Estudio prospectivo del Sector de Bienes de Equipo … · 6 Estudio Prospectivo del Sector de Bienes de Equipo en España –2016 ... El Observatorio de las Ocupaciones del SEPE decidió

2016Estudio Prospectivo

del Sector de Bienes de Equipo

en España

Observatorio de las Ocupaciones

Catálogo de publicaciones de la Administración General del Estado http://publicacionesoficiales.boe.es Edición realizada por el Servicio Público de Empleo Estatal Condesa de Venadito, 9. 28027 - Madrid NIPO PDF: 274-16-075-3

Observatorio de

las Ocupaciones

2014

Estudio Prospectivo

del Sector de Bienes de Equipo

en España

http://publicacionesoficiales.boe.es/

PRESENTACIÓN

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), a través del Observatorio de las Ocupaciones, realiza estudios sobre el mercado de trabajo, centrándose principalmente en el conocimiento de las actividades económicas y de las ocupaciones así como de las tendencias y las perspectivas de empleo. Una de las líneas prioritarias consiste en el estudio de las tendencias de los distintos sectores y ocupaciones, para conocer cuáles son las actividades económicas que tienen mejores perspectivas de empleo futuro a corto y medio plazo.

En años anteriores, se han presentado sucesivamente los estudios realizados sobre los sectores de energías renovables, automoción, turismo, hortofruticultura, logística y servicios avanzados en las tecnologías de información y comunicación; en el 2016, se ha abordado el del sector de fabricación de bienes de equipo.

Se ha seleccionado este sector teniendo en cuenta, por un lado, su posición clave y su importancia en la economía española, dado el lugar preeminente que ocupa en nuestra exportación, así como por el peso específico que supone en el conjunto de nuestra economía y su tendencia y previsión de crecimiento. Pero además, un objetivo clave de la Unión Europea y, por ende, de nuestro país es el impulso de la industria como motor dinamizador de la actividad productiva de los estados para crecer y aumentar en competitividad mundial, para lo cual es vital disponer de la infraestructura y maquinaria necesaria.

En este sentido, y ante el gran desafío que supone la introducción de la industria 4.0, donde la innovación y la alta sofisticación tecnológica tienen gran presencia, es muy importante, en lo que respecta al empleo, conocer la demanda y evolución de las ocupaciones y las nuevas competencias que se van a requerir a los trabajadores, así como los requerimientos de formación que conlleva la asunción de esta realidad productiva.

Por ello, el Servicio Público de Empleo Estatal pretende contribuir a identificar los perfiles profesionales emergentes que se van a demandar, con el fin de ajustar sus políticas de formación a las necesidades reales de las empresas de una forma más efectiva.

Reyes Zatarain del Valle Directora General del SEPE

Diciembre de 2016

ÍNDICE

1. INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS DEL ESTUDIO ............................................................................................ 4

1.1.INTRODUCCIÓN .......................................................................................................................................... 5

1.2.OBJETIVOS DEL ESTUDIO ........................................................................................................................ 6

2. METODOLOGÍA ............................................................................................................................................... 7

2.1.PLANIFICACIÓN DEL ESTUDIO ................................................................................................................. 8

2.2.RECOPILACIÓN DE LA INFORMACIÓN .................................................................................................... 8

2.3.ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN Y CONCLUSIONES .............................................................................. 9

3. CARACTERIZACIÓN DEL SECTOR ............................................................................................................. 10

3.1.APROXIMACIÓN AL SECTOR .................................................................................................................. 11

3.2.IMPORTANCIA DE LOS BIENES DE EQUIPO EN ESPAÑA ................................................................... 14

3.3.PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS Y PERSPECTIVAS DEL SECTOR ................................................ 20

4. MERCADO DE TRABAJO .............................................................................................................................. 24

4.1.EL MERCADO DE TRABAJO DEL SECTOR DE BIENES DE EQUIPO .................................................. 25

4.2.CONTRATACIÓN Y PARO REGISTRADO EN EL SECTOR DE BIENES DE EQUIPO .......................... 36

5. SITUACIÓN DEL SECTOR SEGÚN LOS EXPERTOS ................................................................................. 46

5.1.INFORMACIÓN FACILITADA POR LAS EMPRESAS DEL SECTOR ...................................................... 47

5.2.INFORMACIÓN OBTENIDA A TRAVÉS DE ENTREVISTAS A EXPERTOS ........................................... 63

6. LA FORMACIÓN RELACIONADA CON EL SECTOR ................................................................................... 74

6.1.CARACTERÍSTICAS GENERALES ........................................................................................................... 75

6.2.REFERENTE FORMATIVO. CUALIFICACIONES DEL SECTOR ............................................................ 75

6.3.LA FORMACIÓN PROFESIONAL ............................................................................................................. 79

6.4.ENSEÑANZA UNIVERSITARIA ................................................................................................................. 94

7. INFORMACIÓN DE LAS OCUPACIONES ..................................................................................................... 98

8. CONCLUSIONES ......................................................................................................................................... 256

9. MARCO NORMATIVO .................................................................................................................................. 260

10. FUENTES Y EXPERTOS CONSULTADOS ................................................................................................ 264

10.1. FUENTES DOCUMENTALES ............................................................................................................... 265

10.2. EXPERTOS CONSULTADOS .............................................................................................................. 265

Servicio Público de Empleo Estatal

Estudio prospectivo del Sector de Bienes de Equipo en España - 2016 5

1.1. INTRODUCCIÓN

A través de los años, se viene constatando que, en situaciones de crisis económica como las que han atravesado las economías occidentales, los países en los que el sector industrial tenía más peso en su estructura productiva, han soportado mejor los efectos de la recesión, mostrando mayor resiliencia, debido a que este sector genera riqueza, propicia el desarrollo de distintas actividades en otros sectores y tiene un alto nivel de estabilidad laboral.

En España, la industria y el empleo asociado a ella están dando señales de cierto avance en los últimos años, sin embargo, el desarrollo de este sector se encuentra entre los últimos de la Unión Europea. Por ello, el gobierno español, a través de la Agenda para el Fortalecimiento del Sector Industrial en España, se propone cumplir con el objetivo de la UE de que la industria represente el 20% del PIB en 2020.

Se espera que esta Agenda contribuya al crecimiento del valor añadido neto industrial y, a la vez que favorece la creación de empleo; mejore la posición competitiva del tejido industrial en España y aumente la capacidad del sector de adaptarse a los nuevos retos que impone la globalización y a los cambios que se están produciendo ya como resultado de la transición digital en el conjunto de la economía. Estas transformaciones propician la creación de nuevas oportunidades de negocio y el aumento de la productividad y de la competitividad de las empresas y productos de bienes de equipo.

De las distintas actividades industriales, la fabricación de bienes de equipo, objeto del presente estudio, es la más relevante, puesto que es un sector estratégico en todos los países más avanzados, ya que contribuye al funcionamiento y al desarrollo de los diversos sectores industriales que requieren maquinaria específica para sus cadenas productivas; por ello, el peso de este sector en la economía se considera indicativo del nivel de desarrollo tecnológico, económico y social del país; además, es considerado como el eslabón que une la innovación tecnológica con el mercado.

En España, la industria de bienes de equipo ostenta el primer puesto como sector más exportador de nuestra economía; tiene un peso considerable en el VAB y los valores de su producción están en alza. Dentro del sector destacan las actividades de la industria aeronáutica y la fabricación de máquinas herramienta por su presencia internacional. Sin embargo, el sector en conjunto tiene que afrontar retos importantes; muchos de ellos están relacionados con la estructura empresarial caracterizada por la atomización y la excesiva presencia de PYMEs, lo que dificulta el acceso a una adecuada financiación para realizar las importantes innovaciones que están apareciendo.

Las innovaciones, que son de muy diversa índole, repercuten de forma decisiva en la competitividad y en la productividad del sector; de ellas, destacan las relacionadas con la creciente implantación de la industria 4.0, que incluye una gran variedad de aplicaciones de los últimos avances en tecnologías de la información y comunicación, que van desde la hiperconectividad, el internet de las cosas y la robótica hasta la integración total de los procesos entre otras.

Para mejorar la productividad y la competitividad que contribuyen a la creación de empleo, es necesario afrontar otro gran desafío, que es el de contar con un capital humano suficientemente preparado, para abordar la complejidad de las tareas que imponen las innovaciones. Por ello, este sector requiere perfiles que tengan varios niveles de cualificación, para trabajar en los diferentes procesos de cada actividad: desde áreas como las ingenierías y otros perfiles universitarios hasta los niveles técnicos, cuyo aprendizaje debe adquirirse a través de los diferentes grados de la Formación Profesional, que tiene que dotar a los futuros trabajadores de las competencias necesarias para manejar una tecnología muy sofisticada.

Como consecuencia de lo anterior, es necesario conocer de antemano los perfiles que va a demandar el mercado laboral del sector de los bienes de equipo y las ocupaciones que tienen mejores perspectivas de empleo, con el fin de corregir los desajustes entre la demanda y la oferta de empleo, programando la formación en función de las necesidades de las empresas que, a su vez, mejora la inserción laboral de los demandantes de empleo. Para ello, hay que conocer en profundidad las competencias de las ocupaciones y adecuar constantemente la oferta formativa mediante un sistema ágil de actualización y adaptación como es la formación profesional para el empleo.

Las carencias formativas actuales de los trabajadores se están produciendo como consecuencia de la creciente inmersión de los procesos productivos en la complejidad tecnológica de la industria 4.0 y de la aparición de nueva maquinaria, tanto en el ámbito de la máquina herramienta como en el resto de maquinaria novedosa que es


6 Estudio Prospectivo del Sector de Bienes de Equipo en España – 2016

fundamental no solo para la producción de bienes de equipo sino para la industria en general; a estas innovaciones se suma el software específico que requiere la automatización de los procesos.

En resumen, lo que está reclamando el sector de bienes de equipo es una formación actualizada que sirva para corregir las carencias formativas y adecuar la capacitación de los profesionales a lo que demanda el mercado laboral. En este proceso que va desde la detección de las necesidades hasta la programación de la formación deben estar involucradas todas las organizaciones relacionados con la formación (en todos sus niveles) y con el empleo: Universidad, centros de Formación Profesional y de formación para el empleo, servicios públicos y privados de empleo, etc. Hay que poner especial énfasis en la conveniencia de que exista intercomunicación entre el mundo empresarial y el formativo; el modelo de la formación DUAL parece que se está acercando a este objetivo.

El Observatorio de las Ocupaciones del SEPE decidió abordar el estudio de bienes de equipo teniendo en cuenta el carácter estratégico de este sector por su contribución a la configuración de un nuevo modelo productivo, a la reactivación económica y la generación de empleo, a la innovación y el desarrollo tecnológico. El objetivo es conocer su situación actual, las previsiones de futuro, las estrategias de desarrollo y las innovaciones más relevantes, ya que todo ello es determinante en la evolución de la estructura ocupacional del sector, en las perspectivas de empleo de las ocupaciones, en los cambios de los perfiles ocupacionales, en las competencias que se van a demandar y en las necesidades formativas que se van a originar.

Este informe se enmarca en la línea de estudios prospectivos que está realizando este Observatorio en los últimos años sobre los sectores o actividades económicas que tienen mayores perspectivas de crecimiento, desarrollo e innovación a corto y medio plazo como son: las energías renovables; la industria de la automoción; el sector hortofrutícola; el sector logístico; los servicios avanzados a las empresas en Tecnologías de la Información y de la Comunicación (TIC).

1.2. OBJETIVOS DEL ESTUDIO

Partiendo de la consideración de este sector como generador de empleo, nos proponemos profundizar en dos aspectos fundamentales:

Identificar aquellas ocupaciones o puestos de trabajo en los que va a haber mayores necesidades de empleo; los perfiles profesionales que están cambiando y necesitan nuevas competencias; el grado de especialización o polivalencia que requieren las empresas y las necesidades de formación que se originan en consecuencia.

Evaluar si la oferta de formación profesional actual es suficiente para satisfacer las necesidades formativas de los puestos de trabajo que se generarán en función de nuevas directrices.

Para ello, necesitamos obtener información cualitativa y cuantitativa de diferentes fuentes que nos permita:

ANALIZAR la situación y la evolución del sector, teniendo en cuenta diferentes variables e indicadores relacionados con el empleo, la productividad, los factores de cambio, el sistema productivo, las nuevas tecnologías, etc.

CONOCER las tendencias del mercado de trabajo, las perspectivas de empleo en las distintas actividades del sector; las ocupaciones en las que se va a crear empleo; el perfil laboral de los demandantes de empleo y las personas contratadas en las diversas ocupaciones; las competencias requeridas por las empresas y las necesidades de formación por ocupación.



2.1. PLANIFICACIÓN DEL ESTUDIO

El diseño metodológico de este estudio prospectivo, entendido como un método que sirve para hacer previsiones y anticipar las perspectivas de futuro, se ha centrado en el análisis de la situación del de los bienes de equipo y su evolución en los últimos años.

Para contemplar el sector desde la perspectiva social, económica, tecnológica y normativa actual, se ha realizado el análisis de diferentes fuentes: estadísticas, estudios e informes previos, artículos, información suministrada por expertos del sector, por empresas y por centros de formación de referencia

Primera fase del proyecto:

1. Determinación de los objetivos del estudio

2. Selección del equipo de trabajo que iba a llevarlo a cabo.

3. Elaboración de la metodología a seguir, estableciendo las acciones y los tiempos en los que se iba a realizar.

4. Formulación de las estrategias de comunicación con expertos, empresas, asociaciones que permitirían configurar el estudio.

5. Contactos con expertos de la Administración Pública (Mº de Industria) para contrastar el planteamiento de la investigación.

6. Delimitación del ámbito de estudio, estableciendo las actividades que se van a incluir en el mismo.

2.2. RECOPILACIÓN DE LA INFORMACIÓN

Fuentes documentales

Obtención de las bases estadísticas necesarias para desarrollar la investigación. Para ello, las principales fuentes de información utilizadas han sido:

El Instituto de Estadística (INE). Encuesta de Población Activa (EPA).

La Tesorería General e la Seguridad Social. Información desagregada sobre la afiliación de trabajadores por regímenes de cotización.

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Recopila información sobre mercado de trabajo: contratación, paro registrado y ofertas de empleo.

Servicio Público de Empleo Estatal. Base de datos WEBTOP de necesidades formativas en las ocupaciones.

Instituto Nacional de las Cualificaciones. Facilita el listado de las cualificaciones incluidas en el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales y la oferta formativa relacionada con el sector.

Ministerio de Industria. Indicadores sectoriales.

Oferta formativa de ámbito educativo (títulos de formación profesional y enseñanza universitaria).

Oferta formativa de ámbito laboral (títulos de certificados de profesionalidad)

Investigación de campo.

Remisión telemática de un cuestionario a empresas del sector, para obtener información sobre los siguientes aspectos:

Previsiones empresariales de las actividades objeto de estudio

Previsiones de empleo a medio y largo plazo.

Perfiles profesionales y competencias que van a requerir los profesionales del sector.

Necesidades de formación.



Entrevista semiestructurada, dirigida a expertos institucionales, de asociaciones profesionales y empresas relevantes, con el fin de obtener la siguiente información:

Panorámica general del sector.

Mapa ocupacional en relación con las actividades relevantes y emergentes.

Mapa formativo del sector.

Propuestas de mejora.

2.3. ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN Y CONCLUSIONES

Con la información recabada, se sigue el proceso descrito a continuación para la elaboración del documento y su presentación:

Tratamiento y análisis de datos cuantitativos del sector (datos procedentes del INE, del SEPE y de la Seguridad Social).

Análisis de la información cualitativa recopilada. Uno de los centros de interés del estudio lo constituyen los perfiles de los trabajadores, siendo la ocupación la unidad de análisis principal y el eje sustancial del informe.

Determinación de las necesidades de empleo y formación.

Validación del documento por parte de expertos del sector.

Diseño y difusión.

3. CARACTERIZACIÓN DEL

SECTOR



3.1. APROXIMACIÓN AL SECTOR

Como parte de la Estrategia Europa 2020 (COM(2010)2020 «Europa 2020 - Una estrategia para un crecimiento inteligente, sostenible e integrador»), en el año 2010 la Comisión Europea puso en marcha una política industrial plasmada en su Comunicación (COM(2010) 614 «Una política industrial integrada para la era de la globalización: poner la competitividad y la sostenibilidad en el punto de mira»), en la que señalaba la importancia de una base industrial fuerte, diversificada y competitiva para la economía de la Unión Europea y establecía una estrategia de competitividad industrial, crecimiento económico sostenible y creación de empleo. En esta línea, en 2011 y 2012 la Comisión publicó sendas Comunicaciones en las que resalta el papel esencial de una base industrial sólida en la creación de riqueza y en el estímulo de la recuperación económica.

En estas Comunicaciones se señala como objetivo que la industria represente el 20% del PIB europeo en 2020. Para alcanzar este objetivo se afirma que, para atraer nuevas inversiones y crear un mejor entorno empresarial, la Unión Europea necesita políticas más coherentes en el ámbito del mercado interior, e insta a los Estados miembros a incluir políticas que inviertan la tendencia del declive industrial y alcancen el objetivo propuesto.

En consonancia con este enfoque europeo, la Ley de Economía Sostenible (Ley 2/2011) contiene las medidas para potenciar el desarrollo de la industria sostenible, incluidas medidas para mejorar el aprovechamiento energético, en línea con los postulados de la Estrategia Europa 2020. En paralelo a estas primeras medidas se elaboró un plan específico de política industrial, «Plan Integral de Política Industrial 2020» (PIN 2020), concebido como un plan a diez años que implica una visión organizada a largo plazo, que servirá de marco para reconocer, reorientar y potenciar una nueva política industrial. Este plan contempla la necesidad de realizar un diseño específico de todas las actuaciones para relanzar la industria, ya que la reconoce a como un pilar fundamental de crecimiento.

En el Plan Integral de Política Industrial 2020 se realiza un diagnóstico de la situación de la industria española que refleja con claridad los principales problemas que aquejan al sector. En un primer Plan de Acción para 2011-2015, se identificaban las deficiencias de la industria española a las que había que hacer frente:

Escaso peso de la industria en el total de la estructura productiva española (15%, muy por debajo del 18% de la media europea) ó el 22% de Alemania;

Bajo contenido tecnológico: en España el 85% de las empresas que tienen una intensidad tecnológica baja o media-baja, generan el 74% del empleo y el 65% de la producción; mientras que el 3,7% de las empresas con alto contenido tecnológico, representan el 4,9% del empleo y el 5,4% de la producción;

Orientación de la producción a la demanda doméstica;

Gradual pérdida de competitividad debido a un crecimiento insuficiente de la productividad. Según Michael Porter, profesor de la Universidad de Harvard y Director del Centro para la Competitividad, la competitividad se mide por la productividad con la que un país utiliza sus recursos humanos, económicos y naturales. La OCDE la definió como la capacidad de las empresas para competir en los mercados y, en base a su éxito o competitividad, ganar cuota de mercado, incrementar sus beneficios y crecer. La productividad permite a un país soportar salarios altos y una rentabilidad atractiva del capital. La pérdida de competitividad que ha sufrido la economía española no ha ayudado a acceder a los mercados internacionales. Entre otros factores, la industria española se ve perjudicada por el coste de la electricidad, que es un 15,3% superior a la media de la UE. La productividad española representa un 68,3% de la media de la zona del euro. Considerando la productividad como el valor añadido por persona ocupada, la industria de bienes de equipo se encontraba en la cola de las economías comunitarias seleccionadas por el Observatorio Industrial Fabricantes de Bienes de Equipo para el estudio realizado en 2011, aunque hay actividades como la industria eléctrica, en la que la productividad aparente del trabajo superaba incluso los registros de Francia, Alemania y Reino Unido en 2004-2007 y de estos dos últimos países en 2008.

Reducido tamaño de las pymes: el 96,7% son empresas pequeñas o microempresas, el 2,82% son de tamaño mediano y sólo un 0,47% pueden considerarse grandes (entre éstas han ido surgiendo algunas líderes con proyección internacional). Con ese tipo de tejido empresarial es difícil innovar; por lo que la intensidad tecnológica de nuestro tejido industrial es baja. Las empresas pequeñas encuentran especiales dificultades para acceder a los mercados exteriores.

Escasa dinámica exportadora de la economía española, en la que las exportaciones de bienes equivalen a un 15,5% del PIB, frente al 27,5% de la zona del euro. Lo que se exporta tiene como destino la Unión



Europea, mientras que sólo el 7% de las exportaciones españolas se dirigen a Asia, donde existe un mayor crecimiento.

Frente a la tendencia que basaba la economía española en los servicios, este nuevo marco potencia la industria como actividad indispensable para cambiar el modelo económico español. La industria es un sector que proporciona empleos de calidad, con una alta productividad, mayores salarios y está especialmente ligada a las actividades de I+D y a la exportación.

Se identifican igualmente las ventajas de que se dispone para relanzar la política industrial y se estructura una acción de gobierno entorno a cinco ejes clave, cada eje con una formulación de medidas concretas en los distintos ámbitos a cinco años. La mayoría de estos ejes o líneas prioritarias de actuación contienen medidas de carácter horizontal, pero también algunas específicas para potenciales sectores considerados prioritarios o estratégicos.

Las líneas Prioritarias de Acción PIN 2020 son:

1. Mejora de la competitividad.

2. Mejora de la innovación y la I+D.

3. Crecimiento y dinamismo de las pymes.

4. Orientación a mercados internacionales.

5. Refuerzo de sectores estratégicos: automoción, aeroespacial, biotecnología, tecnologías sanitarias y farmacéuticas, TIC y contenidos digitales, industrias de protección medioambiental, energías renovables y eficiencia energética, agroalimentación.

Alrededor de estas cinco líneas prioritarias se articulan hasta 124 medidas de actuación en ámbitos muy diversos como: fiscalidad, normativa aplicable a las empresas, tecnologías y materiales, TIC, I+D e innovación, formación y cualificación profesional, infraestructuras logísticas, transporte, normativa de medio ambiente, seguridad y calidad industrial etc.

En 2014 se aprobó la Agenda para el Fortalecimiento del Sector Industrial en España que trata de situar la industria como elemento clave de la recuperación económica española, y donde se abarcan desde medidas para la mejora de factores productivos clave que impactan en la competitividad de las empresas industriales hasta la innovación y la necesaria transformación digital de la industria.

La Agenda se compone de 97 medidas, agrupadas en torno a 10 líneas estratégicas:

1. Estimular la demanda de bienes industriales con efecto multiplicador en la economía.

2. Mejorar la competitividad de los factores productivos clave.

3. Asegurar un suministro energético estable, competitivo y sostenible dentro de la UE.

4. Reforzar la estabilidad y uniformidad del marco regulatorio español.

5. Incrementar la eficiencia y la orientación al mercado y a los retos de la sociedad de la I+D+i.

6. Apoyar el crecimiento y la profesionalización de las PYME españolas.

7. Adaptar el modelo educativo a las necesidades de las empresas.

8. Aumentar el peso de la financiación no convencional en las empresas industriales.

9. Apoyar la internacionalización de las empresas industriales y diversificación de mercados.

10. Orientar la capacidad de influencia de España a la defensa de sus intereses industriales.

En la línea estratégica 7 de la mencionada Agenda se establecen dos medidas: Reformar el sistema de formación profesional para el empleo, promoviendo una mayor adaptabilidad del mismo a las necesidades del mercado de trabajo y Facilitar una mayor implicación de las empresas y los trabajadores en el sistema de FPD. La Ley 30/2015 de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación profesional para el empleo en el ámbito laboral, ahonda en la nueva cultura del empleo, marcándose como objetivos estratégicos: Favorecer la creación de empleo estable y de calidad; contribuir a la competitividad empresarial; garantizar el derecho a la formación laboral; ofrecer garantías de empleabilidad y promoción profesional de los trabajadores y consolidar en el sistema productivo una cultura de la formación.



Entre las claves del nuevo modelo que vienen a corregir las debilidades detectadas en el modelo anterior, hay que destacar que por primera vez se desarrollará un sistema eficiente de observación y prospección del mercado de trabajo y detección de necesidades formativas del sistema productivo. Proceso que ya está en marcha y sus resultados se recogen en los Informes Anuales de prospección y detección de necesidades formativas, elaborados por el Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

En la información de las ocupaciones más relevantes de este sector, se incluyen las necesidades formativas detectadas en ellas y, fruto de la colaboración de las administraciones laborales, llevan asociados aquellos certificados de profesionalidad, en los que se da respuesta a esas carencias formativas de los trabajadores y, a su vez, da referentes para la adecuación y ajuste constante de la oferta formativa y sus contenidos a las competencias profesionales demandadas por el sistema productivo.

En el contexto económico actual, el fortalecimiento e incremento del sector industrial se considera un elemento estratégico, ya que sirve de palanca de crecimiento del sistema productivo e impulsa la recuperación económica y la creación de empleo. Como constatan diferentes expertos, aquellos países cuyo sistema productivo tienen una sólida base industrial, muestran una economía más estable y resistente en los periodos de crisis.

Este estudio prospectivo del Observatorio del SEPE se centra en el sector de bienes de equipo, debido a la dimensión que éstos alcanzan en el conjunto de la producción de la industria manufacturera española.

Para delimitación de las actividades económicas que abarca este estudio, y que se relacionan a continuación, se ha partido de la siguiente definición de bienes de equipo: “Son Bienes de Equipo o Insumos aquellos bienes que se utilizan para la producción de otros bienes, productos o servicios. En este concepto abarcaría a las industrias metalmecánicas y electro-electrónicas en sus etapas de diseño, fabricación y montaje y se extiende a todos los bienes mecánicos, eléctricos y electrónicos, y sus partes características, que constituyen el equipamiento de toda la actividad industrial en una amplia acepción, completándose con trabajos de diseño o ingeniería y de montaje”.

ACTIVIDADES ECONÓMICAS (CNAE 2009) INCLUIDAS EN EL ESTUDIO

24 Metalurgia; fabricación de productos de hierro, acero y ferroaleaciones

2420 Fabricación de tubos, tuberías, perfiles huecos y sus accesorios, de acero

25 Fabricación de productos metálicos, excepto maquinaria y equipo

2511 Fabricación de estructuras metálicas y sus componentes 2512 Fabricación de carpintería metálica 2530 Fabricación de generadores de vapor, excepto calderas de calefacción central 2561 Tratamiento y revestimiento de metales 2562 Ingeniería mecánica por cuenta de terceros

26 Fabricación de productos informáticos, electrónicos y ópticos

2611 Fabricación de componentes electrónicos 2612 Fabricación de circuitos impresos ensamblados 2620 Fabricación de ordenadores y equipos periféricos 2630 Fabricación de equipos de telecomunicaciones 2640 Fabricación de productos electrónicos de consumo 2651 Fabricación de instrumentos y aparatos de medida, verificación y navegación 2652 Fabricación de relojes 2660 Fabricación de equipos de radiación, electro médicos y electro terapéuticos 2670 Fabricación de instrumentos de óptica y equipo fotográfico 2680 Fabricación de soportes magnéticos y ópticos

27 Fabricación de material y equipo eléctrico

2711 Fabricación de motores, generadores y transformadores eléctricos 2712 Fabricación de aparatos de distribución y control eléctrico 2720 Fabricación de pilas y acumuladores eléctricos 2731 Fabricación de cables de fibra óptica 2732 Fabricación de otros hilos y cables electrónicos y eléctricos 2733 Fabricación de dispositivos de cableado 2740 Fabricación de lámparas y aparatos eléctricos de iluminación 2790 Fabricación de otro material y equipo eléctrico

28 Fabricación de maquinaria y equipo n.c.o.p.

2811 Fabricación de motores y turbinas, excepto los destinados a aeronaves, vehículos automóviles y ciclomotores 2812 Fabricación de equipos de transmisión hidráulica y neumática 2813 Fabricación de otras bombas y compresores 2814 Fabricación de otra grifería y válvulas 2815 Fabricación de cojinetes, engranajes y órganos mecánicos de transmisión



2821 Fabricación de hornos y quemadores 2822 Fabricación de maquinaria de elevación y manipulación 2823 Fabricación de máquinas y equipos de oficina, excepto equipos informáticos 2824 Fabricación de herramientas eléctricas manuales 2825 Fabricación de maquinaria de ventilación y refrigeración no doméstica 2829 Fabricación de otra maquinaria de uso general n.c.o.p. 2830 Fabricación de maquinaria agraria y forestal 2841 Fabricación de máquinas herramienta para trabajar el metal 2849 Fabricación de otras máquinas herramienta 2891 Fabricación de maquinaria para la industria metalúrgica 2892 Fabricación de maquinaria para las industrias extractivas y de la construcción 2893 Fabricación de maquinaria para la industria de la alimentación, bebidas y tabaco 2894 Fabricación de maquinaria para las industrias textil, de la confección y del cuero 2895 Fabricación de maquinaria para la industria del papel y del cartón 2896 Fabricación de maquinaria para la industria del plástico y el caucho 2899 Fabricación de otra maquinaria para usos específicos n.c.o.p.

30 Fabricación de otro material de transporte

3020 Fabricación de locomotoras y material ferroviario 3030 Construcción aeronáutica y espacial y su maquinaria

32 Otras industrias manufactureras

3250 Fabricación de instrumentos y suministros médicos y odontológicos

33 Reparación e instalación de maquinaria y equipo

3311 Reparación de productos metálicos 3312 Reparación de maquinaria 3313 Reparación de equipos electrónicos y ópticos 3314 Reparación de equipos eléctricos 3316 Reparación y mantenimiento aeronáutico y espacial 3320 Instalación de máquinas y equipos industriales

71 Servicios técnicos de arquitectura e ingeniería; ensayos y análisis técnicos

7112 Servicios técnicos de ingeniería y otras actividades relacionadas con el asesoramiento técnico

3.2. IMPORTANCIA DE LOS BIENES DE EQUIPO EN ESPAÑA

Como se ha apuntado anteriormente, la industria de la fabricación de bienes de equipo está considerada como un sector estratégico en todos los países con elevado nivel de desarrollo económico y social. No hay ningún país avanzado que no cuente con una industria de bienes de equipo adecuada a su dimensión y necesidades y, en gran parte de ellos, es la rama industrial más importante en la que concentran el interés y la atención preferente de las políticas industriales.

INDICADORES DEL SECTOR DE BIENES DE EQUIPO.

El Índice General de Producción Industrial (IPI) aumentó un 4% en mayo de 2016 con respecto al mismo mes de 2015, una tasa casi cinco puntos inferiores a la de abril, mes en el que este indicador experimentó el mayor repunte interanual en ocho años según el Instituto Nacional de Estadística (INE).

El aumento de la producción industrial se debió al incremento de la producción en todos los sectores, salvo el de la energía. El mayor incremento lo anotaron los bienes de equipo (+9,4%), seguido de los bienes de consumo duradero (+6,6%), los bienes de consumo no duradero (+4,8%) y los bienes intermedios (+3,3%).

La producción industrial se incrementó en doce comunidades autónomas. Los mayores crecimientos interanuales se dieron en Castilla y León (12,2%), Madrid (8,2%), País Vasco (7,2%), Extremadura (6,5%) y Comunidad Valenciana (+6,3%) y bajó en Asturias (-8,5%), Andalucía (-4,7%), Castilla-La Mancha (-2,6%), Navarra (-1,3%) y Murcia (-0,1%).



INDICADORES DE LAS ACTIVIDADES A 2 y 3 DIGITOS (CNAE 2009)

DATOS ESTRUCTURALES (2013) DATOS

COYUNTURALES 2014

CNAE Nº

empresas

Tamaño medio

empresa

% empresas/ industria

Ocupados Intensidad inversora

Valor Añadido

Remuner. por

asalariado Exportac.

Importac.

24 1.219 47,4 0,64 57.800 10,8 3.773.393 47,9 14.420,3 10.383,0

25 35.074 6,4 18,36 224.647 6,0 9.342.758 34,6 7.467,9 5.128,9

26 2.360 12,1 1,24 28.470 4,2 1.484.200 42,7 4.684,6 15.788,8

27 1.944 28,2 1,02 54.733 6,2 3.068.900 43,0 10.857,6 9.235,4

28 5.004 19,4 2,62 96.924 4,0 5.707.233 42,0 13.689,8 14.738,4

30.2 55 192,2 0,03 10.572 3,1 920.731 55,8 1.522,9 229,7

30.3 76 250,1 0,04 19.008 8,1 1.997.312 64,0 4.539,3 2.760,5

Fuente: Ministerio de industria, Energía y Turismo. Informe anual Subdirección General de Estudios, Análisis y Planes de Actuación 2014.

La FACTURACIÓN de las empresas fabricantes de bienes de equipo, en 2014, creció un 0,6%, hasta llegar a los 49.774 millones de euros; según el avance de resultados de SERCOBE, en el 2015, la facturación habría aumentado un 3,7% alcanzando los 51.500 millones de euros y el empleo habría crecido un 1,8%.

La IMPORTACIÓN de bienes de equipo se incrementó un 5,8%, hasta 38.196 millones de euros en 2014, lo que refleja un aumento de la demanda interna.

La EXPORTACIÓN de bienes de equipo, que había caído un 1,2%, hasta los 35.642 millones de euros en 2014, creció un 6,2% en 2015; porcentaje que supera al del comercio exterior total, que ha sido de 4,3%, lo que indica el carácter estratégico del sector que, además, es el principal exportador, con el 20,1% del conjunto de las ventas al exterior de mercancías españolas. La mayoría de las ventas al exterior van a los mercados más competitivos del mundo. Un 70% se dirigen a los países más desarrollados de la Unión Europea, a Estados Unidos y Canadá, donde tecnología, calidad, fiabilidad y precios son los únicos argumentos.

En 2015, el peso de la exportación sobre la facturación alcanza un porcentaje del 73%, cuando en el año 2008 era un 57%. Esto es debido a que el sector facturaba 49.000 millones de euros en 2008, y 51.500 en 2015, mientras que el incremento de la exportación ha sido considerablemente superior, al pasar de 28.000 millones a 37.000 en 2015. Esto da idea del esfuerzo que han tenido que realizar las empresas del sector para adaptar su línea de negocios a la falta de oportunidades en el mercado nacional y buscar salida a sus productos en el exterior.

La INVERSIÓN en bienes de equipo tiene un elevado componente de anticipación del comportamiento de la economía y su efecto multiplicador es importante por el carácter transversal del sector. Para acometer cualquier proyecto de inversión, la empresa necesita tener expectativas solidas de crecimiento económico. Además del consumo privado, la inversión representa otro gran impulso al crecimiento del PIB; en 2013 y 2014 solamente creció la inversión en los bienes de equipo un 5,6% y un 12,2% respectivamente.

El CONSUMO aparente es otro indicador relevante que permite analizar el potencial de crecimiento del sector de bienes de equipo en España; en 2014, creció un 5,6% hasta los 52.328 millones de euros, y en 2015, al activarse la demanda del mercado interno, un 11,8%.

El inicio de 2016 ha estado marcado por la incertidumbre, pero se espera que continúe la recuperación; para 2016, se estima un crecimiento del sector de bienes de equipo del 3%.

El dato disponible más actual de EMPLEO por actividades es la afiliación de trabajadores que, en diciembre de 2015, ascendía a 17.180.590 en España, de los cuales 2.061.056 correspondían al sector industrial y, dentro de éste, 578.662 pertenecían al sector de bienes de equipo, lo que supone el 28% de los afiliados en la industria.



EMPRESAS Y TRABAJADORES EN LAS ACTIVIDADES DEL SECTOR SEGÚN LA INSCRIPCIÓN Y AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL. Diciembre de 2015

Actividades económicas CNAE 2009 Empresas Afiliados

% sobre total

% sobre cnae

24 Metalurgia; fabricación de productos de hierro, acero y ferroaleaciones 106 5.116 0,88

2420 Fabricación de tubos, tuberías, perfiles huecos y sus accesorios, de acero 106 5.116 0,88 100,00

25 Fabricación de productos metálicos, excepto maquinaria y equipo 15.408 132.239 22,85

2511 Fabricación de estructuras metálicas y sus componentes 1.602 22.849 3,95 17,28

2512 Fabricación de carpintería metálica 9.300 56.901 9,83 43,03

2530 Fabricación de generadores de vapor, excepto calderas de calefacción central 34 1.034 0,18 0,78

2561 Tratamiento y revestimiento de metales 1.306 16.050 2,77 12,14

2562 Ingeniería mecánica por cuenta de terceros 3.166 35.405 6,12 26,77

26 Fabricación de productos informáticos, electrónicos y ópticos 1.309 30.196 5,22

2611 Fabricación de componentes electrónicos 577 10.225 1,77 33,86

2612 Fabricación de circuitos impresos ensamblados 29 411 0,07 1,36

2620 Fabricación de ordenadores y equipos periféricos 143 1.483 0,26 4,91

2630 Fabricación de equipos de telecomunicaciones 148 3.358 0,58 11,12

2640 Fabricación de productos electrónicos de consumo 36 341 0,06 1,13

2651 Fabricación de instrumentos y aparatos de medida, verificación y navegación 220 3.307 0,57 10,95

2652 Fabricación de relojes 28 414 0,07 1,37

2660 Fabricación de equipos de radiación, electro médicos y electro terapéuticos 84 1.337 0,23 4,43

2670 Fabricación de instrumentos de óptica y equipo fotográfico 43 9.285 1,60 30,75

2680 Fabricación de soportes magnéticos y ópticos 1 35 0,01 0,12

27 Fabricación de material y equipo eléctrico 1.461 35.534 6,14

2711 Fabricación de motores, generadores y transformadores eléctricos 161 5.797 1,00 16,31

2712 Fabricación de aparatos de distribución y control eléctrico 181 7.701 1,33 21,67

2720 Fabricación de pilas y acumuladores eléctricos 42 2.291 0,40 6,45

2731 Fabricación de cables de fibra óptica 6 79 0,01 0,22

2732 Fabricación de otros hilos y cables electrónicos y eléctricos 92 3.781 0,65 10,64

2733 Fabricación de dispositivos de cableado 23 592 0,10 1,67

2740 Fabricación de lámparas y aparatos eléctricos de iluminación 490 6.111 1,06 17,20

2790 Fabricación de otro material y equipo eléctrico 466 9.182 1,59 25,84

28 Fabricación de maquinaria y equipo n.c.o.p. 7.141 114.072 19,71

2811 Fabricación de motores y turbinas, excepto los destinados a aeronaves, vehículos automóviles y ciclomotores

101 2.318 0,40 2,03

2812 Fabricación de equipos de transmisión hidráulica y neumática 117 1.688 0,29 1,48

2813 Fabricación de otras bombas y compresores 170 3.355 0,58 2,94

2814 Fabricación de otra grifería y válvulas 43 632 0,11 0,55

2815 Fabricación de cojinetes, engranajes y órganos mecánicos de transmisión 175 2.950 0,51 2,59

2821 Fabricación de hornos y quemadores 73 907 0,16 0,80

2822 Fabricación de maquinaria de elevación y manipulación 676 19.120 3,30 16,76

2823 Fabricación de máquinas y equipos de oficina, excepto equipos informáticos 42 357 0,06 0,31

2824 Fabricación de herramientas eléctricas manuales 125 1.442 0,25 1,26

2825 Fabricación de maquinaria de ventilación y refrigeración no doméstica 251 5.274 0,91 4,62



EMPRESAS Y TRABAJADORES EN LAS ACTIVIDADES DEL SECTOR SEGÚN LA INSCRIPCIÓN Y AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL. Diciembre de 2015

Actividades económicas CNAE 2009 Empresas Afiliados

% sobre total

% sobre cnae

2829 Fabricación de otra maquinaria de uso general n.c.o.p. 1.176 17.217 2,98 15,09

2830 Fabricación de maquinaria agraria y forestal 519 5.772 1,00 5,06

2841 Fabricación de máquinas herramienta para trabajar el metal 191 3.477 0,60 3,05

2849 Fabricación de otras máquinas herramienta 530 8.424 1,46 7,38

2891 Fabricación de maquinaria para la industria metalúrgica 412 5.987 1,03 5,25

2892 Fabricación de maquinaria para las industrias extractivas y de la construcción 329 3.919 0,68 3,44

2893 Fabricación de maquinaria para la industria de la alimentación, bebidas y tabaco

537 7.582 1,31 6,65

2894 Fabricación de maquinaria para las industrias textil, de la confección y del cuero

234 3.034 0,52 2,66

2895 Fabricación de maquinaria para la industria del papel y del cartón 98 1.925 0,33 1,69

2896 Fabricación de maquinaria para la industria del plástico y el caucho 91 826 0,14 0,72

2899 Fabricación de otra maquinaria para usos específicos n.c.o.p. 1.251 17.866 3,09 15,66

30 Fabricación de otro material de transporte 329 31.504 5,44

3020 Fabricación de locomotoras y material ferroviario 125 11.087 1,92 35,19

3030 Construcción aeronáutica y espacial y su maquinaria 204 20.417 3,53 64,81

32 Otras industrias manufactureras 1.558 14.543 2,51

3250 Fabricación de instrumentos y suministros médicos y odontológicos 1.558 14.543 2,51 100,00

33 Reparación e instalación de maquinaria y equipo 6.715 67.071 11,59

3311 Reparación de productos metálicos 397 4.636 0,80 6,91

3312 Reparación de maquinaria 4.245 35.606 6,15 53,09

3313 Reparación de equipos electrónicos y ópticos 154 1.259 0,22 1,88

3314 Reparación de equipos eléctricos 348 6.608 1,14 9,85

3316 Reparación y mantenimiento aeronáutico y espacial 83 2.901 0,50 4,33

3320 Instalación de máquinas y equipos industriales 1.488 16.061 2,78 23,95


10.916 148.387 25,64

7112 Servicios técnicos de ingeniería y otras actividades relacionadas con el asesoramiento técnico

10.916 148.387 25,64 100,00

TOTAL 44.943 578.662

Fuente: Tesorería General de la seguridad Social. Afiliados a diciembre de 2015

*Empresas: el valor representado es el de cuentas de cotización a la Seguridad Social

** Trabajadores: se toma el valor de los trabajadores afiliados y en alta en Seguridad Social

La industria, en general, y la fabricación de bienes de equipo, en particular, requieren un tipo de empleo muy cualificado y de calidad, por lo que ofrecen un alto nivel de estabilidad laboral, mayor regulación en la negociación colectiva y mejores sueldos que el promedio. Hay mayor reticencia a despedir trabajadores, debido al alto coste de la inversión en su formación y a la dificultad de encontrar nuevos profesionales cualificados.



MAPA DEL SECTOR DE BIENES DE EQUIPO EN ESPAÑA. DISTRIBUCIÓN DE LOS TRABAJADORES POR PROVINCIAS.

DISTRIBUCIÓN PROVINCIAL DE EMPRESAS Y TRABAJADORES EN LAS ACTIVIDADES DEL SECTOR SEGÚN LA INSCRIPCIÓN Y AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL. Diciembre de 2015

PROVINCIAS Empresas* Trabajadores** Tamaño medio***

Madrid 5.519 115.619 20,95

Barcelona 7.206 92.623 12,85

Gipuzkoa 1.592 31.249 19,63

Valencia 2.603 30.683 11,79

Vizcaya 1.734 28.461 16,41

Sevilla 1.875 23.535 12,55

Zaragoza 1.340 18.893 14,10

Navarra 834 15.171 18,19

Asturias 967 13.279 13,73

A Coruña 1.079 12.594 11,67

Murcia 1.358 12.262 9,03

Álava/Araba 666 11.784 17,69

Alicante/Alacant 1.384 10.395 7,51

Girona 852 10.193 11,96

Pontevedra 1.048 9.571 9,13

Tarragona 697 9.383 13,46

Cádiz 717 8.481 11,83

Córdoba 758 8.180 10,79

Toledo 646 7.905 12,24

Cantabria 574 7.677 13,37



DISTRIBUCIÓN PROVINCIAL DE EMPRESAS Y TRABAJADORES EN LAS ACTIVIDADES DEL SECTOR SEGÚN LA INSCRIPCIÓN Y AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL. Diciembre de 2015

PROVINCIAS Empresas* Trabajadores** Tamaño medio***

Málaga 999 7.479 7,49

Valladolid 561 6.414 11,43

Castellón/Castello 575 6.111 10,63

Burgos 477 6.004 12,59

Ciudad Real 488 5.387 11,04

Illes Balears 751 5.256 7,00

Jaén 547 4.919 8,99

Lleida 547 4.807 8,79

León 460 4.479 9,74

Las Palmas 548 4.460 8,14

Granada 618 4.017 6,50

Santa Cruz de Tenerife 466 3.640 7,81

Albacete 415 3.631 8,75

Huesca 342 3.465 10,13

La Rioja 330 3.428 10,39

Badajoz 498 3.001 6,03

Almería 403 2.847 7,06

Huelva 265 2.698 10,18

Ourense 290 2.645 9,12

Lugo 327 2.588 7,91

Guadalajara 144 2.259 15,69

Cáceres 252 2.104 8,35

Salamanca 234 1.726 7,38

Palencia 147 1.553 10,56

Cuenca 181 1.154 6,38

Teruel 112 1.104 9,86

Zamora 167 1.066 6,38

Soria 82 846 10,32

Segovia 122 765 6,27

Ávila 103 591 5,74

Melilla 25 172 6,88

Ceuta 18 108 6,00

TOTAL 44.943 578.662 12,88

Fuente: Tesorería General de la seguridad Social. Afiliados a diciembre de 2015

* Empresas: el valor representado es el de cuentas de cotización a la Seguridad Social

** Trabajadores: se toma el valor de los trabajadores afiliados y en alta a la Seguridad Social

*** Tamaño medio de la empresa: cociente entre número de afiliados y cuentas de cotización



3.3. PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS Y PERSPECTIVAS DEL SECTOR

CARACTERÍSTICAS DE LA SITUACIÓN ACTUAL

La industria de bienes de equipo no es sólo un sector de peso en el conjunto de la economía española sino que, dadas sus características estructurales (dinamismo tecnológico, influencia en los procesos productivos de las demás actividades y presencia en todos los países desarrollados), condiciona la capacidad de recuperación de nuestra economía.

El nivel que alcanza esta industria es un buen indicador del nivel de desarrollo tecnológico, económico y social del país, ya que, de los bienes de equipo, dependen en gran parte de los avances tecnológicos y constituyen un eslabón que une la innovación tecnológica con el mercado.

Aunque los indicadores muestran signos de recuperación y de crecimiento, el sector tiene muchos retos que afrontar, ya que, en la situación actual, se ve afectado por los siguientes factores:

Debilidades

Pequeño tamaño de las empresas: con excepción de aproximadamente una decena de grupos empresariales autóctonos y de peso, la estructura empresarial del sector está formada por pymes y filiales de multinacionales extranjeras. El tamaño medio de las empresas españolas es inferior a la media europea, que es su principal competidora.

Segmentos tecnológicos de menor valor añadido que la competencia europea, salvo en áreas de mercado muy concretos (calderería pesada, energías renovables, electrónica de potencia, material ferroviario, tratamiento de aguas). La oferta tecnológica española suele ser de menor valor añadido con poca integración de tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC).

Insuficiente base exportadora en mercados emergentes; aunque se exporta más del 70% de lo que se produce, las exportaciones de bienes de equipo se concentran en la UE, que es el principal cliente, donde se compite en calidad y precio.

Amenazas

Brusca caída de la demanda interna.

Dificultades de financiación que actualmente presenta la economía española.

Requisitos de homologación en terceros países.

Normativa en materia de seguridad y medio ambiente cada vez más exigente.

Irrupción de productos más estandarizados, con fuerte competencia en costes, provenientes de otros países (Oriente).

Sector muy influenciado por los ciclos económicos.

Tendencia a la imitación de las innovaciones (descrédito de las patentes).

Fortalezas

Know how en tecnología de producto: ciertos subsectores de actividad (máquina-herramienta, ferroviario, aeroespacial, etc.) poseen tecnología asimilada y propia desarrollada por las unidades de I+D de las empresas y una completa red de centros tecnológicos.

Estructuras organizativas flexibles: cuenta con procesos de producción y gestión competitivos y flexibles que se adaptan a las exigencias y especificaciones del mercado.

Nichos de mercado de valor añadido elevado: se incrementa la fabricación de productos a «medida» en los que el diseño y la I+D+i están muy interrelacionados.



Clientes en sectores de futuro: el sector dota de medios productivos y soluciones a la industria aeroespacial, equipos para generación de energía, ferrocarril, dispositivos médicos, contribuyendo a mejorar su competitividad.

Ser uno de los sectores con mayor peso dentro de la producción industrial europea y española. España se encuentra próxima al valor medio de la UE (exceptuando Alemania).

Empleo de alta cualificación: en especial, el relacionado con ingeniería y con ciertos subsectores (ferroviario, aeroespacial, energías renovables).

Oportunidades

Posibilidad de alianzas estratégicas para especializarse en segmentos y áreas geográficas determinadas.

Crecimiento de la automatización y de la integración de TIC aplicadas a los equipos productivos.

Consolidación del esfuerzo inversor en innovación en tecnologías y la integración de las tecnologías de la información en nuevas líneas de negocio (ecodiseño, eficiencia energética, etc.).

Plataforma de internacionalización hacia mercados exteriores: la empresa española atrae al capital extranjero (UE, Japón, Canadá) por su capacidad de expansión hacia distintos mercados geográficos (Hispanoamérica y norte de África) y sectoriales, aunque la balanza comercial del sector es negativa. Grandes empresas españolas realizan inversiones productivas en áreas geográficas diversas.

Los bienes de equipo constituyen los activos productivos de toda la industria manufacturera y de proceso y son una parte sustancial de las instalaciones que suministran los servicios esenciales (agua, energía, transportes y comunicaciones), teniendo por tanto una influencia fundamental en la competitividad general de la economía de un país.

PERSPECTIVAS DE FUTURO

Los fabricantes de bienes de equipo se plantean los siguientes objetivos generales de actuación, para conseguir mejorar el nivel de competitividad con vistas a aumentar y consolidar las exportaciones:

Promover y apoyar la gestión de la I+D y la innovación.

Incrementar y profundizar en los trabajos sobre la calidad, la seguridad, la eficiencia energética y la conservación del medio ambiente.

Aumentar la formación permanente de los técnicos y trabajadores del sector.

Propiciar y fomentar la cooperación empresarial, incluyendo a otros sectores industriales para aprovechar las sinergias existentes entre ellos.

Impulsar la internacionalización de las empresas.

La industria de bienes de equipo está dando un gran impulso a la innovación en todo el ciclo de vida del producto, para lo cual es fundamental aprovechar y potenciar las sinergias entre las empresas innovadoras, siguiendo el proceso de colaboración entre empresas, utilización de nuevos materiales, nuevos componentes y mejoras en los activos productivos.

El sector considera preciso encontrar nichos de mercado en el exterior. A este respecto se están potenciando proyectos ferroviarios en el área de alta velocidad, la modernización de redes y material rodante de redes ferroviarias ya existentes en numerosos países tanto emergentes como desarrollados donde se negocia la construcción de nuevas redes de alta velocidad.

Otro sector con grandes posibilidades de expansión es el suministro de agua y depuración donde ya se están negociando importantes proyectos que tendrán mucho recorrido en los próximos años, tanto de desalación de agua de mar como el tratamiento de aguas residuales y los grandes trasvases entre cuencas.

Se trata por tanto de mejorar la competitividad del sector de bienes de equipo, a través de estímulos para el desarrollo de nuevos productos y para la introducción de mejoras en los procesos productivos. Por ejemplo, el sector de bienes de equipo eléctrico destaca por su contribución al aumento de la eficiencia energética, la reducción de emisiones y la seguridad de suministro.



LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL Y LA INDUSTRIA 4.0

La llamada “cuarta revolución industrial” consistirá en la aplicación de sistemas automatizados (como robots) al ámbito industrial, para mejorar los procesos productivos mediante sistemas ciber-físicos que permiten la interconexión de unidades productivas, a fin de conseguir crear redes de producción digitales que permiten acelerar la producción y utilizar los recursos de manera más eficiente.

Los cambios que está propiciando la digitalización revolucionarán todos los sectores de la economía a través de cuatro palancas:

Automatización

Acceso digital al cliente

Conectividad

Información digital.

A determinada escala, ya ha comenzado a implantarse la Industria 4.0 en la industria manufacturera, así como a los servicios logísticos, el transporte público, a la agricultura, en el ámbito de la salud, los contadores eléctricos inteligentes.

Las tecnologías digitales brindan a la industria manufacturera la posibilidad de dar respuesta a las nuevas exigencias de los clientes en lo referente a productos, procesos y modelos de negocio. Lo que producirá un impacto determinante en la cadena de valor, aportando tanto beneficios como amenazas para los que se queden fuera. Al mismo tiempo que se generan nuevos actores y nuevos modelos de negocio. Afrontar estos desafíos con éxito permitirá generar un nuevo modelo industrial en el que la innovación sea colaborativa, los medios productivos estén conectados y sean completamente flexibles, las cadenas de suministro estén integradas y los canales de distribución y atención al cliente sean digitales.

Este proceso podría describirse como “la transformación de los procedimientos de fabricación mediante la introducción de tecnologías de producción avanzadas, que permitirán que todas las unidades de producción de una fábrica estén conectadas entre sí, lo cual, por un lado, permitirá dirigir los procesos de producción desde cualquier parte del mundo y controlar la evolución de cualquier producto concreto en un momento dado (fábricas inteligentes) y, por otro, la aplicación de procedimientos de automatización y de datos que se intercambiarán entre las unidades de producción dentro de una misma fábrica y también entre fábricas, almacenes o proveedores de servicios de la cadena de valor, además de la comunicación de tareas e instrucciones complejas entre máquinas”.

Para ello, lo más probable es que los empleos del futuro requieran habilidades y conocimientos diferentes a los que se obtienen a través de los sistema educativos y la formación actuales.

Entre otras, las siguientes tecnologías están contribuyendo a la consecución de una industria más competitiva e innovadora, capaz de satisfacer las demandas de una sociedad altamente tecnológica:

El Big Data, o la explotación inteligente de los datos, permite el análisis de los datos procedentes de diferentes fuentes (equipos de producción, gestión, consumidor) y convertir en estándar la toma de decisiones en tiempo real.

Los robots autónomos capaces de interactuar y de ejecutar tomas de decisiones más complejas.

La simulación 3D de los productos, los materiales y los procesos.

La integración vertical y horizontal de los procesos entre proveedores y clientes y entre todos los departamentos de la empresa.

El internet de las cosas, en el que irán añadiéndose sensores en todos los procesos y en los productos no terminados para que interactúen.

La ciberseguridad reforzará las conexiones, estandarizando los protocolos de comunicación.

La nube (Cloud Computing), que a través de plataformas compartidas de almacenamiento para acceder desde cualquier aplicación, permitirá el análisis de multitud de datos en tiempo real y la toma inmediata de decisiones.

La impresión 3D servirá para hacer muestras de diseños complejos.



La realidad aumentada permite poder tomar decisiones sobre la gestión de un almacén o sobre las órdenes de reparación de una máquina o un producto.

Una nueva relación maquinaria –personas a través de la robótica colaborativa.



4.1. EL MERCADO DE TRABAJO DEL SECTOR DE BIENES DE EQUIPO

Para conocer el mercado de trabajo del sector bienes de equipo, se analizarán distintos indicadores y sus variables en las nueve actividades económicas que lo integran:

CNAE

24 Metalurgia; fabricación de productos de hierro, acero y ferroaleaciones

25 Fabricación de productos metálicos, excepto maquinaria y equipo

26 Fabricación de productos informáticos, electrónicos y ópticos

27 Fabricación de material y equipo eléctrico

28 Fabricación de maquinaria y equipo n.c.o.p.

30 Fabricación de otro material de transporte

32 Otras industrias manufactureras

33 Reparación e instalación de maquinaria y equipo


Encuesta de Población Activa

En el cuarto trimestre de 2015, la población activa del sector bienes de equipo se situó en 1.015.500 de personas en España, de las cuales el 94,54% se encontraban ocupadas y el 5,46% paradas, dato que se puede considerar positivo sobre todo si se compara con la tasa de paro referida al conjunto total de actividades económicas que era del 20,90%. Respecto a la información detallada de la siguiente tabla cabe señalar que los valores absolutos se ofrecen en miles y con un solo decimal, por lo que un cero en alguna casilla no significa que no haya ninguna persona, sino que la cantidad de personas es pequeña y no alcanza la cifra necesaria para su expresión en estas unidades.

Las actividades 25 Fabricación de productos metálicos, excepto maquinaria y equipo, 28 Fabricación de maquinaria y equipo n.c.o.p. y 71 Servicios técnicos de arquitectura e ingeniería; ensayos y análisis técnicos, serían las aglutinan el mayor número de activos del sector de Bienes de Equipo, un 58,82% del total. Por número de ocupados también son estas tres las actividades mayoritarias. En cambio, por su tasa de paro, las actividades 32 Otras industrias manufactureras y 27 Fabricación de material y equipo eléctrico son las más afectadas, aún así muy por debajo de la tasa de paro nacional. Se puede destacar que todas las tasas de paro del sector que nos ocupa, en ambos sexos, se conservan por debajo de las respectivas tasas para el total de actividades económicas, como se aprecia en esta tabla.

ENCUESTA DE POBLACIÓN ACTIVA DEL SECTOR BIENES DE EQUIPO Y COMPARATIVA CON EL MERCADO DE TRABAJO ESPAÑOL

CNAE 24 25 26 27 28 30 32 33 71 Bienes de

Equipo TOTAL AAEE

Activos (en miles) 85,3 240,5 34,4 71,2 141,6 64,1 48,6 114,6 215,2 1.015,5 22.873,7

Hombre 74,7 205,5 24,8 54,7 118,2 50,7 27,3 104,8 148,0 808,7 12.250,9

Mujer 10,5 35,0 9,5 16,4 23,5 13,4 21,3 9,8 67,2 206,6 10.622,8

Ocupados (en miles)

80,5 225,6 33,1 66,2 136,7 61,0 45,0 107,3 204,7 960,1 18.094,2

Hombre 71,6 192,0 23,6 50,7 114,5 48,1 25,9 97,6 142,2 766,2 9.863,3

Mujer 8,9 33,5 9,5 15,4 22,2 12,9 19,1 9,7 62,5 193,7 8.230,8

Parados (en miles) 4,8 14,9 1,3 5,0 4,9 3,1 3,6 7,3 10,5 55,4 4.779,5

Hombre 3,1 13,5 1,2 4,0 3,7 2,6 1,4 7,2 5,8 42,5 2.387,6

Mujer 1,6 1,5 0,0 1,0 1,3 0,5 2,2 0,1 4,7 12,9 2.392,0

Tasa de paro estimado (%)

5,63 6,20 3,78 7,02 3,46 4,84 7,41 6,37 4,88 5,46 20,90

Hombre 4,15 6,57 4,84 7,31 3,13 5,13 5.13 6,87 3,92 5,26 19,49

Mujer 15,24 4,29 0,00 6,10 5,53 3,73 10,33 1,02 6,99 6,24 22,52

Fuente: INE. Encuesta de Población Activa. IV trimestre de 2015.



En cuanto a la población activa ocupada del sector Bienes de Equipo, los hombres representan un 79,80% del total mientras que las mujeres alcanzan un 20,20%. En la población activa parada, los porcentajes no están muy alejados, llegando a un 76,71% y un 23,29% respectivamente. Estos datos contrastan con la proporción que se presenta en el total de actividades económicas de España, donde los hombres ocupados se sitúan en el 54,51% y las mujeres en el 45,49%. En los parados, los hombres son el 49,96% del total y las mujeres el 50,04%. Estas cifras evidencian la pequeña representatividad femenina en el sector estudiado.

Respecto a la evolución de la población activa, si se comparan los datos del cuarto trimestre de cada año, es en 2013 respecto a 2012 cuando empieza a producirse una disminución de la población parada que continúa hasta el año 2015 llegando prácticamente a la mitad de parados que había en el 2012. El número de ocupados ha empezado a crecer más tarde, en 2015 respecto al año anterior. En valores absolutos, los parados han descendido en 8.800 personas en 2015 respecto al año pasado, lo que representa una disminución del 13,71%. Al mismo tiempo los ocupados han aumentado en 57.100 personas, por lo que el incremento alcanzado fue del 6,32%.

EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN ACTIVA OCUPADA Y PARADA

Parados (en miles) Ocupados (en miles)

Fuente: INE. Encuesta de Población Activa. IV trimestre de cada año.

Afiliación

En primer lugar es importante señalar que para este apartado de afiliados, se han contabilizado los trabajadores afiliados a la Seguridad Social como sumatorio de los afiliados en las actividades a cuatro dígitos que se han elegido expresamente para el sector Bienes de Equipo, y no contiene todas las actividades a cuatro dígitos que compondrían cada CNAE. De esta forma, a fecha 31 de diciembre de 2015 se encontraban en alta laboral 578.662 afiliados, 22.275 cotizantes más que el año anterior. Se ha producido un crecimiento por segundo año consecutivo y en 2015 dicho aumento ha sido del 4,00%, superando al incremento observado en el total de afiliados de España en la suma de todas las actividades económicas que ha sido del 3,18%.

EVOLUCIÓN DE TRABAJADORES AFILIADOS DEL SECTOR BIENES DE EQUIPO

CNAE Trabajadores Afiliados % de variación

2011 2012 2013 2014 2015 11/10 12/11 13/12 14/13 15/14

24 5.410 5.637 5.094 5.252 5.116 -3,27 4,20 -9,63 3,10 -2,59

25 143.693 128.323 124.083 126.095 132.239 -6,30 -10,70 -3,30 1,62 4,87

26 35.072 30.838 30.040 30.382 30.196 -0,44 -12,07 -2,59 1,14 -0,61

27 40.804 37.809 35.359 35.064 35.534 -5,78 -7,34 -6,48 -0,83 1,34

28 119.825 112.168 109.705 110.332 114.072 -2,98 -6,39 -2,20 0,57 3,39

30 31.596 31.873 32.699 33.182 31.504 1,99 0,88 2,59 1,48 -5,06

32 12.066 12.127 12.428 13.471 14.543 2,88 0,51 2,48 8,39 7,96

33 60.650 59.225 60.302 62.880 67.071 -1,23 -2,35 1,82 4,28 6,67

71 145.320 136.686 139.740 139.729 148.387 -3,48 -5,94 2,23 -0,01 6,20

Total 594.436 554.686 549.450 556.387 578.662 -3,45 -6,69 -0,94 1,26 4,00

Fuente: MEYSS. Trabajadores afiliados a la Seguridad Social. 31 de diciembre de cada año.

86,1

109,4

76,9

64,2 55,4

2011 2012 2013 2014 2015

1.026,3

963,0

910,9 903,0

960,1

2011 2012 2013 2014 2015



Analizando el sector que nos ocupa con más detalle, encontramos cuatro actividades que han mostrado crecimientos superiores a la media del sector en su conjunto. La actividad 32 Otras industrias manufactureras ha tenido una variación interanual positiva de la afiliación en los últimos cinco años ininterrumpidamente.

En el año 2015 ha experimentado el mayor aumento producido en valores relativos, el doble que el del total del sector. Otra actividad con buen comportamiento es la 33 Reparación e instalación de maquinaria y equipo, con un crecimiento que empezó en 2013. También la actividad 71 Servicios técnicos de arquitectura e ingeniería; ensayos y análisis técnicos se acrecentó en 8.658 trabajadores el último año. Por su parte, la actividad 25 Fabricación de productos metálicos ha tenido un desarrollo positivo de la afiliación a la Seguridad Social en los dos últimos años, con un aumento en 2015 de 6.000 afiliados respecto al año anterior. Por debajo de la media de crecimiento del sector, también se puede destacar las variaciones positivas de la cifra de afiliados en la actividad 28 Fabricación de maquinaria y equipo n.c.o.p. y en la 27 Fabricación de material y equipo eléctrico.

A continuación veremos con mayor precisión el peso que tiene cada actividad en el total del sector: Según el número de afiliados a la Seguridad Social, la actividad económica con más peso es la 71 Servicios técnicos de arquitectura e ingeniería; ensayos y análisis técnicos, que representa el 25,64% de los afiliados totales. Descendiendo a cuatro dígitos, se ha elegido para este estudio la 7112 Servicios técnicos de ingeniería y otras actividades relacionadas con el asesoramiento técnico en exclusiva. Le sigue en número de afiliados la 25 Fabricación de productos metálicos, excepto maquinaria y equipo, que alcanza un 22,85% de la afiliación total del sector. Se encuentra más diversificada en distintas actividades a cuatro dígitos, siendo la más destacada la 2512 Fabricación de carpintería metálica que alcanza el 42,03% de los afiliados de su grupo.

A continuación se encuentra la 28 Fabricación de maquinaria y equipo n.c.o.p. con un volumen del 19,71%. Aquí destaca la 2822 Fabricación de maquinaria de elevación y manipulación, con el 16,76% de su grupo, y también la 2899 Fabricación de otra maquinaria para usos específicos n.c.o.p., con el 15,66%. Seguidamente aparece la actividad 33 Reparación e instalación de maquinaria y equipo, con el 11,59% de la afiliación del sector Bienes de Equipo, donde la codificación a cuatro dígitos mayoritaria es la 3312 Reparación de maquinaria, con el 53,09% de su grupo a dos dígitos.

Posteriormente encontramos la actividad 27 Fabricación de material y equipo eléctrico con el 6,14%, en la que predomina la 2790 Fabricación de otro material y equipo eléctrico, con el 25,84% de su grupo. También tiene una representación significativa la actividad 30 Fabricación de otro material de transporte con el 5,44% de los afiliados totales del sector a estudio, donde destaca la 3030 Construcción aeronáutica y espacial y su maquinaria, con el 65,81% de su actividad principal a 2 dígitos.

La actividad 26 Fabricación de productos informáticos, electrónicos y ópticos con el 5,22% le sigue en importancia, y dentro de ella, la que cuenta con más afiliados es la 2611 Fabricación de componentes electrónicos con el 33,86% de su grupo y la 2670 Fabricación de instrumentos de óptica y equipo fotográfico con el 30,75%. Con las representaciones más pequeñas por número de afiliados se encuentran la 32 Otras industrias manufactureras con un 2,51% y la 24 Metalurgia; fabricación de productos de hierro, acero y ferroaleaciones con un 0,88% del total. En estos casos se ha elegido una sola actividad a cuatro dígitos como son la 3250 Fabricación de instrumentos y suministros médicos y odontológicos y 2420 Fabricación de tubos, tuberías, perfiles huecos y sus accesorios de acero, respectivamente.

AFILIADOS A LA SEGURIDAD SOCIAL EN EL SECTOR BIENES DE EQUIPO

CNAE Actividad Económica Total % sobre

total % sobre grupo

24 2420 Fabricación de tubos, tuberías, perfiles huecos y sus accesorios, de acero 5.116 0,88 100,00

25

2511 Fabricación de estructuras metálicas y sus componentes 22.849 3,95 17,28

2512 Fabricación de carpintería metálica 56.901 9,83 43,03

2530 Fabricación de generadores de vapor, excepto calderas de calefacción central 1.034 0,18 0,78

2561 Tratamiento y revestimiento de metales 16.050 2,77 12,14

2562 Ingeniería mecánica por cuenta de terceros 35.405 6,12 26,77

26

2611 Fabricación de componentes electrónicos 10.225 1,77 33,86

2612 Fabricación de circuitos impresos ensamblados 411 0,07 1,36

2620 Fabricación de ordenadores y equipos periféricos 1.483 0,26 4,91

2630 Fabricación de equipos de telecomunicaciones 3.358 0,58 11,12

2640 Fabricación de productos electrónicos de consumo 341 0,06 1,13

2651 Fabricación de instrumentos y aparatos de medida, verificación y navegación 3.307 0,57 10,95




CNAE Actividad Económica Total % sobre

total % sobre grupo

2652 Fabricación de relojes 414 0,07 1,37

2660 Fabricación de equipos de radiación, electromédicos y electroterapéuticos 1.337 0,23 4,43

2670 Fabricación de instrumentos de óptica y equipo fotográfico 9.285 1,60 30,75

2680 Fabricación de soportes magnéticos y ópticos 35 0,01 0,12

27

2711 Fabricación de motores, generadores y transformadores eléctricos 5.797 1,00 16,31

2712 Fabricación de aparatos de distribución y control eléctrico 7.701 1,33 21,67

2720 Fabricación de pilas y acumuladores eléctricos 2.291 0,40 6,45

2731 Fabricación de cables de fibra óptica 79 0,01 0,22

2732 Fabricación de otros hilos y cables electrónicos y eléctricos 3.781 0,65 10,64

2733 Fabricación de dispositivos de cableado 592 0,10 1,67

2740 Fabricación de lámparas y aparatos eléctricos de iluminación 6.111 1,06 17,20

2790 Fabricación de otro material y equipo eléctrico 9.182 1,59 25,84

28

2811 Fabricación de motores y turbinas, excepto aeronaves, automóviles y ciclomotores

2.318 0,40 2,03

2812 Fabricación de equipos de transmisión hidráulica y neumática 1.688 0,29 1,48

2813 Fabricación de otras bombas y compresores 3.355 0,58 2,94

2814 Fabricación de otra grifería y válvulas 632 0,11 0,55

2815 Fabricación de cojinetes, engranajes y órganos mecánicos de transmisión 2.950 0,51 2,59

2821 Fabricación de hornos y quemadores 907 0,16 0,80

2822 Fabricación de maquinaria de elevación y manipulación 19.120 3,30 16,76

2823 Fabricación de máquinas y equipos de oficina, excepto equipos informáticos 357 0,06 0,31

2824 Fabricación de herramientas eléctricas manuales 1.442 0,25 1,26

2825 Fabricación de maquinaria de ventilación y refrigeración no doméstica 5.274 0,91 4,62

2829 Fabricación de otra maquinaria de uso general n.c.o.p. 17.217 2,98 15,09

2830 Fabricación de maquinaria agraria y forestal 5.772 1,00 5,06

2841 Fabricación de máquinas herramienta para trabajar el metal 3.477 0,60 3,05

2849 Fabricación de otras máquinas herramienta 8.424 1,46 7,38

2891 Fabricación de maquinaria para la industria metalúrgica 5.987 1,03 5,25

2892 Fabricación de maquinaria para las industrias extractivas y de la construcción 3.919 0,68 3,44

2893 Fabricación de maquinaria para la industria de la alimentación, bebidas y tabaco 7.582 1,31 6,65

2894 Fabricación de maquinaria para las industrias textil, de la confección y del cuero 3.034 0,52 2,66

2895 Fabricación de maquinaria para la industria del papel y del cartón 1.925 0,33 1,69

2896 Fabricación de maquinaria para la industria del plástico y el caucho 826 0,14 0,72

2899 Fabricación de otra maquinaria para usos específicos n.c.o.p. 17.866 3,09 15,66

30 3020 Fabricación de locomotoras y material ferroviario 11.087 1,92 35,19

3030 Construcción aeronáutica y espacial y su maquinaria 20.417 3,53 64,81

32 3250 Fabricación de instrumentos y suministros médicos y odontológicos 14.543 2,51 100,00

33

3311 Reparación de productos metálicos 4.636 0,80 6,91

3312 Reparación de maquinaria 35.606 6,15 53,09

3313 Reparación de equipos electrónicos y ópticos 1.259 0,22 1,88

3314 Reparación de equipos eléctricos 6.608 1,14 9,85

3316 Reparación y mantenimiento aeronáutico y espacial 2.901 0,50 4,33

3320 Instalación de máquinas y equipos industriales 16.061 2,78 23,95

71 7112 Servicios técnicos de ingeniería y otras act. relacionadas con asesoramiento técnico

148.387 25,64 100,00

Total Bienes de Equipo 578.662 100,00 100,00



Atendiendo a la distribución por sexo, en el sector que nos ocupa, los hombres afiliados alcanzan el 79,32% y las mujeres el 20,68%. En la comparativa con el total nacional, en este caso los hombres suponen el 53,47% y las mujeres el 46,53% de los afiliados totales de España, poniendo de manifiesto que la brecha entre ambos sexos es de más de 58 puntos porcentuales en Bienes de Equipo, mientras que en el total nacional esta distancia es de solamente unos 7 puntos. De todas las actividades incluidas en el sector elegido, la 32 Otras industrias manufactureras (que para este estudio solo incluye la 3250 Fabricación de instrumentos y suministros médicos y odontológicos), es la que mayor porcentaje de mujeres alcanza, con el 44,14% de afiliación femenina.

Respecto a la edad de los afiliados, un 37,17% se encuentran en el tramo de 35 a 44 años, mientras que los trabajadores de 25 a 34 años suponen el 23,38%, y los de 45 a 54 años alcanzan el 22,88% del total. En la comparativa con el total de afiliados de España, el tramo predominante también es el de 35 a 44 años, con un 31,13%, y en segundo lugar se encuentra el grupo de 45 a 54 años con el 26,63%. Los cotizantes de edad entre 25 y 34 años pasan a una tercera posición en el peso que alcanzan respecto al total con un 21,29%. Tanto los mayores de 55 como los menores de 25 años, son los menos representativos con un 13,20% y 3,38% respectivamente. Análogamente, en el conjunto de afiliados nacional alcanzan el 16,02% y 4,93%.

La afiliación de extranjeros no es muy relevante pues alcanza solamente un 4,18% de total de trabajadores de los Bienes de Equipo, siendo la mayoría de ellos, concretamente un 54,21%, de algún país de la Unión Europea. En la comparativa con el total nacional, la afiliación de extranjeros es más alta situándose en un 9,35%, donde en cambio, los afiliados de la UE solamente alcanzan un 40,79%.

AFILIADOS A LA SEGURIDAD SOCIAL DEL SECTOR BIENES DE EQUIPO Y COMPARATIVA CON EL MERCADO DE TRABAJO ESPAÑOL

CNAE 24 25 26 27 28 30 32 33 71 Bienes Equipo

TOTAL AAEE

Total afiliados 5.116 132.239 30.196 35.534 114.072 31.504 14.543 67.071 148.387 578.662* 17.180.590**

Hombre 4.429 115.915 20.508 27.290 96.199 26.362 8.123 56.928 103.250 459.004 9.186.447

Mujer 687 16.324 9.688 8.244 17.872 5.142 6.420 10.143 45.136 119.656 7.994.111

16-24 años 107 5.307 940 721 4.122 652 717 2.690 4.308 19.564 846.218

25-34 años 1.114 28.832 6.946 6.594 23.831 7.840 3.867 15.169 41.070 135.263 3.658.427

35-44 años 1.915 46.760 11.712 13.821 40.031 11.990 4.965 22.782 61.093 215.069 5.348.815

45-54 años 1.022 31.978 7.129 9.156 27.897 6.239 3.490 16.411 29.054 132.376 4.574.574

>=55 años 958 19.362 3.469 5.242 18.191 4.783 1.504 10.019 12.862 76.390 2.752.556

Indefinidos Rég.Gral.

3.615 74.196 23.684 29.749 80.668 26.221 9.611 35.266 82.283 365.293 8.777.331

Temporales Rég.Gral.

1.259 31.954 3.979 4.124 19.448 4.883 2.025 16.092 33.080 116.844 3.639.214

Afiliados extranjeros

112 7.268 768 1.075 4.338 723 856 3.265 5.783 24.188 1.606.352

Unión Europea 51 3.407 391 620 2.342 470 461 1.810 3.561 13.113 655.279

Resto países 61 3.861 377 455 1.996 253 395 1.455 2.222 11.075 951.073

Fuente: Tesorería General de la Seguridad Social. 31 de Diciembre 2015.

* incluye 2 afiliados en los que no consta el sexo.

** incluye 32 afiliados en los que no consta el sexo.

En cuanto a la estabilidad del empleo, las tres cuartas partes de los afiliados al Régimen General tenían un contrato indefinido, como se aprecia en el gráfico siguiente, y por último, teniendo en cuenta el tipo de jornada de los trabajadores, nueve de cada diez afiliados realizaría jornada completa.



AFILIADOS AL RÉGIMEN GENERAL DEL SECTOR BIENES DE EQUIPO

Por tipo de contrato Por tipo de jornada


Los datos por regímenes de la Seguridad Social en Bienes de Equipo arrojan que 487.063 trabajadores pertenecían al Régimen General, un 84,17% del total de este sector, y 91.593 afiliados se encontraban en el Régimen Especial de Autónomos, con un peso del 15,83%. La comparación a nivel nacional muestra para estos regímenes 12.730.510 y 3.165.812 de trabajadores, con un volumen del 74,10% y 18,43% respectivamente. En cuanto al resto de regímenes, en el Régimen Especial del Mar se encuentran solamente 6 afiliados en actividades económicas de Bienes de Equipo y continuando con la comparativa del conjunto nacional en este caso se contabilizan 56.036 (0,33%). El resto de regímenes no tienen afiliados en Bienes de Equipo, mientras que el 7,15% restante de los afiliados totales de España pertenece a los cotizantes del Sistema Especial Agrario (795.474 afiliados con un peso del 4,63%), Sistema especial de Empleados de Hogar (429.175 trabajadores con un peso del 2,50%) y Régimen especial del Carbón (3.583 cotizantes que agrupan al 0,02%).

De los 91.593 trabajadores autónomos, se puede destacar que el 33,40% desarrollan su trabajo en la actividad 7112 Servicios técnicos de ingeniería y otras actividades relacionadas con el asesoramiento técnico. Otro 17,06% se dedican a la actividad de CNAE 2512 Fabricación de carpintería metálica y un 11,01% a la actividad 3312 Reparación de maquinaria. El resto se encuentran más repartidos en el conjunto del sector.

Para los 188.227 trabajadores del Régimen General, las tres actividades económicas más significativas son la 7112 Servicios técnicos de ingeniería y otras actividades relacionadas con el asesoramiento técnico, con el 24,18% de los afiliados a este régimen, seguida de la 2512 Fabricación de carpintería metálica con un 8,47% y la actividad 2562 Ingeniería mecánica por cuenta de terceros.

Otro aspecto de la investigación que nos ocupa es la distribución geográfica. La mayoría de los afiliados se concentran en las provincias de Madrid, Barcelona, Guipuzkoa, Valencia y Bizkaia, que conjuntamente concentran al 51,57% de los trabajadores. Todas ellas con más de 25.000 afiliados cada una. Otro grupo de provincias sería el conformado por aquellas con más de 10.000 afiliados que serían Sevilla, Zaragoza, Navarra, Asturias, A Coruña, Murcia, Áraba, Alicante y Girona. Estas nueve provincias acumularían un 22,21% de los afiliados totales. Otro 13,30% de los afiliados lo sumarían las provincias de Pontevedra, Tarragona, Cádiz, Córdoba, Toledo, Cantabria, Málaga, Valladolid, Castellón y Burgos. Todas ellas tendrían más de 6.000 afiliados del sector Bienes de Equipo

El resto de provincias de España no alcanzarían un 1% de la afiliación cada una, sumando en total el 12,92% restante de los afiliados del sector. Por CNAE a 2 dígitos, Madrid es la provincia con más afiliados en las actividades económicas 26, 30, 32, 33 y 71. Barcelona cuenta con más afiliados en las actividades 25, 27 y 28, y Áraba es la provincia con más cotizantes en la CNAE 24.

Para completar esta panorámica, se ofrecen los datos de los afiliados a la Seguridad Social en alta laboral en diciembre de 2015, pero esta vez precisando las actividades económicas con su clasificación de CNAE a 4 dígitos. La elección de dichas clases se explicó en el capítulo de caracterización. En esta tabla, además de la distribución por sexos, se ofrecen los valores de colocación indefinida y temporal de los afiliados. Ha de tenerse en cuenta que el total de cotizantes incluye 4.932 registros para los que no consta la estabilidad. Por otra parte, también incluye a los Autónomos que son 91.593.

75,77%

24,23%

Indefinidos Temporales

92,47%

7,53%

Completa Parcial




CNAE Actividad Económica Hombre Mujer Indefinido Temporal Total

Afiliados % Var. 15/14

2420 Fabricación de tubos, tuberías, perfiles huecos y sus accesorios, de acero

4.429 687 3.615 1.259 5.116 -2,59

2511 Fabricación de estructuras metálicas y componentes 20.448 2.401 11.996 6.638 22.849 7,17

2512 Fabricación de carpintería metálica 50.176 6.725 28.144 13.018 56.901 6,36

2530 Fabricación de generadores de vapor, excepto calderas de calefacción central

912 122 726 281 1.034 2,58

2561 Tratamiento y revestimiento de metales 13.354 2696 11.111 3.021 16.050 2,44

2562 Ingeniería mecánica por cuenta de terceros 31.025 4380 22.219 8.996 35.405 2,32

2611 Fabricación de componentes electrónicos 6.553 3672 7.609 1.738 10.225 3,21

2612 Fabricación de circuitos impresos ensamblados 279 132 269 67 411 6,48

2620 Fabricación de ordenadores y equipos periféricos 1.109 374 957 161 1.483 0,54

2630 Fabricación de equipos de telecomunicaciones 2.438 920 2.583 590 3.358 -3,20

2640 Fabricación de productos electrónicos de consumo 266 75 259 49 341 15,99

2651 Fabricación de instrumentos y aparatos de medida, verificación y navegación

2.484 823 2.197 532 3.307 6,44

2652 Fabricación de relojes 293 121 256 38 414 -1,43

2660 Fabricación de equipos de radiación, electromédicos y electroterapéuticos

946 391 1.044 196 1.337 6,11

2670 Fabricación de instrumentos de óptica y equipo fotográfico

6.120 3165 8.483 607 9.285 -7,46

2680 Fabricación de soportes magnéticos y ópticos 20 15 27 1 35 12,90

2711 Fabricación de motores, generadores y transformadores eléctricos

4.562 1235 4.800 699 5.797 3,35

2712 Fabricación de aparatos de distribución y control eléctrico 5.854 1847 6.922 583 7.701 -0,43

2720 Fabricación de pilas y acumuladores eléctricos 2.028 263 1.774 473 2.291 10,20

2731 Fabricación de cables de fibra óptica 69 10 72 5 79 5,33

2732 Fabricación de otros hilos y cables electrónicos y eléctricos

3.139 642 3.343 311 3.781 0,16

2733 Fabricación de dispositivos de cableado 368 224 481 92 592 -1,99

2740 Fabricación de lámparas y aparatos eléctricos de iluminación

4.482 1629 4.517 1.009 6.111 2,91

2790 Fabricación de otro material y equipo eléctrico 6.788 2394 7.840 952 9.182 -0,74

2811 Fabricación de motores y turbinas, excepto los destinados a aeronaves, vehículos automóviles y ciclomotores

1.935 383 2.043 195 2.318 -5,58

2812 Fabricación de equipos de transmisión hidráulica y neumática

1.356 332 1.336 249 1.688 -2,03

2813 Fabricación de otras bombas y compresores 2.647 708 2.846 391 3.355 0,21

2814 Fabricación de otra grifería y válvulas 501 131 546 65 632 13,46

2815 Fabricación de cojinetes, engranajes y órganos mecánicos de transmisión

2.563 387 2.323 461 2.950 2,93

2821 Fabricación de hornos y quemadores 758 149 625 228 907 -5,32

2822 Fabricación de maquinaria de elevación y manipulación 16.480 2640 15.314 2.058 19.120 4,13

2823 Fabricación de máquinas y equipos de oficina, excepto equipos informáticos

297 60 136 33 357 -5,05

2824 Fabricación de herramientas eléctricas manuales 1.199 243 772 267 1.442 -0,28

2825 Fabricación de maquinaria de ventilación y refrigeración no doméstica

4.404 870 4.259 754 5.274 -1,95

2829 Fabricación de otra maquinaria de uso general n.c.o.p. 14.605 2611 11.829 3222 17.217 4,14

2830 Fabricación de maquinaria agraria y forestal 5.033 739 3.722 1.274 5.772 5,16

2841 Fabricación de máquinas herramienta para metal 3.022 455 2.187 490 3.477 7,22

2849 Fabricación de otras máquinas herramienta 7.094 1330 4.072 1.496 8.424 2,15

2891 Fabricación de maquinaria para la industria metalúrgica 5.379 608 3.680 1.770 5.987 -0,45

2892 Fabricación de maquinaria para las industrias extractivas y de la construcción

3.425 494 2.856 673 3.919 4,34




CNAE Actividad Económica Hombre Mujer Indefinido Temporal Total

Afiliados % Var. 15/14

2893 Fabricación de maquinaria para la industria de la alimentación, bebidas y tabaco

6.493 1.089 5.567 1.520 7.582 5,79

2894 Fabricación de maquinaria para las industrias textil, de la confección y del cuero

2.618 416 2.055 464 3.034 2,71

2895 Fabricación de maquinaria para la industria del papel y del cartón

1.656 269 1.629 227 1.925 2,50

2896 Fabricación de maquinaria para la industria del plástico y el caucho

721 105 598 133 826 7,27

2899 Fabricación de otra maquinaria para usos específicos 14.013 3.853 12.273 3.478 17.866 6,28

3020 Fabricación de locomotoras y material ferroviario 9.726 1.361 9.479 1.387 11.087 -8,82

3030 Construcción aeronáutica y espacial y su maquinaria 16.636 3.781 16.742 3.496 20.417 -2,88

3250 Fabricación de instrumentos y suministros médicos y odontológicos

8.123 6.420 9.611 2.025 14.543 7,96

3311 Reparación de productos metálicos 4.160 476 2.030 1.739 4.636 13,71

3312 Reparación de maquinaria 31.602 4.004 17.109 8.328 35.606 7,37

3313 Reparación de equipos electrónicos y ópticos 1.032 227 683 219 1.259 31,42

3314 Reparación de equipos eléctricos 5.288 1.320 4.382 1.186 6.608 2,28

3316 Reparación y mantenimiento aeronáutico y espacial 2.388 513 1.888 891 2.901 4,62

3320 Instalación de máquinas y equipos industriales 12.458 3.603 9.174 3.729 16.061 3,97

7112 Servicios técnicos de ingeniería y otras actividades de asesoramiento técnico

103.250 45.136 82.283 33.080 148.387 6,20

Total Bienes de Equipo 459.004 119.656 365.293 116.844 578.662 4,00


En último lugar, analizando la distribución por grupos de cotización, los tres de mayor peso en el sector Bienes de Equipo, son el grupo 8 correspondiente a Oficiales de 1ª y de 2ª, seguido del grupo 1 de Ingenieros y licenciados, y del grupo de cotización 9 de Oficiales de 3ª y especialistas, alcanzando entre los tres el 48,30% del total. En cuanto a la evolución experimentada respecto al año anterior y dejando al margen el personal no cualificado, destaca la variación positiva de los cotizantes del grupo 2 Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes titulados y del grupo 8 de Oficiales de 1ª y de 2ª, ambos por encima del 5%.

AFILIADOS A LA SEGURIDAD SOCIAL DEL SECTOR BIENES DE EQUIPO POR GRUPOS DE COTIZACIÓN

Grupos de Cotización Bienes de Equipo % sobre el total % variación 2015/2014

Ingenieros y licenciados 73.650 12,73 4,60

Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes titulados 46.168 7,98 5,87

Jefes administrativos y de taller 23.620 4,08 3,98

Ayudantes no titulados 20.356 3,52 0,99

Oficiales administrativos 46.540 8,04 2,54

Subalternos 4.623 0,80 0,30

Auxiliares administrativos 31.340 5,42 4,47

Oficiales de 1ª y de 2ª 133.746 23,11 5,26

Oficiales de 3ª y especialistas 72.105 12,46 2,39

Mayores de 18 años no cualificados 36.526 6,31 10,81

Menores de 18 años 204 0,04 -24,72

Sin cotización 26 0,00 -

No consta 89.758 15,51 -

Total 578.662 100,00 4,00




Contratación

A lo largo del año 2015, los contratos contabilizados en las actividades consideradas Bienes de Equipo alcanzan la cifra de 584.195, un 18,67% más que el año anterior. Prácticamente la tercera parte de los contratos se encuadran en la actividad 25 Fabricación de productos metálicos, excepto maquinaria y equipo, y le sigue en número de contratos la Actividad 71 Servicios técnicos de arquitectura e ingeniería; ensayos y análisis técnicos con el 18,01% de los contratos comunicados.

En consonancia con los afiliados, la mayor parte de los contratos fueron suscritos por hombres, un 82,11% del total mientras que solamente el 17,89% correspondieron a mujeres. En la actividad 32 Otras industrias manufactureras las mujeres se encuentran más representadas si bien solo alcanzan el 43,35% de la contratación.

DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN EN EL SECTOR DE BIENES DE EQUIPO SEGÚN DIFERENTES VARIABLES Y COMPARACIÓN CON EL TOTAL

CNAE 24 25 26 27 28 30 32 33 71 Bienes

de Equipo

TOTAL AAEE

Total contratos 60.803 199.184 13.431 37.681 60.260 27.509 22.693 57.417 105.217 584.195 18.576.280

Hombre 56.485 175.310 7.891 27.708 51.639 24.024 12.855 52.551 71.206 479.669 10.486.117

Mujer 4.318 23.874 5.540 9.973 8.621 3.485 9.838 4.866 34.011 104.526 8.090.163

18-24 años 5.350 21.948 2.000 4.096 7.603 2.215 3.704 5.863 13.930 66.709 3.166.354

25-34 años 20.848 64.999 5.416 13.188 20.745 9.742 7.956 18.581 43.932 205.407 6.026.841

35-44 años 22.418 68.107 3.913 13.636 19.713 9.697 6.824 18.728 31.421 194.457 5.198.742

45-54 años 9.372 33.857 1.723 5.649 9.134 4.343 3.427 10.439 12.471 90.415 3.218.569

>=55 años 2.815 10.273 379 1.112 3.065 1.512 782 3.806 3.463 27.207 965.774

Indefinidos 3.735 17.133 2.188 2.460 8.378 2.431 2.868 6.484 18.118 63.795 1.509.165

Temporales 57.068 182.051 11.243 35.221 51.882 25.078 19.825 50.933 87.099 520.400 17.067.115

Contratos extranjeros

3.732 15.161 517 1.249 3.612 1.503 3.347 4.791 6.312 40.224 3.011.122

UE+EEE 1.121 6.133 234 728 1.655 746 771 2.316 3.224 16.928 1.081.324

Resto de países 2.611 9.028 283 521 1.957 757 2.576 2.475 3.088 23.296 1.929.798

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Año 2015

Respecto a los tramos de edad, si comparamos con la distribución de la contratación en el total de las actividades económicas hay que destacar que, en el sector objeto de estudio, se registró un 5,63% de contratos menos suscritos por menores de 25 años y, en la franja de 35 a 44 años, la diferencia es del 5,30% a favor de los Bienes de Equipo. Por último los contratos celebrados por mayores de 45 años representan el 20,13% del total de las actividades objeto de estudio similar al porcentaje alcanzado por este colectivo en el conjunto de las actividades económicas.

En este sector, el nivel formativo predominante en la contratación es el de Educación Secundaria Obligatoria con titulación pues es el que figuraba en el 31,95% de los contratos comunicados. Casi la mitad de los trabajadores de estas actividades, contratados en 2015, superaban este nivel. Una de cada cuatro mujeres contratadas poseía estudios universitarios mientras que solo nueve de cada cien hombres contratados alcanzaban dicho nivel.

En cuanto a la estabilidad, en el sector de los Bienes de Equipo uno de cada diez contratos formalizados en 2015 tenía carácter indefinido por lo que la tasa de estabilidad es ligeramente superior al 8,12% alcanzado por el total de las actividades económicas. La contratación indefinida es más relevante en el caso de Fabricación de productos informáticos, electrónicos y ópticos ya que alcanza el 16,29% de la contratación del año 2015.

Por último, la proporción de contratos a extranjeros es escasa en el sector de los Bienes de Equipo ya que solo alcanza el 6,89% del total de la contratación, correspondiendo la mayoría de estos contratos, el 57,91%, a extranjeros procedentes de países no pertenecientes a la Unión Europea o al Espacio Económico Europeo. El 37,69% de los contratos de extranjeros se desarrollaron en la actividad 25 Fabricación de productos metálicos, excepto maquinaria y equipo, si bien representan el 7,61% de los contratos de esta actividad económica.

En la tabla siguiente, se ofrece la comparativa de la contratación por comunidades autónomas, destacando por su mayor representatividad, Cataluña, Andalucía, País Vasco aglutinando el 44,33% del total de contratos. En cuanto a la distribución por sexo, en Cataluña y Madrid la cuota de contratos de mujeres gira en torno al 25% de los



contratos de este sector y junto con Aragón son las únicas comunidades que superan el 20% de representación femenina en la contratación.

Con más de 20.000 contratos comunicados en 2015 encontramos nueve provincias: Barcelona, Madrid, Bizkaia, Zaragoza, Valencia, Navarra, Asturias, Araba/Alava y Sevilla, siendo las que mejor comportamiento han tenido Bizcaia y Navarra con incrementos que superan el 33% los registros de contratación del año anterior. De las 52 provincias españolas solo cinco han experimentado un descenso en la contratación respecto a 2014, y, por último, se puede destacar el caso de Palencia que ha incrementado en un 90,23% los contratos comunicados correspondientes al sector de los Bienes de Equipo respecto al año anterior.

CONTRATOS DE TRABAJO DEL SECTOR BIENES DE EQUIPO POR COMUNIDADES AUTÓNOMAS

Comunidades Autónomas Hombres Mujeres Total % sobre el total

Andalucía 66.672 8.852 75.524 12,93

Aragón 26.136 6.955 33.091 5,66

Principado de Asturias 19.742 2.019 21.761 3,72

Illes Balears 4.557 1.039 5.596 0,96

Canarias 8.434 1.342 9.776 1,67

Cantabria 10.106 1.009 11.115 1,90

Castilla-La Mancha 17.480 2.510 19.990 3,42

Castilla y León 24.287 5.300 29.587 5,06

Cataluña 76.909 26.491 103.400 17,70

Comunitat Valenciana 34.981 8.176 43.157 7,39

Extremadura 4.965 751 5.716 0,98

Galicia 31.096 3.802 34.898 5,97

Comunidad de Madrid 47.311 15.335 62.646 10,72

Región de Murcia 13.766 3.099 16.865 2,89

Comunidad Foral Navarra 20.645 3.920 24.565 4,20

País Vasco 67.189 12.837 80.026 13,70

La Rioja 4.008 996 5.004 0,86

Ceuta 181 16 197 0,03

Melilla 102 24 126 0,02

Zona extranjera 1.102 53 1.155 0,20

Total 479.669 104.526 584.195 100,00

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Año 2015

Paro registrado

En diciembre de 2015, el paro registrado en el sector a estudio alcanzó la cifra de 128.219 personas. La actividad 25 Fabricación de productos metálicos, excepto maquinaria y equipo es la que aglutina mayor número de desempleados pues alcanza el 30,96% del total de parados registrados en este sector y la actividad 27 Fabricación y equipo eléctrico ha sido la que ha registrado un 20,18% de desempleados menos respecto al año anterior, el mayor descenso en el conjunto de actividades del sector.

En cuanto al sexo de los desempleados, encontramos que de cada tres parados, dos son hombres y uno mujer. Si atendemos a la edad de los parados inscritos demandando trabajo, se observa que en el conjunto de las actividades a estudio los desempleados con 45 o más años representan el 50,21% del total, por el contrario los menores de 25 años solo son el 3,48% de los desempleados registrados en diciembre de 2015.

La tasa de paro de demandantes extranjeros en el sector de los Bienes de Equipo menores se sitúa en el 6,74% mientras que esa misma tasa en el conjunto de todas las actividades económicas se eleva al 11,90%. Uno de cada cuatro parados extranjeros es de nacionalidad Rumana y uno de cada cinco de Marruecos. Por último, en referencia al paro de larga duración, el 47,52% de los parados estaban más 365 días inscritos como demandantes de empleo. Este valor es ligeramente superior al que se registra si consideramos el paro en general, pues en este caso el porcentaje calculado es del 43,88%.



DISTRIBUCIÓN DEL PARO REGISTRADO EN EL SECTOR DE BIENES DE EQUIPO SEGÚN DIFERENTES VARIABLES Y COMPARACIÓN CON EL TOTAL

CNAE 24 25 26 27 28 30 32 33 71 Bienes de

Equipo TOTAL AAEE

Total paro registrado

12.602 39.702 4.256 7.467 12.086 4.679 10.322 10.866 26.239 128.219 4.093.508

Hombre 9.875 30.952 2.055 4.067 8.656 3.831 4.819 8.916 14.041 87.212 1.875.235

Mujer 2.727 8.750 2.201 3.400 3.430 848 5.503 1.950 12.198 41.007 2.218.273

18-24 años 352 1.252 114 153 392 116 1.055 479 546 4.459 342.177

25-34 años 1.623 6.802 538 1.032 2.006 868 1.340 2.154 5.566 21.929 805.691

35-44 años 2.823 11.029 1.084 2.056 3.343 1.370 2.149 3.140 10.461 37.455 1.046.473

45-54 años 3.316 10.519 1.159 2.037 3.099 1.216 2.724 2.855 6.207 33.132 1.081.558

>=55 años 4.488 10.100 1.361 2.189 3.246 1.109 3.054 2.238 3.459 31.244 817.609

Parados extranjeros

792 3.215 137 350 828 301 1.083 792 1.143 8.641 487.217

UE+EEE 363 1.323 62 138 407 141 467 383 602 3.886 172.826

Resto de países 429 1.892 75 212 421 160 616 409 541 4.755 314.391

Parados de Larga Duración (>365 días)

6.860 18.446 2.445 4.242 5.755 2.014 5.379 3.933 11.852 60.926 1.796.093

Hombre 4.907 13.012 1.006 2.019 3.609 1.518 2.339 2.897 5.501 36.808 732.967

Mujer 1.953 5.434 1.439 2.223 2.146 496 3.040 1.036 6.351 24.118 1.063.126

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Diciembre 2015.

Para completar la panorámica del comportamiento y dinámica del sector Bienes de Equipo se ofrece una comparativa del peso del género en cada una de las variables. Asimismo se muestra su evolución en los últimos cinco años, lo que permite concluir este análisis confirmando tendencias positivas en los tres indicadores para este conjunto de actividades económicas.

COMPARATIVA AFILIADOS, CONTRATOS Y PARADOS POR SEXO EN EL SECTOR BIENES DE EQUIPO

Afiliados Contratos Paro registrado

Mujeres Hombres


Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Diciembre 2015 para el paro registrado y acumulado año 2015 para contratos.

79,32%

20,68%

82,11%

17,89%

68,02%

31,98%



COMPARATIVA DE EVOLUCIÓN 2011 A 2015 EN EL SECTOR BIENES DE EQUIPO

Afiliados Contratos Paro registrado

Fuente: Tesorería General de la Seguridad Social. 31 de Diciembre 2015. Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Diciembre 2015 para el paro registrado y acumulado año 2015 para contratos

4.2. CONTRATACIÓN Y PARO REGISTRADO EN EL SECTOR DE BIENES DE EQUIPO

En este subapartado se ofrece información más detallada referida a la contratación y al paro registrado en las actividades económicas siguientes:

26. Fabricación de productos informáticos, electrónicos y ópticos

27. Fabricación de material y equipo eléctrico

28. Fabricación de maquinaria y equipo n.c.o.p.

33. Reparación e instalación de maquinaria y equipo

Estas cuatro divisiones a dos dígitos de la Clasificación Nacional de Actividades Económicas, son las que concentran más subdivisiones a cuatro dígitos del sector de los bienes de equipo (subdivisiones que han sido analizadas en el subapartado anterior). Así, para la división 26 se considera que las 10 subdivisiones a 4 dígitos que la forman, todas ellas pertenecen al sector de bienes de equipo, lo mismo ocurre con la división 28, sus 21 subdivisiones se consideran del sector de bienes de equipo. En cuanto a la división 27, 8 de sus 10 subdivisiones pertenecen al sector de bienes de equipo y, en cuanto a la división 33, 6 de sus 9 subdivisiones pertenecen también al sector de bienes de equipo.

EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN Y DEL PARO CNAE 26: FABRICACIÓN DE PRODUCTOS INFORMÁTICOS, ELECTRÓNICOS Y ÓPTICOS

Valores absolutos Peso de la actividad sobre el total nacional

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo.

La contratación registrada en la actividad económica 26 (Fabricación de productos informáticos, electrónicos y ópticos) presentó en 2015 un aumento del 20,39% con respecto a 2014. Si se calcula la variación con respecto a 2011, el ascenso fue de un 66,20%. En cuanto al número de parados de esta actividad, se produjo una reducción del 10,98% en relación a 2014 y del 33,49% con respecto a 2011.

594.436

554.686 549.450

556.387

578.662

2011 2012 2013 2014 2015

334.945 303.498 313.062

492.281

584.195

2011 2012 2013 2014 2015

176.889 193.472

176.578 151.955

128.219

2011 2012 2013 2014 2015

8.081

5.637

5.971

11.156 13.431

5.604

6.035

5.637 4.781 4.256

2011 2012 2013 2014 2015

Contratos Parados

0,06 0,04 0,04

0,07 0,07

0,13 0,12 0,12 0,11 0,10

2011 2012 2013 2014 2015

% Contratos % Parados



EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN Y DEL PARO CNAE 27: FABRICACIÓN DE MATERIAL Y EQUIPO ELÉCTRICO



La contratación registrada en la actividad económica 27 (Fabricación de material y equipo eléctrico) presentó en 2015 un aumento del 27,39% con respecto a 2014. Si se calcula la variación con respecto a 2011, el ascenso fue de un 150,52%. En cuanto al número de parados de esta actividad, se produjo una reducción del 17,08% en relación a 2014 y del 33,49% con respecto a 2011.

EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN Y DEL PARO CNAE 28: FABRICACIÓN DE MAQUINARIA Y EQUIPO N.C.O.P.



La contratación registrada en la actividad económica 28 (Fabricación de maquinaria y equipo n.c.o.p.) presentó en 2015 un aumento del 23,09% con respecto a 2014. Si se calcula la variación con respecto a 2011, el ascenso fue de un 69,16%. En cuanto al número de parados de esta actividad, se produjo una reducción del 16,42% en relación a 2014 y del 31,91% con respecto a 2011.

EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN Y DEL PARO CNAE 33: REPARACIÓN E INSTALACIÓN DE MAQUINARIA Y EQUIPO



La contratación registrada en la actividad económica 33 (Reparación e instalación de maquinaria y equipo) presentó en 2015 un aumento del 20,21% con respecto a 2014. Si se calcula la variación con respecto a 2011, el ascenso fue de un 79,30%. En cuanto al número de parados de esta actividad, se produjo una reducción del 9,77% en relación a 2014 y del 0,17% con respecto a 2011.

15.041 12.912

12.092

29.580 37.681

11.227 11.543 10.528 9.005 7.467

2011 2012 2013 2014 2015

Contratos Parados

0,10 0,09 0,08

0,18

0,20

0,25 0,24 0,22

0,20

0,18

2011 2012 2013 2014 2015


35.624 32.694 32.608

48.957 60.260

17.750 18.585 16.325 14.460 12.086

2011 2012 2013 2014 2015

Contratos Parados

0,25 0,23 0,22 0,29

0,32 0,40 0,38

0,35 0,33

0,30

2011 2012 2013 2014 2015


32.022 32.329 36.851 47.763

57.417

10.884

13.174 12.830 12.043 10.866

2011 2012 2013 2014 2015

Contratos Parados

0,22 0,23 0,25

0,29 0,31 0,25 0,27 0,27

0,27 0,27

2011 2012 2013 2014 2015




CONTRATOS POR SEXO Y EDAD. 2015

CNAE 26: Fabricación de productos informáticos, electrónicos y ópticos

CNAE 27: Fabricación de material y equipo eléctrico


En cuanto a la contratación de las empresas que se dedican a la actividad económica 26 (Fabricación de productos informáticos, electrónicos y ópticos) hay que señalar que, por edades, entre 25 y 44 años se concentró el 69,46% de los contratos realizados en 2015. Con respecto a 2014, la contratación aumentó un 44,55% en el tramo de 45 a 54 años y un 29,61% en el tramo de edad de 35 a 44 años. En cuanto al sexo, los hombres acapararon el 58,75% de los contratos formalizados en esta actividad económica.

En cuanto a la actividad económica 27 (Fabricación de material y equipo eléctrico), el 71,19% de los contratos se formalizaron con personas entre 25 y 44 años. En variación interanual, la contratación aumentó en todos los grupos de edad, destacando el de 45 a 54 años con un crecimiento del 43,16%. En cuanto al sexo, los hombres acapararon el 73,53% de los contratos formalizados en esta actividad económica.

CONTRATOS POR SEXO Y EDAD. 2015

CNAE 28: Fabricación de maquinaria y equipo n.c.o.p. CNAE 33: Reparación e instalación de maquinaria y

equipo


En el grupo de edad de 25 a 44 años se concentró el 67,14% de los contratos de la actividad económica 28 (Fabricación de maquinaria y equipo n.c.o.p.). En variación interanual, la contratación aumentó en todos los tramos de edad, destacando el de 45 a 54 años con un crecimiento del 30,49% y el de 35 a 44 años con un aumento del 25,30%. En cuanto al sexo, los hombres aglutinaron el 73,53% de los contratos formalizados en esta actividad económica.

En cuanto a la actividad económica 33 (Reparación e instalación de maquinaria y equipo), el 64,98% de los contratos se formalizaron con personas que tenían entre 25 y 44 años de edad. En variación interanual, la contratación aumentó en todos los grupos de edad, destacando el de 45 a 54 años con un crecimiento del 25,53%. En cuanto al sexo, los hombres protagonizaron el 91,53% de los contratos formalizados en esta actividad económica.

1.403

3.352

1.999

889

248 597

2.064 1.914

834

131

<25 25-34 35-44 45-54 >=55

Hombre Mujer

3.370

9.973 9.509

3.965

891 726

3.215 4.127

1.684

221

<25 25-34 35-44 45-54 >=55

Hombre Mujer

6.657

17.696 16.553

7.896

2.837 946

3.049 3.160

1.238 228

<25 25-34 35-44 45-54 >=55

Hombre Mujer

5.287

16.822 17.047

9.795

3.600

576 1.759 1.681

644 206

<25 25-34 35-44 45-54 >=55

Hombre Mujer



CONTRATOS SEGÚN NIVEL FORMATIVO. 2015

Nivel formativo Contratos CNAE 26

% var. 15/14

Contratos CNAE 27

% var. 15/14

Contratos CNAE 28

% var. 15/14

Contratos CNAE 33

% var. 15/14

Sin estudios/No acreditados

186 8,77 496 24,62 1.685 30,32 2.591 13,54

Estudios primarios 252 33,33 662 83,89 1.597 27,96 2.255 25,70

ESO sin titulación 1.297 37,25 4.782 37,22 10.323 19,42 11.556 20,78

ESO con titulación 3.565 30,97 12.948 23,40 19.733 24,51 19.363 19,75

Bachillerato y equivalente

1.625 10,09 3.535 13,74 4.701 19,16 4.092 15,14

Grado medio FP 1.816 27,80 6.172 34,38 7.635 22,69 7.135 27,34

Grado superior FP 2.596 20,19 5.633 23,99 8.577 26,94 6.928 22,60

Universitarios ciclo medio 694 0,14 1.567 37,46 2.555 14,73 1.633 8,65

Universitarios segundo ciclo

1.006 -8,13 1.274 9,92 2.568 17,91 1.350 5,22

E.E.E. superior 325 62,50 566 134,85 786 74,28 390 56,63

Otras titulaciones 65 -20,73 39 -4,88 95 -28,03 93 9,41

Indeterminado 4 100,00 7 -63,16 5 -50,00 31 40,91

Total 13.431 20,39 37.681 27,39 60.260 23,09 57.417 20,21


Respecto al nivel formativo de los trabajadores contratados en empresas que se dedican a la actividad económica 26 (Fabricación de productos informáticos, electrónicos y ópticos), hay que señalar que el 26,54% de los trabajadores ha obtenido el título de ESO con titulación, el 19,33% tiene un Grado superior de FP, el 13,52% un Grado medio de FP y el 12,10% el título de Bachillerato o equivalente. Con relación al año anterior, el número de contratos aumentó en casi todos los niveles formativos y solamente disminuyó en Universitarios de segundo ciclo (8,13%).

En relación al nivel formativo, hay que señalar que el 34,36% de los trabajadores contratados en empresas que se dedican a la actividad económica 27 (Fabricación de material y equipo eléctrico) tiene el título de ESO, el 16,38% ha cursado un Grado medio de FP, el 14,95% un Grado superior de FP y el 12,69% ha estudiado ESO pero no ha obtenido la titulación. Con relación al año anterior, el número de contratos aumentó en todos los niveles formativos.

En cuanto al nivel formativo de los trabajadores de las empresas de la actividad económica 28 (Fabricación de maquinaria y equipo n.c.o.p.), el 32,75% tiene ESO con titulación, el 17,13% ESO sin titulación, el 14,23% ha estudiado un Grado superior de FP y el 12,67% ha cursado un Grado medio de FP. Con relación al año anterior, el número de contratos aumentó en todos los niveles formativos.

El 33,72% de los trabajadores de la actividad económica 33 (Reparación e instalación de maquinaria y equipo) tiene un nivel de estudios de ESO con titulación, el 20,13% ha cursado ESO pero no ha obtenido la titulación, el 12,43% ha estudiado un Grado medio de FP y el 12,07% un Grado superior de FP. Con relación al año anterior, el número de contratos aumentó en todos los niveles formativos.

La tasa de estabilidad de la contratación total se ha mantenido en unos valores parecidos en los últimos cinco años, con un pico en 2012 de unos dos puntos porcentuales superior a los demás años del quinquenio, y un ligero aumento a partir de 2014.



ESTABILIDAD DE LA CONTRATACIÓN (%) (*)




equipo


(*) Porcentaje de la contratación indefinida sobre el total de la contratación

En los gráficos de estabilidad se observa que la contratación indefinida registrada en la actividad económica 26 (Fabricación de productos informáticos, electrónicos y ópticos) fue superior a la contratación indefinida estatal en todo el quinquenio, presentando en 2015 una diferencia de 8,17 puntos porcentuales superior a la de la contratación total.

La estabilidad de la contratación de la actividad económica 27 (Fabricación de material y equipo eléctrico) muestra valores superiores a los de la contratación indefinida total durante los tres primeros años del quinquenio, y a partir de 2014 se sitúa por debajo de la tasa de estabilidad de la contratación total. En 2015 la pérdida con respecto a 2013 fue de 7,39 puntos porcentuales en esta actividad.

La actividad económica 28 (Fabricación de maquinaria y equipo n.c.o.p.) presenta porcentajes de estabilidad en la contratación superiores a los de la contratación total en todo el quinquenio, aunque a partir de 2014 la diferencia entre ambos porcentajes se suaviza.

La contratación indefinida registrada en 2015 en la actividad económica 33 (Reparación e instalación de maquinaria y equipo) es superior a la contratación indefinida estatal en 3,17 puntos porcentuales. Con respecto a 2014, en esta actividad ha descendido la tasa de estabilidad 0,82 puntos porcentuales.

21,43 25,26 26,34

19,62 16,29

7,69 10,06

7,67 8,07 8,12

2011 2012 2013 2014 2015

CNAE 26 TOTAL

14,13 14,48 13,92

8,01 6,53

7,69

10,06 7,67

8,07 8,12

2011 2012 2013 2014 2015

CNAE 27 TOTAL

17,29 18,96

17,55 14,67 13,90

7,69 10,06

7,67 8,07 8,12

2011 2012 2013 2014 2015

CNAE 28 TOTAL

13,02 13,00 11,47 12,11

11,29

7,69 10,06

7,67 8,07 8,12

2011 2012 2013 2014 2015

CNAE 33 TOTAL



EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN POR COMUNIDADES AUTÓNOMAS. 2015




De la actividad económica 26 (Fabricación de productos informáticos, electrónicos y ópticos), Cataluña es la comunidad autónoma donde más contratos se formalizaron en 2015, representaba el 30,13% del total de los contratos en esta actividad, seguida de País Vasco con el 17,10%, Comunidad de Madrid con el 16,24% y Aragón con el 12,62%.

En la actividad económica 27 (Fabricación de material y equipo eléctrico), la comunidad autónoma donde más contratos se registraron en 2015 fue Aragón, con el 31,89%, seguido de Catalunya que tuvo una representatividad del 20,68% y País Vasco con el 7,74%.

En lo que respecta a la actividad económica 28 (Fabricación de maquinaria y equipo n.c.o.p.), Cataluña es la comunidad autónoma donde más contratos se registraron en 2015, representando el 21,18% del total de los contratos en esta actividad, le sigue Andalucía con el 11,78%, País Vasco con el 11,70%, Comunidad de Madrid con el 11,01% y Comunidad Valenciana con el 10,64%.

En la actividad económica 33 (Reparación e instalación de maquinaria y equipo), la comunidad autónoma donde más contratos se registraron en 2015 ha sido Andalucía con un 21,43%, seguida de Cataluña que ha tenido una representatividad del 15,94%, Galicia del 10,75% y Madrid del 9,79%.

133,33

82,35

72,61

67,05

36,36

33,33

26,92

13,54

5,45

5,13

0,40

0,00

0,00

-0,61

-10,86

-15,40

-18,18

-27,78

-40,00

600,00

373,61

269,28

139,55

650,00

-40,00

3,13

6,49

-0,85

30,39

77,86

-50,00

0,00

47,46

45,93

15,21

80,00

13,04

66,67

-250,00-200,00-150,00-100,00-50,000,0050,00100,00150,00200,00250,00300,00350,00400,00450,00500,00550,00600,00650,00700,00750,00800,00

La Rioja

Comunidad Foral de Navarra

Aragón

Cataluña

Illes Balears

Cantabria

Región de Murcia

Andalucía

Castilla y León

Comunidad Valenciana

Galicia

Ceuta

Melilla

País Vasco

Castilla-La Mancha

Comunidad de Madrid

Extremadura

Principado de Asturias

Canarias

% var. año anterior % var. 15/11

300,00

72,00

69,18

68,80

57,48

44,82

42,86

38,81

37,97

34,60

27,98

19,25

14,29

8,90

8,82

8,77

8,62

-7,25

0,00

549,43

21,96

158,06

562,70

27,11

145,69

56,71

273,08

-7,49

37,00

265,57

28,00

253,33

187,90

49,33

233,69

100,00

-200,00-185,00-170,00-155,00-140,00-125,00-110,00-95,00-80,00-65,00-50,00-35,00-20,00-5,0010,0025,0040,0055,0070,0085,00100,00115,00130,00145,00160,00175,00190,00205,00220,00235,00250,00265,00280,00295,00310,00325,00340,00355,00370,00385,00400,00415,00430,00445,00460,00475,00490,00505,00520,00535,00550,00565,00580,00595,00610,00625,00640,00655,00670,00685,00700,00

Melilla

Castilla-La Mancha

Galicia

Comunidad de Madrid


Andalucía


Castilla y León

Cataluña


Región de Murcia

Canarias

Illes Balears

La Rioja

Aragón

País Vasco

Cantabria

Extremadura




EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN POR COMUNIDADES AUTÓNOMAS. 2015


equipo


LAS 10 OCUPACIONES MÁS CONTRATADAS EN EL SECTOR DE LOS BIENES DE EQUIPO. 2015

CNAE 26: FABRICACIÓN DE PRODUCTOS INFORMÁTICOS, ELECTRÓNICOS Y ÓPTICOS

Ocupaciones Contratos % var. año

anterior

Peones de las industrias manufactureras 4.853 22,27

Ensambladores de equipos eléctricos y electrónicos 917 -3,17

Telefonistas 773 61,04

Operadores en instalaciones para la obtención y transformación de metales 732 454,55

Jefes y oficiales de máquinas 394 56,35

Programadores informáticos 385 -26,94

Operadores de máquinas para fabricar productos de papel y cartón 316 305,13

Clasificadores de desechos, operarios de punto limpio y recogedores de chatarra 295 36,57

Empleados administrativos sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes 243 -24,30

Técnicos en electrónica (excepto electromedicina) 220 3,77


En la actividad económica 26 (Fabricación de productos informáticos, electrónicos y ópticos), el 36,13% de los contratos fueron formalizados para realizar tareas de la ocupación Peones de las industrias manufactureras y el 6,83% para desempeñar funciones de Ensambladores de equipos eléctricos y electrónicos. Las diez ocupaciones que plasma la tabla anterior aglutinan el 67,96% de la contratación registrada en esta actividad económica.

En la actividad económica 27 (Fabricación de material y equipo eléctrico), el 35,91% de los contratos fueron formalizados para realizar tareas de la ocupación Peones de las industrias manufactureras y el 21,46% para desempeñar funciones de Ajustadores y operadores de máquinas-herramienta. Las diez ocupaciones que plasma la tabla siguiente aglutinan el 81,88% de la contratación registrada en esta actividad económica.

150,00

75,00

68,42

60,81

55,60

34,90

31,44

26,43

22,31

20,68

17,16

14,19

13,64

12,76

3,65

-0,35

-8,22

-11,68

-28,48

66,67

-61,11

154,87

148,88

130,48

42,60

77,36

116,37

70,16

49,64

69,02

47,72

70,72

137,39

-24,31

108,11

16,09

-16,40

-38,73

Ceuta

Melilla

Illes Balears

Castilla y León


Región de Murcia

Andalucía

Comunidad de Madrid

Cataluña

País Vasco


Castilla-La Mancha

Canarias

Aragón


Cantabria

La Rioja

Galicia

Extremadura


325,00

242,86

70,20

39,82

39,68

30,27

24,78

24,22

20,71

20,61

14,84

14,48

10,76

7,62

5,32

2,53

0,59

-5,07

-8,82

70,00

213,04

92,86

76,71

152,53

34,08

65,64

113,50

84,91

86,68

103,30

20,51

29,52

135,42

106,97

52,62

83,02

83,99

49,04

Melilla

Ceuta

Extremadura


Galicia

País Vasco

Cataluña

Andalucía

Illes Balears

Castilla y León

Aragón



La Rioja

Región de Murcia

Comunidad de Madrid

Cantabria

Canarias

Castilla- La Mancha




LAS 10 OCUPACIONES MÁS CONTRATADAS EN EL SECTOR DE LOS BIENES DE EQUIPO. 2015 CNAE 27: FABRICACIÓN DE MATERIAL Y EQUIPO ELÉCTRICO


anterior


Ajustadores y operadores de máquinas-herramienta 8.085 13,38

Ensambladores de equipos eléctricos y electrónicos 3.542 -0,70

Peones del transporte de mercancías y descargadores 2.532 81,77

Clasificadores de desechos, operarios de punto limpio y recogedores de chatarra 926 276,42

Montadores y ensambladores no clasificados en otros epígrafes 717 20,71

Empleados administrativos sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes 464 18,67

Empleados de control de abastecimientos e inventario 354 -21,16

Oficiales, operarios y artesanos de otros oficios no clasificados bajo otros epígrafes 353 24,30

Operadores de instalaciones y maquinaria fijas no clasificados bajo otros epígrafes 348 95,51



CNAE 28: FABRICACIÓN DE MAQUINARIA Y EQUIPO N.C.O.P.


anterior


Soldadores y oxicortadores 3.718 17,44

Ajustadores y operadores de máquinas-herramienta 3.393 25,90

Montadores y ensambladores no clasificados en otros epígrafes 3.290 135,34

Mecánicos y ajustadores de maquinaria agrícola e industrial 2.834 -4,06

Montadores de estructuras metálicas 2.527 14,66

Clasificadores de desechos, operarios de punto limpio y recogedores de chatarra 1.642 72,66

Ensambladores de maquinaria mecánica 1.462 4,43

Operadores en instalaciones para la obtención y transformación de metales 1.386 81,18

Empleados administrativos sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes 1.385 2,06


En la actividad económica 28 (Fabricación de maquinaria y equipo n.c.o.p.), el 24,62% de los contratos se formalizaron para realizar tareas de la ocupación Peones de las industrias manufactureras y el 6,17% para desempeñar funciones de Soldadores y oxicortadores. Las diez ocupaciones que plasma la tabla anterior aglutinan el 60,53% de la contratación registrada en esta actividad económica.


CNAE 33: REPARACIÓN E INSTALACIÓN DE MAQUINARIA Y EQUIPO


anterior


Mecánicos y ajustadores de maquinaria agrícola e industrial 5.641 39,91

Soldadores y oxicortadores 4.897 17,55

Montadores de estructuras metálicas 4.008 13,83

Chapistas y caldereros 2.491 26,77

Mecánicos y reparadores de equipos eléctricos 1.725 -0,12

Montadores y ensambladores no clasificados en otros epígrafes 1.700 43,34

Técnicos en control de procesos no clasificados bajo otros epígrafes 1.480 78,96

Mecánicos y ajustadores de maquinaria naval y ferroviaria 1.381 8,31

Oficiales, operarios y artesanos de otros oficios no clasificados bajo otros epígrafes 1.317 60,81




En la actividad económica 33 (Reparación e instalación de maquinaria y equipo), el 10,08% de los contratos son formalizados para realizar tareas de la ocupación Peones de las industrias manufactureras y el 9,82% para desempeñar funciones de Mecánicos y ajustadores de maquinaria agrícola e industrial. Las diez ocupaciones que plasma la tabla anterior aglutinan el 53,00% de la contratación registrada en esta actividad económica.

En relación al paro registrado, se constata que al finalizar diciembre de 2015 había 4.256 personas paradas registradas en la actividad económica 26 (Fabricación de productos informáticos, electrónicos y ópticos), de las cuales el 51,72% eran mujeres. En esta actividad, el paro masculino se redujo un 13,07% con respecto a 2014 y, por su parte, el desempleo femenino disminuyó interanualmente un 8,94%. Por edades, en el grupo de los mayores de 54 años, que es el más numeroso, se concentró el 31,98% de los parados de esta actividad; en este tramo, las mujeres representaron el 60,84%. Con respecto a 2014, el paro disminuyó en esta actividad de manera más rotunda en las mujeres menores de 25 años y en los hombres de 35 a 44 años, un 38,89% y un 24,35%, respectivamente.

PARADOS POR SEXO Y EDAD. 2015




En la actividad económica 27 (Fabricación de material y equipo eléctrico), a 31 de diciembre de 2015, había 7.467 parados registrados, de los cuales el 54,47% eran hombres. En esta actividad, el paro masculino se redujo un 19,29% con respecto a 2014 y, por su parte, el desempleo femenino disminuyó interanualmente un 14,27%. Por edades, en el grupo de los mayores de 54 años, que era el más numeroso, se concentró el 29,32% de los parados de esta actividad; en este tramo, los hombres representaron el 51,03%. Con respecto a 2014, los mayores descensos de paro en esta actividad se registraron en las mujeres menores de 25 años y en los hombres de 25 a 34 años, un 45,83% y un 23,19%, respectivamente.

PARADOS POR SEXO Y EDAD. 2015


equipo


Por su lado, en la actividad económica 28 (Fabricación de maquinaria y equipo n.c.o.p.), a 31 de diciembre de 2015, había 12.086 parados registrados, de los cuales el 71,62% eran hombres. En esta actividad, el paro masculino se redujo un 17,95% con respecto a 2014 y, por su parte, el desempleo femenino disminuyó interanualmente un 12,28%. Por edades, en el tramo de 35 a 44 años, que era el más numeroso, se concentró el 27,66% de los parados de esta actividad; en este tramo, los hombres representaron el 68,62%. Con respecto a

103

348

491

580 533

11

190

593 579

828

<25 25-34 35-44 45-54 >=55

Hombre

Mujer

127

659

1.079 1.085 1.117

26

373

977 952

1.072

<25 25-34 35-44 45-54 >=55

Hombre

Mujer

344

1.572

2.294 2.258 2.188

48

434

1.049 841

1.058

<25 25-34 35-44 45-54 >=55

Hombre

Mujer

443

1.809

2.445 2.348

1.871

36

345

695 507

367

<25 25-34 35-44 45-54 >=55

Hombre

Mujer



2014, los mayores descensos de paro en esta actividad se registraron tanto en hombres (22,16%) como en mujeres (21,80%) de 25 a 34 años.

El comportamiento del paro en la actividad económica 33 (Reparación e instalación de maquinaria y equipo) muestra que al finalizar diciembre de 2015 había 10.866 personas paradas, de las cuales el 82,05% eran hombres. En esta actividad, el paro masculino se redujo un 10,02% con respecto a 2014 y, por su parte, el desempleo femenino disminuyó interanualmente un 8,62%. Por edades, en el tramo de 35 a 44 años, que es el más numeroso, se concentra el 28,90% de los parados de esta actividad; en este tramo, los hombres representan el 77,87%. Con respecto a 2014, el paro disminuyó en esta actividad de manera más rotunda en las mujeres menores de 25 años y en las mujeres de 25 a 34 años, un 35,71% y un 25,32%, respectivamente.



5.1. INFORMACIÓN FACILITADA POR LAS EMPRESAS DEL SECTOR

La información cuantitativa se ha obtenido a través de un cuestionario remitido a empresas, encuadradas en el conjunto de actividades económicas que conforman el sector de los bienes de equipo

Las preguntas del cuestionario están orientadas, por una parte, a conocer la situación actual del empleo y su perspectiva a corto y medio plazo y, por otra, al análisis de las distintas ocupaciones más representativas, así como las posibles necesidades formativas de las mismas, identificando posibles ocupaciones emergentes.

El cuestionario fue contestado por 234 empresas distribuidas, de acuerdo con la Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE-2009), en las siguientes actividades:

Actividad económica % participación

24 Metalurgia 2,99

25 Fabricación de productos metálicos 29,49

26 Fabricación de productos informáticos, electrónicos y ópticos 5,13

27 Fabricación de material y equipo eléctrico 3,85

28 Fabricación de maquinaria y equipo n.c.o.p. 28,21

30 Fabricación de otro material de transporte 3,42

32 Otras industrias manufactureras 1,28

33 Reparación e instalación de maquinaria y equipo 11,54

71 Servicios técnicos de arquitectura e ingeniería; ensayos y análisis técnicos 9,83

- Otras AAEE no encuadradas en el estudio 4,27

DISTRIBUCIÓN DE LAS EMPRESAS ENCUESTADAS SEGÚN SU NÚMERO DE TRABAJADORES. BIENES DE EQUIPO.

La mitad de las empresas consultadas tienen plantillas inferiores a cincuenta trabajadores, mientras que solo cerca de un 6% cuentan con más de doscientos cincuenta empleados. Por intervalos, las más frecuentes son las empresas cuyo tamaño es de diez a cuarenta y nueve trabajadores (31,20%), seguidas de las que tienen de uno a nueve y de cincuenta a doscientos cuarenta y nueve empleados, que suponen el 18,80% y 16,24% respectivamente; las empresas de mayor tamaño, con más de quinientos empleados, representan el 3,42%. Se observa, además, un elevado número de empresas que no reflejan el tamaño de su plantilla –casi el 28% de las encuestadas–.

En la respuesta de las empresas consultadas a la pregunta sobre las perspectivas de futuro de la actividad (crecimiento, mantenimiento o decrecimiento, la mayoría prevén el mantenimiento de la actividad; a continuación están las que esperan el crecimiento de la misma. La percepción que tienen los encuestados sobre la evolución del empleo arroja un balance muy positivo, ya que más del 93% de los mismos tienen como previsión mantener o incrementar la plantilla a medio plazo.

0

10

20

30

40

50

60

70

80

1 a 9 10 a 49 50 a 249 250 a 499 > 500 NS/NC

Nº empleados en la empresa



PREVISIÓN DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL A MEDIO PLAZO (%). BIENES DE EQUIPO.

No obstante, el tamaño de las empresas influye, en cierta medida, en esta percepción. Así, cerca del 45% de las que tienen entre 50 y 249 trabajadores prevén un crecimiento de su plantilla, seguidas de las comprendidas entre 10 y 49 (41,10%) y las de más de quinientos (37,50%). En las empresas con menos de diez trabajadores, en torno a la cuarta parte de las mismas pretende aumentarla.

PREVISIÓN DE CONTRATACIÓN SEGÚN TAMAÑO DE LA EMPRESA (%). BIENES DE EQUIPO.

La previsión de decrecimiento, aun siendo la menos elegida por todas las empresas consultadas, es más notoria entre las de más de quinientos trabajadores (12,50%) y entre las menores de diez (11,63%).

En cuanto a las causas que motivan estas respuestas, las empresas han señalado con mayor frecuencia las siguientes:

Entre las empresas con una previsión de crecimiento:

Variación de la demanda de productos o servicios.

Variación de la comercialización y de la balanza comercial.

Mejora en los procesos.

Investigación y desarrollo

Adaptación de la estructura y organización empresarial a nuevas tecnologías.

Entre las empresas con una perspectiva de mantenimiento de sus plantillas:

Variación de la externalización de servicios.

Asociación empresarial.

Variación de la demanda de productos o servicios.

Falta de financiación.

25,58

41,10 44,74

0,00

37,50

62,79 57,53

47,37

100,00

50,00

11,63

1,37 7,89

0,00

12,50

0

20

40

60

80

100

1 a 9 10 a 49 50 a 249 250 a 499 Más de 500

Crecimiento Mantenimiento Decrecimiento

36,09

57,40

5,92

1,18

Crecimiento

Mantenimiento

Decrecimiento

No contesta



Morosidad o retraso en los cobros.

Entre las empresas con tendencia al decrecimiento:

Cierre de empresas.

Morosidad o retraso en los cobros.

Falta de financiación público-privada.

Variación de la externalización de servicios.

En relación con las distintas actividades económicas de este sector, las mejores perspectivas de empleo se concentran en la fabricación de productos informáticos, electrónicos y ópticos y en la de maquinaria y equipos no contemplados en otros epígrafes.

PERSPECTIVAS DE EMPLEO SEGÚN CNAE (%). BIENES DE EQUIPO.

Las principales subactividades para las que se prevé mayor crecimiento son:

Fabricación de maquinaria de elevación y manipulación.

Reparación de maquinaria.

Instalación de máquinas y equipos industriales.

Fabricación de maquinaria para la industria de la alimentación, bebidas y tabaco.

Tratamiento y revestimiento de metales.

Reparación de productos metálicos.

Fabricación de maquinaria agraria y forestal.

Reparación de equipos electrónicos y ópticos.

Reparación de equipos eléctricos.

Ingeniería mecánica por cuenta de terceros.

Fabricación de productos electrónicos de consumo.

Fabricación de motores, generadores y transformadores eléctricos.

Fabricación de motores y turbinas, excepto los destinados a aeronaves, vehículos automóviles y ciclomotores.

Fabricación de equipos de transmisión hidráulica y neumática.

Fabricación de máquinas herramienta para trabajar el metal.

39,13

32,79

85,71

52,94

67,90

40,00

50,00

52,54

40,00

35,29

47,83

60,66

14,29

41,18

32,10

40,00

50,00

45,76

60,00

58,82

13,04

6,56

0,00

5,88

0,00

20,00

0,00

1,69

0,00

5,88

24 - Metalurgia / fabricación de productos dehierro acero y ferroaleaciones

25 - Fabricación de productos metálicos(excepto maquinaria y equipo)

26 - Fabricación de productos informáticos /electrónicos y ópticos

27 - Fabricación de material y equipo eléctrico

28 - Fabricación de maquinaria y equipon.c.o.p.

30 - Fabricación de otro material de transporte

32 - Otras industrias manufactureras

33 - Reparación e instalación de maquinaria yequipo

71 - Servicios técnicos de arquitectura eingeniería / ensayos y análisis técnicos

Otros

Crecimiento Mantenimiento Decrecimiento



Fabricación de maquinaria para la industria metalúrgica.

Fabricación de maquinaria para la industria del plástico y el caucho.

Las mejores expectativas de incremento de plantilla se centran en los departamentos de producción, así como en los comerciales/exportaciones. Destacan también, en conjunto, los departamentos más técnicos, como son los de desarrollo de proyectos, diseño industrial, investigación y calidad.

DEPARTAMENTOS CON MEJORES EXPECTATIVAS DE CREACIÓN DE EMPLEO EN BIENES DE EQUIPO (%)

Otro de los aspectos planteados en el cuestionario se refiere a las principales innovaciones tecnológicas existentes o que están apareciendo en el sector. En este sentido, las empresas destacan las relacionadas con la automatización de procesos. Es relevante la incorporación de las tecnologías de la comunicación y la información a la producción.

PRINCIPALES INNOVACIONES TECNOLÓGICAS EN DESARROLLO O PREVISTAS EN BIENES DE EQUIPO (%)

En relación con las ocupaciones desempeñadas en el sector de bienes de equipo, según las opiniones expresadas, en un 27,52% de ellas se prevé crecimiento a corto-medio plazo, mientras que en un 56,86% de los casos se espera un mantenimiento del empleo; el 11,16% estima un decrecimiento.

33,66

13,40

13,40

12,42

11,76

7,52

3,27

2,94

1,63

Departamento de producción

Comercial / Exportación

Desarrollo de proyectos

Departamento de diseño industrial

Investigación I+D+I

Calidad

Administración

Marketing/publicidad

Formación / Equipo docente

32,09

19,40

14,55

10,82

8,96

8,58

5,22

0,37

Automatización de procesos

Aplicación de las TIC en la producción

Robótica

Control numérico computerizado (CNC)

Industria 4.0 (fábrica inteligente)

Impresoras 3D

Internet industrial de las cosas

Otro: nuevos lenguajes de programación web



Sobre las perspectivas de contratación de personal a corto-medio plazo para cada ocupación, cabe señalar que, en torno a la mitad de los encuestados coinciden en que las ocupaciones que a continuación se enumeran son las que tienen mayores probabilidades de crecimiento del empleo en este sector:

Ingenieros e ingenieros técnicos industriales y de producción.

Técnicos en soldadura.

Ingenieros e ingenieros técnicos mecánicos.

Ingenieros e ingenieros técnicos de diseño.

Operadores de robots industriales.

Ingenieros e ingenieros técnicos de investigación y desarrollo.

Programadores-controladores de robots industriales.

Asimismo, existe otro conjunto de ocupaciones para las cuales no se prevé crecimiento en el mismo grado que las anteriores, pero sí se espera que se mantengan los puestos de trabajo. Estas son las principales, en orden decreciente:

Delineantes y dibujantes técnicos.

Técnicos de mantenimiento mecánico.

Soldadores y oxicortadores.

Técnicos en electricidad.

Técnicos de mantenimiento de equipos electromecánicos.

Técnicos en mecánica de máquinas herramientas.

Ajustadores y operadores de máquinas-herramienta.

Mecánicos y reparadores de equipos eléctricos.

Chapistas y caldereros.

Ingenieros técnicos de mantenimiento y reparación

Montadores de estructuras metálicas.

Ingenieros técnicos de instalaciones.

Mecánicos y ajustadores de maquinaria agrícola e industrial.

Trabajadores de la fabricación de herramientas, mecánico-ajustadores, modelistas, matriceros y afines.

Ingenieros técnicos de montaje.

Jefes de equipo de montadores de maquinaria mecánica, eléctrica y/o electrónica.

Encargados de taller de soldadura y/o jefes de equipos de soldadores.

Programadores de máquinas con control numérico en general.

Técnicos en control de calidad en industrias de fabricación de equipo electromecánicos.

Instaladores de cerramientos metálicos y carpinteros metálicos (excepto montadores de estructuras metálicas).

Montadores-ajustadores de elementos mecánicos de maquinaria en general.

Técnicos en matricería y moldes.

Ingenieros de materiales.

Jefes de equipos de operadores de máquinas para trabajar metales en general.

Técnicos en calderería.

Técnicos en mecánica aeronáutica.

Técnicos en prototipos mecánicos.

Mecánicos y reparadores de equipos electrónicos.



Atendiendo a las diferentes categorías profesionales, los expertos encuestados prevén un mejor posicionamiento en el mercado laboral de las siguientes ocupaciones, en orden decreciente:

Ingenieros



Ingenieros e ingenieros técnicos de diseño.


Ingenieros de materiales.

Ingenieros e ingenieros técnicos en electricidad.

Ingenieros técnicos de mantenimiento y reparación.

Ingenieros técnicos de montaje.

Técnicos y profesionales de apoyo a los Ingenieros



Delineantes y dibujantes técnicos.


Técnicos en electricidad.

Técnicos en mecánica de máquinas-herramienta.

Programadores de máquinas con control numérico en general.


Técnicos en mecánica aeronáutica.

Técnicos en control de calidad en industrias de fabricación de equipos electromecánicos.

Programadores-controladores de robots industriales.

Técnicos en prototipos mecánicos.

Técnicos en electrónica (excepto electromedicina).

Trabajadores cualificados de la industria




Mecánicos y reparadores de equipos eléctricos.

Trabajadores de la fabricación de herramientas, mecánico-ajustadores, modelistas, matriceros y afines.

Mecánicos y ajustadores de maquinaria agrícola e industrial.


Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores

Ensambladores de equipos eléctricos y electrónicos:

Montadores electromecánicos en general.

Montadores de maquinaria eléctrica en general.

Montadores y ensambladores no clasificados en otros epígrafes:

Ensambladores de productos metálicos, de caucho o plástico en cadena de montaje.

Montadores-ajustadores de elementos mecánicos de maquinaria en general.

Operadores de máquinas pulidoras, galvanizadoras y recubridoras de metales.

De acuerdo con la actividad económica de las empresas representadas por los empleadores encuestados, estas ocupaciones para las cuales se prevé incremento del empleo a corto-medio plazo se corresponden, principalmente, con la fabricación de maquinaria y equipo (28); la reparación e instalación de maquinaria y equipo



(33), y la fabricación de productos metálicos (25). Se pueden considerar también, la fabricación de productos informáticos, electrónicos y ópticos (26) y la fabricación de material y equipo eléctrico (27).

Asimismo, independientemente de estas perspectivas de aumento, hay una serie de ocupaciones que presentan dificultades de cobertura de los puestos, en opinión de los empleadores, debido a diversas causas.

Esta situación se produce, con mayor frecuencia, en las siguientes ocupaciones:








Montadores-ajustadores de elementos mecánicos de maquinaria, en general.




Técnicos en calderería.

Jefes de equipos de operadores de máquinas para trabajar metales en general.


Jefes de equipo de montadores de maquinaria mecánica, eléctrica y/o electrónica.

Técnicos en mecánica de máquinas herramientas.

Las principales causas de falta de cobertura aducidas por los encuestados son la falta de experiencia y la insuficiente formación para desempeñar las funciones del puesto, así como la escasez de profesionales con especialización en los cometidos asignados.

CAUSAS QUE DIFICULTAN LA COBERTURA DE OCUPACIONES EN EL SECTOR (%)

Siendo la falta de formación y de especialización de los perfiles unas de las principales causas de dificultad de cobertura de los puestos, se pone de manifiesto que existen carencias formativas importantes que los empleadores detectan en los trabajadores, tanto para nueva contratación como en los de las plantillas existentes de cara a la asunción de nuevas tecnologías o competencias.

27,82

25,06

22,99

9,66

5,06

2,99

1,38

1,15

1,15

0,92

0,92

0,92

Falta de experiencia

Falta de formación

Falta de perfiles especializados

Movilidad geográfica

Condiciones laborales (jornada laboral - salario)

Incorporación de nuevas tecnologías

Sin indicar

Modificación de procesos

Incorporación de nuevos materiales

Riesgo laboral

Incorporación de nuevo modelo de negocio

Otras



ÁREAS EN LAS QUE SE DETECTAN CARENCIAS FORMATIVAS EN EL SECTOR (%)

En la tabla siguiente, se reflejan las principales ocupaciones, en las que los encuestados perciben necesidades de formación, clasificadas por áreas formativas y en orden alfabético. En las columnas de la derecha, se muestran los porcentajes de frecuencia de respuesta por área y de forma separada según el sistema de cobertura de vacantes empleado.

ÁREAS CON NECESIDADES DE FORMACIÓN Y PRINCIPALES OCUPACIONES AFECTADAS

Área formativa Principales Ocupaciones

% respuestas por área

Promoción interna

Nueva incorporación

Idiomas

Delineantes y dibujantes técnicos 8,33 10,53

Encargados de taller de soldadura y/o jefes de equipos de soldadores

2,78 5,26

Ensambladores de equipos eléctricos y electrónicos 0,00 5,26

Ingenieros e ingenieros técnicos aeronáuticos 0,00 5,26

Ingenieros e ingenieros técnicos de diseño 2,78 5,26

Ingenieros e ingenieros técnicos de investigación y desarrollo 5,56 5,26

Ingenieros e ingenieros técnicos industriales y de producción 19,44 26,32

Ingenieros e ingenieros técnicos mecánicos 5,56 21,05

Montadores electromecánicos en general 0,00 5,26

Técnicos de mantenimiento de equipos electromecánicos 2,78 5,26

Técnicos de mantenimiento mecánico 8,33 0,00

Técnicos en control de calidad en industrias de fabricación de equipos electromecánicos

5,56 0,00

Técnicos en mecánica aeronáutica 0,00 5,26


12,75

12,75

12,42

12,08

7,72

7,38

5,37

3,36

2,68

2,68

2,35

2,01

2,01

2,01

2,01

1,34

1,34

1,34

1,34

1,34

1,01

2,68

Idiomas

Diseño industrial

Software

Técnicas de soldadura

Prevención de riesgos

Gestión de recursos humanos

Normativa

Metrología y control de calidad

Materiales (grafeno- fibra de carbono- composites…)

Logística (aprovisionamiento / distribución)

Torneado- fresado- mandrinado

Programación maquinaria

Comercialización/exportación

Electromecánica

Automatismos

Mantenimiento de maquinaria

Neumática

Hidráulica


mandrinado

Impresoras 3D

Resto






Promoción interna


Diseño industrial

Chapistas y caldereros 4,00 5,26



2,00 5,26


Ingenieros e ingenieros técnicos electrónicos 0,00 5,26

Ingenieros e ingenieros técnicos en electricidad 0,00 5,26



Montadores-ajustadores de elementos mecánicos de maquinaria en general

0,00 5,26

Soldadores y oxicortadores 6,00 5,26


Técnicos en calderería 4,00 0,00


Técnicos en mecánica de máquinas herramientas 4,00 0,00

Técnicos en soldadura 4,00 10,53

Diseño electrónico automatizado (EDA)

Delineantes y dibujantes técnicos 22,22

Ingenieros e ingenieros técnicos industriales y de producción 22,22

Software




Programadores de máquinas con control numérico en general 6,25 5,41



Técnicas de soldadura




5,45 0,00



Montadores de estructuras metálicas 3,64 0,00


1,82 5,56





Trabajadores de la fabricación de herramientas, mecánico-ajustadores, modelistas, matriceros y afines

3,64 0,00

Prevención de riesgos laborales

Ajustadores y operadores de máquinas-herramienta 2,13 17,39




6,38 21,74







Promoción interna









Gestión de recursos humanos

Ingenieros e ingenieros técnicos aeronaúticos 0,00 9,09



Ingenieros e ingenieros técnicos electrónicos 0,00 9,09

Ingenieros e ingenieros técnicos en electricidad 0,00 9,09



Normativa






Instaladores de cerramientos metálicos y carpinteros metálicos (excepto montadores de estructuras metálicas)

0,00 12,50



7,69 0,00


Metrología y control de calidad



9,52 0,00




0,00 20,00



Materiales (grafeno, fibra de carbono, composites,…)


Ingenieros de materiales 8,70 0,00




Logística (aprovisionamiento / distribución)











Promoción interna




Torneado, fresado, mandrinado



10,53 0,00







Trabajadores de la fabricación de herramientas, mecánico-ajustadores, modelistas, matriceros y afines

15,79 0,00

Programación maquinaria










Comercialización/ exportación



Electromecánica





Montadores electromecánicos en general 4,08 0,00




Técnicos en electricidad 6,12 33,33

Técnicos en electrónica (excepto electromedicina) 6,12 0,00


Electrotecnia

Ajustadores y operadores de máquinas-herramienta 8,33

Delineantes y dibujantes técnicos 8,33

Técnicos de mantenimiento de equipos electromecánicos 12,50

Técnicos en electricidad 8,33

Automatismos










Promoción interna


Mantenimiento de maquinaria





Operadores de máquinas pulidoras -galvanizadoras y recubridoras de metales

5,13 0,00






Trabajadores de la fabricación de herramientas / mecánico-ajustadores / modelistas / matriceros y afines

5,13 0,00

Neumática



0,00 50,00


Hidráulica



7,14 50,00






Impresoras 3D Ajustadores y operadores de máquinas-herramienta 0,00 100,00

Mecatrónica



Operadores de robots industriales 7,41 0,00




Control numérico computerizado (CNC)


9,52 0,00






Robótica




Técnicas de corte (láser-agua)

Chapistas y caldereros 16,67


16,67

Soldadores y oxicortadores 16,67

Trabajadores de la fabricación de herramientas, mecánico- 16,67






Promoción interna


ajustadores, modelistas, matriceros y afines

Cuidado y conservación medioambiental


6,67 100,00


Operadores de máquinas pulidoras -galvanizadoras y recubridoras de metales

6,67 0,00




6,67 0,00


Se detecta un mayor número de ocupaciones con necesidades formativas entre los trabajadores que acceden a puestos de trabajo desde otros dentro de la empresa que entre los de nueva incorporación; en algunas áreas formativas de las reflejadas en la tabla, los expertos encuestados no han descrito ninguna ocupación con necesidades formativas entre los trabajadores de nueva incorporación (celdas en blanco)

A continuación se exponen las carencias formativas concretas más apuntadas por los encuestados, dentro de las distintas áreas formativas:

Idiomas: inglés, principalmente; francés.

Diseño industrial: aplicaciones informáticas de diseño industrial; diseño e interpretación de planos; software 3D; CATIA; diseño electrónico automatizado (EDA).

Gestión de recursos humanos: gestión de proyectos; competencias; habilidades directivas y de gestión de equipos humanos; motivación de equipos.

Técnicas de soldadura: soldadura TIG-MIG; homologación a EWE; técnicas de soldadura en general; técnicas de corte (láser - agua).

Normativa: normativa de calidad; marcado CE; planos.

Software: CAD/CAM; Autodesk Revit.

Metrología y control de calidad: control de calidad en general; ISO 9001:2008.

Materiales (grafeno, fibra de carbón, composites,…): dichos materiales; baterías y energías alternativas; nuevos materiales más económicos y ecológicos.

Logística (aprovisionamiento / distribución): exportación; SGA; recepción materiales/layouts/aduana.

Programación maquinaria: HEIDENHAIN; FANUC.

Automatismos: programación PLC y sistemas SCADA.

Mecatrónica: mecánica a batería.

Por otra parte, según las previsiones de oferta y demanda del Centro Europeo para el Desarrollo de la Formación Profesional (CEDEFOP), más del 90% de la demanda de ocupación en la Unión Europea hasta el 2025 será de reposición, esto es, trabajadores que accederán al mercado laboral a puestos de trabajo ya existentes sustituyendo a jubilaciones y a otras salidas del mercado laboral debido al fuerte envejecimiento de la población ocupada.

En el caso de este sector, en torno al 44% de los encuestados tiene intención de cubrir los puestos vacantes por jubilación, bien por promoción de personas que ocupan otros puestos en la empresa o mediante nuevas contrataciones. En este sentido, de los casos en los que se prevé cubrir los puestos, cerca del 60% lo hará mediante nueva contratación y un 15% a través de promoción del personal de la plantilla. Un 25% no contestó al procedimiento para cubrirlos.



Las ocupaciones mejor posicionadas en el mercado laboral de los bienes de equipo son las relacionadas con el perfil de ingeniería, sin embargo hay que destacar que un alto porcentaje de necesidad de empleo (26,82%) no se vincula a ninguna ocupación concreta.

GRUPOS DE OCUPACIONES SEGÚN PERSPECTIVAS DE EMPLEO DE REPOSICIÓN (%). BIENES DE EQUIPO.

Ya sea por un procedimiento u otro, las ocupaciones más susceptibles de ser cubiertas en el caso de jubilación, son las relacionadas a continuación. Se indica si la previsión preponderante es mediante nueva contratación (NC) o promoción de personal (PP).

Ingenieros e ingenieros técnicos industriales y de producción (NC)

Soldadores y oxicortadores (NC)

Técnicos de mantenimiento mecánico (NC)

Técnicos en soldadura (NC)

Técnicos de mantenimiento de equipos electromecánicos (NC)

Delineantes y dibujantes técnicos (NC)

Ingenieros e ingenieros técnicos mecánicos (NC)

Técnicos en electricidad (NC)

Chapistas y caldereros (NC)

Ajustadores y operadores de máquinas-herramienta (NC)

Técnicos en electrónica (excepto electromedicina) (NC)

Montadores electromecánicos en general (50% NC/PP)

Encargados de taller de soldadura y/o jefes de equipos de soldadores (PP)

Montadores de estructuras metálicas (50% NC/PP)

Se aprecia que en la gran mayoría de estas ocupaciones se pretende cubrir las vacantes a través de nuevos contratos, lo cual supone una buena perspectiva de empleo para las mismas.

En cuanto a la formación requerida por las empresas, de cara a esa posible reposición, en general se trata de formación vinculada directamente con los aspectos dirigidos a optimizar la maquinaria, así como la derivada de las técnicas que incorpora la nueva maquinaria, que implica una constante actualización de conocimientos:

FORMACIÓN REQUERIDA PARA CUBRIR VACANTES. BIENES DE EQUIPO.

%

Respuestas

Mantenimiento de maquinaria 6,83

Electromecánica 6,36

Programación maquinaria 5,89

Diseño industrial 5,54

Técnicas de soldadura 5,54

Mecatrónica 4,36

25,14

15,64

10,61

8,94

6,70

6,15

26,82

Ingenieros

Soldadores/Técnicos en soldadura

Técnicos de mantenimiento

Montadores

Mecánicos y ajustadores

Técnicos en electricidad/electrónica

Otros



FORMACIÓN REQUERIDA PARA CUBRIR VACANTES. BIENES DE EQUIPO.

%

Respuestas

Torneado - fresado - mandrinado 4,36

Electrotecnia 4,00

Automatismos 3,89

Control numérico computerizado (CNC) 3,89

Idiomas (especificar) 3,89

Software 3,77

Metrología y control de calidad 3,65

Robótica 3,53

Técnicas de corte (láser - agua) 3,42

Prevención de riesgos 3,06

Hidráulica 2,83

Diseño electrónico automatizado (EDA) 2,71

Materiales (grafeno - fibra de carbono - composites…) 2,59

Cuidado y conservación medioambiental 2,36

Neumática 2,36

Normativa 2,24

Gestión de personal 1,88

Industria 4.0 (fábrica inteligente) 1,77

Logística (aprovisionamiento / distribución) 1,30

Exportación 0,94

Impresoras 3D 0,47

Internet industrial de las cosas 0,24

Otro: Mecanizado 0,12

Otro:Ajustadores 0,12

Otro:Experiencia profesional 0,12

Otro: Interpretación de planos 0,12

NS/NC 5,89

Total 100,00

Por otra parte, de acuerdo con la opinión de los encuestados, existe una serie de ocupaciones demandadas por las empresas del sector, algunas emergentes y otras que, sin ser novedosas, se están potenciando en respuesta a aspectos innovadores o a las tendencias incipientes en el sector.

Estas ocupaciones se enmarcan principalmente en cuatro áreas: comercial, dividida en dos secciones, compras y de ventas; calidad; informática, y técnica.

Área comercial:

Sección compras: Se requieren competencias específicas como conocimientos de inglés técnico y capacidad de negociación.

Sección ventas: Las competencias generales son, básicamente, capacidad de análisis de datos, de adaptación a los cambios y de apertura de nuevos mercados. Como competencias específicas, los encuestados plantean, sobre todo, el dominio del inglés técnico y, en algunos casos, el francés, junto con conocimientos técnicos, así como la especialización en comercio electrónico con competencias en programación.

Área de calidad: Las competencias generales que se necesitan son conocimientos técnicos de materiales y maquinarias y, para puestos de documentación, las generales de una ingeniería. En cuanto a las competencias específicas, se centran sobre todo en el dominio del idioma y de programas informáticos, así como a conocimientos en ensayos no destructivos (END) y en control dimensional (CODI) para realizar inspecciones de calidad de grandes piezas, y conocimientos para la inspección de soldaduras.



Área informática: Entre las competencias generales señaladas por los encuestados se encuentran los conocimientos para programación, reparación y mantenimiento de equipos informáticos. Entre las competencias más específicas, conocimientos técnicos de programación y resolución de problemas informáticos en general, conocimiento de aplicaciones informáticas específicas de diseño industrial a nivel de experto y para el desarrollo de aplicaciones en realidad virtual

Área técnica: Plantean la necesidad de ingenieros especializados en soldadura; ingenieros técnicos agrícolas y forestales con conocimientos de hidráulica; técnicos en pequeña maquinaria a batería con competencias en programación de sistemas electrónicos y de mantenimiento y revisión de la maquinaria; cabecistas de línea para litografía a seis colores, que dominen esta línea y con conocimientos de gestión de recursos humanos; jefes de taller con competencia para la gestión de personal y dominio en la interpretación de planos; consultores con conocimientos de inglés y nuevas metodologías como PMP y Scrum.



5.2. INFORMACIÓN OBTENIDA A TRAVÉS DE ENTREVISTAS A EXPERTOS

Características generales del sector

El sector de Bienes de Equipo es un sector muy amplio, que incluye subsectores tales como:

- Fabricación de maquinaria para la industria, incluyendo las máquinas herramienta

- Fabricación de material de transporte y maquinaria para su elaboración. Maquinaria y componentes para la automoción, para el transporte ferroviario y para la industria aeronáutica, aeroespacial, militar.

- Maquinaria y aparatos eléctricos

- Maquinaria y equipos electrónicos e informáticos

La facturación alcanza en torno a 50.000 millones de euros al año. Es un sector en el que, desde la Administración Pública, se vienen desarrollando diversas medidas de apoyo que contribuyen a la mejora/modernización y crecimiento de la competitividad. Por otra parte se ha puesto en marcha la Agenda para el fortalecimiento del sector industrial en España, que comprende 97 medidas encaminadas a la financiación de proyectos industriales con el objetivo de conseguir que la industria alcance el 20% del PIB.

Un aspecto muy importante a incentivar es la mejora de las máquinas-herramienta, que es clave y puntera.

Además se pretende ayudar a las PYMEs, diferenciando entre pequeñas y microempresas, aportando el 20% del importe de las máquinas, con un límite de un millón de euros. Como aval se pide el 10% del préstamo. Existe un compromiso de aportar 35 millones de euros para esta subvención.

También, desde el MINETUR se ha intervenido con varios programas: Programa de Competitividad Industrial. Instrumento financiero del ICO innovación. Fondo Tecnológico 2013-2015. Así como el Programa de Reindustrialización.

La producción industrial española se está recuperando; en 2013 bajó un 1,5%, pero en 2014 alcanza una tasa del 1,3%. Y la industria de bienes de equipo en concreto arrojó una subida del IPI del 1,4% en 2013 y del 1,00% en 2014.

Es el sector que más exporta, llegando a suponer el 20% del total del valor de la exportación española. Esta exportación está teniendo un buen comportamiento (está creciendo al 6%), lo cual implica una alta fabricación de maquinaria para satisfacer este volumen a exportar. Y de la misma manera, cuanto más crece el PIB, más aumenta la producción de bienes de equipo. Habría que destacar que las empresas pequeñas están contribuyendo cada vez más a este comercio exterior de bienes de equipo.

Las necesidades que tiene el sector podrían deducirse de una operación realizada entre los datos de consumo aparente, lo que producimos, menos lo que se exporta y añadiendo lo que se importa. En este sentido la potencialidad del mercado interior ha pasado de un 5,9% en 2014 a un 11% en 2015. Cuanto más se fabrique en España más efecto tendrá en el empleo.

La industria en general, y sobre todo la fabricación de bienes de equipo en particular, conlleva empleo muy cualificado y de calidad, con un significativo nivel de estabilidad laboral, mayor regulación en términos de negociación colectiva y mejores sueldos que el promedio. Además, hay mayor reticencia a despedir trabajadores, dado el alto coste y esfuerzo invertidos en su formación y la dificultad de encontrar nuevos profesionales cualificados.

Es un sector muy amplio, diversificado y heterogéneo. Incluye a los suministradores de maquinarias y, en algunos casos, a los “suministradores de suministradores”, que dan servicio a los proveedores, interviniendo en los puntos iniciales de los procesos de producción.

La entidad más representativa del sector en su conjunto es SERCOBE –Asociación Nacional de Fabricantes de Bienes de Equipo-, que aglutina a cerca del 40% de empresas del mismo.



Evolución previsible

Este sector es muy sensible a las oscilaciones de la demanda, sobre todo en el periodo de crisis. En estos momentos se está observando cierta recuperación, pero que no alcanza los niveles previos a la crisis. Se cree que se tardará en alcanzar esos niveles, independientemente de la intensidad de la recuperación, debido al exceso de instalación e inversión que se realizó durante aquellos años (en maquinaria, ferrocarriles, construcción naval, instalaciones portuarias, buques de contenedores…), muy superiores a los necesarios, ya que se preveía una expansión continuada.

En estos momentos es muy difícil predecir el comportamiento que va a tener el sector los próximos años, pues requiere estabilidad a nivel internacional, tanto financiera como política e institucional. La pérdida de dinamismo de los países emergentes era imprevisible hace unos años. A esto se añade la situación en Oriente Próximo, el fracaso de la Primavera Árabe, la incertidumbre en China, etc. Estos son factores que pueden afectar a la economía en general y a los que el sector es muy sensible. En cuanto al Tratado Transatlántico de Comercio e Inversiones (TTIP), que en principio puede ser favorable, tampoco se sabe con certeza sus consecuencias. Dependerá de lo equilibrado que sea el acuerdo.

Un factor positivo lo constituye el desbloqueo de las relaciones con Irán, ya que es un país importante tanto como productor como consumidor.

Dentro de los bienes de equipo, aun las áreas con mejores perspectivas están condicionadas a la evolución de la economía en general. Sin embargo, como rasgo común, será muy importante para su mejor evolución la incorporación de nuevas tecnologías relacionadas con la comunicación, con la robótica, la electrónica y la inteligencia artificial.

Así, las actividades con mejores previsiones son:

Construcción aeronáutica y espacial y su maquinaria. Fabricación de componentes. Se excluye la fabricación final de aeronaves. Tiene buenas previsiones. La patronal del sector se agrupa en TEDAE (Asociación Española de Empresas Tecnológicas de Defensa, Aeronáutica y Espacio). Es un sector bien posicionado en España y ha generado diversas empresas a su alrededor. Contribuye de forma importante al PIB.

Las buenas perspectivas de esta actividad se centran no sólo en el empleo directo, sino también en el que se genera de forma indirecta a través de las empresas auxiliares. En general las grandes empresas trabajan por proyectos, lo que conlleva que la subcontratación de parte del empleo sea una práctica habitual, a través de empresas auxiliares, tanto para el empleo muy cualificado, como el menos cualificado.

Esta actividad está muy concentrada geográficamente, fundamentalmente en tres comunidades autónomas: Andalucía, Madrid y Castilla-La Mancha. Asimismo, presenta un nivel significativo de movilidad de trabajadores.

Se caracteriza por el peso que tiene la tecnología en el empleo, la mayor parte cualificado, tanto universitario, como de formación profesional. La formación continuada es imprescindible, especialmente en el área de la innovación de materiales (fibra de carbono principalmente), impresión 3D. En consecuencia, conlleva un empleo de calidad, cualificado, de mucho valor y prestigio.

El sector de construcción aeronáutica y su maquinaria es altamente innovador y presenta una estructura asociativa a modo de clusters, o de colaboraciones empresariales en la fabricación de componentes, que constituyen los diferentes TIERS para el suministro final de piezas a los constructores finales de aeronaves.

Material ferroviario. Maquinaria y elementos de los ferrocarriles tiene buenas perspectivas, aunque en los últimos meses su comportamiento es negativo. Son mejores las previsiones para el mantenimiento, pues es muy complejo (en maquinaria, software, ingeniería…). Adolece de cierta desregulación laboral.

Fabricación de maquinaria electrónica; maquinaria para TIC. Las telecomunicaciones están creciendo muy notablemente (un 1,8% en empleo en 2015, según expertos del sector).

Fabricación de máquinas herramienta. La máquina herramienta tiene como función esencial la fabricación de piezas. Están presentes en todas las ramas industriales, a las que confieren productividad y competitividad. Tradicionalmente son de dos tipos: arranque de viruta y deformación. Está despuntando la máquina de aditivos (añade material para crear piezas).



Es un sector estratégico en sí mismo y está ligado a todos los sectores estratégicos de la industria, pues está en la base de todos ellos, así como en la producción de cualquier producto de consumo. Los principales sectores destinatarios de la maquinaria y piezas elaboradas con las máquinas herramienta son la automoción, las instalaciones de energías renovables y el aeronáutico. En nuestro entorno (industria alimentaria, entre otras), en esta área destaca Italia, que factura en torno a 6.000 millones de euros, claramente por encima de los 1.400 millones de España. También Estados Unidos está creciendo en el sector y es un buen cliente de nuestra maquinaria.

España es el tercer productor y exportador de la Unión Europea, y el noveno del mundo, en máquinas herramienta, siendo China un cliente importante. El 75% de la producción nacional está en Euskadi y está concentrado en forma de clúster.

La facturación mundial del sector de máquinas herramienta se sitúa en 90.000 millones de dólares, de los cuales los componentes de automoción representan 27.000 millones, cerca de la tercera parte.

En el País Vasco hay un polo de competitividad que asocia a fabricantes de máquinas herramienta, a los proveedores de las mismas, a centros tecnológicos, universidades y al propio gobierno de la comunidad autónoma.

La Asociación Española de Fabricantes de Máquinas-herramienta, Accesorios, componentes y Herramientas (AFM) agrupa al 90% de este subsector en España, el cual supone 1.500 millones de facturación y emplea directamente a unos 7.000 trabajadores.

Asimismo, las expectativas de empleo son positivas y se espera un crecimiento. Además, conlleva sueldos altos con respecto a la media y también alta cualificación. Ha perdido poco empleo relativamente durante la crisis, en comparación con otras actividades del sector industria. Genera servicios cualificados asociados a la exportación y comercialización.

Fabricación de maquinaria para la industria agroalimentaria, bebidas y tabaco. Implica alta subcontratación.

Fabricación de instrumentos y suministros médicos y odontológicos. También tiene buen comportamiento y previsión.

Fabricación de material y equipo eléctrico. Es un sector en crecimiento y que continuamente se está preparando para afrontar nuevos retos. No obstante, actualmente adolece de falta de demanda interna; de manera que, junto a los acuerdos con las compañías eléctricas y la paralización de la inversión pública por un gobierno en funciones, a nivel nacional la actividad está algo ralentizada.

Dentro de esta actividad destaca la fabricación de motores, generadores, grupos electrógenos y transformadores eléctricos, así como la fabricación de aparatos de distribución y control eléctrico. En este aspecto, son muy importantes los transformadores para centrales nucleares y térmicas. La transición entre la producción de electricidad proveniente de monopolios tradicionales, como el carbón, hacia el despliegue de las energías renovables potenciará estas actividades. Actualmente el sector de las renovables está ralentizado por la normativa, pero se espera una aceleración en su desarrollo. Y ello impulsará la tecnología requerida. Las plantas marinas de energía eólica van a crecer, aunque son muy dependientes de las subvenciones.

La fabricación de grupos electrógenos, en concreto, presenta buenas previsiones, ya que son diversos los sectores destinatarios de los mismos y la demanda es alta. Se producen para el sector sanitario (hospitales), hostelería, ocio, industria en general –para asegurar el suministro eléctrico de plantas o áreas que deben estar siempre activas-, así como la construcción (viviendas y obra pública).

Conlleva una primera fase de mecanizado, matricería y moldeado; a continuación se efectúa un plegado, que puede ser en una máquina paneladora o en una plegadora. A continuación se procede a la soldadura de la pieza, al pintado y a la insonorización interna de la misma, que se puede hacer con lana de roca.

La crisis de la construcción afectó a esta producción, pues, si bien son variadas las actividades destinatarias de estos generadores, la construcción absorbía muchas unidades, de modo que tuvo una caída notable.

La competencia nacional es fuerte y obliga a ajustar costes continuamente, pero esta dificultad constituye un estímulo y lleva invertir e mejora de procesos. La economía de escala es muy relevante; es decir, cuanto mayor es el tamaño de las empresas, mayor es la capacidad de negociación. Y se necesita una adaptación del producto muy ajustada a la aplicación final, lo que implica que la fabricación ha de tener una precisión muy elevada.



Otro subapartado relevante es el de la fabricación de pilas y acumuladores eléctricos, principalmente por la fabricación de baterías (de automóviles, camiones e industriales). Sus perspectivas están muy ligadas a las de la automoción en España.

Fabricación de ascensores y aparatos de elevación, en general. Es importante, tanto en cuanto a la fabricación como al montaje y mantenimiento. Es relevante no solo en lo relativo a ascensores y escaleras mecánicas, sino como sistemas de elevación en almacenes, plataformas logísticas, etc.

Fabricación de generadores de vapor, excepto calderas de calefacción central.

Ingeniería mecánica por cuenta de terceros. Absorbe poco empleo pero tiene previsión de aumento.

Fabricación de instrumentos y aparatos de medida, verificación y navegación, tiene buenas perspectivas; sobre todo en cuanto a contadores de luz, agua. Además, se beneficia de la creciente implantación de la domótica.

Fabricación de equipos de radiación, electromédicos y electroterapéuticos.

Fabricación de maquinaria de ventilación y refrigeración no doméstica. Su situación es favorable, aunque está sufriendo cierta deslocalización. Es una actividad que implica alta especificidad en la formación.

Fabricación de maquinaria agraria y forestal. Muestra buenas perspectivas de crecimiento. Se están incorporando innovaciones en distintos campos (impresión en 3D, sustitución de aceros por plásticos técnicos y aluminios, tecnología de superplásticos: unión de piezas a altas temperaturas).

Tratamiento y revestimiento de metales, sobre todo en lo relativo a la matricería y moldes.

El mantenimiento y reparación de maquinaria y equipo, en su conjunto, tiene mucho peso en el sector. Presenta importantes previsiones de crecimiento en general, y destaca la reparación de equipos electrónicos y ópticos, la de equipos eléctricos, así como la reparación y mantenimiento aeronáutico y espacial.

Problemática

En España este sector adolece de alta descentralización de la cadena de valor. En países europeos, como Alemania, la producción está más concentrada, pero en España existe alta diseminación de empresas para un mismo proceso final; la cadena de valor está más fragmentada. En Alemania hay mayor polivalencia e integración de tareas, de manera que el valor añadido se concentra en un número menor de empresas, ya que está más definido lo que se quiere obtener; mientras que España está más posicionada en costes, no en valor del producto.

Es necesario conseguir, por tanto, una mayor agrupación empresarial, lo que conlleva más conocimiento, más concienciación sobre el producto y el proceso. Tener una concepción más holística, lo cual implica una producción con más valor añadido. Todo esto requiere un mejor equipo humano con mayor aprovechamiento de sus recursos, posibilitando tener un sistema más integrado de producción, donde tenga más cabida la investigación.

Cuanta mayor concentración empresarial, se tiene mayor acceso a recursos financieros, más posibilidades de investigación, más innovación y transferencia de la misma. Por el contrario, la descentralización conlleva mayor debilidad financiera y menor grado de investigación e innovación.

Las acciones de I+D+I de este sector en España presentan carencias importantes, esto la posiciona a la zaga de otros países europeos. El principal problema es el tamaño de las empresas. Son empresas muy pequeñas. De hecho el tamaño de las empresas españolas sólo es comparable a las de Grecia. Eso hace inviable proyectos de I+D+I.

El subsector de la máquina herramienta se compone de PYMEs en su mayoría, a las cuales les resulta perjudicial despedir a trabajadores, ya que las empresas invierten muchos recursos en la formación de los mismos, por lo que son reacias a perderlos si pretenden mantenerse activas. Es por ello que la mayor parte de los expedientes de regulación de empleo han sido temporales. Por la misma razón, la jubilación de estos profesionales va a dejar un hueco difícil de cubrir. En estos momentos la tasa de sustitución está en torno a un 60%; es un sector deficitario en recuperación de personal. Si no se consigue personal suficientemente cualificado habrá una limitación al desarrollo de las empresas, ya que va a ser una carencia difícil de solventar.



Se propone, como alternativa, identificar, dentro del colectivo de los parados mayores de cuarenta y cinco años, aquellos que tienen experiencia en el sector y evaluarlos con el fin de poder reciclarlos y con una labor de identificación/orientación/sensibilización al empresario, para que con formación y especialización se pueda incorporar.

Estrategias de futuro

Las estrategias de futuro que requiere el sector son diversas, pero hay dos fundamentales e imprescindibles: un mayor nivel de internacionalización de las empresas, así como una integración empresarial y de servicios y otras actividades. No solo es un inconveniente el pequeño tamaño de muchas de las empresas de este sector, sino también la excesiva fragmentación y compartimentación de funciones, de procesos, etc.

También es importante apostar por la diversificación y no producir para un solo sector.

En el subsector de la fabricación de máquinas herramienta, es necesario invertir en tecnología y maquinaria; incentivar la industria 4.0. También es preciso promover la fusión empresarial, pues el tamaño medio de la empresa es reducido, al ser esencialmente PYMEs. Una alternativa sería apoyar el cooperativismo; en el País Vasco se concentra gran parte de las cooperativas más importantes del sector. Este aumento de tamaño aumenta la capacidad de negociación con el cliente, el proveedor, el banco.

También hay que favorecer la constitución de clusters empresariales. En ellos se concentran empresas fabricantes, centros tecnológicos, escuelas/ universidad, administración pública. Ejemplo de ello es la apuesta que el País Vasco ha llevado a cabo logrando un polo de competitividad.

Conviene asimismo establecer planes Renove de maquinaria. Hay que tener en cuenta que la competitividad y productividad mejoran cuando mejora la maquinaria, y así podemos competir con países fuertes en máquinas herramienta, como Alemania.

Por otra parte, se debe fomentar más la investigación en el mundo empresarial. En España destaca en el sector ferroviario, en el aeronáutico y militar.

Se debería apostar por apoyar inversiones, pero que se instrumentalice desde la base, donde se concrete y especifique en qué aspectos se debería invertir. Hay sectores en los que está apostando el Estado, como el ferroviario y el aeronáutico.

La implantación de un riguroso control de calidad del proceso productivo, extensivo a los proveedores, con la incorporación de un sistema de trazabilidad, posiciona a España en situación ventajosa frente a países que proporcionan materiales y productos de menor calidad.

Otro de los aspectos importantes es la inversión en recursos humanos con perfiles ajustados a las necesidades, pero con capacidad para acometer nuevos proyectos y retos. Para ello es importante promover la cultura del emprendimiento y la formación trasladada al puesto de trabajo.

Asimismo, en la fabricación de bienes de equipo hay que hacer mayor hincapié en la personalización de la producción, para aumentar en competitividad. Debe aumentar el grado de adaptación de los productos a su aplicación en destino, ajustándose al máximo a las demandas del cliente. Un área donde esto es muy importante es en la fabricación de grupos electrógenos.

El comercio exterior se ha hecho obligatorio porque el mercado español está estancado, es imprescindible abrir nuevos mercados, sobrevive el que vende. Es fundamental un departamento comercial potente para poder sobrevivir.

Innovaciones

Se trata de un sector en el cual la mayoría de áreas conllevan un alto nivel de innovación. No obstante, las principales innovaciones se centran en la aplicación de las tecnologías de información y comunicación (TIC): automatismos, automatización de procesos, robótica, control numérico computerizado (CNC), impresoras 3D y material de filamento para las mismas (aún es incipiente; requiere más desarrollo). Es un reto la generación o perfeccionamiento de software específicos en la robótica y automatización.



Es una “industria conectada”, que se ha dado en llamar industria 4.0 o ciberindustria del futuro; la fábrica inteligente, con todos los procesos interconectados por internet (internet industrial de las cosas). La Industria 4.0 favorece además el flujo y unificación de conocimientos y homologaciones entre empresas conectadas o que forman parte de un clúster, lo cual facilita el trabajo en sintonía con otras empresas, proveedores, etc. Asimismo, la inteligencia artificial está creciendo en relevancia en este contexto, y se potencia la presencia de las TIC en la industria: conectividad, big data, cloudcomputing, sensores, internet de las cosas.

Y es precisamente esta faceta de incorporación de las TIC en los procesos industriales lo que genera mayores carencias formativas. Uno de los campos con más posibilidades de crecimiento y desarrollo es el de la robótica. Y además de la robótica en sentido amplio, hay también gran preocupación por la relación persona/robot (“cobots”).

También se está innovando en la utilización de nuevos materiales, como la fibra de carbono, composites (fibras de carbono o de vidrio, unidas con resinas especiales), resinas especiales y grafeno, en la industria aeronáutica, para sustituir al acero, aluminio y titanio, reduciendo peso sin perder consistencia, pero aumentando la resistencia. Esto, por tanto, conlleva menor gasto energético. Asimismo, en este sector se está usando la tecnología de los súper plásticos.

En el ámbito de la fabricación de elementos para la aeronáutica, así como para los aerogeneradores (energía eólica), se está trabajando con una maquinaria innovadora de moldeado universal con configuración automática para la posición y sujeción de piezas de poco espesor, que se adapta a multitud de formas. Presenta muchos puntos de mecanizado, permitiendo amoldar el material en formato de chapa a distintos tipos de formas y pliegues, facilitando además su mecanizado.

Igualmente, se están perfeccionando las máquinas encintadoras de moldes, mediante la aplicación de multihilos para el revestimiento de superficies, lo cual supone un avance con respecto a la aplicación de una banda continua, que presenta mayores inconvenientes en determinadas formas y piezas.

En este sentido, se está ensayando en la mejora de encintado de moldes mediante composites PrePreg, así como en infusión de resinas en moldes con capas de fibra en vacío.

En la fabricación de máquinas herramienta, la principal tendencia de futuro, donde se están llevando a cabo las principales innovaciones, se relacionan con la tecnología aditiva y las máquinas multifunción, que unen en una misma máquina la función de torno y fresadora, asociadas incluso a la aplicación de aditivo en un mismo proceso.

Las nuevas tecnologías no solo inciden en la fabricación, sino también en la organización y diseño de los procesos. Un ejemplo son las nuevas estrategias en gestión de personal, así como en la protocolización de instrucciones y tareas (Standard Operating Instructions). Todo ello repercute en una mejora en el rendimiento.

En el sector eléctrico es fundamental la innovación, acompañada de un impulso a la comercialización. La investigación se debe centrar en el diseño de nuevos productos, metales y cálculo informático de líneas eléctricas, tanto del número, como reglamentaciones que se deben cumplir.

Ocupaciones del sector

El perfil mínimo del sector, y que se puede considerar de entrada, es el de Grado medio de FP. Se tiende hacia ciclos superiores e ingenierías.

El diseño de maquinaria es una materia esencial, para el cual son necesarios ingenieros mecánicos y eléctricos orientados al mismo. Hasta ahora no ha existido oferta universitaria suficiente para esta especialidad, aunque está creciendo notablemente. En otros países esta oferta está más consolidada. Esto lleva a que toda la maquinaria que se fabrica y utiliza en España esté diseñada en el exterior. Gran Bretaña, Alemania, Francia e Italia tienen muy desarrollado este campo.

Aparte de las ocupaciones propias del sector es cada vez más significativo el departamento comercial, muy relacionado con la provisión de materiales y con una buena gestión de los mismos, con métodos de compra más eficientes.

En este sentido, una ocupación muy necesaria es la de los ingenieros comerciales. Se trata de técnicos comerciales con conocimientos y destrezas en venta y negociación, pero que a su vez tienen formación de ingeniería con conocimientos especializados en el sector. Han de tener habilidades comerciales y de negociación.



En las empresas de mayor tamaño es relevante tener un buen departamento de informática que contribuye a mejorar la gestión y la producción.

Las ocupaciones1 más significativas en este sector son:

- CNO 2431+2461 Ingenieros e ingenieros técnicos industriales y de producción; de organización industrial y de proyectos Presentan alta movilidad.

- CNO 2431+2461 Ingenieros e ingenieros técnicos de procesos

- CNO 2433+2463 Ingenieros e ingenieros técnicos mecánicos, con especial orientación al diseño (con conocimientos de manejo de CATIA, CAD/CAM).

- CNO 2434+2464 Ingenieros e ingenieros técnicos aeronáuticos.

- CNO 2439+2469 Ingenieros e ingenieros técnicos de diseño.

- CNO 2439+2469 Ingenieros e ingenieros técnicos de investigación y desarrollo

- CNO 2439 Ingenieros de materiales

- CNO 2441+2471Ingenieros e ingenieros técnicos en electricidad

- CNO 2442+2472 Ingenieros e ingenieros técnicos electrónicos.

En estos dos casos es muy importante el manejo de robots y PLC con dominio de SCAD

- CNO 2443+2473 Ingenieros e ingenieros técnicos en telecomunicaciones

- CNO 2711 Analistas de sistemas/ingenieros e ingenieros técnicos informáticos, principalmente para desarrollo de software de la maquinaria.

- CNO 2712 Analistas y diseñadores de software

- CNO 7403 Electromecánicos de mantenimiento industrial.

- CNO 7403 Mecánicos-ajustadores de maquinaria industrial

- CNO 7403 Técnicos de mantenimiento de equipos electromecánicos

- CNO 7403 Mecánicos reparadores de ascensores y similares

- CNO 3110 Delineantes y dibujantes técnicos

- CNO 3123 Técnicos en electricidad

- CNO 3124 Técnicos en electrónica

- CNO 3126 Técnicos en mecánica

- CNO 3126 Técnicos de mantenimiento de equipos electromecánicos

- CNO 3126 Técnicos en mecánica aeronáutica

- CNO 3139 Programadores de máquinas con control numérico

- CNO 3139 Técnicos de instrumentación y control

- CNO 3833 Técnicos en telecomunicaciones (principalmente por la telemática)

- CNO 7232 Pintores en las industrias manufactureras

- CNO 7312 Soldadores y oxicortadores, principalmente en TIG, aluminio, acero inoxidable, aleaciones especiales

- CNO 7313 Chapistas y caldereros

- CNO 7314 Montadores de estructuras metálicas (aeronáutica)

- CNO 7322 Matriceros-moldistas de metales

- CNO 7323 Ajustadores y operadores de máquinas-herramienta(*)

1 Esta relación de ocupaciones que tienen buenas perspectivas de empleo, según los expertos consultados, está incluida en su mayoría en el

conjunto de ocupaciones que han sido seleccionadas, por su relevancia en el mercado laboral –de acuerdo con la evolución de los principales indicadores del mismo-, para la labor de detección de necesidades formativas de las mismas en el sistema productivo, en el marco de la aplicación de la Ley 30/2015 de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación profesional para el empleo en el ámbito laboral. Lo cual refuerza la previsión de crecimiento de la presente relación de ocupaciones, en opinión de los expertos entrevistados.

En la información de las ocupaciones más relevantes de este sector (Capítulo 7 del presente documento) se incluyen las necesidades formativas detectadas en ellas, asociadas a los certificados de profesionalidad que responden a esas carencias formativas de los trabajadores.



- CNO 7403 Electromecánicos de mantenimiento industrial

- CNO 7531 Mecánicos y reparadores de equipos electrónicos

- CNO 8201 Ensambladores de maquinaria mecánica

- CNO 8201 Montadores-ajustadores de elementos mecánicos de motores aeronáuticos

- CNO 8202 Ensambladores de equipos eléctricos y electrónicos

- CNO 9700 Peones de industrias manufactureras

(*) Los operadores de máquinas herramienta están tendiendo a transformarse o ser sustituidos por mecánicos de control de

maquinaria y electrónicos.

Como ocupaciones transversales, son importantes los técnicos en gestión de stocks (CNO 3522).

En el ámbito concreto de la fabricación de máquinas herramienta, las ocupaciones con mejor situación actual y perspectiva a corto plazo son los ensambladores de maquinaria mecánica y los ajustadores-operadores de máquinas herramienta (CNOs 8201 y 7323). Ello, no obstante, teniendo en cuenta la relevancia en este subsector de otras ocupaciones incluidas en la relación arriba expuesta, como son los ingenieros (e ingenieros técnicos) mecánicos, electrónicos, de producción, en telecomunicaciones; así como técnicos (nivel FP) en mecánica, en electrónica, en telecomunicaciones, electromecánicos; y los dibujantes técnicos. Y, con un carácter emergente, técnicos en mecatrónica y técnicos en metrología.

En el sector de Bienes de Equipo en su conjunto, cobra cada vez más importancia la figura del electromecánico frente al mecánico convencional, pues ha de incorporar los conocimientos de electricidad, evitando así que en las operaciones de mantenimiento tengan que coincidir un mecánico y un electricista. Similar circunstancia se produce en el caso de los electromontadores. Constituyen una muestra de la tendencia general en este sector a la polivalencia, adaptabilidad y aprendizaje continuo.

Asimismo, de cara al futuro pueden surgir nuevas ocupaciones como consecuencia de las innovaciones tecnológicas, o bien las ocupaciones antes descritas deberán ampliar sus perfiles competenciales para asumir estos cambios.

La aparición de las redes sociales y la adaptación de éstas a la industria, han provocado, por ejemplo, la aparición de nuevos profesionales, de carácter transversal, como los community manager.

Las ocupaciones en las que hay mayores dificultades de cobertura de los puestos son:

- Ingenieros industriales e Ingenieros técnicos industriales, con amplios conocimiento de idiomas a nivel hablado y escrito

- Ingenieros mecánicos, por no tener suficiente visión espacial y no estar familiarizados con CATIA

- Ingenieros de procesos

- Ingenieros comerciales (o comercial técnico)

- Analistas de sistemas/ingenieros e ingenieros técnicos informáticos

- Electromecánicos de mantenimiento industrial

- Hay dificultad para encontrar soldadores, caldereros, torneros, fresadores, montadores mecánicos, operarios con control numérico.

Competencias generales más valoradas

En cuanto a las competencias más valoradas, destacan

Competencias en tecnologías de la información.

Competencias de logística y comerciales.



Inglés2; es fundamental. B2 para los ingenieros y B1 en el caso de técnicos de producción (con FP). Cada

vez es más necesaria la relación con usuarios, proveedores, otros profesionales, etc. La fragmentación y compartimentación ha desaparecido. Ahora es muy importante la comunicación y esto implica relación con personas que utilizan el inglés u otros idiomas.

Actitud positiva

Capacidad de innovación.

Trabajo en equipo; armonía laboral; espíritu de colaboración y de sinergia.

Capacidad de comunicación y de relación (don de gentes).

Compromiso, implicación, esfuerzo, sacrificio, participación, perseverancia.

Aprendizaje permanente.

Orientación a resultados. Eficiencia y productividad.

Adaptación al cambio, flexibilidad, resiliencia. Se tiende a una menor jerarquización de las estructuras empresariales y a una mayor flexibilidad y diversificación funcional. Esto implica la necesidad de desarrollar la competencia de intercambio de roles, de desenvolverse en entornos menos estandarizados, con referentes y reglas cambiantes, en proyectos desarrollados en equipos con un coordinador, que a su vez es miembro de equipo coordinado por otro en otras actividades o proyectos.

Capacidad de organización y planificación.

Capacidad de trabajo bajo presión

Los perfiles de este sector tienden a ser cada vez más polivalentes, con más competencias. La evolución de las ocupaciones tiende hacia la complejidad; hay que saber no sólo identificar el problema, sino tener habilidades suficientes de comunicación para conseguir solucionarlo siguiendo unas directrices de expertos, no presentes en el lugar del trabajo.

Un ejemplo es el ajustador operador de máquinas herramienta, que debe ir incorporando competencias de mantenimiento, mecatrónica. Se trasciende así la clasificación ocupacional y estos puestos de trabajo asumen funciones de varias ocupaciones

Los cambios más importantes que están afectando a los perfiles profesionales están relacionados con la automatización y robotización de los procesos y con la comercialización de productos y selección de proveedores de materia prima en mercados internacionales. Para ello es fundamental el conocimiento de idiomas y tener disponibilidad para viajar o incorporarse a filiales en otros países.

Formación

Las principales carencias formativas detectadas se centran en:

Programación y manejo de control numérico computerizado (CNC).

Robótica.

Automatismos. Programación de PLC.

Software específico, fundamentalmente para automatización y robótica.

Domótica e inmótica.

Impresoras 3D.

Internet industrial de las cosas. Telecomunicaciones.

Industria 4.0 (fábrica inteligente).

Diseño industrial y de maquinaria; diseño mecánico. Manejo de CAD/CAM, CATIA 3D. E-PLAN para diseño eléctrico.

2 El Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas establece los siguientes niveles de referencia comunes:

A: Usuario básico (A1: Acceso; A2: Plataforma) B: Usuario independiente (B1: Intermedio; B2: Intermedio alto) C: Usuario competente (C1: Dominio operativo eficaz; C2: Maestría).



Técnicas de producción con nuevos materiales (grafeno, fibra de carbono, composites…).

Mecatrónica, electrotecnia, electromecánica.

Técnicas de soldadura.

Neumática e hidráulica.

Materiales: fibra de carbono y composites, principalmente

Metrología y control de calidad. Uso de láser en medición y control.

Diseño de procesos y logística, tanto de aprovisionamiento (muy importante) como de distribución. Organización eficiente de las tareas (lograr mayor producción sin inversión adicional). Manejo de SAP en logística.

Lean manufacturing para los comerciales

Certificación en gestión de proyectos (PMP). Incoterms para los jefes de proyecto

Normas de calidad de una organización. Salud y Seguridad en el trabajo. Sistemas de gestión ambiental.

Idiomas; sobre todo inglés, con un nivel mínimo de B2. Y según el sector en el que se trabaja, puede ser necesario conocimiento de francés, alemán o, incluso, chino

En el subsector de las máquinas herramienta, las mayores necesidades están vinculadas a la formación profesional de grado superior en las áreas de ajuste de máquinas herramientas, mecanizado, electricidad/electrónica, mantenimiento, montaje y mecatrónica.

Existen carencias formativas en estas áreas, así como en diseño, CAD/CAM/CAE y simulaciones, metrología –la cual está cada vez más presente y demandada, previo a la entrega de las piezas en su destino final-; también en CNC más avanzado, dada la creciente tendencia de manejo de máquina herramienta multifuncional (combina torno y fresa, mayoritariamente). Y también resalta la necesidad de formación en la creciente aplicación de aditivo y su maquinaria, así como en robótica, en impresoras 3D y en la industria 4.0 en conjunto.

En general, en el sector de Bienes de Equipo, es importante que los ingenieros tengan mayor conocimiento de economía de empresa. Puede ser mediante másteres en gestión de economía.

La formación en este sector corre en muchos casos de parte de las empresas, bien porque se trata de maquinaria muy costosa y no resulta operativo en formación profesional; por tratarse de necesidades formativas específicas de cada empresa; o bien por falta de interacción del mundo empresarial con la formación reglada.

Debería haber mayor participación de las empresas en los ciclos formativos, participando en cursos específicos, asignaturas concretas, etc. Y, por supuesto, favorecer más la realización de prácticas en empresas. Los alumnos egresados de formación profesional son deficitarios en conocimientos prácticos del sector. Aun siendo adecuados los contenidos formativos, la impartición es deficiente por falta de prácticas, principalmente.

Se debería conseguir que los centros de formación profesional fueran centros integrados de hecho, que dieran cabida a toda la formación profesional y para el empleo y pudieran formar incluso a trabajadores en activo con cursos especializados. La idea de integración permite que recursos muy caros puedan ser compartidos. Está habiendo interrelación con institutos de otros países enviando profesores y aceptando becarios.

Es preciso acometer una revisión y actualización de los contenidos formativos de la formación profesional. Se podrían favorecer programas piloto con políticas más ágiles sobre especialización y revisión de contenidos. Asimismo, en el sector aeronáutico se echa en falta una formación profesional específica. Y también formación para mandos intermedios; sobre todo en el caso de operadores que promocionan a encargados y necesitan una formación transversal sobre dirección y organización.

También es necesaria una vinculación permanente con la universidad para la actualización de los programas formativos, fundamentada en la experiencia y conocimientos derivados de la actividad de las empresas.

Por otra parte, al menos en la máquina herramienta, se observa que resulta poco atrayente para los jóvenes, y suelen considerarlo antiguo, de modo que no tienden a elegirlo para su formación; y menos aún las mujeres (solamente hay un 12% o 13% de mujeres). Esto es un inconveniente para la reposición de los trabajadores que se jubilan en el sector, que dejan un hueco difícil de cubrir al no haber suficiente personal cualificado. Es importante atraer a los jóvenes a la formación en este sector y aumentar la impartición de cursos con compromiso de contratación. En este sentido, se pretende potenciar el uso de los contratos de relevo para los jóvenes.



Generalmente hace falta mayor diversidad de formación profesional, aunque en algunas comunidades, como la del País Vasco, está bastante desarrollada. Sin embargo hay que tener en cuenta que por las propias características del sector, un estudiante recién titulado no suele ser productivo. Es por ello que la formación dual cobra gran importancia en el sector. Sin embargo esta formación requiere un gran esfuerzo de relación entre la empresa y el instituto.

La Formación Dual podría contribuir a paliar estas deficiencias, por lo que es necesario potenciarla. No obstante, su implantación en España presenta dificultades estructurales, como es la inadecuación entre los horarios laborales y formativos, así como la ausencia de tutores en las empresas.

Una de las aportaciones derivadas de la mayor interrelación con la empresa y recogidas en la formación dual que se ha implantado en el IMH (Instituto de Máquinas Herramientas) es el aprendizaje por proyectos, imitando al trabajo por proyectos que se realiza en la empresa. Los organigramas de las empresas no son tan estancos, por tanto la formación debería contemplar este tipo de organización. Trabajar por proyectos supone una mayor implicación de los trabajadores en todas las fases del mismo.

Esto conlleva asimismo una mayor necesidad de integración empresarial –a modo de clúster, esencialmente-, y, en consecuencia, una mayor importancia de las operaciones logísticas. Una ocupación emergente es el Jefe de Proyectos, con competencias y conocimientos propios de la fabricación y de visión comercial, actuando de enlace entre la producción y el cliente, asegurando la adecuación del producto elaborado con respecto a lo solicitado por el cliente. Esto, a su vez, explica la creciente relevancia de la metrología para conseguir la máxima precisión en el acabado.

La formación a lo largo de la vida es imprescindible en un sector con un alto nivel de innovación y tecnología. Por ello es muy importante la acreditación de la experiencia profesional, ya que esto permite que los trabajadores puedan obtener titulaciones que les posibilite incrementar su nivel de cualificación. En este sentido cobran gran valor los certificados de profesionalidad.

Hay iniciativas que parten desde distintas asociaciones; entre ellas figura la que ha apoyado Sercobe, que está involucrada en un programa con la Cámara Hispano/Alemana en el que han diseñado un curriculum profesional. Se forma a los trabajadores en España, pero este programa formativo es reconocido y homologado por Alemania.

Destacan el programa Horse (Atenas), por estar implicada la universidad alemana, francesa y española. España interesa por el carácter industrial de nuestras empresas. Europa se ha descapitalizado industrialmente.

En el País Vasco, en materia de máquina herramienta, es relevante el IMH (Instituto de Máquinas Herramientas) que es un instituto integrado que permite concentrar todos los tipos de formación relacionada con el empleo, desde ciclos formativos de formación profesional, hasta formación para el empleo, tanto bonificada, como de oferta. Dentro de la formación profesional se imparten las dos opciones, incluida la dual. Cuentan también con formación universitaria de grado, con opción de formación dual.

Se trata del Grado en Ingeniería en Innovación de Procesos y Productos, impartido en la Escuela Universitaria de Ingeniería Dual, gestionada por el IMH. Persigue la formación de ingenieros de empresa integrados en la industria, uniendo, mediante la metodología de alternancia, la formación académica y el trabajo en una empresa que realiza el alumnado durante cuatro años.

Se apunta desde esta entidad el mayor conocimiento del trabajador, cuando accede a la formación universitaria habiendo completado el grado superior de formación profesional. Esta vía de acceso es común en países como Francia y muy valorada pues permite un conocimiento mucho más polivalente. Además implica un itinerario formativo hacia el cual se orienta a los alumnos egresados de la formación profesional, para incrementar su cualificación y su carrera profesional, lo cual supone un aliciente y mejora para ellos mismos, así como un beneficio para las necesidades de las empresas de personal altamente cualificado.

La mejora profesional de las personas de la organización a través de una formación adaptada a las necesidades individuales y colectivas se posiciona como una estrategia a implantar que está relacionada, por una parte, con una mayor implicación de las personas en la empresa y, por otra, con un compromiso de la misma en cuanto a su contribución al desarrollo personal, que beneficia tanto al trabajador, como a la empresa.



6.1. CARACTERÍSTICAS GENERALES

La industria relacionada con los bienes de equipo incluye diversas actividades relacionadas fundamentalmente con la fabricación y reparación, tanto de equipos, como de la maquinaria necesaria para fabricar esos equipos. Afecta por tanto a diversas actividades económicas.

El conocimiento necesario para desempeñar un puesto de trabajo vinculado tanto a la reparación, como a la fabricación se adquiere desde distintas ramas profesionales. Estas ramas están muy desarrolladas y bien estructuradas, tanto en la formación más básica, como en la universitaria y suelen responder de una forma generalizada a las necesidades que tienen las empresas del sector.

Sin embargo, como consecuencia de la evolución del mismo, especialmente por la incorporación de las nuevas tecnologías a los procesos de producción, se necesita una actualización constante de los contenidos de los distintos planes formativos que permitan adaptarse a los requerimientos del mercado.

La alta tecnología, así como el elevado coste de las dotaciones de las especialidades de estas ramas profesionales, necesarias para llevar a cabo una formación actualizada hace imprescindible la búsqueda de alternativas que permitan completar el aprendizaje de una forma competitiva.

En este sentido cobra gran importancia la formación dual, ya que permite combinar los conocimientos adquiridos de forma reglada, tanto en los ciclos de formación profesional como en los universitarios, con formación en la empresa. Con ello se consigue dotar al trabajador de conocimientos directamente vinculados a las necesidades que demanda el mercado, con aprendizaje de las tecnologías concretas y el uso de maquinaria actualizada. Esto, además, facilitaría la inserción de los jóvenes en el mercado laboral.

En general la oferta de formación profesional reglada del sector está implantada en todas las comunidades autónomas, sin embargo hay especialidades, especialmente en el área de la fabricación mecánica donde la oferta es más reducida y está concentrada en algunos territorios, especialmente en zonas donde las industrias del sector tiene un mayor peso.

Después de años en los que habían dejado de impartirse algunos ciclos formativos de esta área por falta de alumnado, se están implantando nuevas especialidades que tratan de dar respuesta a las necesidades que se están detectando en algunos tipos de industria.

Por otra parte, la formación dual todavía no alcanza a todas las provincias siendo un número reducido de estas donde se puede acceder a ella.

En este capítulo se presentan las cualificaciones y competencias recogidas en el Catálogo Nacional de las Cualificaciones Profesionales relacionadas con el sector, la oferta formativa de titulaciones y certificados de profesionalidad, tanto de la Formación Profesional Reglada, como de la Formación Profesional para el Empleo y los títulos de enseñanza superior, así como información de referencia sobre la formación impartida, principalmente a trabajadores ocupados, bien a través de las programaciones de las propias empresas para sus trabajadores, o bien a través de la oferta formativa de las administraciones competentes.

6.2. REFERENTE FORMATIVO. CUALIFICACIONES DEL SECTOR

La Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, establece el Sistema Nacional de Cualificaciones (SNCFP), entendido como el conjunto de instrumentos y acciones necesarios para promover y desarrollar la integración de las ofertas de la formación profesional, así como la evaluación y acreditación de las correspondientes competencias profesionales, de forma que se favorezca el desarrollo profesional y social de las personas y se cubran las necesidades del sistema productivo.

El SNCFP se crea para dar respuesta a las demandas de cualificación de las personas y de las empresas en una sociedad en continuo proceso de cambio e innovación. Y tiene como objetivo orientar la formación a las demandas de cualificación de las organizaciones productivas, facilitar la adecuación entre la oferta y la demanda del mercado de trabajo, extender la formación a lo largo de la vida, más allá del periodo educativo tradicional, y fomentar la libre circulación de trabajadores, por lo que cumple una función esencial en el ámbito laboral y formativo.



El Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales (CNCP) es el instrumento del Sistema Nacional de las Cualificaciones y Formación Profesional que ordena las cualificaciones profesionales, susceptibles de reconocimiento y acreditación, identificadas en el sistema productivo, en función de las competencias apropiadas para el ejercicio profesional.

El Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales tiene entre sus principales objetivos posibilitar la integración de las ofertas de formación profesional, adecuándolas a las características y demandas del sistema productivo, y servir de referente para evaluar las competencias profesionales. Comprende las cualificaciones profesionales más significativas del sistema productivo español, e incluye el contenido de la formación profesional asociada a cada cualificación, con una estructura de módulos formativos articulados en un Catálogo Modular de Formación Ocupacional (CMFP).

Las cualificaciones profesionales que integran el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales se ordenan por familias profesionales y por niveles de cualificación teniendo en cuenta criterios de la UE. Las 26 familias profesionales en las que se estructura corresponden a criterios de afinidad de la competencia profesional.

Los cinco niveles de cualificación profesional establecidos atienden a la competencia requerida por las actividades productivas con arreglo a criterios de conocimientos, iniciativa, autonomía, responsabilidad y complejidad, entre otros, de la actividad desarrollada.

Nivel 1: Competencia en un conjunto reducido de actividades de trabajo relativamente simples correspondientes a procesos normalizados, siendo los conocimiento teóricos y las capacidades prácticas a aplicar limitados.

Nivel 2: Competencia en un conjunto de actividades profesionales bien determinadas con la capacidad de utilizar los instrumentos y técnicas propias, que concierne principalmente a un trabajo de ejecución que puede ser autónomo en el límite de dichas técnicas. Requiere conocimientos de los fundamentos técnicos y científicos de su actividad y capacidades de comprensión aplicación del proceso.

Nivel 3: Competencia en un conjunto de actividades profesionales que requieren el dominio de diversas técnicas y puede ser ejecutado de forma autónoma. Comporta responsabilidad de coordinación y supervisión de trabajo técnico y especializado. Exige la comprensión de los fundamentos técnicos y científicos de las actividades y la evaluación de los factores del proceso y de sus repercusiones económicas.

La cualificación profesional es el conjunto de competencias profesionales con significación para el empleo que pueden ser adquiridas mediante formación modular y otros tipos de formación, así como a través de la experiencia laboral.

A continuación se relacionan las cualificaciones profesionales incluidas en las familias vinculadas al sector de los bienes de equipo.

Código Cualificaciones Profesionales. Denominación Nivel Legislación

Electricidad y electrónica

ELE255_1 Operaciones auxiliares de montaje de instalaciones electrotécnicas y de telecomunicaciones en edificios.

1 Orden PRE/1632/2015 RD 1115/2007

ELE256_1 Operaciones auxiliares de montaje de redes eléctricas. 1 RD 1115/2007

ELE481_1 Operaciones auxiliares de montaje y mantenimiento de equipos eléctricos y electrónicos. 1 RD 144/2011

ELE042_2 Reparación de equipos electrónicos de audio y vídeo. 2 RD 295/2004

ELE043_2 Montaje y mantenimiento de infraestructuras de telecomunicaciones en edificios. 2 RD 295/2004

ELE188_2 Montaje y mantenimiento de instalaciones de megafonía, sonorización de locales y circuito cerrado de televisión

2 Orden PRE/1632/2015 RD 1228/2006

ELE189_2 Montaje y mantenimiento de sistemas de telefonía e infraestructuras de redes locales de datos

2 Orden PRE/1632/2015 RD 1228/2006

ELE257_2 Montaje y mantenimiento de instalaciones eléctricas de baja tensión. 2 RD 1115/2007

ELE379_2 Instalación y mantenimiento de sistemas de electromedicina. 2 RD 328/2008

ELE380_2 Montaje y mantenimiento de redes eléctricas de alta tensión de segunda y tercera categoría y centros de transformación.

2 RD 328/2008

ELE482_2 Montaje y mantenimiento de equipamiento de red y estaciones base de telefonía. 2 RD 144/2011

https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2015-8770














http://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2008-4789






ELE483_2 Montaje y mantenimiento de sistemas de producción audiovisual y de radiodifusión. 2 RD 144/2011

ELE550_2 Montaje y mantenimiento de sistemas domóticos e inmóticos. 2 RD 559/2011

ELE598_2 Mantenimiento de electrodomésticos. 2 RD 560/2011

ELE599_2 Montaje y mantenimiento de sistemas de automatización industrial. 2 RD 560/2011

ELE258_3 Desarrollo de proyectos de infraestructuras de telecomunicación y de redes de voz y datos en el entorno de edificios.

3 RD 1115/2007

ELE259_3 Desarrollo de proyectos de instalaciones eléctricas en el entorno de edificios y con fines especiales

3 Orden PRE/1632/2015 RD 1115/2007

ELE260_3 Desarrollo de proyectos de redes eléctricas de baja y alta tensión. 3 RD 1115/2007

ELE381_3 Gestión y supervisión de la instalación y mantenimiento de sistemas de electromedicina. 3 RD 328/2008

ELE382_3 Gestión y supervisión del montaje y mantenimiento de instalaciones eléctricas en el entorno de edificios.

3 RD 328/2008

ELE383_3 Gestión y supervisión del montaje y mantenimiento de las infraestructuras de telecomunicación y de redes de voz y datos en el entorno de edificios.

3 RD 328/2008

ELE384_3 Gestión y supervisión del montaje y mantenimiento de redes eléctricas aéreas de alta tensión de segunda y tercera categoría, y de centros de transformación de intemperie.

3 RD 328/2008

ELE385_3 Gestión y supervisión del montaje y mantenimiento de redes eléctricas de baja tensión y alumbrado exterior. 3 RD 328/2008

ELE386_3 Gestión y supervisión del montaje y mantenimiento de redes eléctricas subterráneas de alta tensión de segunda y tercera categoría y centros de transformación de interior.

3 RD 328/2008

ELE484_3 Desarrollo de proyectos de sistemas de automatización industrial. 3 RD 144/2011

ELE485_3 Gestión y supervisión del montaje y mantenimiento de equipamiento de red y estaciones base de telefonía.

3 RD 144/2011

ELE486_3 Gestión y supervisión del montaje y mantenimiento de sistemas de automatización industrial.

3 RD 144/2011

ELE487_3 Gestión y supervisión del montaje y mantenimiento de sistemas de producción audiovisual y de radiodifusión.

3 RD 144/2011

ELE551_3 Gestión y supervisión del montaje y mantenimiento de sistemas domóticos e inmóticos. 3 RD 559/2011

ELE552_3 Mantenimiento de equipos electrónicos. 3 RD 559/2011

ELE600_3 Desarrollo de proyectos de sistemas domóticos e inmóticos. 3 RD 560/2011

Fabricación mecánica

FME031_1 Operaciones auxiliares de fabricación mecánica. 1 Orden PRE/2052/2015 RD 295/2004

FME032_2 Mecanizado por arranque de viruta. 2 Orden PRE/2052/2015 RD 295/2004

FME033_2 Mecanizado por abrasión, electroerosión y procedimientos especiales. 2 Orden PRE/2052/2015 RD 295/2004

FME034_2 Mecanizado por corte y conformado. 2 Orden PRE/2052/2015 RD 295/2004

FME035_2 Soldadura. 2 RD 295/2004

FME036_2 Tratamientos superficiales. 2 Orden PRE/2052/2015 RD 295/2004

FME184_2 Fusión y colada. 2 RD 1228/2006

FME185_2 Moldeo y machería. 2 RD 1228/2006

FME350_2 Calderería, carpintería y montaje de construcciones metálicas. 2 RD 1699/2007

FME351_2 Fabricación y montaje de instalaciones de tubería industrial. 2 Orden PRE/2052/2015 RD 1699/2007

FME352_2 Montaje y puesta en marcha de bienes de equipo y maquinaria industrial. 2 Orden PRE/2052/2015 RD 1699/2007



















































FME353_2 Tratamientos térmicos en fabricación mecánica. 2 Orden PRE/2052/2015 RD 1699/2007

FME558_2 Fabricación de elementos aeroespaciales con materiales compuestos. 2 RD 566/2011

FME559_2 Montaje de estructuras e instalación de sistemas y equipos de aeronaves. 2 RD 566/2011

FME037_3 Diseño de productos de fabricación mecánica. 3 Orden PRE/2052/2015 RD 295/2004

FME038_3 Diseño de útiles de procesado de chapa. 3 Orden PRE/2052/2015 RD 295/2004

FME039_3 Diseño de moldes y modelos. 3 Orden PRE/2052/2015 RD 295/2004

FME186_3 Producción en fundición y pulvimetalurgia. 3 RD 1228/2006

FME187_3 Producción en mecanizado, conformado y montaje mecánico. 3 RD 1228/2006

FME254_3 Diseño en la industria naval. 3 Orden PRE/2052/2015 RD 813/2007

FME354_3 Diseño de calderería y estructuras metálicas 3 Orden PRE/2052/2015 RD 813/2007

FME355_3 Diseño de tubería industrial 3 Orden PRE/2052/2015 RD 813/2007

FME356_3 Gestión de la producción en fabricación mecánica. 3 Orden PRE/2052/2015 RD 813/2007

FME357_3 Producción en construcciones metálicas 3 RD 1699/2007

FME643_3 Fabricación de moldes para la producción de piezas poliméricas y de aleaciones ligeras. 3 RD 1032/2011

FME644_3 Fabricación de troqueles para la producción de piezas de chapa metálica. 3 RD 1032/2011

FME645_3 Fabricación por decoletaje. 3 RD 1032/2011

FME646_3 Fabricación por mecanizado a alta velocidad y alto rendimiento 3 RD 1032/2011

Instalación y mantenimiento

IMA367_1 Operaciones de fontanería y calefacción-climatización doméstica. 1 RD 182/2008

IMA040_2 Montaje y mantenimiento de instalaciones frigoríficas. 2 RD 295/2004

IMA041_2 Mantenimiento y montaje mecánico de equipo industrial. 2 Orden PRE/2051/2015 RD 295/2004

IMA368_2 Montaje y mantenimiento de instalaciones caloríficas. 2 RD 182/2008

IMA369_2 Montaje y mantenimiento de instalaciones de climatización y ventilación-extracción 2 RD 182/2008

IMA568_2 Instalación y mantenimiento de ascensores y otros equipos fijos de elevación y transporte.

2 RD 564/2011

IMA569_2 Instalación y mantenimiento de sistemas de aislamiento térmico, acústico y contra el fuego.

2 RD 182/2008

IMA370_3 Desarrollo de proyectos de instalaciones caloríficas 3 RD 182/2008

IMA371_3 Desarrollo de proyectos de instalaciones de climatización y ventilación-extracción. 3 RD 182/2008

IMA372_3 Desarrollo de proyectos de instalaciones frigoríficas. 3 RD 182/2008

IMA373_3 Desarrollo de proyectos de redes y sistemas de distribución de fluidos. 3 RD 182/2008

IMA374_3 Planificación, gestión y realización del mantenimiento y supervisión del montaje de instalaciones caloríficas

3 RD 182/2008

IMA375_3 Planificación, gestión y realización del mantenimiento y supervisión del montaje de instalaciones de climatización y ventilación-extracción. 3 RD 182/2008

IMA376_3 Planificación, gestión y realización del mantenimiento y supervisión del montaje de instalaciones frigoríficas. 3 RD 182/2008

IMA377_3 Planificación, gestión y realización del mantenimiento y supervisión del montaje de maquinaria, equipo industrial y líneas automatizadas de producción.

3 RD 182/2008

IMA378_3 Planificación, gestión y realización del mantenimiento y supervisión del montaje de redes y sistemas de distribución de fluidos.

3 RD 182/2008



















http://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2007-12800




































IMA570_3 Desarrollo de proyectos de instalaciones de manutención, elevación y transporte. 3 RD 564/2011

IMA571_3 Gestión y supervisión del montaje y el mantenimiento de sistemas de aislamiento térmico, acústico y contra el fuego. 3 RD 564/2011

Informática y comunicaciones

IFC361_1 Operaciones auxiliares de montaje y mantenimiento de sistemas microinformáticos 1 Orden PRE/1636/2015 RD1701/2007

IFC078_2 Sistemas microinformáticos 2

Orden PRE/1636/2015 RD1201/2007 RD295/2004

IFC298_2 Montaje y reparación de sistemas microinformáticos 2 Orden PRE/1636/2015 RD1201/2007

IFC152_3 Gestión de sistemas informáticos 3 Orden PRE/1636/2015 RD1087/2005

IFC153_3 Seguridad informática 3 Orden PRE/1636/2015 RD1087/2005

IFC364_3 Gestión y supervisión de alarmas en redes de comunicaciones 3 Orden PRE/1636/2015 RD1701/2007

IFC365_3 Implantación y gestión de elementos informáticos en sistemas domóticos/inmóticos, de control de accesos y presencia, y de videovigilancia

3 Orden PRE/1636/2015 RD1701/2007

Transporte y mantenimiento de vehículos

TMV407_1 Operaciones auxiliares de mantenimiento aeronáutico 1 RD1179/2008

TMV047_2 Mantenimiento de sistemas de transmisión de fuerza y trenes de rodaje de vehículos automóviles

2 RD 295/2004

TMV197_2 Mantenimiento de los sistemas eléctricos y electrónicos de vehículos 2 RD 1228/2006

TMV198_2 Mantenimiento de sistemas mecánicos de material rodante ferroviario 2 RD 1228/2006

TMV199_2 Mantenimiento de sistemas eléctricos y electrónicos de material rodante ferroviario 2 RD 1228/2006

TMV050_3 Planificación y control del área de electromecánica 3 RD 295/2004

Fuente: Ministerio de Educación, Cultura y Deporte. Elaboración propia

6.3. LA FORMACIÓN PROFESIONAL

En un mercado global, con un elevado grado de competitividad e incertidumbre, una normativa mundial cambiante, movimientos demográficos constantes, rápidos cambios tecnológicos, exigencia continua de nuevas necesidades de capacidades y destrezas para la adecuación a las empresas y el surgimiento de nuevos yacimiento de empleo, no nos debe extrañar una constante actualización de la Formación Profesional (FP) que evite que los educadores y empleadores vivan en universos paralelos.

La Formación Profesional en España está integrada por:

La Formación Profesional Inicial o Reglada, que depende del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte y de las Comunidades Autónomas.

La Formación Profesional para el Empleo, vinculada al Ministerio de Empleo y Seguridad Social y a las Comunidades Autónomas.

























https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2008-12817






http://www.mecd.gob.es/portada-mecd/



FORMACIÓN PROFESIONAL REGLADA

Las enseñanzas de Formación Profesional del Sistema Educativo se ordenan en:

Títulos de Formación Profesional Básica

Títulos de Formación Profesional de Grado medio

Títulos de Formación Profesional de Grado Superior

Cursos de especialización

Estas enseñanzas responden a un perfil profesional, permiten la mejora de una cualificación profesional o la preparación para el ejercicio de otras profesiones, se estructuran en módulos profesionales de duración variable y se organizan de manera que permiten la conciliación del aprendizaje de las personas con circunstancias sociales, laborales o familiares.

Electricidad y electrónica

Formación profesional básica Legislación Currículo MECD

Título Profesional Básico en Electricidad y Electrónica Familias profesionales (LOE) R D 127/2014 Orden ECD/1030/2014

Título Profesional Básico en Fabricación de Elementos Metálicos

Familias profesionales (LOE) RD 774/2015 Orden ECD/648/2016

Título Profesional Básico en Instalaciones Electrotécnicas y Mecánica


Formación profesional grado medio Legislación Currículo MECD

Técnico en Instalaciones de Telecomunicaciones Familias profesionales (LOE) R D 1632/2009 Orden EDU/391/2010

Técnico en Instalaciones Eléctricas y Automáticas Familias profesionales (LOE) R D 177/2008 Orden EDU/2185/2009

Técnico en Equipos Electrónicos de Consumo Familia Profesionales LOGSE RD 624/1995 RD 195/1996

Técnico en Equipos e Instalaciones Electrotécnicas Familia Profesionales LOGSE RD 623/1995 RD 196/1996

Formación profesional grado superior Legislación Currículo MECD

Técnico Superior en Automatización y Robótica Industrial Familias profesionales (LOE) RD 1581/2011 Orden ECD/102/2013

Técnico Superior en Electromedicina Clínica Familias profesionales (LOE) RD 838/2015

Técnico Superior en Mantenimiento Electrónico Familias profesionales (LOE) RD 1578/2011 Orden ECD/107/2013

Técnico Superior en Sistemas de Telecomunicaciones e Informáticos

Familias profesionales (LOE) RD883/2011 Orden EDU/3154/2011

Técnico Superior en Sistemas Electrotécnicos y Automatizados

Familias profesionales (LOE) RD 1127/2010 Orden EDU/2890/2010

Técnico Superior en Desarrollo de Productos Electrónicos Familia Profesionales LOGSE RD 620/1995 RD 193/1996

Técnico Superior en Instalaciones Electrotécnicas Familia Profesionales LOGSE RD621/1995. RD 192/1996

Técnico Superior en Sistemas de Regulación y Control Automáticos

Familia Profesionales LOGSE RD 619/1995 RD 191/1996

Técnico Superior en Sistemas de Telecomunicación e Informáticos


Fabricación mecánica


Título Profesional Básico en Fabricación y Montaje Familias profesionales (LOE) RD 127/2014 Orden ECD/1030/2014

Título Profesional Básico en Fabricación de Elementos Metálicos





Técnico en Conformado por Moldeo de Metales y Polímeros


Técnico en Mecanizado Familias profesionales (LOE) RD1398/2007 ORDEN ESD/3390/2008

Técnico en Soldadura y Calderería Familias profesionales (LOE) RD1692/2007 Orden EDU/2188/2009

Técnico en Fundición Familia Profesionales LOGSE RD 2421/1994, RD 2432/1994

Técnico en Mecanizado Familia Profesionales LOGSE RD 2419/1994 RD 2430/1994

Técnico en Soldadura y Calderería Familia Profesionales LOGSE RD 1657/1994 RD 1672/1994

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Técnico en Tratamientos Superficiales y Térmicos Familia Profesionales LOGSE RD2420/1994 RD2431/1994


Técnico Superior en Construcciones Metálicas Familias profesionales (LOE) RD174/2008 Orden EDU/2218/2009

Técnico Superior en Diseño en Fabricación Mecánica Familias profesionales (LOE) RD1630/2009 Orden EDU/2888/2010

Técnico Superior en Programación de la Producción en Fabricación Mecánica

Familias profesionales (LOE) RD1687/2007 Orden EDU/2212/2009

Técnico Superior en Programación de la Producción en Moldeo de Metales y Polímeros


Técnico Superior en Construcciones Metálicas Familia Profesionales LOGSE RD 1656/1994 RD 1671/1994

Técnico Superior en Desarrollo de Proyectos Mecánicos Familia Profesionales LOGSE RD 2416/1994 RD 2427/1994

Técnico Superior en Producción por Fundición y Pulvimetalurgia


Técnico Superior en Producción por Mecanizado Familia Profesionales LOGSE RD 2420/1994 RD 2431/1994

Instalación y mantenimiento


Título Profesional Básico en Fabricación y Montaje Familias profesionales (LOE) RD 127/2014 Orden ECD/1030/2014

Título Profesional Básico en mantenimiento de viviendas Familias profesionales (LOE) RD 774/2015 Orden ECD/648/2016


Técnico en Instalaciones de Producción de Calor Familias profesionales (LOE) RD1792/2010 Orden EDU/435/2011

Técnico en Instalaciones Frigoríficas y de Climatización Familias profesionales (LOE) RD1793/2010, Orden EDU/436/2011

Técnico en Mantenimiento Electromecánico Familias profesionales (LOE) RD1589/2011 Orden ECD/76/2013


Técnico Superior en Desarrollo de Proyectos de Instalaciones Térmicas y de Fluidos


Técnico Superior en Mantenimiento de Instalaciones Térmicas y de Fluidos

Familias profesionales a (LOE) RD 220/2008 Orden EDU/2200/2009

Técnico Superior en Mecatrónica Industrial Familias profesionales LOE RD1576/2011 Orden ECD/108/2013

Mantenimiento y servicios a la producción


Técnico en Instalación y Mantenimiento Electromecánico de Maquinaria y Conducción de Líneas


Técnico en Mantenimiento Ferroviario Familia Profesionales LOGSE RD 2047/1995 RD 1152/1997

Técnico en Montaje y Mantenimiento de Instalaciones de Frío, Climatización y Producción de Calor



Técnico Superior en Desarrollo de Proyectos de Instalaciones de Fluídos, Térmicas y de Manutención


Técnico Superior en Mantenimiento de Equipo Industrial Familia Profesionales LOGSE RD 2043/1995 RD 1148/1997

Técnico Superior en Mantenimiento y Montaje de Instalaciones de Edificio y Proceso


Transporte y mantenimiento de vehículos


Técnico en Electromecánica de Maquinaria Familia Profesionales LOE RD 255/2011 Orden EDU/1296/2011

Técnico en Mantenimiento de Material Rodante Ferroviario Familia Profesionales LOE RD 1145/2012 Orden ECD/101/2013

Informática y comunicaciones


Título profesional básico en informática y comunicaciones Familia Profesionales LOE RD 127/2014 Orden ECD/1030/2014


Técnico en sistemas microinformáticos y redes Familia Profesionales LOE RD 1691/2007 Orden EDU/2187/2009

Técnico en Explotación de Sistemas Informáticos Familia Profesionales LOGSE RD 497/2003 RD 939/2003

Fuente: Ministerio de Educación, Cultura y Deporte. Elaboración propia

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FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO

El Sistema de Formación para el Empleo tiene la misión de formar y capacitar a las personas para el trabajo y actualizar sus competencias y conocimientos a lo largo de su vida profesional.

La formación profesional comprende el conjunto de acciones formativas que capacitan para el desempeño cualificado de las diversas profesiones, el acceso al empleo y la participación activa en la vida social, cultural y económica. Incluye las enseñanzas propias de la formación profesional inicial, las acciones de inserción y reinserción laboral de los trabajadores, así como las orientadas a la formación continua en las empresas, que permitan la adquisición y actualización permanente de las competencias profesionales conforme a la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional.

Dentro de esta definición, la Formación Profesional en el ámbito laboral, denominada Formación Profesional para el Empleo, se encuadra en todo lo correspondiente a las acciones de inserción y reinserción laboral, así como la formación de los trabajadores promoviendo una mayor adaptabilidad a las necesidades del mercado de trabajo.

Actualmente, el marco normativo es la Ley 30/2015 , de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral

Tiene por objeto organizar las distintas iniciativas de formación que configuran el subsistema de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral, así como su estructura organizativa, la función permanente detección y prospección de las necesidades formativas del sistema productivo, el control de la formación y el régimen sancionador, un sistema integrado de información, evaluación y calidad y la participación institucional.

Iniciativas de Formación profesional para el empleo

Se refiere a cada uno de los tipos de formación profesional para el empleo dirigidos a dar respuesta inmediata a las distintas necesidades individuales y del sistema productivo.

Existen 3 tipos son:

Formación programada por las empresas para sus trabajadores.

Oferta formativa de las administraciones competentes para trabajadores ocupados, constituida por los programas de formación sectoriales y los programas de formación transversales, así como los programas de cualificación y reconocimiento profesional.

Oferta formativa de las administraciones competentes para trabajadores desempleados, que incluye los programas de formación dirigidos a cubrir las necesidades detectadas por los servicios públicos de empleo, los programas específicos de formación y los programas formativos con compromisos de contratación

Las iniciativas de formación profesional para el empleo así como las acciones formativas que las integran, están dirigidas a la adquisición, mejora y actualización permanente de las competencias y cualificaciones profesionales, favoreciendo la formación a lo largo de toda la vida de la población activa, y conjugando las necesidades de las personas, de las empresas, de los territorios y de los sectores productivos.

Formación programada por las empresas para sus trabajadores

En relación a la formación de los trabajadores del sector, es la formación a demanda de las empresas la que mayor volumen concentra. Las especialidades que más participantes han tenido han sido las de seguridad y medio ambiente (29,70%), administración y gestión (20,15%), formación complementaria (16,70%), informática y comunicaciones (10,95%). En conjunto representan el 77,50% del total de participantes formados del sector. En conjunto representan el 77,50% del total de participantes formados del sector.

El mayor volumen de formación ha tenido lugar en la actividad de servicios técnicos de arquitectura e ingeniería, seguida de fabricación de maquinaria y equipo y de fabricación de productos metálicos, excepto bienes de equipo.

Ha sido significativo el alto número de trabajadores formados en fabricación de otro material de transporte, principalmente en empresas grandes de más de mil trabajadores. Es en esta actividad donde se ubica la industria aeronáutica, que está teniendo un comportamiento muy positivo.






Tres son las provincias que destacan en cuanto al número de trabajadores que han recibido formación en la empresa (Madrid, Barcelona, Gipuzkoa). En conjunto representan el 44,03% de los participantes formados.

FORMACIÓN DE DEMANDA 2015* según familia profesional

Contenidos formativos con mayor número de participantes Participantes % sobre

total Var /

Actividades físicas y deportivas 4 0,00 33,33

Administración y gestión 34.662 20,15 9,95

Agraria 128 0,07 120,69

Artes gráficas 499 0,29 8,48

Artes, artesanía 876 0,51 4510,53

Comercio y marketing 8.579 4,99 -8,29

Edificación y obra civil 3.522 2,05 -6,28

Electricidad y electrónica 957 0,56 -4,01

Energía y agua 1.935 1,12 48,62

Fabricación mecánica 5.855 3,40 1,90

Hostelería y turismo 132 0,08 149,06

Imagen personal 6 0,00 100,00

Imagen y sonido 47 0,03 -56,48

Industrias alimentarias 395 0,23 51,92

Industrias extractivas 69 0,04 -19,77

Informática y comunicaciones 18.838 10,95 -10,31

FORMACIÓN DE DEMANDA 2015*. TRABAJADORES FORMADOS SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA Y TAMAÑO DE LA EMPRESA

Cnae Especialidad 1-5 6-9 10-49 50-99 100-249

259-499

500-999

>1000 Otras TOTAL Var

14/15

24

Metalurgia; fabricación productos hierro, acero y ferroaleaciones

16 16 156 140 318 216 350 685 1.897 47,74

25 Fabr. prod. metálicos, exc. maquinaria de equipo

4.599 2.597 11.765 3.698 3.987 851 1.469 1.538 30.505 5,62

26 Fabric. prod. Informáticos, electrónicos y ópticos

227 160 1.467 826 825 1.300 6.781 11.586 -18,81

27 Fabric. material y equipo electrico

236 153 1.803 1.424 3.689 1.770 844 3.493 13.412 6,00

28 Fabric. maquinaria y equipo n.o.c.p.

1.198 1.213 10.604 4.288 7.448 3.358 2.006 5.391 35.566 1,84

30 Fabric. otro material transporte

23 11 403 662 1.456 1.721 901 14.048 19.225 25,38

32 Otra industria manufacturera

313 122 531 336 500 508 331 2.641 32,38

33 Reparac. e instalación maquinaria y equipo

1.640 1.154 4.626 1.634 1.687 1.347 1.521 2.276 15.885 6,73

71

Serv. técnicos arquitec. e ingeniería; ensayos y análisis técnicos

2.384 1.244 6.588 3.787 5.485 5.641 2.862 13.355 41.346 5,43

Trabajadores formados

B. Equipo 10.636 6.670 37.943 16.795 25.395 16.712 10.284 47.567 172.002 5,57

Var 14/15 -5,20 0,30 9,50 2,36 15,77 7,25 24,45 -1,26

Total sectores 343.111 133.236 585.770 292.833 407.377 262.533 254.302 129.581 5 3.408.743 3,55

Var 14/15 -4,67 4,38 2,38 5,15 7,89 7,57 10,40 2,54

Fuente: Fundación Estatal para el Empleo 2015. Elaboración propia



FORMACIÓN DE DEMANDA 2015* según familia profesional

Contenidos formativos con mayor número de participantes Participantes % sobre

total Var /

Instalación y mantenimiento 6.667 3,88 0,27

Madera, mueble y corcho 114 0,07 78,13

Marítimo pesquera 12 0,01 1100,00

Química 684 0,40 41,32

Sanidad 329 0,19 26,05

Seguridad y medio ambiente 51.083 29,70 21,82

Servicios socioculturales y a la comunidad 4.748 2,76 12,99

Textil, confección , piel 19 0,01 11,76

Transporte y mantenimiento de vehículos 3.112 1,81 19,69

Vidrio y cerámica 11 0,01 266,67

Formación complementaria 28.718 16,70 -10,21

Competencias profesionales no clasificadas 1 0,00 0,00

Total trabajadores formados del sector 172.002 100 5,57

Total participantes formados en España 3.576.748 8,66


FORMACIÓN DE DEMANDA 2015 SEGÚN PROVINCIA

Provincia Sector Bienes de equipo Total Sectores

Participantes Var 14/15 % Participantes %

Albacete 1.443 35,24 0,84 20.851 0,58

Alicante 1.714 -9,46 1,00 100.967 2,82

Almería 753 9,77 0,44 40.738 1,14

Araba/Álava 3.705 21,40 2,15 31.575 0,88

Asturias 4.436 0,38 2,58 69.514 1,94

Ávila 78 -14,29 0,05 7.128 0,20

Badajoz 561 -17,74 0,33 25.627 0,72

Ballears, Illes 1.312 25,19 0,76 95.619 2,67

Barcelona 23.129 2,96 13,45 561.018 15,69

Bizkaia 8.907 6,00 5,18 100.880 2,82

Burgos 2.287 24,63 1,33 30.777 0,86

Cáceres 242 -43,59 0,14 15.519 0,43

Cádiz 2.688 39,64 1,56 60.566 1,69

Cantabria 2.854 29,61 1,66 39.470 1,10

Castellón/Castelló 1.430 5,15 0,83 44.608 1,25

Ceuta 61 -18,67 0,04 2.203 0,06

Ciudad Real 1.902 22,71 1,11 26.037 0,73

Córdoba 1.946 23,09 1,13 40.147 1,12

Coruña A 3.565 9,22 2,07 81.304 2,27

Cuenca 148 -48,07 0,09 12.155 0,34



FORMACIÓN DE DEMANDA 2015 SEGÚN PROVINCIA

Provincia Sector Bienes de equipo Total Sectores

Participantes Var 14/15 % Participantes %

Gipuzkoa 10.595 35,75 6,16 64.513 1,80

Girona 2.241 5,21 1,30 57.015 1,59

Granada 728 -8,66 0,42 39.931 1,12

Guadalajara 873 83,02 0,51 19.797 0,55

Huelva 859 -6,22 0,50 26.013 0,73

Huesca 729 -7,95 0,42 13.924 0,39

Jaén 771 2,53 0,45 32.245 0,90

León 959 -20,81 0,56 26.841 0,75

Lleida 1.105 16,32 0,64 33.795 0,94

Lugo 606 1,34 0,35 18.776 0,52

Madrid 42.012 0,29 24,43 741.955 20,74

Málaga 1.503 9,39 0,87 99.631 2,79

Melilla 182 22,15 0,11 2.157 0,06

Murcia 3.483 2,20 2,02 101.461 2,84

Navarra 4.648 14,88 2,70 57.162 1,60

Ourense 898 21,68 0,52 17.266 0,48

Palencia 522 -8,90 0,30 12.024 0,34

Palmas, Las 870 15,85 0,51 65.768 1,84

Pontevedra 2.752 8,56 1,60 66.924 1,87

Rioja, La 802 -10,79 0,47 20.786 0,58

Salamanca 378 -32,86 0,22 16.413 0,46

Santa Cruz de Tenerife 879 27,39 0,51 68.929 1,93

Segovia 158 -14,59 0,09 9.459 0,26

Sevilla 8.938 -2,91 5,20 122.412 3,42

Soria 247 87,12 0,14 6.303 0,18

Tarragona 2.953 12,15 1,72 63.490 1,78

Teruel 77 -65,32 0,04 7.750 0,22

Toledo 1.726 -6,14 1,00 33.612 0,94

Valencia 8.280 -3,71 4,81 195.820 5,47

Valladolid 2.030 23,03 1,18 41.033 1,15

Zamora 211 -14,92 0,12 8.517 0,24

Zaragoza 5.826 -0,68 3,39 77.786 2,17

Trabadores del mar 456 0,01

Sin datos 81 0,00

Total 172.002 5,57 100,00 3.576.748 100,00


Formación de oferta. Convocatoria ocupados 2014 (SEPE)

La formación de oferta que se muestra en las tablas de este apartado es la correspondiente al sector metal, que es donde se encuadra gran parte de la formación del sector en estudio. Los datos corresponden a la convocatoria de 2014 del Servicio Público de Empleo Estatal y cuya ejecución se realizó en 2015.

En cuanto a los contenidos formativos, bajo esta denominación se agrupan acciones formativas en función de un contenido común que posibilita el análisis sobre la orientación de la formación realizada en el subsistema, se observa una gran dispersión. La mayor parte está vinculada a la actividad concreta del sector, más que a una necesidad transversal.



FORMACIÓN DE OFERTA (Ejecución 2015). PARTICIPANTES FORMADOS POR COMUNIDAD AUTÓNOMA

Comunidad Autónoma 2015 Var 14/15 %sobre total

Andalucía 1.603 -20,64 9,74

Aragón 663 -37,57 4,03

Asturias 680 8,63 4,13

Balears, Illes 71 -18,39 0,43

Canarias 340 -45,07 2,07

Cantabria 167 -3,47 1,01

Castilla-La Mancha 638 -27,09 3,88

Castilla y León 880 -24,85 5,35

Cataluña 3.742 -27,06 22,73

Comunitat Valenciana 1.146 -29,26 6,96

Extremadura 337 8,71 2,05

Galicia 812 -14,62 4,93

Madrid 3.609 -20,94 21,93

Murcia 621 1,97 3,77

Navarra 140 -47,57 0,85

País Vasco 936 -37,27 5,69

Rioja. La 59 -27,16 0,36

Ceuta 0,00

Melilla 16 -5,88 0,10

TOTAL participantes formados 16.460 -24,06 100,00


FORMACIÓN DE OFERTA (Ejecución 2015). PARTICIPANTES FORMADOS POR PROVINCIA

Provincia 2015 Var 14/15 %

Albacete 169 50,89 1,03

Alicante 411 -24,03 2,50

Almería 42 -54,35 0,26

Araba/Álava 256 -24,48 1,56

Asturias 680 8,63 4,13

Ávila 4 -33,33 0,02

Badajoz 185 -10,19 1,12

Ballears, Illes 71 -18,39 0,43

Barcelona 3.016 -20,13 18,32

Bizkaia 491 -37,53 2,98

Burgos 210 3,45 1,28

Cáceres 152 46,15 0,92

Cádiz 308 -31,86 1,87

Cantabria 167 -3,47 1,01

Castellón/Castelló 18 -87,67 0,11

Ceuta

Ciudad Real 87 -27,50 0,53

Córdoba 206 -20,16 1,25

Coruña A 348 16,39 2,11

Cuenca 30 -18,92 0,18

Gipuzkoa 189 -48,50 1,15



FORMACIÓN DE OFERTA (Ejecución 2015). PARTICIPANTES FORMADOS POR PROVINCIA

Provincia 2015 Var 14/15 %

Girona 32 -69,52 0,19

Granada 72 -29,41 0,44

Guadalajara 182 -46,31 1,11

Huelva 71 545,45 0,43

Huesca 100 -13,04 0,61

Jaén 308 -13,97 1,87

León 102 -16,39 0,62

Lleida 400 -23,66 2,43

Lugo 116 -8,66 0,70

Madrid 3.609 -20,94 21,93

Málaga 97 25,97 0,59

Melilla 16 -5,88 0,10

Murcia 621 1,97 3,77

Navarra 140 -47,57 0,85

Ourense 34 -66,67 0,21

Palencia 62 -27,91 0,38

Palmas, Las 201 -25,83 1,22

Pontevedra 314 -25,77 1,91

Rioja, La 59 -27,16 0,36

Salamanca 91 7,06 0,55

Santa Cruz de Tenerife 139 -60,06 0,84

Segovia 17 -34,62 0,10

Sevilla 499 -25,52 3,03

Soria 33 -65,26 0,20

Tarragona 294 -59,45 1,79

Teruel 8 -87,30 0,05

Toledo 170 -36,33 1,03

Valencia 717 -23,15 4,36

Valladolid 361 -22,37 2,19

Zamora -100,00 0,00

Zaragoza 555 -37,22 3,37

TOTAL participantes formados 16.460 -24,06 100,00


FORMACIÓN DE OFERTA (Ejecución 2015). PARTICIPANTES FORMADOS POR CONTENIDOS FORMATIVOS Y COMUNIDAD AUTÓNOMA

Contenidos formativos(*)

An

da

luc

ía

Ara

gó

n

Astu

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Bale

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na

Prevención de riesgos laborales en general 304 22 27 33 2 2 78 62 471 77

Operación de carretillas 20 34 30 2 1 25 236 424 50

Soldadura eléctrica y oxigasística 51 78 115 16 28 41 33 171 74

Operaciones en redes y centros de distribución de energía eléctrica 46 58 11 18 30 40 8 236 93

Prevención de riesgos en la construcción 84 1 25 83 200

Diseño industrial en general 20 82 47 2 20 15 48 150 38

Calefacción y climatización 108 71 10 16 5 4 156 49




Contenidos formativos(*)

An

da

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Ara

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n

As

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Reparación de motores y equipos de inyección 35 11 52 1 48 1 14 3 185 146

Comunicaciones Informáticas en general 4

50 54 16 31 159 66

Instalación de sistemas fotovoltaicos y eólicos 66 13 1 14 30 20 47 51

Autómatas programables y robótica en general 35 9 9 3 7 18 116 88

Diseño asistido por ordenador en general 40 7 5 1 7 4 13 8 104 54

Reparación de sistemas eléctricos y electrónicos de vehículos 136 13 65 15 46 40

Inglés 2 19 19 14 5 110 4

Automatismos industriales en general 10 32 16 14 54 113 29

Operación de grúas 1 26 1 1 3 66 15

Homologación en Soldadura 24 10 39 21

14

Soldadura especializada 12

50 14 4 1 20 18

Habilidades personales e interpersonales en el entorno laboral 22

1 1 102

Interpretación de planos y delineación en general 29 9 12 1 15 7 24 53 16

Operaciones en sistemas de distribución de gas 75 12 8 15 39 2

Domótica 17

9 30 2 27 32

Calidad en general 26 1 49 1 8 3 28

Operativa de transportes en general

79

Ofimática: Hojas de Cálculo 13 2 1 11 60 3

Soldadura en general

12 12 16 30 80 1

Gestión ambiental en general 119 28 1 1 4 6 2

Mantenimiento y Reparación de Vehículos Ligeros en general 22

14 16 5

59

Gestión de calidad total/Modelos de excelencia empresarial 58

12 16 25

Primeros auxilios 20 18 75

Técnicas de calderería 20

3 1 78 1

Control numérico en general 19 7 42 10 14 33

Reparación de motores de aviación 32

80

Técnicas de organización del mantenimiento industrial 18 1 1 4 2 9 7 8 10

Logística Integral en general 2

3 1 3 31 43 16

Herramientas de medida de la productividad 13

2 2 5 4 55

Herramientas de calidad 13

1 9 16 32

Gestión de proyectos (no de proyectos informáticos) en general 13

1 1 4

Mantenimiento Industrial en general

11 1 1 21 31

Joyería 2 1 7 3 61 4

Mantenimiento mecánico

20 1 55

Instalación de sistemas de energía solar térmica 12

14 13 24

Reparación de carrocerías de vehículos 1 1 1 8 1 22

Tubería industrial 1

11

Otras especialidades 58 43 31 2 40 24 10 161 4

TOTAL participantes formados 1.603 663 680 71 340 167 638 880 3.742 1.146





Contenidos formativos

Ex

tre

ma

du

ra

Ga

lic

ia

Ma

dri

d

Mu

rcia

Na

va

rra

Pa

ís V

asc

o

La

Rio

ja

Ce

uta

Me

lilla

TO

TA

L

Prevención de riesgos laborales en general 29 26 408 3 3 51 1

1.599

Operación de carretillas 4 211 190 15 44 192 30

1.508

Soldadura eléctrica y oxigasística 64 78 95 53 20 68

985

Operaciones en redes y centros de distribución de energía eléctrica 91 42 120 44 22

859

Prevención de riesgos en la construcción

33 234 11 35 1 16

723

Diseño industrial en general

18 118 52 10 67

687

Calefacción y climatización 2

144 44 1

610

Reparación de motores y equipos de inyección 10 1 70 27 3 1

608

Comunicaciones Informáticas en general 15 13 112 2

522

Instalación de sistemas fotovoltaicos y eólicos 3 23 228 15 1 1

513

Autómatas programables y robótica en general 8 24 87 52 9 31

496

Diseño asistido por ordenador en general 6 7 120 15 41

432

Reparación de sistemas eléctricos y electrónicos de vehículos 10 12 46 13 34

430

Inglés

7 212 1 1 1

395

Automatismos industriales en general

34 25 45

372

Operación de grúas

41 48 2 2 116

322

Homologación en Soldadura

83 13 64

268

Soldadura especializada 15 56 18 15 23

246

Habilidades personales e interpersonales en el entorno laboral 2

116

244

Interpretación de planos y delineación en general 1 5 28 1 2 37

240

Operaciones en sistemas de distribución de gas 12 1 74

238

Domótica 4 3 47 37 12

220

Calidad en general 3

76 24

219

Operativa de transportes en general

47 78 13

217

Ofimática: Hojas de Cálculo 2 2 112 2 1 4 1

214

Soldadura en general

26 15 2 13

207

Gestión ambiental en general 2

32 2 5

202

Mantenimiento y Reparación de Vehículos Ligeros en general 9 18 20 21 14 2

200

Gestión de calidad total/Modelos de excelencia empresarial 32

49

192

Primeros auxilios

76

189

Técnicas de calderería

38 1 12 12

166

Control numérico en general

27

152

Reparación de motores de aviación

35 1 4

152

Técnicas de organización del mantenimiento industrial 6 3 65 10

144

Logística Integral en general 2

28 1 9

139

Herramientas de medida de la productividad

2 53 1

137

Herramientas de calidad

2 17 1 38

129

Gestión de proyectos (no de proyectos informáticos) en general 3 2 102

126

Mantenimiento Industrial en general

31 3 13 11

123

Joyería

1 15 1

95

Mantenimiento mecánico

1 14

91

Instalación de sistemas de energía solar térmica

10 15

88




Contenidos formativos

Ex

tre

ma

du

ra

Ga

lic

ia

Ma

dri

d

Mu

rcia

Na

va

rra

Pa

ís V

asc

o

La

Rio

ja

Ce

uta

Me

lilla

TO

TA

L

Reparación de carrocerías de vehículos

2 24 25

85

Tubería industrial

13 27

52

Otras especialidades 2 5 148 7 3 35

573

TOTAL participantes formados 337 812 3.609 621 140 936 59 16

16.460


FORMACIÓN DE OFERTA (Ejecución 2015). PARTICIPANTES FORMADOS POR CONTENIDOS FORMATIVOS

Contenidos formativos Total Var 14/15

Administración de personal 7 -65,00

Alemán 30 130,77

Atención al Cliente/Calidad Servicio en general 43 10,26

Autómatas programables y robótica en general 496 -19,09

Automatismos industriales en general 372 -12,68

Calefacción y climatización 610 -11,59

Calidad en general 219 -31,13

Competencias profesionales no clasificables y/o acciones no clasificadas 39 -83,19

Comunicaciones Informáticas en general 522 -38,00

Contabilidad en general 13 -79,69

Control numérico en general 152 -30,59

Diagnosis de vehículos 36 100,00

Diseño asistido por ordenador en general 432 -40,90

Diseño industrial en general 687 -5,76

Domótica 220 77,42

Finanzas para no Financieros en general 25 -3,85

Fontanería 51 -19,05

Formación de formadores en general 8 -11,11

Gestión ambiental en general 202 12,85

Gestión de calidad total/Modelos de excelencia empresarial 192 -56,26

Gestión de la producción en general 25 -50,98

Gestión de proyectos informáticos en general 10 -62,96

Gestión de proyectos (no de proyectos informáticos) en general 126 207,32

Gestión de Pymes en general 43 34,38

Habilidades directivas 33 -82,90

Habilidades personales e interpersonales en el entorno laboral 244 34,81

Herramientas de calidad 129 4,88

Herramientas de medida de la productividad 137 -31,84

Homologación en Soldadura 268 -5,30

Informática de desarrollo en general 9 -50,00

Informática de usuario: Aplicaciones para el tratamiento de imágenes, sonido y vídeo 40 100,00

Informática de Usuario / Ofimática en general 46 -54,46

Inglés 395 -49,68



FORMACIÓN DE OFERTA (Ejecución 2015). PARTICIPANTES FORMADOS POR CONTENIDOS FORMATIVOS

Contenidos formativos Total Var 14/15

Instalación de sistemas de energía solar térmica 88 -42,48

Instalación de sistemas fotovoltaicos y eólicos 513 -33,46

Instalaciones de gas 11 -81,97

Instalaciones de viviendas y edificios en general 16 -51,52

Interpretación de planos y delineación en general 240 -5,51

Joyería 95 -33,57

Logística Integral en general 139 -44,84

Mantenimiento Industrial en general 123 136,54

Mantenimiento mecánico 91 -53,09

Mantenimiento y Reparación de Vehículos Ligeros en general 200 -36,51

Montaje y mantenimiento de subestaciones eléctricas 9 -60,87

Ofimática: Aplicaciones para Presentaciones en público 14 100,00

Ofimática: Bases de datos 13 -67,50

Ofimática: Hojas de Cálculo 214 -9,70

Ofimática: Internet-intranet y navegadores 7 -50,00

Operación de carretillas 1.508 -24,14

Operación de grúas 322 -32,64

Operaciones en redes y centros de distribución de energía eléctrica 859 -34,92

Operaciones en sistemas de distribución de gas 238 -42,37

Operativa de transportes en general 217 -9,21

Otros Procesos productivos- Industrias de fabricación de equipos mecánicos, eléctricos y electrónicos

15 -86,49

Prevención de riesgos en la construcción 723 -26,00

Prevención de riesgos laborales en general 1.599 -24,65

Primeros auxilios 189 894,74

Procesos de fundición 10 -72,22

Reparación de carrocerías de vehículos 85 -66,67

Reparación de motores de aviación 152 10,14

Reparación de motores y equipos de inyección 608 -24,47

Reparación de sistemas eléctricos y electrónicos de vehículos 430 -1,15

Soldadura eléctrica y oxigasística 985 -22,20

Soldadura en general 207 143,53

Soldadura especializada 246 6,96

Supervisión de obra soldada 22 4,76

Técnicas de calderería 166 137,14

Técnicas de organización del mantenimiento industrial 144 132,26

Técnicas de venta y formación de vendedores en general 10 -37,50

Telecomunicaciones no informáticas en general 39 -7,14

Tubería industrial 52 100,00

TOTAL participantes formados 16.460 -24,06




FORMACIÓN DE OFERTA en Certificados de profesionalidad. Ejecución 2015 y 2014

Certificados de profesionalidad en Metal 2015 2014 Var 14/15

Soldadura con electrodo revestido y tig 12 51 -76,47

Operaciones de fontanería y calefacción-climatización doméstica 12 12 0,00

Montaje y mantenimiento de instalaciones de climatización y ventilación-extracción 15 26 -42,31

Montaje y mantenimiento de instalaciones solares térmicas

17

Fabricación y montaje de instalaciones de tubería industrial

9

Soldadura oxigás y soldadura mig_mag

11

Total participantes formados en C. de profesionalidad en Metal 39 126 -69,05


Certificados de profesionalidad

El certificado de profesionalidad es el instrumento de acreditación oficial de las cualificaciones profesionales del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales en el ámbito de la Administración laboral que acredita la capacitación para el desarrollo de una actividad laboral con significación para el empleo.

Un certificado de profesionalidad configura un perfil profesional entendido como conjunto de competencias profesionales identificable en el sistema productivo, y reconocido y valorado en el mercado laboral.

Los certificados de profesionalidad tendrán carácter oficial y validez profesional en todo el territorio nacional, acreditan las correspondientes cualificaciones profesionales a quienes los hayan obtenido, y son emitidos por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) o, en su caso, por las Comunidades Autónomas.

A continuación se incluyen los certificados de profesionalidad que están aprobados e incluidos en las familias profesionales relacionadas con las actividades económicas del sector de bienes de equipo:

Familia profesional: Electricidad y electrónica

ELEE0108 1 Operaciones auxiliares de montaje de redes eléctricas RD 1214/2009

ELEE0109 2 Montaje y mantenimiento de instalaciones eléctricas de baja tensión RD 683/2011

ELEE0110 3 Desarrollo de proyectos de instalaciones eléctricas en el entorno de edificios y con fines espec. RD 1523/2011

ELEE0209 2 Montaje y mantenimiento de redes eléctricas de alta tensión de segunda y tercera categoría y cen.

RD 683/2011

ELEE0210 3 Desarrollo de proyectos de redes eléctricas de baja y alta tensión RD 1523/2011

ELEE0310 3 Gestión y supervisión del montaje y mantenimiento de instalaciones eléctricas en el entorno edif. RD 1523/2011

ELEE0410 3 Gestión y supervisión del montaje y mantenimiento de redes eléctricas aéreas de alta tensión RD 1523/2011

ELEE0510 3 Gestión y superv del mont y mant d redes el subt alta tens de 2ª y 3ª categ y cent transf interi RD 1523/2011

ELEE0610 3 Gestión y supervis del montaje y mantenimient de redes eléctricas de baja y alta tens y alum ext

RD 1523/2011

ELEM0110 3 Desarrollo de proyectos de sistemas de automatización industrial

RD 1523/2011

ELEM0111 2 Montaje y mantenimiento de sistemas domóticos e inmóticos RD 1077/2012

ELEM0210 3 Gestión y supervisión del montaje y mantenimiento de sistemas de automatización industrial RD 1523/2011

ELEM0211 3 Gestión y supervisión del montaje y mantenimiento de sistemas domóticos e inmóticos

RD 616/2013

ELEM0311 2 Montaje y mantenimiento de sistemas de automatización industrial

RD 616/2013

ELEM0411 2 Mantenimiento de electrodomésticos

RD 616/2013

ELEM0511 3 Desarrollo de proyectos de sistemas domóticos e inmóticos RD 616/2013

ELEQ0108 2 Instalación y mantenimiento de sistemas de electromedicina

RD1214/2009 RD 683/2011

ELEQ0111 1 Operaciones auxiliares de montaje y mantenimiento de equipos eléctricos y electrónicos RD 1077/2012

ELEQ0208 3 Gestión y supervisión de la instalación y mantenimiento de sistemas de electromedicina RD 683/2011

ELEQ0211 2 Reparación de equipos electrónicos de audio y vídeo RD 616/2013

ELEQ0311 3 Mantenimiento de equipos electrónicos RD 616/2013

https://sede.sepe.gob.es/especialidadesformativas/RXBuscadorEFRED/DetalleEspecialidadFormativa.do?codEspecialidad=ELEE0108

https://www.sepe.es/contenidos/personas/formacion/certificados_de_profesionalidad/pdf/especialidades/ELEE0108.pdf

https://www.sepe.es/contenidos/personas/formacion/certificados_de_profesionalidad/pdf/normativaCertificados/RD1214_2009.pdf

























https://sede.sepe.gob.es/especialidadesformativas/RXBuscadorEFRED/DetalleEspecialidadFormativa.do?codEspecialidad=ELEM0110

https://www.sepe.es/contenidos/personas/formacion/certificados_de_profesionalidad/pdf/especialidades/ELEM0110.pdf




















https://sede.sepe.gob.es/especialidadesformativas/RXBuscadorEFRED/DetalleEspecialidadFormativa.do?codEspecialidad=ELEQ0108

https://www.sepe.es/contenidos/personas/formacion/certificados_de_profesionalidad/pdf/especialidades/ELEQ0108.pdf

















ELES0108 2 Montaje y mantenimiento de infraestructuras de telecomunicaciones en edificios RD 1214/2009

ELES0109 2 Montaje y mantenimiento de instalaciones de megafonía, sonorización de locales y circuitos telev RD 683/2011

ELES0110 3 Desarrollo de proyectos de infraestructuras de telecomunicación y de redes de voz y datos en edi RD 1523/2011

ELES0111 2 Montaje y mantenimiento de equipamiento de red y estaciones base de telefonía RD 1077/2012

ELES0208 1 Operaciones auxiliares de montaje de instalaciones electrotécnicas y de telecomunica c electrotec RD 683/2011

ELES0209 2 Montaje y mantenimiento de sistemas de telefonía e infraestructuras de redes locales de datos RD 683/2011

ELES0210 3 Gestión y supervis del montaje y manten de las infraestr de telec y de redes de voz y dat e edif RD 1523/2011

ELES0211 2 Montaje y mantenimiento de sistemas de producción audiovisual y de radiodifusión RD 1077/2012

ELES0311 3 Gestión y supervisión del montaje y mantenimiento de sistemas de producción audiovisual y de radiodifusión RD 1077/2012

ELES0411 3 Gestión y supervisión del montaje y mantenimiento de equipamiento de red y estaciones base de telefonía RD 616/2013

Familia profesional: Fabricación mecánica

FMEA0111 2 Montaje de estructuras e instalación de sistemas y equipos de aeronaves RD 1078/2012

FMEA0211 2 Fabricación de elementos aeroespaciales con materiales compuestos RD 1078/2012

FMEC0108 2 Fabricación y montaje de instalaciones de tubería industrial RD 1216/2009

FMEC0109 3 Producción en construcciones metálicas RD 684/2011

FMEC0110 2 Soldadura con electrodo revestido y tig

RD1525/2011 RD 618/2013

FMEC0208 3 Diseño de calderería y estructuras metálicas RD 684/2011

FMEC0209 3 Diseño de tubería industrial RD 684/2011

FMEC0210 2 Soldadura oxigás y soldadura mig_mag

RD525/2011 RD 618/2013

FMEC0309 3 Diseño en la industria naval RD 684/2011

FMEE0108 1 Operaciones auxiliares de fabricación mecánica RD 1216/2009

FMEE0208 2 Montaje y puesta en marcha de bienes de equipo y maquinaria industrial RD 1216/2009

FMEE0308 3 Diseño de productos de fabricación mecánica RD 1216/2009

FMEF0108 2 Fusión y colada RD 1969/2008

FMEF0208 3 Moldeo y machería RD 1969/2008

FMEF0308 3 Producción en fundición y pulvimetalurgia RD 1969/2008

FMEH0109 2 Mecanizado por arranque de viruta RD 684/2011

FMEH0110 2 Tratamientos térmicos en fabricación mecánica RD 1525/2011

FMEH0209 2 Mecanizado por corte y conformado RD 684/2011

FMEH0309 2 Tratamientos superficiales RD 684/2011

FMEH0409 2 Mecanizado por abrasión electroerosión y procedimientos especiales RD 684/2011

FMEM0109 3 Gestión de la producción en fabricación mecánica RD 684/2011

FMEM0111 3 Fabricación por decoletaje RD 618/2013

FMEM0209 3 Producción en mecanizado, conformado y montaje mecánico RD 684/2011

FMEM0211 3 Fabricación por mecanizado a alta velocidad y alto rendimiento RD 618/2013

FMEM0309 3 Diseño de útiles de procesado de chapa RD 684/2011

FMEM0311 3 Fabricación de troqueles para la producción de piezas de chapa metálica RD 618/2013

FMEM0409 3 Diseño en moldes y modelos para fundición o forja RD 684/2011

FMEM0411 3 Fabricación de moldes para la producción de piezas poliméricas y de aleaciones ligeras RD 618/2013

Familia profesional: Instalación y mantenimiento

IMAI0108 1 Operaciones de fontanería y calefacción - climatización doméstica RD 1375/2009

IMAI0110 2 Instalación y mantenimiento de sistemas de aislamiento térmico, acústico y protección pasiva contra el fuego RD 1079/2012

IMAI0208 3 Planificación, gestión y realización del mto. y superv. mont. redes y sistemas distribuc fluidos RD 715/2011

IMAI0210 3 Gestión y supervisión del montaje y el mantenimiento de sistemas de aislamiento térmico, acústico y contra el fuego

RD079/2012 RD 987/2013

https://sede.sepe.gob.es/especialidadesformativas/RXBuscadorEFRED/DetalleEspecialidadFormativa.do?codEspecialidad=ELES0108

https://www.sepe.es/contenidos/personas/formacion/certificados_de_profesionalidad/pdf/especialidades/ELES0108.pdf





























https://sede.sepe.gob.es/especialidadesformativas/RXBuscadorEFRED/DetalleEspecialidadFormativa.do?codEspecialidad=FMEA0111

https://www.sepe.es/contenidos/personas/formacion/certificados_de_profesionalidad/pdf/especialidades/FMEA0111.pdf


https://sede.sepe.gob.es/especialidadesformativas/RXBuscadorEFRED/DetalleEspecialidadFormativa.do?codEspecialidad=FMEA0211

https://www.sepe.es/contenidos/personas/formacion/certificados_de_profesionalidad/pdf/especialidades/FMEA0211.pdf


https://sede.sepe.gob.es/especialidadesformativas/RXBuscadorEFRED/DetalleEspecialidadFormativa.do?codEspecialidad=FMEC0108

https://www.sepe.es/contenidos/personas/formacion/certificados_de_profesionalidad/pdf/especialidades/FMEC0108.pdf






















https://sede.sepe.gob.es/especialidadesformativas/RXBuscadorEFRED/DetalleEspecialidadFormativa.do?codEspecialidad=FMEE0108

https://www.sepe.es/contenidos/personas/formacion/certificados_de_profesionalidad/pdf/especialidades/FMEE0108.pdf








https://sede.sepe.gob.es/especialidadesformativas/RXBuscadorEFRED/DetalleEspecialidadFormativa.do?codEspecialidad=FMEF0108

https://www.sepe.es/contenidos/personas/formacion/certificados_de_profesionalidad/pdf/especialidades/FMEF0108.pdf








https://sede.sepe.gob.es/especialidadesformativas/RXBuscadorEFRED/DetalleEspecialidadFormativa.do?codEspecialidad=FMEH0109

https://www.sepe.es/contenidos/personas/formacion/certificados_de_profesionalidad/pdf/especialidades/FMEH0109.pdf














https://sede.sepe.gob.es/especialidadesformativas/RXBuscadorEFRED/DetalleEspecialidadFormativa.do?codEspecialidad=FMEM0109

https://www.sepe.es/contenidos/personas/formacion/certificados_de_profesionalidad/pdf/especialidades/FMEM0109.pdf























https://sede.sepe.gob.es/especialidadesformativas/RXBuscadorEFRED/DetalleEspecialidadFormativa.do?codEspecialidad=IMAI0108

https://www.sepe.es/contenidos/personas/formacion/certificados_de_profesionalidad/pdf/especialidades/IMAI0108.pdf















IMAQ0108 2 Mantenimiento y montaje mecánico de equipo industrial RD 715/2011

IMAQ0110 2 Instalación y mantenimiento de ascensores y otros equipos fijos de elevación y transporte RD 1079/2012

IMAQ0208 3 Planificación, gestión y realización del mto y superv del mtje de maq equi ind y lin automa prod RD 715/2011

IMAQ0210 3 Desarrollo de proyectos de instalaciones de manutención, elevación y transporte RD 1079/2012

IMAR0108 2 Montaje y mantenimiento de instalaciones frigoríficas RD 1375/2009

IMAR0109 3 Desarrollo de proyectos de instalaciones de climatización y ventilación - extracción

RD 715/2011 RD 987/2013

IMAR0208 2 Montaje y mantenimiento de proyectos de instalaciones de climatización y ventilación - extracción

RD1375/2009 RD 715/2011

IMAR0209 3 Desarrollo de proyectos de instalaciones frigoríficas RD 715/2011

IMAR0308 3 Desarrollo de proyectos de redes y sistemas de distribución de fluidos

RD1375/2009 RD 715/2011

IMAR0309 3 Planificación, gestión y realización del mantenimiento y supervisión del montaje instalac frigor RD 715/2011

IMAR0408 2 Montaje y mantenimiento de instalaciones caloríficas RD 715/2011

IMAR0409 3 Planificación, gestión y realización del mto y supervisión montaje inst climat y ventil-extrac RD 715/2011

IMAR0508 3 Desarrollo de proyectos de instalaciones caloríficas RD 715/2011

IMAR0509 3 Planificación, gestión y realización del mantenimiento y supervisión del montaje inst calorif

RD 715/2011 RD 987/2013

Familia profesional: Transporte y mantenimiento de vehículos

TMVB0111 2 Mantenimiento de los sistemas mecánicos de material rodante ferroviario RD 626/2013

TMVB0211 2 Mantenimiento de sistemas eléctricos y electrónico de material rodante ferroviario RD 626/2013

Familia profesional: Informática y comunicaciones

IFCT0108 1 Operaciones auxiliares de montaje y mantenimiento de sistemas microinformáticos RD 1218/2009

IFCT0110 2 Operación de Redes Departamentales

RD 1531/2011 RD 628/2013

IFCT0209 2 Sistemas microinformáticos

RD 686/2011 RD 628/2013

IFCT0210 2 Operación de sistemas informáticos

RD 1531/2011 RD 628/2013

6.4. ENSEÑANZA UNIVERSITARIA

La estructura de las enseñanzas universitarias, que permiten la obtención de títulos de carácter oficial, consta de dos niveles: estudios de Grado (primer ciclo universitario) y de Postgrado (que se compone de Máster y Doctorado – segundo y tercer ciclo, respectivamente).

Los títulos de Grado tienen como finalidad la preparación del estudiante para el ejercicio de actividades de carácter profesional y comprenden enseñanzas básicas y de formación general de las siguientes áreas de conocimiento: Artes y Humanidades, Ciencias, Ciencias de la Salud, Ciencias Sociales y Derecho, Ingeniería y Arquitectura. Los grados constan de 240 créditos ECTS aunque en el caso de las titulaciones que sigan directrices europeas, como el caso de la Medicina tendrán un mayor número de créditos.

Los títulos oficiales de Máster, corresponden al segundo ciclo universitario dedicado a una formación avanzada, multidisciplinar y especializada. Se trata de estudios de postgrado que comprenden 60 créditos ECTS.

A continuación se relacionan las titulaciones universitarias, tanto de grado como de máster, en vigor en la fecha del informe, y vinculadas a las actividades del sector de los bienes de equipo.

https://sede.sepe.gob.es/especialidadesformativas/RXBuscadorEFRED/DetalleEspecialidadFormativa.do?codEspecialidad=IMAQ0108

https://www.sepe.es/contenidos/personas/formacion/certificados_de_profesionalidad/pdf/especialidades/IMAQ0108.pdf











https://sede.sepe.gob.es/especialidadesformativas/RXBuscadorEFRED/DetalleEspecialidadFormativa.do?codEspecialidad=IMAR0108

https://www.sepe.es/contenidos/personas/formacion/certificados_de_profesionalidad/pdf/especialidades/IMAR0108.pdf

































https://sede.sepe.gob.es/especialidadesformativas/RXBuscadorEFRED/DetalleEspecialidadFormativa.do?codEspecialidad=TMVB0111

http://www.sepe.es/contenidos/personas/formacion/certificados_de_profesionalidad/pdf/especialidades/TMVB0111.pdf

http://www.sepe.es/contenidos/personas/formacion/certificados_de_profesionalidad/pdf/normativaCertificados/RD626_2013.pdf

https://sede.sepe.gob.es/especialidadesformativas/RXBuscadorEFRED/DetalleEspecialidadFormativa.do?codEspecialidad=TMVB0211



https://sede.sepe.gob.es/especialidadesformativas/RXBuscadorEFRED/DetalleEspecialidadFormativa.do?codEspecialidad=IFCT0108

http://www.sepe.es/contenidos/personas/formacion/certificados_de_profesionalidad/pdf/especialidades/IFCT0108.pdf
















ESTUDIOS UNIVERSITARIOS

Nivel de Máster

Automática e Informática Industrial

Automática, Robótica y Telemática

Automática y Robótica

Automatización, Electrónica y Control Industrial

Ciencia e Ingeniería de Materiales

Ciencia y Tecnología Aeroespacial

Ciencia y Tecnología de Materiales

Comportamiento Mecánico y Materiales

Computación Avanzada para Ciencias e Ingenierías

Control de los Procesos Industriales

Diseño Avanzado en Ingeniería Mecánica

Diseño de Producto

Diseño Estratégico de Productos y Servicios

Diseño Industrial

Diseño y Fabricación Integrada Asistidos por Computador

Diseño y Fabricación

Diseño y Gestión de Proyectos Tecnológicos a

Electrónica Industrial

Electrónica, Tratamiento de Señal y Comunicaciones

Europeo en Dirección de Proyectos - Euro MPM

Formulación y Tecnología del Producto

Gestión y Diseño de Proyectos e Instalaciones

Gestión Aeronáutica

Informática Industrial

Informática Industrial y Automática

Ingeniería Aeronáutica

Ingeniería de Control, Automatización y Robótica

Ingeniería de Control, Sistemas Electrónicos e Informática Industrial

Ingeniería de Diseño de Producto

Ingeniería de Fabricación

Ingeniería de Máquinas y Transportes

Ingeniería de Materiales Avanzados

Ingeniería de Materiales Renovables

Ingeniería de Materiales y Fabricación

Ingeniería de Producción

Ingeniería de Sistemas Electrónicos

Ingeniería de Sistemas Electrónicos y Aplicaciones

Ingeniería de Sistemas Empotrados

Ingeniería de Sistemas y de Control

Ingeniería de Tecnologías de Materiales Fibrosos

Ingeniería del Diseño de Productos

Ingeniería Eléctrica

Ingeniería Electromecánica

Ingeniería Electrónica

Ingeniería en Diseño Industrial

Ingeniería Industrial

Ingeniería Mecánica

Ingeniería Mecánica Aplicada y Computacional




Nivel de Máster

Ingeniería Mecatrónica

Ingeniería, Procesado y Caracterización de Materiales

Ingeniería y Tecnología de los Sistemas Electrónicos

Instalaciones y Diseño de Productos

Integridad y Durabilidad de Materiales, Componentes y Estructuras

Investigación en Ingeniería de Procesos y Sistemas Industriales

Investigación en Ingeniería Eléctrica, Electrónica y Control Industrial

Investigación en Ingeniería en Procesos y Sistemas

Investigación en Ingeniería Industrial

Investigación en Tecnologías Industriales

Mecánica Industrial

Mecatrónica

Métodos Numéricos en Ingeniería

Organización Industrial

Organización Industrial y Gestión de Empresas

Procesos de Diseño y Fabricación Mecánica

Robótica y Automatización

Sistemas Electrónicos Avanzados

Sistemas Electrónicos Avanzados. Sistemas Inteligentes p

Sistemas Electrónicos de Información y Comunicación

Sistemas Electrónicos para Entornos Inteligentes

Sistemas Embebidos

Sistemas Ferroviarios

Tecnología Eléctrica

Tecnologías Industriales

Erasmus Mundus en Ingeniería Mecánica

Erasmus Mundus en Mecatrónica y Sistemas Micromecatrónicos

Erasmus Mundus en Robótica Avanzada

Erasmus Mundus en Visión Computerizada y Robótica

Erasmus Mundus en Materiales y Sistemas Sensores para Tecnologías Medioambientales


Nivel de Grado

Ingeniería Aeroespacial

Ingeniería Energética


Ingeniería de Diseño Industrial

Ingeniería de Diseño Industrial y Desarrollo del Producto

Ingeniería de Energía y Medio Ambiente

Ingeniería de Energías Renovables

Ingeniería de Materiales


Ingeniería de Sistemas TIC

Ingeniería de Tecnologías Industriales


Ingeniería Eléctrica y Electrónica

Ingeniería Electromecánica




Nivel de Grado

Ingeniería Electrónica Industrial y Automática

Ingeniería Electrónica de Comunicaciones

Ingeniería Electrónica de Telecomunicación

Ingeniería Electrónica Industrial



Ingeniería Electrónica, Robótica y Mecatrónica

Ingeniería Electrónica y Automática

Ingeniería Electrónica y Automática Industrial

Ingeniería en Diseño Industrial

Ingeniería en Diseño Industrial y Desarrollo de Producto

Ingeniería en Diseño Mecánico

Ingeniería en Ecotecnologías en Procesos Industriales

Ingeniería en Electrónica Industrial

Ingeniería en Electrónica Industrial y Automática

Ingeniería en Electrónica y Automática Industrial

Ingeniería en Innovación de Procesos y Productos

Ingeniería en Organización Industrial

Ingeniería en Tecnología Naval

Ingeniería en Tecnologías Aeroespaciales

Ingeniería en Tecnologías Industriales


Ingeniería Mecatrónica

Ingeniería Radioelectrónica

Ingeniería Robótica

Ingeniería Técnica Industrial



A continuación, se presentan las ocupaciones pertenecientes al sector de BIENES DE EQUIPO que se han incluido en el presente estudio:

CÓDIGO OCUPACIONES ESTUDIADAS

2431+2461 Ingenieros e ingenieros técnicos industriales y de producción

2433+2463 Ingenieros e ingenieros técnicos mecánicos

2434+2464 Ingenieros e ingenieros técnicos aeronaúticos

2436+2466 Ingenieros e ingenieros técnicos de minas, metalúrgicos y afines

2439+2469 Ingenieros e ingenieros técnicos no clasificados bajo otros epígrafes

2441+2471 Ingenieros e ingenieros técnicos en electricidad

2442+2472 Ingenieros e ingenieros técnicos electrónicos

2443+2473 Ingenieros e ingenieros técnicos en telecomunicaciones

3110 Delineantes y dibujantes técnicos

3123 Técnicos en electricidad

3124 Técnicos en electrónica (excepto electromedicina)

3125 Técnicos en electrónica, especialidad en electromedicina

3126 Técnicos en mecánica

3128 Técnicos en metalurgia y minas

3139 Técnicos en control de procesos no clasificados bajo otros epígrafes

3160 Técnicos de control de calidad de las ciencias físicas, químicas y de las ingenierías

3209 Supervisores de otras industrias manufactureras

3833 Técnicos de ingeniería de las telecomunicaciones

7132 Instaladores de cerramientos metálicos y carpinteros metálicos (excepto montadores de estructuras metálicas)

7250 Mecánicos-instaladores de refrigeración y climatización

7312 Soldadores y oxicortadores

7313 Chapistas y caldereros

7314 Montadores de estructuras metálicas

7322 Trabajadores de la fabricación de herramientas, mecánico-ajustadores, modelistas, matriceros y afines

7323 Ajustadores y operadores de máquinas-herramienta

7324 Pulidores de metales y afiladores de herramientas

7403 Mecánicos y ajustadores de maquinaria agrícola e industrial

7404 Mecánicos y ajustadores de maquinaria naval y ferroviaria

7521 Mecánicos y reparadores de equipos eléctricos

7531 Mecánicos y reparadores de equipos electrónicos

7611 Relojeros y mecánicos de instrumentos de precisión

8122 Operadores de máquinas pulidoras, galvanizadoras y recubridoras de metales

8201 Ensambladores de maquinaria mecánica

8202 Ensambladores de equipos eléctricos y electrónicos

8209 Montadores y ensambladores no clasificados en otros epígrafes

De cada una de estos grupos primarios de ocupación se ha elaborado una ficha en las que se incluye, por un lado, el análisis de los datos procedentes de las fuentes registrales de los servicios públicos de empleo; y, por otro, la información cualitativa aportada por los expertos consultados tanto de requerimientos que las empresas exponen en las ofertas de empleo como de las necesidades formativas, técnico-profesionales y transversales, en la que hay que formar a los trabajadores para el desempeño de sus puestos de trabajo. Todo ello ha servido para reflejar el perfil de estos profesionales a partir de las competencias requeridas para cubrir los puestos de trabajo disponibles. Se completan estas fichas con la oferta formativa relacionada con las ocupaciones contenidas en el grupo primario correspondiente.



CNO 2431+2461 INGENIEROS E INGENIEROS TÉCNICOS INDUSTRIALES Y DE PRODUCCIÓN

En este Grupo Primario Ocupacional se enmarcan las siguientes ocupaciones relacionadas con el sector Bienes de Equipo:

Ingenieros de fabricación o planta Ingenieros de instalaciones Ingenieros de montaje Ingenieros de organización industrial Ingenieros de planificación y producción Ingenieros de procesos Ingenieros de producto Ingenieros técnicos de producto Ingenieros de proyectos Ingenieros técnicos de fabricación o planta Ingenieros técnicos de materiales Ingenieros técnicos de planificación y producción Ingenieros técnicos de procesos

Los ingenieros industriales y de producción realizan investigaciones y proyectan, organizan y supervisan la construcción, funcionamiento y mantenimiento de instalaciones y procesos de producción industrial. Establecen programas para la coordinación de las actividades de fabricación, y evalúan la eficacia desde el punto del coste y la seguridad. Los ingenieros técnicos industriales y de producción ayudan a los ingenieros superiores en la redacción de proyectos; formulan y redactan propuestas técnicas de obras e instalaciones con arreglo al proyecto redactado y realizan valoraciones, peritaciones, informes, dictámenes y cálculos técnicos.

PRINCIPALES INDICADORES LABORALES

En este punto se analiza, mediante una serie de indicadores laborales procedentes de fuentes registrales del SEPE, el comportamiento y dinámica de la ocupación que estamos estudiando.

EVOLUCIÓN DEL PARO Y LA CONTRATACIÓN DE LA OCUPACIÓN

Paro de la ocupación (total* y en el sector**) Contratación de la ocupación (total* y en el sector**)

Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. 31 de diciembre. Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Totales anuales.

(*) Totales ocupación: parados o contratos de la ocupación registrados en todas las actividades económicas de la CNAE. (**) En sector B de E: parados o contratos de la ocupación registrados sólo en las actividades económicas del sector BIENES DE EQUIPO

En la última década, el paro total y el registrado en el sector, para esta ocupación registran un fuerte incremento a partir del año 2008, y si bien parece estabilizarse en 2010, repunta con fuerza en 2011 alcanzando al año siguiente el pico más alto. En 2013 cambia la tendencia y desde entonces desciende. Entre los años 2006 y 2010 se registran buenas cifras de contratación total en la ocupación. En los años 2011 y 2012 se invierte la tendencia y baja la contratación para repuntar nuevamente, incluso en el sector de bienes de equipo.

3.511 3.328

6.122

10.645

11.575

14.331

18.953 18.936

16.670 15.174

438 365 707

2.667 2.658

3.258

4.610 4.465

3.805 3.488

0

500

1.000

1.500

2.000

2.500

3.000

3.500

4.000

4.500

5.000

0

2.000

4.000

6.000

8.000

10.000

12.000

14.000

16.000

18.000

20.000

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

Parados totales Parados sector B de E

22.817

26.020 28.261

21.219

24.316

16.362

14.566 14.817

17.934 20.399

2.603 3.058 3.251

6.868 7.275

5.991 5.752 5.888

8.085 9.931

0

2.000

4.000

6.000

8.000

10.000

12.000

0

5.000

10.000

15.000

20.000

25.000

30.000

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

Total contratos Contratos sector B de E



PERFIL DEL DESEMPLEADO

PERFIL DE LA CONTRATACIÓN

Al cierre de diciembre de 2015 había 15.174 personas inscritas, lo que supone un descenso del 8,97% con respecto al mismo mes del año anterior.

A lo largo de 2015 se registraron 20.399 contratos, lo que representa un aumento del 13,74% si lo comparamos con el año anterior.

Tasas de paro (%) En la

ocupación En el

sector BE En el total nacional

Tasas de contratación (%) En la

ocupación En el


Hombres: 66,40 68,02 45,81 Hombres: 75,55 82,11 56,45

Mujeres: 33,60 31,98 54,19 Mujeres: 24,45 17,89 43,55

Menores de 30 años: 20,31 10,46 17,56 Menores de 30 años: 40,39 28,38 33,97

Mayores de 45 años: 24,96 50,21 46,39 Mayores de 45 años: 10,51 20,13 22,53

Extranjeros: 3,06 6,74 11,90 Extranjeros: 3,74 6,89 16,21

Personas con discapacidad: 1,03 2,82 3,53 Personas con discapacidad: 0,54 1,57 1,31

Parados de larga duración: 31,80 47,52 43,88 Parados de larga duración: 3,50 3,53 3,25

Primer empleo: 7,30 0,00 8,47 Indefinidos 36,57 10,92 8,12

Beneficiarios prestación: 41,13 50,11 38,44 Temporales 63,43 89,08 91,88

Rotación 1,18 1,92 2,75

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo

Algunos aspectos que se observan en el comportamiento en el mercado laboral, de esta ocupación, son:

Esta ocupación tiene mayor presencia masculina, los hombres acumulan el 75,55% de los contratos y suponen el 66,40% de los desempleados. En términos porcentuales hay cierto equilibrio entre el aumento de la contratación femenina y masculina en 2015, con un 15,12% y 13,31%, respectivamente. No obstante en 2014, el incremento de contratación fue del 26,58% para las mujeres y del 19,37% entre los hombres. La variación total desde el año 2011 ha supuesto un incremento de la contratación femenina del 16,65% y de la contratación masculina del 27,51%. El grueso de la contratación se concentra entre los trabajadores de 20 a 35 años de edad, que acaparaban en 2015 algo más del 65% de los contratos. En el año 2011 este grupo de edad registraba casi el 75% de los contratos de la ocupación.

A lo largo del año 2015, el paro registrado desciende desde el mes de enero hasta el mes de junio. También desciende en los meses de septiembre y noviembre. Respecto de la contratación, en términos de variación intermensual, se produce un descenso del número de contratos durante los últimos tres meses del año, si bien, febrero, abril, mayo y agosto también registraron caídas de contratos. En términos interanuales sin embargo, solo diciembre registraba descenso de contratación respecto de diciembre de 2014.

La contratación indefinida registraba 7.460 contratos en el año 2015, que supone una tasa muy alta de estabilidad, el 36,57%. La tasa de estabilidad de las mujeres alcanzaba el 30,99%, mientras que la de los hombres registraban era del 38,38%. El número de contratos indefinidos en esta ocupación aumentaba un 11,18% respecto de 2014, siendo el incremento entre los hombres un 11,99% y entre las mujeres un 8,19%.

El 28,36% de los contratos registrados en esta ocupación se concertaron para trabajar en la actividad de Servicios técnicos de arquitectura e ingeniería; ensayos y análisis clínicos. Además, si nos centramos en el propio sector de bienes de equipo, esta actividad acumula algo más del 58% de los contratos de la ocupación.

DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN DE LA OCUPACIÓN. AÑOS 2011 A 2015

Por grupos de edad Por sexo y temporalidad

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Totales anuales

16 4 6 18 28

12.096

10.291 10.057

11.693

13.289

3.521 3.476 4.120 5.338

6.181

729 795 634 885 901

2011 2012 2013 2014 2015

<20 20-35 36-50 >50

7.600

2.961

6.854

2.296

7.104

2.361

8.320

2.904

9.497

3.442

4.486

1.315

4.247

1.169

4.290

1.062

5.281

1.429

5.914

1.546

H M H M H M H M H M

2011 2012 2013 2014 2015

Temporal Indefinido



ACTIVIDADES ECONÓMICAS EN LAS QUE SE REALIZARON MÁS CONTRATOS EN LA OCUPACIÓN. AÑO-2015

Incluyendo todas las actividades de la CNAE Incluyendo solo las actividades de BIENES DE EQUIPO


DISTRIBUCIÓN PROVINCIAL DEL PARO Y LOS CONTRATOS. VARIACIÓN ANUAL 2014-2015

Provincias Paro Var.

14/15 (%)

Contr. Var.

14/15 (%)


14/15 (%)

Contr. Var.

14/15 (%)


14/15 (%)

Contr. Var.

14/15 (%)

Albacete 89 -13,59 103 25,61 Coruña A 358 -11,82 391 6,83 Ourense 61 3,39 55 34,15

Alicante/Alacant 355 -25,58 285 30,73 Cuenca 27 -20,59 26 44,44 Palencia 31 -29,55 64 -9,86

Almería 127 12,39 83 0,00 Gipuzkoa 494 -16,55 743 16,82 Palmas Las 463 13,48 348 7,41

Araba/Álava 246 -13,68 442 45,87 Girona 87 -15,53 179 15,48 Pontevedra 347 -22,89 423 2,67

Asturias 414 0,98 589 0,00 Granada 223 10,95 100 29,87 Rioja La 78 -29,09 90 5,88

Ávila 36 -12,20 27 8,00 Guadalajara 52 8,33 54 -10,00 Salamanca 75 -6,25 33 -19,51

Badajoz 148 -23,71 125 -2,34 Huelva 154 43,93 103 8,42 Segovia 16 -38,46 21 61,54

Balears (Illes) 66 -25,84 113 24,18 Huesca 72 5,88 68 30,77 Sevilla 598 -4,63 962 -3,70

Barcelona 1.428 -21,71 4.277 34,58 Jaén 157 -1,88 217 26,16 Soria 22 -45,00 44 41,94

Bizkaia 1.005 -16,18 922 24,59 León 108 -6,90 104 -3,70 SC.Tenerife 160 1,91 86 7,50

Burgos 107 -16,41 165 7,84 Lleida 71 -17,44 95 14,46 Tarragona 128 0,00 411 23,05

Cáceres 56 -30,86 50 -3,85 Lugo 63 -5,97 53 8,16 Teruel 25 -37,50 28 47,37

Cádiz 322 2,88 193 21,38 Madrid 2.506 -2,94 4.255 6,53 Toledo 105 -11,76 108 -4,42

Cantabria 286 -16,62 192 -1,54 Málaga 307 -4,36 249 5,96 Valencia 1.444 -14,15 1.068 -4,81

Castellón/Castelló 176 -22,12 199 2,05 Melilla 13 85,71 2 -75,00 Valladolid 219 -18,59 370 17,09

Ceuta 6 50,00 4 0,00 Murcia 336 -5,62 410 4,33 Zamora 35 -10,26 26 52,94

Ciudad Real 143 -24,34 147 -24,2 Navarra 265 -8,93 433 42,43 Zaragoza 831 40,61 644 23,37

Córdoba 233 -1,69 149 13,74

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Datos 2015.

El mapa, que refleja el porcentaje provincial de contratos de la ocupación objeto de estudio ( INGENIEROS E INGENIEROS TÉCNICOS INDUSTRIALES Y DE PRODUCCIÓN) con respecto al total nacional, muestra un predominio de Barcelona, que concentra el 21,04% y Madrid, con el 20,93% de la contratación en esta ocupación. A distancia le siguen provincias como Valencia (5,25%), Sevilla (4,73%) y Bizkaia (4,54%). Gipuzkoa (3,66%) y Zaragoza (3,17%), son dos provincias con porcentajes de contratación cercanos a esas otras tres.

5.786

1.514

1.053

1.043

1.015

998

759

606

555

Servicios técnicos arquitectura e ing.

Actividades construcc especializada

Fabricación de maquinaria y equipo

Comercio al por mayor

Fabricación de productos metálicos

Fabricación de vehículos de motor


Fabricación otro material transporte

Repar. Instal. maquinaria y equipo

5.786

1.053

1.015

606

555

367

354

145

50






Fabricación material y equipo eléctrico

Metalurgia

Fabricac productos informáticos

Otras industrias manufactureras



LOCALIZACIÓN DEL EMPLEO (% provincial de contratos de la ocupación)

.


La tasa de movilidad geográfica interna en esta ocupación es del 26,86%, superior a la total nacional (13,03%), y a la del sector bienes de equipo (15,01%). Las provincias con mayor saldo positivo de movilidad –es decir, donde es mayor el número de contratos a trabajadores que entran procedentes de otras provincias que el de los que salen hacia otras- son Madrid, Barcelona y Sevilla. Por el contrario, el saldo es más negativo (son más los contratos que salen que los que entran) en Zaragoza, Pontevedra, Cádiz, Asturias y Murcia.

COMPETENCIAS DE LA OCUPACIÓN Y NECESIDADES FORMATIVAS

De las observaciones realizadas por los expertos y las empresas consultadas de este sector, así como de los requisitos presentados en un buen número de ofertas de empleo relativas a esta ocupación, se ha extraído la información que se detalla a continuación.

Las principales competencias técnicas más requeridas a estos profesionales se centran en organizar, planificar, gestionar, calidad, seguimiento, dirigir, etc. Estas competencias se complementan con funciones de diseño, desarrollo, validación, métodos, procesos o mejora, siempre en función de la actividad de la empresa.

Asimismo deben tener conocimientos sobre Sistemas y normas de calidad, Métodos, procesos y tiempos, Departamentos de I+D+i, Técnicas de homologación, Técnicas de resolución de problemas, Detección de fallas, Cálculos y mediciones o Manejo avanzado de aplicaciones informáticas específicas. Y son importantes los conocimientos avanzados de software, orientado al uso de aplicaciones específicas como: diseño con Autocad 2D-3D, Catia, Abacus, Cype o similares para cálculos y análisis; programación de automatismos y robots.

No es excepcional que se les pida que representen a la empresa en distintos ámbitos, especialmente sobre cuestiones técnicas.

En cuanto al nivel formativo hay una clara preferencia por Ingenierías superiores, aunque son importantes también las ofertas para Ingenierías técnicas y postgrados. También es habitual que se requiera una titulación específica con el puesto y con referencia a especialidades concretas de mecánica, electrónica, procesos de trabajo, automatismos, etc.

Las principales necesidades de formación técnico profesionales están relacionadas con la incorporación de nuevas tecnologías a los procesos productivos en el marco de la Industria 4.0 (fábrica inteligente), como programación de maquinaria (HEIDENHAIN; FANUC…), automatismos, PLC,S, sistemas SCADA; diseño industrial: CATIA, CAD, CAE, Pro-Engineer; diseño electrónico automatizado (EDA); software: CAD/CAM, Autodesk Revit, ERP, MPS, MRP.

También en control numérico computerizado; mantenimiento: GMAO; Cálculos y análisis; técnicas de soldadura (TIG-MIG; homologación a EWE).; metrología y control de calidad; normativa (de calidad, marcado CE); electromecánica; hidráulica y neumática. En materiales (grafeno, fibra de carbón, composites…).



Por otra parte, presenta necesidades formativas en competencias transversales en idiomas, fundamentalmente inglés y con un nivel avanzado (mínimo nivel usuario independiente ó B2, según el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas), aunque también puede necesitar francés y alemán. En gestión de recursos humanos; economía de empresa (comercialización y exportación).

Asimismo, en logística, con especial enfoque al aprovisionamiento de materiales (exportación; SGA; recepción materiales/layouts/aduana); y en prevención de riesgos laborales, así como en cuidado y conservación medioambiental.

En materia de competencias personales, entre las más valoradas destacan la orientación a resultados, capacidad de organización y planificación mejora continua, trabajo en equipo, liderazgo, desarrollo de personas, enfoque al cliente, pensamiento analítico, gestión del tiempo y apertura al cambio.

De acuerdo con los expertos consultados, esta ocupación presenta claras perspectivas favorables, dada su relevancia en todos los procesos productivos, y es fundamental en la fabricación de bienes de equipo. Además, existe dificultad para la cobertura de los puestos, esencialmente por falta de perfiles especializados y con experiencia y formación adecuada.

OFERTA FORMATIVA

Estudios de Máster:

Ingeniería Industrial


Investigación en Ingeniería en Procesos y Sistemas

Investigación en Ingeniería Industrial

Organización Industrial


Tecnologías Industriales

Estudios de Grado:



Ingeniería en Tecnologías Industriales


Ingeniería Técnica Industrial



CNO 2433+2463 INGENIEROS E INGENIEROS TÉCNICOS MECÁNICOS


Ingenieros en mecánica industrial Ingenieros en mecánica, en general Ingenieros técnicos en mecánica industrial Ingenieros técnicos en mecánica, en general

Los ingenieros mecánicos proyectan y dirigen la producción, el funcionamiento, la conservación y la reparación de máquinas y maquinaria e instalaciones, equipos y sistemas de producción industrial e investigan y asesoran al respecto. Estos profesionales estudian aspectos tecnológicos de determinados materiales, productos o procesos y dan asesoramiento pertinente. Los ingenieros técnicos mecánicos proyectan y dirigen, ejerciendo las tareas propias de su competencia, la producción, el funcionamiento, la conservación y reparación de máquinas, maquinaria e instalaciones de equipos y producción industrial.







A finales de 2015 la ocupación registraba 1.534 parados menos que en diciembre de 2014, mientras que en el sector de bienes de equipo el descenso de paro fue del 20,47%. En ambos ámbitos el aumento de paro se inicia en 2008, registrando ese año y 2009 fuertes incrementos y desde 2013 el paro desciende. En 2007 desciende la contratación hasta 2013. Los dos últimos años la ocupación registra incremento de contratos. En el sector sin embargo, 2009 registraba un aumento de contratos del 36,48%, siendo 2015 el segundo año de mayor incremento, el 27,05%.






ocupación En el



ocupación En el


Hombres: 78,49 68,02 45,81 Hombres: 86,63 82,11 56,45

Mujeres: 21,51 31,98 54,19 Mujeres: 13,37 17,89 43,55








Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo Rotación 1,09 1,92 2,75

2.476 2.253

4.173

7.642 8.136 8.484

10.760 10.464 9.429

7.895

424 377 666

2.306 2.172 2.234

3.002 2.808

2.470

1.966

0

500

1.000

1.500

2.000

2.500

3.000

3.500

0

2.000

4.000

6.000

8.000

10.000

12.000

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015


8.846 8.422

7.633 5.063 4.959

3.316

2.535 2.392

2.667

3.224

2.073 2.149 2.067

2.821 2.871

1.821

1.465 1.354 1.490

1.893

0

500

1.000

1.500

2.000

2.500

3.000

3.500

0

1.000

2.000

3.000

4.000

5.000

6.000

7.000

8.000

9.000

10.000

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015





Esta ocupación es mayoritariamente masculina, pues en los últimos cinco años la proporción de contratos entre hombres y mujeres se ha mantenido por encima del 80% de contratos para los hombres, concretamente en 2015 el número de contratos suscritos por varones alcanzaba el 86,63%. También es muy desigual el incremento de contratación del último año donde los varones formalizaron un 23% más de contratos y las mujeres un 8,84%. El grueso de la contratación se concentra entre los trabajadores de 20 a 35 años de edad, que en los últimos cinco años acumulan más del 70% de los contratos.

A lo largo del año 2015, el paro registrado desciende desde el mes de enero hasta el mes de junio. En todo caso, desciende en todos los meses del año con carácter interanual. Respecto de la contratación, en términos de variación intermensual, el mayor incremento del número de contratos se registraba en el mes de septiembre (61,26%) y el mayor descenso en diciembre (-50,15%). En valores interanuales solo hubo descenso de contratación en enero, octubre y diciembre. El mayor incremento interanual se registró en agosto (70,77%).

La contratación indefinida registraba 1.327 contratos en el año 2015 para esta ocupación, que supone una tasa muy alta de estabilidad, el 41,16%. La tasa de estabilidad de las mujeres alcanzaba el 30,16%, mientras que la de los hombres era del 42,86%. El número de contratos indefinidos en esta ocupación aumentaba un 34,45% en 2015, siendo el incremento entre los hombres del 37,14% y entre las mujeres del 10,17%.

En el conjunto del mercado de trabajo nacional las tres actividades económicas que más contratos registraron para esta ocupación coinciden con las que acumulan más contratación en el propio sector de bienes de equipo: Servicios técnicos de arquitectura e ingeniería; ensayos y análisis clínicos, Fabricación de maquinaria y equipo n.c.o.e. y Fabricación de productos metálicos, excepto maquinaria y equipo.







7 2 3 2

2.450

1.808 1.675 1.880

2.279

683 582 611 644

774

176 143 106 140 169

2011 2012 2013 2014 2015

<20 20-35 36-50 >50

1.632

351

1.311

265

1.281

227

1.402

278

1.596

301

1.095

238

819

140

757

127

869

118

1.197

130

H M H M H M H M H M

2011 2012 2013 2014 2015Temporal Indefinido

973

332

262

193

193

181

147

114

74









Metalurgia

973

332

262

114

74

62

43

27

6





Metalurgia



Fabricación de productos informáticos




Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Datos 2015

El mapa, que refleja el porcentaje provincial de contratos de la ocupación objeto de estudio (INGENIEROS E INGENIEROS TÉCNICOS MECÁNICOS) con respecto al total nacional, muestra un predominio de Barcelona, que concentra el 18,32% de la contratación. Madrid, con el 12,193% y Cádiz con el 10,58% de los contratos, son las siguientes provincias por volumen de contratos en esta ocupación. A distancia le siguen provincias como Valencia (4,57%), Asturias (3,86%), Navarra (3,86%) y Zaragoza (3,23%).



La tasa de movilidad geográfica interna en esta ocupación es del 25,99%, superior a la total nacional (13,03%), y a la del sector bienes de equipo (15,01%). Las provincias con mayor saldo positivo de movilidad –es decir, donde es mayor el número de contratos a trabajadores que entran procedentes de otras provincias que el de los que salen hacia otras- son Barcelona, Cádiz y Madrid. Por el contrario, el saldo es más negativo (son más los contratos que salen que los que entran) en Sevilla, Ciudad Real y Córdoba.



14/15 (%)

Contr. Var.

14/15 (%)


14/15 (%)

Contr. Var.

14/15 (%)


14/15 (%)

Contr. Var.

14/15 (%)

Albacete 110 -6,78 16 60,00 Coruña A 161 5,92 31 24,00 Ourense 33 17,86 8 33,33

Alicante/Alacant 176 -18,14 41 -22,64 Cuenca 29 -14,71 10 900,00 Palencia 33 10,00 17 112,50

Almería 89 -25,83 26 -7,14 Gipuzkoa 262 -16,83 93 8,14 Palmas Las 281 2,93 50 -15,25

Araba/Álava 133 -36,67 53 -3,64 Girona 51 -12,07 39 -4,88 Pontevedra 206 -26,43 81 30,65

Asturias 430 -9,28 124 -1,59 Granada 70 -24,73 22 57,14 Rioja La 100 -24,81 21 -4,55

Ávila 24 -17,24 2 0,00 Guadalajara 24 -22,58 5 -37,50 Salamanca 69 -13,75 8 14,29

Badajoz 129 -21,34 13 116,67 Huelva 134 14,53 13 44,44 Segovia 8 -55,56 12 0,00

Balears (Illes) 34 -22,73 15 -11,76 Huesca 19 -17,39 14 27,27 Sevilla 295 -24,94 95 35,71

Barcelona 504 -22,58 589 24,26 Jaén 135 -24,58 42 82,61 Soria 10 -47,37 6 20,00

Bizkaia 394 -20,56 122 -12,23 León 179 -17,89 8 60,00 SC.Tenerife 131 1,55 21 -25,00

Burgos 76 -35,04 25 -7,41 Lleida 30 -50,00 39 56,00 Tarragona 65 -26,14 108 -11,48

Cáceres 26 -23,53 8 60,00 Lugo 44 7,32 6 50,00 Teruel 14 -56,25 5 0,00

Cádiz 233 -2,10 340 580,00 Madrid 939 -12,41 392 11,36 Toledo 69 4,55 28 64,71

Cantabria 116 6,42 33 -2,94 Málaga 282 -9,90 35 -27,08 Valencia 426 -9,75 147 -1,34

Castellón/Castelló 87 -14,71 33 17,86 Melilla 5 0,00 1 -66,67 Valladolid 167 4,38 39 -7,14

Ceuta 1 0,00 1 0,00 Murcia 192 -30,94 69 -5,48 Zamora 88 -12,00 3 200,00

Ciudad Real 106 -13,11 30 20,00 Navarra 195 -34,34 124 1,64 Zaragoza 249 -34,47 104 2,97

Córdoba 232 6,42 48 100,00




De las observaciones realizadas por los expertos y las empresas consultadas de este sector se ha extraído la información que se detalla a continuación.

Las principales competencias técnicas más requeridas se centran en dirigir, diseñar, interpretar, supervisar, organizar, etc. Deben tener conocimientos de manejo de CATIA, CAD/CAM y buenos conocimientos de física y matemáticas. Robótica.

Entre otros requerimientos específicos destacan organizar la secuencia de trabajo, los recursos y su control, mantenimiento de plantas propulsoras y sistemas hidráulicos, neumáticos, eléctricos, mecánicos y de seguridad.

En cuanto al nivel formativo, normalmente se requiere una Ingeniería, superior o técnica en mecánica en general o en mecánica industrial, aunque también podrían tenerse en cuenta otras ingenierías en robótica y automatización.

Las principales necesidades de formación técnico profesionales detectadas están relacionadas con la incorporación de nuevas tecnologías a los procesos productivos, en el marco de la inmersión en la Industria 4.0 (fábrica inteligente), como programación de maquinaria (HEIDENHAIN; FANUC…), automatismos, PLC,S, sistemas SCADA; diseño industrial: CATIA, CAD, CAE, Pro-Engineer; software: CAD/CAM, Autodesk Revit, ERP, MPS, MRP.

Igualmente, en técnicas de soldadura (TIG-MIG; homologación a EWE); técnicas de torneado, fresado, mandrinado; normativa (de calidad, marcado CE); electromecánica. En mantenimiento de maquinaria: GMAO; mecatrónica; metrología y control de calidad; electromecánica.

En lo relativo a competencias transversales, presenta necesidades formativas en idiomas, sobre todo inglés y con un nivel avanzado (mínimo nivel usuario independiente, ó B2, según el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas), aunque también puede necesitar francés y alemán. En gestión de recursos humanos; en logística (SGA; recepción materiales/layouts/aduana); y en prevención de riesgos laborales, así como en cuidado y conservación medioambiental.

En cuanto a competencias personales, destacarían capacidad analítica, liderazgo, razonamiento lógico, facilidad para expresarse en forma gráfica, gestión del tiempo y adaptabilidad.

De acuerdo con los expertos consultados, esta ocupación presenta buenas perspectivas en este sector; además, existe dificultad para la cobertura de los puestos, esencialmente por falta de perfiles especializados y con experiencia y formación adecuada.

OFERTA FORMATIVA



Ingeniería Mecánica Aplicada y Computacional

Mecánica Industrial


Ingeniería de Control, Automatización y Robótica

Erasmus Mundus en Ingeniería Mecánica

Estudios de Grado:



Ingeniería Técnica Mecánica



CNO 2434+2464 INGENIEROS E INGENIEROS TÉCNICOS AERONÁUTICOS


Ingenieros en mecánica aeronáutica Ingenieros técnicos aeronáuticos

Los ingenieros aeronáuticos proyectan y dirigen la producción, el funcionamiento, la conservación y la reparación de equipos y maquinaria de aeronaves y las investigaciones relacionadas con los mismos. Estudian aspectos tecnológicos de determinados materiales, productos o procesos y dan asesoramiento pertinente. Los ingenieros técnicos proyectan y dirigen, ejerciendo las tareas propias de su competencia, la producción, el funcionamiento, la conservación y reparación de aeronaves y sus estructuras, instalaciones y equipos.






*Esta ocupación ha surgido en la nueva Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO) elaborada en el año 2011, por lo que solo se dispone de datos de

contratación y paro desde el citado año. (*) Totales ocupación: parados o contratos de la ocupación registrados en todas las actividades económicas de la CNAE. (**) En sector B de E: parados o contratos de la ocupación registrados sólo en las actividades económicas del sector BIENES DE EQUIPO

Desde 2011 el paro total y en el sector de bienes de equipo aumenta en esta ocupación hasta el año 2012. En 2013 la tendencia se invierte y desde entonces el paro desciende. En 2015 el descenso es de 174 parados menos y en el sector el número de parados se reduce un 7,60% (veinte parados menos en el términos absolutos). La contratación descendía hasta 2014, aunque en el sector de bienes de equipo alterna descensos y aumentos desde 2011. En todo caso, como se puede apreciar en el gráfico, en 2015 remonta con fuerza el número de contratos.






ocupación En el



ocupación En el


Hombres: 78,59 68,02 45,81 Hombres: 71,70 82,11 56,45

Mujeres: 21,41 31,98 54,19 Mujeres: 28,30 17,89 43,55








Rotación 1,10 1,92 2,75


778

1.158 1.269

1.192

1.018

235

419 385

329 304

0

100

200

300

400

500

0

200

400

600

800

1.000

1.200

1.400

2011 2012 2013 2014 2015


1.186 1.154 1.162 1.129

1.403

742 768 754 728

896

0

200

400

600

800

1.000

0

200

400

600

800

1.000

1.200

1.400

1.600

2011 2012 2013 2014 2015





Esta ocupación es mayoritariamente masculina, pues en los últimos cinco años la proporción de contratos entre hombres y mujeres se ha mantenido por encima del 67% de contratos para los hombres, concretamente en 2015 el número de contratos suscritos por varones alcanzaba el 71,70%. No obstante, el incremento de contratación en ese año ha sido el 39,79% entre las mujeres y el 19,05%. Por otra parte, casi el 80% de los parados son varones.

El grueso de la contratación se concentra entre los trabajadores de 20 a 35 años de edad y en 2015 acumulan el 79,76% de los contratos. En el año 2013 los contratos registrados para este tramo de edad alcanzaban el 74,87%, siendo el único de los últimos cinco años que estuvo por debajo del 75%.

En términos interanuales el paro en la ocupación baja en todos los meses del año 2015 respecto de los mimos meses de 2014. Respecto de la contratación, el mayor incremento del número de contratos se registraba en el mes de septiembre, un 59,30% respecto del mes anterior y el mayor descenso en diciembre (-41,41%). En valores interanuales solo hubo descenso de contratación en febrero y diciembre.

La ocupación registra un alta tasa de estabilidad, el 36,92% alcanzando el número de contratos indefinidos en 2015 la cifra de 518 contratos, un 22,17% más que en 2014. Los contratos temporales se incrementaron un 25,53%.

En el conjunto del mercado de trabajo nacional dos actividades económicas destacan con más contratos registrados en esta ocupación que coinciden a su vez, con las que acumulan más contratación en el propio sector de bienes de equipo, es decir, Servicios técnicos de arquitectura e ingeniería; ensayos y análisis clínicos y Fabricación de otro material de transporte.







1

924 960 870 874

1.119

202 154 242

208 239

60 39 50 47 45

2011 2012 2013 2014 2015

<20 20-35 36-50 >50

436

223

452

214

524

183

514

191

634

251

359

168

370

118

359

96

331

93

372

146

H M H M H M H M H M

2011 2012 2013 2014 2015

Temporal Indefinido

523

267

105

82

73

59

58

24

20



Program, consult y otras informática


Transporte aéreo


Almacenam. y activ anexas transporte

Educación


523

267

59

19

11

9

4

3

1








Metalurgia





El mapa, que refleja el porcentaje provincial de contratos de la ocupación objeto de estudio (INGENIEROS E INGENIEROS TÉCNICOS AERONAÚTICOS) con respecto al total nacional, muestra un claro predominio de Madrid, que concentra más de la mitad de los contratos de la ocupación, concretamente el 53,28% de la contratación. Sevilla es la segunda provincia donde más contratación genera esta ocupación que acumula el 13,05% de los contratos que se registraban en 2015.Un tercer grupo de provincias registran también significativos datos de contratos, como Barcelona (5,92%), Cádiz (4,21%) e Illes Balears (3,07%).



La tasa de movilidad geográfica interna en esta ocupación en 2015 fue del 34,14%, superior a la total nacional (13,03%) y a la del sector bienes de equipo (15,01%). Las provincias con mayor saldo positivo de movilidad –es decir, donde es mayor el número de contratos a trabajadores que entran procedentes de otras provincias que el de los que salen hacia otras- son Madrid y Sevilla. Por el contrario, el saldo es más negativo (son más los contratos que salen que los que entran) en León, Valencia, Cádiz, y Toledo.



14/15 (%)

Contr. Var.

14/15 (%)


14/15 (%)

Contr. Var.

14/15 (%)


14/15 (%)

Contr. Var.

14/15 (%)

Albacete 4 0,00 14 7,69 Coruña A 88 -6,38 39 105,26 Ourense 3 -25,00 1 0,00

Alicante/Alacant 19 -5,00 22 29,41 Cuenca 5 150,00 0 0,00 Palencia 7 16,67 3 200,00

Almería 10 66,67 4 33,33 Gipuzkoa 6 -53,85 2 100,00 Palmas Las 27 8,00 21 16,67

Araba/Álava 6 -53,85 13 8,33 Girona 2 -33,33 2 0,00 Pontevedra 20 -39,39 6 -70,00

Asturias 17 0,00 6 -25,00 Granada 3 -70,00 0 0,00 Rioja La 3 200,00 0 -100,00

Ávila 1 -66,67 0 0,00 Guadalajara 6 -40,00 1 -50,00 Salamanca 9 12,50 2 100,00

Badajoz 3 50,00 2 100,00 Huelva 4 -50,00 0 -100,0 Segovia 2 -33,33 0 0,00

Balears (Illes) 12 -52,00 43 59,26 Huesca 1 -66,67 0 -100,0 Sevilla 51 -8,93 183 69,44

Barcelona 62 -16,22 83 0,00 Jaén 4 0,00 3 -25,00 Soria 1 0,00 0 0,00

Bizkaia 28 -3,45 18 20,00 León 24 4,35 3 200,00 SC.Tenerife 11 -8,33 4 33,33

Burgos 6 20,00 1 0,00 Lleida 2 -33,33 1 0,00 Tarragona 1 -87,50 14 133,33

Cáceres 4 0,00 1 -66,67 Lugo 7 16,67 1 0,00 Teruel 0 0,00 2 100,00

Cádiz 145 1,40 59 31,11 Madrid 323 -15,00 747 24,29 Toledo 6 -50,00 10 -56,52

Cantabria 18 -35,71 3 -25,00 Málaga 11 10,00 12 33,33 Valencia 11 -57,69 20 17,65

Castellón/Castelló 2 0,00 3 200,00 Melilla 0 -100,00

0 0,00 Valladolid 3 200,00 5 -44,44

Ceuta 1 0,00 0 0,00 Murcia 30 0,00 13 8,33 Zamora 1 0,00 0 0,00

Ciudad Real 0 -100,00 10 -41,18 Navarra 1 -66,67 9 80,00 Zaragoza 4 -42,86 5 400,00

Córdoba 3 -50,00 11 120,00




De las observaciones realizadas por los expertos y las empresas consultadas de este sector, se ha extraído la información que se detalla a continuación.

Los perfiles de este sector tienden a ser cada vez más polivalentes, con más competencias. La evolución de las ocupaciones tiende hacia la complejidad; hay que saber no sólo identificar el problema, sino tener habilidades suficientes de comunicación para conseguir solucionarlo siguiendo unas directrices de expertos.

En cuanto al nivel formativo se requiere la Ingeniería correspondiente.

Las principales necesidades de formación técnico profesionales detectadas se centran en aplicaciones informáticas de diseño industrial (software 3D; diseño electrónico automatizado), en lo relativo a la implantación de la industria 4.0 –sobre todo automatización y robotización de los procesos-.

En cuestión de carencias formativas en competencias profesionales, destacan los idiomas - inglés y con un nivel avanzado (mínimo nivel usuario independiente, ó B2, según el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas), aunque también puede necesitar francés y alemán. También en gestión de recursos humanos (gestión de proyectos); logística, fundamentalmente de aprovisionamiento de materiales, y también en economía de empresa (comercialización y exportación).

En materia de competencias personales, entre las más valoradas destacan la orientación a resultados, mejora continua, trabajo en equipo, liderazgo, desarrollo de personas, enfoque al cliente, pensamiento analítico, gestión del tiempo o apertura al cambio.

Es una ocupación con previsión favorable de empleo, por cuanto la industria aeronáutica española es uno de los subsectores con mejores perspectivas de crecimiento.

Se incluyen enlaces a las convocatorias de 60 plazas para ingreso en el Cuerpo de Ingenieros Aeronáuticos (BOE 278 17/11/2016) y de 39 plazas para el Cuerpo de Ingenieros Técnicos Aeronáuticos (BOE 278 17/11/2016) en el marco de la Oferta de empleo público 2016.

OFERTA FORMATIVA


Ciencia y Tecnología Aeroespacial

Gestión Aeronáutica



Estudios de Grado:

Ingeniería Aeroespacial

Ingeniería en Tecnologías Aeroespaciales

Ingeniería en Tecnología Naval






CNO 2436+2466 INGENIEROS E INGENIEROS TÉCNICOS DE MINAS, METALÚRGICOS Y AFINES


Ingenieros en metalurgia Ingenieros técnicos en metalurgia

Los ingenieros de minas, metalúrgicos y afines proyectan y dirigen los trabajos de prospecciones mineras y planean, organizan y dirigen la explotación minera y la preparación de minerales para su distribución y tratamiento, e investigan al respecto. Los ingenieros técnicos de minas, metalúrgicos y afines proyectan y dirigen, ejerciendo las tareas propias de su competencia, las técnicas aplicables para la extracción de petróleo, gas natural y minerales así como para la obtención de metales y otros procesos de la metalurgia.







A finales de 2015 la ocupación registraba 196 parados menos que en diciembre de 2014, mientras que en el sector de bienes de equipo el descenso de paro en la ocupación fue del 8,73%. En ambos ámbitos el aumento de paro se inicia en 2008, registrando ese año y 2009 fuertes incrementos y desde 2014 el paro desciende. En 2007 desciende la contratación hasta 2012. Los tres últimos años la ocupación registra incremento de contratos, aunque en el sector, si bien se incrementaban en 2013, volvían a descender en 2014 para aumentar levemente en 2015.



Al cierre de diciembre de 2015 había 2.013 personas inscritas, lo que supone un descenso del 8,87 con respecto al mismo mes del año anterior.

A lo largo de 2015 se registraron 957 contratos, lo que representa un aumento del 7,77% si lo comparamos con el año anterior.


ocupación En el



ocupación En el


Hombres: 71,04 68,02 45,81 Hombres: 80,88 82,11 56,45

Mujeres: 28,96 31,98 54,19 Mujeres: 19,12 17,89 43,55









574 479

793

1.287

1.728

1.998

2.426 2.457 2.209

2.013

76 50

79

283

353 397

499 527

424 387

0

100

200

300

400

500

600

0

500

1.000

1.500

2.000

2.500

3.000

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015


3.270 3.164

2.870

1.831 1.793 1.152

856 887 888 957

876 945

903 867 869

510

366 397 376 378

0

100

200

300

400

500

600

700

800

900

1.000

0

500

1.000

1.500

2.000

2.500

3.000

3.500

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015





Tiene mayor presencia masculina, pues los hombres agrupan más del 80% de los contratos y son más del 70% de los desempleados. No obstante, la contratación femenina crece en el último año levemente por encima de la contratación masculina. Aunque en los últimos cinco años el grueso de la contratación se concentra entre los trabajadores de 20 a 35 años de edad, ha aumentado progresivamente la contratación entre los trabajadores entre 36 a 50 años. La tasa de contratación de los menores de 30 años está por debajo de la tasa nacional de contratación.

A lo largo del año 2015, el paro desciende en desde el mes de enero hasta el mes de junio, y en términos interanuales ha descendido en todos los meses del año respecto de los mismos meses del año anterior. Respecto de la contratación, aumenta en los meses de enero, abril y septiembre y el resto de los meses del año desciende. Respecto del año 2014 se incrementa la contratación durante los primeros cinco meses del año para luego descender hasta septiembre, mes en el que crece, para luego volver a descender durante los últimos meses.

La contratación indefinida registraba 327 contratos en el año 2015 para esta ocupación, que supone una tasa de estabilidad del 34,17%. En el último año crece más la contratación temporal que los contratos indefinidos.

La rotación de los trabajadores es inferior a la que registra la ocupación en el sector de bienes de equipo y al índice nacional (2,75%), aún creciendo más los contratos temporales.

En el conjunto del mercado de trabajo nacional el 20% de los contratos con esta ocupación se registran en la actividad de Servicios técnicos de arquitectura e ingeniería; ensayos y análisis clínicos, seguida del 14% de contratos en Actividades de construcción especializada. En el propio sector de bienes de equipo, más del 50% de la contratación se registra también en Servicios técnicos de arquitectura e ingeniería; ensayos y análisis clínicos.







1 2

746

498 482 433

502

342 280

347 379 402

64 77 58 74 53

2011 2012 2013 2014 2015

<20 20-35 36-50 >50

594

141

447

106

471

120

466

107

506

124

347

70

264

39

240

56

254

61

268

59

H M H M H M H M H M


191

138

74

65

51

49

44

43

38




Extracción de minerales metálicos

Educación


Construcción de edificios

Otras industrias extractivas


191

74

49

37

10

10

4

3




Metalurgia







El mapa, que refleja el porcentaje provincial de contratos de la ocupación objeto de estudio (INGENIEROS E INGENIEROS TÉCNICOS DE MINAS, METALÚRGICOS Y AFINES) con respecto al total nacional, muestra un predominio de Madrid que concentra el 20,50% de la contratación. Asturias con el 12,30%, Barcelona (9,25%), Huelva (7,36%) y Bizkaia (4,31%), son un segundo grupo de provincias por volumen de contratos en esta ocupación.



La tasa de movilidad geográfica interna en esta ocupación es del 32,39%, superior a la total nacional (13,03%), y a la del sector bienes de equipo (15,01%). Las provincias con mayor saldo positivo de movilidad –es decir, donde es mayor el número de contratos a trabajadores que entran procedentes de otras provincias que el de los que salen hacia otras- son Madrid, Huelva, Barcelona y Zaragoza. Por el contrario, el saldo es más negativo (son más los contratos que salen que los que entran) en Asturias, León, Pontevedra y Córdoba.


Provincias Paro (%)Var. 14/15

Contr.

Var. 14/15

Provincias Paro (%)Var. 14/15)

Contr. (%)Var. 14/15


Contr.

(%)Var. 14/15)

Albacete 6 0,00 0 0,00 Coruña A 43 -8,51 25 -10,71 Ourense 19 26,67 16 -23,81

Alicante/Alacant 15 -21,05 3 -50,00 Cuenca 5 0,00 1 -75,00 Palencia 5 150,00 3 50,00

Almería 20 17,65 8 -33,33 Gipuzkoa 12 -7,69 12 -40,00 Palmas Las 21 31,25 6 20,00


Asturias 317 -18,72 117 23,16 Granada 29 0,00 4 -20,00 Rioja La 2 -50,00 3 -40,00


Badajoz 13 18,18 5 -58,33 Huelva 26 -3,70 70 48,94 Segovia 3 -25,00 6 500,00

Balears (Illes) 9 -30,77 0 -100,00 Huesca 2 100,00 5 66,67 Sevilla 49 4,26 35 9,38


Bizkaia 171 -16,18 41 -33,87 León 136 -1,45 33 65,00 SC.Tenerife 13 0,00 1 0,00

Burgos 10 42,86 11 10,00 Lleida 3 -50,00 7 40,00 Tarragona 7 -46,15 8 -33,33

Cáceres 2 -75,00 1 -83,33 Lugo 7 0,00 7 -22,22 Teruel 1 -50,00 6 -14,29

Cádiz 27 3,85 13 -23,53 Madrid 286 12,60 195 14,04 Toledo 8 0,00 7 -12,50

Cantabria 149 7,19 26 100,00 Málaga 26 -7,14 4 -66,67 Valencia 30 -25,00 22 69,23

Castellón/Castelló 7 -22,22 10 150,00 Melilla 0 0,00 0 -100,0 Valladolid 11 10,00 5 25,00

Ceuta 0 0,00 0 0,00 Murcia 57 -22,97 22 15,79 Zamora 3 0,00 5 25,00

Ciudad Real 60 -18,92 3 -70,00 Navarra 7 -46,15 14 16,67 Zaragoza 17 -26,09 31 55,00

Córdoba 98 -1,01 7 -36,36







En cuanto al nivel formativo se requiere la Ingeniería correspondiente.

El conocimiento de idiomas -fundamentalmente inglés- es también cada vez más necesario y con un nivel avanzado. Puede demandarse también francés y alemán.

Las principales necesidades de formación técnico profesionales provienen de la aparición de la industria 4.0 –automatización y robotización de los procesos, principalmente-, así como en aplicaciones informáticas de diseño industrial (software 3D; diseño electrónico automatizado).

En competencias transversales, las carencias formativas se centran en el idioma inglés, gestión de recursos humanos (gestión de proyectos) y también en economía de empresa, y con la comercialización de productos y selección de proveedores de materia prima en mercados internacionales.


OFERTA FORMATIVA


Ingeniería de Minas (No aparece en el capítulo de Formación. Lo he encontrado en la web del Ministerio)





Erasmus Mundus en Materiales y Sistemas Sensores para Tecnologías Medioambientales

Estudios de Grado:

Ingeniería de tecnología de minas y energía

Ingeniería de explotación de minas y recursos energéticos



CNO 2439+2469 INGENIEROS E INGENIEROS TÉCNICOS NO CLASIFICADOS


Ingenieros de diseño Ingenieros de materiales Ingenieros técnicos de diseño Ingenieros técnicos de instalaciones Ingenieros técnicos de investigación y desarrollo Ingenieros técnicos de mantenimiento y reparación Ingenieros técnicos de montaje

Los ingenieros superiores no clasificados bajo otros epígrafes consultan con la dirección y asesoran sobre métodos y técnicas de planificación y producción; formulan recomendaciones sobre aspectos de la organización del trabajo, asesoran sobre la disposición más eficiente de las instalaciones; identifican riesgos e implantan procedimientos y dispositivos de seguridad. Los ingenieros técnicos formulan recomendaciones y dan asesoramiento técnico sobre aspectos de la organización del trabajo y supervisan a otros trabajadores.






*Esta ocupación ha surgido en la nueva Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO) elaborada en el año 2011, por lo que solo se dispone de datos de contratación y paro desde el citado año. (*) Totales ocupación: parados o contratos de la ocupación registrados en todas las actividades económicas de la CNAE. (**) En sector B de E: parados o contratos de la ocupación registrados sólo en las actividades económicas del sector BIENES DE EQUIPO

En los últimos cinco años, esta ocupación alcanza el mayor número de parados en 2012 y a partir del año siguiente se inicia un descenso que se prolonga ya tres años. En paralelo, la contratación no ha dejado de crecer en el sector de bienes de equipo, desde la aparición de esta nueva ocupación en 2011. En el conjunto del mercado de trabajo el número de contratos solo descendió en 2012.






ocupación En el



ocupación En el


Hombres: 58,79 68,02 45,81 Hombres: 70,18 82,11 56,45

Mujeres: 41,21 31,98 54,19 Mujeres: 29,82 17,89 43,55









6.499

8.258 8.178 7.465

6.605

1.150

1.573 1.555

1.298 1.091

0

500

1.000

1.500

2.000

0

2.000

4.000

6.000

8.000

10.000

2011 2012 2013 2014 2015


10.726 10.272 11.571

12.850 14.150

2.889 3.410

4.008 4.558

4.866

0

1.000

2.000

3.000

4.000

5.000

6.000

0

2.000

4.000

6.000

8.000

10.000

12.000

14.000

16.000

2011 2012 2013 2014 2015





Esta ocupación tiene mayor presencia masculina, los hombres conciertan el 70% de los contratos y suponen el 60% de los desempleados. En términos porcentuales, el aumento de la contratación masculina en 2015 ha sido del 12,98%, mientras que los contratos de mujeres crecieron un 3,92%. La variación total desde el año 2011 ha supuesto un incremento de la contratación femenina del 25,11% y de la contratación masculina del 35,05%.

El grueso de la contratación se concentra entre los trabajadores de 20 a 35 años de edad, que acaparaban en 2015 algo más del 67% de los contratos. En el año 2011 este grupo de edad registraba casi el 75% de los contratos de la ocupación.

A lo largo del año 2015 el paro registrado se incrementó en julio y agosto y en diciembre y enero, respecto de los meses anteriores. Respecto del año 2014 el paro desciende en la ocupación en todos los meses del año 2015. Respecto de la contratación, en términos de variación intermensual, los meses de enero y septiembre registraban los mayores aumentos de contratación, descendiendo durante los tres últimos meses del año. Respecto de 2014, se incrementan los contratos en todos los meses del año, excepto en octubre y diciembre.

Registra una alta tasa de estabilidad y la rotación en la contratación es inferior a la que registra la ocupación, tanto en el sector de bienes de equipo como en el conjunto del mercado de trabajo.

Una cuarta parte de los contratos registrados en esta ocupación se concertaron para trabajar en la actividad de Servicios técnicos de arquitectura e ingeniería; ensayos y análisis clínicos. Además, si nos centramos en el propio sector de bienes de equipo, esta actividad acumula algo más del 70% de los contratos de la ocupación. Educación e Investigación y desarrollo son otras actividades donde esta ocupación presenta buenas cifras de contratos.







23 4 7 5 11

7.929

7.380

7.885

8.730

9.521

2.359 2.421 3.177 3.567

4.060

415 467 502 548 558

2011 2012 2013 2014 2015

<20 20-35 36-50 >50

5.120

2.643

4.696

2.317

5.423

2.747

5.578

2.999

6.235

3.108

2.233

730

2.481

778

2.547

854

3.211

1.062

3.695

1.112

H M H M H M H M H M

2011 2012 2013 2014 2015

Temporal Indefinido

3.441

2.181

1.616

865

570

565

312

298

286


Educación







Industria química

3.441

312

298

244

240

124

117

50

40








Metalurgia





El mapa, que refleja el porcentaje provincial de contratos de la ocupación objeto de estudio (INGENIEROS E INGENIEROS TÉCNICOS NO CLASIFICADOS) con respecto al total nacional, muestra un predominio de Madrid, que concentra el 32,72% de la contratación en esta ocupación. Barcelona, con el 14,50% es la segunda provincia con mayor número de contratos. A distancia le siguen provincias como Bizkaia (6,49%), Sevilla (4,79%), Valencia (4,00%). Gipuzkoa (3,65%) y Alicante (3,00%).



La tasa de movilidad geográfica interna en esta ocupación es del 29,96%, superior a la total nacional (13,03%), y a la del sector bienes de equipo (15,01%). Las provincias con mayor saldo positivo de movilidad –es decir, donde es mayor el número de contratos a trabajadores que entran procedentes de otras provincias que el de los que salen hacia otras- son Madrid, Barcelona y Sevilla. Por el contrario, el saldo es más negativo (son más los contratos que salen que los que entran) en Murcia, Granada y Valencia



14/15 (%)

Contr. Var.

14/15 (%)


14/15 (%)

Contr. Var.

14/15 (%)


14/15 (%)

Contr. Var.

14/15 (%)

Albacete 54 20,00 78 16,42 Coruña A 180 -8,16 291 14,57 Ourense 19 -32,14 26 -18,75

Alicante/Alacant 230 -22,30 425 4,94 Cuenca 16 -15,79 12 -14,29 Palencia 26 4,00 15 15,38

Almería 68 -13,92 59 28,26 Gipuzkoa 223 -17,71 516 -8,67 Palmas Las 230 4,55 65 1,56


Asturias 190 -2,56 144 20,00 Granada 102 -20,93 67 24,07 Rioja La 16 -11,11 51 0,00

Ávila 12 -52,00 5 -37,5 Guadalajara 24 -14,29 19 18,75 Salamanca 35 -25,53 92 26,03

Badajoz 66 -12,00 37 -66,06 Huelva 75 -10,71 51 -5,56 Segovia 13 -27,78 26 18,18

Balears (Illes) 35 -41,67 90 15,38 Huesca 26 -21,21 26 -18,75 Sevilla 288 -4,00 677 13,78

Barcelona 578 -13,99 2.047 4,44 Jaén 89 -5,32 46 -6,12 Soria 8 -20,00 17 54,55

Bizkaia 391 -9,28 917 11,83 León 38 -2,56 20 -4,76 SC.Tenerife 77 16,67 68 51,11

Burgos 44 -24,14 70 14,75 Lleida 31 -29,55 70 66,67 Tarragona 44 -21,43 308 -12,00

Cáceres 36 -29,41 55 25,00 Lugo 33 -17,50 26 -51,85 Teruel 19 -9,52 10 -9,09

Cádiz 204 22,89 235 -9,27 Madrid 944 1,07 4.621 16,11 Toledo 39 -45,83 133 5,56

Cantabria 117 -17,61 128 -0,78 Málaga 185 0,00 152 -3,18 Valencia 724 -19,73 565 18,70

Castellón/Castelló 92 -20,69 86 13,16 Melilla 7 0,00 12 500,00 Valladolid 126 17,76 135 39,18



Córdoba 130 4,84 67 -21,1





En este grupo ocupacional, que engloba ingenieros de cierta diversidad, las competencias más requeridas son las de técnicas de cálculos y mediciones, técnicas de homologación, detección de fallas, análisis de datos para la toma de decisiones (Big Data); y aspectos relacionados con la gestión de I+D+i..

Asimismo deben tener conocimientos sobre métodos, procesos y tiempos, y manejo avanzado de aplicaciones informáticas específicas.

Las principales necesidades de formación técnico profesionales están relacionadas con la incorporación de nuevas tecnologías a los procesos productivos en el marco de la Industria 4.0 (fábrica inteligente), pero especialmente en cuanto a diseño industrial: CATIA, CAD, CAE, Pro-Engineer; diseño electrónico automatizado (EDA). En materiales (grafeno, fibra de carbón, composites…). Asimismo en normativa (de calidad, marcado CE).

También se detectan necesidades formativas en competencias transversales: en idiomas, fundamentalmente inglés y con un nivel avanzado (mínimo nivel usuario independiente, ó B2, según el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas), aunque también puede necesitar francés y alemán. En gestión de recursos humanos; economía de empresa (comercialización y exportación); en logística (exportación; SGA; recepción materiales/layouts/aduana); en lo relativo a la administración electrónica; y en prevención de riesgos laborales, así como en cuidado y conservación medioambiental.

En materia de competencias personales, entre las más valoradas destacan la orientación a resultados, mejora continua, trabajo en equipo, liderazgo, resolución de problemas, desarrollo de personas, enfoque al cliente, pensamiento analítico, gestión del tiempo y adaptabilidad.

Dentro de este grupo de ingenieros, los que tienen mejores previsiones de futuro son los Ingenieros (e ingenieros técnicos) de diseño, así como los de investigación y desarrollo, y los de materiales.

OFERTA FORMATIVA



Ciencia y Tecnología de Materiales

Comportamiento Mecánico y Materiales





Ingeniería de Materiales Renovables

Ingeniería de Materiales y Fabricación

Ingeniería de Tecnologías de Materiales Fibrosos

Ingeniería, Procesado y Caracterización de Materiales


Estudios de Grado:



Ingeniería de Materiales

Ingeniería técnica en Diseño industrial

Ingeniería técnica en Diseño Industrial y Desarrollo de Producto



CNO 2441+2471 INGENIEROS E INGENIEROS TÉCNICOS EN ELECTRICIDAD


Ingenieros en electricidad aeronáutica Ingenieros en electricidad industrial Ingenieros en electricidad, en general Ingenieros y/o similares en electricidad naval Ingenieros técnicos en electricidad industrial Ingenieros técnicos en electricidad, en general

Los ingenieros en electricidad proyectan y dirigen la construcción, el funcionamiento, el mantenimiento y la reparación de sistemas, motores y equipos eléctricos e investigan y asesoran al respecto. Los ingenieros técnicos en electricidad proyectan y dirigen, ejerciendo las tareas propias de su competencia, la construcción, el funcionamiento, el mantenimiento y la reparación de sistemas, motores y equipos eléctricos.







A finales de 2015 la ocupación registraba 880 parados menos que en diciembre de 2014, mientras que en el sector de bienes de equipo el descenso de paro en la ocupación fue 13,53%. El aumento de paro se inicia en 2008, registrando ese año y 2009 fuertes incrementos y desde 2013 el paro desciende. En 2007 desciende la contratación hasta 2014, para crecer muy levemente en 205. En el sector de bienes de equipo los contratos en la ocupación alcanzan su pico más alto en 2009 y desde 2010 descienden hasta 2014, aumentado ligeramente en 2015.






ocupación En el



ocupación En el


Hombres: 81,02 68,02 45,81 Hombres: 87,88 82,11 56,45

Mujeres: 18,98 31,98 54,19 Mujeres: 12,12 17,89 43,55








Rotación 1,12 1,92 2,75


1.584 1.440

2.404

4.269 4.716

5.491

7.018 6.703

5.863

4.983

220 165 257

1.039 1.044 1.156

1.581 1.495

1.227

1.061

0

200

400

600

800

1.000

1.200

1.400

1.600

1.800

0

1.000

2.000

3.000

4.000

5.000

6.000

7.000

8.000

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015


7.583 7.155

6.590

4.420 4.103

3.364

2.491 2.267 2.229 2.236

1.476

1.293 1.403

1.606

1.441

864

631 573 567 618

0

200

400

600

800

1.000

1.200

1.400

1.600

1.800

0

1.000

2.000

3.000

4.000

5.000

6.000

7.000

8.000

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015





Esta ocupación es mayoritariamente masculina, pues en los últimos cinco años la proporción de contratos entre hombres y mujeres se ha mantenido por encima del 85% de contratos para los hombres, concretamente en 2015 el número de contratos suscritos por varones alcanzaba el 87,88%. En cuanto al paro registrado, también los hombres suponían en 2015 el 80% de los desempleados.

Aunque el mayor volumen de contratos se concentraba en los últimos cinco años en los trabajadores entre 20 a 35 años, ha ido perdiendo peso este grupo de edad, a la vez que se mantenía estable la contratación entre los demás tramos, especialmente entre quienes tenían entre 36 a 50 años.

A lo largo del año 2015, el paro aumenta en los meses de julio, agosto, octubre y diciembre, si bien se trata de aumentos poco significativos. Por otra parte, el paro desciende en todos los meses de 2015 respecto de los mismos meses del año anterior, con valores por encima de 13% y por debajo del 19% en algunos meses. La contratación alcanzó sus valores máximo y mínimo en marzo y en diciembre, respectivamente. Y los meses que muestran mayor aumento interanual respecto de 2014 son marzo y agosto.

La contratación indefinida es aceptable, a juzgar por la tasa de estabilidad, que supone que un tercio de los contratos de la ocupación sean indefinidos. Por otra parte, el índice de rotación suponía en 2015 que cada trabajador suscribió 1,12 contratos, cifra inferior a la registrada en el sector de bienes de equipo y en el conjunto del mercado de trabajo.

Cerca del 40% de los contratos se concertaban en 2015 para emplearse en Actividades de construcción, seguida, por algo más del 13% de contratos en Servicios técnicos de arquitectura e ingeniería; ensayos y análisis clínicos. También son relevantes el número de contratos en Actividades de creación, artísticas y espectáculos, así como el Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto vehículos de motor y motocicletas.







26 5 14 4 7

2.292

1.647

1.298 1.249 1.229

870 704

825 817

855

176 135 130 159 145

2011 2012 2013 2014 2015

<20 20-35 36-50 >50

1.994

352

1.475

302

1.412

216

1.367

194

1.331

187

881

137

623

91

571

68

586

82

634

84

H M H M H M H M H M

2011 2012 2013 2014 2015

Temporal Indefinido

864

312

112

111

90

77

58

50

41



Activ.creación, artísticas, espec.



Suministro energía eléctrica, gas…




312

90

58

50

41

28

21

17

1








Metalurgia





El mapa, que refleja el porcentaje provincial de contratos de la ocupación objeto de estudio (INGENIEROS E INGENIEROS TÉCNICOS EN ELECTRICIDAD) con respecto al total nacional, muestra un predominio de Madrid y Barcelona, que acumulan el 16,59% y el 11,43% de la contratación, respectivamente. No obstante no son porcentajes muy altos, pues la contratación en esta ocupación está muy repartida y tiene una presencia consolidada en todo el territorio nacional. Se puede destacar un segundo grupo de provincias como Valencia (6,41%), Bizkaia (5,34%), Sevilla (4,93%), Asturias (3,32%) y Gipuzkoa (3,05%) que registran unos porcentajes óptimos de contratación.



La tasa de movilidad geográfica interna en esta ocupación es del 23,70%, superior a la total nacional (13,03%), y a la del sector bienes de equipo (15,01%). Las provincias con mayor saldo positivo de movilidad –es decir, donde es mayor el número de contratos a trabajadores que entran procedentes de otras provincias que el de los que salen hacia otras- son Madrid, Barcelona y Toledo. Por el contrario, el saldo es más negativo (son más los contratos que salen que los que entran) en Cádiz, Córdoba y A Coruña.



14/15 (%)

Contr.

Var. 14/15 (%)


14/15 (%)

Contr. Var.

14/15 (%)


14/15 (%)

Contr.

Var. 14/15 (%)

Albacete 83 -7,78 10 -33,33 Coruña A 204 -13,92 64 0,00 Ourense 30 15,38 15 150,00

Alicante/Alacant 106 -17,19 48 -7,69 Cuenca 12 -40,00 3 0,00 Palencia 12 -36,84 3 200,00

Almería 44 -21,43 31 82,35 Gipuzkoa 77 1,32 68 33,33 Palmas Las 215 -0,46 53 -3,64

Araba/Álava 52 -13,33 25 47,06 Girona 18 -28,00 8 -90,48 Pontevedra 157 0,00 38 15,15

Asturias 217 -2,25 74 -21,28 Granada 65 -20,73 18 -37,93 Rioja La 49 -20,97 17 88,89

Ávila 11 22,22 1 0,00 Guadalajara 14 -22,22 6 -25,00 Salamanca 48 -18,64 14 -66,67

Badajoz 119 -16,20 12 9,09 Huelva 78 -1,27 14 -17,65 Segovia 3 -57,14 2 -60,00

Balears (Illes) 39 -13,33 29 -35,56 Huesca 14 -12,50 11 266,67 Sevilla 235 -20,88 110 -0,90

Barcelona 266 -31,62 255 11,35 Jaén 95 -18,80 37 -22,92 Soria 5 -64,29 6 -50,00

Bizkaia 194 -16,38 119 11,21 León 65 -31,58 6 -50,00 SC.Tenerife 70 -1,41 38 40,74

Burgos 39 8,33 17 466,67 Lleida 16 -11,11 17 6,25 Tarragona 33 -55,41 53 32,50


Cádiz 221 3,27 56 -6,67 Madrid 532 -19,52 370 10,45 Toledo 106 -22,63 56 273,33

Cantabria 101 3,06 25 -13,79 Málaga 217 -11,79 53 -24,29 Valencia 230 -18,73 143 -1,38

Castellón/Castelló 48 -15,79 37 68,18 Melilla 3 0,00 4 -60,00 Valladolid 91 -15,74 25 56,25

Ceuta 1 -66,67 3 0,00 Murcia 139 -12,03 58 20,83 Zamora 11 -21,43 4 -50,00

Ciudad Real 63 -32,26 18 5,88 Navarra 101 -28,37 56 33,33 Zaragoza 197 -6,19 52 -24,64

Córdoba 163 17,27 27 -32,50






En cuanto al nivel formativo se requiere la Ingeniería correspondiente,

Las principales necesidades de formación técnico profesionales detectadas se centran en aplicaciones informáticas de diseño industrial, tales como CATIA, CAD, CAE, Pro-Engineer; diseño electrónico automatizado (EDA); diseño eléctrico (E-PLAN); software 3D; Autocad 2D; así como en automatismos y programación de PLCs, sistemas SCADA.

En cuanto a necesidades formativas en competencias transversales, lo más destacado es el idioma –principalmente inglés avanzado (nivel usuario independiente), y básico de alemán- y conocimientos de gestión de recursos humanos: gestión de proyectos; competencias; habilidades directivas y de gestión de equipos humanos; motivación de equipos. Igualmente, en materia de prevención de riesgos y conservación medioambiental.


Las perspectivas de empleo de esta ocupación son favorables por su papel relevante en este sector, sobre todo en lo relativo a la programación y control de automatismos y PLCs.

OFERTA FORMATIVA


Ingeniería eléctrica





Estudios de Grado:





CNO 2442+2472 INGENIEROS E INGENIEROS TÉCNICOS ELECTRÓNICOS


Ingenieros en electrónica aeronáutica

Ingenieros en electrónica industrial Ingenieros en electrónica, en general Ingenieros y/o similares en electrónica naval Ingenieros técnicos en electrónica industrial Ingenieros técnicos en electrónica, en general

Los ingenieros electrónicos proyectan y dirigen la construcción, funcionamiento, mantenimiento y reparación de sistemas electrónicos e investigan al respecto, o estudian aspectos tecnológicos de determinados materiales, productos o procesos electrónicos y dan asesoramiento pertinente. Los ingenieros técnicos en electrónica proyectan y dirigen, ejerciendo las tareas propias de sus competencias, la ejecución material de toda clase de instalaciones, centrales telegráficas y telefónicas, equipos electrónicos, líneas y demás medios de dispositivos de comunicación.




Paro de la ocupación (total(*)

y en el sector(**)

) Contratación de la ocupación (total(*)

y en el sector(**)

)


(*) Totales ocupación: parados o contratos de la ocupación registrados en todas las actividades económicas de la CNAE.

(**) En sector B de E: parados o contratos de la ocupación registrados sólo en las actividades económicas del sector Bienes de Equipo.

En lo que respecta al paro registrado, tanto el total de la ocupación (que incluye todos los sectores) como el referido solamente al sector de Bienes de Equipo, muestran un comportamiento similar en el transcurso del decenio. En 2009, se produce el mayor aumento interanual de este periodo en ambos casos, con una variación de un 83,63% y un 282,86%, respectivamente. Del decenio 2006-2015, el año en el que esta ocupación registra mayor número de parados tanto en el conjunto de los sectores como en el sector objeto de estudio es 2012, año a partir del cual empieza a descender el número de parados de tal manera que en 2015 hay una variación negativa del 28,35% con relación a 2012 en el paro total de la ocupación y un descenso del 36,36% en el paro de la ocupación referido al sector Bienes de Equipo.

Con respecto a la contratación, llama la atención que, en 2009, mientras que los contratos totales de la ocupación caen un 28,21%, los firmados para trabajar en el sector objeto de estudio aumentan un 55,10% en variación interanual, continuando el ascenso estos últimos hasta 2011, con una variación positiva del 10,62% en relación a 2009. En 2012, hay una disminución interanual de la contratación en el sector de un 28,91% y la contratación total de la ocupación cae un 20,50%. A partir de 2013, los contratos de esta ocupación dentro del sector en estudio van aumentando hasta llegar a 2015, año en que presentan una cifra prácticamente igual a la de 2011. La contratación total de la ocupación también inicia un ascenso en 2013 que, en 2015, representa un incremento del 16,56%.

1.499 1.269

2.065

3.792 3.865 4.182

5.492 5.351

4.707

3.935

194 171 245

938 883 944

1.268 1.126

1.024

807

0

200

400

600

800

1.000

1.200

1.400

0

1.000

2.000

3.000

4.000

5.000

6.000

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015


3.786 4.180

3.751

2.693 2.736 2.351

1.869 1.733 1.907 2.020

561 593 510

791 822

875

622 620

776 871

0

100

200

300

400

500

600

700

800

900

1.000

0

500

1.000

1.500

2.000

2.500

3.000

3.500

4.000

4.500

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015






Al cierre de diciembre de 2015 había un total de 3.935 personas inscritas como demandantes de empleo en esta ocupación, lo que supone un descenso del 16,40% con respecto al mismo mes del año anterior.

A lo largo de 2015 se registraron 2.020 contratos en esta ocupación, lo que representa un aumento del 5,93% si lo comparamos con el año anterior.


ocupación En el



ocupación En el


Hombres: 81,65 68,02 45,81 Hombres: 86,73 82,11 56,45

Mujeres: 18,35 31,98 54,19 Mujeres: 13,27 17,89 43,55






Primer empleo: 9,99 0,00 8,47 Indefinidos: 38,37 10,92 8,12

Beneficiarios prestación: 35,71 50,11 38,44 Temporales: 61,63 89,08 91,88

Rotación: 1,06 1,92 2,75


Algunos aspectos que se observan en el comportamiento de esta ocupación en el mercado laboral, son:

En la ocupación de Ingenieros electrónicos hay mayor presencia masculina en el mercado de trabajo que en la media nacional, ya que los hombres agrupan más del 86% de los contratos y registran más del 81% de los desempleados. Los contratados en el conjunto de los sectores son más jóvenes con respecto a los del sector objeto de estudio, ya que el 70,84% de los contratados tienen entre 20 y 35 años, y la tasa de menores de 30 años es 9,5 puntos porcentuales superior a la tasa total nacional. La proporción de trabajadores extranjeros es poco representativa en la ocupación, pues representa algo menos de la mitad de la tasa nacional.

Analizando la estacionalidad, a lo largo de 2015, la media de parados fue de 4.177 personas, registrándose el mínimo número de personas paradas en noviembre y el máximo en enero. La evolución mensual de los parados con respecto al mismo mes de 2014 fue negativa en todos los meses del año, presentando descensos que van del 13,02% en febrero al 18,92% en noviembre. Por su lado, la contratación alcanzó los valores máximo y mínimo en enero y en agosto, respectivamente. Los meses que presentaron mayor aumento interanual respecto de 2014 fueron enero, agosto, febrero y noviembre, por ese orden.

La contratación indefinida de la ocupación es 4,7 veces mayor a la tasa de estabilidad nacional y tres veces y media mayor a la del sector en estudio. La tasa de estabilidad de los hombres (38,70%) es 2,5 puntos porcentuales mayor que la de las mujeres. La variación quinquenal presenta un resultado negativo tanto para los contratos indefinidos (14,84%), como para los temporales (13,60%). En consonancia con la tasa de estabilidad de esta ocupación, la rotación de trabajadores es muy reducida.

La ocupación de Ingenieros Electrónicos presenta una tasa de parados de primer empleo (9,99%) superior a la tasa nacional (8,47%), lo cual podría indicar la importancia que tiene la experiencia en este sector. Por otro lado, el desempleo de larga duración de la ocupación es inferior tanto a la media nacional como a la tasa dentro del sector, en 10,69 y en 14,33 puntos porcentuales, respectivamente.

Servicios técnicos de arquitectura e ingeniería, ensayos y análisis técnicos, es la actividad en la que se registran más contratos de esta ocupación (20,25%), le sigue en volumen de contratos Investigación y desarrollo (9,75%). También es relevante la contratación de Ingenieros electrónicos en la actividad de Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, que está por encima del 9%. Los dos gráficos de actividades económicas representan, el de la izquierda los contratos registrados por la ocupación objeto de estudio, que agrupa el 72,38% de los contratos. El gráfico de la derecha representa las nueve actividades incluidas en el sector de bienes de equipo, que registran el 43,12% sobre el total de la ocupación.






ACTIVIDADES ECONÓMICAS EN LAS QUE SE REALIZARON MÁS CONTRATOS DE LA OCUPACIÓN. AÑO 2015

Incluyendo todas las actividades de la CNAE Incluyendo sólo las actividades de BIENES DE EQUIPO



8 3 7 2 7

1.865

1.411

1.244 1.368

1.431

417 379 434 471 503

61 76 48 66 79

2011 2012 2013 2014 2015

<20 20-35 36-50 >50

1.238

203

973

174

977

157

1.019

146

1.074

171

775

135

638

84

520

79

658

84

678

97

H M H M H M H M H M

2011 2012 2013 2014 2015

Temporal Indefinido

409

197

184

150

141

125

94

85

77








Educación


409

141

125

74

42

37

26

14

3








Metalurgia



Provincias Paro % Var. 14/15

Contr. %Var. 14/15

Provincias Paro %Var. 14/15

Contr. %Var. 14/15


Contr. %Var. 14/15

Albacete 52 40,54 5 25,00 Coruña A 130 -17,72 34 21,43 Ourense 13 8,33 3 -57,14

Alicante/Alacant 92 0,00 21 23,53 Cuenca 13 30,00 1 -75,00 Palencia 13 -38,10 1 0,00

Almería 15 15,38 10 -23,08 Gipuzkoa 138 -28,13 93 32,86 Palmas Las 87 -14,71 23 21,05

Araba/Álava 63 -43,75 19 72,73 Girona 25 8,70 33 -26,67 Pontevedra 120 -13,04 49 19,51


Ávila 11 -31,25 1 0,00 Guadalajara 32 18,52 3 -50,00 Salamanca 25 -34,21 5 -16,67

Badajoz 47 -25,40 4 -63,64 Huelva 56 -3,45 11 -15,38 Segovia 4 -33,33 1 -50,00

Balears (Illes) 22 -33,33 18 0,00 Huesca 18 20,00 6 -45,45 Sevilla 148 -8,07 96 26,32

Barcelona 279 -23,56 506 4,12 Jaén 50 -5,66 18 -5,26 Soria 5 -28,57 2 -33,33

Bizkaia 207 -31,00 128 28,00 León 52 0,00 2 0,00 SC.Tenerife 115 3,60 25 78,57


Cáceres 22 0,00 1 0,00 Lugo 23 9,52 2 100,00 Teruel 7 -41,67 2 0,00

Cádiz 151 -3,82 21 61,54 Madrid 592 -13,45 325 -7,41 Toledo 57 -19,72 17 70,00

Cantabria 66 -10,81 17 -10,53 Málaga 87 -14,71 28 16,67 Valencia 236 -19,45 114 -5,79

Castellón/Castelló 24 -22,58 18 38,46 Melilla 3 50,00 0 0,00 Valladolid 70 -36,36 38 58,33

Ceuta 4 33,33 0 0,00 Murcia 107 -17,05 33 22,22 Zamora 4 -33,33 0 -100,00

Ciudad Real 22 -4,35 14 27,27 Navarra 52 13,04 42 23,53 Zaragoza 138 -22,03 56 12,00

Córdoba 112 5,66 9 -43,75



El mapa, que refleja la distribución porcentual de los contratos de la ocupación objeto de estudio (Ingenieros electrónicos) por provincias con respecto al total nacional, muestra cuatro grupos de provincias según la concentración del empleo, de manera que Barcelona destaca sobre el resto de provincias en el territorio nacional, ya que aglutina el 25,11% de los contratos totales. En el siguiente tramo porcentual se encuentra Madrid con el 16,13% de los contratos. En el tercer grupo hay dieciocho provincias que tienen entre el 1 y el 15% de contratos, entre las que destacan Bizkaia (6,35%), Valencia (5,66%), Sevilla (4,76%), Guipuzkoa (4,62%) y Tarragona (4,22%). En el cuarto grupo, hay treinta y dos provincias que tienen menos del 1% de la contratación total y entre todas suman el 11,27%.



La tasa de movilidad geográfica de esta ocupación (24,85%) es superior a la del sector de bienes de equipo (15,01%) y a la nacional (13,03%), ésta última tiene en cuenta todas las ocupaciones que han registrado contratos.

Las provincias que tienen mayor saldo positivo en cuanto a movilidad, es decir, es mayor el número de contratos realizados a trabajadores que entran procedentes de otras provincias que el de los que salen hacia otras, son Barcelona, Madrid, Tarragona, Sevilla y Navarra. Por el contrario, las provincias cuyo saldo es más negativo (los contratos que salen son más que los que entran) son Cádiz, Córdoba, Girona, Bizkaia y Zaragoza.


Del las observaciones realizadas por los expertos y las empresas consultadas de este sector, se ha extraído la información que se detalla a continuación.

Ingenieros e Ingenieros técnicos electrónicos es una de las ocupaciones más significativas en el sector Bienes de Equipo.

En cuanto a las competencias técnicas más valoradas se encuentran las relacionadas con las tecnologías de la información, automatización y robotización de los procesos. Se detectan necesidades formativas en el terreno de la logística, distribución y exportación, así como en el comercio y en la economía de empresa. También en el Manejo y programación de robots y PLC (Controladores Lógicos Programables) con dominio de sistemas SCADA y conocimientos de programación de maquinaria HEIDENHAIN y FANUC.

Existen necesidades formativas en diseño industrial: aplicaciones informáticas de diseño industrial; diseño e interpretación de planos; software 3D; CATIA; diseño electrónico automatizado (EDA).

El nivel formativo que se requiere es preferentemente de Ingenierías superiores, aunque son importantes también las ofertas para Ingenierías técnicas y postgrados. Es muy frecuente que se requiera una titulación específica con el puesto y con referencia a especialidades concretas de la empresa y de sus procesos de trabajo.

En lo relativo a competencias transversales, también existen necesidades formativas, especialmente las relacionadas con los idiomas inglés y alemán, cada vez más necesarios para la relación con usuarios, proveedores y otros profesionales, con niveles de usuario independiente en comprensión auditiva, lectora, interacción y expresión oral, así como escritura. Puede demandarse además francés, aunque con nivel de usuario básico.

Se requieren conocimientos en gestión de recursos humanos, seguridad y prevención de riesgos laborales, normativa de calidad y sistemas de calidad y medio ambiente.



En lo relacionado a las competencias personales, las más valoradas son capacidad de organización y planificación; habilidades directivas; gestión de proyectos; gestión de equipos humanos; motivación de equipos; habilidades directivas; capacidad de trabajo bajo presión; capacidad de innovación, espíritu de colaboración y de sinergia; orientación a resultados; eficiencia y productividad; adaptación al cambio; flexibilidad y resiliencia; aprendizaje permanente; tener disponibilidad para viajar o incorporarse a filiales en otros países. Hay carencias formativas sobre todo en habilidades directivas; gestión de proyectos; gestión de equipos humanos; motivación de equipos.

Se tiende a una menor jerarquización de las estructuras empresariales y a una mayor flexibilidad y diversificación funcional. Esto implica la necesidad de desarrollar la competencia de intercambio de roles, de desenvolverse en entornos menos estandarizados, con referentes y reglas cambiantes, en proyectos desarrollados en equipos con un coordinador, que a su vez es miembro de equipo coordinado por otro en otras actividades o proyectos.

OFERTA FORMATIVA

Estudios de Máster

Ingeniería de Control, Sistemas Electrónicos e Informática Industrial


Ingeniería de Sistemas Electrónicos y Aplicaciones





Automatización, Electrónica y Control Industrial

Electrónica Industrial

Electrónica

Electrónica, Tratamiento de Señal y Comunicaciones

Sistemas Electrónicos Avanzados

Sistemas Electrónicos Avanzados. Sistemas Inteligentes

Sistemas Electrónicos de Información y Comunicación

Sistemas Electrónicos para Entornos Inteligentes

Estudios de Grado


Ingeniería Electrónica de Comunicaciones


Ingeniería Electrónica Industrial


Ingeniería Electrónica Industrial y Automática + Dirección y Creación de Empresas



Ingeniería Electrónica y Automática





Ingeniería en Electrónica Industrial y Automática



CNO 2443+2473 INGENIEROS E INGENIEROS TÉCNICOS EN TELECOMUNICACIONES


Ingenieros en telecomunicaciones

Ingenieros técnicos en telecomunicaciones

Los Ingenieros en telecomunicaciones proyectan y dirigen la construcción, el funcionamiento, la conservación y la reparación de sistemas y equipos de telecomunicaciones. Estudian aspectos tecnológicos de determinados materiales, productos o procesos específicos y dan asesoramiento pertinente. Los Ingenieros técnicos en telecomunicaciones proyectan y dirigen, ejerciendo las tareas propias de sus competencias, la ejecución material de toda clase de instalaciones, centrales telegráficas y telefónicas, equipos electrónicos, líneas y demás medios de dispositivos de comunicación.





y en el sector(**)


y en el sector(**)

)



(**) En sector B de E: parados o contratos de la ocupación registrados sólo en las actividades económicas del sector Bienes de Equipo.

En lo que respecta al paro registrado, tanto el total de la ocupación (que incluye el de todos los sectores) como el referido solamente al sector de bienes de equipo, muestran un comportamiento similar en el transcurso del decenio. En 2009, se produce el mayor aumento interanual de este periodo en ambos casos, con una variación de un 67,52% y un 497,65%, respectivamente. Del decenio 2006-2015, el año en el que esta ocupación registra mayor número de parados tanto en el conjunto de los sectores como en el sector objeto de estudio es 2012, año a partir del cual empieza a descender el número de parados de tal manera que, en 2015, hay una variación negativa del 35,17% con relación a 2012 en el paro total de la ocupación y un descenso del 27,65% en el paro de la ocupación referido al sector bienes de equipo. Con respecto a la contratación, llama la atención que, en 2009, mientras que los contratos totales de la ocupación cayeron un 26,01%, los firmados para trabajar en el sector de Bienes de Equipo aumentaron un 53,90% en variación interanual. La ocupación de Ingenieros en telecomunicaciones registra en 2015 una cifra similar a la de 2009, mientras que esta misma ocupación dentro del sector objeto de estudio, en 2009 inicia un descenso pronunciado hasta 2013, año en el que vuelve a cambiar la tendencia, que llega a 2015 con una variación positiva del 15,78%.

1.570 1.464

2.214

3.709 3.624 3.739

5.107 4.804

3.912

3.311

91 67 85

508

430 422

586 562

439 424

0

100

200

300

400

500

600

700

0

1.000

2.000

3.000

4.000

5.000

6.000

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015


6.201 6.301

5.966

4.414 4.664

4.687 3.734

3.722

4.188 4.429

1.006 1.072 1.039

1.599 1.540

1.326

1.070 957

1.177 1.108

0

200

400

600

800

1.000

1.200

1.400

1.600

1.800

0

1.000

2.000

3.000

4.000

5.000

6.000

7.000

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015






Al cierre de diciembre de 2015 había un total de 3.311 personas inscritas como demandantes de empleo en esta ocupación, lo que supone un descenso del 15,36% con respecto al mismo mes del año anterior.

A lo largo de 2015 se registraron 4.429 contratos en esta ocupación, lo que representa un aumento del 5,75% si lo comparamos con el año anterior.


ocupación En el



ocupación En el


Hombres: 76,08 68,02 45,81 Hombres: 78,17 82,11 56,45

Mujeres: 23,92 31,98 54,19 Mujeres: 21,83 17,89 43,55






Primer empleo: 5,41 0,00 8,47 Indefinidos: 47,93 10,92 8,12

Beneficiarios prestación: 45,70 50,11 38,44 Temporales: 52,07 89,08 91,88

Rotación: 1,08 1,92 2,75


Algunos aspectos que se observan en el comportamiento de esta ocupación en el mercado laboral, son:

En la ocupación de Ingenieros de telecomunicaciones hay mayor presencia masculina en el mercado de trabajo que en la media nacional, ya que los hombres agrupan más del 78% de los contratos y alrededor del 76% de los desempleados. La edad de los Ingenieros de telecomunicaciones contratados en el conjunto de los sectores es más joven que la del sector objeto de estudio, ya que el 70,87% tienen entre 20 y 35 años. Lo mismo ocurre con la tasa de menores de 30 años, que es 2,86 puntos porcentuales superior a la tasa nacional. La proporción de trabajadores extranjeros contratados es poco representativa, pues representa casi diez puntos porcentuales menos que la tasa total nacional.

Analizando la estacionalidad a lo largo de 2015, la media de parados fue de 3.505 personas, registrándose el mínimo número de personas paradas en junio y el máximo en enero. La evolución mensual de los parados con respecto al mismo mes de 2014 fue negativa en todos los meses del año, presentando descensos que van del 15,36% en diciembre al 22,52% en junio. Por su lado, la contratación alcanzó sus valores máximo y mínimo en enero y en agosto, respectivamente. Los meses que presentan mayor aumento interanual respecto de 2014 fueron abril, mayo y marzo, por este orden.

La contratación indefinida de la ocupación de Ingenieros en telecomunicaciones supera ampliamente a la media del conjunto de ocupaciones, ya que la tasa de estabilidad es casi seis veces mayor que la media nacional y cuatro veces mayor que la del sector en estudio. La tasa de estabilidad de los hombres (49,34%) es 6,42 puntos porcentuales mayor que la de las mujeres. La variación quinquenal presenta un resultado negativo tanto en los contratos temporales (9,85%), como en los indefinidos (0,28%). En consonancia con la tasa de estabilidad de esta ocupación, la rotación de trabajadores es muy reducida.

La ocupación de Ingenieros en telecomunicaciones presenta una tasa de parados de primer empleo (5,41%) inferior a la tasa nacional (8,47%). Por otro lado, el desempleo de larga duración de la ocupación es inferior tanto a la media nacional como a la tasa dentro del sector, en 10,60 y en 14,28 puntos porcentuales, respectivamente.

La actividad que realiza más contratos de Ingenieros en telecomunicaciones es Servicios técnicos de arquitectura e ingeniería; ensayos y análisis técnicos, que registra el 18,42% de la contratación total. Le sigue en importancia Programación, consultoría y otras actividades relacionadas con la informática con el 18,29%. También es relevante la contratación en las actividades de Telecomunicaciones (12,94%) e Investigación y desarrollo (10,93%). Los dos gráficos de actividades económicas representan, el de la izquierda los contratos registrados por la ocupación objeto de estudio, que agrupa el 79,39% de los contratos. El gráfico de la derecha representa las nueve actividades incluidas en el sector de bienes de equipo, que registra el 25,02% sobre el total de la ocupación.





Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Totales anuales.




2 0 9 10 2

3.725

2.920 2.755 2.971

3.139

876 717 867 1.073 1.157

84 97 91 134 131

2011 2012 2013 2014 2015

<20 20-35 36-50 >50

1.937

621

1.615

540

1.593

558

1.724

579

1.754

552

1.684

445

1.246

333

1.237

334

1.520

365

1.708

415

H M H M H M H M H M

2011 2012 2013 2014 2015

Temporal Indefinido

816

810

573

484

307

192

156

101

77



Telecomunicaciones


Educación




Comercio al por menor

816

101

53

48

38

28

14

5

5







Metalurgia









Contr.

(%)Var. 14/15

Albacete 9 -40,00 9 28,57 Coruña A 41 -14,58 75 41,51 Ourense 7 -22,22 1 0,00

Alicante/Alacant 112 1,82 54 28,57 Cuenca 25 4,17 3 50,00 Palencia 5 -58,33 2 -33,33

Almería 29 31,82 5 -28,57 Gipuzkoa 24 -46,67 31 0,00 Palmas Las 182 -3,19 49 6,52

Araba/Álava 29 61,11 9 28,57 Girona 26 4,00 14 -17,65 Pontevedra 59 -14,49 114 35,71

Asturias 29 -19,44 52 1,96 Granada 36 -2,70 44 120,00 Rioja La 5 -61,54 6 -40,00

Ávila 2 -60,00 0 -100,00 Guadalajara 38 26,67 2 100,00 Salamanca 8 -27,27 13 225,00


Balears (Illes) 26 -7,14 38 40,74 Huesca 7 16,67 4 -33,33 Sevilla 87 -21,62 261 16,00

Barcelona 353 -9,02 696 16,00 Jaén 33 -15,38 10 -16,67 Soria 7 133,33 3 200,00

Bizkaia 89 -23,93 134 -4,96 León 18 -14,29 5 66,67 SC.Tenerife 39 -11,36 13 -35,00

Burgos 17 0,00 5 -28,57 Lleida 13 44,44 6 -14,29 Tarragona 25 -10,71 28 -3,45

Cáceres 17 -37,04 5 -16,67 Lugo 7 -12,50 2 -84,62 Teruel 25 -3,85 2 -60,00

Cádiz 36 -14,29 13 -45,83 Madrid 1.115 -16,42 1.975 5,33 Toledo 29 -17,14 13 -31,58

Cantabria 59 -21,33 105 9,38 Málaga 102 -18,40 94 3,30 Valencia 200 -19,68 197 -20,88

Castellón/Castelló 21 10,53 5 -44,44 Melilla 1 0,00 3 0,00 Valladolid 50 -37,50 50 11,11

Ceuta 0 -100,00 2 0,00 Murcia 79 -25,47 71 44,90 Zamora 4 0,00 3 200,00

Ciudad Real 18 20,00 10 -60,00 Navarra 58 -30,95 74 17,46 Zaragoza 46 -25,81 54 -19,40

Córdoba 26 30,00 45 -19,64




El mapa, que refleja la distribución porcentual de los contratos de la ocupación objeto de estudio (Ingenieros en telecomunicaciones) por provincias con respecto al total nacional, muestra cuatro grupos de provincias según la concentración del empleo, de manera que Madrid destaca sobre el resto en el territorio nacional, pues acapara el 44,60% de los contratos totales. En el siguiente tramo porcentual se encuentra Barcelona con el 15,72% de los contratos. En el tercer grupo hay quince provincias que tienen entre el 1 y el 15% de los contratos, entre ellas destacan Sevilla (5,89%), Valencia (4,45%), Bizkaia (3,03%), Pontevedra (2,57%), Cantabria (2,37%), Málaga (2,12%) y A Coruña (1,69%). En el cuarto grupo, hay treinta y cinco provincias que tienen menos del 1% de la contratación total y entre todas suman el 7,41%.



La tasa de movilidad geográfica de esta ocupación (27,21%) es superior a la del sector bienes de equipo (15,01%) y a la nacional (13,03%), ésta última tiene en cuenta todas las ocupaciones que han registrado contratos. Las provincias que tienen mayor saldo positivo en cuanto a movilidad, es decir, es mayor el número de contratos realizados a trabajadores que entran procedentes de otras provincias que el de los que salen hacia otras, son Madrid, Barcelona y Sevilla. Por el contrario, las provincias cuyo saldo es más negativo (son más los contratos que salen que los que entran) son Alicante, Cádiz, Toledo, Valencia, Valladolid, Málaga, Guadalajara, Las Palmas, Jaén, Huelva, Asturias y Pontevedra.


Del Informe Anual Los Perfiles de la Oferta de Empleo y del Estudio del Sector de Servicios Avanzados a las Empresas en las Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC) en España, ambos elaborados por el Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal, así como de las observaciones realizadas por los expertos y las empresas consultadas de este sector, se ha extraído la información que se detalla a continuación.

Ingenieros e Ingenieros técnicos en telecomunicaciones son dos de las ocupaciones más significativas en el sector Bienes de Equipo. El nivel formativo requerido, al tratarse de ocupaciones regladas, está condicionado a la posesión del título, bien de Ingeniero en telecomunicaciones o de Ingeniero técnico en telecomunicaciones. No es excepcional que se requiera también titulación en informática.

En cuanto a las competencias técnicas más valoradas, al Ingeniero en telecomunicaciones se le requiere capacidad para dirigir proyectos; proyectar dispositivos o componentes, sistemas, equipos y centros de distribución de telecomunicaciones y asesorar al respecto; organizar y dirigir el mantenimiento y reparación de sistemas, motores y equipos de telecomunicaciones; calcular y diseñar productos, procesos e instalaciones en todos los ámbitos de la ingeniería de telecomunicación, así como facultad para elaborar los métodos de prueba y ser responsable de los sistemas de comunicación a petición de los clientes. Realizar investigaciones sobre equipos de telecomunicaciones y asesorar al respecto; planificar y diseñar redes de comunicaciones con cable, de fibra óptica o sin cable; diseñar y desarrollar algoritmos de proceso de señales y aplicarlos mediante la elección



adecuada del hardware y el software; diseñar redes de telecomunicaciones y sistemas de distribución de radio y televisión, tanto por cable como aéreos.

Al Ingeniero técnico en telecomunicaciones, se le van a pedir más conocimientos de materias básicas y tecnologías; habilidades y destrezas para la ejecución de proyectos; instalación de estaciones telegráficas y de centrales telefónicas, de emisoras de radiocomunicación y de equipos de grabación, reproducción y mezclas de señales acústicas; organizar el mantenimiento y reparación de sistemas; localizar y corregir deficiencias; desempeñar tareas afines y supervisar a otros trabajadores. Asimismo, es importante en ambos casos el conocimiento de especificaciones, reglamentos y normas de obligado cumplimiento, no sólo de ámbito geográfico local sino pensando que son profesiones que se demandan, de forma notable, en el ámbito internacional.

Es reconocido en la oferta el peso de la asesoría o asistencia técnica en aplicaciones y plataformas dentro de la red de comunicaciones, en su significado más amplio, así como la participación en el desarrollo, implantación y supervisión de instalaciones y productos relacionados con los sistemas de comunicación, y lo relacionado con los campos multidisciplinares afines. Competencias estas que aportan el valor añadido que puede ayudar a conseguir el puesto de trabajo.

Los conocimientos específicos más presentes son: virtualización; Lenguajes Visual Basic, Linux; pruebas funcionales de SET TOP BOX PVR VOD; pruebas FAT/SAT; moduladores profesionales; generadores SI; multiplexores; redes SHLS, ADSL, RDSI, SDH, ROUTER (TELDAT, CISCO ZYXEL); tecnologías: RED HP/CISCO/JUNIOER/ARUBA; software de gestión IMC HP; software de drive test (Temps, Probe, Xcal), programación de autómatas; programación de sistemas SCADA; sistemas audiovisuales; servidores HTTP; aplicaciones, sistemas operativos y bases de datos. Seguridad en entornos IP firewalls y SBCs. Certificaciones CCNP, CCIE, JNCIE, ITIL. Entornos wireless y redes complejas; movilidad y conectividad. En general, se piden amplios conocimientos en matemáticas, físicas, electrónica, bioingeniería y gestión de la tecnología; Investigación de mercados (productos y soluciones disponibles); Marketing y comercialización. Networking. Las carencias formativas están sobre todo en el software de gestión y en la programación.

En lo relacionado a las competencias personales, las más valoradas son capacidad de dirigir, organizar y planificar; ser responsable; tener capacidad de trabajar bajo presión, en equipo, con espíritu de colaboración y de sinergia; tener capacidad de comunicación y de relación; con orientación a resultados, eficiencia y productividad; capacidad de adaptación al cambio; iniciativa y dinamismo; flexibilidad y resiliencia; mantener un aprendizaje permanente; tener disponibilidad para viajar o incorporarse a filiales en otros países.

En lo relativo a competencias transversales existen necesidades formativas relacionadas con el idioma inglés nivel B2, cada vez más necesario para la relación con usuarios, proveedores y otros profesionales. En segundo lugar se piden francés, alemán, chino, catalán, euskera e incluso rumano.

Se detectan carencias en los Ingenieros de telecomunicaciones del sector de los Bienes de Equipo en conocimientos de gestión de recursos humanos, seguridad y prevención de riesgos laborales, normativa de calidad y sistemas de calidad y medio ambiente. También en cuanto a economía de empresa, Lean manufacturing para los comerciales, Certificación en gestión de proyectos (PMP). Incoterms para los jefes de proyecto. También hay necesidades formativas en relación a la incorporación de nuevas tecnologías a los procesos productivos, así como en diseño de procesos y logística, tanto de aprovisionamiento (muy importante) como de distribución. Organización eficiente de las tareas (lograr mayor producción sin inversión adicional). Manejo de SAP en logística. Normas de calidad de una organización. Salud y Seguridad en el trabajo, así como en sistemas de gestión ambiental.

Se tiende a una menor jerarquización de las estructuras empresariales y a una mayor flexibilidad y diversificación funcional. Esto implica la necesidad de desarrollar la competencia de intercambio de roles, de desenvolverse en entornos menos estandarizados, con referentes y reglas cambiantes, en proyectos desarrollados en equipos con un coordinador, que a su vez es miembro de equipo coordinado por otro en otras actividades o proyectos.



OFERTA FORMATIVA

Estudios de Máster

Ingeniería de Telecomunicación

Ingeniería de Redes y Telecomunicaciones

Dirección Estratégica en Telecomunicaciones

Dirección y Gestión de Empresas de Telecomunicaciones

Telecommunication Engineering

Estudios de Grado

Ingeniería de Telecomunicaciones

Ingeniería de Sistemas de Telecomunicación

Ingeniería de Sistemas de Telecomunicación + Dirección y Creación de empresas

Ingeniería en Tecnologías de Telecomunicación

Ingeniería de Sistemas de Telecomunicación + Dirección y Creación de empresas


Ingeniero Técnico de Telecomunicación



9.176 9.477

18.477

28.315 29.796

33.418

39.442 37.073

32.554

28.262

800 769

1.365

7.521 7.583

8.422

9.985

9.118

7.456

6.104

0

2.000

4.000

6.000

8.000

10.000

12.000

0

5.000

10.000

15.000

20.000

25.000

30.000

35.000

40.000

45.000

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

Parados totales ocupación Parados ocupación en sector B de E

CNO 3110 DELINEANTES Y DIBUJANTES TÉCNICOS


Delineantes, en general Diseñadores técnicos industriales

Los delineantes y dibujantes técnicos preparan dibujos, planos e ilustraciones técnicos partiendo de croquis, mediciones y otros datos, y realizan dibujos e ilustraciones para impresión directa.



Desde 2005, el paro total y el registrado en el sector aumentan hasta el año 2012, cuando comienzan a caer; y los contratos totales descienden de forma inversa; sin embargo la contratación en el sector, aun descendiendo ligeramente entre 2009 y 2012, remonta de nuevo más acusadamente que el total de contratos. De este modo, el paro de la ocupación en el sector en estudio desciende un 18,13% en diciembre de 2015 y los contratos en el mismo aumentan un 7,06% en el año 2015 respecto de 2014.



y en el sector(**)


y en el sector(**)

)



(**) En sector B de E: parados o contratos de la ocupación registrados sólo en las actividades económicas del sector BIENES DE EQUIPO.






ocupación En el



ocupación En el


Hombres: 58,11 68,02 45,81 Hombres: 69,95 82,11 56,45

Mujeres: 41,89 31,98 54,19 Mujeres: 30,05 17,89 43,55








Rotación 1,22 1,92 2,75


32.446 30.663

23.682

14.652 13.681

12.593 10.684

11.022 13.013

13.646 3.694

3.650

3.377

7.474

7.042

7.092

6.100 6.462

7.930

8.490

0

1.000

2.000

3.000

4.000

5.000

6.000

7.000

8.000

9.000

0

5.000

10.000

15.000

20.000

25.000

30.000

35.000

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

Total contratos ocupación Contratos ocupación en sector B de E




Tiene mayor presencia masculina, pues los hombres agrupan en torno al 70% de los contratos y al 60% de los desempleados, aunque en ambos casos no se alcanza el promedio del sector. No obstante, la contratación femenina crece en mayor grado. La media de edad es relativamente joven con respecto a la del sector, pues el 56,38% de los contratados tiene entre 25 y 35 años, aunque la tasa de menores de 30 años es inferior al total nacional. La proporción de trabajadores extranjeros es poco representativa.

A lo largo del año 2015, el paro no muestra variaciones significativas y presenta un máximo en enero de 2015 y un mínimo en diciembre. Con respecto al año 2014 se registra un descenso en todos los meses. La contratación alcanzó sus valores máximo y mínimo en junio y en agosto, respectivamente. Y los meses que muestran mayor aumento interanual respecto de 2014 son septiembre, especialmente, y junio

La contratación indefinida es aceptablemente alta, a juzgar por la tasa de estabilidad, que afecta a casi la cuarta parte de los contratos; es mayor al doble de la obtenida por el sector en estudio y triplica la tasa total nacional. Esta tasa es algo mayor en hombres. Además, los contratos indefinidos han venido creciendo en los últimos cinco años (un 20,89% en el periodo), a la vez que los temporales han ido cayendo, inversamente –a excepción en ambos casos del año 2013-. En consonancia con esta tasa de estabilidad, la rotación de trabajadores es reducida.

Hay que destacar se trata de una ocupación en la que tiene peso la experiencia, dado el bajo nivel de parados de primer empleo; aunque hay que reseñar que el desempleo de larga duración no es desdeñable.

Más del 41% de los contratos se efectúa en la actividad de servicios técnicos de arquitectura e ingeniería; ensayos y análisis técnicos. También son relevantes la fabricación de productos metálicos y la fabricación de maquinaria y equipo, pues ambas agrupan al 15,35% de la contratación. Y aunque está representada en diversas actividades económicas, dentro de las que componen este estudio predominan las citadas anteriormente (un 91,39% de los contratos en el sector, de los que el 66,71% se produce en los servicios técnicos de ingeniería).







27 35 26 27 43

8.621

6.887 6.591 7.443 7.693

3.263 3.132 3.850

4.821 5.034

682 630 555 722 876

2011 2012 2013 2014 2015

<20 20-35 36-50 >50

6.832

2.999

5.909

2.388

6.221

2.503

6.923

2.941

7.128

3.179

2.003

759

1.728

659

1.727

571

2.278

871

2.418

921

H M H M H M H M H M

2011 2012 2013 2014 2015

Temporal Indefinido

5.664

1.164

993

931

532

504

368

297

284

Servicios, ensayos y análisis técnicos


Activ. construcción especializada




Programación, consultoría informática


Otras act. profesionales, científicas…

5.664

1.164

931

193

165

150

120

60

43




Metalurgia

Fabric. material y equipo eléctrico

Repar. e instalac. maquinaria y equipo

Fabric. otro material de transporte

Fabr. prod. Informáticos, electrón.






14/15 (%)

Contr. Var.

14/15 (%)


14/15 (%)

Contr. Var.

14/15 (%)


14/15 (%)

Contr. Var.

14/15 (%)

Albacete 218 -8,79 50 38,89 Coruña A 1.112 -13,33 479 8,37 Ourense 166 -8,79 27 -34,15

Alicante/Alacant 914 -14,42 235 -8,20 Cuenca 89 5,95 3 -25,00 Palencia 83 -15,31 45 21,62

Almería 415 -5,68 66 8,20 Gipuzkoa 575 -17,39 514 22,97 Palmas Las 704 -3,56 117 -11,36

Araba/Álava 343 -17,35 237 23,44 Girona 239 -19,53 256 -1,92 Pontevedra 904 -15,20 385 12,24

Asturias 940 -14,70 329 -27,37 Granada 683 0,15 76 5,56 Rioja La 195 -20,73 76 -6,17

Ávila 85 -18,27 3 200,00 Guadalajara 141 -12,96 41 10,81 Salamanca 214 -11,20 28 7,69


Balears (Illes) 301 -13,01 256 20,19 Huesca 113 -20,98 62 16,98 Sevilla 1.586 -1,61 593 1,54

Barcelona 2.387 -21,20 2.447 5,98 Jaén 300 -4,46 104 -21,80 Soria 21 -48,78 10 -33,33

Bizkaia 1.074 -20,91 811 6,71 León 359 -1,37 43 -12,24 SC.Tenerife 596 -5,85 100 -12,28

Burgos 314 -10,03 95 23,38 Lleida 140 -27,84 81 -7,95 Tarragona 311 -16,84 216 26,32

Cáceres 232 -15,02 27 -15,63 Lugo 213 -12,70 56 -12,50 Teruel 73 -17,05 13 -40,91

Cádiz 1.182 8,34 223 -12,55 Madrid 3.306 -17,90 2.501 4,95 Toledo 371 -14,32 83 7,79

Cantabria 447 -4,69 217 10,15 Málaga 1.067 -10,03 270 0,00 Valencia 1.765 -17,48 717 -1,65

Castellón/Castelló 377 -19,27 152 -2,56 Melilla 18 -10,00 10 100,00 Valladolid 320 -16,88 198 24,53

Ceuta 33 10,00 6 20,00 Murcia 730 -16,48 296 8,82 Zamora 111 -6,72 10 -16,67


Córdoba 533 4,31 160 1,27


El mapa, que refleja el porcentaje provincial de contratos de la ocupación objeto de estudio (DELINANTES Y DIBUJANTES TÉCNICOS) con respecto al total nacional, muestra un predominio de Madrid y Barcelona sobre el resto del territorio nacional, ya que ambas provincias engloban al 18,33% y al 17,94% de contratos, respectivamente. En un segundo grupo se encuentran dos provincias costeras, Bizkaia y Valencia, cuyo peso en la contratación nacional se sitúa en el 5,95% y el 5,26%, respectivamente. Una serie de provincias principalmente periféricas agrupan entre el 1% y el 5% de los contratos, y el resto no alcanza el 1% del total nacional.



La tasa de movilidad geográfica interna en esta ocupación es del 14,91%, superior a la total nacional (13,03%), pero inferior a la del sector bienes de equipo (15,01%). Las provincias con mayor saldo positivo de movilidad –es decir, donde es mayor el número de contratos a trabajadores que entran procedentes de otras provincias que el de los que salen hacia otras- son Madrid, Barcelona, Bizkaia, Sevilla, Baleares y Zaragoza. Por el contrario, el saldo es más negativo (son más los contratos que salen que los que entran) en Cádiz, Valencia, Jaén, Granada, Burgos, Toledo, Guadalajara, Cáceres, Ciudad Real y Asturias.





En la fabricación de bienes de equipo cada vez es más importante la actividad de diseño industrial, lo cual implica buena perspectiva para esta ocupación.

Las principales necesidades de formación técnico profesionales se centran en materia de diseño industrial y de maquinaria; diseño mecánico y diseño electrónico automatizado (EDA). En programación de maquinaria y software de CAD/CAM/CAE, CATIA 3D y/o V5, Unigraphics, Mastercam, Tebis, Autodesk Revit, Solid Works, Solid Edge, Autocad 2D y 3D, Inventor, EPLAN P8. También en normativa, sobre todo de calidad, marcado CE, interpretación y normativa de planos. Asimismo, en cuanto a materiales novedosos (grafeno, fibra de carbono, composites…); en electromecánica y electrotecnia.

En cuanto a competencias transversales, requieren conocimientos de idiomas, especialmente inglés, a nivel de usuario independiente (B2), e incluso y de usuario competente (C1) en lectura e interpretación de planos y manuales. Y en lo relativo a destreza en informática, deben tener un manejo adecuado de ofimática, pero especialmente en cuanto a aplicaciones de diseño industrial, ya descritas anteriormente.

Las competencias personales más valoradas son las habilidades manuales; capacidad de planificación y organización; polivalencia, adaptabilidad, flexibilidad y actitud de aprendizaje continuo; iniciativa y dinamismo; capacidad de trabajo en equipo; compromiso, implicación, perseverancia y orientación a resultados.

Es una ocupación con buenas perspectivas en este sector, dada su importancia en las tareas de diseño industrial.

OFERTA FORMATIVA

Estudios de Máster :


Diseño de Producto


Diseño Industrial

Diseño y Fabricación Integrada Asistidos por Computador

Diseño y Fabricación

Diseño y Gestión de Proyectos Tecnológicos




Procesos de Diseño y Fabricación Mecánica

Estudios de Grado:


Ingeniería de Diseño Industrial y Desarrollo del Producto


Formación Profesional Grado Superior

Técnico Superior en Diseño en Fabricación Mecánica (LOE) RD1630/2009 Orden EDU/2888/2010

Técnico Superior en Construcciones Metálicas (LOE) RD174/2008 Orden EDU/2218/2009









Cualificaciones Profesionales del Catálogo Nacional establecido por el Instituto Nacional de Cualificaciones (se indica el Real Decreto que la regula): ELE484_3 Desarrollo de proyectos de sistemas de automatización industrial RD 144/2011

FME037_3 Diseño de productos de fabricación mecánica Orden PRE/2052/2015 RD 295/2004

FME038_3 Diseño de útiles de procesado de chapa Orden PRE/2052/2015 RD 295/2004

FME039_3 Diseño de moldes y modelos Orden PRE/2052/2015 RD 295/2004

FME254_3 Diseño en la industria naval Orden PRE/2052/2015 RD 813/2007

FME354_3 Diseño de calderería y estructuras metálicas Orden PRE/2052/2015 RD 813/2007

FME355_3 Diseño de tubería industrial Orden PRE/2052/2015 RD 813/2007

IMA370_3 Desarrollo de proyectos de instalaciones caloríficas RD 182/2008

IMA371_3 Desarrollo de proyectos de instalaciones de climatización y ventilación-extracción RD 182/2008

IMA372_3 Desarrollo de proyectos de instalaciones frigoríficas RD 182/2008

IMA373_3 Desarrollo de proyectos de redes y sistemas de distribución de fluidos RD 182/2008

IMA570_3 Desarrollo de proyectos de instalaciones de manutención, elevación y transporte RD 564/2011

Certificados de Profesionalidad establecidos por el Servicio Público de Empleo Estatal:

ELEM0110_3 Desarrollo de proyectos de sistemas de automatización industrial RD 1523/2011

FMEE0308_3 Diseño de productos de fabricación mecánica RD 1216/2009

FMEM0309_3 Diseño de útiles de procesado de chapa RD 684/2011

FMEM0409_3 Diseño en moldes y modelos para fundición o forja RD 684/2011

FMEC0309_3 Diseño en la industria naval RD 684/2011

FMEC0208_3 Diseño de calderería y estructuras metálicas RD 684/2011

FMEC0209_3 Diseño de tubería industrial RD 684/2011

IMAR0508_3 Desarrollo de proyectos de instalaciones caloríficas RD 715/2011

IMAR0109_3 Desarrollo de proyectos de instalaciones de climatización y ventilación - extracción RD 715/2011 RD 987/2013

IMAR0209_3 Desarrollo de proyectos de instalaciones frigoríficas RD 715/2011

IMAR0308_3 Desarrollo de proyectos de redes y sistemas de distribución de fluidos RD1375/2009 RD 715/2011

IMAQ0210_3 Desarrollo de proyectos de instalaciones de manutención, elevación y transporte RD 1079/2012

http://www.educacion.gob.es/educa/incual/pdf/BDC/ELE484_3.pdf


http://www.educacion.gob.es/educa/incual/pdf/BDC/FME037_3.pdf


















http://www.educacion.gob.es/educa/incual/pdf/BDC/IMA370_3.pdf


















































7.243 7.944

16.205

24.837 26.717

36.064

42.276 40.628

36.455

31.295

561 573

1.253

2.420 2.250

2.909

3.592

3.405

2.850

2.415

0

500

1.000

1.500

2.000

2.500

3.000

3.500

4.000

0

5.000

10.000

15.000

20.000

25.000

30.000

35.000

40.000

45.000

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015


CNO 3123 TÉCNICOS EN ELECTRICIDAD


Técnicos de mantenimiento de equipos eléctricos Técnicos en diseño de sistemas de control eléctrico Técnicos en electricidad, en general Técnicos en frío industrial

Los técnicos en electricidad ejecutan tareas técnicas relacionadas con la investigación en materia de electrotecnia y con el proyecto, fabricación, montaje, construcción, funcionamiento, mantenimiento y reparación de equipos, instalaciones y sistemas de distribución eléctricos.



Desde 2006, el paro total y el registrado en el sector aumentan alcanzando un máximo en el año 2012, pero después comienzan a decrecer de forma continua. Los contratos se comportan de forma irregular, con ascensos y descensos alternativos, pero aumentan en los dos últimos años, más notablemente en el sector bienes de equipo. De este modo, el paro de la ocupación en el ámbito del sector en estudio desciende un 15,26% en diciembre de 2015 y los contratos en el mismo aumentan un 13,84% en el conjunto de dicho año.



y en el sector(**)


y en el sector(**)

)









ocupación En el



ocupación En el


Hombres: 94,51 68,02 45,81 Hombres: 96,67 82,11 56,45

Mujeres: 5,49 31,98 54,19 Mujeres: 3,33 17,89 43,55








Rotación 1,70 1,92 2,75


30.710

36.697 35.866

31.589 32.761

29.564 24.901

24.119 26.190

28.877

1.905

2.026

1.910

2.510

2.021 2.258

1.977 1.840

2.384 2.714

0

500

1.000

1.500

2.000

2.500

3.000

0

5.000

10.000

15.000

20.000

25.000

30.000

35.000

40.000

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015





Es eminentemente masculina, ya que los hombres agrupan en torno al 97% de los contratos y al 94% de los desempleados, superando en ambos casos el promedio del sector. La media de edad de los contratados en esta ocupación es relativamente más avanzada que la del sector y que la total nacional, pues su tasa de menores de 30 es inferior y la de mayores de 45, superior. La proporción de trabajadores extranjeros es poco representativa.

A lo largo del año 2015, el paro no muestra variaciones significativas y presenta un máximo en enero y un mínimo en julio. Mensualmente, aumenta en agosto, septiembre, octubre y diciembre, y con respecto al año 2014 se registra un descenso en todos los meses. La contratación alcanzó sus valores máximo y mínimo en julio y en diciembre, respectivamente. Los meses que muestran mayor aumento interanual respecto de 2014 son julio, enero y marzo; no obstante, noviembre y diciembre experimentan un descenso interanual.

La contratación indefinida es menor a la media del sector, a juzgar por la tasa de estabilidad (9,67% y 10,92%, respectivamente), aunque superan ligeramente la total nacional. Tanto los contratos temporales como los indefinidos han caído en los cinco últimos años, aunque en el bienio 2014-2015 han ascendido. La rotación de trabajadores también es reducida.

Hay que destacar que ésta es una ocupación en la que tiene peso la experiencia, dado el bajo nivel de parados de primer empleo; aunque el desempleo de larga duración no es desdeñable, si bien es inferior a la media del sector.

Más del 32% de los contratos se efectúa en actividades de construcción especializada y casi el 15% en actividades de creación, artísticas y espectáculos. Y aunque está representada en diversas actividades económicas, dentro de las que componen este estudio destacan los servicios técnicos de arquitectura e ingeniería; ensayos y análisis técnicos (29,15%), reparación e instalación de maquinaria y equipo (19,79%) y fabricación de maquinaria y equipo (16,36%).







491 326 261 254 281

16.759

13.367 12.298 12.458 13.159

10.349 9.205 9.595 11.169

12.289

1.965 2.003 1.965 2.309 3.148

2011 2012 2013 2014 2015

<20 20-35 36-50 >50

25.358

1.222

21.653

932

21.164

693

22.842

730

25.213

872

2.869

115

2.240

76

2.193

69

2.542

76

2.702

90

H M H M H M H M H M

2011 2012 2013 2014 2015

Temporal Indefinido

9.443

4.221

2.260

1.786

1.017

819

791

661

631


Act. creación, artísticas y espectáculos

Servicios de alojamiento

Act. cinematográficas, vídeo, TV

Actividades de alquiler

Servicios a edificios y jardinería

Serv. técnicos arquitect. e ingeniería

Activ. administrativas oficina


791

537

444

266

246

180

141

105

4







Metalurgia







Contr. %Var. 14/15


Contr.

%Var. 14/15


Contr. %Var14/1

5

Albacete 173 -3,89 197 71,30 Coruña A 1.042 -11,17 987 11,40 Ourense 159 -4,79 58 9,43

Alicante/Alacant 1.386 -16,30 697 3,57 Cuenca 55 -23,61 47 74,07 Palencia 64 -22,89 104 8,33

Almería 440 -15,55 140 15,70 Gipuzkoa 369 -13,79 466 22,31 Palmas Las 1.985 -3,27 938 -12,74




Badajoz 267 -14,15 233 -10,38 Huelva 431 -12,22 204 4,08 Segovia 53 6,00 25 -24,24

Balears (Illes) 2.084 -15,87 1.331 5,13 Huesca 46 -32,35 80 -17,53 Sevilla 2.326 -6,59 1.166 5,52

Barcelona 2.211 -21,93 3.086 17,47 Jaén 360 -10,00 193 -20,90 Soria 25 -34,21 36 -18,18

Bizkaia 821 -17,98 1.272 29,40 León 220 -16,67 64 -55,86 SC.Tenerife 1.244 -10,82 754 0,67

Burgos 131 -27,62 390 -4,18 Lleida 151 -15,64 187 28,08 Tarragona 575 -12,48 440 6,80


Cádiz 1.708 -3,06 433 -19,37 Madrid 2.362 -18,38 7.132 16,50 Toledo 253 -8,99 623 8,73

Cantabria 318 -0,93 240 5,26 Málaga 1.401 -11,55 545 -8,25 Valencia 1.370 -17,02 1.247 1,80

Castellón/Castelló 248 -11,43 331 7,12 Melilla 45 -22,41 22 57,14 Valladolid 257 -11,38 328 -24,25

Ceuta 18 50,00 15 87,50 Murcia 1.933 -20,97 803 31,64 Zamora 64 -20,99 54 80,00


Córdoba 650 -19,45 201 32,24


El mapa, que refleja el porcentaje provincial de contratos de la ocupación objeto de estudio (TÉCNICOS EN ELECTRICIDAD) con respecto al total nacional, indica que casi el 25% se ubica en Madrid, y le sigue Barcelona con cerca del 11%. En un segundo grupo se encuentran provincias mayoritariamente de la periferia, las cuales suponen entre el 1% y el 10%, entre las que destacan Baleares, Bizkaia, Valencia y Sevilla, cada una en torno al 4%. El resto de provincias no alcanza ninguna el 1% del total nacional.



La tasa de movilidad geográfica interna en esta ocupación es del 17,53%, superior a la del sector bienes de equipo en conjunto (15,01%) y a la movilidad total nacional (13,03%). Las provincias con mayor saldo positivo de movilidad –es decir, donde es mayor el número de contratos a trabajadores que entran procedentes de otras provincias que el de los que salen hacia otras- son Madrid, Baleares, A Coruña, Toledo, Bizkaia, Girona, Lugo, Salamanca y Alicante. Por el contrario, el saldo es más negativo (son más los contratos que salen que los que entran) en Tarragona, Cádiz, Granada, Ciudad Real, Jaén, Badajoz, Albacete, Córdoba, Barcelona, Pontevedra, Ávila, Gipuzkoa, Guadalajara, Asturias y Murcia, principalmente.




Del Informe Anual de Prospección y Detección de Necesidades Formativas elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal, así como de las observaciones realizadas por los expertos y las empresas consultadas de este sector, se ha extraído la información que se detalla a continuación.

Como consecuencia de las innovaciones tecnológicas que está incorporando el sector, se demanda un perfil cada vez más polivalente, que cuente con conocimientos, tanto de mecánica, como de electrónica. Está surgiendo un nuevo perfil más ajustado a las necesidades reales del mercado de trabajo: mecatrónico. Se prevén cambios constantes que generarán nuevas necesidades. La movilidad profesional de la ocupación es relativamente fácil si se obtienen conocimientos de mecánica y electrónica.

En este grupo es fundamental la experiencia, aunque con ciertas reservas, ya que ésta puede conllevar hábitos no deseados.

Se está produciendo una evolución hacia la complejidad, ya que, además de identificar el problema, hay que tener habilidades suficientes de comunicación para conseguir solucionarlo, según directrices de expertos no presentes en el trabajo, que se comunican vía teléfono, ordenador, etc.

Las necesidades formativas técnico profesionales están relacionadas con la programación en PLC (dispositivos lógicos programables), eficiencia energética, energías renovables, interpretación de planos, equipos de medidas e instrumentación, instalaciones eléctricas en atmósferas explosivas, iluminación LED, fibra óptica, aplicaciones robóticas, electrotecnia, electromecánica técnicas de localización de averías y actualización permanente en la profesión, en particular en baja tensión.

También hay necesidades formativas en competencias transversales, especialmente las relacionadas con los idiomas inglés y alemán con niveles de usuario independiente en comprensión auditiva, lectora, interacción y expresión oral, así como escritura. El idioma francés también es requerido, aunque con un nivel de usuario básico en todas las áreas de comunicación. Se necesita tener conocimientos en análisis de costes y medios de financiación. En cuanto a conocimientos normativos hay carencias en prevención de riesgos laborales, normas y sistemas de calidad, así como normativa para establecerse como autónomos/crear empresas. Por otra parte, en relación a la administración pública, hace falta conocer los derechos y deberes de los autónomos, así como el acceso a subvenciones y los trámites de solicitud.

Hay otra serie de conocimientos genéricos que tienen relación con las habilidades personales, como son las técnicas para realizar un trabajo coordinado con otras personas, la gestión de la relación con clientes, la iniciativa personal, proactividad y la capacidad de compromiso.

Se observa una petición generalizada por parte de los expertos para aumentar el número de horas prácticas en todas las modalidades de formación, fundamentalmente a realizar en el puesto de trabajo (formación Dual).

OFERTA FORMATIVA

Formación Profesional de Grado Superior

Técnico Superior en Automatización y Robótica Industrial

Técnico Superior en Instalaciones Electrotécnicas



Cerificados de profesionalidad

Desarrollo de proyectos de sistemas de automatización industrial_ELEM0110

Gestión y supervisión del montaje y mantenimiento de sistemas de automatización industrial_ELEM0210











7.533 7.237

12.152

17.923 18.199 20.380

25.059 24.195

21.150

18.590

901 765

1.386

2.689 2.536

2.749

3.469

3.274

2.697

2.286

0

500

1.000

1.500

2.000

2.500

3.000

3.500

4.000

0

5.000

10.000

15.000

20.000

25.000

30.000

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015


CNO 3124 TÉCNICOS EN ELECTRÓNICA (excepto electromedicina)


Técnicos de mantenimiento electrónico Técnicos en diseño de circuitos y sistemas integrados Técnicos en electrónica de equipos informáticos Técnicos en electrónica digital Técnicos en electrónica industrial Técnicos en electrónica en general

Los técnicos en electrónica realizan tareas técnicas relacionadas con la investigación en materia electrónica y con el proyecto, fabricación, montaje, construcción, funcionamiento, mantenimiento y reparación de equipos electrónicos.



Desde 2006, el paro total y el registrado en el sector aumentan, destacando una subida en 2009 y otra aún mayor en 2012, pero va cayendo en años posteriores. La contratación muestra un comportamiento algo irregular entre los años 2006 y 2010 –aunque con tendencia a la baja- y tras un descenso sensible en 2001 y 2012, comienza un paulatino ascenso, más intenso en el caso de los contratos realizados en el marco del sector bienes de equipo. Así, los parados de esta ocupación en el sector descienden un 15,24% en diciembre de 2015 respecto del mismo mes del año anterior; y los contratos efectuados en el mismo crecen un 15,97% en 2015 respecto de 2014.



y en el sector(**)


y en el sector(**)

)









ocupación En el



ocupación En el


Hombres: 95,15 68,02 45,81 Hombres: 90,43 82,11 56,45

Mujeres: 4,85 31,98 54,19 Mujeres: 9,57 17,89 43,55








Rotación 1,50 1,92 2,75


15.865

18.905 17.810

13.274 15.134

9.510

6.653 7.218

8.699 9.410 1.624

1.544

1.412

1.785

1.996 1.682

1.131 1.266

1.760

2.041

0

500

1.000

1.500

2.000

2.500

0

5.000

10.000

15.000

20.000

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015





Por sexos predominan los hombres, puesto que alcanzan el 95,15% de los parados y el 90,43% de los contratos de esta ocupación, porcentajes mayores a los del conjunto del sector en estudio. La media de edad es relativamente joven con respecto a la del sector, pues más del 59% de los contratados tiene entre 25 y 35 años y la tasa de menores de 30 años es superior a la media del sector y a la total nacional. La proporción de trabajadores extranjeros es poco representativa.

Durante el año 2015, el paro muestra una cierta tendencia de descenso, aunque aumenta ligeramente en agosto, septiembre, octubre y diciembre. Presenta un máximo en enero y un mínimo en noviembre. Y con respecto al año 2014 se registra un descenso en todos los meses. La contratación alcanzó sus valores máximo y mínimo en julio y en diciembre, respectivamente, aunque muestra un itinerario irregular. Los meses con mayor aumento interanual son junio, mayo, marzo y enero, mientras que cae en febrero, abril, agosto, noviembre y diciembre.

La contratación indefinida es aceptable, a juzgar por la tasa de estabilidad, que afecta a más del 19% de los contratos; es mayor al doble de la obtenida por el sector en estudio y la total nacional. En el año 2015 aumentan levemente los contratos indefinidos y descienden los temporales.

Hay que destacar que esta es una ocupación en la que tiene más peso la experiencia que en el conjunto nacional, pues el nivel de parados de primer empleo es reducido; aunque hay que reseñar que el desempleo de larga duración no es desdeñable, aunque no alcanza el registrado en el total del sector no el total nacional.

Esta ocupación es contratada en diversas actividades económicas, de las cuales las tres primeras (actividades de alquiler, reparación de ordenadores y servicios técnicos de arquitectura e ingeniería) suponen más del 36% de los contratos. Si tenemos en cuenta únicamente las actividades económicas que componen el sector de bienes de equipo, destacan los servicios técnicos de arquitectura e ingeniería; ensayos y análisis técnicos, que concentra algo más de la mitad de los contratos efectuados a esta ocupación en el marco del sector en estudio.







161 80 60 92 111

6.730

4.522 4.512

5.225 5.581

2.276 1.721

2.214 2.878 3.207

343 330 432 504 511

2011 2012 2013 2014 2015

<20 20-35 36-50 >50

6.946

770

5.073

363

5.732

363

6.346

475

6.872

716

1.576

218

1.088

129

1.034

89

1.646

232

1.637

185

H M H M H M H M H M

2011 2012 2013 2014 2015

Temporal Indefinido

1.306

1.108

1.026

884

775

621

436

378

308


Reparación de ordenadores


Activ. construcc. especializada

Act. creación, artísticas y espectáculos



Programación. consult. Informática

Repar. e instal. maquinaria y equipo

1.026

308

220

216

119

76

33

24

19






Metalurgia








14/15 (%)

Contr. Var.

14/15 (%)


14/15 (%)

Contr. Var.

14/15 (%)


14/15 (%)

Contr. Var.

14/15 (%)


Alicante/Alacant 495 -15,09 130 10,17 Cuenca 68 -2,86 7 0,00 Palencia 50 -30,56 32 100,00


Araba/Álava 123 -24,54 61 -35,11 Girona 101 -24,06 58 23,40 Pontevedra 712 -11,22 239 -19,53

Asturias 434 -1,36 82 -51,48 Granada 410 -2,84 69 -10,39 Rioja La 89 -8,25 14 7,69

Ávila 95 -11,21 9 -10,00 Guadalajara 93 -9,71 25 177,78 Salamanca 122 -24,69 34 -26,09


Balears (Illes) 211 -27,74 92 22,67 Huesca 57 -14,93 492 5,58 Sevilla 1.245 -6,18 315 -8,96

Barcelona 1.685 -13,77 1.402 54,24 Jaén 233 -16,19 45 32,35 Soria 11 -47,62 0 -100,00

Bizkaia 775 -9,25 263 8,68 León 165 -10,33 29 -6,45 SC.Tenerife 400 -13,42 57 -21,92

Burgos 141 -20,34 91 193,55 Lleida 48 -30,43 43 126,32 Tarragona 210 -11,02 65 22,64

Cáceres 93 -6,06 10 -23,08 Lugo 111 -1,77 4 -60,00 Teruel 51 2,00 14 133,33

Cádiz 963 -10,67 283 26,34 Madrid 2.637 -5,79 2.378 -6,64 Toledo 212 -19,39 80 37,93

Cantabria 266 -3,97 58 9,43 Málaga 751 -11,02 140 11,11 Valencia 1.082 -17,84 440 18,60

Castellón/Castelló 125 -22,36 64 3,23 Melilla 8 33,33 12 33,33 Valladolid 267 -5,32 181 -6,22

Ceuta 20 53,85 4 33,33 Murcia 369 -8,21 678 17,30 Zamora 39 -20,41 32 88,24

Ciudad Real 278 -3,14 38 100,00 Navarra 223 -23,37 67 -15,19 Zaragoza 369 -22,15 165 -10,81

Córdoba 373 -8,13 76 -20,83


El mapa, que refleja el porcentaje provincial de contratos de la ocupación objeto de estudio (TÉCNICOS EN ELECTRÓNICA, excepto electromedicina) con respecto al total nacional, indica que más del 25% se realizan en Madrid, seguido de Barcelona con casi el 15%. En un segundo grupo se encuentran algunas provincias mayoritariamente de la periferia, que suponen entre el 1% y el 10%, entre las cuales destacan Murcia, Huesca, Valencia, Sevilla y Cádiz (entre un 7,21% de Murcia y un 3% de Cádiz). El resto de provincias no alcanza ninguna el 1% del total nacional de contratación en esta ocupación.



La tasa de movilidad geográfica interna en esta ocupación es del 17,65%, superior a la del sector bienes de equipo en conjunto (15,01%) y a la movilidad total nacional (13,03%). Las provincias con mayor saldo positivo de movilidad –es decir, donde es mayor el número de contratos a trabajadores que entran procedentes de otras provincias que el de los que salen hacia otras- son Madrid, Huesca, Ourense y Barcelona. Por el contrario, el saldo es más negativo (son más los contratos que salen que los que entran) en Zaragoza, Sevilla, A Coruña, Toledo, Pontevedra, Guadalajara y Alicante.





Las innovaciones tecnológicas están influyendo en la modificación de los perfiles más técnicos, especialmente con la incorporación de conocimientos que logran un mayor grado de polivalencia en las ocupaciones.

Se observa una tendencia positiva en puestos relacionados con desarrollos y una tendencia negativa en los relacionados con el mantenimiento y reparación. Los puestos de baja cualificación se irán perdiendo, aunque es factible recualificarlos. Se trataría de recuperar activos desfasados, con acciones formativas de corta duración. Es ésta, por tanto, una ocupación que permite movilidad profesional, ya que parte de las carencias formativas se conseguirían añadiendo formación en mecánica y electricidad, tendiendo hacia un área más amplia y polivalente, como es la mecatrónica.

Las mayores necesidades formativas técnico profesionales se relacionan con la automatización, aplicaciones robóticas, eficiencia energética, procesos industriales, variadores de velocidad, sensórica, internet de las cosas, tecnología de fabricación y reparación SMD-SMT, técnicas de mantenimiento y localización de averías.

También existen necesidades formativas en competencias transversales, especialmente las relacionadas con los idiomas inglés y alemán, con niveles de usuario independiente en comprensión auditiva, lectora, interacción y expresión oral, así como en escritura. El idioma francés también es requerido, aunque con un nivel de usuario básico en todas las áreas de comunicación.

Se necesita tener conocimientos en análisis de costes y medios de financiación. En cuanto a conocimientos normativos hay carencias en prevención de riesgos laborales, normas y sistemas de calidad, así como normativa para establecerse como autónomo o crear una empresa.

Por otra parte, en relación a la Administración pública, hace falta tener conocimientos en el tema de subvenciones y los trámites de solicitud.

Hay otra serie de conocimientos genéricos que tienen relación con las habilidades personales, como son las técnicas para realizar un trabajo coordinado con otras personas con un objetivo común, la gestión de la relación con clientes, la iniciativa, la creatividad y la capacidad de compromiso.

Es necesario tener aptitudes y conocimientos dirigidos a localizar problemas o fallos, analizar sus causas y buscar soluciones.

OFERTA FORMATIVA


Técnico Superior en Mantenimiento Electrónico

Técnico Superior en Desarrollo de Productos Electrónicos


Certificados de Profesionalidad

Desarrollo de proyectos de sistemas de automatización industrial_ELEM_0110

Gestión y supervisión del montaje y mantenimiento de sistemas de automatización industrial_ELEM_0210

Mantenimiento de equipos electrónicos_ELEQ_0311


http://www.todofp.es/todofp/que-como-y-donde-estudiar/que-estudiar/familias/electricidad-electronica/desarrollo-producto-electronico.html







CNO 3125 TÉCNICOS EN ELECTRÓNICA, ESPECIALIDAD EN ELECTROMEDICINA

En este Grupo Primario Ocupacional se enmarca la siguiente ocupación relacionada con el sector Bienes de Equipo:

Técnicos en electrónica, especialidad en electromedicina Los técnicos en electrónica, especialidad en electromedicina, planifican, gestionan y supervisan la instalación y el mantenimiento de los productos sanitarios activos no implantables (PSANI) en sistemas de electromedicina y sus instalaciones asociadas, bajo criterios de calidad, en condiciones de seguridad y cumpliendo la normativa vigente. Desarrollan su actividad profesional en centros sanitarios, públicos o privados, en los servicios de electromedicina, y en empresas fabricantes, distribuidoras o proveedoras de servicios de electromedicina, en los departamentos de asistencia técnica o atención al cliente, tanto por cuenta propia o ajena.





y en el sector(**)


y en el sector(**)

)



La evolución del desempleo en la ocupación ha sido más desfavorable en el conjunto que en el sector de bienes de equipo, en el que se ha registrado un incremento quinquenal del 140,00% frente al 174,55% del conjunto. La contratación registrada confirma una mejor posición de la ocupación en el sector de bienes de equipo –el número de contratos ha crecido en el último lustro más del 190%, aunque en 2015 haya sufrido una caída de cerca del 34%– que de forma global –ha perdido más del 16% en los últimos cinco años–.



Al cierre de diciembre de 2015 había 151 personas inscritas, lo que supone un incremento del 7,86% con respecto al mismo mes del año anterior.



ocupación En el



ocupación En el


Hombres: 95,36 68,02 45,81 Hombres: 80,71 82,11 56,45

Mujeres: 4,64 31,98 54,19 Mujeres: 19,29 17,89 43,55








Rotación 1,16 1,92 2,75


55

122

139 140 151

10

24 24

21

24

0

5

10

15

20

25

30

0

20

40

60

80

100

120

140

160

2011 2012 2013 2014 2015


671

553

660

439

560

31

93

66

136

90

0

20

40

60

80

100

120

140

160

0

100

200

300

400

500

600

700

800

2011 2012 2013 2014 2015





En esta ocupación, más del 95% de los demandantes parados son varones y casi el 81% de los contratos registrados en 2015 han sido suscritos por ellos, aunque la contratación femenina ha crecido a mayor ritmo este último año. La mayoría de los contratos son formalizados por jóvenes de 20 a 35 años de edad –cerca del 69% de los contratos de la ocupación en 2015–, mientras que los mayores de 50 años lo hacen en una proporción muy inferior –en torno a diez veces menos que los firmados por los jóvenes de 20 a 35 años–. Las tasas de demandantes parados mayores de 45 años y de parados de larga duración son inferiores a las registradas en el sector y a la media nacional.

En 2015, el desempleo en la ocupación refleja decrementos intermensuales en los meses de abril a julio y en octubre; con respecto al año 2014 presenta incrementos superiores al 7% de agosto a diciembre de 2015 y es en diciembre cuando se alcanza el número máximo de demandantes parados, mientras que el mínimo se registra en julio. La contratación alcanzó sus valores máximo y mínimo en junio y en enero, respectivamente; respecto al año anterior, el número de contratos ha crecido en nueve de los doce meses, salvo en enero, septiembre y diciembre, que han bajado.

Cerca de la cuarta parte de la contratación masculina en 2015 es de carácter indefinido –la tasa de estabilidad ha perdido más de tres puntos porcentuales respecto al año anterior, en el que se alcanzó la máxima del quinquenio–, mientras que en la femenina no alcanza el 17% –aunque ha aumentado por encima de dos puntos sin llegar a la registrada en 2011, que superó el 51%–.

Alrededor del 36% de los contratos de la ocupación se han suscrito en el marco de dos actividades: Actividades de construcción especializada y Comercio al por menor –cerca del 22% y del 14%, respectivamente–; sin embargo, la actividad que más contratos de la ocupación ha registrado dentro del sector de bienes de equipo, con casi el 39%, ha sido Reparación e instalación de maquinaria y equipo.







29 8 6 2 4

488

363

501

292

384

135 146 130

124 136

19 36 23 21 36

2011 2012 2013 2014 2015

<20 20-35 36-50 >50

333

113

360

43

479

77

258

71

343

90

104

121

109

41

92

12

98

12

109

18

H M H M H M H M H M

2011 2012 2013 2014 2015

Temporal Indefinido

123

78

53

52

41

35

22

22

19




Actividades sanitarias

Actividades administrativas oficina


Industrias de la alimentación


Fabric. productos caucho y plásticos

35

22

10

7

6

5

2

2

1




Fabric. prod. inform., electrón. y ópt.



Metalurgia; fabric. prod. hierro,…







14/15 (%)

Contr. Var.

14/15 (%)


14/15 (%)

Contr. Var.

14/15 (%)


14/15 (%)

Contr. Var.

14/15 (%)

Albacete 1 0,00 4 33,33 Coruña A 3 -40,00 33 106,25 Ourense 0 -100,00

11 83,33

Alicante/Alacant 5 66,67 13 8,33 Cuenca 1 0,00 2 0,00 Palencia 0 0,00 0 -100,00

Almería 1 -50,00 3 -89,66 Gipuzkoa 1 0,00 8 60,00 Palmas Las 8 -52,94 9 125,00

Araba/Álava 0 0,00 4 33,33 Girona 0 0,00 5 0,00 Pontevedra 11 57,14 23 91,67

Asturias 3 50,00 15 114,29 Granada 4 100,00 6 500,00 Rioja La 0 0,00 0 -100,00

Ávila 0 0,00 1 0,00 Guadalajara 0 0,00 6 500,00 Salamanca 1 0,00 0 0,00

Badajoz 1 0,00 4 0,00 Huelva 1 0,00 2 -33,33 Segovia 0 0,00 0 0,00

Balears (Illes) 1 0,00 13 62,50 Huesca 1 0,00 2 0,00 Sevilla 13 8,33 15 87,50

Barcelona 16 14,29 86 72,00 Jaén 0 0,00 1 -75,00 Soria 0 0,00 0 0,00

Bizkaia 7 -36,36 8 14,29 León 0 0,00 2 0,00 SC.Tenerife 2 -33,33 12 50,00

Burgos 1 0,00 4 100,00 Lleida 0 0,00 3 0,00 Tarragona 2 0,00 7 250,00

Cáceres 1 0,00 5 -64,29 Lugo 0 0,00 8 166,67 Teruel 0 0,00 0 0,00

Cádiz 4 -20,00 5 -16,67 Madrid 31 14,81 103 47,14 Toledo 2 100,00 4 100,00

Cantabria 2 100,00 9 50,00 Málaga 3 -25,00 25 -40,48 Valencia 6 -25,00 32 45,45

Castellón/Castelló 0 -100,00 17 88,89 Melilla 0 0,00 0 0,00 Valladolid 0 0,00 21 162,50


Ciudad Real 1 0,00 6 200,00 Navarra 3 200,00 5 150,00 Zaragoza 6 100,00 11 -73,81

Córdoba 5 66,67 2 0,00


El mapa refleja el porcentaje provincial de contratos de la ocupación objeto de estudio con respecto al total nacional. Alrededor de un tercio de la contratación de la ocupación se concentra en Madrid y Barcelona –el 18,39% y el 15,36%, respectivamente–. En un segundo plano, se encuentran dos provincias, A Coruña y Valencia, cuyo peso en la contratación nacional se sitúa en el 5,89% y el 5,71%, respectivamente. Veinte provincias agrupan entre el 1% y el 5% de los contratos, y el resto no alcanza el 1% del total nacional.



Esta ocupación presenta una alta tasa de movilidad interprovincial, del 31,07% –la segunda entre las ocupaciones contempladas en este estudio– y, al menos duplica la tasa de movilidad en el sector y supera a la total nacional (13,03%). Las provincias con mayor saldo positivo de movilidad –es decir, donde es mayor el número de contratos a trabajadores que entran procedentes de otras provincias que el de los que salen hacia otras– son Málaga, A Coruña, Ourense, Pontevedra y Valladolid. Por el contrario, el saldo es más negativo (son más los contratos que salen que los que entran) en Jaén, Toledo, Palencia, Ciudad Real y León.




Del Informe Anual de Prospección y Detección de Necesidades Formativas elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal, así como de las observaciones realizadas por los expertos y las empresas consultadas de este sector, se ha extraído la información que se detalla a continuación:

El nivel formativo requerido es un Grado Superior de Formación Profesional de las familias profesionales de Electricidad y Electrónica –actualmente, el título de Técnico Superior en Electromedicina Clínica, de reciente implantación (2015)– e Instalación y Mantenimiento, por tanto, la experiencia laboral en el campo de la electromedicina cobra gran importancia entre los técnicos superiores con otros títulos, además de valorarse mucho la formación complementaria específica.

Las principales necesidades de formación técnico profesionales detectadas se centran, pues, en la especialización en electromedicina y, en concreto, en la de productos sanitarios activos no implantables (PSANI), fundamentalmente entre quienes no cuentan con el título específico, así como en el mantenimiento de grandes, medianos y pequeños equipos. Además, se demandan, conocimientos y manejo de equipos de medida (polímetros, osciloscopios, generadores de señales,…) y, si la complejidad de los sistemas y equipos de electromedicina lo requieren, conocimientos técnicos de todas las fases del proceso: fabricación, instalación y mantenimiento, acreditados, incluso, mediante una certificación por parte del fabricante.

También se ponen de manifiesto necesidades formativas en competencias transversales relacionadas con los idiomas, con conocimientos informáticos a nivel de usuario (microinformática) y de prevención de riesgos laborales específicos para la especialidad. En cuanto a los idiomas, se requieren conocimientos de inglés y alemán a nivel de usuario independiente en comprensión auditiva y lectora, en interacción y expresión oral y en escritura, principalmente para la interacción con clientes (escrita y/u oral) y para la comprensión de manuales y documentación técnica.

Las competencias y aptitudes personales más demandadas son la capacidad para trabajar en equipo, la iniciativa, la creatividad, el dinamismo, la autonomía y una alta capacidad resolutiva. Otros aspectos importantes a considerar son unas buenas cualidades comunicativas, la orientación al cliente y el compromiso con la organización. Se suele requerir un perfil polivalente, con capacidad para el aprendizaje continuo y con ganas de aprender.

OFERTA FORMATIVA


Técnico Superior en Electromedicina Clínica (LOE) RD 838/2015

Técnico Superior en Mantenimiento Electrónico (LOE) RD 1578/2011, Orden ECD/107/2013

Cualificaciones Profesionales del Catálogo Nacional establecido por el Instituto Nacional de Cualificaciones:

ELE381_3 Gestión y supervisión de la instalación y mantenimiento de sistemas de Electromedicina. RD 328/2008

ELE552_3 Mantenimiento de equipos electrónicos. RD 559/2011


ELEQ0208_3 Gestión y supervisión de la instalación y mantenimiento de sistemas de electromedicina RD 683/2011

ELEQ0311_3 Mantenimiento de equipos electrónicos. RD 616/2013

http://www.todofp.es/todofp/que-como-y-donde-estudiar/que-estudiar/familias/electricidad-electronica/electromedicina-clinica.html











http://www.sepe.es/contenidos/personas/formacion/certificados_de_profesionalidad/pdf/fichasCertificados/ELEQ0208_ficha.pdf


http://www.sepe.es/contenidos/personas/formacion/certificados_de_profesionalidad/pdf/especialidades/ELEQ0208.pdf


http://www.sepe.es/contenidos/personas/formacion/certificados_de_profesionalidad/pdf/especialidades/ELEQ0311.pdf



CNO 3126 TÉCNICOS EN MECÁNICA


Técnicos en mantenimiento de equipos electromecánicos Técnicos en mantenimiento mecánico Técnicos en mecánica aeronáutica Técnicos en mecánica de máquinas herramientas Técnicos en mecánica naval Técnicos en prototipos mecánicos

Los técnicos en mecánica ejecutan tareas técnicas relacionadas con la investigación en materia de ingeniería mecánica y con el proyecto, fabricación, construcción, montaje, funcionamiento, mantenimiento y reparación de máquinas, equipos e instalaciones mecánicos.



Tras un importante deterioro del empleo, tanto en el conjunto de la ocupación como solo en el sector, se ha registrado una significativa mejoría en ambos indicadores desde 2013, mayor dentro del sector de bienes de equipo.



y en el sector(**)


y en el sector(**)

)









ocupación En el



ocupación En el


Hombres: 97,29 68,02 45,81 Hombres: 95,72 82,11 56,45

Mujeres: 2,71 31,98 54,19 Mujeres: 4,28 17,89 43,55








Rotación 1,32 1,92 2,75


4.169 4.360

8.388

12.352 12.761

14.732

18.155 17.774

16.314

13.995

655 633

1.293

2.492

2.260 2.398

2.999 2.800

2.543

2.137

0

500

1.000

1.500

2.000

2.500

3.000

3.500

0

2.000

4.000

6.000

8.000

10.000

12.000

14.000

16.000

18.000

20.000

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015


11.768

13.211 13.183

9.811 9.687 8.896 8.409

9.035 10.543

11.822

2.123

2.409

2.474

3.162

3.179

3.098

3.065

3.421

4.235

4.625

0

500

1.000

1.500

2.000

2.500

3.000

3.500

4.000

4.500

5.000

0

2.000

4.000

6.000

8.000

10.000

12.000

14.000

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015





La presencia masculina en esta ocupación es muy elevada –en 2015, la brecha de género entre los desempleados se ha situado en torno a 95 puntos porcentuales y por encima de los 91 puntos en la contratación– superando, con creces, las registradas en el sector y en el conjunto nacional. Por edad, más del 60% de los contratos registrados en esta ocupación han sido suscritos por trabajadores de 35 años o menos; el número de contratos ha aumentado en todos los tramos de edad respecto a 2014, a mayor ritmo entre los menores de 20 años, aunque su representatividad en el conjunto de la ocupación es inferior al 2%.

Todos los meses de 2015 han registrado menos desempleados que en los correspondientes del año anterior, con caídas superiores al 9% e inferiores al 18%. El mayor volumen de parados se ha contabilizado en enero y el menor, en julio; y cinco meses –enero, agosto, septiembre, octubre y diciembre– han registrado incrementos intermensuales en 2015, inferiores al 5%. La contratación también creció prácticamente en todos los meses respecto a 2014 –salvo en enero y diciembre–, con incrementos que oscilaron entre aproximadamente un 2% hasta más de un 27%; la máxima contratación se registró en junio y la mínima, en diciembre.

Tanto la contratación indefinida como la temporal ha aumentado durante 2015, pero no lo han hecho al mismo ritmo; el número de contratos temporales ha crecido cinco veces más que el de los indefinidos –en el quinquenio, el ritmo de crecimiento de los temporales ha duplicado al de los indefinidos–. La tasa de estabilidad ha descendido ligeramente respecto a 2014, pero se mantiene muy por encima de la del sector y de la nacional.

Las actividades de Servicios técnicos de arquitectura e ingeniería; ensayos y análisis técnicos y de Venta y reparación de vehículos de motor y motocicletas son las que más contratos de la ocupación concentran –en torno al 18% y el 12%, respectivamente–, mientras que la primera de ellas, reúne casi el 46% de los contratos de la ocupación en el sector de bienes de equipo.







257 196 136 155 191

5.326 4.932

5.424 6.293

6.983

2.450 2.380 2.671 3.087

3.472

863 901 804 1.008 1.176

2011 2012 2013 2014 2015

<20 20-35 36-50 >50

6.665

224

6.282

238

7.143

249

8.092

302

9.061

393

1.939

68

1.812

77

1.594

49

2.069

80

2.255

113

H M H M H M H M H M

2011 2012 2013 2014 2015

Temporal Indefinido

2.125

1.435

830

638

614

522

479

407

390


Venta y reparación vehículos motor

Otras activid. profes., científ. y técn.







2.125

638

614

479

407

201

124

19

18





Fabric. de otro material de transporte









14/15 (%)

Contr. Var.

14/15 (%)


14/15 (%)

Contr. Var.

14/15 (%)


14/15 (%)

Contr. Var.

14/15 (%)

Albacete 99 -6,60 152 1,33 Coruña A 552 -10,68 271 5,86 Ourense 106 -7,83 63 -36,36

Alicante/Alacant 397 -11,58 506 93,13 Cuenca 57 26,67 9 -18,18 Palencia 53 -32,05 40 66,67



Asturias 427 -4,47 228 30,29 Granada 223 -14,89 89 -11,88 Rioja La 46 -49,45 103 35,53


Badajoz 131 -20,61 65 38,30 Huelva 203 -11,74 54 -61,97 Segovia 46 -9,80 45 55,17

Balears (Illes) 102 -23,31 264 3,13 Huesca 19 -17,39 19 -34,48 Sevilla 1.047 -5,85 332 -9,78


Bizkaia 577 -20,63 388 34,26 León 157 -24,52 74 32,14 SC.Tenerife 339 -8,63 167 15,17


Cáceres 72 0,00 21 23,53 Lugo 147 -3,92 79 38,60 Teruel 23 -23,33 16 -11,11

Cádiz 744 -7,12 179 12,58 Madrid 1.204 -14,79 1.296 2,37 Toledo 127 -18,06 125 5,04

Cantabria 179 -10,50 137 34,31 Málaga 425 -5,13 202 8,02 Valencia 803 -14,94 1.094 33,25

Castellón/Castelló 138 -9,80 120 20,00 Melilla 3 -57,14 4 100,00 Valladolid 190 -20,50 135 33,66

Ceuta 10 -33,33 8 33,33 Murcia 198 -7,48 435 -32,97 Zamora 80 -11,11 10 100,00


Córdoba 249 -7,78 80 1,27


El mapa, que refleja el porcentaje provincial de contratos de la ocupación objeto de estudio con respecto al total nacional. Barcelona destaca entre el resto de provincias, al concentrar más del 16% de la contratación de esta ocupación; la siguen Madrid y Valencia, con cerca del 11% y en torno al 9%, respectivamente. La mitad de las provincias españolas no alcanza el 1% del total nacional y las veintitrés provincias restantes, la mayoría periféricas, agrupan entre el 1% y el 5% de los contratos.



La tasa de movilidad interprovincial se ha situado en 2015 en un 15,81%, algo superior a la del sector de bienes de equipo (15,01%) y a la total nacional (13,03%). Las provincias con mayor saldo positivo de movilidad –es decir, donde es mayor el número de contratos a trabajadores que entran procedentes de otras provincias que el de los que salen hacia otras– son Madrid y Álava, que superan el centenar de contratos; también, Barcelona, Tarragona y Valladolid, ya con menos de 50 contratos. Por otra parte, los mayores saldos negativos (son más los contratos que salen que los que entran) se registran en Bizkaia –con 120 contratos–, Alicante, Cuenca, Burgos –con más de 50 contratos– y Cádiz.





Aunque no se prevé crecimiento del empleo a corto-medio plazo –sí su mantenimiento, excepto en Técnicos en mecánica naval–, las innovaciones tecnológicas y los cambios organizativos que van introduciéndose en las empresas del sector están determinando una adaptación de los perfiles profesionales a la realidad del mercado laboral, que exige una mayor movilidad funcional y una mayor polivalencia, surgiendo, así, nuevos requerimientos de formación. Resulta necesario ampliar las áreas prácticas de la formación y las prácticas en alternancia –la formación dual debe afianzarse y extenderse–.

Las principales necesidades de formación técnico profesionales se han concretado en tres de las ocupaciones descritas –y con dificultad para cubrir las vacantes–, Técnico en mantenimiento de equipos electromecánicos, Técnico en mantenimiento mecánico y Técnico en mecánica de máquinas herramientas, fundamentalmente desde la perspectiva de la movilidad funcional dentro de la empresa, mientras que en la de Técnico en mecánica aeronáutica, las necesidades formativas se han detectado en los trabajadores de nueva incorporación.

Para promocionar a Técnicos en mantenimiento de equipos electromecánicos se requiere, según los expertos consultados, formación en Neumática, Automatismos, Hidráulica, Electrotecnia, Electromecánica, Mecatrónica, Programación de maquinaria, Robótica y Mantenimiento de maquinaria, mientras que, para los de nueva incorporación, las necesidades formativas se centran más en Mecatrónica, Robótica, Electromecánica y Técnicas de torneado, fresado y mandrilado.

Para la promoción a Técnicos en mantenimiento mecánico: Hidráulica, Mantenimiento de maquinaria, Control numérico computarizado (CNC), Robótica, Electromecánica, Mecatrónica, Programación de maquinaria, Materiales (grafeno, fibra de carbono, composites,…), Diseño Industrial y Técnicas de soldadura.

Entre los Técnicos en mecánica aeronáutica de nueva incorporación se detectan las siguientes necesidades formativas: Control numérico computarizado (CNC), Software (CAD/CAM, Autodesk Revit), Diseño Industrial y Técnicas de torneado, fresado y mandrilado.

Para la promocionar a Técnicos en mecánica de máquinas herramientas: Mantenimiento de maquinaria, Programación de maquinaria, Electromecánica y Diseño Industrial; para los de nueva incorporación, Software (CAD/CAM, Autodesk Revit).

Los expertos señalan también necesidades formativas en competencias transversales en cuatro áreas: idiomas, prevención de riesgos laborales (PRL), logística y medioambiente. Entre los idiomas, el más demandado es el inglés, seguido del francés, ambos, a nivel de usuario independiente en comprensión auditiva y lectora, en interacción y expresión oral y en escritura, mientras que el alemán se requiere solo a nivel de usuario básico. Las necesidades formativas en PRL se han detectado fundamentalmente en quienes quieren promocionar a Técnico en mantenimiento mecánico. La formación en logística y en medioambiente iría destinada a facilitar la movilidad funcional a las ocupaciones, en el primer caso, de Técnico en mantenimiento de equipos electromecánicos, Técnico en mantenimiento mecánico y Técnicos en mecánica de máquinas herramientas, y, en el segundo, del Técnico en mantenimiento mecánico.

Las competencias y aptitudes personales más demandadas son la polivalencia y la capacidad para trabajar en equipo y para la localización de problemas o fallos, análisis de causas y búsqueda de soluciones.

OFERTA FORMATIVA


Técnico Superior en Programación de la Producción en Fabricación Mecánica (LOE) RD 1687/2007

Técnico Superior en Diseño en Fabricación Mecánica (LOE) RD 1630/2009

Técnico Superior en Mecatrónica Industrial (LOE) RD 1576/2011










FME187_3 Producción en mecanizado, conformado y montaje mecánico RD 1228/2006

FME645_3 Fabricación por decoletaje. RD 1032/2011

FME037_3 Diseño de productos de fabricación mecánica RD 295/2004 – O. PRE/2052/2015


FMEM0209_3 Producción en mecanizado, conformado y montaje mecánico RD 684/2011

FMEM0111_3 Fabricación por decoletaje RD 618/2013

FMEE0308_3 Diseño de productos de fabricación mecánica RD 1216/2009


https://www.boe.es/boe/dias/2007/01/03/pdfs/C00001-00805.pdf






http://www.sepe.es/contenidos/personas/formacion/certificados_de_profesionalidad/pdf/fichasCertificados/FMEM0209_ficha.pdf

http://www.sepe.es/contenidos/personas/formacion/certificados_de_profesionalidad/pdf/especialidades/FMEM0209.pdf



http://www.sepe.es/contenidos/personas/formacion/certificados_de_profesionalidad/pdf/fichasCertificados/FMEE0308_ficha.pdf

http://www.sepe.es/contenidos/personas/formacion/certificados_de_profesionalidad/pdf/especialidades/FMEE0308.pdf



CNO 3128 TÉCNICOS EN METALURGIA Y MINAS


Técnicos en calderería Técnicos en matricería y moldes Técnicos en metalurgia, en general Técnicos en soldadura

Los técnicos en metalurgia y minas ejecutan tareas técnicas relacionadas con la investigación y experimentación en materia de metalurgia, con el desarrollo de métodos perfeccionados de extracción de minerales sólidos, petróleo y gas, y con el proyecto, construcción, funcionamiento, mantenimiento y reparación de minas e instalaciones mineras, sistemas para el transporte y almacenamiento de petróleo y gas natural e instalaciones de extracción de metales de sus minerales respectivos y su refino.



En los últimos tres años el mercado laboral mejora para el sector, con caídas progresivas en el número de parados e incrementos en la contratación, sin alcanzar los niveles anteriores a la crisis; peor evolución en el conjunto.



y en el sector(**)


y en el sector(**)

)







A lo largo de 2015 se registraron 8.700 contratos, lo que representa un descenso del 54,75% si lo comparamos con el año anterior.


ocupación En el



ocupación En el


Hombres: 93,43 68,02 45,81 Hombres: 93,52 82,11 56,45

Mujeres: 6,57 31,98 54,19 Mujeres: 6,48 17,89 43,55








Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Datos 2015. Rotación 3,25 1,92 2,75

1.574 1.706

3.343

5.188 5.247

6.013

7.252 7.076

6.355

5.540

495 511

936

1.842

1.715

1.865

2.267

2.102

1.829

1.510

0

500

1.000

1.500

2.000

2.500

0

1.000

2.000

3.000

4.000

5.000

6.000

7.000

8.000

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015


8.888 9.499

8.780

3.615

5.793 5.373 4.894

11.355

19.226

8.700

2.301

2.438 2.241

1.256

1.563

1.571

1.678

1.351

1.705

1.783

0

500

1.000

1.500

2.000

2.500

3.000

0

5.000

10.000

15.000

20.000

25.000

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015





En 2015, los varones han perdido representatividad a favor de las mujeres tanto entre los desempleados como en la contratación de la ocupación. El mercado laboral masculino ha mostrado un comportamiento desfavorable, pues, aunque el desempleo se ha reducido casi un14%, la contratación ha caído en torno a un 57%, sin embargo, dentro del sector de bienes de equipo, se observa una posición favorable –el paro ha descendido alrededor del 19% y la contratación ha subido más del 2%–; entre las mujeres la situación de la ocupación en general no difiere cualitativamente de la del sector: ha aumentado el paro pero a un ritmo muy inferior al que se ha incrementado la contratación. Por edad, los trabajadores de 20 a 35 años han suscrito más de la mitad de los contratos, pero los mayores de 50 años han registrado alrededor de un 17%.

El número de parados ha descendido en todos los meses de 2015 respecto a los mismos meses del año anterior, pero a diferente ritmo –el menor, 10,60%, en enero y, el mayor, 16,36%, en julio–, meses que también han registrado los valores máximo y mínimo en el número de parados, respectivamente. Sin embargo, en la contratación, la recuperación, en relación con los meses del año anterior, se ha reflejado tan solo en el segundo semestre del año, con incrementos superiores al 78%; no obstante, el número de contratos ha ido cayendo a lo largo del año con dos remontes en junio y septiembre, insuficientes para compensar las pérdidas sufridas, dejando a final del año un saldo negativo.

En los últimos cinco años el empleo se ha hecho más precario, con una caída de más de un 19% en la contratación indefinida y un incremento en torno al 72% de la temporal. En 2015 ha aumentado la tasa de estabilidad casi tres puntos porcentuales, pero como consecuencia del decremento interanual sufrido por los contratos temporales, de más del 56%, frente a una caída del 3% de los indefinidos.

Casi el 54% de los contratos de la ocupación se enmarcan en la actividad Almacenamiento y actividades anexas al transporte, mientras que Fabricación de vehículos de motor, remolques y semirremolques y Fabricación de productos metálicos concentran, en conjunto, alrededor del 21%. Esta última actividad agrupa más del 42% de los contratos de esta ocupación en el sector de bienes de equipo.







122 63 497 990 62

3.109 2.755

7.116

13.176

4.662

1.707 1.587

3.158 4.231

2.539

435 489 584 829 1.437

2011 2012 2013 2014 2015

<20 20-35 36-50 >50

3.821 956

3.480 926

10.684

329

18.334

395

7.691

527

549

47

459

29

318

24

459

38

445

37

H M H M H M H M H M

2011 2012 2013 2014 2015

Temporal Indefinido

4.681

1.097

758

366

329

310

234

107

107

Almac. y activid. anexas al transporte

Fabric. vehíc. motor, remolques y…



Metalurgia; fabric. prod. hierro, …





758

366

329

107

100

52

47

19

5














14/15 (%)

Contr. Var.

14/15 (%)


14/15 (%)

Contr. Var.

14/15 (%)


14/15 (%)

Contr. Var.

14/15 (%)

Albacete 23 35,29 3 50,00 Coruña A 137 -10,46 43 -42,67 Ourense 28 33,33 7 -88,14

Alicante/Alacant 105 -18,60 118 51,28 Cuenca 9 12,50 2 0,00 Palencia 12 71,43 12 140,00

Almería 65 -16,67 6 0,00 Gipuzkoa 198 -12,39 80 35,59 Palmas Las 72 -18,18 7 40,00

Araba/Álava 116 -25,64 80 23,08 Girona 91 -13,33 163 38,14 Pontevedra 167 7,05 1.014 34,48

Asturias 162 -9,50 3.436 2.426,47 Granada 67 -10,67 17 41,67 Rioja La 13 -40,91 4 33,33

Ávila 9 0,00 7 -56,25 Guadalajara 13 -23,53 5 -54,55 Salamanca 15 7,14 4 33,33

Badajoz 36 5,88 10 25,00 Huelva 118 16,83 17 466,67 Segovia 13 -31,58 6 100,00

Balears (Illes) 18 -37,93 19 18,75 Huesca 6 100,00 23 -54,90 Sevilla 250 2,04 56 -16,42

Barcelona 1.282 -20,57 381 10,76 Jaén 42 -30,00 14 133,33 Soria 3 -25,00 4 0,00


Burgos 26 -40,91 15 -37,50 Lleida 69 -5,48 30 -23,08 Tarragona 220 -22,54 48 -14,29


Cádiz 313 6,46 435 -97,12 Madrid 271 -20,99 325 -10,22 Toledo 34 6,25 44 69,23

Cantabria 63 26,00 103 -18,90 Málaga 94 0,00 11 22,22 Valencia 305 -17,34 93 -40,76

Castellón/Castelló 64 -9,86 26 73,33 Melilla 2 -50,00 0 0,00 Valladolid 50 -13,79 286 34,27

Ceuta 5 400,00 5 0,00 Murcia 52 -8,77 1.088 76,91 Zamora 22 4,76 7 -30,00

Ciudad Real 22 -37,14 6 -68,42 Navarra 70 -21,35 75 -18,48 Zaragoza 84 -39,13 265 22,69

Córdoba 217 0,93 35 59,09


El mapa refleja el porcentaje provincial de contratos de la ocupación objeto de estudio con respecto al total nacional. Prácticamente el 40% de los contratos se han registrado en Asturias; la siguen en el ranking Murcia y Pontevedra, que concentran, cada una, en torno a un 12%de los contratos de la ocupación. La mayoría de las provincias, 43 de las 52, registran porcentajes de contratación inferiores al 2% –en conjunto, alrededor del 14% de los contratos–.



Esta ocupación refleja una baja tasa de movilidad geográfica interna, tan solo un 5,02%, muy inferior, pues, a la total nacional (13,03%) y a la del sector de bienes de equipo (15,01%).

Las provincias con mayor saldo positivo de movilidad –es decir, donde es mayor el número de contratos a trabajadores que entran procedentes de otras provincias que el de los que salen hacia otras– son Asturias, Girona, Madrid, Pontevedra y Álava. Por el contrario, con más saldo negativo (son más los contratos que salen que los que entran) se posicionan Zamora, Ourense, Guadalajara, Ciudad Real, Burgos y Cantabria.





Su buena posición en el mercado laboral –la previsión es de crecimiento del empleo a corto-medio plazo entre los Técnicos en soldadura y, de mantenimiento, entre los Técnicos en matricería y moldes y los Técnicos de calderería–, la implantación de nuevas tecnologías en las empresas del sector, así como la dificultad para cubrir vacantes de Técnicos en soldadura y Técnicos en calderería –por falta de formación, entre otras causas–, están generando nuevas necesidades formativas –depende de la actividad económica–, algunas podrían estar relacionadas con el desarrollo de tecnologías en auge como los drones.

Las principales necesidades de formación técnico profesionales se han concentrado fundamentalmente en la ocupación de Técnico en soldadura. Solo dos áreas formativas, Técnicas de Soldadura y Normativa, son consideradas como necesarias tanto para los trabajadores de nueva incorporación como para facilitar la movilidad funcional de los trabajadores de las empresas. Además, para promocionar a Técnicos de soldadura se requiere formación en Técnicas de torneado, fresado y mandrilado, Metrología y control de calidad, Mantenimiento de maquinaria, Programación de maquinaria y Diseño Industrial.

También se han apreciado, en menor medida, necesidades de formación en la ocupación de Técnico en Calderería –solo para facilitar la movilidad funcional– en Diseño Industrial y en Técnicas de Soldadura.

Dentro de las Técnicas de soldadura los expertos apuntan como fundamentales la Soldadura con Electrodo Revestido y TIG, así como la Soldadura MIG/MAG.

En cuanto a las necesidades formativas en competencias transversales, los expertos consultados enumeran como principales las siguientes: Normativa sobre prevención de riesgos laborales (PRL) y sobre sistemas de calidad, Idiomas y Ofimática/TIC. También se requiere formación financiera y normativa para establecerse como autónomo o para la creación de empresas, así como conocimientos sobre el funcionamiento de las Administraciones Públicas –Procedimiento administrativo, Subvenciones y su tramitación, Administración electrónica–, sobre Gestión de personal a cargo y de equipos y Liderazgo.

En relación con los idiomas, se demandan conocimientos de: Inglés, a nivel de usuario independiente, en interacción y expresión oral y, como usuario básico, en escritura y en comprensión auditiva y lectora; de Francés y Alemán, a nivel de usuario competente, en interacción y expresión oral y, como usuario independiente, en escritura y en comprensión auditiva y lectora.

En Ofimática/TIC, se requieren conocimientos básicos de Procesador de texto, Hoja de cálculo, Base de datos y Presentaciones; y conocimientos avanzados de Correo electrónico e Internet/Redes sociales.

OFERTA FORMATIVA


Técnico Superior en Diseño en Fabricación Mecánica (LOE) RD 1630/2009

Título de Técnico Superior en Program. de la Producción en Moldeo de Metales y Polímeros (LOE) RD 882/2011


FME354_3 Diseño de calderería y estructuras metálicas RD 1699/2007 – O. PRE/2052/2015

FME038_3 Diseño de útiles de procesado de chapa RD 295/2004 – O. PRE/2052/2015

FME039_3 Diseño de moldes y modelos RD 295/2004 – O. PRE/2052/2015

FME643_3 Fabricación de moldes para la producción de piezas poliméricas y aleaciones ligeras RD 1032/2011

FME644_3 Fabricación de troqueles para la producción de piezas de chapa metálica RD 1032/2011

FME186_3 Producción en fundición y pulvimetalurgia RD 1228/2006







https://www.boe.es/boe/dias/2008/01/04/pdfs/A00663-00738.pdf













https://www.boe.es/boe/dias/2007/01/03/pdfs/A00198-00200.pdf




FMEC0208_3 Diseño de calderería y estructuras metálicas RD 684/2011

FMEM0309_3 Diseño de útiles de procesado de chapa RD 684/2011

FMEM0409_3 Diseño en moldes y modelos para fundición o forja RD 684/2011

FMEM0411_3 Fabricación de moldes para la producción de piezas poliméricas y aleaciones ligeras RD 618/2013

FMEM0311_3 Fabricación de troqueles para la producción de piezas de chapa metálica RD 618/2013

FMEF0308_3 Producción en fundición y pulvimetalurgia RD 1969/2008

FMEF0108_2 Fusión y colada RD 1969/2008

http://www.sepe.es/contenidos/personas/formacion/certificados_de_profesionalidad/pdf/fichasCertificados/FMEC0208_ficha.pdf

http://www.sepe.es/contenidos/personas/formacion/certificados_de_profesionalidad/pdf/especialidades/FMEC0208.pdf









http://www.sepe.es/contenidos/personas/formacion/certificados_de_profesionalidad/pdf/fichasCertificados/FMEF0308_ficha.pdf

http://www.sepe.es/contenidos/personas/formacion/certificados_de_profesionalidad/pdf/especialidades/FMEF0308.pdf

http://www.sepe.es/contenidos/personas/formacion/certificados_de_profesionalidad/pdf/fichasCertificados/FMEF0108_ficha.pdf

http://www.sepe.es/contenidos/personas/formacion/certificados_de_profesionalidad/pdf/especialidades/FMEF0108.pdf



CNO 3139 TÉCNICOS EN CONTROL DE PROCESOS NO CLASIFIC. BAJO OTROS EPÍGR.


Jefes de equipo de operadores de robots industriales Operadores de cadenas automatizadas de montaje, en general Operadores de instalaciones de fabricación informatizada Operadores de robots industriales, en general Programadores de máquinas con control numérico, en general Programadores-controladores de robots industriales Técnicos de instrumentación y control (energía y agua)

Este grupo primario abarca los técnicos en control de procesos no clasificados en ningún otro epígrafe del subgrupo 313, Técnicos en control de procesos. En él se incluyen, por ejemplo, los técnicos que manejan distintos equipos de control de procesos en cadenas de montaje.



Ambas series reflejan una evolución casi paralela en ambos indicadores –número de parados y de contratos–, pero más favorable para el sector desde 2013, con caídas del desempleo e incrementos en la contratación más intensos.



y en el sector(**)


y en el sector(**)

)






Al cierre de diciembre de 2015 había 32.942 personas inscritas, lo que supone una caída interanual del 10,99%.

A lo largo de 2015 se registraron 14.515 contratos, lo que representa un incremento interanual del 23,15%.


ocupación En el



ocupación En el


Hombres: 55,38 68,02 45,81 Hombres: 68,23 82,11 56,45

Mujeres: 44,62 31,98 54,19 Mujeres: 31,77 17,89 43,55









12.332 15.788

27.163 31.294

32.489 36.389

40.179 39.370

37.009

32.942

1.363

1.537

2.827

3.783 3.530

3.754

4.244

3.958

3.654

3.053

0

500

1.000

1.500

2.000

2.500

3.000

3.500

4.000

4.500

0

5.000

10.000

15.000

20.000

25.000

30.000

35.000

40.000

45.000

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015


18.810

21.631

17.961

11.284 13.106

10.458 7.739

8.945 11.786

14.515 2.013

1.871

2.076

1.751

3.700

1.158 1.320

1.593

2.633

3.375

0

500

1.000

1.500

2.000

2.500

3.000

3.500

4.000

0

5.000

10.000

15.000

20.000

25.000

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015





Aproximadamente un 55% de los desempleados son varones y más de las dos terceras partes de los contratos han sido suscritos por ellos; mientras la brecha de género se reduce entre los parados, en los contratos aumenta y se sitúan en torno a 11 y a 36 puntos porcentuales, respectivamente. Casi la mitad de los contratos registrados en 2015 han sido suscritos por trabajadores de 20 a 35 años, aunque son los de 36 a 50 años –con el 40% de los contratos– quienes reflejan, desde 2013, una evolución más favorable; por el contrario, la contratación de los menores de 20 años –con solo un 0,68%– ha caído más del 16% –único tramo de edad con pérdidas–, como consecuencia del desplome en la contratación femenina que no ha podido ser compensado con el discreto incremento registrado por la masculina.

Registra una alta tasa de contratación de personas con discapacidad (8,31%), muy superior a la del sector y a la nacional, aunque la proporción de desempleados (5,09%) también está por encima de la presentada por el sector y por el total nacional, probablemente por las expectativas de contratación.

En 2015 ha mejorado el mercado de trabajo respecto al año anterior. Todos los meses han registrado descensos en el número de parados –entre un 8% y un 13%– e incrementos en la contratación –entre un 2% y un 45%–, salvo diciembre, mes que registra el mínimo de contratación, con una caída cercana al 6%.

La calidad del empleo ha empeorado en 2015. La tasa de estabilidad se ha recortado casi un punto porcentual respecto al año anterior, consecuencia, principalmente, de que el ritmo de crecimiento de los contratos temporales entre los varones ha duplicado, al menos, al de los indefinidos. La tasa de estabilidad de la contratación femenina es algo mayor que la de la masculina.

Más del 45% de los contratos de la ocupación se registran solo en tres actividades económicas: Industrias de la alimentación (22%), Fabricación de vehículos de motor, remolques y semirremolques y Reparación e instalación de maquinaria y equipo. Esta última actividad encuadra casi el 44% de los contratos del sector de bienes de equipo.







144 66 49 117 98

6.196

4.153 4.774

6.279

7.095

3.211 2.647

3.330

4.258

5.842

907 873 792 1.132 1.480

2011 2012 2013 2014 2015

<20 20-35 36-50 >50

5.487 3.966 3.682 2.958

4.662 3.281

6.880

3.391

8.724

4.051

784

221 816

283

687

315

1.058

457

1.180

560

H M H M H M H M H M

2011 2012 2013 2014 2015

Temporal Indefinido

3.193

1.918

1.480

1.296

735

685

656

617

451


Fabric. vehíc. motor, remolques y…





Fabricación de bebidas

Fabric. productos caucho y plásticos


1.480

735

685

219

98

56

49

29

24














14/15 (%)

Contr. Var.

14/15 (%)


14/15 (%)

Contr. Var.

14/15 (%)


14/15 (%)

Contr. Var.

14/15 (%)

Albacete 51 -3,77 10 -33,33 Coruña A 273 -8,70 282 69,88 Ourense 476 -7,93 8 -57,89

Alicante/Alacant 208 -26,76 667 8,81 Cuenca 45 25,00 9 200,00 Palencia 335 -20,80 10 -72,22

Almería 42 -25,00 36 -77,36 Gipuzkoa 564 -5,05 145 17,89 Palmas Las 105 -10,26 30 -28,57

Araba/Álava 554 -5,62 47 0,00 Girona 425 -5,76 126 43,18 Pontevedra 5.634 -15,05 933 141,09

Asturias 405 -3,34 126 -72,31 Granada 81 -8,99 46 27,78 Rioja La 33 -13,16 877 9,35

Ávila 19 -20,83 6 500,00 Guadalajara 54 17,39 14 16,67 Salamanca 34 -24,44 11 120,00

Badajoz 54 -23,94 55 -45,00 Huelva 69 -12,66 143 -40,91 Segovia 9 -18,18 11 266,67

Balears (Illes) 55 -26,67 44 -22,81 Huesca 31 -6,06 13 44,44 Sevilla 349 -2,24 627 20,11

Barcelona 5.412 -9,39 2.038 62,52 Jaén 266 -18,40 1.497 51,67 Soria 11 10,00 8 -61,90

Bizkaia 1.840 -13,82 211 49,65 León 59 20,41 67 204,55 SC.Tenerife 93 -1,06 55 -12,70


Cáceres 65 -4,41 327 760,53 Lugo 73 -8,75 30 57,89 Teruel 19 -29,63 6 -14,29

Cádiz 913 -10,31 101 -6,48 Madrid 2.933 -9,95 839 -10,65 Toledo 246 0,41 1.522 36,50

Cantabria 223 3,24 132 32,00 Málaga 362 -14,82 55 -19,12 Valencia 6.706 -11,12 834 52,47

Castellón/Castelló 105 -5,41 35 -22,22 Melilla 10 100,00 1 0,00 Valladolid 629 6,97 112 10,89

Ceuta 14 -22,22 1 0,00 Murcia 157 -11,30 148 4,96 Zamora 17 13,33 12 -40,00

Ciudad Real 75 -7,41 8 -50,00 Navarra 129 -23,67 296 -2,63 Zaragoza 2.080 -11,79 1.201 -4,53

Córdoba 184 -4,66 73 -8,75


El mapa refleja el porcentaje provincial de contratos de la ocupación objeto de estudio con respecto al total nacional. Más de un tercio de los contratos de la ocupación se concentran en tres provincias: Barcelona, Toledo y Jaén –la primera con más del 14%–. Cerca de otro tercio se agrupan en cinco provincias: Zaragoza, Pontevedra, La Rioja, Madrid y Valencia. Un 10% de los contratos se reparten entre 34 provincias.



La tasa de movilidad interprovincial registrada por esta ocupación en 2015 se sitúa en el 18,77%, superior tanto a la del sector de bienes de equipo (15,01%), como a la total nacional (13,03%).

Las provincias con mayor saldo positivo de movilidad –es decir, donde es mayor el número de contratos a trabajadores que entran procedentes de otras provincias que el de los que salen hacia otras– son La Rioja, Barcelona, Toledo, Burgos y Navarra. Por el contrario, los saldos más negativos (son más los contratos que salen que los que entran) los encontramos en Cáceres, Asturias, Madrid, Valladolid y Córdoba.





Los Operadores de robots industriales y de Programadores-controladores de robots industriales presentan un buen posicionamiento en el mercado laboral, con una previsión de crecimiento del empleo a corto-medio plazo; entre los Programadores de máquinas con control numérico, en general, las perspectivas de empleo no son tan optimistas como en las dos ocupaciones anteriores, pero se espera un mantenimiento de los puestos de trabajo. De forma global, este conjunto de ocupaciones, muy ligadas a la actividad industrial, han mantenido niveles de empleo muy aceptables incluso en momentos críticos de la crisis económica y los expertos aprecian una tendencia general del empleo al alza.

Por otra parte, las empresas de mayor tamaño, con una capacidad de inversión superior, requieren trabajadores muy especializados, mientras que las pequeñas buscan perfiles más polivalentes. Es previsible, pues, que las competencias se mantengan pero será necesaria la programación de nuevas acciones formativas que permitan la adquisición de nuevas competencias en función de las innovaciones tecnológicas que se vayan introduciendo –el desarrollo del concepto de “Industria 4.0”, como previsión de la IV Revolución Industrial, va a introducir conceptos básicos como la digitalización de las fábricas, su flexibilidad y la personalización de la producción, nuevas herramientas logísticas, herramientas de simulación y la economización de energía y materias primas–; se observa también cierta polarización, de modo que algunas ocupaciones están perdiendo competencias y reduciendo su nivel profesional, mientras otras tienden a aumentarlas y a alcanzar niveles técnicos.

Además, los expertos consultados detectan, en general, dificultades para la cobertura de vacantes y, en particular, entre los Operadores de robots industriales, principalmente por la falta de candidatos especializados –falta de experiencia y formación insuficiente–.

Las principales necesidades de formación técnico profesionales se observan entre los Programadores de máquinas con control numérico, en general y los Técnicos de instrumentación y control, en áreas formativas como Programación de maquinaria, Metrología y control de calidad, Control Numérico Computarizado (CNC) y Software –las dos primeras, fundamentalmente entre los trabajadores de nueva incorporación, mientras que las dos últimas, entre quienes pretenden la movilidad funcional dentro de la empresa–. También se aprecia la necesidad de formación en Mecatrónica en la ocupación de Operador de robots industriales, pero solo para facilitar la movilidad funcional.

En general, se detectan necesidades formativas en Neumática, Hidráulica, Electricidad, “Lean Production”, Métodos y tiempos, AMFE (Análisis Modal de Fallos y Efectos), Diseño de circuitos eléctricos, Robots, Visión artificial, Seguridad y ergonomía, Diseño y control de procesos productivos y Tecnologías y herramientas habituales enfocadas a las fases de diseño y control de procesos productivos.

En cuanto a las necesidades formativas en competencias transversales, los expertos consultados señalan un área genérica en la que incluyen la adquisición de conocimientos como: Operaciones aritméticas; Cálculos con decimales, porcentajes y fracciones; Lectura y escritura de documentos cortos; Lectura comprensiva de informes, manuales, artículos, etc.; Escucha activa y comprensiva en la comunicación; Localización de problemas o fallos, análisis de sus causas y búsqueda de soluciones.

También indican tres áreas específicas, Idiomas, Ofimática/TIC y Normativa. En relación con los idiomas, se demandan conocimientos de Inglés, a nivel de usuario independiente, en comprensión lectora y, como usuario básico, en comprensión auditiva, en interacción y expresión oral y en escritura. En Ofimática/TIC, se requieren conocimientos básicos de Base de datos, Presentaciones y de Internet/Redes sociales, así como conocimientos avanzados en Procesador de texto, Hoja de cálculo y Correo electrónico. En Normativa, formación en Prevención de riesgos laborales (PRL), sistemas de calidad y Organización del trabajo y gestión de recursos humanos.

Las competencias y aptitudes personales más demandadas son la capacidad para trabajar en equipo, la polivalencia, la iniciativa, la creatividad y el compromiso.



OFERTA FORMATIVA

Formación Profesional de Grado Medio y Superior

Técnico en Mecanizado (LOE) RD 1398/2007

Técnico Superior en Programación de la Producción en Fabricación Mecánica (LOE) RD 1687/2007

Técnico Superior en Automatización y Robótica Industrial (LOE) RD 1581/2011


FME032_2 Mecanizado por arranque de viruta RD 295/2004 – O. PRE/2052/2015

FME033_2 Mecanizado por abrasión, electroerosión y procedimientos especiales RD 295/2004 – O. PRE/2052/2015


ELE484_3 Desarrollo de proyectos de sistemas de automatización industrial RD 144/2011


FMEH0109_2 Mecanizado por arranque de viruta RD 684/2011

FMEH0409_2 Mecanizado por abrasión electroerosión y procedimientos especiales RD 684/2011


ELEM0110_3 Desarrollo de proyectos de sistemas de automatización industrial RD 1523/2011

















http://www.sepe.es/contenidos/personas/formacion/certificados_de_profesionalidad/pdf/fichasCertificados/FMEH0109_ficha.pdf

http://www.sepe.es/contenidos/personas/formacion/certificados_de_profesionalidad/pdf/especialidades/FMEH0109.pdf

http://www.sepe.es/contenidos/personas/formacion/certificados_de_profesionalidad/pdf/fichasCertificados/FMEH0409_ficha.pdf

http://www.sepe.es/contenidos/personas/formacion/certificados_de_profesionalidad/pdf/especialidades/FMEH0409.pdf



http://www.sepe.es/contenidos/personas/formacion/certificados_de_profesionalidad/pdf/fichasCertificados/ELEM0110_ficha.pdf

http://www.sepe.es/contenidos/personas/formacion/certificados_de_profesionalidad/pdf/especialidades/ELEM0110.pdf



CNO 3160 TÉCNICOS DE CONTROL DE CALIDAD DE LAS CIENCIAS FÍSICAS, QUÍMICAS Y DE LAS INGENIERÍAS


Técnicos de control de calidad en industrias de fabricación de equipos electromecánicos. Los técnicos en el control de calidad actúan en representación de autoridades públicas o de empresas industriales o de otra índole con objeto de asegurar la aplicación de los reglamentos y de las normas técnicas en la calidad de los artículos de consumo.



La pérdida de empleo en el sector se inicia un año antes que en el conjunto del mercado laboral y el número de parados registra incrementos interanuales de mayor intensidad en 2008, 2009 y 2012 –en 2009, superior al 170%–, pero la recuperación, en 2013, es simultánea, con caídas interanuales del paro más pronunciadas en el sector, que no se refleja de igual modo en la contratación, donde la mejoría irrumpe con fuerza en 2014 para sufrir una desaceleración en 2015, mientras la contratación total mejora desde 2013 y crece a un ritmo cada vez mayor.



y en el sector(**)


y en el sector(**)

)









ocupación En el



ocupación En el


Hombres: 43,51 68,02 45,81 Hombres: 63,48 82,11 56,45

Mujeres: 56,49 31,98 54,19 Mujeres: 36,52 17,89 43,55








Rotación 1,55 1,92 2,75


10.049 9.980

14.564

21.040 23.075

25.729

32.135 31.544 28.889

25.933

806 814 1.223

3.312

3.526 3.799

4.767 4.514

3.899

3.239

0

1.000

2.000

3.000

4.000

5.000

6.000

0

5.000

10.000

15.000

20.000

25.000

30.000

35.000

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015


11.588

12.558 12.036

8.531 8.610 7.548

7.044 7.206 8.027

10.463

1.449

1.303

1.076

2.509

2.396

2.458

2.667

2.273

3.136

3.852

0

500

1.000

1.500

2.000

2.500

3.000

3.500

4.000

4.500

0

2.000

4.000

6.000

8.000

10.000

12.000

14.000

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015





Predomina la contratación masculina sobre la femenina; en 2015, la brecha de género ha quintuplicado la registrada en 2009 –la más baja del decenio– y se ha situado en unos 27 puntos porcentuales, 20 puntos menos que la registrada por el sector. Sin embargo, hay una mayor proporción de desempleadas en la ocupación aunque no en el sector, pero con brechas más reducidas. Por edad, los mayores volúmenes de contratos de la ocupación y del sector se concentran en el tramo de 20 a 35 años, sin embargo, en la última década la tasa de contratación de jóvenes menores de 30 años en la ocupación se ha reducido más de 23 puntos porcentuales y la de mayores de 45 años ha aumentado en torno a 7 puntos, mientras en el sector, la de jóvenes ha perdido cerca de 21 puntos y la de mayores de 45 años se ha incrementado unos 8.

A lo largo del año 2015 el paro se redujo casi un 11% –enero concentró el mayor número de desempleados y noviembre, el menor–; todos los meses de 2015 han registrado un descenso de parados respecto a 2014. La contratación alcanzó sus valores máximo y mínimo en septiembre y febrero; los doce meses han registrado incrementos respecto a 2014, los mayores, en mayo, marzo y abril –en torno al 43%, 41% y 39%–.

La tasa de estabilidad en la contratación de la ocupación, superior al 19%, casi duplica la del sector (10,92%) y es más del doble de la total estatal (8,12%). Por sexo, la tasa es superior en la contratación femenina –la diferencia va aumentando–.En los últimos cinco años, la contratación indefinida ha crecido casi un 35% y la temporal cerca del 40%, provocando una caída superior al medio punto porcentual de la tasa de estabilidad.

Más del 23% de los contratos de la ocupación se enmarcan en la actividad de Servicios técnicos de arquitectura e ingeniería; ensayos y análisis técnicos –en el sector de bienes de equipo, agrupa más de 63% de los contratos–. Industrias de la alimentación concentra más de un 10% de la contratación de la ocupación, mientras que Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, Actividades jurídicas y de contabilidad y Fabricación de productos metálicos, en torno al 6%, cada una de ellas –esta última actividad, en el sector, reúne casi el 16% de los contratos–.




ACTIVIDADES ECONÓMICAS EN LAS QUE SE REALIZARON MÁS CONTRATOS DE LA OCUPACIÓN. AÑO2015



65 42 49 29 49

5.357 4.808 4.605

4.933

6.554

1.806 1.860 2.266

2.655

3.277

320 334 286 410 583

2011 2012 2013 2014 2015

<20 20-35 36-50 >50

3.702

2.350

3.520

2.242

3.494 2.427

3.852

2.621

5.513

2.933

841

655

730

552

716

569

864

690

1.129

888

H M H M H M H M H M


2.449

1.078

644

638

611

413

306

283

271




Actividades jurídicas y contabilidad


Otras activ. profesionales, científ.

Fabricación de vehículos de motor,…

Fabricación productos farmacéuticos

Fabricación produc. caucho y plásticos

2.449

611

231

139

133

117

103

42

27




Metalurgia





Fabric. prod. informáticos, electrónicos





14/15 (%)

Contr. Var.

14/15 (%)


14/15 (%)

Contr. Var.

14/15 (%)


14/15 (%)

Contr. Var.

14/15 (%)

Albacete 223 1,83 105 144,19 Coruña A 712 -8,37 327 208,49 Ourense 199 -1,00 45 125,00

Alicante/Alacant 811 -12,80 229 86,18 Cuenca 105 -5,41 7 -58,82 Palencia 109 -22,70 49 63,33

Almería 273 3,41 118 103,45 Gipuzkoa 380 -10,17 245 72,54 Palmas Las 332 -1,48 93 -5,10



Ávila 92 -21,37 8 100,00 Guadalajara 185 -10,63 42 -27,59 Salamanca 266 -11,33 36 -14,29

Badajoz 336 -8,94 93 40,91 Huelva 280 -3,11 306 206,00 Segovia 79 -15,96 9 0,00



Bizkaia 811 -16,91 510 21,72 León 332 -16,79 64 -17,95 SC.Tenerife 318 -3,05 44 -4,35

Burgos 331 -18,87 68 -4,23 Lleida 116 -4,13 62 37,78 Tarragona 375 -13,39 376 76,53

Cáceres 157 -18,65 96 -9,43 Lugo 177 -8,29 37 2,78 Teruel 69 -22,47 32 -8,57

Cádiz 711 2,89 150 12,78 Madrid 3.485 -11,84 1.368 22,58 Toledo 421 -1,86 123 -12,77

Cantabria 346 10,54 164 49,09 Málaga 504 -6,32 141 31,78 Valencia 2.010 -11,06 587 41,11


Ceuta 7 133,33 1 -66,67 Murcia 652 -15,32 559 44,44 Zamora 89 -18,35 14 -41,67


Córdoba 553 -0,72 43 7,50


El mapa, que refleja el porcentaje provincial de contratos con respecto al total nacional, muestra un predominio de Barcelona y Madrid sobre el resto del territorio nacional, ya que engloban al 13,74% y al 13,12% de contratos, respectivamente. En un segundo grupo, se encuentran tres provincias, Sevilla, Valencia y Murcia, con un peso en la contratación nacional del 6,06%, el 5,63% y el 5,36. Veintidós provincias, principalmente periféricas, agrupan entre el 1% y el 5% de los contratos, y el resto no alcanza el 1% del total nacional.



La tasa de movilidad geográfica interprovincial en esta ocupación es del 20,99%, superior a la total nacional (13,03%), pero inferior a la del sector bienes de equipo (15,01%). Las provincias con mayor saldo positivo de movilidad –es decir, donde es mayor el número de contratos a trabajadores que entran procedentes de otras provincias que el de los que salen hacia otras– son Madrid, Murcia, Barcelona, Sevilla y Castellón. Por el contrario, el saldo es más negativo (son más los contratos que salen que los que entran) en Badajoz, Asturias, Cádiz, Guadalajara y Jaén.





Las principales competencias técnicas se centran en mantener y hacer cumplir los procedimientos del sistema de calidad de la organización, asegurándose de que los productos o servicios cumplen con los estándares relativos a aquélla. Por tanto, son funciones inherentes a esta profesión el control de calidad del producto, el seguimiento de los procedimientos, métodos y herramientas utilizados para ese control y la gestión de incidencias de la misma. También comprende tareas de inspección y pruebas de calidad.

Asimismo, se incluyen acciones de asesoramiento y formación del personal de la organización sobre los sistemas y métodos de control de calidad, así como la comunicación y apoyo a diversas áreas de la empresa, como producción, diseño, comercial, y la coordinación entre áreas encaminadas a posibles acciones correctivas y a la evaluación de su eficacia.

Se requieren conocimientos directos del producto, así como el dominio y manejo de la normativa vigente relacionada con la calidad y la gestión de la calidad. Asimismo es importante la formación específica sobre calidad y normativas estándares (ISO, EFQM, IFS, BRC, IRIS…). Y además son convenientes estudios de postgrado en calidad, prevención de riesgos, métodos y técnicas de analíticas, estadística, equipos de laboratorio, mecanizado e instrumentos de medida, así como de herramientas y programas informáticos sobre calidad.

Las principales necesidades de formación en competencias técnico profesionales consisten en aspectos de metrología y estándares (ISO 9001:2008) y programas informáticos vinculados con el control de calidad, así como en conocimientos en ensayos no destructivos (END) y en control dimensional (CODI) para realizar inspecciones de calidad de grandes piezas, y conocimientos para la inspección de soldaduras. Por otra parte, las cuestiones derivadas de la industria 4.0 también generan necesidades formativas.

Con respecto a competencias transversales, las carencias formativas más acuciantes son las relativas al conocimiento de idiomas –fundamentalmente inglés-, así como en normativa de calidad y marcado CE; y en cuidado y conservación medioambiental.

Las competencias personales más requeridas en esta ocupación son, por un lado, capacidad de análisis, potencial resolutivo y habilidad para el trabajo bajo presión, con capacidad de adaptación al cambio, flexibilidad y resiliencia. Asimismo es muy importante ser buen comunicador, que trabaje bien en equipo y tenga capacidad de planificación y organización, capacidad de innovación y aprendizaje permanente, encaminados al logro de resultados.

El nivel formativo requerido exige estar en posesión de un título de formación reglada, principalmente universitario con una especialización concreta, al igual que la FP, donde la más solicitada es la de grado superior especializada. La titulación más demandada es la ingeniería. Es una ocupación en la que se valora mucho la experiencia.

Es una ocupación con perspectivas de crecimiento, pues es muy necesaria en todas las subactividades de la fabricación de bienes de equipo –así como en el industria en general-, y se prevé un aumento en la implantación de un riguroso control de calidad del proceso productivo, extensivo a los proveedores, con la incorporación de un sistema de trazabilidad, que puede posicionar a España en situación ventajosa frente a países que proporcionan materiales y productos de menor calidad.



OFERTA FORMATIVA

Estudios de Grado





Técnico Superior en Laboratorio de Análisis y de Control de Calidad (LOE) RD 1395/2007 Orden ESD/3407/2008

Técnico Superior en Programación de la Producción en Fabricación Mecánica RD 1687/2007 Orden EDU/2212/2009

Técnico Superior en Mecatrónica Industrial RD 1576/2011 Orden ECD/108/2013

Cualificaciones Profesionales del Catálogo Nacional establecido por el Instituto Nacional de Cualificaciones (se indica el Real Decreto que la regula):

QUI021_3 Ensayos físicos y fisicoquímicos RD 295/2004

QUI478_3 Organización y control de ensayos no destructivos RD 143/2011

QUI655_3 Organización y control de ensayos destructivos de caracterización de materiales y productos RD 1788/2011


FME356_3 Gestión de la producción en fabricación mecánica RD 1699/2007 Orden PRE/2052/2015


QUIA0108_3 Ensayos físicos y fisicoquímicos RD 1970/2008 RD 719/2011 RD 623/2013

QUIA0110_3 Organización y control de ensayos no destructivos RD 1696/2011

QUIA0112_3 Organización y control de ensayos destructivos de caracterización de materiales y productos RD 989/2013


FMEM0109_3 Gestión de la producción en fabricación mecánica

http://www.todofp.es/todofp/que-como-y-donde-estudiar/que-estudiar/familias/quimica/laboratorio-analisis-control-calidad.html









http://www.educacion.gob.es/educa/incual/pdf/BDC/QUI021_3.pdf












http://www.sepe.es/contenidos/personas/formacion/certificados_de_profesionalidad/pdf/especialidades/QUIA0108.pdf















CNO 3209 SUPERVISORES DE OTRAS INDUSTRIAS MANUFACTURERAS


Encargados de instalaciones de procesamiento de metales. Encargados de taller de soldadura y/o jefes de equipos de soldadores. Encargados de taller y/o jefes de equipos de chapistería y caldereros. Jefes de equipo de montadores de maquinaria mecánica, eléctrica y/o electrónica. Jefe de equipo de montadores, en general. Jefes de equipos de operadores de máquinas para trabajar metales, en general.

Los supervisores de otras industrias manufactureras coordinan y supervisan las actividades de los técnicos en control de procesos, los operadores de máquinas, los montadores y otros trabajadores de las industrias manufactureras no incluidas en otros epígrafes.



La evolución del desempleo y de la contratación en el último quinquenio evidencia un comportamiento más favorable del sector que de la ocupación en su conjunto, en la que la contratación se ha reducido en torno al 18% y el paro un 14%, frente a casi un 14% de incremento de los contratos y una caída del paro superior al 22% en el sector.



y en el sector(**)


y en el sector(**)

)









ocupación En el



ocupación En el


Hombres: 66,43 68,02 45,81 Hombres: 82,04 82,11 56,45

Mujeres: 33,57 31,98 54,19 Mujeres: 17,96 17,89 43,55








Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Datos 2015 Rotación 1,23 1,92 2,75

2.285 2.340

3.355

4.598 4.466

4.673

5.294 5.169 4.598

4.018

273 289

418

749 674

704

823 788 744

547

0

100

200

300

400

500

600

700

800

900

0

1.000

2.000

3.000

4.000

5.000

6.000

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015


6.433 6.549

6.453

5.316 5.119 5.285 5.609

5.420

4.238 4.332

874

924

1.035

793 814

1.066

1.119

974

1.129

1.211

0

200

400

600

800

1.000

1.200

1.400

0

1.000

2.000

3.000

4.000

5.000

6.000

7.000

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015





Por sexo, siguen predominando los varones en 2015 –más de dos tercios de los parados y en torno al 82% de los contratos–, aunque se ha reducido la presencia masculina entre los parados y se ha acentuado en la contratación –mayor tasa de los últimos diez años–; en el sector, estas tasas se elevan a un 91% entre los parados y a un 92% de los contratos. Por edad, son los mayores de 35 años quienes han suscrito casi el 69% de los contratos de la ocupación en 2015, unos 22 puntos porcentuales más que en 2011; en el sector, este tramo de edad concentra cerca del 77%, consecuencia del peso adquirido por los mayores de 50 años –se está produciendo, pues, un envejecimiento de los trabajadores de la ocupación, en su conjunto y del sector–.

El paro, con un máximo en enero y un mínimo en noviembre, ha descendido a lo largo de 2015 más de 11%, aunque ha sufrido ligeras subidas intermensuales en octubre y diciembre; con respecto a 2014, el desempleo ha bajado todos los meses. La contratación ha crecido 2,22% respecto a 2014, pero en diciembre se han contabilizado 159 contratos menos que en enero –un 37% menos, en valor relativo–; ocho de los doce meses de 2015 han registrado incrementos interanuales, el mayor, en marzo –superior al 28%–.

La calidad del empleo de la ocupación ha mejorado en el último decenio: la tasa de estabilidad y el índice de rotación han alcanzado, en 2015, los valores más alto y más bajo, respectivamente, en ambos sexos. La tasa de estabilidad ha aumentado casi 14 puntos porcentuales en el quinquenio –más de 16 puntos en la contratación femenina– y los contratos indefinidos crecen desde 2013 y a un ritmo cada vez mayor, mientras los temporales registran pérdidas, no compensadas con los correspondientes incrementos de indefinidos, salvo en 2015. Dentro de la ocupación, en el sector, el empleo es aún de mayor calidad.

Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas es la actividad que concentra mayor número de contratos de la ocupación –en torno al 16%–, seguida de la de Fabricación de productos metálicos, con cerca del 13% de la contratación. Acotando el sector de bienes de equipo, tres actividades agrupan el 70% de la contratación: Fabricación de productos metálicos (46%), Fabricación de maquinaria y equipo y Metalurgia.







56 39 61 13 13

2.742 3.019

2.723

1.455 1.345 1.606 1.625

1.821 1.863 1.980

881 926 815 907 994

2011 2012 2013 2014 2015

<20 20-35 36-50 >50

2.919

1.236

2.981

1.525

2.770

1.492

2.302

658

2.260

554

953

177

939

164

986

172

1.097

181

1.294

224

H M H M H M H M H M


696

558

353

228

202

157

132

129

124

Oficina y actividades auxiliares




Industria del cuero y del calzado


Fabricación de productos minerales

Metalurgia


558

157

129

113

97

65

40

26

26



Metalurgia











14/15 (%)

Contr. Var.

14/15 (%)


14/15 (%)

Contr. Var.

14/15 (%)


14/15 (%)

Contr. Var.

14/15 (%)


Alicante/Alacant 272 -19,29 302 -12,97 Cuenca 14 -17,65 13 160,00 Palencia 6 -25,00 9 -40,00

Almería 24 -4,00 25 -26,47 Gipuzkoa 52 -8,77 95 30,14 Palmas Las 32 14,29 40 8,11

Araba/Álava 29 -9,38 50 -9,09 Girona 69 -9,21 64 77,78 Pontevedra 102 -10,53 111 4,72

Asturias 79 -4,82 88 -12,00 Granada 39 -11,36 24 9,09 Rioja La 36 5,88 28 -24,32

Ávila 9 80,00 6 50,00 Guadalajara 18 -25,00 30 -3,23 Salamanca 15 -42,31 13 85,71

Badajoz 24 41,18 29 123,08 Huelva 21 -8,70 24 0,00 Segovia 6 -25,00 4 0,00

Balears (Illes) 20 -25,93 54 63,64 Huesca 9 -43,75 22 100,00 Sevilla 142 -11,80 138 31,43

Barcelona 777 -14,80 708 20,82 Jaén 36 -10,00 17 0,00 Soria 3 -57,14 3 -25,00

Bizkaia 88 -20,00 159 30,33 León 20 -4,76 37 -15,91 SC.Tenerife 25 0,00 32 18,52

Burgos 39 -7,14 51 13,33 Lleida 21 31,25 18 -14,29 Tarragona 48 -33,33 76 -11,63

Cáceres 38 35,71 18 20,00 Lugo 8 -20,00 14 40,00 Teruel 17 13,33 20 122,22

Cádiz 86 7,50 100 12,36 Madrid 351 -10,91 601 -33,59 Toledo 121 -11,03 31 -22,50

Cantabria 31 -11,43 34 -2,86 Málaga 93 -3,13 82 164,52 Valencia 457 -8,96 277 -23,90



Ciudad Real 28 -15,15 45 45,16 Navarra 48 -5,88 139 56,18 Zaragoza 123 -7,52 122 -3,94

Córdoba 54 -30,77 39 39,29


El mapa, que refleja el porcentaje provincial de contratos con respecto al total nacional, muestra el predominio de Barcelona y Madrid sobre el resto del territorio nacional, concentrando el 16,42% y el 13,94% de los contratos, respectivamente. En un segundo grupo se encuentran tres provincias costeras, Alicante, Valencia y Murcia, cuyo peso en la contratación nacional se sitúa en el 7,01%, 6,43% y 5,66 respectivamente. Dieciocho provincias agrupan entre el 1% y el 5% de los contratos y, el resto, no alcanza el 1% del total nacional.



La tasa de movilidad geográfica interprovincial en esta ocupación es del 21,93%, superior a la total nacional (13,03%), y a la del sector bienes de equipo (15,01%). Las provincias con mayor saldo positivo de movilidad –es decir, donde es mayor el número de contratos a trabajadores que entran procedentes de otras provincias que el de los que salen hacia otras– son Barcelona, Murcia, Valencia y Sevilla. Por el contrario, el saldo es más negativo (son más los contratos que salen que los que entran) en Cádiz, Alicante, Castellón y Pontevedra.





Presenta unas necesidades formativas técnico profesionales relacionadas con el diseño industrial –en aspectos de software 3D, manejo de Catia-; técnicas de soldadura (TIG-MIG y de corte láser-agua); metrología y control de calidad; técnicas de torneado, fresado, mandrinado; control numérico computerizado (CNC).

Asimismo, tiene carencias formativas en competencias transversales, sobre todo en idiomas –principalmente inglés, aunque puede ser en otros tales como francés, alemán, etc.-; así como en materia de prevención de riesgos laborales y en cuestiones relacionadas con el cuidado y conservación medioambiental.

Debe ostentar también competencias personales de gran relevancia como el liderazgo y la capacidad de relación y de trabajo en equipo, así como de organización y planificación.

Según los expertos consultados, los empleadores encuentran cierta dificultad para la cobertura de los puestos, debido principalmente a falta de experiencia y a la insuficiente formación para desempeñar las funciones del puesto, así como la escasez de profesionales con especialización en los cometidos asignados.

OFERTA FORMATIVA


Técnico Superior en Programación de la Producción en Fabricación Mecánica (LOE) RD1687/2007 Orden EDU/2212/2009

Técnico Superior en Construcciones Metálicas (LOE) RD 174/2008 Orden EDU/2218/2009

Técnico Superior en Mecatrónica Industrial (LOE) RD 1576/2011 Orden ECD/108/2013



FME357_3 Producción en construcciones metálicas RD 1669/2007

IMA377_3 Planificación, gestión y realización del mantenimiento y supervisión del montaje de maquinaria, equipo industrial y líneas automatizadas de producción RD 182/2008



FMECO109_3 Producción en construcciones metálicas RD 684/2011

IMAQ0208_3 Planificación, Gestión y Realización del mantenimiento y supervisión del montaje de maquinaria, equipo industrial y líneas automatizadas de producción RD 715/2011






























CNO 3833 TÉCNICOS DE INGENIERÍA DE TELECOMUNICACIONES


Técnicos en telecomunicaciones Los técnicos de ingeniería de las telecomunicaciones realizan tareas técnicas relacionadas con la investigación en este campo, así como con el diseño, fabricación, montaje, construcción, funcionamiento, mantenimiento y reparación de sistemas de telecomunicaciones.



La evolución del paro total y la del registrado en el sector presentan una dinámica cualitativamente muy similar, pero con diferencias cuantitativas: aumenta inicialmente más en el sector que en el total de la ocupación, pero se recupera a mayor ritmo que el conjunto, salvo en 2015 –el ritmo de pérdida del total duplica el del sector–; en el quinquenio, el paro del sector cae más del 7%, mientras el total crece un 0,42%. La contratación también ha evolucionado de forma más favorable para el sector, con un incremento quinquenal del 145%, frente a la pérdida sufrida por la del conjunto de la ocupación en el mismo período, superior al 40% –tras el desplome de 2014, en 2015 remonta y crece un 17%–.

EVOLUCIÓN DEL PARO Y LA CONTRATACIÓN DE LA OCUPACIÓN*


y en el sector(**)


y en el sector(**)

)



contratación y paro desde el citado año. (*) Totales ocupación: parados o contratos de la ocupación registrados en todas las actividades económicas de la CNAE.







ocupación En el



ocupación En el


Hombres: 87,40 68,02 45,81 Hombres: 84,84 82,11 56,45

Mujeres: 12,60 31,98 54,19 Mujeres: 15,16 17,89 43,55








Rotación 1,36 1,92 2,75


4.758

6.563 6.491

5.271 4.778

366

512 488

355 339

0

100

200

300

400

500

600

0

1.000

2.000

3.000

4.000

5.000

6.000

7.000

2011 2012 2013 2014 2015


5.741

6.612 6.771

2.935 3.437

631

455

774

1.257

1.546

0

200

400

600

800

1.000

1.200

1.400

1.600

1.800

0

1.000

2.000

3.000

4.000

5.000

6.000

7.000

8.000

2011 2012 2013 2014 2015





La posición de la mujer en el mercado laboral ha ido empeorando a lo largo de los últimos cinco años y, en 2015, han registrado la mayor representatividad entre los parados de la ocupación y la menor en la contratación, situando las brechas de género en 75 y 70 puntos porcentuales respectivamente; ambos sexos han registrado decrementos quinquenales en la contratación, más intensos entre ellas, pero en 2015 la contratación ha crecido para ambos, a mayor ritmo entre ellos –casi un 18%–. Por edad, la contratación se distribuye mayoritariamente entre los trabajadores de 20 a 35 años –alrededor del 60% en 2015–, aunque han perdido peso relativo, casi 17 puntos, en el último lustro, principalmente a favor del tramo inmediato superior (de 36 a 50 años); todos los tramos de edad han experimentado incrementos interanuales en 2015.

Durante 2015, el paro contabilizó un máximo en enero y un mínimo en julio; con respecto al año 2014, se han registrado descensos en todos los meses. La contratación alcanzó sus valores máximo y mínimo en febrero y en agosto, respectivamente, y los meses que han mostrado mayores incrementos interanuales respecto de 2014 han sido marzo y febrero –42% y 38%–.

En los dos últimos años el empleo de la ocupación se ha hecho más estable y los contratos indefinidos han pasado a representar casi la cuarta parte del total –más del doble de la registrada por el sector y casi triplicando la tasa total nacional– y el índice de rotación ha descendido; por sexo, la tasa de estabilidad de la contratación femenina ha superado la de la masculina –en casi 10 puntos porcentuales en 2014 y 6 puntos en 2015–. En el último quinquenio los contratos indefinidos han crecido un 93%, casi un 118% entre ellas.

En torno al 44% de los contratos de la ocupación están encuadrados en la actividad de Servicios técnicos de arquitectura e ingeniería; ensayos y análisis técnicos; dos actividades, Telecomunicaciones y Actividades de construcción especializada, absorben cerca del 29% de la contratación, mientras que ninguna de las 55 restantes con contratos en 2015 alcanza el 5%. En el marco del sector de bienes de equipo, la actividad de Servicios técnicos de arquitectura e ingeniería concentra casi la totalidad de la contratación, cerca del 97%.







38 26 13 13 16

4.393

4.965 4.619

1.865 2.057

1.248 1.474

2.024

941 1.202

62 147 115 116 162

2011 2012 2013 2014 2015

<20 20-35 36-50 >50

4.031

1.296

4.691

1.479

4.742

1.410 1.923

312

2.263

375

347

67

373

69

494

125

553

147

653

146

H M H M H M H M H M


1.496

493

488

154

120

116

89

49

44


Telecomunicaciones

Actividades de construcción

Programación, consultoría y otras


Publicidad y estudios de mercado


Actividades administrativas


1.496

19

12

10

3

3

1

1

1







Metalurgia







14/15 (%)

Contr. Var.

14/15 (%)


14/15 (%)

Contr. Var.

14/15 (%)


14/15 (%)

Contr. Var.

14/15 (%)

Albacete 33 -13,16 8 300,00 Coruña A 123 -10,22 60 1,69 Ourense 27 17,39 4 -73,33

Alicante/Alacant 120 -22,08 30 66,67 Cuenca 12 9,09 3 0,00 Palencia 12 -33,33 0 -100,00

Almería 52 -1,89 6 -14,29 Gipuzkoa 51 -8,93 49 8,89 Palmas Las 163 1,88 89 93,48


Asturias 122 -12,23 36 63,64 Granada 92 5,75 13 -69,05 Rioja La 18 -10,00 7 133,33

Ávila 21 -27,59 0 0,00 Guadalajara 24 0,00 7 133,33 Salamanca 32 3,23 3 50,00

Badajoz 49 -19,67 3 0,00 Huelva 57 -25,97 3 -87,50 Segovia 7 -41,67 2 0,00

Balears (Illes) 85 -18,27 55 61,76 Huesca 7 0,00 1 -50,00 Sevilla 337 5,64 144 8,27


Bizkaia 198 -23,55 76 -18,28 León 34 -2,86 12 20,00 SC.Tenerife 139 -7,33 53 3,92


Cáceres 35 -16,67 13 1.200 Lugo 29 -3,33 6 200,00 Teruel 7 -12,50 3 0,00

Cádiz 197 -12,83 29 -39,58 Madrid 807 -12,00 1.652 30,49 Toledo 88 -10,20 11 175,00

Cantabria 85 25,00 40 60,00 Málaga 147 9,70 25 -60,32 Valencia 271 -8,75 162 -30,77

Castellón/Castelló 46 6,98 2 -60,00 Melilla 3 0,00 1 0,00 Valladolid 74 1,37 13 -50,00

Ceuta 3 0,00 11 -26,67 Murcia 114 -0,87 59 59,46 Zamora 16 33,33 0 0,00

Ciudad Real 99 15,12 2 -33,33 Navarra 37 -31,48 16 220,00 Zaragoza 102 -11,30 39 5,41

Córdoba 113 1,80 78 105,26


El mapa refleja el porcentaje provincial de contratos con respecto al total nacional. Madrid destaca sobre el resto de las provincias al registrar más del 48% de la contratación. Por detrás de ella, se encuentra Barcelona, que concentra en torno al 15% de la contratación estatal. Catorce provincias agrupan entre el 1% y el 15% de los contratos y el resto, no alcanza el 1% del total nacional.



La tasa de movilidad geográfica interprovincial en esta ocupación es del 38,81%, superior a la total nacional (13,03%), y a la del sector bienes de equipo (15,01%). La provincia con mayor saldo positivo de movilidad –es decir, donde es mayor el número de contratos a trabajadores que entran procedentes de otras provincias que el de los que salen hacia otras–, con diferencia del resto, es Madrid. El saldo es negativo (son más los contratos que salen que los que entran) en 43 de las 52 provincias, presentando las mayores tasas negativas Bizkaia, Santa Cruz de Tenerife, Albacete, Málaga y Sevilla.





Las principales competencias técnicas consideradas inherentes al perfil de la ocupación son el gestionar, planificar y dirigir obras, proyectos, e instalaciones en todos los ámbitos de la ingeniería de la telecomunicación. Son resaltables asimismo, otras funciones complementarias claves para el puesto como la participación en el desarrollo, implantación y supervisión de instalaciones y productos relacionados con los sistemas de comunicación, ligados a la creciente implantación de la industria 4.0.

Requiere, por tanto, unos conocimientos avanzados en tecnologías de la información y la comunicación, como son: virtualización, linux, pruebas funcionales de SET TOP BOX PVR VOD, moduladores profesionales, generadores SI, multiplexores, en redes SHLS, ADSL, RDSL, SDH, ROUTER (TELDAT, CISCO, ZYXEL), tecnologías, RED HP/CISCO/JUNIOER/ARUBA; software de gestión, IMC HP; programación de autómatas, programación de sistemas SCADA, sistemas audiovisuales, servidores HTPP, de aplicación, de sistema operativo y de bases de datos.

Entre las principales competencias transversales, destaca el conocimiento de idiomas –especialmente inglés-, aunque también están muy presente francés y alemán. Y en cuanto a informática, precisa unos conocimientos avanzados y específicos, como los arriba mencionados.

En lo relativo a competencias personales, es importante la capacidad de dirigir, planificar y organizar proyectos tecnológicos e industriales y dirigidos al cliente. Se requiere un profesional responsable, con vocación y orientación al cliente, capaz de trabajar en equipo y bajo presión, comunicativo y con iniciativa y dinamismo. Asimismo es importante la experiencia profesional.

OFERTA FORMATIVA

Estudios de Grado



Técnico Superior en Sistemas de Telecomunicaciones e Informáticos (LOE) RD 883/2011 Orden EDU/3154/2011


ELE383_3 Gestión y supervisión del montaje y mantenimiento de las infraestructuras de telecomunicación y de redes de voz y datos en el entorno de edificios RD 328/2008

ELE258_3 Desarrollo de proyectos de infraestructuras de telecomunicación y de redes de voz y datos en el entorno de edificios RD 1115/2007


ELES0110 _3 Desarrollo de proyectos de infraestructuras de telecomunicación y de redes de voz y datos en el entorno de edificios RD 1523/2011

ELES0210_3 Gestión y supervisión del montaje y mantenimiento de las infraestructuras de telecomunicación y de redes de voz y datos en el entorno de edificios RD1523/2011












http://www.sepe.es/contenidos/personas/formacion/certificados_de_profesionalidad/pdf/especialidades/ELES0110.pdf









56.173 63.108 58.732

51.450

43.266

13.798 15.231

13.138

10.409

8.049

0

2.000

4.000

6.000

8.000

10.000

12.000

14.000

16.000

0

10.000

20.000

30.000

40.000

50.000

60.000

70.000

2011 2012 2013 2014 2015


CNO 7132 INSTALADORES DE CERRAMIENTOS METÁLICOS Y CARPINTEROS METÁLICOS (EXCEPTO MONTADORES DE ESTRUCTURAS METÁLICAS)


Carpinteros de aluminio, metálico y pvc Montadores de carpintería metálica, aluminio y pvc

Los instaladores de cerramientos metálicos realizan las operaciones de fabricación, montaje y reparación de elementos de carpintería metálica, aplicando las técnicas necesarias y procedimientos establecidos, bajo criterios de calidad, en los plazos previstos, cumpliendo con las normas de prevención de riesgos laborales y protección del medio ambiente.



Tras un aumento en 2012, el paro total y el registrado en el sector descienden, especialmente en 2015; mientras que los contratos siguen una trayectoria inversa, con una caída en 2012 –correspondiente al aumento del paro en dicho año-, para después crecer progresivamente, mostrando el mayor aumento en 2014 (15,39% en total y 18,41% en el sector bienes de equipo). Algo más de la mitad de la contratación total de esta ocupación sucede en dicho sector.



y en el sector(**)


y en el sector(**)

)




(**) En sector B de E:parados o contratos de la ocupación registrados sólo en las actividades económicas del sector BIENES DE EQUIPO.






ocupación En el



ocupación En el


Hombres: 97,02 68,02 45,81 Hombres: 98,63 82,11 56,45

Mujeres: 2,98 31,98 54,19 Mujeres: 1,37 17,89 43,55








Rotación 1,50 1,92 2,75 Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Datos 2015

17.726 17.388 18.452

21.292

24.190

8.853 8.827 9.316

11.031

12.845

0

2.000

4.000

6.000

8.000

10.000

12.000

14.000

0

5.000

10.000

15.000

20.000

25.000

30.000

2011 2012 2013 2014 2015





Es una ocupación eminentemente masculina, pues los hombres agrupan en torno al 97% de los parados y al 98% de los contratos. No obstante, la contratación femenina ha aumentado en los dos últimos años. Cerca del 90% tiene entre 20 y 50 años, con un reparto homogéneo en ese tramo de edad. La proporción de trabajadores extranjeros es poco representativa en general, aunque supera la media del sector en estudio.

Durante el año 2015 se aprecia un descenso casi continuo en el número de parados, encontrándose un máximo en enero de 2015 y un mínimo en julio, aunque apenas aumenta hacia final de año. Con respecto al año 2014, los parados descienden en torno al 15% en todos los meses. La contratación se muestra más irregular, con subidas y bajadas casi alternas en los meses de 2015. Alcanzó sus valores máximo y mínimo en septiembre y en diciembre, respectivamente. Y todos los meses muestran aumento interanual respecto de 2014, especialmente enero, febrero, marzo y abril.

La contratación indefinida es reducida (8,59% del total de contratos) y menor que la media del sector, pues está muy vinculada a proyectos concretos. Esta tasa de estabilidad es algo mayor en hombres, aunque en años anteriores ha sido a la inversa. Los contratos fijos han crecido en los últimos cinco años (un 37,64% en total), pero también han subido los temporales, de modo que la tasa de estabilidad no ha variado apenas en el periodo, si bien presenta un máximo en 2014 (9,26%, que cae a un 8,59% en 2015).

Hay que destacar que esta es una ocupación en la que tiene peso la experiencia, dado el bajo nivel de parados de primer empleo.

La contratación de esta ocupación se concentra en dos actividades económicas, fabricación de productos metálicos, excepto maquinaria y equipo (48,56%) y actividades de construcción especializada (33,09%). El resto de contratos se reparte en actividades diversas, tanto pertenecientes al sector de fabricación de bienes de equipo como de distintos sectores económicos.




ACTIVIDADES ECONÓMICAS EN LAS QUE SE REALIZARON MÁS CONTRATOS DE LA OCUPACIÓN. AÑO2015



771 476 340 427 537

10.244 9.598 9.588 10.006

10.728

5.447 5.956

6.977

8.798

10.283

1.264 1.358 1.547 2.061

2.642

2011 2012 2013 2014 2015

<20 20-35 36-50 >50

37.481

466

35.690

411

36.698

428

41.563

465

44.984

510

2.454

49

2.111

25

1.885

21

2.407

33

3.083

31

H M H M H M H M H M

2011 2012 2013 2014 2015

Temporal Indefinido

11.747

8.005

565

498

416

393

334

219

209

Fabric. productos metálicos

Activ construc. especializada

Publicidad y estudios de mercado



Metalurgia; prod. hierro, acero


Fabric. otro material transporte

Administración Pública

11.747

393

219

181

180

53

35

34

3




Repar.e instalac. maquinaria y…

Fabricación maquinaria y equipo

Fab.material y equipo eléctrico


Servicios técnicos, ensayos

Fabric.productos informáticos



Este mapa, que refleja el porcentaje provincial de contratos de esta ocupación con respecto al total nacional, muestra un mayor peso de Madrid y Sevilla, aunque ambas solo suponen el 9,50% y el 8,61% de los contratos. Entre el 5% y el 8% se distribuye en Barcelona, Valencia, Alicante/Alacant y Málaga. Entre el 1% y el 5% de los contratos se reparte en provincias sobre todo de Castilla-La Mancha y Andalucía, así como algunas de Galicia y Norte peninsular; y por debajo del 1%, principalmente Castilla-León y parte de comunidades autónomas de Centro y Norte. Las que han tenido mayor crecimiento interanual de contratos son Sevilla, Barcelona, A Coruña, Madrid, Granada, Cádiz, Valencia, Alicante/Alacant, Pontevedra y Córdoba.



La tasa de movilidad geográfica interna en esta ocupación es del 12,61%, inferior a la total nacional (13,03%) y a la del sector bienes de equipo (15,01%). Las provincias con mayor saldo positivo de movilidad (son más los contratos que entran que los que salen) son Madrid, Alicante, Málaga, Córdoba, Álava, Navarra, Baleares y Burgos. Por el contrario, el saldo es más negativo en Toledo, Cádiz, Sevilla, Murcia, Pontevedra, Valencia, Tenerife, La Rioja y Bizkaia.



14/15 (%)

Contr. Var.

14/15 (%)


14/15 (%)

Contr. Var.

14/15 (%)


14/15 (%)

Contr. Var.

14/15 (%)


Alicante/Alacant 2.010 -17,69 1.278 12,50 Cuenca 159 -13,59 76 -20,83 Palencia 137 -29,38 31 -36,73

Almería 964 -15,36 347 8,44 Gipuzkoa 367 -11,78 145 5,07 Palmas Las 1.413 -14,26 479 0,42


Asturias 970 -17,66 324 37,87 Granada 1.484 -11,93 999 23,33 Rioja La 287 -23,26 126 16,67



Balears (Illes) 656 -18,10 566 0,35 Huesca 145 -31,28 130 46,07 Sevilla 4.278 -9,04 2.078 15,38


Bizkaia 720 -11,33 495 11,99 León 451 -19,89 124 14,81 SC.Tenerife 1.090 -12,45 367 11,21


Cáceres 276 -18,82 164 10,81 Lugo 379 -13,27 138 0,00 Teruel 54 -32,50 36 -16,28

Cádiz 1.968 -8,04 1.029 20,49 Madrid 2.800 -19,66 2.293 9,61 Toledo 810 -15,98 497 0,00

Cantabria 489 -5,42 302 19,84 Málaga 1.933 -11,45 1.232 5,75 Valencia 2.852 -17,79 1.309 14,82


Ceuta 65 0,00 11 22,22 Murcia 1.255 -20,01 657 2,50 Zamora 143 -12,80 32 45,45

Ciudad Real 1.024 -13,15 432 29,34 Navarra 444 -20,00 246 -18,81 Zaragoza 687 -22,37 385 34,62

Córdoba 1.726 -13,31 1.120 10,13






Las principales necesidades formativas técnico profesionales se detectan en aspectos de ahorro y eficiencia energética, así como en sistemas de energía renovable en las instalaciones. También en cuanto a montaje de cerramientos con carpintería de aluminio y PVC. En interpretación de planos y técnicas de soldadura (MAG-MIG, TIG o de hilo, sobre todo). Y en manejo de control numérico computerizado (CNC), automatismos, soldadura y corte; en este sentido, manejando maquinaria como plegadora, cizalla, curvadora, taladro, prensa y tronzadora.

Asimismo, en reglamento de productos de la construcción, así como de los requisitos que demanda el Código Técnico de la Edificación y en normas de calidad (marcado CE obligatorio).

En cuanto a necesidades formativas relacionadas con competencias transversales, se producen sobre todo en materia de prevención de riesgos laborales y respeto medioambiental. También en manejo de aplicaciones de ofimática, especialmente base de datos, aunque también debe saber utilizar procesadores de textos y hoja de cálculo. Es necesario un conocimiento de idiomas, sobre todo inglés, francés y portugués, a nivel de usuario independiente, en comprensión auditiva, lectora, interacción y expresión oral, así como escritura.

Es una ocupación susceptible de ser desarrollada mediante autoempleo, por lo que es esencial avanzar en materia de contabilidad, creación de microempresas, medios de financiación y medios de pago. En el mismo sentido, en organización del trabajo/gestión de RR.HH., legislación laboral, protección de datos y normativa para establecerse como autónomos/creación de empresas, derechos y deberes de los autónomos, subvenciones y trámites de solicitud.

Las competencias personales más valoradas son las habilidades manuales; capacidad de planificación y organización; polivalencia, adaptabilidad, flexibilidad, creatividad y actitud de aprendizaje continuo; iniciativa y dinamismo; capacidad de trabajo en equipo; compromiso, implicación, perseverancia y orientación a resultados.

OFERTA FORMATIVA


Técnico Superior en Construcciones Metálicas (LOE) RD174/2008 Orden EDU/2218/2009

Formación Profesional Grado Medio

Técnico en Soldadura y Calderería (LOE) RD 1692/2007 Orden EDU/2188/2009


FME350_2 Calderería, carpintería y montaje de construcciones metálicas RD 1699/2007

FME357_3 Producción en construcciones metálicas RD 1699/2007


FMEC0109_3 Producción en construcciones metálicas RD 684/2011















38.135

43.888 41.096

35.888

29.768 2.464

2.912 2.633

2.251

1.853

0

500

1.000

1.500

2.000

2.500

3.000

3.500

0

5.000

10.000

15.000

20.000

25.000

30.000

35.000

40.000

45.000

50.000

2011 2012 2013 2014 2015


CNO 7250 MECÁNICOS-INSTALADORES DE REFRIGERACIÓN Y CLIMATIZACIÓN


Instaladores-ajustadores de instalaciones de refrigeración y aire acondicionado Mecánicos reparadores de equipos industriales de refrigeración y climatización

Los mecánicos-instaladores de refrigeración y climatización montan, instalan, mantienen y reparan sistemas y aparatos de refrigeración y climatización.



Tras un aumento en 2012, el paro total y el registrado en el sector descienden, especialmente en 2015; mientras que los contratos crecen de forma continua, más intensamente en 2015, y son mayores los aumentos en el sector que en general (48,05% y 17,98%, respectivamente en dicho año). La contratación de esta ocupación en el sector de bienes de equipo se aproxima a la décima parte de la total de la ocupación.



y en el sector(**)


y en el sector(**)

)










ocupación En el



ocupación En el


Hombres: 99,20 68,02 45,81 Hombres: 98,94 82,11 56,45

Mujeres: 0,80 31,98 54,19 Mujeres: 1,06 17,89 43,55








Rotación 1,45 1,92 2,75


10.379 11.111 11.404

12.777

15.074

838 808

858

1.053

1.559

0

200

400

600

800

1.000

1.200

1.400

1.600

1.800

0

2.000

4.000

6.000

8.000

10.000

12.000

14.000

16.000

2011 2012 2013 2014 2015





Es una ocupación eminentemente masculina, pues los hombres agrupan en torno al 99% de los parados y de los contratos. Cerca de la mitad de los contratos se realiza a personas de 20 a 35 años, y alrededor del 40%, a las de 36 a 50. La proporción de trabajadores extranjeros es poco representativa, aunque supera la media del sector Bienes de Equipo.

Durante el año 2015 los parados disminuyen entre enero –el mes con mayor número- y julio –el mes con menos parados-, pero luego vuelven a ascender casi regularmente hasta diciembre. Con respecto al año 2014 se registra un descenso en todos los meses. La contratación alcanzó sus valores máximo y mínimo en julio y en diciembre, respectivamente. Y los meses que muestran mayor aumento interanual respecto de 2014 son julio, agosto, febrero y marzo. El comportamiento mensual de la contratación es irregular.

La contratación indefinida no es significativa (12,24% del total de contratos), aunque supera a la media del sector. Los contratos fijos han crecido un 27,07% el último año (y un 47,60% desde 2011), pero también han aumentado los temporales (44,91% en esos años), de modo que la tasa de estabilidad casi no ha variado.

En esta ocupación tiene peso la experiencia, dado el bajo nivel de parados de primer empleo.

En conjunto, esta ocupación está muy vinculada a la construcción e ingeniería civil, por lo que el 72,71% de los contratos efectuados a la misma tiene lugar en la CNAE actividades de construcción especializada. Ciñéndonos a las actividades económicas incluidas en este estudio (Bienes de Equipo), las más contratantes son fabricación de maquinaria y equipo (38,17%), reparación e instalación de maquinaria y equipo (33,93%) y, a más distancia, fabricación de productos metálicos, excepto maquinaria y equipo (13,66%), alcanzando estas tres actividades el 85,76% de los contratos realizados a esta ocupación en el ámbito del sector en estudio.







393 224 196 163 276

6.220 6.424 5.922 6.478

7.346

3.117 3.641

4.344 4.963

5.986

649 822 942 1.173 1.466

2011 2012 2013 2014 2015

<20 20-35 36-50 >50

8.984

145

9.613

107

10.010

115

11.166

159

13.082

147

1.225

25

1.373

18

1.258

21

1.433

19

1.832

13

H M H M H M H M H M

2011 2012 2013 2014 2015

Temporal Indefinido

10.960

595

558

529

357

346

213

176

145







Fabric. prod. metálicos

Serv. a edificios y activ. Jardin.


595

529

213

105

88

15

9

5


Repar.e instalac. maquinaria y equipo


Servicios técnicos, ensayos


Fabric.material y equipo eléctrico





Según este mapa, que indica el porcentaje provincial de contratos de la ocupación MECÁNICOS-INSTALADORES DE REFRIGERACIÓN Y CLIMATIZACIÓN con respecto al total nacional, Barcelona, Madrid y Sevilla agrupan a algo más del 35% (Barcelona y Sevilla en torno al 10% y Madrid, cerca del 15%). Las siguientes en peso relativo (5% - 10%) son Málaga y Valencia. Provincias con un peso de entre el 1% y el 5% de los contratos son la mayoría del sur peninsular y algunas del noreste y noroeste, así como ambos archipiélagos. El resto de territorios no alcanza el 1%. Tomando provincias con porcentaje relevante de contratos, estos aumentaron respecto del año 2014, de forma significativa, en Asturias, Barcelona, Cádiz, Madrid, Málaga, Sevilla y Valencia.



La tasa de movilidad geográfica en esta ocupación es del 13,86%, ligeramente superior a la total nacional (13,03%), pero inferior a la del sector bienes de equipo (15,01%). Las provincias con saldo de movilidad más positivo (más atrayentes de trabajadores de otras provincias) son, en este orden, Madrid, Málaga, A Coruña, Araba/Álava, Granada, Baleares y Barcelona. Y aquellas provincias de donde más salen los trabajadores para ser contratados en otras son Cádiz, Córdoba, Pontevedra, Guadalajara, Burgos, Badajoz, Murcia y Ciudad Real.



14/15 (%)

Contr. Var.

14/15 (%)


14/15 (%)

Contr. Var.

14/15 (%)


14/15 (%)

Contr. Var.

14/15 (%)

Albacete 313 -13,06 103 -16,26 Coruña A 600 -11,50 447 22,80 Ourense 181 -2,16 60 15,38

Alicante/Alacant 1.601 -19,87 514 -4,10 Cuenca 118 -6,35 23 -4,17 Palencia 53 -24,29 5 -70,59



Asturias 671 -3,59 184 106,74 Granada 640 -9,35 363 17,48 Rioja La 182 -30,00 57 -9,52








Cádiz 1.138 -7,33 580 46,10 Madrid 4.310 -22,12 2.213 18,79 Toledo 592 -8,64 233 62,94

Cantabria 372 10,39 91 -9,00 Málaga 1.124 -15,74 788 22,74 Valencia 2.416 -18,52 965 29,53

Castellón/Castelló 353 -29,96 115 -4,96 Melilla 43 -8,51 6 -40,00 Valladolid 226 -7,38 82 28,13

Ceuta 33 -10,81 21 90,91 Murcia 990 -19,77 516 5,09 Zamora 71 -36,61 5 -50,00

Ciudad Real 404 -13,68 144 87,01 Navarra 230 -27,22 77 -36,89 Zaragoza 649 -26,42 228 24,59

Córdoba 700 -12,83 374 20,65





Del Informe Anual de Prospección y Detección de Necesidades Formativas elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal, así como de las observaciones realizadas por los expertos y las empresas consultadas de este sector, y de un conjunto de ofertas de empleo recogidas y analizadas, se ha extraído la información que se detalla a continuación.

La ocupación de mecánico-instalador de refrigeración y climatización está caracterizada por la polivalencia. No obstante, las competencias básicas para su desempeño se pueden sintetizar en instalar, mantener y reparar. Asimismo, otros requerimientos específicos que se exigen en esta ocupación son los de gestionar, planificar y diagnosticar.

Normalmente no se requiere un nivel formativo concreto; en los casos en que se exige, suele ser formación específica de Grado Medio o Superior de Formación Profesional.

Debe disponer de carnés profesionales, como el de conservador-reparador frigorista; instalador frigorista autorizado; instalador-mantenedor de climatización, calefacción y agua caliente sanitaria (ACS); instalador-mantenedor de aire acondicionado y el de manipulador de gases fluorados, entre otros.

Dependiendo del área que desarrolle –frío o climatización-, se rige por un reglamento, normativa específica, así como de acreditación diferente para el ejercicio de la profesión. En el caso del frío se trata del Reglamento de instalaciones térmicas de edificios (RITE); mientras que para climatización, el de manipulador de gases y RITE.

Como carencias formativas técnico profesionales detectadas, destaca la asunción de las actualizaciones de la normativa, el reglamento, en las directrices europeas de uso de energías renovables y en eficiencia energética. También en materia de nuevas tecnologías, en cuanto a domótica y sustitución de gases, así como en manipulación de los gases fluorados y sistemas de climatización de VRV.

Las principales necesidades formativas relacionadas con competencias transversales se centran en aspectos de conservación medio ambiental y en prevención de riesgos laborales. También requieren formación en emprendimiento, orientación en gestión empresarial, contabilidad, formación comercial y técnicas de venta, dado que pueden desarrollar su actividad como autónomos.

Asimismo, es muy importante el conocimiento de inglés, con nivel de usuario independiente en cuanto a comprensión auditiva, comprensión de lectura, interacción oral, expresión oral y escritura; sobre todo desde el punto de vista de la terminología técnica. Aunque también en ciertos casos puede necesitar cierto manejo de francés y/o alemán.

Las competencias personales más requeridas son la polivalencia, habilidades manuales y organizativas, motivación, liderazgo, capacidad de trabajo en equipo, flexibilidad y adaptabilidad, iniciativa, dinamismo y proactividad; aptitudes comerciales, negociación, comunicación; capacidad de aprendizaje.

En líneas generales, se espera una tendencia de crecimiento del empleo en esta ocupación, motivado en buena parte por la evolución hacia la eficiencia energética y las energías renovables. Es preciso el reciclaje de los trabajadores para optar a una necesaria certificación de profesionalidad.

Estos trabajadores podrían optar a otras salidas profesionales ya que tienen una formación muy amplia y conocimientos básicos de electricidad, fontanería, soldadura realizando un reciclaje hacía estas especialidades.

Ya como especialización de instalador de conducciones de aire acondicionado y ventilación; y de instaladores de conducciones de calefacción y agua caliente sanitaria a energías renovables con fines térmicos, la recualificación sería a través del certificado Montaje e Instalación de placas solares térmicas ENAE 0208, climatización de placas térmica y fotovoltaica. Para Instaladores – ajustadores de instalaciones de refrigeración y aire acondicionado a la obtención del certificado de certificado de energía energética en viviendas ENAC 0108.



OFERTA FORMATIVA


Técnico Superior en Mantenimiento de Instalaciones Térmicas y de Fluidos (LOE) RD 220/2008 Orden EDU/2200/2009

Técnico Superior en Desarrollo de Proyectos de Instalaciones Térmicas y de Fluidos (LOE) RD 219/2008 Orden EDU/2245/2009


Técnico en Instalaciones Frigoríficas y de Climatización (LOE) RD1793/2010 Orden EDU/436/2011


IMA040_2 Montaje y mantenimiento de instalaciones frigoríficas RD 295/2004

IMA369_2 Montaje y mantenimiento de instalaciones de climatización y ventilación-extracción RD 182/2008

IMA372_3 Desarrollo de proyectos de instalaciones frigoríficas RD 182/2008

IMA376_3 Planificación, gestión y realización del mantenimiento y supervisión del montaje RD 182/2008 de instalaciones frigoríficas


IMAR0108_2 Montaje y mantenimiento de instalaciones frigoríficas RD 1375/2009

IMAR0208_2 Montaje y mantenimiento de proyectos de instalaciones de climatización y ventilación - extracción RD1375/2009 RD 715/2011

IMAR0209_3 Desarrollo de proyectos de instalaciones frigoríficas RD 715/2011

IMAR0309_3 Planificación, gestión y realización del mantenimiento y supervisión del montaje de instalaciones frigoríficas RD 715/2011







http://www.todofp.es/todofp/que-como-y-donde-estudiar/que-estudiar/familias/instalacion-mantenimiento/instalaciones-frigorificas-climatizacion.html





























CNO 7312 SOLDADORES Y OXICORTADORES


Cortadores de metales por plasma, a mano

Operadores de proyección térmica

Oxicortadores, a mano

Soldadores aluminotérmicos

Soldadores de estructuras metálicas ligeras

Soldadores de estructuras metálicas pesadas

Soldadores de oxigás (oxiacetilénica)

Soldadores de tuberías y recipientes de alta presión

Soldadores manipuladores de electroescoria

Soldadores manipuladores por electrogás

Soldadores de arco eléctrico, en general

Soldadores por mig-mag

Soldadores por resistencia eléctrica

Soldadores por tig

Técnicos en soldeo de plásticos

Técnicos en soldeo y corte por láser

Técnicos en unión por adhesivos

Los soldadores y oxicortadores sueldan y cortan piezas de metal soldándolo y cortándolo, o soldándolo y

fundiéndolo, con una llama de gas, un arco eléctrico u otra fuente de calor.



Desde 2013 se observa una mejoría en el mercado laboral, más favorable en el sector de bienes de equipo que en el conjunto. En el quinquenio, los contratos del sector han crecido, al menos, a doble ritmo que los del total.



y en el sector(**)


y en el sector(**)

)




26.805 31.957

76.255

110.179 114.545

129.621

146.060

134.696 120.305

101.044

6.306 7.484

19.101

34.067

33.321

37.213 40.994

35.083

29.880

24.307

0

5.000

10.000

15.000

20.000

25.000

30.000

35.000

40.000

45.000

0

20.000

40.000

60.000

80.000

100.000

120.000

140.000

160.000

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015


62.648

64.473 56.418

40.236 41.062

40.450

38.237 39.032 44.468

48.608

27.410

32.497

31.292

23.186

23.531

23.002

22.446

22.911

29.189

32.900

0

5.000

10.000

15.000

20.000

25.000

30.000

35.000

0

10.000

20.000

30.000

40.000

50.000

60.000

70.000

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015





En 2015, en torno al 98% de los desempleados fueron varones y el 99% de la contratación, masculina, superando, ambos indicadores, el promedio, tanto del sector como del total; el ritmo de crecimiento de la contratación femenina en los dos últimos años ha sido algo inferior al de la masculina. Por edad, el tramo que ha concentrado mayor volumen de contratos ha sido el de 36-50 años, más del 47% en 2015 –11 puntos más que en 2011– y el que más ha crecido, en valor absoluto, respecto a 2014, aunque todos los tramos de edad han registrado más contratos que en el año precedente.

El mayor volumen de desempleados en 2015 se ha registrado en enero y el menor en julio, con un promedio mensual de 103.916 parados, mientras que en la contratación, el máximo se ha situado en enero y el mínimo en diciembre, con un promedio mensual de 4.033 contratos. Respecto a 2014, todos los meses del año han reflejado descensos en el paro y en diez, incrementos en la contratación –salvo octubre y diciembre–.

Desde 2014 la contratación indefinida en la ocupación viene recuperándose, sin embargo, la tasa de estabilidad no ha alcanzado aún, en 2015, el 7% –en la femenina no ha llegado al 6%–, quedando por debajo de la del sector en estudio y de la tasa total nacional; no obstante, los contratos indefinidos han experimentado un incremento quinquenal del 24,41%, superior al registrado por los contratos temporales en este mismo período, que ha sido del 19,89%. La tasa de estabilidad ha perdido más de 4 puntos porcentuales en los últimos diez años y el índice de rotación ha aumentado hasta un 1,84, el valor máximo de la década.

Cerca de los dos tercios de los contratos se han encuadrado en tres actividades, Fabricación de productos metálicos, Actividades de construcción especializada y Reparación, instalación y fabricación de maquinaria y equipo, principalmente en la primera, con más del 37% de los contratos. Dentro de la ocupación, en el sector de bienes de equipo, la actividad de Fabricación de productos metálicos concentra más del 55% de los contratos; tres actividades más, Reparación, instalación y fabricación de maquinaria y equipo, Fabricación de maquinaria y equipo y Metalurgia, agrupan, en conjunto, en torno al 37% de los contratos.






ocupación En el



ocupación En el


Hombres: 98,02 68,02 45,81 Hombres: 98,89 82,11 56,45

Mujeres: 1,98 31,98 54,19 Mujeres: 1,11 17,89 43,55








Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Datos 2015 Rotación 1,84 1,92 2,75




635 347 322 302 351

20.445

18.195 17.308 18.413 19.008

14.586 14.982 16.455

20.359

22.986

4.784 4.713 4.947 5.394 6.263

2011 2012 2013 2014 2015

<20 20-35 36-50 >50

37.481

466

35.690

411

36.698

428

41.563

465

44.984

510

2.454

49

2.111

25

1.885

21

2.407

33

3.083

31

H M H M H M H M H M

2011 2012 2013 2014 2015

Temporal Indefinido





14/15 (%)

Contr. Var.

14/15 (%)


14/15 (%)

Contr. Var.

14/15 (%)


14/15 (%)

Contr. Var.

14/15 (%)

Albacete 1.301 -16,92 593 38,55 Coruña A 3.814 -19,86 3.272 36,62 Ourense 479 -11,46 262 -3,32

Alicante/Alacant 2.431 -18,04 459 19,84 Cuenca 406 -26,32 89 23,61 Palencia 515 -12,41 258 -32,99

Almería 869 -8,43 279 -5,10 Gipuzkoa 2.138 -17,64 839 10,39 Palmas Las 1.743 -9,83 639 -9,75

Araba/Álava 1.255 -17,00 1.620 43,87 Girona 936 -17,24 296 22,31 Pontevedra 3.689 -14,03 2.970 13,36

Asturias 4.710 -11,52 3.759 6,43 Granada 1.311 -10,63 501 9,39 Rioja La 928 -27,04 263 6,48


Badajoz 1.255 -13,15 441 -1,78 Huelva 1.900 -13,40 1.315 -0,83 Segovia 235 -27,02 44 29,41

Balears (Illes) 593 -6,76 220 22,22 Huesca 591 -21,09 308 -5,52 Sevilla 5.344 -5,77 2.091 -7,40


Bizkaia 4.648 -10,25 2.431 -5,96 León 1.916 -13,19 618 22,62 SC.Tenerife 1.002 -15,73 470 84,31

Burgos 1.218 -27,07 570 29,84 Lleida 969 -14,93 352 -12,66 Tarragona 1.483 -17,75 1.554 25,22


Cádiz 5.262 2,89 2.937 3,09 Madrid 8.794 -20,74 1.936 16,35 Toledo 1.506 -22,33 636 30,86

Cantabria 1.906 -5,55 754 1,21 Málaga 1.594 -13,28 332 2,79 Valencia 5.980 -18,15 2.558 7,34

Castellón/Castelló 1.212 -22,80 336 -10,16 Melilla 80 -20,79 24 -11,11 Valladolid 1.391 -23,23 546 6,43

Ceuta 68 13,33 12 0,00 Murcia 3.533 -23,63 1.993 2,52 Zamora 539 -16,69 64 1,59

Ciudad Real 1.775 -10,04 1.337 1,91 Navarra 2.493 -15,81 1.336 42,58 Zaragoza 3.136 -22,68 1.724 15,47

Córdoba 1.636 -13,99 605 10,81





18.205

8.566

4.897

3.718

3.545

2.181

1.356

1.001

864



Repar. e inst. de maquinaria y equipo

Fabricación de maquinaria

Metalurgia


Fabric. de vehículos de motor,…

Almacenamiento y activ. anexas al…

Ingeniería civil

18.205

4.897

3.718

3.545

2.181

172

136

35

11




Metalurgia





Fabric. prod. informáticos,…



El mapa refleja el porcentaje provincial de contratos con respecto al total nacional. Alrededor del 44% de los contratos se han suscrito en siete provincias: Asturias, A Coruña, Barcelona, Pontevedra, Cádiz, Valencia y Bizkaia –cada una de ellas con más del 5%– y, en torno al 45%, se han concentrado en veinte provincias –cada una con más del 1% y menos del 5%–; el resto no alcanza el 1% del total nacional.



La tasa de movilidad geográfica en esta ocupación es del 18,38%, superior a la total nacional (13,03%) y a la del sector (15,01%). Las provincias con mayor saldo positivo–se registran más contratos de trabajadores que entran desde otras provincias que de los que salen– son Álava, Bizkaia, Tarragona y Valencia. Por el contrario, el saldo es más negativo –más contratos que salen que los que entran– en Cádiz, Huelva, Cantabria, León y Asturias.



La principal tarea de esta ocupación consiste en soldar, aunque en determinados casos también se requiere otras competencias como la capacidad de realizar montajes y la interpretación de planos.

El conocimiento del proceso es fundamental, por ello se insiste en TIG, MIG, MAG, en semiautomática, con estaño, semiautomática en aluminio, acero inoxidable, acero al carbono, etc., dependiendo del tipo de trabajos que realiza la empresa. En algunos casos se piden conocimientos de soldadura de tubos o piezas cilíndricas de pequeño diámetro (2 a 8 mm). Así como la necesidad de que las tareas a desempeñar deban hacerse siguiendo las normas de calidad y de seguridad establecidas en la empresa. También se hace referencia a la necesidad de que se hayan obtenido determinadas homologaciones y certificaciones como la TPC, así como conocimientos de la calderería.

Según los expertos consultados en este estudio, se prevé un mantenimiento o crecimiento moderado del nivel de empleo de los soldadores. Asimismo, se considera una ocupación para la cual los empleadores encuentran dificultad para la cobertura de los puestos, debido esencialmente a la falta de experiencia y la insuficiente formación para desempeñar las funciones, así como la escasez de profesionales con especialización en los cometidos asignados.

En este sentido, las principales necesidades de formación en competencias técnico profesionales se producen en materia de diseño industrial, técnicas de soldadura (TIG-MIG, homologación a EWE, técnicas de corte láser - agua), materiales novedosos, normativa relacionada, mantenimiento de maquinaria, mecatrónica, electromecánica, control numérico computerizado (CNC).



También presenta carencias formativas en competencias transversales, como en prevención de riesgos laborales, así como en cuidado y conservación medioambiental. El idioma no es un requisito significativo en esta ocupación, salvo el conocimiento avanzado de la lengua oficial de la comunidad autónoma. Y los conocimientos de informática que se precisan son a nivel de usuario.

Aunque en muchos casos no se requiere un nivel formativo concreto, lo habitual es que, en los casos que éste se especifica, se solicite que se haya cursado FP en Soldadura y Calderería y, en menos casos FP en Mantenimiento y Servicios de Producción.

Respecto a las competencias personales, se busca un trabajador que sea capaz de trabajar en equipo, responsable y con iniciativa, que sea una persona flexible y con confianza en sí mismo. Se valora bastante la experiencia previa, y también la actitud de aprendizaje permanente.

OFERTA FORMATIVA


Técnico en Soldadura y Calderería (LOE) RD 1692/2007 Orden EDU/2188/2009


FME035_2 Soldadura RD 295/2004


FMEC0110_2 Soldadura con electrodo revestido y TIG RD 1525/2011 RD 618/2013

FMEC0210_2 Soldadura oxigás y soldadura MIG/MAG RD 1525/2011 RD 618/2013
















CNO 7313 CHAPISTAS Y CALDEREROS


Caldereros de cobre y aleaciones ligeras

Caldereros industriales

Chapistas industriales

Caldereros-tuberos (fabricación construcciones metálicas)

Tuberos industriales de industria pesada

Los chapistas y caldereros fabrican, instalan y reparan piezas y elementos diversos en chapas de acero, hierro galvanizado, aluminio, cobre, estaño, latón o cinc. Entre sus tareas se incluyen montar y reparar las piezas de chapa metálica de vehículos y aeronaves.





y en el sector(**)


y en el sector(*)

)

Desde 2006 hasta el año 2012 se ha producido un aumento progresivo del paro (total de la ocupación y en el sector) disminuyendo gradualmente hasta el 2015. En los últimos diez años ha aumentado la contratación en el sector un 14,30%.





Tasa de paro (%) En la

ocupación En el sector

BE En el otal nacional

Tasa de contratación En la


BE En el total nacional

Hombres: 98,82 68,02 45,81 Hombres: 99,26 82,11 56,45

Mujeres: 1,18 31,98 54,19 Mujeres: 0,74 17,89 43,55








Rotación 1,54 1,92 2,75


10.889 11.683

23.292

32.396 35.225

41.044

47.541 44.642

41.046

35.071

2.042 2.141

4.319

8.665

9.082

10.498 11.641

9.930

8.698

7.314

0

2.000

4.000

6.000

8.000

10.000

12.000

14.000

0

5.000

10.000

15.000

20.000

25.000

30.000

35.000

40.000

45.000

50.000

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015


32.772 33.315 31.676

23.825

22.148 21.216

19.954 20.695 21.638

22.974

11.205

15.015

16.221

12.634 11.882

11.436 10.812

11.398 11.946

12.807

0

2.000

4.000

6.000

8.000

10.000

12.000

14.000

16.000

18.000

0

5.000

10.000

15.000

20.000

25.000

30.000

35.000

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015








Tiene mayor presencia masculina, pues los hombres agrupan el 99,26% de los contratos y al 98,82% de los desempleados. No obstante, la contratación femenina representa el 17,89% en el sector de bienes de equipo.

La tasa de contratación de mayores de 45 años es del 30,18% y la de menores de 30 años de 22,14%.En el sector de bienes de equipo es mayor la contratación de jóvenes.

La tasa de estabilidad es de 10,23%, superior a la media nacional de contratación que gira en torno

El índice de rotación de la contratación es de 1,54.

Del total de los contratos registrados en el año 2015, el 42,12% y el 39,30% se han formalizado a personas de 36 a 50 años y de 20 a 35 años, respectivamente.

En esta ocupación tiene peso la experiencia, dado el bajo nivel de parados de primer empleo (5,83%). La tasa de los parados con demanda de larga duración es de 31,68% y los beneficiarios de prestaciones representan el 44,09%.

Actividades económicas más representativas en la contratación: Venta y reparación de vehículos de motor y motocicleta (26,28%) y Fabricación de productos metálicos, excepto maquinaria y equipo (25,89%).

Actividades económicas en el sector más representativas en la contratación en el año 2015: Fabricación de productos metálicos, excepto maquinaria y equipo (46,44%) y Reparación e instalación de maquinaria y equipo (19,45%).

Desde el año 2012 se produce un cambio de tendencia de mejora de la contratación tanto en la ocupación como en el sector de bienes de equipo.




ACTIVIDADES ECONÓMICAS EN LAS QUE SE REALIZARON MÁS CONTRATOS DE LA OCUPACIÓN. AÑO-2015

Incluyendo todas las actividades de la CNAE Incluyendo sólo las actividades de bienes de Equipo


582 454 391 416 420

9.896

8.888 9.052 8.646 9.028

7.445 7.476 8.008 9.011

9.677

3.293 3.136 3.244 3.565 3.849

2011 2012 2013 2014 2015

<20 20-35 36-50 >50

19.167

138

18.009

107

18.836

135

19.316

125

20.477

147

1.891

20

1.821

17

1.710

14

2.176

21

2.328

22

H M H M H M H M H M

2011 2012 2013 2014 2015

Temporal Indefinido

6.038

5.947

2.533

2.491

1.776

1.494

1.007

412

224

Venta y repar.vehículos de motor





Metalurgia



Ingeniería civil

5.947

2.491

1.776

1.494

1.007

72

18

2

Fabricac productos metálicos



Metalurgia








El mapa, que refleja el porcentaje provincial de contratos de la ocupación objeto de estudio ( chapistas y caldereros ) con respecto al total nacional, muestra un predominio de Pontevedra y Cádiz sobre el resto del territorio nacional, ya que ambas provincias engloban al 12,66% y al 10,24% de contratos, respectivamente. En un segundo grupo se encuentran las provincias de Asturias y de Bizkaia, cuyo peso en la contratación nacional se sitúa en el 8,87% y el 7,94%, respectivamente. Las provincias de Madrid y A Coruña agrupan alrededor del 6% de los contratos del total nacional.



La tasa de movilidad geográfica interna en esta ocupación es del 15,84%, superior a la tasa total nacional (13,03%) y a la tasa del sector de bienes de equipo (15,01%). Las provincias con mayor saldo positivo de movilidad –es decir, donde es mayor el número de contratos a trabajadores que entran procedentes de otras provincias que el de los que salen hacia otras- son Bizkaia, Madrid, Tarragona. Por el contrario, el saldo es más negativo (son más los contratos que salen que los que entran) en Pontevedra, Cantabria y Cádiz.



14/15 (%)

Contr. Var.

14/15 (%)


14/15 (%)

Contr. Var.

14/15 (%)


14/15 (%)

Contr. Var.

14/15 (%)

Albacete 203 -12,50 101 29,49 Coruña A 1.809 -24,84 1.365 -3,26 Ourense 202 -6,05 162 13,29



Araba/Álava 250 -21,88 228 11,22 Girona 267 -17,08 113 31,40 Pontevedra 2.158 -13,33 2.862 34,30

Asturias 1.991 -12,90 2.010 0,05 Granada 524 -10,12 211 6,03 Rioja La 111 -33,13 93 55,00

Ávila 97 -12,61 17 13,33 Guadalajara 139 -22,35 77 24,19 Salamanca 138 -19,30 25 -46,81

Badajoz 428 -21,32 145 14,17 Huelva 828 -12,10 647 3,19 Segovia 56 -5,08 39 -11,36



Bizkaia 1.533 -10,77 1.800 -1,10 León 402 -17,28 193 -5,39 SC.Tenerife 734 -2,78 293 10,57



Cádiz 4.384 -3,99 2.321 -0,13 Madrid 2.495 -22,40 1.558 5,91 Toledo 443 -20,47 164 42,61

Cantabria 836 0,36 559 16,46 Málaga 840 -9,09 246 18,84 Valencia 1.402 -16,50 497 -2,36

Castellón/Castelló 301 -25,86 173 18,49 Melilla 35 29,63 22 10,00 Valladolid 302 -20,11 138 -13,75

Ceuta 24 9,09 4 -71,43 Murcia 1.113 -17,62 443 -17,50 Zamora 93 -33,09 34 25,93

Ciudad Real 573 -8,90 475 -28,79 Navarra 267 -18,60 255 35,64 Zaragoza 580 -25,93 328 -6,82

Córdoba 650 -13,56 258 -3,37





Las principales necesidades de formación en competencias técnico profesionales se producen en materia de diseño industrial, interpretación de planos; técnicas de soldadura (TIG-MIG, homologación a EWE, técnicas de corte láser-agua); materiales novedosos, tanto metálicos como sintéticos; normativa relacionada, mantenimiento de maquinaria. Conocimientos de tecnología mecánica: trazado, corte, doblado, plegado, medición, roscado...

También presenta carencias formativas en competencias transversales, como en idiomas –inglés a nivel de usuario básico, de lectura de las instrucciones de manuales-; informática a nivel de usuario: procesador de texto, hojas de cálculo, base de datos, correo electrónico, PDA, internet y redes sociales; organización del trabajo, prevención de riesgos laborales.

Asimismo, en operaciones aritméticas, cálculos utilizando decimales, porcentajes o fracciones, lectura, escritura de documentos cortos, lectura y comprensión de informes, manuales, artículos; localización de problemas o fallos, análisis de sus causas y búsqueda de soluciones.

Como competencias personales, destaca la polivalencia, iniciativa, creatividad, compromiso; así como capacidad de trabajo en equipo, adaptabilidad, aprendizaje continuo.

Para esta ocupación se prevé un mantenimiento o crecimiento moderado de su nivel de empleo, ya que juega un papel importante en la industria metal-mecánica en general. Además, presenta dificultad para la cobertura de los puestos, por falta de formación y/o experiencia.

Tiene buen nivel de empleabilidad y potencial de movilidad ocupacional; con un mínimo periodo de adaptación puede asumir otros puestos de trabajo, como por ejemplo carpintero metálico.

OFERTA FORMATIVA


Técnico en Soldadura y Calderería (LOE) RD 1692/2007



FME351_2 Fabricación y montaje de instalaciones de tubería industrial RD 1699/2007

Orden PRE/2052/2015


FMEC0108_2 Fabricación y montaje de instalaciones de tubería industrial RD 1216/2009












CNO 7314 MONTADORES DE ESTRUCTURAS METÁLICAS


Montadores de grandes estructuras metálicas, en general

Los montadores de estructuras metálicas preparan, montan y desmontan las armazones metálicas de edificios y otras estructuras.





y en el sector(**)

) Contratación de la ocupación( total(*)

y en el sector(*)

)

El número de parados totales en la ocupación de estudio, así como el correspondiente al del sector de bienes de equipo reflejan un aumento progresivo desde el año 2006 hasta 2012, año en el que empieza a disminuir. En los últimos diez años, destaca la contratación (total de la ocupación y en el sector de bienes de equipo) registrada en el año 2015, con una tendencia positiva de la misma de contratos. De este modo, el paro de la ocupación en el sector de bienes de equipo desciende un 14,82% en 2015, como contrapartida, los contratos aumentan en el sector un 8,60% lo cual supone un impulso en el mercado de trabajo.











Hombres: 98,98 68,02 45,81 Hombres: 98,45 82,11 56,45

Mujeres: 1,02 31,98 54,19 Mujeres: 1,55 17,89 43,55








Rotación 2,01 1,92 2,75


4.847 5.824

13.386

19.557 21.122

24.813 28.465

26.537

24.429 21.495

801 1.019

2.385

5.075 5.374

6.424

7.324

6.183

5.467

4.657

0

1.000

2.000

3.000

4.000

5.000

6.000

7.000

8.000

0

5.000

10.000

15.000

20.000

25.000

30.000

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015


57.424

65.437 65.381

50.455 54.998

57.560

52.398 56.649

63.641 66.382

14.473

20.347 21.872

17.790 19.059

20.277 19.469

20.399 21.915

23.800

0

5.000

10.000

15.000

20.000

25.000

0

10.000

20.000

30.000

40.000

50.000

60.000

70.000

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015







Algunos aspectos que se observan en el comportamiento en el mercado laboral, de esta ocupación, son: Tiene mayor presencia masculina, pues los hombres agrupan el 98,45% de los contratos y al 98,98% de los

desempleados.

La tasa de contratación de menores de 30 años es de 24,14% y la de mayores de 45 años es del 22,75%

La tasa de temporalidad es del 94,77% y la de estabilidad es 5,23%.




Actividades económicas más representativas en la contratación en el año 2015: Construcción especializada (35,11%) y Fabricación de productos metálicos, excepto maquinaria y equipo (20,55%).

Actividades económicas del sector de bienes de equipo más representativas en la contratación en el año 2015: Fabricación de productos metálicos, excepto maquinaria y equipo (57,31%) y Reparación e instalación de maquinaria y equipo (16,84%).

La contratación, en el total de la ocupación, ha aumentado un 4,31% en el último año.





Incluyendo todas las actividades de la CNAE Incluyendo sólo las actividades de Bienes de Equipo


1.217 687 628 741 1.004

32.981

28.330 28.375

30.322 30.103

19.271 19.255

22.807 26.755

28.506

4.091 4.126 4.839 5.823 6.769

2011 2012 2013 2014 2015

<20 20-35 36-50 >50

53.280

908

49.009

646

53.553

729

59.657

840

61.927

985

3.318

54

2.694

49

2.345

22

3.108

36

3.428

42

H M H M H M H M H M

2011 2012 2013 2014 2015

Temporal Indefinido

23.306

13.639

4.368

4.008

2.753

2.527

2.430

1.805

1.562



Activ. creación, artísticas, espec.




Metalurgia



13.639

4.008

2.527

2.430

707

256

178

29

26




Metalurgia








La tasa de movilidad geográfica interna en esta ocupación es del 22,42%, superior a tasa total nacional (13,03%) y a la del sector bienes de equipo (15,01%). Las provincias con mayor saldo positivo de movilidad –es decir, donde es mayor el número de contratos a trabajadores que entran procedentes de otras provincias que el de los que salen hacia otras- son Madrid, Bizkaia y Granada. Por el contrario, el saldo es más negativo (son más los contratos que salen que los que entran) en Cádiz, Toledo y Huelva.



14/15 (%)

Contr. Var.

14/15 (%)


14/15 (%)

Contr. Var.

14/15 (%)


14/15 (%)

Contr. Var.

14/15 (%)

Albacete 115 -13,53 733 54,32 Coruña A 1.519 -19,84 3.336 10,72 Ourense 74 -2,63 187 -29,43

Alicante/Alacant 434 -15,56 1.120 5,36 Cuenca 36 -18,18 124 -1,59 Palencia 123 -10,22 204 -41,38

Almería 746 -1,71 1.237 -23,02 Gipuzkoa 172 -21,46 554 3,17 Palmas Las 265 -10,47 1.202 2,30

Araba/Álava 133 -18,90 772 40,88 Girona 107 -11,57 830 63,71 Pontevedra 536 -11,11 1.584 48,87

Asturias 1.067 -2,47 1.968 -5,29 Granada 227 0,00 1.106 7,69 Rioja La 67 11,67 189 -8,70

Ávila 36 0,00 26 -36,59 Guadalajara 92 -17,86 503 -8,38 Salamanca 86 -3,37 100 13,64

Badajoz 278 -13,93 742 -17,37 Huelva 587 -7,70 2.595 26,03 Segovia 13 -13,33 53 120,83


Barcelona 1.325 -18,51 5.048 -6,83 Jaén 77 -23,76 899 6,77 Soria 6 -25,00 49 -24,62

Bizkaia 790 -8,78 2.959 2,39 León 458 -7,10 468 59,18 SC.Tenerife 351 -11,59 746 9,87

Burgos 160 -15,79 342 51,33 Lleida 127 -25,29 461 22,61 Tarragona 680 -18,07 2.292 21,14

Cáceres 95 -2,06 833 32,01 Lugo 122 -15,86 336 15,86 Teruel 81 -26,36 365 39,31


Cantabria 195 -2,01 637 34,67 Málaga 552 -12,52 1.651 27,79 Valencia 920 -13,78 3.687 -26,02

Castellón/Castelló 260 -22,85 385 -7,89 Melilla 12 -29,41 7 75,00 Valladolid 307 -19,21 638 -6,73

Ceuta 12 0,00 48 54,84 Murcia 920 -24,47 1.922 -22,25 Zamora 82 -2,38 106 -4,50

Ciudad Real 686 6,19 1.353 16,24 Navarra 174 -29,55 821 23,09 Zaragoza 396 -23,55 1.458 14,35

Córdoba 328 -11,35 1.462 12,72


El mapa, que refleja el porcentaje provincial de contratos de la ocupación objeto de estudio ( Montadores de estructuras metálicas) con respecto al total nacional, muestra un predominio de Sevilla, Madrid y Barcelona sobre el resto del territorio nacional, ya que estas provincias engloban al 12,22%, al 8,53% y al 7,66% de contratos, respectivamente. En un segundo grupo se encuentran las provincias de Valencia, A Coruña y Bizkaia cuyo peso en la contratación nacional se sitúa en el 5,60%, el 5,06% y el 4,49%, respectivamente.







Las principales competencias específicas requeridas consisten en instalar, coordinar, supervisar, dirigir y gestionar. Como ejemplos de destrezas solicitadas se pueden citar el dominio e interpretación de planos, montajes, estructuras ligeras y pesadas, soldar y montar trabajos en alturas, trabajo de soldadura semiautomática, electrodos y TIG, reparación de maquinaria y calderería semipesada o manejo de carretilla y puente.

Respecto a la experiencia solicitada, que suele situarse entre 2 y 5 años, se refiere a montajes de estructuras metálicas ligeras, proceso de soldeo MAG, soldadura de chapas y perfiles con electrodos revestidos, cerrajería, soldadura TIG y soldadura electrodo y corte a soplete.

Las necesidades formativas técnico profesionales más destacadas son técnicas de soldadura (TIG-MIG; homologación a EWE); y técnicas de torneado, fresado, mandrinado.

También presenta carencias formativas en competencias transversales, como es en idiomas, esencialmente inglés a nivel de lectura y comprensión de manuales, así como en prevención de riesgos laborales.

Respecto a competencias personales, se valora la responsabilidad, aprendizaje continuo, confianza en sí mismo, capacidad de trabajo en equipo y flexibilidad funcional.

En cuanto a las empresas consultadas del sector de bienes de equipo que se han pronunciado sobre la evolución del empleo de esta ocupación, un 60% opinan que la situación es de mantenimiento y un 22% creen que presenta crecimiento a corto y medio plazo, mientras que solamente un 18% aprecian decrecimiento. Asimismo, las empresas consultadas que han opinado sobre la contratación de personal para esta ocupación, aluden a la falta de experiencia y falta de formación de los candidatos como las dos dificultades principales.

OFERTA FORMATIVA

Formación Profesional Grado Básico

Título Profesional Básico en Fabricación de Elementos Metálicos RD 7742015


Técnico en Soldadura y Calderería RD 1692/2007

Orden EDU/2188/2009

Cualificaciones Profesionales del Catálogo Nacional establecido por el Instituo Nacional de Cualificaciones (se indica el Real Decreto que la regula):



FMEE0108_1 Operaciones auxiliares de fabricación mecánica RD 1216/2009

FMEC0109_3 Producción en construcciones metálicas RD 684/2011

FMEA0111_2 Montaje de estructuras e instalación de sistemas y equipos de aeronaves RD 1078/2012












CNO 7322 TRABAJADORES DE LA FABRICACIÓN DE HERRAMIENTAS, MECÁNICO-AJUSTADORES, MODELISTAS, MATRICEROS Y AFINES


Armeros-ajustadores, en general

Matriceros-moldistas de metales

Mecánicos-ajustadores de calibradores

Mecánicos-ajustadores de modelos de fundición

Verificadores-trazadores de metales Estos trabajadores fabrican y reparan herramientas a medidas y especiales, armas de uso deportivo, cerraduras, modelos, matrices y otras piezas de motores o máquinas, utilizando herramientas manuales y mecánicas para trabajar el metal con precisión.



EVOLUCIÓN DEL PARO Y LA CONTRATACIÓN

Paro (total de la ocupación y en el sector) Contratación (total de la ocupación y en el sector)




Los parados registrados (total de la ocupación y en el sector) han aumentado progresivamente desde el 2006 hasta el 2012, que empiezan a disminuir hasta el 2015. Excepto en el año 2008 y 2009 que disminuyen los contratos registrados en el sector de bienes de equipo, la evolución de la contratación es positiva en la ocupación.

PERFIL DEL DESEMPLEADOS





ocupación En el



ocupación En el


Hombres: 94,07 68,02 45,81 Hombres: 85,25 82,11 56,45

Mujeres: 5,93 31,98 54,19 Mujeres: 14,75 17,89 43,55








Rotación 2,08 1,92 2,75


5.569 6.449

14.348

20.221 20.505 22.480

25.092 23.508

20.649 17.342

1.469 1.610

3.577

5.989 5.747 6.042

6.706 6.138

4.931

3.824

0

1.000

2.000

3.000

4.000

5.000

6.000

7.000

8.000

0

5.000

10.000

15.000

20.000

25.000

30.000

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015


7.111

9.133 9.734 8.046 9.882

15.579

14.378

16.065

20.413 20.531

3.295

4.462 3.753

2.704

3.523

4.936 4.779

5.037

10.026

10.999

0

2.000

4.000

6.000

8.000

10.000

12.000

0

5.000

10.000

15.000

20.000

25.000

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015




Algunos aspectos que se observan en el comportamiento en el mercado laboral de esta ocupación, son:

Tiene mayor presencia masculina, pues los hombres agrupan el 85,25% de los contratos y al 94,07% de los desempleados.

La tasa de contratación de menores de 30 años de 31,75% y la de mayores de 45 años es del 21,19%.

La tasa de temporalidad es del 90,51% y la de estabilidad es 9,49%.




Actividades económicas más representativas en la contratación en el año 2015: Fabricación de productos metálicos, excepto maquinaria y equipo (27,49%) y Fabricación de vehículos de motor, remolques y semirremolques (15,75%).

Actividades económicas del sector de bienes de equipo más representativas en la contratación en el año 2015: Fabricación de productos metálicos, excepto maquinaria y equipo (51,31%) y Servicios técnicos de arquitectura e ingeniería; ensayos y análisis técnicos (19,97%).








453 287 357 425 347

8.979

7.938

8.881

10.410 10.030

4.748 4.791 5.339

7.657 7.992

1.399 1.362 1.488 1.921 2.162

2011 2012 2013 2014 2015

<20 20-35 36-50 >50

10.955

2.800

10.335

2.518

11.860

2.856

15.694

3.166

15.669

2.913

1.766

58

1.470

55

1.300

49

1.493

60

1.833

116

H M H M H M H M H M

2011 2012 2013 2014 2015

Temporal Indefinido

5.644

3.233

2.196

1.482

1.194

1.111

815

760

594




Actividades relacionadas con empleo




Metalurgia

Servicios financieros, excepto seguros

5.644

2.196

1.111

815

760

297

97

58

21





Metalurgia








El mapa, que refleja el porcentaje provincial de contratos con respecto al total nacional, muestra un predominio de Barcelona sobre el resto del territorio nacional, junto con las provincias de Madrid y de Asturias, las cuales engloban al 25,17%, al 8,87% y al 8,07% de contratos, respectivamente. En un segundo grupo se encuentran las provincias de Murcia, Sevilla y Cádiz, cuyo peso en la contratación nacional se sitúa en el 7,35%, el 5,35% y el 4,97%, respectivamente.

LOCALIZACIÓN DEL EMPLEO (%PROVINCIAL DE CONTRATOS DE LA OCUPACIÓN)


La tasa de movilidad geográfica interna en esta ocupación es del 21,09%, superior a la tasa total nacional (13,03%), pero inferior a la tasa del sector de bienes de equipo (15,01%). Las provincias con mayor saldo positivo de movilidad –es decir, donde es mayor el número de contratos a trabajadores que entran procedentes de otras provincias que el de los que salen hacia otras- son Barcelona, Cádiz y Bizkaia. Por el contrario, el saldo es más negativo (son más los contratos que salen que los que entran) en Zaragoza, Sevilla y Valencia.



14/15 (%)

Contr. Var.

14/15 (%)


14/15 (%)

Contr. Var.

14/15 (%)


14/15 (%)

Contr. Var.

14/15 (%)

Albacete 284 -11,25 163 31,45 Coruña A 117 -22,00 209 3,98 Ourense 69 0,00 59 195,00

Alicante/Alacant 882 -19,96 1.013 16,04 Cuenca 75 -8,54 0 -100,00 Palencia 12 9,09 396 65,69

Almería 163 -7,91 30 57,89 Gipuzkoa 146 8,96 504 30,91 Palmas Las 223 -10,44 58 3,57


Asturias 122 -20,26 1.654 22,43 Granada 224 -12,84 30 -18,92 Rioja La 22 -26,67 73 52,08



Balears (Illes) 65 -12,16 63 -5,97 Huesca 12 -25,00 27 28,57 Sevilla 378 -8,25 1.097 -28,77

Barcelona 1.410 -18,87 5.162 -2,01 Jaén 48 -12,73 37 0,00 Soria 6 -25,00 19 -89,27

Bizkaia 847 -13,22 648 17,18 León 40 -21,57 55 27,91 SC.Tenerife 955 -13,34 242 16,35


Cáceres 314 -17,80 183 37,59 Lugo 13 -31,58 28 0,00 Teruel 21 5,00 5 -44,44


Cantabria 61 -12,86 94 9,30 Málaga 660 -9,59 223 34,34 Valencia 915 -20,37 801 -16,56

Castellón/Castelló 215 -23,49 61 -31,46 Melilla 16 -36,00 7 250,00 Valladolid 84 -13,40 615 100,98

Ceuta 6 0,00 4 0,00 Murcia 967 -20,08 1.507 -18,41 Zamora 29 3,57 3 50,00

Ciudad Real 216 -15,95 138 -9,80 Navarra 30 -40,00 187 -28,08 Zaragoza 229 3,62 352 -5,63

Córdoba 73 -17,05 85 66,67





En general, en relación a la agrupación profesional de fabricación mecánica e industrias de equipos electromecánicos, las necesidades de formación técnico profesionales a corto y medio plazo se generarán por la incorporación de nuevas tecnologías a los procesos productivos de las empresas: incorporación de nuevos programas CNC; nuevas máquinas con más ejes mecanizados; software CAD-CAM; metrología y ensayos (tanto destructivos como no destructivos).

También en nuevos materiales, resistencias y su mecanización; técnicas de soldadura (TIG-MIG; homologación a EWE); técnicas de corte (láser-agua); técnicas de torneado, fresado, mandrinado; mantenimiento de maquinaria.

Las empresas grandes tienen más necesidades de actualización de sus trabajadores y más fácil acceso a las últimas tecnologías en I+D+i. El desarrollo industrial de un territorio influye en tener actualizado a los trabajadores.

En cuanto a carencias formativas en competencias transversales, destaca el inglés y alemán técnico a nivel de comprensión lectora, y respecto a ofimática y tic, se indica conocimientos a nivel de usuario y de programas propios de cada empresa. También en prevención de riesgos laborales; normas y control de calidad; lectura, escritura de documentos cortos, lectura y comprensión de informes, manuales, artículos, etc. y escucha activa y comprensiva en la comunicación.

Los centros de formación no pueden cubrir todas las demandas de profesionales cualificados con la rapidez necesaria. Debido al relevo generacional habrá que formar a los trabajadores para cubrir el empleo de reposición que se genere.

Acerca de las competencias personales de los trabajadores, se centrarían en polivalencia, iniciativa, creatividad y compromiso; así como en capacidad de trabajo en equipo.

Es una ocupación con alta empleabilidad y vocación de perdurar, pero será necesaria una actualización de las competencias. Los empresarios demandan que los trabajadores de estas ocupaciones asuman competencias propias de otras ocupaciones, como corte, doblado, afilado…Asimismo, surgirán nuevas ocupaciones relacionadas con la fabricación por adición y con nuevos materiales y sus tratamientos, lo que implicará el cambio de competencias que afecta a las ocupaciones relacionadas con la fabricación mecánica.

La experiencia es imprescindible para alcanzar un desempeño óptimo de la ocupación. Se requiere un mínimo de 3 a 5 años.

Por último, acerca de las ofertas de trabajo de la ocupación, están aumentando y el plazo de cobertura media de las ofertas es de 7 días, existiendo buenas perspectivas de crecimiento a corto y medio plazo. Es una ocupación con dificultad para poder emprender debido a los altos costes de inversión en maquinaria, y problemas medioambientes: contaminación química y sonora. Respecto a la movilidad de ocupaciones, con formación adecuada y prácticas profesionales, estos trabajadores podrían adquirir competencias propias de ocupaciones de montador ajustador de conjuntos mecánicos al compartir una experiencia de fabricación mecánica.

OFERTA FORMATIVA


Técnico en Mecanizado RD 1398/2007 ORDEN ESD/3390/2008


FME185_2 Moldeo y machería. Orden PRA/1879/2016 RD 1228/2006

FME034_2 Mecanizado por corte y conformado. Orden PRE/2052/2015 RD 295/2004


FMEA0111_2 Montaje de estructuras e instalación de sistemas y equipos de aeronaves. RD 1078/2012

FMEM0311_3 Fabricación de troqueles para la producción de piezas de chapa metálica. RD 618/2013

FMEM0411_3 Fabricación de moldes para la producción de piezas poliméricas y de aleaciones ligeras. RD 618/2013












CNO 7323 AJUSTADORES Y OPERADORES DE MÁQUINAS-HERRAMIENTA


Operadores de mantenimiento de máquinas-herramienta para trabajar metales, en general

Operadores de máquina cepilladora-limadora (metales)

Operadores de máquina cortadora de metales

Operadores de máquina entalladora de embutir metales

Operadores de máquina estampadora (metales)

Operadores de máquina fresadora (metales)

Operadores de máquina fresadora con control numérico (metales)

Operadores de máquina mandrinadora (metales)

Operadores de máquina moldeadora (metales)

Operadores de máquina oxicortadora (metales)

Operadores de máquina rectificadora (metales)

Operadores de máquina taladradora (metales)

Operadores de máquinas para fabricar juguetes metálicos

Operadores de máquinas para la elaboración de joyería y/o bisutería industrial

Operadores de máquinas-herramienta de labrar metales, en general

Operadores de prensa mecánica de metales

Operadores de torno con control numérico (metales)

Operadores de torno universal, automático y/o revolver

Operadores torneros-fresadores (fabricación)

Preparadores-ajustadores de máquinas-herramientas con c...r...c., para trabajar metales

Preparadores-ajustadores de máquinas-herramientas para trabajar metales, en general

Los ajustadores y operadores de máquinas-herramienta regulan y manejan distintas máquinas herramientas que trabajan con precisión. Entre sus tareas se incluyen regular una o diversas clases de máquinas herramientas para la fabricación de piezas de metal en series estandarizadas así como regular y manejar un tipo determinado de máquina herramienta.




Paro (total de la ocupación y en el sector) Contratación (total de la ocupación y en el sector)




10.478 10.630

22.069

33.290 30.189

31.652

37.332 35.583

32.383

26.130

3.773 3.625

7.604

14.113

11.116 10.883

12.576 11.724

10.233

7.722

0

2.000

4.000

6.000

8.000

10.000

12.000

14.000

16.000

0

5.000

10.000

15.000

20.000

25.000

30.000

35.000

40.000

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015


41.586 45.536

47.526

31.110

39.219 36.115

37.464 43.867

66.174

111.947

13.587

16.241 15.391

8.154

10.777 11.629

9.082 8.728

20.936 23.767

0

5.000

10.000

15.000

20.000

25.000

0

20.000

40.000

60.000

80.000

100.000

120.000

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015




En los últimos diez años el paro total en la ocupación y el registrado en el sector aumentan un 149,38% y un 104,66%%, respectivamente. En el año 2012 se alcanzaron los valores máximos de paro registrado. La contratación registrada en el total de la ocupación ha aumentado un 169,19% en los últimos diez años y un 69,17% en el año 2015 respecto al año anterior. La contratación registrada en la ocupación del sector de bienes de equipo ha aumentado un 74,92% en los últimos diez años, y en el último año un 13,52%.






ocupación En el



ocupación En el


Hombres: 92,64 68,02 45,81 Hombres: 80,38 82,11 56,45

Mujeres: 7,36 31,98 54,19 Mujeres: 19,62 17,89 43,55








Rotación 5,24 1,92 2,75





La tasa de temporalidad es del 97,28% y la de estabilidad es del 2,72%.

La tasa de rotación de la contratación es de 5,24%.


En esta ocupación tiene peso la experiencia, dado el bajo nivel de parados de primer empleo (3,01%). La tasa de los parados con demanda de larga duración es de 38,50% y los beneficiarios de prestaciones representa el 46,09%.

Actividades económicas más representativas en la contratación en el año 2015: Almacenamiento y actividades anexas al transporte (56,88%) y Fabricación de productos metálicos, excepto maquinaria y equipo (7,45%).

Actividades económicas del sector de bienes de equipo más representativas en la contratación en el año 2015: Fabricación de productos metálicos, excepto maquinaria y equipo (35,10%) y Fabricación de material y equipo eléctrico (34,02%).












Cont. % Var. 14/15


Cont. % Var. 14/15


Cont. % Var. 14/15


Alicante/Alacant 685 -18,45 431 -16,63 Cuenca 34 -12,82 12 -29,41 Palencia 73 -12,05 70 -71,19

Almería 103 -10,43 714 33,21 Gipuzkoa 1.719 -24,24 1.607 26,34 Palmas Las 122 12,96 265 -8,93

Araba/Álava 743 -27,72 2.166 89,67 Girona 280 -10,54 259 9,28 Pontevedra 641 -16,64 2.917 -15,96

Asturias 897 -16,17 7.626 -35,14 Granada 193 -6,76 1.450 62,56 Rioja La 204 -26,62 203 -26,18

Ávila 33 -19,51 100 -6,54 Guadalajara 104 -25,18 156 168,97 Salamanca 53 32,50 1.184 31,26

Badajoz 210 -7,49 98 -47,59 Huelva 110 -16,03 130 80,56 Segovia 36 24,14 15 150,00

Balears (Illes) 75 -15,73 123 19,42 Huesca 77 -17,20 73 0,00 Sevilla 832 -12,14 1.050 17,19

Barcelona 4.452 -17,48 7.003 -14,00 Jaén 183 -30,68 102 -4,67 Soria 13 -38,10 92 0,00

Bizkaia 2.815 -25,90 2.235 -5,93 León 223 -20,36 128 3,23 SC.Tenerife 119 -22,22 185 58,12


Cáceres 61 -23,75 50 4,17 Lugo 114 -8,80 47 -44,71 Teruel 64 -15,79 52 126,09

Cádiz 674 -7,03 269 -7,24 Madrid 2.170 -24,13 3.009 -8,82 Toledo 383 -8,59 1.019 40,75

Cantabria 581 3,75 934 -14,00 Málaga 234 -27,78 192 28,86 Valencia 2.138 -16,74 59.762 461,04


Ceuta 5 -58,33 6 0,00 Murcia 501 -12,41 1.530 -0,46 Zamora 63 -20,25 21 90,91

Ciudad Real 197 -1,50 148 6,47 Navarra 730 -20,82 759 17,67 Zaragoza 932 -27,24 9.802 9,06

Córdoba 269 -13,78 125 -31,32


799 457 373 665 917

20.211 20.750 23.775

34.528

50.413

11.656 12.372 15.168

24.408

52.504

3.449 3.885 4.551 6.573 8.113

2011 2012 2013 2014 2015

<20 20-35 36-50 >50

27.836

5.427

29.777

5.280

35.536

6.001

53.876

9.564

87.085

21.819

2.673

179

2.270

137

2.206

124

2.590

144

2.895

148

H M H M H M H M H M

2011 2012 2013 2014 2015

Temporal Indefinido

63.673

8.343

8.085

6.276

5.221

3.393

1.881

1.756

1.650

Almacenam. y activ. Anexas…






Industria del papel

Actividades relacionadas con empleo

Metalurgia

8.343

8.085

3.393

1.650

1.135

478

404

140

139




Metalurgia








El mapa, que refleja el porcentaje provincial de contratos con respecto al total nacional, muestra un predominio de Valencia sobre el resto del territorio nacional, representando el 53,43% del total de la contratación. En un segundo grupo se encuentran las provincias de Zaragoza, Asturias y Barcelona, cuyo peso en la contratación nacional se sitúa en el 8,76%, 6,82% y el 6,26%, respectivamente. Las provincias de Madrid y de Pontevedra agrupan en torno al 2,60 del total nacional.



La tasa de movilidad geográfica interna en esta ocupación es del 3,62%, inferior a la total nacional (13,03%), y a la del sector bienes de equipo (15,01%). Las provincias con mayor saldo positivo de movilidad –es decir, donde es mayor el número de contratos a trabajadores que entran procedentes de otras provincias que el de los que salen hacia otras- son Álava, Toledo y Salamanca. Por el contrario, el saldo es más negativo (son más los contratos que salen que los que entran) en Lugo, Bizkaia y Zamora.


Del Informe Anual de Prospección y Detección de Necesidades Formativas elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal, así como de las observaciones realizadas por los expertos y las empresas consultadas de este sector, y de los requisitos presentados en un buen número de ofertas de empleo relativas a esta ocupación se ha extraído la información que se detalla a continuación.

Las principales competencias técnicas se centran en gestionar, verificar, analizar, organizar, instalar, mantener, planificar, reparar, etc. Su campo de actuación comprende aspectos de diseño asistido, fabricación asistida, asistencia a la ingeniería, uso de autómatas y robots, seguimiento e inspección por visión artificial, recreación virtual, etc. y siempre con nuevos retos abiertos como pueden ser actualmente la fabricación aditiva, las máquinas multifunción o los nuevos materiales compuestos.

Asimismo, ha de tener conocimientos de maquinaria, lenguajes, marcas; y competencias en cuanto a interpretación de planos, ajustar, calibrar, controlar la calidad, así como manejar herramientas complementarias, como lijadora, taladro, corte, doblado, afilado, etc. Debe ir asumiendo cada vez más competencias de mantenimiento, mecatrónica, electromecánica, montador ajustador de conjuntos mecánicos.

En cuanto a nivel formativo, normalmente se requiere Formación Profesional, principalmente de Grado Superior, en mecanizado y/o fabricación mecánica. En todo caso, se valora mucho la experiencia laboral, al menos en cuanto a realización de prácticas laborales en su formación.

Las principales necesidades de formación técnico profesionales se centran en la incorporación de nuevas tecnologías a los procesos productivos de las empresas en el marco de la Industria 4.0 (fábrica inteligente), como nuevos programas de control numérico computerizado (CNC); nueva maquinaria (multifunción, de aplicación de aditivos, impresoras 3D…); programación de maquinaria (HEIDENHAIN; FANUC…); software y manejo de CAD/CAM/CAE, CATIA 3D, Unigraphics, Mastercam, Tebis; montaje y mecatrónica, electrotecnia, electromecánica; así como en manejo de robótica.

También en mantenimiento de maquinaria; metrología y control de calidad (control de calidad en general; ISO 9001:2008; ensayos destructivos y no destructivos); avances en torneado, fresado, mandrinado; ajuste de máquinas herramientas, mecanizado, electricidad y electrónica. Igualmente, en nuevos materiales (grafeno, fibra de carbón, composites), resistencias y su mecanización.



Los empresarios demandan que los trabajadores de estas ocupaciones asuman competencias propias de otras ocupaciones, como corte, doblado, afilado…técnicas de soldadura (TIG-MIG; homologación a EWE…).

Por otra parte, presenta necesidades formativas en competencias transversales en idiomas, principalmente inglés, a nivel A en comprensión auditiva, expresión oral y escritura, y nivel usuario independiente en comprensión lectora -según el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas-, aunque también puede necesitar conocimientos de alemán (nivel A) en comprensión lectora. Asimismo, en prevención de riesgos laborales, y en cuidado y conservación medioambiental. En cuanto a conocimientos informáticos, además de los programas propios y software de la maquinaria, requieren ofimática a nivel de usuario: procesador de texto, hoja de cálculo, correo electrónico.

En materia de competencias personales, las más valoradas son las habilidades manuales; capacidad de planificación y organización; polivalencia, adaptabilidad, flexibilidad y actitud de aprendizaje continuo; iniciativa y dinamismo; capacidad de trabajo en equipo; compromiso, implicación, perseverancia y orientación a resultados.

En el marco de la fabricación de máquinas-herramienta -que es un subsector con alto peso específico y previsiones favorables-, así como en la utilización de las mismas en otros procesos industriales, esta ocupación tiene mucha relevancia, alta empleabilidad y buenas perspectivas de futuro. Se trata además de una ocupación en la que existen dificultades de cobertura de los puestos, principalmente por falta de formación y/o experiencia de los trabajadores; o por escasez de especialización en los perfiles. De hecho, los centros de formación no pueden cubrir todas las demandas de profesionales cualificados con la rapidez necesaria. Y esta dificultad de cobertura se agrava debido al relevo generacional.

Recibiendo la formación adecuada, pueden adquirir competencias propias de ocupaciones de montador ajustador de conjuntos mecánicos y/o de mecánicos de control de maquinaria y electrónicos, ya que los ajustadores-operadores de máquinas herramienta comparten una base común de fabricación mecánica.

OFERTA FORMATIVA


Técnico Superior en Programación de la Producción en Fabricación Mecánica (LOE)


Técnico en Mecanizado (LOE)

Cualificaciones Profesionales del Catálogo Nacional establecido por el Instituto Nacional de Cualificaciones (se

indica el Real Decreto que la regula):

FME032_2 Mecanizado por arranque de viruta

FME033_2 Mecanizado por abrasión, electroerosión y procedimientos especiales

FME034_2 Mecanizado por corte y conformado

FME187_3 Producción en mecanizado, conformado y montaje mecánico

FME645_3 Fabricación por decoletaje

FME646_3 Fabricación por mecanizado a alta velocidad y alto rendimiento

FME644_3 Fabricación de troqueles para la producción de piezas de chapa metálica


FMEH0109_2 Mecanizado por arranque de viruta

FMEH0209_2 Mecanizado por corte y conformado

FMEH0409_2 Mecanizado por abrasión electroerosión y procedimientos especiales

FMEM0209_3 Producción en mecanizado, conformado y montaje mecánico

FMEM0111_3 Fabricación por decoletaje

FMEM0211_3 Fabricación por mecanizado a alta velocidad y alto rendimiento

FMEM0311_3 Fabricación de troqueles para la producción de piezas de chapa metálica

























CNO 7324 PULIDORES DE METALES Y AFILADORES DE HERRAMIENTAS


Afiladores-reparadores de herramientas, en general

Los pulidores de metales y afiladores de herramientas pulen y bruñen superficies de metal y afilan herramientas. Inspeccionan las piezas de trabajo para garantizar que cumplen las especificaciones.




Paro (total de la ocupación(*)

y en el sector(**)

) Contratación (total de la ocupación(*)

y en el sector(**)

)




El paro en esta ocupación ha tenido un comportamiento muy negativo hasta el año 2012, que ha comenzado a descender, aunque todavía no ha recuperado los bajos niveles que tenía antes de la crisis. Este descenso ha sido algo más acusado en el sector de los bienes de equipo.

En el ámbito de la contratación ha habido oscilaciones a lo largo de los últimos años, aunque parece que se ha iniciado una tendencia de crecimiento a partir del año 2013, que ha sido más acusada en la actividad de los bienes de equipo y próxima a alcanzar los niveles de antes de la crisis.






ocupación En el



ocupación En el


Hombres: 88,14 68,02 45,81 Hombres: 92,38 82,11 56,45

Mujeres: 11,86 31,98 54,19 Mujeres: 7,62 17,89 43,55








Rotación 1,19 1,92 2,75


673 674

1.235

1.638 1.569 1.633

1.796 1.699

1.588 1.383

221 207

396

644

574 520

585 532

478

382

0

100

200

300

400

500

600

700

0

200

400

600

800

1.000

1.200

1.400

1.600

1.800

2.000

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015


1.122 1.173

1.041

523

646 778 616 649 742

774

693 704

668

360 428 451

411 428

502

611

0

100

200

300

400

500

600

700

800

0

200

400

600

800

1.000

1.200

1.400

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015





Es una ocupación eminentemente masculina, ya que los hombres agrupan el 92,38% de los contratos y el 88,14% de los desempleados. En ambos casos superan el promedio del sector. En relación a la edad contrasta el menor peso de los jóvenes en relación al que tienen en el sector y especialmente en el conjunto nacional. Por el contrario los mayores de cuarenta y cinco años tienen un ligero mayor peso en los contratos de esta ocupación. Por el contario si se considera el desempleo, es muy elevado el paro de los mayores en la ocupación, muy por encima de la media nacional. En el extremo contrario es significativo el bajo de desempleados menores de treinta años.

En general es una ocupación que se caracteriza por tener más estabilidad, pues tiene un mayor nivel de contratación indefinida, que se sitúa tanto por encima de la media del sector, como del total de la contratación. A esto habría que añadir el bajo índice de rotación de los contratos. El peso de los extranjeros es menor que en el conjunto, aunque superior a la de la media del sector. Se observa una mayor representación de contratos a parados de larga duración (7,11%), frente a la media nacional (3,25%).

Hay que destacar que ésta es una ocupación en la que tiene peso la experiencia, dado el bajo nivel de parados de primer empleo. Es importante el volumen de paro de larga duración, ligeramente por encima de la media del sector.

Se trata de ocupación con una gran concentración de la contratación en una única actividad económica, ya que la mayor parte de los contratos (76,10%) se realizan en la actividad de fabricación de productos metálicos, excepto maquinaria y equipo







18 15 16 13 13

391

281 300

376 340

281 240 252 268

324

88 80 81 85 97

2011 2012 2013 2014 2015

<20 20-35 36-50 >50

579

80

457

37

514

46

574

38

613

44

109

10

106

16

87

2

120

10

102

15

H M H M H M H M H M

2011 2012 2013 2014 2015

Temporal Indefinido

465

55

37

36

27

25

23

20

18




Repar.e instal. maquinaria y equipo

Metalurgia

Fabric.otros productos minerales


Actividades construc.especializada

Fabricación de muebles

465

55

36

27

23

2

2

1



Repar.e instal.maquinaria y equipo

Metalurgia


Fabric.prod. informáticos, electrónicos

Fabric.otro material transporte




Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Datos 2015 El mapa, que refleja el porcentaje provincial de contratos con respecto al total nacional, muestra un predominio de A Coruña y Barcelona sobre el resto del territorio nacional, ya que ambas provincias engloban al 22,48% y al 20,28% de contratos, respectivamente. En un segundo grupo se encuentran las provincias de Valencia y de Madrid, cuyo peso en la contratación nacional se sitúa en el 8,66% y el 6,98%, respectivamente. Las provincias de Murcia y de Girona agrupan el 5,17% y el 3,62% de los contratos del total nacional, respectivamente



La tasa de movilidad geográfica interna en esta ocupación es del 5,81%, inferior a la total nacional (13,03%), y a la del sector de bienes de equipo (15,01%). Las provincias con mayor saldo positivo de movilidad –es decir, donde es mayor el número de contratos a trabajadores que entran procedentes de otras provincias que el de los que salen hacia otras- son Álava, Barcelona, Pontevedra y Madrid. Por el contrario, el saldo es más negativo (son más los contratos que salen que los que entran) en Bizkaia, Toledo y Gipuzkoa.



14/15 (%)

Contr. Var.

14/15 (%)


14/15 (%)

Contr. Var.

14/15 (%)


14/15 (%)

Contr. Var.

14/15 (%)


Alicante/Alacant 38 -19,15 17 -29,17 Cuenca 5 -37,50 1 0,00 Palencia 1 0,00 0 0,00

Almería 1 -88,89 2 -33,33 Gipuzkoa 32 14,29 23 15,00 Palmas Las 7 16,67 4 -20,00

Araba/Álava 12 0,00 18 -45,45 Girona 16 -5,88 28 75,00 Pontevedra 13 -13,33 26 -18,75

Asturias 14 -26,32 5 66,67 Granada 12 9,09 1 0,00 Rioja La 7 0,00 3 200,00

Ávila 1 -66,67 0 -100,0 Guadalajara 1 -66,67 0 0,00 Salamanca 1 -50,00 0 -100,00

Badajoz 8 -11,11 1 0,00 Huelva 5 25,00 1 0,00 Segovia 0 0,00 4 0,00

Balears (Illes) 17 21,43 17 -10,53 Huesca 0 -100,0 0 0,00 Sevilla 32 -27,27 7 133,33

Barcelona 254 -14,77 157 30,83 Jaén 6 0,00 13 -23,53 Soria 1 -50,00 1 0,00

Bizkaia 53 -15,87 19 -62,00 León 3 0,00 0 -100,0 SC.Tenerife 7 16,67 0 -100,00


Cáceres 2 0,00 1 -75,00 Lugo 4 0,00 0 0,00 Teruel 1 -75,00 5 0,00

Cádiz 45 12,50 3 -75,00 Madrid 107 -6,96 54 -14,29 Toledo 17 -5,56 1 -87,50

Cantabria 13 85,71 3 -40,00 Málaga 12 -14,29 2 -50,00 Valencia 277 -16,06 67 6,35

Castellón/Castelló 5 -37,50 5 -37,50 Melilla 3 0,00 0 0,00 Valladolid 4 -20,00 2 100,00


Ciudad Real 10 11,11 0 0,00 Navarra 6 -40,00 1 -75,00 Zaragoza 24 -7,69 18 -14,29

Córdoba 90 -9,09 14 -12,50





Parece ser una ocupación en recesión, con poca oferta de empleo que se cubre con relativa facilidad. En ella es fundamental la experiencia profesional, que tiene cierto carácter artesanal. Es difícil incorporarse a un trabajo sin ella, pues no hay formación especializada. Ésta se adquiere a través de la práctica en la empresa, con personal propio, es por ello que la movilidad ocupacional desde otras ocupaciones es complicada.

A pesar de ello en general no existen grandes necesidades formativas técnico profesionales propias de la ocupación. No se detectan cambios en la misma que así lo requieran, pues es previsible que estos cambios se dirijan hacia la automatización y robotización de procesos, tareas que pueden ser asumidas por otros trabajadores. Se podría apostar por el emprendimiento en casos muy especializados que diera servicio al mantenimiento y tratamiento de piezas especiales y con gran valor añadido.

Las competencias transversales se concentran sobre todo en el área de la prevención, centrada en el sector metal, debido al alto nivel de riesgo que tiene el desempeño de la profesión. Otro ámbito de formación importante se centra en el control de la calidad

Hay que estar pendiente de la evolución de los nuevos materiales y sus procesos de mecanizado que pueden condicionar la evolución de esta ocupación, así como considerar la tendencia a dejar productos finales sin pintura donde cobran importancia los acabados pulidos y bruñidos

OFERTA FORMATIVA

Formación profesional de grado medio

Técnico en Mecanizado

Certificados de profesionalidad

Tratamientos superficiales FMEH0309






CNO 7403 MECÁNICOS Y AJUSTADORES DE MAQUINARIA AGRÍCOLA E INDUSTRIAL


Electromecánicos de mantenimiento industrial (mantenimiento y reparación general)

Jefes de equipo en taller de maquinaria industrial, en general

Mecánicos reparadores de maquinaria industrial, en general

Mecánicos-ajustadores (de motores) diesel, excepto vehículos

Mecánicos-ajustadores de maquinaria agrícola, en general

Mecánicos-ajustadores de maquinaria industrial, en general

Mecánicos reparadores de maquinaria de construcción, movimiento de tierras y/o minería

Mecánicos reparadores de máquinas herramientas para el trabajo en metales

Los mecánicos y ajustadores de maquinaria agrícola e industrial ajustan, instalan, revisan, acondicionan y reparan motores, maquinaria agrícola e industrial y otros equipos mecánicos, excepto motores de automóviles y aviones, motores eléctricos y maquinaria ferroviaria. Verifican las reparaciones y el mantenimiento realizados.




Paro (total de la ocupación(*)

y en el sector(**)

) Contratación (total de la ocupación(*)

y en el sector(**)

)




A partir de 2006 se produce un aumento progresivo de los parados registrados en el total de la ocupación y en el sector (excepto en el 2009,) empezando a disminuir a partir del 2013 hasta el año 2015. La contratación registrada en el total de la ocupación disminuye desde el 2006 hasta el 2011 (excepto en el 2010), empezando a aumentar progresivamente hasta el 2015. Los contratos registrados en el sector de bienes de equipo en el año 2015 se sitúan en valores cercanos a los del 2006.

16.019 17.390

33.953

50.065 51.112 56.377

64.394 60.910

54.609

46.287

2.494 2.613

5.462

10.050

9.024 9.812

11.376 10.244

8.957

7.316

0

2.000

4.000

6.000

8.000

10.000

12.000

0

10.000

20.000

30.000

40.000

50.000

60.000

70.000

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015


62.241 59.516

47.303

27.150 27.388

19.982 18.039

18.984 20.324

23.070

12.503

14.184 12.594

9.335 10.228

9.277 8.769 9.302

10.378

12.035

0

2.000

4.000

6.000

8.000

10.000

12.000

14.000

16.000

0

10.000

20.000

30.000

40.000

50.000

60.000

70.000

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015









ocupación En el

sector BE Tasa total nacional


ocupación En el


Hombres: 98,32 68,02 45,81 Hombres: 98,74 82,11 56,45

Mujeres: 1,68 31,98 54,19 Mujeres: 1,26 17,89 43,55








Rotación 1,39 1,92 2,75



Tiene mayor presencia masculina, pues los hombres agrupan el 98,74% de los contratos y al 98,32% de los desempleados. En el sector la tasa de contratación de mujeres es del 17,89%


La tasa de temporalidad es del 83,98% y la de estabilidad es del 16,02%.En el sector aumenta la tasa de temporalidad.




Actividades económicas más representativas en la contratación en el año 2015: Reparación e instalación de maquinaria y equipo (24,45% en la ocupación y 46,87% en el sector) y Fabricación de maquinaria y equipo n.c.o.p. (12,28% en la ocupación y 23,55% en el sector).

La contratación ha aumentado en el último año tanto en el total de la ocupación (13,51%) y en el sector (15,97%) un 13,51%), siguiendo con la tendencia positiva experimentada desde el 2012.




502 366 305 373 462

10.171

9.111 9.279 9.249

10.449

6.416 6.059 6.895 7.752

9.020

2.893 2.503 2.505 2.950 3.139

2011 2012 2013 2014 2015

<20 20-35 36-50 >50

16.769

268

15.172

236

16.120

275

16.749

208

19.122

252

2.899

46

2.583

48

2.550

39

3.300

67

3.657

39

H M H M H M H M H M

2011 2012 2013 2014 2015

Temporal Indefinido








Cont. % Var. 14/15


Cont. % Var. 14/15


Cont. % Var. 14/15

Albacete 384 -16,52 122 -13,48 Coruña A 1.128 -12,42 586 9,33 Ourense 196 -5,77 134 1,52

Alicante/Alacant 1.662 -19,83 680 -0,15 Cuenca 152 -1,30 61 35,56 Palencia 183 -14,08 94 14,63



Asturias 1.408 -8,99 888 30,01 Granada 1.556 -4,31 303 27,85 Rioja La 445 -23,41 225 -11,07



Balears (Illes) 1.072 -21,12 299 11,57 Huesca 296 -18,90 171 -13,64 Sevilla 1.852 -9,97 1.330 35,99


Bizkaia 1.048 -18,76 466 -11,91 León 812 -10,08 190 -9,95 SC.Tenerife 969 -10,69 216 125,00

Burgos 550 -21,65 202 9,78 Lleida 405 -9,60 198 -10,41 Tarragona 1.086 -19,85 686 25,18

Cáceres 282 -25,79 167 47,79 Lugo 256 -4,48 215 26,47 Teruel 198 -25,28 102 30,77

Cádiz 1.539 -4,35 759 14,65 Madrid 3.307 -20,00 1.275 10,77 Toledo 829 -15,84 235 12,98

Cantabria 763 2,28 331 4,75 Málaga 1.458 -13,27 238 12,80 Valencia 2.993 -18,22 2.012 22,46

Castellón/Castelló 1.245 -19,37 799 7,97 Melilla 34 -12,82 12 71,43 Valladolid 389 -20,77 183 17,31

Ceuta 19 -36,67 28 -3,45 Murcia 1.591 -17,14 1.201 34,04 Zamora 151 4,14 44 15,79

Ciudad Real 783 -1,76 268 -10,07 Navarra 862 -14,40 439 36,76 Zaragoza 1.057 -9,11 657 -0,90

Córdoba 662 -15,99 611 14,42


El mapa, que refleja el porcentaje provincial de contratos con respecto al total nacional, muestra un predominio de Barcelona y Valencia sobre el resto del territorio nacional, ya que ambas provincias engloban al 11,45% y al 8,78% de contratos, respectivamente. En un segundo grupo se encuentran las provincias de Sevilla, Madrid y Murcia, cuyo peso en la contratación nacional se sitúa en el 5,80%, el 5,56% y el 5,24%, respectivamente. Asturias representa el 3,88% del total de la contratación nacional

5.641

2.834

2.648

1.578

1.536

1.489

628

538

488




Activ. construc. especializada



Venta y reparación vehículos motor



5.641

2.834

2.648

370

269

88

83

65

37




Metalurgia

Servicios técnicos de arquitectura









La tasa de movilidad geográfica interna en esta ocupación es del 15,67%, superior a la tasa total nacional (13,03%) y a la del sector de bienes de equipo (15,01%). Las provincias con mayor saldo positivo de movilidad –es decir, donde es mayor el número de contratos a trabajadores que entran procedentes de otras provincias que el de los que salen hacia otras- son Gerona, Almería y Valencia. Por el contrario, el saldo es más negativo (son más los contratos que salen que los que entran) en Barcelona, Cáceres y Cádiz.



Las principales necesidades de formación técnico profesionales se centran en materia de informática; comunicaciones; seguridad en informática y comunicaciones; nuevas tecnologías aplicadas a motores; diagnósticos incluidos en las máquinas; internet de las cosas, telecontrol; M2M ("machine to machine", máquina a máquina) concepto genérico que se refiere al intercambio de información o comunicación en formato de datos entre dos máquinas remotas; tecnología de diagnósticos asistidos por ordenador incluidos en las máquinas, auto diagnóstico y auto reparación; I+D+i.

En cuanto a competencias transversales, requieren conocimientos de idiomas, especialmente inglés a nivel básico en comprensión de lectura. Y en lo relativo a destreza en informática, deben tener un manejo avanzado de ofimática, concretamente en procesador de texto, hoja de cálculo, correo electrónico e Internet/redes sociales. Asimismo, en prevención de riesgos laborales; protección de datos; normas y sistemas de calidad; localización de problemas, análisis y solución.

Las competencias personales más valoradas son la polivalencia, la iniciativa, el compromiso, la habilidad de comunicación y la capacidad de resolución.

Se requieren trabajadores más multifuncionales y polivalentes para lo que habría que ampliar las competencias de los trabajadores y adaptarlas según la evolución tecnológica.

Los expertos encuestados prevén una tendencia de la ocupación a 4 dígitos de mantenimiento y a corto plazo de aumento, con un buen posicionamiento en el mercado laboral. Presenta dificultad de cobertura de las vacantes, sobre todo en el caso de los electromecánicos de mantenimiento industrial.

Las vacantes de puestos de trabajo se cubren fácilmente, con un promedio de 7 días.

No es habitual el trabajo autónomo en estas ocupaciones, ya que las empresas quieren garantías cuando contratan la reparación de las máquinas que suponen una parte de su producción. El emprendimiento se podría dar con especialistas muy cualificados en aspectos concretos y que además gocen de prestigio profesional en el sector.

Se requiere experiencia previa de 6 meses como mínimo para la contratación de un trabajador en esta ocupación.



La división de la actividad económica que mantiene la tendencia de mayor contratación de estos profesionales es la 33: reparación e instalación de maquinaria y equipo.

OFERTA FORMATIVA


Técnico en Mantenimiento Electromecánico (LOE) RD 1589/2011


IMA041_2 Mantenimiento y montaje mecánico de equipo industrial RD 295/2004

FME352_2 Montaje y puesta en marcha de bienes de equipo y maquinaria industrial RD 1699/2007


IMAQ0108_2 Mantenimiento y montaje mecánico de equipo industrial RD 715/2011

FMEE0208_2 Montaje y puesta en marcha de bienes de equipo y maquinaria industrial RD 1216/2009

http://www.todofp.es/todofp/que-como-y-donde-estudiar/que-estudiar/familias/instalacion-mantenimiento/mantenimiento-electromecanico.html






http://www.sepe.es/contenidos/personas/formacion/certificados_de_profesionalidad/pdf/especialidades/IMAQ0108.pdf


http://www.sepe.es/contenidos/personas/formacion/certificados_de_profesionalidad/pdf/especialidades/FMEE0208.pdf




CNO 7404 MECÁNICOS Y AJUSTADORES DE MAQUINARIA FERROVIARIA


Mecánicos-ajustadores de motores y grupos mecánicos.

Los mecánicos y ajustadores de maquinaria ferroviaria ajustan, instalan, revisan, acondicionan y reparan motores y los equipos mecánicos ferroviarios.

1. PRINCIPALES INDICADORES LABORALES



Paro de la ocupación (total (*)

y en el sector(**)

) Contratación de la ocupación (total (*)

y en el sector(**)

)



contratación y paro desde el citado año



Sólo se dispone de datos desde el año 2011, posterior a los años clave de la crisis económica. En los últimos cinco años se ha producido una disminución de los parados registrados en el total de la ocupación y en el sector del 10,75% y del 12,91%, respectivamente; tendencia que continúa en el último año. En el último quinquenio destaca el aumento progresivo en la contratación registrada en el total de la ocupación y en el sector del 77,22% y del 76,53%, respectivamente.



Al cierre de diciembre de 2015 había 764 personas inscritas, lo que supone un descenso del 10,85% con respecto al mismo mes del año anterior.



ocupación En el



ocupación En el


Hombres: 98,95 68,02 45,81 Hombres: 99,01 82,11 56,45

Mujeres: 1,05 31,98 54,19 Mujeres: 0,99 17,89 43,55








Rotación 1,71 1,92 2,75


856 858 860 857

764

302

282

307

285

263

2011 2012 2013 2014 2015


2.450

3.177 3.275

3.923 4.342

1.781

2.445 2.502

2.975 3.144

2011 2012 2013 2014 2015






La tasa de contratación de mayores de 45 años es del 29,50% y la de menores de 30 años de 23,10%.

La tasa de temporalidad es del 91,06% y la de estabilidad es del 8,94%.




Actividades económicas más representativas en la contratación en el año 2015: Fabricación de otro material de transporte (33,58%) y Reparación e instalación de maquinaria y equipo (31,81%).

Actividades económicas del sector de bienes de equipo más representativas en la contratación en el año 2015: Fabricación de otro material de transporte (46,37%) y Reparación e instalación de maquinaria y equipo (43,92%).








35 25 19 38 43

1.089

1.366 1.406

1.612

1.815

900

1.218 1.340

1.611

1.793

426 568 510

662 691

2011 2012 2013 2014 2015

<20 20-35 36-50 >50

2.217

33

2.874

26

3.005

31

3.557

27

3.915

39

197

3

272

5

234

5

335

4

384

4

H M H M H M H M H M

2011 2012 2013 2014 2015

Temporal Indefinido

1.458

1.381

280

254

231

127

103

86

71



Transporte marítimo y vías interiores

Pesca y acuicultura




Transporte terrestre y por tubería

Ingeniería civil

1.458

1.381

231

43

21

8

2







Metalurgia



El mapa, que refleja el porcentaje provincial de contratos con respecto al total nacional, muestra un predominio de Cádiz sobre el resto del territorio nacional, engloba al 24,45% de contratos. En un segundo grupo se encuentran las provincias de A Coruña, Pontevedra y Balears (Illes), cuyo peso en la contratación nacional se sitúa en el 11,45%, 9,03% y el 8,40%, respectivamente. Las provincias de Las Palmas y la de Barcelona agrupan el 4,92% y el 3,51% de los contratos del total nacional.



La tasa de movilidad geográfica interna en esta ocupación es del 13,66%, superior a la tasa total nacional (13,03%) pero inferior a la tasa del sector de bienes de equipo (15,01%). Las provincias con mayor saldo positivo de movilidad –es decir, donde es mayor el número de contratos a trabajadores que entran procedentes de otras provincias que el de los que salen hacia otras- son Madrid, Baleares y Tarragona. Por el contrario, el saldo es más negativo (son más los contratos que salen que los que entran) en A Coruña, Cádiz y Asturias.



14/15 (%)

Contr. Var.

14/15 (%)


14/15 (%)

Contr. Var.

14/15 (%)


14/15 (%)

Contr. Var.

14/15 (%)

Albacete 2 0,00 0 0,00 Coruña A 92 -14,81 496 14,02 Ourense 1 0,00 0 -100,00

Alicante/Alacant 51 -5,56 66 -27,47 Cuenca 0 0,00 1 0,00 Palencia 0 0,00 1 -85,71

Almería 16 60,00 82 49,09 Gipuzkoa 8 -38,46 23 9,52 Palmas Las 84 9,09 213 -34,86

Araba/Álava 0 -100,00 14 600,00 Girona 19 0,00 45 18,42 Pontevedra 41 -19,61 391 30,33

Asturias 14 16,67 29 262,50 Granada 3 0,00 7 40,00 Rioja La 2 0,00 0 0,00

Ávila 0 0,00 0 0,00 Guadalajara 1 -50,00 0 -100,00 Salamanca 2 0,00 2 0,00

Badajoz 0 -100,00 0 -100,00 Huelva 16 23,08 126 -11,89 Segovia 0 0,00 1 0,00

Balears (Illes) 29 3,57 364 24,66 Huesca 0 0,00 0 -100,00 Sevilla 13 -13,33 24 50,00

Barcelona 33 -5,71 152 38,18 Jaén 0 0,00 0 0,00 Soria 1 0,00 0 0,00

Bizkaia 11 -50,00 63 186,36 León 0 0,00 0 0,00 SC.Tenerife 12 -40,00 82 -1,20

Burgos 2 0,00 4 300,00 Lleida 0 0,00 2 0,00 Tarragona 2 -77,78 94 -25,40

Cáceres 0 -100,00 1 0,00 Lugo 0 -100,00 11 57,14 Teruel 0 0,00 0 -100,00

Cádiz 177 -4,32 1.059 9,74 Madrid 19 18,75 363 125,47 Toledo 1 0,00 7 -30,00

Cantabria 10 0,00 100 138,10 Málaga 19 -24,00 73 35,19 Valencia 33 -13,16 164 86,36

Castellón/Castelló 10 -16,67 24 4,35 Melilla 0 -100,00 1 0,00 Valladolid 1 0,00 19 533,33

Ceuta 0 -100,00 4 100,00 Murcia 35 -33,96 116 -49,34 Zamora 0 0,00 1 0,00

Ciudad Real 0 -100,00 16 166,67 Navarra 1 0,00 74 -65,74 Zaragoza 1 -80,00 14 -22,22

Córdoba 2 100,00 2 0,00






Las principales necesidades de formación técnico profesionales están referidas a las innovaciones que implica la construcción y reparación ferroviaria y naval, donde cada vez aumenta la especialización y la complejidad tecnológica. En el caso de esta ocupación destaca la necesidad de formación en el manejo de diversas máquinas de corte, así como de doblado y de soldadura; así como en estructuras de calderería y mecanizado; manejo de grúa puente; interpretación de planos; hidráulica y neumática.

En el ámbito ferroviario, destaca la innovación en el transporte ferroviario, la Alta Velocidad, o MAGLEV (sistema de transporte que incluye la suspensión, guía y propulsión trenes, utilizando la levitación magnética).

También hay carencias formativas en competencias transversales, como es en idiomas –inglés a nivel de usuario básico en comprensión auditiva, lectora y oral-. Asimismo, en ofimática a nivel usuario, en lo relativo a procesador de textos, hoja de cálculo, base de datos, internet y correo electrónico, aparte del manejo de los programas propios de la maquinaria robotizada que utiliza.

Es necesaria igualmente la capacitación en organización del trabajo, legislación laboral, contabilidad, normas y sistemas de calidad, y prevención de riesgos laborales.

Las competencias personales más demandadas son la orientación a resultados, capacidad de organización y planificación, trabajo en equipo, polivalencia y aprendizaje permanente.

Se prevé un mantenimiento o cierto incremento del nivel de empleo de esta ocupación. El sector naval se encuentra actualmente en crecimiento tras haber superado el problema generado con la "tax lease" (arrendamiento operativo con ventajas fiscales específicas). Y el sector ferroviario ha de despuntar tarde o temprano debido a la continuación de la implantación del AVE y al futuro desarrollo del corredor mediterráneo.

Incluso se pueden llegar a crear nuevas competencias u ocupaciones, posiblemente en las áreas de telecontrol, diagnóstico y reparación remota, o en áreas de gran contenido tecnológico.

OFERTA FORMATIVA

Formación Profesional Grado Medio (LOE)

Técnico en Mantenimiento de Material Rodante Ferroviario RD 1145/2012 Orden ECD/101/2013

Técnico en Mantenimiento y Control de la Maquinaria de Buques y Embarcaciones RD 1072/2012 Orden ECD/1524/2015

Cualificaciones Profesionales del Catálogo Nacional establecido por el Instituto Nacional de Cualificaciones (se

indica el Real Decreto que la regula):

TMV198_2 Mantenimiento de sistemas mecánicos de material rodante ferroviario RD 1228/2006

TMV199_2 Mantenimiento de los sistemas eléctricos y electrónicos de material rodante ferroviario RD 1228/2006

MAP592_2 Operaciones de control del funcionamiento y mantenimiento de la planta propulsora, máquinas y equipos auxiliares del buque RD 1033/2011

MAP594_3 Control del funcionamiento y supervisión del mantenimiento de la planta propulsora, máquinas y equipos auxiliares del buque RD 1033/2011


TMVB0111_2 Mantenimiento de los sistemas mecánicos de material rodante ferroviario RD 626/2013

TMVB0211_2 Mantenimiento de sistemas eléctricos y electrónico de material rodante ferroviario RD 626/2013

TMVU0112_2 Mantenimiento de la planta propulsora, máquinas y equipos auxiliares de embarcaciones deportivas y de recreo RD 992/2013

http://www.todofp.es/todofp/que-como-y-donde-estudiar/que-estudiar/familias/transporte-mantenimiento-vehiculos/mantenimiento-material-rodante-ferroviario.html



http://www.todofp.es/todofp/que-como-y-donde-estudiar/que-estudiar/familias/maritimo-pesquera/mantenimiento-control-maquinaria-buques-embarcaciones.html



http://www.educacion.gob.es/educa/incual/pdf/BDC/TMV198_2.pdf





http://www.educacion.gob.es/educa/incual/pdf/BDC/MAP592_2.pdf


http://www.educacion.gob.es/educa/incual/pdf/1/RD1033_2011_MAP.pdf



http://www.educacion.gob.es/educa/incual/pdf/1/RD1033_2011_MAP.pdf






http://www.sepe.es/contenidos/personas/formacion/certificados_de_profesionalidad/pdf/especialidades/TMVU0112.pdf

http://www.sepe.es/contenidos/personas/formacion/certificados_de_profesionalidad/pdf/especialidades/TMVU0112.pdf




16.452 18.026

38.366

55.289 58.044

66.626

75.830 71.450

63.593

53.922

1.422 1.470

2.997

4.973 4.772

5.672

6.564

5.786

4.922

4.115

0

1.000

2.000

3.000

4.000

5.000

6.000

7.000

0

10.000

20.000

30.000

40.000

50.000

60.000

70.000

80.000

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015


CNO 7521 MECÁNICOS Y REPARADORES DE EQUIPOS ELÉCTRICOS

En este Grupo Primario Ocupacional, se enmarcan las siguientes ocupaciones relacionadas con el sector Bienes de Equipo:

Electricistas de fabricación industrial Electricistas de mantenimiento y reparación de equipos de control, medida y precisión Electricistas de mantenimiento y reparación de motores, dinamos y transformadores Electricistas de mantenimiento y reparación, en general Jefes de equipo de taller de equipos eléctricos Jefes de equipo en taller electromecánico Verificadores de aparatos, cuadros y equipos eléctricos

Los mecánicos y reparadores de equipos eléctricos ajustan, regulan, instalan y reparan máquinas eléctricas y otros aparatos y equipos eléctricos en edificios, fábricas, talleres y otros lugares donde se utilizan.


En este punto, se analizan los indicadores laborales procedentes de fuentes registrales del SEPE así como el comportamiento de la ocupación y su evolución en el mercado de trabajo.



y en el sector(**)


y en el sector(**)

)



(**) En sector B de E: parados o contratos de la ocupación registrados solo en las actividades económicas del sector BIENES DE EQUIPO.



Al cierre de diciembre de 2015, había 53.922 personas inscritas en la ocupación, lo que supone un descenso del 15,21% con respecto al mismo mes del año anterior.

A lo largo de 2015, se registraron 15.557 contratos, lo que representa un aumento del 6,61% si lo comparamos con el año anterior.


ocupación En el



ocupación En el


Hombres: 97,98 68,02 45,81 Hombres: 97,65 82,11 56,45

Mujeres: 2,02 31,98 54,19 Mujeres: 2,35 17,89 43,55








Rotación 1,37 1,92 2,75


45.404

39.372

31.748 23.419

23.090

16.531 14.091

13.619 14.593

15.557

4.692 4.844

4.442 4.107

5.035

4.218

3.514 3.029

3.731 3.691

0

1.000

2.000

3.000

4.000

5.000

6.000

0

5.000

10.000

15.000

20.000

25.000

30.000

35.000

40.000

45.000

50.000

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015




Desde 2006, tanto el paro total de la ocupación (que incluye el de todos los sectores) como el registrado en el sector de BIENES DE EQUIPO aumentaron hasta alcanzar el nivel máximo en el 2012; el año de menor paro del decenio fue el 2006; la variación entre 2006 y 2015 es del 227,75% en la ocupación y del 189,38% en el sector objeto de estudio que, en números absolutos, son 37.470 y 2.693 parados más respectivamente. En relación inversa con el paro, la contratación total de la ocupación descendió desde 2006 hasta 2013, mientras que, en el sector de bienes de equipo, repuntó en 2010 para volver a descender hasta 2013; en los últimos dos años, la ocupación de MECÁNICOS Y REPARADORES DE EQUIPOS ELÉCTRICOS ha recuperado la tendencia ascendente, pero está muy lejos de los niveles de contratación que había en 2006; la variación de la ocupación, en el conjunto de los sectores con respecto a 2006, es negativa: se han registrado 29.847 contratos menos que, en términos relativos, representa el 65,74%, un porcentaje mayor que el de la ocupación en el sector de bienes de equipo: en 2015 registra un 21,33% menos contratos que hace diez años (1.001 en números absolutos).

A continuación, se resumen algunos aspectos que se observan en el comportamiento de esta ocupación en el mercado laboral, comparándola con el resto de ocupaciones:

Por sexo, la tasa de contratación masculina es muy superior a la MEDIA NACIONAL, en la que se incluyen TODAS LAS OCUPACIONES de la CNO, ya que los hombres representan el 97,65% de la contratación total y el 97,98% de los desempleados; en ambos casos, los porcentajes de la ocupación en el sector de bienes de equipo son menores, pero muy superiores a las medias del resto de ocupaciones. La tasa de mujeres es mayor en el sector que en el conjunto de la ocupación, pero inferior a las tasas nacionales. Por edad, la contratación se concentra en el tramo de 20 a 35 años que representa el 48,90% sobre el total.

A lo largo del año 2015, el paro no presenta variaciones significativas de un mes a otro, pero sí con respecto a los mismos meses del año anterior. En variación interanual, descendió un 15,21% en diciembre. Enero fue el mes que acumuló más desempleados (64.044) en esta ocupación y agosto el que registró el valor mínimo (51.720). La contratación alcanzó sus valores máximo y mínimo en julio y en diciembre respectivamente. Los meses en los que más aumentó la contratación con respecto al mismo mes del año anterior fueron noviembre (17,54%) y abril (13,11%).La contratación indefinida de esta ocupación representa un porcentaje muy superior a la media nacional; la tasa de estabilidad (porcentaje de contratos indefinidos sobre el total) es del 13,44% incluyendo todas las actividades y del 10,92% teniendo en cuenta solamente las actividades del sector de bienes de equipo frente al 8,12% de la tasa estatal. Como consecuencia de la alta tasa de estabilidad, la rotación de trabajadores es muy inferior a la del resto de ocupaciones.

El bajo nivel de parados de primer empleo podría ser indicativo de la importancia que tiene la experiencia en esta ocupación; por otro lado, en el conjunto de la ocupación, el desempleo de larga duración es más de nueve puntos inferior a la media, pero, en el sector, es casi cuatro puntos superior a la media nacional.

Del total de actividades del CNAE, las nueve que registran más contratos de MECÁNICOS Y REPARADORES DE EQUIPOS ELÉCTRICOS, aglutinan el 70,78% de la contratación total de la ocupación. Por otra parte, las nueve actividades incluidas en el sector de bienes de equipo registraron 3.691 contratos de los 15.557 que registró la ocupación, siendo la actividad de REPARACIÓN E INSTALACIÓN DE MAQUINARIA Y EQUIPO la más representativa, alcanzando el 46,74% de la contratación del sector.




385 231 215 238 284

9.508

7.933 7.350 7.335 7.608

5.175 4.660 4.752 5.350 5.915

1.463 1.267 1.302 1.670 1.750

2011 2012 2013 2014 2015

<20 20-35 36-50 >50

14.035

535

12.174

221

11.722

295

12.566

317

13.155

311

1.920

41

1.639

57

1.586

16

1.675

35

2.036

55

H M H M H M H M H M

2011 2012 2013 2014 2015

Temporal Indefinido





15/14 (%)

Contr. Var.

15/14 (%)


15/14 (%)

Contr. Var.

15/14 (%)


15/14 (%)

Contr. Var.

15/14 (%)


Alicante/Alacant 2.362 -15,31 390 2,36 Cuenca 185 -22,92 77 16,67 Palencia 149 -18,58 15 -21,05



Asturias 1.539 -11,60 637 30,27 Granada 1.544 -9,18 288 1,41 Rioja La 210 -20,45 56 -22,22


Badajoz 1.214 -14,69 212 34,18 Huelva 690 -6,50 235 44,17 Segovia 79 -29,46 20 -9,09

Balears (Illes) 1.413 -17,08 557 16,28 Huesca 160 -26,27 47 -7,84 Sevilla 2.828 -8,45 561 -3,11

Barcelona 4.577 -21,22 1.649 5,30 Jaén 446 -18,76 253 6,75 Soria 54 3,85 46 -34,29

Bizkaia 1.154 -15,21 511 -6,75 León 605 -9,43 112 83,61 SC.Tenerife 1.395 -8,58 310 16,54


Cáceres 689 -17,29 68 -1,45 Lugo 293 -12,28 115 -54,37 Teruel 88 -22,81 45 7,14

Cádiz 2.398 -9,75 495 -6,43 Madrid 6.576 -12,38 1.634 4,81 Toledo 997 -14,42 100 -34,64

Cantabria 733 -5,42 348 -14,50 Málaga 1.882 -8,42 345 13,49 Valencia 2.925 -18,36 637 11,17

Castellón/Castelló 421 -23,32 170 23,19 Melilla 230 -20,96 26 -10,34 Valladolid 441 -19,38 109 -14,84

Ceuta 208 5,05 14 -26,32 Murcia 1.860 -19,20 384 -28,76 Zamora 132 -27,07 14 -36,36


Córdoba 1.045 -10,99 415 -6,74


El mapa siguiente representa la distribución porcentual de la contratación en la ocupación objeto de estudio (MECÁNICOS Y REPARADORES DE EQUIPOS ELÉCTRICOS) por provincias. De los 15.557 contratos registrados en toda España durante 2015, solamente Barcelona y Madrid tienen más del diez por ciento de la contratación total de la ocupación (10,71% y 10,61% respectivamente). Sin embargo, en lo que respecta al número de parados, Madrid tiene el 12,20% y Barcelona el 8,49%. En un segundo grupo, están las provincias que registran entre el 3 y el 10% que, en orden de mayor a menor número de contratos son (A Coruña, Asturias, Valencia, Sevilla, Baleares, Álava, Bizkaia Zaragoza y Cádiz); entre las nueve, suman el 36,38% de la contratación. En el tercer grupo, están las diecinueve provincias que tienen entre el 1 y el 3% de los contratos y suman el 36,12%; en el cuarto grupo, hay veintidós provincias que tienen menos del 1% cada una y suman el 9,39% de la contratación total.




5.142

1.725

1.033

755

530

498

451

448

429



Servicios de alojamiento

Actividades inmobiliarias


Venta y repar. vehículos de motor




1.725

530

374

335

312

177

152

77

9




Servicios técnicos arquitec.e ingen.


Metalurgia


Fabric. prod. Informáticos, electrónicos






La tasa de movilidad geográfica de esta ocupación (16,78%) es superior a la del sector de bienes de equipo (15,01%) y a la nacional (13,03%), ésta última tiene en cuenta todas las ocupaciones que han registrado contratos. Resulta del cociente entre el número de contratos cuya provincia de domicilio del trabajador es diferente de la provincia donde trabaja / y el número de contratos en los que el domicilio del trabajador y del centro de trabajo están en la misma provincia.


La información de este capítulo se ha obtenido del INFORME ANUAL DE PROSPECCIÓN Y DETECCIÓN DE NECESIDADES FORMATIVAS elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal así como de las aportaciones realizadas por los expertos y las empresas de este sector consultados para este fin.

La TENDENCIA DEL EMPLEO en la ocupación de mecánicos y reparadores de equipos eléctricos es el mantenimiento de los puestos de trabajo según los expertos del sector.

Como consecuencia de las innovaciones tecnológicas, se demanda un perfil cada vez más polivalente, que combine los conocimientos de mecánica con los de electricidad, para ajustarse mejor a las necesidades reales del mercado de trabajo. Además, se está produciendo una evolución del trabajo hacia una mayor complejidad, ya que, además de identificar el problema, se requiere tener las habilidades suficientes de comunicación para conseguir solucionarlo, según las directrices de expertos que no están presentes en el lugar de trabajo y que se comunican por teléfono, por ordenador, etc.

Las necesidades formativas técnico profesionales indicadas por los expertos están relacionadas con las siguientes áreas: mecánica y electricidad (mecatrónica); robótica; hidráulica; electrónica; Control Numérico

Computerizado (CNC); mecanizado; electromecánica; electrotecnia; automatismos; mantenimiento de maquinaria; neumática;

cuidado y conservación medioambiental.

Las necesidades formativas transversales se resumen en las siguientes:

IDIOMA: se demanda sobre todo al idioma inglés con niveles de usuario independiente en comprensión auditiva, lectora, interacción oral y escritura. El alemán y el francés también son requeridos, aunque en un nivel de usuario básico en todas las áreas de comunicación.

OFIMÁTICA: Se requiere también formación con diferentes niveles de competencia: procesador de textos (avanzado); hoja de cálculo (avanzado); base de datos (básico); presentaciones (básico); correo electrónico



(avanzado); Internet/redes sociales (básico) y TIC: aplicaciones de diseño y cálculo de instalaciones (avanzado).

CONOCIMIENTOS FINANCIEROS: se menciona la formación relacionada con los conocimientos de iniciativa emprendedora de empresas.

JURÍDICOS Y NORMATIVOS: Prevención de riesgos laborales y normas y sistemas de calidad.

OTRAS necesidades relacionadas con competencias genéricas: Operaciones aritméticas; escritura de documentos cortos; realización de presentaciones; lectura y comprensión de informes y manuales; escucha activa y comprensiva en la comunicación; localización de problemas o fallos, análisis de sus causas y búsqueda de soluciones; técnicas para realizar un trabajo coordinado con otras personas con un objetivo común; polivalencia; iniciativa; compromiso; trabajo en equipo; motivación; interés por el aprendizaje y formación permanente.

La mayoría de los expertos señalan la necesidad de aumentar el número de horas prácticas en todas las modalidades de formación y especialmente la que se realiza en el puesto de trabajo (Formación Dual).

OFERTA FORMATIVA

Formación profesional de Grado Básico


Formación profesional de Grado Medio

Técnico en Mecanizado

Técnico en Instalaciones Eléctricas y Automáticas

Técnico en Mantenimiento Electromecánico

Formación profesional de Grado Superior




Desarrollo de proyectos de sistemas de automatización industrial

Operaciones auxiliares de montaje y mantenimiento de equipos eléctricos y electrónicos

Montaje y mantenimiento de sistemas de automatización industrial



http://www.todofp.es/todofp/que-como-y-donde-estudiar/que-estudiar/familias/electricidad-electronica/instalaciones-electricas-automaticas.html








6.614 6.378

11.681

16.494 16.825

19.024

22.737 21.811

19.246

16.647

734 667

1.118

1.875

1.847

2.099

2.410

2.299

1.836

1.550

0

500

1.000

1.500

2.000

2.500

3.000

0

5.000

10.000

15.000

20.000

25.000

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015


CNO 7531 MECÁNICOS Y REPARADORES DE EQUIPOS ELECTRÓNICOS

En este Grupo Primario Ocupacional, se enmarcan las siguientes ocupaciones relacionadas con el sector BIENES DE EQUIPO:

Instaladores de equipos y sistemas electrónicos Electrónicos de mantenimiento y reparación industrial Instaladores electrónicos de microsistemas

Los mecánicos y reparadores de equipos electrónicos adaptan, mantienen, ajustan y reparan equipos electrónicos como máquinas comerciales y de oficina, instrumentos electrónicos y sistemas de control.


En este punto, se analizan los indicadores laborales procedentes de fuentes registrales del SEPE así como el comportamiento de la ocupación y su evolución en el mercado de trabajo, comparados con el resto de ocupaciones en diferentes variables.

Desde 2006, tanto el paro total de la ocupación (incluidos todos los sectores) como el registrado en el sector de BIENES DE EQUIPO aumentaron hasta alcanzar el máximo en el 2012; el año de menor paro del decenio fue el 2007 y la variación entre 2006 y 2015 es del 151,69% en la ocupación y del 111,17% en el sector objeto de estudio.



y en el sector(**)


y en el sector(**)

)






Al cierre de diciembre de 2015, había 16.647 personas inscritas en la ocupación, lo que supone un descenso del 13,50% con respecto al mismo mes del año anterior.

A lo largo de 2015, se registraron 10.901 contratos en esta ocupación, lo que representa un aumento del 13,33% si lo comparamos con los del año anterior.


ocupación En el



ocupación En el


Hombres: 97,07 68,02 45,81 Hombres: 95,42 82,11 56,45

Mujeres: 2,93 31,98 54,19 Mujeres: 4,58 17,89 43,55








Rotación 1,53 1,92 2,75


19.900

16.744 13.955

11.766 13.725

9.275 7.911

8.210 9.619

10.901

1.614

1.621

1.355 1.185

1.386 1.162 1.123

1.320

1.779

2.063

0

500

1.000

1.500

2.000

2.500

0

5.000

10.000

15.000

20.000

25.000

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015




En relación inversa con el paro, la contratación total y la del sector descendieron entre 2006 y 2009, repuntando en 2010 para volver a bajar hasta 2012; en los últimos tres años, la ocupación de MECÁNICOS Y REPARADORES DE EQUIPOS ELECTRÓNICOS ha recuperado la tendencia ascendente, pero sin alcanzar los niveles de 2006, mientras que, dentro del sector de bienes de equipo, la variación con respecto a 2006 fue positiva: se registraron 449 contratos más, en términos relativos, representa un 27,82% frente a la evolución negativa que tuvo la ocupación en el conjunto de los sectores (-45,22%) que, en números absolutos, son 8.999 contratos menos de los registrados en 2006.

A continuación, se resumen algunos aspectos que se observan en el comportamiento de esta ocupación en el mercado laboral, comparándola con el resto de ocupaciones:

Por sexo, la tasa de contratación masculina en esta ocupación es muy superior a la media nacional, ya que los hombres acaparan el 95,42% de los contratos y el 97,07% de los desempleados; en ambos casos, los porcentajes de la ocupación en el sector de bienes de equipo son menores, pero muy superiores a las medias. La tasa de mujeres es mayor en el sector que en el conjunto de la ocupación, pero inferior a la tasa nacional. Por edad, la contratación se concentra en el tramo de 20 a 35 años que representa el 56,42%.

A lo largo del año 2015, el paro no presentó variaciones significativas de un mes a otro, pero sí con respecto a los mismos meses del año anterior. En variación interanual, el paro de la ocupación descendió un 13,50% en diciembre que son 2.599 parados menos y un 15,58% en el sector que son 286 menos. Enero fue el mes que acumuló más desempleados (19.249) en esta ocupación y agosto el que registró el valor mínimo (16.017). La contratación alcanzó sus valores máximo y mínimo en junio (1.180 y en febrero (716) respectivamente. Los meses en los que más aumentó la contratación con respecto al mismo mes del año anterior fueron junio (26,47%) y septiembre (23,81%).

La contratación indefinida de esta ocupación representa un porcentaje muy superior a la media nacional; la tasa de estabilidad (porcentaje de contratos indefinidos sobre el total) es del 13,61%, incluyendo todas las actividades y del 10,92% teniendo en cuenta solamente las actividades del sector de bienes de equipo frente al 8,12% de la tasa estatal. Como consecuencia de la alta tasa de estabilidad, la rotación de trabajadores es muy inferior a la del resto de ocupaciones.

El bajo nivel de parados de primer empleo podría ser indicativo de la importancia que tiene la experiencia en esta ocupación; por otro lado, en el conjunto de la ocupación, el desempleo de larga duración es más de siete puntos inferior a la media, mientras que, en el sector, es más de tres puntos superior a la media nacional.

Del total de actividades de la CNAE, las nueve que registran más contratos de MECÁNICOS Y REPARADORES DE EQUIPOS ELECTRÓNICOS, aglutinan el 73,76% de la contratación total de la ocupación. Por otra parte, las nueve actividades incluidas en el sector de bienes de equipo registraron 2.063 contratos de los 10.901 que registró la ocupación, siendo la actividad de REPARACIÓN E INSTALACIÓN DE MAQUINARIA Y EQUIPO la más representativa, ya que alcanza el 46,39% de la contratación del sector.




210 157 148 215 238

6.240

5.194 5.267

5.679 6.150

2.484 2.180 2.349 3.082

3.826

341 380 446 643 687

2011 2012 2013 2014 2015

<20 20-35 36-50 >50

7.707

565

6.562

390

6.907

410

8.051

414

8.988

429

949

54

911

48

862

31

1.115

39

1.414

70

H M H M H M H M H M

2011 2012 2013 2014 2015

Temporal Indefinido





14/15 (%)

Contr. Var.

14/15 (%)


14/15 (%)

Contr. Var.

14/15 (%)


14/15 (%)

Contr. Var.

14/15 (%)


Alicante/Alacant 632 -17,60 331 20,80 Cuenca 74 15,63 5 -68,75 Palencia 53 -8,62 24 9,09







Barcelona 1.366 -15,42 1.110 -15,78 Jaén 172 -13,13 165 89,66 Soria 10 -28,57 10 0,00



Cáceres 124 -11,43 56 -30,00 Lugo 47 -20,34 68 -30,61 Teruel 35 -22,22 15 25,00

Cádiz 840 -11,95 172 -2,27 Madrid 2.831 -7,79 3.164 17,49 Toledo 246 -16,04 55 -5,17

Cantabria 273 -2,15 92 -31,34 Málaga 694 -14,64 283 12,30 Valencia 1.003 -20,84 620 22,05

Castellón/Castelló 153 -28,50 105 1,94 Melilla 8 -46,67 3 -50,00 Valladolid 164 -20,00 94 28,77

Ceuta 41 -4,65 1 -83,33 Murcia 510 -15,42 312 47,87 Zamora 34 -32,00 6 -50,00


Córdoba 323 -11,02 321 51,42


El siguiente mapa representa la distribución porcentual de la contratación en la ocupación objeto de estudio (MECÁNICOS Y REPARADORES DE EQUIPOS ELECTRÓNICOS) por provincias.

De los 10.885 contratos registrados en toda España durante 2015, Madrid acapara el mayor porcentaje (29,07%) y Barcelona el segundo (10,20%) de la contratación total de la ocupación.

En lo que respecta al número de parados, Madrid tiene el 17,01% y Barcelona el 8,21%.

En un tercer grupo, están las provincias que registran entre el 2 y el 10% que, en orden de mayor a menor número de contratos son (Valencia, Sevilla, Alicante, Córdoba, Murcia Málaga, Zaragoza, Granada, A Coruña y Las Palmas); entre las diez, suman el 30,89% de la contratación.

En el cuarto grupo, hay cuarenta provincias que tienen menos del 2% de los contratos y suman el 29,85% del total.

La tasa de movilidad geográfica de esta ocupación (17,84%) es superior a la del sector bienes de equipo (15,01%) y a la nacional (13,03%) que tiene en cuenta todas las ocupaciones. Resulta del cociente entre el número de contratos




1.773

1.453

1.008

957

795

774

478

409

394





Activ. seguridad e investigación



Activ. creación, artísticas, espec.

Activ. administrativas oficina

957

393

269

161

143

75

29

27

9


Servicios técnicos arquitec.e ingen.






Metalurgia




cuya provincia de domicilio del trabajador es diferente de la provincia donde trabaja / y el número de contratos en los que el domicilio del trabajador y del centro de trabajo están en la misma provincia.




La información de este capítulo se ha obtenido del INFORME ANUAL DE PROSPECCIÓN Y DETECCIÓN DE NECESIDADES FORMATIVAS elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal así como de las aportaciones realizadas por los expertos y las empresas de este sector consultados para este fin.

La TENDENCIA DEL EMPLEO en la ocupación de mecánicos y reparadores de equipos electrónicos es positiva en lo que afecta a los puestos de servicio técnico y desarrollo. Las perspectivas de esta ocupación son de mantenimiento del empleo; aunque se viene de una etapa de reducción, está mejorando la situación.

Se están incluyendo nuevas competencias en esta ocupación, por lo que se están creando cursos y certificados complementarios. Las futuras competencias se relacionan con la evolución de la robótica colaborativa, la automatización, las impresoras 3D. Están surgiendo nuevas ocupaciones como: Técnicos de línea que se sitúan entre el mantenimiento y la producción; Técnicos en procesos industriales automatizados que coordinan la producción y la reparación de pequeñas averías.

Algunos expertos opinan que los profesionales de esta ocupación pueden desempeñar las funciones de otros puestos de trabajo como: mantenimiento electrónico, montaje y reparación; programadores de autómatas; sin embargo, otros expertos opinan lo contrario. Los profesionales de esta ocupación podrían emplearse como trabajadores autónomos, sin embargo existen carencias formativas relacionadas con la tramitación legal. Como consecuencia de las innovaciones tecnológicas, se demanda un perfil cada vez más polivalente, para ajustarse mejor a las necesidades reales del mercado de trabajo. Cuando se contratan trabajadores para esta ocupación, no tienen todas las competencias necesarias para desarrollar plenamente las tareas del puesto de trabajo ofertado, Tienen la formación básica, pero es necesaria más formación en la empresa que les contrata.

Las necesidades formativas técnico profesionales indicadas por los expertos están relacionadas con las siguientes áreas: de robótica, hidráulica, control numérico y mecanizado. No hay oferta formativa de electrónica, analógica, digital, microprocesadores, micro programable.



Las necesidades formativas transversales se resumen en las siguientes:

IDIOMA: se demanda sobre todo al idioma inglés con niveles de usuario independiente en comprensión auditiva, lectora, interacción oral y escritura. El alemán y el francés también son requeridos, aunque en un nivel de usuario básico en todas las áreas de comunicación. En chino se puede solicitar comprensión auditiva básica.

OFIMÁTICA: se requiere también formación con diferentes niveles de competencia: procesador de textos (avanzado); hoja de cálculo (avanzado); base de datos (básico); presentaciones (básico); manejo del correo electrónico (avanzado); Internet/redes sociales (básico).

TIC: se necesita formación de nivel avanzado en SOFTWARE específico de diseño o cálculo de instalaciones.

CONOCIMIENTOS FINANCIEROS: se menciona la formación relacionada con los conocimientos de iniciativa emprendedora de empresas.

JURÍDICOS Y NORMATIVOS: Prevención de riesgos laborales y normas y sistemas de calidad.

FUNCIONAMIENTO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS: Derechos y deberes de los autónomos; Trámites.

OTRAS necesidades relacionadas con competencias genéricas: operaciones aritméticas; escritura de documentos cortos; realización de presentaciones; lectura y comprensión de informes y manuales; escucha activa y comprensiva en la comunicación; localización de problemas o fallos, análisis de sus causas y búsqueda de soluciones; técnicas para realizar un trabajo coordinado con otras personas con un objetivo común; polivalencia; iniciativa; compromiso; trabajo en equipo; motivación; interés por el aprendizaje y formación permanente.

La mayoría de los expertos señalan la necesidad de aumentar el número de horas prácticas en todas las modalidades de formación y especialmente la que se realiza en el puesto de trabajo (Formación Dual).

OFERTA FORMATIVA

Formación profesional de Grado Medio

Técnico en Mantenimiento Electromecánico

Formación profesional de Grado Superior



Técnico Superior en Mantenimiento Electrónico


Desarrollo de proyectos de sistemas de automatización industrial

Operaciones auxiliares de montaje y mantenimiento de equipos eléctricos y electrónicos

Mantenimiento de equipos electrónicos









CNO 7611 RELOJEROS Y MECÁNICOS DE INSTRUMENTOS DE PRECISIÓN


Constructores de relojes Mecánicos-ajustadores de aparatos ortopédicos Mecánicos-ajustadores de instrumentos de óptica Relojeros reparadores Mecánicos-ajustadores de instrumentos de precisión, en general

Los relojeros y mecánicos de instrumentos de precisión fabrican, calibran, reparan, mantienen, ajustan e instalan relojes mecánicos de toda clase y otros instrumentos y aparatos de precisión con aplicaciones náuticas, meteorológicas, ópticas y de otra índole, y se ocupan de su correcto funcionamiento.





y en el sector(**)


y en el sector(**)

)




En los últimos cuatro años, los demandantes de empleo parados de esta ocupación que trabajaron en el sector Bienes de Equipo han disminuido un 30,77%. El paro registrado de esta ocupación en el total de las actividades económicas también descendió un 18,68%. Los contratos de esta ocupación, tanto en el sector que nos ocupa como en el conjunto da la contratación total, han sufrido un fuerte descenso. La mejoría en el último año se traduce en que el paro de la ocupación en el sector desciende un 20,31% en 2015 y los contratos aumentan un 5,42%.






ocupación En el



ocupación En el


Hombres: 80,58 68,02 45,81 Hombres: 95,10 82,11 56,45

Mujeres: 19,42 31,98 54,19 Mujeres: 4,90 17,89 43,55








Rotación 1,18 1,92 2,75


674 652

900

1.210 1.209 1.265

1.488 1.460 1.355

1.210

109 96

143

197 196 179

221 206

192

153

0

50

100

150

200

250

0

200

400

600

800

1.000

1.200

1.400

1.600

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

Parados totales ocupación Parados ocupación sector B de E

12.387

10.277

7.090

4.857 4.024

1.739 820 611 557 612

5.343

4.730

3.132

2.134 1.803

690 367 278 240 253 0

1.000

2.000

3.000

4.000

5.000

6.000

0

2.000

4.000

6.000

8.000

10.000

12.000

14.000

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015





Este grupo ocupacional tiene mayor presencia masculina, pues el 95,10% de los contratos fueron firmados por hombres y respecto al paro registrado ocho de cada diez desempleados pertenecen a este sexo, superando en ambos casos los valores del sector. La media de edad es relativamente joven con respecto a la del sector, pues el 51,47% de los contratados no supera los 35 años. Sin embargo, la tasa de mayores de 45 años es superior al total nacional. La proporción de trabajadores extranjeros representa un 8,33% sobre el total de la contratación.

A lo largo del año 2015, el paro no muestra variaciones significativas y presenta un máximo en febrero de 2015 y un mínimo en septiembre. Con respecto al año 2014 se registra un descenso en todos los meses siendo el promedio de disminución del 10,63%. La contratación alcanzó su valor mínimo en agosto y el máximo en abril, mes que muestra también el mayor aumento interanual respecto de 2014.

La contratación indefinida, a juzgar por la tasa de estabilidad, afecta a casi la cuarta parte de los contratos, es mayor al doble de la obtenida por el sector en estudio y triplica la tasa total nacional. Respecto al año 2014 tanto la tasa de estabilidad de hombres como de mujeres se ha incrementado. Otro dato positivo es que la rotación de trabajadores es pequeña para esta ocupación.

Hay que destacar que esta es una ocupación en la que tiene peso la experiencia, dado el bajo nivel de parados de primer empleo; aunque hay que reseñar que el desempleo de larga duración es elevado.

El 41,34% de los contratos que se registran con esta ocupación tienen su destino en el sector de los Bienes de Equipo. Más del 23,04% de los contratos totales de esta ocupación se dirigen a la actividad de Reparación e instalación de maquinaria y equipo y si consideramos el sector estudiado asciende este porcentaje al 55,73%.







60 26 21 14 14

988

462 328

280 301

496

245 200

188 227 195

87 62 75

70

2011 2012 2013 2014 2015

<20 20-35 36-50 >50

1.121

64

553

31

463

36

426

30

435

19

537

17

210

26

102

10

86

15

147

11

H M H M H M H M H M

2011 2012 2013 2014 2015

Temporal Indefinido

141

115

72

63

38

37

34

24

11

Reparación e instalación maquinaria

Venta y reparación de vehículos








141

38

37

24

4

4

3

2





Metalurgia

Fabricación material de transporte


Fabricación productos informáticos





14/15 (%)

Contr. Var.

14/15 (%)


14/15 (%)

Contr. Var.

14/15 (%)


14/15 (%)

Contr. Var.

14/15 (%)


Alicante/Alacant 42 -17,65 15 150,00 Cuenca 2 0,00 0 -100,00 Palencia 1 0,00 0 0,00

Almería 14 -22,22 6 200,00 Gipuzkoa 11 -21,43 2 0,00 Palmas Las 34 0,00 9 -50,00


Asturias 31 -6,06 6 20,00 Granada 21 -4,55 8 14,29 Rioja La 4 300,00 0 -100,00

Ávila 2 0,00 0 -100,00 Guadalajara 7 -22,22 4 -33,33 Salamanca 4 -20,00 5 0,00

Badajoz 10 -50,00 1 -87,50 Huelva 26 -3,70 23 27,78 Segovia 5 0,00 0 0,00

Balears (Illes) 33 43,48 14 -22,22 Huesca 4 0,00 4 -20,00 Sevilla 74 -10,84 18 -33,33

Barcelona 135 -6,25 97 4,30 Jaén 9 80,00 1 -50,00 Soria 0 -100,00 0 0,00


Burgos 3 -57,14 0 -100,00 Lleida 3 -25,00 3 -25,00 Tarragona 28 -12,50 81 37,29

Cáceres 13 -23,53 2 -50,00 Lugo 7 -12,50 0 0,00 Teruel 2 0,00 9 200,00

Cádiz 62 -4,62 44 62,96 Madrid 184 -7,07 93 16,25 Toledo 17 -26,09 4 300,00

Cantabria 8 -46,67 4 300,00 Málaga 36 -7,69 30 7,14 Valencia 69 -9,21 17 0,00


Ceuta 1 -50,00 1 0,00 Murcia 39 -18,75 12 -25,00 Zamora 10 66,67 0 0,00

Ciudad Real 16 14,29 6 -60,00 Navarra 10 0,00 10 150,00 Zaragoza 23 -4,17 5 0,00

Córdoba 31 -11,43 1 0,00


El mapa, que refleja el porcentaje provincial de contratos de la ocupación objeto de estudio (RELOJEROS Y MECÁNICOS DE INSTRUMENTOS DE PRECISIÓN) con respecto al total nacional, muestra un predominio de Barcelona y Madrid sobre el resto del territorio, ya que ambas provincias engloban al 15,93% y al 15,27% de contratos, respectivamente. Tarragona les sigue con un 13,30% y a continuación se encuentra un grupo de 17 provincias principalmente costeras, entre las que destacan Cádiz, Málaga y Huelva. El resto de provincias no alcanza cada una de ellas el 1% del total nacional.



La tasa de movilidad geográfica interna en esta ocupación es del 13,20%, superior a la total nacional (13,03%), pero inferior a la del sector de Bienes de Equipo (15,01%). Las provincias con mayor saldo positivo de movilidad –es decir, donde es mayor el número de contratos a trabajadores que entran procedentes de otras provincias que el de los que salen hacia otras- son Barcelona, Tarragona y Cádiz. Por el contrario, son más los contratos que salen que los que entran en Huelva, Sevilla y Valencia.




Las principales funciones de los relojeros y mecánicos de instrumentos de precisión consisten en: Reparar, limpiar y ajustar mecanismos de instrumentos de precisión, como relojes mecánicos de toda clase.

Ajustar los reguladores, utilizando calibres, cronos comparadores y pinzas.

Limpiar, lavar y secar las piezas de relojería, utilizando soluciones y máquinas ultrasónicas o mecánicas para la limpieza de relojes.

Determinar la exactitud y el funcionamiento de los relojes, utilizando medidores y otros instrumentos electrónicos.

Determinar la exactitud de medidores, calibradores, indicadores y otros instrumentos de registro o control para identificar componentes defectuosos o verificar el cumplimiento de las especificaciones.

Calibrar instrumentos o escalas, utilizando herramientas manuales, ordenadores o instrumentos electrónicos.

Inspeccionar componentes, conexiones y mecanismos accionadores para detectar defectos.

Montar instrumentos y aparatos, como barómetros, válvulas de control, giroscopios, higrómetros, velocímetros, tacómetros y termostatos.

Probar, calibrar y ajustar instrumentos electrónicos, mercuriales, aneroides y otro tipo de instrumentos meteorológicos para verificar el cumplimiento de las especificaciones por escrito y los diagramas esquemáticos, utilizando voltímetros, osciloscopios, medidores de tubo y otros instrumentos analíticos.

Ajustar y reparar mástiles, estructuras de apoyo, luces de gálibo, paneles de control, cables y alambres de control y otros instrumentos eléctricos y mecánicos.

Reparar y ajustar instrumentos ópticos como microscopios, telescopios, teodolitos y sextantes.

Verificar que los aparatos montados cumplan las especificaciones y asegurar su funcionamiento y sensibilidad según lo estipulado realizando pruebas normalizadas.

OFERTA FORMATIVA

Formación Profesional de Grado Medio

Técnico en Mecanizado. RD 1398/2007. ORDEN ESD/3390/2008.


ART634_2 Reposición, montaje y mantenimiento de elementos de relojería fina. RD 1036/2011

ART638_3 Restauración de mecanismos de relojería. RD 1036/2011


ARTB0112_2 Reposición, montaje y mantenimiento de elementos de relojería fina. RD 985/2013







CNO 8122 OPERADORES DE MÁQUINAS PULIDORAS, GALVANIZADORAS Y RECUBRIDORAS DE METALES


Operadores de máquina galvanizadora de metales Operadores de máquinas desbarbadoras, pulidoras y bruñidoras de metales

Los operadores de máquinas pulidoras, galvanizadoras y recubridoras de metales accionan y vigilan máquinas o equipos para acabar, galvanizar y recubrir piezas o artículos de metal a fin de aumentar su resistencia a la corrosión y a la abrasión, darles aspecto decorativo o conferirles propiedades eléctricas o magnéticas.





y en el sector(**)


y en el sector(**)

)




En los últimos cuatro años, los demandantes de empleo parados de esta ocupación que trabajaron en el sector Bienes de Equipo han disminuido un 26,24%. El paro registrado de esta ocupación considerado en el total de las actividades económicas también descendió un 17,27%. La evolución de los contratos, tanto en el sector que nos ocupa como en el conjunto de la contratación total, ha experimentado un incremento del 118,03% y 36,66% respectivamente lo que muestra la buena marcha del sector de los Bienes de Equipo para esta ocupación.






ocupación En el



ocupación En el


Hombres: 87,58 68,02 45,81 Hombres: 95,56 82,11 56,45

Mujeres: 12,42 31,98 54,19 Mujeres: 4,44 17,89 43,55








Rotación 1,68 1,92 2,75 Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Datos 2015.

1.089 1.118

2.215

2.957 2.840 2.970

3.445 3.412 3.202

2.850

322 338

702

1.145 1.015 1.008

1.147 1.124 1.032 846

0

500

1.000

1.500

2.000

2.500

3.000

0

500

1.000

1.500

2.000

2.500

3.000

3.500

4.000

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015


3.414 3.737

3.269

2.004

2.554

3.328 3.066 3.176

3.703

4.190

1.666 1.862

1.632

804 1.118

1.466 1.470 1.595

2.729

3.205

0

500

1.000

1.500

2.000

2.500

3.000

3.500

4.000

4.500

0

500

1.000

1.500

2.000

2.500

3.000

3.500

4.000

4.500

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015





Este grupo ocupacional tiene mayor presencia masculina, pues el 95,56% de los contratos fueron firmados por hombres y respecto al paro registrado nueve de cada diez desempleados pertenecen a este sexo, superando en ambos casos los valores del sector. La media de edad es joven con respecto a la del sector, pues el 48,16% de los contratados no supera los 35 años. La tasa de extranjeros contratados con esta ocupación es superior a la tasa nacional de extranjeros contratados en general.

A lo largo del año 2015, el paro no muestra variaciones significativas, con una media de 2.899 registrados al mes, presenta un registro máximo en enero y un mínimo en julio. Con respecto al año 2014 se registra un descenso en todos los meses siendo el promedio de disminución del 10,45%. En el año 2015 se contabilizaron una media de 347 contratos al mes, siendo los meses que superaron 400 contratos enero, mayo y septiembre.

La contratación indefinida afecta a uno de cada diez trabajadores contratados en esta ocupación dentro del sector de los Bienes de Equipo, si bien la tasa de estabilidad es un poco más elevada que la tasa nacional que se establece en el 8,12%.

Hay que destacar que esta es una ocupación en la que tiene peso la experiencia, dado el bajo nivel de parados de primer empleo aunque hay que reseñar que el desempleo de larga duración es elevado.

El 76,49% de los contratos que se registraron con esta ocupación tuvieron su destino en el sector de los Bienes de Equipo. El 53,56% de los contratos totales de esta ocupación se dirigen a la actividad de Fabricación de productos metálicos y si consideramos el sector estudiado asciende este porcentaje al 70,02%.







52 39 31 42 73

1.864

1.610 1.583

1.810 1.945

1.134 1.116 1.267

1.511

1.728

278 301 295 340 444

2011 2012 2013 2014 2015

<20 20-35 36-50 >50

2.821

219

2.618

181

2.837

133

3.185

168

3.674

170

265

23

237

30

183

23

316

34

330

16

H M H M H M H M H M

2011 2012 2013 2014 2015

Temporal Indefinido

2.244

574

227

224

196

110

101

71

41


Metalurgia





Servicios a edificios y act. jardinería



2.244

574

227

71

41

24

9

8

7


Metalurgia





Servicios téc. arquitectura e ingeniería







14/15 (%)

Contr. Var.

14/15 (%)


14/15 (%)

Contr. Var.

14/15 (%)


14/15 (%)

Contr. Var.

14/15 (%)

Albacete 33 50,00 21 50,00 Coruña A 59 -28,05 98 25,64 Ourense 7 -46,15 64 -7,25

Alicante/Alacant 126 -8,03 68 -16,05 Cuenca 7 -12,50 10 -62,96 Palencia 3 -25,00 2 -33,33

Almería 16 -5,88 4 0,00 Gipuzkoa 255 -8,27 85 77,08 Palmas Las 14 7,69 0 -100,00


Asturias 75 -1,32 352 83,33 Granada 25 8,70 21 320,00 Rioja La 13 -23,53 75 0,00

Ávila 3 -25,00 0 0,00 Guadalajara 10 11,11 3 0,00 Salamanca 5 -16,67 0 -100,00

Badajoz 14 -26,32 9 -25,00 Huelva 21 -16,00 10 -9,09 Segovia 0 0,00 3 0,00

Balears (Illes) 8 0,00 8 100,00 Huesca 4 100,00 4 300,00 Sevilla 91 5,81 153 15,91

Barcelona 361 -12,17 451 -16,94 Jaén 21 -25,00 22 -42,11 Soria 0 -100,00 1 0,00

Bizkaia 349 -7,18 161 13,38 León 7 -30,00 227 16,41 SC.Tenerife 5 -16,67 2 -92,86


Cáceres 6 -40,00 3 -40,00 Lugo 2 100,00 13 -31,58 Teruel 3 0,00 1 0,00

Cádiz 113 -11,02 62 376,92 Madrid 159 -14,52 210 87,50 Toledo 34 -2,86 19 -32,14

Cantabria 76 20,63 206 -16,60 Málaga 35 -2,78 45 7,14 Valencia 428 -19,25 242 4,76

Castellón/Castelló 36 44,00 56 133,33 Melilla 1 0,00 0 0,00 Valladolid 19 -45,71 55 37,50


Ciudad Real 14 -12,50 96 6,67 Navarra 23 15,00 76 18,75 Zaragoza 69 -16,87 80 -61,17

Córdoba 47 -6,00 34 466,67


El mapa, que refleja el porcentaje provincial de contratos de la ocupación objeto de estudio (OPERADORES DE MÁQUINAS PULIDORAS, GALVANIZADORAS Y RECUBRIDORAS DE METALES) con respecto al total nacional, muestra un predominio de Barcelona y Araba sobre el resto del territorio, ya que ambas provincias engloban al 10,77% y al 10,63% de los contratos, respectivamente. En orden decreciente, y en todos los casos con una contratación superior al 5%, se encuentran Asturias, Burgos, Valencia, León y Madrid. Otras 17 provincias tienen cada una entre el 1% y el 5% de los contratos, y el resto no alcanza el 1% del total nacional.



La tasa de movilidad geográfica interna en esta ocupación es del 15,61%, superior a la total nacional (13,03%) y a la del sector Bienes de Equipo (15,01%). Las provincias con mayor saldo positivo de movilidad –es decir, donde es mayor el número de contratos a trabajadores que entran procedentes de otras provincias que el de los que salen hacia otras- son Araba, Burgos, Barcelona, Valencia y Bizkaia. Por el contrario, son más los contratos que salen que los que entran en La Rioja, Navarra, Cuenca y Toledo.





Las necesidades formativas técnico profesionales más destacadas consisten en mantenimiento de maquinaria, metrología y control de calidad y recubrimientos de metales.

En materia de competencias transversales las necesidades se centran en operaciones aritméticas, cálculos

utilizando decimales, porcentajes o fracciones, lectura, escritura de documentos cortos, lectura y comprensión de informes, manuales, artículos, etc., escucha activa y comprensiva en la comunicación, localización de problemas o fallos, análisis de sus causas y búsqueda de soluciones, técnicas para realizar un trabajo coordinado con otras personas con un objetivo común, polivalencia y compromiso.

Asimismo las empresas consultadas consideran relevante los conocimientos en cuidado y conservación

medioambiental, y prevención de riesgos.

OFERTA FORMATIVA

Formación Profesional de Grado Medio

Título de Técnico en Soldadura y Calderería RD 1692/2007, Orden EDU/2188/2009.


FME036_2 Tratamientos superficiales. Orden PRE/2052/2015 RD 295/2004


FMEH0309_2 Tratamientos superficiales RD 684/2011







CNO 8201 ENSAMBLADORES DE MAQUINARIA MECÁNICA


Montadores-ajustadores de elementos mecánicos: de maquinaria en general, de motores aeronáuticos, en cadena de montaje (excepto automoción) y en cadena de montaje de automoción.

Montadores-ajustadores de grupos mecánicos y motores en automoción Montadores-ajustadores de maquinaria: agrícola en general e industrial en general. Montadores-ajustadores de máquinas herramientas para el trabajo en metales Montadores-ajustadores de motores y grupos mecánicos navales en astilleros

Los ensambladores de maquinaria mecánica ensamblan componentes o partes mecánicas de máquinas, de conformidad con normas y prescripciones estrictas.





y en el sector(**)


y en el sector(**)

)




Desde el año 2012, en el que se alcanzó el máximo del paro de esta ocupación, hasta el 2015, se ha producido un descenso del 20,98% en el paro total y una bajada del 39,07% en el paro en el sector que nos ocupa. Los contratos empezaron a incrementarse a partir del año mencionado, creciendo el total de la contratación de esta ocupación un 23,15% en el mismo periodo y un 34,29% en el sector a estudio. La variación producida en 2015 respeto al 2014 refleja que el paro de la ocupación en Bienes de Equipo descendió un 18,14% y los contratos aumentaron un 13,07%.






ocupación En el



ocupación En el


Hombres: 73,75 68,02 45,81 Hombres: 76,10 82,11 56,45

Mujeres: 26,25 31,98 54,19 Mujeres: 23,90 17,89 43,55









5.266 6.231

11.743

14.928 14.976

17.676 19.499 19.088

17.548 15.408

1.293 1.233

2.234

3.258 3.118

3.556 3.732

3.165 2.778

2.274

0

1.000

2.000

3.000

4.000

5.000

0

5.000

10.000

15.000

20.000

25.000

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015


25.820 25.448

22.813

17.023 17.709

12.549

10.405 12.928

13.618 12.814

6.357

7.526 8.376

5.126

6.273

3.052 2.339 2.524 2.778 3.141

(1.000)

1.000

3.000

5.000

7.000

9.000

0

5.000

10.000

15.000

20.000

25.000

30.000

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015





Este grupo ocupacional tiene mayor presencia masculina, pues los hombres agrupan en torno al 75% de los contratos y de los desempleados. En el caso de los contratos del sector de Bienes de Equipo, el porcentaje de hombres es todavía más alto. La media de edad es relativamente joven, pues el 53,81% de los contratados no superan los 35 años. La proporción de trabajadores extranjeros es poco representativa.

A lo largo del año 2015, el paro presenta su valor máximo en el mes de enero y el mínimo en julio. Con respecto al año 2014 se registra un descenso en todos los meses, con un promedio de disminución del 12,04% al mes. La contratación alcanzó sus valores máximo y mínimo en enero y en diciembre, respectivamente, y los meses que muestran mayor aumento interanual respecto de 2014 son enero y mayo.

La tasa de contratación indefinida es más alta en las actividades económicas que forman el sector a estudio que la observada en general para la ocupación en el total de actividades económicas, y también superior a la tasa total nacional (que se refiere al conjunto de todas las ocupaciones). Los contratos indefinidos de la ocupación han venido creciendo desde el 2013, contabilizándose en estos dos últimos años conjuntamente un incremento del 75,93%. En consonancia con esta tasa de estabilidad, la rotación de trabajadores es más pequeña para esta ocupación y todavía más en el sector, que en el conjunto de contratos a nivel nacional.

Hay que destacar que esta es una ocupación en la que tiene peso la experiencia, dado el bajo nivel de parados de primer empleo; y respecto al desempleo de larga duración esta ocupación lo mantiene por debajo del porcentaje total nacional, no así dentro del sector donde es un poco más elevado.

El 32,54% de los contratos se efectúa en Fabricación de vehículos de motor. También son relevantes Industrias de la alimentación y Fabricación de maquinaria y equipo, pues ambas agrupan al 34,10% de la contratación. Dentro del sector Bienes de Equipo predomina Fabricación de maquinaria y equipo que engloba el 46,55% de la contratación de esta ocupación, siendo también relevantes Reparación e instalación de maquinaria y Fabricación de productos metálicos que en conjunto acaparan un 36,23%. En total, el 24,51% de los contratos de esta ocupación tuvieron su destino en el sector de los Bienes de Equipo.







253 160 151 217 171

8.045

6.236

7.092 7.115 6.724

3.473 3.186

4.690 5.409 4.999

778 823 995 877 920

2011 2012 2013 2014 2015

<20 20-35 36-50 >50

9.036

2.587

7.362

2.421

8.405

4.041

9.720

3.337

8.969

2.997

848

78

590

32

457

25

538

23

782

66

H M H M H M H M H M

2011 2012 2013 2014 2015

Temporal Indefinido

4.170

2.908

1.462

604

588

550

321

279

236










1.462

588

550

236

126

100

58

14

7






Metalurgia








14/15 (%)

Contr. Var.

14/15 (%)


14/15 (%)

Contr. Var.

14/15 (%)


14/15 (%)

Contr. Var.

14/15 (%)

Albacete 60 -10,45 133 46,15 Coruña A 242 -18,52 57 119,23 Ourense 52 0,00 10 -16,67



Araba/Álava 122 -5,43 99 -18,85 Girona 146 -23,96 74 -58,89 Pontevedra 1.137 -16,15 70 -34,58



Badajoz 54 1,89 20 -35,48 Huelva 111 -11,20 2 -60,00 Segovia 12 33,33 6 -72,73

Balears (Illes) 56 -20,00 62 37,78 Huesca 38 35,71 24 118,18 Sevilla 693 1,32 168 19,15

Barcelona 4.784 -10,24 1.906 20,48 Jaén 178 -16,04 67 -47,24 Soria 8 -20,00 1 0,00




Cádiz 541 -11,46 80 -56,99 Madrid 1.351 -16,24 1.396 14,43 Toledo 97 -23,62 376 1.196,55

Cantabria 94 25,33 56 -22,22 Málaga 162 -19,80 539 -16,30 Valencia 1.020 -14,72 3.632 -32,06

Castellón/Castelló 124 -21,52 113 48,68 Melilla 1 -75,00 0 -100,00

Valladolid 462 4,52 144 -19,55


Ciudad Real 74 -14,94 56 -47,17 Navarra 85 -9,57 163 -12,37 Zaragoza 743 -7,36 234 59,18

Córdoba 92 -8,00 55 17,02


El mapa, que refleja el porcentaje provincial de contratos de la ocupación objeto de estudio (ENSAMBLADORES DE MAQUINARIA MECÁNICA) con respecto al total nacional, muestra un predominio de Valencia, ya que engloba al 28,34% de contratos. En un segundo grupo se encuentran Barcelona y Madrid, cuyo peso en la contratación nacional se sitúa en el 14,87% y el 10,89% respectivamente. Una serie de 15 provincias tiene cada una de ellas más del 1% de los contratos, y el resto no alcanza ese porcentaje del total nacional.



La tasa de movilidad geográfica interna en esta ocupación es del 13,40%, superior a la total nacional (13,03%), pero inferior a la del sector Bienes de Equipo (15,01%). Las provincias con mayor saldo positivo de movilidad –es decir, donde es mayor el número de contratos a trabajadores que entran procedentes de otras provincias que el de los que salen hacia otras- son Madrid, Barcelona, Las Palmas y Burgos. Por el contrario, son más los contratos que salen que los que entran en Cádiz, Badajoz, Sevilla y Pontevedra.





En el ámbito concreto de la fabricación de máquinas herramienta, entre las ocupaciones con mejor situación actual y perspectiva de trabajo a corto plazo se encuentran los ensambladores de maquinaria mecánica, especialmente en el área de comercialización y montaje. Se prevén nuevos contenidos en los procesos de montaje, los nuevos materiales o la implementación de dispositivos derivados de nuevos productos mecatrónicos orientados a la industria 4.0.

Las principales necesidades de formación técnico profesionales detectadas en la misma se centran en programación y en versiones actualizadas de CAD (Computer Aided Design), CAM (Computer-Aided Manufacturing) y CATIA (Computer Aided Three-Dimensional Interactive Application), así como en preparación y ajuste para el mecanizado, montaje y procesos de montaje, incorporación de sensores, incorporación de sistemas orientados a la industria 4.0., diseño y montaje de motores de aviación, mantenimiento y montaje mecánico de equipo industrial (Certificado de Profesionalidad Nivel 2) y formación en nuevos procesos de montaje derivados de productos mecatrónicos orientados a la industria 4.0.

De las competencias transversales, se pueden destacar las necesidades de formación en idiomas inglés y alemán, normas y sistemas de calidad y prevención de riesgos laborales.

En materia de competencias personales, entre ellas se pueden señalar la lectura y comprensión de informes, manuales y artículos, escucha activa, la localización y análisis de problemas y búsqueda de soluciones, técnicas para realizar un trabajo coordinado en equipo, polivalencia, iniciativa, creatividad y compromiso.

OFERTA FORMATIVA

Formación Profesional Grado Básico

Título Profesional Básico en Fabricación y Montaje RD 127/2014 Orden ECD/1030/2014


Técnico en Mecanizado RD 1398/2007 ORDEN ESD/3390/2008


Técnico Superior en Programación de la Producción en Fabricación Mecánica RD 1687/2007 Orden EDU/2212/2009


FME031_1 Operaciones auxiliares de fabricación mecánica. Orden PRE/2052/2015 RD 295/2004


FMEE0108_1 Operaciones auxiliares de fabricación mecánica. RD 1216/2009

FMEA0211_2 Fabricación de elementos aeroespaciales con materiales compuestos. RD 1078/2012

FMEE0208_2 Montaje y puesta en marcha de bienes de equipo y maquinaria industrial. RD 1216/2009

FMEM0111_3 Fabricación por decoletaje RD 618/2013

http://www.todofp.es/todofp/que-como-y-donde-estudiar/que-estudiar/familias/fabricacion-mecanica/fabricacion-montaje.html











CNO 8202 ENSAMBLADORES DE EQUIPOS ELÉCTRICOS Y ELECTRÓNICOS


Montadores de aparatos eléctricos en cadena de montaje

Montadores de aparatos electrónicos, en general

Montadores de bobinas en motores

Montadores de cuadros eléctricos, electroneumáticos

Montadores de dispositivos y cuadros electrónicos

Montadores de elementos eléctricos de vehículos

Montadores de equipos microelectrónicos

Montadores de maquinaria eléctrica, en general

Montadores electromecánicos, en general

Montadores electrónicos de equipos informáticos

Verificadores de ajustes en el montaje de elementos eléctricos en serie

Los ensambladores de equipos eléctricos y electrónicos ensamblan o modifican componentes de equipos eléctricos, electromecánicos y electrónicos de conformidad con normas y prescripciones estrictas.





y en el sector(**)


y en el sector(**)

)




En los últimos cuatro años, los demandantes de empleo parados de esta ocupación que trabajaron en el sector de los Bienes de Equipo han disminuido un 26,24%. El paro registrado de esta ocupación considerado en el total de las actividades económicas también descendió un 17,27%. Respecto al año anterior se ha reducido levemente el número de contratos tanto del sector estudiado como en el resto de actividades en las que se contrata a estos profesionales.

11.949 12.757

21.600

27.591 27.980 30.811

34.988 33.840

30.850

27.063

2.815 2.981

4.762

5.650 5.222 5.302

5.874 5.247

4.486

3.738

0

1.000

2.000

3.000

4.000

5.000

6.000

7.000

8.000

0

5.000

10.000

15.000

20.000

25.000

30.000

35.000

40.000

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

Parados totales ocupación Parados ocupación sector B de E

25.554 25.264

20.065

14.669

17.003 14.787

14.253 14.374 14.326 14.047

8.453 8.000

5.739

2.543 2.577

5.730 5.364 4.658

5.641 5.518

0

1.000

2.000

3.000

4.000

5.000

6.000

7.000

8.000

9.000

10.000

0

5.000

10.000

15.000

20.000

25.000

30.000

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015









ocupación En el



ocupación En el


Hombres: 71,80 68,02 45,81 Hombres: 84,19 82,11 56,45

Mujeres: 28,20 31,98 54,19 Mujeres: 15,81 17,89 43,55










Este grupo ocupacional tiene mayor presencia masculina, pues los hombres agrupan más del 80% de los contratos y al 70% de los desempleados y en ambos casos muy por encima de la tasa total nacional de contratación masculina. La media de edad es relativamente joven con respecto a la del sector, pues el 57,12% de los contratados no supera los 35 años. La proporción de trabajadores extranjeros es poco representativa.

A lo largo del año 2015, el paro registrado ha disminuido un 12,28% entre enero y diciembre. Con una media de 28.303 parados registrados al mes, presenta un registro máximo en enero y un mínimo en julio. Con respecto al año 2014 se registra un descenso del paro en todos los meses siendo el promedio de disminución del 12,10%. En el año 2015 se contabilizaron una media de 1.151 contratos al mes, siendo el mes que se firmaron más contratos julio y el que menos diciembre.

En 2015 la tasa de estabilidad del sector en estudio duplica la tasa de la ocupación y también supera la tasa total nacional. Esta tasa de estabilidad en la ocupación, en general, es algo mayor en hombres. Por otra parte, la contratación indefinida de hombres ha crecido un 8,57% desde el año 2011 a 2015 y la femenina lo ha hecho en un 38,89%. La tasa de rotación de trabajadores de esta ocupación es ligeramente inferior a la nacional.

Hay que destacar que esta es una ocupación en la que tiene peso la experiencia, dado el bajo nivel de parados de primer empleo; aunque hay que reseñar que el desempleo de larga duración es elevado.

El 39,28% de los contratos que se registraron con esta ocupación tuvieron su destino en el sector de los Bienes de Equipo. Más de la cuarta parte de los contratos se efectúan en la actividad de Fabricación de material eléctrico y si consideramos el sector estudiado asciende este porcentaje al 64,19%. También son relevantes Actividades de construcción y Actividades artísticas y espectáculos, pues ambas agrupan al 29,61% de la contratación.




379 262 201 231 257

9.750 9.248 9.167

8.281 7.766

4.109 4.246 4.556 5.151 5.226

549 497 450 663 798

2011 2012 2013 2014 2015

<20 20-35 36-50 >50

11.223

2.850

10.838

2.783

11.634

2.196

11.436

2.083

11.129

2.121

642

72

550

82

479

65

713

94

697

100

H M H M H M H M H M

2011 2012 2013 2014 2015

Temporal Indefinido






14/15 (%)

Contr. Var.

14/15 (%)


14/15 (%)

Contr. Var.

14/15 (%)


14/15 (%)

Contr. Var.

14/15 (%)


Alicante/Alacant 913 -8,33 183 3,98 Cuenca 95 -3,06 11 -21,43 Palencia 71 -25,26 4 -63,64

Almería 236 -0,42 89 -15,24 Gipuzkoa 385 -15,01 245 -16,38 Palmas Las 452 -16,61 64 -8,57



Ávila 194 -18,83 4 -60,00 Guadalajara 107 -6,14 235 -30,47 Salamanca 167 -16,50 11 -35,29



Barcelona 5.809 -14,42 1.058 -3,56 Jaén 289 -15,25 159 -1,85 Soria 13 -23,53 13 0,00



Cáceres 126 -30,00 182 18,18 Lugo 133 1,53 23 -28,13 Teruel 59 -26,25 9 12,50

Cádiz 861 2,01 103 11,96 Madrid 2.512 -14,64 1.586 2,12 Toledo 384 1,59 198 42,45

Cantabria 177 10,63 108 74,19 Málaga 1.130 -9,02 628 -28,06 Valencia 2.743 -14,73 1.703 15,22

Castellón/Castelló 230 -24,84 81 -33,06 Melilla 22 100,00 1 -50,00 Valladolid 282 -1,05 308 37,50


Ciudad Real 164 -22,64 188 20,51 Navarra 134 -14,10 750 0,67 Zaragoza 829 -12,74 2.570 -6,75

Córdoba 554 -4,32 133 9,92


El mapa, que refleja el porcentaje provincial de contratos de la ocupación objeto de estudio (ENSAMBLADORES DE EQUIPOS ELÉCTRICOS Y ELECTRÓNICOS) con respecto al total nacional, muestra un predominio de Zaragoza, seguido de Valencia y Madrid sobre el resto del territorio, ya que estas provincias engloban al 18,31%, 12,13% y 11,30% de contratos respectivamente. Barcelona con el 7,54% y Navarra con un 5,34% se encuentran en posición destacada en el grupo situado entre 1% y 10% de contratación. Les sigue Málaga con el 4,47% y Sevilla con un 4,09% de contratos. En 30 provincias la contratación tiene un pequeño volumen inferior al 1%.

3.542

2.082

2.078

1.595

917

637

423

381

357

Fabricación de material eléctrico


Ac. artísticas y espectáculos



Actividades deportivas, recreativas




3.542

917

423

302

105

102

94

18

15

Fabricación de material eléctrico







Metalurgia








La tasa de movilidad geográfica interna en esta ocupación es del 9,34%, inferior a la total nacional (13,03%) y a la del sector Bienes de Equipo (15,01%). Las provincias con mayor saldo positivo de movilidad –es decir, donde es mayor el número de contratos a trabajadores que entran procedentes de otras provincias que el de los que salen hacia otras- son Valencia, Navarra, Guadalajara y Lleida. Por el contrario, son más los contratos que salen que los que entran en Pontevedra, Toledo, Bizkaia, Salamanca y Huesca.



Las principales necesidades de formación técnico profesionales detectadas se centran en: la incorporación de tecnologías a los procesos productivos de las empresas como SMD/SMT, interpretación de planos y simbología, instrumental en general (Aparamenta), montaje micro/nano electrónica, conocimientos electrónicos en baja tensión, robótica, hidráulica, electrónica analógica y digital, infraestructura de telecomunicaciones, audiovisuales, control numérico, mecanizado, microprocesadores y microprogramables.

En materia de competencias transversales las necesidades se centran en ofimática, operaciones aritméticas, escritura de documentos cortos, realización de presentaciones, lectura y comprensión de informes y manuales, escucha activa y comprensiva en la comunicación, dirección, organización y planificación de las tareas del personal a su cargo, localización de problemas o fallos, análisis de sus causas y búsqueda de soluciones.

El conocimiento de idiomas, fundamentalmente inglés, es también cada vez más necesario, y puede demandarse también otros idiomas como francés, alemán o chino.

También requiere formación en prevención de riesgos laborales, normas y sistemas de calidad y normativa para establecerse como autónomos/creación de empresas.

Asimismo las competencias personales más valoradas serían en técnicas para realizar un trabajo coordinado con otras personas con un objetivo común, polivalencia, iniciativa, creatividad, compromiso, trabajo en equipo, motivación, interés por el aprendizaje, formación permanente, paciente y detallista.

OFERTA FORMATIVA

Formación Profesional

Título Profesional Básico en Fabricación de Elementos Metálicos (LOE). RD 774/2015 Orden ECD/648/2016




ELE481_1 Operaciones auxiliares de montaje y mantenimiento de equipos eléctricos y electrónicos. RD 144/2011

ELE552_3 Mantenimiento de equipos electrónicos RD 559/2011


ELEQ0111_1 Operaciones auxiliares de montaje y mantenimiento de equipos eléctricos y electrónicos RD 1077/2012

ELEQ0311_3 Mantenimiento de equipos electrónicos RD 616/2013










CNO 8209 MONTADORES Y ENSAMBLADORES NO CLASIFI. EN OTROS EPÍGRAFES


Ensambladores de productos metálicos, de caucho o plástico en cadena de montaje Ensambladores de productos metálicos, en general

Los montadores y ensambladores no clasificados bajo otros epígrafes ensamblan varios productos que no contienen componentes mecánicos, eléctricos ni electrónicos, de conformidad con normas y prescripciones estrictas.





Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. 31 de diciembre.

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Totales

anuales. (*) Totales ocupación: parados o contratos de la ocupación registrados en todas las actividades económicas de la CNAE. (**) En sector B de E: parados o contratos de la ocupación registrados sólo en las actividades económicas del sector BIENES DE EQUIPO

Desde 2006, el paro total y el registrado en el sector aumentan, especialmente en los años 2007 y 2009 hasta el año 2012, cuando comienzan a caer; y los contratos totales descienden de forma inversa; sin embargo la contratación en el sector se recupera a partir de 2010, llegando a 2015 con un incremento respecto de 2009 del 434%. De este modo, el paro de la ocupación en el sector en estudio desciende un 0,74% en 2015 y los contratos en el mismo aumentan un 36,12%.






ocupación En el



ocupación En el


Hombres: 84,21 68,02 45,81 Hombres: 90,01 82,11 56,45

Mujeres: 15,79 31,98 54,19 Mujeres: 9,99 17,89 43,55








Rotación 2,29 1,92 2,75


11.535 13.580

28.983

40.606 43.131

49.116

57.256 55.337

50.380 50.164

737 814

1.676

2.930 2.960

3.366

3.875 3.674

3.261 3.237

0

500

1.000

1.500

2.000

2.500

3.000

3.500

4.000

4.500

0

10.000

20.000

30.000

40.000

50.000

60.000

70.000

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015


34.818 34.095

28.105 22.928

27.122

49.355 53.270

58.142

70.788

82.991

2.607 2.561

1.940 1.794 2.156

4.447 4.616 5.200

7.033

9.573

0

2.000

4.000

6.000

8.000

10.000

12.000

0

10.000

20.000

30.000

40.000

50.000

60.000

70.000

80.000

90.000

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015





Tiene mayor presencia masculina, pues los hombres agrupan en torno al 90% de los contratos y al 84% de los desempleados. En términos porcentuales hay cierto equilibrio entre el aumento de la contratación femenina y masculina desde el año 2011, con un total del 65,40 y 68,46%, respectivamente. El grueso de la contratación se concentra entre los trabajadores de 20 a 50 años de edad, que acaparaban en 2015 algo más del 90% de los contratos.

A lo largo del año 2015, el paro muestra variaciones significativas, siendo los meses de marzo y abril los que registraron los mayores incrementos de paro, un 9,37% y un 3,34%, respectivamente. Mayo, junio y julio registraban por el contrario descenso de paro. Respecto de la contratación, solo el mes de diciembre registra un descenso respecto del mes anterior, concretamente del 6%. En el mes de abril, esta ocupación registró el mayor aumento de contratos, un 35,48%.

La contratación indefinida a juzgar por la tasa de estabilidad (5,19%), es inferior, no solo a la que registra el propio sector de bienes de equipo (10,92%), sino también a la tasa nacional de estabilidad general de la contratación (8,12%). En este último año, esta tasa es algo mayor en hombres (5,29%), y la de las mujeres alcanzaba el 4,27%. Respecto del año 2011, los contratos indefinidos a varones en esta ocupación se incrementaron un 48,98%, mientras que los concertados por mujeres aumentaron un 16,07%. La rotación supuso que cada trabajador concertase 2,29 contratos en 2015, superior a la cifra de 1,92 contratos que registraba el sector de bienes de equipo.

Casi el 35% de los contratos se conciertan en la actividad de fabricación de bienes de equipo no clasificados en otros epígrafes. También son relevantes la reparación e instalación de maquinaria y equipo, así como la fabricación de productos metálicos, excepto maquinaria y equipos, pues ambas concentran el 35,44% de la contratación.







1.233 807 737 999 1.411

30.688 31.635 32.147

36.586

41.976

14.427

17.323

20.979

27.763

32.755

3.007 3.505 4.279 5.440 6.849

2011 2012 2013 2014 2015

<20 20-35 36-50 >50

41.687

4.709

44.910

5.470

49.237

5.632

59.769

6.551

70.744

7.939

2.654

305

2.697

193

2.942

331

4.068

400

3.954

354

H M H M H M H M H M

2011 2012 2013 2014 2015

Temporal Indefinido

13.324

10.887

7.871

6.551

5.351

4.167

3.855

3.290

2.640

Act.administrativas de oficina y otras…


Act.creación, artísticas y espec.




Act.de alquiler


Act.deportivas, recreativas y entret.

3.290

1.700

1.693

717

716

684

542

131

100




Fabricación de material y equipo…

Servicios técnicos arquitectura e…



Metalurgia




La tasa de movilidad geográfica interna en esta ocupación es del 24,39%, superior a la total nacional (13,03%), pero inferior a la del sector bienes de equipo (15,01%). Las provincias con mayor saldo positivo de movilidad –es decir, donde es mayor el número de contratos a trabajadores que entran procedentes de otras provincias que el de los que salen hacia otras- son Málaga, Madrid, y Barcelona. Por el contrario, el saldo es más negativo (son más los contratos que salen que los que entran) en Sevilla, Toledo, Valencia, Alicante, Cádiz.



14/15 (%)

Contr. Var.

14/15 (%)


14/15 (%)

Contr. Var.

14/15 (%)


14/15 (%)

Contr.

Var. 14/15 (%)


Alicante/Alacant 4.082 -12,12 2.585 19,84 Cuenca 139 -6,71 110 -9,84 Palencia 139 -3,47 217 8,50


Araba/Álava 322 -10,80 425 18,38 Girona 376 -8,07 492 34,79 Pontevedra 1.071 -18,56 2.986 -12,54



Badajoz 451 -7,96 753 -4,56 Huelva 415 -14,43 694 -11,93 Segovia 140 1,45 78 11,43

Balears (Illes) 582 -11,01 983 12,99 Huesca 114 4,59 127 0,00 Sevilla 2.398 -8,86 4.777 3,62

Barcelona 3.991 -12,54 9.200 19,89 Jaén 368 -22,85 1.204 21,25 Soria 60 -10,45 79 21,54

Bizkaia 1.388 -11,20 1.783 21,29 León 345 -14,81 1.240 181,18 SC.Tenerife 731 -7,47 842 57,68

Burgos 212 -25,09 953 -21,04 Lleida 251 -19,03 229 -8,03 Tarragona 623 -18,99 857 36,68

Cáceres 238 -17,07 300 2,04 Lugo 159 -22,82 210 -33,96 Teruel 165 96,43 98 11,36

Cádiz 1.200 -5,21 1.475 5,36 Madrid 3.866 -14,26 14.662 27,19 Toledo 888 -10,21 785 11,19

Cantabria 438 -8,18 1.030 138,43 Málaga 1.338 -9,78 8.353 35,69 Valencia 6.140 -14,82 7.708 -1,80

Castellón/Castelló 918 -18,90 981 7,80 Melilla 35 12,90 18 -18,18 Valladolid 679 -12,61 1.218 10,33

Ceuta 42 -20,75 19 -59,57 Murcia 1.219 -15,58 2.707 8,41 Zamora 149 -18,58 396 27,33

Ciudad Real 335 -4,29 539 13,71 Navarra 392 -6,89 582 -27,61 Zaragoza 7.514 435,57 1.674 22,82

Córdoba 688 -18,96 2.774 92,91


El mapa, que refleja el porcentaje provincial de contratos de la ocupación objeto de estudio (MONTADORES Y ENSAMBLADORES NO CLASIFICADOS EN OTROS EPÍGRAFES) con respecto al total nacional, muestra un predominio de Madrid que concentra el 17,73% de la contratación en esta ocupación. Barcelona, con un 11,12% y Málaga con un 10,10% son las siguientes provincias con más contratos. En un segundo grupo se encuentran varias provincias que encabeza Valencia con el 9,32% y Sevilla con el 5,78% de los contratos, seguidas de Pontevedra (3,61%), Córdoba (3,27%) Murcia (3,27%) Alicante (3,13% y Bizkaia (2,16%).







Las principales necesidades de formación técnico profesionales detectadas se centran en conocimientos de montaje, mantenimiento preventivo de equipos, y manejo de nueva maquinaria y nuevas tecnologías.

También requieren formación en competencias transversales, como en idiomas –principalmente inglés-, normas y sistemas de calidad y prevención de riesgos laborales (especialmente en ergonomía).

En cuanto al nivel formativo normalmente se requiere Formación profesional, estimándose suficiente de carácter básico en Instalación y mantenimiento.

En materia de competencias personales, entre las más valoradas destacan, capacidad de trabajo en equipo, destreza manual, flexibilidad, polivalencia y adaptabilidad.

OFERTA FORMATIVA

Formación Profesional Básica

Título Profesional Básico en Fabricación y Montaje (LOE) RD 127/2014 Orden ECD/1030/2014

Cualificaciones Profesionales del Catálogo Nacional establecido por el Instituto Nacional de Cualificaciones

FME352_2 Montaje y puesta en marcha de bienes de equipo y maquinaria industrial. RD 1699/2007 Orden PRE/2052/2015

Certificados de profesionalidad establecido por el Servicio Público de Empleo Estatal:


http://www.todofp.es/todofp/que-como-y-donde-estudiar/que-estudiar/familias/instalacion-mantenimiento/fabricacion-montaje.html








No cabe duda de que, entre las principales estrategias para avanzar en la recuperación y el crecimiento del sistema productivo y del empleo, el fortalecimiento del sector industrial es un elemento esencial, y así se constata en los países más avanzados.

Por ello, en sintonía con La Estrategia Europa 2020, que persigue como objetivo que la industria represente el 20% del PIB europeo en 2020, se diseñó el Plan Integral de Política Industrial 2020, encaminado a la reorientación y potenciación de una nueva política industrial. La industria es un sector que proporciona empleos de calidad, con una alta productividad, mayores salarios y está especialmente ligada a las actividades de I+D y a la exportación.

En este contexto, cobra especial relevancia el sector de la fabricación de bienes de equipo por su condición básica y necesaria para el desarrollo industrial de todo país. En España es uno de los sectores industriales en los que tanto la producción industrial (IPI), como la facturación y la exportación están mostrando un incremento sensible –es además el sector que más exporta de toda la economía española, entorno al 20% del total de mercancías-.

También en materia de empleo se está viendo una recuperación; es un sector bien representado, en cuanto que engloba al 28% del total de trabajadores de la industria. Además, el último año ha tenido un comportamiento favorable en la mayoría de indicadores, dado que aumentó el número de ocupados y descendió el de parados –ambos parámetros medidos en la Encuesta de Población Activa-; e igualmente la afiliación tuvo variación positiva –los dos últimos años-, lo mismo que la contratación registrada, que viene subiendo desde 2013. Y en contraste, el paro registrado por los servicios públicos de empleo sigue una trayectoria de descenso desde dicho año.

Más de las tres cuartas partes de los trabajadores tienen un contrato indefinido y en torno al 92% con jornada completa.

En líneas generales, se espera una evolución positiva para este sector. Pero, como denominador común, se prevé una mejor perspectiva para las áreas que implican un mayor grado de incorporación de nuevas tecnologías relacionadas con la comunicación, con la robótica, la electrónica y la inteligencia artificial.

Según la opinión de expertos consultados, las actividades con mejor previsión de futuro son la construcción aeronáutica y espacial, incluyendo su maquinaria y componentes, donde destaca su innovación y el grado de asociación empresarial a modo de clusters. Buenas perspectivas también tiene la fabricación de maquinaria electrónica, especialmente la vinculada con las tecnologías de la información y la comunicación (TIC), así como de instrumentos de medida, verificación y navegación, y de equipos de radiación y para electromedicina.

Otra actividad que presenta un buen panorama es la fabricación de maquinaria para la industria y agricultura en general; aunque merece una mención especial la fabricación de máquinas herramienta, que es un sector estratégico en sí mismo y está ligado a todas las ramas industriales -destacando la automoción, las instalaciones de energías renovables y el aeronáutico-, y en el que ocupamos el tercer lugar en Europa y el noveno a nivel mundial. Está particularmente representado en el País Vasco, donde existe un polo de competitividad que asocia a fabricantes, proveedores, centros tecnológicos y universidades.

También en el contexto de esta fabricación de maquinaria, tienen buenas perspectivas la fabricación de maquinaria para la industria alimentaria, la de aparatos de elevación y manipulación, la de maquinaria agrícola y forestal y la de ventilación y refrigeración no doméstica.

Igualmente, se prevé evolución positiva en la fabricación de instrumentos y suministros médicos y odontológicos, así como la fabricación de material y equipo eléctrico, principalmente en cuanto a motores, generadores y transformadores eléctricos, aparatos de distribución y control eléctrico, y de pilas y acumuladores.

Finalmente, son bastante favorables las previsiones para la reparación e instalación de maquinaria y equipo, concretamente de equipos electrónicos y ópticos, de equipos eléctricos y en la industria aeronáutica y espacial.

No obstante estas buenas perspectivas, el sector español de fabricación de bienes de equipo adolece de ciertas deficiencias, las cuales tienen como factor común y principal el reducido tamaño de las empresas, que en buen grado se compone de Pymes, y su tamaño medio es inferior a la media europea. Esto tiene como consecuencia una alta descentralización de la cadena de valor, mayor dificultad de acceso a financiación y menor grado de acciones de I+D+i y de transferencia de la investigación. Además, en conjunto, cuenta con segmentos tecnológicos de menor valor añadido que la competencia europea, con poca integración de tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC).



Como estrategias para paliar esta problemática, se plantea un mayor grado de internacionalización y de integración empresarial, potenciando la constitución de clusters empresariales, promover la formación y el emprendimiento y fomentar la investigación. Para esto último se necesita aumentar la inversión en tecnología y maquinaria.

Dicho aumento en inversión y en integración de la tecnología es fundamental, teniendo en cuenta la creciente inmersión en nuevas tecnologías que está experimentando este sector -y la industria en general-. En este sentido, está tomando un papel preponderante la presencia de las TIC en los procesos industriales, lo que se conoce como la industria 4.0, o cuarta revolución industrial, que integra las distintas facetas de la digitalización, como los automatismos y la robótica –incluyendo los cobots, o robots que interaccionan físicamente y cooperan con los trabajadores-, la hiperconectividad, la computación en la nube, el internet industrial de las cosas, la gestión y análisis de Big Data, la impresión 3D y los avances en el control numérico computerizado (CNC), principalmente.

Existen otras innovaciones relevantes en el sector, como la maquinaria para moldeado y las encintadoras y aplicadoras de multihilos; y en máquinas herramienta, el creciente uso de la tecnología aditiva y de las máquinas multifunción. Asimismo, en cuanto a nuevos materiales, esencialmente para la industria aeronáutica, como la fibra de carbono, composites, grafeno, súper plásticos.

Toda esta sofisticación tecnológica y sus previsiones de incremento exigen un nivel medio de cualificación profesional elevado, lo cual supone otro importante reto de futuro. No en vano, entre los trabajadores afiliados a la Seguridad Social en este sector, los ingenieros y licenciados, junto con los ingenieros técnicos, suponen en torno al 20% del total. Pero también son muy relevantes y necesarios los oficiales de 1ª y 2ª, con titulación de FP, que ocupan algo más del 23%.

En este sentido, las ocupaciones con mejores perspectivas de empleo son, en general, las que requieren un mayor grado de cualificación, no solo desde el punto de vista del nivel de titulación formativa. Así, según categorías profesionales, tienen buenas previsiones, principalmente, en cuanto a ingenieros se refiere, los ingenieros e ingenieros técnicos industriales y de producción, así como los de mecánica, de diseño, los de investigación y desarrollo, y los de materiales.

En la categoría de técnicos de apoyo a los ingenieros –en los que la titulación más acorde es la Formación Profesional de Grado Superior-, destacan los técnicos en mecánica, en soldadura, en programación de máquinas herramienta, los programadores y los operadores de robots industriales y los delineantes y dibujantes técnicos.

En otro nivel de menor complejidad, aunque también son profesionales cualificados, son muy requeridos los soldadores, chapistas y caldereros, montadores de estructuras metálicas, mecánicos de maquinaria, ajustadores y operadores de máquinas herramienta, y montadores electromecánicos.

Por otra parte, hay una serie de ocupaciones que presentan dificultad para los empleadores a la hora de contratar trabajadores, ya que, principalmente, estos carecen de la formación y/o experiencia requerida, o bien no están lo suficientemente especializados para las tareas concretas que demandan las empresas, sobre todo en los aspectos relacionados con las competencias en tecnología (TIC, Industria, 4.0…).

Esta situación afecta a ocupaciones de los distintos niveles de categoría profesional. Así, entre los ingenieros incide de forma más destacada, principalmente, en los industriales y de producción, mecánicos, de procesos, así como en ingenieros comerciales, una ocupación emergente y con futuro-; entre los técnicos de apoyo, ocurre en electromecánicos –que se trata de una ocupación cada vez más demandada- y en los técnicos implicados en programación y manejo de robots y de máquinas herramienta, donde está creciendo la relevancia de dos ocupaciones emergentes, técnicos en mecatrónica y técnicos en metrología. Por último, aunque no menos relevante, se produce una importante dificultad de cobertura en soldadores, chapistas y caldereros.

Siendo la falta de formación una de las mayores causas de dichas dificultades de cobertura, los principales aspectos en los que se detectan carencias formativas son, en primer lugar, como ya se ha apuntado, los relativos a la creciente implantación de la industria 4.0 y todo lo que conlleva (automatismos, robótica, programación de CNC, hiperconectividad…). Pero también hay necesidades de cualificación en otras áreas relacionadas con tecnología y maquinaria novedosa en el sector; tal es el caso de la mecatrónica y electrotecnia, la metrología, los avances en máquina herramienta (aplicación de aditivos y máquinas multifuncionales). Asimismo, en técnicas de soldadura, neumática e hidráulica, nuevos materiales y en diseño industrial.

Pero no solo los aspectos tecnológicos y generan estas carencias; hay falta de formación también en cuestiones transversales, como en logística, salud laboral y respeto medioambiental, así como en idiomas, donde el nivel medio de competencia en España es deficiente, aun siendo muy requerida en el ámbito empresarial.



Estas demandas formativas requieren una programación con contenidos actualizados para darles respuesta. Pero la formación en este sector, en buena parte de los casos, se lleva a cabo por parte de las propias empresas, ya que normalmente implica una maquinaria muy costosa, lo cual complica su impartición a través de la formación profesional. Asimismo, en muchas ocasiones se trata de necesidades formativas específicas de cada empresa.

Conviene entonces promover una mayor participación de las empresas en la actualización y en la impartición de los ciclos formativos, facilitando a su vez una mayor realización de prácticas en las empresas. Igualmente, hay que alcanzar que los centros de formación profesional sean centros integrados, acogiendo toda la formación profesional y para el empleo, formando incluso a trabajadores en activo con cursos especializados.

De esto último se infiere que se ha de generar una mayor y permanente vinculación entre el mundo empresarial y el formativo, con especial atención a la universidad, donde sigue siendo débil, e incidir en la implantación de la formación DUAL.



MARCO NORMATIVO DE LA INDUSTRIA DE BIENES DE EQUIPO

Marco normativo europeo: de La Estrategia Europa 2020 a la actualidad

En marzo de 2010, la Estrategia de Lisboa fue sustituida por la Estrategia Europa 2020 («Europa 2020 - Una estrategia para un crecimiento inteligente, sostenible e integrador» (COM(2010)2020). Esta nueva estrategia presenta siete iniciativas emblemáticas. Cuatro de ellas resultan especialmente pertinentes para el aumento de la competitividad de la industria de la Unión Europea:

«Unión por la innovación» (COM(2010)546);

«Una Agenda Digital para Europa» (COM(2010)245);

«Una política industrial integrada para la era de la globalización» (COM(2010)614); y

«Nuevas Capacidades para Nuevos Empleos» (COM(2008)868);

La iniciativa emblemática «Una política industrial integrada para la era de la globalización» gira en torno a diez acciones para promover la competitividad industrial de la UE, haciendo así mayor hincapié en aspectos como el crecimiento de las PYME y el suministro y la gestión de las materias primas.

La Comunicación de la Comisión «Política industrial: Refuerzo de la competitividad» (COM(2011)642), adoptada el 14 de octubre de 2011, pide profundas reformas estructurales, así como políticas coherentes y coordinadas en todos los Estados miembros para aumentar la competitividad económica e industrial de la UE y fomentar el crecimiento sostenible a largo plazo. Esta Comunicación señala varios ámbitos fundamentales en los que es necesario realizar un mayor esfuerzo: los cambios estructurales en la economía; la innovación en la industria; la sostenibilidad y la eficiencia en el uso de los recursos; el entorno empresarial; el mercado único; y las pequeñas y medianas empresas.

El 10 de octubre de 2012, la Comisión presentó una Comunicación «Una industria europea más fuerte para el crecimiento y la recuperación económica — Actualización de la Comunicación sobre política industrial» (COM(2012)582), destinada a apoyar la inversión en innovación centrándose en seis áreas prioritarias con gran potencial (tecnologías avanzadas de fabricación con vistas a una producción limpia; tecnologías facilitadoras esenciales; bioproductos; política industrial y de la construcción y materias primas sostenibles; vehículos y buques limpios; y redes inteligentes). Dicha Comunicación también subrayaba la necesidad de mejores condiciones de mercado, de acceso a la financiación y al capital, y de capital humano y capacidades, como medios para fomentar la competitividad industrial.

En enero de 2014 la Comisión presentó la Comunicación Por un renacimiento industrial europeo” (COM(2014)0014). Dicha Comunicación se centra en invertir la tendencia del declive industrial y alcanzar el objetivo del 20 % del PIB para las actividades manufactureras para 2020. La Comisión afirma que, para atraer nuevas inversiones y crear un mejor entorno empresarial, la UE necesita políticas más coherentes en el ámbito del mercado interior, incluida la infraestructura europea como las redes de energía, transporte e información, así como para los bienes y servicios. También se menciona la importancia de una mejor cooperación en los ámbitos de la administración pública de calidad, el comercio, la investigación y las materias. Se fijan las prioridades de la política industrial:

Fabricación avanzada: orientar la comunidad de conocimiento e innovación a la fabricación con valor añadido y crear una asociación público-privada para la industria de transformación sostenible gracias a la eficiencia en recursos y energía, fábricas del futuro, fotónica y robótica, mejora de la capacidad de innovación y la competitividad de nuestro sector manufacturero. Dar prioridad a la integración de las tecnologías digitales en el proceso de fabricación, dada la creciente importancia del internet industrial. Integrar progresivamente el recurso a «datos masivos» al proceso de fabricación.

Tecnologías facilitadoras esenciales: buscar proyectos de interés en ámbitos como las pilas, los materiales inteligentes, la fabricación de alto rendimiento y los bioprocesos industriales; facilitar el acceso de las PYME de toda Europa a las infraestructuras tecnológicas; y profundizar en las posibilidades del protocolo de acuerdo firmado con el Banco Europeo de Inversiones.

Productos bioderivados: garantizar el acceso a materias primas sostenibles a precios del mercado mundial para fabricar productos bioderivados. Esto exigirá aplicar el principio de la disposición en cascada a la utilización de la biomasa y eliminar cualquier posible distorsión en su asignación a usos alternativos (por ejemplo, energía).

http://ec.europa.eu/prelex/liste_resultats.cfm?CL=es&ReqId=0&DocType=COM&DocYear=2010&DocNum=2020

http://www.europarl.europa.eu/RegistreWeb/search/simple.htm?reference=COM_COM(2010)0546






http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=COM:2014:0014:FIN:Es:PDF



Vehículos y buques limpios: adoptar y aplicar la propuesta de la Comisión sobre infraestructura para los combustibles alternativos, de la iniciativa del vehículo ecológico y demás iniciativas de Horizonte 2020 que promueven un transporte limpio y energéticamente eficiente.

Construcción y materias primas sostenibles: crear una capacidad de préstamo del Banco Europeo de Inversiones de 25.000 millones € para la eficiencia energética de las construcciones residenciales, y mejorar el reciclado y la gestión sostenible de los residuos de construcción.

Redes inteligentes e infraestructuras digitales: establecer nuevos objetivos de desarrollo de componentes de redes inteligentes; revisar y ampliar los mandatos de normalización y elaborar orientaciones sobre indicadores de rendimiento21. La infraestructura y el software de conectividad del internet industrial son primordiales por su creciente importancia y contribuirán a integrar los procesos de alto rendimiento, incluida la computación en nube.

Marco normativo español

En línea con la Estrategia Europa 2020, en España se ha elaborado una Estrategia de recuperación de la economía española, aprobada por el Consejo de Ministros en noviembre de 2009, y que introdujo en el ordenamiento jurídico las reformas estructurales necesarias para crear condiciones que favorezcan un desarrollo económico sostenible por medio de la Ley de Economía Sostenible (Ley 2/2011)

En 2011, se adoptó un nuevo marco legislativo con nuevas líneas de actuación: la nueva «Ley de ciencia e innovación» y la «Estrategia Estatal de Innovación e2i» y que son los dos grandes referentes que configuran las actuaciones en este campo. La nueva política se centra en áreas clave de aumento de la actuación pública: financiación para PYME innovadoras y capital riesgo; bases para comercialización de invenciones científicas, impulso a las plataformas tecnológicas y parques científicos y tecnológicos, y el incremento del número de investigadores.

En paralelo con las medidas contempladas en la Ley de Economía sostenible y debido a la necesidad de realizar un diseño específico de todas las actuaciones para relanzar la industria, reconocida como un pilar fundamental de crecimiento, se elaboró un plan específico de política industrial, Plan Integral de Política Industrial 2020 (PIN 2020), concebido como un plan a diez años con una visión organizada a largo plazo, como marco para reconocer, reorientar y potenciar una nueva política industrial. El plan estuvo vigente hasta el 2 de octubre de 2016.

En este Plan se realiza un diagnóstico de la situación de la industria española que refleja los principales problemas que aquejan al sector. Se identifica las deficiencias de la industria española a las que hay que hacer frente: escaso peso de la industria en el total de la estructura productiva española, bajo contenido tecnológico, orientación de la producción a la demanda doméstica y gradual pérdida de competitividad, lo que no ha ayudado a acceder a los mercados internacionales. Igualmente, se identifican las ventajas de las que se dispone para relanzar la política industrial y se estructura una acción de gobierno entorno a cinco ejes clave, cada eje con una formulación de medidas concretas en los distintos ámbitos a cinco años. La mayoría de estos ejes o líneas prioritarias de actuación contienen medidas de carácter horizontal, pero también algunas específicas para potenciales sectores considerados prioritarios o estratégicos.

Líneas Prioritarias de Acción PIN 2020 son:

Mejora de la competitividad.

Mejora de la innovación y la I+D.

Crecimiento y dinamismo de las pymes.

Orientación a mercados internacionales.

Refuerzo de sectores estratégicos: automoción, aeroespacial, biotecnología, tecnologías sanitarias y farmacéuticas, TIC y contenidos digitales, industrias de protección medioambiental, energías renovables y eficiencia energética, agroalimentación.

El 11 de julio de 2014 se aprueba en Consejo de Ministros la Agenda para el fortalecimiento del sector industrial en España (vigente hasta el 31/12/2016) constituye un plan de acción, integrado por un conjunto de propuestas de actuación, concretas y bien delimitadas, que puestas en marcha en el corto plazo van a permitir mejorar las condiciones transversales en las que se desarrolla la actividad industrial en España y a contribuir a que la industria crezca, sea competitiva y aumente su peso en el conjunto del PIB. Recoge actuaciones del Ministerio de Industria,

https://www.boe.es/buscar/pdf/2011/BOE-A-2011-4117-consolidado.pdf



http://www.idi.mineco.gob.es/stfls/MICINN/Innovacion/FICHEROS/pentagono03.pdf

https://www.sepe.es/LegislativaWeb/verFichero.do?fichero=09017edb80235c40

https://www.sepe.es/LegislativaWeb/verFichero.do?fichero=09017edb80235d9d

https://www.sepe.es/LegislativaWeb/verFichero.do?fichero=09017edb80235d9d



Energía y Turismo y de otros Departamentos Ministeriales y entidades públicas, orientadas a crear un entorno empresarial favorable al desarrollo de nuestro tejido industrial y sus propuestas están en línea con el Programa Nacional de Reformas de 2014 y recoge las actuaciones más relevantes para la industria del Plan de medidas para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia (Real Decreto-ley 8/2014, de 4 de julio, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia, Ley 18/2014, de 15 de octubre, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia).

Las diez líneas de actuación son:

1. Estimular la demanda de bienes industriales con efecto multiplicador en la economía.

2. Mejorar la competitividad de los factores productivos clave.

3. Asegurar un suministro energético estable, competitivo y sostenible dentro de la Unión Europea.

4. Reforzar la estabilidad y uniformidad del marco regulatorio español.

5. Incrementar la eficiencia y la orientación al mercado y a los retos de la sociedad de la I+D+i.

6. Apoyar el crecimiento y la profesionalización de las PYME españolas.

7. Adaptar el modelo educativo a las necesidades de las empresas.

8. Aumentar el peso de la financiación no convencional en las empresas industriales.

9. Apoyar la internacionalización de las empresas industriales y diversificación de mercados.

10. Orientar la capacidad de influencia de España a la defensa de sus intereses industriales.

https://www.sepe.es/LegislativaWeb/verFichero.do?fichero=09017edb801fec65

https://www.sepe.es/LegislativaWeb/verFichero.do?fichero=09017edb801fec65





10.1. FUENTES DOCUMENTALES

Servicio Público de Empleo estatal (SEPE).

Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS).

Instituto Nacional de Estadística (INE).

Plan Estatal de Investigación Científica y Técnica y de Innovación 2013-2016. Ministerio de Economía y Competitividad.

Agenda para el Fortalecimiento del Sector Industrial en España. Ministerio de Industria, Energía y Turismo (MINETUR).

10.2. EXPERTOS CONSULTADOS

Nuestro especial agradecimiento a los expertos que de forma desinteresada y generosa acudieron a la mesa de validación de la información recopilada en este informe y que tuvieron la amabilidad de dedicar su tiempo a realizar valiosas aportaciones y correcciones al documento:

Fernando Sánchez-Pascual Neira. Director del Instituto Nacional de las Cualificaciones.

Juan Ramón Durán Puebla. Director General de la Asociación Nacional de Fabricantes de Bienes de Equipo (SERCOBE)

Luis Carlos González. Área de Mercado Interior de la Asociación Nacional de Fabricantes de Bienes de Equipo (SERCOBE)

José María Díaz Bustamante. Gabinete Técnico de Comisiones Obreras (CC.OO)

José Luis Nogués. Secretaria Sectorial de Bienes de Equipo. Unión General de Trabajadores – FICA Madrid

Verónica Domínguez Jefa Unidad Técnica del Centro de Referencia Nacional de Máquinas electromecánicas / CNFPO Leganés

Junto a ellos, la realización de este estudio ha contado con la inestimable colaboración de un conjunto de expertos representantes de diversas entidades implicadas en el sector de Bienes de Equipo, empresas relevantes de los distintos subsectores que conforman el sector, asociaciones empresariales, agentes sociales y responsables de la Administración Central:

David Cano Cano. Jefe de Área de la Subdirección General de Programas estratégicos del Ministerio de Industria, Energía y Turismo

Galo Gutiérrez Monzonís. Jefe de Área de la Subdirección General de Programas estratégicos del Ministerio de Industria, Energía y Turismo

Mª del Valle Alañón Juárez. Directora del CNFPO Leganes

Ramón Muñoz Gómez. Director de Formación de la Federación Regional de Empresarios del Metal de Murcia (FREMM)

Josu Riezu. Director financiero y del Área de Personas de AFM - Advanced Manufacturing Technologies (Asociación Española de Fabricantes de Máquinas-herramienta, Accesorios, Componentes y Herramientas)

Joxean Egaña. Director Gerente del Instituto de Máquina Herramienta-IMH

Zigor Esnaola. Responsable de Empresas e Instituciones del Instituto de Máquina Herramienta-IMH

Carlos Acitores Durán. Director de Recursos Humanos de Airbus Operations

Juan Manuel Flozaga. Gerente de Flozaga Guterh, SL.

Daniel Verón Roy. Director de Recursos Humanaos de TAIM WESER, SA

José Luis Martínez. Director de Relaciones Corporativas de MTorres

Ascensión González Sánchez. Departamento de Recursos Humanos de MTorres.

http://www.imh.eus/

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Luis Felipe de la Morena Valenzuela, Gerente de IMEDEXSA

Isabel Trueba. Técnico de Recursos Humanos de Aerointer, SL

rancisco osales Aguilar. Director Técnico Laboratorio de Calibración de Dycometal, SL.

José Mª Clotet Huertas. Consejero Delegado de Promax electrónica, SL.

Andrés Granados Cabrera. Region Managing Director de Pramac Ibérica, SAU.

Natalia Márquez Martín. Directora Recursos Humanos y Organización de Pramac Ibérica, SAU

Para más información:Servicio Público de Empleo Estatal

www.sepe.es901 11 99 99

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Estudio prospectivo del Sector de Bienes de Equipo … · 6 Estudio Prospectivo del Sector de Bienes de Equipo en España –2016 ... El Observatorio de las Ocupaciones del SEPE decidió