5/26/2018 Fichamento Atitudes e Comportamento
Organizacionais
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FICHAMENTO
SATISFAO NO TRABALHO
A satisfao no trabalho refere-se ao grau de prazer que um
funcionrio sente
com seu cargo [...] O modo como os funcionrios se sentem em
relao aos
seus cargos muito varivel. H cem anos, as condies de trabalho
eram,
pelos padres de hoje, inaceitveis. Muitas vezes o trabalho era
realizado sob
condies inseguras, as horas de trabalho eram muito longas, no
havia
escritrios com ar-condicionado, e os benefcios que hoje
consideramos
naturais, tais como frias pagas, seguro-sade e contribuies
de
aposentadoria, no existiam... (p.301)
Alguns funcionrios extraem grande prazer e significado do seu
trabalho,
enquanto outros o consideram uma coisa enfadonha... (p.301)
Como Hulin (1991) afirmou: Trabalhos com responsabilidade podem
ser
insatisfatrios para algumas pessoas por causa do estresse e dos
problemas
associados responsabilidade; outros podem considerar a
responsabilidade
como uma fonte motivadora. (p.301)
[...] Postula-se que o motivo de as pessoas diferirem em suas
preferncias de
trabalho est relacionado s suas experincias de desenvolvimento e
seus
nveis de aspirao. (p. 301)
[...] Pessoas com muito sentimento positivo tendem a ser ativas,
entusisticas,
inspiradas e interessadas.(p.303)
[...] o ideal seria sermos, ao mesmo tempo, produtivos e felizes
em nosso
trabalho. Mas a relao entre satisfao e desempenho no muito
forte.
(p.304)
[...] algumas tentativas organizacionais de aumentar a
produtividade (por
exemplo, a ser exigente com os funcionrios mediante prticas e
supervisorgida) podem diminuir a satisfao no trabalho. (p. 304)
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A rotatividade e o absentesmo costumam ser chamados
decomportamento
de afastamento porque refletem o distanciamento do funcionrio e
uma
condio nociva de trabalho, temporria (absentesmo), ou
permanente
(rotatividade). A relao entre quanto voc gosta do seu trabalho e
se voc se
retrai dele tem atrado considervel interesse entre os psiclogos.
(p. 305)
A ausncia no trabalho pode ser causada por muitos fatores que
nada tm a
ver com o quanto se gosta dele, incluindo problemas de
transporte e
responsabilidade familiares. (p. 305)
Uma implicao prtica da constatao que, se voc gosta do seu
trabalho,
maior a probabilidade de que voc faa um esforo extra para ir
trabalhar
(como quando voc est resfriado) do que quando est insatisfeito
com seu
trabalho. O modo como as pessoas se sentem a respeito do seu
trabalho
tambm est relacionado a como elas se sentem a respeito da sua
vida e
geral. (p. 305)
ENVOLVIMENTO NO TRABALHO
O envolvimento no trabalho o grau de identificao psicolgica da
pessoa
com seu trabalho e a importncia do trabalho para a auto-imagem.
(p. 305)
[...] o envolvimento no trabalho est mais fortemente relacionado
a como as
pessoas veem seu trabalho e sua identificao e menos relacionado
ao
desempenho. (p. 305)
COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL
O comprometimento organizacional refere-se ao grau de fidelidade
de um
funcionrio com seu empregador. (p. 306)
[...] Em essncia, o comprometimento afetivo reflete a fidelidade
baseada no
quanto o funcionrio gosta da organizao, o comprometimento de
permanncia
