Evaluarea competențelor

profesionale pentru

ocupația operator

însămânțări artificiale la

animaleCod COR 314204

CENTRUL DE EVALUARE ȘI CERTIFICARE A COMPETENȚELOR PROFESIONALE

Șos. București-Ploiești km. 18,2, loc. Balotești, jud. Ilfov

www.anarz.eu; E-mail: centru.evaluare@anarz.eu

Tel: 021 367 22 35/ 021 350 10 17

AGENŢIA NAŢIONALĂ PENTRU ZOOTEHNIE “Prof.dr. G.K. Constantinescu”

1. Ce trebuie să știi dacă deții anumite competențe profesionale în ocupația operator însămânțări artificiale la

animale, dar nu ai o diplomă sau un certificat de calificare prin care acestea să fie recunoscute?

Începând din anul 2004 (după apariția Ordinului nr. 4543/468 din 23 august 2004 pentru aprobarea

Procedurii de evaluare și certificare a competențelor profesionale obținute pe alte căi decât cele formale,

publicat în Monitorul oficial nr. 903 / 5 octombrie 2004, cu modificările ulterioare) au fost create centrele de

evaluare și certificare a competențelor profesionale.

Centrul de evaluare a competențelor profesionale din cadrul Agenției Naționale pentru Zootehnie se

adresează atât angajaților asociațiilor, persoanelor fizice autorizate cât și persoanelor fizice care dețin

anumite competențe profesionale dobândite anterior, pe parcursul experienței de muncă în domeniul

însămânțării artificiale la animale și care doresc să obțină un certificat prin care aceste competențe să le

fie recunoscute, fără a mai urma cursuri de calificare. Certificatele de competențe profesionale obținute

sunt recunoscute la nivel național.

Competența profesională reprezintă capacitatea de a aplica, transfera și combina cunoștințe

și deprinderi în situații și medii de muncă diverse, pentru a realiza activitățile cerute la locul de

muncă, la nivelul calitativ specificat în standardul profesional.

Conform legii, Centrul de evaluare și certificare a competențelor profesionale din

cadrul Agenției Naționale pentru Zootehnie este autorizat de Consiliul Național de

Formare Profesională a Adulților, înființat în anul 2003.

Evaluarea centrului în vederea autorizării s-a realizat pe baza unor criterii precise

stabilite prin lege referitoare la resursele umane și material ale centrului, cunoștințele și

experiența evaluatorilor etc.

Evaluarea competențelor profesionale este procesul de colectare a informațiilor necesare

pentru stabilirea competenței și judecarea lor în raport cu cerințele standardului.

Care sunt obligațiile centrelului de evaluare și certificare a competențelor profesionale?

• să presteze servicii de evaluare, respectând criteriile de evaluare;

• să trateze candidații la evaluare fără discriminare pe criterii de sex, vârstă, rasă, origine etnică, apartenență politică

sau religioasă;

• să adapteze metodele de evaluare la nevoile persoanelor cu nevoi speciale;

• să asigure confidențialitatea datelor privind evaluările efectuate;

• să permită accesul candidaților la propriile date;

• să pună la dispoziție persoanelor împuternicite să exercite controlul sau monitorizarea tuturor informațiilor și

documentelor solicitate, referitoare la activitatea de evaluare.

Ce principii stau la baza procesului de evaluare a competențelor profesionale obținute pe alte

căi decât cele formale?

validitate: evaluarea se bazează pe dovezi de competență care provin din activitățile descrise în standardul ocupațional

/standardul de pregătire profesională;

credibilitate: evaluarea folosește metode care conduc întotdeauna la același rezultat;

imparțialitate: evaluarea permite implicarea tuturor celor interesați, fără predominarea vreunui interes particular;

flexibilitate: evaluarea se adaptează la nevoile candidaților și la particularitățile locului de muncă;

confidențialitate: datele privind modul de desfășurare și rezultatul procesului aparțin beneficiarului;

simplitate: procesul de evaluare este ușor de înțeles și de aplicat de către toate persoanele implicate.

Standardul ocupațional este un document care descrie activitățile și sarcinile profesionale specifice ocupațiilor dintr-o arie

ocupațională și nivelul calitativ cerut pentru rezultatele activităților – produse sau servicii - presupuse de practicarea

ocupației.

2. Cum demonstrezi că deții anumite competențe profesionale?

Dovezile de competență se bazează pe rezultatele aplicării unor metode și instrumente de evaluare, ca

de exemplu:

testul scris,

fișa de înregistrare a testului oral,

fișa de observare directă a activităților pe care le realizezi în condiții reale sau simulate de muncă,

un proiect, lucrări realizate anterior procesului de evaluare (portofoliu de lucrări),

rapoarte din partea altor persoane privind demonstrarea competențelor pe care le deții, obținute anterior

procesului de evaluare.

Evaluarea competențelor profesionale obținute pe alte căi decât cele formale este procesul de colectare

a dovezilor de competență și analizarea lor în raport cu cerințele standardului ocupațional /

standardului de pregătire profesională.

3. Cui trebuie să te adresezi dacă dorești să-ți fie evaluate și certificate competențele

profesionale pe care consideri că le ai în domeniul însămânțărilor artificiale la animale?

Dacă te afli într-una din situațiile următoare:

Știi să realizezi însămânțări artificiale, dar nu ai calificare;

Nu ai timp să mergi la cursuri de calificare;

Consideri participarea la cursuri o pierdere de timp, având în vedere că deja cunoști meseria;

Nu îți permiți plata cursurilor;

Adresează-te Centrului de evaluare și certificare a competențelor profesionale din cadrul Agenției

Naționale pentru Zootehnie care furnizează servicii de evaluare și certificare în ocupația operator

însămânțări artificiale la animale, pe care consideri că o cunoști, care te va îndruma către locația care

este situată cel mai aproape de domiciliului tău!

4. Care sunt primii pași în vederea evaluării și certificării competențelor tale profesionale în

ocupația de operator însămânțări artificiale la animale? (I)

Trimiți o cerere scrisă la Centrul de evaluare a competențelor profesionale din cadrul Agenției Naționale

pentru Zootehnie și soliciți evaluarea și certificarea.

În vederea evaluării competențelor profesionale corespunzătoare ocupației , îți este repartizat un

evaluator de competențe profesionale care răspunde de punerea în aplicare a întregului proces de

evaluare; acesta îți explică contextul și etapele procesului de evaluare.

Înainte de intrarea în procesul de evaluare propriu-zis, analizezi, asistat de evaluatorul de competențe

profesionale, propria performanță profesională în raport cu conținutul standardului ocupațional

/standardului de pregătire profesională.

Evaluatorul de competențe profesionale îți explică și detaliază conținutul și prevederile standardului

ocupațional /standardului de pregătire profesională.

4. Care sunt primii pași în vederea evaluării și certificării competențelor tale

profesionale? (II)

Completezi o fișă de autoevaluare (autoevaluarea constă în aprecierea rezultatelor propriei activități, a

aptitudinilor, atitudinilor și a altor capacități, în raport cu cerințele standardului profesional).

În funcție de rezultatul autoevaluării, evaluatorul de competențe profesionale îți recomandă intrarea în

procesul de evaluare pentru întregul standard sau pentru o parte a acestuia ori renunțarea la intrarea în

procesul de evaluare.

Decizia de a intra în procesul de evaluare îți aparține; în cazul în care optezi pentru evaluare, anexezi la

cererea depusă unitățile de competență pentru care dorești să fii evaluat, din lista unităților de competență

ale standardului pus la dispoziția ta de către evaluatorul de competențe profesionale.

Evaluatorul de competențe profesionale îți prezintă metodele de evaluare care vor fi utilizate și

stabilește, de comun acord cu tine, programul de desfășurare a procesului de evaluare.

5. În ce constă evaluarea competențelor profesionale?

Centrul stabilește modalitatea concretă de evaluare, astfel încât metodele aplicate să demonstreze competența în ansamblul ei. Testul scris și o metodă de

demonstrare practică a competenței face parte obligatoriu din orice combinație a metodelor alese de centrul/evaluatorul de competențe profesionale. Cu

alte cuvinte, la evaluarea la care vei participa în mod voluntar va trebui să rezolvi un test scris și să faci dovada competențelor pe care le deții în

cadrul unor activități pe care le realizezi în condiții reale sau simulate de muncă. Durata procesului de evaluare se stabilește de fiecare centru în

funcție de specificul și de complexitatea ocupației/calificării, fără a depăși 30 de zile.

Dovezile de competență pe care le produci pe parcursul evaluării sunt analizate și judecate de evaluatorul de competențe profesionale în raport cu

cerințele standardului ocupațional Operator însămânțări artificiale la animale. Decizia privind competența pe care o deții se stabilește pentru fiecare

unitate de competență pentru care ai fost evaluat. După încheierea analizei, evaluatorul îți comunică rezultatele evaluării.

Unitatea de competență definește o activitate majoră a unei ocupații și rezultatul asociat acesteia.

Conținutul unui standard ocupațional este alcătuit dintr-o sumă de unități de competență.

Dacă în urma evaluării nu ești mulțumit de decizia „încă nu competent”, raportată la anumite unități de competență, ai dreptul să faci contestație, pe

care o depui la centrul de evaluare în termen de 5 zile de la data comunicării deciziei. În acest caz, centrul desemnează un alt evaluator de competențe

profesionale care organizează un nou proces de evaluare pentru unitățile de competență care fac obiectul contestației.

6. Cu ce se finalizează evaluarea?

Dacă în urma procesului de evaluare ai fost declarat competent, primești un certificat de

competențe profesionale pentru unitățile de competențe în care ai fost declarat competent.

Certificatul de competențe profesionale ți se eliberează, sub semnătură, pe baza actului de

identitate, în termen de cel mult 30 de zile de la evaluare.

Acest certificat de competente este recunoscut pe teritoriul României.

Pe scurt, etapele procesului de evaluare a competențelor sunt următoarele:

1. Înscrierea candidatului pentru evaluarea competențelor

2. Asistarea candidatului pentru realizarea autoevaluării

3. Stabilirea unităților de competență pentru care candidatul solicită evaluarea

4. Pregătirea candidatului pentru evaluare

5. Planificarea și organizarea procesului de evaluare

6. Culegerea dovezilor de competență

7. Analizarea dovezilor și luarea deciziei privind competența

8. Înregistrarea și raportarea rezultatelor evaluării

9. Eliberarea certificatului de competență

7. Ce avantaje îți oferă un certificat de competențe profesionale?

Certificatul de competență îți oferă recunoașterea competențelor profesionale chiar dacă

acestea nu au fost dobândite la școală sau la cursuri de calificare.

Te ajută la creșterea încrederii în sine și a capacității de autoevaluare.

Îți poate fi acordat chiar dacă nu mai ești la „vârsta primei tinereți” (se acordă indiferent de

vârsta candidatului, nefiind restricționat accesul la evaluare în funcție de acest criteriu).

Crește șansele de angajare și posibilitățile de dezvoltare a unei cariere.

Oferă șansa obținerii unui loc de muncă/post care presupune un salariu mai mare.