TEMA 2 EL TRABAJADOR: DERECHOS Y DEBERES

1.- CONCEPTO DE TRABAJADOR: INCLUSIONES, EXCLUSIONES, NOTAS Y RELACIONES LABORALES ESPECIONALES O CON SINGULARIDADES.

1.1 INCLUSIONESTrabajador es la persona física que voluntariamente presta sus servicios

retribuidos por cuenta ajena y dentro de la organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario.

1.2 NOTASVoluntariedad – Retribución – Dependencia – Ajenidad

1.3 EXCLUSIONESFuncionarios públicosPrestaciones personales obligatoriasAdministradores socialesTrabajos amistosos, benévolos y de buena vecindadTrabajos familiaresIntermediarios mercantiles independientes o que asume el riesgoTransportistas autorizados con vehículo propioTrabajo autónomo

1.4 RELACIONES LABORALES ESPECIALESEspeciales: personal de alta dirección, servicio del hogar, penados en instituciones penitenciarias, deportistas profesionales, etc.Con singularidades: trabajadores civiles en establecimientos militares, clausula de conciencia de los profesionales de la información, controladores civiles aéreos.

2.- LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

2.1 DERECHOS CONSTITUCIONALES Y SU EJERCICIO EN LA EMPRESATriple secuencia:

Los trabajadores pueden ejercer sus derechos frente al empresario Estos derechos están modulados y limitados por el contrato de

trabajo

Esas limitaciones y modulados son necesarios para proteger los derechos constitucionales del empresario (principio de proporcionalidad)

Este principio de proporcionalidad tienen tres manifestaciones:a) Adecuación = constata si la medida consigue su objetivob) Estricta necesidad = si la medida es la única posible o existe

otra menos dañosa para el trabajador.c) Proporcionalidad en sentido estricto = si la medida es

equilibrada.

2.2 EL DERECHO A LA IGUALDAD Y A LA NO DISCRIMINACIÓNInexistencia de un principio de absoluta igualdad en las relaciones laborales

Existe un espacio para la autonomía de la voluntad y decisión unilateral del empresario que puede establecer diferencias de trato sin causas discriminatorias.

Igualdad y no discriminación: Garantía de indemnidad y medidas para favorecer la contratación

indefinida.Discriminación por razón de género:

LO para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres y la obligación de negociar medidas de igualdad en al empresa.

Protección y prevención frente al acoso. Medidas de acción positiva. La carga de la prueba

2.3 DIGNIDAD E INTIMIDAD DEL TRABAJADOR Y DERECHOS RELACIONADOS

1) Configuración general: CE2) Desarrollo legal del derecho a la intimidad:

- Medidas de vigilancia y control en el trabajo- Registros en taquillas y efectos particulares con testigo- Verificar estado de enfermedad o accidente mediante

reconocimiento médico.- Extinción del contrato por parte del trabajador si modifican las

condiciones de trabajo sustancialmente.- Falta muy grave los actos del empresario contrarios al respeto de

la intimidad y dignidad del trabajador.3) Derecho al honor: dentro esta el prestigio profesional.

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4) Derecho a la propia imagen.5) Derecho a la protección de datos.6) Libertad ideológica y religiosa.

2.4 LAS LIBERTADES DE EXPRESIÓN E INFORMACIÓN

A.Libertad de expresión: pensamientos, ideas y opiniones.B. Libertad de información: difusión de hechos considerados noticiables.

2.5 GARANTÍA DE INDEMNIDAD

La imposibilidad de tomar represalias derivadas del ejercicio por el trabajador de la tutela de sus derechos (acción judicial, conciliación, reclamación previa, denuncia a la Inspección de Trabajo, etc.)

2.6 LOS DERECHOS A LA OCUPACIÓN EFECTIVA Y LA PROMOCIÓN Y FORMACIÓN PROFESIONAL EN EL TRABAJO.

1) Derecho a la ocupación efectiva: infracción grave o muy grave.2) Derecho de promoción, formación profesional en el trabajo y al desarrollo

de planes y acciones formativos.a. Atender a exámenes, cambiar turnos, etc.b. Derecho a los ascensos.c. Derecho a la promoción económica.

2.7 DERECHOS DE PROPIEDAD INDUSTRIAL E INTELECTUAL

1. Derechos de la propiedad industrial: intervenciones laborales.a. Inclusión de las invenciones laborables en la ley de Patentesb. Clases de invenciones laborales, nulidad de la renuncio de los

derechos del trabajador y el orden jurisdiccional competente:i. Invenciones de servicio: como consecuencia de la

actividad de investigación constitutiva del objeto del contrato y pertenece al empresario.

ii. Invenciones de explotación: realizadas por el trabajador sin haber sido contratadas pero gracias a conocimientos adquiridos en la empresa, el invento pertenece al trabajador, pero tienen derecho de titularidad el

empresario dando una compensación económica al trabajador.

iii. Invenciones libres: realizadas al margen de los dos anteriores casos y pertenecen a este.

Es nula toda renuncia anticipada del trabajador a los derechos que la Ley de Patentes le otorga en materia de invenciones laborales. Los litigios que surjan se resolverán ante la jurisdicción civil.

c. Deberes de información y de colaboración: deberá comunicarlo por escrito al empresario para que este pueda ejercer sus derechos en el plazo de 3 meses. El incumplimiento llevara consigo la perdida de los derechos que se reconocen al trabajador es esta materia.

2. Derechos de propiedad intelectual.a. Transmisión al empresario de los derechos de explotación de la

obra creada por su autor en virtud de relación laboral: la propiedad intelectual pertenece al autor, pero los derechos de explotación son transmisibles mortis causa o inter vivos. Se rigen por lo pactado en el contrato. En su defecto se presume cedidos al empresario en exclusiva.

b. Programas informáticos: si lo crea en funciones confiadas o siguiendo instrucciones del empresario la titularidad de los derechos de explotación son exclusivos del empresario, salvo pacto en contrario.

c. Artistas interpretes y ejecutantes: si se realiza cumpliendo contrato o arrendamiento de servicios, salvo pacto en contrario, se entiende del empresario o arrendador los derechos exclusivos para autorizar reproducción y comunicación pública que se deduzca de la naturaleza y objeto del contrato.

2.8 DERECHO A LA SEGURIDA Y SALUD EN EL TRABAJO

1. Seguridad y salud: derecho del trabajador y correlativo deber del empresario

2. Lo anterior es un derecho y una obligación del trabajador.

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3. Principios generales medidas que integren el deber empresarial general de prevención:

a. Evitar los riesgos y evaluar los que no se puedan evitar.b. Combatir los riesgos en su origen.c. Adaptar el trabajo a la persona a fin de atenuar el trabajo

monótono y repetitivo, reducir los efectos del mismo en la salud.d. Tener en cuenta la evolución técnica.e. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.f. Planificar la prevención.g. Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la

individual.h. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

4. Integración de la actividad preventiva de la empresa, el plan de prevención, evaluación de riesgos, planificación y equipos de protección. Sus instrumentos esenciales son:

a. La evaluación de riesgos laborales: teniendo en cuenta actividad, características del trabajo, sustancias químicas y acondicionamiento lugar de trabajo.

b. La planificación de la actividad preventiva: actividades preventivas, plazos, responsables, recursos humanos y materiales.

5. Información, consulta y participación, formación y actuación en casos de emergencia de riesgo grave o inminente:

a. Información del empresario a los trabajadores (riesgo, medidas, actividades, emergencias.)

b. Consulta y participación de los trabajadores en cuestiones que les afecten en seguridad y salud.

c. Formación: teórica y practica suficiente.d. Actuación en casos de emergencia y riesgo grave e inminente:

informar, adaptar medidas, dar instrucciones, disponer de lo necesario. Si el empresario no actúa correctamente se podrá acordar la paralización de la actividad.

6. Vigilancia de la salud de los trabajadores. Se harán los reconocimientos que causen las menores molestia al trabajador proporciónales al riesgo. Los resultados se comunicaran al trabajador afectado.

7. Documentación: el empresario puede elaborar y conservar a disposición de las autoridades el plan de prevención, la evaluación de los riesgos y resultado de los controles, práctica de los controles del estado de salud, relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, comunicando a la autoridad laboral los daos para la salud de sus trabajadores que se produzcan con motivo de su trabajo.

8. Los servicios de prevención: el empresario puede designar uno o varios trabajadores para dicha actividad, constituir un servicio de prevención propio o concertarlo con una entidad especializada ajena a la empresa.

9. Sanciones y responsabilidades:a) Sanciones administrativas y penales, todos pueden serlo.b) Responsabilidades civiles y recargo de las prestaciones de la

Seguridad Social.

3.- LOS DEBERES DEL TRABAJADOR

1.- BUENA FE Y DILIGENCIA EN EL CUMPLIMIENTO DE SUS OBLIGACIONES2.- DEBER DE OBEDIENCIA3.- DEBER DE OBSERVAVR LAS MEDIAS DE SEGUIRIDA Y SALUD EN EL TRABAJO4.- DEBER DE NO CONCURRIR CON LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA Y EL PACTO DE NO COMPETENCIA

1. Es deber básico del trabajador no concurrir con la actividad de la empresa2. El deber de no concurrir con la actividad de la empresa en ausencia de

pacto de plena dedicación3. El pacto de dedicación exclusiva, acordándose con una compensación

económica expresa.4. El pacto de no competencia post-contractual, no superior a 2 años para

técnicos y 6 meses demás trabajadores, que el empresario tengo un efectivo interés y el trabajador reciba compensación económica.

5. El pacto de permanencia en la empresa, con una duración no mayor a los 2 años, que el trabajador reciba especialización profesional para llevar el proyecto, se formalice por escrito y haya causa suficiente y requisitos mínimos de proporcionalidad o equilibrio de intereses.

Si el trabajador abandona antes tendrá que indemnizar por daños y perjuicios.

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