Fagbladet 2016 05 - SAM

Forsi

defo

to: A

nita

Arn

tzen

< S

EKSJ

ON

SA

MFE

RDSE

L O

G T

EKN

ISK

FEIDE UT ANBUDENE I UNGARN SIDE 32

FÅR 27.000 I LØNNSØKNING SIDE 16

SIER NEI TIL STORKOMMUNE I ROMSDALSIDE 46

TRENER MED SMERTER SIDE 10

www.fagbladet.no Nr. 5 - 2016 < For medlemmer i Fagforbundet

fag165sams1_ny.indd 1 11.05.16 13.24

2 < Fagbladet 5/2016

30

32

36

29 4 Endelig to på våken nattvakt 10 TEMA: Smertemestring 16 Monica får 27.000 i lønnsøkning 20 PORTRETTET: Linda Steinhoff 27–38 SAMFERDSEL OG TEKNISK 40 Her reddes Samsam 46 Sa nei til storkommune i Romsdal49 Nektet å la seg kneble 52 Arbeidstilsynet gransker varslersak

FASTE SPALTER 6 Aktuelt 6 Mette mener 24 Bare spør 28 Seksjonsaktuelt 36 FOKUS: Vi trenger fl ere fagarbeidere 38 Seksjonslederen 55 Debatt 56 GJESTESKRIBENT: Hannah Wozene Kvam 58 Oss 60 Kryssord 62 ETTER JOBB: Perler på ei snor

Snudde anbudsvindenFor to år siden vedtok Stord kommune, ledet av Høyre og Frp, å sette alt renhold ut på anbud. Nå vil det nye fl ertallet i kommunestyret tilbake til kommunalt ansatte renholdere.

Flora treng kompetansen hennarSist haus tok Kalaivani Vithiyananthan fagbrev i reinhald. Slik er ho med på å dekkje behovet for meir kompetanse i kommunen.

Da feierne i Ungarn sa stoppFeierne i Ungarn gikk ut med høylytte varsler i fjor. År med dårlig anbudspolitikk har gitt farlig lav kvalitet på tjenesten. Nå stoppes anbudskontraktene.

Flere bør velge yrkesfagDet er stadig færre elever som søker seg til arbeidslivsfag, selv om næringslivet ønsker seg fl ere kandidater med fagbrev, skriver fokusforfatter Arne O. Walbye.

INNHOLD

ISSN

080

9-92

78

Foto

: Lud

vig

Solb

erg

10

16

Tema

Prisbelønt kunstnerFortrengning av en voldtekt var i ferd med å ta knekken på Linda Steinhoff. Da bestemte hun seg for å lage fi lmen Voldtatt, en fi lm som har betydd mye for både henne og seerne.

Full uttelling i tariffoppgjøretMonica Sørhøy Berg jobber i barnehage, og er en av dem som kommer godt ut av årets tariffoppgjør i KS-avtalen. Hun er fagarbeider med tilleggsutdanning, og hun har lang fartstid. Dermed kan hun få 27.000 kroner mer i lønn.

20

Foto

: Ani

ta A

rntz

en

Foto

: Fag

forb

unde

t Tr

ondh

eim

Foto

: Gor

don

Wel

ters

På Hernes institutt legger pasientene pillene i skuffen og tar på seg treningstøy. Målet er at de kan akseptere og leve med livet sitt slik som det er, inkludert smerter.

TRENING MOT SMERTER

fag165sams2.indd 2 11.05.16 11.20

Ansvarlig redaktør

Fagbladet 5/2016 < 3

KONTROLLERT OPPLAG 1. HALVÅR 2015: 342.687

Fagbladet redigeres etter Redaktørplakaten og Vær Varsom-plakatens regler for

god presseskikk. Den som likevel føler seg urettmessig rammet, oppfordres til å ta kontakt med redaksjonen. Pressens Faglige Utvalg (PFU) behandler klager mot pressen. PFUs adresse er Rådhusgt. 17, Postboks 46 Sentrum, 0101 OSLO. Telefon 22 40 50 40

Postboks 7003, St. Olavs plass0130 OSLOTelefon 23 06 40 00

BESØKSADRESSEKeysers gt.15Inngang Munchs gate0165 Oslo

www.fagbladet.no

Send tips til [email protected]

ADRESSEENDRINGGå til Fagforbundets medlemsportal http://medlem.fagforbundet.no ellersend e-post til [email protected]

Medlemsblad for Fagforbundet

Da regjeringen for ganske nøyaktig to år siden la fram et forslag til kommunereform, ble den presentert som en velferdsreform som skal sikre gode tjenester til alle. I tillegg skal den styrke lokaldemokratiet ved å gi kommunene nye og viktige oppgaver.

Diskusjonen har gått høyt. I skrivende stund har 14 kommuner vedtatt sammen-slåing, 142 forhandler eller utreder, og 67 har vedtatt å fortsette som egen kommune. Et nittitalls kommuner skal ha folkeavstem-ning i slutten av mai. Fristen for å komme til en avgjørelse er 1. juli.

Det er bra å ha gode intensjoner, men det er ikke alltid det er nok. Særlig ikke når det gjelder store og gjennomgripende reformer som vil ha mye å si for det store fl ertallet av befolkningen.

I januar la Riksrevisjonen fram en undersøkelse om Samhandlingsreformen, som ble innført i 2012 for å gi bedre helsetjenester. Resultatet er ikke oppløf-tende. Selv om kommunene nå mottar sykere pasienter enn tidligere, har de i liten

grad fått økt kapasiteten eller styrket kompetansen, kommer det fram i rappor-ten. Helsepersonell og fastleger i kommu-nene mener at mange blir skrevet ut for tidlig. Undersøkelsen viser også at en stor andel av kommunene ikke har styrket tilbudet til rus- og psykiatripasienter. Og

klager over manglende pasientopplys-ninger kommer fra både sykehus og kommuner. Slikt blir det ikke bedre helsetjenester av.

Ett av argumentene for kommune-reformen er at den vil gi større og dermed bedre fagmiljøer. Det er ikke alltid tilfelle. Evalueringen av Nav-reformen viste at det er langt igjen til det opprinnelige målet

– å få fl ere i arbeid og færre på trygd. Faktisk er resultatet omvendt. De store Nav-kontorene, som bruker mer tid og ressurser på administrasjon enn små kontorer, kom dårligst ut.

Det er mulig at mange kommuner vil tjene på å slå seg sammen med naboen, men det er lov å bruke vett og forstand i prosessen. Det er lov å bruke god tid, og la kommunene få samhandle seg fram til best mulig ordning for sine innbyggere. Å innføre en ny inntektsfordeling som

tvinger små kommuner til en rask sammenslåing for ikke å gå

konkurs, er ikke en metode som borger for en lykkelig slutt.

Tegn

ing:

Vid

ar E

rikse

n

Når terrenget utformes etter kartet

«Det er bra å ha gode intensjoner, men det er ikke alltid det er nok.»

REDAKSJONEN AVSLUTTET: 10. mai 2016

fag165fels3.indd 3 12.05.16 09.21


– Jeg følte at de tok jobben fra meg. Jeg hadde ikke orket å ha eneansvaret om nettene. Vi omsorgsarbeidere og hjelpe-pleiere er vant til å nikke og godta at sånn er det bare. Den-ne gangen ble jeg sint og tenkte søren au, nå vil jeg ikke gi opp, forteller Bente Heia.

Hun er den yngste av de seks nattvaktene, og hun har de siste månedene frontet kampen for å beholde to våkne an-satte hele natta. Bjorbekktunet består av 38 omsorgsboliger, som beboerne leier av kommunen. Hjemmesykepleien i Arendal har lokaler i bygningen med ansatte i arbeid hele døgnet. Det var rådmannen som sist høst foreslo at den ene skulle sove seks timer og få betalt for to av dem. I desember vedtok bystyret ordningen. I mars snudde de.

– All takk til Bente, sier kollega Liv Turid Salvesen, som tidligere har arbeidet alene på Bjorbekktunet om natta.

– Da var jeg redd, men bet tennene sammen. Det var tungt, og jeg grudde meg til å gå på jobb. Tryggheten manglet. Vi er mye mer sårbare om natta. Tenk om det blir brann. Vi har et stort ansvar. Og det har vært flere innbrudd her.

Godt å ha Fagforbundet i ryggenNattvaktene vet at de som er over dem i systemet, er opptatt av de ansattes trygghet på jobb.

– Nå tenkte de bare på å spare penger. Og de har ikke peiling på hvordan det er å arbeide på gulvet, sier Bente.

Det første nattvaktene gjorde da rådmannen kom med sitt forslag, var å skrive brev til politikerne med kopi til Fagfor-bundets tillitsvalgt Elisabeth Edvardsen, så hun kunne star-te sitt arbeid overfor de som har makt i Arendal kommune.

På nyåret ble Agderposten med ei nattvakt på Bjorbekk-tunet og laget en stor artikkel i helgemagasinet. I den begrun-net nattvaktene behovet for å arbeide to sammen. Med hjelp fra tillitsvalgt laget de også en risikoanalyse ved å arbeide alene om natta. Den ble sendt til rådmannen.

– Elisabeth gjorde alt hun kunne. Det var en kjempetrygg-het å ha Fagforbundet i ryggen, forteller Bente.

Sammen med Fagforbundets tillitsvalgt har nattvaktene fått politikere og rådmann til å forstå litt mer av virkelighe-ten. Og til å endre mening.

– Spør oss om råd!– Etter at samhandlingsreformen ble innført, er folk så vidt innom sykehus før de blir sendt til hjemkommunen. Vi tren-ger heller å bygge opp sånne tilbud som Bjorbekktunet. Det er nødvendig å spare penger, men kuttene må skje i tjenester som i alle fall skal avvikles, mener tillitsvalgt Eli-sabeth Edvardsen, som tidligere var omsorgsarbeider. Hun er ikke i tvil om at to nattvakter må være våkne, ellers blir tilbudet til brukerne dårligere. Å være alene på vakt er et for stort ansvar.

– Omsorgsverdenen er uforutsigbar. Det oppstår stadig utfordrende situasjoner der kjappe avgjørelser må tas. Skul-le nattvakten da vekke den som sov, ringe 113 eller kon-takte nattpatruljen? spør Elisabeth.

– Tenk om politikerne involverte oss når de skal spare penger. Da kunne vi funnet løsninger sammen, og tjenes-tene ville blitt bedre, sukker Bente Heia.

– Og hvorfor kan ikke politikerne heller spe på med pen-ger for å gi de gamle så gode og verdige liv som de fortjener? spør hun.

Politikerne gjorde helomvending:

JUBEL: Da politi-kerne og rådman-nen snudde, feiret de med alkoholfri champagne på Bjorbekktunet. Fra venstre Bente Heia, Aud Sandberget, Liv Turid Salvesen, Anne Marie Hansen, Elisabeth Edvardsen, Egil Isaksen og Kristin Malvik.

to på våkennattvakt

Endelig

Bystyret i Arendal vedtok at den ene av to nattvakter ved Bjorbekktunet bo- og omsorgssenter skulle sove på jobb i seks timer. Nattvaktene og Fagforbundet kjempet imot – og vant.Tekst og foto: EVA KYLLAND

fag165fels4-5.indd 4 12.05.16 09.21


SAMARBEID: Det trengs fire hender og to rygger for å løfte beboere som har falt. Fra venstre Liv Turid Salvesen, be-boer Gerd og Bente Heia.

Blir likevel i jobbenLiv Turid Salvesen merker at flere tiår med nattarbeid tærer på helsa. Likevel gleder hun seg til å gå på jobb, og sammen med gode kollegaer finner hun tilstrekkelig trygghet:

– Vi er to til å ta avgjørelser, som team jobber vi godt og ef-fektivt.

Det er mest av alt det gode arbeidsmiljøet som får nattvak-tene på Bjorbekktunet til å holde ut år etter år. Nå har de også erfart at det går an å vinne fram overfor politikerne.

– Vi skulle satt foten ned for lenge siden, mener Bente Heia. Nå vil hun gjerne være med å jobbe for bedre nattillegg.

De seks nattvaktene fortsetter i jobbene sine. Uten politiker-nes snuoperasjon, ville Bjorbekktunet og omsorgsbransjen på sikt mistet i hvert fall to av dem.

fag165fels4-5.indd 5 12.05.16 09.21

AKTUELT


Advarer mot strengere innsynAdvokatlovutvalget foreslår strengere regler for innsyn i advokatkorrespon-danse, blant annet at kommunene kan hemmeligholde alt av brev mellom dem og advokater.

– Leder i kommu-nesektorens etikkut-valg, Tora Aasland, er svært skeptisk til forslaget. Aasland frykter at det kan bli mer korrupsjon hvis forslaget blir vedtatt, skriver Kommunal Rapport.

Åtte millioner i prispengerDen palestinske læreren Hanan Al Hroub har fått en global lærerpris for sitt arbeid med fl ykt-ningbarn.

Prispengene – ca. åtte millioner kroner – skal hun bruke på barne-skolen der hun jobber.

Hanan Al Hroub vokste selv opp i fl yktningleir, og hun kjenner godt til sine elevers livssituasjon. Barnas liv er i sterk grad påvirket av den israelske okkupasjonen, og de mange, israelske kontroll-postene på Vestbredden. Etter at hennes egne barn ble traumati-sert etter en voldsepisode på vei

Våren har sin egen puls, akkurat som tariffoppgjørene. Noen oppgjør er ferdige, andre pågår, mens noen er i anmarsj. Selv om Fagforbundet har aller fl est medlemmer i kommunene, er det mange medlemmer som har andre arbeidsgivere med egne tariffavtaler.

Alle skal ha like gode tjenester fra forbun-det, og det syder av hektisk aktivitet. Det blir lange dager og netter ved forhandlings-bordet. Vårt viktigste løfte til deg som medlem er at vi gjør alt vi kan for at du skal ha en anstendig lønn og gode pensjons- og arbeidsvilkår.

I oppgjøret for de kommune-ansatte klarte vi for første gang på tjue år å bli enige uten hjelp av meklingsmannen. Dessuten klarte vi å enes om et lønnssys-tem som ivaretar de med høyskole- og univer-sitetsutdanning, de med fagutdanning og de med solid

realkompetanse fra mange yrkesaktive år. Fagforbundets mål er at alle skal ha ei lønn å leve av.

Arbeidstakere skal ha uttelling for kom-petanse, utdanning og ansiennitet. Du skal verdsettes for innsatsen din.

Å jobbe handler om å bruke kunnskapen sin, bli verdsatt, bidra, trives og føle trygghet. Derfor bruker vi ta-riffoppgjørene til å styrke retten

til å kreve faste og hele stillinger.

Og, ikke minst – alle skal ha en trygg alderdom. I hele ditt yrkesaktive liv betaler du en del av lønna di

til pensjon. Derfor krever fagbe-vegelsen at dine pensjonsrettig-

heter må være en del av din tariffavtale.I till egg til de grunnleggende rettighetene

for arbeidsfolk; rettferdig lønn, en trygg arbeidsplass og god pensjon, forhandler vi om arbeidstid, overtidsbetaling, rett til ferie, sosiale rettigheter og mye mer.

Tariffoppgjørene gir oss mulighet til å utjevne forskjeller og motvirke ulikhet.

Når dette skrives, er hotell- og restaurantar-beiderne inne i sin tredje streikeuke. De streiker for retten til lokale forhand-

linger og ei lønn å leve av. De ansatte i ho-tell- og restaurantbransjen er dårlig betalt, og de streikende fortjener vår støtte og vår solidaritet.

Å løfte de lavest lønte gir folk mulighet til å forsørge seg sjøl og barna sine. Dette er den beste oppskriften på å forebygge ulik-het, utenforskap og fattigdom.

Tariffavtale er mye mer enn lønn

Mette Nord, forbundsleder

«Tariffoppgjørene gir oss mulighet til å utjevne forskjeller og motvirke ulikhet.»

hjem fra skolen, bestemte hun seg for å hjelpe.

Gjennom lek får barna opplæring i ikke-voldelig konfl iktløsning. Hanan Al Hroub snakker med barn med atferdsproblemer for å bearbeide volden de opplever. Hun vil utvikle tillit, respekt og ærlighet gjennom sin undervisning, i tillegg vil hun oppmuntre elevene til sam-arbeid, men også til å lytte til hverandres behov.

Den globale lærerprisen er opprettet av Varkey-stiftelsen, den veldedige delen av Gems, et internasjonalt utdannings-selskap, for å heve læreryr-kets status. Hanan Al Hroub konkurrerte mot 8000 andre lærere fra hele verden.

Tekst: AURORA MARIE NOME

PRISVINNER: Hanan Al Hroub ble jublende glad da hun ble kåret som verdens beste lærer.

fag165fels6.indd 6 12.05.16 09.19


Bruk skjulte skatte-penger på velferd– La oss stå sammen i et faglig felles-skap og kreve at skattepengene som ble avslørt i Panama papers kommer hjem til Danmark. Da får vi råd til mer velferd, sa den danske LO-lederen Lizette Risgaard 1. mai.

Vil ha tiltak mot sosial dumping– Høyre og Frp sier at det useriøse arbeidslivet må bekjempes, men de vil ikke ta i bruk nødvendige virke-midler, hevder SVs Kirsti Bergstø.

De rødgrønne parti-ene har sluttet seg til et forslag om «tiltak for et anstendig ar-beidsliv og mot sosial dumping». Stortingsfl ertallet ville imidlertid at «forslagene vedlegges protokollen». På parlamentarisk vis er det en høfl ig måte å avvise dem på.

Liten tro på privat eldreomsorg37 prosent mener kommunene er best egnet til å drive sykehjem, viser et helsepolitisk barometer i regi av TNS Gallup. Bare seks prosent mener kommersielle, private aktører er best skikket, mens 16 prosent foretrekker ideelle organisasjoner. Fire av ti har ingen oppfatning eller mener det ikke spiller noen rolle.

var medlemmer

i Fagforbundet 4. mai.

Det er 6777 fl ere enn på

samme tid i fjor.

350.936

Nå kastes Orange Helse ut av Oslo ogsåVikarselskapet Orange Helse mister kontrakten med Oslo kommune, etter det Helseetaten hevder å være vesentlig mislighold av kontrakten. Helseforetakene har nylig satt stopp for det Bergens-baserte selskapet i sykehusene.

En revisjonsrapport skal være grunnlaget for at Helseetaten velger å avslutte samarbeidet. Der pekes det blant annet på gjentatte brudd på lo-ver, forskrifter og instrukser, gjentatte brudd på forhold som går ut over brukernes helse og trivsel og manglende evne/vilje til å etterkomme pålegg.

– Ingen begrunnelse– Oslo kommune har sagt opp avtalen slik de har rett til, og vi aksepterer oppsigelsen, sier admi-nistrerende direktør i Orange Helse, Nils Paulsen.

– Hva er din kommentar til funnene?– Oslo kommune har ikke gitt noen begrun-

nelse til oss. Vi vet om ett tilfelle der en ansatt, i arbeid for både Oslo kommune og Ahus, kom i strid med arbeidstidsbestemmelsene. Ellers kan vi vise til hva Oslo kommunes revisjonsfi rma sier om oss etter sin kontroll i februar i år: «Samlet sett synes det som Orange Group Baltic og Orange Helse AS i all hovedsak tilfredsstiller kravene til lønns- og arbeidsvilkår.»

Orange Helse leier inn helsearbeidere fra utlan-det, og tilbyr dem som vikarer til over 80 kommu-ner over hele landet. I fjor mottok selskapet 150 millioner kroner for å selge vikartjenester, ifølge nrk.no.

Flere avsluttede kontrakterGjøvik, Toten og Land-regionen har hatt en ram-meavtale med Orange Helse, men mener selska-pet har brutt kontrakten, blant annet ved at syke-pleiernes ikke har gode nok språkkunn skaper.

Odda kommune sluttet å bruke Orange Helse etter opplysninger om feilmedisinering på grunn av dårlig norsk, feilkompetanse og arbeidskon-trakter som ikke kunne dokumenteres.

Rådmannen i Moss varsler at kommunen vil gå gjennom sin avtale med selskapet, og i Ber-gen skal det i skrivende stund behandles et for-slag som vil innebære å avslutte kontrakten med Orange Helse i hjemmetjenesten.

Tekst: KNUT A. NYGAARD

Foto

: Veg

ard

Velle

Foto

: SV

SIES OPP: Orange Helse mister nå sin andre kontrakt på kort tid.

fag165fels7.indd 7 12.05.16 09.18


AKTUELT

Mangfold, integrering og inkludering, kommunereform, rekommunalisering, løsarbeidersamfunnet og fellesskolen er temaer på årets kommunalkonferanse 12. og 13. september for tillitsvalgte, medlemmer og ansatte i forbundene i LO Kommune.

Program og påmeldingsinformasjon kommer i juni.

SITATER FRA NETT

Bussjåførene nærmere industrilønnEtter ni timers mekling på overtid ble partene i bussoppgjøret enige om et resultat som Fagforbundets forhandlingsleder Stein Guld-brandsen anbefaler.Resultatet innebærer at sjåførene får et tillegg på 4 kroner i timen fra 1. april og ytterligere et til-legg på 2 kroner fra 1. juli. Det siste er en kom-pensasjon for endringer i frikortordningen.

Dermed kommer sjåførene opp på 97 prosent av en gjennomsnitts industriarbeiderlønn, dvs. omtrent 429.000 kroner. I 2015 var gjennom-snittslønna i industrien 442.000 kroner.

– 97 prosent er hårfi nt innenfor det nivået vi måtte opp på for ikke å ta en konfl ikt, sier Stein Guldbrandsen.

Det er også avtalt ytterligere et tillegg på 3 kroner i timen fra 1. april neste år.

Helgetillegget blir hevet til 40 prosent fra

lørdag fra 06 til 15, og 40 prosent ut skiftdøgnet på søndag.

I tillegg har arbeidergiverne gått med på å ta inn en formulering i avtalen om å ta hensyn til personlige behov i planlegging av skift, for ek-sempel at sjåførene har tid til å gå på toalettet i løpet av arbeidsdagen. Guldbrandsen mener det-te kan bli et nyttig verktøy for tillitsvalgte lokalt.

Han er derimot ikke fornøyd med at det ikke var mulig å opprettholde nivået på uførepensjo-nen: – Men når så mye annet kom på plass i løpet av natta, mener jeg likevel at vi klarte å oppnå et anstendig resultat, sier han.

Administrerende direktør Jon H. Stordrange i NHO Transport er godt fornøyd med meklingen: – Mest av alt er jeg glad for at vi unngikk en kon-fl ikt. Samtidig klarte vi å holde oss innenfor ram-men for frontfagene i industrien på 2,4 prosent, sier Stordrange.

Tekst og foto: PER FLAKSTAD

«Hvorfor vil Olav Thon bygge fl ere hoteller hvis han ikke tjener penger?»

Dolores Olaussen, hovedtillitsvalgt ved Scandic Helsfyr i Oslo.

«Skal 50 nye arbeidstakere miste jobben daglig før høyrepartiene kastes ut av regjeringskontorene? For ut, det skal de, kamerater.»

LO-leder Gerd Kristiansen 1. mai

Foto

: Roy

Erv

in S

olst

ad

Fra FO til Fagforbundet Tone Faugli har sagt ja til å lede forhandlingsenheten i Fagforbundet når Unni Rasmussen går av med pensjon neste år. Faugli har derfor trukket seg som nestleder i FO med øyeblikkelig virkning, og har startet som rådgiver i forhandlingsenheten.

Flere får demenshjelpStadig fl ere personer med demens får tilbud om aktiviteter på dagtid. Ifølge en rapport fra Nasjonal kompetanse-tjeneste for aldring og helse er antallet nesten tredoblet siden 2007. Mer enn 70 prosent av landets kommuner tilbyr nå slike aktiviteter.

Foto

: Eiri

k D

ahl V

igge

n

Slakter regjeringens lærlingsatsingUtdanningsråden i Nordland mener regjeringens politikk vil bety færre læreplasser i Nord-Norge. I dag er kravet fra regjeringen at statlige virksomheter med mer enn 100 ansatte skal ha én lærling. Det betyr et krav om 12–15 lærlinger totalt i Nord-Norge, hevder fylkesråden. Regjeringen avviser kritikken, og sier det er et minimumskrav til de statlige bedriftene, ifølge NRK.

Kommunalkonferansen 2016

ANBEFALER: Både NHO Trans-port og Fagforbundet anbefaler sine medlemmer å stemme ja til resultatet i bussoppgjøret.

SITATER FRA NETT

fag165fels8.indd 8 12.05.16 09.19


Judith Selnes er død

Støtte til EcuadorFagforbundet støtter Norsk Folkehjelps arbeid etter jordskjelvet i Ecuador med 100.000 kroner. Pengene som blir samlet inn vil gå til en beredskapsgruppe som er spesialtrent for søk og redning i byer der bygninger har rast sammen, for eksempel på grunn av jordskjelv.

Vil du hjelpe? Send SMS JORDSKJELV til 2160 og gi 200 kroner.

Arbeiderpartiet og SV reagerer kraf-tig på signalene fra arbeidsministeren om å gå rett til Stortinget med nye pensjonsregler for de eldste arbeids-takerne i offentlig sektor.

– Dersom regjeringen har tenkt å skape konfl ikt i pen-sjonsspørsmål og droppe den norske samarbeids-modellen, får den ikke støtte fra oss til det, sier Arbei-derpartiets Dag Terje Andersen til NTB.

Rett til StortingetArbeidsminister Anniken Hauglie (H) har kategorisk avvist kravet om å bringe pensjonsspørsmålet inn i tariffoppgjøret. I stedet har hun gått rett til Stortinget med et forslag til samordning mellom tjenestepensjon og den nye folketrygden for alle over 62 år.

Det fi ns allerede regler for å samordne tjeneste-

pensjon med den gamle folketrygden, men ikke den nye, og om fem år vil de første kullene som omfattes av den nye ordningen, nå pensjonsalder.

ForhandlingsbruddDet ble ikke enighet i forhandlingene mellom partene i statsoppgjøret, der pensjon var tema, men arbeids-takerorganisasjonene har varslet at de vil bringe pensjon inn i meklingen. Den var ikke avsluttet da Fag-bladet gikk i trykken.

– Kravet fra arbeidstakerne er i tråd med pensjons-forliket fra 2005. Det er oppsiktsvekkende at regjerin-gen velger å la forhandlingene bryte sammen på dette grunnlaget, sier Kirsti Bergstø fra SV.

LOs nestleder Tor Arne Solbakken reagerer også på behandlingen.

– Vi pleier å ha dialog på forhånd. Det vil jeg sterkt oppfordre statsråden til å holde fast ved, sier han.

Tekst: frifagbevegelse.no

Foto

: Nor

sk F

olke

hjel

p

Foto

: Mar

tin G

utto

rmse

n Sl

ørda

l

Rekordhøy arbeidsløshetArbeidsledighetstall fra Statistisk sentralbyrå viser at 135.000 nå er uten jobb. Det er like mange som under bankkrisa i 1993, det høyeste som er målt i etterkrigstida.

Tidligere leder i Hjelpe-pleierforbundet, Judith Ingeborg Selnes, sovnet fredfullt inn 3. mai, knapt 86 år gammel. Bodø-kvinnen var en beskje-den og tilbaketrukket ledertype, men forbundet oppnådde en rekke faglige rettigheter og forbedringer de åtte årene hun satt som leder (1977–1985). I 1978 fi kk hjelpepleiertit-telen rettslig beskyttelse, og samme år fi kk forbundet sin første tariff avtale i eget navn.

Fagforbundet lyser fred over Judith Ingeborg Selnes’ minne.

Arbeidsministeren får refs

IKKE SAMARBEID: – Vi må lage samordningsregler for dem som er 62 år. Ikke for de yngre, sier arbeidsminister Anniken Hauglie.

Sparer på lønnsoppgjøretKommunene sparer over 800 millioner kroner på årets lønnsoppgjør, ifølge Kommunal Rapport. I nasjonalbudsjettet var det lagt inn en forventet årslønnsvekst på 2,7 prosent, mens resultatet har en beregnet ramme på 2,4 prosent.

fag165fels9.indd 9 12.05.16 09.20

SVØMMER VEKKSMERTENE

Tema: Smertemestring

fag165fels10-15.indd 10 12.05.16 09.20

>

Elisabeth Nilsen lå i senga og grein av smerter. Legen skrev ut piller og ba henne ta tida til hjelp. Nå trener hun hver dag, og smertene er til å leve med. Smerter er vårt største helsepro-blem og kan ødelegge både familieliv, livsglede og økonomi.Tekst: SIDSEL HJELME Foto: ANITA ARNTZEN

fag165fels10-15.indd 11 12.05.16 09.20


P å forsommeren i fjor fi kk Elisabeth Nilsen en strekk i nakken. Smertene var voldsomme. Angstanfall, mente legen, ga barnehageassistent Elisabeth en sprøyte i baken og sendte henne

hjem. En uke senere ble hun hentet av ambulanse. Smer-tene var ikke til å holde ut. Etter en undersøkelse ble hun sendt hjem enda en gang, nå med et brett sterke smerte-stillende, og beskjed om å ta tida til hjelp.

– Jeg hadde så vondt at jeg grein. Jeg klarte ikke å gjø-re noe som helst, og var sengeliggende i min egen stue. Legen hadde ingen svar, ga meg bare 20 smertestillende og beskjed om å ta det med ro. Fra å være helt oppe-gående, var jeg nå avhengig av hjelp fra andre. Jeg var vant til å bli likt og stolt på. Nå ble jeg møtt av mistenk-somhet. Det var nedtur på nedtur, og jeg var langt nede etter hvert.

Nå møter vi Elisabeth i bassenget på Hernes institutt. Sola fl ommer inn over det asurblå bassenget, og hun er i gang med en av sine daglige treningsøkter. Termomete-ret på veggen viser 33 varmegrader, og Elisabeth smiler bredt. Så legger hun seg framover og forsvinner under vannfl ata. Smilet er like stort når hun dukker opp igjen noen sekunder senere.

VendepunktetVendepunktet kom på et møte hos Nav. De mente at Elisabeth måtte tilbake til barnehagejobben. Da satte legen foten ned. Å gå tilbake på jobb var uaktuelt. I stedet ble det søkt om et spesialisert arbeidsrettet rehabilite-ringsopphold.

Når vi møter Elisabeth, har hun vært fi re uker på Hernes institutt, landets eneste rehabiliteringsinstitusjon som har arbeidstrening på stedet.

– Her blir jeg møtt av mennesker som ser meg, som ser hele mennesket og ikke bare sykdommen.

De fl este pasientene har langvarige sykehistorier: Lange og gjentatte sykefravær, store mengder smertestil-lende, sorg over tapte funksjoner og en evig runddans i hjelpe apparatet. Mange har begynt å se på uførepensjon som eneste «løsning». Svært ofte blir utfallet av opp holdet på Hernes institutt stikk motsatt, forteller direktør Maths Johansson.


Kilder: Den norske legeforening; Retningslinjer for smertebehandling.

En subjektiv opplevelse av noe som er ubehagelig. Har som regel både en fysisk og psykisk komponent.

Opplevelsen av smerte varierer sterkt fra person til person og påvirkes blant annet av livssitua-sjon og mental tilstand.

Muskel- og skjelettlidelser er hyppigste medisinske årsak til sykefravær og uføreytelser.

Smerter er den vanligste årsaken til at pasienter oppsøker helsevesenet.

Kroniske smerter medfører dårligere livskvalitet og kan være invalidiserende.

HVA ER SMERTE

DYRE SMERTER

>

«Jeg trener hver dag, har kuttet ut alle piller og er mye bedre.»Anett Vine s, helsefagarbeider

fag165fels10-15.indd 12 12.05.16 09.20

SLYNGE MOT RYGGSMERTER: En prolaps i ryggen slo knockout på Anett Vines for to år siden. Etter ti uker på arbeids-rettet rehabilitering ser helsefagarbei-deren igjen lyst på framtida: – Jeg trener jeg hver dag, har kuttet ut alle piller og er mye bedre.

ARBEIDS RETTET REHABILITERING• Et tilbud for personer som har

fått nedsatt arbeidsevne slik at de ikke klarer å være i arbeid.

• Består av både helse- og arbeidsrettede tiltak i én og samme rehabiliteringsprosess.

• Tilbys både gjennom spesialist-helsetjenesten og Nav.

• Kan foregå på arbeidsplassen og i institusjoner.

Les mer på www.helse-sorost.no, eller www.nav.no

3 TIPS80 prosent av befolkningen opplever smerter i muskel- og skjelettsystemet i løpet av livet. Det er normalt og går oftest over. Slik kan smertene bli lettere å leve med: Tenk hensiktsmessig, smertene er ikke farlige. Aktivitet er god medisin – bruk

kroppen variert gjennom dagen.

Fokuser på det du mestrer og trives med.

Therese Otterlei, fysioterapeut på Hernes institutt

1

2

3

fag165fels10-15.indd 13 12.05.16 09.20


– De aller fleste som har vært her – 75–80 prosent – kommer tilbake i jobb eller i et kvalifiseringsløp til egnet arbeid.

Ingen kvikk-fixLangvarige smerter handler sjelden bare om fysiologi. Svært ofte har pasientene også med seg andre tunge ting i ryggsekken. Usikkerhet rundt jobb, økonomi eller tungt omsorgsansvar kan være belastninger som gjør det vanskelig å være i arbeid.

– Mange kommer med en forventning om at plagene de sliter med skal fikses, at de skal bli bra. Men de fleste vondter kan ikke fikses, situasjonen er ofte mer sammen-satt, sier fysioterapeut Therese Otterlei:

– Fire av fem har uspesifikke smertetilstander, det vil si at det ikke er noe å reparere, og da må de lære seg å håndtere tilstanden best mulig. Derfor har vi en kognitiv tilnærming i all behandling, sier fysioterapeuten.

Snur tankemønstreKognitiv tilnærming innebærer at det jobbes aktivt med å endre pasientenes tenkemåte. Målet er at de skal bli bevisst på sine tankemønstre, og jobbe for å endre dem til å bli mer hensiktsmessige.

– I stedet for å fokusere på en vond skulder eller rygg,

jobber vi for at pasientene skal lære seg å fungere til tross for plagene – hvordan de kan akseptere og leve med livet sitt slik som det er, sier arbeidsinstruktør Hanne Enger. Hun er selv hjelpepleier og jobber spesielt med pasienter som kommer fra jobber i pleie, omsorg og renhold.

På Hernes jobber pasientene blant annet i «verksteder» som er innredet som sykehjem og ambulansestasjoner.

– Her kan pasientene prøve ut og bruke hjelpemidler, og jo mer de øver her, jo bedre blir de til å gjøre disse tingene når de kommer tilbake på jobb.

På jobb igjenAt arbeidsrettet rehabilitering glir håp om å komme til-bake til arbeidslivet, får vi bekreftet på Moen sykehjem i Elverum sentrum, en drøy mil unna. Her har Dyveke Svevad dratt med seg et par kollegaer til pausegymnastikk i korridoren.

– Ah, kjenn så godt det er, smiler Dyveke mens hun svinger armene fra side til side. Etter 12 uker på Hernes i vinter, er hjelpepleieren nå tilbake i 50 prosent stilling – og hun gir seg ikke med det.

– Jeg er utålmodig, og skal opp i 75 prosent før som-merferien, men jeg må sørge for å bygge meg gradvis opp, sier Dyveke som føler at hun har fått både jobben og livet tilbake etter oppholdet på Hernes.

FOREBYGGER: Helsefagarbeider Dyveke Svevad (i midten) gjør pausegymnastikk sammen med kollegene Maria Andersen (til venstre) og Marthe Elise Rennemo på Moen sykehjem i Elverum.


– Ikke alt kan ordnes med fysisk aktivitet – men mye kan det. Måten jeg tenker på, om meg selv og livet mitt, er avgjø-rende for å komme videre. Dyveke Svevad, hjelpepleier

fag165fels10-15.indd 14 12.05.16 09.20


– Jeg kom hjem fra jobb og sloknet på sofaen. Jeg klar-te så vidt jobben min, og til slutt ikke det engang. Nå trener jeg hver dag, går, sykler og er i treningsstudio. Jeg er mykere og lettere – ikke minst til sinns.

Det er kombinasjonen fysisk aktivitet og kognitiv terapi som har gjort susen, mener Dyveke:

– Ikke alt kan ordnes med fysisk aktivitet – men mye kan det. Måten jeg tenker på, om meg selv og livet mitt, er avgjørende for å komme videre, sier hun.

«Hadde jeg hatt full stilling kunne jeg vært friskmeldt nå. Jeg blir helt ødelagt av å tenke på at jeg ikke har fast jobb,» sa en pasient nylig til fysioterapeut Therese Ot-terlei.

Kollega Hanne Enger har også erfart at usikkerhet knyttet til lave stillingsandeler bidrar til å gjøre mange deltidsarbeidende syke.

– Mange sliter økonomisk; de vet ikke om de klarer å tjene nok hver måned. Det er ikke jobben i seg selv, men usikkerheten og jakten på å få flere vakter som er mest slitsomt.

Trener med smerterI svømmehallen på Hernes gjaller tunge rytmer over bas-senget. Elisabeth Nilsen bruker mesteparten av dagen på fysisk trening, gjerne i flere økter. Her har hun selskap av

blant andre helsefagarbeider Grethe Amundsen, som er på Hernes for andre gang.

Fra å ha vært 100 prosent ufør, er Grethe nå i 50 prosent stilling.

– Jeg har fibromyalgi, og må lære meg å leve med de smertene jeg har. Gjøre det beste ut av situasjonen. Noe av det jeg har lært her, er å jobbe når jeg har en dårlig dag, og hvile på gode dager. Vi som har kroniske smerter gjør ofte det motsatte – jobber på de gode dagene så vi går rett ned når vi endelig har mulighet til å hvile.

Har lagt pillene i skuffenI mangel av noe bedre, blir smertepasienter ofte satt på høye doser av smertestillende midler. Når de kommer til Hernes, blir de oppfordret til å la tablettene bli liggende i skuffen, eller i alle fall å trappe kraftig ned.

Grethe har allerede kuttet ut alle piller, og Elisabeth er på god vei.

– Nå tar jeg bare litt om kvelden for å være sikker på å få sove. Før jeg skrives ut fra Hernes, regner jeg med å ha sluttet med alle medisinene, sier Elisabeth.

To uker med fysisk og mental trening har gitt henne ny innsikt:

– Det gjelder ikke å være redd for smertene. Det er ikke farlig å ha vondt, det er bare ubehagelig.

HJELPEPLEIER MED FAGKUNNSKAP: – Du kan ikke endre andre, men du kan endre deg selv, sier Hanna Enger, arbeidsin-struktør og hjelpe-pleier. Her instruerer hun Elisabeth Nilsen og Grethe Amundsen i bassenget på Hernes institutt.

fag165fels10-15.indd 15 12.05.16 09.20


M onica Sørhøy Berg jobber i Grillstadfjæra barnehage i Trondheim. Hun er blant dem som kommer veldig godt ut av årets lønns-oppgjør.

– Det første jeg så var at det ble 7300 kroner til alle. Det var jo slett ikke ille. Jeg hadde ikke trodd det ville bli særlig mye i år. Jeg er også fornøyd med at det ikke ble streik, selv om vi er gode på det, sier hun.

Maks uttellingMen hun kommer bedre ut enn som så med sin kompe-tanse og lange fartstid. Et av hovedkravene var nemlig uttelling for kompetanse og utjevning av lønnsforskjeller mellom kvinner og menn. Dette fikk fagforbundene gjen-nomslag for via flere virkemidler: En ny stillingsgruppe for fagarbeidere med tilleggsutdanning, et stillingssystem der alle høyskole- og universitetsutdannede plasseres på samme nivå og innføring av et nytt lønnstrinn for 16 års ansiennitet for alle stillingsgrupper.

Den nye stillingskoden Fagarbeider med fagskoleutdan-ning er myntet på fagarbeidere som i tillegg til fagbrev har spesialisering på eget fagfelt. Spesialiseringen må være av minst ett års varighet og være relevant for stillingen. Lønnsforskjellen mellom en fagarbeider med og uten til-leggsutdanning er ca. 20.000 kroner. Dette, pluss det sen-trale tillegget på 7000 som allerede er avtalt for 2017, vil altså gi dem som bytter gruppe og er på minstelønn opp til 27.000 mer i lønn.

– Det er veldig bra at det blir uttelling for kompetanse

og ansiennitet. Jeg har tilleggsutdanning i spesialpedago-gikk for barne- og ungdomsarbeidere. For oss som jobber i barnehage er det viktig at også vår kompetanse blir verd-satt, det gjør noe med yrkesstoltheten vår, sier barne- og ungdomsarbeideren. Med sine 15 års ansiennitet berøres Sørhøy Berg også snart av det nye 16-årstrinnet. Det vil fases inn over to år gjennom de sentrale tilleggene.

Harmonisering Høyskoleutdannede i KS-avtalen omfatter 46.000 årsverk, høyskoleutdannede med ytterligere spesialutdanning ca. 10.000 årsverk. I høyskolegruppene har det vært misnøye med Fagforbundets lavlønnsprofil. Men i år kommer de veldig godt ut.

Nestleder i Fagforbundet Seksjon kontor og administra-sjon, Trond Finstad, er ansatt som regnskapskontrollør ved Moss kemnerkontor, og er for tida deltidsstudent ved Høgskolen i Hedmark på studiet offentlig styring, ledelse og økonomi på Rena. Han er svært fornøyd med at årets lønnsoppgjør gir god uttelling for kompetanse, utdanning og ansiennitet.

– Det er bra at oppgjøret ser ut til å bli godt for våre medlemmer med høyskoleutdanning ved at partene ble enig om å harmonisere lønnsnivået mellom de ulike høy-skolegruppene. Alle med treårig høyskoleutdanning skal plasseres nå samme nivå i stillingssystemet, sier Trond Finstad.

– Nå viser Fagforbundet virkelig at også høyskolegrup-pene er viktig for oss, legger han til.

TEKST: KATHRINE GEARD

FORNØYD: Med tilleggsutdanning og lang ansiennitet kommer barne- og ungdomsarbeider Monica Sørhøy Berg godt ut av KS-oppgjøret.

– Jeg er veldig fornøyd med oppgjøret, sier barne- og ungdomsarbeider Monica Sørhøy Berg, som får uttelling for både kompetanse og ansiennitet.

Monica får 27.000 for kompetanse og ansiennitet

TARIFFOPPGJØRET 2016

fag165fels16-18.indd 16 12.05.16 09.24


Mer enn forventetElisabeth Cranner jobber som økonomisk rådgiver ved Nav i Moss. En stilling som krever høyskoleutdanning. Dessuten har hun mer enn 16 års ansiennitet. Dermed får hun 13.800 kroner i sentralt lønnstillegg fra 1. mai 2016 og ytterligere 16.300 kroner fra 1. august 2017.

– Dette er mer enn jeg forventet, sier hun fornøyd.

Oppgjøret omfatter også en liten gruppe som har stil-linger som krever utdanning på masternivå. De teller be-skjedne 287 årsverk i KS-området. Til gjengjeld kan de se fram til svært solide tillegg både i år og i 2017.

Flere ansiennitetstrinn får tillegg på over 40.000 i 2016, og neste år er lønnstillegget på 16-årstrinnet 51.700 kroner.

Foto

: Fag

forb

unde

t Tr

ondh

eim

fag165fels16-18.indd 17 12.05.16 09.24


HEKTISKE TARIFFMÅNEDERGjennom noen hektiske måneder gjennomfører Fagforbundet 30 sentrale tariffoppgjør på mange områder; for statsansatte, ansatte i Operaen, dyrepleiere, kommunesektoren og i bussbransjen. I skrivende stund er bare frisørene, KS-oppgjøret, Oslo kommune og bussbransjen ferdig.

I tillegg til de 30 sentrale oppgjørene kommer alle oppgjørene i B-delen i Spekter. Fagforbundet

er part i om lag 70 tariffavtaler. Det betyr at selv når KS, staten og Spekter kommer i havn, så fortsetter mange forhandlinger.

På fagforbundet.no/kalender/ kan du følge med på tariffkalenderen for å se hvilke oppgjør som venter på tur. Det er ikke alle tariffoppgjørene som har fått fastsatt dato.

Fagforbundet har utviklet og testet elektronisk

uravstemning siden 2014. Fra 2016 brukes den elektroniske løsningen i alle tariffområder. Uravstemningen vil foregå ved at medlemmene får en SMS. Der kan de stemme ja eller nei til oppgjøret, eller klikke på en lenke som fører til en nettside med mer informasjon, og stemme via nettsiden. I tillegg til SMS, skal det fortsatt være mulig å stemme skriftlig.

Først ute var kommuneoppgjøret, der partene brukte natta for å bli enige om et anbefalt resultat nesten ett døgn før fristen ved midnatt 30. april.

I Oslo forhandlet de et par timer på overtid natt til 1. mai før resultatet var klart.

For Fagforbundets medlemmer i staten er det i skri-vende stund ikke noe resultat. Akademikerne takket ja til en avtale, mens LO, Unio og YS brøt. Dermed går oppgjøret til mekling. Streikefaren vurderes som høy, siden partene sto langt fra hverandre ved bruddet.

7300 kroner til kommuneansatteI kommunene ble det avtalt et generelt tillegg for de fles-te på 7300 kroner eller mer. Det er også avtalt å føre vi-dere en minstelønnsgaranti etter 16 år for dem uten for-mell kompetanse.

– Et av våre hovedkrav var uttelling for kompetanse og tiltak for å redusere lønnsforskjeller mellom kvinner og menn. Dette kravet fikk vi uttelling for blant annet gjen-nom at det ble opprettet en ny stillingsgruppe for fagar-beidere med tilleggsutdanning, sier Mette Nord.

– Takket være det nye 16-årstrinnet sikrer vi de aller fleste medlemmene i LO Kommune uttelling for kompe-tanse og ansiennitet på linje med andre grupper i kom-munene, for eksempel undervisningspersonell, sier Nord.

Godt resultat for ansatte med høyskolePartene er dessuten enig om å harmonisere lønnsnivået mellom de ulike høyskolegruppene. Det betyr at alle med en treårig høyskoleutdanning plasseres på samme nivå i stillingssystemet.

Dette fører til at mange av Fagforbundets medlemmer med høyskoleutdanning får et veldig bra lønnsoppgjør, ifølge forhandlingsleder Nord.

To prosent tillegg i OsloDet anbefalte forslaget i Oslo kommune gir Fagforbundets medlemmer et lønnstillegg på to prosent, eller minimum 8500 kroner.

I praksis er forhandlingsresultatet at alle med lønnstrinn 31 eller lavere får 8500 kroner, mens de med høyere lønns-trinn får to prosent tillegg.

Dessuten er det satt av 0,35 prosent av lønnsmassen til sentrale justeringer senere i år.

– De skal våre medlemmer ha sin rettmessige del av, sier nestleder i Fagforbundet Oslo, Roger Dehlin.

Flere ubekvemstillegget er økt. De som i henhold til vaktplan har ordinær helgevakt på lørdag og/eller søndag 19 helger eller flere i året, får et tillegg på fem kroner, slik at ulempetillegget blir 80 kroner i timen fra lørdag klokka 00.00 til søndag klokka 24.00.

Oppgjør i havn uten mekling

TARIFFOPPGJØRET 2016

NOE FOR ALLE: – Det justerte lønnssystemet ivaretar både de med høyere utdanning, de med fagutdanning og de med stor realkompetanse, sier Mette Nord.

Både i tariffoppgjøret for kommu-nene og for Oslo kommune klarte partene for første gang på 20 år å bli enig om et hovedoppgjør uten hjelp av Riksmekleren.Tekst: KNUT A. NYGAARD, OLA TØMMERÅS, PER FLAKSTAD

Foto

: Per

Fla

ksta

d

fag165fels16-18.indd 18 12.05.16 09.24


PraxisArbeids- og Fritidsklær ASArbeids- og Fritidsklær AS

Sjøtun Næringspark Sjøtun Næringspark 6899 Balestrand

...gjør dagen din behagelig

Modell 25240 - Genova Dame sportssko med myke såler.Farge: Sort - HvitStørrelse: 36 - 42Ordinærpris 399,-

Modell 25130 - Amsterdam Damesandal med mulighet for regulering.Farge: Sort - HvitStørrelse: 36 - 40Ordinærpris 399,-

Modell 25250 - RiminiBallerinasko med myke såler.Farge: HvitStørrelse 36 - 42Ordinærpris 399,-

Modell 25280 - FirenzeMoteriktig damesandal

med spenne.Farge: Sort - HvitStørrelse: 36 - 42Ordinærpris 399,-

Modell 25180 - MonacoDame-/herresandal medborrelås.Farge: Sort - HvitStørrelse: 36 - 46Ordinærpris 399,-

Modelll 25290 - ParmaDamesandal med borrelås.Farge: Hvit - Sort -Rød - BlåStørrelse: 36 - 42Ordinærpris 399,-

Dame sportssko med myke såler.Farge: Sort - HvitStørrelse: 36 - 42Ordinærpris 399,-

Ordinærpris 399,-

SPAR 38%Mange penger å spare på våre allerede lave priser – uten å gå på kompromiss med kvaliteten eller komforten!

MIKS SOM DU VIL AV VÅRE POPULÆRE SKOMODELLER TIL ARBEID OG FRITID

Du kan fritt velge mellom alle modellerne og får selvfølgelig rabatt på alt - ved bestilling av minimum 2 parTilbudet gjelder til 08.07.16 og du har full bytte- og returrett i 30 dager.

Bestill på 57 69 46 00 eller www.praxis.no

500,-2 PAR KUN

Se flere VILLE

tilbud påpraxis.no

S30 Optimal S20 Excellent S30 IsolentPriseks. bredde 210 cm 4.336,- 5.666,- 7.976,-Priseks. bredde 300 cm 6.016,- 7.976,- 9.516,-Priseks. bredde 410 cm 8.046,- 10.496,- 12.316,-

www.grontfokus.noBUTIKK

fag165fels19.indd 19 12.05.16 09.23


Hun vil ikke bli definert som et vold-tektsoffer. I fjor høst blottla Linda Steinhoff livet sitt i beste sendetid på NRK. Den store hemmeligheten, skammen, avmakten, ned-turene. Alle skulle få vite om det.

Nå sitter hun på en barkrakk ved et lang-bord på kafeen med det lite oppløftende navnet Suicide Sue, bare noen minutters gange fra leiligheten hun leier i den hippe bydelen Prenzlauer Berg i Berlin. Beina din-gler i lufta. Hun klør seg på kinnet og smiler. Ordene fosser ut med skarrende r-er.

Linda var 18 år og hadde flytta fra hjem-stedet Frekhaug da hun ble voldtatt. Det er brent inn på netthinnen. Hun glemmer ikke de absurde tankene hun fikk der hun lå, som hvor flaut det ville vært hvis noen fant hen-ne død med den teite trusa. Hun skammet seg. Linda fortalte lærerne på skolen hva som hadde skjedd. De ba henne bestille en legetime. Hun ble frarådet å anmelde.

En dag for litt over fire år siden knakk hun sammen. Linda ble lagt inn på sykehus. Etter mange prøver kom legene fram til at hun hadde dissosiativ gangforstyrrelse; hun hadde fortrengt voldtekten så lenge at hun hadde glemt å gå. Linda havnet i rullestol.

– Jeg fant vel ut at fortrengning ikke var riktig medisin, og forsto at jeg heller måtte konfrontere problemet.

På det tidspunktet var hun så vidt i gang med sitt nye filmprosjekt – en dokumentar-film om voldtekt. Linda ville lage en objektiv og faktabasert film. Et intervju med en dømt

voldtektsmann i fengsel endret alt. Han mente Linda burde anmelde voldtekten 15 år etter.

– Jeg ville bruke min personlige erfaring for å vise hvordan systemet som er til for å hjelpe voldtatte opplevdes som det motsatte for meg som offer.

Filmen Voldtatt ble en brutalt ærlig his-torie, en følelsesmessig berg- og dalbane. Linda tok med seg både publikumsprisen og prisen for årets dokumentarfilm fra Bergen Internasjonale Filmfestival. Hun ble kontak-tet av kvinner og menn som hadde sett fil-men på NRK. Folk opp i 80-årene fortalte om hemmeligheter de hadde båret på hele livet.

– Publikumsprisen betydde utrolig mye. Den føltes som et symbol på at folk bryr seg. Men det viktigste med filmen var at jeg følte at jeg hadde klart å plassere ansvar og skyld på riktig sted.

Linda Steinhoff smiler nesten hele tida. De store gulløreringene gynger i takt med hodet når hun ler. Selv når hun snakker om voldtekt, kan ansiktet plutselig åpne seg. Hun syns det er absurd hvordan voldtekt som samfunnsproblem blir håndtert i Norge. Da hun skulle fortelle om filmen for bransje-folk i Volda, fikk hun salen til å le.

– Jeg har fått høre at jeg reagerte helt feil, og at jeg liksom ikke oppførte meg som et voldtektsoffer. At jeg smilte da jeg fortalte om det, førte til at noen ikke trodde meg.

PortrettetTekst: SIMEN AKER GRIMSRUD Foto: GORDON WELTERS

Linda Steinhoff fortrengte voldtekten så lenge at hun glemte å gå og havnet i rullestol. Nå har hun stukket av med flere priser for filmen Voldtatt.

Alles gutLinda Steinhoff

Alder: 37 år.Sivilstatus: Gift med Florian.Jobb: Filmskaper og gründer av firmaet Lights Promotion.

Bor: I Berlin, men kommer fra Frekhaug utenfor Bergen.

Aktuell: Var nominert til Gullruten for dokumentarfilmen Voldtatt.

fag165fels20-22.indd 20 12.05.16 09.23


fag165fels20-22.indd 21 12.05.16 09.23


På videregående i Bergen syntes klassekameratene det var rart at bygdejenta fra Frekhaug smilte så mye. Men sånn er det på øya Linda kommer fra: Hvis du ikke har grunn til annet, så smiler du.

– Det har jeg tatt med meg vide-re. Folk burde smile mer.

Hvis de rundt henne ikke er gla-de, begynner tankene å kverne. «Har han det ikke bra?» Hun har antenner som er følsomme for stem-ninger. Et smil kan redde dagen.

Familie og venner var aldri tvil om at Linda ville ende opp som kunstner. Den boblende kreativite-ten og trangen til å formidle hadde hun i seg fra barnsben av. Ni år gammel skrev hun en teaterforestil-ling om mobbing og lot mobberne spille mobbeofre. Hun ønsket så inderlig at de skulle sette seg inn i andres situasjon.

– Så skrev jeg en sang om mob-bing, den går sånn her, sier Linda og begyn-ner å synge. Og bryter ut i latter.

– Jeg har aldri vært sjenert. Jeg tror jeg mangler et gen der.

I fjerde klasse troppet Linda opp på skole-sjefens kontor. Hun ba om å få fri i tre måne-der for å flytte til Vest-Tyskland. Linda had-de vært på sommerferie hos besteforeldrene i Lippstadt hver eneste sommer, men ville vite hvordan det var å leve der.

Linda flyttet til tanta og begynte på tysk skole. Det var et kultursjokk: Karakterpress, skole på lørdager, nye fag og streng, tysk disiplin.

Året var 1989. Om kvelden den 9. novem-ber satt hun og søskenbarna klistret foran tv-en og så på jublende mennesker i gatene. Tyske flagg vaia i høstlufta. Det var fyrver-keri og jubel. I dagene som kom fikk hun mange nye klassekamerater fra DDR.

Linda har alltid skilt seg ut. Mens de andre jentene i klassen på Frekhaug forgudet Backstreet Boys, reiste den samfunnsenga-sjerte eleven til Praha å se sitt store forbilde Václav Havel.

– Mennesker som vil noe bra har alltid fas-cinert meg. Det verste jeg vet er passivitet. Jeg blir provosert når folk ikke bruker ener-gien sin på noe positivt, noe som kan føre til forandring.

Som liten fikk hun hjelp av faren til å lage et sykehus for nabolagets kosebamser og le-ker som hadde gått i stykker. Senere holdt hun basarer til inntekt for Tsjernobyl-ofrene.

Etter videregående kom Linda rett inn på skuespillerutdanning i London. Debutrollen i den tysk-japanske filmen The stratosphere girl tok henne til Berlinalen, filmfestivalen i Tysklands hovedstad.

Men skuespillerkarrieren ble kortvarig. Minnene fra voldtekten plaget henne mer og mer. Hun følte at alle så det på henne når hun sto foran kamera. Når hun dro på audi-tion for roller, endte hun ofte opp med å an-befale andre skuespillere til regissøren.

– Jeg kom alltid på noen som passet bedre enn meg selv. Og jeg traff ofte, sier Linda og ler.

Blikket for å finne skuespillere ga henne jobb i et tysk produksjonsselskap. I dag dri-

ver Linda og Trine Marie Skauen Ligths Promotion, et firma som til-byr markedsføring for utøvere for-an og bak kamera i filmbransjen. De arrangerer også Nordic Lights under filmfestivalen i Berlin – et ar-rangement som viser fram nordiske skuespillertalenter for filmverde-nen. Jobb og hobby går hånd i hånd.

– Jeg har et hat–elsk-forhold til jobben min. Det er mye dugnadsar-beid. Men hadde jeg ikke hatt det som jobb, hadde jeg drevet med det uansett.

Hun forelsket seg i Berlin, byen som har huset mange store kunst-nere, forfattere og artister. Nå har hun bodd her i ti år.

– Berlin er en inkluderende by. Hvis du har lav inntekt, får du et Berlin-pass som gir deg billige bil-letter til opera og konserter. Det er utrolig at det ikke er en sånn ord-

ning i norske byer.Av og til kjenner hun suget etter fjorder og

fjell. Da setter hun seg på første fly til Vest-landet for å trekke inn norsk luft.

– Jeg får klaustrofobi hvis det går for lenge mellom hver gang jeg er på Vestlandet. Men når jeg har vært der noen dager, blir jeg rast-løs.

Det er Berlin som har blitt hjemme. Hun syns det er lettere å være kreativ her.

– Nordmenn er ofte skeptiske til endrin-ger. I Tyskland opplever jeg at folk er mer entusiastiske og positive til nye ideer.

For to år siden giftet Linda seg med sin Florian i sjømannskirken. Det var en sterk opplevelse. Han har holdt henne oppe.

– Florian har betydd utrolig mye. Når jeg hadde mareritt og krøp under senga, kom han og la seg ved siden av meg.

Hun løfter høyre hånd og viser fram gull-ringen på ringfingeren. Ordene Florian sier til Linda når hun har det tungt, er gravert inn:

«Alles gut». Alt er bra.

Portrettet

fag165fels20-22.indd 22 12.05.16 09.23


Ikke alt kan læres Ikke alt kan læres gjennom teorigjennom teori

Fagskolestudiene hos AOF gjør det enkelt å Fagskolestudiene hos AOF gjør det enkelt å kombinere jobb og utdanning. Fagskolestudiene kombinere jobb og utdanning. Fagskolestudiene går på deltid over ett til to år.

Med fagskole innen helse og omsorg Med fagskole innen helse og omsorg kan du gjøre jobben din bedrekan du gjøre jobben din bedre

Kompetanse gjennom teori og praksis- les mer om fagskole på aof.no

Når du vil læreKompetanse bidrar til høyere kvalitet på tjenestene, mer fornøyde brukere og økt trygghet i jobben. Vi tilbyr kurs, bestillingsoppdrag, studier og konferanser rettet mot offentlig sektor.

Fra vårt tilbud:• Autisme, pedagogiske tiltak som virker!• Arkivkurs - to dager• Debrief - en nødvendighet ved kritiske hendelser• Lederutdanning - helse og omsorg• Saksbehandling og forvaltningsrett - 2 dager• Varsling av kritikkverdige forhold i virksomheten• Kompetanseheving i barne- og ungdomsarbeid (KIBU)

Dette er kun et lite utvalg

– se mer på fagakademiet.no

fagakademiet.no • E-post: [email protected] • Tlf.: 417 84 200

Ikke alt kan læres gjennom teori

Med fagskole innen helse- og omsorgsfag øker du din formelle kompetanse.

Fagskole for deg som jobber med barn gir deg formell kompetanse

Kompetanse gjennom teori og praksis- les mer om fagskole på aof.no

fag165fels23.indd 23 12.05.16 09.23


Brev som ikke kommer på trykk, blir ikke returnert. Vi har dessverre ikke anledning til å svare på henvendelser som vi ikke fi nner plass til i bladet.Hvis du får problemer på arbeidsplassen, ta først kontakt med din lokale tillitsvalgte. Det er derfor hun eller han er der.

BARE SPØR

Fagbladets ekspertpanel Fagbladet videreformidler spørsmål av allmenn interesse om tariffavtaler, arbeidslivs-saker og -lover, videreutdan-ning, LOfavør og Sparebank 1 til et ekspertpanel.Eksperter i dette nummeret:

SPØRSMÅL: Så er vi i gang igjen, til uka legges en ny medarbeiderundersøkelse ut på nettet. Annet hvert år blir vi invitert til å krysse av på spørsmål og gradere opplevelser og følelser. Jeg er skeptisk, jeg syns ikke det kommer nok ut av undersøkelsen til at jeg vil bruke tid på dette. Oppfølgin-gene er mer en formalitet. Har jeg rett til å nekte?

T.J.

SVAR: På en eller annen måte må arbeidsgiveren kartlegge og følge opp utviklingen av arbeidsmiljøet, det framgår av arbeidsmiljøloven (aml) § 3-1. Ingen spesiell metode er hjemlet i lov eller forskrift. Men når virksomheten har valgt metode, er alle arbeidstakere forpliktet til å delta i det organiserte arbeidsmiljøarbeidet, jf. aml § 2-3.

En spørreundersøkelse blant medarbeiderne, gjerne anonymt, kan være en god metode hvis den er gjenstand for en grundig behandling i arbeidsmiljøutval-get (AMU) og med tillitsvalgt-apparatet. AMU skal f.eks. delta i utformingen og planleggingen av alle mulige arbeidsmiljøtil-tak, jf. aml. §7-2.

En sånn under-søkelse er blant annet et middel for å utvikle organisasjo-nen, og vil ikke være underlagt arbeids-givers styrings-rett.

Formålet med under-søkelsen må være klart, og at de har funnet fram til hva det er hen-siktsmessig å under-søke. Dernest må spørsmå-lene og svaralternativene være basert på forskning, og de må måle det de er ment å måle. Før undersøkelsen gjennomføres, må det gjøres klart at svarene vil bli fulgt opp på en gjennomsiktig måte, at bestiller (som AMU) får tilgang til alle resultater og at funnene blir gjenstand for demokratiske prosesser i den enkelte enhet. Virksomheten må sammen fi nne fram til forbedrings-punkter.

Kartleggingen må også ta

utgangspunkt i virksomhetens egenart, kompleksitet og

tradisjoner. Spørsmålene må være relevante for dem som skal svare på dem. Mange kostbare medarbeiderundersøkel-

ser gir lite igjen for pengene; konsulen-

tene får nok sitt, men

virksomheten sitter

kan-skje igjen

med langt fl ere

uavklarte svar enn de startet

med. I noen tilfeller er slike undersøkelser brukt kynisk i et maktspill mot både tillitsvalgte og ledere.

Det er også gode argumenter for å gjennomføre en anonym spørreundersøkelse, og gjen-nomført på en forsvarlig måte, har fl ere virksomheter lært mye og endret handlingsmønstre. Det betinger at alle føler en trygghet og tillit til at under-søkelsen vil alle vel.

Arne Bernhardsen, redaktør i Gyldendal Arbeidsliv

SPØRSMÅL: Har det noen innvirkning på min egenandel ved et eventuelt sykkeltyveri at sykkelen min er registrert i Falck sykkel-register? G. K.

SVAR: Din LOfavør Kollektiv hjemforsik-ring dekker tyveri av låst sykkel når den står utenfor boligen eller i fellesområder som bod

eller garasje. Sykler med verdi over 10.000 kroner skal være låst med FG-godkjent sykkellås.

Vanlig egenandel er 3000 kroner, men når sykkelen er registrert i et FG-godkjent sykkelregister som Falck, er egenandelen bare 1500 kroner.

Magne Gundersen, forbrukerøkonom i Sparebank 1

Magne GundersenForsikringSpørsmål angående LOfavør og Sparebank1.

Arne Bernhardsen ArbeidsmiljøSpørsmål om helse, miljø og sikkerhet på arbeidsplassen.

Må jeg delta i medarbeiderundersøkelser?

Sykkelregister er lønnsomt

fag165fels24-25.indd 24 12.05.16 09.23


SPØRSMÅL: Dekker LOfavør Kollektiv hjemfor-sikring alt i min garasje og uthus?

H. P.

SVAR: Nei, forsikringen dekker ikke alt. Men innbo og løsøre i garasje og uthus er omfattet av hjemforsikrin-gen. Det er viktig at disse bygningene er låst og sikret for å få full erstatning ved innbrudd og tyveri.

Blant annet er løst tilbehør og løse deler til privat motorkjøretøy dekket med inntil 30.000 kroner. Dekk

og felger samt motorkjøre-tøyet er imidlertid unntatt. Har du for eksempel en bil til restaurering eller en avskiltet moped, så må disse forsikres særskilt.

Bor du i en leilighet med felles garasje, er det viktig at gjenstander blir opp-bevart i egen bod eller lignende hvor kun du har tilgang til og kan låse. Innbo og løsøre i boder på loft eller i kjeller er forsikret for inntil 75.000 kroner.

Magne Gundersen, forbrukerøkonom i Sparebank 1

Redigering: Per Flakstad Illustrasjoner: www.tonelileng.no Adresse: Fagbladet, Postboks 7003 St.Olavs plass, 0130 Oslo E-post: [email protected]

Taushetsplikt i konflikter på jobbenSPØRSMÅL: På en arbeids-plass beskylder en ansatt (A) en annen ansatt (B) for løgnaktige påstander, og det oppstår en arbeidskonflikt mellom disse to. Den ansatte (A) som har gått til leder med sine klager, vil ikke at dette skal komme andre for øre, og leder forlanger at den fornærmede holder saken for seg selv.

Kan leder pålegge munnkurv hos den fornærmede som har fått rettet beskyldninger mot seg? Dette virker helt urimelig fordi den fornærmede aldri får mulighet til å bevise sin uskyld, og beskyldningene blir hengen-de.

Fortvilet kommuneansatt

SVAR: Konflikter mellom ansatte på en arbeidsplass kan utvikle seg til et arbeidsmiljø-problem. I første rekke for de involverte, men senere også for alle andre rundt som kan bli

indirekte involvert og som opplever en stemning preget av mistillit og uhygge. Derfor ligger det også et tydelig ansvar på arbeidsgiveren og den som i arbeidsgivers sted leder virk-somheten; se til at arbeidsmil-jøet er fullt forsvarlig for alle ansatte, og lederen må også sikre at det gode arbeidsmiljøet blir gjenopprettet ved konflik-ter. Av arbeidsmiljøloven § 2-3 kan vi i tillegg lese at alle ansatte plikter å medvirke til et forsvarlig arbeidsmiljø og følge instruksjoner fra overordnet.

Uten å kjenne historien og heller ikke ta stilling i skyld-spørsmålet; ansatt A har opplevd en kritikkverdig situasjon og meldt om denne til sin leder. Det skal man ifølge aml. § 2-3 og § 2-4 (og kanskje interne retningslinjer). Ansatt B må få anledning til, i samtale med lederen, å framlegge sin versjon av situasjonen. Det

følger av arbeidsgiverens undersøkelsesplikt. Er det behov for ytterligere informa-sjon om hendelsen og de forhold som ligger til grunn for klagen, er det lederen som må innhente disse. Det er rimelig at ansatt B kan gi navn på kolleger som kan verifisere dennes synspunkter, men det kan bli ugreit for arbeidsmiljøet om både A og B går rundt og sikrer seg allierte for sin sak. Det er ofte et poeng at ikke flere enn de direkte involverte får informasjon og blir trukket tungt inn i saken. Konflikten eskalerer lettere når «alle» blir involvert. Av et slikt resonne-ment kan kravet om midlertidig taushet fra de involverte bli oppfattet som et saklig pålegg.

Samtidig har jeg forståelse for at den som er beskyldt for noe, har anledning til å snakke med sin tillitsvalgt, verneombud eller annen «rådgiver»). Å være helt

alene i en sånn situasjon kan virkelig gå på sjøltilliten og helsa løs.

Underveis i undersøkelsen og til det har framkommet om noen har brutt lov eller interne retningslinjer, skal begge beholde et fullt forsvarlig arbeidsmiljø. Det kan bety at saken ikke trekker ut i langdrag, at ingen opplever stigmatise-ring, flytting til andre oppgaver eller andre former for gjengjel-delse. En rask forundersøkelse kan konkludere med at det foreligger misforståelser, ulike vurderinger av en opplevd sak eller at det faktisk forholder seg som klageren hevder. Tiltakene som lederen må iverksette for å gjenopprette det forsvarlige arbeidsmiljøet, avhenger sjølsagt av funnene.

Arne Bernhardsen, redaktør i Gyldendal Arbeidsliv

Gjelder forsikringen i garasje og uthus?

fag165fels24-25.indd 25 12.05.16 09.23


Bestill via lofavør.no/ferie og opplevelser, eller via LOfavør-appen.

■ En folkefest av og for folket!

■ Notoddens historie har vært og er i stor grad fagbevegelsens og arbeiderklassens historie.

■ Blues fulgte med slavene og er fortellinger om livets vanskeligheter og drømmer.

■ Det er i fagbevegelsen som i bluesen – det er i møter mellom mennesker skaper den gode stemningen og opplevelsen.

■ Bluesfestivalen ble til etter at 1100 arbeidsplasser ble lagt ned og nå er Notodden like anerkjent for sin kulturindustri som for sin industrikultur.

■ Ideen bak er å gi alle en mulighet til å oppleve kulturopplevelser av høg kvalitet, derfor er alle LOs arrangementer på Notodden Blues Festival gratis!

■ «Vi setter samhold og solidaritet i høgsetet – derfor foretar vi innsamlinger til Norsk Folkehjelp hvert år».

Hvorfor fagbevegelsens sterke engasjement i Notodden Bluesfestival!

I år er det ingen ringere enn Åse Kleveland, Knut Reiersrud, Reidar Larsen, Rita Engedalen og Margit Bakken

med Morten Omlid (Damer i Blues), Steinar Albrigtsen & Monika Nordli, i tillegg til Kristin Berglund Band

som entrer scenene 7. august.

Appen er gratis og du fi nner den i App Store og Google Play. Du kan også sende kodeord <APP> til 26250 så sender vi deg en nedlastningslink på SMS.

“Somliga går med trasiga skor …”EN vakker historie om blues og fagforeningsarbeid

Solidaritetskonserten i år er en hyllest til bluesdronningen Kristin Berglund.

Bli med på årets Bluesfestival og få med deg artister som Walter Trout, The Waterboys, The Original Blues Brothers Band, Bigbang, Bo Kaspers Orkester, Knut Reiersrud,

Solveig Slettahjell & In the Country, Steinar Albrigtsen & Monika Nordli, Vidar Busk, Amund Maarud, Daniel Eriksen & Magnus Berg, Rick Estrin & the Nightcats, mf.

Som medlem i et LO forbund får du 20% i rabatt.

fag165fels26.indd 26 12.05.16 09.22

Samferdsel og teknisk

«Stadig flere drar skylappene for øynene og setter renholdet

ut på anbud.» Side 38Seksjonsleder Stein Guldbrandsen


� Renholdet blir kommunalt igjenDet nye flertallet i Stord kommu-nestyre har talt. Fra 1. oktober skal renholdet i kommunen utføres i egenregi. Anbudstida er over. Side 29

Feierne tvang fram anbudsstoppI sommer skal Ungarn ta feiertjenesten tilbake i offentlig regi. Politikerne lyttet til slutt på feiernes varsling om dårlig lønn, høy risiko og lav kvalitet på tjenesten. Side 32

Foto

: Fök

tüsz

Kft

� Nyttig innvandringFlyktningstraumen til Flora gjev naudsynt kompetanse og pengar i kommunekassa. Side 30

� Fagarbeidere ønskesFOKUS: De elevene som velger yrkesfag, får en spennende og verdig utdanning, og det er et stort behov for fagarbeidere her til lands, skriver Arne O. Walbye, lærer ved Søndre Land ungdoms-skole. Side 36

fag165sams27.indd 27 10.05.16 12.52


SAMFERDSEL OG TEKNISK

Kjempet mot katastrofen

Vi beklager

Da reaktor fire i Tsjernobyl kraftverk eksploderte, startet samtidig tidenes største brann- og redningsaksjon.26. april ble 30-årsdagen for atomulykken i Tsjerno-byl markert. Samme dag ble flere hemmeligholdte dokumenter frigitt. De fyller ut en historie om en brann- og redningsaksjon uten sidestykke.

Til sammen 6217 brann- og redningsmenn, flere titusen utkommanderte hjelpemannskaper, ingeniø-rer, teknikere og eksperter risikerte liv og helse. På spill sto de øvrige tre reaktorene. De kjempet for å hindre en eksplosjon med et potensial ti ganger større enn Hirosh-ima-bomben. Halve Europa kunne blitt direkte berørt.

UtkommandertDe første timene kjempet 69 brannmenn mot flammene. Det skulle ta tre uker å få kontroll.

– Vår første oppgave var å

trekke slanger i korridorene under reaktor tre og fire. Vi visste lite om hva vi holdt på med, forteller Anatolij Gubariev. I dag leder han or-ganisasjonen for overlevende hjelpe- og ryddemannskaper, de såkalte likvidatorene.

Akutt syke– Myndighetene innrullerte alle de kunne. På to dager var jeg omskolert til brann-

mann i en 350 mann stor bataljon, forteller Gubariev, som var i Oslo i forbindelse med 30-årsmarkeringen.

Han forteller om sin første morgen i Tsjernobyl, etter

én dags intenst arbeid ved reaktoren:

– Vi ble innkvartert i en gymsal og sovnet momen-tant. Da jeg våknet, sto folk ute og kastet opp. Vi fikk diare, toalettkapasiteten var sprengt. Halve bataljonen ble sendt på sykehus før dagen var omme.

Gubariev jobbet i Tsjerno-byl i 35 dager. Han ble syk først senere den sommeren,

men måtte til Tyskland for å få riktig kreftdiagnose og operasjon. Få av hans kollegaer lever i dag.

– Myndighetene nektet å anerkjenne at vi ble syke av tjenesten. Fortsatt vet vi ikke hvor sterke doser vi faktisk ble utsatt for, forteller han.

Tekst og foto: OLA TØMMERÅS

OVERLEVDE: Lars Egeland (t.h.) ved Høgskolen i Oslo og Akershus var en av dem som fikk høre Anatolij Gubarievs dramatiske historie fra redningsaksjonen etter Tsjernobyl-ulykken.

Hårfin enighet for frisøreneEtter forhandlinger utover kvelden og natta torsdag 28. april ble Fagforbun-det og NHO Handel enige om en ny tariffavtale for frisører.

Fagforbundets forhandlingsutvalg anbefaler resultatet, som nå skal ut til uravstemning blant medlemmene.

– Vi gikk inn i forhandlingene med krav om å heve minstelønnssatsene opp til et nivå på linje med manns-dominerte yrker. Vi er ikke helt i mål, men vi er kommet et godt stykke på vei, sier forhandlingsleder Stein Guld-brandsen i Fagforbundet. Dette er de nye timesatsene:Frisøransatt uten svennebrev: kr 138Mindre enn to års ansiennitet: kr 149To–fem års ansiennitet: kr 154Fem–ti års ansiennitet: kr 161Mer enn ti års ansiennitet: kr 172

OT

Håkon Glenne, landmåler og med-lem i Fagforbundet, var medforfatter av fokusartikkelen «Priva-tisering av eiendoms-måling er ingen god løsning» i forrige nummer av Fagbladet. Dette var dessverre falt ut.

Kurs og fagdager for gravferdsansatteKirkegårdsforeningen i Fagforbundet arrangerer fagdager 6.–8. september i Drammen der temaet er hvordan gravplassen, gravminner og skikker har utviklet seg. Fagdagene inne-holder befaring til gravplasser og et krematorium. Påmeldingsfrist er 30. juni.

Senere blir det fagdager for krema-torieansatte, saksbehandlere og be-slutningstakere knyttet til urne graver og kremasjonsvirksomhet. Sted er ennå ikke bestemt. PF

«Myndighetene nektet å anerkjenne at vi ble syke av tjenesten.»

fag165sams28-29.indd 28 10.05.16 12.52


Renholderne på Stord blir kommunale igjenAnbudstida for ren-hold i Stord kommu-ne varte i bare to år. Et nytt flertall i kom-munestyret har nå vedtatt at kommunen skal drive renholdet selv.For to år siden ble renholderne i Stord kommune overdratt til ISS Facility Service, selskapet som hadde seiret i kommunens første anbudskonkurranse for renhold. For Fagforbundet og rundt 40 renholdere var dette et nederlag.

Men på kommunestyremøtet 28. april i år snudde vinden. Sentrumspartiene støttet Arbei-derpartiet og SV i deres forslag om ikke å fornye kontrakten med ISS som går ut 1. oktober.

Jobbet langsiktigKontrakten Høyre og Frp sørget for at ble inngått i 2014, hadde

en varighet på to år, med op-sjon på forlengelse i ytterligere to år.

– Vi har jobbet langsiktig med å snu flertallet, med infor-masjon og fakta til politikerne, forteller Per Jarle Valvatne, leder i Fagforbundet Stord/Fit-jar. Han er svært fornøyd med at de fikk et solid flertall for

å la det kommunale renholdet utføres av kommunen igjen.

Noen glade – andre sinteRenholderne er godt fornøyd med vedtaket.

– Vi er glade. Dette høres veldig bra ut, uttalte renholder-nes talsperson, Helga Breidvik, til avisa Sunnhordland etter avstemmingen der rekommu-nalisering ble vedtatt med 23 mot 11 stemmer.

Høyres representanter var derimot veldig indignert.

– Det er skremmende at fagforeningene har fått styr-ende makt i Stord kommune, sa Reidun Aasheim (H) fra taler-stolen, og hevdet at forslaget var respektløst overfor privat sektor.

– Dette er en gladsak, sa Lene Susann Pilskog (Ap), ifølge avisa, og la til at dette var et av partiets valgløfter.

Tekst: OLA TØMMERÅS

FORNØYD: – Vi har jobbet hardt for rekommunalisering, sier Per Jarle Valvatne.

– Elever trenger andre enn lærerne– Flere voksne med ulik yrkesbak-grunn i skolen vil styrke arbeidet mot mobbing og bidra til en bedre sko-lehverdag, sier Mette Nord i Fagfor-bundet, Mimmi Kvisvik i FO og Anne Finborud i Skolenes landsforbund.

De tre forbundslederne organiserer ulike yrkesgrupper som sammen med lærerne er viktige for skolemiljøet og for elevenes trivsel.

– Lærere og skoleledere alene kan ikke løse mobbeproblemene. Vi trenger et bredere lag rundt elevene for å se helheten og hva som rører seg både i klasserommene og i skole-gårdene, sier Mette Nord til nyhets-redaksjonen ANB.

I tillegg til pedagoger, jobber barne- og ungdomsarbeidere, miljø-terapeuter, helsesøstre byggdriftere og kontorpersonale på skolene. PF

Sigrid har jobbet 50 år med renhold og kantineMange hedres for lang og tro tjeneste, men få etter hele 50 år. Sigrid Aalandslid (70) ble nylig hedret med Norges vel medalje, og er fortsatt i jobb.Renholder og kantinemedarbeider Sigrid Aalandslid har vært hos samme arbeidsgiver siden 20. januar 1966; ved psykiatrisk avde-ling Lier i Vestre Viken. Der startet hun ved storkjøkkenet og har siden drevet avdelingens kantine og jobbet i renholdsavdelingen ved sykehuset. Aalandslid begynte som 20-åring, og planlegger å avslutte sin arbeidskarriere i løpet av 2016.

– Hun utfører oppgavene i ro, og har en

unik evne til å skape en god atmosfære med sin tilstedeværelse, sier hennes nærmeste leder, seksjonsleder Annette Hoem.

Lise Gundersen er tillitsvalgt for Sigrid Aalandslid og forteller om en politisk og sam-funnsengasjert person.

– Hun er opptatt av rettferdighet, omsorg og solidaritet, og er en sterk, real og god kol-lega. Noe mange av de ansatte har fått erfare, forteller hun. OT

UVANLIG: Sigrid Aalandslid (70) er hedret med Norges vel medalje for lang og tro tjeneste etter hele 50 år i tjeneste for psykatrisk avdeling i Vestre Viken.

colo

urbo

x.co

m

Foto

: Ves

tre

Vik

en

Foto

: Fag

forb

unde

t

fag165sams28-29.indd 29 10.05.16 12.52


K alaivani Vithiyananthan tok fagbrev i haust og håper ho snart får full stilling. No arbeider ho med å gjere reint i to

barne hagar i Florø.Reinhaldsarbeidaren frå Sri Lanka

og familien hennar er mellom dei som ikkje har planar om å forlate Flora kommune.

– Florø er ein veldig kjekk plass. Det er ein liten by med mange fi ne turområde. Her er godt å vere både for barn og vaksne, seier Kalaivani Vithiyananthan.

Ein som er glad for at Kalaivani og familien hennar vil bli buande i Flo-rø, er Arild Melvær, dagleg leiar av Innvandrarsenteret KF (kommunalt føretak).

– Me ynskjer at fl yktningane skal trivast, klare seg sjølve og bli ein del av dei varige innbyggjarane våre, seier han.

Lang veg til fagbrevKalaivani kom til Noreg på familie-gjenforeining i 1999. Dei fyrste åra gjennomførte ho introduksjonskurset for innvandrarar og hadde arbeids-praksisplass ulike stadar. I oktober i fjor tok ho fagbrev etter tolv år som

reinhaldar i kommunen. Då hadde ho og ein kollega reist til Sandane, tre timars køyretur frå Florø to gonger i månaden i eitt år for å førebu seg på den teoretiske delen av fagprøva.

– Men eg har ikkje full stilling, for-tel ho. Kalaivani hadde 66 prosent stilling før ho tok fagbrevet, og har ikkje fått utvida stillinga etterpå. Men ho ynskjer seg 100 prosent. Hovudtil-litsvald Wenche Kvalvik seier at også Fagforbundet arbeider for at ho skal få full stilling når ein av kollegaene går av med pensjon.

– Sjansane er større med fagbrev, meiner dei to.

Styrer etter kompetanseplanarTrond Ramstad Olsen, personalsjef i Flora, opplyser at kommunen har kompetanseplanar på fl eire område. Innvandrarsenteret sørgjer for at dei som skal bu i Flora, blir kartlagde med omsyn til kvalifi kasjonar og in-teresser slik at dei kan leggje ein plan for utdanning og arbeid.

– Det er viktig at det fi ns ein jobb i andre enden når nokon byrjar på ei utdanning, meiner personalsjefen. Sjølv om korkje han eller andre kan garantere fast eller full stilling i fram-tida.

Tekst: KARIN E. SVENDSEN Foto: LUDVIG SOLBERG

Dei fl este fl yktningane som kjem til Flora, er motiverte for skule og arbeid. Difor ser framtida lys ut for distriktskommunen.

– håper på heil stillingTok fagbrev

Eitt døme på vellukka samarbeid mellom Innvandrarsenteret, Nav og kommunen er ifølgje personalsjefen prosjektet Frå fl yktning til fl ora-væ-ring, der 13 fl yktningar etter introduk-sjonsprogrammet byrja på ei ordinær utdanning i helse- og oppvekstfag. Kommunen har ikkje like stort behov for meir kompetanse på andre felt, så det er ikkje aktuelt å starte tilsvarande prosjekt for til dømes reinhaldarar.

Ein internasjonal kommuneNesten tretten prosent av dei 12.000 innbyggjarane i Flora er innvandrarar. Dei fl este er arbeidsinnvandrarar, men over 40 prosent har fl yktningbak-grunn. Sidan 1987 har kommunen tatt imot og busett nesten 1400 fl yktningar.

Nesten halvparten av fl yktningane blir buande i kommunen, eit tal Arne Melvær på Innvandrarsenteret meiner er ganske bra for ein distriktskom-mune.

Store pengarFlora er ein av få kommunar, og den einaste i Sogn og Fjordane, som sjølv tek hand om asylmottak og skolering av fl yktningane. Ni av dei andre asyl-mottaka i fylket blir drifta av kommer-sielle aktørar og eitt av Norsk Folke-

Fylke: Sogn og FjordaneBefolkning: 11.862

FLORA KOMMUNE

HAR EIN PLAN: For at fl est mogleg skal få fast jobb etter utdanning, er det ifølgje Trond Ramstad Olsen nyttig med ein kompetanse-plan.

fag165sams30-31.indd 30 10.05.16 12.52


hjelp. Det kommunale føretaket Innvandrarsenteret i Florø er delt inn i tre einingar: asylmottak med 190 plassar, integreringsavdeling og vak-senopplæring.

Alle statlege midlar som følgjer asyl-søkjarane og flyktningane, går gjen-nom Innvandrarsenteret. Omsetna-den er på om lag 65 millionar kroner årleg. Etter at senteret hadde betalt nesten 12 millionar for kommunale tenester som til dømes barnehage, skule og helsetenester, sat dei i 2015 igjen med eit overskot på 6,4 millionar som dei overførte til kommunen.

Vaksne flyktningar som blir bu-sette, skal gjennom eit obligatorisk introduksjonsprogram på normalt to år. Den viktigaste delen av pro-grammet er norskkurs med sam-funnsfag. Innvandrarsenteret i Flora

tilbyr fleire timar i mindre grupper enn det norsktilskotet finansierer. Dei til-byr også grunnskuleundervisning i andre fag til flyktningar med liten skule gang, sjølv om dei ikkje får stat-lege tilskott til dette.

Nyttar pengane der det trengstJan Henrik Nygård, varaordførar frå Venstre, meiner flyktningane som kjem til Flora, blir teke hand om på ein særs god måte.

GODT INTEGRERT: Kalaivani Vithiyanant-han kom til Norge på familie-foreining. No har ho fagbrev i reinhald og har slått rot saman med familien.

– Innvandrarsenteret har lang er-faring og høg kompetanse. Dessutan er næringslivet og kommunen open for å gje språkpraksisplassar, seier han. Nygård er sjølv dagleg leiar av ein liten bedrift med ni tilsette, og dei har ofte inne innvandrarar som treng språk- og arbeidspraksis.

Varaordføraren meiner det er ein stor fordel at Innvandrarsenteret vert driven som eit kommunalt føre-tak.

– Det gjev oss betre styring slik at me kan bruke pengane på kommu-nale tenester ettersom behova en-drar seg. Viss det til dømes er mange spedbarn blant innvandrarane, bruker me meir på helsestasjonen, eller vi set inn ekstra ressursar til assi stentar i skulen dersom mange skuleborn har innvandrarbakgrunn.

«Me ynskjer at flyktningane skal trivast, klare seg sjølve og bli ein del av våre varige innbyggjarar»

Arild Melvær, dagleg leiar av Innvandrarsenteret

fag165sams30-31.indd 31 10.05.16 12.52


Ungarns feiere har fått nok. År med jobbene deres på anbud har sendt risikoen til

værs, og lønninger og kvalitet til bunns. Nå skal tjenesten igjen under offentlig kontroll.

Tekst: OLA TØMMERÅS

O ppmerksomheten var stor da den nystif-tede fagforeningen, Kemenyseprök Ors-zagos Szakszervezete (KOSZ), marsjerte opp foran parlamentet i Budapest sist

sommer. De var lei av regelbrudd, mangel på utstyr, mangel på opplæring, høy risiko og lønninger som ble presset ned til under lovfestet minstelønn.

Lovendringer som kunne ha bedret forholdene, var forsøkt gjennomført, men hadde stoppet i parlamen-tet to måneder tidligere.

– Ingenting skjeddeDemonstrasjonen ble etterfulgt av løfter om bedre betingelser.

– Men sommeren gikk og høsten kom, og da fyringssesongen startet, hadde fortsatt ingenting skjedd, forteller president Csaba Vámos i feierfore-ningen KOSZ til Fagbladet.

Da ga Ungarns feiere en kraftfull og effektiv be-skjed. Mer enn tre hundre feiere, om lag en tredel av alle i hele landet, meldte samlet ifra om at de sier opp sine stillinger, finner seg annet arbeid og lar ungarske piper sote ned.

Blir en statlig tjenesteDesember kom svaret fra regjeringen:

Innen 1. juli i 2016 skal feiertjenesten være en stat-lig tjeneste og organiseres i brann- og rednings etatene.

Kommende anbudsrunder for feiertjenester er avlyst. Innen 2024 skal den siste kontrakten med private selskaper være avviklet.

Csaba Vámos er fornøyd.– Både kvalitet og arbeidsforhold hadde nådd et

bunnivå. Det er forskjeller på selskapene, men man-ge henter feiere rett fra gata og setter dem i gang med minimal opplæring. Når det i tillegg mangler utstyr både for å sikre feieren og for å utføre jobben, så blir det farlig for både oss og befolkningen, fastslår han.

Under fjorårets demonstrasjoner blottla feierne det dårlige nivået på feiertjenesten og brannsikkerheten. Det ga dem oppmerksomheten de trengte.

– Kravene våre er ikke urimelige. Det dreier seg om utstyr så arbeidet kan utføres trygt og med kvalitet som forhindrer branner, gir oss en akseptabel lønn og seriøs organisering av arbeidet, sier Vámos.

Sju ble fire hundreDet begynte i oktober 2014. Da hadde det ulmet lenge blant feiere i Ungarn, spesielt etter at feierav-giften ble halvert og med det inntektsgrunnlaget til selskapene. Profittapet ble hentet inn gjennom mer bruk av ufaglærte og lavere lønninger.

I oktober gikk sju feiere i byen Eger sammen og dannet fagforeningen Kemenyseprök Orszagos Szakszervezete. I dag, halvannet år senere, er nesten halvparten av alle landets feiere medlem.

Feide utanbudspolitikken

<

fag165sams32-34.indd 32 10.05.16 12.52


Foto

: Fök

etüs

z Kf

t

FEIERE I UNGARN• Har rundt 900 feiere. • Feiertjenesten settes på anbud

fylkesvis, der seirende selskap får monopol på å utføre tjenesten.

• 48 selskaper konkurrerer om kontraktene.

• Halvparten av selskapene er eid av lokale myndigheter – de øvrige av kommersielle interesser.

• Det største selskapet er Föketüsz Kft i Budapest med 230 feiere.

TRENGTE KONTROLL: Feiere på jobb i Budapest. Fagforeningen har lykkes i å stoppe fram tidige anbud.

fag165sams32-34.indd 33 10.05.16 12.52


– Vi fi kk med oss 30 til 40 kollegaer bare i løpet av de første månedene. Da skjønte vi at vi kunne nå hele landet, forteller Vámos.

Målet med feiernes fagforening har både vært å heve kvaliteten for å gjøre boliger mindre brannfarlige, og sikre lønn og arbeidsforhold for feierne.

– Det har blitt noen bedringer etter protestene i fjor,

men tjenesten er farlig for befolkningen slik den utøves mange steder i dag, fastslår Vámos.

– Jukser med kursene– For å kalle seg feier, kreves det et kurs på 800 timer, men kurset er dyrt og selskapene operer ofte med ansatte uten denne opplæringen. Slik sparer de lønn; minstelønna for ufaglærte er 358 euro i måneden, mens en faglært har krav på 416 euro i måneden. De ufaglærte har ikke lov til å utføre tjenesten uten en faglært til stede, men det gjøres likevel. Vi har eksempler på at ansatte gjør feiertjeneste alene etter bare noen ukers opplæring i selskapene, forteller Vámos.

Nå håper han på vesentlige endringer før neste fyrings-sesong.

– Vi vil bare gjøre en god jobb til en akseptabel lønn.

Foto

: Ola

Tøm

mer

ås

FULL OMLEGGING: Csaba Vámos leder fagforeningen. De startet med sju feiere i byen Eger for halvannet år siden. I dag er nesten halvparten av alle landets feiere med.

Foto

: Fök

etüs

z kf

t

Feiernes fagforening (KOSZ)• Stiftet i oktober 2014 av sju feiere i byen Eger.• Har i dag mer enn 400 medlemmer over hele landet.• Er den første i sitt slag i denne delen av Europa.

ALT BLIR BEDRE: Sikkerhet, kvalitet og arbeidsforhold blir bedre når feieroppgavene i Ungarn igjen blir kommunale.

fag165sams32-34.indd 34 10.05.16 12.52


– Første oppgave ved en bilulykke? spør Glenn Lauvik ambulansesjåfø-rene. Svar: – Egen sikkerhet. Vi vet jo ikke hva som venter i bilen: kniv, våpen, kanskje sprengstoff, svarer en sjåfør.

Det meste er annerledes, og det meste av opplæringsplanene blir til underveis. Her var det toveis under-visning i to uker i begynnelsen av april.

Glenn Lauvik, som til daglig er

brannkonstabel ved Porsgrunn brann- og redningsvesen, og Kenneth Wangen ved Lørenskog brann- og redningsvesen er invitert til å gi un-dervisning i utrykning og brannbe-redskap ved Nordic Medical Center (NMC) i Addis Abeba. I tillegg skal de legge opp brannsikkerhetssyste-mer på det nye sykehuset.

Undervise og studereBindeleddet er Burn Camp. Flere le-ger og sykepleiere i Addis Abeba kommer fra Haukeland sykehus i Bergen, og har tidligere vært drivkref-ter i å starte opp sommerleiren for barn med brannskader i Norge – en leir der Glenn Lauvik og Kenneth Wangen er frivillige organisatorer hvert år.

Nå er de to invitert for å gi syke-huspersonell sårt tiltrengt kompe-tanse. Samtidig skal de studere brannskadearbeid i Etiopia (se repor-tasje side 40–45).

NORDIC MEDICAL CENTER (NMC)• Etablert i 2012 i ddis

beba. ytt sykehus i et omgjort hotell ble of sielt åpnet i november i fjor.

• er et sykehus med europeisk standard som tilbyr legetjenester til familier og privatperso-ner, spesielt i det internasjonale miljøet i Etiopia.

• ro tt fra driften går til bistandsarbeid. tillegg utdanner sykehuset lokale sykepleiere, for tida 2 elever.

Aha-opplevelsene kom tett da brannkonsta-blene Kenneth Wangen og Glenn Lauvik bistod med opplæring av personell på et syke-hus i Addis Abeba.

Underviste i EtiopiaVanskelig oppgave– Det er vanskelig å bygge brann-kompetanse her. Jeg har faktisk aldri opplevd en brannøvelse, sier sykehusdirektør Kjell Magne Kiplesund ved NMC.

Glenn og Kenneth rakk å gi samtlige ved sykehuset en gjen-nomgang i hvordan de må handle ved brann. Kjøkkenpersonell, ren-holdere, sykepleiere, leger, ambu-lansepersonell og sjåfører lærte også hvordan de bør handle på et skadested og bruk av nytt utstyr.

– Først og fremst kunne vi bidra med nye ideer. De var alle dyktige på sine områder, men teamarbeid og felles innsats var nytt. Sjåførene er veldig dyktige i trafikken, men ble ikke brukt ved ulykkesstedet, forteller Kenneth Wangen.

Røykvarslere ble montert før duoen reiste hjem, i tillegg til at de hjalp til med å utarbeide en plan for branndører og sikkerhetssystemer.

Tekst og foto: OLA TØMMERÅS

LAGSPILL: – Helsepersonell er dyktige på hvert sitt felt, men ideen om teamarbeid var ny, forteller Kenneth Wangen.

fag165sams35.indd 35 10.05.16 12.51


Vi trenger fl ere fagarbeidere

FOKUS

Nylig forklarte jeg en tiendeklassing hvordan man bytter bits i en drill. Dette er en elev som sikter seg inn på en utdanning som i stor grad er preget av å betjene maskiner og verktøy. Hvordan stimulerer grunnskolen elevene som velger yrkesfag?

Søkertallene til arbeidslivsfag er synkende, samtidig ønsker nærings-livet seg sterkere kandidater med fagbrev. Vi har stort behov for fagarbeidere, mens det er for mange som tar høgere utdanning.

Utdanningsforskning viser at sannsynligheten for å falle ut av opplæringen øker for elever som har tatt «feil» valg. Dette henger gjerne sammen med elevens manglende innsikt i hva de ønsker å arbeide med eller føler de passer til å gjøre. I dagens samfunn får grunnskolen en større betydning når det gjelder å bevisstgjøre og øve opp elevenes praktiske ferdigheter. Erfaring med verktøy og kroppsarbeid er begren-set. Kunnskapen om kravene til den moderne fagarbeideren og arbeids-feltet i mange spennende bransjer er også svak.

Jeg har gleden av å undervise i nyvinningen arbeidslivsfag i ung-domsskolen. Målet er å gi elevene en praktisk tilnærming og komme med eksempler på hva som kan møte dem i de yrkesfaglige studie-løpene. For tida jobber elevene mine med å konstruere en katapult. Vi erfarer materialkunnskap, meka-nikk, sikkerhet, snakker sammen og hjelper hverandre for å lykkes med et effektivt og solid produkt.

Elevene som har arbeidslivsfag velger dette for alle tre årene, og undervisningen er tilvalgsfag på lik linje med de språklige tilvalgene. Dette betyr at allerede i sjuende klasse meldes elevene opp i faget. Mor og far må altså kjenne på om de mener yrkesrettet eller studie-forberedende løp vil være mest nærliggende for barnet.

Formelt har valget ingen betyd-ning; ingen dører lukkes for eleven. La oss heller si at litt ulike dører åpnes.

Hva snakker foreldre og barn om når de tar dette valget? Når jeg spør elevene hvorfor de har valgt faget,

får jeg ulike svar: – Jeg liker å reparere ting. – Jeg skal bli frisør. – Jeg er så dårlig til å pugge gloser. – Jeg vet ikke.

En del elever havner i min gruppe fordi de ikke anser seg som «gode nok» til å ta språklig tilvalg. Derved stempler de seg selv og yrkesfag som

et B-lag. Min jobb blir å snu denne oppfatningen til at de har gjort et realt valg, og at yrkesfagene repre-senterer en spennende og verdig utdanning.

Tre timer i uka møter jeg elever som har framtidsplaner med et spenn fra helsefag til børsemakeri. Noen har bred arbeidserfaring fra familiens gårdsbruk eller hobby-verksted, mens andre har uklare framtidsplaner. Noen går ut grunn-skolen med et bra karaktersnitt, mens andre har generelle eller spesielle lærevansker som gjør skoledagen trøblete.

Gjennom å produsere ting, måle og regne på forbruk, drøfte egen skaper til råmaterialer og vurdere sluttresultat, omsetter vi teoristoff fra andre emner som naturfag og matte, og også muntlige ferdigheter. Det er viktig å bli bevisst på arbeids-

teknikk, likeså på evnen til å vurdere om du har prestert «godt nok». Videre prøver jeg å formidle at elevene må kunne stole på egne vurderinger og være selvstendige, fordi arbeidslivet i Norge preges av korte kommandolinjer og mye egenansvar.

Arne O. Walbye Lærer ved Søndre Land ungdomsskole. [email protected]

«Vi har stort behov for fagarbeidere, mens det er for mange som tar høgere utdanning.»

fag165sams36-37.indd 36 10.05.16 12.51


Grunnskolen skal etablere lokal læreplan i alle fag. For arbeidslivsfag er dette spesielt relevant. Vi må ta utgangspunkt i lærekref-ter, lokaler og hvordan vi eventuelt kan samarbeide med næringslivet. Opplæringen blir noen steder gjort utenfor skolen, noe elevene setter veldig pris på. Utfordringer med organiseringen begrenser ofte timene til opplegg på skolen. Formingsavdeling eller skolekjøkken blir gjerne base for opp-læringen.

Arbeidslivsfag dreier seg mye om å produsere varer eller utføre tjenester. Lærer forbereder ikke eleven til ett spesielt yrke; aktivitetene legger opp til en mer generell innsikt og rolleforståelse i det å innfri et arbeidskrav.

Som lærer ønsker jeg tilgang til mer

spesialisert utstyr som brukes i yrkeslivet. Gjester som viser og forteller ville også vært krydder. Rørleggerens utstyr, helse-fagarbeiderens kyndige hånd, murerens handlingsbårne kunnskapsformidling eller konditorens teknikker ligger ofte utenfor grunn skolelærerens erfaringsbakgrunn.

Arbeidslivsfag har eksistert i fem år, og det er frivillig for ungdomsskolene å gi tilbudet. Hvem tar initiativ til at din nærskole kommer i gang med dette faget? Følgeforskning viser at faget er veldig populært, særlig blant gutter med faglærte foreldre.

Vi har i alle år tatt det for gitt at elever som ønsker å gå videre på studiespesiali-sering, trenger å komme godt i gang med

tilvalg av fremmedspråk som tysk eller spansk. Tunga må øves, ordene læres. Gjennom tre år får de et nyttig løft på vei mot akademisk utdanning.

Det er ingen motsetning mellom å lære et ekstra språk og velge yrkesrettet, men for en del elever oppleves dette ikke som relevant. De med praktisk talent må også dyrkes fram.

Grunnskolen skal forberede alle elevene på videre utdanning. Da må den også ta ansvar for å utvikle elevene for særpreget som kjennetegner det yrkesrettede løpet. Hånda må også øves, begrepsapparatet utvides. Arbeidslivsfag på alle ungdoms-skoler vil bidra til at flere unge finner seg vel til rette i rollen som elev på yrkesfag.

Foto

: Sid

sel V

alum

fag165sams36-37.indd 37 10.05.16 12.51

STEIN GULDBRANDSEN

SEKSJONSLEDER

Selvgjort er velgjort, heter det, men det er nok en sannhet som kan ha store modifikasjoner. Det er ikke alltid ting blir best når vi gjør det selv det hender ganske ofte at fagfolk kan gjøre bedre arbeid enn vi greier hjemme på kjøkkenbenken eller i garasjen.

Når det gjelder den kommunale velferden, er det derimot ingen tvil om at selvgjort er velgjort. Det er ingen som er proffere på å drive en kommune enn de kommunalt ansatte. Likevel hører vi lovprisninger av hvor viktig det er med kommersielle aktører i det offentlige. En ting er pleie og omsorg; der skjønner mange at det er best at fellesskapet løser det selv, men så snart vi ser mot teknisk sektor, er forståelsen nesten helt fraværende.

I store deler av offentlig sektor er anbud og privatisering av renhold og andre tekniske tjenester snarveien til sparte penger. Prisen på renhold skal lavest mulig, nesten uansett konse- kvenser. Det er neppe noe område der renhold er viktigere enn

i sykehusene våre. Renhold på sykehus krever høy kompetanse og dyktige fagarbeidere. Dette fins på sykehusene i dag, og å konkurranse- utsette renholdet er å gamble med pasientenes liv og helse. Likevel ser

vi at stadig flere drar skylappene for øynene og setter renholdet ut på anbud.

De private selskapene har sikkert både flinke og kvalifiserte medarbeidere, men hva hjelper det når stoppeklokke og profittjag fratar dem muligheten til å gjøre jobben på en god måte. Med egne ansatte til å utføre renholdet får vi ansatte som ser helheten og er en del av den. Vi i Fagforbundet vet at renhold er et yrke som krever kompetanse. Det er et eget fag. Et fag og et yrke der de skal ha gode arbeidsvilkår og en anstendig lønn. Det er derfor Fagforbundet vil beholde renhold og andre offentlige tjenester i offentlig regi. Det gir kvalitet på tjenestene og sikrer ansatte gode lønns- og arbeids-vilkår.

Fagforbundets barneby trenger din hjelpFagforbundet SOS-barneby trenger 2000 nye, faste bidragsytere i løpet av 2016.

De eldste barna i barnebyen er nå 17 år og vil om ikke lenge ha behov for ungdomsboliger.

Fagforbundets barneby er det ikke bygget et slikt hus, og det vurderes om det skal leies leiligheter som et alternativ.

Foreldreløse får hjelpFagforbundets barneby gir 120 foreldreløse barn et trygt hjem sammen med en SOS-mor, men hjelper også 464 andre barn gjennom lokalsamfunnspro-grammet.

– Ved å bidra til å sikre inntekt, utbedre boligen, bistå med id-papirer, gi barnehage-plass og skoleplass, øker vi muligheten for at barna får en god start på livet sammen med sin biologiske familie, sier

Ingunn Eriksen, Fagforbundets barnebykontakt.

Flere barn – økte utgifterI 2016 ønsker Fagforbundet å øke antall barn fra 464 til 500. Dette innebærer økte utgifter. I tillegg er det et mål å øke lønningene til de ansatte i barnebyen for å forhindre gjennom-trekk. Men dette må foregå i samarbeid med andre SOS- barnebyer i Angola ettersom det skal være lik lønn i barnebyene i samme land.

Din hjelp trengsTa kontakt med Fagforbundets barnebykontakt i ditt fylke for å bidra til vervingen. Så langt er det Fagforbundet i Finnmark som har vært flinkest til å verve nye støttespillere. Ta gjerne også en tur innom «Fagforbun-dets barneby» på Facebook. VV

Stadig flere drar skylappene for

øynene og setter renholdet ut på anbud.


Selvgjort er velgjort

Yrkes-NM i Bergen i oktoberÅrets yrkes-NM skal arrangeres i Bergen 17.–20. oktober, sammen med en utdannings-messe og yrkeslabyrint.

Rundt 350 ungdommer i 25 forskjellige yrkesfag skal konkurrere om medaljer og ære, og mange av gullvinnerne blir tatt ut på yrkeslandslaget som skal representere Norge under

yrkes-VM i Abu Dhabi neste år.I tillegg til konkurranse, blir

det også flere konferanser og seminarer for elever, lærere og foresatte.

En viktig del av arrangemen-tet er yrkeslabyrinten. Der kan ungdom og foreldre møte representanter fra en rekke fag.

PF

Kurs for renholdsledere 21. og 22 september holder Fagakademiet et todagerskurs i Langesund. Kurset er lagt opp for renholdsledere, renholdere som ønsker å bli leder, husøkonomer, bygg-driftere eller vaktmestere, driftsledere og andre med ansvar for renhold.

Følgende temaer står på

programmet: ledelse med fokus på meg selv som ressurs, mennesketyper, konflikthåndtering og teambygging, framtidas renhold, nye materialer, metoder og utstyr, økonomi og byggforvaltning, HMS med fokus på utstyr, kjemi, materialer og ergonomi. OT

fag165sams38.indd 38 10.05.16 12.50


ANNONSE

Ring Medlemsservice

815 32 600 - tast 3 så 2

LOfavør

Postboks 778 Sentrum, 0106 Oslo

lofavør.no

[email protected]

facebook.com/lofavor.no

@

Dette er viktigst når vi reiser på ferie

Medlemsfordeler på reiser fra Ving

Bestiller du reise av Ving gjennom LOfavør er du i ekstra trygge hender. Du får medlemsfordeler uansett om du skal på storbyferie, sommerferie, restplass eller en lengre eksotisk reise.

Dine fordeler:■ Eksklusive medlemstilbud■ Gode betingelser og vilkår inkludert ved alle bestillinger■ Du kan endre reisen din uten ekstra kostnader inntil 42 dager før avreise (gjelder charterreiser)

Nordmenn bruker stadig mer penger på ferie. Men til forskjell fra tidligere, er ikke selve reisemålet det viktigste. Det å kunne bo godt og trygt når vi kommer fram, betyr mer for oss enn hvilket land vi drar til.

– Før var det som regel et spørsmål om «hvor skal dere?». Nå handler det mest om hvordan man skal bo i ferien, sier Tonje Løkaas Fossum, markeds- og kommunikasjonsdirektør i Ving Norge.

Hun forteller at nordmenn liker å ha egen leilighet på ferie. Det er mye å velge mellom i ulike typer hoteller også, men leilighet er den store vinneren.

– Selv om vi liker å gå ut og spise på restaurant, vil vi gjerne lage vår egen frokost og ha eget kjøkken og kjøleskap. Det er enkelt og praktisk, samtidig som noen vasker og rer opp sengene, forklarer hun.

Med barna på opplevelsesferie

Valgene er mange når det gjelder både destinasjon og hvordan du kan bo. Mange ønsker et velkjent hotellkonsept med alt inkludert. Den store feriefavoritten for norske barnefamilier er fortsatt Spania, hvor Mallorca og Gran Canaria er de mest populære reisemålene.

Stadig fl ere barnefamilier ønsker seg en opplevelsesferie, og det er fullt mulig å fylle ferien med små og store eventyr uten å måtte gjøre det altfor avansert.

For eksempel kan du legge turen til reisemål som Kroatia eller Thailand. Der kan hele familien få oppleve nye kulturer, mat og inntrykk, samtidig som dere ferierer i barnevennlige hotell-omgivelser.

– Jeg tror ikke man skal være så redd for å tenke litt annerledes rundt ferien selv om man skal ha med barn, anbefaler Tonje.

fag165fels39.indd 1 12.05.16 09.22


I TRYGGE HENDER: Etter seks smertefulle og stra-basiøse dager, er Samsam i de beste hender i Addis Abeba. De kommende to timene skal legene fjerne forbrent hud fra ansiktet, store deler av overkrop-pen og venstre ben.

• Ubehandlede brannskader utgjør et stort helseproblem i fattige land.

• 96 prosent av alle verdens brannskadedødsfall skjer i den fattige delen av verden.

• Verdens helseorganisasjon anslår at ti millioner funksjonsår tapes hvert eneste år på grunn av ubehandlede brannskader.

• Et afrikansk barn har ni ganger høyre risiko for å omkomme av skader etter brann enn et europeisk barn.

• Risiko for brannskader og invalidi sering etter manglende behandling representerer en stor helseforskjell mellom rike og fattige land.

BRANNOFRE I FATTIGE LAND

fag165fels40-45.indd 40 12.05.16 09.29


SAMSAMHER REDDES

Flyplassen i Jijiga ved grensen mot Somalia bades i stekende formiddagssol når den

lokale ambulansen ankommer. Brannofferet Samsam (25) har tilbrakt mer enn 24 timer

i bilen. Tilstanden er kritisk.Tekst og foto: OLA TØMMERÅS

fag165fels40-45.indd 41 12.05.16 09.29


L ørdag falt Samsam over bålet mens hun laget mat. En type ulykke som rammer tusenvis av kvinner hvert år, og som gjør at nettopp kvinner i alderen 16 til 35 år er mest utsatt for brannskader i fattige

land, ifølge WHO.Nå er det torsdag formiddag. Samsam har overlevd fem

døgn siden ulykken på hjemstedet ved Gode i Sør-Etiopia. Hun har vært gjennom 24 strabasiøse timer i en varm Toyota land cruiser omgjort til ambulanse.

De gamle bandasjene lukter. Pulsen er på 170 på grunn av smerter, halve ansiktet er svidd vekk, hun har dype brannsår på overkroppen og venstre ben.

Reddet av tilfeldigheterTilfeldigheter skal gjøre at Samsam overlever brannska-dene. Hun skal ikke bli en av de mange tusen som dør av ubehandlede skader og infeksjoner hvert år. Med frivillig innsats fra kirurger og helsepersonell skal Samsam de kommende ukene bli reddet fra å bli invalidisert.

Men akkurat nå er utfallet uvisst.Hun må ut av den varme og støvete ambulansen der

hun har tilbrakt det siste døgnet. Sykepleier Selalem Man-chu og lege Kjell Magne Kiplesund fra Nordic Medical

STABILISERER: På ei flystripe 600 kilometer øst for Addis Abeba jobber sykepleier Selalem Manchu og lege Kjell Magne Kiplesund med å stabilisere Samsam.

Center (NMC) stabiliserer pasienten på ei flystripe 600 kilometer øst for hovedstaden Addis Abeba.

Startet med en epostHistorien om redningsoperasjonen begynner grytidlig på morgenen ett døgn tidligere. Brannkonstablene Glenn Lauvik og Kenneth Wangen har akkurat landet i Addis Abeba. De skal undervise ansatte ved NMC i bruk av nytt utstyr og legge opp brannsikring og rutiner.

Litt over klokka sju onsdag morgen tar sykehusdirektør Kjell Magne Kiplesund imot den lille norske delegasjo-nen. Samtidig får han en melding fra brannskadekirurg Einar Eriksen på telefonen.

Eriksen har fått et rop om hjelp fra Samsams bror i Tyskland. Familien er på vei i lokal ambulanse, men mulighetene for å overleve transporten er minimal. Det kan ta dager.

– Fins det noen mulighet for ambulansefly?

Avgjort på timenGlenn Lauvik ringer Bjørnar Aronsen i Oslo brann- og redningskorps. Det er verdt et forsøk.

I Norge har ikke kontortida begynt. Likevel kommer


fag165fels40-45.indd 42 12.05.16 09.29


svaret på under en time: – Vi kan stille med 30.000 kroner til evakueringen med fly.

Flyselskapet gir klarsignal. Ambulansen med Samsam og familien er i fjellet, midtveis mellom Gode og Jijiga. De kan fly og hente henne om et par timer.

Så kommer tilbakeslaget. Ambulansen er stoppet. Det er innført restriksjoner i et

urolig fjellområde langs grensa mot Somalia. All ferdsel skal skje i kolonne med militært følge, og den har ikke militæret planer om å kjøre før soloppgang.

Natta i fjelletTorsdag morgen starter med uro. Legene er klare, ambu-lanseflyet står klart, men ingen vet om Samsam har klart seg gjennom natta i fjellet.

Klokka er kvart over ti når doktor Kjell Magne Kiple-sund får meldingen vi ikke hadde turt å håpe på: Ambu-lansen med Samsam har ankommet Jijiga.

Få minutter senere rykker en ambulanse ut fra Nordic Medical Center. I den sitter doktor Kiplesund, sykepleier Selalem, flere bager med medisinsk utstyr og Fagbladet. Destinasjon er Addis Abebas flyplass og ambulansefly til Jijiga.

I Jijiga ligger flyplassen øde, stille og glovarm. Det er ingen flere avganger før kvelden. Eneste aktivitet er en støvete Toyota som rygger opp til ambulanseflyet.

På flystripa jobber en liten gruppe mennesker med å få flyttet Samsam fra madrassen i bilen og inn i flyet. Der får hun for første gang smertestillende siden ulykken lørdag.

Kjell Magne og Selalem jobber rolig, men intenst med å stabilisere pasienten.

Det er snart klart for take off. – Hun ville ikke ha over-levd på et lokalt sykehus. Skadene er for dype, fastslår kirurg Einar Eriksen i Children Burn Care Foundation.

Det er blitt ettermiddag, og vi har returnert til Addis Abeba. Han har akkurat tatt imot Samsam på det koreanske sykehuset i byen. Der leier han plass for å operere voksne og ungdommer med brannskader. Ved et amerikanske sykehus i byen, Cure hospital, opererer han barn som ellers ville vært overlatt til seg selv og invalidiserende utvikling av ubehandlede brannskader.

24 timer å venteTilstanden til Samsam er fortsatt kritisk. Hun er for svak til å opereres i kveld. Eriksen må balansere mellom å få henne sterkere og overhengende risiko for akutt nyresvikt etter altfor mange dager med dødt hudvev og infeksjoner.

– Vi gir henne 24 timer med antibiotika, næring og væske, beslutter han.

Sykepleierne begynner en møysommelig jobb med å fjerne fastgrodd bandasje og rengjøre pasienten.

Det er en rolig og behersket stemning på operasjons-stua fredag kveld. Det har gått seks døgn siden ulykken. Samsam sovner stille under anestesilegens kontroll.

Eriksen er fornøyd med utviklingen. Hun har kommet seg godt det siste døgnet.

De kommende to timene skal operasjonsteamet fjerne nesten 15 prosent av Samsams hud – tilsvarende 15 hånd-flater – fra ansiktet, overkroppen og venstre ben.

Eriksen studerer ansiktet med et erfarent blikk.

KRITISK: Det er varmt, støvete og trangt. Samsam har overlevd 24 straba-siøse timer i bilen.

UTMATTET: Samsam er sliten, dehydrert og har store smer-ter, men øyner et håp. En mulig red-ning ligger en times flytur unna.

OPERASJONEN FOR SAMSAM• Oslo brannkorpsfore-ning ga 30.000 kroner, og venner i Tyskland sponset med 20.000 til evakuering med ambulansefly fra Jijigia i Øst-Etiopia til hoved-staden Addis Abeba.• Lørenskog brann-korps forening bidro dagene etter med 5000 kroner og Fagforbundet Akershus med 10.000 kroner. Pengene vil bli brukt til å dekke behandlingsutgifter.

fag165fels40-45.indd 43 12.05.16 09.29


– Vi skal klare å bygge opp igjen dette, også øyelokket. Samsam skal få all den gode behandlingen vi kan gi.

Pasientene som havner hos kirurg Einar Eriksen har trukket et vinnerlodd. De får en behandling vi tar som en selvfølge her hjemme, men som mangler for de fleste.

Forkrøples av manglende behandlingUbehandlede brannskader er et stort helseproblem i fattige land. De som overlever brannulykker, påfølgende skader og infeksjoner, blir som oftest invalidisert. Legems-deler forkrøples og gror sammen av arrvev.

Verdens helseorganisasjon (WHO) anslår at ti millio-ner funksjonsår går tapt hvert eneste år som en følge av ubehandlede brannskader.

Doktor Einar Eriksen har viet livet sitt til å gi flest mulig brannskadde i fattige land en tilnærmet lik mulighet for å leve videre som den brannskadde i rike land har.

– De har ikke penger, ingen bryr seg om dem, de går for lut og kaldt vann, sier Einar Eriksen. Han ble opp-merksom på omfanget av invalidiserte mennesker etter brann ulykker da han var lege i Sør-Etiopia fra 1987 til 1993.

– Jeg vet ikke hvor mange skudd-, pil- og spydskader vi behandlet i året, men det var én ting jeg reagerte på, og det var alle brannskadene og mennesker invalidisert på grunn av manglende behandling, forteller Eriksen.

Likevel var det én spesifikk hendelse i legens liv, som

avgjorde – som brakte ham tilbake til studiene for å spe-sialisere seg på plastisk kirurgi etter brannskader, for deretter å returnere til Etiopia; det var da hans datter, 14 måneder gammel, forbrant begge hendene.

– Det skjedde i Norge på begynnelsen av 90-tallet. I dag har hun ingen mén, ikke engang arr, takket være brannskadeavdelingen ved Haukeland sykehus i Bergen. Hadde hun levd i Etiopia, ville hendene vært fullstendig forkrøplet. For meg ble det et kall å gi så mange som mulig en tilsvarende sjanse som det min datter fikk, for-teller Eriksen.

Bygde brannskadeavdelingDet er 17 år siden han returnerte til Etiopia som spesialist på brannskader. I de påfølgende årene bidro han og flere andre norske leger til oppbyggingen av brannskadeavde-lingen ved det lokale sykehuset Yekatit 12 i Addis Abeba – et prosjekt ledet av Haukeland sykehus og finansiert av Norad.

I dag leier Eriksen plass ved Korean hospital og det amerikanske Cure hospital.

– All behandling er gratis. Jeg «selger» pasient for pasient til giverorganisasjoner i Europa og USA, forteller kirurg Einar Eriksen.

Nå er målet å få bidra til opplæring av flere brann-skadekirurger ved afrikanske sykehus.

– Det trengs sårt i de aller fleste land.

VELLYKKET: To dager etter første opera-sjon. Så langt alt vel. Samsam vil få sårbehandling i ei uke før hun er klar for hudtransplanta-sjoner.


fag165fels40-45.indd 44 12.05.16 09.29


FIKK HJELP: Abraham Gardin har fått hjelp på sykehuset Yekatit 12, der Haukeland sykehus har bidratt til en brannskadeavdeling fi nansiert av Norad. Abraham ble kraftig forbrent under et epilepsianfall.

PÅ EGNE BEN: 14-åringen levde i 12 år med sam men-grodde ben på grunn av ubehandlede brann skader: Så tok kirurg Einar Eriksen hånd om skaden.

FÅR HJELP: Tayanisch vil ikke forlate far Hernes fang. En skoldingsulykke ga barnet en smertefull erfaring. Håpet er kirurgene som er eksperter på brannskader.

fag165fels40-45.indd 45 12.05.16 09.30


K ommunereformens første supermandag er over. Folkeavstemningene er talt opp. I Fræna kom-mune fi kk sammenslåing med nærmeste nabo Eide klart fl est stemmer. Nesten ingen ville bli

med i en storkommune. I Eide er alternativet Eide-Fræna-Averøy mest populært. Men i Averøy vil hele 61,5 prosent fortsette som egen kommune. Gjør Fræna og Eide alvor av foreningen, får kommunen 13.250 innbyggere.

Ei uke tidligere tar Sissel Røgh Stakvik og Tor Gunnar Johansen imot Fagbladet på hjemmebane. Et trangt lofts-kontor i et gulmalt bygg huser fl ere fagforeninger.

– Vi håper på et klart nei. Vi er store nok til å klare oss sjøl, mener lederduoen i Fagforbundet Fræna.

Fra vinduet ser de ut mot Elnesvågen, kommunesen teret i Fræna kommune på Romsdalshalvøya. En gang kåret til landets styggeste tettsted selv om landskapet rundt er praktfullt. Bebyggelsen er spredt og de offentlige bygningene sjarmløse. Et typisk eksempel er rådhuset vegg i vegg, der Stakvik arbeider som konsulent i teknisk etat.

Flere alternativerFagforbundet Fræna har gjort sitt for å spre informasjon, skape debatt og mobilisere folk til å avgi stemme.

Fræningene måtte velge mellom fi re alternativer. De kunne si nei til enhver sammenslåing med andre kom-muner. Eller ja til at Fræna slår seg sammen med naboen Eide kommune, eller med både Eide og Averøy kommu-ner, eller å slå seg sammen med sju andre kommuner: Aukra Eide, Gjemnes, Midsund, Molde, Nesset og Rauma. Storkommunen Romsdalshalvøya vil i så fall få 58.577 innbyggere.

– De snakker om store og robuste kommuner. Men hva

mener de med det? Ålesund sliter med dårlig økonomi, og Kristiansund er på Robek-lista, sier Stakvik.

Også Fræna var inntil nylig i registeret over kommuner som er under administrasjon av sentrale myndigheter, men har nå fått kontroll på økonomien. Dagens Fræna med 9787 innbyggere ble til på 60-tallet da herredene Bud, Fræna og Hustad ble slått sammen. Den er fylkets største jordbrukskommune, har betydelig fi skerinæring og fl ere hjørnesteinsbedrifter. Omkring 1200 innbyggere pendler til jobb i Molde.

Godt med fagfolkFagforbundets fremste mener kommunen er stor nok til å klare seg sjøl.

– Vi har allerede bra kapasitet innenfor spesialtjenester som barnevern, teknisk etat og skole, sier Stakvik

– Slår vi sammen en haug med Ladaer, får vi ikke en Rolls Royce, bare en større Lada, påpeker Johansen.

Han satt tidligere i kommunestyret for Arbeiderpartiet, og jobbet som assistent i kommunal bolig for psykisk utviklingshemmede. Men siden 2010 har han vært hoved-tillitsvalgt. Han har også deltatt i kommunens utvalg som har diskutert kommunereformen og utarbeidet intensjons-avtaler. Prosessen har vært en blandet opplevelse.

– Det er bra at vi fi kk komme til orde. Det er også bra at kommunen har innbyggerundersøkelser, folkemøter og folkeavstemning, sier Johansen.

Samtidig syns han rådmannen og andre sjefer i admi-nistrasjonen kunne opptrådt mer nøytralt.

– De kunne spart seg for en del uttalelser som var litt for pro Stor-Romsdal. Hva de stemmer privat, har jeg ingenting med, men som administrative sjefer bør de være mer tilbakeholdne.

Glad det ble nei til storkommune

HOS NABOEN: Tor Gunnar Johansen i Fagforbundet Fræna mener sammen slåing med Eide er nestbest for Fræna. Her ved Atlanterhavsveien som ligger i Eide.

/Volumes/neo_mat/cm_page/24/16/42416_.indd

Folkemeningen spriker, men hovedtillitsvalgt Tor Gunnar Johansen er glad for at innbyggerne vender ryggen til ny storkommune i Romsdal.Tekst og foto: KATHRINE GEARD

KOMMUNEREFORMEN

fag165fels46-48_korr.indd 46 12.05.16 09.28


<

Rådmannens plikt å innstille Det falt heller ikke i god jord at rådmannen innstilte på å inngå en intensjonsavtale med kommunene i Stor-Romsdal. Fagforbundenes felles arena (FFA), som repre-senterer rundt 1500 yrkesaktive medlemmer i kommunal sektor, gikk ut mot innstillingen og uttalte at FFA ville ha bevaring av kommunen som førsteprioritet, og sammen-slåing med naboen Eide som nestbeste alternativ. Fag-bevegelsen mener en storkommune vil gå ut over arbeids-plasser og svekke lokaldemokratiet.

Rådmann Anders Skipenes svarer at regjeringen har bedt kommunene utrede ny struktur og at fellesorganet Romsdals regionråd (ROR) konkluderer med at Roms-dalshalvøya-alternativet best møter målene for kom-munereformen.

– Jeg sammenholdt de fire kriteriene regjeringen har formulert med statusen for Fræna og konkluderte på samme vis. Selv om dagens kommune er stor nok alene, er det ingen som kjenner virkeligheten om fem–ti år, sier Skipenes, som også mener det er riktig å skjele til nabo-kommunenes behov.

– I enhver sak vil det være uenighet om hva som skal legges til grunn. Og noen mener rådmannen ikke skulle innstilt i det hele tatt. Men det er rådmannens rett og plikt å innstille.

Tror på naboenBlant kommunepolitikerne er meningene delte. To av KrFs tre representanter mener framtidas utfordringer best løses i et større fellesskap. Senterpartiordfører Tove Henø-

– VET FOR LITE OM KONSEKVENSENEFagforbundet er ikke prinsipiell motstan-der av sammenslåing, men mener det må skje på grunnlag av fakta, frivillighet og folkeavstemninger.

– Vi mener faktagrunnlaget fra regjer-ingen er ytterst tynt, sier Unni Hagen i Strategisk stab. Hun opplever at små kommuner er skeptiske fordi de ikke aner konsekvensene av reformen.

– De er særlig bekymret for at sentrali-seringen kan føre til nedleggelse av grendeskoler og andre tilbud.

Kommunal Rapport har funnet ut at 265 av kommunene kommer tapende ut med forslaget til nytt inntektssystem. Vinnerne blir de største kommunene. Fagforbundet mener inntektssystemet undergraver prinsippet om frivillighet. I juni skal Stortinget behandle forslaget, som har flertall med Høyre, Frp og Venstres stemmer.



en har kritisert sterkt tidspress og manglende kon-sekvensutredning, og vil beholde Fræna kommune som i dag. Men hun har også tro på å få til en god kommune sammen med Eide.

Det har også kommunestyrerepresentant, sjuke-pleier og hovedtillitsvalgt på Fræna sjukeheim, Turid Magerøy (Sp).

– Fræna tilbyr allerede svært gode omsorgstjenes-ter. Vi har mye bra samarbeid med Eide i dag innen-for blant annet rus og psykiatri, og avstandene er korte. En slik enhet vil være mer enn robust nok, sier hun.

Øystein Wiik er verken tillitsvalgt eller politiker. Men som sykepleier i hjemmebasert tjeneste gjennom 35 år, er han skeptisk til for store enheter. Han fryk-ter det fører til identitetsløshet og tap av personlig til knytning.

– Systemet bør ikke være større enn at det er over-siktlig. Da har vi mulighet til å arbeide godt på alle plan.

Uklare betingelserPå kommunens forvaltningskontor møter vi saks-behandler Ninni BakkeTornes.

– Det er kommet for lite fram hvordan tjenestetil-budet blir i framtidas kommune. I min omgangskrets savner folk informasjon om konsekvensene av sam-menslåing. Det er mye usikkerhet, sier hun.

Plan-, bygg- og brannsjef Rune Iversen mener råd-mannen har hatt for sterke meninger i saken og at betingelsene for å inngå forhandlinger var ganske uklare.

– Det er også uklart hva nye kommuner skal ar-beide med.

Iversen opplyser at Molde nylig måtte få saks-behandlingshjelp i byggesaker av mindre kommuner.

– Vi har en oppegående avdeling som behandler 700 bygge- og delesaker i året. Det er ganske bra for en kommune på vår størrelse.

Hva nå Etter valget. Drømmen om en storkommune i Roms-dal er lagt i grus, skriver Romsdals Budstikke. Men svarene spriker. Og selv om fræningene stemte for å slå seg sammen med Eide, er valgoppslutningen lav, drøyt 36 prosent.

Ordføreren mener likevel politikerne har fått et tyde-lig råd.

– At nesten 45 prosent av dem som stemte mener vi skal se til Eide er et klart signal, sier Henøen.

– Jeg er fornøyd med dette resultatet. Konsekvensen bør vel bli Eide og Fræna, men det får politikerne ta stilling til. Og så får vi se hva Eide kommune vil, sier tillitsvalgt Turid Magerøy.

I Fagforbundet Fræna håper de politikerne holder tunga rett i munnen.

– Dette var ikke helt uventet. Politikerne må nå ta stilling til denne informasjonen som retningsgivende, slik det var ment som, og ikke lage et sammensurium, sier Tor Gunnar Johansen.

Han er litt skuffet over oppslutningen, men fornøyd med at det ble en klar vinner.

– Stor-Romsdal fi kk iallfall ikke fl ertall, og det er jeg glad for.

SAMARBEID: Turid Magerøy (Sp)er kommu-nepolitiker og sykepleier tror sammenslåing med Eide, som Fræna allerede har et utstrakt samarbeid med, vil være bra.

USIKKER: Ninni Bakke Tornes jobber i forvalt-ningsavdelingen i kommunen. Hun savner mer informasjon om tjemestetilbudet i sam menslåtte kommuner.

FOLKEAVSTEMNINGERI juni 2014 sa Stortinget ja til å gjennomføre en kommunereform blant landets 428 kommuner. Kommunene må bestemme seg innen 1. juli i år.

Status etter folkeavstemningene fl ere steder i landet 25. april:14 kommuner har vedtatt sammenslåing. 205 er enige om en intensjonsavtale (+13).69 forhandler eller har vedtatt å starte forhandlinger (-14).73 utreder eller sonderer (-5).67 kommuner har avsluttet prosessen, og vedtatt å fortsette som egen kommune (+3).

Flere folkeavstemninger blir holdt 23. og 30. mai i totalt 88 kommuner.

Kilde: Kommunal RapportLYKKELIG ALENE: Sjukepleier Øystein Wiik (t.v) er enig med Sissel Røgh Stakvik og Tor Gunnar Johansen i Fagforbundet Fræna om at kommunen klarer seg godt alene.



– Jeg føler jeg har fått medhold på absolutt alle punkter, og at Sivilombudsmannens konklusjon er krystallklar.

Det normale burde være at kommunen trakk tilbake beskyldningene mot meg, og at de trakk tilrettevisningen. Men jeg er usikker på hva jeg kan forvente, sier Svein Olav Skogstad.

Hans tvist med kommunen startet da trøndelagskommunen vedtok å legge ned arbeidstilbudet for rusmisbrukere som Skogstad var primus motor for. 60-åringen gikk ut i lokalavisa og støttet brukerne som fortvilte over vedtaket.

Lite tillitvekkendeHan ble innkalt på teppet av arbeidsgiver der han fikk «forhåndsvarsel om advarsel». Hans svar på dette ble lagt ut på kommu-nens intranett og gjengitt i lokalavisa.

Skogstad fikk så en skriftlig tilrettevis-ning fra kommunen. Dette nektet han å godta, og krevde at Levanger kommune trakk tilrettevisningen og beskyldningene i forhåndsvarselet. Men det ble tilbakevist av kommunens øverste ledelse, og saken ble klaget inn til Sivilombudsmannen. Konklusjonen derfra er ikke til å misforstå:

«Samlet sett gir kommunens behandling

Tekst og foto: STEINAR EGGEN

VIKTIG STØTTE: Sivilombuds-mannen støtter Svein Olav Skogstads rett til å kritisere Levanger kommunes vedtak om å legge ned et arbeidstilbud for rusmisbrukere.

Miljøarbeider Svein Olav Skogstad ble uthengt som en illojal medarbeider, men nå får han full støtte av Sivilombudsmannen.

NEKTET Å LA SEG KNEBLE

negative tilbakemeldinger på tiltak som planlegges. Kommunens tilret-tevisning innebærer derfor en urett-messig inngripen i Skogstads ytrings-frihet, mener sivilombudsmann Falkanger.

Ingen beklagelseOmbudsmannen ber i uttalelsen om å bli holdt orientert om kommunens oppfølging av saken, men Levangers rådmann Ola Stene varsler ingen vesentlige endringer. Han tar den krasse kritikken fra Sivilombuds-mannen til etterretning, men akter ikke å be Skogstad om unnskyld-ning.

av personalsaken et lite tillitvek-kende inntrykk,» skriver sivilom-budsmann Aage Thor Falkanger.

Urettmessig inngripenOmbudsmannen har lagt stor vekt på å vurdere retten til ytringsfrihet versus lojalitetsplikten for en kom-munalt ansatt. Sivilombudsmannen har i flere tidligere uttalelser påpekt at arbeidsgiver ikke har adgang til å reagere på en ansatts ytringer, med mindre det foreligger en åpenbar ri-siko for skade på arbeidsgiverens interesser.

Sivilombudsmannen poengterer at kommunen må tåle å få kritikk og

Foto

: Ste

inar

Egg

en

SLÅSS FOR RUSMISBRUKERE:

fag165fels49_NY.indd 49 12.05.16 09.30

52 < Fagbladet 4/2015 risskov.no 32 82 90 00 Oppgi kode:

Ring hør nærmere • pent hverdager 9- 7.

vi forhandler frem det beste Lave priser for degGjelder for alle Risskov Bilferies opphold: • Prisen er pr. person i dbl. vær. • Gode barnerabatter • Mulighet for flere dager • Ekspedisjonsgebyr fra kr. 79,- Spar ift. hotellets egen pris • Forbehold om utsolgte datoer • Evt. miljøtillegg betales på hotellet • Reisearrangør: Risskov Autoferien AG

RISSKOV BILFERIE - alltid et godt reisetilbud!

VÅRTILBUDSå billig, at du ikke har råd til å bli hjemme

MER

ENN 700HOTELLER PÅ

WWW.RISSKOV.NO


.

..

.

.

. .

.

risskov.no 32 82 90 00 Oppgi kode:





MER

ENN 700HOTELLER PÅ

WWW.RISSKOV.NO


fag165fels50-51.indd 52 12.05.16 09.33

Fagbladet 4/2015 < 53 risskov.no 32 82 90 00 Oppgi kode:





MER

ENN 700HOTELLER PÅ

WWW.RISSKOV.NO


.

..

.

.

. .

.

risskov.no 32 82 90 00 Oppgi kode:





MER

ENN 700HOTELLER PÅ

WWW.RISSKOV.NO


fag165fels50-51.indd 53 12.05.16 09.33


R ørleggermester Martin Svarstad ble ansatt i vann- og avløpsavdelingen (VA) i Rælingen kom-mune i 2013. Han er den høyest utdannede rørleggeren i avdelingen. I løpet av første året

gjennomførte han teknisk fagskole, og han har gode kunnskaper på lekkasjesøk. Han gikk fornøyd i gang med å stoppe vannlekkasjene, og lekkasjene gikk ned med flere prosent.

Derved har han vært med på å spare kommunens inn-byggere for store summer. Sin egen arbeidsplass sparte han inn i løpet av det første året, og han fikk svært po-sitiv tilbakemelding fra kommunens ledelse.

– Jeg stortrivdes med arbeidet og resultatene. Jeg liker tanken på at det jeg gjør kommer innbyggerne og lokal-samfunnet til gode, sier Martin.

Stilte spørsmålMen så begynte Martin å etterlyse sikkerhetskurs og bruk av verneutstyr. Han prøvde å varsle ledelsen om HMS-avvik. Han kom med forslag til bedre arbeidsme-toder. Han leverte tjenestevei, varslet verneombud og via sin oppsynsmann. Innspillene ble ikke fulgt opp.

– Det ble ikke pålagt bruk av fallsikring når vi jobbet i dype kummer, det manglet grøfteansvarlig og forskrifts-messig sikring når vi gravde dype grøfter. Jeg etterlyste systemer for gode rutiner, spesielt ved farlige oppdrag.

– Når jeg stilte spørsmål, følte jeg at jeg ikke ble tatt alvorlig. Holdningen var «sånn gjør vi det ikke her».

Martin opplevde det stadig vanskeligere å benytte tje-

Tekst: TITTI BRUN Foto: WERNER JUVIK

Fagarbeider Martin Svarstad ble satt til å rydde lager og skilte kummer. Et annet sted i Rælingen kommune gjør en ufaglært assistent Martins jobb. Hvorfor blir

kommunens ressurser brukt slik? Også Arbeidstilsynet stiller spørsmål.

ARBEIDSTILSYNETGRANSKER RÆLINGEN

nestevei. Uklare regler, kombinert med tette familiebånd mellom ledere, og flere episoder med kontrabeskjeder gjorde at han ble stadig mer usikker i eget arbeid.

Hvem er «rette vedkommende»? Fagbladet sitter på et knippe av avviksmeldinger Martin har prøvd å sende oppover i systemet.

I en melding ber han om informasjon fra utbyggere om når brannkummer er satt opp, så VA raskt kan sette opp skilting med livsviktig informasjon for brann-etaten. I en annen sender han foto av møkk som bobler opp etter avløpslekkasje i Øyern, og han foreslår mer effektiv registrering av vannmålere.

Han prøver å få oversikt over innmeldte lekkasjer på kommunens nett, og kontakter en VA-konsulent i kom-munen. Hun svarer at det ikke er blitt skrevet avviks-meldinger mens hun var borte en periode.

Arbeidstilsynet inne i bildetEtter påske i år ble Martin fratatt sine vanlige arbeids-oppgaver, og først satt til skilting av kummer langs vei-ene. Han hadde ikke sikkerhetskurset som kreves og kunne bortvises hvis det ble kontroll. Under et møte med mellomleder og organisasjonssjef anbefalte Fag-forbundets tillitsvalgt at han daglig sendte avviksmel-ding.

Etter en tid fikk han beskjed om å rydde på det al-lerede ryddige lageret. Da hadde Arbeidstilsynet varslet sin ankomst. Og Martin søkte om permisjon. <

Holdningen var «sånn gjør vi det ikke her».

Martin Svarstad

fag165fels52-54.indd 52 12.05.16 09.33

GA OPP TIL SLUTT: Fagarbeider Martin Svarstad sendte inn HMS-avvik og forslag til forbedringer, uten at noe ble gjort.

fag165fels52-54.indd 53 12.05.16 09.33


GROBUNN FOR UKULTURFørste mars varslet Arbeidstilsynet at de vil ha tilsyn på VA-avdelingen, like etter mottok Martin Svarstad en skriftlig advarsel fra ledelsen på kommunalteknisk avdeling.

Fagforbundet har vært inne i denne saken i lang tid. Leder Gunn Krogstad bekrefter at de ber om at advarselen slettes.

– Vi prøver å bistå vårt medlem, og sørge for at han får den oppfølgingen fra kommunen han har krav på. Vi ønsker å komme til bunns i hva som har skjedd og sammen med arbeidsgiver rydde opp. Vi er

fornøyd med at Arbeidstilsynet er inne i saken, så vi får dokumentert mangler.

– Hvorfor er meldesystemene viktige? – Vi er opptatt av sikkerhet. Det er også

et Systemet skal også sikre at vi gjør arbeidet på best mulig måte. Hvis avvik eller ideer ikke tas tak i, gir ansatte opp å melde fra. Det skaper grobunn for en ukultur, sier Krogstad.– Vil dere ta opp saken som en varslersak?

– Vi avventer arbeidsgivers svar før vi vurderer hva vi gjør videre.

Kommuneledelsen svarer at de ikke kommenterer personalsaker.

ARBEIDSTILSYNETS RAPPORTArbeidstilsynet gransker arbeids-miljøet og krever en tiltaksplan for Vann- og avløpsavdelingen.

Arbeidstilsynet påpeker at det er forhold ved kommunalteknisk avdeling som krever oppfølging for å unngå konflikter. Noe kan ha grobunn i rykter og usikker-het knyttet til familiære relasjoner.

Tilsynet etterlyser en plan for å forebygge konflikter spesielt på fire områder: trygghet i kommunikasjon, familierelasjoner, informasjon og avvikssystemet.

Tilsynet peker på at et løsarksystem kan føre til at noe glemmes eller blir borte. Derfor er det viktig at de ansatte må få opplæring i å registrere avvik.

Det er viktig at det er god takhøyde for å melde avvik både hos kollegaer og

ledelse. Ledere bør være bevisst egne holdninger og negative reaksjoner hos kollegaer, skriver tilsynet.

Arbeidstilsynet skriver videre at tette relasjoner og familie på en arbeidsplass eller til ansatte i lederposisjoner er en utfordring. Det er viktig at leder er tydelig på bakgrunnen for endringer eller prioriteringer som kan bli tolket som at noen får fordeler.

Lederstrukturen på VA-avdeling er uklar. Mellomleder har personalansvar, men det er oppsynsmannen som har gjennomført medarbeidersamtaler.

Kommunalteknisk sjef leder tre avde- linger. Oppsynsmann på VA er sønnen. Oppsynsmannen på Vei er svogeren.

Kommunen har frist til 10. mai til å komme med en tiltaksplan, samme dag som Fagbladet gikk i trykken.

Kommunen svarerFagbladet møtte kommunalteknisk sjef Arve Weng og organisasjonssjef Bjørn Ivar Rindal før Arbeidstilsynets rapport var ferdig.

De forklarer at kommunens ansatte blir oppfordret til å melde forslag til forbedringer og avvik i kvalitetslosen. Dersom det ikke gjøres noe med saken innen fristen, sendes avviket til neste ledernivå.– Hvordan er innmelding av avvik fulgt opp?

– Ikke alle er gode på data, og vi jobber med opplæring. Selvfølgelig skal kommunens interne avvikssystem brukes. Vi følger lovpå-lagte rutiner, Mattilsynets regler og tar alle vannprøver vi skal. Rælingen har godt vann, sier kommunalteknisk sjef Arve Weng.– Hvor mange avvik er registrert i kvalitets-losen?

Fagbladet må gjenta spørsmålet flere ganger for å få et klart svar. Til slutt svarer Weng: – Fire.

I ettertid har Fagbladet bedt om innsyn i innmeldte avvik. Det viser seg å være flere enn fire, de aller fleste er meldt inn av Svar-stad.

Utydelig ledelseOrganisasjonssjef Rindal erkjenner at det har vært utydelig lederfunksjoner, og at det skal rettes opp. Kommunen vil kartlegge formelle og uformelle lederroller. Ledelsen sier den skal finne ut hvilke ansatte som mangler sik-kerhetskurs og de skal utarbeide rutiner.

URO PÅ VA: Organisa-sjonssjef Bjørn Ivar Rindal og kommunal-teknisk sjef Arve Weng må legge fram en tiltaksplan for Arbeids-tilsynet.

«Selvfølgelig skal kommunens interne avvikssystem brukes.»

Arve Weng, kommunalteknisk sjef

fag165fels52-54.indd 54 12.05.16 09.33

REKRUTTERING

Fra helsefagarbeider til sykepleier på 1-2-3Norges kommuner har en konstant og brysom mangel på sykepleiere på sykehjem, i hjemmesykepleien og i annen kommunal helsetjeneste. Politikerne setter høye mål om fl ere sykepleiere, fl ere helsefag-arbeidere og færre ufaglærte, men har konstant mangel. Det er stor turnover blant sykeplei-erne de ansetter. De er som regel unge og uerfarne, og de slutter fort fordi mangel på kollegaer presser dem til overarbeid, overtid og overvel-dende ansvar. Noen er utbrent og skifter yrke, eller går ned i stilling. Betydelige personlige og samfunnsinvesteringer går tapt. Behovene meldes fra år til år uten at noen prøver fi nne varige løsninger. Forslag til løsninger blir framsnakking og krav om økt status og lønn. Men hjelper det?

Fagforbundet må forme en nasjonal strategi for kompe-tanseheving av kommunenes ansatte; hvordan ufaglærte blir fagarbeidere og hvordan helsefagarbeidere kan bli sykepleiere. Forvandlingen av sykepleiefaget fra et praktisk fag til akademisk spesialitet med høyskolekompetanse og teori som førende ideal, har

vist seg lite vellykket. Vi utelukker da den gruppa som kunne bli de beste sykeplei-erne, nemlig helsefagarbei-derne og hjelpepleierne.

Fra 1970-årene kunne svenske hjelpepleiere med fem års praksis og gode anbefalin-ger ta en avkortet sykepleierut-danning. De hadde generøse permisjonsregler med lønn. De ble sykepleiere på tre semestre istedenfor fem. Mange av dem fortsatte å jobbe på sykehjem og i hjemmesykepleie og sto for kontinuitet og metode-utvikling.

Jeg hadde selv gleden av å undervise begge gruppene i fl ere år. De unge sykepleier-studentene som kom fra videre gående, var studievante

og studiemotiverte og klarte seg bra teoretisk, men de med yrkeserfaring var virksomhets-vante og virksomhetsmotiverte og klarte totaliteten av teoretiske kunnskaper og praktiske ferdigheter mye bedre. Da Sverige ble med i EU, ble det ikke lenger mulig å fortsette denne utdanningen.

Fagforbundet må bruke energi for å fi nne en løsning på rekrutteringen, ellers blir problemet uløst og vi må øke bruken av vikarbyråenes import av sykepleiere fra Baltikum og Polen, og vi bidrar til å tømme disse landene for nødvendige fagfolk.

Carl Anders Wingren, opplæringsansvarlig i Fagforbundet Halden og Aremark

DEBATT

Spesialtilbud på strømSom stolt samarbeidspartner av LOfavør kan vi tilby gode strømavtaler til deg som er medlem av et LO-forbund.

Ønsker du å bli oppringt for et godt tilbud send sms JA til 06103. Les mer om avtalen på fjordkraft.no/lofavor

Nyhet!

Foto

: Sis

sel M

. Ras

mus

sen

SAMHOLD OG RESPEKTSolidaritetTa imot ei hånd som bever,mange sliter og har det tøft.Solidaritetens tanke lever,samle krefter til felles løft.

Samhørighet videre må dyrke,samhold, en arv til våre neste.Stå sammen, vis mot og styrke,viktige oppgaver til felles beste.

Nød og smerte mange kjenner,hjelp og støtte gir livet mening.Ikke alt kan kjøpes for penger,la tanken bli den gode gjerning.

Noen føler dagen ond og slem,usikkert hvor veien videre går.Alene uten foreldre og hjem,sorg og fortvilelse i hjertet rår.

Gi trøst til et sørgende hode,fellesskapet skal videre vandre.Viderefør tanker varme og gode,solidaritet for hverandre. Steinar Fagervik


fag165fels55_ny.indd 2 12.05.16 11.49


Ung og lovende skam

GJESTESKRIBENT

< Følg Fagbladets faste gjesteskribenter:

Mohammed OmerJournalist og fotograf fra Gaza.

Ingeborg GjærumMiljøverner og student.

Hans Olav LahlumHistoriker og forfatter, SV-politiker, kommen-tator og debattant.

Da Stieg Larssons Millenium-triologi kom ut i 2005, forsvant jeg fra jordens overfl ate. Lenge.

Jeg klarte ikke å legge bøkene fra meg, fordi de var så intenst spen-nende og annerledes enn mye annet jeg hadde lest.

Nå er det tv-fråtsingens tid. Borte er dagene vi måtte vente i en uke på neste episode av en fengslende serie. Jeg bunkrer meg plass i sofaen med «House of Cards» en hel helg og liker følelsen av å bli fanget inn i noe som sluker meg hel, for så å spytte meg ut igjen når det er over.

Ikke trodde jeg at to norskprodu-serte tv-serier skulle få meg til å gjøre det samme. Jeg har aldri likt norske dramaer. De oppstyltede dialogene. Tråder og plott som ikke følges opp. Usannsynlige scenarioer. Lista er lang. Men det var før NRKs nettserier «Unge Lovende» og «Skam». «Unge Lovende» handler om Elise, Alex og Nenne. Tre ambisiøse jenter i 20-årene som prøver å følge drømmene sine. I «Skam» følger vi Nora, Vilde, Kriss, og Sanna. En venninnegjeng som holder sammen i tykt og tynt, selv om relasjonene tidvis er skjøre dem imellom.

Før disse to nettseriene var jeg innom «Sykt perfekt» der syv unge jenter forteller om sin hverdag og det å være ung i dag.

Dokumentarserien er innom temaer som prestasjonspress, kropp,

selvfølelse, stress og psykiske plager, og jentene forteller med intenst nærvær av kamera hvordan det er når de skal yte mest, være best, hele tiden.

Serien viser oss brutalt ærlig hvordan det er når det perfekte ytre rakner i sømmene.

«Jeg mot meg». Også en doku-mentarserie der åtte unge mennes-ker dokumenterer sine psykiske utfordringer, gjennom egne video-dagbøker. Her er også angst, ensomhet, spiseforstyrrelser, rusproblemer temaer som tas opp i samtale med psykolog.

Begge dokumen-tarseriene viser oss hva som kan foregå i et ungt sinn og hvordan det ødelegger hverdagen for dem som opplever dette. Det er hjerteskjærende å se på, men også på sett og vis forfriskende å få ærlige fortellinger rundt temaer som lenge har vært stigmatiserende og tabu-belagt.

Det er nok ikke uten grunn at disse temaene får fokus akkurat nå. Forskning viser til at hele 20 prosent av barn mellom 3 og 18 år har

opplevd angst, depresjon eller atferdsforstyrrelser, og at åtte prosent av disse har så mange symptomer at de blir diagnostisert.

Disse programmene ser jeg på med et voksent blikk. Jeg observerer mer enn jeg deltar, og setter pro-grammene inn i en faglig kontekst hvor jeg gjennom deres fortellinger kan lære mer om hva jeg kan oppleve i møte med unge mennes-kers psykiske lidelser.

Men oppi alt dette. Skam. Og Unge lovende.

Jeg har sett alle episodene til «Skam» i et eneste stort søndagsjafs.

Det kunne jo vært noe å skamme seg over. Jeg, midt i førtiårene bruker hele søndagen på å se en serie som er rettet mot unge men-nesker i 16–18-årsalderen. Da jeg først hørte om den, avfeide jeg den riktignok som noe for kidsa, inntil en venn av meg på førti sa han gledet seg sykt til neste episode. At han nesten ikke kunne vente. Da ble jeg nysgjerrig, og måtte sjekke ut en episode. Vipps så var jeg hekta.

Hanna Wozene KvamKultur- og nærmiljø-leder, artist, skribent og slampoet.

«Jentene forteller med intenst nærvær av kamera hvordan det er når de skal yte mest, være best, hele tiden.»

fag165fels56-57.indd 56 12.05.16 09.32


Akkurat som jeg ble hekta på serien «Unge lovende». En gjenkjennende serie om den vonde og sårbare veien for å få realisert drømmene sine.

Begge seriene har det til felles at de er skrevet av kvinner, og de vi følger er unge jenters liv på godt og vondt.

«Unge lovende» er smertefullt gjenkjen-nende fordi jeg selv husker hvordan det var å hige etter å komme inn der det gjaldt. På Teaterhøgskolen. Og hvordan verden bryter sammen når det ikke skjer. Det er faktisk godt å bli minnet om at verden gikk videre, og den gikk veldig bra også.

Når det gjelder skam, så er det herlig befriende med en så gjennomført bra dialog blant de utvalgte unge skuespillerne. Det er sjelden vare innenfor norsk drama på NRK,

og endelig er det en regissør som får det til. Og det er befriende at alle problemene jeg hører om i seriene om psykiske lidelser her blir representert som en del av unge menneskers liv. Ikke som noe eksepsjonelt eller unaturlig. Det bare er slik. I 16-årin-gers liv. Endelig greier en serie å portrettere Nanna, en somalisk jente som er den kuleste, råeste karakteren i en norsk tv-serie på veldig lenge. Endelig ser vi en svart kvinne hvor fokuset ikke er på at hun er somalisk muslim, men på at hun er en helt vanlig norsk jente med drømmer og behov som alle de andre jentene vi følger i serien. Håper serieskaperen gir henne en velfor-tjent plass i sesong tre.

Og så er det skammen da. Finn Skårde-rud sier at «den dype skamfølelsen er smerten ved å se seg selv som en som ikke

fortjener å bli elsket». Selvfølelse handler om en opplevelse av å være verdt noe. Med andre ord er det å ha en god selvfølelse å betrakte seg selv som en verdifull person som fortjener å bli elsket. I motsatt fall, når selvfølelsen er blitt skadelidende, vil skamfølelsen gjøre seg gjeldende.

Og det er her serien vinner. Dette er essensielt for oss alle. Vi vil bli sett. Elsket. Og hørt. Derfor ser 40–50-åringer også på Skam. Uansett hvor kleint det kan oppleves for en på 16,17 eller 18 år.

GRIPENDE SERIE: Disse jentene har gjort mange nysgjerrige på serien «Skam» på NRK. Serien om ungdommene ved en videregående skole i Oslo får stadig nye seere.

Foto

: NRK

fag165fels56-57.indd 57 12.05.16 09.32


OSS

Fagforbundet Fredrikstad feiret sine jubilanter med middag, underholdning og utdeling av nåler, diplomer og blomster i midten av februar.

Det var ekstra stor stas for oss å kunne feire Marit Berg Gudevold som har 50 års fartstid

både i Fagforbundet og LO. Vi gjorde oss også på 25- og 40-årsjubilanter. 12 av 39 med 40 års medlemskap i LO og 26 av 114 som har vært med i forbundet møtte opp på arrangementet. Tekst: Anita G. Erlandsen

Fagforbundet Bindal hadde årsmøte i slutten av januar. Etter møtet koste vi oss med god mat og damekoret «Kviin». Vi hedret også medlemmer med 25 års medlemskap i Fagforbundet. De fi kk nål, blomster og diplom. Tekst: Jens Christian Berg

25-årsjubilanter: Thor Øivind Andersen, Runar Saxegård, Inger Elisabeth Gravnås, Yngvar Sæll, Ingerid Gjølstad, Tom Hansen, Gun Solveig Johansen, Eli Synnøve Oldervik, Marianne Kastbjerg, Mona Porsmyr, Kristin Gjerløw, Wenche Delås, Tor Arne Bakken, Ellen Marie Borgen, Rita Stafelth Pettersen, Finn Erling Skogen, May Lillian Larsen, Wenche Ellen Nygaard, Anne Karlsen, Bjørg Halvorsen, Vibekke Karlsen, Vigdis Hulleberg, Lars Erik Solberg, Else Berit Gjerløw, Torill Granholt og Lise Moe Kristiansen.

Merkedryss i Fredrikstad

50-årsjubilant Marit Berg Gudevold.

40-årsjubilanter: Lillian Rasmussen, Eva Næss Nygård, Gunnar Umbach Hansen, Tom Hilding Johansen, Arne Sannes, Reidun Bentsen, Anne Lise Torp, Kari Beate Linnerud, Finn Agnar Arild, Grete Larsen, Randi Thoresen og Tom Segerblad.

25 år: F.v. Oddbjørg Hatlem, Elin Rasmussen, Bjørg Nordahl, Evelyn Sømme, Rigmor Sjursen, Grethe Taraldsøy, Ingunn Lissfeldt, Randi Nordahl, Gunn Lindanger, Carsten Tjessheim og Solveig Gerhard.

Fra venstre hovedtillitsvalgt Linda Nygård, 25-årsjubilantene Solbjørg Kaspersen og Ann-Mari Knutsen Storheil og leder Eli Kristiansen.

Sølvnåler i Bindal

Hedersgjester

i HaugesundI Fagforbundet Hauge-

sund-Utsira hedret vi

våre jubilanter etter

årsmøtet i januar. Både

25- og 40-årsjubilantene

fi kk nål, diplom og

blomster.

40 år: F.v. fylkesleder Trond Helland, jubilantene Anna Lilleskog, Leif Grunnaleite og Bertha Lie, og fagforeningsleder Herdis Gunn Rødne.

fag165fels58-59.indd 58 12.05.16 09.32


Kontakt Oss! [email protected] Fagbladet, postboks 7003 St.Olavs plass, 0130 Oslo

Fagforbundet Tafo er en gammel forening fra 1922 med en stolt historie, og med landsfader Einar Ger-hardsen som en av initiativtakerne til foreningen. Årsmøtet nå i januar var også en historisk begivenhet, for da vedtok årsmøtet å slå seg sammen med Fagforbundet Bergen avd. 282.

Etter årsmøtet ble de siste jubilan-tene i Fagforbundet Tafo gjort stas på. Det ble delt ut merker til medlem-mer som har vært 40 år i LO, 25 år i Fagforbundet og tillitsvalgt i 20 år.

Tekst: Jan Aksel Espedal

Fra høyre: Tafo-leder Jan Aksel Espedal, Roger Heimli 20 år som tillitsvalgt, 40-årsjubilantene Bjørn Åsheim, Geir Helleseth, Kurt Arve Grindeland, Ellinor Nyebak og Elsa Agnethe Bjånes.

25-årsjubilanter: Odd Selvik (t.h.), Rolf Iversen, leder Jan Aksel Espedal og Trond Svendsen.

Historisk årsmøte

Fagforbundet Bergenhus avd.199 arrangerte sitt årsmøte i slutten av januar, og etterpå var det feiring med utdeling av merker og diplom til 25- og 40-årsjubilantar.

40-årsjubilantar: Frå venstre Randi Eldevik, Daghild Helle og Solveig Pernille Dale.

25-årsjubilantane Marianne Waage, Silivia Martinez Guitier-rez, Åse Knudsen, Aud Rysjedal Bjordal og Åslaug Volden er flankert av leiar for Fagforbun-det Hordaland, Ørjan Myrmel og nyvald leiar for Fagforbundet Bergenhus avd.199, Conny Lamberg.

Dei som ikkje hadde anledning til å kome på merkefesten, fekk diplom og merke tilsendt i posten.

Me gratulerar alle jubilantar, og takkar for ein flott kveld! Tekst: Britt-Helen Åmås

Merkefest i Bergen

40 år:

25 år:

fag165fels58-59.indd 59 12.05.16 09.32


Løsningen på kryssord nr. 5 må være hos oss innen 10. juni!Merk konvolutten med «kryssord nr. 5» og send den til: Fagbladet, Postboks 7003 St. Olavs plass, 0130 Oslo

OBS! Legg ikke annet enn kryssordet i konvolutten.

NAVN

ADRESSE

POSTNR./STED

NÅR MOTTOK DU BLADET?

Vinnere av kryssord nr. 2

Vi har trukket tre vinnere som hver får 10 flaxlodd:

Knut Hovden 6740 Selje

Unni Weie Sakshaug 7609 Levanger

John E. Johnsen 2003 Lillestrøm

B S B SO P P T R E D E N T ÅM O R O M E D Ø LB L E M M E B E D R EA N R V N RR A G U K O N G E L

I D U N E N K E L L OF A N T A S T E R I D I S S E N SS N Ø R E R A N E N E R E E LS M A K T E G I G D E

F I L M K S E D A I S N ES E N E R G I N E Ø N S K D

O T E R P E I S D I R R E R I SE N H I S T O L O G I D

T R E T O P P E M I P R I V A TE R S E O U L G R E I N E R

Moralsk

Ruti- nert

Norsk dikter

Kløft

Pike navn

Norsk elv

Utgift

Trykk- sak

Nytt Plugg

Gutte navn

Avtrede

Plass Nydelig

Pugg

Hyster-isk

Indig- nasjon

Bonde redskap

Bedrø- velig

Gutte navn

Slokne

Flate- mål Gutte

navn

Gjø

Her- berge

Båt

Inn- bringe

Måne- fase

Om Vekt fork.

Lever Person.pron.

Inndra

Spania

Jod

Gråt Urt Land Lute

Lurvet

Dyr

Instru-ment

Be- drager

Frost

Preg Rekog- nosere

Gutte navn

Dele- gasjon Heis

Presis Gutte navn

Toppen

Tumle

Revne

Grinda Vinner

Skift Slepe

Brus

Inter- jeksjon

Ordner An- fallet

Moder- ne

Ense

Pine

Publi- sitet

Krøtter

Tekke Polit. parti

Løfte

Avl

Over- rekke

Gjøre klar

Asen

Øster- rike

Hermod© 54210-2015

KRYSSORD

fag165fels60.indd 2 12.05.16 09.32


ANSVARLIG REDAKTØR Kirsti Knudsen [email protected] Telefon 908 95 206

REDAKSJONSSJEF Åslaug Rygg [email protected] Telefon 905 49 278

NETTREDAKTØR Knut Andreas Nygaard [email protected] Telefon 911 58 222

JOURNALISTER Titti Brun [email protected] Telefon 906 92 750

Per Flakstad [email protected] Telefon 907 78 397

Kathrine Geard [email protected] Telefon 906 17 786

Simen Aker Grimsrud [email protected] Telefon 926 89 168

Sidsel Hjelme [email protected] Telefon 951 09 839

Ingeborg Vigerust Rangul [email protected] Telefon 977 87 474

Karin E. Svendsen [email protected] Telefon 991 54 314

Ola Tømmerås [email protected] Telefon 909 20 302

Vegard Velle [email protected] Telefon 932 56 832

TYPOGRAFER Vidar Eriksen [email protected] Telefon 476 83 258

Knut Erik Hermansen [email protected] Telefon 476 83 122

ANNONSER Salgsfabrikken v/Frode Frantzen Telefon 907 39 687 Materiell sendes: [email protected]

MILJØMERKET

241Trykksak

652

TRYKKERIKONTAKT Aktietrykkeriet AS

Hvor sitter følelsene til treet, i barken eller i røttene – under bakken?

Eller tror du, som de fleste andre mennesker i vår tid, at treet verken har følelser, eller langt mindre, en sjel. Det er en slags levende gjenstand som vi mennesker kan sage ned eller rive opp med røttene hvis vi tror vi har nytte av det.

Før trodde menneskene at de og naturen var en del av den samme helheten, og at alt levende var besjelet. Indianer-ne hadde en naturreligion der alt hadde sine ånder som skulle respekteres. For dem var «Moder jord» ikke et begrep,

men noe bokstavelig som de trodde på.

Vitenskapshistorikere mener at antikkens grekere hadde mye av den samme kunnskapen som oppfinnerne som la grunnlaget for den industrielle revolusjon mange hundreår senere. Men først når naturen var tilstrekke-lig avsjelet, kunne vi begynne å utnytte den for fullt.

Vi har avsjelet trærne og plantene. Og vi har avsjelet de fleste dyra rundt oss. I vår rasjonelle og industrielle landbruksproduksjon behand-les de som forbruksgjenstander vi snart skal spise. Og snakker vi om ville rovdyr, bruker vi lite

sjelfulle begreper som «skade-forebyggende uttak» for dyredrap.

Så hvem blir de neste som skal miste sjela?

I vår iver etter å henge på en teknologisk utvikling som løper fortere og fortere, trenger vi et stadig kjappere intellekt, men ikke et velutviklet følelsesliv. Vårt verdensbilde blir mer og mer mekanisk.

Og vi lager roboter, samtidig som vi har begynt å fikle med kunstig intelligens.

Menneske eller robot? I framtida blir det kanskje som i reklamen: Samma det, vel!

Per Flakstad

Å miste sjela

NYBERG

fag165fels61.indd 61 12.05.16 09.31


Veien til loftstrappa er belagt med perler, garn, stoffer, syskrin, lapper, luer, såpedeko-rasjoner og broderier – tett stablet i påvente av den store opprydningen som stadig ut-settes. Planen er å få gamle hobbyer opp på loftet, så hun får plass til nye.

Det er blitt mange periodehobbyer opp gjennom årene, bare perlingen er stødig til-bakevendende. Allerede på 1980-tallet lærte hun seg å sy perlebånd.

I mangel av ordnede forhold i hobbyrom-met, trer hun perler på snor og setter sammen smykker på kjøkkenbordet og i sofa kroken.

– Det er gøy, selv om det kanskje ikke ser sånn ut, påstår Kari mens hun bryter ut i et

stort smil som viser en viss grad av selvinn-sikt.

Hun ler mens hun fornøyd trer bitte-små perler inn på en snor, som hun tvin-ner sammen til et halskjede. Noen av dem har glitret rundt bruders nakke. Muligens henger hun på et anheng i stein, eller glass eller noe annet fint hun kjøper på reiser i inn- og utland.

– Finner jeg en spennende butikk, vet mannen min at tida går. Å kjøpe perler er som å kjøpe godteri, bedyrer hun.

Hun er født og oppvokst på Flekkerøy utenfor Kristiansand. Før tunnelen kom og doblet antall innbyggere.

– Jeg har bodd to vintre i Kristiansand. Det var nok.

Hun lengtet hjem til øya, havet og lokal-samfunnet. Hun, ektemannen fra Vestlan-det og alle de tre barna har bosatt seg på Flekkerøy.

Faren var fisker og moren husker hun best fra nede på stranda. Mødrene satt og klip-pet filler til ryer, med alle ungene rundt seg. Mødrene hadde alltid noe i hendene.

Jentene fra Flekkerøy hadde ord på seg for å være gode med tall. Karis tenåringsdrøm var å jobbe i bank. Hun tok handelsskole og etter hvert Bankakademiet, og jobbet i bank fra hun var 18 år. Etter hjemmeår med barn begynte hun i Nav, som har god bruk for blide og nøkterne saksbehandlere. Og ble tillitsvalgt, og medlem i sosialkomiteen på jobben. Hun er god til å dra i gang aktivite-ter, til å organisere og holde orden.

Bortsett fra i eget hobbyrom. Det har hun ikke tid til.

Etter jobbTekst: TITTI BRUN Foto: HENRIK HANSELMANN

Kofferten med utallige perleposer er garanti for at Kari raskt finner ro og samtidig får utløp for kreativitet.

Perler på ei snorKari Skage

Alder: 61 år.Stilling: Økonomisk saksbehandler i Nav.

Bosted: Flekkerøy utenfor Kristiansand.Familie: Gift, to døtre,

en sønn, fire barnebarn.Hobby: Smykker av perler.

fag165fels62.indd 62 12.05.16 09.31


fag165fels63.indd 63 09.05.16 13.06

68 <Fagbladet 5/2016

Fagforbundet har over

350.000 medlemmer.

De representerer mer

enn 100 yrker, som

alle trengs for å holde

hjulene i gang i store

og små virksomheter

over hele landet.

B-PostabonnementReturadresse:FagforbundetPostboks 7003 St. Olavs plass0130 Oslo

Flyktningenes konsulent

Når noen av beboerne på Hero asylmottak i Sandnes har spørsmål

om hvordan vi oppfører oss i Norge, spør de administrasjonskonsulent

Getachew Abera Seyoum (53). Han forteller at nordmenn ikke liker folk

som snakker høyt eller kjefter. Ellers bistår han flyktninger som skal

til lege, tannlege, advokat eller asylintervju. I tillegg er han vara

hovedtillitsvalgt for Hero nasjonalt. I alt er det 1212 medlemmer

i Fagforbundet som jobber i asyl- og flyktningmottak.

Foto

: Mar

ie v

on K

rogh

fag165fels64.indd 2 10.05.16 13.21

Documents

Fagbladet 2016 05 - SAM