidad

En este marco de discusión es notable la ausencia de una distinciónexplícita entre la participación masculina y la fe m e n i n a2 en las in-vestigaciones sobre el postfo r d i s m o, la especialización flexible y losnu evos modelos de pro d u c c i ó n . En la mayoría de los resultados sehace re fe rencia al trabajo en su conjunto y al impacto de la re e s t ru c-turación pro d u c t i va en va rios sectores y empre s a s , destacando temasde interés como la califi c a c i ó n , la fo rmación pro fe s i o n a l , el uso denu evas tecnologías, la re o rganización del trab a j o, los distritos indus-t riales y los encadenamientos pro d u c t i vo s , e n t re otros (Roldán,1 9 9 4 ; H i r at a ,1 9 9 8 ) . En este sentido, se reconoce a la figura del tra-bajador como encarnado en la figura del hombre en su carácter desujeto universal (Hirat a , 1 9 9 8 ) .

Un ejemplo de este tipo de reflexión se encuentra en la perspec-t i va de la especialización flexibl e, en la que se hace re fe rencia indi-recta a un trabajador masculino, i n s e rto en las grandes empresas ycon rasgos de autonomía en el trab a j o. En tanto, en el modelo jap o-nés se habla de un trabajador “ n e u t ro ” con empleo estable y opor-tunidades de promoción en la empre s a , que refleja más la situacióne s t ructural del trabajador masculino que la participación fe m e n i n a .

Se parte así de un supuesto de homogeneidad en las condicionesde inserción a la actividad pro d u c t i va , en el tipo de trabajo y de em-pleo para hombres y mu j e re s , sin considerar las dife rencias estru c t u-rales presentes en los mercados de trab a j o, en las regiones económi-

2 Hirata (1998) establece algunas excepciones,como son los trabajos de Jenson,(1989), Kergoat (1992),Arestis y Paliginis (1995),Abramo (1997),Mears (1995).


cas y en la existencia de una división social del trab a j o. C abe señalarque bajo el supuesto del “ agotamiento del fo r d i s m o ” o su tránsitohacia otros modelos de pro d u c c i ó n , se presupone una part i c i p a c i ó nindistinta de hombres y mu j e re s , sin tomar en cuenta la existencia deuna sociedad jerarquizada y demarcada por los género s.

De esta fo rm a , el impacto de las nu evos modelos pro d u c t i vos enrealidad ha estado permeado de continuidades y rupturas en cuantoa la participación concreta de la mujer en el mundo del trab a j o. S ibien se considera la posibilidad de nu evas oportunidades de empleosmás calificados para éstas a partir de tal pro c e s o, al mismo tiempose está observando el aumento del carácter pre c a rio del trabajo fe-m e n i n o.

No obstante, a la luz de esta polémica, es posible identificar tre sposiciones pre d o m i n a n t e s. En la primera se plantea la ampliación deo p o rtunidades de acceso al empleo y la mejoría de las condicionesde permanencia de las mu j e res en el trab a j o. En la segunda, se afi rm aque la tendencia actual está más cercana a un proceso de discri m i n a-ción lab o r a l , en donde la flexibilidad ha desempeñado un papel fun-d a m e n t a l .Y en la tercera, se destaca la estre cha relación que existe en-t re la flexibilidad del trabajo y la pre c a riedad en el empleo.

Bajo la primera posición se llega a afi rmar que con la re e s t ru c t u-ración pro d u c t i va se tenderá a disminuir los riesgos en el trabajo yla necesidad de fuerza física. Estos rasgos han identificado las activi-dades “típicamente masculinas”, con lo que se ab rirían nu evas opor-tunidades para las mu j e res hacia ocupaciones y pro fesiones antes li-mitadas por dichas características. A s i m i s m o, se plantea una mayo rutilización del trabajo a tiempo parcial o a domicilio, lo que suponeuna fuerte articulación entre el trabajo asalariado y el trabajo domés-t i c o, b e n e ficiando directamente a las mu j e re s.

Al re s p e c t o, se ha encontrado que la incorporación de nu eva stecnologías marcó el inicio de nu evas oportunidades de empleo, d eacceso a nu evos puestos y a la fo rmación pro fesional para las mu j e-re s , s o b re todo, para aquéllas con perfiles calificados y en el sectorde la info rmática (Abramo y A rm i j o, 1 9 9 5 ) .

A s i m i s m o, en otras investigaciones sobre grandes empresas mos-t r a ron que a partir de la introducción de la info rmática en los serv i-cios y en el sector industrial se re q u i rió de mayor re s p o n s ab i l i d a d ,


conocimiento técnico y cre at i v i d a d , además de ab rir puestos de tra-bajo para mu j e res ingenieras, a n a l i s t a s , p rogramadoras y técnicas,aunque se trat aba de puestos limitados y en los que se continu ab ap re fi riendo la contratación de hombres (Roldán, 1 9 9 3 ; To d a ro yR o d r í g u e z , 1 9 9 5 ; Abramo y Montero, 1 9 9 5 )

En contrap o s i c i ó n , en la segunda ve rtiente se otorga import a n-cia a la exigencia de flexibilizar el trabajo por parte de las empre s a sy el Estado, lo que ha permitido dar un contenido legitimador a losp rocesos de discriminación sexual del trab a j o, p resentándolos comoprácticas necesarias para lograr la efi c i e n c i a .A esto es necesario aña-dir la confusión que genera este fe n ó m e n o, d ebido a que en mu-chos casos existe una marcada correspondencia entre los empleos“ f l e x i bl e s ” y las situaciones de discriminación salari a l , sexual y ded e s p rotección laboral preexistentes (Recio, 1 9 8 8 : 9 9 ) . En este caso,los grupos más afectados por estas políticas son las mu j e re s , los jó-venes y los migrantes re c i e n t e s , quienes han sido obligados a acep-tar empleos mal re t ri buidos y con pocas perspectiva s.

Al re s p e c t o, Recio (1988) identifica dos aspectos dire c t a m e n t evinculados con esta pro bl e m á t i c a . En primer lugar, el presentar estoscambios flexibles como algo “ n at u r a l ” que conduce a la aceptaciónde dichas condiciones por parte de los sujetos necesitados de trab a-j o.Y, en segundo lugar, la acentuación de las dife rencias entre secto-res sindicalizados y no sindicalizados, siendo estos últimos quienese x p e rimentan los efectos más drásticos de la flexibilidad, aunque di-chas dife rencias podrían extenderse incluso al interior del mismosector sindicalizado.

En este sentido, la flexibilidad es entendida como un proceso quep e rmite a las empresas ofrecer condiciones de trabajo y re t ri bu c i o-nes dife re n c i a d a s , en función de posibilidades desiguales de org a n i-zación y de autoprotección que tienen los distintos colectivos de tra-b a j o.

Otras investigaciones en torno a los efectos de la flexibilidadmuestran que la división sexual del trabajo tiende a confinar a lasmu j e res en posiciones re l at i vamente subordinadas e infe ri o res en lao rganización de la pro d u c c i ó n . Esta circunstancia aún no ha sido su-perada a pesar de la flexibilización del trab a j o ; al contrari o, p a re c i e-ra que tal proceso permite estructurar la fo rma que asume ésta (El-s o n , 1 9 9 5 ) .


Bajo esta lógica, algunos estudios han identificado la persistenciade jerarquías sexuales en términos de salari o s , condiciones de trab a-j o, c apacitación y promoción pro fe s i o n a l , a pesar de los procesos dere e s t ructuración y flexibilidad en las empresas (Roldán, 1 9 9 5 ) . I n-cluso existen evidencias sobre áreas que at r ave s a ron por procesos dem o d e rnización en las que persiste una fuerte concentración de ma-no de obra femenina que no ha sido re e n t re n a d a , ni ocupa masiva-mente los nu evos puestos de trabajo (Yañez y To d a ro, 1 9 9 7 : 4 7 ) .

En algunos otros casos, se ha llegado a propiciar cierta polari z a-ción de las calificaciones según sexo, es decir, los puestos empobre-cidos por la integración de tare a s , así como las actividades peri f é ri-cas o en empresas peri f é ricas son ocupadas por las mu j e re s. En tan-t o, los puestos calificados y de más alta jerarquía son ocupados poruna mayoría masculina (Roldán, 1 9 9 3 ) .

Por ejemplo, en empresas modernizadas del Japón y Francia semostró que la proporción de mu j e res que trabajan en líneas de mon-taje siguió siendo superior a la de los hombre s. E s p e c í ficamente enalgunos estudios realizados en Japón se encontró que la intro d u c c i ó ndel sistema J I T y la búsqueda de un trabajador re s p o n s able mediab a ncomo cri t e rios para seleccionar personal con bajas posibilidades dedistracción —especialmente en la esfera doméstica—, lo que dismi-nuía las posibilidades de las mu j e res de insertarse en fi rmas centra-l e s , re o rientándolas hacia actividades peri f é ricas (Roldán, 1 9 9 4 ) .

Asimismo en Inglat e rr a , a pesar de haberse registrado import a n-tes procesos de cambio tecnológico, no se había logrado alterar lasegmentación sexual previamente existente en los procesos pro d u c-t i vo s. A p a re n t e m e n t e, las mu j e res continu a ron sin tener acceso a lospuestos de trabajo de mayor contenido tecnológico, y la tendenciao b s e rvada era de mantener o re s t ablecer los antiguos modelos desegmentación entre el empleo masculino y femenino después de unp e riodo de transición3 ( C o ck bu rn , 1 9 8 1 ) .

3 En algunos países como Brasil, Francia y Japón, las repercusiones en el trabajofemenino a partir de la introducción de tecnología y nuevas formas de organizaciónse asociaron con las coyunturas económicas,de tal forma que la mano de obra feme-nina que se llegó a incorporar a oficios o tareas antes consideradas masculinas y ca-lificadas atendía a estos cambios en la economía. Este proceso implicó menor salarioy la desvalorización del empleo, manteniéndose las altas jerarquías masculinizadas ylas de menor rango a cargo de las mujeres. Cfr. Hirata (1998).


En este sentido, los ap a rentes beneficios de la re e s t ructuración yla flexibilidad en el trab a j o, tales como la mu l t i c a l i fi c a c i ó n ,a u t o n o-mía y re s p o n s abilidad en el trabajo rara vez los reciben las mu j e re st r ab a j a d o r a s , incluso en los países industri a l i z a d o s. En algunos ca-s o s , estos procesos han dado como resultado la disminución re l at i-va del trabajo fe m e n i n o, m o d i ficando la tendencia de los añoso chenta de creciente utilización de mano de obra fe m e n i n a . Así loilustran las industrias textil en Inglat e rr a , la electrónica en Irlanda yla de semiconductores en Estados Unidos, en las que la intro d u c-ción de nu evas tecnologías propicia el aumento del trabajo mascu-lino (Yañez y To d a ro, 1 9 9 7 : 4 7 ) .

En Lat i n o a m é ri c a , se puede citar el ejemplo arg e n t i n o, en el quela adopción de fo rmas de organización del trabajo en algunas em-p resas estudiadas mostraron la incorporación de fo rmas de poliva-lencia funcional. En este pro c e s o, las mu j e res perdieron sus antiguas“ ventajas comparat i va s ” en determinadas tareas manuales y barat a s ,al ser desplazadas por operarios capacitados para realizar múltiplesa c t i v i d a d e s , como el mantenimiento preve n t i vo de equipos, c o n t ro lde calidad y las tareas básicas que éstas desarro l l ab a n .

En otras experi e n c i a s , se observó la aplicación de un modelo deflexibilidad en dos nive l e s , es decir, que aún en los mismos equiposy células de J I T las mu j e res conservan las tareas asociadas a sus ve n-tajas comparat i va s , en tanto que los hombres desempeñan activida-des de polivalencia funcional (Roldán, 1 9 9 4 ) .

De esta fo rm a , el supuesto de que los nu evos modelos pro d u c-t i vos eliminarían el trabajo monótono y re p e t i t i vo es parcialmenteve r d a d e ro, ya que, por una part e, han disminuido tales puestos det r abajo debido a la info rm atización y automat i z a c i ó n , aunque hanaumentando las tareas de monitoreo y cert i fi c a c i ó n , y se ha inten-s i ficado el trabajo para aquellas mu j e res que participan de estosc a m b i o s. A s i m i s m o, han surgido nu evas fo rmas de trabajo como elasociado a la captura de datos y los servicios a la info rmática en elh o g a r, lo cual ha dado como resultado un aislamiento social parcialy menores condiciones de trab a j o, coexistiendo con actividades dis-persas e intensivas como lo es la maquila info rm a l .

Las ap a rentes ventajas de la re e s t ructuración y la flexibilidad la-boral están muy lejos de lograr disminuir la relación desigual que


p revalece entre el trabajo masculino calificado y el trabajo fe m e n i n od e s c a l i ficado (Hirat a , Husso y Roldán, 1 9 9 5 ) , así como la segre g a-ción laboral por género existente en algunos mercados lab o r a l e s.

En la tercera posición, se encuentran los estudios que vinculan ala flexibilidad del trabajo con la pre c a riedad en el empleo. En estos,se afi rma que los cambios pro d u c t i vos y la implantación de la flexi-bilidad laboral han propiciado el surgimiento de un gran númerode puestos de trabajo eventuales y de tiempo parcial, lo que da lu-gar a una creciente cantidad de asalari a d o s , comúnmente mu j e re s ,que circulan permanentemente entre el empleo y el desempleo yc u yas re t ri buciones son insuficientes para garantizar su subsistencia( R e c i o, 1 9 8 8 : 9 7 ) . De esta fo rm a , la flexibilidad laboral puede re fo r-zar la marginación de las mu j e res y ser un riesgo real en el plano dele m p l e o, s o b re todo en las trabajadoras no califi c a d a s.

En el marco de los nu evos modelos pro d u c t i vo s , se estaría favo-reciendo un amplio proceso de pre c a rización al efectuar una dobl et r a n s fo rmación del trab a j o ; p ri m e ro al cambiar pro g re s i vamente elcontenido de las actividades del mismo, y segundo, m o d i ficando lasfo rmas y la temporalidad del empleo.

Sin embarg o, estos modelos exigen para su mayor eficiencia unp rincipio de estabilidad laboral con el fin de que el sujeto en el pro-ceso de trabajo pueda desarrollar los rasgos de autonomía, i n i c i at i-va , re s p o n s ab i l i d a d , m ayor califi c a c i ó n , c o municación y compre n-sión en la empre s a . De aquí la paradoja para los nu evos modelos deo rganización del trab a j o : la inestabilidad y la pre c a rización de éstef rente a la necesidad de un trabajador estable y comprometido conla empresa (Hirat a , 1 9 9 8 ) .

A s i m i s m o, el supuesto de compatibilidad de la esfera domésticacon la extradoméstica gracias al trabajo de tiempo parcial se torn aen una falacia al existir menos horas de trab a j o, menos salario y me-nos prestaciones sociales, lo que dificulta articular tales ámbitos yaumenta el riesgo de subsistir en condiciones de marginación en elmercado de trab a j o.

En re s u m e n , ap a rentemente se encuentran en coexistencia dosp a n o r a m a s. Uno que muestra a un sector tay l o ri z a d o, f u e rt e m e n t efeminizado y asociado con industrias o actividades tradicionales(como la industria textil, de la confección y del calzado), y, por otro


l a d o, a un sector flexibilizado con mayor presencia masculina y re-lacionado con nu evas actividades y procesos en ramas y empre s a sdinámicas en el ámbito pro d u c t i vo mu n d i a l .

A esto cabe ag regar la coexistencia de condiciones históri c a m e n-te desfavo r ables para las mu j e res y los rasgos concretos que adquie-re la flexibilidad en el trab a j o. De esta manera, encontramos la flexi-bilidad que origina nu evas calificaciones y polivalencia en puestosocupados por hombres (que en ocasiones no equivale a tener acce-so al control del proceso de trab a j o ) , al lado de grupos de mu j e re sque realizan estas nu evas actividades, sin obtener el re c o n o c i m i e n t ofo rmal de éstas como “ nu evas califi c a c i o n e s ” , lo que sig n i fica la am-pliación de sus funciones y re s p o n s abilidades a costa de la intensi-ficación de su trabajo y su re mu n e r a c i ó n . Al mismo tiempo, es po-s i ble encontrar fo rmas de empleo atípicas para éstas, vinculadas alsector industri a l , como lo son el trabajo de ensamble en el hogar oel tiempo parcial de trab a j o.

El conjunto de evidencias arriba señaladas muestra la gran hete-rogeneidad pro d u c t i va que prevalece en el mundo lab o r a l , y que laadopción de procesos de flexibilidad ha estado permeada de unagran diversidad y va ri ab i l i d a d , incluso dentro de las mismas empre-s a s , por lo que las consecuencias para las mu j e res adquieren aúnm ayor complejidad. Sin embarg o, es evidente un contexto de gra-dual intensificación del trabajo para ambos sexos.

D ebido a ello es pertinente indagar cuáles son las implicacionesde la flexibilidad laboral para el caso de las mu j e res en México: s u sposibilidades de mayor igualdad o desigualdad frente a este cambioe s t ru c t u r a l , su potencial mejoría en cuanto a condiciones lab o r a l e s ,así como su eventual desplazamiento hacia determinadas activida-des flexibilizadas.

Reestructuración económica, flexibilidad y participación femenina en México

Durante la década de los años och e n t a , la crisis de la deuda extern a ,la caída de los precios del petróleo, así como la fi rma de la carta de


intención con el Fondo Monetario Internacional en 1982, f u e ro nelementos que interv i n i e ron en la definición de las políticas de de-s a rrollo en México, a la luz de un ap a rente agotamiento del modelode sustitución de import a c i o n e s.

A mediano plazo este proceso permitió al Estado establecer untipo de industrialización basado en la inversión extranjera,4 en lap ri vatización de las principales empresas paraestatales y públ i c a s ,5 yen políticas de ap oyo pro d u c t i vo a empresas pri va d a s. Algunos au-t o res sugieren que el conjunto de estos elementos hizo de la llama-da re e s t ructuración pro d u c t i va una estrategia necesaria para el man-tenimiento de la economía doméstica. E n t re las consecuencias másv i s i bles de dicho fenómeno se encuentra la polarización del ap a r at op ro d u c t i vo entre sectores deprimidos y orientados hacia un merca-do doméstico, y sectores exitosos que incre m e n t a ron su pro d u c t i v i-dad y fo m e n t a ron las exportaciones (Ko p i n a k , 1 9 9 7 ; De la Garza,1 9 9 0 ) .

Esto generó una política pro d u c t i va orientada a estimular el cre-cimiento de las exportaciones manu fa c t u reras y a modernizar secto-res potencialmente competitivo s. Pa rte de esta política se sustentós ob re la base de una re e s t ructuración del ap a r ato pro d u c t i vo a nive lt e c n o l ó g i c o, o rg a n i z at i vo y lab o r a l , el que se había fundado en ve n-tajas tradicionales en mat e ria de salarios y pactos corp o r at i vos (De laGarza y Bouzas, 1 9 9 7 ) .

En ap a ri e n c i a , las grandes tri u n fadoras de este proceso fueron lascompañías internacionales y las maquiladoras,6 que en un impor-

4 Este temprano proceso de liberalización económica en un primer momento in-cluyó la apertura comercial de México a través de la firma del GATT en 1986, lo quecomprometió al país a reducir sus aranceles. En un segundo momento, se planteó lareducción del papel del Estado en la economía a través de la privatización de algunasde las principales empresas paraestatales y públicas, así como mediante una políticade apoyo a la producción de empresas privadas. Este proceso de liberalización se lo-graría afianzar a través del TLC, como parte de una política de desarrollo de las expor-taciones a partir de 1994. Cfr. Kopinak (1997).

5 Entre los sectores que fueron afectados por este proceso destacan el del petró-leo, los ferrocarriles, la electricidad y las telecomunicaciones.

6 En este contexto, se fortaleció un importante grupo de transnacionales locali-zadas en el país, principalmente del sector de autopartes, electrónica y actividades


tante número fueron capaces de modernizar su equipo y enfre n t a rnu evas condiciones competitivas para la export a c i ó n , al igual quealgunos grupos industriales del país, como el Monterrey, que logrói n s e rtarse en el cambiante mercado mundial a través de sus plantasde sintéticos y cementos, además de algunos sectores de la indus-t ria ag ro a l i m e n t a ria y de bienes intermedios (vidrio y acero ) . E s t emodelo implicó un proceso de transición de una dinámica corp o-r at i va a una de productividad (De la Garza y Bouzas, 1 9 9 7 ) .

Sin embarg o, el precio de dicha productividad se basó en la pér-dida de puestos de trabajo y bajos salari o s , especialmente en lascompañías del gobiern o, las que vieron reducidos sus puestos de1,155 en 1982 a 200 en 1994. La enorme contradicción de estep roceso fue cuestionar la dinámica corp o r at i va tradicional de las re-laciones de trabajo como un obstáculo para la re e s t ru c t u r a c i ó n , apesar de que esta dinámica precisamente había dado base social alsistema político mexicano durante más de sesenta años (De la Gar-za y Bouzas, 1 9 9 7 ) .

De esta manera, en un primer momento se buscó debilitar a loss i n d i c atos más fuertes y de corte corp o r at i vo, como fuera el caso dels i n d i c ato de petro l e ros y la dirigencia del mag i s t e rio (De la Garza yB o u z a s , 1 9 9 7 ) . En un segundo momento, se buscó pri vatizar a lase m p resas paraestatales y modificar los contratos colectivos de trab a-j o, como sucedió en Te l é fonos de México, en donde la intro d u c c i ó n

maquiladoras para la exportación, las que en conjunto se transformaron en unos delos principales ejes para la exportación.En estas condiciones,la industria maquilado-ra fue casi el único sector en ofrecer empleos, y se tornó además en una vía import a n-te para la inserción de México en el mercado mu n d i a l .Ya desde mediados de la décadade los och e n t a , su intensa presencia había propiciado un lento proceso de maquiliza-c i ó n , el cual se afianzó a partir de 1994 y para junio de 1998 había ap rox i m a d a m e n t e2,952 plantas en el país, que empleaban más de 1,000,304 personas. C f r. I N E G I ( 1 9 9 8 ) .Al lado de éstas se encontraron un gran número de industrias mexicanas imposibilita-das para lograr los estándares de las export a d o r a s , lo que las obligó a realizar cambiossustanciales en su planta pro d u c t i va o al cierre defi n i t i vo de mu chas de éstas. Esto pro-p i c i ó , a mediando plazo, la relocalización o la ampliación de actividades de algunas in-d u s t rias del centro hacia el norte del país, como el caso de la armadora Fo r d .A s i m i s m o,un gran número de pequeños y medianos establecimientos en esta zona se conv i rt i e ro nen abastecedoras de las maquiladoras, ante la imposibilidad de modern i z a r s e.


de nu evas tecnologías y la digitalización de los sistemas significó re-ducir cláusulas del contrato colectivo de trabajo y la implantación deun sistema de carreras internas de mov i l i d a d .

Una situación similar se observó en los sectores del transport ea é reo y en la compañía de electri c i d a d ,7 aunque el resultado gene-ral fue una creciente incapacidad del corp o r ativismo sindical dec o n s t ruir una altern at i va de corto tiempo, junto a una penetraciónm o d e rnizante extremadamente desigual y polari z a d a .

En este panorama de ap e rtura económica y procesos de re e s t ru c-turación pro d u c t i va en dife rentes sectore s , los efectos cualitat i vos enel mundo laboral no se hicieron esperar, especialmente en cuanto ala estabilidad y calidad en el empleo. De esta fo rm a , m o d i fi c a c i o n e ssustanciales a los sistemas de contratación colectiva e individual, t i-po de re mu n e r a c i ó n , temporalidad en el empleo, m o d i ficaciones enla jornada de trab a j o, nu evas fo rmas de organización de las tare a s , alado de una gradual disminución de la participación del Estado enm at e ria de legislación lab o r a l ,s e g u ridad social y del empleo, f u e ro nd e finidas como estrategias de flexibilización lab o r a l .

A c t u a l m e n t e, el riesgo de perder empleos frente a estas estrat e-gias flexibilizadoras es cada vez mayo r, en un contexto de continu a sm o d i ficaciones a los contratos de trabajo y a la creciente pro f u n d i-zación de las fo rmas atípicas de empleo, tales como la subcontrat a-ción de fuerza de trab a j o, los contratos por obra y serv i c i o, los tra-bajos eve n t u a l e s , a tiempo parcial y por horarios flexibl e s.

A s í , las ap a rentes potencialidades bajo las que se implantó la fle-xibilidad laboral como vía para modernizar y estimular la califi c a-c i ó n , la movilidad y el tipo de trab a j o, se están traduciendo en em-pleo pre c a ri o, más que en la confo rmación de núcleos de trab a j a-d ores con mejores condiciones. Lo mismo pareciera ocurrir en elplano de las re mu n e r a c i o n e s , en donde la flexibilidad se vincula conla modificación de los sistemas salariales ajustados la pro d u c t i v i d a d ,la calidad o la situación económica de las empre s a s.

7 Asimismo, este periodo estaría marcado por la resistencia de un sindicalismotradicional de Estado.Tal y como lo ejemplifican las huelgas de la cervecería Modeloy la empresa Volkswagen a través de la Central de Trabajadores de México (CTM),otrossectores con menos importancia atravesarían esta transición con representaciones sin-dicales débiles.


Esto ha permitido en algunos casos instrumentar fo rmas de sa-l a rios va ri ables ajustados a las fluctuaciones del mercado.A s í , en lu-gar de proceder a despidos, se busca la reducción de las jornadas det r abajo y de una parte proporcional de los salarios de los trab a j a d o-re s , tal y como ha ocurrido en empresas suministradoras de Gene-ral Motors en Mat a m o ro s.

O t ro ejemplo se encuentra en la llamada “ e x t e rnalización de losp ro c e s o s ” , es decir, re c u rrir a cadenas de subcontratación “ fo rmal oi n fo rm a l ” obedeciendo a una estrategia de la externalización decostos y de re s p o n s abilidades sociales hacia la mano de obra. Este esel caso de algunas empresas nort e a m e ricanas que contratan mu j e-res del lado mexicano de manera “ i n fo rm a l ” para realizar trabajo dee n s a m ble y terminado en sus hogare s , o el caso de las agencias des u b c o n t r atación de trabajadoras para transnacionales del ramo elec-trónico establecidas en Guadalajara, como I B M, que responden a unmodelo de relaciones entre empresas (Gab aye t , 1 9 8 8 ; M ag a ñ a ,1 9 9 9 ) .

Este intenso panorama de re e s t ructuración económica y dep rocesos de flexibilidad en el trabajo no ha sido ajeno al mu n d ol ab oral de las mu j e re s. En términos generales, se ha observado eld e t e ri o ro de sus condiciones de trabajo y salari a l e s , e s p e c i a l m e n t epara el periodo 1991-1995, además de un creciente proceso dei n e s t abilidad en el empleo, que contempla el reemplazo del trab a j op rotegido y de tiempo completo por jornadas de tiempo parcial, t r a-bajo a domicilio y dife rentes fo rmas de subcontrat a c i ó n .

Algunos autores interp retan este proceso como la transición deun modelo de contratación anterior asociado con la estabilidad lab o-ral hacia un modelo de flexibilidad en el empleo, c u yas consecuen-cias se están traduciendo en el deteri o ro general de las condicionesde trabajo y en la ubicación de la fuerza laboral femenina en los seg-mentos más pre c a rios del mercado de trabajo (García, 1 9 8 8 ) .

De esta fo rm a , durante el periodo 1991-1995 las tasas de part i-cipación del empleo femenino cre c i e ron lentamente, aunque en unritmo mayor respecto a la tasa masculina para el mismo peri o d o(véase cuadro 1). Para 1995, se re g i s t r a ron 10,854,312 mu j e res em-pleadas en comparación con 23,026,756 hombre s , de éstas 11.1%


se ubicaron en la ag ri c u l t u r a , 15% en la industria y 73.9% en los ser-vicios (véase cuadro 2).

C abe señalar que en este último sector tradicionalmente hanp redominado rasgos de trabajo pre c a ri o, lo que se refleja al analizara la población ocupada femenina durante el periodo 1991-95. A s í ,de aquellas ocupadas en el comercio minori s t a , p a s a ron de 21.6%a 26.1%, y las ocupadas en establecimientos pequeños de 52.3% a5 8 . 6 % ; c o n t r a rio a lo que ocurre con la participación de éstas enactividades pro fesionales y técnicas en las que descendió su tasa dep a rticipación de 6.4% a 6.3% para el periodo señalado (véase cua-d ro 1).

A s i m i s m o, el tipo de ocupación que desempeñan estas mu j e re spodría estar asociado con el autoempleo o la realización de activi-dades fa m i l i a res no re mu n e r a d a s , además de indicar el tipo de tra-bajos disponibles para las mu j e re s , ya sea en ocupaciones de pococ ap i t a l , i nversión tecnológica y bajos perfiles de calificación (Gar-c í a , 1 9 9 9 ) . Es el caso de la vendedora y la empleada, que re p re s e n-t a ron el 47.6%, y las trabajadoras en servicios personales con1 9 . 5 % , respecto al total de la población ocupada femenina para1 9 9 58 (véase cuadro 3).

C abe ag regar otros rasgos preocupantes del empleo fe m e n i n odurante el periodo 1991-1995, tales como su incremento en acti-vidades no asalari a d a s , al pasar de 38.4% a 42%; en ocupaciones detiempo parcial, al incrementar su participación del 37.1% al 40.3%,y el incremento de mu j e res ocupadas sin prestaciones sociales, d e54.1% a 61.5%. En este último ru b ro es clara la ausencia estru c t u-ral de protección al empleo y la pérdida gradual de sus dere ch o s ,l oque en el corto plazo se ha traducido en la pri vatización de los ser-vicios médicos y sociales para las mu j e res (véase cuadro 1).

8 Este tipo de ocupación se encuentra relacionada con las estrategias seguidas pa-ra complementar el ingreso familiar, el cual ha disminuido notablemente a raíz delimpacto de la reestructuración. Cfr. García (1999).


H o m b re s M u j e re s

1 9 9 1 1 9 9 3 1 9 9 5 1 9 9 1 1 9 9 3 1 9 9 5

Tasa de part i c i p a c i ó n 7 7 . 7 7 8 . 9 7 8 . 2 3 1 . 5 3 3 . 0 3 4 . 5Tasa de desocupación 1 . 7 2 . 1 4 . 6 3 . 4 3 . 1 5 . 0Po blación ocupada en actividadesp ro fesionales y técnicas 4 . 5 5 . 0 4 . 9 6 . 4 6 . 3 6 . 3Po blación ocupada en el comercio minori s t a 1 0 . 4 1 1 . 1 1 1 . 3 2 1 . 6 2 3 . 4 2 6 . 1Po blación ocupada en actividades no asalari a d a s 4 7 . 1 4 6 . 3 4 3 . 0 3 8 . 4 4 1 . 4 4 2 . 0Po blación ocupada ene s t ablecimientos pequeños 5 3 . 9 5 5 . 8 5 8 . 8 5 2 . 3 5 7 . 1 5 8 . 6Po blación ocupada a tiempo parcial 2 0 . 3 2 2 . 0 2 0 . 1 3 7 . 1 3 7 . 5 4 0 . 3Po blación ocupada sinp restaciones sociales 6 4 . 3 6 6 . 3 6 7 . 6 5 4 . 1 5 9 . 3 6 1 . 5Po blación ocupada por niveles de ingre s o

menos de 1 salario mínimo 1 7 . 1 1 7 . 7 1 6 . 9 2 0 . 9 2 1 . 9 2 3 . 6E n t re 1 y 3 salarios mínimos 5 2 . 1 4 5 . 2 4 6 . 9 5 1 . 0 4 2 . 2 4 2 . 3Más de 3 salarios mínimos 1 6 . 3 1 9 . 6 1 8 . 3 9 . 1 1 4 . 4 1 2 . 8No recibe ingre s o s 1 0 . 3 1 2 . 2 1 3 . 7 1 6 . 7 1 7 . 5 1 8 . 6

Cuadro 1

Algunos indicadores del mercado de trabajo en México1991-1993-1995

F u e n t e : I N E G I ( 1 9 9 1 , 1993 y 1995).


To t a l H o m b re s M u j e re s To t a l H o m b re s M u j e re s

To t a l 3 3 8 8 1 0 6 8 2 3 0 2 6 7 5 6 1 0 8 5 4 3 1 2 1 0 0 1 0 0 1 0 0A g ri c u l t u r a 8 3 7 8 3 4 4 7 1 7 2 0 3 7 1 2 0 6 3 0 7 2 4 . 7 3 1 . 1 1 1 . 1I n d u s t ri a 7 2 1 3 8 5 1 5 5 8 5 9 8 0 1 6 2 7 8 7 1 2 1 . 3 2 4 . 3 1 5 . 0S e rv i c i o s 1 8 2 8 8 8 7 3 1 0 2 6 8 7 3 9 8 0 2 0 1 3 4 5 4 . 0 4 4 . 6 7 3 . 9

Cuadro 2

México, 1995. Población ocupada por sector de actividad y sexo

F u e n t e : I N E G I (1995 y 1996).

G rupo de ocupación H o m b re s M u j e re s

To t a l 1 0 0 1 0 0

G e rentes y administradore s 2 . 5 1 . 2P ro fesionales y técnicos 4 . 9 6 . 3Empleados y ve n d e d o re s 1 9 . 3 4 7 . 6Tr ab a j a d o res ag r í c o l a s 3 0 . 4 1 0 . 8Tr ab a j a d o res no ag r í c o l a s 3 6 . 8 1 4 . 6Tr ab. s e rvicios personales 6 . 1 1 9 . 5

Cuadro 3

México, 1995Población ocupada por grupos de ocupación y sexo

F u e n t e : I N E G I (1995 y 1996).


A s i m i s m o, las re muneraciones recibidas por las mu j e res hantendido a concentrarse entre 1 y 3 salarios mínimos, aunque a par-tir de 1993, el pago de re muneraciones tendió a distri buirse haciael pago de un salario mínimo y aquellas que no reciben ingre s o s ,en un claro deteri o ro de sus condiciones de vida (véase cuadro 1).

F i n a l m e n t e, c abe ag regar el aumento acelerado de las tasas dedesocupación de las mu j e re s , las que pasaron de 3.4% a 5% en el p e-riodo 1991-1995, aunque este proceso fuera más agudo para el ca-so de la desocupación masculina, que pasó de 1.7% a 4.6% para elmismo peri o d o.

Este panorama permite observar las fo rmas que está adquiri e n-do la pre c a rización en el mercado de trabajo y los efectos específi-cos en las mu j e re s. Si bien algunas expresiones laborales pre c a ri a sya existían, como el trabajo doméstico y los talleres fa m i l i a res enlos hogare s , algunas otras ocupaciones han empezado a transfo rm a r-se a raíz de la creciente adopción de técnicas y métodos de trab a j of l e x i bl e s , en donde es posible que se propicien nu evas “ e x c l u s i o n e s ”que vendrían a sumarse a “ e x c l u s i o n e s ”e s t ructurales presentes en elmercado de trab a j o.

Tal es el caso de algunos sectores industriales caracterizados porel empleo de mu j e res con bajas re muneraciones y potencial limita-do para adquirir nu evas califi c a c i o n e s.Algunos de estos sectores sonconsiderados como ve r d a d e ros g h e t t o s económicos para el trabajo fe-m e n i n o, como la industria maquiladora en la frontera nort e, la delt ab a c o, del ve s t i d o, a u t o m o t ri z , e l e c t r ó n i c a , del nixtamal y la tort i-l l a . Sin embarg o, mu chos de estos sectores actualmente at r av i e s a npor procesos de re e s t ructuración que podría implicar nu evas exclu-s i o n e s.

Por ejemplo, la industria maquiladora de exportación durantemu chos años presentó una estructura altamente fe m i n i z a d a , a u n-que en la mitad de la década de los ochenta se observó la incorp o-ración de nu evos procesos pro d u c t i vos y nu evos perfiles lab o r a l e s ,lo que permitió el acceso a los va rones en actividades específi c a s.

Según evidencias re c i e n t e s , aún con la introducción de nu eva st e c n o l o g í a s , la división sexual del trabajo persiste en este tipo dee m p re s a s , en las que el trabajo más calificado lo realizan los hom-b re s , y en mu cho menor medida las mu j e re s , y se localiza a la ma-


yoría de éstas en las tareas más ru t i n a ri a s. A s i m i s m o, las posibilida-des de una mayor movilidad hacia categorías superi o res aún son es-casas (Carrillo y Hern á n d e z ,1 9 8 5 ;I g l e s i a s ,1 9 8 5 ;C a rri l l o, 1 9 9 3 ;D ela O, 1995 y 1997).

Por otro lado, en la industria del tabaco se desplazó la part i c i p a-ción femenina casi por completo a partir de 1988, a raíz de la in-c o rporación de un mayor nivel tecnológico que propició la mascu-l i n ización de la fuerza de trab a j o. En tanto, la fab ricación de nixtam a ly tortillas eran actividades predominantemente realizadas por mu j e-re s , p e ro al separarse ambos procesos en distintos establ e c i m i e n t o s ,la molienda de nixtamal se conv i rtió en una actividad masculina, yla fab ricación de tortillas en una actividad fe m e n i n a . Aunque en elmediano plazo se prevé el desempleo de las mu j e res que laboran enpequeños establ e c i m i e n t o s.

En la industria del vestido se presenta otro panorama, pues de serun sector tradicionalmente femenino en el cual no se han re g i s t r a-do cambios pro d u c t i vos intensos en su versión nacional, al basarseen el trabajo a domicilio, y subvalorar el “ s ab e r ” de las mu j e re s ,d u-rante la década de los ochenta su composición va ri ó ,e x p e ri m e n t a n-do una ligera disminución de la participación de las mu j e res a pe-sar de ser un sector que no ha mostrado cambios sustanciales en elámbito tecnológico y org a n i z at i vo.

A s i m i s m o, en el trabajo agrícola se han encontrado import a n t e scambios en las condiciones en que las mu j e res se incorporan al tra-bajo pro d u c t i vo. Especialmente a fines de la década de los setenta ylos ochenta pre d o m i n aban actividades intensas, p e ro a raíz de la in-c o rporación de nu eva tecnología y la flexibilización de la org a n i z a-ción del cultivo, especialmente de exportación en flores y hort a l i-z a s , se observó una mayor capacitación y calificación de la fuerzade trabajo fe m e n i n a , aunque continu a ron predominando las bajasre mu n e r a c i o n e s.

En suma, se podría decir que un claro efecto de la flexibilidad hasido la pérdida de puestos de trab a j o, tanto para los hombres comopara las mu j e res no califi c a d a s , con baja escolaridad y califi c a c i ó n .A s i m i s m o, la implantación de nu evas fo rmas de organización y con-t r atación están dando un carácter re g re s i vo y heterogéneo al trab a j o,además de intensificarse claros rasgos andro c é n t ricos a los modelosde proceso de trab a j o.

F i n a l m e n t e, un campo más en el que es necesario reflexionar esla actual ofe n s i va legal contra los contratos colectivos de trabajo en lab úsqueda por flexibilizar las relaciones lab o r a l e s. De esta manera, s eha buscado modificar campos importantes de estabilidad en el tra-b a j o, como lo son las fo rmas de fijación de salari o s , de las condicio-nes de trab a j o, las posibilidades de ascenso y de su traducción en losintentos por romper con las viejas re s t ricciones sobre el despido, l am ovilidad intern a , la asignación de mu l t i t a re a s , la definición de lost r ab a j a d o res de confi a n z a , el tiempo extra, los descansos y los ascen-sos por antigüedad. En este marco, la seguridad social se consideraun obstáculo para lograr un mayor nivel de pro d u c t i v i d a d .

Aunque este proceso ha avanzado a ritmos desiguales, es posibl ei d e n t i ficar dos panoramas. Por un lado, se encuentran los contrat o sgestados en las industrias del norte y la frontera del país, ap rove-chando la debilidad y predisposición de los sindicatos hacia estase m p re s a s , aunado a los crecientes cambios pro d u c t i vos re g i s t r a d o sen éstas, como en el caso de la planta Ford y una gran mayoría demaquiladoras de export a c i ó n . Se trata de contratos unilat e r a l e s , q u egeneralmente contemplan las decisiones de la empresa asociadascon las necesidades de la pro d u c c i ó n , en un contexto de fuerte de-bilidad sindical en la re g i ó n , con la excepción de Mat a m o ro s. C ab eseñalar que las empresas maquiladoras se han caracterizado por elempleo de un gran número de mu j e res que se ven envueltas en es-tas condiciones lab o r a l e s.

Por otro lado, existe un conjunto de contratos colectivos de cor-te tradicional y corp o r at i vo que fueron flexibilizados durante la dé-cada de los ochenta y nove n t a , como ocurrió en la empresa D I NA yel Sindicato Mexicano de Electri c i s t a s , d o n d e, a pesar de la re s i s t e n-cia de los trab a j a d o re s , se logró cambiar algunas cláusulas. A estosm ovimientos les siguió el de A e roméxico y Mexicana de Av i a c i ó n ,c u yas consecuencias fueron disminuir sus condiciones lab o r a l e s , e lre t i ro vo l u n t a rio de cientos de sobre c a rg o s , en su mayoría mu j e re s ,y la introducción de la requisa por parte del Estado. R e c i e n t e m e n t e,se originó de nu eva cuenta un movimiento re i v i n d i c at i vo en estasl í n e a s , comandado por Alejandra Barr a l e s , d i rigente de este sector,en el que se enfat i z aba la necesidad de disponer de condiciones es-peciales para las mu j e res en estos trab a j o s.


En casos como el de la siderúrg i c a , la automotri z , P E M E X y T E L M E X

at r ave s a ron por este proceso mediante el despido de va rias operado-ras y de personal administrat i vo con más antigüedad. En este contex-t o, fue notoria la participación política de las mu j e re s , ya sea a trav é sde luchas por la democracia sindical en las maquiladoras del nort e,por la democratización del Sindicato Nacional de Tr ab a j a d o res de laS A R H, en la huelga de la fábrica de textiles M AYA, en las brigadas y elf rente de las mu j e res electri c i s t a s , en la lucha de las mu j e res unive r-s i t a rias en el Sindicato Independiente de Tr ab a j a d o res de la UA M, en elm ovimiento de enfe rmeras del I M S S, en el de sobre c a rgos y mu j e re sdel mag i s t e ri o, en el de petroleras en contra del despido en 1989, e nel de telegrafistas de 1990, las obreras de Herdez en 1992, las maes-tras jubiladas de Nuevo León en 1993, las mu j e res del Barzón en1 9 9 4 , e n t re los más re l evantes (Solís, 1 9 9 7 ) .

Ante este intenso panorama surge una pre g u n t a : ¿las re l a c i o n e sl aborales anteri o res contemplaron las necesidades de las mu j e re s ? ;¿el actual proceso de flexibilidad en el trabajo las tomará en cuenta?De lo que no queda duda es que tanto el proceso de re e s t ru c t u r a-ción económica como la flexibilización del trabajo están pro p i c i a n-do sociedades duales y frag m e n t a d a s , en donde los trab a j a d o res másc a l i ficados pueden lograr mejores posiciones y re mu n e r a c i o n e s , yun segundo segmento, cada vez más extendido, se está localizandoen condiciones de pre c a ri e d a d , en donde las mu j e res constituyen ung rupo re l eva n t e. De igual fo rma acontece con las regiones y secto-res de mayor proye c c i ó n , f rente a las zonas y actividades en decliveen el país.

Las mujeres en los estudios del trabajo en México:entre la indiferencia y el sobredimensionamiento

El complejo panorama sobre la flexibilidad laboral y la re e s t ru c t u r a-ción económica arriba reseñados nos obliga a pre g u n t a r: ¿cómo hasido analizada la participación femenina en los estudios del trab a j oen México? Si bien es evidente la importancia del trabajo fe m e n i n oen los últimos años en el país, así como la complejidad que impli-


ca su análisis en dicho contexto, esto no ha sido garantía de una ma-yor re p resentación en los estudios del trabajo en el país. Su constru c-ción ha transitado de los estudios de caso a los análisis sobre sectore saltamente fe m i n i z a d o s , siendo menores los intentos de pro f u n d i z a ren la comprensión de las relaciones de género en el trab a j o.

Esto se hace evidente a lo largo del desarrollo de los estudios delt r abajo en México, en los que varían las fo rmas de acercamiento ha-cia dicho tema. En este sentido, es necesario observar breve m e n t ecuál ha sido el desarrollo de los estudios del trabajo en México, c o nel fin de contextualizar en qué polémicas se enmarcan los estudioss o b re la participación fe m e n i n a .

Los estudios del trabajo en México han presentado un desarro l l opor demás interesante en las últimas décadas. Inicialmente se identi-fi c a ron como estudios sobre la clase obrera con un importante ante-cedente en temas relacionados con la militancia obrera y la confo r-mación de partidos políticos; estas investigaciones se desarro l l a ro n

s o b re todo en los años veinte y tre i n t a .9 Seguidos de los estudios in-t e resados en el fo rtalecimiento del Estado y su relación con el sindi-calismo ofi c i a l , esta etapa duraría hasta iniciada la década de los añoss e t e n t a , cuando se registra un salto conceptual y temático hacia losdenominados movimientos obre ros independientes (De la Garza,1 9 8 6 ; De la O, De la Garza y Melgoza, 1 9 9 8 ) .

A partir de este momento los estudios sobre el mov i m i e n t oo b re ro se verían enriquecidos con la efe rvescencia de los mov i m i e n-tos sindicales del peri o d o, añadiendo nu evos elementos como loselectorales y los relacionados con los efectos de la crisis económica.En esta etap a , p ro l i fe r a ron estudios que intentaron elaborar índicesde sindicalización, evolución de los salarios y de los mov i m i e n t o sh u e l g u í s t i c o s , c u yas principales herramientas eran el análisis de co-yuntura y el hemero g r á fi c o.

A s i m i s m o, s u rgen estudios sobre la inserción de la fuerza de tra-bajo en la estructura pro d u c t i va , señalando la importancia del mer-


9 En este periodo se enfatizó la vocación revolucionaria del proletariado, así co-mo los procesos de institucionalización del conflicto obrero-patronal bajo la consoli-cación de un Estado postrevolucionario. Cfr. De la Garza (1986); De la O, De la Garzay Melgoza (1998).

cado lab o r a l .Aquí se identifica un importante tránsito conceptual delos estudios sobre la clase obrera a los estudios sobre la fuerza de tra-b a j o. Desde esta perspectiva , campos de análisis como el de la re p ro-ducción social, la familia y la unidad doméstica enriquecen los pa-sados estudios y dan paso a una participación interdisciplinaria conlos demógrafo s.

Avanzada la década de los setenta, algunos sociólogos iniciaro nestudios sobre la importancia de los procesos de trabajo en las fábri-cas y los incipientes efectos sobre la introducción de tecnología. S eempezó a plantear la idea de la constitución de los sujetos obre ro sbajo la influencia del obre rismo italiano y de la sociología del tra-bajo francesa.

De esta fo rma se lleva ron a cabo investigaciones sobre las condi-ciones mat e riales de producción y de trabajo en las fábri c a s ; se bu s-c aba establecer la vinculación entre las condiciones tecnológicas ylas características asumidas por el movimiento obre ro.1 0 En otro st r abajos se planteaba relacionar la composición técnica de los trab a-j a d o res con las condiciones de luch a . A este tipo de inve s t i g a c i o n e sle siguieron algunos estudios más sobre organizaciones obreras yp rocesos de trabajo (Ech eve rr í a , e t .a l ., 1 9 8 0 ; R o d r í g u e z , e t .a l ., 1 9 8 1 ;L a u rell y Márquez, 1 9 8 3 ) , así como del proceso salud-enfe rm e d a d .

Desde esta perspectiva , la clase obrera se define a partir de lascondiciones mat e riales de existencia y de manifestaciones de la con-ciencia a través de las organizaciones colectiva s ; el planteamientocentral es el tránsito del sujeto obre ro al sujeto político. El sujeto esd e finido a partir de mediaciones institucionales y nunca como unindividuo en sociedad y actuando en espacios ajenos al trabajo (Dela Garza, 1 9 8 6 ; De la O, De la Garza y Melgoza, 1 9 9 8 ) .A s i m i s m o, u ngran número de investigaciones realizadas bajo la influencia de losp rocesos de trabajo finalmente caye ron en explicaciones en las que elfactor determinante lo constituían inev i t ablemente las condicionest e c n o l ó g i c a s.


10 Estudios representativos de este periodo son los trabajos pioneros de Fojo(1973), Urteaga (1980) y Bazán (1980).

Durante este peri o d o, en los estudios del trabajo se gestaron al-gunos de los principales conceptos presentes en estos años para de-finir a los obre ro s , es decir, se transita del concepto de clase obre r aa fuerza de trab a j o, p o s t e ri o rmente al de obre ro social, para fi n a l-mente proponer la categoría de sujeto. El campo de análisis de losestudios del trabajo iniciaría su confo rmación con estos import a n-tes antecedentes, en los que las herramientas histori o g r á fi c a s ,d e m o-g r á ficas y de estudios de caso constituirían los principales medios deacercamiento al campo del trab a j o. El conjunto de estos estudiosp rincipiaría con la denominada sociología del trabajo en México.

Como es de notarse, la ausencia de una distinción entre la part i-cipación masculina y femenina en estas perspectivas es más o menosev i d e n t e. Los resultados se re fi e ren al contexto político e histórico delt r ab a j o, a los vínculos con el Estado y la acción de los sindicat o s , a s ícomo a la importancia de los procesos de trab a j o. Una pre o c u p a c i ó ncentral en este contexto era la necesidad de definir a un sujeto obre-ro, así como las dimensiones que mediaban en su constitución.

La única perspectiva que posiblemente re s c ata la presencia de lasmu j e res en el ámbito del trabajo fue la sociodemográfi c a , al plantearla importancia de los mercados de trabajo y el papel de los sujetos—sexo femenino y masculino— en el ámbito extradoméstico, d ere p roducción social y de la fa m i l i a . Esta línea es de las más consoli-dadas actualmente y ha desarrollado un importante número de in-vestigaciones desde la perspectiva de género.1 1

La crisis de 1982 planteó una nu eva perspectiva para los estudiosdel trab a j o, c u yo desarrollo se tuvo que dar bajo la presión de lasmedidas de ajuste y una creciente deuda extern a . A esto cabe ag re-gar la crisis de teorías como la de la dependencia y el re p l a n t a m i e n-to de algunos aspectos del marxismo, que fueran importantes ins-t rumentos de análisis en las ciencias sociales del momento (De laGarza y Carri l l o, 1 9 9 7 ) .

La década de 1980 estaría marcada por el tránsito de los estu-dios sobre la respuesta sindical y los procesos de trabajo hacia los


11 Véase la excelente revisión sobre el tema realizada por García,Blanco y Pache-cho sobre “Género y trabajo extradoméstico”, capítulo para ser publicado en el libroMujer, género y dinámica poblacional en México , mimeo.

p ri m e ros estudios de la llamada re c o nversión pro d u c t i va . Po s t e ri o r-mente los efectos del proyecto de modernización pro d u c t i va del es-tado mexicano, junto a las políticas de ajuste macroeconómico y eld ebilitamiento generalizado de la capacidad de negociación de loss i n d i c at o s , i n f l u ye ron en los temas re l evantes de la mitad de la dé-cada de los och e n t a , como el grado de difusión de las nu evas tecno-l o g í a s , los cambios sectoriales y los efectos sociales de la modern i z a-ción industri a l , tales como la califi c a c i ó n / d e s c a l i ficación de la fuerzade trabajo y la mejoría o empeoramiento de las condiciones lab o r a-les y la medición de la pro d u c t i v i d a d . Destacan estudios sobre tele-c o mu n i c a c i o n e s , sector eléctrico y telefo n i s t a s.

La transición del modelo de sustitución de importaciones al mo-delo export a d o r, junto a la consolidación de la política modern i z a-dora del estado mexicano, ab rió un campo más amplio para los aná-lisis del trab a j o. Temas sobre las relaciones industri a l e s , los “ nu evo sy viejos sindicalismos”, los empre s a rios y el mercado laboral perm i-t i e ron dar paso a escenarios más globales y no únicamente al fab ri l .Según De la Garza y Carrillo (1998:16), es en este contexto dondeinicia propiamente la sociología del trabajo en México.

Las mujeres en la sociología del trabajo en México:¿nuevos cambios?

Para la década de los nove n t a , los estudios del trabajo en México ex-p e rimentarían importantes cambios debido al impacto de los nu evo sp a r á m e t ros mundiales de producción en el proceso de re e s t ru c t u r a-ción pro d u c t i va . Este constituyó un punto de inflexión en el tipo deestudios que hasta el momento se habían desarro l l a d o, dando pasoal tema del surgimiento de los nu evos paradigmas pro d u c t i vos y ala supuesta crisis del tay l o ri s m o - fo r d i s m o, lo que propició nu m e ro-

sas investigaciones bajo este modelo.1 2


12 De la Garza y Carrillo (1998:17) identifican dos tipos de interpretaciones:por una parte, los optimistas,que no reconocen la existencia de un posfordismo aúndesarrollado, pero que las presiones del mercado llevarán a tal tránsito;por otra parte,los pesimistas critican la adopción de los nuevos modelos productivos sin mediacio-nes y hablan de un pseudoposfordismo.

En este contexto, campos temáticos como el de las “ re l a c i o n e si n d u s t ri a l e s ” , los pactos corp o r at i vo s , la seguridad social y las insti-tuciones reguladoras del conflicto entre capital y trabajo se empie-zan a abordar bajo dicha óptica. S u rg e, i g u a l m e n t e, el concepto dela flexibilidad que se asociaría a la re fo rma de las leyes del trab a j o,de los contratos colectivos y de los pactos corp o r at i vos (De la Garzay Carri l l o, 1 9 9 7 : 1 7 ) .

A la luz de las consecuencias de las transfo rmaciones pro d u c t i va sy del supuesto de la crisis del tay l o ri s m o / fo r d i s m o, se desarro l l óuna importante cantidad de estudios de empresa y sectores indus-t riales re l eva n t e s , en los que se analizaba el cambio tecnológico, o r-ganizacional y del sistema de relaciones lab o r a l e s , los cambios en loscontenidos del trab a j o, el perfil de la fuerza laboral y algunos pocoss o b re subjetividad frente a los procesos de trabajo (Abramo, e t .a l. ,1997/1998:137 y 141).

De esta fo rma se privilegió el análisis de sectores y empresas pa-radigmáticas y exitosas frente a este proceso de cambio pro d u c t i vo,como la industria electrónica, la de autopartes y las empresas maqui-ladoras a través del estudio de empresas entre las cuales sobresalen laVo l k wag e n , Fo r d ,N i s s a n ,D i n a , I B M, B u rroughs y plantas maquilado-ras establecidas en el norte del país, además de algunos trabajos pos-t e ri o res sobre sectores públicos modern i z a d o s , como el bancari o, yla ampliación de otros estudios que se habían venido des a rro l l a n d odesde fines de los ochenta sobre Te l é fonos de México, Te l é g r a fos yFe rro c a rri l e s. C o i n c i d e n t e m e n t e, grandes contingentes de mu j e re sl ab o r aban en estos sectore s , lo que propició cierto activismo org a-nizado de su part e, aunque no fue registrado con la minu c i o s i d a dque merecía tal fe n ó m e n o.

A través de este tipo de análisis fue posible identificar el interéspor los nu evos modelos de producción y las nu evas fo rmas de org a-nización y tecnología, p rincipalmente en lo que se re fi e re a la cre a-ción de un nu evo modelo de empre s a .Va rios trabajos intentaron ex-plicar las transfo rmaciones ocurridas y su similitud con lo sucedidoen otros países; también hubo interés por la aplicación de las técni-cas japonesas y el tipo de especialización flexible que se estaba ges-tando en el país.


En un segundo momento se trató de realizar estudios de carácterc o m p a r at i vo que tendían a integrar estudios sectoriales con las pau-tas de localización industri a l , tanto en el ámbito regional (el norte yel centro del país, por ejemplo), como en el ámbito intern a c i o n a l . At r avés de este ejercicio se bu s c aba establecer similitudes en los pro c e-sos o el seguimiento de las empresas en el ámbito mu n d i a l .

Este tipo de estudios permitió identificar la existencia de polostecno pro d u c t i vos (las transnacionales/las micro y pequeñas indus-t rias) y terri t o rios pro d u c t i vos (México-Guadalajara y Monterreybajo el modelo de la industrialización por sustitución de import a-ciones frente al norte exportador) (Abramo, e t .a l. , 1 9 9 7 - 1 9 9 8 ) .

Y en un tercer momento, se lleva ron a cabo estudios sobre losp rocesos de flexibilidad, en los que se reconocía la existencia inter-n a , e x t e rna y contractual de tal dimensión.A partir de esta perspecti-va , es posible re l ativizar el discurso de la introducción de un nu evomodelo de pro d u c c i ó n , al identificar una gran heterogeneidad en eltipo de calificaciones y fo rmación pro fe s i o n a l , así como algunas im-p o rtantes consideraciones sobre la dimensión de género, p ri n c i p a l-mente en fenómenos de segmentación y segregación lab o r a l .

En contrap o s i c i ó n , los estudios sobre la acción sindical, la estru c-tura corp o r at i va y neocorp o r at i va no pre s e n t a ron igual dinamismo,aunque las temáticas asociadas a los impactos de la modern i z a c i ó np ro d u c t i va y la flexibilidad contractual en sectores como el automo-t ri z , t e l e c o mu n i c a c i o n e s ,Te l é fonos de México y sector públ i c o, e n t reo t ro s , s u rg i e ron en un importante número. Se llegó a estudios quee m p e z a ron a plantear lo obsoleto de las viejas estructuras cupulare sy la necesidad de modernizar el tipo de relación con el Estado fre n-te al proceso de modernización y pri vat i z a c i ó n . Más tarde surg i r í a nt r abajos relacionados con los efectos del Tr atado de Libre Comercios o b re los obre ros organizados en sectores directamente invo l u c r a d o s.Pe ro en este marco, ¿cómo fueron estudiadas las mu j e re s ?

Como anteri o rmente se mencionó, a partir de la crisis de loso chenta las investigaciones en este campo tomaron una nu eva ori e n-tación debido a la importancia de las políticas de modernización y alos intentos por flexibilizar el trab a j o. D e s t a c a ron temas re l a c i o n a d o scon el estudio de sectore s , e m p re s a s , impactos tecnológicos y org a-n i z a c i o n a l e s , además de las distintas adecuaciones de la f l e x i b i l i d a di n t e rn a , e x t e rna y contractual.


En el caso de aquellos estudios que se intere s a ron en subrayar lose fectos de dichos procesos sobre el trabajo de las mu j e re s , más queintentar explicar la fo rma en que operan los condicionamientos so-ciales en la definición de la participación de las mu j e res en la s o c i e-d a d , es posible encontrar en primer lugar un gran número de aná-lisis dedicados al trabajo extradoméstico, como una ap a rente con-t i nuidad de los ap o rtes de la sociodemografía a esta disciplina.

Esta perspectiva colabora con los estudios del trab a j o, ya que sudisciplina de origen es la demografía; no obstante, vale la pena men-cionar brevemente sus enfo q u e s. Se trata de ensayos que analizan lose fectos de la crisis económica en el mercado de trab a j o, e s p e c i a l-mente el impacto negat i vo en la generación de empleos en la indus-t ria y su incidencia en la creación de autoempleo en el comercio yalgunos serv i c i o s. Destaca en este sentido el proceso de fe m i n i z a c i ó nde la fuerza de trabajo en el sector manu fa c t u re ro, especialmente aln i vel obre ro, aunque persista la separación entre industrias de hom-b res y de mu j e res (García, Blanco y Pa ch e c o, 1 9 9 6 ) .

Desde esta perspectiva , es posible encontrar análisis sobre el pro-ceso de industrialización y la inserción de la fuerza de trabajo fe m e-n i n a , señalando la importancia de sectores tales como la industri am a q u i l a d o r a , la ag ro i n d u s t ri a , la automotri z , la química y la petro-química (Cooper, 1990 y 1997; M a c í a s , 1 9 9 3 ; M a rt í n e z , 1 9 9 7 ) .A s i m i s m o, i nvestigaciones orientadas a explicar las causas del in-c remento de la participación de las mu j e res en la estructura pro-d u c t iva , asociando cambios tanto en la manu factura como en la ne-cesidad de complementar el ingreso familiar (Rendón, 1 9 9 3 ; Po rt o s ,1 9 9 7 ) .O t ros han tendido a resaltar la desigualdad en el mercado det r abajo y cómo ésta afecta la inserción laboral de las mu j e res (Sara-v í , 1 9 9 7 ; H e rn á n d e z , 1 9 9 7 ) , así como los cambios en la part i c i p a-ción económica femenina sobre la vida familiar en un contexto derecesión (García y De Olive i r a , 1994 y 1997).

Destacan en este contexto los trabajos sobre la segregación ocu-pacional por género, en donde la participación laboral de las mu-j e res se ha re s t ringido a determinadas ramas de actividad y ocupa-ciones específi c a s , lo que refleja la discriminación en el mercado det r abajo (Pe d re ro, Rendón y Barr ó n , 1 9 9 7 ; S a r av í , 1 9 9 7 ) .


D i rectamente vinculado con este pro blema se encuentra otrog rupo de estudios que se basan en el análisis de sectores altamentefeminizados tanto tradicionales como industrias de re l at i va nove d a d .Estas investigaciones en ocasiones se exponen a través de estudios dec a s o. Destacan los análisis relacionados con industrias tradicionales,tales como la del calzado, textil y del ve s t i d o, así como industrias re-l at i vamente nu eva s , como la electrónica para la export a c i ó n .

En las industrias del calzado los trabajos se centraron en un pri n-cipio en la participación de las mu j e res en tareas específicas como ela d o rno y cómo esta actividad influía en las condiciones fa m i l i a res deéstas (Bazán, 1 9 8 8 ) . Po s t e ri o rm e n t e, se buscó afinar los distintos vín-culos que pro p i c i aba el “ c ap i t a l ” , hasta identificar dife rentes tipos deactividad en este mismo sector, como fueron los trabajos sobre lasmu j e res que re a l i z aban actividades de maquila en su domicilio parafab ricantes de calzado o trab a j a d o res industriales del calzado (Her-n á n d e z , 1 9 9 0 ; De la Pa z , 1 9 8 8 ) . Se empezó a plantear el cambio dep apeles y actitudes en los hogares y la posibilidad de mayor poder delas trabajadoras (García, 1 9 9 0 ) .

En trabajos más recientes se encuentran análisis sobre la gran va-riedad de arreglos pro d u c t i vos que existen en esta industria y su re-lación con los cambios pro d u c t i vos re c i e n t e s , resaltando las condi-ciones laborales de las mu j e res insertas en esta dinámica. La mayo r í ade estos trabajos son de carácter regional (Guanajuato y Guadalajara)y en va rias ocasiones se re c u rre a los estudios de caso e historias vi-t a l e s.

En tanto, los trabajos realizados sobre la industria textil y del ve s-tido presentan puntos de coincidencia. En ambas existe una fuert edispersión ocupacional, desde la estructura de micro i n d u s t ria do-méstica y mu j e res en maquiladoras hasta trabajos fo rmales en estasi n d u s t ri a s. S o b resalen los trabajos atípicos y pre c a rios como los ta-l l e res domiciliarios y clandestinos del vestido en Cd. N e z a h u a l c ó yo t l( A l o n s o, 1991 y 1994); los talleres “ fo rm a l e s ” e “ i n fo rm a l e s ” de lac o n fección de ropa industrial en Yu c atán (Peña y Gamboa, 1 9 9 4 ,1 9 9 4 ; Pe ñ a , 1 9 9 6 ) ; la industria textil del algodón en Guadalajara,que fuera altamente feminizada para principios de los ochenta set o rna difícil su entrada, d ebido a los cambios económicos y a la es-casa defensa por parte de su sindicato (Gab aye t , 1 9 8 8 ) .


Un nu evo grupo de estudios se orientarían a examinar estas re-des de subcontratación y la inserción de nu evos tipos de industri a sen localidades, así como sus efectos en las relaciones de género yclase en este tipo de trabajos (Wi l l s o n ,1 9 9 0 ;A rias y Wi l l s o n ,1 9 9 7 ) .

Por otro lado, están aquellas industrias re l at i vamente nu evas co-mo la electrónica, en las que se evidencian los pat rones de transfo r-mación del trab a j o, especialmente en empresas relacionadas conc apitales fo r á n e o s , y que adquieren la dimensión de ve r d a d e ros “ e n-c l ave s ” p ro d u c t i vos debido al impacto en las comunidades donde see s t ablecen y a las transfo rmaciones que generan en el ámbito domés-tico de las trabajadoras (Gab aye t , 1 9 8 8 ) . En esta misma línea se en-cuentran las investigaciones sobre los cambios en las cond i c i o n e stécnicas de pro d u c c i ó n , los procesos de trabajo y la división de és-t e, en relación con el tipo de actividades que realizan las mu j e res enel trabajo doméstico, como resultado se encontraron similitudes( L a i s o n , 1 9 8 8 ) .

Por último, tenemos algunos ejemplos de estudios de sectore smasculinizados y que recientemente han introducido la part i c i p a c i ó nfe m e n i n a , como la industria del automóvil y la ladri l l e r a . En la pri-mera se realiza un análisis sobre las condiciones de vida de mu j e re so b reras en la planta Vo l k swag e n , en donde se predica una igualdad dec apacidades y oport u n i d a d e s , en un contexto que tradicionalmentefuera masculino (Zap at a ,1 9 9 4 ) . En tanto, la mujer participa en la in-d u s t ria ladrillera comúnmente sin re muneración y sin lograr re d i s-t ri buir las tareas de su hogar por desempeñar dicho trabajo (Shadowy Rodríguez-Shadow, 1 9 9 6 ) .

El conjunto de estos trabajos permite profundizar en el caso deocupaciones específicas de las mu j e re s , con especial acento en lasd e s a rrolladas en la industria y en el hogar sin re mu n e r a c i ó n . Se tra-ta de un circuito de condiciones de desigualdad en las plantas y dep re c a riedad en sus vidas cotidianas. Los enfoques sobre los impac-tos de la flexibilidad son escasos, p redominan más bien el análisiss o b re condiciones de trab a j o.

A principios de la década de los nove n t a , algunos trabajos pione-ros iniciaron estudios sobre las implicaciones de las nu evas tecnolo-gías y el trabajo de las mu j e res en sectores determ i n a d o s. D e s t a c opor su importancia el de Te l é fonos de México, al introducir nu eva s


t e c n o l o g í a s , m o d e rnizarse y digitalizar el sistema (Cooper, 1 9 8 9 ;M e r c a d o, 1 9 9 2 ) , lo que propició la creación de nu evas actividadesy eliminó otras. Una consecuencia fue el re chazo a puestos que re-q u i e ren menor calificación y peores salarios para las operadoras ydestacó la necesidad de nu eva cap a c i t a c i ó n .

En otros análisis, se ha tratado de vincular las condiciones det r abajo con la cap a c i t a c i ó n , con el fin de profundizar en la perm a-nencia de los empleos de las mu j e re s. Se trata de enfoques quei d e n t ifican nu evos perfiles y condiciones en que las mu j e res trab a j a n ,aunque también se plantean dudas sobre las condiciones de pre c a ri e-dad y desventaja previamente existentes y una explicación art i fi c i a lde los efectos de los paradigmas prod u c t i vo s.

A s i m i s m o, la presencia de las mu j e res en la industria se ha estu-diado tomando en cuenta su ubicación re g i o n a l , especialmente lascaracterísticas de la ocupación en los distintos tipos de industria lo-c a l . En el centro del país destacan las industrias micro, pequeña ym e d i a n a , al lado de fo rmas irre g u l a res del trabajo y sectores tradi-c i o n al e s. En tanto, en el norte sobresalen las actividades ligadas a lamaquila de export a c i ó n ,p rincipalmente en sectores como la electró-n i c a , las autopartes y el procesamiento de alimentos.

Por otra part e, algunos otros trabajos hacen énfasis en el pro c e s ode ap e rtura al mercado externo y sus consecuencias en la dinámica

ag r í c o l a ,1 3 de las industrias de exportación y en el surgimiento de


1 3 En el trabajo agrícola se han encontrado importantes cambios en las condi-ciones en que las mu j e res se incorporan al trabajo pro d u c t i vo. Especialmente a fi-nes de la década de los setenta y los ochenta pre d o m i n a ron investigaciones que ev i-d e n c i a ron los perfiles sociodemográficos de las jorn a l e r a s , a través de va rios estu-dios regionales con el fin de determinar condicionantes de inserción en el trab a j o,s a l u d , migración y condiciones de deteri o ro de las mu j e re s. C f r. Domínguez (1984)y Barrón (1990). Po s t e ri o rm e n t e, se re a l i z a ron acercamientos hacia situaciones ded i s c riminación y opresión de las jornaleras y campesinas; se destacó también su di-mensión política a través del estudio de movimientos sociales re l evantes y la con-fo rmación de nu evos sujetos. C f r. L i g u o ri (1991), Lara (1994) y Canabal (1994).Para la década de los noventa se plantean nu evos panoramas debido a la modern i-z a c i ó n , se empieza a hablar de los impactos de los cambios estructurales y el fe n ó-meno de la feminización de la pobre z a , d ebido a la intensificación de la part i c i p a-ción de las mu j e res rurales en las actividades agrícolas re mu n e r a d a s. C f r. R o bl e s ,Aranda y Botey (1993). Sin embarg o, destacan los estudios sobre los efectos de la

nu evos sujetos laborales a través de la migración intern a c i o n a l . Las te-máticas abordadas han estudiado dife rentes fe n ó m e n o s , siendo másf recuentes los análisis sobre la ag ricultura de exportación en re g i o n e sde siembra de tomate y flore s , la importancia de la industria maqui-ladora en la confo rmación de nu evos perfi l e s , actividades y tipo desindicalismo y el proceso de migración internacional fe m e n i n a .

Estos trabajos muestran una creciente incorporación de las mu-j e res a más ocupaciones en contextos de mayor tecnologización, l oque no ha implicado necesariamente la disminución de la segre g a-ción ocupacional en actividades consideradas como fe m e n i n a s.

Por otro lado, un campo prolijo en los estudios del trabajo re s-pecto a las mu j e res lo encontramos en la participación sindical, e ndonde se han realizado estudios interesantes sobre la confo rm a c i ó nde sindicatos de costureras a raíz de los terremotos de 1985, la par-ticipación sindical de las mu j e res en las maquiladoras y los sindica-tos de maestras.

Los sindicatos de las costure r a s , si bien no corresponden a unae t apa de re e s t ructuración pro d u c t i va , sí fueron uno de los pre c e d e n-tes más importantes en los movimientos sindicales de mu j e res y secontextualiza en un gran movimiento de fines de los ochenta por de-m o c r atizar organizaciones como el sindicato de telefo n i s t a s , o lac reación del sindicato 19 de Septiembre (Love r a , 1 9 9 5 ; R ave l o,1 9 9 3 ) .

A s i m i s m o, se encuentran las mu j e res de las maquiladoras de ex-p o rtación del nort e, en donde se vinculan las metas de pro d u c t i v i-dad de las maquiladoras, las fo rmas de gestión del trabajo y las pre s-taciones con respecto al papel del sindicat o. Se plantea la existencia


re e s t ructuración en el empleo rural a raíz de los nu evos procesos pro d u c t i vo s , q u ep e rm i t i e ron observar nu evas experiencias pro d u c t i vas y nu evas fo rmas de org a n i-zación flexible del trabajo en la ag ri c u l t u r a . En estos estudios sobresale el hecho deque se pre fi e re la mano de obra femenina para este tipo de experiencias pro d u c t i-va s , además de contar con buena calificación para desempeñar con gran efi c i e n c i alas nu evas exigencias, especialmente en la floricultura y producción de tomate pa-ra la export a c i ó n . C f r. Lara y Becerril (1995) y Lara (1998). Se señalan pro bl e m a sde segmentación, s e g regación y calificación por el que at r aviesan las mu j e re s ,c o i n-cidiendo en que este tipo de trabajo genera especialistas califi c a d a s , p e ro con bajasre muneraciones y en empleos pre c a ri o s.

de un sindicato flexibl e, centrado en bonos, p restaciones y estímu-l o s , al lado de una profunda desigualdad y violación de dere chos la-borales (Sánch e z , 1 9 9 4 ; R avelo y Sánch e z , 1 9 9 7 ) . Pa rte de la expli-cación se centra en la estructura neocorp o r at i va y de lucha entrec e n t r a l e s , lo que no permite prácticas democráticas, además de la es-t ructura de sentimientos obre ros masculinos y femeninos sobre laconcepción de la participación laboral de éstas. Su situación de ma-yoría no se refleja en las demandas y fo rmas de acción, continúa asícon la subordinación de la mujer (Sánch e z , 1996 y 1995).

Consideraciones finales sobre la contribución de la presencia de la mujer a los estudios del trabajo en México

El balance anterior sobre los estudios del trabajo en México nos per-mite identificar cómo a lo largo de la última década ha habido unapérdida pro g re s i va de la centralidad de los sujetos, para dar impor-tancia a las estructuras pro d u c t i va s , como uno de los efectos mási m p o rtantes de la influencia de los nu evos paradigmas pro d u c t i vo sen este campo.

Si esto aconteció con la figura de los sujetos del trab a j o, los estu-dios sobre las trabajadoras fueron aún más escasos en este contexto,ya sea por su “ n e u t r a l i z a c i ó n ” bajo la etiqueta de “sujeto lab o r a l ” ,“ o b re ro ” o “ t r ab a j a d o r ” o por estar sobre re p resentadas en algunoss e c t o res como la industria textil, la electrónica y empresas como Te-l é fonos de México.

Ya sea como producto de la segregación ocupacional y el uso delesquema de las “ ventajas comparat i va s ” en las mu j e res de empre s a st r a d i c i o n a l e s ; por el nu evo ingreso de éstas a sectores que pre fi ri e ro nfuerza de trabajo femenina bajo las nu evas condiciones de pro d u c-c i ó n , como el caso de la floricultura de export a c i ó n , p e ro re l a c i o-nadas con trabajos pre c a ri o s ; o por la feminización de sectore sm a s c u l i n o s.

A s i m i s m o, la escasez de análisis sobre el desempeño de las mu-j e res en la sociología del trabajo se deb e, en gran medida, a que en


esta área de investigación durante los últimos diez años se ha pri v i-legiado abordar al mundo fab ri l , especialmente los sectores moder-nizados como el de autopartes y metalmecánica, en los que pre d o-mina fuerza de trabajo masculina.

Por otra part e, es evidente la herencia de los estudios sobre pro-cesos de trabajo que se re a l i z a ron en los och e n t a , dada la import a n-cia de los estudios de caso. Este enfoque propició de alguna fo rma elanálisis de la realidad de las mu j e res en las fábricas especialmente y,en menor medida, en otro tipo de sectores también fuert e m e n t ea fectados por la re e s t ructuración económica y los procesos de flexi-bilidad en el trab a j o.

Los estudios específicos sobre el tema de la flexibilidad y la mo-d e rnización son menos profusos que los anteri o re s. Las pri n c i p a l e scuestiones que se colocan en la discusión actual es tratar de identi-ficar las consecuencias y posibilidades de los procesos de innova c i ó ntecnológica y organizacional para las mu j e re s , concentrándose eni d e n t i ficar cómo operan las condiciones de trabajo bajo los nu evo smodelos de pro d u c c i ó n , el tipo de re mu n e r a c i o n e s , la califi c a c i ó n ,la estabilidad y la segmentación horizontal y ve rt i c a l .

Una segunda cuestión en esta misma línea es la tendencia de au-mento de la participación femenina en el mercado de trab a j o, ya seapor la transfo rmación del antiguo oficio artesanal que permite in-c o rporar a las mu j e re s , como en algunos casos de la industria delc a l z a d o. O por la pérdida de mat e ria de trabajo en puestos califi c a-d o s , como los procesos de digitación en servicios bancarios y T E L-M E X.A esto cabe sumar la incorporación de grandes contingentes fe-meninos hacia sectores modern i z a d o s , como la maquila y la ag ro i n-d u s t ri a , aunque se trate de una inserción pre c a ri a , con bajos salari o s ,c o n t r atos temporales, imposibilidad de sindicalización o negocia-ción colectiva .

Y una tercera cuestión es la relación entre los efectos de la mo-d e rn i z a c i ó n , la flexibilidad en el trabajo y los trabajos pre c a rios enlas mu j e re s. Ejemplos de las nu evas fo rmas de trabajo a domicilio otiempo parcial, son las cadenas de subcontrat a c i ó n .Aunque en con-junto han significado mecanismos de discriminación de la mujer enel mercado de trabajo y dentro de las empre s a s , por ello la segmen-tación ocupacional de género continúa siendo un tema import a n t e.


En este sentido, se puede decir que los estudios sobre la part i c i-pación femenina en el contexto de la re e s t ructuración presentan dis-tintos grados de desarro l l o, n i veles conceptuales y ap rox i m a c i o n e sm e t o d o l ó g i c a s. Sin embarg o, p redomina un argumento central: l ap o l a ridad entre el trabajo masculino calificado y el femenino desca-l i fi c a d o ; se sitúa entre estructuras pro d u c t i vas tay l o ristas (para lasmu j e res) y flexibles (para los hombre s ) , y en donde sigue siendoi m p o rtante el concepto de división sexual del trab a j o.

Los grandes temas ausentes de los estudios del trabajo en el con-texto de la re e s t ru c t u r a c i ó n , así como de los efectos de la flexibili-dad lab o r a l , son los que se re fi e ren al sector terciari o, pese a la cre-ciente terciarización del trabajo femenino y a la gradual pérdida dei m p o rtancia de la industria para generar empleos.A d e m á s , en tal sec-tor es más frecuente encontrar empleos sin pre s t a c i o n e s , e s c as a m e n-te re munerados y en sectores “ i n fo rmales “ de la economía. Te m a stales como el significado del trabajo en sectores info rmales o la pre-s e ncia del desempleo y cómo se vive socialmente están aún ausentes.

A s i m i s m o, c abe destacar la necesidad de profundizar en futuro sestudios sobre la movilidad del capital en general, y el transnacionalen part i c u l a r, respecto a la ofe rta de trabajos femeninos en áreas endonde predomina fuerza de trabajo barat a , i n c e n t i vos para la inve r-sión extranjera y donde se ha favo recido la implantación de empre-sas export a d o r a s , es decir, de una geografía del trabajo desde unap e r s p e c t i va de género.

F i n a l i z a remos mencionando la re l at i va ausencia de la dimensiónde género en los estudios del trab a j o, ya que, por una part e, en lasrecientes construcciones teóricas y los paradigmas pro d u c t i vos hap redominado un modelo masculino del trab a j o, y, por la otra, se de-ben hacer mayo res esfuerzos por considerar las condiciones desi-guales que prevalecen en el mundo del trabajo entre hombres y mu-j e res a través del examen de las mediaciones sociales y culturalesp resentes en las definiciones laborales de los sujetos, lo que nos lle-va a la necesidad de planteamientos de corte subjetivo y tal vez cono t ro tipo de acercamientos metodológicos respecto a los que hanp redominado hasta ahora en este campo de estudios.

Recibido en mayo de 1999R evisado en octubre de 1999


B i b l i o g r a f í a

A ri a s , P. y F.Wilson (1997), La aguja y el surco, M é x i c o, U n i versidad deGuadalajara y Center for Development Research .

A b r a m o, L . y C. M o n t e ro (1995), “La sociología del trabajo en A m é-rica Lat i n a : Paradigmas teóricos y paradigmas pro d u c t i vo s ” , R e -vista Latinoamericana de Estudios del Tra b a j o, n o. 1 .

y M. A rmijo (1995a), “Cambio tecnológico en la empre-s a : ¿Igualdad de oportunidades para la mu j e r ? ” , en R. Agacino yM . E ch eva rría (eds. ) , F l e x i blilidad y condiciones de trabajo pre c a r i a s, S a n-t i ag o, P rograma de Economía del Tr ab a j o.

( 1 9 9 6 ) , “X X C o n g reso de la Asociación Lat i n o a m e ri c a n ade Sociología.Tr abajo y trab a j a d o re s : de la fábrica a la info rm a-l i d a d ” , S o c i o l ogía del Tra b a j o, n o. 2 8 .

( 1 9 9 6 a ) , “Sociologia do trabalho na A m e rica Lat i n a :n ovo sparadigmas pro d u c t i vo s , relaçoes de trabalho e relaçoes de gene-ro ” , en C. A . S a n t i ago y E. Planell Larri n aga (eds. ) , R e e s t ru c t u ra c i ó np r o d u c t i va , cambio tecnológi c o,género y sindicalismo en América Lat i n a , P u e rt oR i c o, Asociación Lat i n o a m e ricana de Sociología del Tr ab a j o.

(1997),“Oportunidades y nuevas experiencias de traba-jo para la mujer en el contexto de la reestructuración produc-tiva y de la integración regional”, Sao Paulo, Mercosur, Uni-fem, 29-30 abril.

y J. C a rri l l o, E . de la Garza, M . de P. L e i t e, M . N ov i ck , C.S a n t i ago y R. da Silva (1998), “La institucionalización de la so-ciología del trabajo en A m é rica Lat i n a ” , S o c i o l ogía del tra b a j o, n o. 3 2 ,i nv i e rn o, E s p a ñ a , Siglo X X I.

A g l i e t t a , M . ( 1 9 7 9 ) , A Theory of Capitalist Regulat i o n : The U.S. E x p e r i e n c e,L o n d re s , N ew Left Books.


A g u i rre, R . ( 1 9 9 0 ) , “Relaciones de género y trabajo en A m é rica La-t i n a : consideraciones teóricas y metodológicas”, en Mujer y Tra b a -j o, Q u i t o, C E PA L E S-U N F PA.

Alonso Herre ro, J. A . ( 1 9 9 4 ) , “ C ri s i s , sismos y micro i n d u s t ria do-méstica del ve s t i d o : estudio de caso en Nezahualcóyo t l ” , en V. S a-lles y E. Mc Phail (coords. ) , Textos y pre - t e x t o s :Once estudios sobre la mu -j e r, M é x i c o, El Colegio de México, P rograma Interdisciplinari ode Estudios de la Mujer.

( 1 9 9 1 ) , M u j e re s,m a q u i l a d o ras y microindustria doméstica, M é x i c o,Fo n t a m a r a .

Arestis, P. y E. Paliginis (1995), “Fordism, Post-fordism and Gen-der”, Economie Appliquée, no. 48.

B a rr ó n , M .A . ( 1 9 9 0 ) , “ Jo rnaleras agrícolas en Hidalgo, G u a n a j u at oy Ja l i s c o ” en E. R a m í rez Bautista y H. R . Dávila Bautista (comps. ) ,Trabajo femenino y crisis en México: tendencias y tra n s fo rmaciones actuales, M é-x i c o, U n i versidad Autónoma Metro p o l i t a n a - X o ch i m i l c o.

Bazán, L. (1980), “El sindicato independiente de Nissan Mexica-na”, Memorias del Encuentro sobre historia del movimiento obrero, t. II, Mé-xico, Universidad Autónoma de Puebla.

( 1 9 8 8 ) , La situación de los obreros del calzado en León, G u a n a j u at o,M é x i c o, C I E S A S-Casa Chat a .

B oye r, R . ( 1 9 8 8 ) , The Search for Labour Market Flexibility: the European Econo -mies in Tra n s i t i o n, O x fo r d , C l a rendon Pre s s.

C a rri l l o, J. (coord.) (1993), Condiciones de empleo y capacitación en las ma -q u i l a d o ras de exportación en México, M é x i c o, El Colegio de la Fro n t e r aN o rt e - S e c retaría de Tr abajo y Previsión Social.

y A .H e rnández (1985), M u j e res fronterizas en la industria maqui -l a d o ra, M é x i c o, S e c retaría de Educación Públ i c a .


C a n ab a l , B. ( 1 9 9 4 ) , “La mujer campesina como sujeto social. Fo r-mas de investigación y acción”, Revista Mexicana de Sociolog í a, n o. 2 ,ab ri l - j u n i o.

C a n a l e s , A . , “Condición de género y determinantes sociodemográ-ficos de la rotación de personal en la industria maquiladora dee x p o rt a c i ó n ” , en S. González e t . a l. , ( c o m p s. ) , M u j e re s, m i gración ymaquila en la frontera nort e, M é x i c o, P rograma Interdisciplinario deEstudios de la Mujer, El Colegio de México.

C o ck bu rn , C. ( 1 9 8 1 ) , “The mat e rial of male powe r ” , Feminist Review,n o. 9 .

C o n t re r a s , O. ( 1 9 9 9 ) , “Los estudios sobre la flexibilidad laboral enM é x i c o : algunas observaciones críticas”, c o m e n t a rios a los tra-bajos presentados en la sesión “La flexibilidad laboral en Méxi-c o ” , coordinada por Francisco Zap ata durante el Primer Congre-so Nacional de Ciencias Sociales, o rganizado por el Consejo Me-xicano de Ciencias Sociales, 19-23 de ab ri l , M é x i c o, D. F.

C o o p e r, J. ( 1 9 8 9 ) , “Cambio tecnológico: o rganización y re s i s t e n c i a .El caso de las telefo n i s t a s ” , en Cooper e t .a l . ( c o m p s. ) , Fuerza de tra -bajo femenina urbana en México, vo l . 2 , M é x i c o, Coordinación de Hu-manidades de la Universidad Autónoma de México y Miguel A n-gel Po rrúa (Colección Ciencias Sociales).

( 1 9 9 0 ) , “La re e s t ructuración pro d u c t i va y el empleo de lamujer en México. Lineamientos para su estudio”, en E. R a m í re zBautista y H. R . Dávila (comps. ) , Trabajo femenino y crisis en México,t e n -dencias y tra n s fo rmaciones actuales, M é x i c o, U n i versidad Au t ó n o m aM e t ro p o l i t a n a - X o ch i m i l c o.

( 1 9 9 7 ) , “El proceso de industrialización en México y lainserción de la fuerza de trabajo fe m e n i n a , 1 9 8 2 - 1 9 9 1 ” , en M.L . González M., Mitos y realidades del mundo laboral y familiar de las muje -res mexicanas, M é x i c o, Siglo X X I-Instituto de Investigaciones Econó-m i c a s , U n i versidad Nacional Autónoma de México.


C o ri at , B. ( 1 9 9 1 ) ,“ D e s i n d u s t ri a l i z ation and Te rt i a ri z ation :Towa r d sa New Economic Regimen?”, en A . Amin y M. D i e t ri ch (eds. ) ,Toward a new Europe?, L o n d re s ,A d e r s h o t .

( 1 9 9 3 ) , Pensar al re v é s, M é x i c o, Siglo X X I.

De la Garza, E .( 1 9 8 6 ) , “La investigación sobre la base obrera en Mé-x i c o : un balance pre l i m i n a r ” , N u e va A n t r o p o l og í a, vo l . V I I I, n o. 2 9 ,ab ri l .

( 1 9 9 0 ) , “Siete tesis equivocadas acerca de la re c o nve r s i ó ni n d u s t rial en un país subdesarro l l a d o : el caso de México”, en J.C a rrillo (coord.), La nueva era de la industria automotriz en México.C a m b i ot e c n o l ó gi c o, o rganizacional y en las estru c t u ras de control,T i j u a n a , El Colegiode la Frontera Nort e.

( 1 9 9 6 ) , “El nu evo estilo de desarrollo en México”, en E.de la Garza (coord.), Políticas públicas altern at i vas en México, M é x i c o, L aJo rnada ediciones y Centro de Investigaciones Interdisciplinari a sen Ciencias y Humanidades, U NA M.

y J. C a rrillo (1997), “Los fundamentos teóricos de la so-ciología del trabajo en México” I z t a p a l a p a. Revista de Ciencias Sociales yH u m a n i d a d e s, año 17, n o. 4 2 , j u l i o - d i c i e m b re.

y A l fonso Bouzas (1997a), “La contratación colectiva enM é x i c o ” , ponencia presentada en L A S A, G u a d a l a j a r a , ab ri l .

De la O, M . E . ( 1 9 9 7 ) ,“ L u cha por la democracia sindical en la ma-quiladora R C A” , en A .A . Solís (coord.), Trabajo y democracia hoy. L a sluchas de la mujer tra b a j a d o ra , n o. 4 1 , año 7, M é x i c o, n ov i e m b re - d i-c i e m b re.

( 1 9 9 7 a ) , Y por eso se llaman maquilas. La configuración de las re l a c i o -nes laborales en la modern i z a c i ó n .C u atro estudios de plantas electrónicas en Ciu -dad Ju á re z , C h i h u a h u a, tesis de doctorado en sociología, M é x i c o,C e n t ro de Estudios Sociológicos, El Colegio de México.


E . de la Garza y J. Melgoza (coords.) (1998), Los estudios so -b re la cultura obre ra en México, M é x i c o, Colección Pensar la Cultura,Consejo Nacional para la Cultura y las A rtes y Universidad Au t ó-noma Metro p o l i t a n a .

( 1 9 9 5 ) ,“ M a q u i l a , mujer y cambios pro d u c t i vo s : e s t u d i ode caso en la industria maquiladora de Ciudad Juáre z ” , en S.G o n z á l e z e t .a l . ( c o m p s. ) , M u j e re s, m i gración y maquila en la frontera nor -t e , M é x i c o, P rograma Interdisciplinario de Estudios de la Mujer,El Colegio de México.

De Olive i r a , O. y B. García (1998), “ C ri s i s , re e s t ructuración econó-mica y mercados de trabajo en México”, Perfiles de Po bl a c i ó n, año 4,n o. 1 5 , e n e ro - m a r z o, C e n t ro de Investigación y Estudios Ava n z a-dos de la Po bl a c i ó n , U n i versidad Autónoma del Estado de Méxi-c o.

De Paula A b re u ,A . R . , “ F l e x i ble Specialization and Gender: D eb at e son Talents and Skills”, m i m e o, s / f.

De la Pa z , H . ( 1 9 8 8 ) , “Mujer y trab a j o : las adornadoras del calzadoen Guadalajara”, en L. G ab ayet (comp. ) , M u j e res y sociedad: s a l a r i o,h o -gar y acción social en el occidente de México, M é x i c o, El Colegio de Ja l i s c o.

D o m í n g u e z , O. ( 1 9 8 4 ) ,“ H i s t o ria de una luch a :o b reras desmanch a-doras de café en Cocitepec”, Estudios Sociales, R evista del Institutode Ciencias Sociales, U n i versidad de Guadalajara, j u l i o - o c t u b re.

D o s i , G. ( 1 9 8 8 ) , Technical Change and Economia Th e o r y, L o n d re s.

Echeverría, M. et.al. (1980), “El problema de la salud en la DINA”,Cuadernos políticos, no. 27, México, Era.

E l s o n , D. ( 1 9 9 5 ) , “Appraising Recent Developments in the Wo r l dM a r ket for Nimble Fingers: A c u mu l at i o n , R e g u l ation and Org a-n i z at i o n ” , en A . C h a chhi y R. Pittin (eds. ) , Confronting Stat e ,C a p i t a land Pat r i a r c hy : Woman Organizing the Process of Industrializat i o n , M a c M i l l a n .


E s t r a d a , S . ( 1 9 9 4 ) ,“ O rganización pro d u c t i va y participación políti-ca de la mujer campesina en la Comarca Lag u n e r a ” , N u e va A n t r o -p o l og í a , s e p t i e m b re.

Fojo, A. (1973), “El caso de Automex, la huelga de 1969-1970”,El Colegio de México, mimeo.

Freeman, C. J. y L. Soete (1982), Unemployment and Technical Innovation.A Study of Long Wave in Economic Development,Londres, France Printer.

G ab aye t , L . ( 1 9 8 8 ) , “Antes éramos mayo r í a . . . las mu j e res en la in-d u s t ria textil de Guadalajara”, en L. G ab ayet (comp. ) , M u j e res y so -c i e d a d :s a l a r i o, h ogar y acción social en el occidente de México, M é x i c o, El Co-legio de Ja l i s c o.

( 1 9 8 8 a ) , O b reros somos. D i fe renciación social y fo rmación de la claseo b re ra en Ja l i s c o, Ja l i s c o, M é x i c o, El Colegio de Ja l i s c o -C I E S A S.

( comp.) (1988b), M u j e res y sociedad: s a l a r i o, h ogar y acción socialen el occidente de México, M é x i c o, El Colegio de Ja l i s c o.

( 1 9 9 4 ) , “Las mu j e res en la industria electrónica de Gua-d a l a j a r a : lo público y lo pri va d o ” , en R. Rojas y M. R o d r í g u e z( c o m p s. ) , La condición de la mujer en Ja l i s c o, M é x i c o, U n i versidad deG u a d a l a j a r a .

G a r c í a , B. ( 1 9 9 4 ) , Trabajo femenino y vida familiar en México, M é x i c o, E lColegio de México.

M . Blanco y E. Pa checo (1996), “ G é n e ro y trabajo extra-d o m é s t i c o ” , c apítulo para ser publicado en el libro M u j e r, género ydinámica pobl a c i o n a l en México, Sociedad Mexicana de Demografía(S O M E D E) , El Colegio de México y Fondo de Po blación de Nacio-nes Unidas (F N UA P) , m i m e o, j u n i o.

y O. de Oliveira (1997), “¿Qué sabemos de nu evo sobrela participación femenina en los mercados de trab a j o ? ” , en M e -


moria del I I Seminario de inve s t i gación labora l : p a rticipación de la mujer en elmercado labora l, M é x i c o, S e c retaría del Tr abajo y Prevención Social.

( 1 9 8 8 ) , Desarrollo económico y absorción de fuerza de trabajo en Mé -x i c o, M é x i c o, El Colegio de México.

( 1 9 9 9 ) ,“ R e e s t ructuración económica y feminización delmercado de trabajo en México”, M é x i c o, C e n t ro de Estudios De-m o g r á ficos y de Desarrollo Urbano, El Colegio de México, m a r-z o, m i m e o.

García Colomé, N. C. ( 1 9 9 0 ) ,“ M u j e res tejedoras de zap atos en Co-m a n j i l l a , G u a n a j u at o ” , en E. R a m í rez Bautista y H. R . D á v i l a( c o m p s. ) , Trabajo femenino y crisis en México,Tendencias y tra n s fo rm a c i o n e sa c t u a l e s, M é x i c o, U n i versidad Autónoma Metro p o l i t a n a - X o ch i-m i l c o.

G o l d s m i t h , M .( 1 9 9 0 ) , “El servicio doméstico y la migración fe m e-n i n a ” , en E. R a m í rez Bautista y H. R . Dávila (comps. ) , Trabajo fe -menino y crisis en México, Tendencias y tra n s fo rmaciones actuales, M é x i c o,U n i versidad Autónoma Metro p o l i t a n a - X o ch i m i l c o.

H e rn á n d e z , G. ( 1 9 9 7 ) , “¿El sexo débil?: p a rticipación y flexibilidadl aboral de las mu j e res en México”, Memoria del I I Seminario de inve s -t i gación labora l :p a rticipación de la mujer en el mercado labora l, S e c retaría delTr abajo y Previsión Social, P rograma de Impulso a la Inve s t i g a-ción Laboral 1996-2000.

H e rn á n d e z ,M . de la L. ( 1 9 9 0 ) , “La mujer maquiladora en la indus-t ria del calzado: el caso de León, G u a n a j u at o ” .

H i r at a , H . ( 1 9 9 8 ) , “ R e e s t ructuraçao pro d u t i va , t r abalho e re l a ç o e sde genero ” , Revista Latinoamericana de Estudios del Tra b a j o, año 4, n o. 7 .

H i r at a , H . , H u s s o, M . y Roldán, M . ( 1 9 9 5 ) , “ R e e s t ru c t u r a c i o n e sp ro d u c t i vas y cambios en la división sexual del trabajo y del em-


p l e o :A rg e n t i n a , Brasil y México”, S o c i o l ogía del Tra b a j o, nu eva épo-c a , n o. 2 4 , p ri m ave r a .

H o f f m a n ,K . y R. K aplimsky (1988), The Global Restructuring of Te c h n o l ogy,L a b o u r, and Investment in the Automobile and Components Industries. E . U. A . ,United Nations Centre on Tr a n s n ational Corp o r ations y We s t-v i ew Pre s s.

I g l e s i a s , N. ( 1 9 8 5 ) , La flor más bella de la maquiladora, M é x i c o, C E F N O M E X-S E P.

I N E G I ( 1 9 9 1 ) , Encuesta Nacional de Empleo, M é x i c o.

( 1 9 9 3 ) , Encuesta Nacional de Empleo, M é x i c o.

( 1 9 9 5 ) , Encuesta Nacional de Empleo, M é x i c o.

( 1 9 9 8 ) , Estadísticas sobre la industria maquiladora , M é x i c o.

Jenson, J. (1989), “The Talents of Woman, the Skills of Men: Fle-xible Specialization and Women”, en S.Wood (ed.), The Transfor -mation of Work?, Londres, Unwin Hyman.

Ke rg o at , D. ( 1 9 9 2 ) , “Les absents de l'histori e ” , en G. P. A z é m a r( o rg. ) , O u v r i e r s, o u v r i e è re s. Un continent morcelè et silencieux, Pa r í s , E d i-tions Au t re m e n t , 1 9 2 , S é rie Mutat i o n s , n o. 1 2 6 .

Ko p i n a k , K . ( 1 9 9 7 ) , “ B ro ken Pro m i s e s , Missed Pe r c e p t i o n s :The Ef-fects of Free Trade On Canada and Mexican Manu fa c t u ri n g ” ,m a-nu s c ri t o.

L a i s o n , S . ( 1 9 8 8 ) , “El impacto de la modernización en la mano deobra fe m e n i n a : la mecanización en dos empresas pro d u c t i va s ” ,en L. G ab ayet ( comp. ) , M u j e res y sociedad: s a l a r i o, h ogar y acción social enel occidente de México, M é x i c o, El Colegio de Ja l i s c o.

L a r a , S .M . ( 1 9 9 1 ) , “Las obreras ag r í c o l a s : un sujeto social en mov i-m i e n t o ” , N u e va A n t r o p o l og í a, n o. 3 9 , j u n i o.


( 1 9 9 4 ) , “Las mu j e re s :¿ N u evos actores sociales en el cam-p o ? ” , Revista Mexicana de Sociolog í a, n o. 2 , ab ri l - j u n i o.

y O. B e c e rril (1995), “ R e e s t ructuración pro d u c t i va ymercado de trabajo ru r a l : el caso de la floricultura de export a-ción en el Estado de México”, en H. C a rton de Grammont( c o o r d . ) , G l o b a l i z a c i ó n , deterioro ambiental y re o rganización social en el cam -p o, U n i versidad Autónoma de México y Juan Pablos Editore s.

( 1 9 9 8 ) , N u e vas experiencias productivas y nuevas fo rmas de orga n i z a -ción flexibles del trabajo en la agr i c u l t u ra mexicana, M é x i c o, P ro c u r a d u r í aA g r a ria y Juan Pablos Editores (Premio Estudios A g r a rios 1997).

Laurell,A. C. y M. Márquez (1983), El desastre obrero en México, Méxi-co, Era.

L i g u o ri ,A . L . ( 1 9 9 1 ) , De campesina a obre ra : el caso de la unidad industrial Er -nesto Pe ra l t a, M é x i c o, Instituto Nacional de A n t ropología e Histo-ri a .

L i p i e t z ,A . ( 1 9 8 6 ) ,“ N ew Tendencies in the Intern ational Division ofL ab o r: Regimes of A c c u mu l ation and Modes of Regulat i o n ” ,e nS c o t t ,A . y Storp e r, M . ( e d s. ) , P r o d u c t i o n ,Wo rk ,Te r r i t o r y, Los Ángeles,U n i versidad de Califo rn i a .

L ó p e z , S . ( 1 9 9 4 ) ,“ O rganización pro d u c t i va y participación políticade la mujer campesina en la Comarca Lag u n e r a ” , N u e va A n t r o p o l o -g í a , s e p t i e m b re.

L ove r a , S . ( 1 9 9 5 ) , “ La participación de la mujer trabajadora en lah i s t o ria del sindicalismo”, Documentos de Tra b a j o, n o. 5 0 , M é x i c o,Fundación Fri e d ri ch Ebert .

M a c í a s , M . de la L. ( 1 9 9 3 ) , “ M u j e res e industria manu fa c t u rera enM é x i c o ” , El Cotidiano, m a r z o - ab ri l , p p. 3 3 - 3 9 .

M ag a ñ a , C. ( 1 9 9 9 ) , “Cuando el tiempo nos alcance: c o n t ro l , c o n-flicto y consenso en la industria electrónica transnacional”, b o-


rrador de tesis de maestría en antropología social, C I E S A S- G u a d a-l a j a r a .

M a rt í n e z , M . C. ( 1 9 9 7 ) , “La incorporación de la mano de obra fe-menina al mercado de trabajo rural en México: los casos más re-p re s e n t at i vo s ” , en M. L . González (coord.), Mitos y realidades delmundo laboral y familiar de las mujeres mexicanas, M é x i c o, Siglo X X I- I n s-tituto de Investigaciones Económicas, U NA M.

Mears, R. R. (1995),“The Impact of Globalization on Women andWork in Americas”, trabajo presentado en la XXXII Inter-Ameri-cana Bar Association Conference, Women´s Right Committee(XX), 12-17 de noviembre, Quito.

M e r c a d o, P. ( 1 9 9 2 ) , C o n t ratos colectivos y trabajo fe m e n i n o, Documentos deTr abajo no. 3 9 , M é x i c o, Fundación Fri e d ri ch Ebert .

Pe d re ro, M . ,T. Rendón y A .B a rrón (1997), S e gre gación ocupacional por gé -nero en México, U n i versidad Nacional Autónoma de México, C e n-t ro Regional de Investigaciones Multidisciplinari a s.

Peña Saint Mart i n , F. ( 1 9 9 6 ) , Discriminación laboral femenina en la industriadel vestido de Mérida, Yu c at á n, M é x i c o, Instituto Nacional de A n t ro p o-logía e Histori a .

y J. M . Gamboa (1994), “ E n t re telas e hilos de colore s :mujer y confección industrial de ropa en Yu c at á n ” , en V. Salles yE . Mc Phail (coords. ) , Textos y pre - t e x t o s : Once estudios sobre la mujer,M é x i c o, P rograma Interdisciplinario de Estudios de la Mujer, E lColegio de México.

( 1 9 8 8 ) , “Análisis comparat i vo de las situaciones sociode-

m o g r á ficas en 1985-1986 de un grupo de obreras de la indus-

t ria del ve s t i d o, d o m i c i l i a rias y fab riles en la ciudad de Méri d a ” ,

Serie Documentos de Inve s t i ga c i ó n n o. 1 , El Colegio de México.


Po rt o s , I . ( 1 9 9 7 ) , “ E fectos de la crisis y de la política neoliberal enla ocupación femenina de México”, en M. L . González (coord.),Mitos y realidades del mundo laboral y familiar de las mujeres mexicanas, M é-x i c o, Siglo X X I-Instituto de Investigaciones Económicas, U NA M.

P é re z , C. ( 1 9 9 2 ) ,“ R e s t ructuración competitiva y re fo rma institucio-nal en los países en desarro l l o ” , El Tr i m e s t re Económico, vo l . L I X ( 1 ) ,n o. 2 3 3 , e n e ro - m a r z o.

( 1 9 8 6 ) , “Las nu evas tecnologías: una visión de conjun-t o ” , La tercera re volución industrial, A rg e n t i n a , G E L.

P i o re, M . y Ch. S abel (1984), The Second Industrial Divide. Posibilites of Po -p e rt i y, N u eva Yo r k , Basic Books.

Q u i j a d a , G. ( 1 9 9 8 ) ,“ Te c n o l o g í a , o rganización del trabajo y géneroen la horticultura de inve rn a d e ro : el caso de la empresa A g ro s -Q u e r é t a ro ” ,t r abajo presentado en el V I I I Coloquio A nual del Pro-grama Unive r s i t a rio de Estudios de Género, U n i versidad Nacio-nal Autónoma de México, s e p t i e m b re.

R ave l o, P. ( 1 9 9 3 ) ,“ B reve balance del movimiento de costureras dels i n d i c ato 19 de Septiembre ”, El Cotidiano, m a r z o - ab ri l , p p. 9 9 -1 0 4 .

( 1 9 9 4 ) , “Los conflictos laborales en el sindicato de costu-reras 19 de septiembre en el contexto de la modernización pro-d u c t i va ” , El Cotidiano, n o. 6 4 , s e p t i e m b re - o c t u b re.

y S. G. S á n chez (1997), “Las mu j e res en los sindicatos enM é x i c o : los dilemas del género y la clase”, E s p i ra l, vo l . I I I, m ayo -ag o s t o, p p. 1 3 9 - 1 6 4 .

( 1 9 9 7 a ) ,“Los dere chos obre ros en el neocorp o r at i v i s m o :el caso de las maquiladoras de la ciudad de Chihuahua”, El Coti -d i a n o, n o. 8 1 , e n e ro - feb re ro, p p. 8 4 - 9 0 .

R e c i o, A . ( 1 9 8 8 ) , “ F l e x i b i l i d a d , e ficiencia y desigualdad. Notas so-b re la flexibilidad lab o r a l ” , S o c i o l ogía del Tra b a j o, n o. 4 , o t o ñ o.


R e n d ó n , T. ( 1 9 9 3 ) , “El trabajo femenino en México: tendencias ycambios re c i e n t e s ” , El Cotidiano, m a r z o - ab ri l , p p. 3 - 9 .

R o bl e s , R . , J. Aranda y C. B o t ey (1993), “La mujer campesina en laépoca de la modern i z a c i ó n ” , El Cotidiano, m a r z o - ab ri l , M é x i c o.

Rodríquez, C. et.al. (1981), “Proceso de trabajo y condiciones desalud de los trabajadores expuestos a riesgo eléctrico”, RevistaLatinoamericana de Salud.

R o l d á n , M . ( 1 9 9 3 ) , “ I n d u s t rial Restru c t u ri n g, D e re g u l ation andN ew Jit Labor Process in A rg e n t i n a : Towards a Gender Awa rePe r s p e c t i ve ? ” , en J. H u m p h rey (ed.), Quality and Productivity inI n d u s t r y : New Strat e gies in Developing Countries, vo l . 2 4 , n o. 2 , ab ri l .

( 1 9 9 4 ) , “Un deb ate pendiente: re c o nversión industri a l ,d e s regulación y nu evos procesos de trabajo ‘ f l e x i bl e s ’ en el con-texto lat i n o a m e ricano de los nove n t a . ¿Hacia una perspectivas e n s i ble al género ? ” , en B. Bustos y G. Palacio (comp. ) , Los debat e sen la década de los nove n t a , U n i versidad de Guadalajara-Instituto Lat i-n o a m e ricano de Servicios Legales A l t e rn at i vo s.

( 1 9 9 5 ) , “ N u evos procesos de trabajo y jerarquías de gé-n e ro en los nove n t a ” , en R.To d a ro y R. Rodríguez (eds. ) , El tra -bajo de las mujeres en el tiempo global, Ediciones de las Mujeres no. 2 2 ,Isis Internacional y Centro de Estudios de las Mujere s , (I C E M) ,S a n t i ag o, n ov i e m b re, p p. 1 1 - 3 7 .

S a n d ova l , E . ( 1 9 9 4 ) , “Ser mu j e r-ser maestra. Au t ovaloración pro fe-sional y participación sindical”, en V. Salles y E. M c P h a i l l( c o o r d s. ) , Textos y pre - t e x t o s :Once estudios sobre la mujer,P I E M-El Colegiode México.

S a r av i ,A . G. ( 1 9 9 7 ) , “Condiciones de trabajo de la mujer mexicanaen los nove n t a : desigualdad salarial y segregación ocupacional”,El Cotidiano,, j u l i o - ag o s t o, p p. 9 - 1 9 .


S á n ch e z ,S . ( 1 9 9 4 ) , “El nu evo sindicalismo y la productividad en lasmaquiladoras de la ciudad de Chihuahua”, El Cotidiano, n o. 6 4 ,s e p t i e m b re - o c t u b re, p p. 7 7 - 8 5 .

( 1 9 9 5 ) , O b re ra s, funcionarias y sindicat o s. El poder en los sindicatos delas maquiladoras de la ciudad de Chihuahua, tesis doctoral, G u a d a l a j a r a ,M é x i c o, C e n t ro de Investigaciones y Estudios Superi o res en A n-t ropología Social, Unidad Occidente.

( 1 9 9 6 ) ,“El trab a j o, maquiladoras y sindicatos en Chihua-h u a . Los sentimientos obre ros al fin del milenio”, El Cotidiano, j u-l i o - ag o s t o.

S h a d ow, R . y M. J. R o d r í g u e z - S h a d ow (1996), “El trabajo fe m e n i n oen una comunidad ladri l l e r a ” , en M. I . H e rnández (coord.), L amujer en México: una perspectiva antropológi c a, M é x i c o, Instituto Nacionalde A n t ropología e Histori a .

Solís de A l b a ,A .A . ( 1 9 9 0 ) , Tra b a j a d o ras mexicanas, M é x i c o, U n i ve r s i d a dAutónoma Metro p o l i t a n a - I z t ap a l ap a .

( 1 9 9 7 ) , Trabajo y democracia hoy. Las luchas de la mujer tra b a j a d o ra,n o. especial 41, año 7, n ov i e m b re - d i c i e m b re.

To d a ro, R . y R. Rodríguez (coords.) (1995), El trabajo de las mujeres enel tiempo global, S a n t i ag o, C e n t ro de Estudios de la Mujer-I S I S, I n t e r-n a c i o n a l .

To rres Mejía, P. ( 1 9 9 1 ) , “ N u evo capital transnacional en México: e lcaso Po l a ro i d ” , N u e va A n t r o p o l og í a , n ov i e m b re, p p. 2 3 - 3 6 .

Urteaga,A.(1980),“Autonomía obrera y reestructuración empre-sarial, una experiencia de comité de fábrica”, Coyoacán, no. 9.

Va l d é s ,T. ( 1 9 9 3 ) , “El movimiento social de mu j e res y la pro d u c c i ó nde conocimientos sobre la condición de la mu j e r ” , d o c u m e n t o


de trab a j o, S a n t i ag o, F L AC S O- C h i l e, S e rie Estudios Sociales, n o. 4 3 ,m a r z o.

Wi l l s o n , F. ( 1 9 9 0 ) , De la casa al taller: m u j e re s, t rabajo y clase social en la in -dustria textil y del ve s t i d o, S a n t i ago Ta n ga m a n d a p i o, El Colegio de Mich o a-c á n .

Wo m a ck , J. P. , D. T. Jones y D. Roos (1991), The Machine that Changed theWo rl d, N u eva Yo r k , H aper Collins Publ i s h e r s.

Ya ñ e z ,S . y R. To d a ro (1997), “ G l o b a l i z a c i ó n , re e s t ructuración com-p e t i t i va y empleo femenino en Chile. Elementos para el deb at e ” ,S o b re mujeres y globalización, C h i l e, C e n t ro de Estudios de la Mujer.

Z ap at a , F. ( 1 9 9 4 ) ,“Condición de vida y conciencia obrera de las tra-bajadoras de la Vo l k swagen de México”, en V. Salles y E. Mc Phail( c o o r d s. ),Textos y pre - t e x t o s :Once estudios sobre la mujer, M é x i c o, P ro g r a-ma Interdisciplinario de Estudios de la Mujer, El Colegio de Mé-x i c o.





Documents

Flexibilidad, trabajo y mujeres - UT LANIClanic.utexas.edu/project/etext/colson/19/19_3.pdf · Flexibilidad, trabajo y mujeres: ausencia y presencia en los estudios del trabajo en