Evolución de la mujer en el mercado de trabajo.Importancia ... · JORNADAS SOBRE MUJER Y TRABAJO AUTÓNOMO 1. Estereotipos a eliminar sobre la LA IMPORTANCIA DEL ASOCIACIONISMO EN

JORNADAS SOBRE MUJER Y TRABAJO AUTÓNOMO LA IMPORTANCIA DEL ASOCIACIONISMO EN LA SOCIEDAD ACTUAL



La evolución de la mujer en el mercado de trabajo.

Importancia del asociacionismo para p pposicionarse

Ana Cirera León

Desarrolla: Financia:


Índice:

1. Estereotipos a eliminar sobre la mujer y el mercado de trabajo

2. Análisis de la evolución de la incorporación de la mujer al mercado p jde trabajo

3 Asociacionismo: una estrategia de posicionamiento para la mujer3. Asociacionismo: una estrategia de posicionamiento para la mujer

4. Conclusiones y agradecimiento


JORNADAS SOBRE MUJER Y TRABAJO AUTÓNOMO LA IMPORTANCIA DEL ASOCIACIONISMO EN LA SOCIEDAD ACTUAL1. Estereotipos a eliminar sobre la

mujer y el mercado de trabajo

“EVOLUCIÓN DEL RECONOCIMIENTO PROFESIONAL DEL TRABAJO DE LA MUJER”

FRENTE A

EVOLUCIÓN DE LA MUJER EN EL MERCADO DE TRABAJO

Trabajo y empleo:

• Trabajo remunerado (empleo)

• Trabajo no remunerado

En el modelo económico y social predomina la valoración del trabajo asalariado o


y p jremunerado que es el que alimenta la producción y el desarrollo económico.



El trabajo no remunerado y no reconocido en el mercado laboralque ha desarrollado la mujer se caracteriza por ser:

• Trabajo invisible para la sociedad y para las estadísticas públicasj p y p peconómicas y laborales.

• Trabajo no valorado en tanto no está monetarizado• Trabajo no valorado en tanto no está monetarizado .

• Trabajo dependiente del salario de otro (normalmente un hombre),

• Trabajo que se considera se realiza por amor y al margen de cualquierconsideración mercantil.




Sistema social

• Diferencias económicas y diferencias de clase

• Norte‐Sur

Sistema sexualSistema sexual

• la división sexual del trabajo




á llá d l d l lMás allá del reparto del empleo:

REORGANIZAR Y RECONOCER EL

TRABAJO FEMENINO

PARA TRANSFORMAR LA SOCIEDAD




“Ayudar a las mujeres andaluzas a encontrar la mejor solución laboral que plesermita una conciliación de su vida profesional y personal”ermita una conciliación de su vida profesional y personal”:

A través de la búsqueda de empleo por cuenta ajena

A través de crear su propia empresap p p

Siguiendo los criterios inspiradores de la Cumbre de Luxemburgo, reforzada con la Estrategiade Lisboa de Convergencia y Empleo que se basa en 4 pilares fundamentales:de Lisboa de Convergencia y Empleo que se basa en 4 pilares fundamentales:

Fomentar el espíritu empresarial para estimular el empleo autónomo.

Aumentar la capacidad de empleo (empleabilidad)

Promover la capacidad de los trabajador@s para adaptarse a los cambiosdel mercado laboral (adaptabilidad)

Fomentar Igualdad de oportunidades


Fomentar Igualdad de oportunidades.



Es uno de los objetivos del Desarrollo del Milenio:OBJETIVO 3:OBJETIVO 3:PROMOVER LA IGUALDAD ENTRE LOS SEXOS Y EL EMPODERAMIENTO DE LA MUJER

http://www.youtube.com/watch?v=wgwhOgEcr9g

http://www.youtube.com/watch?v=J7Aol5R50F4&feature=related




La mujer posee las características más valoradas en el mercado det b jtrabajo:• Formación de base, aunque persiste un importante nivel de analfabetismos, sobre

todo en el ámbito ruraltodo en el ámbito rural

• Conocimientos útiles, aunque no reconocidos en un certificado o titulación oficial

• Experiencia

• Responsabilidad y disponibilidad

• Capacidad para cubrir varias funciones

• Actitud creativa y espíritu de equipo

• Capacidad de adaptación

• Capacidad de decisión


• Capacidad de decisión

CONFIANZA EN SI MISMA




JORNADAS SOBRE MUJER Y TRABAJO AUTÓNOMO LA IMPORTANCIA DEL ASOCIACIONISMO EN LA SOCIEDAD ACTUAL2. Análisis de la evolución de la

incorporación de la mujer al mercado

En la evolución de la incorporación efectiva de la mujer al mercado de

de trabajo

En la evolución de la incorporación efectiva de la mujer al mercado detrabajo, la administración pública, a todas las escalas a hecho un granesfuerzo con la implementación de actuaciones para población femeninadirigidas a que:dirigidas a que:

“tengan la posibilidad de disfrutar en su vida personal, familiar, laboral y social de los mismos derechos que los hombres, y que

toda la población sea sensible a esta necesidad”.

En España: Ley Orgánica 3/2007de 22 de marzo, de igualdad entre mujeres y hombres


igualdad entre mujeres y hombres



En este sentido hay que resaltar:

de trabajo

y q

• Hemos de tener en cuenta que la estructura del tejido empresarial andaluz estábásicamente configurado por micro pymes, lo que no favorece la efectividad de losg p py , qinstrumentos legales desarrollados para equiparar la situación de la mujer y delhombre, por lo que persisten problemas tales como: la discriminación salarial, el mayordesempleo femenino, los problemas de conciliación entre la vida personal, laboral yfamiliar, o la violencia de género.

• Estas son situaciones a erradicar que requieren un amplio consenso en la sociedad y laaplicación de renovados instrumentos de orden jurídico, educativo, de carácterformativo para crear conciencia y sensibilidad, y favorecer el asociacionismo como víade unir esfuerzo y potenciar la presencia de la mujer en el territorio.



incorporación de la mujer al mercado de trabajo

• Al estudiar la situación de la mujer, a pesar de los avances logrados, ésta siguesiendo más precaria, ya que ocupa los puestos más bajos en todos losindicadores socioeconómicos, y no se ha logrado el objetivo de reducir, y g jsignificativamente la desigualdad con los hombres.

• En este sentido, podemos destacar las palabras de la actual directora ejecutivade ONU‐Mujeres, Michelle Bachelet, cuando señaló que en ningún ámbito sonlas disparidades y los obstáculos más importantes para las mujeres y laslas disparidades y los obstáculos más importantes para las mujeres y lasniñas que en las áreas rurales.




Población activa:Colectivo de la población que estando en edad de trabajar sí participa en el

de trabajo

Colectivo de la población que, estando en edad de trabajar, sí participa en elmercado de trabajo:

– Como persona “ocupada” o “parada”

– Constituye la oferta de trabajo o fuerza de trabajo

Población inactiva:Todas aquellas personas que estando en edad de trabajar:

• Realizan alguna labor sin remuneración económica (amas de casa o estudiantes) y


• No realizan ninguna actividad económica (jubilados/as o incapacitados/as para trabajar



Población (%) por nivel de instrucción en los municipios. 2011. Mujeres

9,7%13,9%Principales Indicadores.

23,6%

25,5%

27,3%

Sin estudios

Nivel de Instrucción

Fuente: Observatorio Argos 2011

Sin estudiosEstudios primarios incompletosEstudios primarios completosEstudios secundariosEstudios postsecundarios

Un factor principal de la falta dearticulación y socio laboral es la existenciade una aún acusada tasa deanalfabetismo y sobre todo entre las Fuente: Observatorio Argos. 2011.

Hombres

analfabetismo, y sobre todo entre lasmujeres (casi 10%), y de baja cualificacióngeneral de la población andaluza (poblacióncon estudios primeros incompletos ocompletos).

En los niveles de estudios superiores lasmujeres superan a los hombres y esta


mujeres superan a los hombres, y estatendencia viene creciendo desde hacealgunos años.



Principales Indicadores.

Tasa de actividad

Uno de los objetivos principales de la Unión 120

140

Europea, recogido en la Directriz número17 de la estrategia renovada de Lisboa parala Convergencia es “aplicar políticas deempleo conducentes al pleno empleo la

29,7 33,6 37,750,1

60

80

100

MUJERESempleo conducentes al pleno empleo, lamejora de la calidad y la productividad deltrabajo y el fortalecimiento de la cohesiónsocial y territorial”, para ello estas políticas

68,5 65,4 65 67,7

20

40

60 HOMBRES

persiguen lograr, en promedio, una tasageneral de empleo del 70%, y una tasa deempleo femenino no inferior al 60% .

01990 1995 2000 2010


No obstante en Andalucía aún se está lejosde lograr estas tasas.



Principales Indicadores.Di t ib ió d l E l F i S t

Tasa de empleo por Sectores

9 de cada 10 mujeres trabajadoras en Andalucía Mujeres % TOTAL

Distribución del Empleo Femenino por Sectores. Andalucía

lo hacen en el sector Servicios, el único en el queel número de mujeres supera al de hombrestrabajadores: el 50,18%. Las actividadesprincipales son: Educación las Actividades

j

Agricultura 60.025 27,72%

Industria 51.850 20,54%

C t ió 15 475 7 38%principales son: Educación, las Actividadessanitarias y de servicios sociales, las Actividadesde los hogares como empleadores domésticos ycomo productores de bienes y servicios para uso

Construcción 15.475 7,38%

Servicio 1.052.675 50,18%

TOTAL 1.180.05 42,51%

propio.

La mujer está subrepresentada en el resto de lossectores de actividad económica especialmente

Fuente: Encuesta de Población Activa


sectores de actividad económica, especialmenteen la Construcción en el que sólo siete de cadacien trabajadores son Mujeres.




de trabajo

Tasa de empleo por Sectores

Respecto a las ocupaciones quedesempeñan las mujeres andaluzas,destacan los empleos de contables yservicios administrativos, así como losservicios de restauración personalesservicios de restauración, personales,de protección y los vendedores.

Destacar el 53,4% de mujerestrabajando como técnicas yprofesionales científicas e intelectuales.





de trabajo

Afiliación a la Seguridad Social

El número de trabajadores afiliados en altalaboral a la SS se utiliza en el

Mujeres TotalRepresentación

femeninalaboral a la SS se utiliza en elcomo un indicador del volumen deempleo. No obstante, no todas laspersonas que trabajan cotizan a la

ANDALUCIA 1.317.036 2.837.478 46,4%TOTAL NACIONAL 7.854.467 17.326.280 45,3%


Seguridad Social.

Destaca el alto porcentaje de mujeresentre los trabajadores afiliados a la

En las provincias andaluzas la situación esheterogénea. En Almería, Cádiz y Jaén laproporción de mujeres entre los trabajadoresentre los trabajadores afiliados a la

Seguridad Social en Andalucía, que superael 45,33% de referencia a nivel nacional yque sitúa a Andalucía como la tercera

proporción de mujeres entre los trabajadoresafiliados es inferior al 45,33% de referencia anivel nacional. En sentido contrario, destacaHuelva, la provincia en la que la mujer tienemayor peso entre los trabajadores afiliados a la


Comunidad Autónoma con mayorrepresentación femenina entre lostrabajadores afiliados

mayor peso entre los trabajadores afiliados a laSeguridad Social: un 49,37%.



Tasa de paro por sexo y edad de los municipios 2011Principales Indicadores.

de trabajo

Tasa de paro por sexo y edad de los municipios. 2011.

Tasa de Paro

Actualmente la situación de desempleo se

28,98

17,56

25,55 25

30

35puede considerar crítica, pues la economíase sostiene en un bajísimo porcentaje de lapoblación

7,18 5,66

15,06

0

5

10

15

20

Los últimos datos apuntan a más de 32,3%en promedio de desempleo en Andalucíaen el colectivo femenino.

Fuente: Elaboración propia a partir del Servicio Público de Empleo Estatal.

0

< 25 25 ‐ 44 >= 45 < 25 25 ‐ 44 >= 45

HOMBRES MUJERESAunque pueda parecer que afecta menos ala mujer, es porque la tasa de actividadcomo hemos visto antes es menor


como hemos visto antes, es menor




de trabajo

Tasa de Paro

La incidencia del paro es mayor

Tasa de Desempleo femenino según nivel de instrucción

entre las mujeres de menorcualificación, superando la tasa deparo el 40% entre las mujeresandaluzas con niveles formativosandaluzas con niveles formativosinferiores, como son las mujeressin estudios, con educaciónprimaria o educación secundaria de1ª etapa, siendo de sólo el 5,93%entre las mujeres que han cursadoDoctorado.





Algunos aspectos positivos:

• Aumenta el porcentaje de mujeres con estudios superiores.

• Aumenta la participación de la mujer en el mercado laboral.

• Aumenta el porcentaje de mujeres asalariadas, y su presencia se hace patente encasi todos los sectores.

• Disminuye el desempleo femenino• Disminuye el desempleo femenino.

Diferencias persistencias de sexo:

• La tasa de empleo de los varones andaluces supera casi el doble a la femenina.

• Pese al incremento, la tasa de empleo femenina está muy lejos de la paridad.


• Magnitud de la población “inactiva”: mujeres dedicadas al trabajo doméstico.



Otros Indicadores.

Participación de la mujer en la Empresa

Pese a los importantes avances logrados enCaracterización por Género de las empresas encuestadas

relación a la incorporación reconocida de lamujer al mercado de trabajo (67% de l@strabajador@s son mujeres), aún existe unadistancia entre un sexo y otro en relación aldistancia entre un sexo y otro en relación alacceso y control de los recursos, es decir enla posición que ocupan las mujeres en lasempresas.

Solo el 31% de las mujeres trabajadoras(que casi duplican el número de hombresen total) tienen puestos de responsabilidad

Fuente: Análisis encuesta.


en total) tienen puestos de responsabilidaden sus empresas



Otros Indicadores.Distribución de las contrataciones por sexo. 2011

Contrataciones

En cuanto a la distribución por sexo, lasmujeres son las que han sido contratadasmujeres son las que han sido contratadasen mayor medida (58,1%), posiblementepor los esfuerzos tanto de la administraciónpública local, como de la sociedad civil y

Condiciones de las contrataciones por género. 2011

propias mujeres por lograr su integraciónen el mercado laboral.

Adicionalmente al volumen de lasAdicionalmente al volumen de lascontrataciones, hay que analizar la calidad,en cuanto a estabilidad y seguridad en eltrabajo. El 98,8% de las contrataciones han


sido de carácter temporal y el 15% a tiempoparcial.




Otros Indicadores.

Gestión de los RRHH

Aunque supongan un poco más de la Implementación de medidas en la gestión de losmitad de las empresas, es necesarioenfocar los esfuerzos en esta materia paraelevar ese porcentaje

Implementación de medidas en la gestión de los recursos humanos favorables a las mujeres

Las acciones que se ha desarrollado, sonel reconocimiento de igualdad decondiciones contractuales entre hombres

51%49% Si

No

y mujeres, la existencia de oportunidadesigualitarias de desarrollo para hombres ymujeres, o la existencia de política deremuneraciones que no discrimina por


remuneraciones que no discrimina porsexo.


incorporación de la mujer al

A pesar de ello uno de los indicadores de que continúan existiendo

mercado de trabajo

A pesar de ello, uno de los indicadores de que continúan existiendodesigualdades en el mercado de trabajo entre hombres y mujeres esla discriminación salarial.



incorporación de la mujer al mercado de trabajoOtros Indicadores.

Medidas de ConciliaciónMedidas de Conciliación

Insistir en que para las miro empresas, ymás en estos momentos, es casi inviable

I l t ió d did d ili iódesarrollar ciertas medidas que puedenfavorecer a las mujeres, por lo quepersisten los problemas ya analizados.

Implementación de medidas de conciliación y beneficios sociales

Las empresas reconocen tener medidasque realmente son muy favorecedorascomo la opción de jornada 51%

49% Si

No

parcial, otorgar días de permisosmensuales, a costo de la empresa, alos/as trabajadores/as en caso de controlmédico, de actividades escolares u otras Fuente: Análisis encuesta


médico, de actividades escolares u otrasde hijos/as, y no tomar medidaspunitivas (como despidos) por causascomo la maternidad.

Fuente: Análisis encuesta



El concepto de empleabilidad

de trabajo

p p

“La capacidad de una persona para adaptarse a la oferta de empleo, queviene dada por una la adecuada gestión de los factores que inciden en ella asíviene dada por una la adecuada gestión de los factores que inciden en ella asícomo conjunción deactitudes, intereses, motivaciones, conocimientos, formación y aptitudes quela posicionan favorablemente ante el mercado de trabajo”la posicionan favorablemente ante el mercado de trabajo .

Fundación CIREM 1998Seguir potenciando el acceso de la mujer al mercado de trabajo

1 M j l l bilid d l ifi id d d é1. Mejorar la empleabilidad y la especificidad de género.2. Factores socioeconómicos de la empleabilidad de la mujer.3. Intervención de las entidades en el grado de empleabilidad de las

j


mujeres.4. La mujer como empresaria: el autoempleo femenino.



Impulsar los factores de empleabilidad de las mujeres

de trabajo

y jóvenes1. Es necesario elevar el potencial del capital humano del territorio.2. Mejorar la capacitación de personas empresarias y emprendedoras a

través de un proceso de formación y asistencia técnica adaptado a susnecesidadesnecesidades.

3. Apoyar proyectos emprendedores e innovadores que sean capaces demantenerse en el tiempo y generar mayor nivel de actividad económica,

4. Impulsar el asociacionismo para lograr una mejor posicionamiento de lasempresas y una mayor capacidad de incidencia en los mercados


JORNADAS SOBRE MUJER Y TRABAJO AUTÓNOMO LA IMPORTANCIA DEL ASOCIACIONISMO EN LA SOCIEDAD ACTUAL3. Asociacionismo: una estrategia de

posicionamiento para la mujer

Un elemento que favorece el desarrollo y articulación del territorio, la empleabilidad y,en este caso, el empoderamiento de la mujer es el referente al grado de asociacionismo( i d l i di id i i d di í d l )(pertenencia de los individuos a asociaciones de diversa índole).

Para ello elementos clave son:

• Dinamizar el tejido Asociativo femenino e impulsar de la perspectiva de género entre las entidades públicas y privadas.

• La unión de las Asociaciones en una Federación que las representa y puede ejercer más influencia

L t i ió d i f ió b l ti i ió d l j í b• La transmisión de información sobre la participación de la mujer, así como sobre la creación de empresas y orientación al empleo.




Desde la Consejería de Presidencia e Igualdad;

Se tiene como objetivo fortalecer y consolidar el movimiento asociativo de mujeres, yestablecer una línea de apoyo para el desarrollo de proyectos de actividades quefomenten la participación social de las mujeres y promuevan la igualdad deoportunidades en Andalucíaoportunidades en Andalucía.

Las actuaciones que se desarrollan en esta línea son:

• Subvenciones a asociaciones y federaciones de mujeres para lafinanciación de los gastos de funcionamiento y actividades.financiación de los gastos de funcionamiento y actividades.

• Subvenciones a asociaciones y federaciones de mujeres para la realizaciónde proyectos que fomenten la participación social de las mujeres y lapromoción de la igualdad de género.


promoción de la igualdad de género.



Instituto Andaluz de la Mujer

El i l d l i i t i ti d j A d l í h id d lEl impulso del movimiento asociativo de mujeres en Andalucía ha sido una de lasacciones prioritarias del Instituto Andaluz de la Mujer desde su creación.

Las diversas actuaciones para este fin han permitido incrementar la cifra de:Las diversas actuaciones para este fin han permitido incrementar la cifra de:

• 52 asociaciones existentes en 1989 a• 2 000 asociaciones y federaciones de mujeres en 2012• 2.000 asociaciones y federaciones de mujeres en 2012

Las asociaciones de mujeres y las federaciones representan un notable potencialdel movimiento ciudadano, ya que canalizan reivindicaciones dedel movimiento ciudadano, ya que canalizan reivindicaciones dederechos, intereses y aportaciones desde nuevas ópticas. Este capital humanocontribuye, en gran medida, a la construcción de una sociedad másigualitaria, convirtiéndose en agentes de cambio


g , g



Tipología de actividades de asociaciones y federaciones de Mujeres en Andalucía

Registro de las Asociaciones y Federaciones del SIAM (Sistema de Información de Atención a


Registro de las Asociaciones y Federaciones del SIAM (Sistema de Información de Atención a Mujeres donde se encuentra la base de datos referida). Pueden existir más, pues solo están las que participan con el IAM.






“Recursos para la Mujer”

Dinamización social del territorio actuaciones donde la Mujer ha sido la protagonista. Entre ellas, sepueden enunciar: Jornadas sobre la Mujer, creación de una Red de guarderías infantiles, promovida por laFederación de Asociaciones de Mujeres.

Por otro lado, se contrasta como factor clave en el territorio el reforzamiento del papel de la mujer en elproceso de desarrollo, lo que hace oportuno seguir avanzando y desarrollando iniciativas en estéámbito, que en última instancia contribuirán a la mejora de la calidad de vida de la población.

Este proceso de desarrollo debe tener como pilares estratégicos las siguientes directrices:

• Centrarse en las fortalezas y oportunidades existentes en la economía.

• Tener en cuenta las especificidades de innovación e intervención de la mujer en el territorioTener en cuenta las especificidades de innovación e intervención de la mujer en el territorio.

• Potenciar la participación y reforzar el rol de la Mujer como agente de cambio y desarrollo.

• Establecer líneas de cooperación transfronterizas y/o internacionales para el intercambio de

experiencias y buenas prácticas en el ámbito de la Mujer a nivel nacional e internacional (España Unión


experiencias y buenas prácticas en el ámbito de la Mujer, a nivel nacional e internacional (España, Unión

Europea, Norte de África, América Latina, etc.)‐



FEDERACIÓN DE ASOCIACIONES DE MUJERES RURALES DE ANDALUCÍA

Temáticas principales:

De Profesionales , Formación y Empleo , Referidas a la MujerDe Profesionales , Formación y Empleo , Referidas a la Mujer

FinesLa Federación de Asociaciones de Mujeres Rurales de Andalucía, FADEMUR‐Andalucía es la únicaf d ió d j l d A d l í b j l i i d l l d lfederación de mujeres rurales de Andalucía, trabajamos por el reconocimiento del papel de lasmujeres colaboradoras de las explotaciones familiares agrarias así como para la formación eincorporación de las mujeres rurales al mercado laboral.

Creemos que para alcanzar la igualdad real en el ámbito rural, un ámbito muy masculinizado esfundamental conseguir la independencia económica de las mujeres, por lo que estamos desarrollandoproyectos de incorporación de las mujeres rurales al mercado laboral a través de la diversificación del ti id d i ió d t di i l f t d l h bilid d t di i l


la actividad agraria, recuperación de tradiciones rurales y fomento de las habilidades tradicionales.

web: www.ademur.es

JORNADAS SOBRE MUJER Y TRABAJO AUTÓNOMO LA IMPORTANCIA DEL ASOCIACIONISMO EN LA SOCIEDAD ACTUAL4. Conclusiones y agradecimientos

Perfil Cuantitativo de la Mujer:

T d ti id d 46%Edad Promedio: 36 años

Tasa de actividad: 46%

Desempleadas: un promedio 56% de

la población activa, con una media de Nivel de instrucción: medio

Nuevas contrataciones: temporal en

30 años, y estudios secundarios

el sector servicios


JORNADAS SOBRE MUJER Y TRABAJO AUTÓNOMO LA IMPORTANCIA DEL ASOCIACIONISMO EN LA SOCIEDAD ACTUAL4. Conclusiones y agradecimientos

Muchas gracias por su atenciónMuchas gracias por su atención


JORNADAS SOBRE MUJER Y TRABAJO AUTÓNOMO LA IMPORTANCIA DEL ASOCIACIONISMO EN LA SOCIEDAD ACTUALAnexo: Fuentes

FUENTES:La Encuesta de Población Activa (EPA)

M i i L b l R i d (INEM)

Estadísticas de Accidentes de TrabajoEstadísticas de Huelgas y Cierres PatronalesMovimiento Laboral Registrado (INEM)

Estadísticas de Contratos Registrados (INEM)

Estadísticas de Convenios Colectivos

Estadísticas de Huelgas y Cierres PatronalesEstadísticas de Mediación, Arbitraje y ConciliaciónDatos de Prestaciones por Desempleo

Encuesta de Coste Laboral

Encuesta de Coyuntura Laboral

Datos de Prestaciones por DesempleoCensos de PoblaciónPadrón MunicipalContabilidad Nacional y RegionalContabilidad Nacional y RegionalRenta Nacional de España y su Distribución Provincial


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