Erika porras

Marcela Ayala

Carolina Pedraza

Luz Aida Velandia V

• Busca contribuir a mejorar las condiciones de

salud y de trabajo para la población laboral ,

también busca medir y analizar de cada uno de

los aspectos del programa de salud ocupacional

de una empresaEstándares Mínimos de

Salud Ocupacional

• La empresa debe efectuar procedimientos deauto-evaluación del cumplimiento de losestándares

• Efectuar la declaración correspondiente ante elMinisterio De Protección Social utilizando elformulario de inscripción de programa de saludocupacional de empresa .

• Ministerio De Protección Social hace el registro .

• Se cita la visita de verificación con el Ministerio

de Protección Social .

• Los auditores verifican el cumplimiento de los

Estándares Mínimos De Salud Ocupacional

para cada criterio, la cual se calificaría así :

C- cumple, NC. No cumple , NA- No aplica y NV- No se verifico y

coloca las observaciones necesarias

• Cuando se hace un cambio en algunas de las

condiciones de la empresa , los responsables

deben diligenciar el formulario de novedades delPrograma De Salud Ocupación de la Empresa .

Debe estar firmado por el Representante Legal

Pagos regularmente a los aportes del Sistema De

Seguridad Social , verificando la clasificación del nivel de exposición a

riesgos

Verificación de aportes al Sistema de seguridad Social

a contratistas y subcontratistas

1. La empresa tiene un programa de Salud

ocupacional (PSOE)

• 2. la empresa definió la política de Salud

Ocupacional.

• El Programa de Salud Ocupacional están definidas las políticas de todos los niveles de la empresa ..

• Las políticas están publicadas y se hizo difusión de ellas a los trabajadores .

.

• 3. la empresa conformo un Comité Paritario deSalud Ocupacional o designo un vigíaocupacional según las norma.

Hay Vigía para la empresa que

tiene menos de 10 empleados

Dedignar # de participantes en

el COPASO dependiendo del

numero de empleados

Asigna el tiempo necesario para cumplir con sus

funciones y cumple con la

Resolución 2013/ 1986

• 4. La empresa dispone de las personas y de los recursos físicos , económicos ytecnológicos necesarios para coordinar y desarrollar el programa de saludocupacional

Nivel educativo para la persona responsable del Programa de Salud Ocupacional será:

Menor de 50 empleados , acredite 50 horas de Salud Ocupacional

Entre 51 y 150 empleados formación de técnico o tecnólogo.

Mayor de 150 empleados su formación mínima será de Profesional básica de pregrado o pros-grado

Si la empresa tiene 150 empleados en el PSOE, se establece la partida de gastos para ejecución del año según los objetivos y metas prioritarias .

Están definidos los criterios para la selección de las ARL a la cual afiliarse, evaluación de asistencia , técnicas y asesorías de la misma.

5. Hay un diagnostico de las condiciones detrabajo y están definidos los riesgos y los peligrosprioritarios

En el PSOE están identificados las maquinas y equipos que se utilizan , así como todo el material que se utiliza para el proceso que son cancerígenas o que son sustancias altamente toxicas

En el PSOE esta escrito el método para identificar los peligros , para evaluar los riesgos y definir prioridades,; hay un procedimiento que los trabajadores reporten las condiciones de trabajo peligrosas

Se emplea material o sustancias cancerígenas s de tal modo que el trabajador este en condiciones de exposición al riesgo, El diagnostico es actualizado anualmente .

6. Hay un diagnostico de las condiciones de salud

de los trabajadores y están definidas las

prioridades

Actualización de datos de exámenes médicos ,

periódicos , incapacidades enfermedad común entre

otras

TODO SE VERIFICA EN EL

PSOE

Se establece la relación posible entre condiciones de salud

prioritarias y condiciones de trabajo

Hay procedimientos para el trabajador reporten

las condiciones de salud Actualización de

datos del trabajador

Están definidas lasprioridades relacionadascon las condiciones desalud de lostrabajadores

7. Los objetivos y las metas de PSOE seestablecen con base e las prioridadesidentificadas y hay cronograma para estasactividades

En el PSOE se define las intervenciones de higiene industria a los puestos de trabajo .

Hay normas preventivas sobre higiene industrial y riesgoergonómico

Los trabajadores conocen las normas preventivas

Hay procedimientos escritos para revisar si se verifican , revisan y controlar los puestos de trabajo

Hay un plan complementario que incluye otras medidas , ej: la rotación de las personas disminución de horas en contacto con los riesgos

8. Se formula las acciones de higiene industrial, riesgo ergonómico para intervenir en los puestos de trabajo

9.Los trabajadores que requieren EPP recibentales elementos.

EPP Hay

procedimientos para seleccionar EPP.

Iden

tifi

caci

ón

Están identificados los puestos de trabajo que requieren completamente los EPP indispensables

Cam

bio

s Entrega de EPP se reponen cuando es necesario , registro.

10. La empresa registra , reporta e investiga

enfermedades profesionales , incidentes y

accidentes laboralesProcedimiento para reporte “ 2” días para accidente laboral ocurrido o enfermedad profesional

Procedimiento para investigación de los incidentes y los accidentes de trabajo o de enfermedades profesionales.

En las investigaciones de los accidentes , incidentes o enfermedades profesionales incluye el análisis de causalidad este no aplica para enfermedades profesionales.

Se plantea acciones preventivas y correctivas

Hay un registro estadístico de los accidentes, incidentes y enfermedades profesionales.

COPASO O VIGIA , evalúa los reportes de los AT y EP

11. Se ejecuta un Plan De Inspecciones de

Seguridad Industrial y de Mantenimiento en la

Empresa.

Plan De Inspecciones de Seguridad Industrial

Mantenimiento En La Empresa.

Hay plan escrito de inspecciones de seguridad industrial (lista de chequeo)participa el COPASO

Hay un plan de mantenimiento preventivo y correctivo de las instalaciones , equipos y herramientas

Hay registros de inspección Hay procedimiento detallado de realizar operaciones de mantenimiento

Hay procedimientos que verifican las acciones preventivas y correctivas

Se incluye el sistema de bloqueo o etiqueta en el proceso de mantenimiento

12. a los trabajadores se les practica exámenes

médicos ocupacionalesEstán definidas

actividades medicina del

trabajo

Están definidas las pautas según el

perfil del riesgo de trabajo

Se practica exámenes médicos

de ingreso , periódicos, egreso

Quien lo realiza es un medico con

especialización en Salid ocupacional

Se cumple la normatividad de

las historias clínicas

13. Se formula las acciones sobre los factores deriesgo psicosociales y hay seguimientos delcomportamiento de la salud del trabajador

Define intervenciones y hay

normas de prevención

• Hay un procedimiento para verificar la ejecución de acciones • El COPASO verifica el cumplimiento • Hay programa para promover a los trabajadores a estilos de vida

saludables

14. La empresa tiene y desarrolla un plan de

emergenciasIncluye simulacros , brigadas de

emergencia , análisis de vulnerabilidad, se recibe capacitación o no

Hay plano de las instalaciones ,

Programas de mantenimiento a equipos de detección y control de incendios , hay

señalizaciones

Los recursos están disponibles para

todas las jornadas

15.La empresa mide , mediante indicadores la

gestión y los resultados de PSOE.

Indicadores

La empresa mide frecuencia de los accidentes , la severidad de los

accidentes

Mide prevalencia , incidencia de

enfermedades profesionales y

comunes

Mide ausentismo

La empresa mide índice de lesiones

incapacitantes

Evalúa la asistencia de la ARL y difunde sus

resultados

Gracias