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  • 7/29/2019 FA_U3_AF5_FRPB

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    AREAS FUNCIONALES

    MERCADOTECNIA

    Funciones

    Investigacin del mercado

    Evaluar demanda

    Generar demanda

    Atender demanda

    Deseos de servir al cliente

    Servicios ofrecidos por la

    competencia

    OPERACIONES

    Calidad

    Transformacin - produccin-Insumos

    -proceso de transformacin

    -productos

    FINANZAS Y

    ADMINISTRACION

    Funciones Financieras

    Estados financieros

    -evaluacin Monetaria

    -Obtencin de Recursos

    -Pagos de los Recursos obtenidos

    -Balance General

    -Prdidas y Ganancias

    -Estado de variacin en el capital contable

    -estado de cambio en la situacin financiera

    RECURSOS HUMANOS

    Proceso de Reclutamiento

    Proceso de Contratacin e Induccin

    Capacitacin y desarrollo

    -Fuentes de Reclutamiento

    -Medios de Reclutamiento

    -Definicin

    -objetivo

    -induccin al departamento

    -induccin al puesto

    -Incremento en la productividad

    -Destreza del empleado

    -Asensos, por meritos personales

    -Reduccin de costos de produccin

    DIRECCION GENERAL

    Generar riquezas

    Incrementar el valor de la organizacin

    Toma de decisiones

    -La informacin

    -el conocimiento

    -La experiencia

    -le sentido comn

  • 7/29/2019 FA_U3_AF5_FRPB

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    Con esta presentacin desarrolle el rea funcional RECURSOS HUMANOS, tratando de ubicar cada etapa

    por donde se distribuye la productividad personal a la organizacin, para obtener mejores resultado al final del proceso

    yo me decid por el rea de recursos humanos por que creo que es la mas importante y la mas difcil dentro de la empresa

    ya que ese departamento es el que se encarga de abastecer de personal seleccionado ala empresa para que esta funcione mejor.

    PLANIFICACIN DE LOS RECURSOS HUMANOS

    -LOS TRABAJADORES

    UBICACIN DE CADA TRABAJADOR EN CADA PUESTO

    ORGANIZACION

    -RECLUTAMIENTO

    RECLUTAMIENTO INTERNO RECLUTAMIENTO EXTERNO

    Seleccin adecuada Avisos

    Ubicacin de puesto adecuado Presentacin de los candidatos

    Revisin

    Contratacin

    DIRECCION

    Sistemas de recompensas

    Hora- Salarios

    Motivacin

    MEJORES RESULTADOS

    CONTROL

    PROCESO DE TOMAS DE DECISIONES

    Incorporacin e Induccin

    Recibimiento por la persona adecuada