Upload
trygg
View
34
Download
0
Embed Size (px)
DESCRIPTION
FBF OU-SEMINAR 26. APRIL 2013 GRAND HOTELL TERMINUS BERGEN. Hvordan bruke Hovedtariffavtalens bestemmelser for å oppnå gode lønnsbetingelser for de stillingskoder som benyttes? . Torill Rolfsen, tillitsvalgt, Forskerforbundet ved Universitetet i Oslo. - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
FBF OU-SEMINAR 26. APRIL 2013GRAND HOTELL TERMINUS
BERGEN
Hvordan bruke Hovedtariffavtalens bestemmelser for å oppnå gode lønnsbetingelser for de stillingskoder som benyttes?
Torill Rolfsen, tillitsvalgt, Forskerforbundet ved Universitetet i Oslo
Hovedtariffavtalen i staten 1. mai 2012 – 30. april 2014
Med lønnsplanhefte nr. 49
Lønnstabeller: A og BLønnsrammer (LR 1 - 45)Lønnsplaner for stillingsgrupper
Stillingsgrupper består av et utvalg forskjellige stillingskoder (SKO)
For hver SKO er angitt lønn i et lønnsspenn eller lønnsramme,
fellesbestemmelser og opprykksregler
LØNNSPLANHEFTET
BRUK AV STILLINGSKODER og ARBEIDSTITLER
Hovedtariffavtalen i staten (HTA) gir en oversikt over hvilke stillingskoder og stillingsbetegnelser som kan benyttes.
Det er ikke adgang til å bruke andre betegnelser enn de som er avtalt mellom partene.
Det er imidlertid adgang til å bruke arbeidstitler internt i virksomheten dersom dette er ønskelig.
Begrensninger i bruk av enkelte stillingskoder
Stillingene i staten er inndelt i ulike kategorier:
«Gjennomgående stillinger» kan benyttes av samtlige virksomheter.
«Stillingskoder under det enkelt departementsområde» benyttes vanligvis i de virksomheter
hvert departement ivaretar.
PRINSIPPER FOR VALG AV STILLINGSKODE
UiO har begrenset bruken av stillingskoder i forhold til HTA.
Stillingsstrukturen ved UiO skal som hovedregel bestå av de stillingskodene som er definert
gjennom stillingsstrukturdokumentet. Unntaksvis kan det benyttes andre stillingskoder,
dersom stillingen er så særegen at oppgave/ansvarsinnhold ikke faller inn under noen
av kodene i UiOs ordinære stillingsstruktur. I slike tilfeller skal kunngjøringsteksten drøftes
med tjenestemannsorganisasjonene.
ADMINISTRATIVE STILLINGER
1070 Sekretær Begynnerstilling kontor1063 Førstesekretær Avanserte kontoroppgaver1065 Konsulent Enklere, rutinepreget "all-round"-saksbehandling1408 Førstekonsulent Forvaltningsoppgaver innenfor administrative
fagområder (som regnskap, personal, lønn, studieadministrasjon, forskningsadministrasjon, arkiv)
1363 Seniorkonsulent Utviklings- og koordineringsoppgaver, innenfor tilsvarende felt som førstekonsulent SKO 1408
1434 Rådgiver Utrednings- og utviklingsarbeid som krever stor grad av selvstendighet. Benyttes vanligvis ikke til løpende forvaltningsoppgaver
1364 Seniorrådgiver Spesialistrådgiverfunksjon
Forpliktende føringer
Stillingsstrukturdokumentets beskrivelse av stillingsinnhold og kvalifikasjonskrav
i de ulike stillingskodene, skal danne grunnlag for alt arbeid med
stillingsstruktur, bemanningsplaner, utlysing av stillinger og vurdering av individuelle lønnsopprykk
samt i endrings- / omstillingsprosesser.
Dokumentet skisserer basisoppgaver, ansvarsnivå og kvalifikasjonskrav knyttet til de ulike
stillingskodene.
Stillingens oppgaveinnhold avgjør hvilken stillingskode som skal benyttes.
Det er behov for bevisst differensiering knyttet til oppgave- og ansvarsnivå ved valg av ulike koder.
Konsekvent oppfølging av stillingsstrukturen og
ensartet bruk av de ulike kodene hvor de aktuelle stillingenes reelle
oppgave- og ansvarsnivå gjenspeiles, er en viktig betingelse for å oppnå en
gjennomgående struktur.
Bibliotekarstillinger L.pl. 90.205SKO 1410Bibliotekar
LR 15 :Ltr 36-53 (ans.stige 16 år)Ltr 46-58 (lønnsspenn)
SKO 1515Spesialbibliotekar
Lønnsspenn:48-74
SKO 1077Hovedbibliotekar
Lønnsspenn:52-84
Universitetsbibliotekarstillinger L.pl. 17.520
SKO 1200Førstebibliotekar
LR 24 :Ltr 57-72 (ans.stige 11 år)Ltr 65-77 (lønnsspenn)
SKO 1199Universitetsbibliotekar
LR 25Ltr 47-66 (ans.stige 16 år) Ltr 59-71 (lønnsspenn)
SKO 1025Riksbibliotekar
Lønnspenn:77-99
Hva er lønnsnivået ?
400.000Ltr.47-48
LR 21, 37 – 58LR 15, 36 – 58LR 22, 36 – 57Ltr. 48 – 74LR 20, 36 – 62
Ltr. 48 – 73Ltr. 44 - 75Ltr. 52 – 84
51,8 (412)48,3 (6)49,5 (189)53,8 (34)50,8 (1047)
56,9 (336)60,5 (286)60,4 (44)
SKO 1408 -1. konsulentSKO 1410 - Bibliotekar SKO 1085 - Avd. Ingeniør SKO 1515 - Spesialbibliotekar SKO 1017 - Stipendiat min Ltr 50: alt.8, 8 år eller alt 9 SKO 1363 - Seniorkonsulent SKO 1434 - Rådgiver SKO 1077 - Hovedbibliotekar
500.000Ltr. 61
Ltr. 57 – 92Ltr. 59 – 96LR 24, 57 - 77LR 24, 57 - 77LR 25, 47 - 71LR 24, 57 - 77
65,8 (251)68,0 (167)67,9 (531)60,3 (412)63,9 (16)66,7 (9)
SKO 1181 - Senioringeniør SKO 1364 - SeniorrådgiverSKO 1011 - 1. amanuensis SKO 1352 - Post. doc. (maks 4 år)SKO 1199 - Universitetsbibliotekar SKO 1200 – Førstebibliotekar
600.000Ltr.71
Ltr. 50 – 94Ltr. 54 – 101Ltr. 68 – 101
71,5 (84)83,3 (20)78,3 (827)
SKO 1211 - Seksjonssjef SKO 1060 - Avdelingsdirektør SKO 1013 - Professor
HVORDAN KAN VI PÅVIRKE
LØNNSNIVÅET ?
”Rolfsens resept”
UTLYSNINGSTEKSTENS BETYDNING
HTAs pkt. 2.3.8,1 Organisasjonene har drøftingsrett på
lønnsplassering ved utlysning av stillinger
GUIDE FOR
MULIGE LØNNSENDRINGER
LEDIG STILLING, UTLYSNING og TILSETTING
• Vurdere stillingskode og lønnsalternativer ved ledighet og utlysning HTA pkt.2.3.8 / Stillingsstruktur
• Søker kan forhandle lønn innenfor de alternativer som står i utlysningen Utlysningsteksten
• Rekruttere –forhandle lønn etter krav fra søker utover de utlyste alternativer HTA pkt.2.3.4, 2
• Arbeidsgiver kan vurdere lønn på nytt innenfor stillingens lønnalternativer inntil 12måneder etter fast tilsetting i virksomheten
HTA pkt.2.3.8, 3 • Arbeidsgiver kan vurdere ny lønnsplassering innenfor stillingens
lønnsalternativer ved overgang fra midlertidig til fast stilling
HTA pkt. 2.3.8, 3
I ARBEIDSFORHOLD• Forhandle ny lønn og/eller endring av kode ved vesentlige endringer i stillingens
ansvars- og arbeidsoppgaverHTA pkt. 2.3.4, 1a
• Ekstraordinær innsats HTA pkt. 2.3.4, 2 • Ekstraordinær innsats, tidsavgrenset ekstra innsats / ansvar HTA pkt. 2.3.4, 2 og
B-avtalen • Likelønn, kjønnsbetinget HTA pkt. 2.3.4, 3 og LSL §5
• Forhandle om lønnsendringer ved tilbud om ekstern stilling, rekruttere og beholde HTA pkt. 2.3.4, 2
• Årlige lokale forhandlinger (ansiennitet, kompetanse, innsats, endringer) HTA
pkt. 2.3.3, Lokal lønnspolitikk
• Pålagt overtid HTA Fellesbestemmelsene §13
AUTOMATISKE OPPRYKK
• Justeringer i forbindelse med årlige sentrale oppgjør
HTA : Lønnstabell, LR, Lønnsplaner/SKO
• Ansiennitetsopprykk i stillinger med LRHTA: Lønnsrammer
SPESIELLE GRUNNER• Seniorpolitiske tiltak – beholde erfaring og verdifull kompetanse HTA pkt. 2.3.4, 2
• Avlagt doktorgrad, minimum 2.L.tr. Reglement , RHB 7.7.4 • Professoropprykk Egen avtale, RHB 7.9.6
• Lederlønn, valgt eller tilsatt leder Egen avtale, RHB 7.9.1
• Stedfortreder HTA Fellesbestem. §12.2 • Produktivitetsavtaler / Effektiviseringsprosjekt
HTA pkt. 2.3.5, a og b, HTA pkt. 2.3.4, 1b
• Minstelønnsavtaler begrunnet i utdanning, ansiennitet, praksis og tjenester HTA
Lønnsplaner og Fellesbestemmelsene § 5B
En stilling representere ofte en blanding av rutinepregede og mer krevende oppgaver.
Stillinger kan også være sammensatt av ulike typer oppgaver, for eksempel en blanding av
tekniske og administrative oppgaver. Det utslagsgivende ved valg av stillingskode i slike tilfeller må baseres på hva som utgjør
hovedtyngden av oppgaver og utgjør grunnpreget.
Offensiv utnyttelse av lønnsalternativene innenfor koden kan i slike tilfeller være aktuelt, for å
kompensere eventuelle oppgaver og relevante kvalifikasjonskrav utover basisnivå.
En avdelingsingeniør som har mindre elementer av overingeniøroppgaver skal ikke nødvendigvis
plasseres i overingeniørstilling, men kan kompenseres gjennom høyere avlønning på
lønnsrammen for avdelingsingeniør.
”HØYERE AKADEMISK UTDANNELSE”
SPH 7.3.5, Dep. kommentarer nr. 5)-har uttømmende liste.
Regnes fra graden Cand.mag. og tilsvarende eller høyere eksamener eller grader fra
norske høyskoler eller universiteter
Godskrivningsregler:
1. Ved tilsetting innplasseres arbeidstaker med høyere akademisk utdanning i ltr. 47 og gis tilsvarende fiktiv tjenesteansiennitet. Den tjenesteansiennitet arbeidstakeren har krav på etter de generelle godskrivingsregler i pkt. A kommer i tillegg. Ved direkte overgang til annen stilling i det statlige tariffområdet beholdes inntil 6 år av den fiktive tjenesteansienniteten dersom ikke annet blir avtalt.
2. Ved tilsetting godskrives 3 år av utdanningstiden som bachelor eller tilsvarende i tjenesteansienniteten.
---------------------------------------------Bibliotekar SKO 1410 er lønnet etter LR 15For denne lønnsrammen gjelder Godskrivningsregler § 5 B-pkt.2
Tjenesteansiennitet
Lønnsramme0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 14 16 20 24 28
NR
LR 15
Alt.Lønnstrinn
1 36 37 38 39 40 41 42 43 44 46
2 37 38 39 40 41 42 43 44 45 47
3 38 39 40 41 42 43 44 45 46 48
4 39 40 41 42 43 44 45 46 47 49
5 40 41 42 43 44 45 46 47 48 50
6 41 42 43 44 45 46 47 48 49 51
7 42 43 44 45 46 47 48 49 50 52
8 43 44 45 46 47 48 49 50 51 53
9-21 46-58 (lønnspenn – direkteplasseringer – uavhengig av ansiennitet)