Presentacin de PowerPoint

Desarrollo de Habilidades GerencialesCaso:El talento se queda en las PYMESIntegrantes:Jorge ZeaDavid UgazLisette ChavezRocio RomanProfesora:Dra. Irma Adrianzen IbarcenaTIPOS DE CONOCIMIENTOConocimiento Explicito:

Las polticas de promocin y salarial interna de la empresa para promover o reconocer el talento de los trabajadores. Conocimiento Tcito:

Un clima laboral feliz hace sentir integrado al trabajador en la empresa, su actitud ante los retos profesionales ser positiva y se contagiara no solo a sus colegas sino tambin a sus clientes.

CAPITAL INTELECTUAL EN LA OFICINA DE GOOGLEHumano: El grupo de trabajadores de Google se encuentra altamente motivados lo que hace un equipo unido, comprometido. Sus trabajadores cuentan con suculentos salarios, adems de un ambiente laboral jovial.Relacional:Existen un equipo altamente comprometido lo cual hace que se esfuercen mas por alcanzar los objetivos. Los trabajadores de google al encontrarse altamente motivados y con actitud positiva logran contagiar esta actitud hacia los clientes.

Estructural:Empresa Tecnolgica con estructura fsica dirigida hacia el ocio y el trabajo, aunando el entretenimiento con la productividad (los famosos toboganes).

QUE ESTILO DE PENSAMIENTO REFLEJAN LOS JEFES Y RESPONSABLES El estilo que predomina en esta empresa es el Idealismo, porque le dan mucho nfasis a los valores, aspiraciones y necesidades de sus trabajadores. Adems buscan una combinacin entre el aspecto monetario y emocional.

INTELIGENCIAS MULTIPLES QUE MUESTRAN LOS EMPLEADOSInteligencia Lgico - Matemtica. Porque sus trabajadores estn en el rubro de la Tecnologa y la Informtica. Inteligencia Interpersonal. Porque interactan entre ellos. Existe interaccin entre equipos de trabajo.Inteligencia Intrapersonal. Porque los trabajadores trabajan motivados y saben diferenciar los momentos de ocio y de trabajo.