Click here to load reader
Upload
ina-stoica
View
50
Download
5
Embed Size (px)
DESCRIPTION
fisa post
Citation preview
CONSILIUL JUDEŢEAN IAŞIDIRECŢIA GENERALĂ DE ASISTENŢĂ SOCIALĂ ŞI PROTECŢIA COPILULUI SE APROBĂ DIRECTOR GENERAL, ING. ION FLORIN
FIŞA POSTULUI
I. Identificarea postului
1. Numele şi prenumele titularului :
2. Denumirea postului : Fochist
3. Departamentul / locaţia :
4. Nivelul postului : de execuţie
a) conducere/ coordonare :
b) execuţie :
5. Relaţiile :
a) Ierarhice ( control, îndrumare, posturi supervizate ) : subordonat faţă de şeful de
centru, activitate supervizată de către administrator ;
b) Funcţionale ( colaborare, pe orizontală ) : colaborează cu personalul instituţiei;
c) Reprezentare ( colaborare, consultanţă ) : -
II. Specificaţiile postului
1. Nivelul de studii : studii generale ;
2. Calificările/ specializările necesare : atestat I.S.C.I.R.
3. Competenţele postului :
Capacitate de lucru în mod individual şi în echipă;
Adaptabilitate , flexibilitate şi rezistenţă la stres;
Rezistenţă fizică şi psihică;
Capacitate de prevedere a situaţiilor deosebite;
4. Experienţa de lucru necesară ( vechimea în specialitate cerută de post):-
III. Descrierea postului
1. Scopul general al postului :
Furnizarea apei calde şi căldurii în cadrul centrului.
2. Obiectivele postului :
Buna funcţionare a instalaţiilor de încălzire;
Buna funcţionare a instalaţiei de gaz.
3. Descrierea sarcinilor/ atribuţiilor/ activităţilor postului :
1
Asigură temperatura de 18-20 grade în centru pe perioada octombrie-
aprilie ;
Asigură apa caldă pentru spălătorie şi baie, conform graficului;
Îngrijeşte şi răspunde de buna funcţionare a instalaţiilor de încălzire;
Execută reparaţiile şi lucrările de întreţinere necesare instalaţiilor şi
inventarului din dotare;
Răspunde de ordinea, curăţenia şi igienizarea centralelor termice şi în jurul
acestora;
Verifică în permanenţă starea de funcţionare a centralei şi a elementelor
componente la parametrii corespunzători;
Predă serviciul pe bază de proces verbal;
Are grijă de instalaţia de gaz metan;
Sprijină instalatorii în remedierea defecţiunilor apărute spontan sau în unele
lucrări de reparaţii la instalaţia termică;
Se respectă graficul privind orele de distribuire a căldurii şi apei calde;
Nu are voie să lase instalaţia cu foc continuu şi tablourile electrice în
funcţiune fără supraveghere;
Aduce la cunoştinţa conducerii centrului rezidenţial orice disfuncţii întâlnite
care pot aduce prejudicii sănătăţii beneficiarilor cu nevoi sociale sau speciale
din instituţie sau orice alte evenimente petrecute în timpul executării
serviciului;
Primeşte şi soluţionează şi alte sarcini trasate de conducerea instituţiei, pe
linie ierarhică, în limita competenţelor profesionale pe care le are ;
4. Descrierea responsabilităţilor postului:
a) Privind relaţiile interpersonale / comunicarea:
Stabileşte şi menţine relaţii profesionale cu întreg personalul instituţiei şi are
o atitudine politicoasă;
Răspunde de corectitudinea şi promptitudinea cu care furnizează
informaţiile din domeniul său de activitate ;
Sesizează superiorul ierarhic ori de câte ori apar probleme ce depăşesc
competenţa personală de rezolvare.
b) Faţă de echipamentul din dotare:
Răspunde de utilizarea aparaturii încredinţate la parametrii de funcţionare
prevăzuţi în documentaţia tehnică şi în condiţii de deplină siguranţă,
conform instrucţiunilor de lucru;
2
Răspunde de bunurile materiale care se găsesc în dotarea centralelor
termice;
Răspunde de informarea imediată a persoanelor responsabile privind orice
defecţiune în funcţionarea echipamentului cu care îşi desfăşoară activitatea .
c) Privind securitatea şi sănătatea muncii:
Îşi însuşeşte şi respectă prevederile legislaţiei din domeniul securităţii şi
sănătăţii în muncă;
Îşi desfăşoară activitatea în conformitate cu pregătirea, instruirea şi
recomandările angajatorului, pe linie ierarhică, astfel încât să nu expună la
pericol de accidentare sau îmbolnăvire atât propria persoană cât şi alte
persoane care pot fi afectate de acţiunile sau omisiunile sale în timpul
activităţii;
Cunoaşte modalităţile de acordare a primului ajutor;
d) Privind regulamentele / procedurile de lucru:
Cunoaşte şi respectă conţinutul documentelor relevante pentru munca sa:
misiunea instituţiei, ROF, RI, Codul etic şi procedurile de lucru specifice;
Păstrează confidenţialitatea informaţiilor şi a documentelor de serviciu;
Respectă principiile care stau la baza activităţii instituţiei şi regulile
deontologice;
5. Condiţiile de lucru ale postului :
a) Programul de lucru: durata normală a timpului de muncă este de 8 ore pe zi şi 40 de ore pe săptămână, de regulă în intervalul luni-vineri cu două zile repaus; în funcţie de specificul unităţii şi a muncii prestate s-a optat pentru o repartizare inegală, se lucrează în schimburi, media orelor de muncă calculată pe o perioadă de 3 saptămâni, să nu depăşească 8 ore pe zi.
b) Condiţiile materiale ( deplasări, condiţii ambientale , costum sau uniformă
obligatorie, după caz) poartă uniformă ; lucrează atât în interior cât şi în
exterior în orice condiţii atmosferice, inclusiv pe timp de noapte, sâmbăta şi
duminica;
6. Indicatori de performanţă (SSC):
Modul de îndeplinire cantitativă şi calitativă a sarcinilor;
Modul de răspuns la alte solicitări decât cele curente;
7. Perioada de evaluare a performanţelor (1 an): anual
3